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esquema de las cuatro acciones y la matriz de las cuatro acciones como gua en el
camino que emprenden al pasar de ocanos rojos a azules; a continuacin se
har una breve descripcin de cada uno de ellos.
Primeramente, el cuadro estratgico es una herramienta de diagnstico y
esquema prctico para construir una estrategia contundente, que muestre el
esquema actual de la competencia en el mercado y las principales variables en
que invierte la industria. Su componente bsico es la curva de valor, la cual
muestra grficamente el desempeo relativo de la compaa en las variables de la
competencia en su industria. Ms que el concepto, lo interesante es la aplicacin
que tiene en los ocanos azules, la idea es construir cuadros estratgicos que
estn enfocados en nuevas alternativas y nuevos clientes, es decir, salir de los
lmites que propone la industria e incluso incursionar en nuevas variables no
pensadas o desconocidas por los competidores; justo de eso se trata esta tarea.
Como empresarios del siglo de la informacin, se debe abrir la mente y estar
dispuestos a escuchar lo que pide el mercado y simplemente responder a eso.
De igual forma, la mencionada curva de valor, cambia al pasar de ocanos rojos a
azules, inicialmente la curva converge con la de los competidores, y,
posteriormente debe tener tres caractersticas divergencia, foco y mensaje central
contundente. La divergencia se justifica en la bsqueda de nuevas variables y
alternativas desconocidas por la industria; el foco significa que las empresas
deben escoger una variable y especializarse e invertir en ella; y, finalmente el
mensaje central contundente se refiere a anunciar lo que realmente la empresa
ofrece para no perder la confianza y el inters de los consumidores; es as como
se construye un perfil estratgico que hace altamente viables en trminos
comerciales este tipo de proyectos.
En segundo orden, tenemos el esquema de las acciones que son: eliminar,
reducir, incrementar y crear. Al hacer uso de esta herramienta, los empresarios
deben empezar a cuestionar las condiciones y necesidades de su producto e
industria, siendo altamente objetivos y crticos. Las dos primeras acciones afectan
la estructura de costos, mientras que las ltimas dos crean nueva demanda
aumentando el valor.
Finalmente, tenemos la matriz de las cuatro acciones, que no es otra cosa que la
grfica que enfrenta lo obtenido en el esquema anterior de eliminar-reducirincrementar-crear. A travs de ella, son ms visibles los puntos a mejorar para
llegar donde se desea, es decir, al analizarla exhaustivamente se invita a las
empresa a crear una nueva curva de valor que cumpla las condiciones de un
ocano azul.
En este nivel, es importante que los gerentes eviten contradicciones estratgicas,
que lleven a ofrecer una variable competitiva descuidando a las dems que la
apoyan. Adems se debe usar un lenguaje claro que facilite la comunicacin
interna y externa, y, una vez ms la mirada puesta en las exigencias del mercado.
Por otro lado, entendido el concepto y las estrategias, el siguiente paso es la
formulacin del ocano azul, para lo cual se requiere saber que las fronteras del
mercado y la estructura de la competencia no estn dadas, y que como
empresarios se puede ir ms all haciendo uso de la informacin la cual no es
ningn problema en la llamada era que lleva su nombre.
Al igual que en las herramientas, los estudios previamente realizados han llevado
a establecer unos patrones definidos para crear ocanos azules, que no son otra
cosa que peldaos de la escalera del ocano azul o tambin los podramos
llamar partes del barco que nos permitir navegar exitosamente. Estos patrones
han sido llamados el esquema de las seis vas, los cuales son aplicables a todas
las industrias y se basan en la capacidad de ver realidades conocidas con nuevos
ojos, semejante a lo que filosficamente se afirmaba en el libro El mundo de
Sofa, de salir de la caja o ver al conejo desde una perspectiva creativa, fuera de
los lineamientos de la sociedad; es justo ese tipo de pensamiento el que se
necesita en los ocanos azules.
Las seis vas se resumen en una palabra EXPLORAR, ahora bien qu explorar?,
todo es la mejor respuesta, porque 6 es un nmero muy pequeo para abarcar la
realidad creativamente. Sin embargo, los autores del libro la estrategia del ocano
azul, proponen que se debe explorar industrias alternativas, grupos estratgicos
por sector (evaluando los factores que inciden en la toma de decisiones), cadena
de compradores, ofertas complementarias, atractivo funcional y emocional, y,
desde mi perspectiva el ms importante y retador la dimensin del tiempo, que
responde a las tendencias a donde se dirige el mundo. Hacer uso de estas vas
permite proyectar el negocio a una trayectoria definida y un futuro bien planificado
acorde, una vez ms a las exigencias del mercado.
Hasta este punto quiz hemos hablado de una metodologa que demanda gran
trabajo y alto manejo de cifras, pero la idea no es enfocarse en eso, es clave
recordar que nuestro fin es descubrir ocanos azules que requieren de una
perspectiva creativa y global, las herramientas y los factores son slo el medio
para cumplirlo.
Anteriormente se haba mencionado que una manera efectiva para mitigar los
riesgos que se presentan en el camino de los empresarios es la planeacin
estratgica, la cual debe ser flexible y adaptativa a los cambios, pero a la vez, es
un arduo proceso que requiere de muchos factores a consideracin, por lo que
puede ser ms efectiva si es resultado de un proceso de dilogo y
retroalimentacin constante. Hoy en da muchas empresas planean su crecimiento
en distintos horizontes de tiempo, todo depender de la industria y de la cultura de
la que hacen parte, pero cometen el error de no realizar procesos de revisin y
adaptacin en corto plazo, dado que como es sabido por todos el mundo cambia a
la vuelta de un segundo, y, hace unos pocos aos no nos habramos imaginado
contar con los grandes avances tecnolgicos de nuestros das.
En este sentido es claro que la planeacin es una necesidad, que para ser suplida
cuenta con herramientas como el mencionado cuadro estratgico, el cual debe ser
construido a travs de un despertar visual, una exploracin ya detallada a travs
de las seis vas, una retroalimentacin y un activo proceso de comunicacin visual;
que permita a cada empleado de la compaa conocer claramente los objetivos a
alcanzar y las perspectivas a futuro de la organizacin de la que hace parte.
Referencias
Chan W, M. R. (2005). La estratgia del ocano azul. Bogot: Norma.