MODELOS GERENCIALES

Gestin de empresas
La gestin de empresas es uno de los aspectos clave para llevar de forma correcta un negocio. De
dicha gestin depender el xito de la empresa. Los gerentes son los encargados de llevar a cabo el
proceso de la planificacin e implicar a todos los miembros de la organizacin de forma que todo el
mundo colabore para que la empresa logre las metas marcadas. La organizacin y planificacin
debe existir a todos los niveles de la empresa.
Los Modelos Gerenciales: Segn la Universidad de Unisabana, Colombia (Ver
enlace) son estrategias de gestin operativa de Management que se utilizan para
direccionar el sistema estratgico de una empresa u organizacin.
Modelo gerencial: Para la Universidad de Unisabana, Colombia (Ver enlace)
opina que los Modelos Gerenciales son estrategias de gestin organizacionales que se
utilizan en la direccin y desarrollo del sistema y procesos de la misma.

Un modelo es una descripcin simplificada de una realidad que se trata de comprender,

Analizar y, en su caso, modificar.
Un modelo de referencia para la organizacin y gestin de una empresa
permite
Establecer un enfoque y un marco de referencia objetivo, riguroso y
estructurado para el Diagnstico de la organizacin, as como determinar las
lneas de mejora continua hacia
Las cuales deben orientarse los esfuerzos de la organizacin. Es, por tanto, un
referente
Estratgico que identifica las reas sobre las que hay que actuar y evaluar para
alcanzar
La excelencia dentro de una organizacin.
Un modelo de gestin de calidad es un referente permanente y un instrumento
eficaz en

El proceso de toda organizacin de mejorar los productos o servicios que

ofrece. El
Modelo favorece la comprensin de las dimensiones ms relevantes de una
Organizacin, as como establece criterios de comparacin con otras
organizaciones y el
Intercambio de experiencias.
La utilizacin de un modelo de referencia se basa en que:
Evita tener que crear indicadores, ya que estn definidos en el modelo.
Permite disponer de un marco conceptual completo.
Proporciona unos objetivos y estndares iguales para todos, en muchos
casos
Ampliamente contrastados.
Determina una organizacin coherente de las actividades de mejora.
Posibilita medir con los mismos criterios a lo largo del tiempo, por lo que
es
Fcil detectar si se est avanzado en la direccin adecuada.

TIPOS DE MODELOS DE GESTIN

El ciclo de mejora PDCA

El modelo fue desarrollado por Shewhart y perfeccionado por Deming. Su
padre, un abogado luchador, perdi una demanda judicial en Powell, Wyoming,
lo cual hizo mudar a la familia a dicha
Ciudad cuando Deming tena siete aos. Vivieron en una casa humilde donde el
Preocuparse por que seria su prxima comida era parte de su rgimen diario
El Doctor Deming fue el primer experto en calidad norteamericano que ense
la
calidad en forma metdica a los japoneses. Entre los mayores aportes
realizados por
Deming se encuentran los ya conocidos 14 puntos de Deming, as como el ciclo
de
Shewart conocido tambin como PDCA, Planifique, haga, verifique y actu
El Dr. Deming es posiblemente mejor conocido por sus logros en Japn, donde
desde
1950 se dedic a ensear a ingenieros y altos ejecutivos sus conceptos y
metodologa de

gerencia de calidad. Estas enseanzan cambiaran radicalmente la economa

japonesa.
Consiste en una serie de cuatro elementos que se llevan a cabo
sucesivamente:
P.- PLAN (PLANEAR): establecer los planes.
D.- DO (HACER): llevar a cabo los planes.
C.- CHECK (VERIFICAR): verificar si los resultados concuerdan con lo
planeado.
A.- ACT (ACTUAR): actuar para corregir los problemas encontrados, prever
posibles problemas, mantener y mejorar.
Planificar, programar las actividades que se van a emprender. Consiste en
analizar, identificar reas de mejora, establecer metas, objetivos y mtodos
para
alcanzarlos y elaborar un plan de actuacin para la mejora.
Desarrollar (hacer), implantar, ejecutar o desarrollar las actividades
propuestas.
En esta fase es importante controlar los efectos y aprovechar sinergias y
economas de escala en la gestin del cambio. En muchos casos ser oportuno
Rafael Lpez Cubino 3
comenzar con un proyecto piloto fcil de controlar para obtener experiencia
antes de abarcar aspectos amplios de la organizacin o de los procesos.
Comprobar, verificar si las actividades se han resuelto bien y los resultados
obtenidos se corresponden con los objetivos. Consiste en analizar los efectos
de
lo realizado anteriormente.
Actuar, aplicar los resultados obtenidos para identificar nuevas mejoras y
reajustar los objetivos.
Una vez cubierto el ciclo de mejora se reinicia el proceso puesto que siempre
habr
posibilidades para mejorar.

FINALMENTE SE ACTUA TOMANDO

SE COMPRUEBA
SI LO PARA
QUE SE HA
MEDIDAS
CORRECTORAS,
HECHO,
ESTA DE ACUERDO
AJUSTAR
LA REALIZACION
DE LO CON
LO PLANIFICADO
PLANIFICADO

A CONTINUACION SE
DESARROLLA ES DECIR, SE
REALIZA FISICAMENTE LA
ACTIVIDAD DE QUE SE TRATE

ES LA PRIMERA DE TODAS LAS

TAREAS QUE HAY QUE REALIZAR
CUANDO SE PONE EN MARCHA
CUALQUIER ACTIVIDAD

El modelo Baldrige
El modelo Malcolm Baldrige lleva el nombre de su creador. El modelo est
elaborado en torno a 11 valores que representan su fundamento e integran el
conjunto de
variables y criterios de Calidad:
Calidad basada en el cliente.
Liderazgo.
Mejora y aprendizaje organizativo.
Participacin y desarrollo del personal.
Rapidez en la respuesta.
Calidad en el diseo y en la prevencin.
Visin a largo plazo del futuro.
Gestin basada en datos y hechos.
Desarrollo de la asociacin entre los implicados.
Responsabilidad social.
Orientacin a los resultados.
Este modelo se utiliza para la autoevaluacin y tiene siete grandes criterios
que
aparecen recogidos en el cuadro siguiente:

1. Liderazgo: El concepto de Liderazgo est referido a la medida en que la

Alta Direccin establece y comunica al personal las estrategias y la direccin
empresarial y busca oportunidades. Incluye el comunicar y reforzar los
valores institucionales, las expectativas de resultados y el enfoque en el
aprendizaje y la innovacin.
2. Planificacin Estratgica: como la organizacin plantea la direccin
estratgica del negocio y como esto determina proyectos de accin claves,
as como la implementacin de dichos planes y el control de su desarrollo y
resultados
3. Enfoque al Cliente: como la organizacin conoce las exigencias y
expectativas de sus clientes y
su mercado. Asimismo, en
que proporcin
todos, pero absolutamente todos los
procesos
de
la
empresa
estn
enfocados
a brindar satisfaccin al cliente.
4. Informacin y Anlisis:
examina la gestin, el
empleo eficaz, el anlisis
de
datos e informacin que apoya
los procesos claves de la
organizacin y el
rendimiento de la organizacin.
5. Enfoque al Recurso Humano: examinan como la organizacin permite
a
su mano de obra desarrollar su potencial y como el recurso humano esta
alineado con los objetivos de la organizacin.
6. Proceso Administrativo: examina aspectos como factores claves de
produccin, entrega y procesos de soporte. Cmo son diseados estos
procesos, cmo se administran y se mejoran.
7. Resultados del negocio: Examina el rendimiento de la organizacin y
la
mejora de sus reas claves de negocio: satisfaccin del cliente, desempeo
financiero y rendimiento de mercado, recursos humanos, proveedor y
rendimiento operacional. La categora tambin examina como la
organizacin funciona en relacin con sus competidores.

El modelo europeo de excelencia EFQM.

En el mbito de la Unin Europea se est implantando el modelo EFQM de

Excelencia como modelo de referencia.
El modelo EFQM surge en la dcada de los 80, en el mbito de las empresas,
ante la
Necesidad de ofrecer a los clientes, productos y servicios de mayor calidad,
como nica
Forma de supervivencia ante la competencia internacional, procedentes sobre
todo de
Japn y Estados Unidos.
El ao 1988 se crea la Fundacin Europea para la Gestin de Calidad por 14
Organizaciones con el objeto, ya sealado, de impulsar la mejora de la calidad.
Cuatro
Rafael Lpez Cubino 5
Aos ms tarde, en 1992, se presenta el Modelo Europeo de Gestin de
Calidad, ms
Conocido como modelo EFQM de autoevaluacin
Siendo el reconocimiento de los logros uno de los rasgos de la poltica
desarrollada por
la E.F.Q.M., en 1992 se presenta el Premio Europeo a la Calidad para empresas
europeas. Para otorgar este premio, se utilizan los criterios del Modelo de
Excelencia
Empresarial, o Modelo Europeo para la Gestin de Calidad Total, divididos en
dos
grupos: los cinco primeros son los Criterios Agentes, que describen cmo se
consiguen
los resultados (debe ser probada su evidencia); los cuatro ltimos son los
Criterios de
Resultados, que describen qu ha conseguido la organizacin (deben ser
medibles).
El modelo europeo o modelo EFQM se caracteriza porque un equipo
(liderazgo) acta
sobre unos agentes facilitadores para generar unos procesos cuyos
resultados se
reflejarn en las personas de la organizacin, en los clientes y en la
sociedad en
general.
Liderazgo es la influencia que se ejerce o se puede ejercer sobre una
colectividad para
motivarla y ayudarla a trabajar con entusiasmo por alcanzar unos
objetivos. Es la
capacidad de conseguir que otros quieran hacer lo que t quieres que
hagan.
Proceso es el conjunto de actividades que se desarrollan para los
objetivos propuestos.

Resultados son los logros alcanzados.

El
esquema
lgico REDER
El modelo EFQM de Excelencia utiliza un esquema lgico, denominado
REDER. Este modelo establece lo que una organizacin necesita realizar
Sistemticamente en su proceso de mejora continua.
El modelo lgico REDER, (RADAR en ingls) sintetizado en el grfico determina
unos
Agentes facilitadores y unos resultados.
Los agentes facilitadores son: Enfoque (planificar), Despliegue (hacer),
Evaluacin
(verificar) y Revisin (actuar). Este esquema lgico establece lo que una
organizacin
Necesita realizar:
! Determinar los resultados que quiere lograr la organizacin, tanto en trminos
Econmicos y financieros como operativos y de satisfaccin de las expectativas
De los integrantes de la misma.
Hay resultados para todos los grupos de inters?
Miden los resultados todos los enfoques relevantes y el despliegue de los
mismos
Mediante indicadores de percepcin y de rendimiento?
Muestran tendencias positivas o un buen rendimiento sostenido? En caso
afirmativo,
Durante cuanto tiempo?
Existen objetivos? En caso afirmativo, Se alcanzan los objetivos?
Se realizan comparaciones con organizaciones externas como , por ejemplo,
la
Competencia, las medias del sector o la reconocida como "la mejor"?
Los resultados comparados son buenos?
Los resultados, Muestran una relacin causa- efecto con los enfoques?
Miden los resultados un conjunto equilibrado de factores para la situacin
actual y

Futura?
Muestran los resultados una imagen holstica de la organizacin?

REDER es el mtodo de puntuacin empleado por EFQM para realizar la evaluacin.

El Modelo EFQM de Excelencia tiene como objetivo ayudar a las organizaciones
(empresariales o de otros tipos) a conocerse mejor a s mismas y, en consecuencia, a
mejorar su funcionamiento. Para ello, tiene como premisa, "la satisfaccin del cliente, la
satisfaccin de los empleados y un impacto positivo en la sociedad se consiguen
mediante el liderazgo en poltica y estrategia, una acertada gestin de personal, el uso
eficiente de los recursos y una adecuada definicin de los procesos, lo que conduce
finalmente a la excelencia de los resultados empresariales".
Se trata de un modelo de aplicacin continua en el que cada uno de sus 9 elementos
(criterios) se desglosan en un cierto nmero de subcriterios, pudiendo utilizarse de
forma independiente o conjunta. Estos subcriterios se evalan y ponderan para
determinar el progreso de la organizacin hacia la excelencia.
La base del modelo es la autoevaluacin, entendida como un examen global y
sistemtico de las actividades y resultados de una organizacin que se compara con un
modelo de excelencia empresarial (normalmente una organizacin puntera). Aunque la
autoevaluacin suele ser aplicada al conjunto de la organizacin, tambin puede
evaluarse un departamento, unidad o servicio de forma aislada. La autoevaluacin
permite a las organizaciones identificar claramente sus puntos fuertes y sus reas de
mejora y, a su equipo directivo, reconocer las carencias ms significativas, de tal modo
que estn capacitados para sugerir planes de accin con los que fortalecerse.

La idea bsica del Modelo es proporcionar a las organizaciones una herramienta de

mejora de su sistema de gestin. La herramienta no es normativa ni prescriptiva: no dice
cmo hay que hacer las cosas, respetando as las caractersticas de cada organizacin y
la experiencia de sus miembros.
Para mejorar, es necesario conocer primero la situacin actual y para ello es til tener
una gua que nos lleve a examinar de forma sistemtica todos los aspectos del
funcionamiento de la organizacin. A estos aspectos los denominaremos "criterios"
Fundamentos del modelo EFQM
El Modelo EFQM de Excelencia tiene como objetivo ayudar a las
organizaciones (empresariales o de otros tipos) a conocerse mejor a s mismas y, en
consecuencia, a mejorar su funcionamiento.
El modelo EFQM de excelencia tiene como horizonte permanente la idea de una
organizacin eficaz, operativa, evaluable y capaz de responder a su misin. Para ello, se
fundamenta en una epistemologa, una metodologa y una tica.
Conceptos que fundamentan el modelo
El Modelo EFQM de Excelencia es un marco de trabajo que se sustenta sobre
ciertos conceptos que sirven de base al modelo. Estos conceptos son:

Orientacin hacia los resultados. La excelencia depende del equilibrio y la

satisfaccin de todos los grupos o sectores relacionados con la organizacin:

personal de la organizacin, proveedores, clientes externos, sociedad en general,
accionistas, etc.

Orientado al cliente. El cliente es el rbitro final de la calidad del producto o

del servicio. La mejor forma de mantener al cliente y ampliar la cuota de

mercado es mediante una orientacin clara hacia las necesidades actuales y
futuras del cliente actual y potencial.
Abarca a las organizaciones forma global.
Se analizan los distintos niveles, se estudian los
procesos y se insertan en el todo al que
pertenecen
La realidad se analiza desde datos y evidencias
Es un procedimiento cientfico y autocorrectivo
Revaloriza la tica de la responsabilidad.

Busca la satisfaccin de las personas que

intervienen en el proceso.
Subraya la adhesin del personal implicado a
un proyecto colectivo e individual de mejora.
El modelo remite a la idea de una organizacin eficaz, operativa, evaluable y
capaz de responder a su misin.
Rafael Lpez Cubino 10

Liderazgo y constancia en los objetivos. Un adecuado liderazgo suscita en la

organizacin seguridad en el funcionamiento, claridad en los objetivos,

confianza en las metas, etc.

Gestin por procesos y hechos. El funcionamiento de la organizacin es ms

efectivo cuando las actividades se coordinan y las decisiones se toman a partir

de informacin fiable con la participacin de los grupos afectados.

Desarrollo e implicacin de las personas. El potencial de cada una de las

personas de la organizacin aflora mejor cuando se comporten valores, existe

una cultura de confianza y se asumen las responsabilidades que le
corresponden.

Aprendizaje, innovacin y mejora continuos. La organizacin alcanza su

mximo rendimiento cuando gestionan y comparten su conocimiento dentro de

una cultura general de aprendizaje, innovacin y mejora continuos.

Desarrollo de alianzas. La organizacin trabaja de un modo ms efectivo

cuando establece alianzas con otras organizaciones unas relaciones basadas en

la confianza, en compartir conocimientos y en la integracin.

Responsabilidad social. El mejor modo de servir a los intereses a largo plazo de

la organizacin y las personas que la integran es adoptar un enfoque tico.

Caractersticas del modelo EFQM
El modelo EFQM se caractersticas porque:
Permite establecer un marco de referencia o excelencia global, que recoge
las pautas o prcticas que debe seguir una organizacin que quiere dirigirse
hacia la excelencia.
Proporciona, a travs de la autoevaluacin, un enfoque objetivo, riguroso y
estructurado para el diagnstico y la mejora continua.
Posibilita, en cualquier momento, obtener una visin de la situacin en que

se encuentra la organizacin e identificar los logros alcanzados en cada una

de las reas de mejora.
Favorece la formacin e implicacin de los miembros en la mejora continua.

http://www.jesuitasleon.es/calidad/Modelos%20de%20gestion%20de%20calidad.pdf
http://www.aec.es/c/document_library/get_file?uuid=9760bbb8-93ac-4de4-a201d5470864b3b3&groupId=10128

http://www.ucasal.edu.ar/htm/ingenieria/cuadernos/archivos/2-p9-RGallo.pdf (Modelos de Gestin en

la Construccin: Estudio de los Modelos Argentino y Espaol)

http://www.scielo.cl/pdf/rconst/v11n1/art02.pdf (Diseo de modelo de gestin estratgica aplicado al

sector de la construccin: Impacto de las agrupaciones empresariales)

http://madmunesr.blogspot.com/2006/10/caracteristicas-de-los-modelos.html (Caracteristicas de los modelos

Gerenciales)