Dz.U. 2008 NR 227 Poz. 1505: ©kancelaria Sejmu S. 1/65

Kancelaria Sejmu
s. 1/65
Dz.U. 2008 Nr 227 poz. 1505
Opracowano na
podstawie:
t.j.
Dz. U. z 2014 r.
poz. 1111, 1199, z
2015 r. poz. 211,
1220, 1269.
USTAWA
z dnia 21 listopada 2008 r.
o subie cywilnej
Rozdzia 1
Przepisy oglne
Art. 1. W celu
zapewnienia zawodowego,
rzetelnego,
bezstronnego
politycznie neutralnego wykonywania zada pastwa ustanawia si sub cywiln

oraz okrela zasady dostpu do tej suby, zasady jej organizacji, funkcjonowania i
rozwoju.
Art. 2. 1. Korpus suby cywilnej tworz pracownicy zatrudnieni na
stanowiskach urzdniczych w:
1)
Kancelarii Prezesa Rady Ministrw,
2)
urzdach ministrw i przewodniczcych komitetw wchodzcych w skad Rady

Ministrw oraz urzdach centralnych organw administracji rzdowej,
3)
urzdach wojewdzkich oraz innych urzdach stanowicych aparat pomocniczy

terenowych organw administracji rzdowej podlegych ministrom lub
centralnym organom administracji rzdowej,
<3a) Biurze Krajowej Informacji Podatkowej,>

4)
komendach, inspektoratach i innych jednostkach organizacyjnych stanowicych

aparat pomocniczy kierownikw zespolonych sub, inspekcji i stray
wojewdzkich oraz kierownikw powiatowych sub, inspekcji i stray, chyba
e odrbne ustawy stanowi inaczej,
4a) Centralnym Biurze ledczym Policji,

5)
(uchylony),
6)
Biurze Nasiennictwa Lenego,
2015-10-26
Dodany pkt 3a w
ust. 1 w art. 2
wejdzie w ycie z
dn. 1.01.2016 r.
(Dz. U. z 2015 r.
poz. 1269).
Kancelaria Sejmu
7)
s. 2/65
jednostkach budetowych obsugujcych pastwowe fundusze celowe, ktrych

dysponentami s organy administracji rzdowej
zwanych dalej urzdami.

2. Korpus suby cywilnej tworz take powiatowi i graniczni lekarze
weterynarii oraz ich zastpcy.
3. Stanowiska
urzdnicze
urzdach
mog
zajmowa
take
osoby
oddelegowane na podstawie odrbnych przepisw do wykonywania zada poza

jednostk organizacyjn, w ktrej s zatrudnione.
4. Prawa i obowizki czonkw korpusu suby zagranicznej oraz zasady
organizacji i funkcjonowania tej suby okrelaj przepisy o subie zagranicznej.
Art. 3. W rozumieniu ustawy:
1)
pracownik suby cywilnej oznacza osob zatrudnion na podstawie umowy o

prac zgodnie z zasadami okrelonymi w ustawie;
2)
urzdnik suby cywilnej oznacza osob zatrudnion na podstawie mianowania

zgodnie z zasadami okrelonymi w ustawie;
3)
czonek korpusu suby cywilnej oznacza osob, o ktrej mowa w pkt 1 i 2.

Art. 4. W subie cywilnej moe by zatrudniona osoba, ktra:
1)
jest obywatelem polskim, z zastrzeeniem art. 5;
2)
korzysta z peni praw publicznych;
3)
nie bya skazana prawomocnym wyrokiem za umylne przestpstwo lub

umylne przestpstwo skarbowe;
4)
posiada kwalifikacje wymagane na dane stanowisko pracy;
5)
cieszy si nieposzlakowan opini.

Art. 5. 1. Dyrektor generalny urzdu, upowszechniajc informacje o wolnych
stanowiskach pracy, wskazuje, za zgod Szefa Suby Cywilnej, stanowiska, o ktre,

poza obywatelami polskimi, mog ubiega si obywatele Unii Europejskiej oraz
obywatele innych pastw, ktrym na podstawie umw midzynarodowych lub
przepisw prawa wsplnotowego przysuguje prawo podjcia zatrudnienia na
terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
2. Osoba nieposiadajca obywatelstwa polskiego moe zosta zatrudniona na
stanowisku pracy, na ktrym wykonywana praca nie polega na bezporednim lub
porednim udziale w wykonywaniu wadzy publicznej i funkcji majcych na celu
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 3/65
ochron generalnych interesw pastwa, jeeli posiada znajomo jzyka polskiego

potwierdzon dokumentem okrelonym w przepisach wydanych na podstawie ust. 3.
3. Prezes Rady Ministrw okreli, w drodze rozporzdzenia, rodzaje
dokumentw
potwierdzajcych
znajomo
jzyka
polskiego,
kierujc
si
charakterem pracy wykonywanej przez czonkw korpusu suby cywilnej i potrzeb

zapewnienia odpowiedniego poziomu wykonywania przez nich zada.
Art. 6. Kady obywatel ma prawo do informacji o wolnych stanowiskach pracy
w subie cywilnej, a nabr do suby cywilnej jest otwarty oraz konkurencyjny.
Art. 7. 1. Limit mianowa urzdnikw w subie cywilnej na dany rok
budetowy i rodki finansowe na wynagrodzenia oraz szkolenia czonkw korpusu
suby cywilnej okrela ustawa budetowa.
2. Rada Ministrw ustala corocznie trzyletni plan limitu mianowa urzdnikw
w subie cywilnej i przedkada go do wiadomoci Sejmowi rwnoczenie z
projektem ustawy budetowej.
Art. 8. 1. Minister waciwy do spraw finansw publicznych wspdziaa z
Szefem Suby Cywilnej w zakresie przygotowywania oraz wykonywania budetu
pastwa w czci dotyczcej wynagrodze i szkole czonkw korpusu suby
cywilnej.
2. Szef Suby Cywilnej przedstawia Radzie Ministrw stanowisko odnonie do
projektu ustawy budetowej, w czci dotyczcej rodkw finansowych na
wynagrodzenia i szkolenia czonkw korpusu suby cywilnej.
3. Minister waciwy do spraw zabezpieczenia spoecznego przedstawia Radzie
Ministrw stanowisko odnonie do projektu ustawy budetowej, w czci dotyczcej
rodkw finansowych na wynagrodzenia czonkw korpusu suby cywilnej biorc
pod uwag wskaniki zatrudnienia osb niepenosprawnych w poszczeglnych
urzdach.
Art. 9. 1. W sprawach dotyczcych stosunku pracy w subie cywilnej,
nieuregulowanych w ustawie, stosuje si przepisy Kodeksu pracy i inne przepisy
prawa pracy.
2. Spory o roszczenia dotyczce stosunku pracy w subie cywilnej
rozpatrywane s przez sdy pracy.
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 4/65
Rozdzia 2
Organizacja suby cywilnej
Art. 10. 1. Szef Suby Cywilnej jest centralnym organem administracji
rzdowej waciwym w sprawach suby cywilnej.
2. Szef Suby Cywilnej podlega bezporednio Prezesowi Rady Ministrw.
3. Szefa Suby Cywilnej powouje Prezes Rady Ministrw spord urzdnikw
suby cywilnej, po zasigniciu opinii Rady Suby Cywilnej.
4. Przed przystpieniem do wykonywania obowizkw Szef Suby Cywilnej
skada przed Prezesem Rady Ministrw nastpujce lubowanie:
Obejmujc stanowisko Szefa Suby Cywilnej, uroczycie lubuj
dochowa wiernoci postanowieniom Konstytucji Rzeczypospolitej
Polskiej, w szczeglnoci strzec zawodowego, rzetelnego, bezstronnego i
politycznie neutralnego wykonywania zada pastwa w urzdach
administracji rzdowej przez korpus suby cywilnej, a powierzone mi
obowizki wypenia sumiennie i bezstronnie.. lubowanie moe by
zoone z dodaniem sw Tak mi dopom Bg.
5. Szef Suby Cywilnej niezwocznie wyznacza, w uzgodnieniu z Prezesem
Rady Ministrw, zastpujc go osob spord urzdnikw suby cywilnej. O
ustanowieniu zastpstwa Szef Suby Cywilnej informuje Rad Suby Cywilnej,
przedstawiajc uzasadnienie wyznaczenia okrelonej osoby.
6. Osoba zastpujca Szefa Suby Cywilnej wykonuje zadania Szefa Suby
Cywilnej podczas jego nieobecnoci oraz w razie nieobsadzenia stanowiska Szefa
Suby Cywilnej do czasu jego obsadzenia.
Art. 11. 1. Szefem Suby Cywilnej moe by osoba, ktra:
1)
jest obywatelem polskim;
2)
korzysta z peni praw publicznych;
3)
nie bya skazana prawomocnym wyrokiem za umylne przestpstwo lub

umylne przestpstwo skarbowe;
4)
posiada tytu zawodowy magistra lub rwnorzdny;
5)
zna co najmniej jeden jzyk obcy spord jzykw roboczych Unii

Europejskiej;
6)
cieszy si nieposzlakowan opini;
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
7)
s. 5/65
nie bya karana zakazem zajmowania stanowisk kierowniczych w urzdach

organw wadzy publicznej lub penienia funkcji zwizanych z dysponowaniem
rodkami publicznymi;
8)
posiada co najmniej picioletnie dowiadczenie na stanowisku kierowniczym w

administracji rzdowej lub co najmniej siedmioletnie dowiadczenie na
stanowisku kierowniczym w jednostkach sektora finansw publicznych;
9)
nie jest i w okresie ostatnich 5 lat nie bya czonkiem partii politycznej.
2. Osoba zastpujca Szefa Suby Cywilnej, o ktrej mowa w art. 10 ust. 5,
powinna spenia warunki, o ktrych mowa w ust. 1 pkt 17 i 9, oraz posiada co

najmniej picioletnie dowiadczenie na stanowisku kierowniczym w administracji
rzdowej.
Art. 12. Prezes Rady Ministrw odwouje Szefa Suby Cywilnej z
zajmowanego stanowiska w przypadku:
1)
zoenia rezygnacji;
2)
jeeli przestanie spenia ktrykolwiek z warunkw okrelonych w art. 11 ust. 1

pkt 14, 7 lub 9;
3)
niewypeniania obowizkw na skutek dugotrwaej choroby, stwierdzonej

orzeczeniem lekarskim.
Art. 13. 1. Prezes Rady Ministrw moe odwoa Szefa Suby Cywilnej, po
zasigniciu opinii Rady Suby Cywilnej, w przypadku:

1)
odrzucenia sprawozdania, o ktrym mowa w art. 15 ust. 7, w terminie 3

miesicy od dnia jego zoenia;
2)
sprzeniewierzenia si zoonemu lubowaniu;
3)
gdy przesta spenia warunek okrelony w art. 11 ust. 1 pkt 6.

2. Zwracajc si do Rady Suby Cywilnej z pisemnym wnioskiem o
zaopiniowanie, Prezes Rady Ministrw wskazuje przyczyny uzasadniajce

odwoanie Szefa Suby Cywilnej. Przyczyny odwoania oraz opinia Rady Suby
Cywilnej stanowi informacj publiczn.
3. Rada Suby Cywilnej przedstawia opini, o ktrej mowa w ust. 1, w
terminie 14 dni. Niewyraenie opinii w tym terminie nie wstrzymuje moliwoci
odwoania Szefa Suby Cywilnej.
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 6/65
Art. 14. Obsug Szefa Suby Cywilnej zapewnia Kancelaria Prezesa Rady
Ministrw.
Art. 15. 1. Szef Suby Cywilnej realizuje zadania okrelone w ustawie, w
szczeglnoci:
1)
czuwa nad przestrzeganiem zasad suby cywilnej;
2)
kieruje procesem zarzdzania zasobami ludzkimi w subie cywilnej;
3)
gromadzi informacje o korpusie suby cywilnej;
4)
przygotowuje projekty aktw normatywnych dotyczcych suby cywilnej;
5)
monitoruje i nadzoruje wykorzystanie rodkw, o ktrych mowa w art. 7 ust. 1;
6)
planuje, organizuje i nadzoruje szkolenia centralne w subie cywilnej;
7)
upowszechnia informacje o subie cywilnej;
8)
zapewnia warunki upowszechniania informacji o wolnych stanowiskach pracy;
9)
prowadzi wspprac midzynarodow w sprawach dotyczcych suby

cywilnej.
2. Szef Suby Cywilnej przygotowuje i przedstawia Radzie Ministrw projekt
strategii zarzdzania zasobami ludzkimi w subie cywilnej, ktra zawiera diagnoz

suby cywilnej, okrelenie celw strategicznych, systemu realizacji oraz ram
finansowych.
3. Rada Ministrw przyjmuje, w drodze uchway, strategi zarzdzania
zasobami ludzkimi w subie cywilnej.
4. Szef Suby Cywilnej moe zwrci si do Prezesa Rady Ministrw z
wnioskiem o przeprowadzenie kontroli w zakresie realizacji zada wynikajcych z
ustawy.
5. Szef Suby Cywilnej moe zbiera i wykorzystywa w celu realizacji
ustawowych zada informacje, w tym dane osobowe czonkw korpusu suby
cywilnej, z wyczeniem danych, o ktrych mowa w art. 27 ust. 1 ustawy z dnia 29
sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z
pn. zm. 1)), oraz przetwarza je w rozumieniu przepisw tej ustawy.
1)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostay ogoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 153, poz.
1271, z 2004 r. Nr 25, poz. 219 i Nr 33, poz. 285, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, z 2007 r. Nr
165, poz. 1170 i Nr 176, poz. 1238, z 2010 r. Nr 41, poz. 233, Nr 182, poz. 1228 i Nr 229, poz.
1497 oraz z 2011 r. Nr 230, poz. 1371.
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 7/65
6. Szef Suby Cywilnej zbiera i przetwarza szczegowe dane o stanie

zatrudnienia i wynagrodzeniach czonkw korpusu suby cywilnej.
7. Szef Suby Cywilnej przedstawia Prezesowi Rady Ministrw, do koca
marca kadego roku, sprawozdanie o stanie suby cywilnej i o realizacji zada tej
suby za rok poprzedni. Prezes Rady Ministrw w terminie 3 miesicy przyjmuje
albo odrzuca sprawozdanie.
8. Szef Suby Cywilnej moe tworzy zespoy jako organy opiniodawcze lub
doradcze w sprawach nalecych do zakresu dziaania Szefa Suby Cywilnej.
9. Szef Suby Cywilnej okreli, w drodze zarzdzenia, standardy zarzdzania
zasobami ludzkimi w subie cywilnej.
10. Prezes Rady Ministrw okreli, w drodze zarzdzenia, wytyczne w zakresie
przestrzegania zasad suby cywilnej oraz zasady etyki korpusu suby cywilnej.
Art. 16. 1. W ramach realizacji strategii zarzdzania zasobami ludzkimi w
subie cywilnej oraz w celu wdroenia standardw, wytycznych i zasad, o ktrych
mowa w art. 15 ust. 9 i 10, Szef Kancelarii Prezesa Rady Ministrw, na wniosek
Szefa Suby Cywilnej, dysponuje, w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o
finansach publicznych (Dz. U. z 2013 r. poz. 885, z pn. zm. 2)), rodkami z rezerwy
budetowej na modernizacj suby cywilnej, utworzonej w ustawie budetowej.
2. Szef Suby Cywilnej, w porozumieniu z Szefem Kancelarii Prezesa Rady
Ministrw, okreli, w drodze zarzdzenia, warunki przyznawania urzdom
administracji rzdowej dofinansowania na realizacj strategii zarzdzania zasobami
ludzkimi w subie cywilnej oraz w celu wdroenia standardw, wytycznych i zasad,
o ktrych mowa w art. 15 ust. 9 i 10.
Art. 17. 1. Szef Suby Cywilnej realizuje zadania okrelone w ustawie przy
pomocy dyrektorw generalnych urzdw.
2. Szef Suby Cywilnej okreli, w drodze zarzdzenia, warunki i tryb
wspdziaania z dyrektorami generalnymi urzdw w sprawach dotyczcych
zapewnienia przez korpus suby cywilnej zawodowego, rzetelnego, bezstronnego i
politycznie neutralnego wykonywania zada pastwa oraz kierowania procesem
zarzdzania zasobami ludzkimi w subie cywilnej.
2)
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostay ogoszone w Dz. U. z 2013 r. poz. 938 i
1646 oraz z 2014 r. poz. 379 i 911.
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 8/65
3. Szef Suby Cywilnej moe da od dyrektora generalnego urzdu

informacji, dokumentw i sprawozda okresowych w zakresie zada wynikajcych z
ustawy.
Art. 18. Minister waciwy do spraw finansw publicznych, na wniosek Szefa
Suby Cywilnej, zleca wykonanie audytu wewntrznego w zakresie zada
wynikajcych z ustawy.
Art. 19. 1. Przy Prezesie Rady Ministrw dziaa Rada Suby Cywilnej, zwana
dalej Rad.
2. Do zakresu dziaania Rady, jako organu opiniodawczo-doradczego, naley w
szczeglnoci wyraanie opinii w sprawach:
1)
dotyczcych suby cywilnej przedstawianych jej przez Prezesa Rady

Ministrw lub Szefa Suby Cywilnej oraz z wasnej inicjatywy;
2)
projektu strategii zarzdzania zasobami ludzkimi w subie cywilnej;
3)
projektu ustawy budetowej w czci dotyczcej suby cywilnej oraz

corocznego wykonania budetu pastwa w tym zakresie;
4)
proponowanego wskanika wzrostu wynagrodze w pastwowej sferze

budetowej w zakresie suby cywilnej;
5)
projektw aktw normatywnych dotyczcych suby cywilnej;
6)
planu szkole centralnych w subie cywilnej;
7)
etyki korpusu suby cywilnej;
8)
dotyczcych powoania i odwoania Szefa Suby Cywilnej, w zakresie

okrelonym w ustawie;
9)
projektu regulaminu okrelajcego tryb pracy Wyszej Komisji Dyscyplinarnej

Suby Cywilnej;
10) sprawozdania Szefa Suby Cywilnej, o ktrym mowa w art. 15 ust. 7.

3. Rada ponadto:
1)
ocenia przebieg postpowa kwalifikacyjnych w subie cywilnej;
2)
moe wystpi do Szefa Suby Cywilnej z wnioskiem o zajcie stanowiska w

sprawach okrelonych przez Rad w zakresie stosowania zasad suby
cywilnej;
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
3)
s. 9/65
moe skierowa swojego przedstawiciela w celu obserwacji przebiegu procesu

naboru przeprowadzanego na wysze stanowisko w subie cywilnej oraz
postpowania kwalifikacyjnego;
4)
moe skierowa swojego przedstawiciela w celu obserwacji przebiegu procesu

naboru przeprowadzanego na stanowisko kierownika jednostki organizacyjnej
podlegej lub nadzorowanej przez Prezesa Rady Ministrw lub waciwego
ministra, na ktre na podstawie odrbnych przepisw przeprowadza si otwarty
i konkurencyjny nabr.
4. W przypadku stwierdzenia nieprawidowoci w przebiegu procesu naboru
przeprowadzanego na wysze stanowisko w subie cywilnej, Rada moe zwrci si

do Szefa Suby Cywilnej o zarzdzenie przeprowadzenia ponownego naboru.
5. W przypadku stwierdzenia nieprawidowoci w przebiegu postpowania
kwalifikacyjnego, Rada moe zwrci si do Szefa Suby Cywilnej o zarzdzenie
przeprowadzenia ponownego postpowania kwalifikacyjnego.
6. W przypadku stwierdzenia nieprawidowoci w przebiegu procesu naboru na
stanowisko okrelone w ust. 3 pkt 4, Rada moe zwrci si do Prezesa Rady
Ministrw o zarzdzenie przeprowadzenia ponownego naboru.
Art. 20. 1. Rada liczy 15 czonkw.
2. Prezes Rady Ministrw powouje 8 czonkw Rady spord osb
odpowiadajcych warunkom okrelonym w art. 4 pkt 13 i 5, ktrych wiedza,
dowiadczenie i autorytet daj rkojmi prawidowej realizacji zada Rady.
3. Prezes Rady Ministrw powouje, na wniosek klubw parlamentarnych, 7
czonkw Rady reprezentujcych wszystkie kluby parlamentarne spord posw,
senatorw lub osb niebdcych parlamentarzystami, odpowiadajcych warunkom
okrelonym w art. 4 pkt 13 i 5, ktrych wiedza, dowiadczenie i autorytet daj
rkojmi prawidowej realizacji zada Rady.
4. Prezes Rady Ministrw powouje przewodniczcego Rady spord czonkw
Rady.
5. Rada wybiera wiceprzewodniczcego Rady ze swojego grona, na wniosek
przewodniczcego Rady.
Art. 21. 1. Kadencja czonkw Rady powoanych na podstawie art. 20 ust. 2
trwa 6 lat, przy czym co 3 lata koczy si kadencja poowy liczby czonkw.
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 10/65
2. Kadencja czonkw Rady powoanych na podstawie art. 20 ust. 3 trwa

odpowiednio do kadencji Sejmu.
3. Czonkowie Rady peni swoje funkcje do czasu powoania ich nastpcw.
Art. 22. 1. Czonkostwo w Radzie wygasa:
1)
w razie mierci czonka Rady;
2)
jeeli czonek Rady przesta spenia ktrykolwiek z warunkw okrelonych w

art. 4 pkt 13.
2. Prezes Rady Ministrw odwouje czonka Rady, na wniosek Rady, w razie:
1)
niewykonywania obowizkw czonka Rady;
2)
niewypeniania obowizkw na skutek dugotrwaej choroby, stwierdzonej

orzeczeniem lekarskim.
3. Prezes Rady Ministrw odwouje czonka Rady rwnie w razie zoenia
przez niego rezygnacji.

4. Prezes Rady Ministrw odwouje czonka Rady, jeeli przesta spenia
warunek okrelony w art. 4 pkt 5, za zgod co najmniej 2/3 skadu Rady.
5. W przypadku wyganicia czonkostwa w Radzie lub odwoania czonka
Rady przed upywem kadencji, Prezes Rady Ministrw powouje nowego czonka
Rady na okres do koca tej kadencji.
Art. 23. 1. Tryb pracy Rady okrela regulamin uchwalany przez Rad.
2. Obsug prac Rady zapewnia Kancelaria Prezesa Rady Ministrw.
Art. 24. 1. Czonkowi Rady przysuguje ryczatowe wynagrodzenie miesiczne.
2. Prezes Rady Ministrw okreli, w drodze rozporzdzenia, wysoko
wynagrodzenia przewodniczcego, wiceprzewodniczcego i pozostaych czonkw
Rady, ustalanego jako wielokrotno minimalnego wynagrodzenia za prac
pracownikw, o ktrym mowa w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za prac,
kierujc si w szczeglnoci zadaniami wykonywanymi przez czonkw Rady.
Art. 25. 1. Stanowisko dyrektora generalnego urzdu tworzy si w Kancelarii
Prezesa Rady Ministrw, w urzdzie ministra, urzdzie przewodniczcego komitetu
wchodzcego w skad Rady Ministrw, urzdzie centralnego organu administracji
rzdowej oraz w urzdzie wojewdzkim.
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 11/65
2. Stanowiska dyrektora generalnego urzdu nie tworzy si w Komendzie

Gwnej Policji, Komendzie Gwnej Pastwowej Stray Poarnej oraz Komendzie
Gwnej Stray Granicznej.
3. Dyrektor generalny urzdu podlega bezporednio kierownikowi urzdu.
4. Dyrektor generalny urzdu:
1)
zapewnia funkcjonowanie i cigo pracy urzdu, warunki jego dziaania, a

take organizacj pracy, w szczeglnoci przez:
a)
sprawowanie bezporedniego nadzoru nad komrkami organizacyjnymi

urzdu w zakresie prawidowego wykonywania przez nie zada
okrelonych przez kierownika urzdu, z wyjtkiem komrek bezporednio
nadzorowanych przez niego na podstawie ustaw,
b)
nadzorowanie
organizacyjne
przebiegu
prac
nad
terminowym
przygotowaniem projektu budetu i ukadu wykonawczego do budetu w

czci dotyczcej urzdu,
c)
wystpowanie z wnioskiem do waciwego organu administracji rzdowej

o nadanie regulaminu organizacyjnego urzdu,
d)
ustalanie regulaminu organizacyjnego komrek organizacyjnych oraz

ustalanie regulaminu pracy,
e)
gospodarowanie mieniem urzdu, w tym zlecanie usug i dokonywanie

zakupw dla urzdu oraz zapewnienie prowadzenia ewidencji majtku
urzdu,
f)
wykonywanie kompetencji kierownika zamawiajcego w rozumieniu

ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamwie publicznych (Dz. U.
z 2013 r. poz. 907, z pn. zm. 3)),
g)
reprezentowanie Skarbu Pastwa w odniesieniu do mienia urzdu, z

zastrzeeniem art. 26 pkt 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o
administracji rzdowej w wojewdztwie (Dz. U. z 2001 r. Nr 80, poz. 872,
z pn. zm. 4)) 5),
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostay ogoszone w Dz. U. z 2013 r. poz. 984, 1047
i 1473 oraz z 2014 r. poz. 423, 768,811 i 915.
4)
1407, z 2002 r. Nr 37, poz. 329, Nr 41, poz. 365, Nr 62, poz. 558, Nr 89, poz. 804 i Nr 200, poz.
1688, z 2003 r. Nr 52, poz. 450, Nr 137, poz. 1302 i Nr 149, poz. 1452, z 2004 r. Nr 33, poz. 287,
z 2005 r. Nr 33, poz. 288, Nr 90, poz. 757, Nr 175, poz. 1462 i Nr 267, poz. 2257 oraz z 2008 r. Nr
199, poz. 1227.
3)
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
h)
s. 12/65
sprawowanie nadzoru nad prowadzeniem kontroli i audytu wewntrznego

w urzdzie,
2)
i)
(uchylona),
j)
zapewnianie przestrzegania przepisw o tajemnicy ustawowo chronionej,
k)
zapewnianie przestrzegania zasad techniki prawodawczej;
dokonuje czynnoci z zakresu prawa pracy wobec osb zatrudnionych w

urzdzie oraz realizuje polityk personaln, w szczeglnoci przez:
a)
przygotowywanie programu zarzdzania zasobami ludzkimi w urzdzie,
b)
dokonywanie czynnoci wynikajcych z nawizania i trwania stosunku

pracy z czonkami korpusu suby cywilnej oraz czynnoci zwizanych z
ustaniem stosunku pracy,
c)
organizowanie naboru na wolne stanowiska urzdnicze, w tym na wysze

stanowiska w subie cywilnej,
d)
dysponowanie funduszem nagrd, chyba e odrbne przepisy stanowi

inaczej,
e)
administrowanie rodkami zakadowego funduszu wiadcze socjalnych w

urzdzie;
3)
wykonuje okrelone zadania kierownika urzdu, jeeli odrbne przepisy tak

stanowi;
4)
wykonuje inne zadania z upowanienia kierownika urzdu.

5. Dyrektor generalny urzdu do koca stycznia kadego roku skada Szefowi
Suby Cywilnej sprawozdanie z realizacji zada wynikajcych z ustawy za rok

ubiegy.
6. Dyrektor generalny urzdu niezwocznie wyznacza, w uzgodnieniu z
kierownikiem urzdu, zastpujc go osob kierujc departamentem (komrk
rwnorzdn), a w urzdach wojewdzkich wydziaem (komrk rwnorzdn). O
ustanowieniu zastpstwa dyrektor generalny urzdu niezwocznie zawiadamia Szefa
Suby Cywilnej.
5)
Ustawa utracia moc na podstawie art. 82 ustawy z dnia 23 stycznia 2009 r. o wojewodzie i
administracji rzdowej w wojewdztwie (Dz. U. Nr 31, poz. 206), ktra wesza w ycie z dniem 1
kwietnia 2009 r.
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 13/65
7. Osoba zastpujca dyrektora generalnego urzdu wykonuje zadania

dyrektora generalnego urzdu podczas jego nieobecnoci oraz w razie nieobsadzenia
stanowiska dyrektora generalnego urzdu, do czasu jego obsadzenia.
8. W przypadku nieobsadzenia stanowiska dyrektora generalnego urzdu i
niewyznaczenia osoby jego zastpujcej, Szef Suby Cywilnej w porozumieniu z
kierownikiem urzdu wyznacza czonka korpusu suby cywilnej zatrudnionego w
tym urzdzie do zastpowania dyrektora generalnego urzdu, do czasu obsadzenia
tego stanowiska.
9. Zadania przewidziane w ustawie dla dyrektora generalnego urzdu w
urzdach, w ktrych nie tworzy si stanowiska dyrektora generalnego urzdu,
wykonuj kierownicy tych urzdw.
10. Dyrektor generalny urzdu albo osoba zastpujca dyrektora generalnego
urzdu, w przypadku nieobsadzenia tego stanowiska, moe wydawa zarzdzenia w
celu realizacji zada, o ktrych mowa w ust. 4.
Rozdzia 3
Nawizanie stosunku pracy w subie cywilnej
Art. 26. 1. Dyrektor generalny urzdu organizuje nabr kandydatw do
korpusu suby cywilnej.
2. Nabr, o ktrym mowa w ust. 1, dotyczy take absolwentw Krajowej
Szkoy Administracji Publicznej.
3. Nabr kandydatw do korpusu suby cywilnej na stanowiska zwizane z
obronnoci kraju odbywa si z uwzgldnieniem pierwszestwa w zatrudnieniu
przysugujcego osobom zwolnionym z zawodowej suby wojskowej, o ktrych
mowa w art. 119 ust. 1 ustawy z dnia 11 wrzenia 2003 r. o subie wojskowej
onierzy zawodowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 141, poz. 892, Nr 206, poz. 1288 i Nr
208, poz. 1308).
Art. 27. 1. Gwny Lekarz Weterynarii organizuje nabr na stanowiska
granicznego lekarza weterynarii i jego zastpcy.
2. Wojewdzki
lekarz
weterynarii
organizuje
nabr
na
stanowiska
powiatowego lekarza weterynarii i jego zastpcy.

3. Do naboru, o ktrym mowa w ust. 1 i 2, stosuje si odpowiednio przepisy
niniejszego rozdziau.
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 14/65
Art. 28. 1. Dyrektor generalny urzdu, z zastrzeeniem art. 39, ma obowizek

upowszechnia informacje o wolnych stanowiskach pracy przez umieszczenie
ogoszenia o naborze w miejscu powszechnie dostpnym w siedzibie urzdu, w
Biuletynie Informacji Publicznej urzdu, zwanym dalej Biuletynem urzdu, oraz w
Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrw, zwanym dalej
Biuletynem Kancelarii.
2. Ogoszenie o naborze powinno zawiera:
1)
nazw i adres urzdu;
2)
okrelenie stanowiska pracy;
3)
wymagania zwizane ze stanowiskiem pracy zgodnie z opisem danego

stanowiska, ze wskazaniem, ktre z nich s niezbdne, a ktre dodatkowe;
4)
zakres zada wykonywanych na stanowisku pracy;
4a) informacj o warunkach pracy na danym stanowisku pracy;

4b) informacj, czy w miesicu poprzedzajcym dat upublicznienia ogoszenia
wskanik zatrudnienia osb niepenosprawnych w urzdzie, w rozumieniu
przepisw o rehabilitacji zawodowej i spoecznej oraz zatrudnianiu osb
niepenosprawnych, wynosi co najmniej 6%;
5)
wskazanie wymaganych dokumentw;
6)
termin i miejsce skadania dokumentw.

2a. Wymagania, o ktrych mowa w ust. 2 pkt 3, okrela si w sposb
nastpujcy:
1)
wymagania niezbdne to wymagania konieczne do podjcia pracy na danym

stanowisku pracy;
2)
wymagania dodatkowe to pozostae wymagania, pozwalajce na optymalne

wykonywanie zada na danym stanowisku pracy.
2b. Kandydat, ktry zamierza skorzysta z uprawnienia, o ktrym mowa w art.
29a ust. 2, jest obowizany do zoenia wraz z dokumentami kopii dokumentu

potwierdzajcego niepenosprawno.
3. Termin do skadania dokumentw, okrelony w ogoszeniu o naborze, nie
moe by krtszy ni 10 dni, a dla ogoszenia o naborze w celu zastpstwa
nieobecnego czonka korpusu suby cywilnej 5 dni od dnia opublikowania tego
ogoszenia w Biuletynie Kancelarii.
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 15/65
4. Ogoszenia o wolnych stanowiskach pracy zamieszcza si w Biuletynie

Kancelarii drog elektroniczn za pomoc formularzy umieszczonych na jego
stronach internetowych.
5. Umieszczenie ogoszenia o naborze w Biuletynie Kancelarii jest bezpatne.
Art. 29. Imiona i nazwiska kandydatw, ktrzy speniaj wymagania formalne,
oraz wynik naboru stanowi informacj publiczn w zakresie objtym wymaganiami
okrelonymi w ogoszeniu o naborze.
Art. 29a. 1. W toku naboru komisja, o ktrej mowa w art. 30 ust. 2 pkt 5,
wyania nie wicej ni piciu najlepszych kandydatw, speniajcych wymagania
niezbdne oraz w najwikszym stopniu speniajcych wymagania dodatkowe,
ktrych przedstawia dyrektorowi generalnemu urzdu celem zatrudnienia wybranego
kandydata.
2. Jeeli w urzdzie wskanik zatrudnienia osb niepenosprawnych, w
rozumieniu przepisw o rehabilitacji zawodowej i spoecznej oraz zatrudnianiu osb
niepenosprawnych, w miesicu poprzedzajcym dat upublicznienia ogoszenia o
naborze, jest niszy ni 6%, pierwszestwo w zatrudnieniu przysuguje osobie
niepenosprawnej, o ile znajduje si w gronie osb, o ktrych mowa w ust. 1.
Art. 30. 1. Sporzdza si protok z przeprowadzonego naboru.
2. Protok zawiera:
1)
okrelenie stanowiska pracy, na ktre by przeprowadzany nabr, liczb

kandydatw oraz imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu
przepisw Kodeksu cywilnego nie wicej ni piciu najlepszych kandydatw
wraz
ze
wskazaniem
kandydatw
niepenosprawnych
ile
do
przeprowadzanego naboru stosuje si przepis art. 29a ust. 2, przedstawianych

dyrektorowi generalnemu;
2)
liczb nadesanych ofert, w tym liczb ofert niespeniajcych wymogw

formalnych;
3)
informacj o zastosowanych metodach i technikach naboru;
4)
uzasadnienie dokonanego wyboru;
5)
skad komisji przeprowadzajcej nabr.

Art. 31. 1. Dyrektor generalny urzdu niezwocznie po przeprowadzonym
naborze upowszechnia informacj o wyniku naboru przez umieszczenie jej w
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 16/65
miejscu powszechnie dostpnym w siedzibie urzdu, w Biuletynie urzdu oraz w

Biuletynie Kancelarii.
2. Informacja, o ktrej mowa w ust. 1, zawiera:
1)
nazw i adres urzdu;
2)
okrelenie stanowiska pracy;
3)
imi i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w

rozumieniu przepisw Kodeksu cywilnego.
Art. 32. Czonek komisji, o ktrej mowa w art. 30 ust. 2 pkt 5, ma obowizek
zachowania w tajemnicy, uzyskanych w trakcie naboru, informacji o kandydatach.

Art. 33. Jeeli w cigu 3 miesicy od dnia nawizania stosunku pracy z osob
wyonion w drodze naboru istnieje konieczno ponownego obsadzenia tego
samego stanowiska pracy, dyrektor generalny urzdu moe zatrudni na tym samym
stanowisku inn osob spord kandydatw, o ktrych mowa w art. 29a ust. 1.
Przepis art. 29a ust. 2 stosuje si odpowiednio.
Art. 34. 1. Osoba zwolniona z zawodowej suby wojskowej, penionej na
stanowisku subowym w Ministerstwie Obrony Narodowej lub terenowym organie
administracji rzdowej podlegym Ministrowi Obrony Narodowej, wskutek
wypowiedzenia stosunku subowego zawodowej suby wojskowej, moe zosta
zatrudniona w tej jednostce organizacyjnej na stanowisku pracy utworzonym w
miejsce zlikwidowanego stanowiska subowego lub stanowisku rwnorzdnym.
[2. Zatrudnienie, o ktrym mowa w ust. 1, nastpuje na podstawie umowy o Nowe brzmienie
ust. 2 w art. 34
prac na czas nieokrelony lub czas okrelony nie duszy ni trzy lata, zawieranej w wejdzie w ycie z
dn. 22.02.2016 r.
dniu nastpnym po dniu upywu okresu wypowiedzenia stosunku subowego (Dz. U. z 2015 r.
poz. 1220).
zawodowej suby wojskowej.]
<2. Zatrudnienie, o ktrym mowa w ust. 1, nastpuje na podstawie umowy
o prac na czas nieokrelony lub na czas okrelony, zawieranej w dniu
nastpujcym po dniu upywu okresu wypowiedzenia stosunku subowego
zawodowej suby wojskowej.>
Art. 35. 1. Stosunek pracy pracownika suby cywilnej nawizuje si na
podstawie umowy o prac na czas nieokrelony lub na czas okrelony.
2. Umowa o prac na czas nieokrelony moe by zawarta z osob, ktra
otrzymaa pozytywn ocen, o ktrej mowa w art. 37, albo bya zatrudniona w
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 17/65
subie cywilnej na podstawie umowy na czas nieokrelony lub na podstawie

mianowania zgodnie z zasadami okrelonymi w ustawie z dnia 16 wrzenia 1982 r. o
pracownikach urzdw pastwowych (Dz. U. z 2013 r. poz. 269), a take osob
zatrudnian w subie cywilnej na podstawie art. 34 ust. 1.
[3. W przypadku osb podejmujcych po raz pierwszy prac w subie cywilnej Nowe brzmienie
ust. 3 w art. 35
umow o prac zawiera si na czas okrelony 12 miesicy z moliwoci wejdzie w ycie z

dn. 22.02.2016 r.
wczeniejszego rozwizania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.]
(Dz. U. z 2015 r.
<3. W przypadku osb podejmujcych po raz pierwszy prac w subie poz. 1220).
cywilnej umow o prac zawiera si na czas okrelony wynoszcy 12 miesicy.>
4. W razie usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy, trwajcej duej ni 3
miesice, dyrektor generalny urzdu, na wniosek pracownika, moe przeduy okres
trwania umowy, o ktrej mowa w ust. 3, o czas tej nieobecnoci.
5. Przez osob podejmujc po raz pierwszy prac w subie cywilnej rozumie
si osob, ktra nie bya wczeniej zatrudniona w subie cywilnej na czas
nieokrelony albo nie bya zatrudniona na czas okrelony 12 miesicy i nie otrzymaa
pozytywnej oceny, o ktrej mowa w art. 37, albo nie jest osob zatrudnian w subie
cywilnej na podstawie art. 34 ust. 1.
6. Dyrektor generalny urzdu decyduje o zawarciu z pracownikiem umowy o
prac na czas nieokrelony na podstawie pozytywnej oceny pracownika, o ktrej
mowa w art. 37.
7. Ponowne zatrudnienie osoby, ktra otrzymaa wczeniej mianowanie w
subie cywilnej, dokonuje si na podstawie mianowania, z zachowaniem
dotychczasowego stopnia subowego urzdnika suby cywilnej, z zastrzeeniem
art. 70 pkt 1, art. 71 ust. 1 pkt 1 i 3 oraz ust. 7 i art. 114 ust. 1 pkt 6.
Art. 36. 1. Osoby podejmujce po raz pierwszy prac w subie cywilnej
odbywaj sub przygotowawcz, z zastrzeeniem ust. 6 i 7.
2. Suba przygotowawcza ma na celu teoretyczne i praktyczne przygotowanie
pracownika podejmujcego po raz pierwszy prac w subie cywilnej do naleytego
wykonywania obowizkw subowych.
3. Kierujc pracownika do odbycia suby przygotowawczej, dyrektor
generalny urzdu okrela jej zakres i czas trwania na podstawie opinii osoby
kierujcej komrk organizacyjn, w ktrej pracownik jest zatrudniony. Opinia
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 18/65
dotyczy poziomu przygotowania pracownika do wykonywania obowizkw

wynikajcych z opisu zajmowanego stanowiska pracy.
4. Suba przygotowawcza trwa nie duej ni 4 miesice i koczy si nie
pniej ni z upywem 8 miesicy od podjcia pracy przez pracownika.
5. Suba
przygotowawcza
koczy
si
egzaminem.
Zakres,
sposb
przeprowadzenia oraz warunki zaliczenia egzaminu okrela dyrektor generalny

urzdu.
6. Absolwenci Krajowej Szkoy Administracji Publicznej s zwolnieni z
odbywania suby przygotowawczej.
7. Na umotywowany wniosek osoby kierujcej komrk organizacyjn, w
ktrej pracownik jest zatrudniony, dyrektor generalny urzdu moe zwolni z
obowizku odbywania suby przygotowawczej pracownika, ktrego wiedza lub
umiejtnoci umoliwiaj naleyte wykonywanie obowizkw subowych.
8. Zwolnienie z obowizku odbywania suby przygotowawczej, o ktrym
mowa w ust. 7, nie wycza stosowania ust. 5.
Art. 37. 1. Osoba zatrudniona na podstawie umowy o prac, o ktrej mowa w
art. 35 ust. 3, podlega pierwszej ocenie w subie cywilnej.
2. Pierwszej ocenie w subie cywilnej, na zasadach okrelonych w art. 38,
moe podlega osoba zatrudniona w celu zastpstwa nieobecnego czonka korpusu
suby cywilnej.
3. Pierwszej ocenie w subie cywilnej nie podlega absolwent Krajowej Szkoy
Administracji Publicznej, ktry zoy wniosek o mianowanie w subie cywilnej.
Art. 38. 1. Pierwsza ocena w subie cywilnej jest dokonywana nie wczeniej
ni po upywie 8 miesicy od nawizania stosunku pracy i nie pniej ni miesic
przed upywem okresu, na ktry zostaa zawarta umowa o prac ocenianego.
2. Bezporedni przeoony ocenianego w porozumieniu z kierujcym komrk
organizacyjn, w ktrej pracownik jest zatrudniony, dokonuje pierwszej oceny w
subie cywilnej, biorc pod uwag:
1)
postaw pracownika, jego zaangaowanie i postpy w pracy, relacje ze

wsppracownikami oraz terminowo wykonywania zada;
2)
wynik egzaminu ze suby przygotowawczej;
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
3)
s. 19/65
sporzdzone przez ocenianego pracownika sprawozdanie dotyczce zada

realizowanych przez niego w trakcie przepracowanego okresu.
3. Po dokonaniu oceny kierujcy komrk organizacyjn wnioskuje do
dyrektora generalnego urzdu w przypadku:

1)
przyznania oceny pozytywnej o zawarcie z ocenionym umowy o prac na

czas nieokrelony albo
2)
przyznania oceny negatywnej o niezawieranie z ocenionym umowy o prac

na czas nieokrelony albo o rozwizanie umowy o prac na czas okrelony.
4. Prezes Rady Ministrw okreli, w drodze rozporzdzenia, szczegowe
warunki i sposb dokonywania pierwszej oceny w subie cywilnej, w tym:

1)
sposb i tryb dokonywania pierwszej oceny w subie cywilnej,
2)
wzr arkusza pierwszej oceny w subie cywilnej,
3)
zakres i wzr formularza sprawozdania dotyczcego zada realizowanych przez

ocenianego pracownika w trakcie przepracowanego okresu,
4)
warunki przyznawania oceny pozytywnej lub negatywnej
kierujc si potrzeb tworzenia profesjonalnego korpusu suby cywilnej oraz

zapewnienia obiektywizmu dokonywanych ocen.
Art. 39. Prezes Rady Ministrw, zgodnie z odrbnymi przepisami, wskazuje
absolwentom kolejnych rocznikw Krajowej Szkoy Administracji Publicznej
pierwsze stanowiska pracy przedstawione przez Szefa Suby Cywilnej.
Art. 40. O uzyskanie mianowania w subie cywilnej moe ubiega si osoba,
ktra:
1)
jest pracownikiem suby cywilnej;
2)
posiada co najmniej trzyletni sta pracy w subie cywilnej lub uzyskaa zgod
dyrektora
generalnego
urzdu
na
przystpienie
do
postpowania
kwalifikacyjnego przed upywem tego terminu, jednak nie wczeniej ni po

upywie dwch lat od nawizania stosunku pracy w subie cywilnej;
3)
4)
zna co najmniej jeden jzyk obcy spord jzykw roboczych Unii Europejskiej
lub jeden z nastpujcych jzykw obcych: arabski, biaoruski, chiski,
islandzki, japoski, norweski, rosyjski, ukraiski;
5)
jest onierzem rezerwy lub nie podlega powszechnemu obowizkowi obrony.
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 20/65
Art. 41. 1. Szef Suby Cywilnej okrela i publikuje w Biuletynie Kancelarii

wzr zgoszenia do postpowania kwalifikacyjnego dla pracownikw suby
cywilnej ubiegajcych si o mianowanie oraz wzr wniosku o mianowanie dla
absolwentw Krajowej Szkoy Administracji Publicznej.
2. Szef Suby Cywilnej, w terminie 14 dni od opublikowania ustawy
budetowej, podaje do publicznej wiadomoci przez ogoszenie w Biuletynie
Kancelarii maksymaln liczb nowych mianowa w danym roku.
Art. 42. 1. Pracownik suby cywilnej kieruje do Szefa Suby Cywilnej
zgoszenie do postpowania kwalifikacyjnego. Zgoszenie do postpowania
kwalifikacyjnego w danym roku kalendarzowym skada si w okresie od dnia 1
stycznia do dnia 31 maja.
2. Absolwenci Krajowej Szkoy Administracji Publicznej, ktrzy speniaj
warunki okrelone w art. 40 pkt 1 i 4, skadaj do Szefa Suby Cywilnej wniosek o
mianowanie w subie cywilnej. Wnioski o mianowanie skada si w okresie od dnia
1 stycznia do dnia 31 maja.
3. Dyrektor generalny waciwego urzdu potwierdza spenianie przez
pracownika suby cywilnej skadajcego zgoszenie lub wniosek, o ktrym mowa w
art. 41 ust. 1, warunkw okrelonych w art. 4 pkt 13 i art. 40.
Art. 43. 1. Krajowa Szkoa Administracji Publicznej, z zastrzeeniem art. 42
ust. 2, prowadzi postpowanie kwalifikacyjne dla pracownikw suby cywilnej
ubiegajcych si o mianowanie.
2. W celu przeprowadzenia postpowania kwalifikacyjnego jest powoywany
zesp sprawdzajcy.
3. W toku postpowania kwalifikacyjnego przeprowadza si sprawdzian, w
trakcie ktrego w odrbnych czciach sprawdza si wiedz i umiejtnoci niezbdne
do wypeniania zada suby cywilnej.
4. Wyniki postpowania kwalifikacyjnego wyraa si w punktach.
5. Punkty przyznaje si osobno za kad cz sprawdzianu.
6. Warunkiem zakoczenia sprawdzianu z wynikiem pozytywnym jest
uzyskanie w kadej czci sprawdzianu co najmniej 1/3 maksymalnej moliwej do
uzyskania w tej czci liczby punktw oraz uzyskanie w caym sprawdzianie co
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 21/65
najmniej 3/5 maksymalnej moliwej do uzyskania w caym sprawdzianie liczby

punktw.
7. Zsumowane wyniki, o ktrych mowa w ust. 6, podlegaj uszeregowaniu w
porzdku malejcym i s publikowane w Biuletynie Kancelarii.
Art. 44. 1. Szef Suby Cywilnej sprawuje nadzr nad zgodnym z przepisami
prawa przebiegiem postpowania kwalifikacyjnego.
2. W przypadku stwierdzenia nieprawidowoci w przebiegu postpowania
kwalifikacyjnego Szef Suby Cywilnej nakazuje usunicie naruszenia prawa.
Art. 45. 1. Osoba przystpujca do postpowania kwalifikacyjnego wnosi za
nie opat w wysokoci nie wyszej ni 50% minimalnego wynagrodzenia za prac
przewidzianego w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za prac.
2. Opata, o ktrej mowa w ust. 1, stanowi przychd Krajowej Szkoy
Administracji Publicznej.
Art. 46. Posiadanie
przez
absolwenta
Krajowej
Szkoy
Administracji
Publicznej wiedzy, umiejtnoci i predyspozycji kierowniczych niezbdnych do

wypeniania zada suby cywilnej sprawdzane jest w toku ksztacenia w tej szkole i
potwierdzane dyplomem jej ukoczenia.
Art. 47. Prezes Rady Ministrw okreli, w drodze rozporzdzenia, sposb
przeprowadzania postpowania kwalifikacyjnego w subie cywilnej, ustalajc:
1)
zakres tematyczny postpowania kwalifikacyjnego,
2)
organizacj i sposb prowadzenia postpowania kwalifikacyjnego oraz

szczegowe zasady przyznawania punktw, o ktrych mowa w art. 43 ust. 5,
3)
minimalne liczby punktw, o ktrych mowa w art. 43 ust. 6,
4)
rodzaje dokumentw potwierdzajcych spenianie warunku okrelonego w art.

40 pkt 4,
5)
wysoko i sposb wnoszenia opaty, o ktrej mowa w art. 45
biorc pod uwag konieczno sprawdzenia w postpowaniu kwalifikacyjnym

wiedzy i umiejtnoci wymaganych od urzdnika suby cywilnej.
Art. 48. 1. Mianowa dokonuje si w ramach limitu, o ktrym mowa w art. 7
ust. 1.
2. Szef Suby Cywilnej dokonuje w imieniu Rzeczypospolitej Polskiej
mianowania pracownika suby cywilnej, ktry ukoczy w danym roku
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 22/65
postpowanie kwalifikacyjne z wynikiem pozytywnym i z miejscem uprawniajcym

do mianowania lub ukoczy Krajow Szko Administracji Publicznej.
3. Osignicie miejsca uprawniajcego do mianowania oznacza uzyskanie w
postpowaniu kwalifikacyjnym wyniku pozytywnego z sum punktw pozwalajc
na mianowanie wszystkich osb, ktre uzyskay t sum punktw bez koniecznoci
przekroczenia limitu, o ktrym mowa w art. 7 ust. 1. Ustalenie miejsca
uprawniajcego do mianowania nastpuje po uwzgldnieniu liczby mianowa
absolwentw Krajowej Szkoy Administracji Publicznej.
4. Z dniem mianowania dotychczasowy stosunek pracy przeksztaca si w
stosunek pracy na podstawie mianowania.
Art. 49. 1. Akt mianowania urzdnika suby cywilnej zawiera imi i nazwisko
urzdnika oraz dat mianowania.
2. Akt mianowania sporzdza si na pimie.
Art. 50. 1. Urzdnik suby cywilnej skada uroczyste lubowanie o
nastpujcej treci:
lubuj
suy
Pastwu
Polskiemu,
przestrzega
Konstytucji
Rzeczypospolitej Polskiej, sumiennie i bezstronnie wykonywa obowizki

urzdnika suby cywilnej zgodnie z najlepsz wiedz i wol.
2. Do treci lubowania, o ktrym mowa w ust. 1, urzdnik suby cywilnej
moe doda sowa Tak mi dopom Bg.
3. Zoenie lubowania urzdnik suby cywilnej potwierdza podpisem.
Art. 51. 1. Dyrektor generalny urzdu przyznaje urzdnikowi suby cywilnej,
w terminie siedmiu dni od dnia mianowania, najniszy stopie subowy
przysugujcy od dnia mianowania.
2. Przyznanie stopnia subowego nastpuje w formie pisemnej.
3. Czynnoci, o ktrych mowa w ust. 1, w odniesieniu do dyrektora
generalnego urzdu dokonuje Szef Suby Cywilnej.
Rozdzia 4
Wysze stanowiska w subie cywilnej
Art. 52. Wyszymi stanowiskami w subie cywilnej s stanowiska:
1)
dyrektora generalnego urzdu;
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
2)
s. 23/65
kierujcego departamentem lub komrk rwnorzdn w Kancelarii Prezesa

Rady Ministrw, urzdzie ministra, urzdzie obsugujcym przewodniczcego
komitetu wchodzcego w skad Rady Ministrw, urzdzie centralnego organu
administracji rzdowej oraz kierujcego wydziaem lub komrk rwnorzdn
w urzdzie wojewdzkim, a take zastpcy tych osb;
3)
wojewdzkiego lekarza weterynarii i jego zastpcy;
4)
kierujcego komrk organizacyjn w Biurze Nasiennictwa Lenego, a take

zastpcy tej osoby;
< 5) dyrektora izby skarbowej i jego zastpcy;

6)
dyrektora Biura Krajowej Informacji Podatkowej i jego zastpcy;
7)
naczelnika urzdu skarbowego.>

Art. 53. Wysze stanowisko w subie cywilnej moe zajmowa osoba, ktra:
1)
2)
nie bya karana zakazem zajmowania stanowisk kierowniczych w urzdach
Dodane pkt 57
w art. 52 wejd
w ycie z dn.
1.01.2016 r. (Dz.
U. z 2015 r. poz.
1269).
organw wadzy publicznej lub penienia funkcji zwizanych z dysponowaniem

rodkami publicznymi;
3)
posiada kompetencje kierownicze;
4)
posiada co najmniej szecioletni sta pracy, w tym co najmniej trzyletni sta

pracy na stanowisku kierowniczym w jednostkach sektora finansw
publicznych w przypadku ubiegania si o stanowisko dyrektora generalnego
urzdu;
5)
posiada co najmniej trzyletni sta pracy, w tym co najmniej roczny na

stanowisku kierowniczym lub dwuletni na stanowisku samodzielnym, w
jednostkach sektora finansw publicznych w przypadku ubiegania si o
stanowisko, o ktrym mowa w art. 52 pkt 24;
6)
spenia wymagania okrelone w opisie stanowiska pracy oraz w przepisach

odrbnych.
Art. 54. 1. Obsadzenie wyszego stanowiska w subie cywilnej nastpuje w
drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Nabr przeprowadza si niezwocznie

po zaistnieniu okolicznoci uzasadniajcych obsadzenie stanowiska.
Dodany ust. 1a w
art. 54 wejdzie w
z
dn.
ycie
1.01.2016 r. (Dz.
U. z 2015 r. poz.
1269).
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 24/65
< 1a. Obsadzenie stanowisk, o ktrych mowa w art. 52 pkt 57, nastpuje
na zasadach okrelonych w ustawie z dnia 10 lipca 2015 r. o administracji
podatkowej (Dz. U. poz. 1269).>
2. Obsadzenie stanowiska zastpcy kierujcego departamentem lub komrk
rwnorzdn, o ktrym mowa w art. 52 pkt 2, stanowiska zastpcy wojewdzkiego
lekarza weterynarii, o ktrym mowa w art. 52 pkt 3 oraz stanowiska zastpcy
kierujcego komrk organizacyjn, o ktrym mowa w art. 52 pkt 4, moe nastpi
bez przeprowadzania naboru w drodze przeniesienia czonka korpusu suby
cywilnej speniajcego wymagania na to stanowisko oraz posiadajcego ostatni
pozytywn ocen okresow na jednym z dwch najwyszych poziomw
przewidzianych w skali ocen, sporzdzon w okresie 24 miesicy poprzedzajcych
przeniesienie.
3. W przypadku przeniesienia czonka korpusu suby cywilnej, o ktrym
mowa w ust. 2, zatrudnionego w innym urzdzie, przepis art. 59 ust. 3 stosuje si
odpowiednio.
4. Obsadzenie wyszego stanowiska w subie cywilnej, o ktrym mowa w art.
52 pkt 24, moe nastpi bez przeprowadzania naboru, w drodze oddelegowania
osoby, o ktrej mowa w art. 2 ust. 3, pod warunkiem speniania przez ni wymaga
na to stanowisko.
5. Informacj o przeniesieniu lub oddelegowaniu, o ktrych mowa w ust. 2 i 4,
zamieszcza si w Biuletynie Kancelarii.
6. Obsadzenie wyszego stanowiska w subie cywilnej nie moe nastpi w
drodze powierzenia penienia obowizkw.
Art. 55. 1. Informacj o naborze na wysze stanowisko w subie cywilnej, o
ktrym mowa w art. 54, ogasza si przez umieszczenie ogoszenia w miejscu
powszechnie dostpnym w siedzibie urzdu, w Biuletynie urzdu oraz w Biuletynie
Kancelarii; przepisy art. 28 ust. 35 stosuje si odpowiednio.
2. Ogoszenie powinno zawiera:
1)
nazw i adres urzdu;
2)
okrelenie wyszego
stanowiska w subie
cywilnej,
na ktre
jest
przeprowadzany nabr;
3)
wymagania zwizane ze stanowiskiem, wynikajce z przepisw ustaw;
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
4)
s. 25/65
wymagania zwizane ze stanowiskiem, zgodnie z opisem danego stanowiska,

ze wskazaniem, ktre z nich s niezbdne, a ktre s podane;
4a) informacj o warunkach pracy na danym stanowisku;

4b) informacj, czy w miesicu poprzedzajcym dat upublicznienia ogoszenia
wskanik zatrudnienia osb niepenosprawnych w urzdzie, w rozumieniu
przepisw o rehabilitacji zawodowej i spoecznej oraz zatrudnianiu osb
niepenosprawnych, wynosi co najmniej 6%;
5)
zakres zada wykonywanych na stanowisku;
6)
wskazanie wymaganych dokumentw;
7)
termin i miejsce skadania dokumentw;
8)
informacj o metodach i technikach naboru.

2a. Wymagania, o ktrych mowa w ust. 2 pkt 3 i 4, okrela si w sposb
nastpujcy:
1)
wymagania niezbdne to wymagania konieczne do podjcia pracy na danym

stanowisku;
2)
wymagania podane to pozostae wymagania, pozwalajce na optymalne

wykonywanie zada na danym stanowisku.
2b. Kandydat, ktry zamierza skorzysta z uprawnienia, o ktrym mowa w art.
57 ust. 2, jest obowizany do zoenia wraz z dokumentami kopii dokumentu

potwierdzajcego niepenosprawno.
3. Ogoszenie moe zawiera informacj o moliwoci zoenia referencji
dotyczcych dotychczasowej dziaalnoci zawodowej kandydata.
Art. 56. 1. Nabr na wysze stanowisko w subie cywilnej, o ktrym mowa w
art. 54 ust. 1, przeprowadza zesp liczcy:
1)
co najmniej 5 czonkw korpusu suby cywilnej, ktrych wiedza i

dowiadczenie daj rkojmi wyonienia najlepszych kandydatw w
przypadku
naboru
na
stanowisko
dyrektora
generalnego
urzdu
wojewdzkiego lekarza weterynarii;

2)
co najmniej 3 czonkw korpusu suby cywilnej, ktrych wiedza i

dowiadczenie daj rkojmi wyonienia najlepszych kandydatw w
przypadku naboru na pozostae wysze stanowiska w subie cywilnej.
2. Nabr na wysze stanowisko w subie cywilnej ma charakter konkursu, w
ktrym bior udzia kandydaci ubiegajcy si o dane stanowisko.
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 26/65
3. Zesp powouje:
1)
Szef Suby Cywilnej w przypadku naboru na stanowisko dyrektora

generalnego urzdu;
2)
dyrektor generalny urzdu w przypadku naboru na stanowiska, o ktrych

mowa w art. 52 pkt 2;
3)
Gwny Lekarz Weterynarii w przypadku naboru na stanowiska, o ktrych

mowa w art. 52 pkt 3;
4)
dyrektor Biura Nasiennictwa Lenego w przypadku naboru na stanowisko, o

ktrym mowa w art. 52 pkt 4.
4. W toku naboru na wysze stanowisko w subie cywilnej ocenie podlega w
szczeglnoci
dowiadczenie
zawodowe
kandydata,
wiedza
niezbdna
do
wykonywania zada na stanowisku, na ktre jest przeprowadzany nabr, oraz

kompetencje kierownicze.
5. Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych moe by dokonana na zlecenie
zespou przez osob niebdc czonkiem zespou, ktra posiada odpowiednie
kwalifikacje do dokonania tej oceny.
6. Czonek zespou oraz osoba, o ktrej mowa w ust. 5, maj obowizek
zachowania w tajemnicy informacji dotyczcych osb ubiegajcych si o wysze
stanowisko w subie cywilnej, uzyskanych w trakcie naboru.
7. Szef Suby Cywilnej moe skierowa swojego przedstawiciela w celu
obserwacji przebiegu procesu naboru przeprowadzanego na stanowiska, o ktrych
mowa w art. 52 pkt 24.
8. W przypadku stwierdzenia nieprawidowoci w przebiegu procesu naboru na
wysze stanowiska w subie cywilnej, Szef Suby Cywilnej niezwocznie nakazuje
usunicie stwierdzonych nieprawidowoci lub ponowne przeprowadzenie naboru.
9. Wykonywanie przez czonka korpusu suby cywilnej zada, o ktrych
mowa w ust. 1 i 7, jest traktowane na rwni z wykonywaniem przez niego
obowizkw subowych.
Art. 57. 1. W toku naboru zesp wyania nie wicej ni 2 najlepszych
kandydatw, speniajcych wymagania niezbdne oraz w najwikszym stopniu
speniajcych wymagania podane, ktrych przedstawia odpowiednio:
1)
Szefowi Kancelarii Prezesa Rady Ministrw, waciwemu ministrowi,

przewodniczcemu
komitetu
wchodzcego
skad
Rady
Ministrw,
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 27/65
kierownikowi urzdu centralnego organu administracji rzdowej albo

wojewodzie w przypadku naboru na stanowisko dyrektora generalnego
urzdu;
2)
dyrektorowi generalnemu urzdu w przypadku naboru na stanowiska, o

ktrych mowa w art. 52 pkt 2;
3)
Gwnemu Lekarzowi Weterynarii w przypadku naboru na stanowiska, o

ktrych mowa w art. 52 pkt 3;
4)
dyrektorowi Biura Nasiennictwa Lenego w przypadku naboru na stanowisko,

o ktrym mowa w art. 52 pkt 4.
2. Jeeli w urzdzie wskanik zatrudnienia osb niepenosprawnych, w
rozumieniu przepisw o rehabilitacji zawodowej i spoecznej oraz zatrudnianiu osb

niepenosprawnych, w miesicu poprzedzajcym dat upublicznienia ogoszenia o
naborze, jest niszy ni 6%, pierwszestwo w zatrudnieniu przysuguje osobie
niepenosprawnej, o ile znajduje si w gronie osb, o ktrych mowa w ust. 1.
Art. 58. 1. Z przeprowadzonego naboru na wysze stanowisko w subie
cywilnej zesp sporzdza protok zawierajcy:
1)
nazw i adres urzdu;
2)
okrelenie
wyszego
stanowiska
subie
cywilnej,
na
ktre
by
przeprowadzany nabr, oraz liczb kandydatw;

3)
imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisw Kodeksu

cywilnego nie wicej ni 2 najlepszych kandydatw, speniajcych wymagania
okrelone w ogoszeniu o naborze;
4)
informacj o zastosowanych metodach i technikach naboru;
5)
uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyonienia kandydata;
6)
skad zespou przeprowadzajcego nabr.

2. Przepis art. 31 stosuje si odpowiednio.
Art. 59. 1. Szef Suby Cywilnej, z upowanienia Prezesa Rady Ministrw, na
pisemny wniosek odpowiednio:

1)
Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrw,
2)
waciwego ministra,
3)
przewodniczcego komitetu wchodzcego w skad Rady Ministrw,
4)
kierownika urzdu centralnego organu administracji rzdowej,
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
5)
s. 28/65
wojewody
niezwocznie przenosi na stanowisko dyrektora generalnego urzdu czonka

korpusu suby cywilnej albo, z zastrzeeniem art. 35 ust. 7, zawiera umow o prac
na czas nieokrelony z osob niebdc czonkiem korpusu suby cywilnej, wybran
spord osb wyonionych w drodze naboru na to stanowisko.
2. Dyrektor generalny urzdu niezwocznie przenosi na stanowisko wymienione
w art. 52 pkt 2 czonka korpusu suby cywilnej zatrudnionego w tym urzdzie albo,
z zastrzeeniem art. 35 ust. 7, zawiera umow o prac na czas nieokrelony z osob
niebdc czonkiem korpusu suby cywilnej, wybran spord osb wyonionych
w drodze naboru na to stanowisko.
3. Czonka korpusu suby cywilnej wybranego spord osb wyonionych w
drodze naboru na stanowisko wymienione w art. 52 pkt 2, zatrudnionego w innym
urzdzie, niezwocznie przenosi na to stanowisko dyrektor generalny urzdu, w
ktrym czonek korpusu suby cywilnej ma by zatrudniony, w porozumieniu z
dyrektorem generalnym urzdu, w ktrym jest on zatrudniony.
4. Gwny Lekarz Weterynarii w porozumieniu z waciwym wojewod
niezwocznie przenosi na stanowisko wymienione w art. 52 pkt 3 czonka korpusu
suby cywilnej albo, z zastrzeeniem art. 35 ust. 7, zawiera umow o prac na czas
nieokrelony z osob niebdc czonkiem korpusu suby cywilnej, wybran
spord osb wyonionych w drodze naboru na to stanowisko. Przepis ust. 3 stosuje
si odpowiednio.
5. Osoba, o ktrej mowa w art. 56 ust. 3 pkt 4, niezwocznie przenosi na
stanowisko wymienione w art. 52 pkt 4 czonka korpusu suby cywilnej albo, z
zastrzeeniem art. 35 ust. 7, zawiera umow o prac na czas nieokrelony z osob
niebdc czonkiem korpusu suby cywilnej, wybran spord osb wyonionych
w drodze naboru na to stanowisko. Przepis ust. 3 stosuje si odpowiednio.
6. Jeeli w cigu 3 miesicy od dnia obsadzenia wyszego stanowiska w subie
cywilnej w drodze naboru zaistnieje konieczno ponownego obsadzenia tego
samego stanowiska, moe obj je osoba wyoniona w trakcie ostatniego naboru, o
ktrej mowa w art. 58 ust. 1 pkt 3. Przepisy ust. 15 stosuje si odpowiednio.
Art. 60. Pracownika suby cywilnej zatrudnionego na wyszym stanowisku w
subie cywilnej nie kieruje si na sub przygotowawcz.
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 29/65
Art. 61. 1. Jeeli przemawiaj za tym uzasadnione potrzeby urzdu lub interes
suby cywilnej, czonka korpusu suby cywilnej zajmujcego wysze stanowisko w
subie cywilnej mona przenie w kadym czasie na stanowisko urzdnicze w tej
samej miejscowoci co najmniej rwnorzdne pod wzgldem pacowym ze
stanowiskiem zajmowanym przed zatrudnieniem na wyszym stanowisku w subie
cywilnej, zgodne z jego kwalifikacjami i przygotowaniem zawodowym, a czonka
korpusu suby cywilnej, ktry przed zatrudnieniem na tym stanowisku nie by
zatrudniony w subie cywilnej na inne stanowisko urzdnicze w tej samej
miejscowoci, zgodne z jego kwalifikacjami i przygotowaniem zawodowym.
2. Przeniesienia, o ktrym mowa w ust. 1, dokonuje:
1)
Szef Suby Cywilnej z upowanienia Prezesa Rady Ministrw na pisemny

wniosek osoby wymienionej w art. 59 ust. 1 pkt 15 w stosunku do czonka
korpusu suby cywilnej zatrudnionego na stanowisku dyrektora generalnego
urzdu;
2)
dyrektor generalny urzdu w stosunku do czonka korpusu suby cywilnej

zatrudnionego na stanowisku wymienionym w art. 52 pkt 2;
3)
Gwny Lekarz Weterynarii w stosunku do czonka korpusu suby cywilnej

zatrudnionego na stanowisku wymienionym w art. 52 pkt 3;
4)
osoby wymienione w art. 56 ust. 3 pkt 4 w stosunku do czonka korpusu

suby cywilnej zatrudnionego na stanowisku wymienionym w art. 52 pkt 4.
3. Przeniesienia, o ktrym mowa w ust. 2 pkt 24, do innego urzdu dokonuje
si w porozumieniu z dyrektorem generalnym urzdu, do ktrego ma nastpi

przeniesienie.
4. Czonek korpusu suby cywilnej przeniesiony na zasadach okrelonych w
ust. 1 zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, jeeli jest ono wysze
od przysugujcego na nowym stanowisku pracy, przez okres:
1)
jednego miesica jeeli zajmowa wysze stanowisko w subie cywilnej, z

ktrego zosta przeniesiony, przez okres nie duszy ni 3 miesice;
2)
dwch miesicy jeeli zajmowa wysze stanowisko w subie cywilnej, z

ktrego zosta przeniesiony, przez okres duszy ni 3 miesice i nie duszy
ni 12 miesicy;
3)
trzech miesicy jeeli zajmowa wysze stanowisko w subie cywilnej, z

ktrego zosta przeniesiony, przez okres duszy ni 12 miesicy.
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 30/65
Rozdzia 5
Zmiana i ustanie stosunku pracy w subie cywilnej
Art. 62. [1. Jeeli jest to uzasadnione potrzebami urzdu, dyrektor generalny
urzdu moe w kadym czasie przenie urzdnika suby cywilnej na inne
stanowisko w tym samym urzdzie w tej samej miejscowoci, uwzgldniajc jego
przygotowanie zawodowe.]
<1. Jeeli jest to uzasadnione potrzebami urzdu, dyrektor generalny Nowe brzmienie
ust.
oraz
urzdu moe w kadym czasie przenie urzdnika suby cywilnej na inne dodane ust. 1a
stanowisko w tym samym urzdzie w tej samej lub w innej miejscowoci, 1d w art. 62
uwzgldniajc jego przygotowanie zawodowe.>
<1a. Przeniesienia urzdnika suby cywilnej na inne stanowisko w tym
samym urzdzie do innej miejscowoci nie mona dokona bez zgody urzdnika
suby cywilnej kobiety w ciy lub osoby bdcej jedynym opiekunem
dziecka w wieku do lat pitnastu. Nie mona take dokona takiego
przeniesienia, w przypadku gdy stoj temu na przeszkodzie szczeglnie wane
wzgldy osobiste lub rodzinne urzdnika.
1b. Urzdnikowi suby cywilnej przeniesionemu na inne stanowisko w tym
samym urzdzie do innej miejscowoci przysuguj wiadczenia, o ktrych
mowa w art. 95 ust. 2 i 3, z zachowaniem okrelonych tam warunkw.
1c. Przeniesienia urzdnika suby cywilnej na inne stanowisko w tym
samym urzdzie do innej miejscowoci znacznie oddalonej od dotychczasowego
miejsca pracy urzdnika bez jego pisemnej zgody mona dokona nie czciej
ni raz na dwa lata.
1d. Koszty wiadcze zwizanych z przeniesieniami urzdnikw suby
cywilnej przenoszonych w tym samym urzdzie do innej miejscowoci, o
ktrych mowa w ust. 1b, finansowane s ze rodkw bdcych w dyspozycji
dyrektora generalnego urzdu.>
2. Urzdnik, o ktrym mowa w ust. 1, zachowuje prawo do dotychczasowego
wynagrodzenia, jeeli jest ono wysze od przysugujcego na nowym stanowisku,
przez okres trzech miesicy nastpujcych po miesicu, w ktrym zosta
przeniesiony na nowe stanowisko. Wysoko dodatku suby cywilnej pozostaje bez
zmiany.
2015-10-26
wejd w ycie z
dn. 1.04.2015 r.
(Dz. U. z 2015 r.
poz. 211).
Kancelaria Sejmu
s. 31/65
Art. 63. 1. Jeeli przemawia za tym interes suby cywilnej, Szef Suby
Cywilnej moe przenie urzdnika suby cywilnej do innego urzdu w tej samej
miejscowoci.
2. Szef Suby Cywilnej, jeeli przemawia za tym szczeglny interes suby
cywilnej, moe przenie urzdnika suby cywilnej do innego urzdu w innej
miejscowoci na okres nie duszy ni 2 lata. Przeniesienie takie moe nastpi
najwyej dwa razy w czasie trwania stosunku pracy urzdnika suby cywilnej.
3. Niedopuszczalne jest przeniesienie, o ktrym mowa w ust. 2, bez zgody
urzdnika suby cywilnej kobiety w ciy lub osoby bdcej jedynym opiekunem
dziecka w wieku do lat pitnastu. Nie mona take dokona takiego przeniesienia w
przypadku, gdy stoj temu na przeszkodzie szczeglnie wane wzgldy osobiste lub
rodzinne urzdnika.
Art. 64. 1. Przeniesienie czonka korpusu suby cywilnej do innego urzdu,
take w innej miejscowoci, na jego wniosek lub za jego zgod, moe nastpi w
kadym czasie.
2. Przeniesienia, o ktrym mowa w ust. 1, dokonuje dyrektor generalny urzdu,
w ktrym czonek korpusu suby cywilnej ma by zatrudniony, w porozumieniu z
dyrektorem generalnym urzdu, w ktrym dotychczas jest zatrudniony.
Art. 65. Przeniesienie czonka korpusu suby cywilnej poza korpus suby
cywilnej nastpuje na podstawie odrbnych przepisw.
Art. 66. W razie likwidacji urzdu, w ktrym urzdnik suby cywilnej
wykonuje prac, lub reorganizacji tego urzdu w sposb uniemoliwiajcy dalsze
zatrudnienie urzdnika suby cywilnej Szef Suby Cywilnej przenosi go do innego
urzdu w tej samej lub innej miejscowoci oraz zobowizuje dyrektora generalnego
tego urzdu do wyznaczenia urzdnikowi suby cywilnej stanowiska, uwzgldniajc
jego przygotowanie zawodowe.
Art. 67. 1. Od decyzji okrelonej w art. 63 i 66 urzdnikowi suby cywilnej
przysuguje odwoanie do Prezesa Rady Ministrw w cigu 14 dni od dnia
dorczenia decyzji.
2. Wniesienie odwoania nie wstrzymuje wykonania decyzji.
Art. 68. 1. Stosunek pracy czonka korpusu suby cywilnej tymczasowo
aresztowanego ulega z mocy prawa zawieszeniu. W okresie zawieszenia czonek
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 32/65
korpusu suby cywilnej otrzymuje poow wynagrodzenia przysugujcego mu do

dnia tymczasowego aresztowania.
2. W przypadku umorzenia postpowania karnego albo wydania wyroku
uniewinniajcego czonkowi korpusu suby cywilnej naley wypaci pozosta
cz wynagrodzenia miesicznego; nie dotyczy to warunkowego umorzenia
postpowania karnego.
3. Okres zawieszenia stosunku pracy wskutek tymczasowego aresztowania
wlicza si do okresu zatrudnienia, od ktrego zale uprawnienia pracownicze
czonka korpusu suby cywilnej.
Art. 69. 1. Dyrektor generalny urzdu moe zawiesi czonka korpusu suby
cywilnej w penieniu obowizkw, jeeli zostao wszczte przeciwko niemu
postpowanie dyscyplinarne lub karne.
2. Okres zawieszenia, o ktrym mowa w ust. 1, trwa do czasu zakoczenia
postpowania dyscyplinarnego lub karnego, nie duej jednak ni trzy miesice.
3. W okresie zawieszenia, o ktrym mowa w ust. 1, czonek korpusu suby
cywilnej zachowuje prawo do wynagrodzenia oraz innych uprawnie i wiadcze
przysugujcych w subie cywilnej.
4. Okres zawieszenia wlicza si do okresu zatrudnienia, od ktrego zale
uprawnienia pracownicze czonka korpusu suby cywilnej.
Art. 70. Stosunek pracy urzdnika suby cywilnej wygasa w razie:
1)
odmowy zoenia lubowania;
2)
utraty obywatelstwa pastwa nalecego do Unii Europejskiej lub innego

pastwa, ktrego obywatelom na podstawie umw midzynarodowych lub
przepisw prawa wsplnotowego przysuguje prawo do podjcia zatrudnienia
na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
3)
prawomocnego orzeczenia kary dyscyplinarnej wydalenia ze suby cywilnej;
4)
prawomocnego skazania za umylne przestpstwo lub umylne przestpstwo

skarbowe;
5)
prawomocnego orzeczenia utraty praw publicznych lub zakazu wykonywania

zawodu urzdnika w subie cywilnej;
6)
upywu trzech miesicy nieobecnoci w pracy z powodu tymczasowego

aresztowania;
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
7)
s. 33/65
odmowy wykonania decyzji w sprawie przeniesienia, o ktrym mowa w art. 62

i 63, lub niepodjcia pracy w urzdzie, do ktrego urzdnik zosta przeniesiony
w trybie art. 66.
Art. 71. 1. Rozwizanie stosunku pracy z urzdnikiem suby cywilnej
nastpuje, z zachowaniem trzymiesicznego okresu wypowiedzenia, w razie:

1)
dwukrotnej, nastpujcej po sobie, negatywnej oceny, o ktrej mowa w art. 81

ust. 1;
2)
stwierdzenia przez lekarza orzecznika Zakadu Ubezpiecze Spoecznych

trwaej niezdolnoci do pracy uniemoliwiajcej wykonywanie obowizkw
urzdnika suby cywilnej; w celu zbadania stanu zdrowia urzdnika tego
mona skierowa do Zakadu Ubezpiecze Spoecznych z urzdu lub na jego
prob;
3)
utraty nieposzlakowanej opinii;
4)
likwidacji urzdu, jeeli nie jest moliwe przeniesienie, o ktrym mowa w art.
66.
2. Rozwizanie stosunku pracy z urzdnikiem suby cywilnej moe nastpi, z
zachowaniem trzymiesicznego okresu wypowiedzenia, w razie:

1)
(uchylony);
2)
odmowy poddania si badaniu przez lekarza orzecznika Zakadu Ubezpiecze

Spoecznych.
3. Rozwizanie
stosunku
pracy
urzdnikiem
suby
cywilnej
bez
wypowiedzenia moe nastpi w razie jego nieobecnoci w pracy z powodu choroby

trwajcej duej ni rok.
4. W razie niezdolnoci do pracy z powodu choroby, o ktrej mowa w ust. 3,
urzdnik suby cywilnej zachowuje prawo do wiadcze pieninych przez okres
przewidziany
w przepisach
wiadczeniach
pieninych
ubezpieczenia
spoecznego w razie choroby i macierzystwa.

5. Rozwizanie stosunku pracy z urzdnikiem suby cywilnej z przyczyn
okrelonych w ust. 13 nie moe narusza przepisw dotyczcych szczeglnej
ochrony pracownikw w zakresie wypowiedzenia i rozwizania stosunku pracy.
6. Rozwizanie stosunku pracy z urzdnikiem suby cywilnej moe nastpi
take w drodze porozumienia stron lub za trzymiesicznym wypowiedzeniem na
skutek rezygnacji urzdnika suby cywilnej.
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
7. Rozwizanie
s. 34/65
stosunku
pracy
urzdnikiem
suby
cywilnej
bez
wypowiedzenia z winy urzdnika moe nastpi w razie:

1)
cikiego naruszenia przez urzdnika podstawowych obowizkw czonka

korpusu suby cywilnej, jeeli wina urzdnika jest oczywista;
2)
popenienia przez urzdnika w czasie trwania stosunku pracy przestpstwa,

ktre uniemoliwia dalsze zatrudnienie, jeeli przestpstwo jest oczywiste lub
zostao stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
3)
zawinionej przez urzdnika utraty uprawnie koniecznych do wykonywania

pracy na zajmowanym stanowisku, jeeli nie jest moliwe wyznaczenie
urzdnikowi stanowiska uwzgldniajcego jego przygotowanie zawodowe.
8. Rozwizanie
stosunku
pracy
urzdnikiem
suby
cywilnej
bez
wypowiedzenia z winy urzdnika nie moe nastpi po upywie miesica od dnia

uzyskania wiadomoci o okolicznoci uzasadniajcej rozwizanie stosunku pracy.
Art. 72. W okresie wypowiedzenia czonek korpusu suby cywilnej moe by
zwolniony z penienia obowizkw, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Art. 73. 1. W razie rozwizania stosunku pracy z urzdnikiem suby cywilnej
z przyczyn okrelonych w art. 71 ust. 1 pkt 4, w okresie midzy ustaniem
zatrudnienia w likwidowanym urzdzie a podjciem pracy lub dziaalnoci
gospodarczej urzdnikowi temu przysuguje wiadczenie pienine ze rodkw
budetu pastwa, przez okres nie duszy ni 6 miesicy, obliczane jak ekwiwalent
pieniny za urlop wypoczynkowy. wiadczenie to nie przysuguje urzdnikowi,
ktry naby prawo do emerytury.
2. W razie gdy w okresie, o ktrym mowa w ust. 1, byy urzdnik suby
cywilnej pobiera zasiek chorobowy albo macierzyski, wysoko wiadczenia
pieninego ulega odpowiedniemu obnieniu.
3. Okres pobierania wiadczenia pieninego, o ktrym mowa w ust. 1, wlicza
si do okresw pracy wymaganych do nabycia lub zachowania uprawnie
pracowniczych oraz do okresw zatrudnienia w rozumieniu przepisw o emeryturach
i rentach z Funduszu Ubezpiecze Spoecznych na takich warunkach, na jakich
wlicza si okres pobierania zasiku dla bezrobotnych, okrelonych w przepisach o
promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Od wiadczenia pieninego urzd
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 35/65
odprowadza skadk na ubezpieczenia spoeczne na zasadach przewidzianych dla

wynagrodzenia wypacanego w czasie trwania stosunku pracy.
Art. 74. Dyrektor generalny urzdu rozwizuje stosunek pracy lub stwierdza
wyganicie stosunku pracy czonka korpusu suby cywilnej.
Art. 75. W razie przeniesienia czonka korpusu suby cywilnej do innego
urzdu jego akta osobowe wraz z pozosta dokumentacj w sprawach zwizanych
ze stosunkiem pracy przekazuje si do urzdu, w ktrym czonek korpusu suby
cywilnej ma by zatrudniony.
Rozdzia 6
Obowizki czonka korpusu suby cywilnej
Art. 76. 1. Czonek korpusu suby cywilnej jest obowizany w szczeglnoci:
1)
przestrzega Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisw prawa;
2)
chroni interesy pastwa oraz prawa czowieka i obywatela;
3)
racjonalnie gospodarowa rodkami publicznymi;
4)
rzetelnie i bezstronnie, sprawnie i terminowo wykonywa powierzone zadania;
5)
dochowywa tajemnicy ustawowo chronionej;
6)
rozwija wiedz zawodow;
7)
godnie zachowywa si w subie oraz poza ni.

2. Dyrektor generalny urzdu jest obowizany zapewni czonkowi korpusu
suby cywilnej waciwe warunki do wykonywania obowizkw okrelonych w

ustawie.
Art. 77. 1. Czonek korpusu suby cywilnej jest obowizany wykonywa
polecenia subowe przeoonych.
2. Jeeli czonek korpusu suby cywilnej jest przekonany, e polecenie jest
niezgodne z prawem albo zawiera znamiona pomyki, jest on obowizany na pimie
poinformowa o tym przeoonego. W razie pisemnego potwierdzenia polecenia jest
obowizany je wykona.
3. Czonek
korpusu
suby
cywilnej
nie
wykonuje
polecenia,
jeeli
prowadzioby to do popenienia przestpstwa lub wykroczenia, o czym niezwocznie

informuje dyrektora generalnego urzdu.
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 36/65
Art. 78. 1. Czonek korpusu suby cywilnej przy wykonywaniu obowizkw

subowych nie moe kierowa si interesem jednostkowym lub grupowym.
2. Czonkowi korpusu suby cywilnej nie wolno publicznie manifestowa
pogldw politycznych.
3. Czonkowi korpusu suby cywilnej nie wolno uczestniczy w strajku lub
akcji protestacyjnej zakcajcej normalne funkcjonowanie urzdu.
4. Czonek korpusu suby cywilnej nie moe czy zatrudnienia w subie
cywilnej z mandatem radnego.
5. Urzdnik suby cywilnej nie ma prawa tworzenia partii politycznych ani
uczestniczenia w nich.
6. Czonek korpusu suby cywilnej zajmujcy wysze stanowisko w subie
cywilnej nie moe peni funkcji w zwizkach zawodowych.
7. Przepis ust. 5 ma zastosowanie do pracownika suby cywilnej zajmujcego
wysze stanowisko w subie cywilnej.
Art. 79. W urzdzie nie moe powsta stosunek podlegoci subowej midzy
maonkami oraz osobami pozostajcymi ze sob w stosunku pokrewiestwa do
drugiego stopnia wcznie lub powinowactwa pierwszego stopnia oraz w stosunku
przysposobienia, opieki lub kurateli.
Art. 80. 1. Czonek korpusu suby cywilnej nie moe podejmowa
dodatkowego zatrudnienia bez pisemnej zgody dyrektora generalnego urzdu ani
wykonywa czynnoci lub zaj sprzecznych z obowizkami wynikajcymi z ustawy
lub podwaajcych zaufanie do suby cywilnej.
2. Urzdnik suby cywilnej nie moe podejmowa zaj zarobkowych bez
pisemnej zgody dyrektora generalnego urzdu.
3. Przepis ust. 2 ma zastosowanie do pracownikw suby cywilnej
zajmujcych wysze stanowiska w subie cywilnej.
4. Dyrektorowi generalnemu urzdu pisemnej zgody na podjcie zajcia
zarobkowego udziela Szef Suby Cywilnej. Dyrektor generalny urzdu, wnioskujc
do Szefa Suby Cywilnej o udzielenie zgody, zacza pisemn opini kierownika
urzdu.
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 37/65
Art. 81. 1. Urzdnik suby cywilnej oraz pracownik suby cywilnej

zatrudniony na podstawie umowy o prac na czas nieokrelony podlega ocenie
okresowej dokonywanej przez bezporedniego przeoonego, z zastrzeeniem ust. 2.
2. Oceny okresowej, o ktrej mowa w ust. 1, dokonuje:
1)
Szef Kancelarii Prezesa Rady Ministrw, waciwy minister, przewodniczcy

komitetu wchodzcego w skad Rady Ministrw, kierownik urzdu centralnego
organu administracji rzdowej albo wojewoda, po zasigniciu opinii Szefa
Suby Cywilnej w przypadku dyrektora generalnego urzdu;
2)
dyrektor generalny urzdu w przypadku kierujcego departamentem lub

komrk rwnorzdn w urzdach, o ktrych mowa w art. 52 pkt 2;
3)
bezporedni przeoony w przypadku zastpcy osb, o ktrych mowa w pkt 2;
4)
wojewoda po zasigniciu opinii Gwnego Lekarza Weterynarii w

przypadku osb, o ktrych mowa w art. 52 pkt 3;
5)
bezporedni przeoony w przypadku osb, o ktrych mowa w art. 52 pkt 4.

3. Ocena okresowa dotyczy wykonywania przez czonka korpusu suby
cywilnej obowizkw wynikajcych z opisu zajmowanego przez niego stanowiska

pracy. Ocen okresow sporzdza si na pimie i niezwocznie zapoznaje z ni
ocenionego czonka korpusu suby cywilnej.
4. Ocen okresow czonka korpusu suby cywilnej sporzdza si co 24
miesice.
5. Ocena okresowa czonka korpusu suby cywilnej zawiera wnioski dotyczce
indywidualnego programu rozwoju zawodowego.
6. Ocena okresowa jest sporzdzana w razie zmiany stanowiska pracy, wicej
si z istotn zmian zakresu obowizkw, jeeli od dnia sporzdzenia ostatniej oceny
okresowej upyno wicej ni 6 miesicy. W przypadku osb ocenianych po raz
pierwszy, ocen sporzdza si, jeeli okres podlegajcy ocenie jest duszy ni 6
miesicy.
7. W razie usprawiedliwionej nieobecnoci ocenianego w pracy, trwajcej
duej ni miesic, termin, o ktrym mowa w ust. 4, ulega przedueniu o czas tej
nieobecnoci.
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 38/65
8. Oceniajcy moe zmieni termin oceny, o ktrym mowa w ust. 4, w

przypadku:
1)
zmiany na stanowisku oceniajcego w trakcie okresu, w ktrym oceniany

podlega ocenie,
2)
przewidywanej, duszej, usprawiedliwionej nieobecnoci w pracy ocenianego,

ktra moe uniemoliwi przeprowadzenie oceny,
3)
przewidywanej,
duszej,
usprawiedliwionej
nieobecnoci
pracy
oceniajcego, ktra moe utrudni przeprowadzenie oceny,

4)
zoenia przez ocenianego wniosku o zmian terminu przeprowadzenia oceny
jeeli od dnia sporzdzenia ostatniej oceny okresowej upyno wicej ni 6

miesicy, a w przypadku osb ocenianych po raz pierwszy, jeeli okres podlegajcy
ocenie jest duszy ni 6 miesicy.
9. W razie uzyskania negatywnej oceny okresowej czonek korpusu suby
cywilnej podlega ponownej ocenie po upywie 6 miesicy od dnia zapoznania si z
ocen.
Art. 82. Prezes Rady Ministrw okreli, w drodze rozporzdzenia, warunki i
sposb przeprowadzania ocen okresowych czonkw korpusu suby cywilnej, w
tym:
1)
kryteria, wzr arkusza, skal ocen i tryb sporzdzanej przez bezporedniego

przeoonego oceny okresowej,
2)
kryteria, wzr arkusza, skal ocen i tryb sporzdzania oceny okresowej

dyrektora generalnego urzdu i wojewdzkiego lekarza weterynarii
kierujc si potrzeb staego doskonalenia jakoci wykonywania obowizkw

przez czonkw korpusu suby cywilnej oraz zapewnienia obiektywizmu
dokonywanych ocen okresowych.
Art. 83. 1. Od oceny okresowej suy, w terminie 7 dni od dnia zapoznania si
z ocen, sprzeciw do dyrektora generalnego urzdu.
2. Osoby, o ktrych mowa w art. 81 ust. 2 pkt 1, 2 i 4, wnosz sprzeciw do
osoby, ktra dokonaa oceny okresowej, a osoby, o ktrych mowa w art. 81 ust. 2 pkt
5, wnosz sprzeciw do osb wykonujcych zadania dyrektora generalnego urzdu w
jednostkach wymienionych w art. 52 pkt 4.
3. Sprzeciw rozpatruje si w terminie 14 dni od dnia wniesienia.
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 39/65
4. W razie uwzgldnienia sprzeciwu ocen okresow zmienia si albo

sporzdza po raz drugi. Od oceny okresowej sporzdzonej po raz drugi przysuguje
sprzeciw na zasadach okrelonych w ust. 13.
5. W razie nierozpatrzenia sprzeciwu w terminie albo nieuwzgldnienia
sprzeciwu od oceny okresowej, czonek korpusu suby cywilnej moe, w terminie
14 dni od dnia dorczenia decyzji albo od dnia upywu terminu, o ktrym mowa w
ust. 3, odwoa si do sdu pracy.
Art. 84. 1. Stanowiska pracy w korpusie suby cywilnej podlegaj opisowi i
wartociowaniu.
2. Prezes Rady Ministrw okreli, w drodze zarzdzenia, zasady dokonywania
opisw i wartociowania stanowisk pracy.
Rozdzia 7
Uprawnienia czonka korpusu suby cywilnej
Art. 85. 1. Wynagrodzenie pracownika suby cywilnej skada si z
wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla zajmowanego stanowiska pracy
oraz dodatku za wieloletni prac w subie cywilnej.
2. Wynagrodzenie urzdnika suby cywilnej skada si z wynagrodzenia
zasadniczego przewidzianego dla zajmowanego stanowiska pracy, dodatku za
wieloletni prac w subie cywilnej oraz dodatku suby cywilnej z tytuu
posiadanego stopnia subowego.
Art. 86. 1. Ustanawia si dziewi stopni subowych urzdnikw suby
cywilnej.
2. Stopniom subowym s przyporzdkowane stawki dodatku suby cywilnej
z tytuu posiadanego stopnia subowego.
Art. 87. 1.
Wynagrodzenie
zasadnicze
przewidziane
dla
zajmowanego
stanowiska pracy oraz dodatek suby cywilnej z tytuu posiadanego stopnia

subowego ustala si z zastosowaniem mnonikw kwoty bazowej, ktrej wysoko
ustalon wedug odrbnych zasad okrela ustawa budetowa.
2. (uchylony).
3. (uchylony).
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 40/65
Art. 88. Czonek korpusu suby cywilnej moe otrzyma dodatek zadaniowy
za wykonywanie dodatkowych, powierzonych mu przez pracodawc zada na okres
wykonywania tych zada, ze rodkw przeznaczonych na wynagrodzenia.
Art. 89. 1. Urzdnik suby cywilnej moe otrzyma kolejny stopie subowy
po uzyskaniu pozytywnej oceny, o ktrej mowa w art. 81, jeeli zawiera ona
umotywowany wniosek bezporedniego przeoonego o przyznanie urzdnikowi
suby cywilnej kolejnego stopnia subowego.
2. Urzdnik suby cywilnej, ktry od otrzymania ostatniego stopnia
subowego uzyska dwie kolejne nastpujce po sobie pozytywne oceny okresowe
na jednym z dwch najwyszych poziomw przewidzianych w skali ocen, otrzymuje
kolejny stopie subowy w terminie 30 dni od dnia zapoznania urzdnika suby
cywilnej z ocen okresow.
Art. 90. 1. Czonkowi korpusu suby cywilnej przysuguje dodatek za
wieloletni prac w subie cywilnej w wysokoci wynoszcej po piciu latach pracy
5% miesicznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za kady
dalszy rok pracy a do osignicia 20% miesicznego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Do okresw pracy uprawniajcych do dodatku za wieloletni prac w subie
cywilnej wlicza si wszystkie poprzednie zakoczone okresy zatrudnienia oraz inne
udowodnione okresy, jeeli z mocy odrbnych przepisw podlegaj one wliczeniu do
okresu pracy, od ktrego zale uprawnienia pracownicze.
3. Do okresw pracy, o ktrych mowa w ust. 2, nie wlicza si okresw
zatrudnienia w partii komunistycznej (Polskiej Partii Robotniczej i Polskiej
Zjednoczonej Partii Robotniczej), jak rwnie w organach bezpieczestwa pastwa
w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 18 padziernika 2006 r. o ujawnianiu informacji o
dokumentach organw bezpieczestwa pastwa z lat 19441990 oraz treci tych
dokumentw (Dz. U. z 2013 r. poz. 1388).
Art. 91. 1. Za wieloletni prac czonek korpusu suby cywilnej otrzymuje
nagrod jubileuszow w wysokoci:
1)
po 20 latach pracy 75% wynagrodzenia miesicznego;
2)
3)
4)
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 41/65
5)
6)
po 45 latach pracy 400% wynagrodzenia miesicznego.

2. Do okresw pracy, o ktrych mowa w ust. 1, wlicza si wszystkie poprzednie
zakoczone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeeli z mocy

odrbnych przepisw podlegaj one wliczeniu do okresu pracy, od ktrego zale
uprawnienia pracownicze.
dokumentw.
Art. 92. Czonkom
korpusu
suby
cywilnej
przysuguje
dodatkowe
wynagrodzenie roczne na zasadach okrelonych w odrbnych przepisach.

Art. 93. 1. Czonkom korpusu suby cywilnej za szczeglne osignicia w
pracy zawodowej mona przyzna nagrod ze specjalnie utworzonego w tym celu
funduszu nagrd w subie cywilnej.
2. Fundusz nagrd, o ktrym mowa w ust. 1, w wysokoci 3% planowanych
wynagrodze osobowych pozostaje w dyspozycji dyrektorw generalnych urzdw i
moe by przez nich podwyszany w ramach posiadanych rodkw na
wynagrodzenia.
Art. 94. 1. Czonkowi korpusu suby cywilnej, ktrego stosunek pracy usta w
zwizku z przejciem na rent z tytuu niezdolnoci do pracy lub emerytur,
przysuguje jednorazowa odprawa w wysokoci trzymiesicznego wynagrodzenia, a
jeeli czonek korpusu suby cywilnej przepracowa co najmniej 20 lat w subie
cywilnej, jednorazowa odprawa przysuguje w wysokoci szeciomiesicznego
wynagrodzenia.
2. Do okresu pracy, o ktrym mowa w ust. 1, wlicza si wszystkie poprzednie
zakoczone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeeli z mocy
odrbnych przepisw podlegaj one wliczeniu do okresu pracy, od ktrego zale
uprawnienia pracownicze.
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 42/65

dokumentw.
4. Odpraw, o ktrej mowa w ust. 1, oblicza si jak ekwiwalent pieniny za
urlop wypoczynkowy.
Art. 95. 1. Czonkowi korpusu suby cywilnej delegowanemu subowo do
zaj poza siedzib urzdu, w ktrym wykonuje prac, przysuguj nalenoci na
zasadach okrelonych w przepisach w sprawie zasad ustalania oraz wysokoci
nalenoci przysugujcych pracownikom z tytuu podry subowej, wydanych na
podstawie Kodeksu pracy.
2. Urzdnikowi suby cywilnej przeniesionemu do innego urzdu w innej
miejscowoci na podstawie art. 63 ust. 2 przysuguje mieszkanie udostpnione przez
urzd, do ktrego urzdnik suby cywilnej zosta przeniesiony, albo miesiczne
wiadczenie na pokrycie kosztw najmu lokalu mieszkalnego, wypacane w okresie
przeniesienia, jeeli:
1)
urzdnik suby cywilnej albo jego wspmaonek nie posiadaj mieszkania

lub budynku mieszkalnego w miejscowoci, do ktrej nastpuje przeniesienie;
2)
przeniesienie
nastpuje
do
miejscowoci
znacznie
oddalonej
od
dotychczasowego miejsca zamieszkania urzdnika.

3. Urzdnikowi suby cywilnej przeniesionemu do innego urzdu w innej
miejscowoci przysuguje take:
1)
jednorazowe wiadczenie z tytuu przeniesienia w wysokoci trzymiesicznego

wynagrodzenia;
2)
zwrot kosztw przejazdu urzdnika i czonkw jego rodziny, zwizanego z

przeniesieniem, a take zwrot kosztw przewozu mienia;
3)
urlop z tytuu przeniesienia w cznym wymiarze 4 dni.

4. wiadczenia, o ktrych mowa w ust. 2 i 3, s pokrywane ze rodkw rezerwy
budetowej na funkcjonowanie suby cywilnej.
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 43/65
5. Prezes Rady Ministrw okreli, w drodze rozporzdzenia:

1)
odlego midzy dotychczasowym miejscem zamieszkania urzdnika suby

cywilnej
a miejscowoci,
do
ktrej
jest przenoszony,
warunkujc
udostpnienie mieszkania albo zwrot kosztw najmu lokalu mieszkalnego,

ustalon z uwzgldnieniem moliwoci komunikacyjnych w zakresie dojazdu
do pracy;
2)
powierzchni mieszkania udostpnianego urzdnikowi suby cywilnej albo

sposb ustalania maksymalnej wysokoci zwrotu kosztw najmu lokalu
mieszkalnego, z uwzgldnieniem sytuacji rodzinnej urzdnika suby cywilnej
oraz majc na wzgldzie przecitne ceny wynajmu mieszka w miejscowoci,
do ktrej nastpuje przeniesienie, oraz wymg racjonalnego gospodarowania
rodkami budetowymi;
3)
maksymaln wysoko zwrotu kosztw przejazdu i przewozu mienia,

zwizanych z przeniesieniem, oraz sposb ustalania wysokoci wiadcze, o
ktrych mowa w ust. 3 pkt 1 i 2, biorc pod uwag konieczno
zrekompensowania
kosztw
zwizanych
przeniesieniem
do
innej
miejscowoci;
4)
tryb przyznawania oraz wypaty wiadcze, o ktrych mowa w ust. 2 i 3.

Art. 96. 1. W razie wyganicia stosunku pracy urzdnika suby cywilnej z
powodu tymczasowego aresztowania, dyrektor generalny urzdu, w ktrym urzdnik

ten wykonywa prac, jest obowizany ponownie zatrudni go, uwzgldniajc jego
przygotowanie zawodowe, jeeli postpowanie karne zostao umorzone lub gdy
zapad wyrok uniewinniajcy, a urzdnik zgosi swj powrt do pracy w cigu
siedmiu dni od uprawomocnienia si orzeczenia.
2. Przepisu ust. 1 nie stosuje si, jeeli postpowanie karne umorzono z powodu
przedawnienia albo
amnestii, a take w razie warunkowego
umorzenia
postpowania.
3. W razie odmowy ponownego zatrudnienia w subie cywilnej, przysuguje
odwoanie do sdu pracy.
Art. 97. 1. Czas pracy czonkw korpusu suby cywilnej nie moe przekracza
omiu godzin na dob i rednio 40 godzin tygodniowo w przyjtym okresie
rozliczeniowym nie duszym ni osiem tygodni.
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 44/65
2. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacj mog by

stosowane rozkady czasu pracy, w ktrych jest dopuszczalne przeduenie czasu
pracy do 12 godzin na dob. W rozkadach tych czas pracy nie moe jednak
przekracza rednio 40 godzin na tydzie w przyjtym okresie rozliczeniowym nie
duszym ni 12 tygodni.
3. Rozkad czasu pracy w tygodniu oraz jego wymiar w poszczeglnych dniach
tygodnia ustala dyrektor generalny urzdu wedug zasad okrelonych, w drodze
rozporzdzenia, przez Prezesa Rady Ministrw. Dni tygodnia niebdcych dniami
pracy w urzdzie nie wlicza si do urlopu wypoczynkowego.
4. Wydajc rozporzdzenie, o ktrym mowa w ust. 3, Prezes Rady Ministrw
powinien bra pod uwag potrzeb zapewnienia sprawnej pracy urzdu, w tym
obsugi interesantw oraz zrnicowany charakter zada wykonywanych przez
czonkw korpusu suby cywilnej.
5. Jeeli wymagaj tego potrzeby urzdu, czonek korpusu suby cywilnej na
polecenie przeoonego wykonuje prac w godzinach nadliczbowych, w tym w
wyjtkowych przypadkach take w nocy oraz w niedziele i wita.
6. Pracownikowi suby cywilnej za prac wykonywan na polecenie
przeoonego w godzinach nadliczbowych przysuguje czas wolny w tym samym
wymiarze.
7. Urzdnikowi suby cywilnej za prac w godzinach nadliczbowych
wykonywan w porze nocnej przysuguje czas wolny w tym samym wymiarze.
8. Urzdnikowi suby cywilnej za prac w niedziel przysuguje dzie wolny
od pracy w najbliszym tygodniu, a za prac w wito przysuguje inny dzie wolny.
9. Na wniosek czonka korpusu suby cywilnej czas wolny, o ktrym mowa w
ust. 6 i 7, oraz dzie wolny, o ktrym mowa w ust. 8, moe by udzielony w okresie
bezporednio poprzedzajcym urlop wypoczynkowy lub po jego zakoczeniu.
10. Przepisw ust. 2 i 5 nie stosuje si do kobiet w ciy oraz bez ich zgody
do czonkw korpusu suby cywilnej sprawujcych piecz nad osobami
wymagajcymi staej opieki lub opiekujcych si dziemi w wieku do lat omiu.
Art. 98. 1. Czonkowi korpusu suby cywilnej przysuguj wiadczenia
emerytalne i rentowe na zasadach okrelonych w przepisach o emeryturach i rentach
z Funduszu Ubezpiecze Spoecznych.
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 45/65
2. W razie rozwizania z pracownikiem suby cywilnej stosunku pracy z

powodu likwidacji urzdu, pracownikowi temu przysuguje emerytura, jeeli
mczyzna ukoczy 60 lat, a kobieta 55 lat oraz jeeli ma wymagany okres
zatrudnienia.
3. Przepis ust. 2 stosuje si do osb urodzonych przed 1 stycznia 1949 r.
Art. 99. Prezes Rady Ministrw okreli, w drodze rozporzdzenia:
1)
wykaz stanowisk urzdniczych, z podziaem na grupy stanowisk,
2)
kwalifikacje zawodowe pracownikw wymagane do wykonywania pracy na

stanowiskach urzdniczych, w zakresie nieuregulowanym w przepisach
szczeglnych,
3)
mnoniki do ustalenia wynagrodzenia zasadniczego czonkw korpusu suby

cywilnej,
4)
stopnie subowe urzdnikw suby cywilnej i mnonik dodatku suby

cywilnej dla kadego stopnia subowego,
5)
warunki przyznawania i wypacania dodatku, o ktrym mowa w art. 90 ust. 1,
6)
warunki ustalania prawa do nagrody jubileuszowej i jej wypacania
kierujc si charakterem pracy wykonywanej przez czonkw korpusu suby

cywilnej i potrzeb zapewnienia odpowiedniego poziomu wykonywania przez nich
zada.
Art. 100. Prezes Rady Ministrw moe okreli, w drodze zarzdzenia, sposb
uwzgldniania
wynikw
wartociowania
stanowisk
pracy
przy
ustalaniu
wynagrodzenia zasadniczego czonkw korpusu suby cywilnej w urzdach.

Art. 101. Prezes Rady Ministrw, majc na wzgldzie szczeglny charakter
wykonywanych zada i warunki ich wykonywania, moe okrela, w drodze
rozporzdzenia:
1)
uprawnienia szczeglne w zakresie pac i innych wiadcze przysugujcych

niektrym kategoriom czonkw korpusu suby cywilnej oraz zasady
przyznawania tych wiadcze i ich wysoko,
2)
inne dodatki do wynagrodzenia ni przewidziane w ustawie
jeeli te wiadczenia i dodatki byy przewidziane w przepisach obowizujcych

w dniu wejcia w ycie ustawy.
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 46/65
Art. 102. W rozporzdzeniu, o ktrym mowa w art. 101, Prezes Rady

Ministrw moe okreli take inne wiadczenia i dodatki oraz warunki i tryb ich
przyznawania, kierujc si potrzeb zwikszenia efektywnoci wykonywanych zada
przez czonkw korpusu suby cywilnej.
Art. 103. Czonkom korpusu suby cywilnej zatrudnionym na stanowisku
kuratora owiaty lub na stanowiskach wymagajcych kwalifikacji pedagogicznych
przysuguj uprawnienia okrelone w art. 9a9i, 51, 5860, 86, 88 i 90 ustawy z dnia
26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z pn.
zm. 6)), a okres zatrudnienia na tych stanowiskach wlicza si do okresu zatrudnienia,
od ktrego zale uprawnienia nauczyciela okrelone w tej ustawie.
Art. 104. Na zasadach okrelonych w odrbnych przepisach czonkowie
korpusu suby cywilnej korzystaj z ochrony przewidzianej dla funkcjonariuszy
publicznych.
Art. 105. 1. Urzdnikowi suby cywilnej przysuguje corocznie dodatkowy
urlop wypoczynkowy w wymiarze wynoszcym po 5 latach zatrudnienia w subie
cywilnej 1 dzie. Urlop ten wzrasta z kadym rokiem pracy o 1 dzie a do
osignicia 12 dni.
2. Do
okresu
zatrudnienia
uprawniajcego
do
dodatkowego
urlopu
wypoczynkowego wlicza si okres zatrudnienia w administracji publicznej.

Rozdzia 8
Szkolenie i rozwj w subie cywilnej
Art. 106. 1. Czonek korpusu suby cywilnej uczestniczy w szkoleniach w
subie cywilnej.
2. Szkolenia w subie cywilnej obejmuj:
1)
szkolenia centralne planowane, organizowane i nadzorowane przez Szefa

Suby Cywilnej;
2)
szkolenia powszechne planowane, organizowane i nadzorowane przez

6)
1218 i Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz.
1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369 i Nr 247, poz. 1821 oraz z 2008 r. Nr 145, poz. 917.
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
3)
s. 47/65
szkolenia w ramach indywidualnego programu rozwoju zawodowego czonka

korpusu suby cywilnej planowane, organizowane i nadzorowane przez
dyrektora generalnego urzdu w porozumieniu z zatrudnionym w danym
urzdzie czonkiem korpusu suby cywilnej;
4)
szkolenia specjalistyczne planowane, organizowane i nadzorowane przez

dyrektora generalnego urzdu, obejmujce tematyk zwizan z zadaniami
urzdu.
Art. 107. 1. Szef Suby Cywilnej ustala corocznie plan szkole centralnych w
subie cywilnej.
2. Plan szkole centralnych zawiera w szczeglnoci:
1)
priorytety szkoleniowe wobec czonkw korpusu suby cywilnej;
2)
rodzaje szkole majcych szczeglne znaczenie w danym roku;
3)
inne zalecenia i informacje dla osb organizujcych i nadzorujcych szkolenia

w subie cywilnej.
3. Przy ustalaniu programw szkole Szef Suby Cywilnej wspdziaa w
szczeglnoci z Krajow Szko Administracji Publicznej.

Art. 108. 1. Bezporedni przeoony ustala, odrbnie dla kadego czonka
korpusu suby cywilnej, z wyjtkiem dyrektora generalnego urzdu, indywidualny
program rozwoju zawodowego, stanowicy podstaw do kierowania czonka korpusu
suby cywilnej na szkolenia, biorc pod uwag w szczeglnoci:
1)
wnioski zawarte w ocenie okresowej czonka korpusu suby cywilnej;
2)
planowan ciek awansu stanowiskowego i finansowego czonka korpusu

suby cywilnej;
3)
plany i moliwoci rozwoju zawodowego czonka korpusu suby cywilnej;
4)
potrzeby i moliwoci urzdu w zakresie zatrudnienia.

2. Program, o ktrym mowa w ust. 1, jest akceptowany przez osob kierujc
komrk organizacyjn i zatwierdzany przez dyrektora generalnego urzdu.

3. Prezes Rady Ministrw moe okreli, w drodze zarzdzenia, szczegowy
sposb ustalania indywidualnego programu rozwoju zawodowego czonka korpusu
suby cywilnej.
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 48/65
Art. 109. 1. Uczestnictwo czonka korpusu suby cywilnej w szkoleniach

przewidzianych dla suby cywilnej jest traktowane na rwni z wykonywaniem przez
niego obowizkw subowych.
2. Czonek korpusu suby cywilnej nie ponosi opat z tytuu uczestnictwa w
szkoleniach przewidzianych dla suby cywilnej.
3. W wyjtkowych przypadkach dyrektor generalny urzdu moe wyrazi
zgod na pokrycie przez urzd, w caoci lub w czci, kosztw uczestnictwa
czonka korpusu suby cywilnej w szkoleniach i zajciach innych ni przewidziane
dla suby cywilnej.
Art. 110. 1. Dyrektor generalny urzdu moe skierowa czonka korpusu
suby cywilnej majcego wyksztacenie prawnicze na aplikacj legislacyjn.
Wzajemne prawa i obowizki urzdu i czonka korpusu suby cywilnej zwizane ze
skierowaniem na aplikacj legislacyjn okrela umowa zawarta midzy dyrektorem
generalnym urzdu a czonkiem korpusu suby cywilnej.
2. Aplikacja legislacyjna koczy si egzaminem.
3. Prezes Rady Ministrw okrela, w drodze rozporzdzenia, szczegowe
zasady i tryb organizowania i odbywania aplikacji, uwzgldniajc w szczeglnoci:
dziedziny prawa bdce podstaw opracowania programu aplikacji legislacyjnej,
warunki i tryb przyjmowania na aplikacj, take osb niebdcych czonkami
korpusu suby cywilnej, wysoko opat za udzia w aplikacji i tryb ich uiszczania,
obowizki aplikantw i ich patronw, szczegowe zasady, warunki oraz etapy
dopuszczania do egzaminu koczcego aplikacj oraz przeprowadzania go, skad
komisji egzaminacyjnej oraz wzr zawiadczenia stwierdzajcego zdanie egzaminu.
Art. 111. Koszty szkole w subie cywilnej s pokrywane ze rodkw:
1)
wyodrbnionych w budetach poszczeglnych urzdw dla finansowania

szkole powszechnych, szkole w ramach indywidualnego programu rozwoju
zawodowego urzdnika suby cywilnej oraz szkole specjalistycznych;
2)
rezerwy budetowej przeznaczonej na szkolenia czonkw korpusu suby

cywilnej dla finansowania szkole centralnych.
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
Art. 112. Prezes
s. 49/65
Rady
Ministrw
okreli,
drodze
rozporzdzenia,
szczegowe warunki organizowania i prowadzenia szkole w subie cywilnej

obejmujce w szczeglnoci:
1)
kryteria, jakie musz spenia podmioty, ktrym powierza si prowadzenie

szkole,
2)
sposb i warunki oceny prowadzonych szkole
kierujc si potrzeb zapewnienia skutecznego procesu szkolenia i rozwoju w

subie cywilnej.
Rozdzia 9
Odpowiedzialno dyscyplinarna czonka korpusu suby cywilnej
Art. 113. 1. Czonek korpusu suby cywilnej odpowiada dyscyplinarnie za
naruszenie obowizkw czonka korpusu suby cywilnej.
2. Postpowanie dyscyplinarne nie moe by wszczte po upywie trzech
miesicy od dnia powzicia przez dyrektora generalnego urzdu wiadomoci o
naruszeniu obowizkw czonka korpusu suby cywilnej ani po upywie dwch lat
od popenienia tego czynu.
3. Jeeli czonek korpusu suby cywilnej z powodu nieobecnoci w pracy nie
ma moliwoci zoenia wyjanie, bieg trzymiesicznego terminu nie rozpoczyna
si, a rozpoczty ulega zawieszeniu do dnia jego stawienia si do pracy.
4. Jeeli czyn czonka korpusu suby cywilnej zawiera znamiona przestpstwa,
przedawnienie nastpuje nie wczeniej ni przedawnienie przewidziane w przepisach
Kodeksu karnego.
5. Karalno przewinienia dyscyplinarnego ustaje, jeeli od czasu jego
popenienia upyny 4 lata.
Art. 114. 1. Karami dyscyplinarnymi stosowanymi wobec urzdnikw suby
cywilnej s:
1)
upomnienie;
2)
nagana;
3)
pozbawienie moliwoci awansowania przez okres dwch lat na wyszy

stopie subowy;
4)
obnienie wynagrodzenia zasadniczego, nie wicej ni o 25% przez okres nie

duszy ni sze miesicy;
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
5)
obnienie stopnia subowego suby cywilnej;
6)
wydalenie ze suby cywilnej.
s. 50/65
2. Karami dyscyplinarnymi stosowanymi wobec pracownikw suby cywilnej

s:
1)
upomnienie;
2)
nagana;
3)
obnienie wynagrodzenia zasadniczego, nie wicej ni o 25% przez okres nie

duszy ni sze miesicy;
4)
wydalenie z pracy w urzdzie.

3. Prawomocne orzeczenie kary wymienionej w ust. 2 pkt 4 powoduje
wyganicie stosunku pracy.

4. Prawomocne orzeczenie kar wymienionych w ust. 1 pkt 6 oraz ust. 2 pkt 4
powoduje zakaz ubiegania si o zatrudnienie w korpusie suby cywilnej przez okres
piciu lat.
Art. 115. 1. Za mniejszej wagi naruszenie obowizkw czonka korpusu suby
cywilnej dyrektor generalny urzdu moe ukara czonka korpusu suby cywilnej
upomnieniem na pimie. Ukaranie moe by poprzedzone postpowaniem majcym
na celu wyjanienie okolicznoci sprawy.
2. Czonek korpusu suby cywilnej moe w cigu siedmiu dni od wymierzenia
mu kary upomnienia wnie sprzeciw do dyrektora generalnego urzdu.
3. W razie wniesienia sprzeciwu, o ktrym mowa w ust. 2, dyrektor generalny
urzdu niezwocznie przekazuje spraw rzecznikowi dyscyplinarnemu. Przekazanie
sprawy rzecznikowi wszczyna postpowanie wyjaniajce.
Art. 116. 1. Sprawy dyscyplinarne czonkw korpusu suby cywilnej
rozpoznaj komisje dyscyplinarne:
1)
w I instancji komisja dyscyplinarna;
2)
w II instancji Wysza Komisja Dyscyplinarna Suby Cywilnej, zwana dalej

Wysz Komisj Dyscyplinarn.
2. Sprawy dyscyplinarne osb zajmujcych stanowiska dyrektorw generalnych
urzdu rozpoznaje w I i II instancji Wysza Komisja Dyscyplinarna.
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 51/65
3. Sprawy dyscyplinarne osb zajmujcych stanowiska wojewdzkich lekarzy

weterynarii i ich zastpcw rozpatruje w I instancji komisja dyscyplinarna dziaajca
w urzdzie obsugujcym Gwnego Lekarza Weterynarii.
Art. 117. 1. Komisj dyscyplinarn urzdu powouje dyrektor generalny urzdu
spord czonkw korpusu suby cywilnej zatrudnionych w urzdzie.
2. Dyrektorzy generalni urzdw mog w drodze porozumienia powoa
wspln komisj dyscyplinarn dla kierowanych przez nich urzdw.
3. O powoaniu komisji dyscyplinarnej zawiadamia si niezwocznie Szefa
Suby Cywilnej.
4. Komisj dyscyplinarn, w liczbie co najmniej 10 czonkw, powouje si na
okres 4 lat.
5. Komisja dyscyplinarna powouje ze swojego grona przewodniczcego
komisji i jego 2 zastpcw.
6. Tryb pracy komisji dyscyplinarnej okrela regulamin uchwalony przez
komisj dyscyplinarn i zatwierdzony przez dyrektora generalnego urzdu.
Art. 118. 1. Wysz Komisj Dyscyplinarn powouje Prezes Rady Ministrw.
2. W skad
Wyszej
Komisji
Dyscyplinarnej
wchodzi
15
czonkw
powoywanych przez Prezesa Rady Ministrw na okres 6 lat, w tym 12 czonkw

powoywanych na wniosek Szefa Suby Cywilnej spord urzdnikw suby
cywilnej oraz 3 czonkw powoywanych na wniosek dyrektora generalnego suby
zagranicznej spord czonkw personelu dyplomatyczno-konsularnego. Czonkowie
Wyszej Komisji Dyscyplinarnej peni swoje funkcje do czasu powoania ich
nastpcw.
3. Wysza
Komisja
Dyscyplinarna
powouje
ze
swojego
grona
przewodniczcego Wyszej Komisji Dyscyplinarnej i jego zastpcw.

4. Tryb pracy Wyszej Komisji Dyscyplinarnej okrela regulamin uchwalany
przez Komisj.
5. Obsug prac Wyszej Komisji Dyscyplinarnej zapewnia Kancelaria Prezesa
Rady Ministrw.
Art. 119. Wykonywanie zada w komisji dyscyplinarnej przez jej czonkw
jest traktowane na rwni z wykonywaniem obowizkw pracowniczych.
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
Art. 120. Prezes
s. 52/65
Rady
Ministrw
okreli,
drodze
rozporzdzenia,
wynagrodzenie czonkw Wyszej Komisji Dyscyplinarnej, komisji dyscyplinarnych

oraz rzecznikw dyscyplinarnych i ich zastpcw, przyjmujc minimalne
wynagrodzenie przewidziane w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za prac
za podstaw ustalania wysokoci wynagrodzenia przewodniczcego, zastpcw
przewodniczcego i pozostaych czonkw tych komisji oraz rzecznikw
dyscyplinarnych i ich zastpcw.
Art. 121. Wysza Komisja Dyscyplinarna rozpatruje odwoania od orzecze
komisji dyscyplinarnych.
Art. 122. Czonkowie komisji dyscyplinarnych s niezawili w zakresie
orzecznictwa dyscyplinarnego oraz nie s zwizani rozstrzygniciami innych
organw stosujcych prawo, z wyjtkiem prawomocnego wyroku sdu.
Art. 123. 1. Komisje dyscyplinarne orzekaj w skadzie:
1)
w I instancji:
a)
trzech czonkw, gdy rzecznik dyscyplinarny wnis o zastosowanie kary

okrelonej w art. 114 ust. 1 pkt 15 oraz ust. 2 pkt 13,
b)
piciu czonkw, w tym przewodniczcy skadu posiadajcy wyksztacenie

prawnicze, gdy rzecznik dyscyplinarny wnis o zastosowanie kary
okrelonej w art. 114 ust. 1 pkt 6 oraz ust. 2 pkt 4;
2)
w II instancji piciu czonkw, z ktrych co najmniej dwch powinno posiada

wyksztacenie prawnicze, gdy rozpatrywana jest sprawa, co do ktrej orzeczono
kar okrelon w art. 114 ust. 1 pkt 6 oraz ust. 2 pkt 4.
2. Przewodniczcy komisji dyscyplinarnej wyznacza skad orzekajcy i termin
rozprawy.
3. W przypadku rozpatrywania spraw dyscyplinarnych, o ktrych mowa w art.
116 ust. 2, do skadu orzekajcego w II instancji wyznacza si czonkw komisji,
ktrzy nie brali udziau w rozpoznawaniu sprawy w I instancji.
Art. 124. 1. Rzecznika dyscyplinarnego urzdu powouje dyrektor generalny
urzdu spord podlegych mu czonkw korpusu suby cywilnej.
2. Rzecznika dyscyplinarnego do spraw dyscyplinarnych osb zajmujcych
stanowiska dyrektorw generalnych urzdw powouje Szef Suby Cywilnej,
spord czonkw korpusu suby cywilnej.
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 53/65
3. Rzecznika dyscyplinarnego do spraw dyscyplinarnych osb zajmujcych

stanowiska wojewdzkich lekarzy weterynarii i ich zastpcw powouje Gwny
Lekarz Weterynarii, spord podlegych mu czonkw korpusu suby cywilnej.
4. W uzasadnionych przypadkach mona powoa zastpc rzecznika
dyscyplinarnego. Przepisy ust. 13 i 5 oraz art. 125 stosuje si odpowiednio.
5. W przypadku powoania komisji dyscyplinarnej w trybie okrelonym w art.
117 ust. 2, porozumienie moe przewidywa powoanie wsplnego rzecznika
dyscyplinarnego.
Art. 125. 1. Rzecznik dyscyplinarny wszczyna postpowanie wyjaniajce na
polecenie osb, o ktrych mowa w art. 124 ust. 13, i informuje je o dokonanych
ustaleniach. O wszczciu postpowania rzecznik zawiadamia osob, ktrej ono
dotyczy.
2. Rzecznik dyscyplinarny postanawia o przekazaniu komisji dyscyplinarnej
wniosku o wszczcie postpowania dyscyplinarnego albo, za zgod osb, o ktrych
mowa w art. 124 ust. 13, o umorzeniu postpowania wyjaniajcego.
3. Do wykonywania zada przez rzecznika dyscyplinarnego i jego zastpc
stosuje si przepisy art. 119.
Art. 126. 1. Komisja dyscyplinarna wszczyna postpowanie dyscyplinarne z
dniem zgoszenia wniosku rzecznika dyscyplinarnego o wszczcie postpowania.
2. Obwiniony ma prawo korzystania z pomocy wybranego przez siebie
obrocy, z zastrzeeniem przepisw o ochronie tajemnicy ustawowo chronionej. W
przypadku gdy rzecznik dyscyplinarny wnis o orzeczenie kary wydalenia ze suby
cywilnej albo kary wydalenia z pracy w urzdzie, a obwiniony nie ma obrocy z
wyboru, przewodniczcy skadu orzekajcego wyznacza obroc spord czonkw
korpusu suby cywilnej.
3. Komisja dyscyplinarna wydaje orzeczenie po przeprowadzeniu rozprawy, w
toku ktrej wysuchuje rzecznika dyscyplinarnego i obwinionego oraz jego obrocy,
jeeli zosta ustanowiony, a take po rozpatrzeniu innych dowodw majcych
znaczenie w sprawie.
4. Nieusprawiedliwione niestawiennictwo obwinionego lub jego obrocy nie
wstrzymuje rozpoznania sprawy.
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 54/65
5. Rozprawa jest jawna. W uzasadnionych przypadkach skad orzekajcy moe

wyczy jawno rozprawy, jednake ogoszenie orzeczenia jest jawne.
6. Orzeczenie wraz z uzasadnieniem dorcza si stronom w terminie siedmiu
dni od dnia ogoszenia orzeczenia.
7. Od orzeczenia komisji dyscyplinarnej strony mog odwoa si, za
porednictwem
komisji
dyscyplinarnej
instancji,
do
Wyszej
Komisji
Dyscyplinarnej w cigu 14 dni od dnia dorczenia orzeczenia. Komisja

dyscyplinarna I instancji przekazuje odwoanie wraz z aktami sprawy Wyszej
Komisji Dyscyplinarnej w terminie 14 dni od dnia otrzymania odwoania.
Art. 127. 1. W postpowaniu przed Wysz Komisj Dyscyplinarn stosuje si
odpowiednio przepisy art. 126 ust. 16.
2. Od orzecze Wyszej Komisji Dyscyplinarnej stronom oraz Szefowi Suby
Cywilnej przysuguje odwoanie do sdu apelacyjnego sdu pracy i ubezpiecze
spoecznych waciwego ze wzgldu na miejsce zamieszkania obwinionego.
Odwoanie wnosi si za porednictwem Wyszej Komisji Dyscyplinarnej.
3. Do rozpoznania odwoania stosuje si przepisy Kodeksu postpowania
cywilnego o apelacji. Od orzeczenia sdu apelacyjnego kasacja nie przysuguje.
Art. 128. 1. Odpis prawomocnego orzeczenia komisji dyscyplinarnej o
ukaraniu docza si do akt osobowych czonka korpusu suby cywilnej.
2. Dyrektor generalny urzdu wykonuje kary, o ktrych mowa w art. 114 ust. 1
pkt 35 oraz ust. 2 pkt 3, z chwil uprawomocnienia si orzeczenia.
Art. 129. 1. Kary dyscyplinarne okrelone w art. 114 ust. 1 pkt 15 oraz ust. 2
pkt 13 ulegaj zatarciu, a odpis orzeczenia doczony do akt osobowych podlega
zniszczeniu po upywie trzech lat od dnia dorczenia prawomocnego orzeczenia o
ukaraniu. Na wniosek ukaranego zatarcie moe nastpi po upywie dwch lat.
2. Jeeli w okresie przed zatarciem kary dyscyplinarnej czonek korpusu suby
cywilnej bdzie ponownie ukarany dyscyplinarnie, termin trzech lat, o ktrym mowa
w ust. 1, liczy si od dnia dorczenia prawomocnego orzeczenia o ponownym
ukaraniu.
3. W przypadku kary dyscyplinarnej okrelonej w art. 114 ust. 1 pkt 6 oraz ust.
2 pkt 4 zatarcie kary oraz zniszczenie odpisu orzeczenia nastpuje po upywie 3 lat
od dnia upywu okresu, o ktrym mowa w art. 114 ust. 4.
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 55/65
4. Kara upomnienia na pimie, o ktrej mowa w art. 115 ust. 1, ulega zatarciu
po upywie roku od dnia uprawomocnienia.
Art. 130. Prezes Rady Ministrw okreli, w drodze rozporzdzenia, sposb
prowadzenia postpowania wyjaniajcego i dyscyplinarnego, w tym:
1)
warunki powoywania i odwoywania czonka komisji dyscyplinarnej,

rzecznika dyscyplinarnego i jego zastpcy,
2)
sposb dokonywania zmian w skadzie komisji dyscyplinarnej,
3)
zakres czynnoci rzecznika dyscyplinarnego i jego zastpcy, sucych

wyjanieniu sprawy,
4)
organizacj i funkcjonowanie komisji dyscyplinarnych oraz tryb prowadzenia

postpowania dyscyplinarnego,
5)
warunki i sposb ustalania nalenoci przysugujcych czonkom komisji

dyscyplinarnych, rzecznikom dyscyplinarnym i ich zastpcom, wiadkom,
obrocom i biegym
kierujc si potrzeb rzetelnego i sprawnego prowadzenia tych postpowa.

Art. 131. 1. Koszty obrocy z wyboru ponosi obwiniony.
2. Koszty biegych powoanych przez komisj dyscyplinarn i koszty zleconych
przez ni ekspertyz ponosi urzd, przy ktrym dziaa komisja dyscyplinarna.
3. W przypadku komisji dyscyplinarnych powoanych w trybie okrelonym w
art. 117 ust. 2, koszty, o ktrych mowa w ust. 2, ponosi urzd, w ktrym w dniu
wszczcia postpowania dyscyplinarnego by zatrudniony obwiniony, o ile
porozumienie, o ktrym mowa w art. 117 ust. 2, nie stanowi inaczej.
Rozdzia 10
Zmiany w przepisach obowizujcych
Art. 132190. (pominite). 7)
7)
Zamieszczone w obwieszczeniu Marszaka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 5 czerwca 2014

r. w sprawie ogoszenia jednolitego tekstu ustawy o subie cywilnej (Dz. U. poz. 1111).
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 56/65
Rozdzia 11
Przepisy przejciowe i dostosowujce
Art. 191. 1. Z dniem wejcia w ycie ustawy pracownicy suby cywilnej,
zatrudnieni na podstawie przepisw ustawy uchylanej w art. 215, staj si
pracownikami suby cywilnej w rozumieniu niniejszej ustawy.
2. Z dniem wejcia w ycie ustawy urzdnicy suby cywilnej, mianowani na
podstawie przepisw ustawy uchylanej w art. 215, staj si urzdnikami suby
cywilnej w rozumieniu niniejszej ustawy.
Art. 192. 1. Do umw o prac zawartych na czas okrelony z osobami, ktre
podjy po raz pierwszy prac w subie cywilnej, trwajcych w dniu wejcia w ycie
ustawy, stosuje si przepisy dotychczasowe.
2. W przypadku gdy do zakoczenia okresu, na ktry zostaa zawarta umowa,
pozosta co najmniej rok, pracownik suby cywilnej moe wyrazi zgod na
zastosowanie wobec niego zasad dokonywania pierwszej oceny w subie cywilnej,
przewidzianych w art. 37.
3. Do postpowa dotyczcych naboru do suby cywilnej wszcztych na
podstawie dotychczasowych przepisw i niezakoczonych do dnia wejcia w ycie
ustawy stosuje si przepisy dotychczasowe.
4. Do suby przygotowawczej rozpocztej i niezakoczonej do dnia wejcia w
ycie ustawy stosuje si przepisy dotychczasowe.
5. Do ocen okresowych urzdnikw suby cywilnej niezakoczonych przed
dniem wejcia w ycie ustawy stosuje si przepisy dotychczasowe.
Art. 193. 1. W terminie 30 dni od dnia wejcia w ycie ustawy, czonka
korpusu suby cywilnej, ktry jest zatrudniony w tym samym urzdzie, w ktrym
zajmuje w dniu wejcia w ycie ustawy wysokie stanowisko pastwowe, stajce si
wyszym stanowiskiem w subie cywilnej na podstawie niniejszej ustawy, przenosi
si za jego zgod na wysze stanowisko w subie cywilnej odpowiadajce
zajmowanemu wysokiemu stanowisku pastwowemu.
2. Przeniesienia czonka korpusu suby cywilnej, o ktrym mowa w ust. 1,
dokonuje:
1)
Szef Suby Cywilnej z upowanienia Prezesa Rady Ministrw na stanowisko

2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 57/65
2)
dyrektor generalny urzdu na stanowisko wymienione w art. 52 pkt 2;
3)
Gwny Lekarz Weterynarii na stanowiska wymienione w art. 52 pkt 3;
4)
Prezes Urzdu Rejestracji Produktw Leczniczych, Wyrobw Medycznych i

Produktw
Biobjczych
na
stanowiska
kierujcych
komrkami
organizacyjnymi w tym urzdzie i ich zastpcw.

3. W dniu poprzedzajcym dzie przeniesienia czonka korpusu suby
cywilnej, o ktrym mowa w ust. 1, stosunek pracy na podstawie powoania na
wysokim stanowisku pastwowym wygasa, a urlop bezpatny udzielony na czas
powoania na to stanowisko ulega zakoczeniu.
4. W razie niewyraenia przez czonka korpusu suby cywilnej zgody na
przeniesienie, o ktrym mowa w ust. 1, z upywem 30 dni od dnia wejcia w ycie
ustawy, stosunek pracy na podstawie powoania na wysokim stanowisku
pastwowym wygasa, a urlop bezpatny udzielony na czas powoania na to
stanowisko ulega zakoczeniu. Po zakoczeniu urlopu bezpatnego dyrektor
generalny urzdu wyznacza czonkowi korpusu suby cywilnej stanowisko pracy, co
najmniej rwnorzdne pod wzgldem pacowym ze stanowiskiem zajmowanym
przed powoaniem na wysokie stanowisko pastwowe oraz zgodne z jego
kwalifikacjami i przygotowaniem zawodowym.
Art. 194. 1. W terminie 30 dni od dnia wejcia w ycie ustawy, czonka
korpusu suby cywilnej, ktry jest zatrudniony w innym urzdzie ni urzd, w
ktrym zajmuje w dniu wejcia w ycie ustawy wysokie stanowisko pastwowe,
stajce si wyszym stanowiskiem w subie cywilnej na podstawie niniejszej
ustawy, przenosi si za jego zgod do tego urzdu i wyznacza mu si wysze
stanowisko w subie cywilnej odpowiadajce zajmowanemu wysokiemu stanowisku
pastwowemu.
2. Przeniesienia i wyznaczenia stanowiska czonkowi korpusu suby cywilnej,
o ktrym mowa w ust. 1, dokonuje:
1)
Szef Suby Cywilnej z upowanienia Prezesa Rady Ministrw na stanowisko

2)
dyrektor generalny urzdu, w ktrym czonek korpusu suby cywilnej ma by

zatrudniony na stanowisko wymienione w art. 52 pkt 2;
3)
Gwny Lekarz Weterynarii na stanowiska wymienione w art. 52 pkt 3;
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
4)
s. 58/65

Produktw
Biobjczych
na
stanowiska
kierujcych
komrkami
organizacyjnymi w Urzdzie Rejestracji Produktw Leczniczych, Wyrobw

Medycznych i Produktw Biobjczych oraz ich zastpcw.
3. W dniu poprzedzajcym dzie przeniesienia czonka korpusu suby
cywilnej, o ktrym mowa w ust. 1, stosunek pracy na podstawie powoania na
wysokim stanowisku pastwowym wygasa, a urlop bezpatny udzielony na czas
powoania na to stanowisko ulega zakoczeniu. Przepis art. 75, stosuje si
odpowiednio.
4. W razie niewyraenia przez czonka korpusu suby cywilnej zgody na
przeniesienie, o ktrym mowa w ust. 1, z upywem 30 dni od dnia wejcia w ycie
ustawy stosunek pracy na podstawie powoania na wysokim stanowisku
pastwowym wygasa, a urlop bezpatny udzielony na czas powoania na to
stanowisko ulega zakoczeniu. Po zakoczeniu urlopu bezpatnego dyrektor
generalny urzdu wyznacza czonkowi korpusu suby cywilnej stanowisko pracy, co
najmniej rwnorzdne pod wzgldem pacowym ze stanowiskiem zajmowanym
przed powoaniem na wysokie stanowisko pastwowe oraz zgodne z jego
kwalifikacjami i przygotowaniem zawodowym.
Art. 195. 1. W terminie 30 dni od dnia wejcia w ycie ustawy, osoba
niebdca czonkiem korpusu suby cywilnej, zajmujca w dniu wejcia w ycie
ustawy wysokie stanowisko pastwowe, stajce si wyszym stanowiskiem w
subie cywilnej na podstawie niniejszej ustawy, otrzymuje propozycj zatrudnienia
na odpowiadajcym temu stanowisku wyszym stanowisku w subie cywilnej, a w
przypadku jej nieprzyjcia na innym stanowisku w tym samym urzdzie, zgodnym
z jej kwalifikacjami i przygotowaniem zawodowym.
2. Propozycj zatrudnienia w subie cywilnej osoby, o ktrej mowa w ust. 1,
przedstawia:
1)
Szef Suby Cywilnej z upowanienia Prezesa Rady Ministrw osobie

zajmujcej stanowisko wymienione w art. 52 pkt 1;
2)
dyrektor generalny urzdu osobie zajmujcej stanowisko wymienione w art.

52 pkt 2;
3)
Gwny Lekarz Weterynarii osobie zajmujcej stanowisko wymienione w art.

52 pkt 3;
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
4)
s. 59/65

Produktw Biobjczych osobie zajmujcej stanowisko kierujcego albo
zastpcy kierujcego komrk organizacyjn w tym urzdzie.
3. W razie przyjcia propozycji, o ktrych mowa w ust. 1, stosunek pracy na
podstawie powoania przeksztaca si w stosunek pracy na podstawie umowy o prac

na czas nieokrelony, z zastrzeeniem art. 35 ust. 7.
4. W razie nieprzyjcia propozycji, o ktrych mowa w ust. 1, stosunek pracy na
podstawie powoania wygasa z upywem 30 dni od dnia wejcia w ycie ustawy.
Art. 196. 1. W okresie roku od dnia wejcia w ycie ustawy przeprowadza si
nabr w rozumieniu art. 56 na stanowiska dyrektorw generalnych urzdw, o
ktrych mowa w art. 52 pkt 1, stanowiska kierujcych departamentami lub
komrkami rwnorzdnymi, o ktrych mowa w art. 52 pkt 2, stanowiska
wojewdzkich lekarzy weterynarii, o ktrych mowa w art. 52 pkt 3 oraz stanowiska
kierujcych komrkami organizacyjnymi w Urzdzie Rejestracji Produktw
Leczniczych, Wyrobw Medycznych i Produktw Biobjczych, jeeli stanowiska te
s zajmowane przez osoby, do ktrych mia zastosowanie art. 80 ust. 2 ustawy
uchylanej w art. 214, przeniesione na te stanowiska na podstawie art. 193 ust. 1 lub
art. 194 ust. 1 albo zatrudnione na tych stanowiskach na podstawie art. 195 ust. 1,
niespeniajce warunkw wymienionych w art. 6 ust. 1 pkt 14 ustawy uchylanej w
art. 214.
2. Osoby, o ktrych mowa w ust. 1, mog zajmowa dotychczasowe stanowiska
do dnia obsadzania tych stanowisk w wyniku przeprowadzonego naboru, nie duej
jednak ni przez rok od dnia wejcia w ycie ustawy.
3. Osob, o ktrej mowa w ust. 1, przenosi si na inne stanowisko urzdnicze z
dniem obsadzenia jej dotychczasowego stanowiska w wyniku przeprowadzonego
naboru, albo potwierdza si ponowne objcie przez ni jej dotychczasowego
stanowiska, jeeli zostaa ona wybrana spord osb wyonionych w drodze naboru
na to stanowisko. Do przeniesienia na inne stanowisko urzdnicze stosuje si
odpowiednio art. 61 niniejszej ustawy.
Art. 197. 1. W terminie 30 dni od dnia wejcia ustawy w ycie osob
zatrudnion w placwce zagranicznej na wysokim stanowisku pastwowym, o
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 60/65
ktrym mowa w art. 4 pkt 11 ustawy uchylanej w art. 214, przenosi si na

odpowiadajce temu stanowisku kierownicze stanowisko w placwce zagranicznej.
2. Z zastrzeeniem ust. 3, z dniem przeniesienia, o ktrym mowa w ust. 1,
stosunek pracy na podstawie powoania przeksztaca si odpowiednio w:
1)
stosunek pracy na podstawie umowy o prac na czas nieokrelony, jeeli przed

powoaniem na wysokie stanowisko pastwowe, o ktrym mowa w art. 4 pkt 11
ustawy uchylanej w art. 214, osoba bya zatrudniona na podstawie umowy o
prac na stanowisku w subie cywilnej w urzdzie obsugujcym ministra
waciwego do spraw zagranicznych;
2)
stosunek pracy na podstawie umowy o prac na czas okrelony do dnia

odwoania z placwki zagranicznej, jeeli przed powoaniem na wysokie
stanowisko pastwowe, o ktrym mowa w art. 4 pkt 11 ustawy uchylanej w art.
214, osoba nie bya zatrudniona na stanowisku w subie cywilnej w urzdzie
obsugujcym ministra waciwego do spraw zagranicznych;
3)
stosunek pracy na podstawie mianowania, jeeli przed powoaniem na wysokie

stanowisko pastwowe, o ktrym mowa w art. 4 pkt 11 ustawy uchylanej w art.
214, osoba bya zatrudniona na podstawie mianowania na stanowisku w subie
cywilnej
urzdzie
obsugujcym
ministra
waciwego
do
spraw
zagranicznych.
3. Stosunek pracy na podstawie powoania:
1)
osb, ktre przed powoaniem na wysokie stanowisko pastwowe, o ktrym

mowa w art. 4 pkt 11 ustawy uchylanej w art. 214, byy zatrudnione na
podstawie powoania przez dyrektora generalnego suby zagranicznej
dokonanego na podstawie art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. o subie
zagranicznej,
2)
osb, ktre zostay powoane na stanowisko kierownika przedstawicielstwa

dyplomatycznego na podstawie przepisw ustawy uchylanej w art. 214, a przed
powoaniem na to stanowisko nie byy zatrudnione w urzdzie obsugujcym
ministra waciwego do spraw zagranicznych
pozostaje w mocy, przy czym stosuje si do niego przepisy ustawy z dnia 27 lipca
2001 r. o subie zagranicznej.
Art. 198. Urzdnikowi suby cywilnej przeniesionemu na podstawie art. 193
ust. 1 albo art. 194 ust. 1, a take urzdnikowi suby cywilnej, ktremu wyznaczono
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 61/65
stanowisko pracy na podstawie art. 193 ust. 4 albo art. 194 ust. 4 przyznaje si
kolejny
stopie
subowy,
jeeli
jego
bezporedni
przeoony
sporzdzi
umotywowany wniosek o jego przyznanie.

Art. 199. 1. Stosunek pracy na podstawie powoania osoby zajmujcej w dniu
wejcia w ycie ustawy stanowisko:
1)
kierownika centralnego urzdu administracji rzdowej i jego zastpcy,
2)
prezesa agencji pastwowej i jego zastpcy,
3)
prezesa zarzdu pastwowego funduszu celowego i jego zastpcy,
4)
Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia i jego zastpcy,
5)
kierownika pastwowej jednostki organizacyjnej podlegej lub nadzorowanej

przez Prezesa Rady Ministrw lub waciwego ministra i jego zastpcy
objte przepisami ustawy uchylanej w art. 214, nie ulega zmianie.

2. Czonek korpusu suby cywilnej zajmujcy w dniu wejcia w ycie ustawy
stanowisko, o ktrym mowa w ust. 1, moe korzysta z urlopu bezpatnego
udzielonego na czas powoania na to stanowisko, do dnia ustania stosunku pracy na
tym stanowisku. Po zakoczeniu urlopu bezpatnego dyrektor generalny urzdu
wyznacza czonkowi korpusu suby cywilnej stanowisko pracy, co najmniej
rwnorzdne pod wzgldem pacowym ze stanowiskiem zajmowanym przed
powoaniem na wysokie stanowisko pastwowe oraz zgodne z jego kwalifikacjami i
przygotowaniem zawodowym.
Art. 200. 1. Stosunek pracy osoby zajmujcej w dniu wejcia w ycie ustawy
stanowisko dyrektora departamentu (kierownika komrki rwnorzdnej) w
pastwowej jednostce organizacyjnej podlegej lub nadzorowanej przez Prezesa
Rady Ministrw lub waciwego ministra oraz jego zastpcy, objte przepisami
ustawy uchylanej w art. 214, przeksztaca si z dniem wejcia w ycie ustawy w
stosunek pracy na podstawie umowy o prac na czas nieokrelony, chyba e odrbne
przepisy przewiduj nawizanie stosunku pracy na podstawie powoania.
2. Przepisu ust. 1 nie stosuje si do osoby penicej w dniu wejcia w ycie
ustawy funkcj dyrektora departamentu (kierownika komrki rwnorzdnej) oraz
jego zastpcy, objtej przepisami ustawy uchylanej w art. 214, mianowanej na
podstawie odrbnych przepisw.
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 62/65
3. Czonek korpusu suby cywilnej zajmujcy w dniu wejcia w ycie ustawy

stanowisko, o ktrym mowa w ust. 1, moe korzysta z urlopu bezpatnego
udzielonego na czas powoania na to stanowisko, do dnia ustania stosunku pracy na
tym stanowisku. Po zakoczeniu urlopu bezpatnego dyrektor generalny urzdu
wyznacza czonkowi korpusu suby cywilnej stanowisko pracy, co najmniej
rwnorzdne pod wzgldem pacowym ze stanowiskiem zajmowanym przed
powoaniem na wysokie stanowisko pastwowe oraz zgodne z jego kwalifikacjami i
przygotowaniem zawodowym.
Art. 201. Czonkowi korpusu suby cywilnej, o ktrym mowa w art. 193 ust.
4, art. 194 ust. 4, oraz osobie, o ktrej mowa w art. 195 ust. 3, przysuguje prawo do
wynagrodzenia w dotychczasowej wysokoci, jeeli byoby ono wysze od
przysugujcego na nowym stanowisku, przez okres:
1)
jednego miesica jeeli na stanowisku, zajmowanym w dniu wejcia w ycie

ustawy, byli zatrudnieni nie duej ni 3 miesice;
2)
dwch miesicy jeeli na stanowisku, zajmowanym w dniu wejcia w ycie

ustawy, byli zatrudnieni duej ni 3 miesice i nie duej ni 12 miesicy;
3)
trzech miesicy jeeli na stanowisku, zajmowanym w dniu wejcia w ycie

ustawy, byli zatrudnieni duej ni 12 miesicy.
Art. 202. W okresie 10 lat od dnia wejcia w ycie ustawy warunek posiadania
kompetencji kierowniczych na stanowiskach, o ktrych mowa w art. 52 oraz w

ustawach zmienianych w art. 135139, 141143, 145147, 149156, 158, 159, 161
185 oraz 187189, uwaa si za speniony przez osoby, ktre:
1)
uzyskay wiadectwo potwierdzajce kwalifikacje do pracy na wysokim

stanowisku pastwowym, wydane na podstawie art. 7 ust. 5 lub art. 8 ust. 7
ustawy uchylanej w art. 214;
2)
w wyniku postpowania kwalifikacyjnego dla pracownikw suby cywilnej

ubiegajcych si o mianowanie w subie cywilnej osigny miejsce
uprawniajce do mianowania na podstawie ustawy uchylanej w art. 215.
Art. 203. W okresie 1 roku od dnia wejcia w ycie ustawy, przy
przeprowadzaniu naboru na wysze stanowiska w subie cywilnej, do osb, o

ktrych mowa w art. 202, nie stosuje si warunkw okrelonych w art. 53 pkt 4 i 5.
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 63/65
Art. 204. 1. W okresie 24 miesicy od dnia wejcia w ycie ustawy, na

stanowisko, o ktrym mowa w art. 54 ust. 2, moe by przeniesiony pracownik
suby cywilnej, ktremu bezporedni przeoony wyda pozytywn opini dotyczc
jego dotychczasowej pracy wykonywanej w okresie co najmniej 6 miesicy
poprzedzajcych przeniesienie.
2. Przepis ust. 1 stosuje si odpowiednio do urzdnika suby cywilnej, ktremu
nie sporzdzono oceny okresowej na podstawie przepisw dotychczasowych w
okresie 24 miesicy poprzedzajcych przeniesienie.
Art. 205. 1. Do dnia 31 grudnia 2009 r. wynagrodzenie miesiczne czonka
korpusu suby cywilnej zatrudnionego na wyszym stanowisku w subie cywilnej
skada si z wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego i dodatku za
wieloletni prac w subie cywilnej.
2. Do ustalania wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego osb, o
ktrych mowa w ust. 1, stosuje si przepisy wykonawcze wydane na podstawie art.
17 ust. 5 ustawy uchylanej w art. 214.
3. Przepisu ust. 1 nie stosuje si do osb zajmujcych stanowiska kierownicze
w subie zagranicznej.
Art. 206. 1. Do dnia 31 grudnia 2009 r. wynagrodzenie osoby zatrudnionej na
stanowisku kierownika pastwowej jednostki organizacyjnej podlegej lub
nadzorowanej przez Prezesa Rady Ministrw lub waciwego ministra oraz jego
zastpcy, a take dyrektora departamentu (kierownika komrki rwnorzdnej) w
pastwowej jednostce organizacyjnej podlegej lub nadzorowanej przez Prezesa
Rady Ministrw lub waciwego ministra oraz jego zastpcy skada si z
wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego i dodatku za wieloletni prac.
2. Do dnia 31 grudnia 2009 r. do osoby, o ktrej mowa w ust. 1, stosuje si
odpowiednio przepisy art. 91, art. 93 ust. 1 oraz art. 94 i 95.
3. Do ustalania wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego osoby, o
ktrej mowa w ust. 1, stosuje si przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 17
ust. 5 ustawy uchylanej w art. 214.
4. Do ustalania dodatku za wieloletni prac osoby, o ktrej mowa w ust. 1,
stosuje si odpowiednio przepisy art. 90 oraz przepisy wykonawcze wydane na
podstawie art. 99.
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 64/65
5. Przepisw ust. 14 nie stosuje si, jeeli warunki wynagradzania za prac i

przyznawania innych wiadcze zwizanych z prac osb wymienionych w ust. 1
okrelaj odrbne przepisy.
Art. 207. 1. Przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 17 ust. 5 ustawy
uchylanej w art. 214 oraz przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 69 ustawy
uchylanej w art. 215 zachowuj moc do dnia 31 grudnia 2009 r.
2. Przepisy wykonawcze wydane na podstawie art. 26, art. 52 ust. 5, art. 54 ust.
2, art. 65 ust. 4, art. 67 ust. 3, art. 70, art. 77 ust. 3, art. 79, art. 87 i art. 96 ustawy
uchylanej w art. 215 zachowuj moc do czasu wejcia w ycie nowych przepisw
wykonawczych wydanych na podstawie art. 47, art. 82, art. 84 ust. 2, art. 95 ust. 5,
art. 97 ust. 3, art. 101, art. 110 ust. 3, art. 112, art. 120 i art. 130 niniejszej ustawy.
Art. 208. Znosi si Rad Suby Publicznej, powoan na podstawie przepisw
ustawy uchylanej w art. 214.
Art. 209. Z dniem wejcia w ycie ustawy:
1)
stosunek pracy osoby powoanej na stanowisko Sekretarza Rady Ministrw

wygasa;
2)
osoba zajmujca stanowisko Sekretarza Rady Ministrw obejmuje funkcj

Sekretarza Rady Ministrw.
Art. 210. 1. Do pierwszego skadu Rady Suby Cywilnej Prezes Rady
Ministrw powouje 4 czonkw Rady, o ktrych mowa w art. 20 ust. 2 na 3 lata, a

pozostaych 4 czonkw na 6 lat.
2. Do pierwszego skadu Rady Suby Cywilnej Prezes Rady Ministrw
powouje czonkw Rady, o ktrych mowa w art. 20 ust. 3, na okres pozostay do
czasu zakoczenia kadencji Sejmu wybranego w dniu 21 padziernika 2007 r.
Art. 211. Do czasu powoania Szefa Suby Cywilnej, jednak nie duej ni
przez 3 miesice od dnia wejcia w ycie ustawy, zadania Szefa Suby Cywilnej
wykonuje Szef Kancelarii Prezesa Rady Ministrw.
Art. 212. 1. Komisje dyscyplinarne utworzone przed dniem wejcia w ycie
ustawy ulegaj likwidacji z upywem 3 miesicy od dnia jej wejcia w ycie, z
wyjtkiem Wyszej Komisji Dyscyplinarnej Suby Cywilnej, ktra dziaa do koca
kadencji.
2015-10-26
Kancelaria Sejmu
s. 65/65
2. Po upywie terminu, o ktrym mowa w ust. 1, sprawy wszczte i

niezakoczone prowadz komisje dyscyplinarne waciwe dla urzdw, w ktrych
byli zatrudnieni obwinieni w dniu wszczcia postpowania dyscyplinarnego.
Art. 213. 1. Do spraw wszcztych i niezakoczonych przed dniem wejcia w
ycie ustawy stosuje si art. 113 ust. 5, chyba e przepisy dotychczasowe s
korzystniejsze dla obwinionego.
2. Do kar prawomocnie orzeczonych przed dniem wejcia w ycie ustawy
stosuje si dotychczasowe przepisy o zatarciu kary i zniszczeniu odpisu orzeczenia.
Rozdzia 12
Przepisy kocowe
Art. 214. Traci moc ustawa z dnia 24 sierpnia 2006 r. o pastwowym zasobie
kadrowym i wysokich stanowiskach pastwowych (Dz. U. Nr 170, poz. 1217, z
pn. zm. 8)).
Art. 215. Traci moc ustawa z dnia 24 sierpnia 2006 r. o subie cywilnej (Dz.
U. Nr 170, poz. 1218, z pn. zm. 9)), z wyjtkiem art. 6 ust. 1, art. 1922, art. 24 i
art. 2628, ktre trac moc z dniem 31 grudnia 2009 r.
Art. 216. Ustawa wchodzi w ycie po upywie 3 miesicy od dnia ogoszenia 10),
z wyjtkiem art. 7 ust. 1, art. 4043, art. 45, art. 4749, art. 160 i art. 186 pkt 26,
ktre wchodz w ycie z dniem 1 stycznia 2010 r.
Zmiany wymienionej ustawy zostay ogoszone w Dz. U. z 2006 r. Nr 249, poz. 1832, z 2007 r. Nr
17, poz. 96, Nr 50, poz. 331, Nr 99, poz. 660, Nr 123, poz. 847 i Nr 176, poz. 1242 oraz z 2008 r.
Nr 98, poz. 634.
9)
Zmiany wymienionej ustawy zostay ogoszone w Dz. U. z 2006 r. Nr 218, poz. 1592 i Nr 249, poz.
1832, z 2007 r. Nr 25, poz. 162, Nr 123, poz. 847 i Nr 176, poz. 1242 oraz z 2008 r. Nr 157, poz.
976.
10)
Ustawa zostaa ogoszona w dniu 23 grudnia 2008 r.
8)
2015-10-26

Dz.U. 2008 NR 227 Poz. 1505: ©kancelaria Sejmu S. 1/65

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Dz.U. 2008 NR 227 Poz. 1505: ©kancelaria Sejmu S. 1/65

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Kancelaria Sejmu

Dz.U. 2008 Nr 227 poz. 1505

politycznie neutralnego wykonywania zada pastwa ustanawia si sub cywiln

Kancelarii Prezesa Rady Ministrw,

urzdach ministrw i przewodniczcych komitetw wchodzcych w skad Rady

urzdach wojewdzkich oraz innych urzdach stanowicych aparat pomocniczy

<3a) Biurze Krajowej Informacji Podatkowej,>

komendach, inspektoratach i innych jednostkach organizacyjnych stanowicych

4a) Centralnym Biurze ledczym Policji,

Biurze Nasiennictwa Lenego,

jednostkach budetowych obsugujcych pastwowe fundusze celowe, ktrych

zwanych dalej urzdami.

oddelegowane na podstawie odrbnych przepisw do wykonywania zada poza

pracownik suby cywilnej oznacza osob zatrudnion na podstawie umowy o

urzdnik suby cywilnej oznacza osob zatrudnion na podstawie mianowania

czonek korpusu suby cywilnej oznacza osob, o ktrej mowa w pkt 1 i 2.

jest obywatelem polskim, z zastrzeeniem art. 5;

korzysta z peni praw publicznych;

nie bya skazana prawomocnym wyrokiem za umylne przestpstwo lub

posiada kwalifikacje wymagane na dane stanowisko pracy;

cieszy si nieposzlakowan opini.

stanowiskach pracy, wskazuje, za zgod Szefa Suby Cywilnej, stanowiska, o ktre,

ochron generalnych interesw pastwa, jeeli posiada znajomo jzyka polskiego

charakterem pracy wykonywanej przez czonkw korpusu suby cywilnej i potrzeb

jest obywatelem polskim;

korzysta z peni praw publicznych;

nie bya skazana prawomocnym wyrokiem za umylne przestpstwo lub

posiada tytu zawodowy magistra lub rwnorzdny;

zna co najmniej jeden jzyk obcy spord jzykw roboczych Unii

cieszy si nieposzlakowan opini;

nie bya karana zakazem zajmowania stanowisk kierowniczych w urzdach

posiada co najmniej picioletnie dowiadczenie na stanowisku kierowniczym w

powinna spenia warunki, o ktrych mowa w ust. 1 pkt 17 i 9, oraz posiada co

jeeli przestanie spenia ktrykolwiek z warunkw okrelonych w art. 11 ust. 1

niewypeniania obowizkw na skutek dugotrwaej choroby, stwierdzonej

zasigniciu opinii Rady Suby Cywilnej, w przypadku:

odrzucenia sprawozdania, o ktrym mowa w art. 15 ust. 7, w terminie 3

sprzeniewierzenia si zoonemu lubowaniu;

gdy przesta spenia warunek okrelony w art. 11 ust. 1 pkt 6.

zaopiniowanie, Prezes Rady Ministrw wskazuje przyczyny uzasadniajce

czuwa nad przestrzeganiem zasad suby cywilnej;

kieruje procesem zarzdzania zasobami ludzkimi w subie cywilnej;

gromadzi informacje o korpusie suby cywilnej;

przygotowuje projekty aktw normatywnych dotyczcych suby cywilnej;

monitoruje i nadzoruje wykorzystanie rodkw, o ktrych mowa w art. 7 ust. 1;

planuje, organizuje i nadzoruje szkolenia centralne w subie cywilnej;

upowszechnia informacje o subie cywilnej;

zapewnia warunki upowszechniania informacji o wolnych stanowiskach pracy;

prowadzi wspprac midzynarodow w sprawach dotyczcych suby

strategii zarzdzania zasobami ludzkimi w subie cywilnej, ktra zawiera diagnoz

6. Szef Suby Cywilnej zbiera i przetwarza szczegowe dane o stanie

3. Szef Suby Cywilnej moe da od dyrektora generalnego urzdu

dotyczcych suby cywilnej przedstawianych jej przez Prezesa Rady

projektu strategii zarzdzania zasobami ludzkimi w subie cywilnej;

projektu ustawy budetowej w czci dotyczcej suby cywilnej oraz

proponowanego wskanika wzrostu wynagrodze w pastwowej sferze

projektw aktw normatywnych dotyczcych suby cywilnej;

planu szkole centralnych w subie cywilnej;

etyki korpusu suby cywilnej;

dotyczcych powoania i odwoania Szefa Suby Cywilnej, w zakresie

projektu regulaminu okrelajcego tryb pracy Wyszej Komisji Dyscyplinarnej

10) sprawozdania Szefa Suby Cywilnej, o ktrym mowa w art. 15 ust. 7.

ocenia przebieg postpowa kwalifikacyjnych w subie cywilnej;