ACTIVIDAD 14

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

ANGELA MARIA GIRALDO VALENCIA

ID: 000432321

LEGISLACIN LABORAL

UNIMINUTO
CONTADURA PBLICA

VILLAVICENCIO
2016

La ley 1010 de 2006 en su artculo 7, ha tipificado como acoso

laboral por parte del empleador una serie de conductas de este
contra sus empleados:
1. Los actos de agresin fsica, independientemente de sus
consecuencias
EJEMPLO: cuando por alguna razon, circunstancia o
diferencia en terminos laborales o personales un compaero utiliza la
violencia fisica para imponer sus ideas o deseos
2. Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilizacin de
palabras soeces o con alusin a la raza, el gnero, el origen familiar o
nacional, la preferencia poltica o el estatus social.
EJEMPLO: cuando por circustancias o diferencias en penamiento religioso
o cultural un compaero laboral utiliza estas para que nuestras relaciones
personales y laborales se vean disminuidas
3. Los comentarios hostiles y humillantes de descalificacin profesional
expresados en presencia de los compaeros de
trabajo.
EJEMPLO:
cuando
por
nuestro
nivel
de
educacion un compaero trata de hacernos sentir
menos capaces de realizar las labores utilizando esto
para la burla de todos
4. Las injustificadas amenazas de despido expresadas
en presencia de los compaeros de trabajo.
EJEMPLO: cuando un superior o jefe por cualquier motivo hace amenazas
de despido o cuando no se accede a peticiones o propuesta fuera de los
trminos laborales
5. Las mltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos
del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los
respectivos procesos disciplinarios.
EJEMPLO: cuando un compaero en reiteradas
ocaciones abusa tanto fisica como mentalmente sin
importarle que estas faltas sean denunciadas ante
los
superiores
encargados
de
hacer
las
investigaciones
6. La descalificacin humillante y en presencia de los compaeros de trabajo
de las propuestas u opiniones de trabajo.
EJEMPLO: cuando hacemos alguna propuesta o tenemos alguna idea para
poder desarrollar planes de trabajo y algun compaero desmerita o pone en
duda esta por razon injustificadas o sin argumentos validos

7. Las burlas sobre la apariencia fsica o la forma de vestir, formuladas en

pblico;
EJEMPLO: cuando por algun motivo de
salud o cultural no vestimos de la misma
manera que la mayoria o debemos utilizar
algun accesorio para poder llevar acabo
nuestras labores
8. La alusin pblica a hechos pertenecientes a la
intimidad de la persona
EJEMPLO: cuando algun compaero de trabajo
sabe de algun problema familiar personal por el
cual esta pasando su compaero laboral y saca
provecho de este para hacerlo quedar mal en el
trabajo
9. La imposicin de deberes ostensiblemente extraos a las obligaciones
laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el
cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de
trabajo o de la labor contratada sin ningn fundamento objetivo referente a
la necesidad tcnica de la empresa.
EJEMPLO: cuando se obliga a un trabajador a llevar acabo labores para
las cuales no esta preparado ni fue contratado.
10. La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral
contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno
laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y
das festivos sin ningn fundamento objetivo en las
necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria
respecto a los dems trabajadores o empleados
EJEMPLO: cuando se obliga la trabajador a laborar mas de
las 8 horas determinadas por la ley o a trabajar los dias de
descanso como fines de semana y dias festivos sin ninguna remuneracion.

11. El trato notoriamente discriminatorio respecto a los dems empleados en

cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la
imposicin de deberes laborales.
EJEMPLO: cuando por el color de piel religion o nivel laboral o de estudio
se nos relega a hacer labores denigrantes

12. La negativa a suministrar materiales e informacin absolutamente

indispensables para el cumplimiento de la labor.
EJEMPLO: cuando se nos niega la posibilidad de utilizar los materiales de
trabajo como computadores internet o un escritorio o lugar donde podamos
desarrollar completamente nuestras labores
13. La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por
enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las
condiciones legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos.
EJEMPLO: cuando padesemos algun quebranto de salud o algun otro caso
que nos indisponga y se nos niegue la posibilidad de abandonar nuestro
lugar de trabajo siendo obvia la razon.
14. El envo de annimos, llamadas telefnicas y mensajes
virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el
sometimiento a una situacin de aislamiento social.
EJEMPLO: cuando un jefe o compaero nos acosa con
divulgar informacion falsa para perjudicarnos laboral o
personalmnete si no accedemos a alguna peticion que el
exigue