10/03/2009

N CLEO COMUM
D ESENVOLVIMENTO PESSOAL E
PROFISSIONAL (DPP)
A ULA 05: TRABALHO, EMPREGO E
EMPREGABILIDADE

Disciplina do Curso Superior em Design de Interiores da

UNAES/Anhanguera Educacional
Arq. Urb. Octavio F. Loureiro

INTRODUO
Abordar as principais caractersticas do mundo do
emprego e do trabalho.
Permitir uma viso mais ampla do mercado e o papel das
competncias profissionais.

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H ISTRICO SOBRE TRABALHO

Conceito de trabalho
Primeira revoluo tecnocientfica: fixao do homem
Primeira metade do sc XVIII: pequenos trabalhos
Segunda metade do sc XVIII: 1 Revoluo Industrial
Segunda metade do sc XIX: 2 Revoluo Industrial

EMPREGO X TRABALHO
Trabalho: transformao sem se importar com o
resultado a ser alcanado.
Emprego: relao entre dois ou mais indivduos. Um
organiza, outro executa.

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COMO O TRABALHO VISTO NOS DIAS ATUAIS?

De trs maneiras:
1. Da substituio gradativa do esforo humano por
novas tecnologias, forando o xodo rural para a
urbana. Escravista?
2. Da diviso de trabalho.
3. Da era da informao, do conhecimento e da larga
escala.

Q UESTO DE EMPREGABILIDADE
um dos temas fundamentais da sociedade
contempornea e cosmopolita.
Com o processo da globalizao, fora o ser humano a
adaptar-se cada vez mais rpido s novas exigncias.
Essa globalizao mostra
mostra ao
ao homem,
homem, aa imagem
imagemde
deuma
uma
sociedade que deve tambm expandir na mesma
velocidade, sob pena de no conseguir alcanar as
oportunidades quando necessrio.
Ento, onde se encontra a empregabilidade?
Empregabilidade a capacidade do indivduo conseguir
novas oportunidades de emprego, manter-se nesse
emprego ou conseguir promoes.
Quanto mais componentes de empregabilidade forem
satisfeitos, mais preparado ele estar para o mercado de
trabalho ou para migrar para ambientes mais satisfatrios.

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EMPRESARIEDADE
O profissional deve expandir seus conhecimentos e suas
habilidades de lapidar seus comportamento.
Se a empregabilidade de um indivduo aumenta,
aumenta tambm o risco para a empresa.
Empresariedade a capacidade que uma empresa tem
de reter seus talentos por meio
meio de
de aspectos
aspectos como:
como:
1. Ambiente incentivador;
2. Ambiente saudvel;
3. Salrio competitivo;
4. Benefcios iguais ou acima do mercado;
5. Excelente clima organizacional;
6. Polticas de RH claras e objetivas para o
desenvolvimentodo
desenvolvimento
doindivduo,
indivduo,
7. Metas que permitam o crescimento do indivduo junto
ao crescimento da empresa,
8. Lideranas voltadas aos resultados globais,
9. Retorno que aponte solues e no apenas problemas.
10.Reconhecimento;
11.Respeito s diferenas.

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PRXIMA AULA
05- TRABALHO, EMPREGO
E EMPREGABILIDADE

(CONTINUAO)

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