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ANEXO
CAPITULO I - MARCO NORMATIVO Y AUTORIDAD DE APLICACIN
La relacin de empleo pblico queda sujeta a los principios
Las clusulas convencionales vigentes acordadas de conformidad con las previsiones de la
generales establecidos en la presente ley, los que debern ser
Ley N 24.185, resultan de aplicacin con los alcances del principio garantizado por el artculo
respetados en las negociaciones colectivas que se celebren en el
1 "in fine" del Anexo a la Ley N 25.164.
marco de la Ley 24.185. Los derechos y garantas acordados en
esta ley a los trabajadores que integran el servicio civil de la Nacin
constituirn mnimos que no podrn ser desplazados en perjuicio de
stos en las negociaciones colectivas que se celebren en el marco
de la citada Ley 24.185.
El Poder Ejecutivo establecer el rgano rector en materia de
La SUBSECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE
empleo pblico y autoridad de aplicacin e interpretacin de las
MINISTROS es el rgano rector en materia de empleo pblico y autoridad de aplicacin e
disposiciones de este rgimen, en el mbito de la Jefatura de
interpretacin de las disposiciones de la Ley N 25.164, del rgimen anexo y de sus normas
Gabinete de Ministros.
reglamentarias, con facultades para el dictado de las normas interpretativas, complementarias
y aclaratorias correspondientes.
Semestralmente, cada jurisdiccin y organismo descentralizado informar sobre la aplicacin
de la ley reglamentada por el presente de conformidad con la solicitud que efecte el rgano
rector, el que, a su vez, informar al titular de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS
para que, en su caso, se adopten las medidas pertinentes.
La presente normativa regula los deberes y derechos del personal
La designacin del personal que integra el Servicio Civil de la Nacin ser efectuada por la
que integra el Servicio Civil de la Nacin. Este est constituido por
autoridad competente, de conformidad con las normas vigentes en la materia.
las personas que habiendo sido designadas conforme lo previsto en a) Sin reglamentar.
la presente ley, prestan servicios en dependencias del Poder
b) La excepcin contenida en el inciso b) del artculo que se reglamenta por el presente,
Ejecutivo, inclusive entes jurdicamente descentralizados.
comprende a las personas que desempeen funciones extraescalafonarias.
Quedan exceptuados de lo establecido en el prrafo anterior:
c) Sin reglamentar.
a) El Jefe de Gabinete de Ministros, los Ministros, el Secretario
d) Sin reglamentar.
General de la Presidencia de la Nacin, los Secretarios,
e) Sin reglamentar.
Subsecretarios, el Jefe de la Casa Militar, las mximas
f) Sin reglamentar.
autoridades de organismos descentralizados e instituciones de
g) Sin reglamentar.
la Seguridad Social y los miembros integrantes de los cuerpos
colegiados.
b) Las personas que por disposicin legal o reglamentaria ejerzan
funciones de jerarqua equivalente a la de los cargos
mencionados en el inciso precedente.
c) El personal militar en actividad y el retirado que prestare
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servicios militares.
d) El personal perteneciente a las Fuerzas de Seguridad y
Policiales, en actividad y retirado que prestare servicios por
convocatoria.
e) El personal diplomtico en actividad comprendido en la Ley del
Servicio Exterior de la Nacin.
f) El personal comprendido en convenciones colectivas de trabajo
aprobadas en el marco de la Ley 14.250 (t.o. decreto 198/88) o
la que se dicte en su reemplazo.
g) El clero.
Al personal que preste servicios en organismos pertenecientes a la
Administracin Pblica Nacional, y est regido por los preceptos de
la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 (t.o. 1976), y modificatorias
o la que se dicte en su reemplazo, se les aplicarn las previsiones
contenidas en ese rgimen normativo.
En los supuestos contemplados en el prrafo anterior y en el inciso
f), las partes, de comn acuerdo, podrn insertarse en el rgimen de
empleo pblico, a travs de la firma de convenios colectivos de
trabajo, tal como lo regula el inciso j) de la Ley 24.185 y de acuerdo
con las disposiciones de dicha norma.
CAPITULO II - REQUISITOS PARA EL INGRESO
El ingreso a la Administracin Pblica Nacional estar sujeto a la
El cumplimiento de las condiciones previstas para el ingreso a la Administracin Pblica
previa acreditacin de las siguientes condiciones:
Nacional deber acreditarse en todos los casos, con carcter previo a la designacin en el
correspondiente cargo. La mxima autoridad de la jurisdiccin u organismo descentralizado
en el que figura el cargo a ocupar, resultar responsable de la verificacin del cumplimiento
de tales recaudos, as como de las previsiones pertinentes de las normas sobre Etica en el
Ejercicio de la Funcin Pblica, contenidas en el Cdigo de Etica aprobado por el Decreto N
41 del 27 de enero de 1999 y en la Ley N 25.188 y su modificatorio, o las que se dicten en su
reemplazo.
A tal efecto, los titulares de las Unidades de Recursos Humanos debern adjuntar al
correspondiente proyecto de designacin, los antecedentes y certificaciones que permitan
constatar el cumplimiento de los requisitos de ingreso del postulante y la acreditacin de no
estar incurso en los impedimentos establecidos en el artculo 5 del Anexo a la Ley que se
reglamenta por el presente.
Dicho cumplimiento y acreditacin debern constar en los fundamentos del referido proyecto
de designacin. En todos los casos y complementariamente, deber exigirse una declaracin
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Gabinete de Ministros podr exceptuar del cumplimiento de este inciso que se reglamenta por el presente deber ajustarse a las siguientes previsiones:
requisito mediante fundamentacin precisa y circunstanciada de I) Debe ser solicitada por la mxima autoridad de la jurisdiccin u organismo descentralizado.
la jurisdiccin solicitante.
II) La presentacin deber efectuarse con carcter previo a la designacin. Con relacin al
personal amparado por el rgimen de estabilidad, dicho trmite deber iniciarse en
oportunidad de la finalizacin del proceso de evaluacin de mritos y antecedentes de los
postulantes y del cual pudiera resultar seleccionado el interesado.
III) Debern adjuntarse las constancias de acreditacin de los dems requisitos exigidos por
el presente artculo y aqullas que acrediten que el postulante no se encuentra incurso en los
impedimentos del artculo 5 del Anexo a la Ley que se reglamenta por el presente.
b) Condiciones de conducta e idoneidad para el cargo, que se
b) Sin perjuicio del sistema de acreditacin de las condiciones de conducta que establecer el
acreditar mediante los regmenes de seleccin que se
seor Jefe de Gabinete de Ministros, o en su caso la autoridad de aplicacin segn el artculo
establezcan, asegurando el principio de igualdad en el acceso a 2 del presente, deber considerarse como causales que impiden la acreditacin de dicho
la funcin pblica. El convenio colectivo de trabajo, deber
requisito, las siguientes situaciones:
prever los mecanismos de participacin y de control de las
I) Cuando el ex agente hubiera renunciado en los trminos del segundo prrafo del artculo 22
asociaciones sindicales en el cumplimiento de los criterios de
del Anexo a la Ley que se reglamenta por el presente y que como resultado del sumario
seleccin y evaluacin a fin de garantizar la efectiva igualdad de instruido, de haber continuado en servicio, le hubiera correspondido la aplicacin de una
oportunidades.
sancin expulsiva.
II) Cuando el ex agente hubiera violado los perodos de carencia previstos en el artculo 24 de
la presente reglamentacin o en otras leyes vigentes respecto de las prohibiciones
establecidas en el artculo 24 del Anexo a la Ley que se reglamenta por el presente.
En ambas situaciones facltase al Jefe de Gabinete de Ministros, previo dictamen favorable
de la autoridad de aplicacin, para habilitar al postulante, teniendo en cuenta los
antecedentes del caso y el tiempo transcurrido.
c) Aptitud psicofsica para el cargo.
c) No podr efectuarse ninguna designacin sin la correspondiente acreditacin del certificado
de aptitud psicofsica.
IMPEDIMENTOS PARA EL INGRESO
Sin perjuicio de lo establecido en el artculo anterior no podrn
La rehabilitacin del exonerado y del cesanteado podr ser otorgada por el Jefe de Gabinete
ingresar:
de Ministros, previo dictamen favorable de la autoridad de aplicacin fundado precisa y
circunstanciadamente, a pedido del interesado, una vez transcurridos los plazos previstos en
a) El que haya sido condenado por delito doloso, hasta el
los artculos 32 y 33 del Anexo a la Ley que se reglamenta por el presente.
cumplimiento de la pena privativa de la libertad, o el trmino
previsto para la prescripcin de la pena.
El Jefe de Gabinete de Ministros, previo dictamen favorable de la autoridad de aplicacin,
b) El condenado por delito en perjuicio de la Administracin Pblica podr autorizar la incorporacin de las personas comprendidas en el alcance del inciso f) del
artculo reglamentado en las condiciones all establecidas, a propuesta circunstanciada y
Nacional, Provincial o Municipal.
fundada del titular de la jurisdiccin u organismo descentralizado.
c) El que tenga proceso penal pendiente que pueda dar lugar a
En todos los casos, las decisiones administrativas que dispongan las respectivas
condena por los delitos enunciados en los incisos a) y b) del
rehabilitaciones o la autorizacin para efectuar las referidas, incorporaciones, debern ser
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presente artculo.
d) El inhabilitado para el ejercicio de cargos pblicos.
e) El sancionado con exoneracin o cesanta en la Administracin
Pblica Nacional, Provincial o Municipal, mientras no sea
rehabilitado conforme lo previsto en los artculos 32 y 33 de la
presente ley.
f) El que tenga la edad prevista en la ley previsional para acceder
al beneficio de la jubilacin o el que gozare de un beneficio
previsional, salvo aquellas personas de reconocida aptitud, las
que no podrn ser incorporadas al rgimen de estabilidad.
g) El que se encuentre en infraccin a las leyes electorales y del
servicio militar, en el supuesto del artculo 19 de la Ley 24.429.
h) El deudor moroso del Fisco Nacional mientras se encuentre en
esa situacin.
i) Los que hayan incurrido en actos de fuerza contra el orden
institucional y el sistema democrtico, conforme lo previsto en el
artculo 36 de la Constitucin Nacional y el Ttulo X del Cdigo
Penal, aun cuando se hubieren beneficiado por el indulto o la
condonacin de la pena.
Las designaciones efectuadas en violacin a lo dispuesto en los
artculos 4 y 5 o de cualquier otra norma vigente, podrn ser
declaradas nulas, cualquiera sea el tiempo transcurrido, sin perjuicio
de la validez de los actos y de las prestaciones cumplidas durante el
ejercicio de sus funciones.
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se reglamenta por el presente, excepto las contenidas en el inciso c), y con relacin al n), slo
regir respecto de las incompatibilidades ticas y horarias. Asimismo le alcanzan las
prohibiciones prescriptas en el artculo 24 del Anexo a la Ley que se reglamenta por el
presente.
Los mecanismos generales de seleccin para garantizar el principio de idoneidad como base
para el ingreso, la promocin en la carrera administrativa y la asignacin de funciones de
jefatura sern establecidos por la autoridad de aplicacin y, en forma conjunta, con los
titulares de los organismos descentralizados que tengan asignadas dichas facultades por la
ley de creacin. Los mecanismos generales de seleccin debern ajustarse a los principios
del sistema de concursos.
Asimismo, establecer los requisitos mnimos a exigir para la cobertura de cargos
pertenecientes al rgimen de carrera, de naturaleza funcional similar o equivalente, que
tengan por objeto comprobar un conjunto bsico de conocimientos, habilidades y aptitudes;
determinar los sistemas de evaluacin de desempeo que correspondan, como as tambin
las pautas para el diseo, certificacin y evaluacin de la capacitacin requerida para el
desarrollo de la carrera de los agentes.
Las normas que se dicten de conformidad con lo establecido en los prrafos precedentes de
este artculo, garantizarn la aplicacin de los principios de igualdad de oportunidades,
transparencia y publicidad en los procedimientos, sin perjuicio de otras exigencias acordadas
en el marco de la negociacin colectiva, cuando corresponda.
La designacin de personal ingresante en la Administracin Pblica Nacional en cargos de
carrera sin la aplicacin de los sistemas de seleccin previstos por los escalafones vigentes,
no reviste en ningn caso carcter de permanente, ni genera derecho a la incorporacin al
rgimen de estabilidad.
El rgimen de contrataciones comprende la contratacin por tiempo determinado y la
designacin en plantas transitorias y estar sujeto a las siguientes previsiones:
a) El personal ser afectado exclusivamente a la realizacin de actividades de carcter
transitorio o estacional, que resulten necesarias para complementar el ejercicio de las
acciones y competencias asignadas a cada jurisdiccin o entidad descentralizada.
Las actividades de carcter transitorio estarn referidas a la prestacin de servicios,
asesoramiento tcnico especializado, coordinacin y desarrollo integral de programas de
trabajo y/o proyectos especiales o para atender incrementos no permanentes de tareas.
En los supuestos de programas de trabajo o proyectos, especiales se requerir un informe y
certificacin del funcionario propiciante acerca de la justificacin de los objetivos y el
cronograma del programa o proyecto, la cantidad y perfil de requisitos a exigir a las personas
requeridas, el gasto total demandado y el financiamiento previsto.
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de la autoridad de aplicacin.
A partir de la fecha de recepcin de la nmina del personal involucrado, la autoridad de
aplicacin deber realizar gestiones para la reubicacin del mismo en el mbito de la Ley N
25.164, durante el plazo improrrogable de TREINTA (30) das corridos.
Con esta finalidad, se debern considerar en primer trmino las vacantes existentes de nivel
similar del mismo escalafn y en su defecto, las pertenecientes a otros escalafones, hasta
agotar las posibilidades. En cada caso se determinar si el agente afectado rene los
requisitos del perfil del cargo, para lo cual se podrn disponer actividades de capacitacin o
reconversin laboral, la realizacin de pruebas de competencia laboral o adoptar otras
diligencias que permitan, constatar la idoneidad del agente para las tareas o funciones a
asignar.
Durante dicho lapso se deber disponer la suspensin de los procesos de seleccin de
cargos vacantes con perfiles similares que estuvieren en curso de ejecucin en el referido
mbito y tampoco podrn efectuarse designaciones transitorias en dichos cargos.
b) Pase a situacin de disponibilidad: Habindose constatado la imposibilidad de reubicacin
en los trminos del inciso anterior, se aprobar el pase a situacin de disponibilidad de los
agentes, los cuales dependern a los efectos de la reubicacin, del REGISTRO DE
PERSONAL EN PROCESO DE REUBICACION Y EN SITUACION DE DISPONIBILIDAD,
manteniendo su dependencia administrativa y disciplinaria del organismo que se determine en
el acto que disponga el pase a disponibilidad.
El pase a situacin de disponibilidad de personal suspendido preventiva o disciplinariamente
se har en tales condiciones y la percepcin de haberes cuando correspondiere, se ajustar a
lo determinado en cada supuesto.
La resolucin deber ser notificada a los agentes involucrados y comunicada a las
asociaciones sindicales signatarias del Convenio Colectivo General de Trabajo, en los casos
que corresponda.
c) Prioridad en la cobertura de cargos: Con carcter previo a la convocatoria a cualquier
sistema de seleccin, las jurisdicciones y organismos descentralizados debern requerir al
mencionado Registro la existencia de personal en disponibilidad que pueda cubrir el cargo
informando, a tal efecto, el perfil del cargo y dems condiciones de prestacin del servicio. El
Registro proceder al anlisis de la informacin remitida con relacin a las caractersticas del
personal que se encontrare en dicha situacin, para determinar la procedencia de su
reubicacin. La autoridad de aplicacin podr disponer la realizacin de actividades
obligatorias de capacitacin y reconversin laboral en los trminos que establezcan las
normas vigentes, como asimismo la prestacin transitoria del servicio en el cargo a cubrir por
un plazo que no podr superar la mitad de lo que le restare al agente para agotar el perodo
de disponibilidad establecido, segn lo dispuesto en el inciso f) del presente artculo, plazo en
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Ley que se reglamenta por el presente se considerarn las retribuciones percibidas hasta el
momento del pase a disponibilidad y se computarn los servicios no simultneos prestados en
calidad de personal permanente en el mbito de la Administracin Pblica Nacional hasta el
momento en que se hubiera notificado fehacientemente al interesado dicho pase, excluidos
aqullos que hayan generado con anterioridad una indemnizacin por aplicacin de medidas
de reestructuracin, retiro voluntario, despido o similar. Esta indemnizacin excluye toda otra
que pudiere corresponder por baja y se podr abonar hasta en TRES (3) cuotas mensuales y
consecutivas, las que comenzarn a hacerse efectivas dentro de los TREINTA (30) das de
vencido el plazo de disponibilidad correspondiente o la baja en el caso de que el agente
rehusare la reubicacin propuesta, segn lo previsto en el artculo que se reglamenta por el
presente.
En el caso de agentes sumariados deber suspenderse el pago de la indemnizacin hasta
tanto se resuelva el sumario, no correspondiendo dicho pago s resultare la aplicacin de
medidas de cesanta o exoneracin.
i) Con el pase a disponibilidad caducar cualquier situacin en la que revistare el agente por
aplicacin de medidas de movilidad.
j) Los agentes en situacin de disponibilidad estarn alcanzados por los mismos derechos,
deberes y obligaciones que rigen para el personal en servicio efectivo, con las salvedades
establecidas en el presente y las modalidades propias de su situacin de revista.
Para los supuestos previstos en el artculo anterior, los delegados
En el caso previsto por el primer prrafo del artculo 12 del Anexo a la Ley que se reglamenta
de personal con mandato vigente o pendiente el ao posterior de la por el presente y en el supuesto de supresin de organismos, el seor Jefe de Gabinete de
tutela sindical no podrn ser afectados en el ejercicio de sus
Ministros determinar la afectacin dispuesta por la ley, habilitando la financiacin del
funciones ni puestos en disponibilidad. En el caso de supresin del
correspondiente cargo en otro organismo.
organismo debern ser afectados a otro, dentro de la misma
El personal que estuviere en las situaciones consideradas en el segundo prrafo del artculo
jurisdiccin y zona de actuacin.
que se reglamenta por el presente, no podr ser puesto en situacin de disponibilidad hasta la
Asimismo aquellos agentes que se encuentren de licencia por
finalizacin de los correspondientes plazos, debiendo ser afectado transitoriamente en otra
enfermedad o accidente, por embarazo y por matrimonio, hasta
dependencia. Cuando corresponda se debern realizar las previsiones presupuestarias
vencido el perodo de su licencia no podrn ser puestos en situacin pertinentes. Respecto de los agentes con licencia por enfermedad o accidente deber
de disponibilidad.
intervenir el servicio mdico competente con la periodicidad necesaria para el debido control.
En el caso de licencias sin goce de haberes, la situacin de
En oportunidad del vencimiento de dichas situaciones, se deber dar estricto cumplimiento a
disponibilidad surtir efecto desde su notificacin, correspondiendo lo dispuesto por el inciso a) del artculo 11 de la presente reglamentacin.
desde ese momento la percepcin de los haberes mensuales.
Los agentes amparados por las Leyes N 22.431 y N 23.109 no podrn ser puestos en
situacin de disponibilidad.
No podrn ser puestos en disponibilidad los agentes cuya renuncia En los supuestos de agentes en condiciones de jubilarse o que pudieren estarlo dentro del
se encuentre pendiente de resolucin, ni los que estuvieran en
perodo mximo de DOCE (12) meses contados desde la fecha en que pudieron ser
condiciones de jubilarse o pudieren estarlo dentro del perodo
afectados por la disponibilidad, debern ser reubicados transitoriamente en otro organismo o
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Respecto de la aplicacin del segundo prrafo del artculo 15 del Anexo a la Ley que se
reglamenta por el presente, en cuanto a movilidad geogrfica, establcese que se entender
por zona geogrfica, el territorio dentro del pas determinado por un radio de CINCUENTA
(50) kilmetros a partir del lugar de asiento de la dependencia en la cual el agente preste
servicios.
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CAPITULO IV - DERECHOS
Las personas vinculadas laboralmente con la Administracin Pblica
Nacional, segn el rgimen al que hubieren ingresado, tendrn los
siguientes derechos, de conformidad con las modalidades
establecidas en las leyes, en las normas reglamentarias y, en
cuanto corresponda, en los convenios colectivos de trabajo:
a) Estabilidad.
a) Sin reglamentar.
b) Retribucin justa por sus servicios, con ms los adicionales que b) La retribucin al personal se har de acuerdo a lo establecido en los sistemas de carrera
correspondan.
para los agentes sujetos al rgimen de estabilidad, de conformidad con lo previsto en el
rgimen de contrataciones y sobre la base del sistema retributivo regulado para el personal de
gabinete de las autoridades superiores.
c) Igualdad de oportunidades en la carrera.
c) Sin reglamentar.
d) Capacitacin permanente.
d) El personal tendr derecho, dentro del horario de servicio, a cumplir con actividades de
capacitacin obligatorias que guarden relacin con la funcin que desempee y en orden a
las prioridades que al efecto establezca la autoridad de aplicacin para asegurar el desarrollo
de la carrera administrativa.
e) Libre afiliacin sindical y negociacin colectiva.
e) Sin reglamentar.
f) Licencias, justificaciones y franquicias.
f) El personal permanente tendr derecho a las licencias, justificaciones y franquicias
previstas en las normas vigentes en la materia.
g) Compensaciones, indemnizaciones y subsidios.
g) Constituye un derecho de los agentes comprendidos en el rgimen de estabilidad, de
contrataciones y del personal de gabinete de las autoridades superiores, la percepcin de las
compensaciones, indemnizaciones y subsidios por los conceptos y en las condiciones que
determina la regulacin aplicable en la materia.
h) Asistencia social para s y su familia.
h) El agente tiene derecho a la asistencia social para s y su familia, conforme lo establecen
las disposiciones vigentes en materia de obras sociales y asignaciones familiares.
i)
Interposicin de recursos.
j) Jubilacin o retiro.
k) Renuncia.
i) Cuando el agente estime que han sido vulnerados sus derechos podr recurrir ante la
autoridad administrativa pertinente, de acuerdo al rgimen vigente en materia de impugnacin
de actos administrativos.
j) Sin reglamentar.
k) Sin reglamentar.
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m) Sin reglamentar.
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aplicacin.
El acto de cancelacin de servicios, ser dispuesto por la autoridad superior con jerarqua no
inferior a Secretario de Estado o por el titular del organismo descentralizado, del que dependa
el agente. La falta de acreditacin de los requisitos exigidos en los incisos a) y b) del artculo
que se reglamenta por el presente dentro de dicho plazo, produce la cancelacin automtica
de la designacin, debiendo dictarse el acto pertinente.
La cancelacin de la designacin no generar derecho a indemnizacin alguna.
Se entiende por mes de servicio efectivo el perodo en el cual el agente hubiera cumplido
estrictamente con las jornadas de labor que le corresponda, conforme con la naturaleza de su
prestacin, incorporndose al mismo exclusivamente, el trmino de licencia anual ordinaria
usufructuada.
Los agentes que cambien su situacin de revista presupuestaria dentro del mbito del
presente rgimen sin haber mediado interrupcin de la relacin de empleo pblico, no
debern acreditar nuevamente los requisitos de ingreso ni la formalizacin de la renuncia,
siendo el acto formal de la respectiva designacin suficiente elemento de juicio para la
actualizacin de los registros correspondientes.
El personal tiene derecho igualdad de oportunidades en el
El derecho a la igualdad de oportunidades en el desarrollo de la carrera administrativa deber
desarrollo de carrera administrativa, a travs de los mecanismos
garantizarse mediante la aplicacin de los principios establecidos en el Anexo a la Ley que se
que se determinen. Las promociones a cargos vacantes slo
reglamenta por el presente, en los mecanismos que se determinen en los sistemas de
procedern mediante sistemas de seleccin de antecedentes,
seleccin para garantizar la idoneidad en la promocin, en la asignacin de funciones de
mritos y aptitudes. El Convenio Colectivo de Trabajo deber prever jefatura y en el rgimen de capacitacin.
los mecanismos de participacin y de control que permitan a las
El personal deber ser evaluado como mnimo UNA (1) vez al ao y notificado de su
asociaciones sindicales verificar el cumplimiento de los criterios
resultado, de conformidad con el sistema de evaluacin que, teniendo en cuenta las
indicados.
caractersticas de la prestacin, dicte la autoridad de aplicacin o en forma conjunta con los
titulares de los organismos descentralizados que tengan asignada dicha facultad en sus
normas de creacin.
El personal perteneciente al rgimen de contrataciones ser evaluado por su desempeo y
resultados y notificado de su calificacin de conformidad con lo que determine la autoridad de
aplicacin, debiendo agregarse dicha evaluacin como antecedente en el legajo respectivo.
El rgimen de licencias, justificaciones y franquicias ser materia de Sin reglamentar.
regulacin en el Convenio Colectivo de Trabajo, que contemplar
las caractersticas propias de la funcin pblica, y de los diferentes
organismos.
Hasta tanto se firmen los convenios colectivos de trabajo, se
mantiene vigente el rgimen rige actualmente para el sector pblico.
El personal podr ser intimado a iniciar los trmites jubilatorios
La correspondiente intimacin a los agentes para iniciar trmites jubilatorios deber ser
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f) Las instrucciones en materia de reserva absoluta sern dispuestas por normas especficas
o por autoridad no inferior a Subsecretario o autoridad mxima de organismo descentralizado.
i)
i) Sin reglamentar.
j)
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l)
l) Sin reglamentar.
n) El personal deber declarar bajo juramento los empleos o cargos pblicos y/o contratos
que lo vinculen con la Administracin Pblica Nacional, Provincial y Municipal, su condicin de
jubilado o retirado y las actividades privadas que desempee, en las oportunidades que se le
requieran y a efectos de determinar si est encuadrado en el rgimen de acumulacin de
cargos, funciones y/o pasividades.
PROHIBICIONES
El personal queda sujeto a las siguientes prohibiciones, sin perjuicio
de las que en funcin de las particularidades de la actividad
desempeada se establezcan en las convenciones colectivas de
trabajo:
m) Sin reglamentar.
Hasta tanto se aprueben los respectivos convenios sectoriales, mantienen vigencia las
prohibiciones que se desprenden de la naturaleza propia de las funciones incluidas en los
mbitos sectoriales y que hubieran estado previstas en los correspondientes estatutos o en
otras normas especficas.
Sin perjuicio de las previsiones pertinentes de la Ley de Etica en el Ejercicio de la Funcin
Pblica N 25.188 y su modificatorio y reglamentacin, y el Cdigo de Etica aprobado por
Decreto N 41 del 27 de enero de 1999, el personal queda sujeto a las determinaciones
establecidas segn el presente.
a) Esta prohibicin se extender hasta despus de UN (1) ao de su egreso.
b) Cuando el cargo desempeado por el agente tenga competencia funcional directa con las
situaciones mencionadas en el inciso que se reglamenta por el presente, ste deber
abstenerse de tomar intervencin durante su gestin en cuestiones particularmente
relacionadas con las personas o asuntos a los cuales estuvo vinculado en los ltimos TRES
(3) aos o que tenga participacin societaria, en virtud de lo establecido por la Ley N 25.188
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y su modificatorio.
c) Resulta de aplicacin el perodo de carencia de TRES (3) aos. El agente deber
abstenerse de tomar intervencin en cuestiones particularmente relacionadas con las
personas o asuntos a los cuales estuvo vinculado.
La presente prohibicin no alcanza a los contratos de servicios personales para el dictado de
cursos de capacitacin, actualizacin y especializacin a funcionarios de la Administracin
Pblica Nacional que, en atencin a la especializacin que acrediten, suscriban los agentes
con organismos de la Administracin Pblica Nacional. Las prestaciones que efecten en
virtud de tales contratos no significarn en ningn caso, reduccin de las cargas horarias en
sus respectivas funciones de origen, debiendo darse cumplimiento en tales casos a los
sistemas de reposicin horaria.
d) Rige el perodo de carencia de TRES (3) aos previsto por la citada Ley N 25.188 y su
modificatorio, con el alcance mencionado en el inciso b) del presente.
e) La primera parte de la presente prohibicin es comprensiva del accionar del agente que
con motivo o en ejercicio de sus funciones se aprovechare de una relacin jerrquica
induciendo u obligando a otro agente a acceder a sus requerimientos sexuales, haya o no
acceso carnal. Las denuncias o acciones que corresponda ejercer con motivo de la presunta
configuracin de la conducta antes descripta podrn ejercitarse, conforme el procedimiento
general vigente o, a opcin del agente, y teniendo en cuenta la jerarqua del denunciado, ante
el responsable del rea de Recursos Humanos de la Jurisdiccin respectiva o ante la
FISCALIA DE INVESTIGACIONES ADMINISTRATIVAS. En todos los casos se garantizar la
reserva de identidad del denunciante.
Asimismo, alcanza el accionar u omisin de los agentes que desempeen sus funciones en
contacto con menores, ancianos o discapacitados, que pueda implicar la obtencin de
beneficios de cualquier ndole con motivo de la situacin, de las pertenencias o de los trabajos
de las personas que estn bajo su custodia o atencin.
Las conductas precitadas configuran faltas graves en los trminos del artculo 32 inciso e) del
Anexo a la Ley que se reglamenta por el presente.
La prohibicin de la ltima parte de este inciso no obsta al ejercicio regular de la accin
poltica que el agente efecte de acuerdo a sus convicciones, siempre que no contravenga
disposiciones establecidas en el Anexo a la Ley que se reglamenta por el presente.
f) Corresponder aplicar las previsiones del artculo 18 de la Ley N 25.188 y su modificatorio
y reglamentacin y de los artculos 36 a 38 y concordantes del Cdigo de Etica aprobado por
Decreto N 41 del 27 de enero de 1999, sin perjuicio de las responsabilidades penales que
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i) Cuando corresponda, se aplicarn las previsiones del Decreto N 1154 del 5 de noviembre
de 1997 o el que se dicte en su reemplazo referido al procedimiento para la determinacin de
la responsabilidad patrimonial de los funcionarios pblicos, sin perjuicio de las
responsabilidades penales que se puedan derivar de la conducta imputada.
En lo que respecta a la aplicacin de los incisos en los que se establecen perodos de
carencia, el funcionario involucrado deber inhibirse o excusarse de entender en cualquier
situacin que tenga relacin con los supuestos considerados en dichos incisos.
Es incompatible el desempeo de un cargo remunerado en la
En materia de incompatibilidades corresponder aplicar el rgimen general vigente. En ningn
Administracin Pblica Nacional, con el ejercicio de otro de igual
caso se exceptuarn las incompatibilidades ticas y horarias teniendo en cuenta en estas
carcter en el orden nacional, provincial o municipal, con excepcin ltimas, las previsiones existentes sobre sistemas de reposicin horaria.
de los supuestos que se determinen por va reglamentaria, o que se La autoridad de aplicacin efectuar las acciones de fiscalizacin pertinentes, pudiendo a
establezca en el Convenio Colectivo de Trabajo.
esos efectos requerir informacin a las jurisdicciones u organismos descentralizados y realizar
las verificaciones correspondientes.
CAPITULO VI - SISTEMA NACIONAL DE LA PROFESION ADMINISTRATIVA
El Sistema Nacional de la Profesin Administrativa vigente, podr
Sin reglamentar
ser revisado, adecuado y modificado de resultar procedente, el
mbito de la negociacin colectiva, con excepcin de las materias
reservadas a la potestad reglamentaria del Estado por la Ley
24.185. En los organismos previstos por dicho sistema debern
tener participacin todas las asociaciones sindicales signatarias de
los convenios colectivos de trabajo de conformidad con lo normado
en la Ley 24.185.
CAPITULO VII - REGIMEN DISCIPLINARIO
El personal vinculado por una relacin de empleo pblico regulada
La aplicacin de las medidas disciplinarias previstas en el presente captulo ser procedente
por la presente ley, y que revista en la planta permanente, no podr en tanto subsista la relacin de empleo pblico. En el caso de haber cesado dicha relacin, el
ser privado de su empleo ni ser objeto de medidas disciplinarias,
sumario que se hubiere dispuesto deber continuarse hasta su resolucin. Si surgiera
sino por las causas en las condiciones que expresamente se
responsabilidad del respectivo sumario deber dejarse constancia en el legajo del ex-agente
establecen.
de la sancin que le hubiere correspondido de haber continuado en servicio.
Al personal comprendido en el rgimen contrataciones, y de
ART.
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Sin reglamentar.
Sin reglamentar.
Toda suspensin deber hacerse efectiva en das corridos, debiendo computarse la misma a
partir del primer da hbil siguiente al de su notificacin.
ART.
N
b) Una vez cumplidas DOS (2) inasistencias consecutivas sin justificacin, el titular de la
ART.
N
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Unidad de Recursos Humanos deber intimar al agente por medio fehaciente en el ltimo
domicilio registrado, a que se presente al organismo a prestar servicios y justifique sus
inasistencias mediante los elementos de prueba que correspondan, hacindole saber que en
caso de no presentarse y de incurrir en ms inasistencias injustificadas que excedan los
CINCO (5) das continuos, quedar configurada la causal de abandono de servicio
aplicndose la sancin de cesanta.
En caso de que el agente se encontrara imposibilitado de concurrir a su organismo, deber
remitir por medio fehaciente o a travs de terceros las justificaciones pertinentes a la Unidad
de Recursos Humanos de la Jurisdiccin.
c) Sin reglamentar.
d) Sin reglamentar.
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ART.
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comisin de la falta.
Por va reglamentaria se determinar las autoridades con
atribuciones para aplicar las sanciones a que se refiere este
captulo, como as tambin el procedimiento de investigacin
aplicable. Este procedimiento deber garantizar el derecho de
defensa en juicio y establecer plazos perentorios e improrrogables
para resolver los sumarios administrativos, que nunca podrn
exceder de seis (6) meses de cometido el hecho o la conducta
imputada.
Las sanciones previstas en el presente captulo sern aplicadas por las autoridades que en
cada caso se determinan:
a) Apercibimiento, por la autoridad de nivel no inferior a Jefe de Departamento o equivalente
de quien dependa el agente.
b) Suspensin de hasta CINCO (5) das, por la autoridad de nivel no inferior a Director de
quien dependa el agente, hasta acumular un mximo de TREINTA (30) das en los DOCE (12)
meses anteriores.
Facltase a los seores: Jefe de Gabinete de Ministros, Ministros, Secretario General de la
PRESIDENCIA DE LA NACION, Secretarios, Jefe de la CASA MILITAR de la PRESIDENCIA
DE LA NACION y titulares de los organismos descentralizados, a delegar la atribucin de
aplicar las sanciones de apercibimiento y suspensin de hasta CINCO (5) das, en los
funcionarios de jerarqua inferior a Director, que sean directamente responsables de unidades
orgnicas cuya ubicacin geogrfica o descentralizacin operativa justifiquen tal medida. En
el supuesto de delegacin de suspensin de hasta CINCO (5) das, slo se podr imponer
hasta un mximo acumulable de VEINTICINCO (25) das en los DOCE (12) meses inmediatos
anteriores.
c) Suspensin de hasta DIEZ (10) das, autoridad no inferior a Director Nacional.
d) Suspensin mayor de DIEZ (10) das, por la autoridad de nivel no inferior a Subsecretario,
o en su caso autoridad mxima de organismo descentralizado.
e) Cesanta o exoneracin, por el PODER EJECUTIVO NACIONAL o en su caso por la
autoridad superior con jerarqua no inferior a Secretario de Estado o titular de organismo
descentralizado, del que dependa el agente.
El procedimiento de investigacin aplicable ser el establecido por el Decreto N 467 del 5 de
mayo de 1999 o el que se dicte en su reemplazo. Los sumarios debern sustanciarse y
resolverse dentro de un plazo mximo e improrrogable de SEIS (6) meses, en concordancia
con las previsiones y trminos establecidos en el artculo anterior. No se computarn dentro
del plazo del sumario las demoras causadas por el diligenciamiento de oficios, realizacin de
pericias u otros trmites cuya duracin no dependa de la actividad del instructor y por otras
situaciones ocasionadas por el imputado o terceros. En caso de que existiere causa penal en
curso, los sumarios quedarn suspendidos al cumplirse el tercer mes de su sustanciacin
hasta la resolucin de la causa penal.
Sin reglamentar.
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Sin reglamentar.
En los casos que corresponda la, reincorporacin, se aplicar lo dispuesto en los prrafos
tercero, cuarto, quinto y sexto del inciso g) del artculo 42 del presente.
Sin reglamentar.
Sin reglamentar.
c) Dicha causal comprende tambin la cancelacin de designaciones en plantas transitorias y
ART.
N
el rgimen de contrataciones.
d) Vencimiento del plazo que le correspondiere de conformidad
con lo previsto en el artculo 11 por reestructuracin o disolucin
de organismos.
e) Razones de salud que lo imposibiliten para el cumplimiento de
tareas laborales.
f) Aplicacin de sanciones de cesanta o exoneracin.
g) Baja por jubilacin, retiro o vencimiento del plazo previsto en el
artculo 20.
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Sin reglamentar.
Sin reglamentar.
g) Cuando cesen las causales que dieron origen al otorgamiento del retiro transitorio por
invalidez en los trminos de la Ley N 24.241, el ex agente dispondr de un plazo mximo de
NOVENTA (90) das corridos contados a partir de la correspondiente notificacin, para
solicitar su reincorporacin al organismo de origen.
Dicha reincorporacin deber hacerse efectiva dentro de los TREINTA (30) das corridos al de
su peticin, procediendo a reubicar al ex agente en un ordenamiento escalafonario igual al
que ocupaba al momento de su egreso o la equiparacin que corresponda y en funciones
acordes con su aptitud laboral.
Para esta reincorporacin, la vacante correspondiente se considerar exceptuada de las
normas vigentes sobre prohibicin de cobertura de vacantes.
Para el caso de no contar la jurisdiccin, organismo descentralizado o entidad con la vacante
necesaria, se la deber obtener mediante la recomposicin de cargos a travs de la fusin de
vacantes existentes de niveles o categoras inferiores.
De no ser posible lo anterior, se habilitar una vacante con carcter transitorio, la que ser
suprimida cuando el ex agente deje de ocuparla, cualquiera sea la causa. En este supuesto,
la vacante correspondiente en la planta permanente deber ser aprobada para el siguiente
ejercicio presupuestario.
La tramitacin de las reincorporaciones previstas por el presente artculo tendrn carcter de
"muy urgente", debiendo ser diligenciadas por cada unidad organizativa interviniente dentro
de las CUARENTA Y OCHO (48) horas. El incumplimiento en trmino generar
responsabilidad disciplinaria para los titulares de dichas unidades.
Estas disposiciones no sern de aplicacin cuando la suspensin del beneficio se fundamente
en la negativa injustificada del interesado a someterse a las revisaciones o tratamientos
mdicos, de conformidad con lo establecido por la citada ley previsional.
h) Por fallecimiento.
Sin reglamentar.
CAPITULO X - DEL FONDO PERMANENTE DE CAPACITACION Y RECALIFICACION LABORAL
Facltase al Poder Ejecutivo, a crear un fondo de capacitacin
Crase el FONDO DE CAPACITACION PERMANENTE Y RECALIFICACION LABORAL, en el
permanente y recalificacin laboral que funcionar en el mbito de
mbito de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, que se afectar a los programas de
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