“ARNO DE LA PROMOCION DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y COMPROMISO CLIMATICO” BASES ADMINISTRATIVAS PARA EL CONCURSO INTERNO DE ASCENSO, CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL Y/O LINEA DE CARRERA, Y REASIGNACION DEL PERSONAL PROFESIONAL DE LA SALUD, TECNICO Y AUXILIAR DE LA RED DE L- FINALIDAI 1L.1.- La presente Base norma el procedimiento del Concurso Interno de Ascenso, Cambio de Grupo Ocupacional y de Linea de Carrera de los servidores de la Entidad, comprendiendo a los Profesionales de la Salud, Técnicos y Auxilares Categorizados de la parte Asistencial y ‘Administrativa en condicién de nombrados de ia Red de Salud Pacfico Sur, considerando que el coneurso en su primera etapa se inicia con el ASCENSO, siguiendo el proceso de promocién o CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL Y/0 CAMBIO DE LINEA DE CARRERA y finalmente Ia REASIGNACION. 41.2.- En los periodas interconcursos las vacantes que se produzcan podrén ser cublertas por los postulantes que figuren en el orden de méritos de la relacién final de aprobados para la misma plaza 0 similar a fa que postularon, dentro de los seis (06) meses siguientes a la fecha de aprobacién del Acta Final. Il.- OBJETIVOS: 41. Lograr el ascenso, promocién y reasignacién de los servidores Administrativos y Asistenciales, mediante el concurso Interno de Ascenso, Cambio de grupo Ocupacional y/o Linea de Carrera y Reasignacién durante el presente afio, que se efectuara en las plazas orgénicas presupuestadas vvacantes, en concordancia con los Documentos de Gestién como: Cuadro para Asignacién de Personal (CAP), y Presupuesto Analitico de Personal (PAP) aprobados y vigentes. TIL- MARCO LEGAL 3.1.- Estas Bases tienen como sustento legal las siguientes normativas: > Constitucién Politica del Perd, modificado por la Ley N°27680 -. Ley de Reforma Constituonal, Capitulo XIV, Titulo IV ~ Sobre Descentralizacién. > Decteto Supremo N°001-77-PM/INAP > Ley 23728 - Establecen Normas Generales que regulan el Trabajo y la Carrera de los Profesionales de la salud que prestan Servicios Asistencales y Administratives en el Sector Piblico, bajo el Réglmen de la Ley N°11377. > Ley N°23536 — Ley de los Profesionales de la salud y sus Modificatorias. > Decreto Supremo N° 024-83-PCM ~ Modifican varios articulos del Reglamento de ta Ley N° 23536 — de trabajo y carrera de los profesionales de la salud. Ley N°559 — Ley del Trabajo Médico y su Reglamento, Decreto Supremo N°024-2001- SA. Ley N° 27444 — Ley de Procedimiento Administrativo General Ley N° 26842 - Ley General de Salud. Ley N° 27657 - Ley del Ministerio de Salud. Ley N° 27867 ~ Ley Orgénica de los Goblernos Regionales. Ley N° - 27783 ~ Ley de Bases de la Descentralizacién y sus Mocificatorias, v vvvvy> Decreto Legislativo N° 276 ~ Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Publica. > Decreto Supremo N®005-90-PCM — Reglamento de la Ley de la Carrera Administrative. > Decreto Legislative 1153 - Regula la Poltica Integral de Compensaciones y Entregas Econdmicas del Personal de la Salud al servicio del Estado. > Resolucién Ministerial N°453-86-SA/DM, que aprueba el reglamento General de Provisi6n de Plazas para Organismos y Dependencias de! Ministerio de Salud, y sus Disposiciones Complementarias Dispuestas por Resolucién Ministerial N° 162-89-SA/DM. > Resolucién Ejecutiva Regional N° 0293-2008-REGION-ANCASH/PRE., que aprueba el Reglamento de Organizacién y Funcones de la Direccidn de Red de Salud Pacifico Sur. > Resolucién Directoral de Conformacién de la Comisién Encargada del proceso de Concurso de Promocién de ascenso, Cambio de Grupo y/o Linea de carrera y Reasignacién, para la cobertura de plazas vacantes presupuestadas de la red de salud Pacifico Sur Ley N° 28175 - Ley Marco del Empleado Piblico. Ley Ne 30114 - Ley de Presupuesto del Sector Piblico para el Aifo Fiscal 2014. Ley N° 26771 Ley de Nepotismo, D.S. N° 021-2000-PCM, Reglamento de la Ley que establece la Prohibicién de ejercer la facultad de nombramiento y contratacién de personal en e! Sector Piblco, en casos de Parentesco. > Oficio Creular N° 153~2014-0GGRH/MINSA “Instructivo para realizar el proceso de ‘oncurso interno de méritos para el cambio de grupo acupacional de los servidores de! Ministerio de Salud, sus organismos piiblicos y Unidades Ejecutoras de Salud de los Gobierno Regionals”. vvvy IV. DE LA COMISION DE CONCURSO 4.1. La Comisién de Concurso Interno de Ascenso, Cambio de Grupo Ocupacional, Linea de carrera y Reasignacién, de la Red de Salud Pactico Sur, ha sido designado a través de la Resolucién Directoral N°5S0-2014-U.E.RSPS-NVO-CH/D, de fecha 07 de Noviembre del 2014, la misma que se encuentra integrada por: > Un Funcionario Designado por la Direccién Ejecutiva, quien lo Presidiré. > El Jefe de la Unidad de Personal, quien actuara como Secretario Técnico. > El Jefe de la Unidad de Racionalizacién de la oficina de Planeamiento Estratégico, quien actuaré como Miembro. > Se Integran a la Comisién de Concurso Interno, solo con derecho a voz, Un Representante de los Trabajadores, Un Representante de los Médicos, 4.2.- Las personas designadas para conformar la Comisién, tienen la responsabilidad de asistir obligatoriamente a todas las actividades programadas y quando lo juzgue necesario, la comisién, podrd solicitar asesoramiento de los profesionales y/o especialistas que estime necesario para la plaza que concurse. 4,3.- Los miembros de la Comisi6n, no podrén ser parientes entre si hasta el cuarto grado de consanguineidad 0 segundo de afinidad, ni intervenir en la calificacién de postulantes con los ‘cuales tengan dicho grado de parentesco. 4,4.- Son Funciones de la Comisién de Concurso: a) Recibir la Relacién de Plazas vacantes. 'b) Elaborar cumplir y hacer cumplir las Bases. ¢) Elaborar las actas de reunién, los cuadros de méritos y el acta final. d) Fijar en base a la informacién propordonada, los requisitos minimos a considerar en el aviso de la convocatoric) Convocar el Concurso y elaborar el cronograma de actividades, )Realizar la calificacién de los postulantes de acuerdo a los criterios establecidos. 9) Publicar la lista de candidatos aptos, luego de la evaluacién de legajos, asi como e! resultado final de concurso. hh). Resolver los reclamos que formulen los postulantes, emitiendo los fallos por escrito, |) Declarar desierto el concurso solamente para el nivel concursado, cuando los candidatos no retinan los requisites y/o alcancen apropiado minimo. J) Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones de la presente Bases. k)_Asentar actas de todas las reuniones suscritas por los miembros. 1) Dictar las disposiciones que se requieran para la solucién de situaciones no previstas en la presente base, con autonomia de decisién, \V.- DE LOS REQUISITOS 5.1. Para participar en el concurso de Ascenso, Cambio de Grupo Ocupacional, y/o Cambio de Linea de Carrera y Reasignacién, se requiere: PARA EL GRUPO PROFESIONAL DE LA SALUD MEDICO 2) Personal que desea desplazarse, participara siempre que retina el requisito minimo de 08 affos de ser nombrado como profesional debidamente colegiado y estar comprendido en la Linea de carrera. b) Constancia de Habilitacién profesional ORIGINAL actualizada (no mayor de seis (06) meses de expedicién). ©) Tener como mfnimo 05 afios de servicio en el nivel de carrera. 4)_No haber sido sancionado con Resolucién ejecutoriada, por faltas de créter disciptinario en los iitimos 12 meses anteriores al proceso de evaluacién. ) Acreditar Evaluacién Semestral aprobatoria igual o mayor a sesenta (60) puntos sobre la base de cien (100) en los dos (2) tiltimos semestres anteriores a la convocatoria. ) Acreditar capactacién requerida en la Linea de Carrera actual, minimo 03 créditos 0 51 horas por afio, PARA EL GRUPO PROFESIONAL DE LA SALUD TECNOLOGO MEDICO ‘@) Personal que desea desplazarse, participara siempre que retina el requisito minimo de 08 affos de ser nombrado como profesional debidamente colegiado y estar comprendido en la Linea de carrera. ) Constancia de Habiltacién profesional ORIGINAL actualizada (no mayor de sels (06) meses de expedicién). ©) Tener como minimo 05 affos de servicio en el nivel de carrera. 4d) No haber sido sancionado con Resolucién eecutoriada, por faltas de crdter disciplinario en los tltimos 12 meses anteriores al proceso de evaluacién. ©) Acreditar Evaluacién Semestral aprobatoria igual o mayor a sesenta (60) puntos sobre la base de cien (100) en los des (2) tiltimos semestres anteriores a la convocatoria, ) Acreditar capacitacién requerida en la Linea de Carrera actual, minimo 03 créditos 0 51 horas por afto. PARA EL GRUPO TECNICO CATEGORIZADO ‘)_-Personal que desea desplazarse, participara siempre que retina el requisito minimo de 05 afios de ser nombrado y estar comprendido en la Linea de carrera. 'b)_ Tener como minimo los afios requeridos para su nivel. El tiempo de servicios es necesario para el ascenso y camblo de grupo ocupacional, al nivel inmediato superior del grupo‘técnico; siendo de dos (02) afios de servicios en cada uno de los dos primeros, y tres (03) aftos en cada uno de los restantes. ©) No haber sido sancionado con Resolucién ejecutoriada, por fata de créter disciplinario en los Uitimos 12 meses anteriores al proceso de evaluacién. 4) Acrecitar Evaluacién Semestral aprobatoria igual © mayor a sesenta (60) puntos sobre la base de cien (100) en los dos (2) ditimos semestres anteriores a la convocatoria. ) Acreditar capacttacién requerida en la Linea de Carrera actual, minimo 03 créditos © 51 horas por afio. Para el caso de los Técnicos que aspiren 2 Cambio de Grupo Ocupacional Profesional, ‘deberén acreditar con el Titulo Profesional (copia legalizada) y Constancia de Habiltacién Profesional Original emitido por el respectivo Colegio Profesional PARA EL GRUPO AUXILIAR CETEGORIZADO 2) Personal que desea desplazarse, particpara siempre que retina el requisito minimo de 05 afios de ser nombrado y estar comprendido en la Linea de carrera. Tener como minimo los afios requeridos para su nivel. E tiempo de servicios es necesario ‘para el ascenso y camiblo de grupo ocupacional, al nivel inmediato superior de grupo técnico; siendo de des (02) afios de servicios en cada uno de los dos primeros, y tres (03) affos en cada uno de los restantes, 9)_ No haber sido sancionado con Resolucién ejecutoriada, por faltas de créter disciptinario, €n los tiltimos 12 meses anteriores al proceso de evaluacién, h)_Acreditar Evaluacién Semestral aprobatoria Igual o mayor a sesenta (60) puntos sobre la base de cien (100) en los dos (2) ditimos semestres anteriores a la convocatoria, i) Acreditar capacttacién requerida en la Linea de Carrera actual, minimo 03 créditos 0 51 horas por ato. ©) Para el caso de los Auxilares que aspiren a Cambio de Grupo Ocupacional Técnico, No registrar sancién en los tiltimos doce (12) meses. vvvy \VIL.- DE LA INSCRIPCION DE LOS POSTULANTES 7.A.- Para la inscripcién al presente concurso, cada postulante presentaré a la comisién a través de Secretaria de la Unidad de recursos humanos, solicitud, especficando la Linea de carrera y ‘grupo ocupacional para el cual concursa, adjuntando los documentos establecidos en el numeral 6.3 de la presente Base. Los documentos que presenten los postulantes, cuando se trata de copias, deberén estar legalizados por Notario Piiblico y/o Fedateados por el fedatario de la Entidad. En Anexos N° 1 y N° 2 a estas Bases, se presentan los modelos de solicitud y declaracién jurada. 7.2 Los documentos solo podrén ser presentados dentro del plazo establecido, vencido este, no se podré insertar documento alguno. 7.3.- Recibida la documentacién, la Comisi6n procederé a efectuar la verificacién de los mismos, posteriormente declararé a los postulantes aptos, Unicamente a aquellos postulantes que ‘cumplan con los requisitos exigidos en la presente Base y que la documentacién presentada se haya efectuado dentro de los plazos sefialados. VIL DE LA EVALUACION ‘8.1. El concurso comprenderd evaluacién de los siguientes factores: PROFESIONALES DE LA SALUD MEDICOS > Curriculo Vitae 00 =a 100 > Tiempo de Servicios 00 a 100 > Comportamiento Laboral 00 100 PROFESIONALES DE LA SALUD TECNOLOGO MEDICO > Curriculo Vitae 00 =a 100 > Tiempo de Servicios 00 a 100 > ComportamientoLaborl 00 a 100 ‘TECNICOS CATEGORIZADOS: > Curriculo Vitae 00 =a 100 > Tiempo de Servicios 00 a 100 > Comportamiento Laboral 00S a_—«100AUXILIARES CATEGORIZADOS > Curriculo Vitae 00 a 100 > Tiempo de Servicios 00 a 100 > Comportamiento Laboral © 00«S @_—S«100 18.2.- Los coefidentes de ponderacién para cada uno de los factores de seleccién, segin grupo ‘ocupacional son: a) Para el Concurso de Ascenso y/o Cambio de Grupo Ocupacional \VALORIZACION DE COEFICIENTES GRUPO OCUPACIONAL [Curriculum] Tiempo de | Comportamiento | TOTAL vitae Servicios Laboral Profesionaies Médicos 50 30 0 100 Profesionales No M&dicos 30 30 0 100 ‘Técnico Categorizados 50 30 20 100 ‘uliares Categorizados 50 30 2 100 (+ DE LA CALIFICACION ‘A) Del factor del Curriculum Vitae: 9.1.- La evaluacién de Curriculum Vitae, se efectuaré a través de los formatos establecidos en €l presente regiamento, por cada Grupo Ocupacional, teniendo en cuenta lo sigulente: ‘Grupo Ocupacional Grado de Produc. Instruccién Docencia | Cientiica | Capacitacio | Méritos res Profesionales Médicas 60 5 5 20 10 Profesionales de la Salud no | 60 5 5 20 10 médicos "Técnicos Categorizados 60 0 0 30 i0 ‘Auxiiares Categorizados 0 0 0 30 10 9.2.+ La Calificacién del Curriculum Vitae para el grupo profesional de la salud, se tendré en ‘cuenta los siguientes rubros: a) Grado de Instruccién ~ Titulos y Grados Universitarios 1b) Docenda Universitaria€)_Produccién Geentfica ) Capactaci6n e) Mértos a). GRADO DE INSTRUCCION 9.3. La Calificacién del Titulo y grados universitarios, tendré carécter acumulativo hasta un. ‘maximo de sesenta (60) puntos, de acuerdo a la escala siguiente: Profesionales de la Salud Médicos > Titulo Profesional Universitario 40 puntos > Maestria 06 puntos > Especializacién Universitaria 08 puntos > Doctorado 06 puntos ‘Profesionales de la Salud no Médicos > Titulo Profesional Universitario 40 puntos > Maestria 06 puntos > Especializacién Universitaria 08 puntos > Doctorado 06 puntos b).~ DOCENCIA UNIVERSITARIA Y EDUCACION SUPERIOR 9.4. La calificacién de la Docencia Universitaria y/o Instituto de educacién Superior, esta debe ‘estar debidamente acreditada mediante Resolucién de Nombramiento y/o Contrato, tendré ‘arécter acumulativo hasta un méximo de cinco (05) puntos, de acuerdo a la escala siguiente: Universidades Publicas y Privadas > Profesor Principal 03 puntos > Profesor Asociado de Servicio 02 puntos > Profesor Auxiliar de Servicio 01 punto > Jefe de Précticas 01 punto Institutes Superiores > Nombrado 02 puntos ¢).- PRODUCCION CIENTIFICA 9.5.- La calficacién de produccién cientiica, tendré carécter acumulative hasta un maximo de Trabajo de Investigacién o aportes técnicos reconocidos Por una Institucién Clentfica u Organismo Estatal 05 puntos > Trabajo de Ensayo difundido 0 publicado 02 puntos ‘Solo serén conrad le roduc dee, equles wabjos qu tengan una antiga no mayor a nc (05) ais. 9.6.- En relacién a los trabajos de investigacién, deberén acompafiar un ejemplar completo del ‘mismo, con reconocimiento por la Unidad de Apoyo a la Docencia e Investigacién correspondiente. ).- CAPACTTACIONES '9.7.~ La calificaci6n del factor capacitacién, se reconocerd (nicamente los que tengan relacién ‘con la especialidad que concurse directamente, serd acreditada mediante el Diploma o Certiicado ‘expedido por la Unidad de Apoyo a la Docencia e Investigacién debidamente reconocida, el cual eberé contener obligatoriamente el niimero de horas o meses de duracién del curso. '9.8.- La calificacin del presente rubro, tendrd carécter acumulativo hasta un maximo de veinte (20) puntos de acuerdo a la escala siguiente: > Cursos de 9 meses a més meses 0 240 horas a més 10 puntos > Cursos de 6 meses y menos de 9 meses 0 180 hrs. y menos de 240 hrs. 04 puntos > Cursos de 3 meses y menos de 6 meses 0 120 hrs, Y menos de 180 hrs, 03 puntos > Cursos de hasta 3 meses 0 60 horas y menos de 120 horas 02 puntos > Acumulacién de hasta 40 horas en cursilos 01 punto So se calficaran ns cerca que tangan na atid no mayor acco (5) as 9.9. En los cursos que no se especifiquen horas, se tomara la equivalencia de 03 horas por dia ¥y 17 horas por crédito. e).- MERITOS: {9.10.- Los méritos (reconocimientos y felicitaciones) se calificaran hasta un maximo de diez (10) puntos, conforme el siguiente detalle: > Por cada resolucién de Felicitacién o Méritos (02) puntos Maximo 10 puntos > Por cada documento de Felictacién o reconocimiento (01) punto Maximo 10 puntos {9.1.1.- El puntaje obtenido en el Curriculum Vitae se multiplicara por el factor 0.50, obteniéndose puntaje total de puntos en dicho rubro. A.2 TECNICOS CATEGORIZADOS 19.12.- En las Califcaciones del Curriculum Vitae, se tomard en cuenta lo siguiente: ‘a) Grado de Instruccién ~ Titulos del Instituto Superior Tecnol6gico, b) Capacitacién ©) Mértosa). GRADO DE INSTRUCCION 9.13.- La calificacién det Titulo del Nivel Superior, tiene un méximo de sesenta (60) puntos, de acuerdo al siguiente detalle: > Titulo del insttuto o Escuela Superior 60 puntos > Egresado Instituto 0 Escuela Superior 50 puntos > Secunderia Completa 40 puntos '9.14.- Los Titulos de Técnicos expedidos por los Institutos Superiores tendrén que ser validados Por la UGEL - SANTA, acompafiado con la respectiva Resolucién Directoral, desde la fecha que se dio la obligatoriedad de su registro. b). CAPACITACION: 9.45.- La calificacién de! factor capacitacién, se reconoceré tinicamente los cursos que tengan relacién con la especialidad que concurse directamente, sera acreditado mediante e! Diploma o Certificado expedido por la institucién debidamente reconocida, el cual deberé contener obligatoriamente el nlmero de horas o meses de duracién del curso. '9.46.- La calificacén en el presente rubro, tendré carécter acumulativo hasta un maximo de treinta (30) puntos, de acuerdo a la escala siguiente: > Cursos de 9 meses a mds meses 0 240 horas 32 puntos > Cursos de 6 meses y menos de 9 meses 0 180 horas 08 puntos > Cursos de 3 meses y menos de 6 meses 0 120 horas 05 puntos > Cursos de hasta 3 meses 0 60 horas 03 puntos > Acumulacién de hasta 40 horas en cursillos 02 punto 9.17. Los cursos que no se especifiquen horas, se tomara la equivalencia de 03 horas por dia y 17 horas por crédito. e).- MERITOS: 9.48.- Los méritos (reconocimientos y felictaciones) se calificaran hasta un maximo de diez (10) Puntos, conforme el siguiente detalle: > Por cada resolucién de Felicitacién 0 Méritos (02) puntos Maximo 10 puntos > Por cada documento de Felictacién o reconocimiento (01) punto Méximo 10 puntos {92.19.~ E1 puntaje obtenido en el Curriculum Vitae se multipicara por el factor 0.50, obteniéndose punta total de puntos en dicho rubro. A.3_AUXILIARES CATEGORIZADOS 9.20.- En las Calficactones del Curriculum Vitae, se tomaré en cuenta lo siguiente: |) Grado de Instruccién - Titulos del Instituto Superior Tecnolégico ©) Capacitacién f) Méritosa). GRADO DE INSTRUCCION 9.21. La calificacién del Titulo del Nivel Superior, tiene un maximo de sesenta (60) puntos, de acuerdo al siguiente detall > Titulo del Instituto o Escuela Superior 60 puntos > Egresado Instituto o Escuela Superior 50 puntos > Secundaria Completa 40 puntos 19.22. Los Titus de Técnicos expedidos por ls Insttutos Superiores tendrén que ser validados por la UGEL - SANTA, acompatiado con la respectiva Resolucin Directoral, desde la fecha que ‘se dio a obligatoriedad de su registro b). GAPACITACION: 9.23. La calificacién del factor capacitacién, se reconoceré tinicamente los cursos que tengan ‘elacién con la especialidad que concurse directamente, seré acreditado mediante e! Diploma 0 Certificado expedido por la institucién debidamente reconocida, e! cual deberd contener obligatoriamente ef nimero de horas o meses de duracién del curso, 9.24.- La calificacién en el presente rubro, tendré carécter acumulativo hasta un maximo de treinta (30) puntos, de acuerdo a la escala siguiente: > Cursos de 9 meses a més meses 0 240 horas 12 puntos > Cursos de 6 meses y menos de 9 meses 0 180 horas 08 puntos > Cursos de 3 meses y menos de 6 meses 0 120 horas 05 puntos > Cursos de hasta 3 meses 0 60 horas. 03 puntos > Acumulacién de hasta 40 horas en cursillos 02 punto '9.25.- Los cursos que no se especifiquen horas, se tomara la equivalencia de 03 horas por dia y 17 horas por crédito. ).- MERITOS: 19.26.- Los méritos (reconocimientes y felicitaciones) se calficaran hasta un méximo de diez (10) puntos, conforme el siguiente detalle: > Por cada resolucién de Felicitacién o Méritos (02) puntos Maximo 10 puntos > Por cada documento de Felictacién o reconocimiento (01) punto Maximo 10 puntos 9.27.- El puntaje obtenido en el Curriculum Vitae se multiplicara por el factor 0.50, obteniéndose ppuntaje total de puntos en dicho rubro, DEL FACTOR TIEMPO DE SERVICIOS: 110.1.- Serd caiificado teniendo en cuenta los aftos de servicios prestados al estado. La calificacién ‘maxima para este concepto seré de cien (100) puntos acumulados, de acuerdo a la siguiente distribucién.1a) Al Estado dependencia de! Ministerio de salud 02 puntos x cada afto de servicio b) En la "Red de Salud Pacifico Sur” (05 puntos x cada afio de servicio 10.2. £1 Tlempo de Servicios necesarios para el Ascenso considerado en el Articulo 45° y 63° ‘del decteto Supremo N°005-90-PCM, como minim en cada nivel de carrera y Grupo Ocupacional. :10.3.~ El puntaje adicional a otorgarse es de dos (02) puntos por cada afio de servicio en el nivel de carrera que tiene a la fecha. 10.4,- Los afios de formacién profesional no son convalidados por el tiempo minimo de ermanencia en cada nivel. 110.5.- El puntaje obtenido en el Tiempo de Servicio, se multiplicara por la constante de 0.30 y se obtiene el total de puntos del rubro. +10.6.~ El tiempo de permanencia en cada grupo ocupacional es el siguiente: Profesionales de la Salud > El tiempo de servicios necesarios para el Ascenso al Nivel Inmediato Superior en cada Linea de carrera es de cinco (05) afios de servicio como profesional de la salud en cada nivel, En consecuencia solo ingresan a la evaluacién para el Ascenso, los profesionales que a fa fecha de la convocatoria renan el tieripo minimo de permanencia en su actual nivel de carrera. ‘Técnicos Categorizados > El tempo de servicios necesarios para el Ascenso al Nivel Inmediato Superior en cada Nivel de carrera es de dos (02) afios de servicio en cada uno de fos dos primeros niveles, ¥ytres (03) affos de servicios en cada uno de los restantes, En consecuencia solo ingresan a la evaluacién para el Ascenso, los técnicos que a la fecha de la convocatoria retinan el tiempo minimo de permanencia en su actual nivel de carrera. Auxiliares Categorizados > El tiempo de servicios necesarios para el Ascenso al Nivel Inmediato Superior en cada Nivel de carrera es de dos (02) aos de servicio en cada uno de los dos primeros niveles, tres (03) afios de servicios en cada uno de los siguientes yy cuatro (04) affos en cada uno de los restantes. En consecuenda solo ingresan a la evaluacién para el Ascenso, los ‘auxiiares que @ la fecha de la convocatoria retinan e! tiempo minimo de permanencia en su actual nivel de carrera. xn EN 2 11.1. El comportamiento laboral es e! concepto evaluative que el Jefe Inmediato tiene del trabajador, por su desempefio en el cargo del cual es Titular, de acuerdo con el Reglamento correspondiente. :11.2.- Son aptos para el ascenso los trabajadores que hayan obtenido el puntaje igual o superior a sesenta (60) puntos sobre la base de clen (100) en la Evaluacién del Desempefio Laboral de los dos semestres anteriores al proceso de ascenso.11.3.- E1 puntaje obtenido en la Evaluacién Semestral del Desempefio Laboral se multiplica por la constante de 0.20 y se obtiene el total de puntos del rubro. XIL.- EXAMEN DE CONCOMIENTO: La prueba de conocmientos seré escrita. La nota minima aprobatoria seré de sesenta puntos (60/100) en base a los requisitos de la plaza vacante, para lo cual la comisién elaboraré el uestionario del examen, asignandole el puntaje respectivo utlizando el banco de preguntas remitidas por la Universidades, Colegios correspondientes y/o Instituto Tecnolégicos que correspondan, a las cuales se les solicte. La prueba escrita de conocimientos se aplicard en forma simulténea para todos los postulantes de acuerdo al cronograma de actividades XIIL.- DEL RESULTADO FINAL Y CUADRO DE MERITOS: 13.1 El puntaje final de cada postulante, se obtiene muitiplicando la calificacién que obtenga ‘¢! postulante por cada factor de seleccién y sumando los productos obtenidos. 113.2.+ La Comisién de Concurso deciararé como ganador (es) del concurso para ocupar la 0 las Plazes vacantes, al 0 los postulantes que en estricto Orden de Méritos obtengan los més titimos puntajes considerdndose como nota minima aprobatoria de puntaje sesenta (60) puntos. 13.3.~ En caso que dos 0 més trabajadores obtengan el mismo puntaje final en el concurso, para establecer el orden de procedencia en e! cuadro de resultados se procederd de la siguiente manera: > Se dard preferencia al trabajador de mayor tiempo de permanedia en el Nivel > De persistir la igualdad, se daré preferencia al trabajador con mayor tiempo de ppermanencia en el grupo ocupacional, y > En caso de igualdad en tiempo de permanencia en el nivel y grupo ocupacional, seré ascendido quien tenga mayor tiempo de servicio al estado, 13.4.- En caso de persistir el empate, la comisién solicitara a la Unidad de Recursos Humanos y ‘capactadién, los deméritos de cada trabajador, procediendo a descontar un punto por cada demérto. 13.5.- El postulante que se considere afectado, podré en un plazo de 24 horas desde ta publicacién del Cuadro de Méritos, presentar su reclamo por escrito dirigido al Presidente de la ‘Comisién, fundamentando su reclamo. 13.6,- Redibido el Reclame la Comisién de Concurso se reuniré para contemplar y emir su fall, cen el término de 24 horas, contando a partir del vencimiento del plazo, del péirrafo anterior. 13.7.- Terminada la fase de rectamos, se ratificard o rectificard el cuadro de méritos, el cual se publicaré en la pagina Web de la institucién, asi como en los paneles ubicados en la Unidad de Recursos Humanos y Capacttacién, 13.8. Terminado el proceso de Concurso, la Comisién remitira a la Direccién Ejecutiva de la Red de salud Pacifico Sur de Nuevo Chimbote, la documentaci6n siguiente:a) Acta de Instalacién ) Bases del Concurso ©) Cronograma de Actividades 4) Acta Final del Concurso e) Cuadro de Méritos 13.8, La Oficina de Recursos Humanos efectuaré el procesamiento de las resoluciones que correspondan, de acuerdo al nivel de aprobacién para su expedicién del funcionario competente. 13.9. Los aspectos que no estén previsto en esta Bases, serd resuelto por la Comisién de Concurso, dejando constancia en el Acta de los acuerdos tomado. 13.10.- Las plazas vacentes a ser coberturadas en el concurso de Ascenso, Cambio de Grupo w/o y Reasignaciones, siendo las que se presentan en la tabla siguiente: CUADRO DE PLAZAS VACANTES SEGUN PAP 2014 RED DE SALUD PACIFICO SUR ne CARGO NIVEL DEPENDENCIA ORIGEN Of | Medico 5 | Hospital Pedro Tapia Marcelo” Huarmey [02 | Médico 1 3 | Hospital "San Ignacio” de Casma 03 | Médico T 3 | Centro de Salud Yugoslavia 04 | Médico T 2 | Centro de Salud Quilo 05 | Médico 2 | Puesto de Salud Culebras 06 | Tecndiogo Médico T (Rayos x) | 5 | Centro Salud Yugoslavia 07 | Técnico Administrative T ‘STD | Hospital san Ignacio de Casma 08 | ChoferT STE | Centro de salud Yogosiavia Inscripciones: Oficina de Recursos Humanos de la Red de Salud Pacifico Sur de Nuevo Chimbote Horario: Mafianas de: 08:00 a 12.00 a.m. Tardesde —: 15.002 16.00 p.m.‘ANEXO 01, CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEl_CONCURSO INTERNODE _ASCENSO, ACTIVIDAD FECHAS RESPONSABLE 1. Convocatoria Dias: 18 al 19/11/2014 Recursos Humanos 7 Recepeion de Expedientes Dias: 20/11/2014 ~~ | Mesade partes 3, Verificacién de Requisitos Minimos Dias: 21/11/2034 Comisin de Evaluacién “Proceso de Ascenso Dias: 24 al 28/11/2014 Comisin de Evaluacién 41. Evaluacién Expediente 24/1/2014 Comisin de Evaluacin “42. Calificacion de Tiempo de Servicio y Comportamiento Laboral 28 al 26/11/2014 Comisién de Evaluacién “3. Resultados 27/21/2014 (02:00 pm) Comisidn de Evalvacin “A, Presentacion de Reclamos y absolucion 28/11/2014 (08:00 am a 12:00 m) ‘Comisin de Evaluacion 4.5, Resultado Final 28/11/2014 (02:00 pm) ‘Comision de Evaluacion '5, Proceso de Cambio de Grupo Ocupacional y/o Linea de Carrera Dias: 01 al 03/11/2014 ‘Comision de Evaluacion 5.1. Evaluacion Expediente (01/12/2014 (08:00 am) Comisin de Evaluacion 52. Calificaciin de Tiempo de Servicio y Comportamiento Laboral (05/12/2014 (21:00 am) ComisiOn de Evaluacion 5.3 Examen de Conocimiento (02/12/2014 (20:00 arm) Comision de Evaluacion5. Resultados (02/12/2014 (02:00 pm) Comisién de Evaluacion '55. Presentacion de Reclamos y absolucion| (03/12/2014 (08:00 am a 12:00 m) Comision de Evaluacion 5.6. Resultado Final (03/12/2014 (02:00 pm) Comisién de Evaluacién 57. Adjudicacion (03/12/2014 [03:00 pm) Comisin de Evaluacion 6. Proceso de Reasignacion Dias: 04 al 05/12/2014 Comisin de Evaluacién 6.1. Evaluaci6n Expediente ‘04/12/2044 (08:00 am) Comisin de Evaluacion [ 62. Calificacién de Tiempo de Servicio y | 04/12/2014 (11:00 am) | ComisiGn de Evaluacion Comportamiento Laboral 63 Resultados (04/12/2014 (02:00 pm) | Comision de Evaluacién "G4. Presentacién de Reclamos y absolucin (05/12/2014 (08:00 am a | Comisién de Evaluacién 12:00 m) 65, Resultado Final (05/12/2014 (02:00 pm) ‘Comision de Evaluacion 66 Adjudicacion (05/12/2014 (03:00 pm) Comision de Evaluacion =p omar mnonn es Biaes ANGASH MIEMBRO