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Psicologa en la Educacin........................................................................................................... 2
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1. Psicologa en la Educacin
1.1 Desarrollo histrico de la Psicologa Educativa
Podemos delimitar cuatro fases de acuerdo con la aparicin de las funciones ms significativas que
la Psicologa Educativa ha ido asumiendo.
1920-1955
Diferencias
individuales
Tests
Desde 1970
Formacin de
profesores
Salud mental
Psicologa
escolar
1880-1920
Modelos
alternativos
1955-1970
1.6.1 Definicin
El Psiclogo de Educacin es el profesional de la Psicologa cuyo objetivo de trabajo es la reflexin
e intervencin sobre el comportamiento humano, en situaciones educativas, mediante el
desarrollo de las capacidades de las personas, grupos e instituciones. Se entiende el trmino
educativo en el sentido ms amplio de formacin y desarrollo personal y colectivo. El Psiclogo de
Educacin desarrolla su actividad profesional, principalmente, en el marco de los sistemas sociales
dedicados a la educacin en todos sus diversos niveles y modalidades; tanto en los sistemas
reglados, no reglados, formales e informales, y durante todo el ciclo vital de la persona. Asimismo,
interviene en todos los procesos psicolgicos que afectan al aprendizaje, o que de este se derivan,
independientemente de su origen personal, grupal, social, de salud, etc., responsabilizndose de
las implicaciones educativas de su intervencin profesional y coordinndose, si procede, con otros
profesionales.
1.6.2 Funciones
a) Intervencin ante las necesidades educativas de los alumnos
El procesional de la Psicologa participa en la atencin educativa al desarrollo desde las
primeras etapas de la vida, para detectar y prevenir a efecto socio-educativos las
discapacidades e inadaptaciones funcionales, psquicas y sociales. Realiza la evaluacin
psico-educativa referida a la valoracin de las capacidades personales, grupales e
institucionales en relacin a los objetivos de la educacin y tambin al anlisis del
funcionamiento de las situaciones educativas. Para ellos, trata de determinar la ms
adecuada relacin entre las necesidades individuales, grupales o colectivas y los recursos
del entorno inmediato, institucional o socio-comunitario requeridos para satisfacer dichas
necesidades. Tambin, y ligado al proceso de evaluacin, el psiclogo puede proponer y/
realizar intervenciones que se refieran a la mejora de las competencias educativas de los
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adecuado nivel en todas sus reas de desarrollo. Por lo tanto, los procesos que no se den
de forma espontnea deben ser reforzados por el docente.
Con mucha frecuencia, los objetivos generales son de tal amplitud que resultan muy difcil
evaluarlos en una forma vlida. Estos objetivos generales debemos dividirlos en objetivos
ms especficos que puedan ser evaluados con mayor facilidad.
Los objetivos deben estar formulados desde el punto de vista del nio y no del docente,
destacando lo que el alumno debe ser capaz de realizar a travs del proceso de
aprendizaje.
Los objetivos especficos deben ser redactados en trminos de conductas observables con
el fin de que posteriormente puedan ser evaluados.
Conductas Observables
Al finalizar el trimestre se espera que el nio:
-Establezca correspondencia entre objetos.
-Ordene objetos de mayor a menor.
Identifique los nmeros del 1 al 15.
Conductas No Observables
Al finalizar el trimestre se espera que el nio:
-Desarrolle el concepto de nmero.
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El maestro debe conocer los conocimientos previos del alumno, es decir, se debe asegurar
que el contenido a presentar pueda relacionarse con las ideas previas, ya que al conocer lo
que sabe el alumno ayuda a la hora de planear.
Organizar los materiales en el aula de manera lgica y jerrquica, teniendo en cuenta que
no solo importa el contenido sino la forma en que se presenta a los alumnos.
Considerar la motivacin como un factor fundamental para que el alumno se interese por
aprender, ya que el hecho de que el alumno se sienta contento en su clase, con una
actitud favorable y una buena relacin con el maestro, har que se motive para aprender.
El maestro debe utilizar ejemplos, por medio de dibujos, diagramas o fotografas, para
ensear los conceptos.
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2.1.2 Propsito
Vincular la relacin familia escuela, sostener una comunicacin fluida para generar cambios en el
proceso enseanza aprendizaje, mediante la integracin de la familia en el contexto educativo
con el propsito de desarrollar en cada estudiante sus capacidades del saber, del saber hacer y de
ser con la participacin de los padres. Reconocer la importancia de las nuevas perspectivas
respecto al aprendizaje con la mirada puesta en los padres y madres y el papel que desempean.
Aquellos nios cuyos padres estn pendientes en todo momento de sus actividades, de lo que hizo
y dej de hacer en la escuela, de apoyarlos en todo, generalmente son nios en los que su proceso
enseanza aprendizaje resulta un xito.
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Extraer de cada experiencia que los nios tengan el aprendizaje mximo de principios
generalizadores.
Aplicar estrategias sobre cmo percibir el mundo.
Profundizar en el pensamiento sistemtico, claro y efectivo de aprender y resolver
problemas.
El maestro, como facilitador, cumple con las siguientes funciones de manera efectiva para el
aprendizaje:
El profesor, preferentemente, estructura el material, el medio o la situacin de enseanza,
de modo que la interaccin entre el estudiante y este ambiente organizado defina el
camino a seguir o el objetivo a alcanzar.
Organiza un ambiente rico en estmulos donde se dan las estructuras que quiere
ensear.
Propone metas claras, apoya al estudiante en su eleccin. Desarrolla criterios para
determinar si se lleg o no a la meta deseada. Luego de aceptadas, apoya el proceso de
aprendizaje.
En la funcin de apoyo mantiene una posicin permisiva y atenta.
Responde siempre a los aspectos positivos de la conducta del estudiante y construye a
partir de ellos.
Interviene solo si se lo solicitan o si es muy necesario. En ambos casos con acciones ms
que con palabras.
Acepta el error como un elemento natural e inherente al proceso de investigacin.
No se muestra ansioso por llegar a resultados. El aprendizaje es un proceso, a veces, lento.
Su actitud y actividad muestra a un adulto interesado en lo que sucede. Curioso frente a
los resultados, su actitud muestra que sabe que tambin l est aprendiendo.
Selecciona actividades que le interesan, demuestra saber que enseamos lo que sentimos,
hacemos o somos, rara vez lo que decimos.
Recurre tanto como puede a preguntar. Cada vez que lo hace espera la respuesta. Evita el
uso de preguntas vacas, aquellas que no requieren o no aceptan respuestas.
Si pregunta, da tiempo, propone medios, reformula, acepta y construye sobre las
respuestas o las respuestas parciales.
Al formular una pregunta no seala a un alumno en particular. (Con esto solo se logra
aumentar la ansiedad del alumno sealado, disminuye su actividad mental, por lo menos
la actividad coherente y crea una actitud de espera en el grupo muy distinta de bsqueda
que se pretende).
Si participa en un trabajo grupal, adopta el tono y la actitud de quien construye con el
grupo, no imponga su criterio, sugiere y deja actuar.
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Si sus argumentos no son aceptados, acta como reconociendo que no son convincentes
para el grupo. No recurre a su autoridad, deja actuar, escucha. Si procede, busca otro
ngulo o las fallas de su argumentacin.
Usa un lenguaje matemtico tan preciso como su auditorio puede aceptar y no exige lo
mismo de los estudiantes. Prefiere que ellos usen sus propias palabras.
Apoya a los estudiantes individuales a relacionar el conocimiento nuevo con el ya
adquirido.
Estimula la expresin personal de lo aprendido.
El adulto genera oportunidades para que los nios elijan, piensen y resuelvan problemas por s
mismos y para que interacten entre ellos. Esto garantiza que los nios aprendan y se desarrollen.
Las principales acciones que propician la interaccin son:
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