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UNIDAD 1
INTRODUCCIN AL DERECHO LABORAL
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
1.7
Definicin:
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen
a raz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto
de reglas jurdicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las
partes que intervienen en una relacin de trabajo.
El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que
un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y
mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes econmicos para su
subsistencia.
Es importante determinar que varias son las fuentes de las que bebe el citado
derecho laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se estima pertinente.
En concreto, se establece que entre aquellas destacan la Constitucin, los
contratos de trabajo, los tratados internacionales existentes, la ley o los
reglamentos.
Como hecho social, el trabajo contempla el establecimiento de relaciones que no
son simtricas. El empleador (es decir, quien contrata a un trabajador) cuenta con
una mayor fuerza y responsabilidad que el empleado. Por eso, el derecho laboral
tiende a limitar la libertad de cada compaa a fin de proteger al involucrado ms
dbil de esta estructura.
Esto supone que el derecho laboral se basa en un principio protector, a
diferencia del derecho privado que se sustenta en un principio de igualdad jurdica.
El derecho laboral, por lo tanto, debe aplicar, frente a la multiplicidad de normas,
las reglas que resulten ms beneficiosas para cada trabajador.
Este principio protector es uno de los ms importantes que existen dentro de este
citado mbito, sin embargo, no podemos pasar por alto el hecho de que el derecho
laboral tambin se basa en otros tales como es el caso del principio de
razonabilidad. Este es aplicable tanto al propio empleador como al trabajador y
viene a establecer que ambas figuras desarrollan sus derechos y sus deberes sin
caer en conductas abusivas, lo harn en base al sentido comn.
De igual manera tambin es importante subrayar el valor del principio de
irrenunciabilidad de derechos. Esta mxima deja claro que ningn trabajador
puede llevar a cabo la renuncia de los derechos que se le establecen como tal por
parte de la legislacin laboral. Eso supone, por ejemplo, que no pueda ni trabajar
ms horas de las que estn establecidas ni que tampoco renuncie a cobrar menos
de los que est estipulado.
Esencia
La evolucin histrica del derecho del trabajo nos presenta sus perfiles
generales; el estudio de las doctrinas sociales nos lleva a precisar su
contenido. Por ello. Y para poder conocer con relativa exactitud la
verdadera esencia del derecho del trabajo, se hace necesario analizar,
aunque sea someramente el socialismo.
Socialismo: busca la igualdad de los individuos y la eliminacin de las
clases sociales.
La exaltacin del homo oeconomicus desligado de vnculos sociales y
naturales, fue el tema dominante del individualismo y del liberalismo
econmico que asignaba ala estado el papel de un mero polica: la
V.
e)
Para determinar el monto de las utilidades de cada
empresa se tomara como base la renta gravable de conformidad con
las disposiciones de la ley del impuesto sobre la renta. Los trabajadores
podrn formular ante la oficina correspondiente de la secretaria de
hacienda y crdito publico, las objeciones que juzguen convenientes
ajustadas al procedimientos que determine la ley;
f)
El derecho de los trabajadores
a participar en las
utilidades no implica la facultad de intervenir en la direccin o
administracin de las empresas.
X.
el salario deber pagarse precisamente en moneda de curso
legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercanca ni con vales,
fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir
la moneda;
XI. cuando, por circunstancias extraordinarias, deber aumentarse los
hrs. de jornada, se abonara como salario por el tiempo excedente un
100% ms de lo fijado para las hrs. normales. En ningn caso el trabajo
extraordinario podr exceder de 2 hrs. diarias, ni de 3 veces
consecutivas. Los menores de 16 aos no sern admitidos en esta clase
de trabajo,
XII. la empresa agrcola, industrial, minera o cualquier otra clase de
trabajo, estar obligada, segn lo determine las leyes reglamentarias a
proporcionara a los trabajadores habitaciones cmodas e higinicas.
Esta obligacin se cumplir mediante las aportaciones que las empresas
hagan a un fondo nacional de la vivienda a fin de construir depsitos a
favor de sus trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que
permita otorgar a este crdito barato y suficiente para que adquiera en
propiedad tales habitaciones.
Se considera de utilidad social la expedicin de un ley para la creacin
de un organismo integrado por representantes del gobierno federal, de
los trabajadores y de los patrones, que administre los recursos del fondo
nacional de la vivienda. Dicha ley regulara las formas y procedimientos
conforme a los cuales los trabajadores podrn adquirir en propiedad las
habitaciones antes mencionadas.
Las negociaciones a que se refiere el prrafo primero de esta fraccin,
situadas fuera de la poblaciones, estando obligadas a establecer
escuelas, enfermeras y dems servicios necesarios a la comunidad.
Adems en estos mismos centros de trabajo, cuando su poblacin
exceda de 200 habitantes, deber reservarse un espacio de terreno que
no ser menor de 5000 mtrs. cuadrados, para el establecimiento de
mercados pblicos, instalacin de edificios destinados a los servicios
municipales y centros recreativos.
Queda prohibido en todo centro de trabajo el establecimiento de
expendios de bebidas embriagantes y de casas de juego de azar.
XIII. la empresa cualquiera que sea su actividad, estar obligadas a
proporcionar a sus trabajadores, capacitacin o adiestramiento para el
1.3
El derecho del trabajo esta ntimamente ligado con todas las dems
ramas del derecho.
Del derecho constitucional, el derecho del trabajo adquiere la
garant mxima de su cumplimiento. En las constituciones polticas
que regulan los principios del derecho laboral, como el derecho del
trabajo a la libertad sindical, el derecho de huelga, etc...
Derecho administrativo Prez Pavon el rgimen de trabajo y la fiel
observancia de las leyes sociales se hallan bajo el control de
organismos especiales de la administracin publica, como
ministerios, expectoris, oficinas y departamentos, tribunales
conciliatorios, etc.
Con el derecho penal tambin existen fronteras de contacto. Los
delitos laborales pueden tipificarse en huelga o paros ilcitos,
ataques contra libertad de trabajo violacin al pago de salario
mnimo, etc.
b) b)
Art. 5, que consagra el derecho a dedicarse a la
profesin, industria, comercio o trabajo que le acomode a
cada quien.
c) c)
Art. 32, que consagra el Derecho preferente de los
mexicanos, en igualdad de circunstancias, respecto de los
extranjeros, para el desempeo de empleos, cargos o
comisiones del gobierno en que no sea indispensable la
calidad de ciudadano y que exige nacionalidad mexicana
por nacimiento, para determinadas profesiones y
actividades.
d) d)
Art. 73-X, que otorga al Congreso la facultad
exclusiva para expedir las leyes del trabajo reglamentarias
del Art. 123 de la propia Constitucin.
e) e)
Art. 115-VIII que alude a que las relaciones de trabajo
entre los municipios y sus trabajadores, se regirn por las
leyes que expidan las legislaturas de los Estados, con base
en lo dispuesto en el Art. 123 y sus leyes reglamentarias.
f) f)
Art. 116 que establece una regla paralela para las
relaciones de trabajo entre los Estados y sus trabajadores.
La Ley Federal del Trabajo. Constituye una norma
reglamentaria de la Constitucin. La LFT, segn lo determina su
Art. 1, es de observancia general en toda la Repblica y rige las
relaciones de trabajo comprendidas en el Art. 123, apartado A,
de la Constitucin. El apartado B, a su vez, est reglamentado
por la Ley Federal de los Trabajadores al servicio del Estado.
Los reglamentos de la Ley. En el Art. 89 de la Constitucin,
relativo a las facultades del Presidente de la Repblica se
menciona que tiene la obligacin de Promulgar y ejecutar las
leyes que expida el Congreso de la Unin, proveyendo en la
esfera administrativa a su exacta observancia. Esta constituye
la facultad reglamentaria del titular del poder ejecutivo que
habr de ejercer apoyndose en los secretarios del despacho
encargados del ramo a que el asunto corresponda (Art. 92).
Los Tratados Internacionales. Su aplicacin resulta de los
dispuestos en el Art. 6, que exige, para su validez, que hayan
sido celebrados y aprobados en los trminos del Art. 133 de la
Constitucin, o sea, por el Presidente de la Repblica, con la
aprobacin del Senado.