Gerentes y representantes.

Hay

diferencia

entre

ser

empleador

ser

representante

del

empleador?

a) Uno es el simple agente oficioso, aquel que realiza la gestin de un negocio ajeno
sin autorizacin del dueo de la cosa (en este caso su gestin no produce ningn efecto
jurdico, salvo el caso de ratificacin expresa o tcita). Este tipo de agencia est
regulada por el Art. 1.492 del Cdigo Civil: Cualquiera puede estipular a favor de una
tercera persona, aunque no tenga derecho para representarla...; y mientras no intervenga
su aceptacin expresa o tcita es revocable el contrato por la sola voluntad de las partes
que concurrieron a l
b).- El otro es el legtimo representante, aqul que segn el artculo 1.491 acta a
nombre de otra estando facultado por ella o por la ley para representarla, en este caso lo
actuado

por

el

representante:

...

El Cdigo de Trabajo, por consiguiente, tambin establece la diferencia entre empleador

y representante del empleador. Para que en el proceso Administrativo y de Gestin
Operativa de la empresa no tenga que estar el empleador, personalmente, impartiendo
rdenes e instrucciones, el Cdigo establece en su Art. 36 quienes son representantes de
los empleadores; y, aclarando la intencin y alcance de esa disposicin dice: an sin
tener poder escrito conforme al derecho comn. De lo contrario querra significar que
para hacerse representar el patrono en la funcionalidad de la empresa tendra que emitir
sendos contratos de mandato a cada contramaestre o capataz.
Servicios domsticos
Aquellas prestaciones realizadas sin dependencia econmica, con continuidad de vida
hogarea, bajo idntico techo, donde el domstico sirve a un dueo de casa y no a un
empresario.

Las trabajadoras domsticas tienen derecho a ser afiliadas al IESS desde el

primer da de labores.

Recibir la remuneracin pactada, misma que no podr ser inferior a 1SBU (366
dlares mensuales) para la jornada laboral de 8 horas diarias.

Recibir el Dcimo Cuarto Sueldo.

Recibir el Dcimo Tercer Sueldo.

Recibir pago por horas extras y suplementarias (se pagan luego de las ocho
horas), incluso si labora puertas adentro.

Recibir el Fondo de Reserva, mes a mes desde el segundo ao.

Tendr 15 das de vacaciones cumplido el ao de trabajo.

La mujer que se encuentre embarazada, tendr licencia remunerada dentro de las

dos semanas anteriores y las diez semanas posteriores al parto.

Tendr 3 das de licencia con remuneracin en caso de fallecimiento de su

conyugue, unin de hecho, o parientes dentro del segundo grado de
consanguinidad o afinidad.

Podr recibir alimentacin, vivienda y de comn acuerdo y facilidades para su

educacin.

Obligaciones de las trabajadoras domsticas.

Observar, puntualidad, honradez y moralidad

Cumplir las indicaciones del empleador/a

Conservar en buen estado los instrumentos y tiles de trabajo

No revelar a terceros bajo ninguna circunstancia informes confidenciales que

lleguen a su conocimiento, en razon de su trabajo.

Demostrar respeto al empleador/a y su familia

Obligaciones del empleador.

El empleador esta obligado a darle alimentacin a su trabajador( empleada

domstica)

En la modalidad puertas adentro debe proporcionar: vivienda, uniformes, ropa

de trabajo; sin que ello forme parte de la remuneracin. Proporcionar los recursos
para el trabajo es una obligacin del patrono.

Adicional puede reconocer el transporte a la trabajadora domstica.

Jornada de trabajo de las trabajadoras domsticas.

La jornada laboral de acuerdo al Cdigo de Trabajo es de 40 horas ( 8 horas

diarias, 5 das a la semana) semanales, para el caso de jornada completa.

Opcin de modalidad de jornada parcial permanente, con un horario de trabajo

y el pago proporcional del salario.

Vacaciones de las trabajadoras domsticas.

Derecho a 15 das de descanso por ao, y un da adicional sin que excedan 30

das a partir del 5to ao de trabajo en el mismo lugar

La empleada puertas adentro tendr un da de descanso cada 15 das de trabajo.

Sanciones.
Los empleadores deben acatar las reglas dispuestas y pagar lo que establece la ley a las
empleadas, caso contrario stos debern cancelar fuertes multas.
En el artculo 628 del Cdigo de Trabajo, establece que las violaciones de las normas
de este Cdigo, sern sancionadas en la forma prescrita en los artculos pertinentes y,
cuando no se haya fijado sancin especial, el Director Regional del Trabajo podr
imponer multas.
Para la aplicacin de las multas, se tomarn en cuenta las circunstancias y la gravedad
de la Infraccin.

Denuncias de la NO afiliacin al IESS.

Las denuncias de no afiliacin al IESS son de carcter reservada y puede hacerlo
mediante el siguiente formulario. Acceder al formulario

Artesanos
A quienes la ley los considera como artesanos?
En este tema trataremos en forma resumida sobre las disposiciones legales que tratan
acerca de los artesanos, y las relaciones entre Maestros de Taller, Operarios y
Aprendices, principalmente a las normas prescritas en el Cdigo del Trabajo y la
legislacin del Seguro Social Obligatorio.

Definimos en primer trmino al artesano:

Para el Cdigo del Trabajo Art. 285, artesano es el trabajador manual, maestro taller, o
artesano autnomo que, debidamente registrado en el Ministerio del Trabajo y Recursos
Humanos, hubiere invertido en su taller en implementos de trabajo, maquinarias o

materias primas, una cantidad no mayor a la que seala la Ley, y que tuviere bajo su
dependencia no ms de quince operarios y cinco aprendices; pudiendo realizar la
comercializacin de los artculos que produce su taller.
Igualmente se considera como artesano al trabajador manual aun cuando no hubiere
invertido cantidad alguna en implementos de trabajo o no tuviere operarios.
La Ley de Defensa del Artesano en el literal b) del Art. 2 establece que la cantidad
invertida en el taller artesanal no ser superior al 25% del capital fijado para la
pequea industria (27.000,oo).
Art. 286.- Maestro de

taller.-

Para

ser

maestro

de

taller

se

requiere:

1. Ser mayor de dieciocho aos y tener ttulo profesional conferido legalmente;

2. Abrir, bajo direccin y responsabilidad personal, un taller y ponerlo al servicio del
pblico;

y,

3. Estar inscrito en la Direccin Nacional de Empleo y Recursos Humanos.

La obligacin de la inscripcin se extiende, bajo responsabilidad del maestro, al
personal de operarios y aprendices que presten sus servicios en el taller.
Art. 287.- Artesano autnomo.- Se considera artesano autnomo al que ejerce su
oficio o arte manual, por cuenta propia, pero sin ttulo de maestro, ni taller.
Art. 288.- Operario.- Operario es el obrero que trabaja en un taller, bajo la direccin y
dependencia del maestro, y que ha dejado de ser aprendiz.
BENEFICIOS
La Ley de Defensa del Artesano concede a los Artesanos Calificados los
siguientes beneficios:
LABORALES
- Exoneracin de pago de decimotercero, decimocuarto sueldo y utilidades a los
operarios y aprendices

- Exoneracin del pago bonificacin complementaria a los operarios y aprendices

- Proteccin del trabajo del artesano frente a los contratistas
SOCIALES
- Afiliacin al seguro obligatorio para maestros de taller, operarios y aprendices
- Acceso a las prestaciones del seguro social
- Extencin del seguro social al grupo familiar
- No pago de fondos de reserva
TRIBUTARIOS
- Facturacin con tarifa 0% (I.V.A.)
- Declaracin semestral del I.V.A
- Exoneracin de impuesto a la exportacin de artesanas
- Exoneracin del pago del impuesto a la renta
- Exoneracin del pago de los impuestos de patente municipal y activos totales
- Exoneracin del impuesto a la transferencia de dominio de bienes inmuebles
destinados a centros y talleres de capacitacin artesanal.
Trabajo a domicilio.
El trabajo a domicilio es una modalidad antigua de empleo que por largos aos
mantuvo su formato y sus caractersticas sin modificaciones de fondo. La
concentracin fsica de los factores, base de la organizacin productiva desde el
perodo del industrialismo, no fue obstculo para que una parte de la produccin se
elaborara fuera del establecimiento de trabajo, en el domicilio de trabajadores, a
quienes las empresas encargaban la fabricacin de determinados bienes o de partes de

stos; pero sta ha sido siempre una fraccin menor frente al vigoroso movimiento de
la produccin en masa.
Remuneracin.
Artculo 280.- Factores para la fijacin de los sueldos, salarios bsicos y
remuneraciones bsicas mnimas unificadas.- Las comisiones, al fijar los sueldos,
salarios bsicos y remuneraciones bsicas mnimas unificadas para el trabajo a
domicilio tendrn en cuenta, adems de las circunstancias determinadas en el artculo
126 de este Cdigo, las siguientes:
1. La naturaleza del trabajo;
2. El precio corriente en plaza del artculo confeccionado;
3. El sueldo, salario bsico y remuneracin bsica mnima unificada percibido por los
trabajadores en las fbricas o talleres del lugar o en la seccin territorial en que se
produzca el mismo artculo u otro anlogo; y,
4. El valor del material e instrumentos de labor necesarios al trabajador para la
ejecucin de su trabajo.

Trabajo Agrcola.
Relaciones entre empleador y obrero agrcola.- Las disposiciones de este Captulo
regulan las relaciones entre el empleador agricultor y el obrero agrcola. Empleador
agrcola.- Empleador agrcola es el que se dedica por cuenta propia al cultivo de la
tierra, sea que dirija la explotacin personalmente o por medio de representantes o
administradores.
Obrero agrcola, jornalero o destajero.- Obrero agrcola es el que ejecuta para otras
labores agrcolas mediante remuneracin en dinero en efectivo. Puede ser jornalero o
destajero.

Remuneracin.

Fijacin de salarios mnimos.- Los salarios mnimos de los jornaleros sern fijados por
las comisiones sectoriales y de trabajo.
Reduccin del salario por alimentacin.- En caso de que el jornalero tenga derecho a la
alimentacin segn el contrato, se estar a lo pactado en cuanto a la deduccin que
debe hacerse del salario por este concepto.
La deduccin no podr ser superior al veinticinco por ciento del salario mnimo.
El inspector del trabajo, a solicitud del obrero agrcola, regular el descuento en caso
de desacuerdo entre los contratantes.

Obligaciones del empleador.

Reclamaciones a resolverse sin necesidad de juicio.- Las reclamaciones o discusiones
motivadas por la aplicacin de las disposiciones de este captulo, que puedan ventilarse
sin necesidad de juicio, sern conocidas por el inspector del trabajo, quien las resolver
segn su criterio, despus de or a los interesados y de cerciorarse prudentemente de
los antecedentes del caso, procurando la conciliacin entre las partes.
Falta de inspector del trabajo.- A falta de inspector del trabajo, podr recurrirse al Juez
del Trabajo o a cualquier autoridad del ramo.
Apelacin.- De las resoluciones dadas por el inspector del trabajo podr apelarse ante
la Direccin Regional del Trabajo.

Trabajadores del trasporte.

Jornada
Los trabajadores que realicen labores de choferes y auxiliares de locomocin colectiva
interurbana, de servicios interurbanos de transporte de pasajeros, de choferes de
vehculos de carga terrestre interurbana y de los que se desempean a bordo de
ferrocarriles, a partir del 1 de Enero de 2005, vern disminuida su jornada laboral de
192 a 180 horas mensuales. Por lo tanto, las empresas que se dediquen a este tipo de
actividad deben adecuar las jornadas ordinarias de trabajo mensual dispuesto en el
artculo 25 del Cdigo del Trabajo a las 180 horas sealadas a partir de la fecha

indicada.
En la eventualidad que las partes involucradas en la relacin laboral tengan acordada
una jornada igual o inferior a 180 horas mensuales, no debe realizarse ningn ajuste a
la jornada laboral. De no ser as, se deben realizar las modificaciones horarias que
permitan ajustarse al mximo legal para este tipo de actividad.
Causas especiales de despido
Si las partes no llegan a acuerdo para modificar la jornada laboral que permita ajustarse
a las 180 horas o si el empleador no la modifica unilateralmente en los casos en que se
encuentra facultado para ello, tal situacin configurar una infraccin a la normativa
contenida en los artculos 31, inciso 1, y 32 del Cdigo del Trabajo (pactar por escrito
horas extraordinarias solamente cuando no perjudiquen la salud del trabajador y para
atender necesidades o situaciones temporales ocurridas en la empresa), sin perjuicio de
la obligacin del empleador de pagar como extraordinarias las horas trabajadas en
exceso al nuevo lmite mximo mensual para este tipo de actividad econmica.

Empleados Privados.
Los profesores que prestan servicios e establecimientos particulares de educacin,
estn sujetos al cdigo de trabajo.
REMUNERACIN
La remuneracin de estos profesores no podr ser inferior al sueldo bsico del
Magisterio Nacional, siempre y cuando laboren a tiempo completo. Este concepto en el
mbito educativo debe entenderse, no como las cuarenta horas semanales propias del
contrato de trabajo en general, sino como las horas semanales de trabajo
correspondientes a los diversos niveles educativos.
JORNADA Y VACACIONES
Igualmente en estos aspectos la situacin del profesor particular deber acomodarse a
las exigencias de la tarea educativa, en cuanto a la determinacin del horario de trabajo
y al perodo de vacaciones (Art. 78 CT) (Art. 5, lit. i Ley de Carrera Docente y
Escalafn del Magisterio Nacional).

Disposiciones legales de conformidad al cdigo de trabajo

Art. 311.- Empleado privado o particular.- Empleado privado o particular es el que se
compromete a prestar a un empleador servicios de carcter intelectual o intelectual y
material en virtud de sueldo, participacin de beneficios o cualquier forma semejante
de retribucin siempre que tales servicios no sean ocasionales.
Art. 312.- Servicios inmateriales.- Los servicios inmateriales que consisten en una
larga serie de actos, como los que mediante remuneracin escriben para la prensa,
secretarios de personas privadas, preceptores, histriones y cantores, se sujetarn a las
disposiciones de este captulo sin perjuicio de lo establecido en leyes especiales.
Art. 313.- Alcance de las disposiciones de este captulo.- Las disposiciones de este
captulo no se refieren a quienes conforme a la ley tengan el carcter de empleados
pblicos, sin perjuicio de lo establecido en los artculos 10 y 322.
Art. 314.- Mandatario o empleado.- Cuando una persona tenga poder general para
representar y obligar a la empresa, ser mandatario y no empleado, y sus relaciones con
el mandante se reglarn por el derecho comn.
Ms si el mandato se refiere nicamente al rgimen interno de la empresa, el
mandatario ser considerado como empleado.
Art. 316.- Causas para la terminacin de estos contratos.- Estos contratos terminan por
las causas generales, sin perjuicio de que el empleador pueda tambin dar por
concluido el contrato, sin necesidad de desahucio, por las causas siguientes:
1. Cuando el empleado revele secretos o haga divulgaciones que ocasionen perjuicios
al empleador;
2. Cuando el empleado haya inducido al empleador a celebrar el contrato mediante
certificados falsos.

Aprendices en la industria
CONCEPTO
Contrato de aprendizaje es aquel en virtud del cual una persona se compromete a
prestar a otra, por tiempo determinado, sus servicios personales, percibiendo a cambio,
la enseanza de un arte, oficio, o cualquier forma de trabajo manual y el salario
convenido (Art. 157 CT).
SITUACIN
Un aprendiz puede estar en una situacin laboral de dos clases.
Por una parte puede contratarse para realizar una obra o para que trabaje dentro de un
taller, segn las normas establecida de las Leyes de Defensa del Artesano y de Fomento
Artesanal y slo en ciertos aspectos al Cdigo del Trabajo, conforme se seal en un
punto anterior.
Por otra parte, puede tambin contratarse en una industria o pequea industria, para el
aprendizaje de un oficio o de cualquier modalidad de trabajo manual, tcnico o que
requiera de cierta especializacin.
DURACIN
Estos contratos de aprendizaje tendrn una duracin mxima de dos aos en caso de
trabajo artesanal y de seis meses en el trabajo industrial u otro tipo de trabajo.
REMUNERACIN
La remuneracin para un trabajador aprendiz, de acuerdo a la ley, no podr ser inferior
al ochenta por ciento de la que corresponda para el tipo de trabajo, arte u oficio (Art.
168, inc. 1 CT).
LMITE
Tanto en la industria como en la pequea industria no se podr contratar para
aprendizaje a ms del diez por ciento del nmero de trabajadores de la empresa (Art.
165 CT).
Bibliografa.

http://www.cmp-abogados.com/espa%C3%B1ol/blog/derecho-laboral