Kancelaria Sejmu

s. 1/24

Dz.U. 2008 Nr 223 poz. 1458

Opracowano na
podstawie:
t.j.
Dz. U. z 2014 r.
poz. 1202, z 2015
r. poz. 1045,
1220.

USTAWA
z dnia 21 listopada 2008 r.
o pracownikach samorzdowych
Rozdzia 1
Przepisy oglne
Art. 1. W

celu

zapewnienia

zawodowego,

rzetelnego

bezstronnego

wykonywania zada publicznych przez samorzd terytorialny ustanawia si przepisy

prawa pracy okrelajce status prawny pracownikw samorzdowych.
Art. 2. Przepisy

ustawy

stosuje si do

pracownikw

samorzdowych

zatrudnionych w:
1)

urzdach marszakowskich oraz wojewdzkich samorzdowych jednostkach

organizacyjnych;

2)

starostwach powiatowych oraz powiatowych jednostkach organizacyjnych;

3)

urzdach gmin, jednostkach pomocniczych gmin, gminnych jednostkach

budetowych i samorzdowych zakadach budetowych;

4)

biurach (ich odpowiednikach) zwizkw jednostek samorzdu terytorialnego

oraz samorzdowych zakadw budetowych utworzonych przez te zwizki;

5)

biurach

(ich

odpowiednikach)

jednostek

administracyjnych

jednostek

samorzdu terytorialnego.
Art. 3. Przepisw ustawy nie stosuje si do pracownikw zatrudnionych w
jednostkach wymienionych w art. 2, ktrych status prawny okrelaj odrbne
przepisy.
Art. 4. 1. Pracownicy samorzdowi s zatrudniani na podstawie:
1)

wyboru:
a)

w urzdzie marszakowskim: marszaek wojewdztwa, wicemarszaek

oraz pozostali czonkowie zarzdu wojewdztwa jeeli statut
wojewdztwa tak stanowi,

2015-09-23

Kancelaria Sejmu

b)

s. 2/24

starostwie

powiatowym:

starosta,

wicestarosta

oraz

pozostali

czonkowie zarzdu powiatu jeeli statut powiatu tak stanowi,

c)

w urzdzie gminy: wjt (burmistrz, prezydent miasta),

d)

w zwizkach jednostek samorzdu terytorialnego: przewodniczcy zarzdu

zwizku i pozostali czonkowie zarzdu jeeli statut zwizku tak
stanowi,

e)

w urzdzie m.st. Warszawy: burmistrz dzielnicy m.st. Warszawy, zastpca

burmistrza dzielnicy m.st. Warszawy i pozostali czonkowie zarzdu
dzielnicy m.st. Warszawy;

2)

powoania zastpca wjta (burmistrza, prezydenta miasta), skarbnik gminy,

skarbnik powiatu, skarbnik wojewdztwa;

3)

umowy o prac pozostali pracownicy samorzdowi.

2. Pracownicy samorzdowi s zatrudniani na stanowiskach:

1)

urzdniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzdniczych;

2)

doradcw i asystentw;

3)

pomocniczych i obsugi.
Art. 5. 1.

urzdzie

gminy,

starostwie

powiatowym

urzdzie

marszakowskim tworzy si odpowiednio stanowisko sekretarza gminy, powiatu i

wojewdztwa, zwanego dalej sekretarzem.
1a. Nabr kandydatw na wolne stanowisko sekretarza przeprowadza si nie
pniej ni w cigu 3 miesicy od zwolnienia stanowiska.
1b. Obsadzenie stanowiska sekretarza nie moe nastpi w drodze powierzenia
penienia obowizkw. Przepisu art. 21 nie stosuje si.
2. Na stanowisku sekretarza moe by zatrudniona osoba posiadajca co
najmniej czteroletni sta pracy na stanowisku urzdniczym w jednostkach, o ktrych
mowa w art. 2, w tym co najmniej dwuletni sta pracy na kierowniczym stanowisku
urzdniczym w tych jednostkach lub osoba posiadajca co najmniej czteroletni sta
pracy na stanowisku urzdniczym w jednostkach, o ktrych mowa w art. 2, oraz co
najmniej dwuletni sta pracy na kierowniczym stanowisku urzdniczym w innych
jednostkach sektora finansw publicznych.
3. Sekretarz podlega bezporednio kierownikowi urzdu.

2015-09-23

Kancelaria Sejmu

s. 3/24

4. Kierownik urzdu moe upowani sekretarza do wykonywania w jego

imieniu zada, w szczeglnoci z zakresu zapewnienia waciwej organizacji pracy
urzdu oraz realizowania polityki zarzdzania zasobami ludzkimi.
5. Sekretarz nie ma prawa tworzenia partii politycznych ani przynalenoci do
nich.
Art. 6. 1. Pracownikiem samorzdowym moe by osoba, ktra:
1)

jest obywatelem polskim, z zastrzeeniem art. 11 ust. 2 i 3;

2)

ma pen zdolno do czynnoci prawnych oraz korzysta z peni praw

publicznych;

3)

posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na

okrelonym stanowisku.
2. Pracownikiem samorzdowym zatrudnionym na podstawie wyboru lub

powoania moe by osoba, ktra spenia wymagania okrelone w ust. 1 oraz nie
bya skazana prawomocnym wyrokiem sdu za umylne przestpstwo cigane z
oskarenia publicznego lub umylne przestpstwo skarbowe.
3. Pracownikiem samorzdowym zatrudnionym na podstawie umowy o prac
na stanowisku urzdniczym, doradcy lub asystenta moe by osoba, ktra spenia
wymagania okrelone w ust. 1 oraz dodatkowo:
1)

posiada co najmniej wyksztacenie rednie;

2)

nie bya skazana prawomocnym wyrokiem sdu za umylne przestpstwo

cigane z oskarenia publicznego lub umylne przestpstwo skarbowe;

3)

cieszy si nieposzlakowan opini.

4. Pracownikiem samorzdowym zatrudnionym na podstawie umowy o prac

na kierowniczym stanowisku urzdniczym moe by osoba, ktra spenia

wymagania okrelone w ust. 1 i ust. 3 pkt 2 i 3 oraz dodatkowo:
1)

posiada co najmniej trzyletni sta pracy lub wykonywaa przez co najmniej 3

lata dziaalno gospodarcz o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym
stanowisku;

2)

posiada wyksztacenie wysze pierwszego lub drugiego stopnia w rozumieniu

przepisw o szkolnictwie wyszym.
Art. 6a. W przypadku skazania prawomocnym wyrokiem sdu za umylne

przestpstwo cigane z oskarenia publicznego lub umylne przestpstwo skarbowe

2015-09-23

Kancelaria Sejmu

s. 4/24

zastpcy wjta (burmistrza, prezydenta miasta), starosty, wicestarosty, czonka

zarzdu powiatu, marszaka wojewdztwa, wicemarszaka wojewdztwa, czonka
zarzdu

wojewdztwa,

skarbnika

gminy,

skarbnika

powiatu,

skarbnika

wojewdztwa, sekretarza gminy, sekretarza powiatu, sekretarza wojewdztwa,

przewodniczcego zarzdu zwizku jednostek samorzdu terytorialnego, czonka
zarzdu zwizku jednostek samorzdu terytorialnego, burmistrza dzielnicy m.st.
Warszawy, zastpcy burmistrza dzielnicy m.st. Warszawy, czonka zarzdu dzielnicy
m.st. Warszawy lub pracownika samorzdowego zatrudnionego na podstawie
umowy o prac na stanowisku urzdniczym, doradcy lub asystenta waciwy organ
jednostki samorzdu terytorialnego lub zwizku jednostek samorzdu terytorialnego
albo podmiot wykonujcy czynnoci z zakresu prawa pracy wobec pracownika
samorzdowego odwouje go lub rozwizuje z nim umow o prac za
wypowiedzeniem najpniej po upywie miesica od dnia, w ktrym uzyska
informacj o fakcie prawomocnego skazania.
Art. 7. Czynnoci w sprawach z zakresu prawa pracy za jednostki, o ktrych
mowa w art. 2, z zastrzeeniem art. 8 ust. 2, art. 9 ust. 2 i 3 oraz art. 10 ust. 2 i 3,
wykonuj:
1)

wjt (burmistrz, prezydent miasta) wobec zastpcy wjta (burmistrza,

prezydenta miasta), sekretarza gminy, skarbnika gminy oraz kierownikw
gminnych jednostek organizacyjnych;

2)

przewodniczcy zgromadzenia zwizku jednostek samorzdu terytorialnego

wobec czonkw zarzdu tego zwizku;

3)

wjt (burmistrz, prezydent miasta), starosta, marszaek wojewdztwa w

urzdzie jednostki samorzdu terytorialnego wobec pozostaych pracownikw
urzdu oraz wobec kierownikw samorzdowych jednostek organizacyjnych
innych ni wymienione w pkt 1 i 2;

4)

kierownik jednostki organizacyjnej za inne ni wymienione w pkt 13

jednostki.
Art. 8. 1. Pracodawc wjta jest urzd gminy.
2. Czynnoci z zakresu prawa pracy wobec wjta (burmistrza, prezydenta

miasta), zwizane z nawizaniem i rozwizaniem stosunku pracy, wykonuje

przewodniczcy rady gminy, a pozostae czynnoci wyznaczona przez wjta

2015-09-23

Kancelaria Sejmu

s. 5/24

(burmistrza, prezydenta miasta) osoba zastpujca lub sekretarz gminy, z tym e

wynagrodzenie wjta ustala rada gminy, w drodze uchway.
Art. 9. 1. Pracodawc starosty, wicestarosty i czonkw zarzdu powiatu jest
starostwo powiatowe.
2. Czynnoci z zakresu prawa pracy wobec starosty, zwizane z nawizaniem i
rozwizaniem stosunku pracy, wykonuje przewodniczcy rady powiatu, a pozostae
czynnoci wyznaczona przez starost osoba zastpujca lub sekretarz powiatu, z
tym e wynagrodzenie starosty ustala rada powiatu, w drodze uchway.
3. Czynnoci w sprawach z zakresu prawa pracy wobec pozostaych czonkw
zarzdu powiatu wykonuje starosta powiatu.
Art. 10. 1. Pracodawc marszaka, wicemarszaka i czonkw zarzdu
wojewdztwa jest urzd marszakowski.
2. Czynnoci z zakresu prawa pracy wobec marszaka wojewdztwa, zwizane
z nawizaniem i rozwizaniem stosunku pracy, wykonuje przewodniczcy sejmiku
wojewdztwa, a pozostae czynnoci wyznaczona przez marszaka osoba
zastpujca lub sekretarz wojewdztwa, z tym e wynagrodzenie marszaka
wojewdztwa ustala sejmik wojewdztwa, w drodze uchway.
3. Czynnoci w sprawach z zakresu prawa pracy wobec pozostaych czonkw
zarzdu wojewdztwa wykonuje marszaek wojewdztwa.
Rozdzia 2
Nawizanie z pracownikiem samorzdowym zatrudnianym na podstawie
umowy o prac stosunku pracy i zmiana tego stosunku pracy
Art. 11. 1. Nabr kandydatw na wolne stanowiska urzdnicze, w tym na
kierownicze stanowiska urzdnicze, jest otwarty i konkurencyjny.
2. Kierownik jednostki, o ktrej mowa w art. 2, upowszechniajc informacje o
wolnych

stanowiskach

urzdniczych,

tym

kierowniczych

stanowiskach

urzdniczych, wskazuje stanowiska, o ktre poza obywatelami polskimi mog

ubiega si obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych pastw, ktrym na
podstawie umw midzynarodowych lub przepisw prawa wsplnotowego
przysuguje prawo do podjcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
3. Osoba nieposiadajca obywatelstwa polskiego moe zosta zatrudniona na
stanowisku, na ktrym wykonywana praca nie polega na bezporednim lub
2015-09-23

Kancelaria Sejmu

s. 6/24

porednim udziale w wykonywaniu wadzy publicznej i funkcji majcych na celu

ochron generalnych interesw pastwa, jeeli posiada znajomo jzyka polskiego
potwierdzon dokumentem okrelonym w przepisach o subie cywilnej.
Art. 12. 1. Wolnym stanowiskiem urzdniczym, w tym wolnym kierowniczym
stanowiskiem urzdniczym, jest stanowisko, na ktre, zgodnie z przepisami ustawy
albo w drodze porozumienia, nie zosta przeniesiony pracownik samorzdowy
zatrudniony na stanowisku urzdniczym, w tym kierowniczym stanowisku
urzdniczym, posiadajcy kwalifikacje wymagane na danym stanowisku lub nie
zosta przeprowadzony

na to stanowisko nabr albo na ktrym mimo

przeprowadzonego naboru nie zosta zatrudniony pracownik.

2. Nie wymaga przeprowadzenia naboru zatrudnienie osoby na zastpstwo w
zwizku z usprawiedliwion nieobecnoci pracownika samorzdowego.
Art. 13. 1.

Ogoszenie

wolnym

stanowisku

urzdniczym,

tym

kierowniczym stanowisku urzdniczym, oraz o naborze kandydatw na to

stanowisko umieszcza si w Biuletynie Informacji Publicznej, o ktrym mowa w
ustawie z dnia 6 wrzenia 2001 r. o dostpie do informacji publicznej (Dz. U. z 2014
r. poz. 782), zwanym dalej Biuletynem, oraz na tablicy informacyjnej w jednostce,
w ktrej jest prowadzony nabr.
2. Ogoszenie o naborze powinno zawiera:
1)

nazw i adres jednostki;

2)

okrelenie stanowiska;

3)

okrelenie wymaga zwizanych ze stanowiskiem, zgodnie z opisem danego

stanowiska, ze wskazaniem, ktre z nich s niezbdne, a ktre dodatkowe;

4)

wskazanie zakresu zada wykonywanych na stanowisku;

4a) informacj o warunkach pracy na danym stanowisku;

4b) informacj, czy w miesicu poprzedzajcym dat upublicznienia ogoszenia
wskanik zatrudnienia osb niepenosprawnych w jednostce, w rozumieniu
przepisw o rehabilitacji zawodowej i spoecznej oraz zatrudnianiu osb
niepenosprawnych, wynosi co najmniej 6%;
5)

wskazanie wymaganych dokumentw;

6)

okrelenie terminu i miejsca skadania dokumentw.

2015-09-23

Kancelaria Sejmu

s. 7/24

2a. Wymagania, o ktrych mowa w ust. 2 pkt 3, okrela si w sposb

nastpujcy:
1)

wymagania niezbdne to wymagania konieczne do podjcia pracy na danym

stanowisku;

2)

wymagania dodatkowe to pozostae wymagania, pozwalajce na optymalne

wykonywanie zada na danym stanowisku.
2b. Kandydat, ktry zamierza skorzysta z uprawnienia, o ktrym mowa w art.

13a ust. 2, jest obowizany do zoenia wraz z dokumentami kopii dokumentu

potwierdzajcego niepenosprawno.
3. Termin do skadania dokumentw okrelony w ogoszeniu o naborze, nie
moe by krtszy ni 10 dni od dnia opublikowania tego ogoszenia w Biuletynie.
4. Informacje o kandydatach, ktrzy zgosili si do naboru, stanowi informacj
publiczn w zakresie objtym wymaganiami zwizanymi ze stanowiskiem
okrelonym w ogoszeniu o naborze.
Art. 13a. 1. W toku naboru komisja wyania nie wicej ni piciu najlepszych
kandydatw, speniajcych wymagania niezbdne oraz w najwikszym stopniu
speniajcych wymagania dodatkowe, ktrych przedstawia kierownikowi jednostki
celem zatrudnienia wybranego kandydata.
2. Jeeli w jednostce wskanik zatrudnienia osb niepenosprawnych, w
rozumieniu przepisw o rehabilitacji zawodowej i spoecznej oraz zatrudnianiu osb
niepenosprawnych, w miesicu poprzedzajcym dat upublicznienia ogoszenia o
naborze, jest niszy ni 6%, pierwszestwo w zatrudnieniu na stanowiskach
urzdniczych, z wyczeniem kierowniczych stanowisk urzdniczych, przysuguje
osobie niepenosprawnej, o ile znajduje si w gronie osb, o ktrych mowa w ust. 1.
Art. 14. 1. Z przeprowadzonego naboru kandydatw sporzdza si protok.
2. Protok zawiera:
1)

okrelenie stanowiska, na ktre by przeprowadzany nabr, liczb kandydatw

oraz imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisw
Kodeksu cywilnego nie wicej ni piciu najlepszych kandydatw wraz ze
wskazaniem kandydatw niepenosprawnych o ile do przeprowadzanego
naboru stosuje si przepis art. 13a ust. 2, przedstawianych kierownikowi
jednostki;

2015-09-23

Kancelaria Sejmu

2)

s. 8/24

liczb nadesanych ofert na stanowisko, w tym liczb ofert speniajcych

wymagania formalne;

3)

informacj o zastosowanych metodach i technikach naboru;

4)

uzasadnienie dokonanego wyboru;

5)

skad komisji przeprowadzajcej nabr.

Art. 15. 1. Niezwocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku

naboru jest upowszechniana przez umieszczenie na tablicy informacyjnej w

jednostce, w ktrej by przeprowadzony nabr, oraz opublikowanie w Biuletynie
przez okres co najmniej 3 miesicy.
2. Informacja, o ktrej mowa w ust. 1, zawiera:
1)

nazw i adres jednostki;

2)

okrelenie stanowiska;

3)

imi i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w

rozumieniu przepisw Kodeksu cywilnego;

4)

uzasadnienie dokonanego wyboru albo uzasadnienie nierozstrzygnicia naboru

na stanowisko.
3. Jeeli w cigu 3 miesicy od dnia nawizania stosunku pracy z osob

wyonion w drodze naboru istnieje konieczno ponownego obsadzenia tego

samego stanowiska, moliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku innej
osoby spord kandydatw, o ktrych mowa w art. 13a ust. 1. Przepis art. 13a ust. 2
stosuje si odpowiednio.
Art. 16. 1. Stosunek pracy pracownika samorzdowego zatrudnionego na
podstawie umowy o prac nawizuje si na czas nieokrelony lub na czas okrelony.
Jeeli zachodzi konieczno zastpstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej
nieobecnoci w pracy, pracodawca moe w tym celu zatrudni innego pracownika na
podstawie umowy o prac na czas okrelony, obejmujcy czas tej nieobecnoci.
[2. W przypadku osb podejmujcych po raz pierwszy prac na stanowisku Nowe brzmienie
ust. 2 w art. 16

urzdniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzdniczym, w jednostkach, o ktrych wejdzie w ycie z

dn. 22.02.2016 r.
mowa w art. 2, umow o prac zawiera si na czas okrelony, nie duszy ni 6 (Dz. U. z 2015 r.
miesicy,

moliwoci

wczeniejszego

rozwizania

stosunku

pracy

za poz. 1220).

dwutygodniowym wypowiedzeniem.]

2015-09-23

Kancelaria Sejmu

s. 9/24

<2. W przypadku osb podejmujcych po raz pierwszy prac na

stanowisku urzdniczym, w tym na kierowniczym stanowisku urzdniczym, w
jednostkach, o ktrych mowa w art. 2, umow o prac zawiera si na czas
okrelony, nie duszy ni 6 miesicy.>
3. Przez osob podejmujc po raz pierwszy prac, o ktrej mowa w ust. 2,
rozumie si osob, ktra nie bya wczeniej zatrudniona w jednostkach, o ktrych
mowa w art. 2, na czas nieokrelony albo na czas okrelony, duszy ni 6 miesicy, i
nie odbya suby przygotowawczej zakoczonej zdaniem egzaminu z wynikiem
pozytywnym.
Art. 17. 1. Wjt (burmistrz, prezydent miasta), starosta i marszaek
wojewdztwa mog zatrudnia osoby na stanowiskach doradcw i asystentw
odpowiednio w urzdzie gminy, starostwie powiatowym i urzdzie marszakowskim.
2. Zatrudnienie osb, o ktrych mowa w ust. 1, nastpuje na czas penienia
funkcji przez odpowiednio wjta (burmistrza, prezydenta miasta), starost lub
marszaka.
3. Wczeniejsze rozwizanie umowy o prac moe by dokonane za
dwutygodniowym wypowiedzeniem.
4. Liczba zatrudnionych doradcw i asystentw nie moe przekroczy:
1)

w gminach do 20 000 mieszkacw 3 osoby;

2)

w gminach do 100 000 mieszkacw oraz powiatach 5 osb;

3)

w pozostaych gminach oraz wojewdztwach 7 osb.

Art. 18. 1. Przed przystpieniem do wykonywania obowizkw subowych, z

zastrzeeniem art. 19 ust. 9, pracownik samorzdowy zatrudniony na stanowisku

urzdniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzdniczym, skada w obecnoci
kierownika jednostki lub sekretarza lubowanie o nastpujcej treci: lubuj
uroczycie, e na zajmowanym stanowisku bd suy pastwu polskiemu i
wsplnocie samorzdowej, przestrzega porzdku prawnego i wykonywa sumiennie
powierzone mi zadania. Do treci lubowania mog by dodane sowa Tak mi
dopom Bg. Zoenie lubowania pracownik potwierdza podpisem.
2. Odmowa zoenia lubowania, o ktrym mowa w ust. 1, powoduje
wyganicie stosunku pracy.

2015-09-23

Kancelaria Sejmu

s. 10/24

Art. 19. 1. Dla pracownika, o ktrym mowa w art. 16 ust. 2, w czasie trwania
zawartej z nim umowy o prac na czas okrelony organizuje si sub
przygotowawcz, z zastrzeeniem ust. 5.
2. Decyzj w sprawie skierowania do suby przygotowawczej i jej zakresu
podejmuje kierownik jednostki, w ktrej pracownik jest zatrudniony, biorc pod
uwag

poziom

przygotowania

pracownika

do

wykonywania

obowizkw

wynikajcych z opisu stanowiska oraz na podstawie opinii osoby kierujcej komrk

organizacyjn, w ktrej pracownik jest zatrudniony.
3. Suba przygotowawcza ma na celu teoretyczne i praktyczne przygotowanie
pracownika do naleytego wykonywania obowizkw subowych.
4. Suba przygotowawcza trwa nie duej ni 3 miesice i koczy si
egzaminem.
5. Na umotywowany wniosek osoby kierujcej komrk organizacyjn, w
ktrej pracownik jest zatrudniony, kierownik jednostki moe zwolni z obowizku
odbywania suby przygotowawczej pracownika, ktrego wiedza lub umiejtnoci
umoliwiaj naleyte wykonywanie obowizkw subowych.
6. Pozytywny wynik egzaminu koczcego sub przygotowawcz jest
warunkiem dalszego zatrudnienia pracownika.
7. Zwolnienie, o ktrym mowa w ust. 5, nie wycza stosowania ust. 6.
8. Kierownik jednostki, o ktrej mowa w art. 2, okreli, w drodze zarzdzenia,
szczegowy sposb przeprowadzania suby przygotowawczej i organizowania
egzaminu koczcego t sub.
9. Po uzyskaniu pozytywnego wyniku egzaminu, o ktrym mowa w ust. 6,
przed zawarciem nowej umowy o prac, pracownik skada lubowanie.
Art. 20. 1. Pracownik samorzdowy, ktry wykazuje inicjatyw w pracy i
sumiennie wykonuje swoje obowizki, moe zosta przeniesiony na wysze
stanowisko (awans wewntrzny).
2. Awans wewntrzny moe zosta dokonany jedynie w ramach tej samej grupy
stanowisk, o ktrych mowa w art. 4 ust. 2 pkt 13.
Art. 21. Jeeli

wymagaj

tego

potrzeby

jednostki,

pracownikowi

samorzdowemu mona powierzy, na okres do 3 miesicy w roku kalendarzowym,

wykonywanie innej pracy ni okrelona w umowie o prac, zgodnej z jego

2015-09-23

Kancelaria Sejmu

s. 11/24

kwalifikacjami. W okresie tym przysuguje pracownikowi wynagrodzenie stosowne

do wykonywanej pracy, lecz nie nisze od dotychczasowego.
Art. 22. 1.

Pracownika

samorzdowego

zatrudnionego

na

stanowisku

urzdniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzdniczym, mona na jego wniosek

lub za jego zgod przenie do pracy w innej jednostce, o ktrej mowa w art. 2, w tej
samej lub innej miejscowoci, w kadym czasie, jeeli nie narusza to wanego
interesu jednostki, ktra dotychczas zatrudniaa pracownika samorzdowego, oraz
przemawiaj za tym wane potrzeby po stronie jednostki przejmujcej.
2. Przeniesienia dokonuje si w drodze porozumienia pracodawcw.
3. W przypadku przeniesienia pracownika samorzdowego zatrudnionego na
stanowisku urzdniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzdniczym, do innej
jednostki jego akta osobowe wraz z pozosta dokumentacj w sprawach zwizanych
ze stosunkiem pracy przekazuje si do jednostki, w ktrej pracownik ma by
zatrudniony.
Art. 23. 1. W przypadku reorganizacji jednostki pracownika samorzdowego
zatrudnionego na stanowisku urzdniczym, w tym kierowniczym stanowisku
urzdniczym,

mona

przenie

na

inne

stanowisko

odpowiadajce

jego

kwalifikacjom, jeeli ze wzgldu na likwidacj zajmowanego przez niego stanowiska

nie jest moliwe dalsze jego zatrudnienie na tym stanowisku.
2. Pracownik, o ktrym mowa w ust. 1, zachowuje prawo do dotychczasowego
wynagrodzenia, jeeli jest ono wysze od wynagrodzenia przysugujcego na nowym
stanowisku przez okres 6 miesicy nastpujcych po miesicu, w ktrym pracownik
zosta przeniesiony na nowe stanowisko.
Rozdzia 3
Obowizki pracownika samorzdowego
Art. 24. 1. Do podstawowych obowizkw pracownika samorzdowego naley
dbao o wykonywanie zada publicznych oraz o rodki publiczne, z
uwzgldnieniem interesu publicznego oraz indywidualnych interesw obywateli.
2. Do obowizkw pracownika samorzdowego naley w szczeglnoci:
1)

przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisw

prawa;

2)

wykonywanie zada sumiennie, sprawnie i bezstronnie;

2015-09-23

Kancelaria Sejmu

3)

s. 12/24

udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz

udostpnianie dokumentw znajdujcych si w posiadaniu jednostki, w ktrej
pracownik jest zatrudniony, jeeli prawo tego nie zabrania;

4)

dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej;

5)

zachowanie uprzejmoci i yczliwoci w kontaktach z obywatelami,

zwierzchnikami, podwadnymi oraz wsppracownikami;

6)

zachowanie si z godnoci w miejscu pracy i poza nim;

7)

stae podnoszenie umiejtnoci i kwalifikacji zawodowych.

Art. 25. 1. Do obowizkw pracownika samorzdowego naley sumienne i

staranne wykonywanie polece przeoonego.

2. Jeeli pracownik samorzdowy jest przekonany, e polecenie jest niezgodne
z prawem albo zawiera znamiona pomyki, jest on obowizany poinformowa o tym
na pimie swojego bezporedniego przeoonego. W przypadku pisemnego
potwierdzenia polecenia pracownik jest obowizany je wykona, zawiadamiajc
jednoczenie kierownika jednostki, w ktrej jest zatrudniony.
3. Pracownik samorzdowy nie wykonuje polecenia, jeeli jest przekonany, e
prowadzioby to do popenienia przestpstwa, wykroczenia lub grozioby
niepowetowanymi stratami, o czym niezwocznie informuje kierownika jednostki, w
ktrej jest zatrudniony.
Art. 26. Maonkowie

oraz

osoby

pozostajce

ze

sob

stosunku

pokrewiestwa do drugiego stopnia wcznie lub powinowactwa pierwszego stopnia

oraz w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli nie mog by zatrudnieni w
jednostkach, o ktrych mowa w art. 2, jeeli powstaby midzy tymi osobami
stosunek bezporedniej podlegoci subowej.
Art. 27. 1. Pracownik samorzdowy zatrudniony na stanowisku urzdniczym,
w tym kierowniczym stanowisku urzdniczym, podlega okresowej ocenie, zwanej
dalej ocen.
2. Oceny

na

pimie

dokonuje

bezporedni

przeoony

pracownika

samorzdowego, nie rzadziej ni raz na 2 lata i nie czciej ni raz na 6 miesicy.

3. Ocena dotyczy wywizywania si przez pracownika samorzdowego z
obowizkw wynikajcych z zakresu czynnoci na zajmowanym stanowisku oraz
obowizkw okrelonych w art. 24 i art. 25 ust. 1.

2015-09-23

Kancelaria Sejmu

4. Bezporedni

s. 13/24

przeoony

niezwocznie

dorcza

ocen

pracownikowi

samorzdowemu oraz kierownikowi jednostki, w ktrej pracownik jest zatrudniony.

5. Pracownikowi samorzdowemu od dokonanej oceny przysuguje odwoanie
do kierownika jednostki, w ktrej pracownik jest zatrudniony, w terminie 7 dni od
dnia dorczenia oceny.
6. Odwoanie rozpatruje si w terminie 14 dni od dnia wniesienia.
7. W przypadku uwzgldnienia odwoania ocen zmienia si albo dokonuje si
oceny po raz drugi.
8. W przypadku uzyskania przez pracownika samorzdowego negatywnej
oceny, ponownej jego oceny dokonuje si nie wczeniej ni po upywie 3 miesicy
od dnia zakoczenia poprzedniej oceny.
9. Uzyskanie ponownej negatywnej oceny, o ktrej mowa w ust. 8, skutkuje
rozwizaniem umowy o prac, z zachowaniem okresw wypowiedzenia.
Art. 28. Kierownik jednostki, o ktrej mowa w art. 2, okreli, w drodze
zarzdzenia, sposb dokonywania okresowych ocen, okresy, za ktre jest
sporzdzana ocena, kryteria, na podstawie ktrych jest sporzdzana ocena, oraz skal
ocen, biorc pod uwag potrzeb prawidowego dokonywania tych ocen oraz
specyfik funkcjonowania jednostki.
Art. 29. 1. Pracownicy

samorzdowi uczestnicz w rnych

formach

podnoszenia wiedzy i kwalifikacji zawodowych.

2. W planach finansowych jednostek, o ktrych mowa w art. 2, przewiduje si
rodki finansowe na podnoszenie wiedzy i kwalifikacji zawodowych.
Art. 30. 1. Pracownik samorzdowy zatrudniony na stanowisku urzdniczym,
w tym kierowniczym stanowisku urzdniczym, nie moe wykonywa zaj
pozostajcych w sprzecznoci lub zwizanych z zajciami, ktre wykonuje w ramach
obowizkw subowych, wywoujcych uzasadnione podejrzenie o stronniczo lub
interesowno oraz zaj sprzecznych z obowizkami wynikajcymi z ustawy.
2. W przypadku stwierdzenia naruszenia przez pracownika samorzdowego
ktregokolwiek z zakazw, o ktrych mowa w ust. 1, niezwocznie rozwizuje si z
nim, bez wypowiedzenia, stosunek pracy w trybie art. 52 2 i 3 Kodeksu pracy lub
odwouje si go ze stanowiska.

2015-09-23

Kancelaria Sejmu

s. 14/24

Art. 31. 1. Pracownik samorzdowy zatrudniony na stanowisku urzdniczym,

w tym kierowniczym stanowisku urzdniczym, jest obowizany zoy owiadczenie
o prowadzeniu dziaalnoci gospodarczej.
2. W przypadku prowadzenia dziaalnoci gospodarczej pracownik jest
obowizany okreli jej charakter. Pracownik ten jest rwnie obowizany skada
odrbne owiadczenia w przypadku zmiany charakteru prowadzonej dziaalnoci
gospodarczej.
3. Pracownik samorzdowy, o ktrym mowa w ust. 1, jest obowizany zoy
kierownikowi jednostki, w ktrej jest zatrudniony, owiadczenie o prowadzeniu
dziaalnoci gospodarczej, w terminie 30 dni od dnia podjcia dziaalnoci
gospodarczej lub zmiany jej charakteru.
4. W przypadku niezoenia w terminie owiadczenia o prowadzeniu
dziaalnoci gospodarczej na pracownika samorzdowego, o ktrym mowa w ust. 1,
jest nakadana kara upomnienia albo nagany. Przepisy art. 109 2 i art. 110113
Kodeksu pracy stosuje si odpowiednio.
5. Podanie nieprawdy lub zatajenie prawdy w owiadczeniu o prowadzeniu
dziaalnoci gospodarczej powoduje odpowiedzialno na podstawie art. 233 1
Kodeksu karnego.
Art. 32. 1. Na danie osoby upowanionej do dokonywania czynnoci w
sprawach z zakresu prawa pracy pracownik samorzdowy zatrudniony na stanowisku
urzdniczym, w tym na kierowniczym stanowisku urzdniczym, jest obowizany
zoy owiadczenie o stanie majtkowym.
2. Analizy danych zawartych w owiadczeniu dokonuje kierownik jednostki, w
ktrej pracownik samorzdowy jest zatrudniony.
3. Pracownik samorzdowy, o ktrym mowa w ust. 1, skada owiadczenie o
stanie majtkowym wedug wzoru owiadczenia majtkowego okrelonego na
podstawie ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzdzie gminnym (Dz. U. z 2013 r.
poz. 594, z pn. zm. 1)) dla wjta, zastpcy wjta, sekretarza gminy, skarbnika
gminy, kierownika jednostki organizacyjnej gminy, osoby zarzdzajcej i czonka
organu zarzdzajcego gminn osob prawn oraz osoby wydajcej decyzje
administracyjne w imieniu wjta.
1)

Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostay ogoszone w Dz. U. z 2013 r. poz. 645 i
1318 oraz z 2014 r. poz. 379 i 1072.

2015-09-23

Kancelaria Sejmu

s. 15/24

Art. 33. Przepisy art. 31 i 32 stosuje si odpowiednio do doradcw i

asystentw.
Art. 34. 1. Do pracownikw samorzdowych, o ktrych mowa w art. 4 ust. 1
pkt 1 i 2, przepisw art. 27 oraz art. 31 i 32 nie stosuje si.
2. Do sekretarza nie stosuje si przepisw art. 31 i 32.
Art. 35. 1. Stosunek

pracy

pracownika

samorzdowego

tymczasowo

aresztowanego ulega zawieszeniu z mocy prawa.

2. W okresie zawieszenia pracownik samorzdowy otrzymuje wynagrodzenie w
wysokoci poowy wynagrodzenia przysugujcego mu do dnia tymczasowego
aresztowania.
3. W przypadku umorzenia postpowania karnego albo wydania wyroku
uniewinniajcego pracownikowi samorzdowemu naley wypaci pozosta cz
wynagrodzenia; nie dotyczy to warunkowego umorzenia postpowania karnego.
Rozdzia 4
Uprawnienia pracownika samorzdowego
Art. 36. 1. Pracownikowi

samorzdowemu

przysuguje

wynagrodzenie

stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.

2. Pracownikowi samorzdowemu przysuguje wynagrodzenie zasadnicze,
dodatek za wieloletni prac, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w
zwizku z przejciem na emerytur lub rent z tytuu niezdolnoci do pracy oraz
dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach okrelonych w odrbnych przepisach.
3. Wjtowi (burmistrzowi, prezydentowi miasta), starocie oraz marszakowi
wojewdztwa przysuguje dodatek specjalny.
4. Pracownikowi samorzdowemu moe zosta przyznany dodatek funkcyjny.
5. Pracownikowi

samorzdowemu

tytuu

okresowego

zwikszenia

obowizkw subowych lub powierzenia dodatkowych zada moe zosta

przyznany dodatek specjalny.
6. Pracownikowi samorzdowemu, o ktrym mowa w art. 4 ust. 1 pkt 2 i 3, za
szczeglne osignicia w pracy zawodowej mona przyzna nagrod.

2015-09-23

Kancelaria Sejmu

s. 16/24

Art. 37. 1. Rada Ministrw okreli, w drodze rozporzdzenia:

1)

wykaz stanowisk, z uwzgldnieniem podziau na stanowiska kierownicze

urzdnicze, urzdnicze, pomocnicze i obsugi oraz doradcw i asystentw;

2)

minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbdne do wykonywania pracy na

poszczeglnych stanowiskach;

3)

warunki i sposb wynagradzania pracownikw samorzdowych, o ktrych

mowa w art. 4 ust. 1 pkt 3, w tym minimalny poziom wynagrodzenia
zasadniczego na poszczeglnych stanowiskach;

4)

warunki i sposb wynagradzania pracownikw samorzdowych, o ktrych

mowa w art. 4 ust. 1 pkt 1, oraz maksymalny poziom dodatku funkcyjnego;

5)

maksymalny

poziom

wynagrodzenia

zasadniczego

pracownikw

samorzdowych, o ktrych mowa w art. 4 ust. 1 pkt 2, oraz maksymalny

poziom dodatku funkcyjnego;
6)

wysoko dodatku specjalnego dla osb, o ktrych mowa w art. 36 ust. 3;

7)

warunki przyznawania i wypacania dodatku za wieloletni prac;

8)

warunki ustalania prawa do nagrody jubileuszowej i jej wypacania;

9)

warunki ustalania prawa do jednorazowej odprawy w zwizku z przejciem na

emerytur lub rent z tytuu niezdolnoci do pracy i jej wypacania.
2. Wydajc rozporzdzenie, o ktrym mowa w ust. 1, Rada Ministrw bierze

pod uwag w szczeglnoci:

1)

rodzaj realizowanych zada i charakter czynnoci wykonywanych na

poszczeglnych stanowiskach;

2)

potrzeb

posiadania

przez

pracownika

samorzdowego

umiejtnoci

zawodowych i niezbdnego dowiadczenia;

3)

liczb mieszkacw jednostki samorzdu terytorialnego.

3. Maksymalne wynagrodzenie osb, o ktrych mowa w art. 4 ust. 1 pkt 1, nie

moe przekroczy w okresie miesica siedmiokrotnoci kwoty bazowej okrelonej w

ustawie budetowej dla osb zajmujcych kierownicze stanowiska pastwowe na
podstawie przepisw ustawy z dnia 23 grudnia 1999 r. o ksztatowaniu wynagrodze
w pastwowej sferze budetowej oraz o zmianie niektrych ustaw (Dz. U. z 2011 r.
Nr 79, poz. 431, z pn. zm. 2)).
2)

Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostay ogoszone w Dz. U. z 2011 r. Nr 291, poz.
1707, z 2012 r. poz. 1456 oraz z 2013 r. poz. 1645.

2015-09-23

Kancelaria Sejmu

s. 17/24

Art. 38. 1. Dodatek za wieloletni prac przysuguje po 5 latach pracy w

wysokoci wynoszcej 5% miesicznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten
wzrasta o 1% za kady dalszy rok pracy a do osignicia 20% miesicznego
wynagrodzenia zasadniczego.
2. Nagroda jubileuszowa przysuguje w wysokoci:
1)

po 20 latach pracy 75% wynagrodzenia miesicznego;

2)

po 25 latach pracy 100% wynagrodzenia miesicznego;

3)

po 30 latach pracy 150% wynagrodzenia miesicznego;

4)

po 35 latach pracy 200% wynagrodzenia miesicznego;

5)

po 40 latach pracy 300% wynagrodzenia miesicznego;

6)

po 45 latach pracy 400% wynagrodzenia miesicznego.

3. W zwizku z przejciem na emerytur lub rent z tytuu niezdolnoci do

pracy przysuguje jednorazowa odprawa w wysokoci:

1)

po 10 latach pracy dwumiesicznego wynagrodzenia;

2)

po 15 latach pracy trzymiesicznego wynagrodzenia;

3)

po 20 latach pracy szeciomiesicznego wynagrodzenia.

4. Wynagrodzenie, o ktrym mowa w ust. 2 i 3, oblicza si wedug zasad

obowizujcych przy ustalaniu ekwiwalentu pieninego za urlop wypoczynkowy.

5. Do okresw pracy uprawniajcych do dodatku za wieloletni prac, nagrody
jubileuszowej i jednorazowej odprawy w zwizku z przejciem na emerytur lub
rent z tytuu niezdolnoci do pracy wlicza si wszystkie poprzednio zakoczone
okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeeli z mocy odrbnych przepisw podlegaj
one wliczeniu do okresu pracy, od ktrego zale uprawnienia pracownicze.
Art. 39. 1. Pracodawca w regulaminie wynagradzania okreli, dla pracownikw
samorzdowych, o ktrych mowa w art. 4 ust. 1 pkt 3:
1)

wymagania kwalifikacyjne pracownikw samorzdowych;

2)

szczegowe

warunki

wynagradzania,

tym

maksymalny

poziom

wynagrodzenia zasadniczego.
2. Pracodawca w regulaminie wynagradzania, o ktrym mowa w ust. 1, moe
okreli:
1)

warunki przyznawania oraz warunki i sposb wypacania premii i nagrd

innych ni nagroda jubileuszowa;

2015-09-23

Kancelaria Sejmu

2)

s. 18/24

warunki i sposb przyznawania dodatkw, o ktrych mowa w art. 36 ust. 4 i 5,

oraz innych dodatkw.
3. Wjt (burmistrz, prezydent miasta), starosta lub marszaek okreli, w drodze

zarzdzenia, maksymalne miesiczne wynagrodzenie kierownikw i zastpcw

kierownikw jednostek budetowych oraz samorzdowych zakadw budetowych.
Art. 40. 1. Wjtowi (burmistrzowi, prezydentowi miasta), burmistrzowi
dzielnicy m.st. Warszawy, zastpcy burmistrza dzielnicy m.st. Warszawy i
pozostaym czonkom zarzdu dzielnicy m.st. Warszawy, starocie, wicestarocie,
czonkom zarzdu powiatu oraz marszakowi, wicemarszakowi i czonkom zarzdu
wojewdztwa, ktrych stosunek pracy zosta rozwizany w zwizku z upywem
kadencji, przysuguje odprawa w wysokoci trzymiesicznego wynagrodzenia
obliczonego wedug zasad obowizujcych przy ustalaniu ekwiwalentu pieninego
za urlop wypoczynkowy.
2. W przypadku gdy osoba, o ktrej mowa w ust. 1, zostanie ponownie
zatrudniona w najbliszej kadencji na podstawie stosunku pracy z wyboru w tym
samym urzdzie, odprawa nie przysuguje.
3. Do pracownika, o ktrym mowa w ust. 1, nie stosuje si przepisu art. 75
Kodeksu pracy.
Art. 41. Pracownikowi

samorzdowemu

wykonujcemu

na

polecenie

pracodawcy zadanie subowe poza miejscowoci, w ktrej znajduje si siedziba

pracodawcy, lub poza staym miejscem pracy przysuguj nalenoci na zasadach
okrelonych w przepisach w sprawie wysokoci oraz warunkw ustalania nalenoci
przysugujcych pracownikom samorzdowej sfery budetowej z tytuu podry
subowej, wydanych na podstawie Kodeksu pracy.
Art. 42. 1. Regulamin pracy jednostki, o ktrej mowa w art. 2, okrela
porzdek wewntrzny i rozkad czasu pracy w sposb zapewniajcy obywatelom
zaatwianie spraw w dogodnym dla nich czasie.
2. Jeeli wymagaj tego potrzeby jednostki, w ktrej pracownik samorzdowy
jest zatrudniony, na polecenie przeoonego wykonuje on prac w godzinach
nadliczbowych, w tym w wyjtkowych przypadkach take w porze nocnej oraz w
niedziele i wita.

2015-09-23

Kancelaria Sejmu

s. 19/24

3. Przepisu ust. 2 nie stosuje si do kobiet w ciy oraz, bez ich zgody, do
pracownikw samorzdowych sprawujcych piecz nad osobami wymagajcymi
staej opieki lub opiekujcych si dziemi w wieku do omiu lat.
4. Pracownikowi samorzdowemu za prac wykonywan na polecenie
przeoonego w godzinach nadliczbowych przysuguje, wedug jego wyboru,
wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym e wolny czas, na
wniosek pracownika, moe by udzielony w okresie bezporednio poprzedzajcym
urlop wypoczynkowy lub po jego zakoczeniu.
Art. 43. 1. W sprawach nieuregulowanych w ustawie stosuje si odpowiednio
przepisy Kodeksu pracy.
2. Spory ze stosunku pracy pracownikw samorzdowych rozpoznaj waciwe
sdy pracy.
<Art. 43a. Z dniem utworzenia nowej jednostki samorzdu terytorialnego Dodany art. 43a

wejdzie w ycie z

powstaej w wyniku poczenia pracownicy samorzdowi dotychczasowych dn. 1.01.2016 r.

(Dz. U. z 2015 r.
urzdw jednostek samorzdu terytorialnego staj si pracownikami poz. 1045).
samorzdowymi urzdu nowej jednostki samorzdu terytorialnego.>
Rozdzia 4a
Zmiany w podziale terytorialnym pastwa
Art. 43a. Z dniem utworzenia nowej jednostki samorzdu terytorialnego
pracownicy samorzdowi dotychczasowych urzdw gmin, starostw powiatowych
lub urzdw marszakowskich staj si pracownikami urzdu nowej jednostki
samorzdu terytorialnego, z zastrzeeniem art. 43b i art. 43c.
Art. 43b. 1. Stosunki pracy z wyboru w dotychczasowych urzdach gmin,
starostwach powiatowych lub urzdach marszakowskich wygasaj z dniem
utworzenia nowej jednostki samorzdu terytorialnego.
2. Wyganicie stosunku pracy wjta (burmistrza, prezydenta miasta) jest
rwnoznaczne z odwoaniem jego zastpcy lub zastpcw.
Art. 43c. 1. Stosunki pracy sekretarza oraz skarbnika gminy, powiatu i
wojewdztwa wygasaj po upywie jednego miesica od dnia utworzenia nowej
jednostki samorzdu terytorialnego, jeeli najpniej na 14 dni przed upywem tego

2015-09-23

Kancelaria Sejmu

s. 20/24

terminu nie zostan im zaproponowane nowe warunki pracy lub pacy na dalszy
okres albo w razie ich nieprzyjcia w cigu 7 dni od dnia ich zaproponowania.
2. Wyganicie stosunku pracy, o ktrym mowa w ust. 1, pociga za sob
skutki, jakie przepisy Kodeksu pracy wi z rozwizaniem stosunku pracy za
wypowiedzeniem.
3. Pracodawca obowizany jest powiadomi na pimie pracownika, o ktrym
mowa w ust. 1, odpowiednio o terminie wyganicia stosunku pracy albo o skutkach
nieprzyjcia nowych warunkw pracy lub pacy.
Rozdzia 5
Zmiany w przepisach obowizujcych
Art. 4452. (pominite). 3)
Rozdzia 6
Przepisy przejciowe
Art. 53. 1. Z dniem wejcia w ycie ustawy dotychczasowe stosunki pracy osb
zatrudnionych na podstawie powoania innych ni osoby wymienione w art. 4 ust. 1
pkt 2 przeksztacaj si w stosunki pracy na podstawie umowy o prac na czas
nieokrelony, chyba e odrbne przepisy przewiduj nawizanie stosunku pracy na
podstawie powoania.
2. Warunek, o ktrym mowa w art. 6 ust. 4 pkt 1, nie dotyczy pracownikw
zatrudnionych na kierowniczym stanowisku urzdniczym przed dniem wejcia w
ycie ustawy.
3. Pracownicy, ktrzy w dniu wejcia w ycie ustawy nie speniaj warunku, o
ktrym mowa w art. 6 ust. 4 pkt 2, mog nadal by zatrudnieni na dotychczasowych
stanowiskach.
4. Sekretarze, ktrzy w dniu wejcia w ycie ustawy nie speniaj warunkw
okrelonych w art. 5 ust. 2, mog by nadal zatrudnieni na dotychczasowych
stanowiskach.

3)

Zamieszczone w obwieszczeniu Marszaka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 30 lipca 2014

r. w sprawie ogoszenia jednolitego tekstu ustawy o pracownikach samorzdowych (Dz. U. poz.
1202).

2015-09-23

Kancelaria Sejmu

s. 21/24

Art. 54. 1. Stosunek pracy osb zatrudnionych na podstawie mianowania na

zasadach okrelonych w ustawie uchylanej w art. 60 przeksztaca si z dniem 1
stycznia 2012 r. w stosunek pracy na podstawie umowy o prac na czas
nieokrelony.
2. Do pracownikw samorzdowych mianowanych stosuje si przepisy ustawy,
z zastrzeeniem art. 59 ust. 2.
Art. 55. 1. Do dnia, o ktrym mowa w art. 54 ust. 1, rozwizanie stosunku
pracy

pracownikiem

samorzdowym

mianowanym,

zachowaniem

trzymiesicznego okresu wypowiedzenia, moe nastpi w przypadku:

1)

likwidacji lub reorganizacji jednostki, o ktrej mowa w art. 2, jeeli nie jest
moliwe przeniesienie pracownika na inne stanowisko;

2)

niezawinionej utraty uprawnie do wykonywania pracy na zajmowanym

stanowisku;

3)

stwierdzenia przez lekarza orzecznika Zakadu Ubezpiecze Spoecznych

trwaej niezdolnoci do pracy na zajmowanym stanowisku, jeeli nie jest
moliwe przeniesienie pracownika na inne stanowisko; w celu zbadania stanu
zdrowia pracownika samorzdowego mianowanego mona skierowa do
Zakadu Ubezpiecze Spoecznych z urzdu lub na jego prob;

4)

osignicia wieku 65 lat, jeeli okres zatrudnienia umoliwia pracownikowi

uzyskanie prawa do emerytury, albo nabycia prawa do renty z tytuu
niezdolnoci do pracy;

5)

utraty nieposzlakowanej opinii.

2. Jeeli zatrudnienie ustao w przypadku, o ktrym mowa w ust. 1 pkt 1 lub 2,

pracownikowi samorzdowemu mianowanemu w okresie midzy ustaniem

zatrudnienia a podjciem pracy lub dziaalnoci gospodarczej przysuguje
wiadczenie pienine przez okres nie duszy ni 6 miesicy, obliczane wedug
zasad

obowizujcych

przy

ustalaniu

ekwiwalentu

pieninego

za

urlop

wypoczynkowy. wiadczenie to nie przysuguje pracownikowi samorzdowemu

mianowanemu, ktry naby prawo do emerytury.
3. Jeeli w okresie, o ktrym mowa w ust. 2, jest pobierany zasiek chorobowy
albo macierzyski, wysoko wiadczenia pieninego ulega odpowiedniemu
obnieniu.

2015-09-23

Kancelaria Sejmu

s. 22/24

4. Okres pobierania wiadczenia pieninego wlicza si do okresw pracy

wymaganych do nabycia lub zachowania uprawnie pracowniczych. Od wiadczenia
pieninego pracodawca samorzdowy odprowadza skadki na ubezpieczenia
spoeczne na zasadach przewidzianych dla wynagrodzenia wypacanego w czasie
trwania stosunku pracy.
5. Rozwizanie stosunku pracy z pracownikiem samorzdowym mianowanym
bez wypowiedzenia z winy pracownika moe nastpi w przypadku:
1)

popenienia przez pracownika w czasie trwania stosunku pracy przestpstwa,

ktre uniemoliwia dalsze zatrudnianie, jeeli przestpstwo jest oczywiste lub
zostao stwierdzone prawomocnym wyrokiem;

2)

zawinionej przez pracownika samorzdowego mianowanego utraty uprawnie

koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku;

3)

cikiego naruszenia podstawowych obowizkw pracowniczych.

6. Stosunek pracy z pracownikiem samorzdowym mianowanym ulega z mocy

prawa rozwizaniu bez wypowiedzenia w przypadku utraty obywatelstwa polskiego.

7. Rozwizanie stosunku pracy z pracownikiem samorzdowym mianowanym
bez wypowiedzenia z winy pracownika nie moe nastpi po upywie miesica od
dnia uzyskania wiadomoci o okolicznoci uzasadniajcej rozwizanie stosunku
pracy.
8. Rozwizanie

stosunku

pracy

bez

wypowiedzenia

pracownikiem

samorzdowym mianowanym moe nastpi w razie jego nieobecnoci w pracy z

powodu choroby trwajcej duej ni rok, a take w razie usprawiedliwionej
nieobecnoci w pracy z innych przyczyn po upywie okresw przewidzianych w
art. 53 1 Kodeksu pracy.
9. W przypadku niezdolnoci do pracy z powodu choroby, o ktrej mowa w ust.
8, pracownik samorzdowy mianowany zachowuje prawo do wiadcze pieninych
przez okres przewidziany w przepisach o wiadczeniach pieninych z ubezpieczenia
spoecznego w razie choroby i macierzystwa.
10. Pracownik samorzdowy mianowany moe rozwiza stosunek pracy z
zachowaniem trzymiesicznego okresu wypowiedzenia. W okresie wypowiedzenia
pracownik samorzdowy mianowany moe by zwolniony z penienia obowizkw,
z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

2015-09-23

Kancelaria Sejmu

s. 23/24

11. Stosunek pracy z pracownikiem samorzdowym mianowanym moe ulec

rozwizaniu w drodze porozumienia stron.
12. Stosunek pracy pracownika samorzdowego mianowanego wygasa w
przypadku:
1)

prawomocnego orzeczenia utraty praw publicznych;

2)

prawomocnego skazania za umylne przestpstwo lub umylne przestpstwo

skarbowe.
Art. 56. Do czasu upywu kadencji samorzdu wojewdztwa, w czasie ktrej

trwania niniejsza ustawa wesza w ycie, do sekretarza wojewdztwa maj

zastosowanie przepisy o samorzdzie gminnym w zakresie dotyczcym skadania
przez sekretarza gminy owiadcze o dziaalnoci gospodarczej, o umowach
cywilnoprawnych oraz owiadcze o stanie majtkowym.
Art. 57. 1. Do postpowa dotyczcych naboru wszcztych na podstawie
dotychczasowych przepisw i niezakoczonych do dnia wejcia w ycie ustawy
stosuje si przepisy dotychczasowe.
2. Do ocen okresowych pracownikw samorzdowych zatrudnionych na
stanowiskach urzdniczych, w tym na kierowniczych stanowiskach urzdniczych,
niezakoczonych przed dniem wejcia w ycie ustawy stosuje si przepisy
dotychczasowe.
3. Do postpowa dyscyplinarnych wszcztych na podstawie dotychczasowych
przepisw i niezakoczonych do dnia wejcia w ycie ustawy stosuje si przepisy
dotychczasowe.
Art. 58. (pominity). 4)
Art. 59. 1. (pominity). 5)
2. Do dnia 31 grudnia 2011 r. w stosunku do pracownikw samorzdowych
mianowanych stosuje si dotychczasowe przepisy dotyczce wynagrodze.

4)
5)

Zamieszczony w obwieszczeniu.
Zamieszczony w obwieszczeniu.

2015-09-23

Kancelaria Sejmu

s. 24/24

Rozdzia 7
Przepisy kocowe
Art. 60. Traci moc ustawa z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach
samorzdowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593, z pn. zm. 6)).
Art. 61. Ustawa wchodzi w ycie z dniem 1 stycznia 2009 r., z tym e art. 45
pkt 3, art. 49 pkt 3 oraz art. 50 pkt 3 maj zastosowanie do kadencji nastpujcych po
kadencji, w czasie ktrej trwania ustawa wesza w ycie.

6)

Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostay ogoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 113, poz.
984 i Nr 214, poz. 1806, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 23, poz. 192 i Nr 122, poz. 1020 oraz z 2006
r. Nr 79, poz. 549, Nr 169, poz. 1201 i Nr 170, poz. 1218.

2015-09-23