Decenio de las personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Consolidacin del Mar de Grau

AVISO DE CONVOCATORIA
SEGUNDA CONVOCATORIA
PROCESO CAS N 040-2016- MIDIS
I.

GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de una (01) persona para el cargo de Responsable de Campo del
Comit de Transparencia y Vigilancia Ciudadana Unidad Territorial Apurmac.
N
1

CARGO
Responsable de Campo Unidad Territorial Apurmac

VACANTE

CODIGO

01

RC-CTVC
APURIMAC

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Comit de Transparencia y Vigilancia Ciudadana
3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratacin
Oficina de Recursos Humanos
4. Base Legal
a) Ley N 30372, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2016.
b) Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de
nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en casos de
parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000- PCM.
d) Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N 075-2008-PCM.
e) Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
f) Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
g) Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.
h) Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil,
rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos.
i) Decreto Legislativo N 1025, que aprueba Normas de Capacitacin y Rendimiento
para el Sector Pblico.
II.

PERFIL DEL PUESTO Y/O CARGO

REQUISITOS

Experiencia

Competencias que debe reunir

DETALLE
Experiencia mnima de dos (02) aos, de los
cuales un (01) ao en el Sector Pblico, en
trabajos relacionados a la promocin de la
participacin y vigilancia ciudadana y/o
experiencia en programas sociales en el
mbito rural de la regin.

Solvencia Moral.
Honestidad.
Confiabilidad.
Asertividad.

Formacin Acadmica, grado

acadmico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de capacitacin

Conocimientos para el puesto y/o

cargo: mnimos o indispensables y
deseables

Otras Condiciones

III.

Objetividad.
Imparcialidad.
Neutralidad Poltico Partidaria.
Liderazgo.
Proactividad.
Trabajo En Equipo.
Analtica.
Tcnico o Egresado Universitario de cualquier
carrera profesional.
Curso
de Vigilancia Ciudadana y/o
Participacin Ciudadana y/o afines a las
caractersticas del puesto y/o cargo.
Indispensables:
Conocimiento de vigilancia social de
programas sociales.
Conocimiento de ofimtica o computacin:
Word, Excel, Power Point, Internet.
Deseable:
Conocimiento del idioma / dialecto de regin a
la cual postula, diferente al castellano (se
evaluar en entrevista)
Disponibilidad para viajar a comunidades
distritos focalizados donde intervienen los
programas del MIDIS.

CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a) Apoyar en la coordinacin e impulso de las acciones operativas de vigilancia y
supervisin, as como en el levantamiento de informacin, aplicando las metodologas,
orientaciones procedimientos e instrumentos aprobados. Promoviendo la participacin
de la sociedad civil y la ciudadana en la vigilancia y supervisin, en el mbito distritalcomunal de la Unidad Territorial donde intervienen los programas sociales del MIDIS.
b) Apoya en la elaboracin de la propuesta del Plan de Supervisin Anual Regional y el
Presupuesto correspondiente, para su revisin, ajuste y alineamiento con el Plan
Nacional.
c) Apoya en la ejecucin y monitoreo del Plan de Supervisin Anual Regional en el mbito
distrital-comunal de la Unidad Territorial.
d) Apoya en la elaboracin peridica del informe de avances en la ejecucin de las
actividades y tareas programadas en el Plan de Supervisin Anual Regional, as como los
informes de evaluacin (resultados) de las acciones de supervisin en el mbito regional
(Unidad Territorial).
e) Promueve la constitucin, acreditacin, fortalecimiento de capacidades y asistencia
tcnica de los Comits Locales de Transparencia y Vigilancia Ciudadana, en las zonas de
intervencin de los programas sociales del MIDIS del mbito distrital-comunal de la
Unidad Territorial.
f) Apoya a los Comits Locales de Transparencia y Vigilancia Ciudadana en la difusinsensibilizacin de la importancia de la vigilancia social y de las funciones del Comit, as
como mensajes claves con enfoque de derechos, en el mbito distrital-comunal dela
Unidad Territorial.

g) Apoya la canalizacin y seguimiento a las consultas, solicitudes, reclamos, quejas y

denuncias presentados por los usuarios, as como los casos alertados por los Comits
Locales de Transparencia y Vigilancia Ciudadana a los programas sociales del MIDIS y a
otras instituciones o sectores vinculados, en el mbito distrital-comunal de la Unidad
Territorial.
h) Realiza reuniones de trabajo y gestiona la solicitud de informacin para el Comit con
operadores de campo de los programas, instituciones, sistemas, dependencias, rganos
del Estado y aliados estratgicos, en el mbito distrital-comunal de la Unidad Territorial.
IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio
Duracin del contrato
Remuneracin mensual

DETALLE
Comit de Transparencia y Vigilancia Ciudadana
Unidad Territorial Apurmac.
Dos (02) meses.
S/. 2,000 (Dos Mil y 00/100 Nuevos Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como
toda deduccin aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del

contrato
V.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

Aprobacin de la Convocatoria
Publicacin del proceso en el Servicio Nacional
del Empleo
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en el portal
1 institucional del Ministerio de Desarrollo e
Inclusin Social
Registro de la hoja de vida (CV) del postulante
en la siguiente direccin electrnica:
2
http://sdv.midis.gob.pe/SIS_RRHH/externo/co
nvocatorias/Inicio.aspx
SELECCIN
3 Evaluacin de la hoja de vida
Publicacin de resultados de la hoja de vida en
4 el portal institucional del Ministerio de
Desarrollo e Inclusin Social
5 Entrevista
Publicacin de resultado final en el portal
6 institucional del Ministerio de Desarrollo e
Inclusin Social
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
8 Suscripcin del Contrato

CRONOGRAMA
18 de abril de 2016
10 das anteriores a la
convocatoria

REA RESPONSABLE
Recursos Humanos
Recursos Humanos

Del 03 al 09 de mayo de
2016

Comit de Evaluacin

Del 03 al 09 de mayo de
2016
Hora: 09:00 am a 11:59 pm

Comit de Evaluacin

Del 10 al 12 de mayo de
2016

Comit de Evaluacin

13 de mayo de 2016

Comit de Evaluacin

16 de mayo de 2016

Comit de Evaluacin

16 de mayo de 2016
Comit de Evaluacin

Del 17 al 23 de mayo de
2016

Oficina de Recursos
Humanos

VI.

DE LA ETAPA DE EVALUACIN
EVALUACION

PESO

EVALUACION CURRICULAR
a. Experiencia.
b. Formacin acadmica
c. Cursos o estudios de especializacin.
d. Conocimientos.
Deseables y/o Adicionales
ENTREVISTA PERSONAL

50%

PUNTAJE TOTAL

PUNTAJE
MINIMO
30

PUNTAJE
MAXIMO
50

30%

30

20%
50%

40

20
50

100%

70

100

PUNTAJE APROBATORIO:
La evaluacin curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje
mximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador o ganadora, quien obtenga el
mejor resultado debe haber obtenido como mnimo setenta (70) puntos entre ambas
evaluaciones (mnimo treinta (30) puntos en la evaluacin curricular y mnimo cuarenta
(40) puntos en la entrevista).
VII.
DOCUMENTACIN
Las personas interesadas debern registrar su hoja de vida en la siguiente direccin
electrnica: http://sdv.midis.gob.pe/SIS_RRHH/externo/convocatorias/Inicio.aspx
1. Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de documentacin que acredite el
cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto.
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por
lo que las personas que postulen sern responsables de la informacin consignada en
dicho documento y se someten al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la
entidad.
Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.)
a) DNI vigente.
b) Documentacin sustentatoria de la Hoja de Vida.
c) Declaracin jurada debidamente suscrita de no tener inhabilitacin vigente,
nepotismo, sobre deudas alimentarias, de no tener antecedentes penales ni
policiales y de no percibir doble ingreso del estado (anexo 1).
d) Declaracin Jurada de eleccin de vacante, en caso sea requerido en el perfil del
puesto.
La documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto
debe estar expresada en idioma castellano, o en su defecto acompaado de traduccin
certificada por traductor(a) colegiado(a). Salvo aquella que acredite el conocimiento de
un idioma.
2. Documentacin Adicional
a) Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica, especializacin o
experiencia que las solicitadas en los requisitos mnimos.
b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.
3. Otra informacin que resulte conveniente
a) Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en

la Etapa de Entrevista, a quienes acrediten haber efectuado el Servicio Militar de

conformidad con la Ley N29248 y su reglamento.
b) Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
puntaje Total, a quienes acrediten dicha condicin de acuerdo a la Ley N29973, Ley
General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.
VIII.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin.
b) Cuando ningn postulante cumpla con los requisitos mnimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ningn postulante obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del Proceso de Seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio.
b) Por restricciones presupuestales.