Modelo practico de liquidacion laboral

LIQUIDACIN LABORAL. MODELO PRACTICO

Por la Dra. Carolina Mariel Dacua

Ref. * Despido sin causa. Trabajadores regidos por la L.C.T.

* Con multas de leyes 24013, 25323 y 25345 (art. 80 y 132 bis)

* Base de clculo de las indemnizaciones. Conceptos que la integran.

NOTA ACLARATORIA. Los datos consignados a continuacin no guardan relacin con ningn
caso existente. Los ejemplos solo persiguen que el lector comprenda los clculos
indemnizatorios.

PAUTAS A TENER EN CUENTA EN EJEMPLO:

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* Mejor Remuneracin mensual normal y habitual: $ 1000

* Tope mximo salarial segn Convenio colectivo a aplicar: $ 3.500

Tener en cuenta que si excede del tope del CCT debemos aplicar DOCTRINA VIZZOTTI CSJN
(se reduce la base de clculo slo para art. 245 LCT en un 33%)

* Fecha de ingreso: 01/01/2002

* Fecha de despido: 26/12/2003

* No se le Abon Noviembre del 2003

NOTA: La doctrina de la Suprema Corte de la Provincia de Buenos Aires, en sus distintos

precedentes ha estimado que el SAC se devenga da a da y que por ello es correcto incluirlo
en todos los rubros que posean el carcter de indemnizatorios.

No obstante, debemos aclarar que recientemente se ha dictado en la Justicia Nacional del

Trabajo el PLENARIO N 322 DE LA CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL
TRABAJO: "TULOSAI, ALBERTO P. c/ BANCO CENTRAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA s/
LEY 25.561" (19/11/2009), donde se decidi que: 1) Corresponde incluir en la base salarial
prevista en el primer prrafo del artculo 245 de la L.C.T., la parte proporcional del sueldo anual

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complementario? No corresponde incluir en la base salarial prevista en el primer prrafo del

artculo 245 de la L.C.T., la parte proporcional del sueldo anual complementario.-

El siguiente modelo se encuentra realizado en base a la doctrina de la SCJBA.

Para adicionar el SAC se puede realizar de 2 formas:

*** O bien a cada rubro le calculamos el Sac prop.

*** O bien adicionamos el SAC al salario base de clculo directamente y con ello ya lo estamos
adicionando a todos los rubros.-

CRITERIOS PARA DETERMINAR LA MEJOR REMUNERACION BASE DE CALCULO

1) PARA REMUNERACIONES VARIABLES, Se debe tomar siempre la ms alta devengada y

en Capital Federal solicitar aplicacin del PLENARIO BRANDI.-

Fallo Plenario N 298, expediente N 48.098/95 - Sala VIII, caratulado "BRANDI, Roberto
Antonio c/ Lotera Nacional S.E. s/ despido"
, donde se establece que:

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para el clculo de la indemnizacin por despido

no deben ser "promediadas las remuneraciones
variables, mensuales, normales y "habituales (art. "
245 L
.C.T.)"

En Pcia. de Buenos Aires basta con citar la doctrina predominante de la SCBA.-

Para dar cumplimiento debidamente con el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo la
determinacin de la indemnizacin por antigedad debe efectuarse sobre la base de
la mejor remuneracin mensual
percibida en el ao anterior al despido
.(
SCBA
, L 75575 S 1-4-2004, CARATULA: Morselli, Tiberio c/ Transporte Co-Ba S.A. y otro s/
Indemnizacin despido, cobro haberes, certificacin de servicios y otros)

Es contrario al art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo el fallo que no tiene en cuenta para
establecer la base de la indemnizacin por antigedad
la
mejor remuneracin
percibida por el trabajador durante el ao anterior a la cesanta
.(
SCBA
, L 59599 S 10-12-1996, CARATULA: Pardo, Liliana Edith c/ Colomba Viajes S.R.L. s/ Despido,
DJBA 152, 176)

2) PARA REMUNERACIONES FIJAS, se toma esa remuneracin.

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** SIEMPRE SE DEBE TOMAR EL BRUTO (totales remunerativos de recibo sin descuentos)

3) AL SALARIO BSICO (EL MS ALTO EN CASO DE SER VARIABLE) DEBE

ADICIONARSE

ADICIONALES PERCIBIDOS O DEVENGADOS de convenio colectivo que tengan carcter

remuneratorio:

(Ej. CCT 130/75 Adic. por presentismo, adic. por antigedad, Adic. por da Domingo, Adic.
horario nocturno, etc.)

PRESTACIONES EN ESPECIE con carcter remuneratorio y habituales:

(Premios mensuales, bonificaciones graciables, premios semestrales, trimestrales, anuales en

sus partes proporcionales, telfono celular, viticos salvo la parte efectivamente gastada, nafta,
pago de peajes, etc.)
La Ley de contrato de trabajo entiende por remuneracin la contraprestacin q
ue

debe

percibir

el

trabajador

como consecuencia
del

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contrato
de
trabajo,
salario
que puede ser satisfecho
en
dinero, especie, habitacin, alimentos o mediante la
oportunidad
de
obtener
beneficios o ganancias, propinas) y categricamente
dispone
que
las prestaciones complementarias - en
dinero
o
en
especie - integran la remuneracin
(arts 103 y 105).
(71.883/96. Brizuela, Antonio c/ Confitera Hesperia SA s/ despido. 28/06/96, 71.883. Cmara
Nacional
de Apelaciones del Trabajo. Sala III.)

Tanto
es

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remuneracin
lo
que
percibe
el
empleado en dinero efectivo,
cuanto
lo
que
le evita un desembolso del mismo.
Con relacin
a la medicina prepaga es evidente que si la empresa no hubiese
acordado
esa
"beneficio", el trabajador hubiera tenido que
pagar
.
Nada
nos
permite concluir que se ha tratado de una liberalidad,
por
el
contrario
,

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tratase
de
una mejora en las condiciones
de pago
que hace ms tentadora la oferta de integrar la

empresa
y
que,
por
lo
dems,
reviste
lgicamente
los caracteres de la habitualidad.
(68800/93, Calabro, Horacio c/ Premint SRL s/despido.30/04/93, S/D, 68800, Cmara Nacional
de Apelaciones del Trabajo. Sala IV.)
El
art.
103
LCT
utiliza
el
vocablo
"remuneracin"

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con dos alcances.

En
el
primer prrafo se refiere a la
remuneracin en sentido
amplio
:
todo
lo
que el trabajador percibe, u obtiene, como
consecuencia
del
contrato de trabajo
. Comprende todas las ventajas
apreciables
econmicamente que derivan de la situacin de trabajador,

directas o indirectas, monetarias o no monetarias, tales como el suministro de vivienda,

alimentacin o vestuario,
movilidad,
educacin
de
los
hijos,
e incluso los aportes
patronales
al

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sistema
de
la
seguridad social. En el segundo prrafo, se
ocupa
de
la
remuneracin
en
sentido estricto,
como
contraprestacin
debida
por la ejecucin de la prestacin

laboral:

la

cantidad
y/o
calidad
del
trabajo realizado,
estilizada
por

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la
norma en la puesta a disposicin del
empleador,
para
prestarlo, de capacidad de trabajo.
El pago en especie -cuya estimacin debe estar inserta en los recibos- es remuneratorio
(est sujeto a aportes y contribuciones, y se tiene en cuenta para el SAC, las vacaciones,
indemnizaciones, etc.).

Tiene dicho la doctrina aplicable a la materia La contraprestacin del trabajador puede

encontrarse integrada por prestaciones complementarias, ya sean en dinero o en
especie, las cuales integran la remuneracin del trabajador,
con excepcin de las taxativamente enumeradas en el art. 105 LCT.
En la prctica los empleadores reintegran ciertos gastos u otorgan ciertos beneficios al
personal, los cuales, segn las caractersticas y modalidades en su devengamiento, podrn
revestir o no carcter remunerativo.
El pago de un bonus o gratificacin otorgada en forma habitual da derecho a
r
eclamar su pago en perodos sucesivos, ya que no constituyen una
liberalidad
sino
que
forman
parte
de
la remuneracin
.
De

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modo
que

corresponde incluir
su
pago proporcional en caso de despido
. (21.996/2.004. Evangelista, Carlos Alberto c/ HSBC Mxima SA AFJP s/ despido. 28/02/07.
SD. 84106. CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO. Sala I.)
La
"bonificacin por productividad" reviste el carcter de
"salario
diferido"
y
conforma
un
rubro
"normal y habitual" dentro
de
la
nocin
de "remuneracin devengada
" lo que relegara a
lo
"anual"
el
plazo

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para su abono y no su propia condicin de existencia.

En
tal
sentido,
quedara
suficientemente satisfecha la
nocin
de
la
ley
que
predica
la
composicin
de
la
base mensual
de
clculo
indemnizatorio,
mediante
el procedimiento de dividir
por

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doce
el
total
de
lo
pagado a ese ttulo en el ao anterior al despido
.(Del voto del Dr. Morell, en minora). (Expediente: 55477, SOBOTTA,
PABLO
c/
TELECOM
ARGENTINA
STTET
FRANCE TELECOM SA s/ DESPIDO. 22/11/96. CAMARA NACIONAL DE APELACIONES
DEL TRABAJO. Sala V)

La bonificacin anual por eficiencia en su parte proporcional dada su naturaleza salarial

que el trabajador adquiere como consecuencia de su prestacin habitual,
debe integrar asimismo la base de clculo de la mejor remuneracin
a los fines del cmputo de las indemnizaciones derivadas del despido
. (SCBA, L 68416 S 3-10-2001, CARATULA: Martn, Rosa L. y otro c/ ESEBA s/ Diferencia
salarial, DJBA 161, 247; LLBA 2002, 448; SCBA, L 69459 S 19-2-2002, CARATULA: Canosa,
Zulma N. y otros c/ ESEBA S.A. s/ Dif. Salarial; SCBA, L 70295 S 12-3-2003, CARATULA:
Patierno, Carmelo y otros c/ ESEBA SA s/ Diferencias salariales; SCBA, L 71861 S 28-5-2003,
CARATULA: Cendoya, Hctor P. y otro c/ ESEBA SA s/ Diferencias salariales; SCBA, L 80466
S 29-5-2002, CARATULA: Zapico, Hctor Eduardo y otros c/ ESEBA S.A. s/ Indemnizaciones)

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COMISIONES POR VENTAS Y/O COBRANZAS, PROPINAS DEVENGADAS (ya sean

percibidas o no)

HORAS EXTRAS SI FUERON TRABAJADAS

As, "Los haberes por horas extras deben adicionarse a la mejor remuneracin que contempla
el art. 245 de
la Ley de Contrato de Trabajo, siempre que sean trabajadas con
habitualidad".
(SCBA, L 85322 S 29-8-2007, Juez DE LAZZARI (MA),
CARATULA: Cala, Carlos Anbal c/ E.D.E.A. S.A. s/ Diferencias de indemnizacin por despido,
MAG. VOTANTES: de Lzzari- Soria- Pettigiani- Genoud- Hitters- Roncoroni- Negri, TRIB. DE
ORIGEN: TT0200MP)

"Para el clculo de la indemnizacin por antigedad deben tenerse en cuenta los haberes de
las horas extras trabajadas habitualmente por el dependiente (art. 245, L.C.T.)" (SCBA, L
41114 S 29-8-1989, Juez SALAS (SD), CARATULA: Buchamer, Marta Graciela c/ Saban,
Eduardo Moiss s/ Despido, etc., PUBLICACIONES: AyS 1989-III, 168, MAG. VOTANTES:
Salas - Cavagna Martnez - Negri - Rodriguez Villar Laborde, TRIB. DE ORIGEN: tt0100QL)

PAGOS EN NEGRO SI LOS HUBIERA

SAC PROPORCIONAL (o lo agregamos al salario base de clculo o bien lo agregamos uno a

uno sobre cada rubro)

"Corresponde computar el sueldo anual complementario para el clculo de la indemnizacin

por despido" (SCBA, 19/11/1982, Heimann Ral Alberto c/ Rigolleau SA, Carpetas DT 1800)

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"No siendo el aguinaldo ms que un sueldo diferido, corresponde computarlo a los fines del
clculo de la indemnizacin por despido" (SCBA, 06/03/1979, Nuncio Gerardo Mara c/ Pionera
SA, Carpetas DT 270)

"El sueldo incluye la totalidad de los ingresos de carcter remuneratorio cualquiera sea su
modalidad, los que forman parte integrante del mismo para los efectos legales pertinentes,
incluyendo el sueldo anual complementario en razn de tratarse de un salario diferido. En
consecuencia, integran la base retributiva de la indemnizacin por antigedad, la parte
proporcional del sueldo anual complementario (...)" (SCBA 3/06/1986, Ms Roberto Rufino c/
Swift-Armour SA argentina, Carpetas DT 2585, DJBA 131,150-A y S, 1986 I, 741).

Ver FALLOS: SCBA, L 40623 S 21-3-1989, DJBA 136,131-TSS 1989, 617-A y S 1989-I, 413,
Juba, laboral, B13547; SCBA, L 57875 S 5-91995, A y S 1995 III, 451;
SCBA, L 64456 S 16-2-2000, TSS 2000-712, laboral, B7685; SCBA, L 44334 S 19-3-1991,
Juba, laboral, B40629)

En el caso de existir DIFERENCIAS SALARIALES por percibir menor salario del fijado por el
CCT (mnimos por convenio),
la BASE DE
CALCULO debe tomarse en base al
salario DEVENGADO aunque no fuera PERCIBIDO conforme doctrina CSJN.-

P/ej. Si el trabajador percibe mensualmente $ 1.200 (por haberlo registrado en jornada

reducida como sucede en la mayora de los casos), pero en realidad labora jornada completa
por lo que debera haber percibido $ 1700 (aunque no los percibiera en la realidad), adems de
solicitarse las diferencias salariales no abonadas por plazo de prescripcin de 2 aos, deben
calcularse todas las indemnizaciones tomando como base de clculo la suma que por CCT
debi efectivamente percibir ($ 1700) y no percibi.-

A esto se refiere nuestro ms alto Tribunal de Justicia Nacional cuando distingue los vocablos
devengada y percibida.

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VEAMOS EL FALLO DE LA CORTE NACIONAL:

Es descalificable lo decidido con respecto a la base del clculo de la indemnizacin por

despido si no se consider que, pese a la redaccin del art. 245 del Rgimen de Contrato de
Trabajo, en el que literalmente se alude a la mejor remuneracin mensual, normal y habitual
percibida, tanto el espritu de la ley como el propsito del legislador fueron, establecer
que el mdulo para el clculo de la indemnizacin por despido es la remuneracin que
se debi percibir
pues, de lo contrario, no slo se permitira el indebido beneficio
del empleador deudor (cuya nica base sera el incumplimiento de ste) sino que, tambin, se
dejara librada la determinacin del importe del resarcimiento al exclusivo arbitrio del moroso.
(
C.S.J.N.,
Magistrados: Levene, Cavagna Martinez, Belluscio, Petracchi, Nazareno, Boggiano,
Abstencin: Fayt, Barra, Molin O'Connor, B. 198. XXII.; Bagolini, Susana c/ ITH. Instituto
Tecnolgico de Hormign SA., 12/11/1991, T. 314, P. 1445)

Luego de analizar el recibo de haberes si lo hay en cada una de sus columnas y rubros,
analizar tambin teniendo a la vista los ltimos 12 recibos los conceptos que son mensuales,
los que son habituales y los que no, los que son remunerativos y los que no, podemos
comenzar a efectuar los clculos correspondientes:

LIQUIDACION

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Indemnizacin por despido o antigedad.......................................... $ 2000

No puede nunca ser inferior a 1 mes de sueldo (To. Ley 25877)

Se abona: 1 mes de sueldo por cada ao trabajado.

Si el tiempo trabajado no llega a 3 meses (periodo de prueba) no existe derecho a la

indemnizacin.

Cuando supera la fraccin de los 3 meses, se cuenta como meses un ao ms (En el ejemplo:
tiene 1 ao y 11 meses; se cuentan como 2 aos a los efectos del clculo. 2 sueldos.

1 ao y 3 meses y 1 da = 2 aos para la LCT

SAC sobre indem. por despido........................................................... $ 166,60

Es el 8,33 % de lo que haya dado la indem. por despido. O bien se divide por 12 lo que haya
dado la indem. por despido. El resultado ser el mismo.

Mes de Noviembre 03......................................................................... $ 1000

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El ltimo mes o meses trabajados si es que ste o estos no se han abonado.

(no se le adiciona SAC, pues no es un rubro indemnizatorio)

Indemnizacin sustitutiva dePreaviso............................................... $1000

Antigedad menor a 5 aos: 1 mes = 1 sueldo

Antigedad mayor a 5 aos: 2 meses = 2 sueldos

Dentro del PERIODO de PRUEBA (3 meses): 15 das =1/2 sueldo.

Slo se abona en caso de no haber sido otorgado efectivamente. Si se otorgara empezar a

correr el plazo a partir del da siguiente al de la notificacin. (To. Ley 25.877)

SAC sobre Indem. Sustitutiva de preaviso.......................................... $ 83,30

8,33 % de lo que haya dado el preaviso.

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25 das trabajados de diciembre........................................................ $ 806,46

Se divide la mejor remuneracin por 31 (das que tiene diciembre) y al resultado se lo multiplica
por la cantidad de das trabajados. En el ejemplo son 25 das trabajados, porque el 26 se lo
despidi.

Integracin de mes de despido.......................................................... $ 193,54

Se divide la mejor remuneracin por 31 (das que tiene diciembre) y al resultado se lo multiplica
por la cantidad de das que restaban trabajar en el mes. (Ej. se lo despidi un da 26, le
restaban trabajar 5 das ms.

La integracin slo se abona en caso de haber operado el despido con fecha que no coincida
con el ltimo da del mes, como en el ejemplo. Si se lo hubiera despedido un 31 de diciembre
directamente se abona diciembre como trabajado y no la integracin.

NOTA: Vemos que si sumamos los das trabajados y la integracin de mes, la suma total
da $ 1000, o sea el sueldo de un mes.

SAC sobre integracin de mes de despido......................................... $ 16,12

8,33 % de lo que haya dado la integracin de mes.

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Vacaciones proporcionales................................................................ $ 450,32

Antigedad menor 5 aos: corresponden 14 das

Antigedad de 5 a 10 aos: corresponden 21 das.

Antigedad de 10 a 20 aos: corresponden 28 das

Antigedad que exceda de 20 aos: corresponden 35 das

En el ejemplo corresponden 2 aos

Regla de 3 simple:

- Si a 360 das le corresponden 14 das de vacaciones

- Por 359 das trabajados en el ao le corresponden. X

En el ejemplo: 359 x 14 % 360 = 13,96 das de vacaciones.

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Modelo practico de liquidacion laboral

Entonces slo falta dividir el sueldo por los 31 das del mes y a ese resultado multiplicarlo por
los das de vacaciones que le corresponden. Es decir del sueldo de 1 mes, slo hay que
abonarle 13,96 das.

SAC sobre vacaciones........................................................................ $ 37,51

8,33 % de lo que hayan dado las vacaciones

O bien se divide por 12 lo que hayan dado las vacaciones.

El resultado ser el mismo.

SAC proporcional (2do. Semestre)......................................................... $ 486,11

Se divide la mitad del sueldo por 180, porque slo es un semestre del cual hay que calcular su
proporcional. El resultado se multiplica por los das trabajados en ese semestre.

En el ejemplo: trabaj 175 das. (desde el 30/6 hasta el 25/12)

500/ 180 x 175 =

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Ley 25.345, art. 43 (art. 132 bis LCT).................................................... $ 7000

Por retencin y no ingreso total o parcial- de fondos destinados a los organismos de la

seguridad social

Luego de la intimacin fehaciente (telegrama) se computa una multa del valor del sueldo por
cada mes hasta que el empleador acredite el ingreso de los fondos retenidos.

Por lo general se aplica la multa hasta que tengamos que hacer la liquidacin para presentarla
en una conciliacin previa o en el juicio, dado que casi nunca se ingresan estos fondos por
parte del empleador. Supongamos que iniciamos reclamo conciliatorio o juicio el 1ro. de Julio
de 2004; hasta esa fecha se computar la multa. Sern entonces 7 meses. Luego pedimos que
el perito contador actualice esta indemnizacin a la fecha de la realizacin de la pericia.

Art. 43 Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos
de la seguridad social, o cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen
obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones
colectivas de trabajo, o que resulten de su carcter de afiliados a asociaciones profesionales de
trabajadores con personera gremial y al momento de producirse la extincin del contrato de
trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de
los organismos, entidades o instituciones a los que estuvieren destinados, deber a partir de
ese momento pagar al trabajador afectado una sancin conminatoria mensual equivalente a la
remuneracin que se devengaba mensualmente a favor de este ltimo al momento de operarse
la extincin del contrato de trabajo, importe que se devengar con igual periodicidad a la del
salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso
de los fondos retenidos.

Para que pueda hacerse efectiva esta sancin debemos cumplimentar con el Decreto
146/2000, que es la Reglamentacin de los artculos 43, 44 y 45 de la Ley N 25.345.

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Modelo practico de liquidacion laboral

Indica que: Para que sea procedente la sancin conminatoria establecida en el artculo que se
reglamenta, el trabajador deber previamente intimar al empleador para que, dentro del trmino
de TREINTA (30) das corridos contados a partir de la recepcin de la intimacin fehaciente
que aqul deber cursarle a este ltimo, ingrese los importes adeudados, ms los intereses y
multas que pudieren corresponder, a los respectivos Organismos recaudadores
.

Ley 25.345, art. 45 (art. 80 LCT)........................................................... $ 3000

Por no otorgar certificado de Remuneraciones y Servicios

Es una multa equivalente a 3 veces la mejor remuneracin.

Art. 45. () ser sancionado con una indemnizacin a favor de este ltimo que ser
equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el
trabajador durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuere
menor.

Para que pueda hacerse efectiva esta sancin debemos cumplimentar con el Decreto 146/2000

Indica este decreto que:El trabajador quedar habilitado para remitir el requerimiento
fehaciente al que se hace alusin en el artculo que se reglamenta, cuando el empleador no
hubiere hecho entrega de las constancias o del certificado previstos en los apartados segundo
y tercero del artculo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 (t.o. por Decreto N
390/76) y sus modificatorias, dentro de los TREINTA (30) das corridos de extinguido, por
cualquier causa, el contrato de trabajo.

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Modelo practico de liquidacion laboral

Ahora bien, el Art. 45 expresa que: Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del
certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artculo
dentro de los dos (2) das hbiles computados a partir del da siguiente al de la recepcin del
requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, ser sancionado
con una indemnizacin a favor de este ltimo que ser equivalente a tres veces la mejor
remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el ltimo ao o
durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuere menor.

Esto resulta un poco confuso. Son 30 das o 2 das? En realidad desde la fecha de extincin
del contrato de trabajo -por la causa que fuere- el empleador dispone de 30 das para
confeccionar y entregar estos certificados. Si una vez vencido este plazo no hiciera entrega de
los mismos, el trabajador y, en cumplimiento del Dec. 146/2001, debe intimar por ltima vez por
telegrama y por un ltimo plazo de 48 horas para que la patronal efectivice la entrega de tales
certificados, bajo apercibimiento de la sancin legal.

Ley 25.323, art. 1................................................................................. $ 2000

Por empleo no registrado al momento del despido

Es una multa igual al valor que diera la indemnizacin por antigedad.

Art. 1. () Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744 (texto ordenado en 1976),
artculo 245 y 25.013, artculo 7, o las que en el futuro las reemplacen, sern incrementadas
al doble cuando se trate de una relacin laboral que al momento del despido no est registrada
o lo est de modo deficiente..

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Modelo practico de liquidacion laboral

Ley 25.323, art. 2................................................................................. $ 1596,77

Luego de intimacin, el empleadorno abona las indemnizaciones por despido, preaviso

e integracin

La indemnizacin por antigedad o despido, el preaviso y la integracin de mes (si

corresponde) se incrementan en un 50%.

Art. 2 () Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el trabajador, no le abonare las

indemnizaciones
previstas en los arts. 232,
233 y 245 de
la Ley
20744 y los arts.
6 y 7 de la ley 25013 () y consecuentemente lo obligue a
iniciar acciones judiciales o cualquier instancia previa
obligatoria para percibirlas, stas sern incrementadas en un
50 %.

Ley 24013, art. 8.................................................................................. $ 5750

Relacin laboral no registrada en su totalidad

Se abona una cuarta parte de la remuneracin devengada y percibida desde el comienzo de la

relacin laboral.

En el ejemplo se deveng una remuneracin de $ 1000 desde el 01/01/2002 hasta el

26/12/2003, lo cual es un periodo de 23 meses. La cuenta ser 1000 x 23 % 4

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Modelo practico de liquidacion laboral

Art. 8 () abonar al trabajador afectado una indemnizacin equivalente a una cuarta parte de
las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculacin.

Ley 24013, art. 9................................................................................. $ 1500

Consignar una fecha de ingreso posterior a la real

Se abona una cuarta parte de la remuneracin devengada desde el comienzo de la relacin

laboral hasta la fecha falsamente consignada.

Supongamos que en el ejemplo la persona estuviera blanqueada con fecha de ingreso

01/07/2002. La cuenta sera: 1000 x 6 % 4.

Art. 9 () indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones

devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada.

Ley 24013, art. 10 ............................................................................... $ 4250

Consignar una remuneracin menor a la percibida en realidad

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Modelo practico de liquidacion laboral

Es una cuarta parte del monto de la remuneracin devengada desde la fecha en que se
consign falsamente aquella. Si tomamos el ejemplo anterior, se lo haba blanqueado con
fecha 01/07/2002. Supongamos que tambin lo haba sido con una remuneracin menor a la
real. Desde esa fecha (01/07/2002) habra que calcular; seran 17 meses. La cuenta sera:
1000 x 17 % 4.

Art. 10 () indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones

devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenz a
consignarse indebidamente el monto de la remuneracin.

Ley 24013, art. 15 ............................................................................... $ 3193,54

Luego de la intimacin del trabajador, si se produce el despido en un plazo de 2 aos

Es una suma igual a la indemnizacin por antigedad ms el Preaviso, ms la integracin del

mes de despido (si corresponde).

Art. 15. () Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos
aos desde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimacin prevista en el artculo
11, el trabajador despedido tendr derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le
hubieren correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador otorgare
efectivamente el preaviso, su plazo tambin se duplicar. La duplicacin de las
indemnizaciones tendr igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere denuncia del
contrato de trabajo fundado en justa causa.

PEQUEO COMENTARIO A LAS INDEMNIZACIONES DE LA LEY 24013

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La indemnizacin del art. 15 puede acumularse a las dems que establece la ley 24013, pero
hay que tener en cuenta que la prevista en el artculo 8, no puede acumularse con las de los
artculos 9 y 10. La razn de ser resulta una obviedad, ya que si aplicamos la multa del art. 8,
es decir por una relacin laboral no registrada, luego no podemos intentar aplicar una multa por
consignacin falsa de la fecha de ingreso (art. 9) o por consignacin de una remuneracin falsa
(art. 10) en la documentacin del empleador, ya que la relacin laboral no se encuentra
registrada.

Por otro lado no habra inconvenientes en acumular las indemnizaciones de los arts. 9 y 10,
pero no se aplicara aqu la indemnizacin prevista por el art. 8.

Como vemos, la intencin del legislador fue abarcar todas las situaciones posibles dentro de
una relacin laboral para intentar erradicar definitivamente el trabajo en negro.

Por otro lado, es dable aclarar que la ley 24.013 se aplica para las relaciones laborales
vigentes, es decir cuando es el trabajador quien primero intima y luego se considera despedido
o lo despiden.

Para aquellos casos, como suceda a veces, que los empleadores se adelantaban despidiendo
a los trabajadores antes de que aquellos pudieran intimar a la regularizacin del vnculo, en los
supuestos que opere el despido ante de estas intimaciones por trabajo en negro, se aplicar la
ley 25.323, art. 1.

La indemnizacin del art. 2 de la ley 25.323 es independiente a todas y se aplica

conjuntamente con la del art. 1 o con la ley 24.013, porque tiene un supuesto de sancin
completamente distinto al contemplado en dichas normas.

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