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2015 2016
TITULO
Bienestar del personal
AUTORES
PALABRAS CLAVES
Obligaciones laborales, Requisitos, Gua
RESUMEN
En este texto se hace referente a los beneficios sociales de los trabajadores
mediante los mtodos de investigacin se encontrara el problema que existe en
la empresa DISTRIORENSE CLTDA si estos se estn cumpliendo o tan solo
para mejorar la contabilizacin de las provisiones de los beneficios sociales
Otra finalidad de este artculo es que todos los trabajadores puedan tener un
conocimiento de sus retribuciones que deben ser pagadas, en que tiempo
establecido o como llevo el clculo de cada uno de estos beneficios.
La contabilizacin se detallara paso a paso en los materiales de este artculo
en este caso se utilizara una gua donde se mostrara todo el proceso contable
a seguir para tener el registro de las provisiones de los benficos sociales.
INTRODUCCIN
Desde hace algunos aos atrs se viene escuchando acerca de los beneficios
sociales donde muchos se preguntan qu significan y otros no le toman
importancia por no investigar de que se trata. Para hablar de este tema se debe
de saber Qu son? Cules son?, Qu papel desempaan a favor de los
trabajadores? y En qu se diferencian cada uno de ellos?
En el presente artculo cientfico se pondr en prctica los conocimientos
tericos y prcticos adquiridos en el Instituto Tecnolgico Superior Ismael Prez
Pazmio desarrollando el tema la contabilizacin de las provisiones de los
beneficios sociales en la empresa DISTRIORENSE CIA LTDA de la ciudad de
Machala en el ao 2015
El problema cientfico es Cmo mejorar la contabilizacin de las provisiones
de los beneficios sociales en la empresa DISTRIORENSE CIA LTDA de la
ciudad de Machala en el ao 2015?
El objetivo general: mejorar la contabilizacin de las provisiones de los
beneficios sociales en la empresa DISTRIORENSE CIA LTDA de la ciudad de
Machala en el ao 2015 mediante el diseo de una gua de beneficios sociales
de una persona jurdica.
La hiptesis redactada: Si se disea una gua de beneficios sociales de una
persona jurdica entonces se mejora la contabilizacin de las provisiones de los
beneficios sociales en la empresa DISTRIORENSE CIA LTDA de la ciudad de
Machala en el ao 2015.
La conceptualizacin de variable independiente: Gua de obligaciones laborales
de una persona jurdica.
Las obligaciones laborales, son toda clase de obligaciones ya sean
remunerativas o no a favor de los empleados de una entidad, estas pueden ser
a corto plazo o a largo a largo plazo y a la terminacin de la relacin laboral.
(Mariano, 2011)
Variable dependiente contabilizacin de las provisiones de los beneficios
sociales en la empresa DISTRIORENSE CIA LTDA de la ciudad de Machala
en el ao 2015
Los Beneficios Sociales son retribuciones de la empresa a los trabajadores que
ayudan al rendimiento y crecimiento del mismo y satisfaccin del trabajador,
gerente (propietaria),
Mtodos tericos
El mtodo inductivo-deductivo Combina la induccin y la deduccin. La
induccin expresa el movimiento de lo particular a lo general, o sea se llega a
generalizaciones partiendo del anlisis de casos particulares, mientras la
deduccin expresa el movimiento de lo general a lo particular, muy vinculado a
este mtodo se encuentra el hipottico deductivo, en el cual a partir de
determinados principios, teoras o leyes se derivan supuestos a mediante los
que se explicarn los casos particulares. (ZAYAS Pedro, 2014)
El mtodo histrico A travs de este mtodo se establece la necesaria
correspondencia entre los elementos del mtodo histrico, proyectando el
anlisis de la evolucin histrica de los fenmenos, con la proyeccin lgica de
su comportamiento futuro. (ZAYAS Pedro, 2014)
En este mtodo realizamos los antecedentes de la empresa realizando una
lnea de tiempo de los beneficios sociales y los cambios que ha venido
teniendo con el pasar del tiempo hasta la actualidad.
En
Conoce usted
la cantidad de
beneficios
sociales que
existen?
Si
sobre
Total
Porcentaje
75,00
No
25,00
Total
32
100,00
beneficios
sociales.
cambio,
24
los
a
la
gerente
que
como
instrumento
se
utiliz
un
cuestionario
de
preguntas
formuladas para comparar los resultados con los que obtuvimos de la encuesta
realizada a los trabajadores.
El mtodo estadstico consiste en una secuencia de procedimientos para el
manejo de los datos cualitativos y cuantitativos de la investigacin.
(Juliet,
2014)
En el mtodo estadstico se detalla los resultados que obtuvimos de la
encuesta y la entrevista realizada a todo el personal que se encuentra
laborando en la empresa, mediante una tabulacin de resultados.
Resultados y discusin
Resultados de la encuesta
Cuadro N 1
Conoce usted la cantidad de beneficios sociales que existen?
Sabe calcular el
pago de sus
beneficios
sociales?
Si
Encuesta a
de la empresa
Total
Porcentaje
12,50
No
28
87,50
Total
32
100,00
Fuente:
trabajadores
Distriorense
Elaboracin:
Los autores
GRFICO N 1
Conoce usted la cantidad de beneficios sociales que existen?
80
70
75
60
50
40
30
25
20
10
0
PORCENTAJE
GRFICO N2
87.5
90
80
70
60
50
40
30
20
12.5
10
0
porcentaje
Total
Porcentaje
18,75
CUADRO N3
Qu beneficios sociales usted no
recibe en su empresa?
Fuente: Trabajadores de la
empresa Distriorense
Elaboracin: Los autores
15
46,88
18,75
15,63
32
100
GRFICO N3
Que beneficios sociales ud no recibe en su empresa?
46.88
50
45
40
35
30
25
18.75
18.75
20
15.63
15
10
5
0
Decimo tercer sueldo, vacaciones, decimo cuarto, afiliacion al IESS
GRFICO N4
Cmo se le realiza la cancelacion de sus beneficios sociales?
120.00
100.00
100.00
80.00
60.00
40.00
20.00
0.00
Quincenal
0.00
Mensual
0.00
Anual
Otros
0.00
porcentaje
CUADRO N5
Conoce usted si la empresa la empresa donde elabora legaliza sus
dcimos tercer sueldo?
Conoce usted si
la empresa donde
Porcentaj
elabora legaliza
Total
e
sus dcimos
tercer sueldo?
Si
4
12,50
No
28
87,50
Total
32
100,00
Fuente: Trabajadores de la empresa Distriorense
Elaboracin: Los trabajadores
GRAFICO N5
Conoce ustd si la empresa donde labora legaliza sus dcimos tercer sueldo?
120.00
100.00
100.00
87.50
80.00
porcentaje
60.00
40.00
20.00
12.50
0.00
Si
No
Total
Total
Porcentaje
1
0
1
100,00
0
100,00
de la empresa distrorense
Elaboracin: los autores
Fuente: Gerente
Grafico N1
Total
0
1
1
porcentaje
0,00
100,00
100,00
100
80
60
40
20
0
SI
NO
0
Cuadro N2
Sabe usted si sus trabajadores saben calcular el pago de sus beneficios
sociales?
Grafico N2
sabe usted si sus trabajdores saben calcular el pag de sus beneficios sociales?
120
100
80
60
40
20
0
100
si0
no
porcentaje
Cuadro N3
Qu beneficios sociales usted ofrece en su empresa?
Qu beneficios
sociales usted ofrece
en su empresa?
Dcimo tercer sueldo,
vacaciones, dcimo
cuarto, afiliacin al
IESS
Fondos de reserva,
pago de horas extras y
suplementarias
licencia por maternidad/
paternidad
subsidio por
maternidad
Total
Porcentaje
0,00
0,00
0,00
0,00
total
100,00
100,00
{Grafico N3
100
100
80
60
40
20
0
Decimo tercer sueldo, vacaciones,
0 decimo
0 cuarto,0 afiliacion
0 al IESS
Cuadro N 4
Cmo les realizan la cancelacin de sus beneficios sociales a sus
trabajadores?
Cmo les realizan la
cancelacin de sus
beneficios sociales a
sus trabajadores?
Quincenal
Mensual
Anual
Otros
Total
Total
Porcentaj
e
0
0
1
0
1
0,00
0,00
100,00
0,00
100,00
Grafico N 4
100.00
80.00
60.00
40.00
20.00
0.00
Quincenal
0.00
Mensual
0.00
Anual
Otros
0.00
porcentaje
Cuadro N5
Conoce usted si su empresa legaliza los dcimos tercer sueldo?
Conoce usted si
su empresa
legaliza los
dcimos tercer
sueldo?
Si
No
Total
total
porcentaj
e
1
0
1
100,00
0,00
100,00
Grafica N5
Conoce ustd si la empresa donde labora legaliza sus dcimos tercer sueldo?
120.00
100.00
100.00
80.00
porcentaje
60.00
40.00
20.00
0.00
Si
0.00
No
Discusin
Como se aprecia en los grficos que se han representado los resultados que
obtuvimos al emplear los mtodos de investigacin la discusin gira con la
aplicabilidad de estos.
Con los indicadores formulamos preguntas para as realizar las encuestas a los
trabajadores y a la entrevista al gerente de la empresa DISTRIORENSE
CLTDA
En cuanto a la primera pregunta sobre el conocimiento de cuantos beneficios
sociales existen se ve una gran parte de los trabajadores no se han informado
de cuantos son los beneficios que deben de cancelarle por ley. En cuanto el
empleador si sabe todos los beneficios establecidos para el trabajador.
el empleador debe