Diplomado Desarrollo RH Pg.

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Gestin del Talento Humano

25 Diplomado en Desarrollo de Recursos Humanos
Beneficios para el participante y su empresa:
- Desempear un papel ejecutivo, negociador e influyente en su gestin de Recursos Humanos.
- Recibir una visin completa y detallada de los procedimientos y tcnicas a utilizar en el rea de Recursos Humanos para
atraer, retener y desarrollar al personal requerido por su organizacin.
- Si quien asiste es un especialista en un rea de Recursos Humanos, obtendr elementos actualizados, completos y
detallados para llevar a cabo su responsabilidad, estar capacitado para realizar su labor bajo el concepto de trabajo en
equipo coordinado-visin global, evaluando las repercusiones de cada uno de sus actos en el concepto global de relaciones
laborales-productividad y no de manera aislada o mecnica.
- Ejercitar las competencias necesarias para dirigir, supervisar, entrenar y evaluar la funcin total de Recursos Humanos.

- Perfeccionar las competencias en Relaciones Laborales y Compensacin cumplir con sus responsabilidades ante las

obligaciones legales y fiscales implicadas en las tareas que supervisa y ante la productividad y la calidad del recurso humano.

Datos generales del evento:

FECHAS: del 4 de junio al 12 de noviembre de 2016

DURACIN: 144 Horas en 18 sbados.

No se sesiona el ltimo sbado de cada mes, ni 17 y 24 Sept.

COSTO TOTAL $22,900 ms IVA por participante

$19,465 si el pago se realiza antes del 28 de mayo

Costo por mdulo

HORARIO: Sbados de 7 a 14 Hrs. ms 1 Hr. de asesora

personalizada si as se requiere. El horario podr ajustarse
de acuerdo a la opinin de los participantes.

Mdulo I
Mdulo II

4 hrs

800

44 hrs

Costo $22,900 ms IVA por participante.

Mdulo III

24 hrs

8,800
4,800

Se otorga 15% de descuento con pago total antes del

28 de mayo. Ahorro de $3,435 Quedando en $19,465.

Mdulo IV

16 hrs

3,200

Se puede participar en mdulos individuales con el costo y

% de descuento sealado en la tabla de la derecha, con
pago al inicio del mdulo.

Mdulo V

24 hrs

4,800

Mdulo VI

24 hrs

4,800

Pregunte por la imparticin (In company) exclusiva para

su empresa

Md. o VII

8 hrs

1,800

Pregunte por el descuento-beca especial a

profesionistas que se autofinancian la asistencia.

% de descuento
varios mdulos
* Para ejercer esta
opcin se requiere el
pago del mdulo 3
das antes del inicio
del mismo

2 mdulos 3%
3 mdulos 5%
4 mdulos 7%
5 mdulos 9%
6 mdulos 11%

Si participa en todo el Diplomado y requiere pagarlo en

parcialidades comunquese con nosotros al (899) 951 3512

INSTRUCTORES: Lic. Ana Lilia Obeso Vigueras y Lic. Eduardo Fonseca

LUGAR: Hotel Hampton INN, Perifrico, Reynosa, Tamps.
INCLUYE: Leyes actualizadas: LFT, LIMSS, LINFONAVIT, LSAR, LISR, Manuales por mdulo, diploma de reconocimiento,
Constancia de H Laborales para STPS. Servicio de caf y lunch. Orientacin sobre descuentos en hospedaje.

Informes e inscripciones:
foce@prodigy.net.mx
Lic. Eduardo Fonseca Tels. (899) 951 3512
Cels. 899 122 9857 y 899 917 4658

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Presentacin:
En el actual escenario industrial y de empresas de servicios, fundamentalmente en el rea de
Recursos Humanos, se requieren profesionistas que posean competencias idneas que les faciliten
el uso adecuado y eficaz del capital humano que integra las empresas para el aporte esencial en el
logro de objetivos y metas organizacionales.
Actualmente los responsables de Recursos Humanos estn cada vez estn ms interesados en
mejorar los procesos de gestin de personal, ya que enfrentan exigencias que los obligan a
ahondar sobre la dinmica del comportamiento, a poner en funcionamiento tcnicas y
procedimientos eficaces para administrar el personal, que van desde la gestin estratgica del
recurso humano con visin de negocio, realizar un adecuada incorporacin del capital humano a la
organizacin, as como planificar su capacitacin y evaluar las posibles herramientas
organizacionales que faciliten un adecuado clima laboral y simultneamente les permitan tener un
crecimiento humano y un desarrollo integral acorde con el de la organizacin dentro de los
marcos legales obligatorios.

Objetivo General:
Ofrecer al participante criterios y valores gua para aplicar los conocimientos, habilidades,
actitudes, requeridos por la administracin estratgica del capital humano que integra las
empresas.

Contenido de los mdulos

Fechas de imparticin y costo por mdulo si se elige esa modalidad.
MODULO I. Recursos Humanos en la Planeacin Estratgica, enfoque.
Autoridad y Asesora Gerencial en Recursos Humanos.
4 horas el 4 de junio Tomado separadamente $800 ms IVA

Presentacin y enfoque.

reas de oportunidad personales y expectativas.

El compromiso de tiempo en el Diplomado, tips para administrar el tiempo.

El logro de la influencia de Recursos Humanos en la planeacin estratgica, las

decisiones y la autoridad por competencia tcnica en la resolucin de problemas de
personal. La necesidad de ser experto en conducta humana.

Informes e inscripciones:
foce@prodigy.net.mx
Lic. Eduardo Fonseca Tels. (899) 951 3512
Cels. 899 122 9857 y 899 917 4658

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MODULO II. Relaciones Laborales y Derecho Laboral Colectivo, Individual y Juicios

44 horas, del 4 junio al 16 de julio Tomado separadamente $8,800 ms IVA
A. Relaciones Laborales Colectivas. 24 horas 4, 11 y 18 de junio y 2 julio.
1. Aspectos legales de las relaciones laborales colectivas.
2. Anlisis del entorno laboral.
3. Revisin y valoracin de mejoras legales y operativas del contrato colectivo de mi
empresa.
4. Tipos de relacin laboral con el sindicato, la evolucin necesaria para competir
globalmente.
5. Las relaciones laborales y el trabajo de los gerentes, supervisores y lderes de grupo; la
orientacin necesaria para prevencin de conflictos.
6. La infiltracin sindical, manejo y prevencin. Orientacin a delegados sindicales.
7. Planeacin, negociacin y administracin del contrato colectivo.

Etapas en la preparacin de la negociacin del contrato colectivo y los aspectos legales

y estratgicos.

Estrategia empresarial vs. Estrategia Sindical.

Anlisis del clima laboral en la empresa y el entorno econmico.

Mtodo de costeo y valuacin del pliego petitorio.

Fijacin y aprobacin de lmites, objetivos a lograr y prioridades de negociacin.

El proceso de negociacin del contrato colectivo. Como negociar y prevenir conflictos en

la negociacin y posteriormente a ella. Simulacin de una negociacin.

Huelgas y paros.

B. Relaciones Laborales Individuales

12 horas 2 y 9 de julio.
1. Las principales obligaciones establecidas en la ley federal del trabajo.
2. Responsabilidades y sanciones con la nueva LFT.
3. Contrato individual, tipos de contrato, clausulado.
4. Modelos de contrato a aplicar adaptados a las condiciones de trabajo en la industria
maquiladora y a otros sectores de negocio.
5. Prestaciones y pagos extraordinarios marcados en la ley.
6. Cuidado Legal a la Empresa. Documentacin cotidiana de cimplimiento de obligaciones
Responsabilidades y sanciones, LFT.
Informes e inscripciones:
foce@prodigy.net.mx
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Cels. 899 122 9857 y 899 917 4658

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C. Juicios laborales. Prevencin y manejo de Demandas Laborales.

8 horas, 16 julio
1. Costos y motivos de terminacin de las relaciones laborales individuales. Los riesgos
calculados de acuerdo a la LFT.
2. El Despido.
3. Atencin de demandas laborales, LFT y criterios.
4. Ofrecimiento de pruebas en los juicios laborales, LFT.
5. Prevencin de indefensin ante demandas laborales y controles administrativos
necesarios.
6. El manejo cotidiano de las relaciones laborales-prevencin y equidad. Aplicacin de
sanciones sin causar conflicto. Prevencin de inconformidades.

MODULO III. Administracin de Personal Costeo de aumentos Colecitvo y empleados

Nminas y Clculos, IMSS E INFONAVIT, Aspectos Legales y Fiscales.
24 horas: Julio 23, agosto 6 y 13 Tomado separadamente $4,800+ IVA
1. El Cuidado Legal y Fiscal de la Empresa y atencin de los diferentes tipos de
inspecciones.
2. Principales regulaciones en la Ley del Impuesto sobre la Renta relacionadas con los
pagos. Sanciones por incumplimiento.
3. Prevencin y pruebas para juicios laborales: Documentacin de cumplimiento de
obligaciones establecidas en los contratos colectivos e individuales y de las
obligaciones legales y fiscales derivadas de la relacin laboral.

Procedimientos y Controles de Administracin de Personal. Los expedientes,

integracin archivo y su valor jurdico.

Sistema de Nminas, como se establece, actualiza y audita para verificar

cumplimiento de obligaciones, clculo de pagos a realizar por nminas y en
finiquitos, PTU, aguinaldo, bonos, clculo de impuestos, recibos de pago, etc.
Prcticas.

Retencin y entero de impuestos derivados de la relacin laboral. Ajuste anual y

otras obligaciones como PTU, aguinaldo, etc. Prcticas.

4. Discrepancia Fiscal, alternativas de compensacin va Outsourcing.

5. Costeo de las bases para negociar el contrato colectivo o un incremento de sueldos
de personal de confianza.

Informes e inscripciones:
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6. Lmites fiscales a las prestaciones, aspectos a considerar al establecer programas de
compensacin y negociar el C. Colectivo.
7. Obligaciones de los patrones en materia de IMSS, INFONAVIT Y SAR.
8. Determinacin y pago de cuotas obrero patronales. Determinacin del Grado de riesgo.
Clculos de IMSS e INFONAVIT. Prcticas.
9. Prevencin de sanciones IMSS e INFONAVIT.
10. Problemas ms comunes que se presentan al responsable de administrar estas
obligaciones y como resolverlos.
MODULO IV. Capacitacin y Desarrollo de Personal. Competencias para gestin del
conocimiento. - 24 horas- Agosto 20, septiembre 3 y 10 (Se descansa 17 y 24 Sept)
Tomado separadamente $4,800+IVA
1. Obligaciones legales actuales en materia de capacitacin. Reforma a la Ley Federal de trabajo.
2. Elaboracin de programas, cuidado especial a comisin mixta y constancias.
Tips para el trabajo normal y el cumplimiento legal. El archivo de capacitacin.
3. Los roles del especialista en capacitacin en la actualidad.
4. Elaboracin del programa de capacitacin en la empresa:
Fuentes de informacin para la deteccin de necesidades de adiestramiento y
capacitacin, el anlisis de productividad como base de planes y programas, de
presupuestos, jerarquas y evaluacin.
Descripcin de puesto para entrenamiento, operadores y empleados.
La estructuracin del programa de capacitacin de la empresa, la flexibilidad necesaria, la
adecuacin al entorno cambiante sin dejar de cumplir con los aspectos legales. Programas
departamentales.
Determinacin de prioridades.
Elaboracin de presupuesto.
Presentacin a la alta direccin

3. Operacin de programas y cursos. Como obtener los resultados previstos en la DNAC

y el programa autorizado.
Tcnicas de entrenamiento de probada efectividad para operadores y profesionistas y
retos ante los cambios organizacionales en relacin con el aprendizaje.
Seleccin, formacin y orientacin de instructores internos.
Eleccin y enfoque de instructores externos.
Planeacin y organizacin de cursos
Logstica para eventos exitosos, control de eventos, materiales y presupuestos.
Informes e inscripciones:
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Lic. Eduardo Fonseca Tels. (899) 951 3512
Cels. 899 122 9857 y 899 917 4658

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4.- Evaluacin de resultados aplicados al trabajo y rentabilidad del adiestramiento y la

capacitacin.
5. Planes de carrera, desarrollo y ascensos. El plan estratgico, la relacin con el inventario de
recursos humanos y la evaluacin del desempeo.
6. Implementacin de programas corporativos en adecuacin a la cultura mexicana.
7. El papel del rea de Recursos Humanos en el liderazgo del personal, respaldo y asesora a
ejecutivos y mandos intermedios.
8. Temas indispensables en la formacin de ejecutivos y supervisores: Habilidades ejecutivas en
motivacin, disciplina, liderazgo, cambio y conflicto.

MODULO V. Rotacin, Reclutamiento, Seleccin de Personal e Induccin Competencias para integrar al recurso humano a la empresa.
16 horas Octubre 1 y 8 Tomado separadamente $3,200 ms IVA
1. Obligaciones legales y procedimientos en reclutamiento y seleccin.
2. Planeacin de seleccin por competencias en el rea de Recursos Humanos.
3. Estndares profesionales para valorar la aportacin de la funcin de integracin del
personal.
4. Control de rotacin de personal, forma de calcularla, motivos y programas para frenarla.
5. Captacin del recurso humano calificado y con potencial:
Fuentes de reclutamiento y mtodos. Nuevas tendencias.

Logstica: reclutamiento individual y masivo.

6. Mtodos y tcnicas de seleccin y valoracin de candidatos.

Entrevistas efectivas en seleccin de personal, panel, exmenes, confiabilidad,

referencias, estudio socioeconomico

7. Innovaciones en el programa de induccin a la empresa, al puesto y al equipo de

trabajo.
Evaluacin, orientacin y entrevistas de ajuste al candidato en perodo de prueba.
8. Entrevistas de salida para mejorar el ambiente y prevenir la prdida de elementos
valiosos.

Informes e inscripciones:
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MODULO VI: Compensacin, Beneficios y Evaluacin del Desempeo

24 horas, Octubre 15 y 22 y Nov 5.
Tomado separadamente $4,800 ms IVA
1. La funcin estratgica de compensacin y beneficios. Reconocimiento, equidad y
competitividad.
2. Polticas de compensacin, desempeo y posicin competitiva.
3. Procedimiento para la revisin de sueldos y prestaciones de empleados.
4. Paquetes de prestaciones, aspectos legales y fiscales.
5. Las encuestas profesionales de compensacin y beneficios.
6. Sistemas de evaluacin de desempeo.
7. Integracin de la informacin en el estudio de sueldos y prestaciones, su impacto
en la organizacin:

Modelos de costeo y simuladores de incrementos, proyecciones, equidad interna y

desempeo, competitividad externa, aspectos fiscales y legales del plan de
beneficios, elaboracin de la propuesta de incremento a sueldos y prestaciones de
acuerdo al presupuesto de sueldos. (Para este tema es necesario lo expuesto en el
mdulo III de Administracin de personal).

8. Presentacin de la propuesta de incrementos a Direccin General.

9. Aspectos a cuidar en las notificaciones de incrementos: a nminas, gerentes, jefes y
empleados.
10. Mantenimiento del sistema.
MODULO VII: Optimizacin de las Condiciones de Trabajo - Higiene y Seguridad
8 horas Noviembre 12 Tomado separadamente $1,800 ms IVA
1. Condiciones de trabajo y su impacto en la productividad del personal.
2. La nueva Reglamentacin sobre higiene y seguridad en Mxico, obligaciones y
sanciones.
3. Coordinacin con las reas relacionadas y con autoridades.
4. Atencin de inspecciones.
5. Estrategias preventivas.
6. Defensa legal ante sanciones.

Informes e inscripciones:
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Cels. 899 122 9857 y 899 917 4658