ERGONOMA FORESTAL

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO

FACULTAD DE INGENIERA AMBIENTAL Y RECURSOS NATURALES

ERGONOM
A
FORESTAL

NDICE
INTRODUCCIN

.......................................................................................... 4
I.

II.

OBJETIVOS:
5

CONCEPTOS
GENERALES
a)
ERGONOMIA
5
b)

PRODUCTIVIDAD Y EFICACIA........................................................7
c) SALUD OCUPACIONAL.............................................................7
d) RIESGO LABORAL.................................................................7

III. BASE LEGAL..................................................................8

a) Normativa Nacional:.............................................................8
b) Normas Internacionales:......................................................9

IV. AMBIENTES DE TRABAJO................................................9

a) Factores fsicos y biolgicos.................................................9

Clima:................................................................................................. 9
Problemas por stress calrico:..........................................................10
Agotamiento por calor:.....................................................................10
RUIDO, ILUMINACIN Y VENTILACIN:..............................................11
b) Uso de equipos de proteccin personal:..............................12
ELEMENTOS DE PROTECCION DE LA MOTOSIERRA................................13

V. RELACIN TRABAJADOR - TRABAJO................................14

1) EFICIENCIA:.......................................................................14
2) Postura corporal................................................................15
a) Levantamiento de cargas:...............................................................15
b) Transporte de cargas:......................................................................17
c) Trabajo de pie:................................................................................. 17
d) Sentado o sentado/parado:.............................................................18

2016 - V

ERGONOMA FORESTAL

ERGONOMA FORESTAL

3. Puestos de trabajo y antropometra:...................................18

a) Diseo de puesto de trabajo.............................................................18
4. Nutricin:...........................................................................20
5. Carga mental y stress:........................................................21
Factores de stress (estresantes)............................................................21

VI. ACCIDENTES POR ACTIVIDADES FORESTALES.................22

ENFERMEDADES OCUPACIONALES.............................................23

VII. PROBLEMAS ERGONMICOS POR DIFERENTES ACTIVIDADES FORESTALES

23
CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES FORESTALES EN
GENERAL................................................................................23
TRABAJO EN VIVEROS..............................................................23
ACTIVIDADES DIARIAS DE PLANTACION.....................................24
OPERACIONES DE MADERERO...................................................25
CARGA Y DESCARGA................................................................26

VIII. CASOS DE ESTUDIO:...................................................27

1. EVALUACIN DE RIESGOS EN SALUD LABORAL EN ASERRADEROS DE LA

PROVINCIA DE HUANCAYO........................................................27
Variables estudiadas:......................................................................27
Procedimiento:................................................................................28
Resultados:...................................................................................... 28
EVALUACIN DE LOS RIESGOS:.............................................................30
2. ERGONOMIA FORESTAL EN EL SECTOR CHILENO...................30

IX. CONCLUSIONES............................................................38
X. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS......................................38

ERGONOMA FORESTAL

INTRODUCCIN
Las actividades forestales se caracterizan por una combinacin de condiciones difciles, relacionadas con el
terreno abrupto, el clima riguroso (caluroso o fro), el trabajo fsicamente duro y las herramientas pesadas y
peligrosas, especialmente si no se utilizan y mantienen debidamente. Los lugares de trabajo suelen estar
situados en zonas remotas y aisladas, por lo que los servicios de alojamiento, comidas y bebidas y primeros
auxilios son insuficientes o incluso inexistentes. Adems, este trabajo tiende a estar mal considerado y
remunerado.
La frecuencia y gravedad de los accidentes en la explotacin forestal son hasta diez veces mayores en los
pases en desarrollo que en los industrializados; esto se debe tanto a la falta de atencin como de recursos.
De estas malas condiciones derivan la baja productividad y la falta de sostenibilidad. Si los trabajadores
forestales padecen de una excesiva tensin fsica y mental, no estn suficientemente protegidos contra
condiciones desfavorables, no disponen de servicios sanitarios, alimentacin y alojamiento decentes y estn
mal remunerados, no se puede esperar de ellos una estabilidad, una motivacin y una productividad que
permita manejar de forma sostenible los recursos. A pesar del terrible nmero de problemas de salud y
accidentes laborales que se registran en el sector forestal, y de las consecuencias negativas para su
productividad, son pocos los pases, industrializados o en desarrollo, donde las cuestiones de la ergonoma y
la seguridad de los trabajadores forestales ocupan un lugar destacado en la lista de prioridades.
En el presente trabajo se hace un estudio de la ergonoma en el mbito forestal y de la seguridad de
trabajadores forestales, mostrando casos de estudio en el pas y en el exterior. Un punto importante a
comentar es la falta de datos sobre los accidentes y enfermedades profesionales en el sector forestal, datos
necesarios no para buscar culpables sino para determinar los peligros y las posibles soluciones. Tampoco
existe un anlisis detallado de los costos y beneficios de la introduccin de prcticas ms seguras y eficaces,
requisito previo esencial para que las empresas forestales, pblicas o privadas, locales o nacionales, puedan

ERGONOMA FORESTAL

adoptar decisiones fundamentadas. Sin embargo se ha recopilado informacin de diferentes puntos para que
este estudio sea de utilidad en un futuro.

I. OBJETIVOS:
1. Presentar un estudio sobre la ergonoma en el mbito forestal con el fin de que el lector comprenda la
importancia de esta disciplina.
2. Hacer un anlisis de los riesgos a los que estn expuestos los trabajadores forestales, y como a travs
del uso de tcnicas ergonmicas se puede disminuir dicho riesgo.
3. Demostrar que ha travs del uso de tcnicas ergonmicas se mejora el rendimiento de los trabajadores
de una empresa.
4. Resaltar a travs del estudio de casos llevados a cabo en el Per y en otros pases la importancia de
mejorar las condiciones de seguridad y salud en los trabajadores del sector forestal, los cuales en la
actualidad trabajan en condiciones que afectan en gran manera su salud fsica y mental.

II. CONCEPTOS GENERALES

a) ERGONOMIA
Ergonoma significa literalmente el estudio o la medida del trabajo. En este contexto, el trmino trabajo
significa una actividad humana con un propsito; va ms all del concepto ms limitado del trabajo como una
actividad para obtener un beneficio econmico, al incluir todas las actividades en las que el operador
humano sistemticamente persigue un objetivo. As, abarca los deportes y otras actividades del tiempo
libre, las labores domsticas, como el cuidado de los nios o las labores del hogar, la educacin y la
formacin, los servicios sociales y de salud, el control de los sistemas de ingeniera o la adaptacin de
los mismos, como sucede, por ejemplo, con un pasajero en un vehculo. (Wolfgang Laurig y Joachim
Vedder)1
El operador humano, que es el centro del estudio, puede ser un profesional cualificado que maneje una
mquina compleja en un entorno artificial, un cliente que haya comprado casualmente un aparato nuevo para
su uso personal, un nio dentro del aula o una persona con una discapacidad, recluida a una silla de
ruedas. El ser humano es sumamente adaptable, pero su capacidad de adaptacin no es infinita. Existen
intervalos de condiciones ptimas para cualquier actividad. Una de las labores de la ergonoma consiste en
definir cules son estos intervalos y explorar los efectos no deseados que se producirn en caso de
superar los lmites; por ejemplo, qu sucede si una persona desarrolla su trabajo en condiciones de calor,
ruido o vibraciones excesivas, o si la carga fsica o mental de trabajo es demasiado elevada o demasiado
reducida. La ergonoma examina no slo la situacin pasiva del ambiente, sino tambin las ventajas para

Wolfgang Laurig y Joachim Vedder

ERGONOMA FORESTAL

el operador humano y las aportaciones

que ste/sta pueda hacer si la situacin de trabajo est
concebida para permitir y fomentar el mejor uso de sus habilidades. Las habilidades humanas pueden
caracterizarse no slo en relacin al operador humano gentico, sino tambin en relacin a habilidades
ms especficas, necesarias en situaciones determinadas, en las que resulta crucial un alto rendimiento.
Por ejemplo, un fabricante de automviles deber tener en cuenta el tamao y la fuerza fsica de los posibles
conductores de un determinado modelo para garantizar que los asientos sean cmodos; que los controles
se identifiquen con facilidad y estn accesibles; que la visibilidad, tanto delantera como trasera, sea buena y
que los indicadores interiores sean fciles de leer. Tambin deber considerar la facilidad para entrar y
salir del coche. En cambio, el diseador de un coche de carreras considerar que el conductor tiene una
constitucin atltica, por lo que la facilidad para entrar o salir del vehculo, por ejemplo, no ser tan
importante e intentar ajustar todo el diseo del vehculo al tamao y preferencias de un conductor
determinado, para asegurar que ste pueda desarrollar todo su potencial y habilidad como conductor o
conductora.
En cualquier situacin, actividad o tarea, lo ms importante es la persona o personas implicadas. Se
supone que la estructura, la ingeniera y otros aspectos tecnolgicos estn ah para servir al operador, y no
al contrario.
OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA
Es evidente que las ventajas de la ergonoma pueden reflejarse de muchas formas distintas: en la
productividad y en la calidad, en la seguridad y la salud, en la fiabilidad, en la satisfaccin con el trabajo y en
el desarrollo personal.
Este amplio campo de accin se debe a que el objetivo bsico de la ergonoma es conseguir la eficiencia
en cualquier actividad realizada con un propsito, eficiencia en el sentido ms amplio, de lograr el resultado
deseado sin desperdiciar recursos, sin errores y sin daos en la persona involucrada o en los dems. No es
eficaz desperdiciar energa o tiempo debido a un mal diseo del trabajo, del espacio de trabajo, del
ambiente o de las condiciones de trabajo. Tampoco lo es obtener los resultados deseados a pesar del mal
diseo del puesto, en lugar de obtenerlos con el apoyo de un buen diseo.
El objetivo de la ergonoma es garantizar que el entorno de trabajo est en armona con las actividades
que realiza el trabajador. Este objetivo es vlido en s mismo, pero su consecucin no es fcil por una serie
de razones. El operador humano es flexible y adaptable y aprende continuamente, pero las diferencias
individuales pueden ser muy grandes. Algunas diferencias, tales como las de constitucin fsica y fuerza,
son evidentes, pero hay otras, como las diferencias culturales, de estilo o de habilidades que son ms
difciles de identificar.
En vista de lo complejo de la situacin, podra parecer que la solucin es proporcionar un entorno flexible,
en el que el operador humano pueda optimizar una forma especficamente adecuada de hacer las cosas.
Desgraciadamente, este enfoque no siempre se puede llevar a la prctica, ya que la forma ms eficiente
no siempre resulta obvia y, en consecuencia, el trabajador puede seguir haciendo una cosa durante aos
de forma inadecuada o en condiciones inaceptables.

b) PRODUCTIVIDAD Y EFICACIA
La productividad suele definirse en trminos de produccin por unidad de tiempo, mientras que la eficacia
incorpora otras variables, en particular la relacin resultado-inversin. La eficacia incorpora el coste de lo

ERGONOMA FORESTAL

que se ha hecho en relacin con los logros, y en trminos humanos, esto implica la consideracin de los
costes para el operador humano.

c) SALUD OCUPACIONAL
El Manual de Salud Ocupacional se elabora como iniciativa de la Direccin Ejecutiva de Salud Ocupacional
integrante de la Direccin General de Salud Ambiental, rgano de lnea del Ministerio de Salud, buscando
cumplir nuestros objetivos institucionales, y contribuir al desarrollo y fortalecimiento de las Unidades de
Salud Ocupacional en las regiones DISAs, Redes y Micro Redes de Salud. El objetivo es contar con un
instrumento de gestin que contenga la informacin tcnico normativa para realizar las actividades de salud
ocupacional, beneficiando a la poblacin trabajadora del pas. El esfuerzo conjunto del equipo tcnico de la
DESO, la participacin de representantes de sectores como el Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo, Ministerio de Energa y Minas, Centro de Prevencin de Trabajo de Riesgo (CEPRIT), Instituto
Nacional de Salud Centro Nacional de Salud Ocupacional y Proteccin del Ambiente para la Salud
(INS/CENSOPAS), DESAs de Lima y Callao, as como de organismos cooperantes internacionales como la
Organizacin Panamericana de la Salud / Organizacin Mundial de la Salud (OPS/ OMS) y la Organizacin
Internacional de Trabajo (OIT), han permitido validar los temas de salud ocupacional alcanzando sus
sugerencias oportunas. Es importante destacar el apoyo brindado por la Organizacin Panamericana de la
Salud para esta primera edicin como herramienta de consulta en el trabajo.2
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), informa en el ao 2002, que cada ao en el mundo 270
millones de asalariados son vctimas de accidentes de trabajo, y 160 millones contraen enfermedades
profesionales. En Amrica Latina y el Per an no se conoce bien la magnitud que alcanzan las
enfermedades ocupacionales.
La OIT estima, que en pases en vas de desarrollo, el costo anual de los accidentes y enfermedades
ocupacionales est entre el 2% al 11% del Producto Bruto Interno (PBI), en el Per es de aproximadamente$
50,000 millones de dlares americanos, es decir entre $1,000 y $5,500 millones de dlares americano
anuales, es posible disminuir estos costos con acciones preventivas promocionales de bajo costo e
inversin.

d) RIESGO LABORAL
El concepto de riesgo est vinculado a la cercana, contigidad o inminencia de un posible dao. La nocin,
de este modo, est asociada a la posibilidad de que se produzca un dao. Laboral, por su parte, es aquello
relacionado con el trabajo. Con estas definiciones en claro, podemos afirmar que la idea de riesgo laboral
hace mencin a la falta de seguridad en el trabajo. Esto quiere decir que en un empleo existe un mayor
riesgo laboral cuando hay altas probabilidades de que se produzca un accidente o un problema de salud.
La persona que trabaja en el sector administrativo de una empresa, atendiendo llamados telefnicos y
contestando correos electrnicos en una oficina, est expuesta a un riesgo laboral reducido: es poco
probable que sufra un deterioro de su salud por la actividad laboral que desarrolla.
En cambio, el trabajador de una mina de carbn, el periodista que cumple funciones como corresponsal de
guerra o el cientfico que manipula materiales radiactivos son personas que deben lidiar con importantes
riesgos laborales. Un error humano o un fallo estructural, de hecho, pueden costarles la vida.
Cabe destacar que los trabajadores se encuentran protegidos ante los riesgos laborales, tanto con
mecanismos de seguridad y vestimentas especializadas como a travs de la cobertura que le brinda una
compaa aseguradora.

2 Direccin General de Salud Ambiental- DIGESA

7

ERGONOMA FORESTAL

La nocin de riesgo laboral, por otro lado, puede hacer referencia a la inestabilidad que existe en un trabajo
en cuanto al mantenimiento de la fuente de empleo. Si en una empresa de cien trabajadores despiden a
cuarenta, los sesenta que quedan pueden sentir que se encuentran en una situacin riesgo laboral.

III. BASE LEGAL

a) Normativa Nacional:
Si bien la Constitucin Poltica de 1979 sealaba como una particular tarea del Estado la de dictar medidas
de higiene y seguridad en el trabajo que permitan prever los riesgos profesionales y asegurar la salud y la
integridad fsica y mental de los trabajadores; la actual Constitucin Poltica de 1993, ha omitido hacer
referencia a tal responsabilidad estatal. No obstante, el derecho a la proteccin de la salud de las personas y
de su comunidad s se encuentra recogido en el texto constitucional (Art. 7), as como tambin se encuentra
establecida la responsabilidad del Estado para determinar la poltica nacional de salud, normando y
supervisando su aplicacin (Art. 9). Igualmente, la Constitucin establece que el trabajo es objeto de
atencin prioritaria por el Estado y que ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador (Art. 23). Al ser el derecho a la salud un
derecho de categora constitucional; no es legalmente permitido que el desempeo del trabajo genere un
perjuicio o un riesgo a la salud del trabajador.

Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, modificada por la Ley N 30222
Decreto Supremo N 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
modificado por el Decreto Supremo N 006-2014-TR
Resolucin Ministerial N 375-2008-TR, Norma Bsica de Ergonoma y de Procedimiento de Evaluacin
de Riesgo Disergonmico

b) Normas Internacionales:
Los Tratados Internacionales en materia de derechos humanos entienden el derecho a la salud de los
trabajadores como un derecho fundamental. As en la Declaracin Universal de los Derechos Humanos
aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1948, e incorporada en nuestro ordenamiento
interno por Resolucin Legislativa N.13282 de Diciembre de 1959, se seala (Art. 3) el derecho de toda
persona al trabajo y a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo. El Pacto Internacional de
Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, aprobado por Decreto Ley N .22129 de 1978, es ms
especfico al sealar que tales condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias le deben asegurar a toda
persona el derecho a la seguridad e higiene en el trabajo (Art. 7). As mismo, en cuanto al derecho de toda
persona a disfrutar del ms alto nivel posible de salud fsica y mental, se requiere del mejoramiento de todos
los aspectos de la seguridad e higiene en el trabajo y del medio ambiente, as como la prevencin y
tratamiento de enfermedades profesionales entre otras (Art. 12). Decisin 584 Instrumento Andino de
Seguridad y Salud en el Trabajo del 2004, que busca promover el logro de un trabajo decente garantizando
la proteccin de la seguridad y la salud en el trabajo a travs de criterios generales para orientar una
adecuada poltica preventiva en materia de seguridad y salud en el trabajo. Esta norma andina seala, entre
otras cosas, que los Pases Miembros debern implementar o perfeccionar sus sistemas nacionales de
seguridad y salud en el trabajo mediante acciones que propugnen polticas de prevencin y de participacin
del Estado, de los empleadores y de los trabajadores. Convenios internacionales del trabajo ratificados.
Per Miembro desde 1919. A la fecha se han ratificado 70 convenios

ERGONOMA FORESTAL

IV. AMBIENTES DE TRABAJO

a) Factores fsicos y biolgicos

Clima:

Desde el punto de vista ergonmico, los factores climticos ms importantes son: temperaturas extremas;
humedad relativa; vientos fuertes, lluvia y nieve. Cuando uno tiene que trabajar bajo condiciones climticas
desfavorables, no se puede esperar que el rendimiento sea el mismo que cuando se trabaja en un ambiente
de trabajo ptimo.
Detener el trabajo o ajustar los mtodos de trabajo se realice en forma segura, es ms aceptado que el
tomar las mismas precauciones por temperaturas o humedad extremas.
Clima clido
Normalmente es ms fcil prevenir el malestar derivado de las bajas temperaturas que de las altas. El calor
o el calor con humedad son los ms grandes problemas climticos en muchos de los pases en desarrollo.
Generalmente se subestima la severa sobrecarga trmica causada por el calor, especialmente cuando se
combina con la humedad. Esto es muy probablemente por falta de conocimiento en relacin a los efectos
nocivos del stress trmico.
Un problema comn en los trpicos es que cuando la humedad relativa del aire es alta, se puede evaporar
menos sudor y por lo tanto el efecto de enfriamiento se ve impedido. Otro factor importante que considerar,
adems de la temperatura y la humedad del aire, es aumentar la evaporacin el sudor. Si la temperatura del
aire es ms baja que la temperatura de la piel, el aire enfriar la piel por conveccin y por lo tanto se reducir
la cantidad de sudor.
Cuando se transpira, el cuerpo pierde volmenes considerables de agua. El agua debe ser reemplazable
continuamente, para no causar deshidratacin. La concentracin de sal en el cuerpo regula la sed. Sin
embargo, la sed puede ser insuficiente para cubrir las prdidas de lquido, especialmente en el trabajo
pesado.

Problemas por stress calrico:

Las reacciones al calor son consecuencias tanto de factores internos como externos y no se traducirn a
reacciones fisiolgicas, sino tambin en reacciones psicofisiolgicas, las cuales pueden afectar la capacidad
de trabajo y aumentar el riesgo de accidentes.
Calambres por calor
Los calambres por calor pueden ocurrir cuando hay dficit tanto de agua como de sal; por ejemplo, si la
persona ha transpirado mucho y toma grandes cantidades de agua, pero no compensa la perdida de sal.
Esta condicin se caracteriza por espasmos dolorosos en los msculos esquelticos. Las piernas y el
abdomen tienden a ser los primeros en verse afectados.

Agotamiento por calor:

Generalmente el agotamiento por calor se produce por perdida de agua, perdida de sal o de ambos. La
victima est muy dbil, sufre nauseas, mareos y quizs dolores de cabeza y calambres. El cuerpo trata de
eliminar calor, enviando ms sangre a los capilares de la piel. Esto se traduce en un flujo de sangre a los
rganos vitales, tales como el cerebro, corazn y pulmones.
La piel se pone blanca o plida, fra y hmeda. La persona se puede desmayar si est de pie, pero
probablemente se recuperar si se baja su cabeza y se mejora el flujo sanguneo al cerebro.

ERGONOMA FORESTAL

Los primeros auxilios correspondientes incluyen:

1. Dar a la vctima sorbos de agua con sal - una cucharadita de t por vaso medio vaso cada 15
minutos por un periodo de alrededor de una hora.
2. Acostar a la vctima con los pies ligeramente elevados.
3. Soltar su ropa
4. Mover a la vctima a un lugar ms frio o a la sombra y aplicar un pao frio y hmedo adems de
ventilarla.

RUIDO, ILUMINACIN Y VENTILACIN:

Las condiciones ambientales pueden resultar nocivas tanto para la salud fsica como para la salud psquica
en funcin de una serie de perturbaciones, algunas de las cuales son de una gran agresividad, como son las
derivadas de la presencia en el medio ambiente de trabajo de agentes qumicos, fsicos o biolgicos que
pueden entrar en contacto con las personas que trabajan y afectar negativamente a la salud de las mismas;
estas condiciones son las que se conocen como riesgo higinico.
Hay condiciones de trabajo cuya presencia puede provocar sensaciones negativas que tambin han de ser
consideradas y, en la medida de lo posible, corregidas. En este apartado cabe citar, por ejemplo, el aspecto
general que tenga el centro de trabajo, la distancia que exista desde el domicilio del trabajador hasta el
centro de trabajo, el entorno donde est ubicado el centro de trabajo, los problemas personales ajenos al
trabajo que pueda tener el trabajador, la ubicacin geogrfica que tenga la empresa e incluso la valoracin
social de la empresa. Si estas condiciones son desfavorables para los trabajadores, los trabajadores pueden
sentir malestar que les incite al menos a intentar cambiar de empresa.
DEFINICIN DE SONIDO Y RUIDO
Desde el punto de vista fsico el sonido es un movimiento ondulatorio con una intensidad y frecuencia
determinada que se transmite en un medio elstico (Aire, Agua o Gas), generando una vibracin acstica
capaz de producir una sensacin auditiva. La intensidad del sonido corresponde a la amplitud de la Vibracin
acstica, la cual es medida en decibeles (dB). La Frecuencia indica el nmero de ciclos por unidad de tiempo
que tiene una onda. (c.p.s. o Hertzios - Hz).
Por otro lado el ruido es la sensacin auditiva inarticulada generalmente desagradable. En el medio ambiente, se
define como todo lo molesto para el odo o, ms exactamente, como todo sonido no deseado. Desde ese punto de
vista, la ms excelsa msica puede ser calificada como ruido por aquella persona que en cierto momento no
desee orla.

MEDIDAS DE CONTROL DEL RUIDO

1. Sobre la fuente: Va desde el simple ajuste de un tornillo hasta el rediseo o sustitucin de la maquinaria
por una nueva tecnologa.
El aspecto ms deseable cuando se comienza un programa de reduccin de sonido, es el concepto de
emplear principios de ingeniera para reducir los niveles de ruido.
Entre los controles de ingeniera que reducen el nivel de ruido tenemos:

10

ERGONOMA FORESTAL

a)

Mantenimiento

b)

Remplazo de mquinas

c)

Sustitucin de procesos

2.
Sobre el ambiente: Se reduce el nivel de ruido mediante el empleo de materiales absorbentes (blandos
y porosos) o mediante el aislamiento de equipos muy ruidosos (confinamiento total o parcial de cada equipo
ruidoso) o aislando al trabajador, en una caseta prcticamente a prueba de ruido para l y sus ayudantes.
3.
Controles administrativos: Los controles administrativos deben interpretarse como toda decisin
administrativa que signifique una menor exposicin del trabajador al ruido. Esto incluye acciones tales como
transferir trabajadores desde un lugar de trabajo donde hay un nivel de ruido alto a otro con un nivel menor,
si es que este procedimiento permite que su exposicin diaria al ruido sea ms aceptable. Los controles
administrativos tambin se refieren a programar los tiempos de funcionamiento de las mquinas de manera
de reducir el nmero de trabajadores expuestos al ruido.
4.
Sobre el hombre: Se refiere a la proteccin auditiva personal. Cuando las medidas de control no
pueden ser puestas en prctica y/o mientras se establecen esos controles, el personal debe ser protegido
por los efectos de los niveles excesivos de ruido. En la mayora de los casos esa proteccin puede
alcanzarse mediante el uso de protectores auditivos adecuados.
Los protectores auditivos que se usan comnmente en la actualidad son del tipo tapn u orejeras. El
protector tipo tapn atena el ruido obstruyendo el canal auditivo externo, mientras que el tipo orejera
encierra la oreja proporcionando un sello acstico.

b) Uso de equipos de proteccin personal:

Ropa protectora.
Protege contra cortes, fro, calor y agua. La proteccin contra cortes es por medio de un acolchado de
seguridad fabricado a base de varias capas con fibras de alta resistencia a la traccin. Por ejemplo cuando la
cadena de la motosierra en movimiento toca estas fibras, se estiran y resisten el movimiento de ella.
Para las faenas forestales normales, el acolchado protector slo cubre la parte delantera de los pantalones y
la parte posterior de los guantes de seguridad.Para la proteccin contra agua se usa ropa impermeable, que
es de uso comn en las faenas forestales que se realizan en pocas de invierno.
Calzado protector.
Evita accidentes como cortes, resbalones y cadas, producidas por las imperfecciones del terreno. Tambin
protege de infecciones de heridas, picaduras de insectos y contacto con humedad.
El calzado protector de goma resiste bastante bien los cortes de las motosierras. El calzado de seguridad
debe tener un forro resistente a los cortes en la parte delantera y punteras metlicas. Si hace calor resulta
incmodo utilizar botas de goma y es mejor utilizar botas de cuero o zapatos de caa alta.
Es muy importante que la suela externa est bien adaptada y fabricada para evitar resbalones y cadas, que
son muy comunes. En zonas donde el suelo est con hielo o nieve, o donde se camina sobre troncos

11

ERGONOMA FORESTAL

resbaladizos, el preferible usar calzado con clavos en la suela o suela con dibujo profundo y que se limpie
solo.
Casco protector.
Los cascos protegen contra la cada de ramas y rboles, fuego, as como el retroceso de una motosierra. El
casco debe ser lo ms liviano posible para minimizar la tensin del cuello. Los cascos forestales llevan
dispositivos incorporados para montar una visera y orejeras de proteccin auditiva. Las orejeras de los
protectores auditivos deben colocarse directamente en contacto con la cabeza.
Existen diferentes materiales para la confeccin del casco, dependiendo de las condiciones en que se va a
usar, por ejemplo, en incendios forestales debe ser resistente al fuego.
Proteccin facial y ocular.
El protector ocular o pantalla facial protege los ojos y la cara contra astillas o aserrn y golpes y rasguos con
ramas. El protector debe estar montado en el casco de seguridad de tal forma que pueda ser movido con
facilidad.
Protectores auditivos.
El ruido de la motosierra produce sordera. Para prevenir se usan los protectores auditivos pueden ser
tapones u orejeras. Las orejeras slo son eficaces si se colocan bien apretadas contra la cabeza. Cualquier
separacin entre la cabeza y los aros de las orejeras reducir su eficacia notablemente.
Los tapones tienen el riesgo de causar infeccin cuando no se mantienen limpios o no se desechan cuando
corresponda. Es importante decir que el motosierrista debe usar protector auricular (orejeras) cuando realiza
su trabajo.
Proteccin respiratoria.
Los gases, vapores y humos presentes en algunas labores forestales (fumigaciones, quemas, etc.) son un
riesgo para la salud, la proteccin frente a este es el uso de mscaras respiratorias adecuadas al
contaminante.
ELEMENTOS DE PROTECCION DE LA MOTOSIERRA
Los trabajadores que utilizan la motosierra para realizar su trabajo deben conocer y usar su equipo de
proteccin personal completo y conocer los elementos de seguridad obligatorios de las motosierras, adems
de realizar el trabajo en forma correcta para reducir al mnimo los riesgos que involucra el uso de esta
herramienta.

Los elementos de seguridad de la motosierra son:

Mango frontal de proteccin con freno de cadena: protege la mano izquierda y detiene la sierra en caso
de rebote.
Atrapador de cadena: atrapa la cadena si se corta.

Protector posterior: protege la mano derecha si se corta la cadena.

Seguro trabador: evita que la cadena funcione en forma accidental.
Proteccin anti vibracin: reduce la vibracin que se trasmite a las manos.

12

ERGONOMA FORESTAL

Protector de la barra de gua: evita las lesiones (cortaduras) al transportar, guardar o caminar con la
motosierra.

V. RELACIN TRABAJADOR - TRABAJO

1) EFICIENCIA:
Figura 1: Factores que condicionan los niveles de rendimiento en el
trabajo forestal 3

Algunas veces se compara el metabolismo del cuerpo humano con una mquina de combustin interna,
debido a la semejanza entre ambos para convertir la energa qumica en energa mecnica.
Cuando se compara el consumo de energa (aporte) con la energa mecnica medible (rendimiento) es
excedente que solo una pequea porcin es utilizada para trabajo mecnico. En el cuerpo humano, la
prdida de calor llega aproximadamente al 70%.
Si el trabajo se realiza en la forma ms eficiente, usando los msculos largos de las piernas, realizando
movimientos dinmicos y con un ritmo que permita a los msculos trabajar en forma aerbica, entonces es
posible obtener un 25% de energa til. Bajo condiciones menos favorables, con esfuerzo completamente
esttico, la eficiencia ser cero. La Figura ilustra algunos ejemplos de eficiencia en diferentes actividades. 4

Figura 2: Aumento relativo del consumo de energa en las diferentes

posturas

3 "MANUAL DE ERGONOMIA FORESTAL" Autores: E. Apud, M.Gutirrez, S.Lagos, F. Maureira, F.Meyer, y J.Espinoza Editores
Cientficos: E. Apud y S.Valds 1999

4 Introduccin a la ergonoma Forestal para pases en desarrollo. Organizacin de las Naciones Unidas para la
agricultura y la alimentacin (FAO 1993)

13

ERGONOMA FORESTAL

Al observar la Figura se deduce que la eficiencia puede aumentar en forma considerable evitando
arrodillarse o doblarse hacia adelante, siempre que esto sea posible (por ejemplo cuando se usa una maceta
con tierra.)
Considerando el nmero de trabajadores que sufren de mal nutricin y que al mismo tiempo gastan su
escasa energa por malas posiciones, se hace evidente la importancia del mejoramiento de los lugares de
trabajo y herramientas que favorezcan posiciones ergonmicamente favorables.

2) Postura corporal
a) Levantamiento de cargas:
En el trabajo forestal, el levantamiento manual y transporte de cargas es muy comn, pero debe evitarse o
limitarse tanto como sea posible, especialmente cuando la carga es pesada y/o debe ser alzada desde un
nivel bajo. Es difcil dar cifras para el peso ptimo o mximo de una carga que va a ser levantada, debido a
que existen muchos otros factores que considerar, tales como forma y tamao, mangos, ayudas para
levantar y la frecuencia de levantamiento. En cualquier caso, el levantamiento de objetos muy pesados debe
evitarse. En algunas ocasiones, por razones prcticas, se han establecido los lmites superiores de carga.

Cuadro 1: Lmite de carga para un trabajador hombre 5

5 RM 375- 2008 TR Norma Bsica de Ergonoma y de Procedimiento de Evaluacin de Riesgo Disergonmico.

14

ERGONOMA FORESTAL

Cuadro 2: Lmite de carga para trabajadoras mujeres y adolescentes 6

Si levantar un objeto es inevitable, se deben tomar todas las precauciones posibles para facilitar el trabajo,
de modo de evitar problemas de dolores de espalda y ausentismo prolongado.
Si el levantamiento se realiza en forma frecuente, el puesto de trabajo puede ser equipado con ayuda
mecnica como, por ejemplo, una gra. En lugares de trabajo permanente, la carga puede ponerse en una
rampa especial, de modo que permita levantar el objeto desde una altura conveniente. Esta debera tener al
menos 40 cm. sobre el nivel del piso. Deber haber suficiente espacio para los pies bajo la rampa, de modo
que el trabajador pueda pararse cerca de la carga cuando la levante.
Si la carga no tiene asideros, el trabajador puede usar un arns o una cuerda. Por ejemplo, cuando se
levantan trozos desde suelo, las brazos pueden extenderse usando ganchos o pinzas, esto permitir que la
espalda se mantenga erguida.

Para permitir a la espalda permanecer derecha cuando se levanta un

tronco desde el suelo, los brazos se pueden alargar mediante el uso
de ganchos, pinzas, etc.

b)

Transporte de
cargas:

El
transporte
de
carga es un tramo
esttico que produce
efectos musculares
locales debido a que dificulta la circulacin produciendo fatiga por acumulacin de cido
lctico. Eventualmente, en condiciones extremas puede producir inflamacin de
articulaciones y otras lesiones.

6 RM 375- 2008 TR Norma Bsica de Ergonoma y de Procedimiento de Evaluacin de Riesgo Disergonmico.

15

ERGONOMA FORESTAL

Llevar una caiga en una mochila en la espalda o en un arns diseado especialmente, disminuir la
sobrecarga fsica y el consumo energtico. El acarreo de carga en los hombros o en las manos es un trabajo
ms pesado, debido a la alta carga esttica que se produce en este ltimo caso.
Transportar caigas usando un yugo es generalmente ms liviano porque el trabajador consume menos
energa que cuando acarrea por otros medios manuales. Un estudio demostr que una persona puede
cargar 20 kg. por 4.5 km. consumiendo 1045 kJ (250 kcal) si usaba un yugo. Al llevar la carga en la espalda
solo poda avanzar 3.9 km.

c) Trabajo de pie:
En el trabajo de pie, muchas partes del cuerpo permanecen estticas, lo que es cansador, especialmente
para la espalda. El esfuerzo de la espalda puede ser disminuido en forma considerable si hay espacio
suficiente para mover un pie hacia adelante y de esta forma cambiar el centro de gravedad del cuerpo.
Sin embargo, esto no es posible cuando un pie debe controlar un pedal porque, en ese caso, todo el peso
del cuerpo recae en la otra pierna. El pedal puede estar ubicado bastante ms arriba del nivel del piso,
forzando al operador a levantar el peso de la pierna cada vez que el pedal tiene que ser presionado. El pedal
tambin puede estar ubicado muy lejos o en un ngulo equivocado respecto al lugar que ocupan las manos.
El resultado ser entonces una posicin torcida o una postura de trabajo hacia un lado, lo que no solo es
incmodo y cansador, sino que tambin poco saludable.
Cuando el trabajador tiene que estar de pie, debe haber siempre una silla en un lugar de fcil acceso, para
descansar durante las pausas.

d) Sentado o sentado/parado:
Muchos trabajos se podran hacer total o parcialmente en una posicin sentada o sentado/parado realizando
pequeos cambios en el diseo del puesto de trabajo.
Un taburete alto, que permita una posicin semisentada, puede ser un trmino medio aceptable que dar
algo de relajacin a las piernas y a la espalda. El alcance an ser bastante bueno y permitir pararse rpido
cuando, por razones de trabajo o de seguridad, sea necesario.
Sin embargo el taburete es una solucin de emergencia para el trabajador que de alguna otra forma estara
permanente de pie. Una posicin sentada permanente es preferible si el trabajo no requiere un esfuerzo
muscular muy grande. La posicin sentada eliminar una gran cantidad de trabajo esttico siempre que:
- la silla tenga una altura adecuada, permitiendo a los pies descansar en el suelo con las rodillas dobladas
casi en ngulo recto. Por lo tanto, la altura de la silla deber ser ajustable; como tambin debe tener
respaldo.
- haya suficiente espacio para las rodillas bajo la mesa de trabajo;
- el objeto de trabajo est a la altura adecuada, de modo que los brazos y hombros no se expongan a un
esfuerzo esttico innecesario y para evitar trabajar con de cuello doblado para ver el objeto en forma
adecuada;
- la silla sea funcional. No existe la "silla ideal". La silla ser ergonmicamente adecuada si esta bien
diseada para un trabajador y un trabajo determinado.

16

ERGONOMA FORESTAL

3. Puestos de trabajo y antropometra:

a) Diseo de puesto de trabajo
Cuando se planifica un lugar de trabajo hay un cierto nmero de reglas simples para el diseo del puesto de
trabajo que deben tenerse en mente, para proteger al trabajador de situaciones inconfortables, cansadoras,
peligrosas y poco saludables. La primera regla es que "ninguna postura es lo suficientemente buena para ser
mantenida por un periodo de tiempo largo sin variacin". A continuacin aparece una lista con las
condiciones bsicas ya sea para fomentar o para evitar:
Fomentar:
a) Un trabajo fsicamente liviano y dinmico que permita al trabajador moverse
libremente y cambiar entre las posiciones de pie/caminando y sentado;
b) Una posicin sentada si el trabajo es liviano
c) Un diseo de silla apropiado, tomando en cuenta la estatura del trabajador, la altura del objeto de trabajo,
la necesidad de movimientos laterales o soporte para los brazos o la espalda;
d) Un apoyo tipo taburete para dar una posicin semi sentado cuando el trabajo debe ser realizado
parcialmente en posicin de pie;
e) Una silla de fcil alcance para cualquier pausa que se produzca, en trabajos que deben realizarse de pie;
f) Espacio suficiente para movimientos confortables y seguros;
g) Ubicacin del objeto de trabajo, controles, indicadores. etc. que son usados
frecuentemente dentro del alcance cmodo para evitar cualquier movimiento inadecuado o cansador;
h) tener un diseo claro y lgico de los indicadores para evitar los errores.
Evitar:
a) trabajo fsico pesado;
b) Posiciones torcidas, asimtricas, repetitivas o fijas.
c) Una combinacin de requerimientos de trabajo, precisin y fuerza muscular:
d) trabajo esttico como:
. Mantener un alto nivel de esfuerzo por 10 seg. o ms;
. Mantener un esfuerzo moderado por un minuto o ms;
. Mantener un esfuerzo ligero (alrededor de un tercio de la fuerza mxima) por
4 minutos o ms.
Ejemplo comunes de tales esfuerzos son:
. Doblar la espalda hada adelante o hacia atrs frecuentemente;
. Sostener objetos en los brazos;
. Mantener los brazos estirados hacia adelante en forma horizontal;
. Mantener los brazos sobre la altura de los hombros;
. Poner el peso en una pierna mientras la otra manipula un pedal;
. Pararse en un lugar por un perodo prolongado;
. Empujar y tirar objetos pesados;
. Sentado en posicin erecta sin respaldo.
. Doblar el cuello excesivamente hacia adelante y hacia atrs;
. Asir en forma forzada una herramienta.

17

ERGONOMA FORESTAL

b) Antropometra:
Para disear y construir herramientas , mquinas y lugares de trabajo que se adapten al trabajador se
requiere conocimientos de las medidas y movimientos de las partes del cuerpo que son decisivas para un
trabajo en particular. Este estudio se conoce como "antropometra".
Cuando se trata de adaptar por ejemplo, herramientas al trabajador con la ayuda de la antropometra, se
deben considerar las enormes variaciones de tamao corporal entre las diferentes razas, entre hombres y
mujeres, e incluso entre individuos del mismo sexo y raza.

Figura 3: Disear un lugar de trabajo para acomodar al trabajador

promedio en mucho casos tendr consecuencias inaceptables ya sea
para las personas ms altas o ms bajas o para ambas.

En los pases industrializados, los fabricantes de herramientas, maquinarias y equipos, disean sus
productos utilizando medidas antropomtricas de personas de su propio pas. Sin embargo, estos productos
pueden ser vendidos a otros pases y ser usados por trabajadores de tamao corporal muy diferente.
En pases en vas de desarrollo, la aplicacin de informacin antropomtrica sera de utilidad en caso de
fabricacin local de herramientas y equipos, en el diseo de puestos de trabajo y cuando se compran
mquinas y herramientas de otros pases.

4. Nutricin:
El valor nutricional de los alimentos, no depende solo de su composicin y cantidad, sino tambin de su
distribucin. Especialmente cuando el trabajo fsico es pesado, que requiere grandes cantidades de
alimentos, es necesario distribuir la ingesta preferentemente en cuatro o cinco comidas diarias, para no
entorpecer el proceso digestivo. Idealmente, al menos un cuarto de la energa diaria necesaria deber ser
consumida al desayuno. Despus de cada comida el nivel de azcar en la sangre y la eficiencia de los
msculos aumentar notablemente. De ah en adelante caer en forma regular. Despus de tres a cuatro
horas llegar a niveles muy bajos, lo cual es acompaado muy a menudo por sntomas de fatiga. Si una
pequea comida o una colacin
importante es consumida cada dos horas, nunca se alcanzar un nivel tan bajo. El trabajador permanecer
con un nivel de azcar en la sangre ms alto y ms parejo y por lo tanto con mayor eficiencia durante el da.
Estudios de accidentes y errores humanos han demostrado tambin una mayor incidencia justo antes de las
pausas para el almuerzo y al final del da de trabajo. Si se consume una comida voluminosa y no se otorga
un perodo suficiente para los procesos de digestin, tambin disminuye la eficiencia.

18

ERGONOMA FORESTAL

5. Carga mental y stress:

El stress se puede definir como "un estado de estimulacin fsica y mental, causado por un desequilibrio
entre las demandas ambientales y la capacidad del individuo de lograr esas demandas". El stress ocurre
entonces, cuando un individuo se adapta mal al ambiente.
Tanto las funciones sicolgicas como fisiolgicas son afectadas por el stress. Ejemplos de "medidas" directas
de stress son el ritmo cardiaco, la variabilidad del ritmo cardiaco y los niveles de adrenalina y noradrenalina
(hormonas de stress) en la sangre o en la orina.

Factores de stress (estresantes)

En cualquier trabajo, hay un gran nmero de fuentes ambientales de stress, tales como las caractersticas
propias del trabajo, las relaciones interpersonales, el rol del trabajador en su lugar de trabajo (ejemplo:
supervisor), "clima" y estructura de la organizacin de trabajo y problemas
asociados con los contactos entre la organizacin y el mundo exterior (ejemplo: trabajar en una compaa de
madereo, que tiene una relacin deficiente con la poblacin local, puede ser causa de stress).
En las industrias forestales donde ha habido un aumento de la mecanizacin y automatizacin, como
tambin una tendencia a dividir el trabajo en varias operaciones simples y lo ms limitadas los trabajos se
han transformado to en algo muy especializado y repetitivo. En las operaciones forestales tales como volteo
y transporte, esto no es un problema tan serio como en las industrias de procesamiento de madera tales
como los aserraderos, plantas de enchape de madera prensada y fbricas de pulpa y papel.
El trabajo en estas ltimas industrias esta a menudo muy definido, de modo que permite poca innovacin.
Algunas veces el trabajador realiza solo una simple operacin en una pequea parte del producto total final y
al ritmo determinado por la velocidad de una correa transportadora. Por esta razn, el trabajador tiene poco
o ningn control en la forma que se ejecuta d trabajo. El
trabajo se ha transformado en algo montono y repetitivo.
Se ha demostrado, tanto en experimentos en terreno como en el laboratorio, que el trabajo montono y
repetitivo en condiciones industriales produce sntomas fisiolgicos y sicolgicos negativos. Un estudio en un
aserradero demostr que un grupo de trabajadores, que tenan trabajos montonos y repetitivos, pero que al
mismo tiempo les demandaba mucha responsabilidad, secretaban mucho ms adrenalina (hormona del
stress) que otros grupos de trabajadores del aserradero. Estos tenan tambin una mayor incidencia de
enfermedades sicosomticas y ms ausentismo.
Las capacidades fsicas y mentales subutilizadas caracterizan un estado llamado de *'sub carga", mientras
que la "sobrecarga" significa tener mucho que hacer o hacer un trabajo demasiado difcil (sobrecarga
cualitativa o cuantitativa). Tanto la subcarga como la sobrecarga, se relacionan con sntomas de stress. Por
otra parte una carga de trabajo moderada, en las cuales las demandas del trabajo se aproximan mucho a las
capacidades del trabajador, dar un mnimo stress y la mxima eficiencia.

VI. ACCIDENTES POR ACTIVIDADES FORESTALES

El objetivo de la ergonoma es optimizar el sistema hombre-trabajo-ambiente, desde el punto de vista de la
seguridad, salud, bienestar y eficiencia del trabajador. Una de las amenazas ms obvias para la seguridad y

19

ERGONOMA FORESTAL

la salud es resultar lesionado en un accidente. Por lo tanto, una de las principales tareas de la ergonoma es
la prevencin de accidentes.
Un accidente lo podemos definir como un evento generalmente inesperado, imprevisto, no planificado u no
deseado que interrumpe o entorpece el proceso de cualquier actividad y puede dar como resultado:
Lesin (a las personas)
Dao (a la propiedad)
Demora (tiempo)
Un accidente ocupacional puede entonces ser definido como: un incidente inesperado o influencia extrema
durante el trabajo, que da como resultado una lesin, dao o demora. Hay muchas buenas razones para
esforzarse en prevenir los accidentes ocupacionales. Las principales son la supervivencia y la mantencin de
la buena salud, pero tambin hay otras razones tales como:
Responsabilidades legales
Obligaciones sociales
Ventajas econmicas
Conservacin de recursos
Un accidente lleva a diferentes tipos de prdidas. Estas prdidas no se relacionan solo con el tratamiento
mdico y costos de compensacin por lesiones, sino que tambin con las prdidas debida a la disminucin
de la produccin causada por las demoras. La propiedad daada, las reparaciones, los repuestos o el
mantenimiento prematuro, tambin puede tener un alto costo. El ausentismo, el entrenamiento de alguien
para reemplazar al trabajador lesionado y la perdida de la buena disposicin del trabajador, son algunos de
los costos indirectos.
Las siguientes herramientas son tiles usar o analizar, para dar respuestas a estas preguntas:
Estadsticas de accidentes
Investigaciones especiales realizadas inmediatamente despus de un accidente
Casi accidentes
Anlisis de sistemas (ergonoma de sistemas)

ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Es sabido que si alguien se expone diariamente a agentes nocivos como polvo, ruido, vibraciones, emisin
de gases de combustin, sustancias qumicas, posturas de trabajo ergonmicamente desfavorables, carga
fsica de trabajo muy pesada. Tales explosiones van a causar diferentes tipos de problemas de salud,
denominados Enfermedades ocupacionales o enfermedades de trabajo.
Algunos ejemplos de enfermedades ocupacionales son algunas reacciones alrgicas, los dedos blancos
inducidos por vibracin, la prdida de audicin y los desrdenes en el sistema musculo esqueltico.
Sin embargo la mayora de los pases carecen de estadsticas confiables (si es que las tienen) sobre
enfermedades ocupacionales. Existen muchas razones para esta falta de informacin estadstica, tales
como: exmenes de salud regulares y encuestas epidemiolgicas insuficientes. Por esta razn se requiere
una estrecha relacin entre los especialistas en seguridad y los servicios mdicos. Ambas partes necesitan
un buen conocimiento de las condiciones reales de trabajo.

20

ERGONOMA FORESTAL

VII. PROBLEMAS ERGONMICOS POR DIFERENTES

ACTIVIDADES FORESTALES
CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES
FORESTALES EN GENERAL
El trabajo forestal en muchos pases es visto como una ocupacin de bajo nivel. Los salarios son inferiores a
los de otras ocupaciones, muchos son trabajadores ocasionales, sin empleos permanente y seguro. La
capacitacin vocacional de los trabajadores forestales, no es frecuente en los pases en vas de desarrollo.
Diversos estudios realizados en diferentes pases del mundo, han confirmado que el trabajo forestal, esta
dentro de los mas pesados en todas las industrias. Proveer alimentacin de buena calidad y en cantidad
adecuada es por lo tanto especialmente importante.

TRABAJO EN VIVEROS
Los trabajos en viveros se pueden clasificar como trabajo fsico liviano y con bajo riesgo de accidentes
serios. En muchos pases es comn que el trabajo lo realicen mujeres.

El circulo vicioso de la mala productividad y mala salud

ACTIVIDADES
DIARIAS DE
PLANTACION
La
actividad
muchos
Hasta la
poco
condiciones
tcnicas,
plantar

plantacin de rboles se est

transformando en una
cada vez ms importante en
pases en vas de desarrollo.
fecha se ha demostrado
inters en mejorar las
de trabajo, mtodos,
herramientas y equipos para
rboles.

21

ERGONOMA FORESTAL

La plantacin
de rboles es por lo general realizada
en forma manual, con herramientas simple, a menudo por mujeres o trabajadores sin entrenamiento. Pero
hay muchas posibilidades de mejorar las en trminos de salud y calidad, tambin hay numerosas actividades
asociadas a la plantacin, muchas de las cuales pueden ser mejoradas. Como por ejemplo: el transporte de
plntulas desde el vivero al rea de plantacin y traslado desde le camino al sitio de plantacin propiamente
tal, limpieza del rea de plantacin, marcacin de hileras, desmalezado y cuidado despues de plantar y
transplante cuando sea necesario.

OPERACIONES DE MADERERO
Las operaciones de maderero incluyen una variedad de elementos de trabajo tales como:
Caminar en el bosque con o sin herramientas
Uso de maquinaria manuales y motosierras
Mantencin y reparacin de herramientas, equipos y maquinas
Limpieza de vas rutas de escape y las bases de los rboles de renuevos
Operaciones de volteo incluyendo la bajada de rboles suspendidos, desrame, trozado y movimiento
y apilacion de trozas.

Las funciones ms peligrosas es el volteo y desrame, especialmente cuando

se hacen por motosierra.

22

ERGONOMA FORESTAL

CARGA Y DESCARGA
El apilar, el extraer y el cargar y descargar manualmente, son actividades pesadas y peligrosas con riesgos
obvios de accidentes y enfermedades ocupacionales.
Causas comunes de accidentes son resbalones, cadas y tropiezos con obstculos.
Otras causas de accidentes son las herramientas y ayudas utilizadas, a veces no empleadas o usadas en
forma inadecuada.
La manipulacin de cargas pesadas se debe evitar siempre que sea posible, especialmente cuando se est
expuesto a un clima clido y humero, a la radiacin solar, a largar jornadas laborales o tambin cuando los
trabajadores estn mal nutridos.

23

ERGONOMA FORESTAL

En ms actividad se debe hacer ms esfuerzo para hacerla ms fcil.

VIII. CASOS DE ESTUDIO:

1. EVALUACIN DE RIESGOS EN SALUD LABORAL EN ASERRADEROS DE
LA PROVINCIA DE HUANCAYO.7
Trabajo de Tesis. Autor:Bach. Alberto Miguel Alarcn Damin. Huancayo - Per 2012
Lugar de ejecucin: El estudio se llev acabo en 6 aserraderos de la Provincia de Huancayo,
Departamento de Junn, Regin Junn.

7 UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PER. FACULTAD DE CIENCIAS FORESTALES Y DEL AMBIENTE.
EVALUACIN DE RIESGOS EN SALUD LABORAL EN ASERRADEROS DE LA PROVINCIA DE HUANCAYO. Trabajo
de Tesis. Autor:Bach.. Alberto Miguel Alarcn Damin. Huancayo - Per 2012

24

ERGONOMA FORESTAL

Relacin de aserraderos estudiados en la provincia de Huancayo

Variables estudiadas:
Riesgos fsicos : Esta variable nos permite conocer la probabilidad o posibilidad de que un trabajador ha de
sufrir algn tipo de dao como cortes, golpes, quemaduras, dislocaduras, lesin, fractura en cualquier parte
del cuerpo y en peor de los casos hasta se puede presentar la muerte.
Riesgos respiratorios: Es la posibilidad o probabilidad de que un trabajador puede sufrir una enfermedad
respiratoria como consecuencia de trabajar en un ambiente con presencia de polvo de madera, ya que este
tiene entre sus componentes qumicos; Resinas, ltex, gomas fenoles, taninos, quinonas, mono terpenos y
otros componentes que causan diferentes enfermedades.
Riesgos auditivos: Es la posibilidad de que un trabajador pueda sufrir de dao auditivo en un tiempo futuro
como consecuencia de trabajar en un lugar contaminado por ruidos altos tanto de sierra circular, sierra
banda y motosierra,

Procedimiento:
Se visitaron a los 6 Aserraderos por un periodo de 2 meses, iniciando con el reconocimiento del rea de
proceso, luego se hizo un diagnstico de la situacin actual de las maquinarias y equipos as como el rea
de proceso, Seguidamente se realiz una encuesta, esto en horario libre de los trabajadores en el cual lo
primero que se hizo fue conversar con cada uno de operarios de maquinarias, equipos y todos los ayudantes
explicndoles el porqu de la importancia de la encuesta y as despejar algunas dudas que puedan tener en
el desarrollo de la misma.
Posteriormente se realizaron las inspecciones, en donde se identificaron los diferentes peligros que generan
riesgos de salud para los trabajadores como son riesgos fsicos, riesgos respiratorios, riesgos auditivos.
Luego se anot y describi detalladamente todos los factores de peligros posibles a que estn propensos los
trabajadores, en seguida se analizaron y evaluaron con la MATRIZ DE EVALUACIN DE RIESGOS DE
SALUD; as mismo se tomaron fotografas en situ para tener las evidencias.

25

ERGONOMA FORESTAL

Finalmente se medi el nivel de ruido generado por la Sierra Circular y Sierra banda con un sonmetro de la
Municipalidad Provincial de Huancayo, el cual fue calibrado y autorizado por la DIGESA.

Resultados:
IDENTIFICACIN DE LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES FISICOS:
El trabajo en un aserradero es una actividad de alto riesgo para la salud, se han identificado las principales
causas que generan accidentes fsicos hacia los trabajadores en los aserraderos de la Provincia de
Huancayo.

Principales causas de accidentes fsicos en aserraderos de la

Provincia de Huancayo.
ITE
M
1

PELIGRO

UBICACIN

BLANCOS

Sierra circular sin protector(dispositivos antiretroceso y pantallas protectores)

Proceso

Maquinaria y Personas

Deficiente orden y limpieza en el rea de trabajo

Proceso

Personas

Botiqun con medicinas incompletas

Proceso

Personas

Deficiente mantenimiento de sierra circular y

banda(tensado, recalcado, afilado)

Proceso

Maquinaria y Personas

Inadecuado apilado de madera rolliza y aserrada.

Proceso

Personas

transporte deficiente de madera aserrada por el

personal (no sobrepasar los 50kg).

Proceso

Personas

Cables elctricos sueltos de sierracircular y banda

sin protector por los suelos.

Proceso

Maquinaria y Personas

Equipo contra incendio no operativo.

Proceso

Maquinaria y Personas

iluminacin deficiente (no hay buena visibilidad en

el rea de trabajo).

Proceso

Maquinaria y Personas

10

Sierra circular y banda deficientes (falta de

lubricacin y fallas a la hora de operar).

Proceso

Maquinaria y Personas

11

Deficiente limpieza de las maquinarias (polvo).

Proceso

Maquinaria y Personas

12

Presencia de animales cerca a sierra circular y

banda en el rea de proceso

Proceso

Maquinaria y Personas

13

Infraestructura del rea de proceso en mal estado

(vigas, columnas, techos, pisos deterioradas o con
algn defecto).

Proceso

Maquinaria y Personas

14

Sierra circular pequea con polea deficiente (grieta,

roturas).

Proceso

Maquinaria y Personas

26

ERGONOMA FORESTAL

15

Sierra circular grande con faja mal regulado (flojo,

muy tensionada).

Proceso

Maquinaria y Personas

16

Sierra circular pequea con faja gastado

(deteriorado).

Proceso

Maquinaria y Personas

17

Carro porta-trozas en mal estado (oxidados, falta de

lubricacin).

Proceso

Maquinaria y Personas

18

Maquinarias manipuladas por personal no

calificado.

Proceso

Maquinaria y Personas

19

Carencia de indumentaria de seguridad del

personal.

Proceso

Personas

20

Postura inadecuada del personal a la hora de

manipular y transportar la madera rolliza y aserrada.

Proceso

Personas

EVALUACIN DE LOS RIESGOS:

Segn la evaluacin de riesgos fsicos, todos los Aserraderos estudiados de la Provincia de

Huancayo presentan un nivel de riesgo alto y medio en mayor porcentaje, lo cual nos indica que
son de primera y segunda prioridad por el cual deben tomar las medidas de control necesarios
para disminuir los riesgos identificados como son maquinarias sin proteccin, falta de orden,
herramientas en mal estado, etc. As mismo el plazo que se recomienda para tomar las medidas
de control es de manera inmediata para los riesgos de nivel alto y 72 horas para los de nivel
medio, siendo los directos responsables los propietarios de estas empresas de transformacin
primaria de la madera.
Las principales causas que producen daos respiratorios son; presencia de polvos de madera,
presencia de humo generado por la motosierra y la carencia de indumentaria de proteccin
respiratoria del personal.
Las principales causas que generan los riesgos auditivos con un nivel de riesgo alto segn la
evaluacin son; la existencia de ruidos de sierra circular y banda superior a las indicadas en las
normas internacionales, presencia de ruidos de altos decibeles generados por la motosierra.

2. ERGONOMIA FORESTAL EN EL SECTOR CHILENO

Trabajo de investigacin de la Universidad de Concepcin (Chile). Autor: E. Apud, M. Gutirrez, S.
Lagos, F. Maureira, F. Meyer, y J. Espinoza. Ao: 19998

8 https://es.scribd.com/doc/8363844/Manual-de-Ergonomia-Forestal-APUD
27

ERGONOMA FORESTAL

El Laboratorio de Ergonoma de la Universidad de Concepcin fue creado en 1972 para desarrollar labores
de docencia, investigacin, difusin y asistencia tcnica. Desde el principio, se dio prioridad al sector forestal.
Desde un punto de vista ergonmico se presentaban dos desafos. Por una parte, mejorar los mtodos
tradicionales de trabajo manual y, por otra, crear conciencia para introducir tecnologas apropiadas, es decir,
aquellas que, conduciendo a un aumento de la productividad, presentaran el menor riesgo para la seguridad,
la salud y el bienestar de los trabajadores.
Si bien la lgica de los principios enunciados sea irrefutable, llevarlos a la prctica presenta una serie de
dificultades: por lo general, la mayora de los directores o propietarios de las empresas teman un incremento
en los costos. Los trabajadores, por su parte, desconfiaban de los estudios ya que teman que sus resultados
pudieran utilizarse para exigirles labores an mayores. Por esta razn, un programa de ergonoma debe
iniciarse con una seria labor de difusin, de manera que todas las personas involucradas - desde los
trabajadores a los ejecutivos - comprendan cules son los objetivos de los estudios ergonmicos y los
beneficios que se pueden lograr con su aplicacin. Por ello, desde el ao 1972, el Laboratorio de Ergonoma
viene desarrollando actividades de extensin en la forma de charlas, demostraciones prcticas y cursos de
ergonoma, orientados a diferentes estamentos de la industria forestal. De igual importancia han sido los
cursos de ergonoma que se dictan a estudiantes de ingeniera forestal y de ingeniera industrial, que han
permitido que las nuevas generaciones de ingenieros egresados de la Universidad de Concepcin inicien su
vida profesional con ideas claras sobre los problemas de adaptacin del hombre al trabajo. Esto ha ido
facilitando la ejecucin de estudios ergonmicos que las mismas empresas solicitan a la Universidad cada
vez con mayor frecuencia. Ms importante an es que los resultados de estos estudios se estn aplicando
para beneficio de los trabajadores forestales chilenos.

Un trabajador chileno se somete a una prueba de fatiga en un laboratorio de

campo

Los trabajadores forestales chilenos

28

ERGONOMA FORESTAL

La primera cosa que llev a cabo el Laboratorio como prerrequisito para desarrollar las actividades
ergonmicas actuales, fue un estudio de las caractersticas de los trabajadores forestales chilenos. La
mecanizacin era escasa y, por lo tanto, el conocimiento de la aptitud fsica de los trabajadores era una
condicin bsica para iniciar la adecuacin de herramientas y mtodos de trabajo. Para este propsito se
instalaron laboratorios cerca de las faenas.
El hallazgo ms importante (Apud, 1978; 1983) fue que esta poblacin tena, en promedio, muy buena
aptitud fsica, debido en parte a una seleccin natural y en parte al efecto de entrenamiento fsico que
significan las tareas por ellos ejecutadas. Por otra parte, para el diseo de herramientas manuales se
requeran referencias antropomtricas.
Los estudios realizados tambin revelaron que los trabajadores forestales chilenos son de menor talla que
los de otros sectores de la poblacin del pas y significativamente de menor tamao que los trabajadores
europeos del norte, norteamericanos o de otros pases industrializados fabricantes de maquinaria forestal.
Otro aspecto importante fue el estudio de la composicin corporal, por la importancia que esto tiene como
indicador del balance de energa. En un nmero importante de trabajadores se estim su contenido corporal
de masa grasa, principal reserva de energa, y de masa libre de grasa, cuyo tamao se relaciona con el
desarrollo msculo - esqueltico. Se pudo determinar que esta poblacin, siendo delgada, tena depsitos de
grasa que revelaban una ingesta de energa suficiente en su alimentacin y un desarrollo msculo
esqueltico adecuado a su tamao y capacidad de respuesta al esfuerzo. Los lectores interesados en
informacin acerca de mtodos para el estudio de la aptitud fsica, de las caractersticas antropomtricas y
de la composicin corporal de los trabajadores forestales pueden consultar Apud et al., (1989).
No obstante, estos resultados, en oposicin a su buena aptitud fsica, el rendimiento de estos trabajadores
era bajo. Fue necesario entonces estudiar las causas por las que se produca este fenmeno. Una hiptesis
obvia era que los bajos salarios resultaban poco motivantes para que los trabajadores se aplicaran en sus
labores. Aunque ste es un factor importante, la observacin del entorno laboral indic que no era el nico.
Por ello se decidi concentrar el anlisis en el medio de trabajo.
Debido a las caractersticas geogrficas de Chile, el trabajo forestal se efecta habitualmente en zonas
aisladas de centros urbanos. Por esta razn, la mayora de los trabajadores forestales deben permanecer en
campamentos, los cuales constituyen sus hogares temporales. En lo conceptual, habitualmente se asocia la
aplicacin de la ergonoma al trabajo mismo, vale decir, a la relacin entre el hombre, sus herramientas de
trabajo, los mtodos que emplea y el ambiente fsico que lo rodea. Sin embargo, se puede hipotizar que es
difcil que un trabajador, por muy bien organizada que est su actividad, tenga motivacin para aplicarse en
su tarea si las condiciones de vida en los campamentos no son las ms apropiadas. Esta preocupacin
preferencial llev a estudiar el problema y a buscar soluciones principalmente en lo relacionado con la
infraestructura de campamentos y la alimentacin.
Las condiciones en que tradicionalmente vivan los trabajadores eran extremamente inadecuadas. Por
ejemplo, la Superintendencia del Trabajo, en un estudio efectuado en 1980, detect que, de 42
campamentos forestales evaluados, 41 de ellos no cumplan con requisitos mnimos de higiene y comodidad.
Los campamentos en cuestin pertenecan a contratistas que prestaban servicios a empresas de mayor
tamao. Desde entonces se hicieron serios intentos por mejorar la infraestructura y la manutencin de los
campamentos. Algunas de las grandes empresas financiaron estudios para el diseo de prototipos y son
ellas mismas que ahora entregan los campamentos a los contratistas exigindoles una buena manutencin
de ellos. Si bien muchos problemas persisten, es justo reconocer que progresaron y que los campamentos,
estn siendo reemplazados por campamentos de mejor infraestructura, como el que se muestra en la figura:

29

ERGONOMA FORESTAL

Otra de las preocupaciones originales fue el estudio de la dieta de los trabajadores forestales chilenos. Apud
(1983) y Apud y Valds (1986; 1988) comunicaron resultados que demuestran una alimentacin variable en
distintas empresas de contratistas, con un rango que oscila entre las 2800 y las 3500 kcal como promedio
diario (11721 y 14651 kJ). Por lo general, los motosierristas tienen una mejor alimentacin que los
trabajadores menos calificados. Estos estudios demostraron que en la dieta predominan los hidratos de
carbono; revelaron tambin un bajo consumo de frutas, de verduras y de protenas de origen animal,
notndose un marcado dficit de vitamina A. Los estudios realizados por Apud (1983) para evaluar el
balance de energa revelaron que los trabajadores forestales chilenos mantenan el peso y los depsitos de
grasa corporal en niveles adecuados. Dado que tienen una alimentacin insuficiente en energa, en lugar de
agotar sus reservas energticas, reducen el tiempo dedicado al trabajo en desmedro de la produccin y de
sus ingresos, ya que el trabajo es habitualmente pagado a trato. En una faena de raleo comercial, el tiempo
efectivo de trabajo era cercano a cuatro horas, en circunstancias en que la jornada duraba nueve horas
(Apud, 1983).
Dada esta situacin, algunas grandes empresas forestales financiaron estudios tendientes a mejorar la dieta
de los trabajadores, tanto en calidad como en aporte de energa, pero no fue fcil cumplir con las
condiciones impuestas por tales empresas.
Adems de ser dietas de costo razonable, tenan que ser del gusto de los trabajadores, y fciles de preparar
en condiciones de campamento, donde la mayora de las veces no se cuenta con agua potable ni
electricidad.
Antes de analizar aspectos relativos a la composicin de la dieta, se analiz la cantidad de energa que debe
aportar la dieta a los trabajadores forestales. Los estudios efectuados permitieron determinar que la mayora
de las actividades forestales requieren una dieta que aporte al menos 4000 kcal diarias (16744 kJ). No
obstante, esta es una cifra muy general, ya que las condiciones ambientales, el trabajo especfico y las
caractersticas individuales, determinan requerimientos muy variados. Sin embargo, es imposible pensar que
en los campamentos se pueda preparar una alimentacin diferenciada de acuerdo a necesidades
individuales. Por lo tanto, se deben proveer alimentos pensando en los trabajadores que tienen los mayores
requerimientos de energa, pero educndolos para que ellos mismos regulen su alimentacin, lo que tomar
un tiempo ms largo.

30

ERGONOMA FORESTAL

Para disear un men, se efectu un estudio en un grupo de trabajadores que vivan en un campamento.
Con la ayuda de un cocinero capacitado, se prepararon comidas modificndolas de acuerdo a las
preferencias del grupo. Se lleg al final a un men de costo razonable, que aporta las 4000 kcal diarias
necesarias en tres comidas, y que incorpora elementos habitualmente carenciales en la nutricin de esta
poblacin. Aunque las comidas siguen siendo ricas en hidratos de carbono, se incorporaron verduras, frutas
y protenas de origen animal, en cantidades adecuadas que superan los mnimos recomendados por el
Comit Mixto FAO/ OMS de Expertos en Nutricin (1974).
Es claro que esta dieta est todava lejos de ser la dieta ideal; el men se repite semana a semana y ha sido
imposible cambiar el hbito de la poblacin que se opone a modificaciones que permitan una mejor
distribucin horaria de las raciones. Sin embargo, un estudio reciente (Apud e Ilabaca, 1991), efectuado en
50 empresas de contratistas, revel una franca mejora en la alimentacin, ya que 43 adoptaron, con algunas
modificaciones, dietas similares a la propuesta originalmente. Ms an, hoy en da existen en Chile algunas
organizaciones especializadas que ofrecen servicios de alimentacin a los contratistas forestales, las cuales
cuentan con equipos de nutricionistas que vigilan el aporte de una dieta balanceada y las condiciones
higinicas en que stas son preparadas. En el estudio referido se pudo ver que 17 de las 50 empresas
evaluadas contrataban servicios de este tipo.
Tecnologa apropiada para trabajo manuales pesados
Antes de describir los estudios aplicados que se estn realizando en Chile, es importante mencionar que se
ha tratado de cumplir con el criterio de rendimiento estndar de la Organizacin Internacional del Trabajo
(OIT, 1981), definido como aquel que trabajadores calificados pueden naturalmente alcanzar sin sobrecarga
excesiva como promedio de un da o jornada de trabajo, en el entendido que ellos conocen y aceptan el
mtodo de trabajo y que estn motivados para aplicarse en su actividad.
Los estudios para la bsqueda de tecnologas apropiadas se han realizado en cuadrillas de estudio, que
operan igual que cualquier otro grupo de trabajadores, pero cuentan con todos los elementos que les
permiten efectuar bien sus tareas. Durante los perodos de trabajo viven en campamentos cmodos y bien
aseados, cuentan con alimentacin suficiente, preparada por un cocinero bien entrenado y disponen en el
campamento de algunos elementos bsicos para la recreacin como televisor, naipes, etc. En lo referente al
trabajo, ellos son debidamente capacitados en las tareas que ejecutan, disponiendo de los elementos
bsicos de seguridad que la faena demanda.
Para algunos estas condiciones pueden parecer un privilegio especial. Sin embargo, no tendra ningn
sentido efectuar estudios en trabajadores que viven en malas condiciones, que no cuentan con la
alimentacin requerida, estn mal capacitados y expuestos a riesgos de accidentes. El aumento de la
productividad no es sinnimo de desarrollo, si ste no se ve reflejado en el estilo de vida de las poblaciones
que con su trabajo contribuyen a estos logros. Parte de los ingresos que se generen con un aumento de la
productividad deben usarse para mejorar los salarios de los trabajadores y tambin para optimizar las
condiciones de trabajo y de vida en los campamentos.
Otro aspecto preocupante, considerado tambin en la definicin de rendimiento estndar de la OIT, es el
criterio de sobrecarga excesiva. Tradicionalmente, salvo casos aislados, los estudios del trabajo no
incorporan evaluaciones objetivas de la sobrecarga fsica que una determinada faena impone. Por ello, se
han implantado tcnicas para evaluar el gasto de energa y cuantificar la carga cardiovascular, mediante
unidades telemtricas para la medicin de la frecuencia cardaca (Figura 2). Para detalles de estas tcnicas
se sugiere al lector revisar el texto de Apud et al. (1989)

31

ERGONOMA FORESTAL

Los estudios realizados se han concentrado en distintas faenas de manejo y produccin forestal. A
continuacin, se presentan muy brevemente dos estudios, el primero es un estudio de poda media, de tres a
seis metros, realizado para analizar dos modalidades de trabajo, y el segundo un estudio de cosecha como
ejemplo de trabajo en equipo.

Poda media de tres a seis metros

En Chile, hasta hace pocos aos, el mtodo tradicional para podas en altura consista en el uso de una
sierra con un mango de seis metros de largo. El trabajador, desde el suelo, corta las ramas a gran distancia
del objeto de trabajo, lo que es causal de cortes defectuosos. Aparte de ello, el trabajo se realiza desde una
posicin muy inadecuada para el cuello, la espalda y los brazos, que estn sometidos a una fuerte carga
esttica. Un mtodo alternativo consiste en el uso de escaleras para trepar a los rboles, de manera tal que
el podador, muy cerca del objeto de trabajo, realiza el corte con una sierra adecuada. Esto favorece un corte
de mejor calidad y disminuye los problemas derivados de la postura de trabajo. Presenta eso s un mayor
riesgo de accidentes, los que se pueden evitar diseando buenos sistemas de fijacin de la escalera a los
rboles.
En una cuadrilla de estudios integrada por diez podadores se evaluaron comparativamente ambos sistemas
de trabajo. Los bosques fueron muy similares cuando se pod con ambas modalidades, al igual que las
caractersticas del terreno y del clima. La carga fsica estimada en cada trabajador se obtuvo midiendo el
nmero de latidos cardacos (frecuencia cardaca) cada dos minutos durante toda la jornada. En Chile se
considera trabajo pesado todo aquel que, como promedio de una jornada, eleva la frecuencia cardaca a
niveles por encima de 115 latidos por minuto en los trabajadores jvenes, cifra que se reduce para
trabajadores de mayor edad (Apud et al., 1989).
Los resultados revelaron que al podar desde una escalera los trabajadores alcanzaban rendimientos
promedio de 125 rboles por jornada, mientras que al hacer la misma tarea desde el suelo slo llegaban a
96 rboles por jornada. En ambos casos, la frecuencia cardaca media de la jornada fue muy similar,
alcanzando promedios de 100 latidos por minuto, cifra que se sita dentro de lmites aceptables para
jornadas de 8 horas. Ms importante an, sta no result mayor con el mtodo ms productivo a pesar de
que los trabajadores adores tenan que ascender y descender la escalera. Esto se debe a que podar desde
el suelo requiere un constante desplazamiento para ubicarse en una posicin que les permita visualizar las

32

ERGONOMA FORESTAL

ramas y al hecho de sostener y accionar la herramienta con los brazos en alto. A esto se suma el hecho de
que la calidad de los cortes fue muy superior podando desde la escalera; adems, los trabajadores
sealaron no sentir fatiga en brazos ni piernas y disminuyeron las quejas por molestias en la espalda y el
cuello. En conclusin, se recomend utilizar el ltimo procedimiento por las ventajas que presenta y hoy en
da una parte importante de las empresas forestales lo ha adoptado.

Ejemplo de poda de
rboles

Desafos futuros
La evolucin del trabajo forestal en Chile y sus perspectivas de crecimiento han hecho comprender a
algunos empresarios que para producir ms es necesario hacer ms atractivo y seguro el trabajo, y es
tambin primordial mejorar los salarios. Por ello, una de las preocupaciones actuales del Laboratorio de
Ergonoma es consolidar una lnea de investigacin orientada a la obtencin de rendimientos estndar,
siguiendo para ello criterios internacionales (OIT, 1981). El problema es complejo ya que tales referencias
deben ser calculadas en funcin de la carga fsica que los trabajadores pueden tolerar sin fatiga, de las
dificultades del objeto de trabajo y de los obstculos del terreno y del clima.
Para tal propsito, los estudios deben efectuarse en bosques de distinto grado de dificultad, ya que las
funciones obtenidas deben ser reflejo de las situaciones a que estar expuesto el trabajador. Por otra parte,
cuando se miden las variables sealadas, se puede obtener funciones complejas, que explican las
variaciones de rendimiento con un error muy pequeo. Estara fuera del mbito de este artculo discutir en
detalle los modelos que se han desarrollado hasta ahora, pero se han obtenido ecuaciones para estimar

33

ERGONOMA FORESTAL

rendimientos en varias faenas, que son altamente significativas y reproducibles, y que en estos momentos
estn permitiendo estudiar distintos sistemas de salarios. El sistema que hasta ahora ha dado mejores
resultados es el de sueldo fijo con primas por produccin, a las que los trabajadores pueden acceder sin
tener que recurrir a sobreesfuerzos que atenten contra su seguridad y su salud.

IX. CONCLUSIONES
1. Segn el estudio realizado a trabajadores forestales en el tema de ergonoma y seguridad se comprob
la importancia de realizar este tipo de estudios para optimizar la produccin y mejorar la salud del
trabajador.
2. Los riesgos a los que estuvieron expuestos los trabajadores forestales fueron principalmente las
laceraciones que son el tipo de herida ms frecuente, seguidas por las fracturas, contusiones y otros.
Para reducir estos accidentes se realizaron planes de Notificacin de Accidentes con el fin de reducir la
frecuencia y la gravedad de los accidentes.
3. Haciendo un estudio de la eficiencia de los trabajadores realizando sus labores haciendo el uso de
procedimientos de ergonoma, se comprob que muestran un mayor rendimiento en sus actividades, lo
que es beneficioso para su salud fsica y mental, como tambin para la empresa donde trabaja.
4. A travs de los casos estudiados se ha podido observar que en nuestro pas se le da muy poca
importancia a la salud ocupacional en el sector forestal, y mucho ms al uso de procedimientos de
ergonoma. Y en base a los resultados obtenidos se hace ver la gran necesidad de llevar a cabo planes
de seguridad y salud ocupacional en las empresas madereras y todas aquellas que se dedican a
actividades forestales. Por otro lado a travs del segundo caso de estudio nos damos cuenta de que
pases como Chile nos llevan una gran ventaja en la investigacin y aplicacin de la ergonoma forestal,
la cual se comenz a tomar en cuenta a partir de los aos 70, viendo los resultados satisfactorios que ha
trado dedicarle la importancia requerida a esta disciplina.

X. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

Comisin Nacional Tripartita Forestal. 1997. Cdigo de Prcticas Forestales para Chile.
O.I.T. 1991, La Seguridad y la Salud en la Silvicultura. Informe III.
O.I.T. CIS. 2000 Occupational Safety and Healh in Agriculture, Forestry And Livestock Rearing.
(CD).
Introduccin a la ergonoma forestal FAO 1993
Ergonoma y seguridad forestal. Revista Internacional de Silvicultura y relaciones forestales (FAO
1993)
Prevencin de riesgos en la actividad forestal. Xunta de Galicia. Conselleria de Traballo e bienestar.
Direccin Xeral de relaciones laboris

34

ERGONOMA FORESTAL

Gua bsica de autodiagnstico de ergonoma para oficinas. Ministerio de trabajo y promocin del
empleo.

35

ERGONOMA FORESTAL

36