LC 117 2007 PCCR Geral Ms Dourados

ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL
PREFEITURA MUNICIPAL DE DOURADOS
LEI COMPLEMENTAR
DEZEMBRO DE 2007.
117,
DE
31
DE
Dispe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e

Remunerao da Prefeitura Municipal de
Dourados - PCCR-DOURADOS, fixa vencimentos e
d outras providncias.
O PREFEITO MUNICIPAL DE DOURADOS, Estado
de Mato Grosso do Sul, faz saber que a Cmara
Municipal aprovou e ele sanciona a seguinte Lei
Complementar:
Lei atualizada com as seguintes leis complementares
Lei Complementar n 123, de 07 de maro 2008
Lei Complementar n 125, de 04 de abril de 2008
Lei Complementar n 129, de 27 de junho de 2008
Lei Complementar n 131, de 27 de junho de 2008
Lei Complementar n 142, de 04 de maro de 2009
Lei Complementar n 157, de 03 de fevereiro de 2010
Lei Complementar n 166, de 19 de maio de 2010
Lei Complementar n 167, de 22 de julho de 2010
Lei Complementar n 169, de 07 de outubro de 2010.
Lei Complementar n 174, de 07 de dezembro de 2010
Lei Complementar n 182, de 04 de agosto de 2011
Lei Complementar n 178, de 25 de abril de 2011 (tabelas)
Lei Complementar n 196, de 16 de mao de 2012
Lei Complementar n 228, de 16 de outubro de 2013.
Lei Complementar n 242, de 19 de maro de 2014.
Lei Complementar n 244, de 19 de maro de 2014.
Lei Complementar n 246, de 23 de abril de 2014.
Lei Complementar n 253, de 23 de junho de 2014.
Lei Complementar n 259, de 22 de julho de 2014.
TTULO I
DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E
REMUNERAO
CAPTULO I
DO SISTEMA DE CARREIRAS
Art. 1
O sistema de carreiras de que trata esta Lei

Complementar estabelece a sucesso ordenada de
posies que permitir a evoluo funcional do
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Rua Coronel Ponciano, 1700 Tel.: 3411-7666 Dourados-MS

servidor dentro do servio pblico municipal e

orientando-o para a sua realizao profissional
fundamentado nas seguintes premissas:
I-
identidade entre o potencial profissional e o

nvel de desempenho exigido no exerccio das
funes;
II -
competncia profissional identificada com a

carreira e a realizao pessoal;
III salrio justo e compatvel com a complexidade

do cargo e a capacitao, experincia e
especializao requeridas para o desempenho
da funo.
Art. 2
O Plano de Cargos, Carreiras e Remunerao do

Municpio de Dourados institudo por esta Lei
Complementar com o objetivo de estruturar a
organizao dos cargos em carreiras, considerada a
natureza, a similitude e a complexidade das
atribuies e responsabilidades que lhes so
inerentes.
Art. 3
O Plano de Cargos, Carreiras e Remunerao do

Municpio de Dourados- PCCR-DOURADOS tem por
finalidade democratizar as oportunidades de
crescimento e de desenvolvimento funcional,
implantar o sistema do mrito, alm de incentivar a
qualificao e reconhecer a eficincia do servidor.
CAPTULO II
DAS POLTICAS E DIRETRIZES DE RECURSOS
HUMANOS
Art. 4
O PCCR-DOURADOS institudo por esta lei

complementar
funda-se
nos
princpios
constitucionais
da
moralidade,
igualdade,
impessoalidade e da eficincia.
Art.5
O PCCR-DOURADOS visa, ainda, transformar os

quadros funcionais do Municpio de Dourados em
um sistema organizado em cargos, carreiras e
remunerao, possibilitada a adoo de critrios de
plurifuncionalidade de cargos amplos e estratgicos,
objetivando:
I-
englobar, em um mesmo cargo, todas as

especialidades abrangidas pela dimenso
adotada para a respectiva natureza do
trabalho, permitindo que haja flexibilidade

para seus ocupantes exercerem atribuies

diversificadas, com nveis equivalentes de
complexidade e responsabilidade;
II
propiciar uma maior mobilidade das pessoas

no
mbito
das
diversas
unidades
organizacionais, valorizando a polivalncia e o
enriquecimento
do
trabalho
e,
como
conseqncia, otimiza o aproveitamento do
potencial dos servidores, evitando a sua
subutilizao;
III implementar programas de desenvolvimento e

capacitao do servidor pblico municipal;
IV - reconhecer o mrito e a competncia do
servidor no desempenho das tarefas da funo
que ocupa, como condicionante ao seu
processo de crescimento funcional;
V-
institucionalizar um sistema de avaliao do

desempenho do servidor pblico municipal;
VI - criar condies favorveis inovao e ao

aprimoramento profissional e manuteno do
nvel tcnico e gerencial;
VII adotar poltica salarial compatvel com a
complexidade e responsabilidade das tarefas
desempenhadas pelo servidor, obedecidas as
determinaes constitucionais;
VIII dimensionar a fora de trabalho visando a
eficincia, a continuidade e a qualidade da
prestao dos servios pblicos.
Pargrafo nico: As aes da poltica de recursos
humanos sero orientadas por programas e projetos
que visem o desenvolvimento de atividades que
permitam a satisfao das necessidades do
Municpio de Dourados e a realizao profissional
dos seus servidores.
Art. 6
Sero permanentes as aes que tenham por

objetivo o incentivo qualificao dos servidores
municipais, atravs da criao de oportunidades
para o crescimento e o desenvolvimento funcional, o
treinamento orientado, o aperfeioamento e a
complementao da formao profissional.
CAPTULO III
DA POLTICA SALARIAL

Art. 7
O objetivo da poltica salarial para os servidores do

Municpio de Dourados manter a remunerao,
em razo de perdas decorrentes da desvalorizao
da moeda e incentivar o aumento da produtividade.
Art. 8
As remuneraes dos servidores pblicos somente

podero ser fixados ou alterados por lei especfica,
observada a iniciativa privativa em cada caso,
assegurada reviso geral anual, sempre na mesma
data e sem distino de ndices, observando sempre
as disponibilidades de recursos e aos limites de
despesa com pessoal determinados pela Lei de
Responsabilidade Fiscal.
1 A fixao dos padres de vencimento e dos
demais componentes do sistema remuneratrio
observar:
I - a natureza, o grau de responsabilidade e a
complexidade dos cargos componentes de cada
carreira;
II - os requisitos para a investidura;
III - as peculiaridades dos cargos.
2 Os Secretrios Municipais sero remunerados
exclusivamente por subsdio fixado em parcela
nica, vedado o acrscimo de qualquer gratificao,
adicional, abono, prmio, verba de representao ou
outra espcie remuneratria, obedecido, em
qualquer caso, o disposto no art. 37, X e XI, da
Constituio Federal.
Art. 9
A concesso de vantagens pecunirias, o aumento

de remunerao, a criao de cargos ou alterao da
estrutura de carreiras, bem como a admisso de
pessoal a qualquer ttulo, pela Prefeitura Municipal
de Dourados, ficam condicionados a:
I-
existncia de dotao oramentria prvia,

suficiente para atender s projees das
despesas de pessoal e dos acrscimos dela
decorrentes, nos exerccios seguintes;
II -
autorizao especfica na lei de diretrizes

oramentrias e na lei oramentria anual
para
a
medida,
conforme
proposio
apresentada pelo Prefeito Municipal.
III atender aos limites previstos

Responsabilidade Fiscal.
na
Lei
de
4

CAPTULO IV
DOS CONCEITOS BSICOS
Art. 10
So adotados, para fins de aplicao desta Lei

Complementar, os seguintes conceitos bsicos:
I - adicional - vantagem pecuniria que retribui
situaes referentes ao desempenho de atribuies
especiais em carter continuado;
II - cargo - conjunto delimitado de funes scioorganizadas de natureza, contedo e complexidade
de tarefas similares, responsabilidades semelhantes,
cuja denominao, quantidade, vencimento so
definidas em lei;
III - cargo de carreira - cargo integrante de uma
escala hierrquica para acesso privativo de titulares
posicionados em escales inferiores da mesma
carreira;
IV - cargo efetivo - conjunto de deveres,
responsabilidades e atribuies cometidas ao
servidor submetido ao regime jurdico estatutrio e
provimento decorrente de aprovao em concurso
pblico;
V - cargo em comisso - conjunto de atribuies e
responsabilidades de direo, gerncia, chefia,
assessoramento ou assistncia de rgos, entidades
ou unidades organizacionais da administrao
pblica municipal e de provimento em confiana;
VI - carreira - conjunto de cargos de mesma
natureza funcional escalonados segundo a gradao
de complexidade das tarefas e do nvel de
responsabilidade que estabelece a linha de
promoo funcional do servidor;
VII - referncia - identifica a posio do cargo na
escala salarial que determina os valores dos
vencimentos segundo a hierarquia funcional ou o
tempo de servio do ocupante do cargo;
VIII - funo - desdobramento do cargo identificado
pela atividade profissional, ocupao, ofcio ou
profisso de mesma denominao, complexidade de
tarefas, responsabilidades e atribuies;
IX - funo de confiana - ocupao atribuda a
titular de cargo efetivo para o exerccio de encargos

de gerncia, chefia, assessoramento ou assistncia

direta;
X - gratificao - vantagem pecuniria temporria
que remunera o exerccio da funo em local,
condies anormais de trabalho ou em razo da
situao excepcional em que um servio comum
executado ou prestado;
XI - rubrica - posio que identifica o valor do
vencimento de cargo na escala hierrquica funcional
definida pela habilitao escolar e o crescimento
profissional;
XII - classe salarial, ou nvel salarial ou padro
salarial - identidade da retribuio dos cargos que
aponta a escala de valores dos vencimentos segundo
o tempo de servio, identificada pelo cruzamento da
referncia com a rubrica;
XIII - remunerao - total da retribuio pecuniria
mensal recebida pelo servidor e correspondente ao
somatrio do vencimento e vantagens pecunirias
de carter pessoal, funcional, indenizatria ou
acessria devida de conformidade com leis ou
regulamentos;
XIV - tabela de vencimentos - conjunto dos
padres salariais, hierarquicamente organizados
para identificao dos valores dos vencimentos
bsicos dos cargos efetivos do PCCR-DOURADOS;
XV - vencimento - retribuio pecuniria mensal
devida ao servidor pelo exerccio do cargo ou funo,
conforme smbolo, padro, rubrica e valores fixados
em lei.
1 As definies discriminadas no inciso XII do
caput, atendem s disposies contidas na Lei
Complementar n 107, de 27 de dezembro de 2006 Regime
Jurdico
dos
Servidores
Pblicos,
relativamente ao grupo ocupacional a que pertence
o cargo do servidor, conforme mencionado nos
incisos II, III e IV do art. 54 da citada lei.
2 O termo nvel salarial mencionado no inciso XII
do caput, no que se refere nomenclatura nas
tabelas de vencimentos, com base no inciso IV do
art. 54 da Lei Complementar 107, ser destinado
exclusivamente carreira do magistrio.

TTULO II
DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E
REMUNERAO
CAPTULO I
DA ESTRUTURAO DO PLANO
Art. 11.
A estrutura do PCCR-DOURADOS definida por

carreiras identificadas pelos seguintes grupos
ocupacionais:
I Educao Municipal - integrado por cargos com
atribuies de prestao do ensino fundamental,
educao especial e educao infantil e de promoo
e estmulo ao aprimoramento da ao educativa,
assim como de direo, inspeo e apoio a gesto
educacional, coordenao pedaggica relacionados
com a educao em todos os nveis em que o
Municpio atua;
II - Sade Pblica - integrado por cargos com
atribuies de superviso e execuo de aes de
promoo, proteo e recuperao da sade da
populao, de vigilncia sanitria e auditoria dos
servios de sade;
III - Desenvolvimento Social - integrado por cargos
com atribuies de prestao dos servios de
assistncia e incluso social no mbito de atuao
da Prefeitura Municipal; de proteo e conservao
da memria cultural, de estmulo criao artstica
e de restaurao e conservao de bens culturais e
histricos do Municpio; de desenvolvimento,
promoo, execuo e difuso do desporto e
realizao de eventos desportivos; ou de apoio
tcnico e auxiliar s atividades de promoo social e
educao nas unidades educacionais e nos centros
de educao infantil;
IV - Guarda Municipal - integrado por cargos que
detm a competncia constitucional de proteo dos
bens, patrimnio pblico, servios e instalaes do
Municpio, e a responsabilidade pela fiscalizao do
trnsito nas vias urbanas e a proteo do meio
ambiente;
V - Servios de Fiscalizao - integrado por cargos
com atribuies vinculadas s atividades de
fiscalizao das posturas municipais e medidas de
polcia administrativa relacionadas aos costumes e
ao ordenamento dos servios pblicos e ao
funcionamento de estabelecimentos comerciais,

industriais, de prestao de servios e feiras-livres;

de
fiscalizao
e
controle
da
produo,
industrializao,
distribuio,
publicidade
de
produtos e servios e o mercado de consumo,
visando a proteo e o bem estar do consumidor; de
fiscalizao da construo e edificao de obras
particulares no territrio do Municpio; de promoo
de aes de preservao, proteo e fiscalizao do
meio ambiente e de permisso para realizao de
obras potencialmente causadoras de degradao do
meio ambiente; e da emisso de notificaes e autos
de infrao relacionados a essas atividades;
VI - Procuradoria Municipal - integrado por cargos
que detm a competncia legal de representar
judicial
e
administrativamente
a
Prefeitura
Municipal e suas entidades de direito pblico, em
carter exclusivo, e o exerccio das funes de
consultoria e assessoramento jurdico a rgos e
entidades da administrao municipal;
VII - Planejamento e Infra-estrutura - integrado
por cargos com atribuies relacionadas s
atividades de elaborao de estudos, projetos e
planos scio-econmicos e formulao da poltica de
desenvolvimento
urbano
do
Municpio;
de
elaborao de projetos de engenharia e arquitetura e
execuo de servios relacionados construo,
conservao e manuteno de rodovias, vias
pblicas e de prprios municipais; de fiscalizao e
medio de obras de edificaes e de infraestruturas pblicas;
VIII - Atividades Tcnico-Administrativas integradas por cargos com atribuies de apoio
tcnico-administrativo s atividades de apoio s
atividades-fim de rgos e entidades municipais, de
assessoramento, orientao, superviso e execuo
das atividades meio da Prefeitura Municipal nas
reas de recursos humanos, compras, material e
patrimnio, de administrao financeira, contbil e
oramentria, e aos servios de comunicaes
administrativas;
IX - Servios Auxiliares - integrado por cargos com
atribuies relativas s atividades de apoio auxiliar
e especializado realizao de obras e servios de
engenharia e a execuo dos servios de
manuteno de bens e instalaes, de vigilncia,
limpeza e manuteno de reas urbanas; prestao
dos servios de copa e cozinha, transporte terrestre
e de operao de mquinas e equipamentos pesados
utilizados em obras pblicas e atividades afins;

X - Administrao Tributria - integrado por

cargos com atribuies vinculadas s atividades de
planejamento, organizao, coordenao e execuo
das aes pertinentes arrecadao e fiscalizao
de tributos e de constituio de crditos tributrios
e da emisso de autos de infrao e notificaes
relativas a essas atividades.
Art. 12.
Os grupos renem os cargos organizados em

carreiras segundo a natureza do trabalho e
escalona-os pela complexidade das atribuies,
responsabilidades, escolaridade e habilitao.
Art. 13.
Os cargos que integram as carreiras tero

identidade com as linhas de crescimento funcional
do servidor, evidenciada pela adio cumulativa de
responsabilidades, complexidade das tarefas e da
elevao hierrquica das relaes funcionais.
CAPTULO II
DOS CARGOS EFETIVOS E DAS FUNES
Art. 14.
Os cargos, agrupados em carreiras conforme a

natureza das atribuies, complexidade das tarefas,
grau de responsabilidade, habilitao profissional e
nvel de escolaridade, so identificados pelas
seguintes denominaes:
I - do Grupo da Educao Municipal:
a)
Profissional do Magistrio Municipal;
b)
Grupo de Apoio a Gesto Educacional;
c)
Profissional
Municipal.
d)
Grupo
Indgena.
de
do
Apoio
Magistrio
a
Gesto
Indgena
Educacional
II - do Grupo Sade Pblica:

a) Profissional de Sade Pblica;
b) Profissional de Servios de Sade;
c) Tcnico de Sade Pblica I;
d) Tcnico de Sade Pblica II;
e) Tcnico de Sade Pblica III;

f) Agente de Servios de Sade I;

g) Agente de Servios de Sade II;
h) Auditor de Servios de Sade.
III - do Grupo Desenvolvimento Social:
a) Gestor de Aes Institucionais;
b) Assistente de Apoio Institucional;
c) Assistente de Apoio Institucional Indgena;
d) Agente de Apoio Institucional;
e) Agente de Apoio Institucional Indgena;
f) Auxiliar de Apoio Institucional;
g) Auxiliar de Apoio Institucional Indgena.
IV - do Grupo Guarda Municipal:
a)
Na Carreira de Inspetor
1. Inspetor-Geral;
2. Inspetor de Diviso;
3. Inspetor de rea;
4. Inspetor de 1 Classe;
b) Na Carreira de Guarda Municipal:
1. Guarda Subinspetor;
2. Guarda Supervisor;
3. Guarda de 1 Classe;
V - do Grupo Servios de Fiscalizao:
a) Fiscal de Posturas Municipais;
10

b) Fiscal de Defesa do Consumidor;

c) Fiscal de Obras;
d)
Fiscal Ambiental; (Revogado pela LC n 242,
e)
Fiscal de Inspeo Sanitria. (Acrescido pela
de 19.03.2014)
LC 242, de 19.03.2014).
VI - do Grupo Procuradoria Municipal:

a) Procurador de Classe Especial;
b) Procurador de 1 Classe;
c) Procurador de 2 Classe;
d) Procurador de Classe Inicial;
VII - do Grupo Planejamento e Infra-estrutura:
a) Gestor de Obras e Projetos;
a1) Gestor de Educao e Segurana no Trnsito;
(Redao
dada
pela
Lei
Complementar
196
de
16/03/2012)
b) Analista Tcnico de Projetos;

b1) Tcnico de Servios Semafricos;
b2) Agente de Proteo da Aviao Civil;
b3) Agente de Fiscalizao de Trnsito Municipal;
(Redao
dada
pela
Lei
Complementar
196
de
16/03/2012)
c) Assistente Tcnico Operacional;

VIII
do
Grupo
Organizacionais:
Atividades
Tcnico-
a) Gestor de Servios Organizacionais;

b) Tcnico de Servios Organizacionais;
c) Assistente de Servios Administrativos;
d) Agente de Servios Administrativos;
11

e) Auxiliar de Servios Administrativos.

IX - do Grupo Atividades de Apoio Auxiliar:
a) Agente de Servios Especializados;
b) Auxiliar de Servios Especializados;
c) Auxiliar de Servios Bsicos;
X - do Grupo Administrao Tributria:
a) Auditor Fiscal de Tributos Municipais;
b) Fiscal de Tributos Municipais.
XI do Grupo Gesto Ambiental: (acrescido pela
LC 242, de 19.03.2014)
a) Gestor Ambiental;
b) Fiscal Ambiental;
c) Assistente de Servios Ambientais;
d)
XII
Agente de Servios Ambientais.

-
do
Grupo
Previdencirio
(Acrescido pela LC n 253, de 23/06/2014)
Municipal:
a) Profissional de Sade Previdenciria

b) Profissional de Servios de Sade Previdenciria
c) Gestor de Servios Previdencirios
d) Advogado Previdencirio
e) Assistente Administrativo Previdencirio.
1o Os cargos mencionados nos incisos I e V, nas
alneas a e b do inciso II, na alnea a do inciso
III, nas alneas a e b do inciso VII, e nas alneas
a e b do inciso VIII, todos deste artigo, so de
provimento isolado e os demais so destinados ao
provimento inicial ou derivado nas carreiras.
2 Os ocupantes do cargo de Profissional do
Magistrio Indgena Municipal mencionado na
alnea c do inciso I e dos cargos do Grupo
Desenvolvimento Social descritos nas alneas c, e
e g do inciso III, ambos desse artigo, devero ser
indgena, pertencentes a uma das etnias existentes
no Municpio, falante da lngua materna de uma das
12

comunidades, alm de ser tambm falante da lngua

portuguesa, e exercer suas funes, exclusivamente
nas comunidades indgenas.
3 Aplicam-se ao Profissional do Magistrio
Indgena Municipal as disposies relativas ao
Profissional do Magistrio Municipal contidas em Lei
Complementar especfica e posteriores alteraes.
Art. 15.
As carreiras referidas nos incisos I, II, IV, VI e X do

art. 11 so regidas por leis especficas, quando
houver, sendo-lhes aplicadas as disposies desta
Lei Complementar relativamente fixao de
remunerao, estruturao e movimentao na
carreira, criao de cargos e aquelas que no
conflitarem com disposies especiais do respectivo
estatuto, plano de cargos ou regimento.
Art. 16.
Os cargos de carreira so integrados pelas funes

identificadas pelas denominaes e vinculaes
constantes do Anexo I.
Pargrafo nico. A funo corresponde a uma
atividade profissional, ocupao, ofcio ou profisso
identificada pela mesma denominao, com tarefas
de
mesmo
nvel
de
complexidade
e
responsabilidades e ser atribuda ao servidor pelo
Prefeito Municipal no ato de provimento inicial no
cargo.
Art. 17.
Os cargos so desdobrados em escala hierrquica

prpria que determina a classe, o nvel ou o padro,
identificado pelo tempo de servio no cargo ou pelo
nvel de habilitao, representados da seguinte
forma:
I - pelas letras maisculas A, B, C, D, E, F, G, H e I
identificadoras das referncias e das posies para a
promoo
funcional,
por
antiguidade
ou
merecimento;
II - pelas classes inicial, 2, 1 e especial,
identificadoras das posies hierrquicas para
progresso funcional nas carreiras da Procuradoria
Municipal,
da
Guarda
Municipal
conforme
legislao especfica e
daquelas que forem
estabelecidas por fora de dispositivo constitucional
quando regulamentadas pelo Municpio;
III - pelos nveis I, II, III e IV que identificam o grau
de habilitao escolar para progresso funcional dos
membros do Magistrio Municipal;
13

IV - pelas rubricas I, II, III, IV, V, VI, VII

discriminadas no art. 37, identificadoras das
posies hierrquicas ou do grau de habilitao
escolar nas demais carreiras no citadas nos incisos
II e III deste artigo.
Pargrafo nico. Os termos classes, nveis e padres
mencionados nos incisos II, III e IV deste artigo,
obedecem ao disposto no inciso XII e 1 e 2 do
art. 10 desta lei.
Art. 18.
So requisitos para o provimento nos cargos e

exerccios das funes que integram o PCCRDOURADOS:
I - curso de graduao em nvel superior e
habilitao legal especfica, se for o caso, conforme
definido no edital do concurso para os cargos de
nvel superior;
II - certificado de concluso de ensino mdio ou
equivalente e habilitao legal especfica, se for o
caso, conforme definido no edital do concurso, para
os cargos de nvel intermedirio;
III - certificado de concluso do ensino fundamental
ou equivalente para os cargos de nvel auxiliar.
1 O ingresso nos cargos integrantes do PCCRDOURADOS far-se- mediante prvia aprovao em
concurso pblico de provas ou de provas e ttulos
no primeiro padro de vencimento da classe inicial
do respectivo cargo.
2 O concurso referido no 1 deste artigo poder
ser realizado em 1 (uma) ou mais fases, incluindo
curso de formao, quando julgado pertinente,
conforme dispuser o edital do concurso e observada
a legislao pertinente.
3 Os concursos pblicos para provimento dos
cargos efetivos do PCCR-DOURADOS podero ser
realizados por reas de especializao referentes
rea de formao do candidato, conforme dispuser o
edital de abertura do certame.
4 Ato do Poder Executivo dispor sobre as reas
de especializao em que se desdobrar cada cargo
referido no 3 deste artigo, quando couber.
5 O edital de concurso pblico poder exigir
outros requisitos relacionados habilitao ou
habilidades para a seleo dos candidatos ao
provimento dos cargos e exerccio das funes.
14

Art. 19.
Sero estabelecidas pelo Prefeito Municipal as

descries de cada cargo e funes, mediante
discriminao:
I - a denominao do cargo, seus padres salariais e
as funes que o integram;
II - a identificao e especificao de cada funo e
as respectivas atribuies e as tarefas especficas;
III - os requisitos bsicos exigidos e recomendveis e
as caractersticas especiais para recrutamento,
seleo e provimento no cargo e exerccio da funo.
Art. 20.
Os Quadros de Pessoal da Prefeitura Municipal e de

suas autarquias e fundaes sero formados pelos
cargos de provimento efetivo discriminados no
Anexo II.
Pargrafo nico. O ato de provimento nos cargos
efetivos
integrantes
do
PCCR-DOURADOS
discriminar o cargo a ser ocupado, a funo a ser
exercida e o padro salarial correspondente, assim
como a origem da vaga, a denominao da carreira e
a Tabela de Pessoal que este compor.
CAPTULO III
DOS CARGOS EM COMISSO E DAS FUNES
DE CONFIANA
Seo I
Dos Cargos em Comisso
Art. 21.
Os cargos em comisso, sero reunidos sob a

denominao de Grupo de Direo, Gerncia, Chefia
e Assessoramento, a serem criados por esta lei, para
atender s atividades de comando e das atribuies
de assessoramento a dirigentes, rgos e entidades
integrantes da estrutura do Municpio de Dourados.
Pargrafo nico: Os cargos em comisso da
Procuradoria Geral do Municpio sero reunidos sob
a denominao de Chefia e Assessoramento
Jurdico- CAJ, para atender s atividades de
comando,
chefia
e
das
atribuies
de
assessoramento ao Procurador Geral, devendo os
mesmos serem preenchidos privativamente por
advogados.
Art. 21
Os cargos em comisso sero reunidos sob a

denominao de Grupo de Direo, Gerncia, Chefia
15

e Assessoramento, a serem criados por esta lei, para

atender s atividades de comando e das atribuies
de assessoramento a dirigentes, rgos e entidades
integrantes da estrutura do Municpio de Dourados.
1 Os cargos em comisso da Procuradoria Geral
do Municpio sero reunidos sob a denominao de
Chefia e Assessoramento Jurdico- CAJ, para
atender s atividades de comando, chefia e das
atribuies de assessoramento ao Procurador Geral,
devendo os mesmos ser preenchidos privativamente
por advogados.
2 Os cargos em comisso da Fundao Municipal
de Sade e Administrao Hospitalar de Dourados
sero reunidos sob a denominao de Direo,
Assessoramento e Assistncia - DAA, para atender
s
atividades
e
atribuies
de
direo,
assessoramento e assistncia da referida fundao.
Redao dada pela LC n 142 de 04.03.2009
3. Os cargos em comisso da Assessoria de

Comunicao Social e Imprensa sero reunidos sob
a denominao de Direo e Assessoramento de
Comunicao - DAC, para atender s atividades e
atribuies de direo e assessoramento de
comunicao com jornada de 25 horas semanais.
Redao dada pela LC n 214 de 25.04.2013.
Art. 22.
O Grupo Ocupacional Direo, Gerncia, Chefia e

Assessoramento
ser
integrado
por
cargos,
identificados por smbolos e denominaes fixados
no Anexo V desta Lei Complementar.
1 Os cargos em comisso do Quadro Permanente
da Prefeitura Municipal criados para atender a
operacionalizao de rgos da administrao direta
e autarquias e fundaes ficam consolidados,
conforme smbolos e denominaes constantes do
Anexo V desta Lei Complementar.
2 O Grupo Direo, Gerncia, Chefia e
Assessoramento agrupa os cargos em comisso
segundo a hierarquia funcional definida pelo grau
de responsabilidade, o poder decisrio e a
complexidade das atribuies.
Art. 23.
Os cargos do Grupo Ocupacional Direo, Gerncia,

Chefia e Assessoramento so de provimento em
comisso e de livre nomeao e exonerao do
Prefeito Municipal.
16

1 Os cargos em comisso sero privativos de

habilitados para o exerccio das atribuies que lhe
so inerentes e ou detentores de notrios
conhecimentos tcnicos.
2 Sero privativos dos servidores efetivos 20%
(vinte por cento) dos cargos em comisso da
Prefeitura Municipal, conforme dispuser ato do
Prefeito Municipal.
3 Fica o Prefeito Municipal autorizado a
transformar, sem aumento de despesa, e a extinguir
cargos criados por esta Lei Complementar,
justificado o interesse pblico e a convenincia
administrativa.
Seo II
Das Funes de Confiana
Art. 24.
As funes de confiana, exercidas exclusivamente

por servidores ocupantes de cargo efetivo, constitui
a atribuio a de encargos de gerncia, chefia,
intermedirias ou de assessoramento tcnico ou
assistncia direta e so reunidas sob a denominao
de funes de Direo, Chefia, Gerncia e
Assessoramento.
1 A funo de confiana constitui ampliao
temporria das atribuies do cargo ou funo,
sendo de livre designao e dispensa do Prefeito
Municipal.
2 A funo de confiana ser ocupada
privativamente
por
servidor
com
vnculo
permanente com a Prefeitura Municipal ou suas
entidades
devendo
apresentar
experincia
profissional e ou habilitao requerida para o seu
exerccio.
Art. 25.
Os smbolos e denominaes das funes de

confiana so os constantes do Anexo III e o valor
da respectiva gratificao corresponder aos valores,
constantes do Anexo IV desta Lei Complementar.
1 O quantitativo das funes de confiana ser
definido pelo Prefeito Municipal e limitado a 80%
(oitenta por cento) do nmero de cargos em
comisso existente na Prefeitura.
2 As despesas com o pagamento de gratificao
de funo ficam limitadas a cinqenta por cento dos
gastos com cargos de provimento em comisso.
17

Art. 26.
Sero remunerados por gratificao de funo o

exerccio das atribuies de Secretrio de Escola e
outras
chefias
intermedirias
de
unidades
administrativas institudas em regimento interno e
as funes de assistncia direta e imediata a titular
de Secretaria ou unidade administrativa at o nvel
de Superintendncia, conforme definido pelo
Prefeito Municipal.
CAPTULO IV
DOS QUADROS E DAS TABELAS DE PESSOAL
Seo I
Da Organizao do Quadro e Tabelas de Pessoal
Art. 27.
Os cargos e as funes ocupados ou vagos formaro

o Quadro de Pessoal Permanente da Prefeitura
Municipal, de autarquia ou fundao municipal,
observados os seguintes critrios:
I - o Quadro de Pessoal Permanente ser integrado
pelos cargos em comisso, funes de confiana e
por todos os cargos efetivos identificados, quando
houver, pelas suas funes, criados para permitir
aos rgos e entidades da Prefeitura Municipal
executarem as atividades de sua competncia;
II - cada autarquia e fundao ter Quadro de
Pessoal prprio e cada Secretaria Municipal ou
rgo
subordinado
diretamente
ao
Prefeito
Municipal ter Tabela de Pessoal que identificar
sua fora de trabalho, representada pelo nmero de
cargos e funes necessrios consecuo das
respectivas competncias.
1 Os Quadros de Pessoal e as Tabelas de Pessoal
identificaro os cargos efetivos, as funes
permanentes, os cargos em comisso e as funes
de confiana pelos quantitativos, denominaes,
smbolos e padres salariais, bem como o
quantitativo das funes transitrias e temporrias
ocupadas.
2 Os cargos efetivos institudos no Anexo II, os
cargos em comisso e as funes de confiana sero
distribudos e destinados por ato do Prefeito
Municipal s Tabelas de Pessoal dos rgos da
administrao direta e aos Quadros de Pessoal do
Instituto Municipal de Meio Ambiente e da
Fundao de Cultura e Esportes, segundo as
18

necessidades de recursos humanos de cada rgo

ou entidade.
Seo II
Da Movimentao nos Quadros e Tabelas de
Pessoal
Art. 28.
As alteraes de lotao e as movimentaes dos

servidores entre Quadros ou Tabelas de Pessoal da
Prefeitura Municipal dar-se-o por:
I - remoo, mediante passagem do servidor de um
Quadro de Pessoal para outro ou de uma Tabela de
Pessoal para outra, a pedido, por permuta ou de
ofcio no interesse da Prefeitura Municipal,
subordinada s competncias privativas do rgo ou
entidade municipal;
II - redistribuio, pela movimentao do servidor
com o respectivo cargo e funo de um Quadro para
outro, a fim de promover ajustamento em razo de
extino, reorganizao ou criao de rgos,
unidades e ou atividade permanente.
1 A remoo de um Quadro para outro ocorrer
para ocupar cargo vago, e a redistribuio para
ampliao de Quadro ou Tabelas de Pessoal.
2 A remoo e a redistribuio implicam na
reduo do nmero de cargos e funes de um
Quadro ou Tabela de Pessoal para ampliao de
outro Quadro ou Tabela, salvo quando a remoo
decorrer de permuta entre servidores.
3 Os servidores cedidos para exercer cargo em
comisso, funo de confiana ou outra funo em
rgo ou entidade da Prefeitura Municipal tero
lotao provisria onde tiverem exerccio e
retornaro ao seu Quadro ou Tabela de origem ao
cessar a cedncia.
4 Os servidores cedidos ao Poder Legislativo
Municipal, a rgos ou entidades de outro
Municpio, de Estados ou da Unio Federal ficaro
lotados na Secretaria Municipal de Gesto Pblica,
sem vnculo ao rgo de origem.
5 Nos afastamentos e licenas, conforme
situaes previstas em lei, o servidor no perder
sua lotao no Quadro de Pessoal ou na Tabela de
Pessoal de origem.
19

CAPTULO V
DO INGRESSO NO QUADRO PERMANENTE
Art. 29.
Os cargos, empregos e funes pblicas do Quadro

Permanente so acessveis aos brasileiros que
preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim
como aos estrangeiros, na forma da lei;
1 A investidura em cargo ou emprego pblico
depende de aprovao prvia em concurso pblico
de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a
natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na
forma prevista em lei.
2 As condies relativas s exigncias de
recrutamento e seleo dos candidatos a provimento
nos cargos efetivos, bem como ao prazo de validade
do concurso, sero fixadas no Edital de abertura do
processo seletivo pblico.
3 O concurso pblico ter por objetivo recrutar e
selecionar candidatos para ocupar os cargos efetivos
e exerccio das funes que os compem e ter como
meta o provimento das vagas de acordo com as
reas de atuao e especializao das funes da
convocao.
4 As vagas oferecidas
identificadas, nominais
cargo, funo e, quando
profissional e tero o
posio inicial do cargo.
Art. 30.
no concurso pblico sero

e quantitativamente, por
for o caso, por habilitao
provimento efetivado na
Sero reservadas nos concursos pblicos 10% (dez

por cento) das vagas oferecidas a pessoas
portadoras de deficincia fsica, que sero
empossados se atenderem os requisitos exigidos
para exerccio da funo e ficar comprovada a
compatibilidade das atribuies da funo com a
deficincia de que so portadoras.
Pargrafo nico. A classificao dos candidatos
inscritos, na conformidade deste artigo, ser em
separado e assegurada aos aprovados a nomeao
alternada, uma para o deficiente e outra para os
demais candidatos, at que sejam nomeados todos
os candidatos classificados para as vagas
destinadas a essa modalidade de provimento.
20

Art. 31.
O servidor nomeado em virtude de aprovao em

concurso
pblico
permanecer
em
estgio
probatrio durante 36 (trinta e seis) meses, perodo
em que ser avaliado quanto ao exerccio da funo
pblica e das atribuies do respectivo cargo e
funo.
1 Os critrios de avaliao do servidor em estgio
probatrio sero definidos em regulamento expedido
por ato do Prefeito Municipal, observados os fatores
definidos no art. 43 desta Lei Complementar.
2 O servidor ter seu perodo de estgio
probatrio suspenso quando se afastar do exerccio
do cargo e funo, exceto na hiptese dos 2 e 3
do art. 44, voltando a apurar-se o atendimento dos
requisitos para a declarao da estabilidade, aps
seu retorno ao exerccio das atribuies da
respectiva funo em rgo ou entidade autrquica
ou fundacional da Prefeitura Municipal.
Art. 32.
O candidato nomeado ser empossado aps aceitar,

formalmente, a funo, atribuies, deveres e
responsabilidades
do
cargo,
mediante
o
compromisso
de
bem
desempenh-lo,
em
observncia s leis, normas e regulamentos.
Pargrafo nico. O efetivo exerccio do servidor ser
contado a partir da data de incio do desempenho
no cargo e funo, aps sua lotao em rgo ou
entidade da Prefeitura Municipal.
TTULO III
DO DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL
CAPTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Seo I
Das Modalidades
Art. 33.
O desenvolvimento funcional ter por objetivo

proporcionar
aos
servidores
municipais
oportunidades de crescimento profissional e
funcional no cargo ou na carreira para sua
realizao pessoal, de acordo com as seguintes
modalidades:
I - progresso funcional - movimentao do servidor
do padro em que se encontrar, conforme dispuser
a Legislao especfica da categoria funcional do
servidor, quando houver;
21

II - promoo - movimentao do servidor da

referncia em que se encontra para a outra
imediatamente superior, obedecido ao critrio da
antiguidade ou do merecimento, alternadamente
nos termos desta lei.
1 O servidor concorrer progresso ou
promoo somente depois de declarada a sua
estabilidade, contando o tempo de servio desse
perodo para as avaliaes do estgio, a estabilidade
e demais contagens para benefcios financeiros ou
funcionais e promoo futura.
2 No sero descontados na apurao do tempo
de servio para concorrer progresso ou promoo
funcional, pelos critrios de antiguidade ou
merecimento,
os
perodos
de
afastamento
vinculados a convnios de cooperao mtua entre
a Prefeitura Municipal e rgo ou entidade da
Administrao Pblica, para prestar servios
vinculados s atribuies do cargo ou funo.
3 Na promoo funcional por merecimento,
ressalvada a Legislao especfica e respeitados os
critrios disposto nesta Lei Complementar, os
servidores podero ser posicionados at os
seguintes limites:
I na referncia B, at 50% da inicial;
II na referncia C, at 40% da inicial;
III na referncia D, at 35% da inicial;
IV na referncia E, at 30% da inicial;
V na referncia F, at 25% da inicial;
VI na referncia G, at 20% da inicial;
VII na referncia H, at 15% da inicial;
VIII na referncia I, at 10% da inicial.
4 A Promoo Funcional por antiguidade ocorrer
mediante preenchimento de todos os requisitos
estabelecidos nesta Lei independentemente do
nmero de vagas.
Seo II
Da Progresso Funcional
Art. 34.
Obtero a progresso funcional em suas respectivas

carreiras:
I por nova habilitao os servidores do Magistrio
conforme legislao especfica;
22

II por antiguidade os servidores de carreiras

estabelecidas as normas constantes em legislao
especfica e que contarem, no mnimo, 4 (quatro)
anos de efetivo exerccio na rubrica anterior, dentro
do respectivo padro;
Subseo I
Da Progresso Funcional por Antiguidade
Art. 35.
A progresso funcional por antiguidade elevar o

servidor estvel e efetivo, dentro do respectivo
padro para a rubrica imediatamente superior,
quando completados 4 (quatro) anos de efetivo
exerccio na rubrica em que se encontre, conforme
tabela de vencimento vinculada ao cargo, observado
o disposto no inciso II do art. 34 desta lei.
Pargrafo nico. A progresso por antiguidade ser
concedida quando cumprido o perodo intersticial de
4 (quatro) anos na rubrica.
Subseo II
Da Progresso Funcional por Nova Habilitao
Art. 36.
A progresso funcional por nova habilitao elevar

o servidor estvel e efetivo, dentro do respectivo
padro para a rubrica correspondente sua nova
habilitao, observado o disposto no inciso I do art.
34 desta lei.
1 A progresso por nova habilitao ser
concedida a partir do ms subseqente ao da
comprovao da nova habilitao, mediante
requerimento do servidor, devidamente instrudo.
2 O servidor que pleitear a progresso por nova
habilitao no far jus ao adicional de incentivo
capacitao por esta nova habilitao.
Art. 37.
As habilitaes abaixo mencionadas correspondero

s seguintes rubricas:
I - de ensino fundamental incompleto Tabela A,
rubrica I em extino;
I-
de ensino fundamental completo Tabela A,

rubrica I;
(Redao dada pela Lei Complementar n. 131 de 27 de

junho de 2008)
II - de ensino fundamental completo Tabela A,

rubrica II;
23

III - de ensino fundamental completo com servio

especializado Tabela A, rubrica III;
IV - de ensino mdio completo Tabela B, rubrica
IV;
V - de ensino mdio completo com curso tcnico,
devidamente reconhecido por instituio oficial
Tabela B, rubrica V;
VI de ensino superior, conforme carga horria e
legislao especfica da profisso Tabela C,
rubricas VI e VII;
VII do Grupo da Administrao Tributria tabela
conforme legislao especfica da categoria;
VIII de ensino superior, conforme carga horria e
legislao especfica, do Grupo Sade Publica
Tabela D, rubricas VIII a XIII e Auditor de Servios
de Sade - Tabela F, rubrica XIV;
IX da Procuradoria Geral do Municpio conforme
legislao especfica da categoria;
Pargrafo nico. As habilitaes e respectivas
rubricas contidas nos incisos do caput deste artigo
serviro de parmetro na definio do nvel de
habilitao necessrio para nomeao, posse e
exerccio, conjuntamente, do cargo e funo, assim
como para definio do vencimento inicial do
mesmo.
Art. 38.
As disposies contidas nesta Seo devero ser

regulamentadas pelo Poder Executivo e obedecer
aos critrios disposto em legislao especfica da
categoria, quando houver.
Seo III
Da Promoo
Art. 39.
A promoo movimentar o servidor no cargo pelo

critrio de merecimento quando contar no mnimo
de efetivo exerccio:
I - trs anos, para a referncia B;
II - seis anos, para a referncia C;
III - nove anos, para a referncia D;
IV -doze anos, para a referncia E;
24

V - quinze anos, para a referncia F;

VI - dezoito anos, para a referncia G;
VII - vinte e um anos, para a referncia H;
VIII - vinte e quatro anos, para a referncia I.
1 Para fazer jus promoo pelo critrio de
merecimento, o servidor ser avaliado anualmente,
devendo obter mdia aritmtica simples das notas
nas trs ltimas avaliaes igual ou superior a 60%
(sessenta por cento) da maior pontuao possvel
estabelecida para o seu cargo.
2 A avaliao de desempenho para fins de
promoo pelo critrio de merecimento ser
processada no ms de maio de cada ano, com
vigncia a partir do ms de junho seguinte, sendo
ocupados nesta movimentao posies em cada
referncia, considerado o tempo de efetivo exerccio
no cargo.
3 O tempo de servio, para fins de promoo pelo
critrio de merecimento, ser apurado em at 30
(trinta) de maro de cada ano e divulgado at o dia
30 (trinta) de abril seguinte, por edital, identificando
os nomes e respectivos tempos de efetivo exerccio
na Prefeitura Municipal, no cargo e na referncia.
4 A confirmao do atendimento do requisito de
tempo de servio para concorrer promoo pelo
critrio de merecimento exclui da contagem os
afastamentos do exerccio da funo ocorridos
durante o perodo de apurao desse interstcio.
5 O perodo de afastamento para o exerccio de
cargo em comisso ou funo de confiana do
Quadro Permanente da Prefeitura Municipal, ou de
entidade integrante de sua estrutura e para
Mandato Classista no ser descontado para
apurao do interstcio da promoo vertical, bem
como as licenas para tratamento de sade at
cento e oitenta dias no perodo da apurao.
Art. 40.
A promoo por antiguidade ser concedida,

independentemente do nmero de vagas, aos
servidores que contarem de efetivo exerccio no
cargo:
I - cinco anos, para a referncia B;
II - dez anos, para a referncia C;
25

III - quinze anos, para a referncia D;

IV - vinte anos, para a referncia E;
V - vinte e cinco anos, para a referncia F;
VI - trinta anos, para a referncia G;
VII - trinta e cinco anos, para a referncia H;
VIII - quarenta anos, para a referncia I.
1. Asseguram-se aos servidores os direitos
adquiridos, no podendo ser re-enquadrado em
referncia inferior a qual se encontra.
2. A promoo por antiguidade ter seu
interstcio apurado a contar da data do provimento
no cargo ou, qualquer que seja, da ltima promoo
obtida pelo servidor.
Art. 41.
No obter promoo o servidor que no perodo

correspondente apurao do tempo de servio,
registrar uma ou mais de uma das seguintes
situaes:
I-
deixar de exercer a respectiva funo, por

qualquer motivo, exceto para desempenho de
mandato classista e tratamento de sade, por
mais de cento e oitenta dias consecutivos;
II -
registrar
afastamento
por
suspenso
disciplinar ou cesso para outro rgo ou
entidade no integrantes da estrutura da
Prefeitura Municipal, por perodo superior a
trinta dias.
CAPTULO II
DA AVALIAO E DESEMPENHO
Art. 42.
A avaliao de desempenho ter por objetivo aferir a

eficincia do servidor mediante apurao do seu
rendimento e o desenvolvimento do servidor no
exerccio do cargo e funo e processar-se- com
base nos seguintes fatores:
I - qualidade de trabalho;
II - produtividade no trabalho;
III - iniciativa e presteza;
26

IV - assiduidade e pontualidade;
V - disciplina e zelo funcional;
VI - chefia e liderana e participao em rgo de
deliberao coletiva;
VII - aproveitamento em programas de capacitao;
1 Os fatores, conforme dispuser regulamento
expedido pelo Prefeito Municipal, devero considerar
para avaliao do desempenho, sempre que
possvel, as condies e os requisitos relativos
habilitao profissional, capacitao em cursos de
formao ou especializao para o exerccio da
funo, o exerccio de cargos em comisso, funes
de confiana e ou participao em rgos de
deliberao coletiva, comisses ou grupos de
trabalho.
2 O regulamento do sistema de avaliao dever
prever, observado o mnimo de 60% (sessenta por
cento) de ponderao para os critrios referidos nos
incisos I a IV deste artigo uma escala de pontuao
para atribuio dos seguintes conceitos:
I - excelente;
II - bom;
III - regular;
IV - insatisfatrio.
3 A metodologia
dever considerar
desempenhadas pelo
estas so exercidas,
estabelecidos para
Municipal.
Art. 43.
de avaliao de desempenho
a natureza das atribuies
servidor e as condies em que
segundo as regras e critrios
os servidores da Prefeitura
A avaliao de desempenho do servidor durante o

estgio probatrio ser realizada a cada trimestre,
com base nos seguintes fatores:
I-
idoneidade moral;
II -
responsabilidade e iniciativa;
III -
assiduidade, pontualidade e disciplina;
IV -
aptido e capacitao para o exerccio do

27

cargo ou funo;e
V-
eficincia e produtividade.
Pargrafo nico. A ocorrncia de duas ou mais

faltas imotivadas no perodo de avaliao do estgio
probatrio e o afastamento para tratamento de
sade por molstia pr-existente, se ficar
comprovada a m f, implicar na perda,
respectivamente, de toda a pontuao dos fatores
indicados nos incisos III e V deste artigo.
Art. 44.
O
estgio
probatrio
ser
cumprido,
obrigatoriamente, no exerccio das atribuies
prprias do cargo ou funo para a qual tenha sido
o servidor nomeado, vedado o afastamento nesse
perodo, ressalvados os casos de:
I - doao de sangue;
II - licena paternidade;
III - casamento ou luto;
IV - frias, at trinta dias;
V - para servir a jri, para estudo ou misso oficial,
at trinta dias;
VI - licenas para tratamento da prpria sade at
sessenta dias consecutivos e para repouso
gestante e adotante at cento e vinte dias;
VI - licenas para tratamento da prpria sade at
sessenta dias consecutivos e para repouso
gestante e adotante at cento e oitenta dias;
(Redao dada pela LC 158/2010)
VII - cedncia para rgo ou entidade no integrante

da Prefeitura Municipal, com desconto do perodo de
afastamento, quando superior a trinta dias.
VIII - licena para concorrer, pelo perodo
determinado pela Justia Eleitoral, ou exercer cargo
eletivo.
1 Os perodos de afastamento referidos nos
incisos
deste
artigo
sero
considerados
relativamente ao trimestre da avaliao.
2 No sero considerados como cumprimento do
estgio probatrio os perodos de afastamento que
28

ultrapassarem aos prazos limites indicados no 1,

assim como os afastamentos por motivo de:
I - licenas:
a)
prmio por assiduidade;
b)
para acompanhar o cnjuge ou companheiro;
c)
para exercer mandato eletivo;
d)
para exerccio de mandato classista;
II - cedncia para outro rgo ou entidade.

3 Na ocorrncia das situaes de afastamento
identificadas no 2 deste artigo, ficar suspensa a
fruio
do
perodo
do
estgio
probatrio,
recomeando o prazo de cumprimento do estgio a
partir do retorno do servidor ao exerccio do seu
cargo ou funo de concurso.
4 Ao servidor em estgio probatrio no poder
ser concedida licena prmio assiduidade, para
trato de interesse particular ou licena para estudo
superior a trinta dias.
5 - O servidor em estgio probatrio poder
ocupar cargo em comisso ou funo de confiana,
regido por essa lei complementar, desde que as
atribuies tenham relao com as tarefas inerentes
respectiva funo. Nesse caso, enquanto perdurar
essa situao funcional, o estgio probatrio no
ficara suspenso.
Art. 45.
O servidor que no atender aos requisitos referentes

aos fatores discriminados no art. 43 desta Lei
Complementar poder, conforme sua condio
funcional, ser exonerado durante o estgio
probatrio e, se estvel, ser reconduzido ao cargo de
origem ou ser demitido por insuficincia de
desempenho.
1
Ser
dada
aos
servidores
cincia,
obrigatoriamente, de todas as avaliaes peridicas,
para fins do exerccio do contraditrio e recurso
contra os seus resultados.
2 A avaliao durante o estgio funcional, nos
cento e oitenta primeiros dias de exerccio do cargo,
verificar o desempenho do servidor na funo em
face aos fatores discriminados nos incisos II, IV e V
29

do artigo 43 desta Lei Complementar.

Art. 46.
As avaliaes de desempenho sero processadas por

Comisso integrada por um representante de
entidade de defesa dos interesses dos servidores
municipais e dois membros ocupantes de cargos
efetivos.
1 A escolha do representante dos servidores
dever recair, preferencialmente, em servidor de
nvel superior, cuja avaliao de desempenho, do
ano imediatamente anterior, corresponda ao
conceito bom ou superior, e a escolha recair em
filiado de entidade indicado em assemblia, da
entidade de representao da categoria.
2 O Prefeito Municipal poder constituir
Comisso de Avaliao por carreira, por grupo
ocupacional, cargo ou funo, considerada as
condies especiais de desempenho das respectivas
atribuies.
TTULO IV
DO SISTEMA DE REMUNERAO
CAPTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 47.
O Sistema de Remunerao do Plano de Cargos,

Carreiras do Municpio de Dourados constitudo
das regras de fixao dos vencimentos e de
concesso de vantagens financeiras, identificadas
como adicionais e gratificaes.
Pargrafo nico. Os adicionais e gratificaes sero
atribudos ou concedidos ao cargo, funo ou
pessoa do servidor, considerando-se a natureza do
cargo ou as condies de exerccio da funo ou os
locais de trabalho.
Art. 48.
Os cargos de atribuies assemelhadas devero

perceber vencimentos iguais, ressalvadas as
vantagens de carter individual, as vinculadas
natureza da funo e ou as inerentes ao local ou
condies de trabalho.
Art. 49.
vedada a vinculao ou equiparao de

vencimentos para efeito de remunerao de pessoal
da
Prefeitura da
Municipal de
Dourados,
ressalvados os casos de isonomia demonstrada com
base na avaliao de cargos, nos termos do 1 do
art. 39 da Constituio Federal.
30

Art. 50.
No poder ser paga a servidor ativo ou inativo da

Prefeitura Municipal vencimento base superior
fixada para o Prefeito Municipal, nem inferior ao
salrio mnimo vigente.
Art. 50.
No poder ser paga ao servidor ativo ou inativo da

Prefeitura Municipal remunerao superior fixada
para o Prefeito Municipal, nem inferior ao salrio
mnimo vigente.
Art. 51.
Redao dada pela LC n. 123 de 07 de maro de 2008
Os vencimentos fixados conforme disposies desta

Lei Complementar no podero servir de base para
equiparao de vencimentos ou como vinculao
para efeito de remunerao de outros servidores da
Prefeitura Municipal.
Pargrafo nico. O reexame de vencimentos fixados
em
decorrncia
da
aplicao
desta
Lei
Complementar e destinado a restabelecer a
isonomia ou a criao de novos cargos ou carreiras,
dever ser precedido de avaliao dos cargos ou
funes, de conformidade com as disposies do
1, 39 da Constituio Federal.
Art. 52.
vedada a alterao de vencimentos ou

remunerao sob o argumento da eqidade,
equiparao ou vinculao.
Art. 53.
Caber ao Prefeito Municipal fixar as bases e as

condies para concesso e pagamento de
vantagens, previstas nesta Lei Complementar, a
servidores pblicos da Prefeitura Municipal ou
colocados sua disposio, mediante convnio.
Art. 54.
As vantagens pagas aos servidores da Prefeitura

Municipal no sero computadas nem acumuladas
para concesso de acrscimos ulteriores, sob o
mesmo ttulo ou idntico fundamento.
Art. 55.
Os vencimentos e vantagens previstos nesta Lei

Complementar somente podero ser pagos aos
servidores que ingressarem nos cargos integrantes
das carreiras discriminadas no art. 14 desta Lei
Complementar.
Art. 56.
Cada cargo, considerado o grupo ocupacional a que

pertencer, ter a classe salarial ou o padro salarial
inicial no cruzamento da primeira referncia com a
primeira rubrica, de acordo com a tabela da classe
ou do padro em que estiver inserido, e conforme o
nvel de habilitao necessrio para nomeao,
posse e exerccio do cargo/funo.
31

1 Cada tabela de vencimento dos cargos,

respeitado o grupo ocupacional dos mesmos, nos
termos do 1 do art. 14, discriminar a rubrica
inicial, de acordo com o nvel escolar de habilitao
necessrio para a posse e exerccio do cargo,
tomando como base, para a definio da rubrica
inicial, as escalas de nvel escolar e suas respectivas
rubricas, mencionados nos incisos de I a IX do art.
37.
2 Na elaborao das novas tabelas, sero
considerados os padres iniciais I, II, III, IV, V, VI,
VII, VIII constantes na Tabela A: Geral, definida pela
Lei Complementar n 056/2002.
CAPTULO II
DA FIXAO DOS VENCIMENTOS
Art. 57.
Os Padres salariais e os vencimentos bsicos dos

cargos integrantes do Quadro de Pessoal da
Prefeitura Municipal e de suas autarquias e
fundaes so os fixados nas Tabelas constantes
dos Anexos VII desta Lei Complementar.
Art. 58.
Os vencimentos dos cargos da carreira da

Administrao Tributria, da Educao Municipal,
da Guarda Municipal e da Procuradoria Geral do
Municpio sero fixados conforme leis especficas.
Art. 59.
Os vencimentos dos cargos em comisso so os

fixados no Anexo VI desta Lei Complementar.
1 O servidor pblico nomeado para ocupar cargo
em comisso poder optar pela percepo do
vencimento do cargo em comisso ou pela
remunerao permanente do cargo efetivo de que
seja titular, acrescido de cinqenta por cento do
vencimento do cargo em comisso, a ttulo de
gratificao.
2 O servidor ocupante de cargo efetivo ou
emprego permanente com carga horria igual a
vinte ou trinta horas semanais que exercer cargo
comissionado ter que cumprir quarenta horas,
podendo optar:
a) pelo salrio do cargo efetivo acrescido do valor
proporcional o acrscimo de carga horria;
b) valor integral do cargo de provimento em
comisso;
32

c) salrio do cargo efetivo acrescido de 50%

(cinqenta por cento) do cargo de provimento em
comisso.
CAPTULO III
DAS VANTAGENS PECUNIRIAS
Seo I
Das Disposies Preliminares
Art. 60.
As vantagens financeiras identificadas como

adicional ou gratificao sero devidas, concedidas
ou atribudas em razo da natureza do cargo ou
funo ou das condies ou do local em que o
trabalho executado.
Seo II
Dos Adicionais
Art. 61.
Podero ser atribudos a servidor ocupante de cargo

do PCCR-DOURADOS os seguintes adicionais:
I - de incentivo capacitao pela escolaridade
superior requerida para ocupar o respectivo cargo
ou funo, na proporo de 5% (cinco por cento), do
vencimento base para cada nova escolaridade;
II - de operaes especiais, no percentual fixado em
lei especfica, para compensar os membros da
Guarda Municipal pelo exerccio de suas funes em
condies especiais sob risco de vida e prestao
efetiva ou potencial em horrio noturno;
III - de produtividade fiscal, para incentivar os
ocupantes de cargo ou funo que tenha como
atribuio funcional de posturas, de obras,
ambiental, de defesa do consumidor ou de vigilncia
sanitria.
IV - adicional de Representao Profissional,
privativo de Auditor de Servios de Sade, para
compensar a representatividade do cargo, a
dedicao exclusiva que impede outro vnculo de
trabalho com rgo ou entidade na rea pblica ou
privada, bem como o exerccio da funo em
condies especiais, relativamente ao cumprimento
de escalas de servios, no percentual de 105%
(cento e cinco por cento) do respectivo vencimento.
(Revogado pela LC n 244 de 19 de maro de 2014)
1- O servidor no perceber os adicionais

discriminados nos incisos II e III deste artigo nos
afastamento do exerccio do cargo, exceto nas
33

licenas para tratamento de sade, licena prmio

por assiduidade e para o exerccio de mandato
classista e na condio referida no 2 do art. 33
desta Lei Complementar.
2- O adicional de produtividade fiscal inerente
aos servidores do Grupo de Administrao
Tributria ser atribudo conforme dispuser
legislao especfica da carreira.
Art. 62.
O adicional de incentivo capacitao ser

concedido na proporo de 5% (cinco por cento) do
vencimento base para cada nova escolaridade, no
limite mximo de 25% (vinte e cinco por cento) do
vencimento base, mediante comprovao por
certificado ou diploma registrado no rgo
competente, aos servidores estveis.
Art. 62.
O adicional de incentivo capacitao ser

concedido aos servidores efetivos na proporo de
5% do vencimento base para cada nova
escolaridade, no limite mximo de 25% do
vencimento base, mediante comprovao por
certificado ou diploma registrado no rgo
competente.
Redao dada pela LC n. 123 de 07 de maro de

2008
1 O certificado ou diploma que motivar a

concesso de adicional de incentivo capacitao
no poder ser concomitantemente comprovante de
nova habilitao que atribua progresso funcional
ao servidor.
2 A vantagem ser concedida a partir do ms
subseqente ao da comprovao da nova
escolaridade.
3 A concesso do adicional de capacitao, para
os servidores em exerccio na data da publicao
desta
Lei
Complementar
que
comprovarem
habilitao superior exigida para o cargo que
ocupam, ou outro curso de nvel superior ou um
curso de ps-graduao, ocorrer a partir do
exerccio de 2008, observado o disposto no 1
deste artigo e regulamentao expedida pelo Prefeito
Municipal.
Art. 63.
O adicional de operaes especiais no poder ser

pago com as gratificaes de produtividade, de
periculosidade, de insalubridade, pelo trabalho
noturno, dedicao exclusiva ou planto de servio.
34

Art. 64.
O adicional de produtividade fiscal ser atribudo

como incentivo obteno de melhores resultados
nos trabalhos de fiscalizao, que sero avaliados
pela qualidade e quantidade do trabalho, aferidos
com base no ndice denominado ponto at 200%
(duzentos por cento) do vencimento base.
Art. 64.
O adicional de produtividade fiscal ser atribudo

como incentivo obteno de melhores resultados
nos trabalhos de fiscalizao, que sero avaliados
pela qualidade e quantidade do trabalho, aferidos
com base no ndice denominado ponto at 100%
(cem por cento) do vencimento base.
Art. 64.
(Redao dada pela LC n 174 de 07 de dezembro de 2010)
O adicional de produtividade fiscal ser

atribudo como incentivo obteno de
melhores
resultados
nos
trabalhos
de
fiscalizao, que sero avaliados pela qualidade
e quantidade do trabalho, aferidos com base no
ndice denominado ponto em percentual do
vencimento base. (Redao dada pela LC n 244 de 19
de maro de 2014)
1 A produtividade ser aferida com base na

avaliao de desempenho coletiva e individual em
periodicidade no superior a trs meses e o valor do
ponto corresponder a um por cento do vencimento
base.
2 O pagamento do adicional de produtividade
fiscal depender do resultado da avaliao, apurada
com base na demonstrao das aes fiscais e dos
procedimentos
realizados
pelo
servidor
pessoalmente, com base em relatrios emitidos pela
unidade de exerccio do servidor e boletins
individuais assinados pelo avaliado e pela chefia
imediata.
3 O valor do adicional de produtividade
corresponder a at 100% (cem por cento) pelo
resultado
da
avaliao
do
desempenho
comportamental e institucional e de at 100% (cem
por cento) pela apurao do resultado das
atividades vinculadas ao exerccio de cada cargo do
Grupo Servios de Fiscalizao.
3 O valor do adicional de produtividade
corresponder a at 50% (cinqenta por cento) pelo
resultado
da
avaliao
do
desempenho
comportamental e institucional e de at 50%
(cinqenta por cento) pela apurao do resultado
35

das atividades vinculadas ao exerccio de cada cargo

do Grupo Servios de Fiscalizao.
Redao dada pela LC n 174 de 07 de dezembro de

2010
3. O valor do adicional de produtividade

fiscal corresponder a at 100% (cem por cento)
pelo resultado da avaliao do desempenho
comportamental e institucional e de at 100%
(cem por cento) pela apurao do resultado das
atividades de fiscalizao vinculadas ao
exerccio dos cargos de fiscais de nvel mdio.
(Redao dada pela LC n 244 de 19 de maro de 2014)
4- No ser devido o adicional de produtividade

fiscal para o servidor que no estiver no efetivo
exerccio do cargo e funo. (Revogado pela LC n. 123
de 07 de maro de 2008)
4.A. No ser devido o adicional de

produtividade fiscal ao servidor que no estiver
no efetivo exerccio do cargo e funo. (Acrescido
pela LC n 244 de 19 de maro de 2014)
5 O valor do adicional de produtividade dos

Fiscais de Vigilncia Sanitria corresponder a at
100% (cem por cento) do vencimento base.
Acrescido pela LC 157 de 03 de fevereiro de 2010
5. O valor do adicional de produtividade fiscal

corresponder a at 100% (cem por cento) pela
apurao do resultado das atividades de
fiscalizao vinculadas ao exerccio dos cargos
de fiscais de nvel superior, ressalvado o
disposto no 2 do art. 61 desta lei.
(Redao dada pela LC n 244 de 19 de maro de 2014)
Seo III
Das Gratificaes
Art. 65.
As gratificaes se constituem de vantagens

pecunirias concedidas, em carter transitrio e
temporrio, em razo da prestao de servios em
condies especiais, assim identificadas:
I - gratificao pelo exerccio de cargo em comisso,
devida a gratificao correspondente a 50%
(cinqenta por cento) do valor da remunerao do
cargo em comisso, reservando-se ao servidor o
direito de opo pela totalidade da remunerao do
cargo em comisso ou pela totalidade do cargo
efetivo acrescida da devida gratificao;
36

II - pelo exerccio de funo de confiana, devida a

servidor
designado
pelo
Prefeito
Municipal,
conforme
smbolo
e
valores
fixados,
respectivamente, nos Anexos III e IV;
III - de periculosidade, pelo exerccio de atividades
da funo em condies que, exponha a vida do
servidor permanentemente a riscos, em razo de
atividades e operaes perigosas, como manuteno
em instalaes eltricas, alta tenso, armazenagem
de inflamveis lquidos e atividades com aparelhos
de raio-X, em valor equivalente a 30% (trinta por
cento) do vencimento-base;
IV - de insalubridade, pelo exerccio das atribuies
do cargo ou funo em condies que exponha o
servidor a agentes nocivos sade, em razo da
natureza e intensidade do agente e do tempo de
exposio aos seus efeitos, em valor equivalente a
10% (dez por cento), 20% (vinte por cento) ou 40%
(quarenta por cento) do valor do salrio mnimo
nacional;
V - por trabalho em perodo noturno, quando o
servio for prestado, espordica e eventualmente,
em horrio compreendido entre as vinte e duas
horas de um dia e as cinco do dia seguinte, a razo
de 30% (trinta por cento) de acrscimo sobre o valor
das horas trabalhadas nesse perodo;
VI - pela prestao de servio extraordinrio, em
razo do trabalho realizado em horas excedentes ao
expediente dirio normal, por exigncia da prpria
atividade funcional ou por motivo de fora maior ou
de situao excepcional, limitada at duas horas por
dia, sendo cada hora remunerada a razo de 50%
(cinqenta por cento) de acrscimo hora normal
ou 100% (cem por cento), se o trabalho for prestado
em horrio noturno ou em dias que no
corresponderem
ao
expediente
normal
da
repartio;
VII pelo exerccio em local de difcil acesso e
provimento, concedida ao servidor que tem em
exerccio
ou
tenha
que
se
deslocar
permanentemente para local de difcil acesso,
considerando a dificuldade de transporte, o horrio
de trabalho e ou a localizao da unidade, em valor
correspondente a at de 100% (cem por cento) do
vencimento base.
VII - pelo exerccio em local de difcil acesso e
provimento, concedida ao servidor que tem em
37

exerccio
ou
tenha
que
se
deslocar
permanentemente para local de difcil acesso,
considerando a dificuldade de transporte, o horrio
de trabalho e ou a localizao da unidade, devido
gratificao estabelecida em ato do Executivo.
(redao dada pela LC n 194 de 23/12/2011)
VIII - por produtividade - para incentivar a obteno

de melhores resultados no exerccio de funo cujo
desempenho possa ser mensurado e ou pela
participao em programas de competncia
privativa da Prefeitura Municipal, aferidos conforme
resultado da avaliao da qualidade e quantidade do
trabalho produzido, at o limite de 200% (duzentos
por cento) do vencimento base;
IX - por dedicao exclusiva, concedida para
retribuir o ocupante de funo de nvel superior que
tiver que ficar disponvel para atender convocaes
de trabalhos alm da carga horria de quarenta
horas semanais, at o limite de 100% (cem por
cento) do vencimento base.
X - por planto de servio, para remunerar o
servidor que for convocado para prestar servios
alm da sua carga horria regular, por perodo certo
e com carga horria pr-estabelecida, no limite de
vinte e quatro horas semanais e em valor
proporcional s horas trabalhadas, considerando o
servio extraordinrio em dias no teis e
eventualmente prestado no horrio noturno.
XI - de incentivo ao magistrio, calculado sobre o
valor do vencimento do nvel e referncia em que se
encontra classificado o membro do Magistrio
Municipal; (Revogado pela LC 197 de 09.04.2012);
XII gratificao pelo exerccio de liderana de
equipe, para retribuir as atribuies de Coordenao
de Endemias, Superviso Geral de Endemias e
Superviso de rea de Bloqueio.
Inciso acrescido pela LC 169 de 07 de outubro de

2010
XIII gratificao especial, devida ao servidor, a

exceo de mdico, pelo exerccio das atribuies do
cargo ou da funo no Servio de Atendimento
Mvel de Urgncia SAMU, em valor equivalente a
70% (setenta por cento) do vencimento base;
Inciso acrescido pela LC 187 de 15 de dezembro de

2011
1 Os critrios, os requisitos e os percentuais

individuais de concesso das gratificaes sero
38

estabelecidos em regulamento expedido pelo Prefeito

Municipal, observados os limites percentuais
discriminados neste artigo, as condies e as reas
de atuao, assim como as atribuies inerentes s
funes e a natureza de suas atividades.
2 No podero ser percebidas, cumulativa,
concorrente e ou concomitantemente, gratificaes
discriminadas no inciso I com as referidas nos
incisos II e VI e as previstas nos incisos III e IV,
entre si, todos do artigo 65 desta Lei Complementar.
3 No poder ser paga gratificao prevista neste
artigo, concorrentemente com adicionais institudos
no art. 61, que tenha o mesmo fundamento ou
natureza.
4 As gratificaes discriminadas neste artigo no
tm carter permanente, podendo seu pagamento
cessar a qualquer momento, independentemente de
manifestao do servidor, e no se incorporam ao
vencimento para fins de pagamento de qualquer
outra vantagem financeira.
5 A gratificao de incentivo ao magistrio ser
atribudo ao Professor, conforme dispuser a
legislao do Magistrio, em compensao pelo
exerccio de suas funes em condies especiais.
(Revogado pela LC 197 de 09.04.2012);
Art. 66.
A gratificao pelo exerccio de funo de confiana

destina-se a remunerar o servidor designado para
exerc-la em complementao ao vencimento do seu
cargo efetivo e corresponder aos smbolos
constantes do Anexo III e aos valores fixados no
Anexo IV.
Pargrafo nico. A gratificao pelo exerccio da
funo de confiana de Diretor de Escola ser
definida nos termos da legislao especfica da
Educao Municipal.
Art. 67.
A fixao do percentual da gratificao de

insalubridade observar a caracterizao dos graus
de incidncia: mximo, mdio e mnimo dos fatores,
durante o perodo de realizao do trabalho e
segundo indicao da percia mdica do trabalho.
1 A indicao do grau dever ser resultado de
avaliao realizada por Comisso Pericial do
Municpio ou de especialista de medicina ou de
engenheiro de segurana do trabalho, que caber
indicar os limites de tolerncia aos agentes
39

agressivos, os meios de proteo e o tempo mximo

de exposio do servidor a esses agentes.
2 O pagamento das gratificaes dever ser
imediatamente suspenso ou revisto, quando
cessarem ou reduzirem as incidncias prejudiciais
ao servidor, ou pelo seu afastamento para outra
funo ou local que elimine as condies que
fundamentaram o pagamento da vantagem, bem
como nos afastamentos do exerccio do cargo ou
funo, por perodo consecutivo superior a sessenta
dias..
3 A avaliao da condio de trabalho, para fins
de pagamento da gratificao de insalubridade ou
periculosidade dever ser renovada anualmente ou
quando o servidor ou chefia imediata requerer a
reviso da classificao.
4 No podero ser pagos concomitante e
cumulativamente, entre si, os adicionais de
periculosidade ou insalubridade, cabendo, nesse
caso, o pagamento daquele que traduzir em maior
grau de risco sade.
cumulativamente, entre si, os adicionais de
periculosidade e insalubridade, cabendo ao servidor
optar pelo recebimento de um deles.
cumulativamente, entre si, as gratificaes de
periculosidade ou insalubridade, cabendo, nesse
caso, o pagamento daquele que traduzir em maior
grau de risco sade.
(Redao dada pela LC n. 123 de 07 de maro de

2008)

cumulativamente, entre si, as gratificaes de
periculosidade e insalubridade, cabendo ao servidor
optar pelo recebimento de um deles.
(Redao dada pela LC n. 123 de 07 de maro de

2008)
Art. 68.
As regras de pagamento da gratificao por

produtividade observaro, no que couber, s
constantes do art. 64 desta Lei Complementar e
regulamentada por ato do Poder Executivo.
Art. 69.
O servidor, enquanto receber a gratificao de

dedicao exclusiva fica impedido de exercer outro
cargo ou funo, pblica ou privada, em virtude da
exigncia de sua disponibilidade para atender aos
40

servios inerentes ao seu cargo ou funo, alm de

seu expediente normal.
1 A gratificao de dedicao exclusiva ser
atribuda, por perodo certo, a servidor ocupante de
funo de nvel superior e corresponder
respectiva graduao profissional.
2 O valor da gratificao ser atribudo por ato do
Prefeito Municipal, no qual dever constar o
impedimento de exercer outro cargo ou funo.
3 A gratificao de que trata esse artigo poder
ser concedida:
I
quando houver reconhecimento
expresso do interesse da Administrao;
formal
II
manifestao do servidor no sentido
aceitar prestar servios nessas condies;
e
de
III quando no houver qualquer impedimento

legal para que o servidor exercer suas funes
nessas condies.
Art. 70.
A gratificao por planto de servio ser paga ao

servidor que for convocado para prestar servios
alm da sua carga horria normal e fora do seu
expediente dirio, por perodo certo e com carga
horria pr-estabelecida.
1 A gratificao por planto de servio
remunerar a prestao de servio extraordinrio e,
quando for o caso, o trabalho em horrio noturno, e
no poder ser percebida concomitantemente com
os adicionais previstos nos incisos V, VI e IX do art.
65 desta Lei Complementar.
2 Poder, conforme ficar determinado em
regulamento, ser considerado como horrio
noturno, para fins de atribuio da gratificao de
planto de servio, perodo compreendido entre as
dezenove horas de um dia e as seis do dia seguinte.
3 - A gratificao por planto de servio de pronto
atendimento, referente aos profissionais da sade
pblica e de servios de sade, excetua-se do que
dispe esse artigo e ser regida pelo que estabelece
a tabela especial.
3 Excetua-se do disposto nesse artigo a
gratificao por planto de servio aos profissionais
da sade pblica e de servios de sade, que sero
41

regidos conforme o estabelecido nas tabelas do

Anexo VIII desta lei.
4. Para acompanhamento de paciente em

transferncia intermunicipal ou interestadual o
Mdico ser remunerado mediante gratificao por
planto de transferncia de at 12 horas, conforme
valores indicados na Tabela B do Anexo VIII desta
lei.
(inciso acrescido pela LC 228 de 16/10/2013)
4. Para acompanhamento de paciente em

transferncia intermunicipal ou interestadual os
profissionais Mdico, Enfermeiro, Tcnico de
Enfermagem, Auxiliar de Enfermagem e o motorista
sero remunerados mediante gratificao por
planto de transferncia de at 12 horas. (Redao
dada pela LC n 238 de 19/12/2013)
Paragrafo nico: Caso o acompanhamento do

paciente ultrapasse 12 (doze) horas, o profissional
receber conforme valores indicados na Tabela do
Anexo VIII por hora excedida.
5 - Os valores constante no anexo VIII, para
regime de planto para os servidores do Grupo de
Sade Pblica sero reajustadas anualmente
conforme o ndice de reajuste salarial linear
concedido aos servidores. (Acrescido pela LC n 238
de 19/12/2013)
Art. 71.
A gratificao pelo exerccio em localidade de difcil

acesso ou provimento ser devida ao servidor que
estiver em uma das seguintes condies:
I-
ter
exerccio
permanente
em
unidade
administrativa instalada em localidade no
atendida por meio de transporte coletivo
regular;
II -
estiver lotado em unidade fora da rea urbana

da sede do Municpio;
III - ter exerccio em localidade que no lhe permita

fixar residncia devido a dificuldade para obter
habitao em condies mnimas de higiene e
conforto.
IV estar lotado em unidade no atendida com
transporte fornecido pelo Municpio.
(inciso acrescido pela LC 194 de 23/12/2011)

42

1 A classificao das localidades ou unidades que

se enquadrem nas condies referidas neste artigo
dever ser divulgada, anualmente, por ato do
Prefeito Municipal e de acordo com proposta do
Secretrio da pasta interessada.
2 O valor da gratificao corresponder a
percentual, no limite de cem por cento, incidente
sobre o vencimento base do servidor, de acordo com
a classificao estabelecida anualmente pelo Prefeito
Municipal, consideradas as dificuldades de acesso e
de lotao de servidor na localidade.
2 O valor da gratificao ser estabelecida em ato
do Executivo, de acordo com a classificao
estabelecida anualmente pelo Prefeito Municipal,
consideradas as dificuldades de acesso e de lotao
de servidor na localidade.
TTULO V
DAS DISPOSIES GERAIS, FINAIS E
TRANSITRIAS
CAPTULO I
DA ADMISSO EM CARTER EXCEPCIONAL
Art. 72.
A admisso temporria, com fundamento no inciso

IX do artigo 37 da Constituio Federal, ser
formalizada em contrato administrativo, em carter
excepcional, por prazo determinado, prorrogvel por
uma nica vez e com remunerao respectiva.
1 A contratao temporria ocorrer quando
estiver caracterizada a situao de excepcional
interesse pblico, prorrogvel por uma nica vez de
igual perodo e, somente, para atender s seguintes
situaes:
I - desenvolvimento de atividades temporrias
vinculadas a convnio ou qualquer outra conveno
para executar programas, projetos, aes ou
atividades nas reas de educao, sade,
assistncia social, cultura e desporto, firmados com
rgo ou entidade integrante da Administrao
Pblica municipal, estadual ou federal, no prazo
mximo de doze meses, permitida a renovao, por
perodo igual ao inicial, enquanto o termo de origem
da admisso estiver em vigor;
43

II - a execuo de trabalhos, mediante execuo

direta, de recuperao ou conservao de vias
pblicas ou prdios pblicos para restabelecer
condies de uso ou atender a situao de danos,
prejuzos ou riscos iminentes populao ou bens
pblicos ou de terceiros, por prazo no superior a
seis meses, permitida uma renovao se persistir a
situao excepcional que originou a contratao;
III - para substituir servidor afastado de posto de
trabalho, cuja ausncia provoca impedimentos na
prestao de servio pblico essencial e para
manter atendimento indispensvel e inadivel
populao nas reas de sade, educao e servios
pblicos, por at seis meses, podendo haver uma
renovao;
IV - atendimento a calamidade pblica, sinistros ou
outros eventos da natureza que demandem aes
imediatas e inadiveis para preveno, controle ou
recuperao da regularidade de situaes que
implicam em prejuzos a pessoas ou bens, por prazo
no superior a cento e oitenta dias;
V - contratao de Professor por prazo determinado
nos termos e condies estabelecidas na legislao
da Educao Municipal;
VI - atender outras situaes de emergncia que
vierem a ser definidas em lei.
2 Os prazos de contratao previstos no 1,
exceto o inciso IV, podero ser renovados, por uma
nica vez, de igual perodo, mediante apresentao
de justificativa da continuidade da situao
excepcional para manuteno da contratao
temporria.
3 A justificativa para a contratao temporria,
na forma deste artigo, da competncia do rgo ou
entidade proponente e dever explicitar a situao
excepcional e, quando for o caso, a emergncia a ser
atendida e os prejuzos iminentes.
4 Nas contrataes previstas no inciso I, quando
o concedente do recurso determinar o valor da
remunerao e a denominao da funo no termo
de convnio, dever a funo sugerida ser vinculada
a um cargo do Quadro de Pessoal para identificao
do vencimento base.
5 Na condio do 4, o termo de contrato
identificar o valor do vencimento e o valor do
44

adicional complementar que equivaler diferena

entre o vencimento da funo e a remunerao
oferecida pela concedente, deduzidos os encargos
sociais e patronais incidentes sobre a relao de
trabalho.
6 As contrataes previstas neste artigo, exceto a
do inciso IV, no mais podero ser renovados antes
de completado 24 meses de efetivo afastamento, a
contar da data do vencimento do ltimo contrato ou
da renovao do mesmo.
CAPTULO II
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 73.
O ocupante de cargo de provimento efetivo est

sujeito a carga horria de 40 (quarenta) horas
semanais de trabalho, ressalvado os ocupantes de
cargo ou funo com carga horria especial definida
nesta Lei Complementar ou em legislao especfica.
Art. 74.
Cumpriro carga horria de:

I de 12, 20, 30 e 40 horas semanais os
Profissionais da Sade Pblica na funo de
Mdico, conforme dispuser a legislao especfica da
categoria, e seu cargo de concurso;
II de 30 e 40 horas semanais os Profissionais da
Sade Pblica na funo de enfermeiro, e os
Profissionais de Servios de Sade, conforme
dispuser seu cargo de concurso;
III de 20 horas semanais, os ocupantes de cargos
de Gestor de Obras e Projetos, Odontlogo,
Procurador, e conforme dispuser a legislao
especfica, o Profissional do Magistrio Municipal na
funo de Professor.
de Gestor de Obras e Projetos, Mdico Veterinrio,
Medico do Trabalho, Sanitarista, Procurador, e
conforme dispuser a legislao especfica, o
Profissional do Magistrio Municipal na funo de
Professor.(Redao dada pela LC n. 123 de 07 de maro
de 2008)

de Gestor de Obras e Projetos, Mdico Veterinrio,
Mdico do Trabalho, Sanitarista, Procurador, Gestor
de Aes Ambientais e conforme dispuser a
legislao especfica, o Profissional do Magistrio
45

Municipal na funo de Professor. (Redao dada pela

LC 242, de 19.03.2014)
IV Os Profissionais de Sade Pblica e os de

Servio de Sade que atuam nos Programas de
Sade da Famlia PSF cumpriro carga horria
de 40 horas semanais.
V de 40 (quarenta) horas semanais os
Profissionais de Sade Pblica na funo de Fiscal
de Vigilncia Sanitria. (Acrescido pela LC n. 123 de 07 de
maro de 2008)
V de 40 (quarenta) horas semanais os

Profissionais de Sade Pblica na funo de Fiscal
de Vigilncia Sanitria, de Fiscal Ambiental e de
Fiscal de Inspeo Sanitria. (Redao dada pela LC
242, de 19.03.2014)
VI de 20 (vinte) ou de 40 (quarenta) horas

semanais os Profissionais de Sade Pblica na
funo de Odontlogo. (Acrescido pela LC n. 123 de 07 de
maro de 2008)
VII - de 30 horas semanais, os ocupantes de cargos

de Assistente Social, conforme dispe a legislao
especfica da carreira, permitida a ampliao, por
ato do Prefeito Municipal, at o limite de 40
(quarenta)
horas
semanais,
com
acrscimo
financeiro respectiva remunerao, proporcional
ao nmero de horas da ampliao; (Acrescido pela LC
n. 182 de 04.08.2011)
VIII de 20 horas semanais o ocupante do cargo de

Advogado Pblico conforme dispe a legislao
especfica da carreira, permitida a ampliao, por
ato do Prefeito Municipal, at o limite de 40
(quarenta)
horas
semanais,
com
acrscimo
ao nmero de horas da ampliao; (Acrescido pela LC
n. 182 de 04.08.2011)
1 Os cargos e as funes referentes a servios de

pronto atendimento e hospitalares, em regime
plantonista, sero regidos por Tabela prpria, a ser
regulamentada por ato do Poder Executivo
Municipal.
2 - Aos Profissionais de Sade Publica
integrantes da Tabela Especial poder ser paga
gratificao mensal por especialidade, observados os
critrios a serem fixados por ato do poder executivo.
3 . Os servidores que atuam na rede hospitalar
cumpriro carga horria de 44 (quarenta e quatro)
46

horas semanais em regime de escala, turnos ou

revezamento, definidas de acordo com o interesse e
necessidade da Administrao Municipal.
4 Os integrantes da Guarda Municipal cumpriro
carga horria semanal de quarenta e quatro horas
semanais, em escalas de servio definidas pelo
Comando da respectiva corporao.
5 Comprovada a necessidade de servio e com a
concordncia do servidor integrante de carreira
referida nos incisos II, VI e VII do art. 14, a carga
horria inferior a 40 (quarenta) horas semanais
poder ser ampliada, por ato do Prefeito Municipal,
at o limite de 40 (quarenta) horas semanais, com
acrscimo financeiro respectiva remunerao,
proporcional ao nmero de horas da ampliao.
referida nos incisos II, VI e VII do art. 14, e VII e VIII
deste artigo, a carga horria inferior a 40 (quarenta)
horas semanais poder ser ampliada, por ato do
Prefeito Municipal, at o limite de 40 (quarenta)
horas semanais, com acrscimo financeiro
respectiva remunerao, proporcional ao nmero de
horas da ampliao. (Acrescido pela LC n. 182 de
04.08.2011)

referida nos incisos II, VI, VII e alnea a do inciso XI
do art. 14, e VII e VIII deste artigo, a carga horria
inferior a 40 (quarenta) horas semanais poder ser
ampliada, por ato do Prefeito Municipal, at o limite
de 40 (quarenta) horas semanais, com acrscimo
ao nmero de horas da ampliao. (Redao dada
pela LC 242, de 19.03.2014)
Art. 75.
O servidor efetivo e estvel poder requerer, em

carter temporrio, por um perodo mnimo de 30
dias, a diminuio da sua carga horria diria, com
a reduo proporcional na sua remunerao, para
freqentar curso de formao regular, capacitao
profissional ou ps-graduao .
Art. 76.
O servidor que exercer cargos ou funes pblicas

no Municpio de Dourados, em regime de
acumulao permitido na Constituio Federal, no
poder cumprir, somadas as duas cargas horrias,
mais de quarenta e quatro horas semanais.
47

Art. 76-A.
O ocupante de cargo de provimento efetivo indicado

no art. 14, inciso VII, alnea b2 dever frequentar
curso especfico indicado pela administrao
municipal, bem como submeter-se a prova realizada
pela Agncia Nacional de Aviao Civil, para o
exerccio das funes descritas no Anexo I desta lei.
(Redao dada pela Lei Complementar n 196 de
16/03/2012)
CAPTULO III
DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Art. 77.
Os honorrios de sucumbncia nas aes judiciais

em que o Municpio for vencedor, conforme
regulamentao expedida pelo Prefeito Municipal,
sero revertidos em benefcio dos procuradores do
Quadro da Procuradoria Geral do Municpio.
Art. 78.
Os grupos ocupacionais que por fora de dispositivo

constitucional tenham organizao, funcionamento
e estatuto prprio, sero regidos e regulamentados
por suas leis especficas.
Art. 79.
Os servidores ocupantes dos cargos constantes do

Anexo II sero admitidos pelo regime jurdico
estatutrio, institudo pela Lei Complementar n
107, de 27 de dezembro de 2006.
Art. 80.
Os candidatos habilitados em concurso pblico

homologado e em vigor na data de publicao desta
Lei Complementar sero nomeados e assumiro os
cargos efetivos e funo, observado o Anexo II.
Pargrafo nico: A partir da vigncia desta Lei
Complementar vedada a realizao de novo
concurso pblico de provas ou de provas e ttulos
que exijam o Ensino Fundamental Incompleto, sem
prejuzo aos servidores anteriormente concursados e
efetivados.
Art. 81.
Compete ao Prefeito Municipal baixar os atos e

normas regulamentando os procedimentos e
disposies complementares necessrias aplicao
e implementao desta Lei Complementar.
Art. 82.
As regulamentaes mencionadas na presente lei

complementar sero implementadas atravs de
Decreto, salvo quanto s matrias reservadas Lei.
Art. 83.
So da competncia exclusiva do Prefeito Municipal

os atos de provimento dos cargos efetivos e
determinao e alterao de funo, de nomeao e
exonerao de ocupante de cargo em comisso, de
48

designao e dispensa de funo de confiana, bem

como de contratao e admisso de pessoal por
prazo determinado, conforme previsto no art. 72
desta Lei Complementar.
Art. 84.
O art. 53, os incisos I, III e IV do art. 54, o 1 do

art. 151, o 1 do art. 164, o 2 do art. 223, todos
da Lei Complementar n 107, de 27 de dezembro de
2006, que Dispe sobre o regime jurdico dos
servidores pblicos do Municpio de Dourados e de
suas autarquias e fundaes pblicas,, passam a
viger com as seguintes alteraes:
Art. 53.
A progresso funcional consiste na
movimentao do servidor da classe ou nvel ou
padro em que se encontrar, obedecido aos critrios
disposto em legislao especfica.
Art. 54 (...)
I - revogado;
(...)
III da sade pblica, desenvolvimento social,
servio de fiscalizao, Administrao Tributria,
Planejamento e Infra-estrutura, atividades tcnicoorganizacionais e atividades de apoio auxiliar,
conforme dispuser a legislao especfica e
regulamentada pelo chefe do Poder Executivo.
IV do Magistrio Municipal, a qualquer tempo, os
que adquirirem nova habilitao, conforme legislao
especfica.
(...)
Art. 151 (...)
1 (...)
I - Para at 300 filiados, um servidor com carga
horria de 40 horas semanais, ou dois com carga
horria de 20 horas semanais cada um;
II - De 301 a 600 filiados, dois servidores com carga
horria de 40 horas semanais cada um, ou um
servidor com carga horria de 40 horas semanais e
dois com carga horria de 20 horas semanais cada,
ou ainda quatro servidores com carga horria de 20
horas semanais cada um;
III - De 601 a 1000 filiados, trs servidores com carga
horria de 40 horas semanais cada um, ou, um
servidor com carga horria de 40 horas semanais e
outros quatro servidores com carga horria de 20
horas semanais cada um, ou dois servidores com
49

carga horria de 40 horas semanais cada um e

outros dois com carga horria de 20 horas semanais;
IV - A partir de 1000 filiados, ser acrescido 1
servidor com carga horria de 40 horas para cada
mil nossos filiados;
(...)
Art. 164- (...)
1 A concesso do direito a licena prmio
depender de requerimento do servidor.
(...)
Art. 223- (...)
(...)
2 Em caso de aplicao de penalidade de
suspenso, ser computado o perodo de
afastamento preventivo do servidor, caso em que
ser aplicado o disposto no 1 e 2 do art. 220.
Art. 85.
Ficam extintos os cargos de provimento em

comisso smbolos DGA-9 passando os integrantes
dos mesmos a ocuparem os cargos de provimento
em comisso smbolo DGA-8.
Art. 86.
Fica revogada a gratificao de representao

prevista ao Diretor Superintendente e Diretor
Clnico da Fundao de Sade e Administrao
Hospitalar de Dourados, no anexo nico da Lei n
2.592 de 18 de julho de 2003, alterado pelo art. 59
da Lei n 2726, de 28 de dezembro de 2004.
Art. 87.
Os Anexos desta Lei Complementar constituem

parte integrante do seu texto.
Art. 88.
As despesas decorrentes da aplicao das

disposies desta Lei Complementar correro
conta dos recursos oramentrios e crditos
prprios que forem consignados para as despesas
de pessoal do Municpio de Dourados.
Art. 89.
Esta Lei Complementar entrar a partir de 1 de

janeiro de 2008.
Art. 90.
Ficam revogadas todas as disposies legais

editadas concedendo adiantamento salarial, abonos
pecunirios, complementao salarial e outras
vantagens de mesma natureza, ressalvada o
atendimento do disposto no art. 50 desta Lei
Complementar para servidores do Municpio de
Dourados.
50

Art. 91.
Revogam-se
a
disposies
em
contrrio,
especialmente a Lei Complementar n 056 de 23 de
dezembro de 2002 e suas alteraes.
Dourados - MS, 31 de dezembro de 2007.
Jos Laerte Ceclio Tetila

Prefeito
Wilson Valentin Biasotto

Secretrio Municipal de Governo
Jovina Nevoleti Correia

Procuradora-Geral do Municpio
51

LEI COMPLEMENTAR N117, DE 31 DE DEZEMBRO DE 2007

ANEXO
CARREIRAS E CARGOS
FUNES
CARREIRA: DA EDUCAO MUNICIPAL

Profissional
do
Magistrio
Professor, Coordenador Pedaggico, Supervisor
Municipal
Escolar, Inspetor Escolar, Direo Escolar,
Orientador
Educacional,
Assessoramento
Escolar e outras especializaes da formao de
Pedagogia.
Grupo de Apoio a Gesto Grupo de apoio educacional no mbito do ensino
Educacional
pblico municipal.
Profissional
do
Magistrio
Indgena Municipal

Orientador
Educacional,
Assessoramento
Pedagogia.
Grupo de Apoio a
Educacional Indgena
Grupo de apoio educacional no mbito do

ensino pblico indgena municipal.
Gesto
REQUISITOS BSICOS
PADRO SALARIAL
Licenciatura Plena ou equivalente,

com habilitao especfica para a
disciplina ou funo de atuao,
para docente e Pedagogia para
demais funes.
Ensino
fundamental
completo,
ensino mdio completo e ensino
superior, conforme dispuser a
Legislao especfica da Educao
Municipal.
disciplina ou funo de atuao, ou
formao por treinamento em servio
em
Magistrio
Indgena.
para
docente e Pedagogia para demais
funes,
Ser indgena, pertencente a uma das
etnias existentes no Municpio,
falante da lngua materna de umas
das comunidades, alm de ser
tambm
falante
da
Lngua
Portuguesa
Ensino
fundamental
completo,
Municipal.
Tabela
Especfica
Plano de Cargos
Educao Municipal
do
da
Tabela
Especfica
Plano de Cargos
Educao Municipal
do
da
Tabela
Especfica
Plano de Cargos
Educao Municipal
do
da
Tabela
Especfica
Plano de Cargos
Educao Municipal
do
da
CARREIRA: SADE PBLICA

52

CARREIRAS E CARGOS
FUNES
REQUISITOS BSICOS
Profissional de Sade Pblica
Mdico, Mdico Veterinrio, Mdico do Trabalho,

Odontlogo, Enfermeiro, Fiscal de Vigilncia
Sanitria, Sanitarista
Mdico
Mdico Veterinrio
Mdico do Trabalho

(Redao
dada
pela
Lei
Complementar n 123, de 07 de
maro 2008)
Odontlogo
Enfermeiro
Fiscal de Vigilncia Sanitria
Fiscal de Vigilncia Sanitria (Redao dada

pela Lei Complementar n 157 de 03 de
fevereiro de 2010)
Graduao
de
nvel
superior
completo, com habilitao especfica
e registro no rgo fiscalizador da
rea de atuao da respectiva
funo.
Graduao de nvel superior completo,
com habilitao especfica e registro
no rgo fiscalizador da rea de
atuao da respectiva funo.
PADRO SALARIAL
PADRO 3 - TABELA D
Rubricas VIII, IX, X ou
XI,
conforme
carga
horria
PADRO 3 - TABELA D
Rubricas VIII,IX, XI ou XIA, conforme carga horria
e concurso
PADRO 3 - TABELA D
Rubrica IX , conforme
carga horria e concurso
PADRO 3 - TABELA D
Rubrica IX ou XI-A,
conforme carga horria e
concurso
PADRO 3 - TABELA D
Rubrica IX ou XI-A,
concurso
PADRO 3 - TABELA D
Rubrica X ou X-A,
concurso
PADRO 3 - TABELA D
Rubrica IX-A, conforme
PADRO 3 - TABELA D
Rubrica XI-A, conforme
53

CARREIRAS E CARGOS
FUNES
REQUISITOS BSICOS
Sanitarista
Auditor de Servios de Sade

Auditor de Servios da Sade
Profissional
Sade
de
Servios
de
Tcnico de Sade Pblica I
Tcnico de Sade Pblica II
Tcnico de Sade Pblica III
Agente de Servios de Sade I
Agente de Servios de Sade II

Agente de Servios de Sade III
Acrescido pela LC 169 de 07 de
outubro de 2010
Farmacutico-Bioqumico,
Farmacutico,
Bioqumico, Assistente Social, Fisioterapeuta,
Fonoaudilogo,
Terapeuta
Ocupacional,
Psiclogo, Nutricionista, Bilogo e Biomdico.
Tcnico de Prtese Dentria e Tcnico de
Equipamentos
Odontolgicos,
Tcnico
de
Radiologia e Tcnico de Enfermagem.
Tcnico de Laboratrio, Tcnico de Higiene
Dental, Citotcnico, Ortoptista, Agente de
Fiscalizao
Sanitria
e
Auxiliar
de
Enfermagem.
Tcnico de Servios de Sade.
Assistente de Servios de Sade, Auxiliar de

Laboratrio, Auxiliar de Farmcia, Auxiliar de
Odontologia
Auxiliar de Servios de Sade.
Agente Comunitrio de Sade, Agente de
Controle de Vetores de Campo, Agente de
Controle de Vetores de Bloqueio, Agente de
Zoonoses
PADRO SALARIAL
Graduao de nvel superior completo, PADRO 3 - TABELA D

Rubrica IX, conforme carga
horria e concurso
Graduao
de
nvel
superior PADRO 3 TABELA F
completo nas reas de Medicina, Rubrica XIV
Odontologia,
Enfermagem,
Economia, Administrao, Direito e
Cincias Contbeis e outras reas
afins.
Graduao
de
nvel
superior PADRO
3 - TABELA
completo, com habilitao especfica E Rubricas XII ou XIII,
e registro no rgo fiscalizador da conforme carga horria
funo.
Nvel mdio completo e capacitao PADRO 2 - TABELA B
profissional prpria para exerccio da Rubrica V
funo.
Nvel
mdio
completo, PADRO 2 - TABELA B
conhecimentos
especficos
para Rubrica IV
exercer a funo.
Nvel
mdio
completo,
conhecimentos
especficos
para
exercer a funo.
Nvel fundamental completo.
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica IV
PADRO 1 - TABELA A
Rubrica I
PADRO 1- TABELA A
Rubrica IV
Nvel fundamental completo
PADRO 1- TABELA A
Rubrica II
54

CARREIRAS E CARGOS
FUNES
Agente Comunitrio de Sade, Agente de Nvel fundamental completo

Controle de Vetores de Campo, Agente de
Zoonoses
Redao dada pela LC 174 de 07 de

dezembro de 2010
REQUISITOS BSICOS
PADRO SALARIAL
PADRO 1- TABELA A
Rubrica II
CARREIRA: DESENVOLVIMENTO SOCIAL:

Gestor de Aes Institucionais
Nvel superior completo, graduao

com habilitao e registro no rgo
fiscalizador da rea de atuao da
respectiva funo.
respectiva funo.
PADRO 3 - TABELA C
Rubrica VI
Redao dada pela LC 174 de 07 de

dezembro de 2010
Assistente
Social,
Psiclogo,
Terapeuta
Ocupacional,
Economista
Domstica,
Nutricionista, Professor de Educao Fsica,
Bibliotecrio e Arte Educador.
Assistente
Social,
Psiclogo,
Terapeuta
Ocupacional,
Economista
Domstica,
Bibliotecrio e Arte Educador.
Advogado Pblico
Advogado

respectiva funo.
respectiva funo.
Nvel mdio completo
PADRO 3 - TABELA C
Rubrica VII A
Nvel mdio completo, ser indgena,

pertencente a uma das etnias
existentes no Municpio, falante da
lngua materna de umas das
comunidades, alm de ser tambm
falante da Lngua Portuguesa
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica IV
criado pela LC 175

dezembro de 2010
de
17
de
Assistente Social Pblica
Assistente Social
criado pela LC 182 de 04 de agosto

de 2011
Assistente
Institucional
de
Assistente
de
Institucional Indgena
Apoio
Apoio
Assistente de Atividades Educacionais, Tcnico

de Biblioteca, Tcnico de Apoio Social, Tcnico
de Cultura, Tcnico de Esportes, Tcnico de
Servios Sociais, Berarista, Monitor de
Informtica, Monitor de Educao Infantil,
Monitor de Sala, Monitor de Ptio e Recreador.
Monitor de Sala, Monitor de Ptio e Recreador
PADRO 3 TABELA C rubricas VI, VII e VIII,

conforme carga horria
PADRO 3 - TABELA C
Rubrica VIII
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica IV
55

CARREIRAS E CARGOS
FUNES
REQUISITOS BSICOS
PADRO SALARIAL
Agente de Apoio Institucional
Agente de Atividades Educacionais, Agente de

Apoio Social, Merendeira e Agente de Atividades
Desportivas.
Desportivas, Plantonista e Agente Auxiliar de
Biblioteca (Redao dada pela LC n. 123 de 07 de
PADRO 1 - TABELA A
Rubrica II
PADRO 1 - TABELA A
Rubrica II
Nvel fundamental completo, ser

indgena, pertencente a uma das
tambm
falante
da
Lngua
Portuguesa
PADRO 1 - TABELA A
Rubrica II

tambm
falante
da
Lngua
Portuguesa
PADRO 1 - TABELA ARubrica I

com habilitao em Direito, registro
na Ordem do Advogados do Brasil
OAB, seo MS.
TABELA
conforme
legislao especfica.
Nvel mdio completo.
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica IV
maro de 2008)

Indgena

Apoio Social, Merendeira, e Agente de Atividades
Biblioteca.
Auxiliar de Apoio Institucional
Auxiliar de Apoio Social, Auxiliar de Servio

Educacional, Servente, Zelador, Auxiliar de
Merendeira e Lavadeira,
Merendeira e Lavadeira.

Indgena
PADRO 1- TABELA A
Rubrica I
CARREIRA: PROCURADORIA DO MUNICPIO

Procurador
Procurador
Procurador
Procurador
de
de
de
de
Classe Especial
1 Classe
2 Classe
Classe Inicial
Procurador
Procurador
Procurador
Procurador
de
de
de
de
Classe Especial.
1 Classe
2 Classe
Classe Inicial
CARREIRA: SERVIOS DE FISCALIZAO

Fiscal de Obras
Fiscal de Obras
56

CARREIRAS E CARGOS
FUNES
REQUISITOS BSICOS
PADRO SALARIAL
Fiscal Ambiental.
Fiscal Ambiental
Nvel mdio completo.
Fiscal de Posturas Municipais
Nvel mdio completo.
Fiscal de Defesa do Consumidor
Nvel mdio completo.
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica IV
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica IV
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica IV
CARREIRA: ADMINISTRAO TRIBUTRIA

Auditor Fiscal de Tributos Auditor Fiscal de Tributos Municipais
Municipais
Fiscal de Tributos Municipais
Graduao
em
nvel
superior
preferencialmente nas reas de
Economia, Administrao, Cincias
Contbeis, Direito e outras afins.
Nvel
mdio
completo,
com
conhecimentos
especficos
de
legislao
jurdico-financeira
e
contbil.
TABELA
conforme
legislao especfica
TABELA
conforme
legislao especfica
CARREIRA: PLANEJAMENTO E INFRA-ESTRUTURA
57

CARREIRAS E CARGOS
FUNES
REQUISITOS BSICOS
PADRO SALARIAL
Gestor de Obras e Projetos
Engenheiro
Civil,
Engenheiro
Qumico,
Engenheiro Sanitarista, Engenheiro Florestal,
Engenheiro Agrnomo, Engenheiro Ambiental,
Engenheiro do Trabalho, Engenheiro de
Trnsito,
Arquiteto,
Gelogo,
Gegrafo,
Metereologista,
Zootecnista
e
Gestor
Ambiental.
Engenheiro
Civil,
Engenheiro
Qumico,
Engenheiro Sanitarista, Engenheiro Florestal,
Engenheiro Agrnomo, Engenheiro Ambiental,
Engenheiro do Trabalho, Engenheiro de
Trnsito,
Arquiteto,
Gelogo,
Gegrafo,
meteorologista, Zootecnista, Engenheiro Eltrico
e Gestor Ambiental,
Pedagogo, Psiclogo, Professor com licenciatura
plena.
Atribuies: Diagnosticar, elaborar, projetos,
campanhas educativa e executar atividades de
trnsito voltadas implantao de polticas
pblicas e programas socioeducativos que visem
reduo de acidentes e promovam a educao
e a segurana no trnsito
Topgrafo, Tcnico em Agropecuria, Tcnico
Agrcola, Desenhista, Tcnico de Auto-CAD,
Tcnicos de Geoprocessamento e Tcnico em
Edificaes.
Auxiliar de Topgrafo e Assistente-Tcnico
Operacional.
Tcnico em eletrnica. Atribuies: Prestar
servios
de
implantao,
instalao,
manuteno da rede semafrica e de tecnologias
que sirvam de controle e fiscalizao de trfego,
bem como da sinalizao area.

respectiva funo, sendo para Gestor
Ambiental nas reas de Engenharia,
geologia, geografia, zootecnia ou
biologia.
biologia.
fiscalizador,
especializao
e
educao para o trnsito.
PADRO 3 - TABELA C
Rubrica VII
Nvel mdio completo, capacitao

profissional
especfica
para
o
exerccio da respectiva funo.
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica V
Nvel mdio completo.
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica IV
PADRO 2 TABELA B
RUBRICA V (Redao dada
(Redao dada pela LC n 229 de

04/11/2013)
Gestor
de
Educao
Segurana no Trnsito
Analista Tcnico de Projetos
Assistente Tcnico Operacional

Tcnico
Semafricos
de
Servios
Nvel mdio completo e capacitao

profissional para o exerccio da
funo
PADRO 3
TABELA C
Rubrica VII
PADRO 3 - TABELA C
Rubrica VI (Redao dada
pela LC 196/2012)
pela LC 196/2012)
58

CARREIRAS E CARGOS
FUNES
Agente de Proteo da Aviao

Civil
Agente
controlador
de
fluxo,
Agente
fiscalizador de embarque e desembarque, Agente
operador de Raio X, Agente fiscalizador de ptio
e inspeo manual.
Agente de autoridade de trnsito municipal.
Atribuies: exercer a fiscalizao, controle,
organizao e operao de trnsito, lavrando
auto
de
infrao
e
adotando
demais
procedimentos, inclusive a documentao
necessria ao efetivo cumprimento da Lei
Federal n 9.503/97 Cdigo de Trnsito
Brasileiro.
Agente de Fiscalizao
Trnsito Municipal
de
REQUISITOS BSICOS
CARREIRA: GUARDA MUNICIPAL

Guarda
Guarda Municipal 3 Classe, Guarda Municipal
2 Classe, Guarda Municipal 1 Classe, Guarda
Municipal Classe Especial, Supervisor e SubInspetor.
Inspetor
Inspetor de 3 Classe, Inspetor de 2 Classe,
Inspetor de 1 Classe, Inspetor de rea, Inspetor
de Diviso e Inspetor Geral.
PADRO SALARIAL
PADRO 2 TABELA B
RUBRICA V (Redao dada
Nvel mdio completo
pela LC 196/2012)
Nvel mdio
categoria AB
completo
CNH
PADRO 2 TABELA B
RUBRICA IV (Redao dada
pela LC 196/2012)
Nvel mdio completo.
TABELA da Legislao
especfica da categoria
Nvel superior completo
TABELA da Legislao

respectiva funo.
PADRO 3 - TABELA C
Rubrica VI

profissional especfica para exerccio
da funo.
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica V
CARREIRA: ATIVIDADES TCNICO-ORGANIZACIONAIS

Gestor
de
Organizacionais
Servios
Tcnico
de
Organizacionais
Servios
Administrador,
Contador,
Economista,
Pedagogo, Bibliotecrio, Arquivista, Relaes
Pblicas,
Jornalista,
Profissional
de
Comunicao Social, Analista de Tecnologia da
Informao (reas de desenvolvimento de
sistemas, banco de dados e administrao de
redes) e outras funes de nvel superior
correspondentes a profisses regulamentadas.
Tcnico de Segurana do Trabalho, Tcnico de
Tecnologia da Informao (nas atividades de
produo de som e imagem), Tcnico
Comunicao Social e Tcnico Contbil.
59

CARREIRAS E CARGOS
Assistente
de
Administrativos
Agente
de
Administrativos
Auxiliar
de
Administrativos
FUNES
REQUISITOS BSICOS
PADRO SALARIAL
Servios
Tcnico Administrativo.
Nvel mdio completo
Servios
Recepcionista, Almoxarife, Agente de Suporte de

Informtica e Telefonista.
Auxiliar
Administrativo,
Auxiliar
de
Almoxarifado
e
Operador
de
Mquinas
Copiadoras
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica IV
PADRO 1 - TABELA A
Rubrica II
PADRO 1 - TABELA A
Rubrica I
Servios
CARREIRA: ATIVIDADES DE APOIO AUXILIAR:

Agente
de
Especializados
Servios
Motorista de Veculo Pesado, Motorista de

nibus Operador de Mquinas e Equipamentos
e Mecnico de Veculos.
Auxiliar
de
Especializados
Servios
Auxiliar
de
Especializados
Servios
Carpinteiro, Eletricista, Encanador, Pedreiro,

Pintor, Motorista de Veculo Leve, Auxiliar de
Mecnico, Agente de Trfego e Transportes e
Agente Condutor de Veiculo.
Mecnico, Agente de Trfego e Transportes,
Agente Condutor de Veiculo e Auxiliar de
Laboratrio de Asfalto. (Redao dada pela LC n.
Nvel fundamental completo, e para

Operador
de
Mquinas
e
Equipamentos, CNH modelo C ou
D, Motorista de nibus ou de
Veculo de Carga, CNH modelo D.
Motorista de Veculo Leve, CNH
modelo B ou C.
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica IV

modelo B ou C.
PADRO 1 - TABELA A
Rubrica III
PADRO 1 - TABELA A
Rubrica I

tambm
falante
da
Lngua
Portuguesa
PADRO 1 - TABELA A
Rubrica I
PADRO 1 - TABELA A
Rubrica III
123 de 07 de maro de 2008)
Auxiliar de Servios Bsicos
Auxiliar de
Indgena
Servios
Bsicos
Copeiro, Cozinheiro, Vigia, Gari, Servente,

Jardineiro, Borracheiro, Ajudante de Servios
Bsicos.
Jardineiro, Ajudante de Servios Bsicos.
60

Anexo I
(Redao dada pela Lei Complementar n 242, de 19 de maro de 2014)
CARREIRAS E CARGOS
FUNES
REQUISITOS BSICOS
PADRO SALARIAL

disciplina ou funo de atuao,
para docente e Pedagogia para
demais funes.
Tabela
Especfica
Plano de Cargos
Educao Municipal
do
da
Ensino
fundamental
completo,
Grupo de apoio educacional no mbito do ensino ensino mdio completo e ensino
pblico municipal.
Municipal.
Tabela
Especfica
Plano de Cargos
Educao Municipal
do
da
Tabela
Especfica
Plano de Cargos
Educao Municipal
do
da
Tabela
Especfica
Plano de Cargos
Educao Municipal
do
da
CARREIRA: DA EDUCAO MUNICIPAL

Profissional
do
Magistrio
Orientador
Educacional,
Assessoramento
Municipal
Pedagogia.
Grupo de Apoio
Educacional
Gesto
Profissional
do
Magistrio
Indgena Municipal
Grupo de Apoio a
Educacional Indgena
Gesto

Orientador
Educacional,
Assessoramento
Pedagogia.
Grupo de apoio educacional no mbito do

ensino pblico indgena municipal.

disciplina ou funo de atuao, ou
formao por treinamento em servio
em
Magistrio
Indgena.
para
docente e Pedagogia para demais
funes,
Ser indgena, pertencente a uma das
tambm
falante
da
Lngua
Portuguesa.
Ensino
fundamental
completo,
Municipal.
CARREIRA: SADE PBLICA

61

CARREIRAS E CARGOS
FUNES
REQUISITOS BSICOS
Graduao
de
nvel
superior
completo nas reas de Medicina,
Odontologia,
Enfermagem,
Economia, Administrao, Direito e
Cincias Contbeis e outras reas
afins.
Mdico
Mdico Veterinrio
Mdico do Trabalho
Odontlogo
Enfermeiro
Fiscal de Vigilncia Sanitria
Sanitarista
Auditor de Servios da Sade
Auditor de Servios de Sade
PADRO SALARIAL
PADRO 3 - TABELA D
Rubricas VIII,IX, XI ou XIA, conforme carga horria
e concurso
PADRO 3 - TABELA D
Rubrica IX , conforme
PADRO 3 - TABELA D
Rubrica IX ou XI-A,
concurso
PADRO 3 - TABELA D
Rubrica IX ou XI-A,
concurso
PADRO 3 - TABELA D
Rubrica X ou X-A,
concurso
PADRO 3 - TABELA D
Rubrica XI-A, conforme
PADRO 3 - TABELA D
Rubrica IX, conforme carga
horria e concurso
PADRO 3 TABELA F
Rubrica XIV
62

CARREIRAS E CARGOS
Profissional
Sade
de
Servios
de
FUNES
REQUISITOS BSICOS
Farmacutico-Bioqumico,
Farmacutico,
Bioqumico, Assistente Social, Fisioterapeuta,
Fonoaudilogo,
Terapeuta
Ocupacional,
Psiclogo, Nutricionista, Bilogo e Biomdico.
Graduao
de
nvel
superior
completo, com habilitao especfica
e registro no rgo fiscalizador da
funo.
profissional prpria para exerccio da
funo.
Nvel
mdio
completo,
conhecimentos
especficos
para
exercer a funo.
Tcnico de Prtese Dentria e Tcnico de

Equipamentos
Odontolgicos,
Tcnico
de
Radiologia e Tcnico de Enfermagem.
Tcnico de Laboratrio, Tcnico de Higiene
Dental, Citotcnico, Ortoptista, Agente de
Fiscalizao
Sanitria
e
Auxiliar
de
Enfermagem.
Tcnico de Servios de Sade.
Nvel
mdio
completo,
conhecimentos
especficos
para
exercer a funo.
Assistente de Servios de Sade, Auxiliar de

Laboratrio, Auxiliar de Farmcia, Auxiliar de
Odontologia
Auxiliar de Servios de Sade.
Agente Comunitrio de Sade, Agente de

Controle de Vetores de Campo, Agente de Nvel fundamental completo
Zoonoses
PADRO SALARIAL
PADRO 3 - TABELA E
Rubricas XII ou XIII,
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica V
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica IV
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica IV
PADRO 1- TABELA A
Rubrica II
PADRO 1 - TABELA A
Rubrica I
PADRO 1- TABELA A
Rubrica II
CARREIRA: DESENVOLVIMENTO SOCIAL:

Assistente
Social,
Psiclogo,
Terapeuta
Ocupacional,
Economista
Domstica,
Bibliotecrio e Arte Educador, Pedagogo e
Socilogo.

respectiva funo.

63

CARREIRAS E CARGOS
FUNES
REQUISITOS BSICOS

Indgena
Assistente Social, Psiclogo, Pedagogo
Advogado Pblico
Advogado
Assistente
Institucional
de
Assistente
de
Institucional Indgena
Apoio
Apoio
Cuidador Social Masculino, Cuidador Social

Feminino, Orientador Social, Assistente de
Atividades Educacionais, Tcnico de Biblioteca,
Tcnico de Apoio Social, Tcnico de Cultura,
Tcnico de Esportes, Tcnico de Servios
Sociais, Berarista, Monitor de Informtica,
Monitor de Educao Infantil, Monitor de Sala,
Monitor de Ptio e Recreador.
Monitor de Sala, Monitor de Ptio e Recreador
Biblioteca

respectiva funo.
Ser indgena, falante da lngua
materna de umas das comunidade
do Municpio, alm de ser tambm
respectiva funo.
Nvel mdio completo
Nvel mdio completo, ser indgena,

pertencente a uma das etnias
existentes no Municpio, falante da
lngua materna de umas das
comunidades, alm de ser tambm
PADRO SALARIAL
PADRO 3 - TABELA C
Rubrica VII A
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica IV
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica IV
PADRO 1 - TABELA A
Rubrica II
64

CARREIRAS E CARGOS
FUNES
REQUISITOS BSICOS
PADRO SALARIAL

Indgena

Apoio Social, Merendeira, e Agente de Atividades
Biblioteca.

tambm
falante
da
Lngua
Portuguesa
PADRO 1 - TABELA A
Rubrica II

Merendeira e Lavadeira,

Indgena

Merendeira e Lavadeira.

tambm
falante
da
Lngua
Portuguesa
PADRO 1- TABELA A
Rubrica I
PADRO 1 - TABELA ARubrica I
CARREIRA: PROCURADORIA DO MUNICPIO

Procurador de Classe Especial
Procurador de Classe Especial.
Procurador de 1 Classe
Procurador de Classe Inicial
Procurador de Classe Inicial

com habilitao em Direito, registro
na Ordem do Advogados do Brasil
OAB, seo MS.
TABELA
conforme
legislao especfica.
CARREIRA: SERVIOS DE FISCALIZAO

Fiscal de Obras
Fiscal de Obras
Nvel mdio completo.
Nvel mdio completo.
Nvel mdio completo.
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica IV
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica IV
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica IV
65

CARREIRAS E CARGOS
FUNES
REQUISITOS BSICOS
PADRO SALARIAL
Fiscal de Obras (Redao alterada

pela LC n 244 de 19/03/2014)
Fiscal de Obras
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica IV
Nvel mdio completo.

CNH modelo AB
Nvel mdio completo.
CNH modelo AB
Nvel mdio completo.

CNH modelo AB
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica IV
Fiscal de Inspeo Sanitria
Nvel Superior completo em medicina

veterinria
PADRO 3 TABELA C
Rubrica VI-A
Graduao
em
nvel
superior
preferencialmente nas reas de
Economia, Administrao, Cincias
Contbeis, Direito e outras afins.
Nvel
mdio
completo,
com
conhecimentos
especficos
de
legislao
jurdico-financeira
e
contbil.
TABELA
conforme
legislao especfica
(Redao alterada pela LC n 244 de

19/03/2014)
Fiscal
de
Defesa
do
Consumidor (Redao alterada pela
LC n 244 de 19/03/2014)
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica IV
CARREIRA: ADMINISTRAO TRIBUTRIA

Auditor Fiscal
Municipais
de
Tributos
Auditor Fiscal de Tributos Municipais
TABELA
conforme
legislao especfica
CARREIRA: PLANEJAMENTO E INFRA-ESTRUTURA
66

CARREIRAS E CARGOS
FUNES
REQUISITOS BSICOS
PADRO SALARIAL

biologia.
PADRO 3 TABELA C
Rubrica VII
Engenheiro
Civil,
Engenheiro
Florestal,
Engenheiro Agrnomo, Engenheiro do Trabalho,
Engenheiro
de
Trnsito,
Arquiteto,
Metereologista,
Zootecnista,
Engenheiro
Eltrico.
Gestor
de
Educao
Segurana no Trnsito
Tcnico
Semafricos
de
Servios
Agente de Proteo da Aviao

Civil
Pedagogo, Psiclogo, Professor com licenciatura

plena.
Atribuies: Diagnosticar, elaborar, projetos,
campanhas educativa e executar atividades de
trnsito voltadas implantao de polticas
pblicas e programas socioeducativos que visem
reduo de acidentes e promovam a educao
e a segurana no trnsito
Topgrafo, Tcnico em Agropecuria, Tcnico
Agrcola, Desenhista, Tcnico de Auto-CAD,
Tcnicos de Geoprocessamento e Tcnico em
Edificaes.
Auxiliar de Topgrafo
Operacional.
Assistente-Tcnico
Tcnico em eletrnica. Atribuies: Prestar

servios
de
implantao,
instalao,
manuteno da rede semafrica e de tecnologias
que sirvam de controle e fiscalizao de trfego,
bem como da sinalizao area.
Agente
controlador
de
fluxo,
Agente
fiscalizador de embarque e desembarque, Agente
operador de Raio X, Agente fiscalizador de ptio
e inspeo manual.

fiscalizador,
especializao
e
educao para o trnsito.
PADRO 3 - TABELA C
Rubrica VI

profissional
especfica
para
o
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica V
Nvel mdio completo.
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica IV

profissional para o exerccio da
funo
PADRO 2 TABELA B
RUBRICA V
Nvel mdio completo
PADRO 2 TABELA B
RUBRICA V
67

CARREIRAS E CARGOS
Agente de Fiscalizao
Trnsito Municipal
FUNES
de
REQUISITOS BSICOS
Agente de autoridade de trnsito municipal.

Atribuies: exercer a fiscalizao, controle,
organizao e operao de trnsito, lavrando
auto
de
infrao
e
adotando
demais
procedimentos, inclusive a documentao
necessria ao efetivo cumprimento da Lei
Federal n 9.503/97 Cdigo de Trnsito
Brasileiro.
Nvel mdio
categoria AB
completo
PADRO SALARIAL
e
CNH
PADRO 2 TABELA B
RUBRICA IV
CARREIRA: GESTO AMBIENTAL
Gestor de Aes Ambientais
Engenheiro Civil, Arquiteto, Engenheiro Qumico,

Engenheiro Florestal, Engenheiro Agrnomo,
Engenheiro
Ambiental,
Gelogo,
Gegrafo,
Engenheiro
Sanitarista,
Bilogo,
Gestor
Ambiental.
Graduao de nvel superior completo

nas reas de Engenharia Agrnoma,
Engenharia
Florestal,
Biologia,
Geografia, Gesto Ambiental.
Fiscal Ambiental
Fiscal
Ambiental
Assistente de Servios
Ambientais
Tcnico Agrcola, Topgrafo

Motorista de Veculo Pesado
Agente de Servios Ambientais

CARREIRA: GUARDA MUNICIPAL
Guarda
Inspetor

respectiva funo.
Guarda Municipal 3 Classe, Guarda Municipal

2 Classe, Guarda Municipal 1 Classe, Guarda
Municipal Classe Especial, Supervisor e SubInspetor.
Inspetor de 3 Classe, Inspetor de 2 Classe,
Inspetor de 1 Classe, Inspetor de rea, Inspetor
de Diviso e Inspetor Geral.
PADRO 3 - TABELA C
Rubrica VII
PADRO 3 TABELA C Rubrica VI

profissional
especfica
para
o
Nvel fundamental completo, CNH
modelo C ou D.
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica V
Nvel mdio completo.
TABELA da Legislao
Nvel superior completo
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica IV
TABELA da Legislao
68

CARREIRAS E CARGOS
FUNES
REQUISITOS BSICOS
PADRO SALARIAL

respectiva funo.
PADRO 3 - TABELA C
Rubrica VI
CARREIRA: ATIVIDADES TCNICO-ORGANIZACIONAIS
Gestor
de
Organizacionais
Servios
Tcnico
de
Organizacionais
Servios
Assistente
de
Administrativos
Servios
Administrador,
Contador,
Economista,
Bibliotecrio, Arquivista, Relaes Pblicas,
Jornalista, Profissional de Comunicao Social,
Analista de Tecnologia da Informao (reas de
desenvolvimento de sistemas, banco de dados e
administrao de redes) e outras funes de
nvel superior correspondentes a profisses
regulamentadas.
Tcnico de Informtica, Tcnico de Segurana do
Trabalho, Tcnico de Tecnologia da Informao
(nas atividades de produo de som e imagem),
Tcnico Comunicao Social e Tcnico Contbil.
Assistente
de
Servios
Administrativos Indgenas
Agente
de
Administrativos
Auxiliar
de
Administrativos
Recepcionista, Almoxarife, Agente de Suporte de

Informtica e Telefonista.
Auxiliar
Administrativo,
Auxiliar
de
Almoxarifado
e
Operador
de
Mquinas
Copiadoras
Servios
Servios

profissional especfica para exerccio
da funo.
Nvel mdio completo
Nvel mdio completo.
Ser indgena, falante da lngua
materna de umas das comunidades
do Municpio, alm de ser tambm
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica V
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica IV
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica IV
PADRO 1 - TABELA A
Rubrica II
PADRO 1 - TABELA A
Rubrica I
CARREIRA: ATIVIDADES DE APOIO AUXILIAR:

Agente
de
Especializados
Servios
Motorista de Veculo Pesado, Motorista de

nibus Operador de Mquinas e Equipamentos
e Mecnico de Veculos.

Operador
de
Mquinas
e
Equipamentos, CNH modelo C ou
D, Motorista de nibus ou de
Veculo de Carga, CNH modelo D.
PADRO 2 - TABELA B
Rubrica IV
69

CARREIRAS E CARGOS
Auxiliar
de
Especializados
Servios
FUNES
REQUISITOS BSICOS
PADRO SALARIAL

Mecnico, Agente de Trfego e Transportes,
Agente Condutor de Veiculo e Auxiliar de
Laboratrio de Asfalto. (Redao dada pela LC n.

modelo B ou C.
PADRO 1 - TABELA A
Rubrica III
123 de 07 de maro de 2008)
Auxiliar de
Indgena
Servios
Bsicos

Jardineiro, Borracheiro, Ajudante de Servios
Bsicos.
Jardineiro, Ajudante de Servios Bsicos.

tambm
falante
da
Lngua
Portuguesa.
CARREIRA: PREVIDENCIRIA MUNICIPAL (Acrescido pela Lei Complementar n 253 de 23 de junho de 2014)
Graduao de Nvel Superior Completo,
com habilitao especifica e registro no
Profissional de Sade
rgo fiscalizador da rea de atuao
Previdenciria
Mdico do Trabalho
da respectiva funo.
Profissional de Servios de Sade

Previdenciria
Assistente Social
Fisioterapeuta
Psiclogo
Contador
Gestor de Servios
Previdencirios
Graduao de Nvel Superior completo,

com habilitao especifica e registro no
rgo fiscalizador da rea de atuao
da respectiva funo.
respectiva funo.
Economista
Jornalista
PADRO 1 - TABELA A
Rubrica I
PADRO 1 - TABELA A
Rubrica I
PADRO 3 TABELA D
Rubrica IX OU XI-A,
conforme carga horria.
PADRO 3 TABELA E
Rubrica XII ou XIII,
PADRO 3 TABELA C
Rubrica VI
70

CARREIRAS E CARGOS
FUNES
REQUISITOS BSICOS
PADRO SALARIAL
Analista de Tecnologia da Informao (reas de

desenvolvimento de sistema, banco de dados e
administrao de redes).
com habilitao em Direito, registro na PADRO 3 TABELA C
Ordem dos Advogados do Brasil-OABRubrica VII-A
MS
Advogado Previdencirio
Advogado
Assistente Administrativo
Previdencirio
Tcnico Administrativo
Nvel mdio completo
PADRO 2 TABELA B
Rubrica IV
71

ANEXO II
CARGOS EFETIVOS
Redao dada pela Lei Complementar n 163, de 19 de abril de 2010

DENOMINAO DOS CARGOS
Profissional do Magistrio Municipal
Grupo de Apoio a Gesto Educacional
QUANTIDADE
2.000
1.540
Profissional do Magistrio Indgena Municipal
200
Grupo de Apoio a Gesto Educacional Indgena
500
Auxiliar de Apoio Institucional Indgena

50
300
71
Auditor de Servio de Sade
11
31
182
175
184
151
38
61
Alterado pela LC n 167 de 22 de julho de 2010
Advogado Pblico (alterado pela LC n 175, de

17.12.2010)
01
Assistente de Apoio Institucional
513
533
Assistente de Apoio Institucional Indgena

Agente de Apoio Institucional Indgena
Procurador do Municpio
40
205
20
655
50
25
26
Alterado pela LC n 175 de 17 de dezembro de 2010
25
19
12
13

Alterado pela LC 214 de 25.04.2013.
20
Rua Coronel Ponciano, n 1700 Parque dos Jequitibs- Tel.: 411-7666 Dourados-MS
72


QUANTIDADE
05
Fiscal de Obras
11
Fiscal Ambiental.
03
51
25
08
Guarda 3 Classe
60
Guarda 2 Classe
55
Guarda 1 Classe
45
Guarda Supervisor
40
Guarda Subinspetor
30
Guarda Inspetor 3 Classe
12
11
10
Guarda Inspetor de rea
06
Guarda Inspetor de Diviso
04
Guarda Inspetor-Geral
02
Gestor de Servios Organizacionais
39

41
Tcnico de Servios Organizacionais
33
Assistente de Servios Administrativos
229
240
Agente de Servios Administrativos
55
Auxiliar de Servios Administrativos
49
Agente de Servios Especializados
86
Auxiliar de Servios Especializados
88
755
Auxiliar de Servios Bsicos Indgena
20
440
Acrescido pela LC 169 de 07 de outubro de 2010
Gestor de Educao e Segurana no Trnsito
01
Acrescido pela LC 196 de 16/03/2012
Tcnico de Servios Semafricos
04
Agente de Proteo da Aviao Civil
15

73


Agente de Fiscalizao de Trnsito Municipal
QUANTIDADE
40
Anexo II
Cargos Efetivos
(Alterao pela Lei Complementar n 253 de 23/06/2014)
Profissional do Magistrio Municipal
Grupo de Apoio a Gesto Educacional
QUANTIDADE
2.000
1.540
Profissional do Magistrio Indgena Municipal
220
Grupo de Apoio a Gesto Educacional Indgena
500

50
300
71
Auditor de Servio de Sade
11
31
182
175
184
151
85
Gestor de Aes Institucionais Indgena
04
Advogado Pblico
02
533
Assistente de Apoio Institucional Indgena
40
205
Agente de Apoio Institucional Indgena
20
655
50
25
19
12
20
05
Fiscal de Obras
11
06
51
Gestor de Aes Ambientais
12
74


Assistente de Servios Ambientais
QUANTIDADE
05
Fiscal Ambiental
10
Agente de Servios Ambientais
04
20
08
Guarda 3 Classe
60
Guarda 2 Classe
55
Guarda 1 Classe
45
Guarda Supervisor
40
Guarda Subinspetor
30
12
11
10
Guarda Inspetor de rea
06
Guarda Inspetor de Diviso
04
Guarda Inspetor-Geral
02
30
Tcnico de Servios Organizacionais
33
240
Assistente de Servios Administrativos Indgenas
10
Agente de Servios Administrativos
55
Auxiliar de Servios Administrativos
49
Agente de Servios Especializados
86
Auxiliar de Servios Especializados
88
755
Auxiliar de Servios Bsicos Indgena
20
440
Gestor de Educao e Segurana no Trnsito
01
Tcnico de Servios Semafricos
04
Agente de Proteo da Aviao Civil
15
Agente de Fiscalizao de Trnsito Municipal
40
Profissional de Sade Previdenciria
03
Profissional de Servios de Sade Previdenciria
05
Gestor de Servios Previdencirios
05
Advogado Previdencirio
04
Assistente Administrativo Previdencirio
14
75

ANEXO III
SMBOLOS E DENOMINAES DAS FUNES DE CONFIANA
SMBOLO
S
DENOMINAO
DAI-1
Gestor de Servio
DAI-2
Chefe de Equipe
DAI-2
Secretrio de Escola I
DAI-3
Encarregado de Equipe
DAI-3
Secretrio de Escola II
DAI-4
Secretrio de Escola III
DA-5
Assistente de Gabinete
DAI-6
Secretrio de Escola IV
Anexo III
SMBOLOS E DENOMINAES DAS FUNES DE CONFIANA
SMBOLOS
DENOMINAO
DAI-1
Gestor de Servio
DAI-1
Secretrio de CEIM de
Tipologia - A
DAI-2
Chefe de Equipe
DAI-2
Tipologia - B
DAI-3
Encarregado de Equipe
DAI-3
Tipologia - C
DAI-5
Assistente de Gabinete
ANEXO IV
VALORES GRATIFICAO DAS FUNES
DE CONFIANA
FUNO GRATIFICADA
ESPECIAL
1.032,76
DAI-01
457,34
76

DAI-02
DAI-03
DAI-04
DAI-05
DAI-06
406,50
356,43
304,90
254,07
203,26
(Lei Complementar n 200, de 22 de maio de 2012)
Anexo IV - (Alterado pela LC n 219, 10/05/2013)

VALORES GRATIF DAS FUNES DE
CONFIANA
FUNO GRATIFICADA
ESPECIAL
1.107,32
DAI-01
490,35
DAI-02
435,84
DAI-03
382,16
DAI-04 (Revogado pela LC n

241, de 18.03.2014)
326,91
DAI-05
272,41
DAI-06 (Revogado pela LC n

241, de 18.03.2014)
217,93
Anexo IV
(Alterao dada pela LC n 259, de 22/07/2014)
VALORES GRATIF DAS FUNES

DE CONFIANA
FUNO
GRATIFICADA
ESPECIAL
1.175,43
DAI-01
520,51
DAI-02
462,64
DAI-03
405,66
DAI-05
289,16
Anexo V
SMBOLOS E DENOMINAES DOS CARGOS EM COMISSO
(Alterado pela LC 156 de 28/12/2009 DO n 2674 de 11/01/2010 e pela LC 165 de
19/05/2010)
SMBOLO
DENOMINAO DO CARGO
QUANTIDADE
DGA 01
DGA 01
Secretrio Municipal (alterado pela LC 165 de 19 de maio de 2010)

Assessor Especial Jurdico (alterado pela LC 165 de 19 de maio de
2010)
10
01
77

DGA
DGA
DGA
DGA
01
01
01
01
DGA 01
DGA 02
DGA -02
DGA 02
DGA 02
CAJ 02
DGA - 03
DGA - 03
DGA 03
DGA 03
DGA 03
DGA 03
CAJ - 03
DGA - 04
DGA - 04
DGA -04
DGA 04
DGA - 04
DGA - 04
DGA - 04
Secretrio Adjunto
Procurador Geral do Municpio
Assessor Especial de Agronegcio
Assessor de Comunicao Social(alterado pela LC 165 de 19 de
maio de 2010)
Assessor Especial 1 (alterado pela LC 165 de 19 de maio de 2010)
Comandante da Guarda Municipal
Diretor Presidente
Assessor Especial I(alterado pela LC 165 de 19 de maio de 2010)
Assessor Especial 2 (alterado pela LC 165 de 19 de maio de 2010)
Procurador Geral Adjunto
Diretor de Departamento
Chefe do Gabinete do Prefeito
Diretor Superintendente
Sub-Comandante da Guarda Municipal
Assessor I (alterado Dec. 843 de 19/02/2010)
Assessor I (alterado Dec. 843 de 19/02/2010)
Chefe de Procuradoria Especializada
Chefe de Gabinete do Secretrio (alterado pelo decreto 816 de
05/02/2010)
Chefe de Gabinete do Secretrio (alterado pelo decreto 816 de
05/02/2010)
Chefe da Controladoria
Chefe de Gabinete do Vice Prefeito*
Assessor de Planejamento (alterado pelo decreto 816 de
05/02/2010)
19/02/2010)
19/02/2010)
Assessor de Conselhos
Secretrio de Gesto de Conselhos
Assessor Tcnico I
Assessor Tcnico Jurdico
Assessor Executivo
Coordenador
Corregedor da Guarda Municipal
Gerente de Ncleo (alterado pelo dec. 843 de 19/02/2010)
Gerente de Ncleo (alterado pelo dec. 843 de 19/02/2010)
Assessor II
Assessor Tcnico II
Assessor III
Assessor IV (alterado pelo decreto 816 de 05/02/2010)
Assessor IV (alterado pelo decreto 816 de 05/02/2010)
Assistente I
Assessor V (alterado pelo decreto 816 de 05/02/2010)
Assessor V (alterado pelo decreto 843de 19/02/2010)
Assessor V (alterado pelo decreto 843 de 19/02/2010)
Assistente II
DGA 04
DGA 04
DAA-01
CAJ 04
DGA 05
DGA 05
DGA -05
DGA 05
DGA 05
DGA 05
DAA - 02
DGA 06
DGA 07
DGA 07
DAA - 03
DGA 08
DGA 08
DGA 08
DAA 04
TOTAL
REVOGADO PELA LEI COMPLEMENTAR N 214 DE 25 DE ABRIL DE 2013.
01
01
01
01
01
01
03
01
01
01
42
01
01
01
10
09
05
04
03
01
01
30
29
28
01
01
10
05
12
28
01
150
149
37
01
36
53
54
04
87
92
102
01
555
Anexo VI
78

VALORES DE VENCIMENTOS DE CARGOS

EM COMISSO
CAJ - 02
5.154,74
CAJ - 03
4.252,66
CAJ - 04
2.074,78
CAJ - 01
5.526,91
CAJ - 02
4.559,70
CAJ - 03
3.150,00
CAJ - 04
2.224,57
DAC - 01
2.214,66
DAA - 01
2.950,79
DAA - 02
2.065,53
DAA - 03
1.147,57
DAA - 04
898,86
DGA- 01
9.663,19
DGA- 02
6.022,02
DGA- 03
4.215,42
DGA- 04
2.950,79
DGA- 05
2.065,53
DGA- 06
1.445,87
DGA- 07
1.147,57
DGA- 08
898,86
Lei LC n 200, de 22 de maio de 2012

Lei n 3.658 de 02 de janeiro de 2013 Lei que reajustou o salrio do DGA-01.
LC n 214 de 25.04.2013 reorganizaes os CAJs de 01 a 04 e criou o DAC e
definiu o valor dos salrios.
Anexo VI
VALORES DE VENC. DE CARGOS EM
COMISSO
CAJ - 01
CAJ - 02
CAJ - 03
CAJ - 04
DAC - 01
DAA - 01
5.526,91
4.559,70
3.150,00
2.224,57
2.214,66
3.163,83
DAA - 02
2.214,66
DAA - 03
1.230,42
DAA - 04
963,75
DGA- 01
9.663,15
DGA- 02
6.456,80
DGA- 03
4.519,77
DGA- 04
3.163,83
DGA- 05
2.214,66
79

DGA- 06
1.550,26
DGA- 07
1.230,42
DGA- 08
963,75
DAC - 01
DGAI - 03
DGAI - 04
DGAI - 05
2.214,66
4.519,77
3.163,83
2.214,66
(Alterado pela LC n 219, 10/05/2013)
Anexo VI
VALORES DE VENC DE CARGOS

EM COMISSO
CAJ - 01
5.866,81
CAJ - 02
4.840,12
CAJ - 03
3.343,72
CAJ - 04
2.361,38
DAA - 01
3.358,41
DAA - 02
2.350,86
DAA - 03
1.306,09
DAA - 04
1.023,02
DGA- 01
9.663,15
DGA- 02
6.853,89
DGA- 03
4.797,74
DGA- 04
3.358,41
DGA- 05
2.350,86
DGA- 06
1.645,60
DGA- 07
1.306,09
DGA- 08
1.023,02
DAC - 01
2.350,86
DGAI - 03
4.797,74
DGAI - 04
3.358,41
DGAI - 05
2.350,86
Anexo VII
TABELA A - PADRO 1: Ensino Fundamental
RUBRICAS
Referncia
40h
40h
40h
80

A
B
C
D
E
F
G
H
I
I
745,72
783,01
822,15
863,27
906,43
951,75
999,34
1.049,31
1.101,77
II
801,47
841,54
883,62
927,80
974,20
1.022,90
1.074,04
1.127,75
1.184,14
III
862,81
905,95
951,25
998,81
1.048,76
1.101,19
1.156,25
1.214,06
1.274,77
TABELA B - PADRO 2: Ensino Mdio

RUBRICAS
Referncia
40h
40h
IV
V
A
1.233,15
1.455,78
B
C
D
E
F
G
H
I
1.294,81
1.359,54
1.427,52
1.498,89
1.573,85
1.652,54
1.735,16
1.821,93
1.528,57
1.605,00
1.685,25
1.769,51
1.857,99
1.950,88
2.048,44
2.150,86
TABELA C - PADRO 3: Ensino Superior

Referncia
A
B
C
D
E
F
G
H
I
Referncia
A
B
C
D
40h
VI
3.407,34
3.577,71
3.756,60
3.944,43
4.141,65
4.348,74
4.566,16
4.794,51
5.034,20
RUBRICAS
20h
20h
30h
VII
VII-A
VIII
2.061,89
2.209,17
2.555,50
2.164,98
2.319,62
2.683,28
2.273,23
2.435,61
2.817,45
2.386,89
2.557,39
2.958,32
2.506,24
2.685,26
3.106,24
2.631,55
2.819,52
3.261,55
2.763,12
2.960,50
3.424,62
2.901,28
3.108,51
3.595,89
3.046,35
3.263,95
3.775,65
TABELA D - PADRO 3: PROFISSIONAL DE SADE

RUBRICAS
12 h
20 h
30 h
40 h
VIII
IX
X
X-A
1.095,37
1.809,30
1.809,30
2.412,39
1.150,14
1.899,77
1.899,77
2.533,00
1.207,65
1.994,74
1.994,74
2.659,66
1.268,04
2.094,48
2.094,48
2.792,65
PBLICA
30 h
XI
2.713,43
2.849,10
2.991,55
3.141,13
40 h
XI-A
3.618,58
3.799,52
3.989,50
4.188,98
81

E
F
G
H
I
1.331,43
1.398,00
1.467,91
1.541,30
1.618,38
2.199,20
2.309,18
2.424,62
2.545,86
2.673,15
2.199,20
2.309,18
2.424,62
2.545,86
2.673,15
2.932,27
3.078,89
3.232,83
3.394,47
3.564,21
3.298,18
3.463,09
3.636,25
3.818,07
4.008,97
4.398,43
4.618,36
4.849,26
5.091,73
5.346,32
TAB. E-PADRO 3: PROFISSIONAIS

DE SERVIOS DE SADE
RUBRICAS
Referncia
30 h
40 h
XII
XIII
A
2.555,50
3.407,34
B
2.683,28
3.577,71
C
2.817,45
3.756,60
D
2.958,32
3.944,43
E
3.106,24
4.141,65
F
3.261,55
4.348,74
G
3.424,62
4.566,16
H
3.595,89
4.794,51
I
3.775,65
5.034,20
TAB. F-PADRO 3: AUDITOR DE

SERVIOS DE SADE
Ensino Superior 40h
Referncia
XIV
A
3.897,46
B
4.092,31
C
4.256,01
D
4.426,25
E
4.603,31
F
4.787,43
G
4.978,92
H
5.178,09
I
5.385,21
Anexo VII - (Alterado pela LC n 219, 10/05/2013)

TAB A - PADRO 1: ENSINO
FUNDAMENTAL
RUBRICAS
Referncia
40h
40h
I
II
A
799,56
859,33
B
839,54
902,29
C
881,50
947,41
D
925,59
994,78
E
971,87
1.044,53
40h
III
925,10
971,35
1.019,93
1.070,92
1.124,48
82

F
G
H
I
1.020,46
1.071,49
1.125,07
1.181,31
1.096,75
1.151,58
1.209,17
1.269,63
1.180,69
1.239,73
1.301,71
1.366,80
TAB B - PADRO 2: ENSINO MDIO

RUBRICAS
Referncia
40h
40h
IV
V
A
1.322,18
1.560,88
B
1.388,29
1.638,93
C
1.457,69
1.720,88
D
1.530,58
1.806,92
E
1.607,10
1.897,26
F
1.687,48
1.992,13
G
1.771,85
2.091,73
H
1.860,43
2.196,33
I
1.953,47
2.306,15
TAB C - PADRO 3: ENSINO SUPERIOR

RUBRICAS
Referncia
40h
20h
20h
30h
VI
VII
VII-A
VIII
A
3.653,34 2.210,75 2.368,67 2.740,00
B
3.836,02 2.321,29 2.487,09 2.877,01
C
4.027,82 2.437,35 2.611,46 3.020,86
D
4.229,21 2.559,22 2.742,03 3.171,91
E
4.440,67 2.687,19 2.879,13 3.330,51
F
4.662,71 2.821,54 3.023,08 3.497,03
G
4.895,83 2.962,61 3.174,24 3.671,87
H
5.140,67 3.110,75 3.332,94 3.855,51
I
5.397,66 3.266,29 3.499,60 4.048,25

Referncia
40h
VI
40h
VI -A
RUBRICAS
20h
20h
VII
VII-A
30h
VIII
3.653,34 3.879,84 2.210,75 2.368,67 2.740,00
3.836,02 4.073,84 2.321,29 2.487,09 2.877,01
4.027,82 4.277,54 2.437,35 2.611,46 3.020,86
4.229,21 4.491,42 2.559,22 2.742,03 3.171,91

83

4.440,67 4.715,99 2.687,19 2.879,13 3.330,51
4.662,71 4.951,80 2.821,54 3.023,08 3.497,03
4.895,83 5.199,37 2.962,61 3.174,24 3.671,87
5.140,67 5.459,35 3.110,75 3.332,94 3.855,51
5.397,66 5.732,32 3.266,29 3.499,60 4.048,25
(Tabela dada pela Lei Complementar n 242, de 19 de maro de 2014)
Referncia

RUBRICAS
40h
40h
20h
20h
30h
VI
VI -A
VII
VII-A
VIII
3.653,34 3.879,84 2.210,75 3.592,71 2.740,00
3.836,02 4.073,84 2.321,29 3.772,35 2.877,01
4.027,82 4.277,54 2.437,35 3.960,96 3.020,86
4.229,21 4.491,42 2.559,22 4.159,01 3.171,91
4.440,67 4.715,99 2.687,19 4.366,96 3.330,51
4.662,71 4.951,80 2.821,54 4.585,31 3.497,03
4.895,83 5.199,37 2.962,61 4.814,58 3.671,87
5.140,67 5.459,35 3.110,75 5.055,30 3.855,51
5.397,66 5.732,32 3.266,29 5.308,07 4.048,25
(Tabela alterada pela LC n 246 de 23 de abril de 2014)
TAB D - PADRO 3: PROFISSIONAL DE SADE PBLICA

RUBRICAS
Referncia 12 hs
20 hs
30 hs
40 hs
30 hs
40 hs
VIII
IX
X
X-A
XI
XI-A
A
1.174,45 1.939,93 1.939,93 2.586,56 2.909,33 3.879,84
1.233,18 2.036,93 2.036,93 2.715,88 3.054,80 4.073,84
1.294,84 2.138,76 2.138,76 2.851,68 3.207,53 4.277,54
1.359,59 2.245,70 2.245,70 2.994,27 3.367,91 4.491,42
1.427,55 2.357,98 2.357,98 3.143,97 3.536,30 4.715,99

84

1.498,93 2.475,90 2.475,90 3.301,18 3.713,12 4.951,80
1.573,89 2.599,67 2.599,67 3.466,24 3.898,78 5.199,37
1.652,58 2.729,67 2.729,67 3.639,55 4.093,73 5.459,35
1.735,22 2.866,15 2.866,15 3.821,54 4.298,41 5.732,32
TAB F-PADRO 3: AUDITOR

DE SERV SADE
Ensino Superior 40h
Referncia
XIV
A
4.178,85
B
4.387,77
C
4.563,29
D
4.745,82
E
4.935,66
F
5.133,08
G
5.338,39
H
5.551,94
I
5.774,02
TAB E-PADRO 3: PROFISSONAIS

DE SERVIOS DE SADE
RUBRICAS
Referncia
30 hs
40 hs
XII
XIII
A
2.740,00
3.653,34
B
2.877,01
3.836,02
C
3.020,86
4.027,82
D
3.171,91
4.229,21
E
3.330,51
4.440,67
F
3.497,03
4.662,71
G
3.671,87
4.895,83
H
3.855,51
5.140,67
I
4.048,25
5.397,66
Anexo VII
TAB A - PADRO 1: ENSINO FUNDAMENTAL

RUBRICAS
Referncia
40hs
40hs
40hs
II
III
848,73
912,17
981,99
891,17
957,78
1.031,08
935,71
1.005,67
1.082,65
982,51
1.055,95
1.136,78
1.031,64
1.108,76
1.193,63
1.083,21
1.164,20
1.253,30
1.137,38
1.222,40
1.315,97
1.194,26
1.283,53
1.381,76
85

1.253,96
1.347,71
1.450,85
TAB B - PADRO 2: ENSINO MDIO

RUBRICAS
Referncia
40hs
40hs
IV
1.403,49
1.656,87
1.473,66
1.739,72
1.547,33
1.826,71
1.624,71
1.918,04
1.705,93
2.013,94
1.791,26
2.114,64
1.880,81
2.220,37
1.974,84
2.331,40
2.073,60
2.447,97

RUBRICAS
Referncia 40hs
VI
20hs
20hs
30hs
VII
VII-A
VIII
3.878,02
2.346,71
3.592,71
2.908,51
4.071,94
2.464,04
3.772,35
3.053,94
4.275,53
2.587,24
3.960,96
3.206,64
4.489,31
2.716,61
4.159,01
3.366,98
4.713,77
2.852,45
4.366,96
3.535,33
4.949,46
2.995,06
4.585,31
3.712,09
5.196,92
3.144,81
4.814,58
3.897,69
5.456,82
3.302,06
5.055,30
4.092,62
5.729,61
3.467,16
5.308,07
4.297,21
86

TAB D - PADRO 3: PROFISSIONAL DE SADE PBLICA

RUBRICAS
Referncia
12 hs
20 hs
30 hs
40 hs
30 hs
40 hs
VIII
IX
X-A
XI
XI-A
1.246,67
2.059,23
2.059,23 2.745,63 3.088,25
4.118,45
1.309,02
2.162,20
2.162,20 2.882,90 3.242,67
4.324,38
1.374,47
2.270,29
2.270,29 3.027,05 3.404,79
4.540,60
1.443,20
2.383,81
2.383,81 3.178,41 3.575,03
4.767,64
1.515,34
2.502,99
2.502,99 3.337,32 3.753,78
5.006,02
1.591,11
2.628,16
2.628,16 3.504,20 3.941,47
5.256,33
1.670,68
2.759,54
2.759,54 3.679,41 4.138,55
5.519,13
1.754,21
2.897,54
2.897,54 3.863,38 4.345,49
5.795,10
1.841,93
3.042,41
3.042,41 4.056,56 4.562,76
6.084,85
TAB E - PADRO 3: PROFISSONAIS DE

SERVIOS DE SADE
RUBRICAS
Referncia
30 hs
40 hs
XII
XIII
2.908,51
3.878,02
3.053,94
4.071,93
3.206,64
4.275,53
3.366,98
4.489,30
3.535,33
4.713,77
3.712,09
4.949,46
3.897,69
5.196,92
4.092,62
5.456,82
4.297,21
5.729,61
87

(Tabela dada pela LC n 244 de 19 de maro de 2014)
TAB F-PADRO 3: AUDITOR DE

SERVIOS SADE
Ensino Superior 40h
Referncia
XIV
8.566,64
8.994,93
9.354,74
9.728,93
10.118,10
10.522,81
10.943,70
11.381,48
11.836,74
88

ANEXO VIII (Redao dada pela LC 159/2010)

TABELA DE SERVIO DE PRONTO ATENDIMENTO E ATENDIMENTO
HOSPITALAR
REGIME DE PLANTO
Profissionais da Sade Pblica e Profissionais de Servios de Sade
FUNO
Valor por 6 horas
Valor por 12 horas
CARGO
Profissional de
Mdico
R$ 400,00
R$ 800,00
Sade Pblica
Profissional de
odontlogos
R$ 250,00
R$ 500,00
Sade Pblica
Profissionais de Servios de Sade
R$ 100,00
R$ 200,00
OBS: Poder ser pago um adicional de 50%, em datas especiais (natal, ano novo e
carnaval), de acordo com o Interesse Pblico e a necessidade de atendimento em carter
excepcional.
ANEXO VIII
(Redao dada pela LC 228 de 16/10/2013)
REGIME DE PLANTO
TABELA A
Profissionais da Sade Pblica e Profissionais de Servios de Sade
CARGO
FUNO
Valor por 6 horas Valor por 12 horas
Profissional de
Odontlogos
R$ 250,00
R$ 500,00
Sade Pblica
Profissionais de Servios de Sade
R$ 100,00
R$ 200,00
Observao:
1. Poder ser pago adicional de 50%, em datas especiais (natal, ano novo e
carnaval), de acordo com o Interesse Pblico e a necessidade de atendimento em
carter excepcional.
2. Poder ser paga carga horria inferior ao previsto no valor correspondente hora
trabalhada.
TABELA A
(Redao dada pela LC n 238 de 19/12/2013)
Cargo
Funo
Planto
Presencial
valor por hora
Planto de
Transfernci
a valor at
12 horas
Valor pago
por hora
excedente do
planto de
transferncia
Profissional de
Sade Pblica
Mdico
R$ 100,00
R$ 1.600,00
R$ 100,00
Enfermeiro
R$ 50,00
R$ 600,00
R$ 50,00
89

Odontlogo
Profissional de
Servios de
Sade
R$ 50,00
-------
--------
Farmacutico,
Psiclogo,
Assistente Social,
Fisioterapeuta,
Terapeuta
Ocupacional,
Nutricionista,
Bilogo,
Bioqumico
e
Biomdico
R$ 30,00
-------
-------
Tcnico
Radiologia
em
R$ 20,00
-------
------
Tcnico
enfermagem
em
R$ 15,00
R$ 180,00
R$ 15,00
Tcnico de
Sade Pblica II
Auxiliar
enfermagem
de
R$ 10,00
R$ 120,00
R$ 10,00
Agente de
Servios de
Sade I
Auxiliar
Odontologia
de
R$ 8,50
------
------
Agente de
Servios
Especializados
Motorista
de
Veculo Pesado
R$ 10,00
R$ 120,00
R$ 10,00
Auxiliar de
Servios
Especializados
Motorista
Veculo Leve
R$ 10,00
R$ 120,00
R$ 10,00
Tcnico de
Sade Pblica I
de
Observao: Poder ser pago adicional de 50%, em datas especiais (natal, ano
novo e carnaval), de acordo com o Interesse Pblico e a necessidade de
atendimento em carter excepcional.
ANEXO VIII
REGIME DE PLANTO
TABELA A
Cargo
Funo
Planto
Presencial
valor
por hora
Planto de
Transferncia
valor at 12
horas
Valor pago
por hora
excedente do
planto de
transferncia
90

Profissional de
Sade Pblica
Profissional de
Servios de Sade
Mdico
R$ 100,00
R$ 1.600,00
R$ 100,00
Enfermeiro
R$ 50,00
R$ 600,00
R$ 50,00
Odontlogo
R$ 50,00
-------
--------
Veterinrio
R$ 33,34
_______
______
Farmacutico,
Psiclogo,
Assistente
Social,
Fisioterapeuta,
Terapeuta
Ocupacional,
Nutricionista,
Bilogo,
Bioqumico
e
Biomdico
R$ 30,00
-------
-------
Tcnico
Radiologia
R$ 20,00
-------
------
Tcnico
em
enfermagem
R$ 15,00
R$ 180,00
R$ 15,00
Tcnico de Sade
Pblica II
Auxiliar
enfermagem
de
R$ 10,00
R$ 120,00
R$ 10,00
Agente de
Servios de Sade
I
Auxiliar
Odontologia
de
R$ 8,50
------
------
R$ 4,15
_____
________
Tcnico de Sade
Pblica I
Agente
Servios
Sade III
de
de
em
Agente
de
Controle
de
Vetores
de
Campo, Agente
de Controle de
Vetores
de
Bloqueio, Agente
de Zoonoses
Agente de
Servios
Especializados
Motorista
de
Veculo Pesado
R$ 10,00
R$ 120,00
R$ 10,00
Auxiliar de
Servios
Especializados
Motorista
Veculo Leve
R$ 10,00
R$ 120,00
R$ 10,00
de
Observao:
1. Poder ser pago adicional de 50%, em datas especiais (natal, ano novo e carnaval), de
acordo com o Interesse Pblico e a necessidade de atendimento em carter excepcional.
91

TABELA B
(Revogada pela LC n 238 de 19/12/2013)
CARGO
FUNO
Valor/hora
Valor/transferncia/
at 12 horas
R$ 1.600,00
Profissional de
Mdico
R$ 100,00
Sade Pblica
Observao:
2.
Poder ser pago adicional de 50%, em datas especiais (natal, ano novo e
carnaval), de acordo com o Interesse Pblico e a necessidade de atendimento em carter
excepcional.
3.
Caso o acompanhamento do paciente ultrapasse 12 (doze) horas, o profissional
receber acrscimo de R$ 100,00 (cem reais) por hora excedida.
92

LC 117 2007 PCCR Geral Ms Dourados

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PREFEITURA MUNICIPAL DE DOURADOS

Dispe sobre o Plano de Cargos, Carreiras e

O sistema de carreiras de que trata esta Lei

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servidor dentro do servio pblico municipal e

identidade entre o potencial profissional e o

competncia profissional identificada com a

III salrio justo e compatvel com a complexidade

O Plano de Cargos, Carreiras e Remunerao do

O Plano de Cargos, Carreiras e Remunerao do

O PCCR-DOURADOS institudo por esta lei

O PCCR-DOURADOS visa, ainda, transformar os

englobar, em um mesmo cargo, todas as

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para seus ocupantes exercerem atribuies

propiciar uma maior mobilidade das pessoas

III implementar programas de desenvolvimento e

institucionalizar um sistema de avaliao do

VI - criar condies favorveis inovao e ao

Sero permanentes as aes que tenham por

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O objetivo da poltica salarial para os servidores do

As remuneraes dos servidores pblicos somente

A concesso de vantagens pecunirias, o aumento

existncia de dotao oramentria prvia,

autorizao especfica na lei de diretrizes

III atender aos limites previstos

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So adotados, para fins de aplicao desta Lei

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de gerncia, chefia, assessoramento ou assistncia

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A estrutura do PCCR-DOURADOS definida por

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industriais, de prestao de servios e feiras-livres;

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X - Administrao Tributria - integrado por

Os grupos renem os cargos organizados em

Os cargos que integram as carreiras tero

Os cargos, agrupados em carreiras conforme a

Profissional do Magistrio Municipal;

Grupo de Apoio a Gesto Educacional;

II - do Grupo Sade Pblica:

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f) Agente de Servios de Sade I;

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b) Fiscal de Defesa do Consumidor;

Fiscal Ambiental; (Revogado pela LC n 242,

Fiscal de Inspeo Sanitria. (Acrescido pela

VI - do Grupo Procuradoria Municipal:

b) Analista Tcnico de Projetos;

c) Assistente Tcnico Operacional;