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TEMA
CURSO
DERECHO LABORAL
DOCENTE
CICLO
VII
ESTUDIANTE
2016
DEDICATORIA
El presente trabajo est dedicado a mi madre por el constante apoyo que me brinda en
todo aspecto, a mi docente por las nuevas enseanzas que nos brinda ampliando
nuestros conocimientos.
PRESENTACIN
En algn momento toda ser humano se relaciona con el trabajo pues es la forma para
sustentar la vida, y puesto que esta actividad esta presenta en cada persona desde una
determinada etapa debemos ser conscientes y contar con los conocimientos necesarios
para ejercer nuestras obligaciones y derechos en nuestros centros laborales, cumpliendo
nuestras labores y resguardando nuestra integridad.
Para esto iniciamos con un anlisis de las doctrinas del contrato de trabajo, las cuales
guan la actividad laboral y contribuyen a que exista una armona y equidad entre el
contratado y el contratante. Estos principios son pautas o normativas de comportamiento
dentro de una relacin laboral por el que se busca resguardar y mantener un ambiente
adecuado y buen clima organizacional.
Extendiendo se presenta un tipo de contrato laboral que es utilizado en gran amplitud por
los empleadores en el Per, el cual es el contrato laboral a plazo fijo, conteniendo en este
diversas modalidades para ejercer este tipo de contratacin. Cada una de estas
modalidades se basa en causas particulares y objetivas que sustentan y respaldan la
realizacin de este contrato. Este tipo de contrato se considera excepcionales por su
duracin limitada y causas especficas.
INTRODUCCIN
La prestacin personal del servicio: El servicio prestado debe ser brindado por una
persona fsica. Siendo la labor desempeada de modo personal y directo por el
trabajador, sin intermediarios. El nico supuesto de ayuda admitido legalmente, y
que no invalida la condicin personal del servicio, es el del trabajador que es
ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre que ello sea usual
dada la naturaleza de las labores.
ALCANCE DOCTRINARIO
ii)
iii)
iv)
estos
MODALIDADES
Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad:
CAUSAS
MODALIDAD
Contratos de Naturaleza
Temporal
Art. 57, 58 y 59 del
D.S. N 003-97-TR
CAUSAS
Por
Inicio
Lanzamiento de
nueva actividad.
CONCEPTO
Inicio de la actividad productiva,
posterior instalacin o apertura de
nuevos
establecimientos
o
mercados, as como el inicio de
nuevas
actividades
o
el
incremento de las ya existentes
dentro de la misma empresa.
Ejemplo: la apertura de un local, o
sucursal.
Por Necesidades de Incrementos de la produccin, por
mercado.
variaciones de la demanda en el
mercado, aun cuando se trate de
labores ordinarias que forman parte
de la actividad normal y que no
pueden ser satisfechas por el
personal permanente.
Por
reconversin Para
casos
de
sustitucin,
empresarial
modificacin y ampliacin de las
Su duracin mxima es actividades desarrolladas en la
de dos aos.
empresa, y en general toda
variacin de carcter tecnolgico en
o
una
Contratos de Naturaleza
Accidental
Art. 60, 61 y 62 del
D.S. N 003-97-TR)
Contrato Ocasional
Su duracin mxima es
de seis meses al ao.
Contrato de Suplencia
Contrato
Emergencia
de
las
maquinarias,
equipos,
instalaciones,
medios
de
produccin, sistemas, mtodos y
procedimientos productivos.
Necesidades transitorias de la
empresa, diferentes de la actividad
habitual del centro de trabajo.
Sustituir temporalmente a un
trabajador estable de la empresa,
cuyo vnculo laboral se encuentra
suspendido por alguna causa
prevista en la legislacin laboral. En
esta modalidad se encuentran
comprendidas las coberturas de
puestos de trabajo estable, cuyo
titular por razones de orden
administrativo
debe
desarrollar
temporalmente otras labores en el
mismo
centro
de
trabajo.
Ejemplo: cuando la empresa le
otorga al trabajador estable una
beca de estudios en el exterior.
Este se celebra para cubrir las
necesidades derivadas de un caso
fortuito o fuerza mayor, coincidiendo
su duracin con la de la emergencia
Son aquellos que tienen un objeto
previamente establecido, y una
duracin determinada. Su duracin
ser la que resulte necesaria.
Cubrir las necesidades de las
actividades de la empresa que por
su naturaleza son permanentes
pero
discontinuas.
Puede
efectuarse con el mismo trabajador,
quien tendr derecho preferencial
en la contratacin, sin necesidad de
requerirse de nueva celebracin de
contrato
o
renovacin.
El tiempo de servicios y los
derechos sociales del trabajador
contratado bajo esta modalidad se
determinarn en funcin del tiempo
efectivamente
Contrato de Temporada
laborado.
registro del contrato ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. El contrato a plazo fijo,
cualquiera sea la modalidad que se emplee es formal (mas no as el contrati
indeterminado). Los artculos 72 y 73 del D.S. N 003-97-TR textualmente establecen:
Los contratos de trabajo a que se refiere este Ttulo necesariamente debern constar por
escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duracin, y las causas
objetivas determinantes de la contratacin, as como las dems condiciones de la
relacin laboral. (Subrayado es del autor)
Una copia de los contratos ser presentada a la Autoridad Administrativa de Trabajo
dentro de los quince das naturales de su celebracin, para efectos de su conocimiento y
registro.
Ya no es exigible la aprobacin del contrato por parte de la AAT., como lo exiga el
derogado artculo 115 del D. Leg. 728.
En la doctrina hay consenso en que todo contrato en general debe tener una causa, la
misma que se expresa en dos dimensiones. La objetiva y la subjetiva, sta ltima
entendida como la expresin de la finalidad real y prctica que las partes se proponen al
contratar. En los contratos modales, se exige una causa que rompa con la regla de
contratacin indeterminada. La causa debe ser real no fraudulenta, revestida de licitud y
susceptible de comprobacin por la autoridad competente (AAT). As por ejemplo la
autoridad de trabajo se reserva la facultad de verificacin posterior de los datos
consignados en el contrato conforme a lo preceptuado en la ltima parte del TUO citado,
con la finalidad de establecer una probable desnaturalizacin, sin perjuicio de la multa que
le pueda imponer al empleador.
BIBLIOGRAFIA
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http://destinonegocio.com/pe/gestion-pe/tipos-de-contratos-de-trabajo/