CONTRATO Y REMUNERACIONES

EL CONTRATO
Es el acuerdo entre un trabajador(a) y un empleador(a), donde ambos contraen
obligaciones: el primero a prestar servicios personales bajo subordinacin y
dependencia, y el segundo a pagar por estos servicios una remuneracin
determinada.
El contrato debe escriturarse y ser firmado por ambas partes en un plazo de 15
das, contados desde que comenz a trabajar. Este plazo ser de 5 das, si el
contrato es por obra o faena determinada o dura menos de 30 das.
Deben hacerse dos copias del contrato: una para el empleador(a) y otra para el
trabajador(a).
El contrato de trabajo debe tener como mnimo:
Lugar y fecha del contrato.
Razn social y RUT del empleador(a), o nombre y carn de identidad si
es persona natural.
Nombre del trabajador(a), estado civil, domicilio, nacionalidad, fecha de
nacimiento, fecha de ingreso y carn de identidad.
El trabajo a realizar y el lugar o ciudad donde se ejecutar.
Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin.
Duracin y distribucin de la jornada de trabajo.
Duracin del contrato.
Otros acuerdos que las partes estimen, como el valor de las horas
extraordinarias (mnimo con el 50% de recargo); el reconocimiento de
los aos laborados en otra empresa para efecto de los beneficios que
proceda; asignacin de movilizacin; colacin u otros.
Firma del trabajador(a) y empleador(a).
Modificaciones al contrato:
Podr modificarse el contrato individual de trabajo mediante un acuerdo entre el
trabajador(a) y el empleador(a), este deber constar por escrito al dorso o en un
anexo del contrato original. El contrato tambin podr ser modificado por ley.Las
disposiciones de un contrato individual de trabajo sern reemplazadas en lo
pertinente por las del contrato colectivo vigente.
En ciertos casos el empleador(a) puede, sin acuerdo del trabajador(a), cambiar
algunas condiciones del contrato:
1. Las funciones o labores pactadas con el trabajador(a), el sitio o recinto donde
se prestan, siempre que sean labores similares, que el nuevo sitio o lugar
quede dentro del mismo lugar o ciudad y que no se cause menoscabo moral o
econmico al trabajador(a).
2. El empleador(a) puede anticipar o postergar la hora de ingreso al trabajo hasta
en 60 minutos, siempre que se trate de circunstancias que afecten a toda la
empresa, o a todo un establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos

operativos. En todo caso, se deber dar aviso al trabajador(a) con 30 das de

anticipacin.
3. En ambos casos, si no se cumplen los requisitos descritos, el trabajador(a)
tiene 30 das hbiles, contados desde el cambio de funciones, o desde el aviso
sealado precedentemente, para reclamar ante la Inspeccin del Trabajo.

REMUNERACIONES
La remuneraciones son contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador(a).
Constituyen remuneracin:

El sueldo: que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales,

determinados en el contrato, que recibe el trabajador(a).
El sobresueldo: remuneracin de horas extraordinarias.
Beneficios adicionales: son los que suministrar el empleador(a) en forma
de casa habitacin, luz, combustible, alimentos u otras prestaciones en
especie o servicios.
La comisin: porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre
el monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la
colaboracin del trabajador(a).
La participacin: es la proporcin en las utilidades de un negocio
determinado o de una empresa o slo de la de una o ms secciones o
sucursales de la misma.
La Gratificacin: es la parte de las utilidades de la empresa con que el
empleador(a) beneficia el sueldo del trabajador(a). Existen dos modalidades
para que el empleador(a) otorgue la gratificacin:
1.- Gratificando anualmente a sus trabajadores(as) en una proporcin no
inferior al 30% de las utilidades lquidas anuales de la empresa. La
gratificacin de cada trabajador(a) con derecho a ella, ser determinada en
forma proporcional a lo devengado por cada trabajador(a) en el respectivo
perodo anual, incluidos aquellos trabajadores(as) que no tienen derecho a
esta.
2.- Abonando o pagando a cada trabajador(a) el 25% de lo devengado en el
respectivo ejercicio comercial, con un tope de 4.75 Ingresos mnimos
mensuales, cualquiera haya sido la utilidad lquida de la empresa.

El empleador puede elegir cualquiera de estos dos sistemas, a menos que en

el contrato individual o colectivo, se hubiere comprometido a utilizar uno en
particular.

Pago de las remuneraciones:

Debe pagarse la remuneracin ntegra con la periodicidad pactada (da, mes,

quincena) la que no podr pasar de un mes.
En moneda de curso legal. A peticin del trabajador(a), podr pagarse con
cheque o vale vista bancario a su nombre.
La remuneracin debe pagarse en da de trabajo, de lunes a viernes, en el
lugar que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la
terminacin de la jornada, aunque las partes pueden acordar otros das u otras
horas de pago.
Junto con el pago, el empleador deber entregar al trabajador(a) una
liquidacin de sueldo donde conste el monto pagado, la forma en que se
determin y los descuentos efectuados.

Descuentos de las remuneraciones:

Obligatorios: El empleador debe descontar de las remuneraciones los
impuestos que las gravan, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas
sindicales y las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos
pblicos.
Voluntarios: A solicitud escrita del trabajador(a), el empleador deber
descontar las cuotas de dividendos hipotecarios y/o ahorro para la vivienda.
Estas no pueden exceder al 30% de la remuneracin total del trabajador.
Convencionales: Con acuerdo escrito del empleador y del trabajador(a),
podrn descontarse sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar
pagos. Estos no podrn exceder del 15% de la remuneracin total.
Prohibidos: El empleador no puede deducir, retener o compensar suma
alguna que rebaje el monto de las remuneraciones por arriendo de habitacin,
luz, entrega de agua, uso o perdida de herramientas, atencin mdica o
entrega de medicinas, produccin daada o por concepto de multas que no
estn autorizadas en el reglamento interno de la empresa, salvo que exista una
sentencia judicial que lo autorice.
Ingreso Mnimo Mensual:
Este es fijado por Ley cada ao y constituye la remuneracin mnima mensual que
puede percibir un trabajador afecto a una jornada mxima de 45 horas semanales.
Para enterar el ingreso mnimo mensual no se debe incluir el pago de otros
derechos como gratificacin, horas extraordinarias, asignacin familiar legal,
movilizacin, colacin, desgaste de herramientas, la asignacin de perdida de caja
y los beneficios en dinero que no se paguen mes a mes.
En los contratos de trabajo de 30 das de duracin o menos y de sus prorrogas,
que sumadas al perodo inicial no excedan los 60 das, podr imputarse al ingreso
mnimo lo percibido por gratificacin.