Ao de la Consolidacin del Mar de

Grau
CARRERA TCNICA DE CONTABILIDAD
LEGISLACION E INSERCION LABORAL

(TEMA)

TRABAJO NOCTURNO

ALUMNA:

VASQUEZ ROSALES ANGIE

PROFESOR:

IRVIN VILLANUEVA CORDOVA

TRUJILLO PERU
2016

TRABAJO NOCTURNO
Definicin legal
As, el artculo 8 del Decreto Supremo N 007-2002-TR estipula que se
entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 pm y 6:00
a.m..
Recomendacin legal en materia de jor- nada de trabajo nocturna
A modo de sugerencia, y con la finalidad de salvaguardar la salud y
seguridad de los trabajadores, el legislador nacional ha sugerido a las
entidades empleadoras que en los centros de trabajo en que las labores se
organicen por turnos que comprendan jornadas en horario nocturno, stos
debern, en lo posible, ser rotativos.
De este modo, en la medida de lo posible, los trabajadores que tengan que
laborar en un horario que comprenda las 10:00 p.m. y 6:00 a.m. del da
siguiente, deben hacerlo combinando este horario con turnos diurnos.
Remuneracin por jornada de trabajo nocturna
Al respecto, el artculo 8 del Decreto Supremo N 007-2002-TR estipula lo
siguindote:
El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una
remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin
mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y
cinco por ciento (35%) de sta.
Como vemos, la norma dispone un importe mnimo (llammosle
remuneracin mnima nocturna) debajo del cual, un trabajador que labore
entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m., no puede percibir; y que ser resultado de
agregar un sobretasa del 35% respecto de su Remuneracin Mnima
Mensual.
Observemos que la norma transcrita hace referencia a una Remuneracin
Mnima Mensual. As:
a) Para el rgimen laboral general o comn de la actividad privada (Decreto
Su- premo N 003-97-TR, llamado Ley de Productividad y
Competitividad Labora- l3), esta remuneracin mnima mensual estar
refirindose a la Remuneracin Mnima Vital (RMV) que, a la fecha,
equivale a S/. 750.00 nuevos soles.
Trabajador
Rgimen laboral comn

Trabajador Remuneracin Mnima Mensual

(RM)
RM = RMV

RM = S/. 750.00 nuevos soles

De este modo, la remuneracin mensual por las labores que un trabajador
del rgimen laboral general de la actividad privada lleve a cabo en horario
nocturno (entre 10:00 p.m. y 6:00 a.m.) no podr ser inferior a los S/.
1,012.50 nuevos soles.
Trabajador
Rgimen laboral comn

Trabajador Remuneracin Mnima Mensual

(RM)
RMN = RM + 35% RM
RMN = S/. 750.00 + S/. 262.50
RMN = S/. 1,012.50 nuevos soles

b) Al mismo tiempo, para los regmenes laborales especiales en los que la

normatividad en materia de jornada de trabajo del rgimen laboral
general se aplica de forma supletoria (tales como el referido al trabajo de
los mineros, agrarios, periodistas profesionales) esta remuneracin
mnima mensual estar refirindose a la remuneracin mnima fijada en
forma especial para cada uno de estos regmenes especiales.
De esta forma, por ejemplo, la remuneracin que como mnimo debern
percibir los trabajadores de los regmenes laborales mencionados que
laboren en jornada nocturna, se calcular con las siguientes observaciones:

Pago proporcional por trabajo realiza- do parcialmente en jornada

nocturna
Puede darse el caso que un horario de trabajo comprenda horas diurnas
como nocturnas. Por ejemplo, imaginemos un horario de trabajo que oscile
entre las 8:00 p.m. y 2:00 a.m.
De ser esto as, la remuneracin total a considerar no podra ser inferior a la
sumatoria del valor de las horas diurnas y del valor de las horas nocturnas,
valor hora que podremos determinar en base a la remuneracin mnima
mensual diurna (que, en el rgimen laboral general, asciende a S/. 750.00
nuevos soles) y en base a la remuneracin mnima mensual nocturna (que,
en el rgimen laboral general, asciende a S/. 1,012.50 nuevos soles).
Valindonos del horario de trabajo colocado como ejemplo, podemos graficar
y esquematizar lo antes dicho del siguiente modo:

Tipo de horario

Diurno

Nocturno

Remuneracin
mnima mensual
Valor Hora (en
jornada ordinaria
diaria de 5 horas)

S/. 750.00

S/. 1,012.50

VH= (RM 30 d.) 5 h.

VH= (S/. 750.00 30) 5
VH= S/. 25.00 5
VH= S/. 5.00 nuevos soles

VH= (RM 30 d.) 5 h.

VH= (S/. 1,012.50 30) 5
VH= S/. 33.75 5
VH= S/. 6.75 nuevos soles

Nmero de horas a
calcular

8 p.m. 9 p.m.
----------------------- 2 horas
9 p.m. 10 p.m.

10 p.m. 11 p.m.
(refrigerio1)
------------------------ 3 horas
12 a.m. 1 a.m.

Valor Da (VD)
resultante

VD= S/. 5.00 (2h.) + S/. 6.75 (3h.)

VD= S/. 10.00 + S/. 20.25
VD= S/. 30.25 nuevos soles.

Remuneracin
Mensual mnima

Remuneracin mnima a considerar = VD x 30 d.

Remuneracin mnima a considerar = S/. 30.25 nuevos soles x 30
Remuneracin mnima a considerar = S/. 907.50 nuevos soles.

En este caso, el trabajador con horario de trabajo que comprende horas

diurnas y nocturnas (8:00 p.m. 2:00 a.m.) no podr percibir una remuneracin
mensual inferior a la suma de S/.907.50 nuevos soles.
Qu es el trabajo en sobretiempo u horas extras?
Cuando el sobretiempo es anterior o posterior a la jornada de trabajo en
horario nocturno, la hora extra se calcula en base al valor de la
remuneracin ordinaria para la jornada nocturna.
Referencia: Articulo 9 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR

IMPORTANTE:
No todo trabajo realizado en jornada nocturna implica necesariamente un recargo del
35%
Recordemos que cuando nos referimos al pago por trabajo nocturno se hace alusin a una
remuneracin mnima que el trabajador debe percibir por estar su horario de trabajo
comprendido entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m., cuyo importe es resultado de aplicar un recargo
del 35% sobre la remuneracin mnima mensual aplicable al rgimen laboral de que se trate.
De este modo:
a) Si la retribucin por trabajo nocturno pactada entre las partes es MAYOR a esta
remuneracin mnima nocturna, no ser obligatorio aplicar sobretasa alguna sobre la
remuneracin que venga percibiendo el trabajador.
b) Si la retribucin por trabajo nocturno pactada entre las partes es MENOR a esta
remuneracin mnima nocturna; ser necesario que, cuanto menos, se adicione la
diferencia que permita alcanzar dicha remuneracin mnima por trabajo en jornada
nocturna.

APLICACIN PRCTICA
1. El horario de trabajo de lunes a viernes de un trabajador del rgimen
laboral general de la actividad privada es de 11:00 p.m. a 6:00 a.m.,
percibiendo por su labor un remuneracin mensual ascendiente a S/.
950.00 nuevos soles. Se consulta si el importe de la remuneracin recibida
se encuentra de acuerdo a ley.
Segn se ha visto, ningn trabajador del rgimen laboral comn que
labore en horario nocturno puede percibir un ingreso mensual inferior a
los S/. 1,012.50 nuevos soles. De ese modo, el empleador se encuentra
obligado a regular dicha situacin agregando la suma faltante para
alcanzar este importe mnimo. En ese sentido, el empleador deber
incrementar la remuneracin mensual del trabajador en cuestin en S/.
62.50 nuevos soles, ms los intereses devenga- dos hasta la fecha de
regularizacin, de ser el caso.

2. Un trabajador del rgimen laboral general de la actividad privada recibe

una remuneracin mensual de S/. 1,400.00 nuevos soles por laborar en un
horario de 10:00 p.m. a 6:00 a.m. Se consulta si el importe de la
remuneracin recibida se encuentra de acuerdo a ley.
En la medida que, el ingreso mensual percibido por este trabajador
supera los S/. 1,012.50 considerado como ingreso mnimo mensual
nocturno, su empleador no se encontrar obligado a aplicar sobretasa
alguna sobre la actual remuneracin que l viene percibiendo.

Hora extra nocturna dominical o festiva

Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo,
el recargo es del 150%, que est compuesto por el recargo dominical o
festivo que es del 75% ms el recargo por ser hora extra nocturna que es
del 75%, suma que da un 150%.
Hora dominical o festiva nocturna
Si el trabajador, adems de laborar un domingo o un festivo, labora en las
noches, es decir, despus de las 10 de la noche, el recargo es del 110%, el
cual est compuesto por el recargo dominical del 75% ms el recargo
nocturno que es del 35%, sumatoria que da el 110%.
Un pequeo ejemplo

Un empleado con un sueldo de $1.200.000, labora desde el domingo a las 7

de la noche hasta el lunes a las 7 de la maana.
En primer lugar debemos determinar cuntas horas de cada clase ha
laborado.
De 7 de la noche a las 10 de la noche son 3 horas dominicales diurnas
De las 10 de la noche hasta las 12 de la noche son 2 horas dominicales
nocturnas
De las 12 de la noche a las 3 de la maana son 3 horas nocturnas (ya es
lunes)
(Ya hemos completado las 8 diarias, as que en adelante sern extras)
De las tres de la maana a las 6 de la maana del lunes, son 3 horas extra
nocturnas
De las 6 de la maana a las 7 de la maana del lunes, hay una hora extra
diurna.
Entonces
3 horas con recargo de 75%
2 horas con recargo del 110%
3 horas con recargo del 35%
3 horas con recargo del 75%
1 hora con el recargo del 25%
Total 12 horas
Procedemos ahora a determinar el valor de la hora ordinaria, que es la que
se toma como base para calcular los recargos.
Para determinar el valor de la hora ordinaria se divide el sueldo entre el
nmero de horas que se trabajan en un mes, y el mes est conformado por
30 das, y al da se deben trabajar 8 horas, as que el mes tiene 240 horas
(30 * 80).
1.200.000/240 = 5.000
La hora ordinaria tiene un valor de 5.000 pesos para este ejemplo.
Procedemos luego a liquidar las horas trabajadas
(5.000 * 3) * 1.75 = 26.250
(5.000 * 2) * 2.1 = 21.000
(5.000 * 3) * 1.35 = 20.250
(5.000 * 3) * 1.75 = 26.250

(5.000 * 1) * 1.25 = 6.250

Debe tenerse claro que para efectos del trabajo nocturno, el da va desde
las 6 de la maana hasta las 10 de la noche, por tanto la noche va desde
las 10 de la noche hasta las 6 de la maana.
El dominical inicia a partir de las 12 de la noche del sbado y termina a las
12 de la noche del domingo, puesto que despus de las 12 ya es lunes.
En el ejemplo hemos multiplicado los 30 das por 8 horas diarias, porque
hemos colocado la jornada laboral ordinaria ms comn, pero si la jornada
ordinaria fuera menor, por ejemplo 6, el 30 se multiplicara por 6.
Adicionalmente, todos los meses se toman como de 30 das si considerar
que un mes en particular pueda tener 31 o 28 das. Consulte aqu por qu
para efectos laborales el mes se entiende de 30 das.