REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

ENTRE LA EMPRESA MICROCOL CIRCUTO CERRADO S.A DE C.V

DISPOCISIONES GENERALES
ARTCULO 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo establecido
establece el conjunto de disposiciones obligatorias que regirn la
relacin de trabajo entre la empresa MicroCol Circuto Cerrado S.A de
C.V, y los trabajadores que prestan sus servicios profesionales a esta
empresa, as como todos aquellos que ingresen con posterioridad a la
fecha del mismo, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 422,
423,424 y dems relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo
vigente.
ARTCULO 2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria
tanto para la empresa como para los trabajadores a su servicio
incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores que ingresen con
posterioridad a la fecha del mismo.
CAPITULO II
DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
ARTCULO 3.- Las condiciones de trabajo en ningn caso podrn ser
inferiores a las fijadas en la Ley, en las disposiciones administrativas y
en el presente ordenamiento y debern ser proporcionadas siguiendo el
principio de igualdad laboral, sin que se puedan establecer diferencias
por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo o doctrina poltica,
de conformidad con el artculo.
ARTCULO 4.- Los trabajadores se clasifican de acuerdo a la duracin
del contrato en:
Trabajadores Permanentes:
Aquellos

cuya

relacin

de

trabajo

tiene

carcter

de

tiempo

indeterminado conforme al contrato colectivo o individual de trabajo.

Trabajadores Temporales:
Aquellos que han sido contratados para la ejecucin de trabajos
temporales o transitorios, ya sea por obra o tiempo determinado,
considerando en este caso los contratos como terminados y sin
responsabilidad para la empresa, al modificarse o concluir los objetivos
que motivaron su celebracin.
LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO

ARTCULO 5.- Los trabajadores iniciarn y terminarn sus labores en los

lugares que la empresa designe y debern atender cualquier otra
actividad conexa a su ocupacin principal.
ARTCULO 6.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los
trabajadores debern firmar en la bitcora de asistencia y de inmediato
procedern a instalarse en sus lugares de trabajo.
ARTCULO 7.- La jornada semanal de trabajo ser de 48 horas.
El horario que regir en la empresa ser de lunes a sbado de las 9:00 a
las 20:00 horas, en dos turnos:
El Matutino de las 09:00 a las 14:00 horas y el Vespertino de las 15:00 a
las 18:00 horas.
El horario sealado puede ser modificado por la empresa por
necesidades de la misma, previo aviso de por lo menos 24 horas de
anticipacin.
Los trabajadores tendrn una hora para tomar sus alimentos
ARTCULO 8.- Los trabajadores, sin excepcin alguna, debern estar en
su lugar de trabajo e iniciar sus labores exactamente a la hora sealada
en el artculo 7;

sin embargo, se contar con una tolerancia de 5

minutos, pasados los cuales se considerar como retardo al inicio de

labores.
ARTCULO 9.- Cuando por requerimiento justificado, sea necesario
prolongar la jornada los trabajadores debern contar con la autorizacin
por escrito de la empresa.
ARTCULO 10.- Los trabajadores ejecutarn su trabajo con la intensidad,
cuidado y esmero, respetando en todo momento Al Clientela de la
empresa. En caso de algn problema con un cliente, el trabajador dar
aviso al su superior para que atienda el asunto.

DAS DE DESCANSO Y VACACIONES

Articulo 11.- La empresa conceder a sus trabajadores un da de
descanso, por cada seis das de trabajo, siendo este el da domingo.
Articulo 12.- Son das de descanso obligatorio con goce de salario, los
siguientes:
1o. de Enero.
El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de Febrero.
El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de Marzo.

1. De Mayo.
16 de Septiembre.
El tercer lunes de Noviembre en conmemoracin del 21 de Noviembre.
1 de Diciembre cada 6 aos, cuando corresponda a la transmisin del
Poder Ejecutivo Federal.
25 de Diciembre.
Artculo 13.- La empresa conceder a sus trabajadores vacaciones
anuales conforme al artculo 76 de la ley, bajo el conocimiento de que
tales das sern pagados con salario ntegro, ms el 25% de prima
vacacional. La forma de disfrutarlas ser con base a lo determinado por
la Direccin General de la empresa, esto para procurar no quedarse sin
ms del 60 % de empleados activos en los periodos vacacionales. En
caso de no estar de acuerdo al rol de vacaciones, el trabajador
manifestar por escrito a la Direccin su inconformidad, la que resolver
lo conducente.
PERMISOS
ARTICULO 14.- Los trabajadores estn obligados a solicitar permisos para
faltar a sus labores, por escrito y dirigido a su jefe inmediato con 48
horas de anticipacin.
ARTICULO 15.- Toda falta no amparada por autorizacin escrita, se
considerar como injustificada.
ARTICULO 16.- Son consideradas faltas justificadas, sin el requisito del
permiso autorizado por escrito, las que obedezcan a caso fortuito o
fuerza mayor debidamente comprobada. La comprobacin de la
justificacin deber ser hecha por el trabajador dentro de las 24 horas
siguientes al momento en que falt a sus labores.
ARTICULO 17.- El trabajador que necesite retirarse de la empresa dentro
de su jornada de trabajo por enfermedad, razones personales o
extraordinarias, deber solicitar el permiso a su jefe inmediato, quien le
entregar la autorizacin correspondiente.
Lugar y Das de Pago
ARTICULO 18.- Los salarios de los trabajadores sern cubiertos en el
lugar donde presten sus servicios, dentro de las horas de trabajo o al
trmino de la jornada laboral.
ARTICULO 19.- Si por ausencia del trabajador hubiere necesidad de que
otra persona cobre su salario, esta deber presentar carta poder
otorgada por el trabajador ausente y suscrita por dos testigos.

ARTICULO 20.- Todos los trabajadores estn obligados a firmar los

recibos de pago, listas de raya o cualquier documento que exija la
empresa como comprobante del pago de los salarios. La negativa del
trabajador a otorgar la firma de dichos documentos, relevar a la
empresa de entregar los salarios respectivos.
ARTICULO 21.- Para los efectos del pago de vacaciones, la empresa
pagar a los trabajadores los salarios correspondientes a las vacaciones
el da anterior al inicio de su disfrute.

MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTICULO 22.- La Direccin General, establecer las medidas de higiene
y seguridad que determine la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento
federal de Seguridad e Higiene en el Trabajo, las Normas Oficiales
Mexicanas referidas a la actividad de la empresa, las adicionales que
estime pertinentes, y las que las autoridades competentes les sealen.
ARTICUO 24.- El personal se abstendr de realizar todo acto que pueda
poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros o la de los
clientes.
ARTICULO 25.- Por ningn motivo, los trabajadores durante los perodos
de incapacidades temporales mdicas, ni las trabajadoras durante las
incapacidades pre y postnatales debern presentarse en el centro de
trabajo, salvo para la entrega de los certificados correspondientes.
ARTICULO 26.- Cuando el trabajador sufra un accidente de trabajo,
deber dar aviso de inmediato su jefe directo o al jefe de personal a fin
de que adopten con toda urgencia las medidas pertinentes.
ARTICULO 27.- Existir en la empresa un botiqun con todos los
implementos y tiles necesarios que marquen las Normas Oficiales para
la atencin de los trabajadores que, en caso de accidente o enfermedad,
requieran de un auxilio inmediato, dado que los trabajadores se
trasladarn a diversos lugares de trabajo el encargado de los
trabajadores llevar consigo un botiqun mvil..
ARTICULO 28.- Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores
debern observar las reglas que al efecto dicte la Direccin General de
la empresa.
ARTICULO 29.- Cuando un trabajador contraiga alguna enfermedad
contagiosa, ste o cualquier otro trabajador de la empresa que tuviere
conocimiento del hecho, estn obligados a dar aviso inmediato a su jefe,

a fin de que el trabajador enfermo pueda ser examinado por los mdicos
del IMSS. De acuerdo con el dictamen mdico, la empresa deber tomar
las medidas necesarias para evitar el contagio de la enfermedad.
POLTICAS OPERATIVAS
30.- Son Disposiciones Generales las siguientes, mismas que debern respetar
todos los empleados de la fuente de trabajo:
Portar el uniforme mientras se encuentre dentro del horario de operacin.
Mantener una imagen impecable mientras se encuentre en funciones,
manteniendo el calzado adecuado y limpio, pelo corto y arreglado en el caso de
los hombres y manos limpias con las uas arregladas en el caso de las mujeres.
Tener disponible todo el material requerido para realizar sus funciones.
Utilizar un lenguaje digno y abstenerse de utilizar seas o lenguaje obsceno.
No usar el telfono celular mientras se encuentre en funciones.
No ingerir bebidas alcohlicas, fumar, comer, mascar chicle mientras se
encuentre en funciones. Utilizar los canales establecidos para sugerir
mejoras, hacer comentarios y observaciones.
Mantener en todo momento un trato respetuoso con los compaeros de
trabajo, evitando en todo momento las discusiones y la violencia.
No alejarse de su rea ni descuidar sus funciones en ningn momento, estas
debe de ser atendidas en todo momento.
Atender inmediata e invariablemente todas las indicaciones del Jefe Directo.
No hacer mal uso del material restante de los proyectos que se realicen.
Contribuir con el desarrollo y crecimiento del establecimiento.
Mantener en ptimas condiciones e higinicas el rea de trabajo, mobiliario,
herramientas y equipo.
Mantener un estricto control de las notas, el efectivo y el registro de
informacin en los formatos y controles establecidos para tal efecto.
Mantener estricto control de inventarios del turno.
No realizar ningn servicio si no se lleva a cabo el procedimiento necesario.
Invitar a la gente a adquirir nuestros servicios.
Llevar a cabo el procedimiento correcto, indicado en el manual, en el cobro
por medio de terminales bancarias, anotando en cada caso el numero
telefonico del tarjetahabiente al reverso de cada voucher.
ARTICULO31.- Son disposiciones de la Gerencia General las siguientes:

 Cumplir y hacer cumplir el reglamento interno de trabajo.

Supervisar el inicio diario de operaciones y generar los reportes necesarios.
Supervisar la operacin en las reas funcionales.
Proveer al personal y reas de lo necesario para desarrollar sus funciones.
Garantizar que el personal mantenga la excelencia en la atencin al cliente.
Controlar y supervisar cotizaciones, compras y pago a proveedores.
Supervisar el buen estado de las instalaciones y mobiliario existente.
Supervisar el cierre diario de operaciones y generar los reportes necesarios.
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
ARTICULO 32.- Todas las faltas que impliquen incumplimiento de este
Reglamento, a la Ley Federal del Trabajo, o al Contrato individual de Trabajo,
que no ameriten la rescisin del contrato, sern sancionadas por la empresa
con suspensin de labores hasta por ocho das. La empresa en cada caso har
las investigaciones correspondientes, escuchando siempre al trabajador, y
como regla general notificar por escrito las normas disciplinarias.
ARTICULO 33.- Sanciones por faltas injustificadas en perodos de treinta das.
Una Falta Amonestacin. Dos Faltas- Suspensin por tres das sin goce de
sueldo. Tres Faltas- Rescisin de contrato.
ARTICULO 34.- Sanciones por retardos injustificados en un perodo de treinta
das. Un Retardo- Amonestacin Dos Retardos- Suspensin de un da sin goce
de sueldo Mas de Tres Retardos- Suspensin por dos das sin goce de sueldo
Mas de Cinco Retardos- Suspensin por cuatro das sin goce de sueldo. Ms de
Ocho Retardos- Suspensin de cinco a ocho das, sin goce de sueldo, de
acuerdo a la reincidencia del trabajador.
ARTCULO 35.- El tiempo no laborado por retardos, se descontar del sueldo del
trabajador.
ARTICULO 36.- Los trabajadores que abandonen injustificadamente su trabajo
con anticipacin a la hora de salida, sern sancionados con una amonestacin
o hasta con un da de suspensin, sin goce de sueldo, dependiendo de las
consecuencias de su abandono en las actividades, las que adems podra dar
como resultado una causal de rescisin, en caso de causar grave dao a la
empresa.
ARTICULO 37.- El trabajador que no acatare las disposiciones en materia de
Seguridad e Higiene, podr ser sancionado con una amonestacin o hasta
suspensin de tres das, sin goce de sueldo, de acuerdo a la gravedad de la
falta a juicio de la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene.
ARTICULO 38- Cualquier otra infraccin a las disposiciones del presente
Reglamento, ser sancionada con una amonestacin, con un da de suspensin

de actividades sin goce de sueldo o la recisin del contrato, segn la gravedad

de la infraccin.

Ledo el presente Reglamento Interno de Trabajo y acordado por las dos partes,
se expide en la ciudad de Colima, a los 06 das del mes de abril de 2016.

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