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- SOLUCIN A LA TAREA
LA RELACIN COLECTIVA EN EL TRABAJO
ENUNCIADO. ACTIVIDAD 1.- (1 punto) Busca en el mbito de tu sector profesional
informacin sobre dos sindicatos con presencia en tu Comunidad Autnoma y
rellena la siguiente ficha.
SE VALORAR EL NMERO DE FUENTES ENCONTRADAS.
Nombre sindicato
mbito territorial
Acciones sindicales
recientes
Accin sindical.
Su estructura territorial
integra a los
trabajadores y
trabajadoras atendiendo
al criterio de
territorialida del puesto
de trabajo.
Formacin para el
empleo y sindical.
3/12/2010.- Con un
total de 342 delegados
y delegadas, la
Federacin de
Enseanza de CCOO
ha ganado por sexta
vez consecutiva las
elecciones sindicales en
la enseanza pblica no
universitaria, que se
celebran por sptima
vez, al conseguir el
primer puesto en
nmero de delegados y
delegadas.
Salud laboral.
Participacin
Institucional.
Poltica social.
Investigacin,
desarrollo e
innovacin.
Seguridad social y
Previsin social
complementaria.
Asistencia
jurdica.
Turismo y Tiempo
Libre.
17/12/2010.- Por
primera vez un plan de Seguros.
igualdad mejora el
Plan de pensiones
convenio colectivo.
Este resultado tan
Viviendas.
positivo a favor de la
reduccin de la
discriminacin salarial
por razn de gnero ha
sido fruto del trabajo
entre la Federacin
Estatal de Comercio,
Hostelera y Turismo y
la Seccin Sindical de
CCOO de Mercadona.
Caso
Delegados de
personal
Comits de
empresa
Caso 1
No
Si ,23 miembros
Si
40 h
Caso 2
No
Si , 9 miembros
No
20 h
Caso 3
No
No
15h
Caso 4
No
No
15h
No
No
Caso 5
No
Delegados
sindicales
Crdito horario
retribuido
Ninguno
ACTIVIDAD 4.- (1 punto) Con el buscador de convenios proporcionado en esta unidad busca
alguno de los Convenios Colectivos aplicables en tu sector profesional e indica los captulos que
forman su contenido.
ONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL DEL SECTOR DE LA INDUSTRIA DE PASTELERIA Y
CONFITERIA 2014-2016 5 ndice Captulo 1 Determinacin de las partes Artculo 1 Determinacin de las
partes .................................................................................... 7
Captulo 2 mbito de aplicacin Artculo 2 mbito
funcional ...................................................................................................... 7
Artculo 3 mbito territorial ....................................................................................................... 8
Artculo 4 mbito personal ....................................................................................................... 8
Artculo 5 mbito temporal ....................................................................................................... 8 Captulo 3
Clusulas generales
Artculo 6 Prelacin de normas y derecho supletorio ............................................................ 8
Artculo 7 Compensacin y absorcin ..................................................................................... 8
Artculo 8 Condiciones ms beneficiosas y garanta ad personam ....................................... 8
Artculo 9 Vinculacin a la totalidad ......................................................................................... 9
Artculo 10 Publicidad ............................................................................................................... 9
Artculo 11 Comisin paritaria y conflictos colectivos .......................................................... 9 Captulo 4
Organizacin del trabajo
Artculo 12 Organizacin del trabajo ........................................................................................ 10
Artculo 13 Movilidad funcional ................................................................................................ 10 Captulo 5
Clasificacin del personal en grupos profesionales
Artculo 14 Clasificacin en grupos profesionales ................................................................. 11
Artculo 15 Adaptacin de los grupos profesionales .............................................................. 11 Captulo 6
Ingresos, periodos de prueba, ceses
Artculo 16 Ingresos en la empresa .......................................................................................... 11
Artculo 17 Perodos de prueba ................................................................................................ 11
Artculo 18 Dimisin y trmino de preaviso ............................................................................. 12
Artculo 19 Ascensos ................................................................................................................ 13
Artculo 20 Excedencias ............................................................................................................ 13 Captulo 7
Contratacin
Artculo 21 Contratos formativos ............................................................................................. 14
Artculo 22 Contratacin de primer empleo en el sector ........................................................ 17
Artculo 23 Contratos de fijos-discontinuos. ........................................................................... 17
Artculo 24 Contratos a tiempo parcial .................................................................................... 18
Un miembro del comit de empresa y delegado sindical, tiene que contestar a algunas cuestiones que han
surgido a sus compaeros y compaeras:
1. Dos compaeros suyos del comit de empresa quieren negociar un nuevo convenio colectivo,
aunque ya hay uno en vigor.
2. Un grupo de trabajadores no estn de acuerdo con la interpretacin que hace la empresa del
sistema de asignacin de turnos que hace el convenio colectivo y deciden en asamblea buscar medios
de solucin extrajudicial De qu tipo de conflicto se trata y cules son los medios de solucin
extrajudicial apropiados?
3. El 30 por ciento de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso del
local. Es lcita la peticin?
4. Se convoca la huelga, varios trabajadores no quieren hacer huelga y van a asistir al centro de
trabajo, aunque sta haya sido acordada por mayora. Los trabajadores que s van a secundar la
huelga le preguntan si pueden cobrar la prestacin por desempleo los das que estn de huelga.
Puede sancionar la empresa a stos trabajadores? Puede la empresa contratar nuevos trabajadores
para sustituir a los huelguistas?
5. La empresa est pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso en el nmero
de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar los salarios a los empleados.
Puede hacerlo?
Completa el siguiente cuadro con la solucin a todas estas consultas:
Caso 1 No se puede negociar un nuevo convenio colectivo mientras exista uno en vigor.
Caso 2 Es un conflicto jurdico o normativo. Los procedimientos de solucin extrajudicial a los que puede
recurrirse son: el arbitraje, la mediacin y la conciliacin.
Caso 3 Para poder convocar asamblea de trabajadores se necesita un nmero que supere el 33% de la
plantilla, de no alcanzarse debe ser convocada por los delegados de personal o miembros del comit de
empresa. El empresario no puede oponerse siempre que se realice fuera de las horas de trabajo, y se le
comunique al menos con 48 horas de antelacin.
Caso 4 Mientras se secunda una huelga se est en situacin de alta especial y no se tendr derecho a cobrar
la prestacin de desempleo. La empresa no puede sancionar a los trabajadores huelguistas salvo que la
huelga sea ilegal o no cumplan los servicios de mantenimiento y seguridad o lo mnimos previstos en su
caso. El empresario no puede contratar a otros trabajadores que sustituyan a los que estn en huelga, salvo
que no se cumplan los servicios mnimos o de seguridad.
Caso 5 No, slo se puede proceder al cierre patronal en los siguientes casos: Peligro de violencia para las
personas o de daos graves para las personas o las cosas. Ocupacin ilegal del trabajo o peligro de que ste
se produzca. Faltas de asistencia o irregularidades que impidan el proceso normal de producci