CIPA NR05 IN n 06/04

NR5 - CIPA: Estabelece a

obrigatoriedade nas empresas
organizarem e manterem em
funcionamento, uma comisso
constituda exclusivamente por
empregados com o objetivo de prevenir
infortnios laborais, eliminando as
possveis causas de acidentes do trabalho
e doenas ocupacionais. A fundamentao
legal, que d embasamento jurdico, so
os artigos 163 a 165 da Consolidao das
Leis Trabalhistas - CLT.

O que CIPA?

Comisso Interna de Preveno de

Acidentes.

uma comisso formada por representantes

do Empregador e dos Empregados .

Tem a misso de preservar a integridade

fsica e a sade dos trabalhadores e de
todos que interagem com a empresa.

Objetivo da CIPA

Observar, discutir e relatar as

condies de risco nos ambientes de
trabalho e solicitar medidas para
reduzir at eliminar os riscos
existentes e/ou neutralizar os
mesmos.

CIPA NR05 IN n 06/04

ATRIBUIES
-Elaborar Plano de Trabalho de preveno em segurana
e sade no trabalho
-Verificar situaes de risco
-Participar da elaborao do MAPA DE RISCOS
-Avaliar, nas reunies, o plano de trabalho
-Divulgar todas as informaes sobre segurana
-Participar, com o SESMT, de modificaes nos
ambientes de trabalho e implementao de medidas de
preveno e avaliao de prioridades
- Requerer do SESMT, paralisao de situaes com
risco grave.

CIPA NR05 IN n 06/04

ATRIBUIES
-Colaborar na implementao do PCMSO e PPRA.
-Divulgar as NRs e outras regras de segurana.
-Participar, com o SESMT, de anlise de causas de
acidentes e doenas do trabalho.
-Requisitar e analisar questes que interfiram na
segurana e sade dos trabalhadores
-Requisitar cpias de CATs emitidas.
-Promover, anualmente, com o SESMT a SIPAT-Semana
Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho

Empresas que devem constituir CIPA

Empresas privadas;
Empresas pblicas;
Sociedades de economia mista;
rgos da administrao direta e indireta;
Instituies beneficentes;
Associaes recreativas;
Cooperativas;
Quaisquer outras instituies que admitam
trabalhadores como empregados.

Constituio da CIPA

Composta por representantes do

Empregador e dos Empregados com
dimensionamento previsto no Quadro I da
NR5.
Quando o estabelecimento no se enquadrar
no Quadro I, a empresa designar um
responsvel pelo cumprimento dos objetivos
da NR5, podendo ser adotados mecanismos
de participao dos empregados, atravs de
negociao coletiva.

Constituio da CIPA

Os Representantes do Empregador, titulares

e suplentes, so por ele designados.
Os Representantes dos Empregados,
titulares e suplentes, so eleitos por voto
secreto.

Podem participar exclusivamente os

empregados interessados
independentemente de sua filiao sindical.

Exemplo

Considerar uma empresa de fabricao

de alimentos para animais com um
nmero de funcionrios igual a 70.
Deve-se analisar os Quadros I e III da
NR5 para poder dimensionar a
quantidade de membros da CIPA

Quadros I e III

Trechos dos Quadros para exemplificao

Quadro I: Dimensionamento da CIPA
Quadro III: Relao da Classificao Nacional de
Atividades Econmicas CNAE

Quadro de Membros da CIPA

Para uma empresa do tipo C-2 com 70
Funcionrios

CIPA NR 5
Comisso
Acidentes

Interna

de

Preveno

de

Formada pelos prprios trabalhadores,

com o objetivo de prevenir acidentes
e doenas decorrentes do trabalho.

CIPA
Norma Regulamentadora NR 5
Ministrio do Trabalho e Emprego
Toda empresa que possua funcionrios
regidos pela Consolidao da Leis do
Trabalho CLT, deve constituir CIPA, por
estabelecimento, e mant-la em regular
funcionamento.

Composio da CIPA NR 5
A CIPA deve ser formada de acordo com as
propores mnimas estabelecidas nos Quadros da
Norma Regulamentadora - NR5.

Composio da CIPA NR 5

Representantes dos Empregadores: Titulares

e suplentes sero por eles designados.

Representantes dos Empregados: Titulares e

suplentes sero escolhidos atravs de processo
eleitoral secreto.

Dimensionamento da CIPA
NR 5 - exemplo
CNAE

Descrio

Grupo

05.00-3

Extrao de carvo mineral

C-1

06.00-0

Extrao de Petrleo e gs natural

C-1

07.10-3

Extrao de minrio e ferro

C-1

grupos

N de empregados no
estabelecimento n de
membros da CIPA

C-1

C1a

0
A
19

20
A
29

30
A
50

51
A
80

Efetivos

Suplentes

Efetivos

Trabalhador Designado
O estabelecimento que
no se enquadrar
no quadro I da NR5:
designar um
responsvel para
cumprir o objetivo da
CIPA.

Presidente e Vice Presidente

Presidente da CIPA:
ser escolhido
pelo empregador.

Vice Presidente:
ser escolhido dentre os
titulares eleitos.

Secretrio da CIPA
Ser escolhido pelos
Cipeiros um secretrio
e seu substituto.

Ele poder ser representante do empregado ou do empregador .

Algumas Atribuies do Cipeiro

Identificar os riscos no processo de trabalho e elaborar o

Mapa de Risco com auxilio do SESMT.
Realizar periodicamente verificaes para eliminar e
minimizar atos e condies inseguras.
Participar com o SESMT, onde houver, ou com o
empregador da anlise das causas de doenas e de
acidentes do trabalho propondo medidas para a soluo
dos problemas identificados.
Promover anualmente a Semana Interna de Preveno de
Acidentes do Trabalho SIPAT.
Colaborar no desenvolvimento e implementao do PPRA,
PCMSO e outros programas relacionados a segurana.
Participar junto com a empresa da Campanha anual de
Preveno da AIDS.

Os demais empregados podem ajudar na

Segurana do Trabalho?
Podem e devem:

Participando da eleio dos seus representantes Cipeiros.

Colaborando com a Gesto da CIPA.

Indicando as situaes de risco que o estabelecimento oferece e apresentando

sugestes para minimizar ou eliminar o risco.

Aplicando no ambiente de trabalho as recomendaes quanto preveno de

acidentes e doenas decorrentes do trabalho.

O que o Presidente da CIPA faz ?

Convoca os membros para a reunio da CIPA.

Coordena as Reunies, e encaminha ao empregador

e ao SESMT, quando houver as decises da CIPA.

Informa o empregador sobre os trabalhos da CIPA.

Coordena e supervisiona as atividades do

secretario.

Delega atribuies ao Vice-Presidente.

O que Vice Presidente faz:

Executa atribuies que lhe forem

delegadas.

Substitui o Presidente nos seus

impedimentos eventuais.

ATENO: funo do Presidente e Vice

constituir a comisso eleitoral

O que o secretrio da CIPA faz ?

Acompanha as Reunies da CIPA e redigi as

atas apresentandoas para aprovao e
assinatura dos membros presentes.

Prepara as correspondncias e outras

atividades que lhe forem atribudas.

Reunies Ordinrias

Sero realizadas mensalmente no prprio local de

trabalho, de acordo o calendrio pr estabelecido
(durante o horrio normal de expediente).

A Reunio Ordinria ter atas assinadas pelos

presentes e encaminhadas cpias a todos os
membros da CIPA.
OBS: As atas ficaro nos estabelecimentos a
disposio dos Agentes da Inspeo do Trabalho.

Reunies Extraordinrias
Quando:

Houver denncia de situao de risco grave e iminente que

determine aplicao de medidas corretivas de emergncia.

Ocorrer acidente de trabalho grave ou fatal.

Houver solicitao expressa de uma das representaes.

OBS: Quando no houver consenso nas decises das reunies,
ser instalado um processo de votao, registrando
ocorrncia em ata.

Observaes
O Cipeiro poder perder seu mandato?
S I M. Quando faltar mais de quatro reunies ordinrias

sem justificativa, ele ser substitudo pelo suplente por

ordem de colocao decrescente.

Concluso
A CIPA um dos mais importantes
mecanismos de preveno de acidentes e
doenas decorrentes do trabalho.
Seu principal objetivo tornar compatvel
o trabalho com a preservao da
integridade fsica e a sade do trabalhador.

Assim, fundamental o
comprometimento dos Cipeiros e
tambm o apoio dos empregadores.

 Nenhum trabalho to urgente e

importante que no possa ser planejado e
executado com segurana.

Mensagem da CIPA aos

colaboradores .

Estamos lhe dando

um ...

Para voc no...

Esta mensagem,
uma...

E no serve para ...

Diariamente surgem
problemas, as vezes
temos de...

Ou at...

Mas antes de...

E para voc no ser

pego de...

O melhor ainda ...

Evitar o retrabalho,
muito simples, s...

Trabalhe sem
procurar ...

E sem fazer ...

As vezes voc encontra

um...

Dando uma de...

Tentando te colocar...

Mas no fique ...

Trabalhe com segurana

sem...

As vezes voc pensa

que a CIPA, no passa
de uma...

Mas no fique com ...

Pois se tratando de
segurana, voc est
com ...

 s tomar o cuidado
para no...

E muito menos ficar...

Pois voc pode acabar...

E depois vai ficar se

sentindo com a ...

Ou ento, como uma...

E se tudo der errado e

ocorrer um acidente de
trabalho, voc que
acaba...

E prematuramente
poder...

Ou at mesmo...

Conte com a CIPA, para

melhorar as condies
de Segurana no seu
Trabalho.