ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA ADMINISTRACION

En el siglo XX, su desarrollo fue de notable auge e innovacin, cuya

razn es porque la sociedad tpica de los pases es una sociedad
pluralista de organizaciones.
INFLUENCIA DE LOS FILOSOFOS
La administracin ha recibido el apoyo de los filsofos que comparten sus
diferentes puntos de vista:
Scrates (470 A.C- 399 A.C): punto de vista de la administracin
como habilidad social.
Platn (429 A.C- 347 A.C): anlisis sobre el desarrollo
sociocultural de los pueblos.
Aristteles (384 A.C-322 A.C): en su libro poltico describe 3
formas de administracin.
Monarqua o gobierno de uno solo.
Aristocracia o gobierno de una lite.
Democracia o gobierno del pueblo.
Francis Bacon (1561-1626): se anticip al principio de
Administracin.
Rene Descartes (1596-1650): creador del libro el discurso de
mtodo.
1. Principio de la duda.
2. Principio del anlisis.
3. Principio de la sntesis.
4. Principio de la enumeracin.
Thomas Hobbes (1588-1679): seala que el pueblo renuncia a
sus derechos naturales a favor de un gobierno.
Jean-Jacques Rousseau (1712-1778): cre la teora del Contrato
Social.
Karl Marx (1818-1883) y Friedrich Engels (1820- 1895) :
proponen una teora del origen econmico del Estado

INFLUENCIA DE LA ORGANIZACIN DE LA IGLESIA CATOLICA

Las normas y principios de la organizacin se le quitan a la Iglesia y

transferirlos a las Instituciones Estatales.
Tena una jerarqua de

autoridad y una coordinacin funcional bajo el mando de una sola cabeza

ejecutiva (El Papa) que sirvi de modelo para las dems organizaciones.

INFLUENCIA DE LA ORGANIZACIN
MILITAR

Influyo en el desarrollo de las teoras de la administracin.

Sun Tzu autor del libro el arte de la guerra.
La preparacin de los planes.
De la variacin de tcticas.
De las fortalezas y debilidades del enemigo.
De la organizacin del ejrcito.
Aumentaron con el tiempo el nmero de operaciones delegando una
autoridad al mando para la organizacin militar.
El general prusiano Karl von Clausewitz (1780- 1831) es considerado el
padre del pensamiento estratgico.
Por ejemplo de O. Militar 1665 Brandeburgo en su distrito que tuvo
origen la asesora y la formacin de un Estado mayor dentro del siglo
XVIII en Rusia.

INFLUENCIA DE LA REVOLUCION INDUSTRIAL

Con la invencin de la mquina de vapor surgi una nueva concepcin

de trabajo combinando la estructura social de la poca originando
cambios econmicos, polticos y sociales.
1780 a 1860: Primera Revolucin Industrial (carbn y del hierro).
1860 a 1914: Segunda Revolucin Industrial (acero y de la
electricidad).
A partir del siglo XIX paso por cuatro fases distintas: Mecanizacin de
la industria de la agricultura .A finales del siglo XVIII (Aparicin de la
maquina de hilar)

INFLUENCIA DE LOS ECONOMISTAS

LIBERALES

Siglo XVII se desarrollaron teoras explicando los

fenmenos empresariales basados en datos empricos.
Culmina con la revolucin Francesa.
Adam Smith es el fundador de la economa clsica.
Ei liberalismo econmico corresponde al periodo de
desarrollo de la economa capitalista basada en el
individualismo,
A finales del siglo XVIII los economistas clsicos liberales
obtuvieron la aceptacin de sus teoras.

INFLUENCIA DE LOS PIONEROS Y EMPRESARIOS

Siglo XIX el mundo cambiaba y las empresas tambin y el mejor

negocio empresarial fueron las lneas ferras de 1820 en Estados
Unidos.
El ferrocarril
permiti la colonizacin del territorio provoco la
urbanizacin ya que en Inglaterra era la mayor potencia econmica
mundial en 1871.
Permiti la colonizacin del territorio que provoco necesidades
rpidas, que creo necesidades de vivienda, alimentacin, vestido y

Fecha:

08/06/16

Tema:

Teoras administrativas.

Objetivo: Estudiar las diversas teoras de la administracin.

RESUMEN
10
Teoras
Para llegar al estudio actual de la administracin moderna se ha dado un recorrido desde los
primeros enfoques que incluye a la teora clsica y a la administracin cientfica que son las
bases de lo que conocemos hoy, sumando ellos otras teoras o modelos administrativos
sumamente importantes entre las cuales tenemos.

Teora clsica
administracin cientfica
teora de relaciones humanas
teora neoclsica
teora de sistemas
teora matemtica administrativa
modelo burocrtico
teora estructuralista teora situacional
enfoque clsico de la administracin

El origen del enfoque clsico de la administracin se remota a las consecuencias generadas

a la revolucin industrial que se puede resumir en dos hechos genricos.
1. el crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas, que produzca una
creciente complejidad para su administracin y exigi un enfoque cientfico ms
depurado que sustituya al empirismo y a la improvisacin que habla imperado hasta
ese entonces.
2. La necesidad de aumentar la eficiencia y competitividad de las organizaciones, para
obtener el mejor rendimiento posible de sus recursos y de enfrentar una
competencia cada vez mayor.

TEORIA CLASICA

ENFOQUE
CLASICO

Fayol

ESTRUCTURA

ADMINISTRACIO
N CLASICA

Taylor

TAREAS

Teora clsica
Es una corriente anatmica y fisiolgica de la organizacin se desarroll en Francia con el
trabajo pionero de Fayol. Los exponentes de esta escuela fueron:

James Nocney
Lyndall Urwick
Wther Gulick

Su inters bsico era aumentar la eficiencia de la empresa por medio de la distribucin

adecuada de los rganos integrantes de la organizacin (departamentos) y de sus
interrelaciones estructurales.
En cambio la escuela de la administracin siempre se desarroll en E.E.U.U a partir de los
trabajos de Taylor esta corriente estaban representar por ingenieros como:
Representantes de la administracin cientfica

Henry Gantt
Frank Bunker
Harringgton Emerson
Henry Ford

Entre otros su interese bsicos era incrementar la productividad de la empresa mediante el

aumento de eficiencia operativa, es decir el rendimiento de los obreros de hoy la
importancia que se le otorga el anlisis y a la divisin del trabajo, toda vez que las tareas
del cargo y de quien lo desempeas constituye la unidad fundamental de la organizacin.

Fecha:

13/06/16

Tema:

Administracin cientfica.

Objetivo: Analizar la administracin cientfica.

RESUMEN
11
1 Periodo de Taylor: Shop monagment
2 Periodo de Taylor: Principios administracin cientfica
Organizacin racional del trabajo
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

anlisis del trabajo y estudio de tiempos y nacimientos.

estudio fatiga humana
divisin del trabajo
diseo de cargos y tareas
incentivos salariales
concepto del hombre econmico
condiciones en el mbito del trabajo
estndar de mtodos y maquinas
supervisin funcional

Resumen
1. Incentivos salariales y premios por produccin
Se relaciona con las tareas de una empresa a tiempo prevista, Taylor realizaba planes
estrategicos para estimular a los trabajadores dentro de la produccin y a esto le llamaba
remuneraciones, deca que el que produce poco gana poco y quien produce mucho debe
ganar ms segn lo producido.
Creacin de riqueza
Taylor buscaba conciliar los intereses de la empresa con mayor productividad y mayor
rendimiento.
2. Concepto de homo economicus
Parte de la administracin cientfica hombre econmico se dice que l nica razn de las
que personas trabajemos es por el dinero debido a las diversas necesidades de nuestro
entorno.
3. Condiciones de trabajo
Para que all productividad por parte del trabajador aparte de su salario es que su entorno
debe ser adecuado.
1. instrumentos y herramientas adecuadas de trabajo.
2. distribucin fsica de las mquinas y equipos de produccin

3. mejoramiento del ambiente fsico comodidad

4. diseo de instrumentos y equipos especiales.
4. Estandarizacin
Es decir preocuparse por los mtodos y procesos de trabajo, mquinas y equipos, materia
prima con el fin de reducir la variabilidad y diversidad en proceso productivo.
5. Supervisin funcional
Taylor no estaba de acuerdo con una sola actividad o centralizacin l deca que tena que a
ver diversos supervisores especializados a esto l llamaba supervisin funcional, segn sus
ramas o especialidad.

Exposicin: Antecedentes de la administracin