Cre en 1947, lANDRH est une association loi 1901 au service des professionnels des

ressources humaines reprsentant les entreprises et organisations de tous secteurs

dactivit et de toutes tailles, publiques et prives, nationales et internationales. Avec
plus de 5 000 membres rassembls dans 80 groupes locaux en France mtropolitaine
et dans les DROM-COM, elle est la plus grande communaut de professionnels de la
fonction RH en France.
Depuis 8 ans, lANDRH organise les Trophes ANDRH JuniOr qui rcompensent des
tudiants et jeunes professionnels des ressources humaines pour leur contribution la
fonction RH et valorisent ainsi leur crativit et leur engagement.
Pour cette nouvelle dition, le format des auditions a t amlior : les candidats
prslectionns devaient pitcher leur projet en 5 minutes puis rpondre aux
questions des membres du jury pendant 10 15 minutes. Cette anne le jury - compos
duniversitaires, de DRH et de consultants a dcern les Trophes ANDRH JuniOr
2016 trois jeunes professionnels RH pour la qualit de leur projet et leur implication
dans sa ralisation au sein de leur structure ainsi qu deux jeunes diplmes RH pour
lexcellence de leur mmoire de fin dtudes. LANDRH a galement remis, en
partenariat avec AEF, le prix AEF de la meilleure note stratgique RH une tudiante
en Master 2 en ressources humaines.
Innovation cette anne encore : des Keynote Speakers dexception sont intervenus lors
de la crmonie de remise des prix et ont partag leur point de vue sur lvolution du
rle des jeunes professionnels RH en particulier dans la transformation digitale des
entreprises.

Jeunes Pros RH
Catgorie Gnraliste RH
Laurate
Laura-May Tisserant Experbuy / Buyzeway

Nos valeurs et louverture de notre mode de recrutement

ont permis dobtenir le Label Diversit et de crer une
Entreprise Adapte.
Cette innovation march est source de richesse humaine
et de rentabilit.

Nomins
Kvin Deneux Faurecia

Maintenir limplication du personnel sur le site de production de Mru tout en

dployant la nouvelle culture dentreprise du Groupe Faurecia.
Fabien Meier Safran Aro Composite

Placer les Ressources Humaines au cur de la cration dun site industriel. Recruter
et former des demandeurs demploi et ancrer les RH dans le territoire. Innover dans
le dveloppement des comptences et prolonger la rflexion par une recherche
doctorale.

Catgorie Spcialiste RH
Laurate
Amlie Charlet Ferrero Site industriel de Villiers Ecalles

Mise en place dune dmarche dimplication des salaris la

stratgie dentreprise. 3 jours darrt de la production
industrielle pour dvelopper la performance conomique :
Utopie ou Ralit ?

Laurat
Jules Robert-Le Hriss Unibail-Rodamco

Refonte, professionnalisation et modernisation de lUniversit

dEntreprise (UR Academy).

Nomine
Cynthia Poron Tortosa Brainsonic

Un programme de Sant et de Scurit POUR les collaborateurs, fait PAR les

collaborateurs ! Un parcours construit sur mesure pour le bien-tre de tous !

ETUDIANTS RH
Catgorie Espoir recherche
Laurate
Ludivine Adla Grenoble IAE / Universit Grenoble Alpes

La relation fusionnelle entre le dirigeant de PME et sa

GRH voit son quilibre bouscul lorsque linnovation fait
son entre. Le dirigeant doit tre en mesure de concilier
GRH et innovation au sein de sa PME pour que ce
mnage trois fonctionne.

Nomins
Sarah Morineau IAE Gustave Eiffel

Les entreprises renforcent leurs exigences conomiques et lengagement au travail est

un sujet rcurrent. Les managers demandent davantage dimplication de la part de
leurs collaborateurs. Dans cet environnement, labsentisme et la reconnaissance
professionnelle sont des proccupations grandissantes. La motivation en est le vecteur
avec pour principal acteur, le manager. En quoi la contribution managriale la
reconnaissance professionnelle permet-elle davoir des aspects positifs sur
labsentisme ?
Nicolas Claude Sup des RH Paris 15e

La prise en compte du bien-tre au travail peut-elle tre un nouveau facteur de

croissance et de stabilit pour lentreprise ? Entre rupture technologique et volution
sociale, notre modle actuel dorganisation du travail est remis en cause. Comment les
entreprises pourront-elles survivre ces bouleversements ? Elles devront sadapter, et
muter vers un nouveau modle en corrlation avec le fonctionnement moderne des
activits et des marchs.

Catgorie Espoir professionnel

Laurate
Sophie Doug Novo Nordisk / MBWay Angers

Introduire le mtier doprateur rgleur sur une ligne de

remplissage dans le but de dvelopper les
collaborateurs en comptences et pour mieux rpondre
aux besoins en production et en qualit.

Nomins
Marlne Favier IGS RH Lyon

La gestion RH des risques juridiques en droit du travail : vritable enjeu stratgique en

entreprise. Dans un contexte marqu par la judiciarisation croissante des relations de
travail, les entreprises doivent placer les Ressources Humaines en tant que premier
acteur de la gestion des risques juridiques en droit du travail.
Amandine Cherrara La Poste / Ecole IGS

Le cur de mtier du Rseau La Poste tant lactivit commerciale et donc le contact

avec le public, la recherche demploi pour un agent dclar inapte au contact clientle
suite une incivilit est un dfi pour La Poste.
Raphalle Strippe Essilor / CFA IGS

Mettre en place une politique active de promotion de la QVT afin de permettre Essilor
de renforcer ses engagements en matire de prvention des RPS.