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El vnculo contractual
Las ciudades y los ojos. 1
Las dos Valdradas viven una para la otra, mirndose a los ojos
de continuo, pero no se aman
Las ciudades invisibles, Italo Calvino
Valdrada
La relevancia de la idea de
organizacin empresarial
Viraje doctrinal despus de la I Guerra Mundial que permite
la creacin del derecho del trabajo como rama normativa
autnoma:
Crisis del estado liberal-democrtico
Anticontractualismo poltico: se difumina el contrato y
deja de ser el elemento constitutivo indispensable del
derecho del trabajo y se realza una situacin de hecho,
caracterizada por su carcter organizatorio o social que
vincula a los hombres a la empresa, concebida como
totalidad orgnica de miembros
La relevancia de la idea de
organizacin empresarial
Para el derecho germnico: la relacin de trabajo no
es una relacin de deuda sino que se asemeja a un
vnculo de estilo servil [vasallaje]
La relacin de la ocupacin como relacin fctica
de trabajo: la incorporacin del trabajador a la
empresa se considerar el momento distintivo de
esta relacin
Se incorpora la personalidad misma a un organismo
econmico, con independencia de todo forma
contractual
La relevancia de la idea de
organizacin empresarial
El contrato de trabajo preliminar no crea la
relacin de trabajo sino que se diluye ante ella
La relacin se forma mediante un acto distinto y
posterior: el ingreso a una comunidad
organizada
La empresa es el centro de imputacin de las
relaciones jurdicas: medios humanos, fuerzas
materiales, un orden interno, un fin comn
La relevancia de la idea de
organizacin empresarial
El empresario el jefe natural de la empresa,
que dispone de un poder legislativo, un poder de
direccin y un poder disciplinario
La fidelidad es un componente esencial del vnculo
y con un rasgo similar al derecho de familia
La idea de comunidad popular, armona empresarial
y caudillaje [ley de ordenacin del trabajo nacional,
1934]
La organizacin empresarial
Las ciudades y los trueques. 4
Cuando los hilos son tantos que ya no se puede pasar entre medio,
los habitantes se marchan: las casas se desmontan; quedan solo los
hilos y los soportes de los hilos
Las ciudades invisibles, Italo Calvino
15
Ersilia
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La relevancia de la organizacin
empresarial
Se revaloriza la empresa y se desvaloriza el
contrato
Se institucionaliza una relacin autoritaria
Construccin de una nocin de subordinacin y
dependencia de la persona del trabajador,
alejada de cualquier esquema cambiario,
referida, en cambio a la implicacin moral de la
personalidad y la enunciacin de deberes de
fidelidad, lealtad, paz, armona social,
colaboracin
La relevancia de la organizacin
empresarial
La figura contractual presentaba intereses
contrapuestos: movimiento obrero y empresarios
La empresa (comunidad organizada) unifica a
ambas partes y se asocia a la idea de paz social
disciplinada en la produccin en forma anloga a
la integracin en la figura del Estado
Esta realidad social del derecho del trabajo es
afirmada por los regmenes polticos autoritarios
derrotados en la II Guerra Mundial, con la excepcin
de Espaa y Portugal
La relevancia de la organizacin
empresarial
Que qued:
La empresa debe tener un reconocimiento
estatal como poder normativo autnomo
(produccin + relaciones laborales)
Trude
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La afirmacin de un sistema de
autonoma colectiva plena
Como una reaccin frente al proceso de concentracin de
poder estatal, se afirma la autonoma normativa plena del
grupo social, de los sujetos colectivos y las relaciones entre
ellos
La idea bsica es avanzar hacia un sistema regulador de las
relaciones laborales basado en la autonoma colectiva, en la
discusin y el consenso libremente alcanzado y sostenido
por los actores sociales [hay dos modelos]:
La abstencin legislativa del derecho ingls
El pluralismo intersindical del derecho italiano
La afirmacin de un sistema de
autonoma colectiva plena
La abstencin legislativa como sistema de proteccin de
las relaciones laborales (el modelo britnico, desarrollado
entre las 2 guerras mundiales):
La tutela en negativo de los derechos sindicales: exonerando a
los sindicatos de la responsabilidad penal y civil propia del common
law -- tcnica que evita la aplicacin de una regulacin restrictiva
El estado tena un rol auxiliar: instrumentos de conciliacin o
arbitraje voluntario, a iniciativa de los sindicatos o de los
empresarios
El conflicto quedaba regulado por la tcnica de las inmunidades
sin que hubiese una normativa en positivo que regulare las
facultades del sindicato o la huelga
La afirmacin de un sistema de
autonoma colectiva plena
En conclusin, la abstencin legislativa plantea:
La neutralidad del Estado y del Derecho en la natural
lucha de intereses que existe en una sociedad liberal
La existencia de un sistema de relaciones laborales
basado en la autorregulacin entre las organizaciones
de empresarios y trabajadores [laissez-faire colectivo]
El derecho se abstiene de regular en forma directa las
relaciones colectivas y se confa en las reglas y
prcticas generadas en su seno
La afirmacin de un sistema de
autonoma colectiva plena
La teora del ordenamiento intersindical en el derecho
italiano (dcada del 50 y 60):
Se reivindica el "derecho vivo": ante la falta de desarrollo legal de
los derechos constitucionales de los trabajadores se afirman los
procesos de juridificacin espontnea de formacin extraestatal de
que se dotan los sujetos colectivos
Se construye un derecho sindical que emerge del conflicto de
intereses y cuyo elemento esencial se funda en el compromiso de
las fuerzas en conflicto
El convenio colectivo [grudnorm del sistema] es un contrato de
derecho privado, sustrado por completo de la injerencia estatal tal
como estaba previsto en la Constitucin italiana por medio del cual
se cumplen otros dos propsitos constitucionales: que sea erga
omnes y la idea de sindicato ms representativo
La afirmacin de un sistema de
autonoma colectiva plena
Ambos modelos coinciden en lo siguiente:
La recuperacin de la negociacin colectiva como
elemento nuclear del sistema de relaciones de trabajo
El desplazamiento de la funcin reguladora hacia sedes
colectivas, disolviendo la relacin individual y los
poderes del empresario en estructuras estandarizadas
EUTROPIA
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El conflicto permanente
Las ciudades escondidas. 1
Olinda
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Eufemia
EUFEMIA
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La polifuncionalidad del
contrato individual
La recuperacin de la autonoma de a voluntad y del
contrato individual en la regulacin de las
condiciones laborales:
La frontera entre el trabajo autnomo y el trabajo
subordinado [la doctrina del acto propio de la CS y la
proteccin social al trabajador independiente]
La flexibilidad laboral y las formas atpicas de
contratacin [contratos temporales, empleo-formacin y
jornada parcial]
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El lento reconocimiento de la
autonoma colectiva
La aproximacin a la autonoma colectiva segn la
Organizacin Internacional del Trabajo:
La ratificacin de los convenios 87 y 98 sobre libertad
sindical y la adecuacin de la regulacin interna
[sindicatos y grupos negociadores, contratos
individuales mltiples, aporte sindical, negociacin
colectiva interempresa]
La negociacin colectiva y la huelga en el sevctor
pblico
La huelga con reemplazo
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El lento reconocimiento de la
autonoma colectiva
La aproximacin a la autonoma colectiva segn la
Organizacin Internacional del Trabajo:
La ratificacin de los convenios 87 y 98 sobre libertad
sindical y la adecuacin de la regulacin interna
[sindicatos y grupos negociadores, contratos
individuales mltiples, aporte sindical, negociacin
colectiva interempresa]
La negociacin colectiva y la huelga en el sevctor
pblico
La huelga con reemplazo
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