Fundao Centro de Cincias e Educao Superior a Distncia do Estado do Rio de Janeiro

Centro de Educao Superior a Distncia do Estado do Rio de Janeiro

Avaliao Presencial AP
Perodo - 2015/2
Disciplina: Administrao Brasileira
Coordenador: Carlos Cunha
ALUNO:

MATR:

1 Marque V (verdadeiro) ou F (falso). A rea de Recursos Humanos, atual rea de Gesto de

Pessoas assume uma estrutura diferenciada, atravs do desenvolvimento de novas posturas, a
fim de dinamizar suas potencialidades em prol do sucesso organizacional: (1pt)
( v ) uma nova viso do homem, do trabalho e da empresa;
( F ) estrutura verticalizada com muitos nveis hierrquicos;
( F) organizao voltada para processos e no para funes especializadas e isoladas;
( V ) sintonia como o ritmo e natureza das mudanas ambientais;
( F ) administrao centralizada, baseada no conhecimento.
2 Assinale somente a alternativa correta. No sculo XXI, o comportamento tico continua
sendo um dos pressupostos da ao dos homens em sociedade. A Responsabilidade Social nas
empresas brasileiras tem por base: (1pt)
( ) o bem-estar dos recursos humanos em contrapartida aos interesses da organizao.
( ) os clientes ou usurios, em contrapartida ao bem estar dos funcionrios.
( X ) o bem-estar da sociedade como um todo, em contrapartida aos interesses particulares dos setores
minoritrios.
( ) o bem estar do Estado, em contrapartida as suas atribuies e deveres.
( ) nenhuma considerao pelas preferncias livremente formuladas por cada cidado.
3 - Assinale somente a alternativa correta. Henry Fayol foi um dos principais estudiosos da
Teoria Clssica das organizaes. Fayol: (1pt)
( X ) desenvolveu um estudo onde em cada organizao so desenvolvidas seis funes bsicas e a
funo administrativa desempenha papel de integrao e coordenao das demais funes.
( ) enfrentou o problema do desperdcio das indstrias observando e estudando os tempos e dos
movimentos dos operrios, com vistas a aumentar a produtividade e estabelecer a diviso racional do
trabalho.

( ) definiu as caractersticas bsicas da organizao burocrtica moderna, especialmente a legalidade, a

impessoalidade e a hierarquia.
( ) contestou a teoria cientfica da administrao, formulando uma abordagem baseada na dinmica
informal do comportamento organizacional, nas tcnicas de motivao e no papel das lideranas.
( ) formulou uma teoria analtica da dinmica organizacional centrada nas condies em que so tomadas
as decises dentro da empresa.
4 Nas empresas brasileiras, Tipicamente, as atividades desenvolvidas na rea expandem-se
para recrutamento, seleo, treinamento e desenvolvimento, avaliao de desempenho,
remunerao e demisso. O treinamento e desenvolvimento de pessoal, bem como a avaliao
de desempenho e de potencial, ganham nfase neste perodo porque, em primeiro lugar, as
tarefas ficam mais complexas e, em segundo, porque as obrigaes advindas do Estado de Bem
Estar Social, por um lado, e da sofisticao tecnolgica do trabalho, por outro, tornam a
substituio de funcionrios bem mais cara, o que favorece a reteno das pessoas nas
organizaes. principalmente por esse motivo que, nesta poca, cresce a importncia e o
escopo da funo de recursos humanos nas empresas (Aula RH p. 07). Quanto administrao
de recursos humanos, assinale a opo incorreta. (1pt)
( ) O recrutamento interno o mais adequado quando a organizao tem como objetivos manter a
cultura organizacional existente, aumentar a motivao dos empregados e incentivar seu
desenvolvimento.
( ) O mtodo deve relacionar a avaliao do desempenho com as caractersticas relacionadas aos
desempenhos altamente positivos dos empregados.
( ) O estabelecimento de critrios relevantes para se avaliar o desempenho dos empregados, como, por
exemplo, comportamentos e atitudes definidos e considerados essenciais para a empresa, uma
caractersticas do mtodo das escalas grficas.
( X ) Na seleo de pessoas, as organizaes devem privilegiar a utilizao dos mtodos mais complexos,
independentemente do cargo a ser provido.
5 - Chiavenato (2004, p. 112): Responsabilidade Social o grau de obrigaes de uma
organizao em assumir aes que protejam e melhorem o bem-estar da sociedade na medida
em que ela procura atingir seus prprios interesses. Refere-se ao grau de eficincia e eficcia
que uma organizao apresenta no alcance de suas responsabilidades sociais. Com relao a
esse assunto, assinale a opo correta. (1pt)
( ) A ocorrncia de custos de Responsabilidade Social independe da ao da organizao.
( ) Se determinado projeto de Responsabilidade Social depende de recursos financeiros, apoio do
Estado, estratgia de implementao e boa vontade por parte dos envolvidos, deve a sociedade cobrar
das organizaes essa postura.
( ) Ruptura de paradigma o termo que caracteriza no Brasil a impossibilidade de atendimento a uma
realidade ambiental degradada pela ao do homem.
( ) Para uma adequada gesto de Responsabilidade Social as organizaes devem maximizar os
investimentos nessa rea.
( X ) a organizao deve ir alm do espao fsico organizacional e pensar globalmente e agir localmente
sobre as questes que envolvem o bem-estar da sociedade.
6 - Empreendedorismo definido como o envolvimento de pessoas e processos que, em
conjunto, transformam idias em oportunidades. E a perfeita implementao destas
oportunidades leva criao de negcios de sucesso. Com relao a esse assunto, julgue os
itens abaixo. (1pt)

I Para Schumpeter, o empreendedor mais conhecido como aquele que cria novos negcios, mas pode
tambm inovar dentro de negcios j existentes.
II observa-se que a evoluo do termo empreendedorismo est intrinsecamente relacionada quele que
assume riscos, um idealizador, que busca realizar seus sonhos e no somente quele que visa abrir o
prprio negcio.
III O momento atual no pode ser chamado como a ERA DO EMPREENDEDORISMO, pois so os
empreendedores que esto eliminando as barreiras comerciais e culturais, globalizando e renovando
conceitos econmicos, criando novas relaes de trabalho, novos empregos, quebrando paradigmas e
gerando riqueza para a sociedade.
IV Empreendedorismo o nico termo que define o conjunto de atividades imprescindveis para um
emprego, empresa ou projeto.
Esto certos apenas os itens
( X ) I e II.
( ) I e III.
( ) II e IV.
( ) III e IV.
QUESTO DISCURSIVA (4 PONTOS)
Descreva no caso brasileiro como os Recursos Humanos e Empreendedores podem tentar
resolver problemas relacionados a rea de Responsabilidade Social no sculo XXI.
O aluno deve abordar a evoluo da rea de RH, citando a Era do Conhecimento, o
modelo flexvel de estrutura organizacional, no qual predominam as equipes
multifuncionais de trabalho e finalmente a poca da Gesto de Pessoas. Na questo
empreendedora o aluno deve abordar a evoluo do termo empreendedorismo
intrinsecamente relacionada quele que assume riscos, um idealizador, que busca realizar
seus sonhos e no somente quele que visa abrir o prprio negcio.
Os problemas de Responsabilidade Social abordados devem beneficiar o desempenho das
organizaes, por adquirirem eficincia e qualidade nos produtos e servios desenvolvidos.
Devem favorecer tambm aos funcionrios por fazerem parte deste processo de
desenvolvimento, bem como propiciam a gerao de maior lucratividade e resoluo de
problemas do sculo XXI.