GESTIN DE LA

CONSTRUCCIN
IV Presentacin
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL
CICLO: (NOVENO) IX

CATEGORIAS
CATEGORIAS

Operario: albailes, carpinteros,

fierreros, pintores, electricistas,
carpinteros, choferes mecnicos y
dems trabajadores calificados en
una especialidad en el ramo.
Oficiales o ayudantes:
trabajadores que desempean las
mismas ocupaciones pero que
laboran como auxiliar del operario.
No ha alcanzado plena calificacin
en la especialidad.
Peones: trabajadores no
calificados ocupados en las
diversas tareas de obra.

ASIGNACIONES

5. ASIGNACIONES
5.1. ASIGNACION POR ESCOLARIDAD

- Es equivalente a 30 jornales bsicos al ao, por cada

hijo menor de 18 aos que curse estudios de nivel
inicial, primaria o secundaria, estudios tcnicos o
superiores.
- Para ello el trabajador deber acreditar con las
partidas de nacimiento y el documento otorgado por la
autoridad de educacin correspondiente.
- Esta asignacin no est afecta a los aportes de Es
salud, ni a los descuentos por pensiones (ONP o
AFP).

5.1.

ASIGNACIN POR ESCOLARIDAD

- Esta asignacin podr ser pagada en 12 cuotas,
la ltima semana de cada mes, a razn de un
doceavo del total de la asignacin por cada hijo.

Categora

Salario
Bsico

N Jornales

Asignacin por
Escolaridad

Anual

Mensual

Operario

S/. 52.10

30

S/. 1,563.00

130.25

Oficial

S/. 44.10

30

S/. 1,323.00

110.25

Pen

S/. 39.40

30

S/. 1,182.00

98.50

5. ASIGNACIONES
5.2. ASIGNACION POR SEPELIO

- Los partes acuerdan que la asignacin por sepelio

que se abona a los familiares de los trabajadores
fallecidos durante el contrato de trabajo es de una
(1) Unidad Impositiva Tributaria (UIT), siempre y
cuando el costo de la obra presupuestada sea igual
o mayor cincuenta (50) UIT.

GRATIFICACIONES

6. GRATIFICACIONES
GRATIFICACION POR FIESTAS PATRIAS Y
NAVIDAD
De conformidad con la R.D. 777-87-DRLIM, los
trabajadores de construccin civil tienen derecho al
pago de:

- Por Fiestas Patrias (julio), a 40 jornales bsicos, si

es que el trabajador labor en una misma obra los 7
meses anteriores.
- Por Navidad (diciembre), a 40 jornales bsicos,
siempre y cuando el trabajador haya laborado 5
meses anteriores a las fiestas de Navidad.

6. GRATIFICACIONES
GRATIFICACION POR FIESTAS PATRIAS Y
NAVIDAD
En el caso de gratificaciones por Fiestas Patrias, el
trabajador percibir tantos stimos como meses
hubiera laborado.
- Tratndose de Navidad, el trabajador percibir tantos
quintos como meses hubiera laborado.
- En el caso de que un trabajador cesara antes de
cumplir un mes calendario, percibir tantas partes
proporcionales (treintavos) de los stimos y quintos
del monto de cada una de las gratificaciones, como
das haya laborado. Las gratificaciones se pagarn en
la semana anterior a las Fiestas Patrias o Navidad,
salvo el caso de renuncia o despido.
-

6.1.

Gratificacin por FIESTAS PATRIAS

FIESTAS PATRIAS

Categora

Salario
Bsico

Por 7 Meses
40 Jornales

Asignacin por Escolaridad

Mensual

Diario

Operario

S/. 52.10

2,084.00

297.71

9.92

Oficial

S/. 44.10

1,764.00

252.00

8.40

Pen

S/. 39.40

1,576.00

225.14

7.50

6.2.

Gratificacin por NAVIDAD

NAVIDAD

Categora

Salario
Bsico

Por 5 Meses
40 Jornales

Asignacin por Escolaridad

Mensual

Diario

Operario

S/. 52.10

2,084.00

416.80

13.89

Oficial

S/. 44.10

1,764.00

352.80

11.76

Pen

S/. 39.40

1,576.00

315.20

10.51

VACACIONES

7. VACACIONES

Los trabajadores de construccin civil tienen

derecho a 30 das calendario de descanso
vacacional, por cada ao de trabajo para un
mismo empleador, siempre y cuando cumplan con
los requisitos que menciona el Decreto Legislativo
N 713, como son cumplir con el rcord de 260
das efectivos de labor si la jornada es de 6 das a
la semana.

La compensacin vacacional equivale al 10 % del

salario bsico percibido durante el ao de
servicios.

7. VACACIONES
El trabajador tendr derecho al rcord trunco en las siguientes
situaciones:
- Si fueran despedidos despus de seis (6) das de labor,
percibirn como compensacin vacacional un monto
equivalente al 10 % de todos los salarios bsicos percibidos
durante su periodo de trabajo, no incluye la remuneracin
dominical.
- Los trabajadores que renuncien despus de haber laborado
dieciocho (18) das, tendrn derecho a percibir una
compensacin vacacional equivalente al 10 % de todos los
salarios bsicos percibidos durante su permanencia en el
trabajo.
- Si la despedida o retiro involuntario se realiza exactamente
al cumplir los dieciocho (18) das de labor efectiva, la
compensacin vacacional equivale a dos jornales y medio.

7. VACACIONES
- Por otro lado, no tendrn derecho al rcord trunco:

- Si fueran despedidos dentro de los primeros seis das

de labor, no recibirn pago alguno.
- Si renuncian antes de haber laborado dieciocho (18)
das, no recibirn pago alguno.

- En el pago de la compensacin no se incluye las horas

extras. (Resolucin Ministerial N 918 (06.08.65).
- Si el trabajador comete falta grave debidamente
comprobada, perder su derecho al pago de la
compensacin vacacional.

CTS

8. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS)

La compensacin por tiempo de servicios para

los trabajadores de construccin civil es
equivalente al 15 % de las remuneraciones
bsicas percibidas por el trabajador durante el
tiempo de servicios que labor para un mismo
empleador.
(Decreto Supremo N 012-0T, publicado el
02.11.53).

A dicho clculo, tambin se le incluyen las

horas extras, las cuales son computadas como
horas simples y no con sobretasa.

8. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS)

A partir del 01.06.90 por R.S.D.450-90-2SD-NEC de
fecha 25.05.90 se estableci que el clculo de la CTS se
determina aplicando el ltimo jornal vigente a la fecha de
cese del trabajador.

El 15 % en mencin est conformado por un 12 % que

corresponde realmente a la CTS y un 3 % es una
sustitucin de la participacin en las utilidades. (D.S.
012-DT).
Para determinar el tiempo de servicios solo se computa
los das efectivamente trabajados, no se incluye los das
feriados, los dominicales, ni las faltas.
Resolucin Ministerial N 480 (20.03.64) y Resolucin
Subdirectoral N 450-90-250-NEC (25.05.95)

HORAS EXTRAS

9. HORAS EXTRAS

EL PAGO DE HORAS EXTRAS SE

CANCELA CON UNA SOBRE TASA
DEL 60% PARA LAS DOS PRIMERAS
HORAS Y DEL 100% A PARTIR DE
LA TERCERA HORA.

AMBOS CASOS DEBEN SER

CALCULADOS SOBRE EL VALOR DE
LA HORA ORDINARIA DEL JORNAL
BASICO DEL TRABAJADOR.