Codigo de Trabajo de Guatemala Sept2011

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica
Dominicana -REAL CARD-
ASIES
MINISTERIO DE TRABAJO
Y PREVISIN SOCIAL
Cdigo de
Trabajo de
Guatemala
Decreto No. 1441
Edicin rubricada y concordada
con las normas internacionales del trabajo
Asociacin de Investigacin
y Estudios Sociales
Red de Asesora Laboral

de Centro Amrica
y Repblica Dominicana
REAL CARD
Proyecto ejecutado con el apoyo

financiero del gobierno de Canad a
travs del Ministerio de Recursos
Humanos y Desarrollo de Competencias

(HRSDC-Canada) y la Agencia
Canadiense para el Desarrollo
Internacional (ACDI).
Cdigo de Trabajo de Guatemala
Esta edicin es propiedad del

Ministerio de Trabajo y Previsin
Social de la Repblica de
Guatemala.
Para evitar la sobrecarga grfica que supondra
ulizar o/a para marcar la existencia de ambos
gneros, se opta por emplear el masculino genrico
clsico, en el entendido de que todas las menciones
en tal gnero representan siempre a hombres y
mujeres.
2

ASIES
ndice
Presentacin
Prlogo
Nota a los lectores
Siglas
TTULO PRIMERO
7
9
11
13
21
Captulo nico. Disposciones Generales

TTULO SEGUNDO. Contratos y pactos de trabajo
21
27
Captulo primero. Disposiciones generales y contrato

individual
de trabajo
Captulo segundo. Contrato colecvo de trabajo
Captulo tercero. Pactos colecvos de condiciones de
trabajo
Seccin primera. Disposiciones generales y pactos
colecvos
de empresa o de centro de produccin determinado
Seccin segunda. Pactos colecvos de industria, de
acvidad
econmica o de regin determinada
Captulo cuarto. Reglamentos interiores de trabajo
Captulo quinto. Obligaciones de los patronos
Captulo sexto. Obligaciones de los trabajadores
Captulo spmo. Suspensin de los contratos de
trabajo
Captulo octavo. Terminacin de los contratos de
trabajo
TTULO TERCERO. Salarios, jornadas y descansos
Captulo primero. Salario y medidas que lo protegen
Captulo segundo. Salario mnimo y su fijacin
Captulo tercero. Jornadas de trabajo
Captulo cuarto. Descansos semanales, das de asueto
y vacaciones anuales
TTULO CUARTO. Trabajo sujeto a regmenes
especiales
Captulo primero. Trabajo agrcola y ganadero
Captulo segundo. Trabajo de mujeres y menores de
edad
Captulo tercero. Trabajo a domicilio
Captulo cuarto. Trabajo domsco
Captulo quinto. Trabajo de transporte
Captulo sexto. Trabajo de aprendizaje
27
37
40
40
43
46
48
52
54
60
71
71
77
83
87
92
92
95
100
102
104
105
Captulo spmo. Trabajo en el mar y en las vas

navegables
Captulo octavo. Regimen de los servidores del estado
y sus instuciones
107
112
3
TTULO QUINTO. Higiene y seguridad en el trabajo
113
Captulo nico. Higiene y seguridad en el trabajo

TTULO SEXTO. Sindicatos
113
118
Captulo nico. Disposiciones generales

TTULO SPTIMO. Conflictos colecvos de carcter
econmico
Captulo primero. Huelgas
Captulo segundo. Paros
Captulo tercero. Disposiciones comunes a la huelga y el
paro
TTULO OCTAVO. Prescripciones, sanciones y
responsabilidades
Captulo primero. Prescripcin
Captulo segundo. Sanciones
Captulo tercero. Responsabilidades
TTULO NOVENO. Organizacin administrava de
trabajo
Captulo primero. Ministerio de Trabajo y Previsin
Social
Captulo segundo. Inspeccin General de Trabajo
TTULO DCIMO. Organizacin de los Tribunales de
Trabajo
y Previsin Social. 157
Captulo primero. Disposiciones generales
Captulo segundo. Juzgados de Trabajo y Previsin
Social
Captulo tercero. Tribunales de Conciliacin y Arbitraje
Captulo cuarto. Corte de Apelaciones de Trabajo y
Previsin Social
Captulo quinto. Procedimiento de jurisdiccin y
competencias
Captulo sexto. Impedimentos, excusas y recusaciones
TTULO UNDCIMO. Procedimiento ordinario
118
136
Captulo primero. Disposiciones generales

Captulo segundo. Noficaciones
Captulo tercero. Acumulaciones
Captulo cuarto. Demanda
Captulo quinto. Juicio verbal y perodo conciliatorio
Captulo sexto. Excepciones
Captulo spmo. Pruebas
Captulo octavo. Sentencia
Captulo noveno. Recursos
Captulo dcimo. Segunda instancia
TTULO DUODCIMO. Procedimiento en la resolucin
de los conflictos
de carcter econmico social
Captulo primero. Arreglo directo
Captulo segundo. Conciliacin
Captulo tercero. Arbitraje
169
172
175
176
177
179
180
186
188
189
136
139
141
143
143
145
148
150
150
152
157
158
160
163
164
167
169
192
192
193
202

ASIES
Captulo cuarto. Disposiciones comunes a los

procedimientos
de conciliacin y arbitraje
TTULO DECIMOTERCERO
206
208
Captulo nico. Procedimiento en materia de previsin

social
TTULO DECIMOCUARTO
208
Captulo nico. Faltas contra las leyes de trabajo y

previsin social
TTULO DECIMOQUINTO
209
Captulo nico. Ejecucin de sentencias

TTULO DECIMOSEXTO
211
214
Captulo nico. Del recurso de responsabilidad

TTULO DECIMO SPTIMO.
214
216
Atribuciones de la Corte Suprema de Juscia en

materia laboral
Captulo nico. De las atribuciones de la Corte Suprema
de Juscia
en materia laboral
TTULO DECIMOCTAVO. Disposiciones finales
216
Captulo primero. Disposiciones transitorias

Captulo segundo. Disposiciones derogatorias y finales
Anex
o
1. Administracin del trabajo
218
218
2. Descanso semanal y vacaciones pagadas

3. Categoras especiales de trabajadores
4. Empleo y recursos humanos
5. Horas de trabajo
6. Igualdad de oportunidades y de trato
7. Libertad sindical
8. Polca social
9. Plantaciones
10 Prohibicin del trabajo forzoso
.
11 Salarios
.
12 Seguridad e higiene en el trabajo
.
13 Seguridad social
.
14 Trabajo de las mujeres
.
15. Trabajo de los menores
16 Trabajadores migrantes
.
209
211
216
218
220
220
220
221
221
221
222
222
222
222
223
223
224
224
224
225
17 Trabajadores indgenas
.
18 Revisin de convenios
.
225
226
Cdigo de Trabajo de
Guatemala

ASIES
Cdigo de Trabajo de
Guatemala

ASIES
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
10

ASIES
Nota a los lectores

Facilitamos a los lectores la presente edicin del Cdigo
del Trabajo guatemalteco, rubricada y concordada con
las Normas Internacionales del Trabajo (NIT) raficadas
por Guatemala, las recomendaciones de la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT) y las normas
constucionales relacionadas. Es menester adverr
ciertas indicaciones metodolgicas que se sealan a
connuacin.
Se previene que la concordancia de cada disposicin del
Cdigo de Trabajo con las NIT no prejuzga sobre la
conformidad especfica entre norma interna y los
convenios y recomendaciones de OIT, que es sujeto a
determinacin por los rganos de control, regulares o
especiales, segn lo que dispone la Constucin de la
OIT.
Es necesario anotar que no se incluyeron concordancias
con los convenios de la OIT que han sido dejados de
lado por la OIT. En lo tocante a la incorporacin de las
Recomendaciones de la OIT, cabe informar, que an no
estando abiertas a la raficacin por los Estados, se han
concordado en aquellos supuestos en los que guardan
una relacin temca con los convenios raficados por
Guatemala,
sin
pretender
incluir
todas
las
recomendaciones de la OIT referentes a las temcas
incorporadas en el cdigo guatemalteco.
En cuanto a las declaraciones internacionales

relavas a los derechos humanos fundamentales, su
incorporacin, va concordancia, obedece a que son
fuentes primordiales del derecho internacional.
Tambin se incluy los arculos de la Constucin de
la Repblica de Guatemala, relavos a la materia
laboral, recogidos en el Cdigo de Trabajo.
11
Se seala que las rbricas agregadas a cada arculo,

en forma principal y marginal, no son parte del texto
oficial normavo; su inclusin es responsabilidad
exclusiva de los editores. Tal rubrica se hizo con la
intencin de destacar puntualmente la esencia
conceptual de las disposiciones, tratando de orientar
al lector al facilitarle el realizar una bsqueda ms
gil.
Se incluyen en forma rubricada algunos principios
generales del derecho, generalmente aceptados en el
derecho laboral comparado. Esto se hizo a manera de
ejemplo, anotando el rea laboral en forma
contextualizada; sin pretender abarcar todos los
casos donde cada principio pueda informar dentro del
cdigo.
Esta edicin rubricada y concordada incluye el
contenido ntegro y fiel del Cdigo del Trabajo, que
fue tomado en su versin digital de la pgina
www.mintrabajo.gob.gt en sepembre de 2008
Oscar Augusto Rodas Rivera
Giovanni Rodrguez Meja
Editores, Diciembre de 2008.
12

ASIES
Siglas
AC:
Autoridad Competente.
CADH:
Convencin Americana sobre Derechos
Humanos: Decreto
del Congreso nmero 6-78, del 30 de marzo

de 1978.
Raficacin:27 de abril de 1978. Fecha de
depsito: 25
de mayo de 1978, OEA. Fecha de publicacin:
13 de julio
de 1978.
CIAGS:
Sociales.
Carta Internacional Americana de Garanas

Aprobada en la Novena Conferencia
Internacional
Americana, Bogot 1948.
CICDCM:
Convencin Interamericana sobre la
Concesin de los
Derechos Civiles a la Mujer. Decreto
legislavo nmero
805 , del 9 de mayo de 1951. Fecha de
publicacin: 28
de mayo de 1951. Depsito de rafcacin: 11
de junio de
1970. Reserva en el arculo 8 (tercer prrafo). La
reserva
fue rerada mediante el decreto 23-90, del 25 de abril
de
1990, raficada el 6 de agosto de 1990
CIEDR:
Convencin Internacional sobre la
Eliminacin de todas
las formas de Discriminacin Racial. Decreto
de ley
nmero 105-82 del 30 de noviembre de 1982. Fecha de
raficacin:30 de noviembre de 1982. Fecha de
depsito:
18 de enero de 1983 ONU. Fecha de

publicacin: 6
de enero de 1984. Existe reserva en el
arculo 14 de la
convencin.
CIETFDPD: Convencin Interamericana para la
Eliminacin de
Todas las Formas de Discriminacin Contra las
Personas
con Discapacidad. Adoptado en Ciudad de
Guatemala,
Guatemala. Fecha: 6 de julio de 1999. XXIX
Perodo
Ordinario de Sesiones de la Asamblea
General de la
13
Organizacin de Estados Americanos. Decreto

Ley N 262001, del 17 de julio de 2001. Raficacin 8
de agosto de
2002. Fecha de depsito: 28 de enero de

2003. Entrada
en vigor: 13 de agosto de 1995.
CIPDTMF: Convencin Internacional sobre La
Proteccin de los
Derechos de Todos los Trabajadores
Migrantes y de sus
Familiares. Decreto del Congreso nmero
61-97, del 23
de julio de 1997. Rafcacin: 7 de marzo de
2003. Fecha
de depsito: 14 de marzo de 2003, ONU. En vigor a
parr
de: 1 de julio de 2003. Fecha de publicacin: 4
de julio de
2003.Cdigo del Trabajo de Guatemala
COIT:
Convenios de la Organizacin Internacional
del Trabajo.
CPCM:
Cdigo Procesal Civil y Mercanl.
CPRG:
Constucin Polca de la Repblica de
Guatemala.
DADDH:
Deberes
Declaracin Americana sobre los Derechos y
DGE:
Direccin General de Estadsca.
DOIT:
Derechos
Declaracin de la OIT sobre los Principios y
del Hombre. Aprobada en la Novena

Conferencia
Internacional Americana, Bogot, Colombia,
1948.
Fundamentales en el Trabajo de 1998.

DUDH:
Declaracin Universal de Derechos
Humanos: De la
Organizacin de las Naciones Unidas.
Adoptada y
proclamada por la Asamble General en su

resolucin 217
A (111), del 10 de diciembre de 1948.

IGT:
Inspeccin General de Trabajo.
IVS:
Invalidez Vejez y Sobrevivencia
JMBG:
Junta Monetaria del Banco de Guatemala.
JTPS:
Juzgados de Trabajo y Previsin Social.
LOJ:
Ley del Organismo Judicial.
14

ASIES
LSM:
Ley de Servicio Municipal (Decreto 1-87 del
Congreso de
la Repblica).
LSC:
Ley de Servicio Civil del Organismo
Ejecuvo (Decreto
1748 del Congreso de la Repblica).
LSCOJ:
Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial
(Decreto 4899 del Congreso de la Repblica)Cdigo del
Trabajo de
Guatemala.
LSCOL:
Ley de Servicio Civil del Organismo
Legislavo (Decreto
44-86 del Congreso de la Repblica).
LSRHTE:
Ley de Sindicalizacin y Regulacin de la
Huelga de los
Trabajadores del Estado y su Reforma (Decreto
71-86 del
Congreso de la Repblica).
MTPS:
Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
PCADH:
Protocolo Adicional a la Convencin
Americana sobre
Derechos Humanos Relavo a los Derechos
Econmicos,
Sociales y Culturales (Protocolo de San
Salvador). Decreto
del Congreso nmero 127-96, del 27 de noviembre
de 1996. Ratificacin:30 de mayo del 2000.
Fecha
de depsito: 5 de octubre del 2000 OEA.
Fecha de
publicacin: 11 de octubre de 2001.
PIDCP:
Polticos:
Pacto Internacional de Derechos Civiles y

Decreto del Congreso nmero 9-92, del 19
de febrero
de 1992. Fecha de adhesin: 1 de mayo de
1992. Fecha
de depsito: 16 de marzo de 1992 ONU.Fecha de

publicacin: 11 de seembre de 1992.
PIDESC:
Pacto Internacional de Derechos
Econmicos, Sociales
y Culturales. Organizacin de las Naciones
Unidas.
Adoptada y proclamada por la Asamblea
General en su
resolucin 2200 A (XXI), de 16 de diciembre
de 1966.
Decreto del Congreso nmero 69-97, del 30 de
seembre
de 1987. Fecha de adhesin 6 de abril de
1988. Fecha
15
de depsito: 19 de mayo de 1988 ONU y fecha de

publicacin 8 de agosto de 1988.
SAJ:
Sala de Apelaciones Jurisdiccional.
SCATPS:
Previsin
Sala de la Corte de Apelaciones de Trabajo y
TA:
Tribunales de Arbritaje.
TC:
Tribunales de Conciliacin.
TCA:
Tribunales de Conciliacin y Arbritaje.
TTPS:
Tribunales de Trabajo y Previsin Social.
16
Social.

ASIES
Cdigo de
Trabajo de
Guatemala
Decreto No. 1441
Edicin rubricada y concordada
con las normas internacionales del trabajo
17
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Decreto nmero 1441

El Congreso de la Repblica de
Guatemala,
Considerando:
Que se hace necesario revisar la legislacin
laboral vigente, a efecto de introducirle las
modificacionesque
la
experiencia
ha
aconsejado;
Considerando:
Que es conveniente ajustar y precisar los

conceptos del Cdigo de Trabajo, con el objeto de
acomodarlos a la doctrina y a la tcnica jurdica,
as como integrarlo con los precedentes de los
tribunales del ramo e incorporar al Derecho
posivo nacional las disposiciones aceptadas por
Guatemala,
al
raficardiversos
convenios
internacionales de trabajo;
Considerando:
Que las caracterscas ideolgicas que deben
inspirar la legislacin laboral, son las
siguientes;
Tutelar de los
trabajadores
Constituye
un minimum
de garantas
sociales
Derecho
necesario e
imperativo
Considerando:
Que esas caracterscas ideolgicas del
Derecho de Trabajo y, en consecuencia,
tambin las del Cdigo de Trabajo, por ser ste
una concrecin de aqul, adaptada a la
realidad de Guatemala, se pueden resumir as:
a) El Derecho de Trabajo es un Derecho tutelar
de a) los trabajadores, puesto que trata de

compensar la desigualdad econmica de
stos, otorgndoles una proteccin jurdica
preferente;
b) El Derecho de Trabajo constuye un mnimum de

garanas sociales, protectoras del trabajador,
irrenunciables
nicamente para ste y llamadas a

desarrollarse posteriormente en forma
dinmica, en estricta conformidad con las
posibilidades de cada empresa patronal,
mediante la contratacin individual o
colecva y, de manera muy especial, por
medio de los pactos colecvos de
condiciones de trabajo.
c) El Derecho de Trabajo es un Derecho
necesario e imperavo, o sea de aplicacin
forz
osa
en
18
cuanto a las prestaciones mnimas que

conceda la ley, de donde se deduce que esta
rama del Derecho limita bastante el

Derecho realista y
objetivo
Rama de
Derecho Pblico
Derecho
hondamente
democrtico
ASIES
principio de la autonoma de la voluntad,

propio del Derecho comn, el cual supone
errneamente que las partes de todo
contrato enen un libre arbitrio absoluto
para perfeccionar un convenio, sin que su
voluntad est condicionada por diversos
factores
y
desigualdades
de
orden
econmico-social.
d) El Derecho de Trabajo es un Derecho realista
y objevo; lo primero, porque estudia al
individuo en su realidad social y considera
que para resolver un caso determinado a
base de una bien entendida equidad, es
indispensable enfocar, ante todo, la posicin
econmica de las partes, y lo segundo,
porque su tendencia es la de resolver los
diversos problemas que con movo de su
aplicacin surjan, con criterio social y a base
de hechos concretos y tangibles.
e) El Derecho de Trabajo es una rama del
Derecho Pblico, por lo que al ocurrir su
aplicacin, el inters privado debe ceder
ante el inters social o colecvo; y
f) El Derecho de Trabajo es un Derecho

hondamente democrco porque se orienta a
obtener la dignifcacin econmica y moral de
los trabajadores, que constuyen la mayora
de la poblacin, realizando as una mayor
armona social, lo que no perjudica, sino que
favorece los intereses justos de los patronos; y
porque el Derecho de Trabajo es el
antecedente necesario para que impere una
efecva libertad de contratacin, que muy
pocas veces se ha contemplado en Guatemala,
puesto que al limitar la libertad de
contratacin puramente jurdica que descansa
en el falso supuesto de su coincidencia con la
libertad econmica, impulsa al pas fuera de
los rumbos legales individualistas, que slo en
teora postulan la libertad, la igualdad y la
fraternidad;
Considerando:
Que para la eficazaplicacin del Cdigo de Trabajo es

igualmente necesario introducir radicales reformas a
la parte adjeva de dicho cuerpo de leyes, a finde
expeditar la tramitacin de los diversos juicios de
trabajo, estableciendo un conjunto de normas
procesales claras, sencillas y desprovistas de
mayores
s, que permitan administrar juscia pronta y
formalismo cumplida; y que igualmente es necesario regular la
19
organizacin
de
las
autoridades
administravas de trabajo para que stas
puedan resolver con celeridad y acierto los
problemas que surjan con movo de la
aplicacin de la legislacin laboral;
Considerando:
las normas del Cdigo de Trabajo deben
conciliatorio
inspirarse en el
principio de ser esencialmente
conciliatorias entre el capital
y el trabajo y atender a todos los factores
econmicos y sociales pernentes;
Esencialmente Que
Por tanto, decreta: con las reformas que

se introducen, el cdigo de trabajo queda
as:
20

ASIES
TTULO PRIMERO
Captulo nico
Disposciones
Generales
Artculo 1o. El presente Cdigo regula los
derechos y obligaciones de patronos y
trabajadores, con ocasin del trabajo, y crea
instuciones para resolver sus conflictos
CIAGS: Arts 1 y 2
CPRG: Arts. 101
y 103
CPRG: Art. 109
Excepcin
Empleador. Definicin
Arculo 2o. Patrono es toda persona
individual o jurdica que uliza los servicios de
uno o ms trabajadores, en virtud de un
contrato o relacin de trabajo.
Sin embargo, no quedan sujetas a las
disposiciones de este Cdigo, las personas
jurdicas de Derecho Pblico a que se refiereel
arculo 119 de la Constucin de la Repblica.
CIAGS: Art. 25
Trabajador. Definicin
Artculo 3o. Trabajador es toda persona
individual que presta a un patrono sus servicios
materiales, intelectuales o de ambos gneros,
en virtud de un contrato o relacin de trabajo.
Representante del Empleador. Definicin
Arculo 4o. Representantes del patrono son
las personas individuales que ejercen a nombre
de ste funciones de direccin o de
administracin,
tales
como
gerentes,
directores, administradores, reclutadores y
todas las que estn legmamente autorizadas
por aqul.
Obligan a
empleado
r
Los representantes del patrono en sus

relaciones con los trabajadores, obligan
directamente al patrono. Dichos representantes
en sus relaciones con el patrono, salvo el caso
de los mandatarios, estn ligados con ste por
un contrato o relacin de trabajo.
Intermediario. Definicin
Arculo 5o. Intermediario es toda persona que
contrata en nombre propio los servicios de uno o
ms
trabajad
ores para que ejecuten

beneficiode un patrono.
algn
trabajo
en
21
Este lmo queda obligado solidariamente por la

gesn de
aqul para con l o los trabajadores, en cuanto se refierea

los efectos legales que se deriven de la
Constucin, del
presente Cdigo, de sus reglamentos y dems
disposiciones
aplicables.
No ene carcter de intermediario y s de
patrono, el que se
encargue, por contrato, de trabajos que ejecute
con equipos
Excepcin
o capitales propios.
CPRG: Arts. 4,
43, 101, 102 a),
y 106
CIAGS: Art. 3
CIPDTMF: Art.
11 COIT 29: Art.
2.2 COIT 105:
Art. 1 DUDH: Art.
4 PCADH: Arts. 6
y 7 b)
PIDCP: Art. 8
PIDESC: Art. 1
Libertad de trabajo
Artculo 6o. Slo mediante resolucin de
autoridad competente basada en ley, dictada
por movo de orden pblico o de inters
nacional, podr limitarse a una persona su
derecho al trabajo. Como consecuencia,
ninguno podr impedir a otro que se dedique a
la profesin o acvidad lcita que le plazca.
No se entender limitada la libertad de trabajo
cuando las autoridades o los parculares
acten en uso de los derechos o en
cumplimiento
de
las
obligaciones
que
prescriben las leyes.
Imposibilidad
cesin trabajador
Los patronos no pueden ceder o enajenar los

derechos que tengan en virtud de un contrato o
relacin de trabajo, ni proporcionar a otros
patronos, trabajadores que hubieren contratado
para s, sin el consenmiento claro y expreso
de dichos trabajadores, en cuyo caso la
sustucin temporal o definivadel patrono, no
puede afectar los contratos de trabajo en
perjuicio de stos. No queda comprendida en
esta prohibicin, la enajenacin que el patrono
haga de la empresa respecva.
Prohibiciones en lugar de trabajo
Arculo 7o. Se prohbe en las zonas de trabajo
la venta o introduccin de bebidas o drogas
embriagantes o estupefacientes, las lides de
gallos, los juegos de azar y el ejercicio de la
prostucin. Es entendido que esta prohibicin
se limita a un radio de tres kilmetros
alrededor
de
cada
centro
de
trabajo
establecido fuera de las poblaciones, ya que en
cuanto
estas
22
a lmas, rigen las disposiciones de las leyes y

reglamentos respecvos.

CPRG: Arts.
5 y 44
Limitacin AC
ASIES
Libertad de comercio
Arculo 8o. Es libre el ejercicio del comercio
en las zonas de trabajo y no puede cobrarse
suma alguna por tal ejercicio. Quedan a salvo
los impuestos, tasas y arbitrios establecidos
legalmente.
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior,
se puede limitar o regular dicha libertad, si a
juicio de las autoridades competentes, su
ejercicio
irrestricto
perjudica
el
normal
desempeo de las labores, los intereses de los
trabajadores o los de la colecvidad.
CPRG: Arts. 58,

66 y 143
Prohibicin uso idiomas extranjeros

Arculo 9o. Se prohbe el uso de idiomas
extranjeros en las ordenes, instrucciones,
avisos o disposiciones que se den a los
trabajadores.
Uso dialecto
Los cargos de quienes dirijan o vigilen en forma

inmediata la ejecucin de las labores, deben
ser desempeados por personas que hablen el
idioma espaol, pero si el trabajo se realiza en
una regin donde est extendido el uso entre
los trabajadores de algn dialecto indgena,
dichas personas deben hablar tambin ese
dialecto.
indgena
Principio de indemnidad
Arculo 10. Se prohbe tomar cualquier clase de
represalias contra los trabajadores con el
propsito de impedirles parcial o totalmente el
ejercicio de los derechos que les otorguen la
Constucin, el presente Cdigo, sus reglamentos
o las dems leyes de trabajo o de previsin social,
o con movo de haberlos ejercido o de haber
intentado ejercerlos.
Exencin de impuestos: principio de

gratuidad
Arculo 11. Quedan exentos de los impuestos
de papel sellado y mbre todos los actos
jurdicos, documentos y actuaciones que se
tramiten ante las autoridades de trabajo,
judiciales o administravas, en relacin con la
aplicacin de este Cdigo, de sus reglamentos
o de las dems leyes de trabajo o de previsin
social.
Igual
exenci
n rige para los contratos y convenciones de

trabajo, sean individuales o de orden colecvo.
23
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Principio de irrenunciablidad de derechos

CIAGS: Art. 2.e)
CPRG: Art. 106
CPRG: Art. 102.n)
Arculo 12. Son nulos ipso jure y no obligan a los

contratantes, todos los actos o espulaciones que
impliquen renuncia, disminucin o tergiversacin
de los derechos que la Constitucin de la
Repblica, el presente Cdigo, sus reglamentos y
las dems leyes y disposiciones de trabajo o de
previsin social otorguen a los trabajadores,
aunque se expresen en un reglamento interior de
trabajo, un contrato de trabajo u otro pacto o
convenio cualquiera.
Obligacin de contratar guatemaltecos.

Porcentajes mnimos
Arculo 13. Se prohbe a los patronos emplear

menos de un noventa por ciento de trabajadores
guatemaltecos y pagar a stos menos del
ochenta y cinco por ciento del total de los salarios
que en sus respecvas empresas se devenguen,
salvo lo que sobre el parcular establezcan leyes
especiales.
Excepciones
MTPS
Ambas proporciones pueden modificarse

a) Cuando as lo exijan evidentes razones de
proteccin a) y fomento a la economa
nacional,
o
de
carencia
de
tcnicos
guatemaltecos en determinada acvidad, o de
defensa de los trabajadores nacionales que
demuestren su capacidad. En todas estas
circunstancias,
el
Organismo
Ejecuvo,
mediante acuerdo razonado emido por
conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, puede disminuir ambas proporciones
hasta en un diez por ciento cada una y durante
un lapso de cinco aos para cada empresa, o
aumentarlas hasta eliminar la participacin de
los trabajadores extranjeros.
En caso de que dicho Ministerio autorice la

disminucin de los expresados porcentajes,
debe exigir a las empresas favorecidas que
preparen tcnicos guatemaltecos en el ramo de
las acvidades de stas dentro del plazo que al
efecto se les conceda; y
b) Cuando
ocurran
casos
de
inmigracin
autorizada y controlada por el Organismo
Ejecuvo o contratada por el mismo y que
ingrese
o haya
ingresa
do
al
pas
para
trabajar
24

ASIES
en el establecimiento o desarrollo de
colonias
agrcolas
o
ganaderas,
en
instuciones de asistencia social o de
carcter cultural; o cuando se trate de
centroamericanos de origen. En todas estas
circunstancias, el alcance de la respectiva
modifcacin
debe
ser
determinado
discrecionalmente
por
el
Organismo
Ejecuvo, pero el acuerdo que se dicte por
conducto del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social debe expresar claramente
las razones, lmite y duracin de la
modificacin que se haga
Para el cmputo de lo dicho en el prrafo
primero de este arculo, se debe hacer caso
omiso de fracciones y, cuando el nmero total
de trabajadores no exceda de cinco, debe
exigirse la calidad de guatemalteco a cuatro de
ellos.
No es aplicable lo dispuesto en este arculo a
los gerentes, directores, administradores,
superintendentes y jefes generales de las
empresas.
CIPDTMF: Arts.
7 y 11
CPRG: Art.
102.o)
Nacionales en el
extranjero
Toda simulacin de sociedad y, en general,

cualquier acto o contrato que enda a violar
estas disposiciones, es nulo ipso jure y adems
da lugar a la aplicacin de las sanciones de
orden penal que procedan.
Normas de orden pblico
Arculo 14. El presente Cdigo y sus
reglamentos son normas legales de orden
pblico y a sus disposiciones se deben sujetar
todas las empresas de cualquier naturaleza que
sean, existentes o que en lo futuro se
establezcan en Guatemala, lo mismo que todos
los habitantes de la Repblica, sin disncin de
sexo ni de nacionalidad, salvo las personas
jurdicas de Derecho Pblico contempladas en
el segundo prrafo del arculo 2o.
Igualmente deben aplicarse las disposiciones
protectoras del trabajador que conene este
Cdigo, al caso de nacionales que sean
contratados en el pas para prestar sus
servicios en el extranjero.
25
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Asimismo quedan a salvo las excepciones que

correspondan conforme a los principios del
Derecho Internacional y los tratados.
CADH: Arts. 12 y 24
CIAEDD: Art. 1.2)
CIDTM: Arts. 1.1), 7, 11
y 25.1)
CIEDIR: Arts. 1, 2,
5.e), 5.i)
COIT 19: Art. 1
COIT 97: Art. 6 COIT
100: Arts. 1 y 2 COIT
111: Arts. 1 y 3; COIT
117: Arts. 14.1 y 14.2
COIT 122: Arts. 1 y 2
COIT 141: Art. 4
CPRG: Art. 4
DADDH: Art-II
DOIT: Art. 2.d)
DUDH: Arts. 1, 2, 7 y 23
ROIT 111: Art. II.2 ROIT
195: Art. II.5.g);
PCADH: Arts. 3 y 7
PIDCP: Arts. 14 y 26
PIDESC Arts. 7.a).ii)
CPRG: Arts.103 y 106
Principio de igualdad
Arculo 14 bis. Se prohbe la discriminacin
por movo de raza, religin, credos polcos y
situacin econmica, en los establecimientos
de asistencia social, educacin, cultura,
diversin o comercio que funcionen para el
uso o beneficiode trabajadores, en las
empresas o sios de trabajo de propiedad
parcular, o en los que el Estado cree para los
trabajadores en general.
El acceso que los trabajadores puedan tener a
los establecimientos a que se refiereeste
arculo no puede condicionarse al monto de
sus salarios ni a la importancia de los cargos
que desempeen.
Jerarqua normava supletoria
Arculo 15. Los casos no previstos por este
Cdigo, por sus reglamentos o por las dems
leyes relavas al trabajo, se deben resolver, en
primer trmino, de acuerdo con los principios del
Derecho de Trabajo; en segundo lugar, de
acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso
locales, en armona con dichos principios; y por
lmo, de acuerdo con los principios y leyes de
Derecho comn.
CPRG: Art. 106
Preeminencia de leyes de trabajo y

previsin social Arculo 16. En caso de
conflictoentre las leyes de trabajo o de
previsin social con las de cualquier otra
ndole, deben predominar las primeras.
No hay preeminencia entre las leyes de
previsin social y las de trabajo.
CPRG: Art. 106

Principio Protector
Principio protector
Arculo 17. Para los efectos de interpretar el
presente Cdigo, sus reglamentos y dems
leyes de trabajo, se debe tomar en cuenta,
fundamentalmente,
el
inters
de
los
trabajadores en armona con la conveniencia
social.
26

ASIES
TTULO SEGUNDO
Contrato
sy
pactos
de
trabajo
Captulo primero
Disposiciones
generales
y
contrato individual
de trabajo
CPRG:
Art.
106 ROIT #
198 art. II.13.a)
Definicin. Principio de la primaca de la

realida
Arculo 18. Contrato individual de trabajo, sea
cual fuere su denominacin, es el vnculo
econmico-jurdico mediante el que una persona
(trabajador), queda obligada a prestar a otra
(patrono), sus servicios personales o a ejecutarle
una obra, personalmente, bajo la dependencia
connuada y direccin inmediata o delegada de
esta lma, a cambio de una retribucin de
cualquier clase o forma.
Personal superior En el caso de los gerentes, directores,
administradores, superintendentes, jefes

generales de empresa, tcnicos y
dems trabajadores de categora anloga a las
enumeradas, dicha delegacin puede, incluso,
recaer en el propio trabajador.
Exclusividad,
elemento no
esencial
La exclusividad para la prestacin de los

servicios o ejecucin de una obra, no es
caractersca esencial de los contratos de
trabajo, salvo el caso de incompabilidad entre
dos o ms relaciones laborales, y slo puede
exigirse cuando as se haya convenido
expresamente en el acto de la celebracin del
contrato.
Concurrencia con otros contratos
el contrato de trabajo se ajustare en un mismo

La
documento con otro contrato de ndole diferente o
circunstan en concurrencia con otro u otros, no le hace
cia de que perder su
27
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
naturaleza y por lo tanto a la respecva

relacin le son aplicables las disposiciones de
este Cdigo.
CPRG:
Art.
106 ROIT 198:
Art. II.13.a)
Resolucin
antes de inicio:
legislacin civil
Normativa
aplicable a la
relacin laboral
Relacin de trabajo: perfecciona contrato

Arculo 19. Para que el contrato individual de
trabajo exista y se perfeccione, basta con que
se inicie la relacin de trabajo, que es el hecho
mismo de la prestacin de los servicios o de la
ejecucin de la obra en las condiciones que
determina el arculo precedente.
Siempre que se celebre un contrato individual
de trabajo y alguna de las partes incumpla sus
trminos antes que se inicie la relacin de
trabajo, el caso se debe resolver de acuerdo
con los principios civiles que obligan al que ha
incumplido a pagar los daos y perjuicios que
haya causado a la otra parte, pero el juicio
respecvo es de competencia de los Tribunales
de Trabajo y Previsin Social, los que deben
aplicar sus propios procedimientos.
Toda prestacin de servicios o ejecucin de
obra que se realice conforme a las
caracterscas
que
especificael
arculo
precedente, debe regirse necesariamente en
sus diversas fases y consecuencias por las
leyes y principios jurdicos relavos al trabajo.
Es entendido que el patrono puede consenr
que las leyes y principios de trabajo se
apliquen desde la celebracin del contrato
individual de trabajo, aunque no se haya
iniciado la relacin de trabajo.
CIAGS: Art. 6
COIT 50:
Art. 1 y 2
COIT 169:Parte
III Arts. 20 y 24
CPRG: Arts.
102, 103 y 106
Contenido del contrato. Principio de

norma mnima Arculo 20. El contrato
individual de trabajo obliga, no slo a lo que se
establece en l, sino:
a) A la observancia de las obligaciones y
derechos que a) este Cdigo o los convenios
internacionales raficados por Guatemala,
determinen para las partes de la relacin
laboral, siempre, respecto a estos ltimos,
cuando consignen beneficios superiores para
los trabajadores que los que este Cdigo
crea; y
b) A las consecuencias que del propio contrato
se deriven segn la buena fe, la equidad, el
uso y
costu
mbres
locales
o
la
ley.
28

Dominicana -REAL CARDFuentes
normativas.
Limitacin
autonoma de
la voluntad
Elementos
de la relacin
de trabajo
CIAGS: Art. 6
CPRG: Art. 103
Principio protector
Principio de
ultra-actividad
ASIES
Las condiciones de trabajo que rijan un contrato o

relacin laboral, no pueden alterarse fundamental
o permanentemente, salvo que haya acuerdo
expreso entre las partes o que as lo autorice el
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, cuando lo
jusfiqueplenamente la situacin econmica de la
empresa. Dicha prohibicin debe entenderse
nicamente en cuanto a las relaciones de trabajo
que, en todo o en parte, tengan condiciones
superiores al mnimum de proteccin que este
Cdigo otorga a los trabajadores.
Son condiciones o elementos de la prestacin

de los servicios o ejecucin de una obra: la
materia u objeto; la forma o modo de su
desempeo; el empo de su realizacin; el
lugar de ejecucin y las retribuciones a que
est obligado el patrono.
Objeto de contrato: indeterminado Arculo
21. Si en el contrato individual de trabajo no se
determina expresamente el servicio que deba
prestarse, el trabajador queda obligado a
desempear solamente el que sea compable
con sus fuerzas, aptudes, estado o condicin
sica, y que sea del mismo gnero de los que
formen el objeto del negocio, acvidad o industria
a que se dedique el patrono.
Inclusin de garanas y derechos mnimos

Arculo 22. En todo contrato individual de
trabajo deben entenderse incluidos por lo
menos, las garanas y derechos que otorguen
a los trabajadores la Constucin, el presente
Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes de
trabajo o de previsin social.
Novacin del empleador. Normava
Arculo 23. La sustucin del patrono no afecta
los contratos de trabajo existentes, en perjuicio
del trabajador. El patrono sustituido queda
solidariamente obligado con el nuevo patrono por
las obligaciones derivadas de los contratos o de
las disposiciones legales, nacidas antes de la
fecha de la sustucin y hasta por el trmino de
seis
meses.
Concluido
este
plazo,
la
responsabilidad subsiste nicamente para el
nuevo patrono. Por las acciones originadas de
hechos u
29
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
omisiones del nuevo patrono no responde, en

ningn caso, el patrono sustuido.
Falta de cumplimiento del contrato
individual: efectos Arculo 24. La falta de
cumplimiento del contrato individual de trabajo
o de la relacin de trabajo slo obliga a los que
en ella incurran a la responsabilidad econmica
respecva, o sea a las prestaciones que
determine este Cdigo, sus reglamentos y las
dems leyes de trabajo o de previsin social,
sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin
contra las personas.
Clases de contrato individual
Arculo 25. El contrato individual de trabajo
puede ser:
Tiempo indefinido
Plazo fi jo
Obra
determinada
a) Por
empo
indefinido,cuando
no
especifica fecha para su terminacin.
se
b) A plazo fijo,cuando se especificafecha para su

terminacin o cuando se ha previsto el
acaecimiento de algn hecho o circunstancia,
como la conclusin de una obra, que
forzosamente ha de poner trmino a la relacin
de trabajo. En este segundo caso, se debe
tomar en cuenta la acvidad del trabajador en
s mismo como objeto del contrato, y no el
resultado de la obra; y c)
c) Para obra determinada, cuando se ajusta
globalmente o en forma alzada el precio de

los servicios del trabajador desde que se
inician las labores hasta que stas
concluyan, tomando en cuenta el resultado
del trabajo, o sea, la obra realizada.
Presuncin iuris
tantum
Actividades
de naturaleza
permanente
o continua
Aunque el trabajador reciba ancipos a buena

cuenta de los trabajos ejecutados o por
ejecutarse, el contrato individual de trabajo debe
entenderse para obra determinada, siempre que
se renan las condiciones que indica el prrafo
anterior.
Contrato por empo indefinido: regla

genera
Artculo 26. Todo contrato individual de
trabajo debe tenerse por celebrado por empo
indefinido,salvo prueba o espulacin lcita y
expresa en contrario.
Deben
tenerse
siempre
como
30
contratos a plazo indefnido, aunque se hayan

ajustado a plazo fijo o para obra determinada, los
que se celebren en una empresa cuyas acvidades
sean

Plazo fijo u
obra: carcter
excepcional
Agrcolas o
ganaderas
Servicio
domstico
Accidentales o
temporales
Obra
determinada:
Q100 o 60 das
ASIES
de naturaleza permanente o connuada, si al

vencimiento de dichos contratos subsiste la
causa que les dio origen.
En consecuencia, los contratos a plazo fijoy
para obra determinada enen carcter de
excepcin y slo pueden celebrarse en los
casos que as lo exija la naturaleza accidental o
temporal del servicio que se va a prestar o de
la obra que se va a ejecutar.
Excepciones contrato escrito
Arculo 27. El contrato individual de trabajo
puede ser verbal cuando se refiera:
a) A las labores agrcolas o ganaderas.
b) Al servicio domsco.
c) A los trabajos accidentales o temporales que
no excedan de sesenta das; y
d) A la prestacin de un trabajo para obra

determinada, siempre que el valor de sta no
exceda de cien quetzales, y si se hubiere
sealado plazo para la entrega, siempre que
Obligacin de
ste no sea mayor de sesenta das.
entregar tarjeta o
constancia
En todos estos casos el patrono queda obligado

a suministrar al trabajador, en el momento en
que se celebre el contrato, una tarjeta o
constancia que nicamente debe contener la
fecha de iniciacin de la relacin de trabajo y el
salario espulado y, al vencimiento de cada
perodo de pago, el nmero de das o jornadas
trabajadas, o el de tareas u obras realizadas.
Contrato escrito. Formalidades
Arculo 28. En los dems casos, el contrato
individual de trabajo debe extenderse por escrito,
en tres ejemplares: uno que debe recoger cada
parte en el acto de celebrarse y otro que el
patrono queda obligado a hacer llegar a la
Direccin General de Trabajo, directamente o por
medio de la autoridad de trabajo ms cercana,
dentro de los quince das posteriores a su
celebracin, modificacin o novacin.
Contenido mnimo del contrato escrito

Arculo 29. El contrato escrito de trabajo
debe contener:
31
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Generales
contratantes
Fecha inicio
Servicios a
prestar
a) Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado

b)
c)
Lugar
Lugar distinto
al domicilio
Duracin
Horario de
trabajo
Salario
d)
e)
civil, nacionalidad y vecindad de los

contratantes.
La fecha de la iniciacin de la relacin de
trabajo.
La indicacin de los servicios que el
trabajador se obliga a prestar, o la
naturaleza
de
la
obra
a
ejecutar,
especificando
en
lo
posible
las
caracterscas y las condiciones del trabajo.
El lugar o los lugares donde deben prestarse
los servicios o ejecutarse la obra.
La designacin precisa del lugar donde viva
el trabajador cuando se le contrata para
prestar sus servicios o ejecutar una obra en
lugar disnto de aquel donde viva
habitualmente.
f) La duracin del contrato o la expresin de ser

por empo indefinido o para la ejecucin de
obra determinada.
g) El empo de la jornada de trabajo y las
horas en que debe prestarse.
Otras
estipulaciones
Lugar y fecha
Firma y
huella digital
Modelos: MTPS
h) El salario, beneficio,comisin o parcipacin

que debe recibir el trabajador; si se debe
calcular por unidad de empo, por unidad de
obra o de alguna otra manera, y la forma,
perodo y lugar de pago. En los casos en que
se espule que el salario se ha de pagar por
unidad de obra, se debe hacer constar la
candad
y
calidad
de
material,
las
herramientas y les que el patrono convenga
en proporcionar y el estado de conservacin de
los mismos, as como el empo que el
trabajador pueda tenerlos a su disposicin. El
patrono no puede exigir del trabajador
cantidad alguna por concepto de desgaste
normal o destruccin accidental de las
herramientas, como consecuencia de su uso en
el trabajo.
i) Las dems espulaciones legales en que
convengan las partes.
j) El lugar y la fecha de celebracin del
contrato; y
k) Las firmas de los contratantes o la impresin
digital de los que no sepan o no puedan

firma, y el nmero de sus cdulas de
vecindad.
El Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe
imprimir modelos de contratos para cada una
de las categoras de trabajo, a finde facilitar el
cumplimi
ento de
esta
disposici
n.
32

Contrato verbal:
libertad probatoria
COIT 138: Art. 4;

COIT 182: Arts. 1,
2y3
ROIT 146: Arts.
II.6 y II.7
ROIT 79: Arts. I, II,
II Y IV
Menores,
insolventes y
fallidos
ASIES
Contrato escrito: plena prueba

Arculo 30. La prueba plena del contrato
escrito slo puede hacerse con el documento
respecvo. La falta de ste o la omisin de
alguno de sus requisitos se debe imputar
siempre al patrono y si a requerimiento de las
autoridades de trabajo no lo exhibe, deben
presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas
las espulaciones de trabajo afirmadas por el
trabajador.
El contrato verbal se puede probar por los
medios generales de prueba y, al efecto,
pueden ser tesgos los trabajadores al servicio
de un mismo patrono.
Capacidad para contratar
Arculo 31. Tienen tambin capacidad para

contratar su trabajo, para percibir y disponer de la
retribucin convenida y, en general, para ejercer
los derechos y acciones que se deriven del
presente Cdigo, de sus reglamentos y de las
leyes de previsin social, los menores de edad, de
Capacidad relativa
uno u otro sexo, que tengan catorce aos o ms y
los insolventes y fallidos.
Interdiccin
empleador: no
invalida actos
o contratos
anteriores
Las capacidades especficasa que alude el

prrafo anterior, lo son slo para los efectos de
trabajo, y en consecuencia, no afectan en lo
dems el estado de minoridad o, en su caso, el
de incapacidad por insolvencia o quiebra.
CPRG: Art.
La interdiccin judicial declarada del patrono no
102 inc. l)
invalida los actos o contratos que haya
COIT 138: Art. 4;
celebrado el ejecutado con sus trabajadores
COIT 182: Arts. 1,
anteriormente a dicha declaratoria.
2y3
ROIT 146: Arts.
II.6 y II.7
Contrato de jvenes menores de 14 aos
Arculo 32. Los contratos relavos al trabajo de
II Y IV
los jvenes que tengan menos de catorce aos,
Representantes
deben celebrarse con los representantes legales
legales
de stos y, en su defecto, se necesita la

autorizacin de la Inspeccin General de Trabajo.
El producto del trabajo de los menores a que se
refiere el prrafo anterior lo deben percibir sus
representantes legales o la persona que tenga a
su cargo el cuidado de ellos, segn
33
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
la determinacin que debe hacer la Inspeccin

General de Trabajo en las autorizaciones a que
alude este arculo.
Contrato para prestar servicios fuera del
domicilio del trabajador
Arculo 33.
Pago de gastos
razonables:
viajes diarios
Pago de gastos
razonables:
viviendo en
lugar de trabajo
Gastos de
familiares
Si se contrata al trabajador para prestar sus

servicios o ejecutar una obra dentro del territorio
de la Repblica, pero en lugar disnto al de aquel
en que viva habitualmente dicho trabajador en el
momento de celebrarse el contrato, se deben
observar estas reglas, siempre que la separacin
entre ambos sios sea mayor de quince
kilmetros:
a) Cuando el trabajador se vea compelido a

hacer viajes diarios de ida y regreso, el
patrono debe pagarle a aqul los pasajes o
los gastos razonables que eso le demande; y
b) Cuando el trabajador se vea compelido a
vivir en el sio donde van a realizarse los
trabajos, el patrono nicamente debe
pagarle los gastos razonables de ida y de
regreso antes y despus de la vigencia del
contrato
Si el trabajo dura sesenta das o menos, los
expresados gastos se pagarn slo al
trabajador; pero si el contrato es de mayor
duracin y la esposa o concubina y familiares
que vivan y dependan econmicamente de l
se ven compelidos a vivir en el lugar donde van
a realizarse los trabajos o en las inmediaciones
de ste, el trabajador ene derecho a que se le
paguen tambin los gastos razonables de
transporte de dichas personas, incluyendo
alimentacin y hospedaje para todos durante el
viaje.
Principio
protector
Permiso del
MTPS CPRG:
Art. 103 y 106
En los casos que contempla este inciso, la

relacin de trabajo debe entenderse iniciada
desde que comienza el viaje de ida.
Contratacin
de
guatemaltecos
trabajar en el exterior
para
Arculo 34. Se prohbe celebrar contratos con

trabajadores guatemaltecos para la prestacin de
servicios o ejecucin de obras fuera del territorio
de la Repblica, sin permiso previo del Ministerio
de Trabajo y Previsin Social, el cual no debe
autorizar
el
reclutami
ento, ni el
embarque
o
salida
de los
34

ASIES
mismos, mientras no se llenen a su entera

sasfaccin los siguientes requisitos:
Apoderado
permanente
Gastos de
transporte al
exterior
Gastos de
familiares
Prestacin
de fianza
Repatriacin
a) El agente reclutador o la empresa por cuya

cuenta proceda, debe obligarse a tener
permanentemente domiciliado en la capital de
la Repblica y por todo el empo que estn en
vigencia el o los contratos, un apoderado con
poder bastante para arreglar cualquier
reclamacin que se presente por parte de los
trabajadores o de sus familiares en cuanto a
ejecucin de lo convenido.
b) El agente reclutador o la empresa por cuya
cuenta proceda, debe pagar los gastos de
transporte al exterior, desde el lugar en que
viva habitualmente el trabajador hasta el lugar
del trabajo, incluso los que se originen por el
paso de las fronteras y en cumplimiento de las
disposiciones sobre migracin o por cualquier
otro concepto semejante. Dichos gastos
comprenden tambin los de las personas o
familiares del trabajador que vayan con l, si la
compaa de stos se ha permido.
c) El agente reclutador o la empresa por cuya
cuenta proceda, debe depositar en una

institucin bancaria nacional, a la orden del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, la
suma prudencial que ste fijeo, en su
defecto, debe prestar fianzasuficientepara
garanzar los gastos de repatriacin de los
trabajadores o, en su caso, de los familiares
o personas que se haya convenido que los
acompaen y tambin, para garanzar el
pago de los reclamos que se formulen y
justifiquenante las autoridades de trabajo
nacionales, quienes han de ser las nicas
competentes para ordenar el pago de las
indemnizaciones o prestaciones que por
tales conceptos procedan.
La repatriacin procede a la terminacin de
los respecvos contratos, por cualquier
causa que sta ocurra, salvo que dichos
trabajadores, familiares o personas que los
acompaen
manifiestenante
un
representante diplomco o consular de
Guatemala o en su defecto por medio de
documento autnco o pblico, remido al
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, su
formal negava a volver al pas, y alcanza
hast
a el
lugar de la residencia de origen de los

mismos.
35
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Contrato debe
ser escrito
Copia al
representante
dimplomtico
El referido depsito o fianzase debe cancelar

parcial o totalmente, conforme vaya
probando el agente reclutador, la empresa
por cuya cuenta proceda o el respectivo
apoderado, que se han cumplido en uno,
varios o todos los contratos las mencionadas
obligaciones y las dems a que alude este
arculo; y
d) El agente reclutador o la empresa por cuya
cuenta proceda, debe celebrar por escrito
los contratos de los trabajadores de que se
trate, en cuatro ejemplares, uno para cada
parte y dos que dicho agente o empresa
debe presentar al Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, con cinco das por lo menos
de ancipacin al embarque o salida de los
interesados.
El Organismo Ejecuvo debe enviar una de
esas copias al representante diplomco de
Guatemala en el lugar en donde vayan a tener
ejecucin los contratos o, en su defecto, al
respecvo representante consular, y encargar
a uno u otro funcionario la mayor vigilancia
posible respecto del modo como se cumplen los
mismos; dicho representante debe enviar al
Ministerio de Trabajo y Previsin Social informes
concretos cada mes y, extraordinariamente,
siempre que sea del caso.
En los expresados contratos debe entenderse
incluida la clusula de que todos los gastos a
que aluden los incisos a), b) y c) de este
arculo, corren a cargo exclusivo del agente
reclutador o de la empresa por cuya cuenta
proceda, as como las otras disposiciones
protectoras del trabajador que conene este
Cdigo.
Menores de edad
Falta de garanta
de prestacin de
alimentos
En dichos contratos debe especificarsela

manera como van a ser alojados y
transportados los trabajadores y la forma y
condiciones en que se les va a repatriar.
Prohibicin de autorizar contratos en el
exterior
Arculo 35. El Ministerio de Trabajo y Previsin
Social no debe autorizar los contratos a que se
refiereel arculo anterior, en los siguientes
casos:
a) Si los trabajadores son menores de edad.
b) Si
los
trabaja
dores
36
no garanzan en forma sasfactoria la

prestacin de alimentos a quienes dependan
econmicamente de ellos.

Dominicana -REAL CARDProteccin de la
economa nacional
Lesivos para la
dignidad de los
trabajadores
ASIES
c) Si juzga que los trabajadores emigrantes son

nece-c) sarios para la economa nacional; y
d) Si juzga que en los contratos se lesiona la

dignidad d) de los trabajadores guatemaltecos
o que stos han sido contratados en
inferioridad de condiciones respecto a los
derechos que corresponden a los trabajadores
nacionales del pas en donde han de prestar
sus servicios, siempre que la legislacin de
dicho pas contenga garantas superiores a las
establecidas en el presente Cdigo, o que en
alguna forma stos puedan salir perjudicados.
Profesionales y tcnicos: exentos de

autorizacin Artculo 36. Las restricciones
contempladas en los dos arculos anteriores no
rigen para los profesionales tulados ni para
aquellos tcnicos cuyo trabajo requieran
conocimientos muy calificados
Aplicacin extensiva: salvo norma en
contrario
Arculo 37. Todas las disposiciones de este
captulo se deben aplicar a las modalidades que
se regulan en los siguientes, salvo que en stos
haya manifestacin en contrario.
Captulo segundo
Contrato
colecvo de
trabajo
Definicin y objeto
CIAGS: Art. 7
COIT 98: Art.
2.2 y 4
COIT 154: Art. 2)
CPRG: Art.102 inc.
) y q)
ROIT 91: II.2)
CIAGS: Art.7
ROIT 91: VII.8)
Artculo 38. Contrato colectivo de trabajo es el

que se celebra entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patronos, o uno o
varios sindicatos de patronos, por virtud del cual
el sindicato o sindicatos de trabajadores se
comprometen, bajo su responsabilidad, a que
algunos o todos sus miembros ejecuten labores
determinadas, mediante una remuneracin que
debe ser ajustada individualmente para cada uno
de stos y percibida en la misma forma.
Requisitos formales del contrato colecvo
Arculo 39. El contrato colecvo de trabajo

debe celebrarse siempre por escrito, en tres
ejemplares:
uno
para
cada parte
37
y otro que el patrono queda obligado a hacer

llegar a la
Direccin General de Trabajo, directamente o por medio de
la
autoridad de trabajo ms cercana, dentro de los
quince das
posteriores a su celebracin, modificacin o

novacin
Prueba
La existencia del contrato colecvo de trabajo
documental
probarse por medio del documento respecvo y
slo puede
la falta de
ste da lugar a que el sindicato o sindicatos de

trabajadores
queden libres de la responsabilidad que hayan

contrado
conforme el artculo anterior y a que dicho
contrato se
transforme en tantas relaciones individuales de
trabajo como
trabajadores estn ligados por l.

CIAGS: Art. 7
mbito subjetivo
CIAGS: Art. 26
COIT 154: Art. 3
ROIT 143: Art. II.2
Justificacin de
personera
CIAGS: Art. 26
Otros requisitos: generales de las partes

Arculo 40. En todo contrato colecvo de
trabajo deben expresarse el nombre completo
de las partes que lo celebren, la empresa o
seccin de la empresa o lugar de trabajo que
abarque y las dems espulaciones de los
contratos escritos individuales de trabajo.
Representacin del sindicato
Arculo 41. Los representantes del sindicato o
sindicatos deben justificarsu personera para
celebrar el contrato colecvo por medio de
cerficacinde que estn legalmente inscritos,
extendida por la Direccin General de Trabajo
o, en su defecto, copia autnca del acuerdo
que orden su inscripcin, y tambin por el
acta de la Asamblea que as lo haya acordado.
La parte de los patronos no sindicalizados debe
justificarsu representacin conforme al Derecho
comn.
Pluralidad de sindicatos.
Normativa Artculo 42. Si dentro de la misma
empresa hay varios sindicatos de trabajadores
o
trabajadores
pertenecientes
a varios
sindicatos, pueden coexistir sus respecvos
contratos colecvos; pero las condiciones de
un
contrato
colecvo
que
entrae
mayores
38
ventajas para sus trabajadores que las

establecidas por otro contrato colecvo para
un sector o grupo distinto de trabajadores,
deben aplicarse a estos lmos siempre que se
trate de trabajo ejecutado en iguales
condiciones.

Ultra-actividad
del contrato
Ultra-actividad
del contrato
COIT 87: Art- 8

ROIT 91:Art. III.3)
ROIT 91:Art. III.3)
ROIT 91: Art.

III.3)
ASIES
Separacin de empleador del sindicato

Arculo 43. Si firmadoun contrato colecvo
de trabajo, el patrono se separa del sindicato o
grupo patronal que lo celebr, dicho contrato
debe seguir rigiendo siempre la relacin de
aquel patrono con el sindicato o sindicatos de
sus trabajadores que sean partes en el mismo
contrato.
Disolucin de sindicato: efectos
Arculo 44. Las obligaciones y derechos
individuales que emanen de un contrato
colectivo no se afectan por la disolucin del
sindicato de trabajadores o del sindicato de
patronos que sea parte en el mismo.
Responsabilidad sindical
Arculo 45. Al sindicato que suscriba un
contrato colecvo de trabajo le corresponde
responsabilidad por las obligaciones contradas
por cada uno de sus miembros y puede ejercer
tambin los derechos y acciones que a los
mismos individualmente competan.
Ejercicio de derechos y acciones del
sindicato
Artculo 46. El sindicato que sea parte de un
contrato colecvo de trabajo puede ejercer los
derechos y acciones que nazcan de ste, para
exigir su cumplimiento y, en su caso, obtener el
pago de las prestaciones o indemnizaciones
que procedan, contra:
a) Sus propios miembros.
b) Otros sindicatos que sean partes del
contrato.
c) Los miembros de los sindicatos a que se
refiere el inciso anterior; y
d) Cualquier otra persona obligada por el
contrato.
Individuos obligados: derechos y acciones
Arculo 47. Los individuos obligados por un

contrato colecvo de trabajo, slo pueden ejercer
los derechos y acciones que nazcan del mismo,
para exigir su cumplimiento y, en su caso,
obtener el pago de las prestaciones o
indemnizaciones que procedan contra otros
individuos o sindicatos o empresas que sean
partes del cuando la falta de cumplimiento les ocasione un

contrato,
perjuicio individual.
39
Legimacin en razn del inters colecvo Arculo

48.
ROIT 91: Art. VI.7)
Cuando una accin fundada en un contrato

colecvo de trabajo haya sido intentada por un
individuo o un sindicato, l o los otros
sindicatos
afectados
por
ella
pueden
apersonarse en el ligio, en razn del inters
colecvo que su solucin tenga para sus
miembros.
Captulo tercero
Pactos colecvos
de condiciones de
trabajo
CIAGS: Art.S 7
COIT 98: Art. 4
COIT 100: Art. 2
COIT 154: Arts.
1, 2, 3, y 4
CPRG: Art.
102 inc. q)
DOIT: 2.a)
ROIT 91: Art. II.2)
Carcter de
Ley profesional
Seccin
primera
Disposiciones
generales y pactos colectivos de
empresa o de centro de produccin
determinado
Definicin y objeto
Arculo 49. Pacto colecvo de condiciones de
trabajo es el que se celebra entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios
patronos, o uno o varios sindicatos de patronos,
con el objeto de reglamentar las condiciones en
que el trabajo deba prestarse y las dems
materias relavas a ste.
El pacto colecvo de condiciones de trabajo ene
carcter de ley profesional y a sus normas deben
adaptarse todos los contratos individuales o
colecvos existentes o que luego se realicen en
las empresas, industrias o regiones que afecte.
Aplicacin
supletoria:
pacto colectivo
Las disposiciones de los arculos 45 a 52

inclusive, son aplicables al pacto colecvo de
condiciones de trabajo en lo que fueren
compables con la naturaleza esencialmente
normava de ste.
CPRG: Art. 103
Ambito subjevo
Artculo 50. Las estipulaciones del pacto

colectivo de condiciones de trabajo enen
fuerza de ley para:
Partes Efi cacia erga omnes
a) Las partes que lo han suscrito.
b) Todas las personas que en el momento de

entrar en vigor el pacto, trabajen en la
empresa o centro de produccin a
40

Ms de la
cuarta parte de
trabajadores
sindicalizados
Reglas
Porcentaje:
calculado sobre
la totalidad de
los trabajadores
Criterio de
representatividad:
nmerico
Trabajadores
de diferentes
profesiones:
negocian
sindicatos en
conjunto
Si no hay
acuerdo:
sindicato de cada
profesin u oficio
ASIES
que aqul se refieraen lo que dichos

trabajadores resulten favorecidos y aun
cuando no sean miembros del sindicato o
sindicatos de trabajadores que lo hubieren
celebrado; y
c) Los que concierten en lo futuro contratos
individuales o colecvos dentro de la misma
empresa o centro de produccin afectados
por el pacto en el concepto de que dichos
contratos
no
pueden
celebrarse
en
condiciones menos favorables para los
trabajadores que las contenidas en el pacto
colecvo.
Obligacin de negociar pacto colecvo:
empleadores Arculo 51. Todo patrono que
emplee en su empresa o en determinado
centro de produccin, si la empresa por la
naturaleza de sus acvidades ene que
distribuir la ejecucin de los trabajos en varias
zonas del pas, los servicios de ms de la
cuarta parte de sus trabajadores sindicalizados,
est obligado a negociar con el respecvo
sindicato, cuando ste lo solicite, un pacto
colecvo.
Al efecto se deben observar las siguientes
reglas:
a) El porcentaje a que se refiereel prrafo
anterior se a) debe calcular sobre la

totalidad de los trabajadores que prestan sus
servicios en dicha empresa o centro de
produccin determinado.
b) Si dentro de la misma empresa o centro de

produccin existen varios sindicatos, el pacto
colecvo debe negociarse con el que tenga
mayor nmero de trabajadores afectados
directamente por la negociacin, en cuyo caso no
puede
celebrarse
en
condiciones
menos
favorables para los trabajadores que las
contenidas en los contratos vigentes dentro de la
propia empresa o centro de produccin; y
c) Cuando se trate de una empresa o de un
centro de produccin que por la ndole de sus

acvidades
emplee
trabajadores
pertenecientes a diferentes profesiones u
oficios,el pacto colectivo debe negociarse con
el conjunto de los sindicatos que represente a
cada una de las profesiones u oficios,siempre
que
stos
se
pongan de acuerdo entre s. En el caso de que

no lleguen a este acuerdo, el sindicato
correspondiente a cada profesin
41
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Procedimiento
de negociacin
Homologacin
u oficio puede exigir que se negocie un

pacto colecvo con l para determinar las
condiciones relavas a dicha profesin u
oficiodentro de la mencionada empresa o
centro de produccin.
Para la negociacin de un pacto colecvo de

condiciones de trabajo, el respecvo sindicato o
patrono har llegar a la otra parte, para su
consideracin, por medio de la autoridad
administrava de trabajo ms prxima, el
proyecto de pacto a efecto de que se discuta en
la va directa o con la intervencin de una
autoridad administrava de trabajo o cualquiera
otro u otros amigables componedores. Si
transcurridos treinta das despus de presentada
la solicitud por el respecvo sindicato o patrono,
las partes no han llegado a un acuerdo pleno
sobre sus espulaciones, cualquiera de ellas
puede acudir a los tribunales de trabajo,
planteando el conflictocolecvo correspondiente,
para que se resuelvan el punto o puntos en
discordia. Para este efecto, de ser posible, junto
con el pliego de peciones se presentar la
comprobacin
de
los
puntos
convenidos,
especificndoseen dicho pliego aquellos otros
respecto a los cuales no hubo acuerdo. Si no se
pudiere presentar tal comprobacin, en el pliego
de peciones se harn constar los puntos en que
existe conformidad y en los que no la hay, a finde
que el Tribunal de Conciliacin pueda comprobar
estos extremos.
Formalidades del pacto colecvo

Arculo 52. El pacto colecvo de condiciones de
trabajo debe extenderse por escrito en tres
ejemplares, bajo pena de nulidad ipso jure. Cada
una de las partes debe conservar un ejemplar y el
tercero ha de ser enviado al Ministerio de Trabajo
y Previsin Social, directamente o por medio de la
autoridad de trabajo ms cercana. El pacto puede
empezar a regir en cualquier momento posterior
al de su recibo por el Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, a cuyo efecto el funcionario a
quien corresponda entregar la copia, debe dar
una constancia de que ella ha llegado a sus
manos.
El Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe

estudiar el texto del pacto sin prdida de
empo y, contenga alguna violacin a las disposiciones

en
caso del presente Cdigo, o de sus reglamentos o de
de
que las leyes de previsin
42

Dominicana -REAL CARDCOIT 14: Art. 2
COIT 26: Art. 4.1
COIT 87: Art: 2
COIT 95: Art. 10.2
COIT 99: Arts. 2-4
COIT 106: Art. 6
COIT 131: Arts.
2 y3
COIT 154: Art: 2

PCADH: Art. 8.3
ROIT 91: Art. II 2.)
mbito subjetivo
de aplicacin
Plazo: tcita
reconduccin
Denuncia: ante
MTPS
Prohibicin:
clusula de
taller cerrado
Lugar y fecha
Denuncia: ante
MTPS
CPRG: Art.
102 inc. q)
ASIES
social, debe ordenar a las partes ajustarse a las

disposiciones de ley.
mbito material: pacto colecvo
Arculo 53. En el pacto colecvo de
condiciones de trabajo debe espularse lo
relavo a:
a) Las profesiones, oficios,acvidades y lugares
de trabajo que comprenda.
b) La duracin del pacto y el da en que debe

comenzar a regir. Es entendido que no puede
fijarse su vigencia por un plazo menor de un
ao ni mayor de tres, pero en cada ocasin se
enende
prorrogado
automcamente
durante un perodo igual al espulado, si
ninguna de las partes lo denuncia por lo menos
con un mes de ancipacin al respecvo
vencimiento. Copia de la denuncia debe
hacerse llegar al Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, dentro de los dos das hbiles
siguientes a su presentacin, ms el trmino
de la distancia.
c) Las dems estipulaciones legales en que
convengan las partes, como las relativas a

jornadas de trabajo, descansos, vacaciones,
salarios o salarios mnimos. No es vlida la
clusula por virtud de la cual el patrono se
obliga a admir como trabajadores slo a
quienes estn sindicalizados; y
d) El lugar y fecha de la celebracin del pacto y
las firmas de las partes o de los
representantes de stas.
La denuncia de un pacto colectivo de
condiciones de trabajo, no implica la
terminacin
ni
disminucin
de
los
beneficioscontenidos en ste, siendo su nico
efecto, dejar en libertad a las partes para
negociar un nuevo pacto.
Seccin segunda
Pactos
colectivos
de
industria,
de
actividad
econmica
o
de
regin
determinada
Normava para su ambito de validez
personal
Arculo 54. Para que el pacto colecvo se
exenda con fuerza de ley para todos los
patronos
es, sindicalizados o no, de determinada rama
y
de la industria, acvidad econmica o regin
trabajador del pas, es necesario:
43
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Constar
por escrito
Organizaciones
legitimadas
Dos terceras
partes de
trabajadores
Solicitud ante
MTPS
mbito de
aplicacin
y efectos
Oposicin :
Procedimiento
a) Que se haga constar por escrito, en tres

ejemplares, uno para cada parte y otro para
acompaarlo junto con la solicitud de que
habla el inciso d)
b) Que est suscrito por el sindicato o
sindicatos o grupo de patronos que tengan a
su servicio las dos terceras partes de los
trabajadores que en ese momento se
ocupen en ellas.
c) Que est suscrito por el sindicato o
sindicatos que comprendan las dos terceras
partes de los trabajadores sindicalizados en
ese momento en la rama de la industria,
acvidad econmica o regin de que se
trate.
d) Que cualquiera de las partes dirija una
solicitud escrita al Ministerio de Trabajo y
Previsin Social para que, si el Organismo
Ejecutivo lo cree conveniente, declare su
obligatoriedad extensiva; la peticin si se
renen los requisitos a que se referen los
incisos b) y c), debe ser publicada
inmediatamente y durante tres veces
consecuvas en el Diario Ofcial y en uno de
los peridicos de propiedad particular de
mayor
circulacin
en
la
Repblica,
concediendo un trmino improrrogable de
quince das, contados a parr de la lma
publicacin, para que cualquier patrono o
sindicato de trabajadores que resulte directa
e
indudablemente
afectado,
formule
oposicin razonada contra la extensin
obligatoria del pacto; y
e) Que transcurrido dicho trmino sin que se
formule oposicin o desechadas las que se
hayan presentado, el Organismo Ejecutivo
emita acuerdo declarando su obligatoriedad
en lo que no se oponga a las leyes de inters
pblico y de carcter social vigentes, y la
circunscripcin
territorial,
empresas
o
industrias que ha de abarcar. Es entendido
que el pacto colectivo
declarado de extensin obligatoria debe
aplicarse a pesar de cualquier disposicin en
contrario contenida en los contratos
individuales o colecvos que las empresas
que afecte tengan celebrados, salvo en
aquellos puntos en que las espulaciones de
estos contratos sean ms favorables para
los trabajadores.
Para los
efectos
de este
inciso,
44
cuando se presente una oposicin en empo,

el Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe
dar audiencia por diez das comunes a quien la

ASIES
haga y a los signatarios del pacto, para que

todos aleguen lo que crean pernente; este
trmino se empieza a contar desde el da
siguiente a aquel en que se pracc la lma
noficacino aviso personal por un inspector
de trabajo y, una vez transcurrido, el
mencionado Ministerio debe emir dictamen
definivo;caso de declarar con lugar la
oposicin, debe procurar avenir a las partes
somendoles un nuevo proyecto de pacto
colecvo, que si es aprobado por stas, debe
ser declarado de extensin obligatoria en los
trminos a que se refiere el prrafo anterior.
ROIT 91: Art.
VII 8.c)
Ambito temporal de validez

Arculo 55. El Organismo Ejecuvo debe
fijarel plazo durante el cual ha de regir el pacto,
que no puede ser menor de un ao ni mayor de
cinco aos.
Prrroga
automtica del
plazo
Dicho
plazo
se
debe
prorrogar
automcamente en cada ocasin, durante un
perodo igual al fijado,si ninguna de las partes
expresa en memorial dirigido al Ministerio de
Trabajo y Previsin Social, con un mes de
ancipacin por lo menos al respecvo
vencimiento, su voluntad de dar por terminado
el pacto.
Denuncia de
Pacto
En caso de denuncia hecha en empo por

cualquiera de las partes, el pacto colecvo deja
de regir en el momento en que transcurra el
plazo espulado.
ROIT 91: Art.

VII 8.b)
Revisin de comn acuerdo

Arculo 56. Cualquier pacto colecvo en vigor
puede ser revisado por el Organismo Ejecuvo
si las partes de comn acuerdo as lo solicitan
por escrito ante el Ministerio de Trabajo y
Previsin Social.
Requisitos
El Organismo Ejecuvo en este caso y en el del

prrafo
segundo del artculo anterior, debe comprobar
que los
pecionarios renen la mayora prevista en los
incisos b) y
c) del arculo 54, antes de proceder a la
derogatoria formal
del acuerdo que dio fuerza extensiva al pacto

colecvo y a la
expedicin del nuevo acuerdo que corresponda.
45
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Captulo cuarto
Reglamentos
interiores de trabajo
Definicin y objeto
Normas para
ejecucin o
prestacin
de servicios
Arculo 57. Reglamento Interior de Trabajo es el

conjunto de normas elaborado por el patrono de
acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos
colecvos y contratos vigentes que lo afecten,
con el objeto de precisar y regular las normas a
que obligadamente se deben sujetar l y sus
trabajadores con movo de la ejecucin o
prestacin concreta del trabajo.
No es necesario incluir en el reglamento las

disposiciones contenidas en la ley.
Obligacin de elaboracin
Artculo 58. Todo patrono que ocupe en su
empresa permanentemente diez o ms
trabajadores, queda obligado a elaborar y
poner en vigor su respecvo reglamento
interior de trabajo.
Homologacin y publicidad
Idntico trmite
para
modificaciones o
derogatorias
COIT 1: Arts.
2, 3, 4 y 5
COIT 30: Arts. 2,
3, 4 y 5
Arculo 59. Todo reglamento interior de trabajo

debe ser aprobado previamente por la Inspeccin
General de Trabajo; debe ser puesto en
conocimiento de los trabajadores con quince das
de ancipacin a la fecha en que va a comenzar
a regir; debe imprimirse en caracteres fcilmente
legibles y se ha de tener constantemente
colocado, por lo menos, en dos de los sios ms
visibles del lugar de trabajo o, en su defecto, ha
de suministrarse impreso en un folleto a todos los
trabajadores de la empresa de que se trate.
Las disposiciones que conene el prrafo

anterior deben observarse tambin para toda
modificacino derogatoria que haga el patrono
del reglamento interior de trabajo.
Contenido
Artculo 60. El reglamento interior de trabajo
debe comprender las reglas de orden tcnico y
administravo
46

ASIES
COIT 77: Art. 2

COIT 78: Art. 2
COIT 95: Arts. 8
y 12
necesarias para la buena marcha de la empresa;

las relavas a higiene y seguridad en las labores,
como indicaciones para evitar que se realicen los
COIT 100: Art. 2 riesgos profesionales e instrucciones para prestar
COIT 182: Art. 3 los primeros auxilios en caso de accidente y, en
ROIT 85: Art. I.2) general, todas aquellas otras que se esmen
necesarias para la conservacin de la disciplina y
el buen cuido de los bienes de la empresa.
Adems, debe contener:
Horario y
descansos
Jornadas
Salarios
Fecha y lugar
de pago
Disposiciones
disciplinarias
Rgimen
disciplinario
Presentacin de
quejas
Clases de
labores
a) Las horas de entrada y salida de los

trabajadores, el empo desnado para las
comidas y el perodo de descanso durante la
jornada.
b) El lugar y el momento en que deben
comenzar y terminar las jornadas de trabajo.
c) Los diversos pos de salarios y las
categoras de trabajo a que correspondan.
d) El lugar, da y hora de pago.
e) Las
disposiciones
disciplinarias
y
procedimientos para aplicarlas.
Se prohbe descontar suma alguna del salario
de los trabajadores en concepto de multa. La
suspensin del trabajo, sin goce de salario, no
debe decretarse por ms de ocho das, ni antes
de haber odo al interesado y a los compaeros
de trabajo que ste indique. Tampoco podr
imponerse esta sancin, sino en los casos
expresamente previstos en el respecvo
reglamento.
f) La designacin de las personas del

establecimiento
ante
quienes
deben
presentarse las peticiones de mejoramiento
o reclamos en general y la manera de
formular unas y otros; y
g) Las normas especiales pernentes a las
diversas clases de labores de acuerdo con la
edad y sexo de los trabajadores y las normas
de conducta, presentacin y compostura
personal que stos deben guardar, segn lo
requiera la ndole del trabajo.
47
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Captulo quinto
COIT 86: Art. 2.b)
(dejado de lado)
COIT 95: Art. 8
COIT 98: arts. 1 y 2
COIT 105: arts. 1 y
2 COIT 110: art. 59
COIT 117: Arts. 11.1
y 14.1
COIT 156: Art. 4.b)
COIT 160: Arts. 1,
2y3
ROIT 143: Art. 10
ROIT 165: Art. IV. 22
y IV. 23
CPRG: Art. 102 n)
Informe anual a
MTPS: contenido
mnimo:
Total de
prestaciones
econmicas
pagadas
durante el ao
Generales, das
trabajados y salarios
devengados
de todos los
trabajadores
Facilidades que
deben otorgar
autoridades
administrativas para
cumplir obligacin
Servicio
domstico exento
Preferencia a
guatemaltecos
en igualdad de
condiciones
Obligaciones
de los patronos
Obligaciones de los empleadores
Arculo 61. Adems de las contenidas en
otros arculos de este Cdigo, en sus
reglamentos y en las leyes de previsin social,
son obligaciones de los patronos:
a) Enviar dentro del improrrogable plazo de los
dos
a) primeros meses de cada ao a la
dependencia administrava correspondiente
del Ministerio de Trabajo y Previsin Social,
directamente o por medio de las autoridades
de trabajo del lugar donde se encuentra la
respecva empresa, un informe impreso,
que por lo menos debe contener estos
datos:
1) Egresos totales que hayan tenido por
concepto de salarios, bonificacionesy
cualquier otra prestacin econmica
durante el ao anterior, con la debida
separacin de las salidas por jornadas
ordinarias y extraordinarias.
2) Nombres y apellidos de sus trabajadores
con expresin de la edad aproximada,
nacionalidad, sexo, ocupacin, nmero de
das que haya trabajado cada uno y el
salario que individualmente les haya
correspondido durante dicho ao.
Las autoridades administravas de trabajo
deben dar toda clase de facilidades para
cumplir la obligacin que impone este inciso,
sea mandando a imprimir los formularios que
esmen convenientes, auxiliando a los
pequeos patronos o a los que carezcan de
instruccin para llenar dichos formularios
correctamente, o de alguna otra manera.
Las normas de este inciso no son aplicables al
servicio domsco.
b) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los
guatemaltecos sobre quienes no lo son y a los
que les hayan servido bien con anterioridad
respecto de quienes no estn en ese caso.
48

Dominicana -REAL CARDGuardar
consideracin
Proporcionar
instrumentos
Proporcionar
local
Permitir
inspeccin y
vigilancia de
autoridades
Pagar salarios
por suspensiones
Conceder
permisos para
votar
Deducir cuotas:
Sindicales y
cooperativas
ASIES
c) Guardar a los trabajadores la debida

consideracin, c) abstenindose de maltrato
de palabra o de obra.
d) Dar oportunamente a los trabajadores los
tiles, instrumentos y materiales necesarios
para ejecutar el trabajo convenido, debiendo
suministrarlos de buena calidad y reponerlos
tan
luego
como
dejen
de
ser
eficientes,siempre que el patrono haya
convenido en que aqullos no usen
herramienta propia.
e) Proporcionar local seguro para la guarda de
los instrumentos y tiles del trabajador,
cuando
stos
necesariamente
deban
mantenerse en el lugar donde se presten los
servicios. En este caso, el registro de
herramientas debe hacerse siempre que el
trabajador lo solicite.
f) Permir la inspeccin y vigilancia que las
autoridades de trabajo pracquen en su
empresa para cerciorarse del cumplimiento
de las disposiciones del presente Cdigo, de
sus reglamentos y de las leyes de previsin
social, y dar a aqullas los informes
indispensables que con ese objeto les
soliciten. En este caso, los patronos pueden
exigir a dichas autoridades que les muestren
sus respecvas credenciales. Durante el
acto de inspeccin los trabajadores podrn
hacerse representar por uno o dos
compaeros de trabajo.
g) Pagar
al
trabajador
el
salario
correspondiente al empo que ste pierda
cuando se vea imposibilitado para trabajar
por culpa del patrono.
h) Conceder a los trabajadores el empo
necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares, sin reduccin de
salario.
i) Deducir del salario del trabajador las cuotas
ordinarias y extraordinarias que le corresponda
pagar a su respecvo sindicato o cooperava,
siempre que lo solicite el propio interesado o la
respectiva
organizacin
legalmente
constuida. En este caso, el sindicato o
cooperava
debe
de
comprobar
su
personalidad jurdica por una sola vez y
realizar tal cobro en talonarios autorizados por
la Direccin General de Trabajo, demostrando
al propio empo, que las cuotas cuyo
descue
nto
pida
son las autorizadas por sus estatutos o, en el

caso de las extraordinarias, por la Asamblea
General.
49
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Procurar
alfabetizacin
Mantener
mobiliario
suficiente para
descanso de
los trabajadores
Procurar lea
a trabajadores
campesinos
Permitir la crianza
de los animales
domsticos
Permitir
aprovechamiento
parcela
Conceder
licencias
remuneradas en
los siguientes
casos:
j) Procurar por todos los medios a su alcance
la alfabezacin de sus trabajadores que lo

necesiten.
k) Mantener
en
los
establecimientos
comerciales o k) industriales donde la
naturaleza del trabajo lo permita, un nmero
suficiente de sillas desnadas al descanso
de los trabajadores durante el empo
compable con las funciones de stos.
l) Proporcionar a los trabajadores campesinos

que tengan su vivienda en la fincadonde
trabajan, la lea indispensable para su
consumo domsco, siempre que la fincade
que se trate la produzca en candad superior
a la que el patrono necesite para la atencin
normal de la respecva empresa. En este caso
deben cumplirse las leyes forestales y el
patrono puede elegir entre dar la lea cortada
o indicar a los trabajadores campesinos dnde
pueden cortarla y con qu cuidados deben
hacerlo, a finde evitar daos a las personas,
culvos o rboles.
m) Permir a los trabajadores campesinos que
tengan su vivienda en terrenos de la empresa
donde trabajan; que tomen de las presas,
estanques, fuentes u ojos de agua, la que
necesiten para sus usos domscos y los de
los animales que tengan; que aprovechen los
pastos
naturales
de
la
fincapara
la
alimentacin de los animales, que de acuerdo
con el contrato de trabajo, se les autorice a
mantener; que mantengan cerdos amarrados o
enchiquerados y aves de corral dentro del
recinto en que est instalada la vivienda que
se les haya suministrado en la fnca, siempre
que no causen daos o perjuicios dichos
animales o que las autoridades de trabajo o
sanitarias no dicten disposicin en contrario; y
que aprovechen las frutas no culvadas que
haya en la fnca de que se trate y que no
acostumbre aprovechar el patrono, siempre
que el trabajador se limite a recoger la
candad que puedan consumir personalmente
l y sus familiares que vivan en su compaa;
n) Permir a los trabajadores campesinos que

aprovechen los frutos y productos de las
parcelas de erra que les concedan; y
o) Conceder licencia con goce de sueldo a los
trabajadores en los siguientes casos:
1) Cua
ndo
50
ocurriere el fallecimiento del cnyuge o

de

Dominicana -REAL CARDFallecimiento de
cnyuge, compa-
ero, padres o
hijos: 3 das
Matrimonio: 5 das
Nacimiento de hijo:
2 das
Otros autorizados
por empleador
2)
3)
4)
Citaciones judiciales
5)
Funcin sindical
6)
Previstos en convenios
o pactos colectivos
CADH: Art. 12 y 16
CIAGS: Art. 26
CITDMF: Art. 12 y 26
COIT 87: Art. 2
COIT 98: Art. 2
CPRG: Arts. 34 y
102.q)
DOIT: Art. 2) DUDH:
Art. 18 y 20 ROIT
111: Arts. II.2)
Compras
compulsivas
Percepcin de
gratificaciones
Limitacin de la
Libertad Sindical.
Prcticas
antisindicales
Injerencia poltica
y religiosa
Retencin de
herramientas
7)
ASIES
la persona con la cual estuviese unida de

hecho el trabajador, o de los padres o
hijo, tres (3) das.
Cuando contrajera matrimonio, cinco (5)
das.
Por nacimiento de hijo, dos (2) das.
Cuando
el
empleador
autorice
expresamente otros permisos o licencias
y haya indicado que stos sern tambin
retribuidos.
Para responder a citaciones judiciales por
el empo que tome la comparecencia y
siempre que no exceda de medio da
dentro de la jurisdiccin y un da fuera del
departamento de que se trate.
Por desempeo de una funcin sindical,
siempre que sta se limite a los miembros
del Comit Ejecuvo y no exceda de seis
das en el mismo mes calendario, para
cada uno de ellos. No obstante lo anterior
el patrono deber conceder licencia sin
goce de salario a los miembros del
referido Comit Ejecuvo que as lo
soliciten, por el empo necesario para
atender las atribuciones de su cargo.
En
todos
los
dems
casos
especficamente previstos en el convenio
o pacto colecvo de condiciones de
trabajo.
Prohibiciones al empleador
Arculo 62. Se prohbe a los patronos:
a) Inducir o exigir a sus trabajadores que
compren sus arculos de consumo a
determinados establecimientos o personas.
b) Exigir o aceptar dinero u otra compensacin de

los trabajadores como graficacinpara que se
les admita en el trabajo o por cualquiera otra
concesin o privilegio que se relacione con las
condiciones de trabajo en general.
c) Obligar o intentar obligar a los trabajadores,
cualquiera que sea el medio que se adopte,

a retirarse de los sindicatos o grupos legales
a que pertenezcan o a ingresar a unos o a
otros.
d) Influir en sus decisiones polticas o
convicciones religiosas.
e) Retener por su sola voluntad las herramientas u
objetos del trabajador sea como garana o a

tulo de indemnizacin o de cualquier otro no
traslavo de propiedad.
51
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Suscripciones
obligatorias
Dirigir o permitir
administrar
trabajos en
estado de
embriaguez
Residuales
f) Hacer o autorizar colectas o suscripciones
obligatorias entre sus trabajadores, salvo

que se trate de las impuestas por la ley.
g) Dirigir o permir que se dirijan los trabajos en

estado de embriaguez o bajo la influenciade
drogas estupefacientes o en cualquier otra
condicin anormal anloga; y
h) Ejecutar cualquier otro acto que restrinja los
derechos que el trabajador ene conforme

la ley.
Captulo sexto
Obligaciones de los
trabajadores
COIT 167: Art.11
Obligaciones trabajadores
Arculo 63. Adems de las contenidas en otros
arculos de
este Cdigo, en sus reglamentos y en las leyes
de previsin
social, son obligaciones de los trabajadores:
Desempear
el servicio
contratado
Ejecutar el trabajo
con eficiencia
Restituir
materiales
no usados
Observar buen
comportamiento
Prestar auxilio
en caso de
necesidades
Someterse a
reconocimiento
mdico
a) Desempear el servicio contratado bajo la

direccin del patrono o de su representante,
a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo
concerniente al trabajo.
b) Ejecutar el trabajo con la eficiencia,cuidado
y esmero apropiados y en la forma, empo y
lugar convenidos.
c) Restuir al patrono los materiales no usados
y conservar en buen estado los instrumentos
y tiles que se les faciliten para el trabajo.
Es entendido que no son responsables por el
deterioro normal ni por el que se ocasione
por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad
o defectuosa construccin.
d) Observar buenas costumbres durante el
trabajo.
e) Prestar los auxilios necesarios en caso de
siniestro o e) riesgo inminente en que las
personas o intereses del patrono o de algn
compaero de trabajo estn en peligro, sin
derecho a remuneracin adicional.
f) Someterse a reconocimiento mdico, sea al

solicitar su ingreso al trabajo o durante ste a
solicitud del patrono, para comprobar que no
padece
n
52
alguna incapacidad permanente o

enfermedad profesional, contagiosa
alguna

Deber de sigilo
Observar
instrucciones
preventivas
Desocupar la
vivienda fi nalizado
el contrato
ASIES
o incurable; o a pecin del Instuto

Guatemalteco de Seguridad Social, con
cualquier movo.
g) Guardar los secretos tcnicos, comerciales o de

fabricacin de los productos a cuya elaboracin
concurran directa o indirectamente, con tanta
ms fdelidad cuanto ms alto sea el cargo del
trabajador o la responsabilidad que tenga de
guardarlos por razn de la ocupacin que
desempea, as como los asuntos administravos
reservados, cuya divulgacin pueda causar
perjuicio a la empresa.
h) Observar
rigurosamente
las
medidas
prevenvas que acuerden las autoridades

competentes y las que indiquen los
patronos, para seguridad y proteccin
personal de ellos o de sus compaeros de
labores, o de los lugares donde trabajan; e
i) Desocupar dentro de un trmino de treinta
Abandonar el
trabajo sin
justificacin
Hacer propaganda
poltica
Trabajar en
estado de
embriaguez o
drogado
das, contados desde la fecha en que se

termine el contrato de trabajo, la vivienda que
les hayan facilitado los patronos, sin necesidad
de los trmites del juicio de desahucio. Pasado
dicho trmino, el juez, a requerimiento de
estos lmos, ordenar el lanzamiento,
debindose tramitar el asunto en forma de
incidente. Sin embargo, si el trabajador
consigue nuevo trabajo antes del vencimiento
del plazo espulado en este inciso, el juez de
trabajo, en la forma indicada, ordenar el
lanzamiento.
Prohibiciones a los trabajadores

Arculo 64. Se prohbe a los trabajadores:
a) Abandonar el trabajo en horas de labor sin
causa justificadao sin licencia del patrono o
de sus jefes inmediatos.
b) Hacer durante el trabajo o dentro del
establecimiento, propaganda poltica o
contraria a las instituciones democrcas
creadas por la Constucin, o ejecutar
cualquier acto que signifique coaccin de la
libertad de conciencia que la misma
establece.
c) Trabajar en estado de embriaguez o bajo la
influecia de drogas estupefacientes o en
cualquier otra condicin anormal anloga.
53
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Usar
indebidamente
tiles y
herramientas
Portar armas
durante las
horas de trabajo
Ejecutar actos
manifiestos de
sabotaje contra
la produccin
Sanciones: Art.
77 CT
d) Usar los tiles o herramientas suministrados

por el
e) patrono para objeto disnto de aquel a
que estn normalmente desnados.
e) Portar armas de cualquier clase durante las
horas de labor o dentro del establecimiento,
excepto en los casos especiales autorizados
debidamente por las leyes, o cuando se
trate
de
instrumentos
cortantes,
o
punzocortantes, que formen parte de las
herramientas o les propios del trabajo; y
f) La ejecucin de hechos o la violacin de
normas de trabajo, que constuyan actos
manifiestosde sabotaje contra la produccin
normal de la empresa.
La infraccin de estas prohibiciones debe
sancionarse, para los efectos del presente
Cdigo, nicamente en la forma prevista por el
arculo 77, inciso h), o, en su caso, por los
arculos 168, prrafo segundo y 181, inciso d).
Captulo spmo
COIT 14: Art: 2

COIT 106: Art. 6
CPRG: Art. 103
Suspensin de
los contratos de
trabajo
Concepto y clases
Arculo 65. Hay suspensin de los contratos
de trabajo cuando una o las dos partes que
forman la relacin laboral deja o dejan de
cumplir parcial o totalmente, durante un
empo, alguna de sus respecvas obligaciones
fundamentales (prestacin del trabajo y pago
del salario), sin que por ello terminen dichos
contratos ni se exngan los derechos y
obligaciones que emanen de los mismos.
Individual parcial
La suspensin puede ser:
Individual total
a) Individual parcial, cuando afecta a una

relacin de a) trabajo y una de las partes
deja
de
cumplir
sus
obligaciones
fundamentales.
b) Individual total, cuando afecta a una relacin
de trabajo y las dos partes dejan de cumplir
sus obligaciones fundamentales.
c) Colecva parcial, cuando por una misma causa
Colectiva parcial
se afectan la mayora o la totalidad de las

relaciones de trabajo vigentes en una empresa
o lugar
de
trabajo
, y el
patron
o
54

ASIES
o sus trabajadores dejan de cumplir sus

obligaciones fundamentales; y
total, cuando por una misma causa se
Colectiva total d) Colecva
afectan la mayora o la totalidad de las
relaciones de trabajo
vigentes en una empresa o lugar de trabajo,

y el patrono y sus trabajadores dejan de
cumplir sus obligaciones fundamentales.
COIT 156: Art.
4.b)
ROIT 165: Art.
IV.23)
Licencias
remuneradas
Incapacidades y
licencias
Trabajo sin goce
de salario: CT Art.
63.e)
CPRG: Art. 106

Suspensin
individual
Causas de suspensin individual parcial

Arculo 66. Son causas de suspensin
individual parcial de los contratos de trabajo:
a) Las licencias, descansos y vacaciones
remunerados que impongan la ley o los que
conceda el patrono con goce de salario.
b) Las enfermedades, los riesgos profesionales
acaecidos, los descansos pre y posnatales y
los dems riesgos sociales anlogos que
produzcan
incapacidad
temporal
comprobada para desempear el trabajo; y
c) La obligacin de trabajo sin goce de salario
adicional que impone el arculo 63, inciso
e).
Relevo de ejecutar labores: supuestos
Arculo 67. En los casos previstos por los
incisos a) y b) del arculo anterior, el
trabajador queda relevado de su obligacin de
ejecutar las labores convenidas y el patrono
queda obligado a pagar el salario que
corresponda.
En los casos previstos por el inciso b) del
arculo anterior, si el trabajador est protegido
por los beneficiosdel Instuto Guatemalteco de
Seguridad Social, correlavos a los riesgos
sociales que en dicho inciso se enumeran, el
patrono debe pagar nicamente las cuotas que
ordenen los reglamentos emidos por el
Instuto.
En los casos previstos por el inciso b) del arculo
anterior, si el trabajador no est protegido por los
beneficioscorrelavos del Instuto que menciona el
prrafo precedente, o si la responsabilidad del
patrono no est fijadaen otra forma por las
disposiciones legales, la nica obligacin de este
lmo es la de dar licencia al trabajador, hasta su
total restablecimiento,
55
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
siempre que su recuperacin se produzca

dentro del plazo indicado, y de acuerdo con las
reglas siguientes:
a) Despus de un trabajo connuo mayor de
dos meses y menor de seis le debe pagar
medio salario durante un mes.
b) Despus de un trabajo connuo de seis o
ms meses pero menor de nueve, le debe
pagar medio salario durante dos meses; y
c) Despus de un trabajo connuo de nueve o
ms meses, le debe pagar medio salario
durante tres meses.
A las prestaciones que ordenan los tres incisos
anteriores se aplican las reglas que conenen
los incisos a), b), c) y d) del arculo 82.
Trabajador
interino
COIT 87: Art.

3 COIT 156:
Art. 4.b)
ROIT 165:
Art. IV.23)
Licencia no
remuneradas
Licencia por
incapacidades
Prisin provisional
y simple arresto
Si transcurridos los plazos que determina este

arculo, en que el patrono est obligado a
pagar medio salario, persisere la causa que
dio origen a la suspensin, debe estarse a lo
que dispone el siguiente arculo.
Es entendido que en todos stos casos el
patrono, durante la suspensin del contrato de
trabajo, puede colocar interinamente a otro
trabajador
y
despedir
a
ste,
sin
responsabilidad de su parte, cuando regrese el
tular del puesto.
Causas de suspensin total. Normava
individual total de los contratos de trabajo:
a) Las licencias o descansos sin goce de salario
que acuerden patronos y trabajadores.
b) Los casos previstos en el arculo 66, inciso
b), una b) vez transcurridos los trminos en
los que el patrono est obligado a pagar
medio salario, como se alude en dicho
arculo; y
c) La prisin provisional, la prisin simple y el
arresto menor que en contra del trabajador
se decreten.
Esta regla rige, en el caso de la prisin provisional,
siempre que la misma sea seguida de auto que la
reforme, de sentencia absolutoria o si el trabajador
obtuviere su excarcelacin bajo fianza,nicamente
cuando el delito por el que se le procesa
56

ASIES
no se suponga comedo contra el patrono, sus

parientes, sus representantes o los intereses de
uno u otros. Sin embargo, en este lmo
supuesto, el trabajador que obtuviere reforma
del auto de prisin provisional o sentencia
absolutoria, tendr derecho a que el patrono le
cubra los salarios correspondientes al empo
que de conformidad con las normas procesales
respecvas deba durar el proceso, salvo el
lapso que el trabajador haya prestado sus
servicios a otro patrono, mientras estuvo en
libertad durante la tramitacin del proceso.
Deber de
aviso
Empleador:
Prohibido sin
justa causa.
Es obligacin del trabajador dar aviso al

patrono de la causa que le impide asisr al
trabajo, dentro de los cinco das siguientes a
aquel en que empez su prisin provisional,
prisin simple o arresto menor y reanudar su
trabajo dentro de los dos das siguientes a
aquel en que obtuvo su libertad. Si no lo hace,
el patrono puede dar por terminado el contrato,
sin que ninguna de las partes incurra en
responsabilidad, salvo que la suspensin deba
connuar conforme al inciso b) del arculo 66.
A solicitud del trabajador, el alcaide o jefe de la
crcel bajo pena de multa de diez a quinientos
quetzales, que impondr el respecvo juez de
trabajo, debe extenderle las constancias
necesarias para la prueba de los extremos a
que se refiere el prrafo segundo de este
arculo.
Terminacin del contrato durante
suspensin
Trabajador:
sin justa
causa debe
preavisar
Arculo 69. El derecho de dar por terminado el

contrato de trabajo sin justa causa no lo puede
ejercer el patrono durante la vigencia de la
suspensin individual, parcial o total. Con justa
causa, lo puede hacer en cualquier momento.
COIT 87:
Art. 3
El trabajador s puede dar por terminado su

contrato de trabajo sin justa causa, durante la
vigencia de la suspensin, siempre que d el
aviso previo de ley, y con justa causa
omiendo ste.
Causas de la suspensin colecva parcial
colecva parcial de los contratos de trabajo:
57
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Huelga
legalmente
declarada
Paro legal
Falta de materia
prima imputable
al empleador
Suspensiones
colectivas
Forma de pago
COIT 87:
Art.3 Huelga
legalmente
declarada
Huelga legal
Paro legal Falta

de materia
prima
Muerte o
incapacidad
del empleador
Caso fortuito o
fuerza mayor
a) La huelga legalmente declarada, cuyas

causas hayan sido esmadas imputables al
patrono por los Tribunales de Trabajo y
Previsin Social.
b) Los casos previstos por los arculos 251 y
252, prrafo segundo.
c) A falta de materia prima para llevar adelante
los trabajos, siempre que sea imputable al
patrono, segn declaracin de los mismos
tribunales; y
d) Las causas que enumera el arculo
siguiente, siempre que los patronos hayan
accedido de previo o accedan despus a
pagar a sus trabajadores, durante la
vigencia de la suspensin, sus salarios en
parte o en todo.
En el caso del inciso a) rige la regla del arculo
242, prrafo segundo, y en el caso del inciso c)
los
tribunales
deben
graduar
discrecionalmente, segn el mrito de los
autos, la cuana de los salarios cados que el
patrono debe pagar a sus trabajadores.
Causas de la suspensin colecva total
colecva total de los contratos de trabajo, en
que ambas partes quedan relevadas de sus
obligaciones
fundamentales,
sin
responsabilidad para ellas.:
a) La huelga legalmente declarada, cuyas
causas no hayan sido esmadas imputables
al patrono por los Tribunales de Trabajo y
Previsin Social.
b) El paro legalmente declarado.
c) La falta de materia prima para llevar
adelante los trabajos, siempre que no sea
imputable al patrono.
d) La muerte o la incapacidad del patrono,
cuando d) tenga como consecuencia
necesaria, inmediata y directa la suspensin
del trabajo; y
e) Los dems casos constuvos de fuerza
mayor o caso fortuito cuando traigan como
consecuencia necesaria, inmediata y directa
la suspensin del trabajo.
MTPS puede adoptar medidas de
emergencia
Arculo
72.
En
las
circunsta
58
ncias previstas por

arculo
anterior,
mediante acuerdo
Ministerio de Trabajo
los incisos c), d) y e) del

el
Organismo
Ejecuvo,
emido por conducto del
y

ASIES
Previsin Social, puede dictar medidas de

emergencia que, sin lesionar los intereses
patronales, den por resultado el alivio de la
situacin econmica de los trabajadores.
Dies a quo: inicio de plazo de suspensin
Arculo 73. La suspensin colecva, parcial o
total, surte efecto:
Huelga o paro:
cuando se lleva
a cabo
Da d ehecho: 3
das para
comprobar causa
ante IGT
Suspensin
improcedente:
posibilidad de dar
por terminado
contratos
CPRG: Art. 106
Otras causas
a) En caso de huelga o de paro, desde el da en

que a) una u otro se lleven a cabo, siempre
que esto ocurra dentro de los trminos que
establece este Cdigo; y
b) En los dems casos, desde que concluya el
da del hecho que le haya dado origen,
siempre que el patrono inicie ante la
Inspeccin
General
de
Trabajo
la
comprobacin plena de la causa en que se
funda, dentro de los tres das posteriores al
ya mencionado.
Si la Inspeccin General de Trabajo llega a la
conclusin de que no existe la causa alegada o
de que la suspensin es injusficada,debe
declarar sin lugar la solicitud a efecto de que
los trabajadores puedan ejercitar su facultad de
dar por concluidos sus contratos, con
responsabilidad para el patrono.
Suspensin por huelga o paro:
disposiciones comunes
Arculo 74. Durante la vigencia de una
suspensin colecva
determinada por una huelga o paro legal, rigen
las reglas de
los arculos 240 y 247 respecvamente.
Durante la vigencia de una suspensin colecva
determinada
por otras causas pueden darse por terminados
los contratos
de trabajo, siempre que hayan transcurrido
ms de tres
meses, desde que dicha suspensin comenz y
que los
patronos paguen las prestaciones de los arculos
82 u 84 que
correspondan a cada uno de sus trabajadores,
o que stos,
en su caso, den el preaviso legal.
Reanudacin de los trabajos: noficacin

IGT
Artculo 75. La reanudacin de los trabajos
debe ser
noficadaa la Inspeccin General de Trabajo por
el patrono,
para el solo efecto de tener por terminados, sin
necesidad
de declaratoria expresa y sin responsabilidad
para las partes,
59
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
los contratos de los trabajadores que no

comparezcan dentro de los quince das
siguientes a aquel en que dicha Inspeccin
recibi el respecvo aviso escrito.
IGT informa
trabajadores
Notifi cacin
interesados
mediante aviso
La Inspeccin General de Trabajo debe

encargarse de informar la reanudacin de los
trabajos a los trabajadores, y para facilitar su
labor el patrono debe dar todos los datos
pernentes que se le pidan.
Si por cualquier movo, la Inspeccin no logra
localizar dentro de tercero da, contado desde que
recibi todos los datos a que se alude en el
prrafo anterior, a uno o a varios trabajadores,
debe noficara los interesados la reanudacin de
los trabajos por medio de un aviso que se ha de
publicar por tres veces consecuvas en el Diario
Oficialy en otro de propiedad parcular que sea
de los de mayor circulacin en el territorio de la
Repblica. En este caso, el trmino de quince das
corre para dichos trabajadores a parr del da en
que se hizo la primera publicacin.
Captulo octavo
Terminacin de
los contratos de
trabajo
Definicin y efecto
CIAGS: Art. 19
Sin
responsabilidad
para el empleador
Actos inmorales,
injuria, calumnia
y vas de hecho
Arculo 76. Hay terminacin de los contratos de

trabajo cuando una o las dos partes que forman la
relacin laboral le ponen fina sta, cesndola
efecvamente, ya sea por voluntad de una de
ellas, por mutuo consenmiento o por causa
imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo, por
disposicin de la ley, en cuyas circunstancias se
exnguen los derechos y obligaciones que
emanan de dichos contratos.
Causas justas de despido

Arculo 77. Son causas justas que facultan al
patrono para dar por terminado el contrato de
trabajo, sin responsabilidad de su parte:
a) Cuando
el
trabaja
60
dor se conduzca durante sus labores en

forma abiertamente inmoral o acuda a la
injuria a la

Actos indebidos
contra
compaeros de
trabajo durante
ejecucin de
labores
Actos indebidos
contra el
empleador fuera
del lugar de
trabajo
Delito o falta
contra la
propiedad
Falta al sigilo
Ausencias
injustificadas
Incumplimiento de
medidas
preventivas o de
instrucciones para
realizar labores
ASIES
calumnia o a las vas de hecho contra su

patrono o los representantes de ste en la
direccin de las labores.
b) Cuando el trabajador cometa alguno de los

actos enumerados en el inciso anterior contra
algn compaero de trabajo, durante el
empo que se ejecuten las labores, siempre
que como consecuencia de ello se altere
gravemente la disciplina o se interrumpan las
labores.
c) Cuando el trabajador, fuera del lugar donde
se ejecutan las labores y en horas que sean

de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o
a las vas de hecho contra su patrono o
contra los representantes de ste en la
direccin de las labores, siempre que dichos
actos no hayan sido provocados y que, como
consecuencia de ellos, se haga imposible la
convivencia y armona para la realizacin del
trabajo.
d) Cuando el trabajador cometa algn delito o
falta contra la propiedad en perjuicio del
patrono, de alguno de sus compaeros de
trabajo o en perjuicio de un tercero en el
interior del establecimiento; asimismo
cuando
cause
intencionalmente,
por
descuido o negligencia, dao material en las
mquinas, herramientas, materias primas,
productos y dems objetos relacionados, en
forma inmediata o indudable con el trabajo.
e) Cuando el trabajador revele los secretos a
que alude el inciso g) del arculo 63.
f) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo
sin permiso del patrono o sin causa
jusficada,durante
dos
das
laborales
completos y consecuvos o durante seis
medios das laborales en un mismo mes
calendario. La jusficacin de la inasistencia
se debe hacer al momento de reanudarse las
labores, si no se hubiere hecho antes.
g) Cuando el trabajador se niegue de manera
manifiesta
a
adoptar
las
medidas
preventivas o a seguir los procedimientos
indicados
para
evitar
accidentes
o
enfermedades; o cuando el trabajador se
niegue en igual forma a acatar las normas o
instrucciones que el patrono o sus
representantes en la direccin de los
trabajos, le indiquen con claridad para
obtener la mayor eficacia y rendimiento en
las
labores
61
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Reincidencia en
faltas
Informacin falsa
Prisin del
trabajador
Falta grave no
tipificada
CPRG: Art. 102

incs. o) y s)
CIAGS: Art. 19
Causal no
probada en juicio:
consecuencias
Indemnizaciones
legales
Daos y perjuicios:
hasta 12 meses
adems de costas
h) Cuando
infrinja
cualquiera
de
las
prohibiciones del arculo 64, o del
reglamento interior de trabajo debidamente
aprobado, despus de que el patrono lo
aperciba una vez por escrito. No ser
necesario el apercibimiento en el caso de
embriaguez cuando, como consecuencia de
ella, se ponga en peligro la vida o la
seguridad de las personas o de los bienes
del patrono.
i) Cuando el trabajador, al celebrar el contrato
haya inducido en error al patrono,
pretendiendo tener cualidades, condiciones
o conocimientos que evidentemente no
posee, o presentndole referencias o
atestados personales cuya falsedad ste
luego compruebe, o ejecutando su trabajo
en forma que demuestre claramente su
incapacidad en la realizacin de las labores
para las cuales haya sido contratado.
j) Cuando el trabajador sufra la pena de
arresto mayor o se le imponga prisin
correccional, por sentencia ejecutoriada; y
k) Cuando el trabajador incurra en cualquier
otra falta grave a las obligaciones que le
imponga el contrato.
Es entendido que siempre que el despido se
funde en un hecho sancionado tambin por las
leyes penales, queda a salvo el derecho del
patrono
para
entablar
las
acciones
correspondientes ante las autoridades penales
comunes.
Dies a quo: inicio de efectos del despido
Arculo 78. La terminacin del contrato de
trabajo conforme a una o varias de las causas
enumeradas en el artculo anterior, surte
efectos desde que el patrono la comunique por
escrito al trabajador indicndole la causa del
despido y ste cese efecvamente sus labores,
pero el trabajador goza del derecho de
emplazar al patrono ante los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social, antes de que
transcurra el trmino de prescripcin, con el
objeto de que pruebe la justa causa en que se
fund el despido. Si el patrono no prueba dicha
causa, debe pagar al trabajador:
a) Las indemnizaciones que segn este Cdigo
le pueda corresponder; y
b) A tulo
de
daos y
perjuici
os, los
salarios
que el
trabajad
or
62

ASIES
ha dejado de percibir desde el momento del

despido hasta el pago de su indemnizacin,
hasta un mximo de doce (12) meses de
salario y las costas judiciales.
COIT 95: Art 12
Con responsabilidad del
empleador
Despido indirecto: causales

Arculo 79. Son causas justas que facultan al
trabajador para dar por terminado su contrato
de trabajo, sin responsabilidad de su parte:
Falta de pago del

salario
a) Cuando el patrono no le pague el salario
Actos inmorales,
injurias, calumnia o
vas de hecho
contra el trabajador
durante el trabajo
Actos indebidos
por empleador o
parientes
Dao a
herramientas del
trabajador
Injuria, calumnia
o vas de hecho
fuera del lugar
de trabajo
Enfermedad
contagiosa
del empleador
o familiar
Peligro para la
seguridad y salud
del trabajador o
su familia
completo que le corresponda, en la fecha y

lugar convenidos o acostumbrados. Quedan
a salvo las deducciones autorizadas por la
ley.
b) Cuando el patrono incurra durante el trabajo
en falta de probidad u honradez, o se
conduzca en forma abiertamente inmoral o
acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas
de hecho contra el trabajador.
c) Cuando el patrono directamente, uno de sus
parientes, un dependiente suyo o una de las
personas que viven en su casa del primero,
cometa con su autorizacin o tolerancia,
alguno de los actos enumerados en el inciso
anterior contra el trabajador.
d) Cuando el patrono directamente o por medio de
familiares o dependientes, cause maliciosamente
un perjuicio material en las herramientas o les
del trabajador.
e) Cuando el patrono o su representante en la
direccin de las labores acuda a la injuria, a

la calumnia o a las vas de hecho contra el
trabajador fuera del lugar donde se ejecutan
las labores y en horas que no sean de
trabajo, siempre que dichos actos no hayan
sido provocados y que como consecuencia
de ellos se hagan imposibles la convivencia
y armona para el cumplimiento del contrato.
f) Cuando el patrono, un miembro de su familia o
su representante en la direccin de las labores

u otro trabajador est atacado por alguna
enfermedad contagiosa, siempre que el
trabajador deba permanecer en contacto
inmediato con la persona de que se trate.
g) Cuando
exista peligro grave para la

seguridad o salud del trabajador o de su
familia, ya sea por carecer de condiciones
higinicas el lugar de trabajo, por excesiva
63
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Imprudencia o
descuido del
empleador
Cuando el
empleador
incumpla las
prohibiciones del
artculo 62CT
Jus variandi
abusivo
Otras faltas
graves
insalubridad de la regin o porque el patrono

no cumpla con las medidas de prevencin y
seguridad que las disposiciones legales
establezcan.
h) Cuando el patrono comprometa con su
imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del lugar donde se realicen las
labores o la de las personas que all se
encuentren.
i) Cuando el patrono viole alguna de las
prohibiciones contenidas en el arculo 62.
j) Cuando el patrono o su representante en la
direccin de las labores traslade al trabajador a
un puesto de menor categora o con menos
sueldo
o
le
altere
fundamental
o
permanentemente cualquiera otra de sus
condiciones de trabajo. Sin embargo, en el
caso de que el trabajador hubiere ascendido a
un cargo que comprenda funciones diferentes
a las desempeadas por el interesado en el
cargo anterior, el patrono dentro del perodo
de prueba puede volverlo a su cargo original, si
establece la manifiestaincompetencia de ste
en el desempeo del puesto al que fue
promovido. Cuando el ascenso o aumento de
salario se hiciere en forma temporal, en virtud
de
circunstancias
calificadas,el
patrono
tampoco incurre en responsabilidad al volver al
trabajador a sus condiciones originales; y
k) Cuando el patrono incurra en cualquiera otra
falta grave a las obligaciones que le

imponga el contrato.
La regla que conene el prrafo finaldel
arculo 77 rige tambin a favor de los
trabajadores.
Dies a quo: Inicio de efectos despido
indirecto.
Arculo 80. La terminacin del contrato conforme a

una o varias de las causas enumeradas en el arculo
anterior, constuvas de despido indirecto, surte
efecto desde que el trabajador la comunique al
patrono debiendo aquel en este caso cesar
inmediata y efecvamente en el desempeo de su
cargo. El empo que se ulice en la entrega no se
considera comprendido dentro de la relacin laboral,
pero el patrono debe remunerarlo al trabajador de
acuerdo
con
el
salario
64
que a ste le corresponda. En el supuesto anterior,

el patrono goza del derecho de emplazar al
trabajador ante los Tribunales de

ASIES
Trabajo y Previsin Social y antes de que

transcurra el trmino de prescripcin, con el
objeto de probarle que abandon sus labores sin
justa causa. Si el patrono prueba esto lmo, en
los casos de contratos por empo indefinido,
debe el trabajador pagarle el importe del preaviso
y los daos y perjuicios que haya ocasionado
segn esmacin prudencial que deben hacer
dichos tribunales; y si se trata de contratos a
plazo fijoo para obra determinada, el trabajador
debe sasfacer las prestaciones que indica el
arculo 84.
CIAGS: Art.
2.e) Primeros 2
meses
Finalizacin sin
responsabilidad
para las partes
Prohibicin de
simulacin y
responsabilidad
solidaria
El trabajador que se d por despedido en forma

indirecta, goza asimismo del derecho de
demandar de su patrono antes de que
transcurra el trmino de prescripcin, el pago
de las indemnizaciones y dems prestaciones
legales que procedan.
Perodo de prueba: contrato a empo
indeterminado Arculo 81. En todo contrato
por empo indeterminado los dos primeros
meses se reputan de prueba, salvo que por mutua
conveniencia las partes pacten un perodo menor.
Durante el perodo de prueba cualquiera de las
partes puede ponerle trmino al contrato, por su
propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin
incurrir en responsabilidad alguna.
Se prohbe la simulacin del perodo de prueba,
con el propsito de evadir el reconocimiento de
los derechos irrenunciables de los trabajadores y
los derivados del contrato de trabajo por empo
indefinido.Si una o varias empresas contrataren
trabajadores para prestar sus servicios a otra
empresa, esta lma ser responsable frente a
los trabajadores afectados, de conformidad con la
ley.
Cesana: cuana y reglas de proteccin

Contratos por
tiempo
indeterminado
Un mes por ao
laborado
Arculo 82. Si el contrato de trabajo por empo

indeterminado concluye una vez transcurrido el
perodo de prueba, por razn de despido
injusficadodel trabajador, o por alguna de las
causas previstas en el arculo 79, el patrono debe
pagar a ste una indemnizacin por empo servido
equivalente a un mes de salario por cada ao de
servicios
connuos
y si los servicios no alcanzan a un ao, en forma

proporcional al
65
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
plazo trabajado. Para los efectos del cmputo de

servicios connuos, se debe tomar en cuenta la
fecha en que se haya iniciado la relacin de
trabajo, cualquiera que sta sea.
Imposibilidad de
compensacin,
cesin o
embargo
Base de clculo:
promedio ltimos
6 meses
Principio de
continuidad
Nulidad ipso jure:

clusula que
limita continuidad
Improcedencia
de pago al
pensionarse por
IVS
Pensin menor a
cesanta:
empleador debe
cubrir diferencia
La indemnizacin por empo servido se rige,

adems, por estas reglas:
a) Su importe no puede ser objeto de
compensacin, a) venta o cesin, ni puede
ser embargado, salvo en los trminos del
arculo 97.
b) Su importe debe calcularse tomando como
base el promedio de los salarios devengados
por el trabajador durante los lmos seis
meses que tengan de vigencia el contrato, o
el empo que haya trabajado, si no se ha
ajustado dicho trmino.
c) La continuidad del trabajo no se interrumpe
por enfermedad, vacaciones, licencias,
huelga legal u otras causas anlogas que
segn este Cdigo suspenden y no terminan
el contrato de trabajo.
d) Es nula ipso jure la clusula del contrato que
enda a interrumpir la connuidad de los
servicios prestados o por prestarse; y
e) El patrono que despida a un trabajador por
causa
de
enfermedad
o
invalidez
permanente o vejez, no est obligado a
satisfacer dicha indemnizacin, siempre que
el asalariado de que se trate est protegido
por los beneficioscorrelativos del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social y quede
devengando, desde el momento mismo de la
cesacin del contrato, una pensin de
invalidez, enfermedad o vejez, cuyo valor
actuarial sea equivalente o mayor a la
expresada
indemnizacin
por
empo
servido.
Si la pensin que cubra el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social fuere
menor, segn su valor actuarial que conforme
la expectava de vida del trabajador determine
dicho Instuto, el patrono queda obligado
nicamente a cubrirle la diferencia.
Si no gozare de dicha proteccin, el patrono
queda obligado a pagar al trabajador la
indemnizacin por empo servido que le
corresponda.
66

Finalizacin
sin causa
Reglas de preaviso
Menos de 6 meses:
1 semana
De 6 meses y
menos de un
ao: 10 das
1 ao y menos de 5:
2 semanas
5 aos o ms: 1
mes
Otorgamiento por
escrito
Empleador
puede aceptar
compensacin o
renunciar a preaviso
ASIES
El trabajador que por enfermedad o invalidez

permanentes o por vejez se vea imposibilitado de
connuar en el desempeo de las atribuciones de
su cargo y por cualquiera de esas circunstancias,
que debe jusficarpreviamente, se rere, ene
derecho a que el patrono le cubra el cincuenta
por ciento de la indemnizacin prevista en este
arculo, siempre que no goce de los beneficios
correlativos del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social, pero si disfrutndolos, ste
nicamente le reconoce una pensin cuyo valor
actuarial sea menor que la que le correspondera
conforme a la regla inmediatamente anterior, de
acuerdo con la expectava de vida que para
dicho trabajador fijeel indicado Instuto, el
patrono slo est obligado a cubrir en el acto del
rero, la diferencia que resulte para completar tal
indemnizacin. En el caso de que la pensin que
fijeal trabajador el Instuto Guatemalteco de
Seguridad Social, sea superior o igual a la
indemnizacin indicada en este prrafo, segn las
normas expresadas, el patrono no ene
obligacin alguna.
Obligacin del trabajador de preavisar

Artculo 83. El trabajador que desee dar por
concluido
su
contrato
por
empo
indeterminado sin justa causa o atendiendo
nicamente a su propia voluntad y una vez que
haya transcurrido el perodo de prueba debe
dar aviso previo al patrono de acuerdo con lo
que expresamente se espule en dicho
contrato, o en su defecto de conformidad con
las siguientes reglas:
a) Antes de ajustar seis meses de servicios
connuos,
a) con
una semana
de
ancipacin por lo menos.
b) Despus de seis meses de servicios
connuos pero b) menos de un ao, con diez
das de ancipacin por lo menos.
c) Despus de un ao de servicios connuos
pero menos de cinco aos, con dos semanas
de ancipacin por lo menos; y
d) Despus de cinco aos de servicios
connuos, con un mes de ancipacin por lo
menos.
Dichos avisos se deben dar siempre por escrito,
pero si el contrato es verbal, el trabajador puede
darlo
en en caso de que lo haga ante dos tesgos; no
igual forma pueden ser
67
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
compensados pagando el trabajador al patrono

una
candad
igual
al
salario
actual
correspondiente a las expresadas plazas, salvo
que este lmo lo consienta; y el patrono, una
vez que el trabajador le haya dado el aviso
respecvo, puede ordenar a ste que cese en
su trabajo, sea por haber encontrado sustuto
o por cualquier otro movo, sin incurrir por ello
en responsabilidad.
Contrato
por tiempo
determinado o
por obra
Pago de daos
y perjuicios
Finalizacin
por parte de
empleador:
consecuencias
Con derecho a
indemnizaciones
legales y
prestaciones del
IGSS
Son aplicables al preaviso las reglas de los

incisos c) y d) del arculo 82. Igualmente lo es
la del inciso b) del mismo texto legal, en todos
aquellos casos en que proceda calcular el
importe en dinero del plazo respecvo.
Finalizacin ante tempus
Arculo 84. En los contratos a plazo fijoy para
ejecucin de obra determinada, cada una de
las partes puede ponerles trmino, sin justa
causa, antes del advenimiento del plazo o de la
conclusin de la obra, pagando a la otra los
daos y perjuicios correspondientes, a juicio de
un inspector de trabajo o, si ya ha surgido
ligio, a juicio de los Tribunales de Trabajo y
Previsin Social.
Si la terminacin prematura del contrato ha sido
decretada por el patrono, los daos y perjuicios
que ste debe de pagar al trabajador, no pueden
ser inferiores a un da de salario por cada mes de
trabajo connuo ejecutado, o fraccin de empo
menor, si no se ha jusficadodicho trmino. Este
mnimum de daos y perjuicios debe ser
sasfecho en el momento mismo de la cesacin
del contrato y es deducible del mayor importe de
daos y perjuicios que posteriormente puedan
determinar las autoridades de trabajo.
Finalizacin sin responsabilidad para

trabajador
Arculo 85. Son causas que terminan con los

contratos de trabajo de cualquier clase que sean,
sin responsabilidad para el trabajador y sin que se
exngan los derechos de ste o de sus herederos
o concubina para reclamar y obtener el pago de
las prestaciones o indemnizaciones que puedan
corresponderles en virtud de lo ordenado por el
presente Cdigo o por disposiciones especiales
como las que contengan los reglamentos
emidos
por
el
68
Instuto Guatemalteco de Seguridad Social en

uso de sus atribuciones:

Dominicana -REAL CARDMuerte del
trabajador
Benefi ciario
del trabajador
Fuerza mayor,
caso fortuito,
insolvencia
o quiebra o
muerte del
empleador
TTPS gradan
indemnizacin
ASIES
a) Muerte del trabajador, en cuyo caso, si ste en

el momento de su deceso no gozaba de la
proteccin de dicho Instuto, o si sus
dependientes econmicos no enen derecho a
sus beneficioscorrelavos por algn movo, la
obligacin del patrono es la de cubrir a dichos
dependientes el importe de un mes de salario
por cada ao de servicios prestados, hasta el
lmite mximo de quince meses, si se tratare
de empresas con veinte o ms trabajadores, y
de diez meses, si fueren empresas con menos
de veinte trabajadores. Dicha indemnizacin
debe cubrirla el patrono en mensualidades
equivalentes al monto del salario que por el
propio lapso devengaba el trabajador. En el
supuesto que las prestaciones otorgadas por el
Instuto en caso de fallecimiento del
trabajador, sean inferiores a la regla
enunciada, la obligacin del patrono se limita a
cubrir, en la forma indicada, la diferencia que
resulte para completar este beneficio.
La calidad de beneficiarios del trabajador

fallecido debe ser demostrada ante los
Tribunales de Trabajo y Previsin Social, por
medio de los atestados del Registro Civil o por
cualquiera otro medio de prueba que sea
pernente,
sin
que
se
requieran
las
formalidades legales que conforme al Derecho
comn fueren procedentes, pero, la declaracin
que el juez haga al respecto, no puede ser
invocada sino para los finesde este inciso. La
cuesn se debe tramitar en incidente; y
b) La fuerza mayor o el caso fortuito; la
insolvencia, b) quiebra o liquidacin judicial
o extrajudicial de la empresa; o la
incapacidad o la muerte del patrono. Esta
regla rige cuando los hechos a que ella se
refiereproduzcan
como
consecuencia
necesaria, la imposibilidad absoluta de
cumplir el contrato.
En estos casos, la Inspeccin General de Trabajo,
o los Tribunales de Trabajo y Previsin Social si ya
ha
surgido
ligio,
deben
graduar
discrecionalmente el monto de las obligaciones
de la empresa en concepto de despido sin que en
ningn caso stas puedan ser menores del
importe
de
dos
das de salario, ni mayores de cuatro meses de

salario, por
69
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
cada trabajador. Para este efecto, debe

tomarse en cuenta, fundamentalmente, la
capacidad
econmica
de
la
respecva
empresa, en armona con el empo que tenga
de estar en vigor cada contrato.
Insolvencia
o quiebra
fraudulenta
No obstante el lmite mximo que establece el

prrafo anterior, si la insolvencia o quiebra se
declara culpable o fraudulenta, se deben
aplicar las reglas de los arculos 82 y 84 en el
caso de que stos den lugar a prestaciones o
indemnizaciones mayores a favor de los
trabajadores.
Terminacin
de
contrato
responsabilidad para las partes
sin
Advenimiento
del plazo
Arculo 86. El contrato de trabajo termina sin

responsabilidad para las partes por alguna de las
siguientes causas:
Causas legales
a) Por
Mutuo
consentimiento
el advenimiento del plazo en los

contratos a plazo fijoy por la conclusin de la
obra
en
los
contratos
para
obra
determinada.
b) Por
las
causas
legales
espuladas en l; y
c) Por mutuo consenmiento.
Fecha de
entrada y salida
Labor ejecutada
Salario
Si el trabajador
lo solicita:
Forma de laborar
Causa de
terminacin
expresamente
Constancia de trabajo
Arculo 87. A la expiracin de todo contrato
de trabajo, por cualquier causa que ste
termine, el patrono debe dar al trabajador un
documento que exprese nicamente:
a) La fecha de su entrada y de su salida.

b) La clase de trabajo ejecutado; y
c) El salario ordinario y extraordinario
devengado durante el lmo perodo de
pago
Si el trabajador lo desea, el certificadodebe
determinar tambin:
a)La manera como trabaj; y
b)
La causa o causas de la terminacin del
contrato.
70

ASIES
TTULO TERCERO
Salarios
,
jornada
sy
descans
os
Captulo primero
Salario y medidas
que lo protegen
CPRG: Art. 102
incs. b), c), e) y f)
COIT 95: 1 y 12
Formas de
estipularse
Definicin
Arculo 88. Salario o sueldo es la retribucin
que el patrono debe pagar al trabajador en
virtud del cumplimiento del contrato de trabajo
o de la relacin de trabajo vigente entre
ambos. Salvo las excepciones legales, todo
servicio prestado por un trabajador a su
respecvo patrono, debe ser remunerado por
ste.
El clculo de esta remuneracin, para el efecto
de su pago, puede pactarse:
Por unidad de empo (por mes, quincena,
semana, a) da u hora).
b) Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio
alzado b) o a destajo); y
Unidad de tiempo a)
Unidad de obra
Participacin de
utilidades, ventas
o cobros
CIAGS Art. 2.d)
COIT 100: Art. 2
CPRG: Art. 102.c)
DADDH: Art. XIV
DUDH: Arts. 23.2
y 23.3
PCADH: Art. 7.a)
PIDESC: Art. 7.a)
ROIT 90: ntegra
Principio de
igualdad salarial
c) Por parcipacin en las ulidades, ventas o

cobros c) que haga el patrono, pero en ningn
caso el trabajador deber asumir los riesgos de
prdidas que tenga el patrono.
Fijacin del importe del salario

Arculo 89. Para fijarel importe del salario en
cada clase de trabajo, se deben tomar en
cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima
y condiciones de vida.
A trabajo igual, desempeado en puesto y
condiciones de eficiencia y angedad dentro de
la
misma
empresa,
tambin
iguales,
correspon
der
salario
igual,
el
que debe
comprend
er
71
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
los pagos que se hagan al trabajador a cambio

de su labor ordinaria.
Carga procesal
para empleador:
discriminacin
salarial por sexo
COIT 95: 3.1 y 4
CPRG: Art. 102.d)
Prohibiciones
Trabajadores
campesinos:
salario en especie
Ventajas
econmicas:
constituyen 30%
del salario, salvo
pacto en contrario
CIAGS: Art. 8
COIT 26: Arts. 1,
2y3
En las demandas que entablen las trabajadoras

relavas a la discriminacin salarial por razn
de sexo, queda el patrono obligado a demostrar
que el trabajo que realiza la demandante es de
inferior calidad y valor.
Pago en dinerario
Artculo 90. El salario debe pagarse
exclusivamente en moneda de curso legal.
Se prohbe pagar el salario, total o
parcialmente,
en
mercadera,
vales,
fichas,cupones
o
cualquier
otro
signo
representavo con que se pretenda sustuir la
moneda. Las sanciones legales se deben
aplicar en su mximum cuando las rdenes de
pago slo sean canjeables por mercaderas en
determinados establecimientos.
Es entendido que la prohibicin que precede no
comprende la entrega de vales, fichasu otro
medio anlogo de cmputo del salario, siempre
que al vencimiento de cada perodo de pago el
patrono cambie el equivalente exacto de unos
u otras en moneda de curso legal.
No obstante las disposiciones anteriores, los
trabajadores
campesinos
que
laboren
en
explotaciones agrcolas o ganaderas pueden
percibir el pago de su salario, hasta en un treinta
por ciento del importe total de ste como
mximum, en alimentos y dems arculos
anlogos desnados a su consumo personal
inmediato o al de sus familiares que vivan y
dependan econmicamente de l, siempre que el
patrono haga el suministro a precio de costo o
menos.
Asimismo, las ventajas econmicas, de

cualquier naturaleza que sean, que se otorguen
a los trabajadores en general por la prestacin
de sus servicios, salvo pacto en contrario, debe
entenderse que constuyen el treinta por
ciento del importe total del salario devengado.
Principio de libre espulacin del salario
Arculo 91. El monto del salario debe ser
determinado por
72

ASIES
COIT 99: Arts.

1, 2, 3
COIT 131:
Arts. 1, 2 y 3
Salario mnimo
obligatorio
patronos y trabajadores, pero no puede ser

inferior al que se fije como mnimo de acuerdo
con el captulo siguiente.
COIT 95: art. 12
Arculo 92. Patronos y trabajadores deben fijarel

plazo para el pago de salario, sin que dicho plazo
pueda ser mayor de una quincena para los
trabajadores manuales, ni de un mes para los
trabajadores
intelectuales
y
los
servicios
domscos.
ROIT 85: Art. II.4
Participacin en
utilidades, ventas
y cobros
COIT 95: Art 1.4
Periodicidad del salario
Si el salario consiste en parcipacin en las

ulidades, ventas o cobros que haga el patrono,
se debe sealar una suma quincenal o mensual
que ha de recibir el trabajador, la cual debe ser
proporcionada a las necesidades de ste y el
monto probable de la parcipacin que le llegue a
corresponder. La liquidacin definivase debe
hacer por lo menos cada ao.
Pago ntegro
Arculo 93. Salvo lo dispuesto por el prrafo

segundo del arculo anterior, el salario debe
liquidarse completo en cada perodo de pago.
Para este efecto, as como para el cmputo de
todas las indemnizaciones o prestaciones que
otorga el presente Cdigo, se enende por
salario completo el devengado durante las
jornadas ordinaria y extraordinaria o el
equivalente de las mismas en el caso del inciso
b) del arculo 88.
Salario en
especie:
constituye 30%
del salario, salvo
pacto en contrario
Igualmente, para los mismos efectos que indica el

prrafo anterior, siempre que se puedan pactar
legalmente salarios en especie y no se haya
espulado la proporcin entre ste y el salario en
dinero, debe entenderse que se ha convenido
pagar en especie un treinta por ciento del salario
total.
COIT 95: Art. 5
Pago personal del salario

Arculo 94. El salario debe pagarse
directamente al trabajador o a la persona de su
familia que l indique por escrito o en acta
levantada por una autoridad de trabajo.
COIT 95: Art.
Lugar de pago Artculo 95. Salvo convenio
escrito en
13.2
contrario, el pago del salario debe hacerse en el

propio lugar
73
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
donde los trabajadores presten sus servicios y

durante las horas de trabajo o inmediatamente
despus de que stas concluyan.
CIAGS: Art. 10
COIT 95: Art. 10
CPRG: Art. 102.e)
Inembargabilidad
Salario mnimo o
Q30 mensuales
90% salarios de
Q30 hasta Q100
mensuales
85% salarios de
Q100 hasta Q200
mensuales
80% salarios de
Q200 hasta Q300
mensuales
65% de los
salarios de
Q300 o ms
mensualmente
COIT 95: Art.

10.2 Obligacin
alimentaria
Varios embargos
74
Se prohbe pagar el salario en lugares de

recreo, expendios comerciales o de bebidas
alcohlicas u otros anlogos, salvo que se trate
de trabajadores que laboren en esa clase de
establecimientos.
Medidas de proteccin del salario
Arculo 96. Se declaran inembargables:
a) Los salarios mnimos y los que sin serlo no
excedan de treinta quetzales al mes.
b) El noventa por ciento de los salarios
mayores de treinta quetzales o ms, pero
menores de cien quetzales al mes.
c) El ochenta y cinco por ciento de los salarios
de cien quetzales o ms, pero menores de
doscientos quetzales al mes.
d) El ochenta por ciento de los salarios de
doscientos quetzales o ms, pero menores
de trescientos quetzales al mes; y
e) El sesenta y cinco por ciento de los salarios
mensuales de trescientos quetzales o ms.
Casos de excepcin
Arculo 97. No obstante lo dispuesto en el
arculo anterior, son embargables toda clase
de salarios, hasta en un cincuenta por ciento,
para
sasfacer
obligaciones
de
pagar
alimentos presentes o los que se deben desde
los seis meses anteriores al embargo.
Tanto en el caso de embargos para sasfacer
obligaciones de pago de alimentos a que se refiereel
prrafo anterior, como en el caso de embargo por
otras obligaciones, el mandamiento, as como las
diligencias respecvas, contendrn la prevencin, a
quien deba cubrir los salarios, de que aun cuando el
mismo salario sea objeto de varios embargos, se
deje libre en beneficiodel ejecutado la parte no
embargable, al tenor de lo dispuesto en este arculo
o en el precedente.

Dominicana -REAL CARDPrioridad
obligacin
alimentaria
Prohibicin
rebajos
simultneos
COIT 95: Art. 8

Prohibicin de
intereses
Amortizacin
de deudas
ASIES
Los embargos por alimentos tendrn prioridad

sobre los dems embargos y en ningn caso
podrn hacerse efecvos dos embargos
simultneamente en la proporcin indicada en
este arculo y en la proporcin del citado
arculo 96, pues cuando se hubiere cubierto la
proporcin mxima que indica el arculo citado
lmamente, slo podr embargarse hasta el
diez por ciento ms para satisfacer las dems
obligaciones.
Inembargabilidad de instrumentos,
herramientas o les Arculo 98. Como
proteccin adicional del salario se declaran
tambin inembargables los instrumentos,
herramientas o les del trabajador que sean
indispensables para ejercer su profesin u
oficio,salvo que se trate de sasfacer deudas
emanadas nicamente de la adquisicin a
crdito de los mismos.
Ancipos de salarios
Arculo 99. Los ancipos que haga el patrono
al trabajador por cuenta de salarios en ningn
caso deben devengar intereses.
Las deudas que el trabajador contraiga con el
patrono por este concepto, por pagos hechos en
exceso o por responsabilidades civiles con movo
del trabajo, se deben amorzar hasta su exncin,
en un mnimum de cinco perodos de pago, excepto
cuando el trabajador, voluntariamente, pague en un
plazo ms corto. Es entendido que al terminar el
contrato, el patrono puede hacer la liquidacin
definiva que proceda
Proporcin de
embargabilidad
Prohibicin de
cesin, venta
o gravmen
En los dems casos las deudas que el trabajador

contraiga con el patrono o con sus asociados,
familiares o dependientes durante la vigencia del
contrato o con anterioridad a la celebracin de
ste, slo pueden amorzarse o, en su caso,
compensarse, en la proporcin en que sean
embargables los respecvos salarios que aqul
devengue.
Principio de incompensabilidad del salario

Arculo 100. Los salarios que no excedan de
cien quetzales al mes no pueden cederse,
venderse, compensarse ni
75
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
gravarse a favor de personas distintas de la

esposa o concubina y familiares del trabajador
que vivan y dependan econmicamente de l,
sino
en
la proporcin
en
que
sean
embargables. Quedan a salvo las operaciones
legales que se hagan con las cooperavas o
con las instuciones de crdito que operen con
autorizacin otorgada de acuerdo con la ley.
COIT 95: Art.
11 Carcter
alimenticio
Proteccin de salario y privilegios

Arculo 101. Los crditos por salarios no
pagados o las indemnizaciones en dinero a que
los trabajadores tengan derecho en concepto
de terminacin de sus contratos de trabajo,
gozan en virtud de su carcter alimencio, de
los siguientes privilegios, una vez que unos u
otras hayan sido reconocidos por los Tribunales
de Trabajo y Previsin Social:
Cobro va
especial
Crditos de
primera clase
a) Pueden ser cobrados por la va especial que
prev a) el arculo 426; y
b) Tienen carcter de crditos de primera clase

en el b) caso de juicios universales y, dentro de
stos, gozan de preferencia absoluta sobre
cualesquiera otros, excepto los que se
originen, de acuerdo con los trminos y
condiciones del Cdigo Civil sobre acreedores
de primera clase, en gastos judiciales
comunes,
gastos
de
conservacin
y
administracin de los bienes concursados,
gastos de enerro del deudor y gastos
indispensables de reparacin o construccin de
bienes inmuebles.
Para los efectos de este inciso, el juez del

concurso debe proceder sin prdida de tiempo
a la venta de bienes suficientespara cubrir las
respecvas deudas; en caso de que no haya
dinero en efecvo que permita hacer su pago
inmediato.
Proteccin y
privilegio a un
mximo de 6
meses de salarios
Los privilegios a que se refiereel presente artculo

slo comprenden un importe de esos crditos o
indemnizaciones equivalentes a seis meses de
salarios o menos.
Libro de salarios
Arculo
102.
Todo
patrono
que ocupe
permanentemente a diez o ms trabajadores,
debe llevar un libro de salarios autorizado y
sellado por
la
Direccin
General
del
Ministerio
de
76

ASIES
Trabajo y Previsin Social, el que est obligado

a suministrar modelos y normas para su debida
impresin.
Todo patrono que ocupe permanentemente a
tres o ms trabajadores, sin llegar al lmite de
diez, debe llevar planillas de conformidad con
los
modelos
que
adopte
el
Instuto
Guatemalteco de Seguridad Social.
Captulo segundo
Salario mnimo
y su fijacin
CIAGS: Art. 8
COIT 26: Arts. 1,
2y3
COIT 99: Arts.
1, 2, 3
COIT 131:
Arts. 1, 2 y 3
Definicin y fijacion
Arculo 103. Todo trabajador ene derecho a
devengar un salario mnimo que cubra sus
necesidades normales de orden material, moral
y cultural y que le permita sasfacer sus
deberes como jefe de familia.
CPRG: Art. 102.f)

PCADH: Art. 7.a)
PIDESC: Art. 7.a)
ROIT 30: Arts. 1, 2
y 3;
Dicho salario se debe fijarperidicamente

conforme se determina en este captulo, y
atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a
las parculares condiciones de cada regin y a las
ROIT 135: ntegra posibilidades
patronales en cada acvidad
intelectual, industrial, comercial, ganadera o
agrcola. Esa acin debe tambin tomar en
cuenta si los salarios se pagan por unidad de
empo, por unidad de obra o por parcipacin en
las ulidades, ventas o cobros que haga el
patrono y ha de hacerse adoptando las medidas
necesarias para que no salgan perjudicados los
trabajadores que ganan por pieza, tarea, precio
alzado o a destajo.
COIT 131: Art. 1
Excepcin
trabajadores del
Estado y sus
instituciones
Aplicacin Erga Omnes

Artculo 104. El sistema que para la fijacinde
salarios mnimos se establece en el presente
captulo se debe aplicar a todos los
trabajadores, con excepcin de los que sirvan
al Estado o a sus instuciones y cuya
remuneracin
est
determinada
en
un
presupuesto pblico.
Sin embargo, aqul y stas deben hacer
anualmente en sus respecvos presupuestos
las recficacionesnecesarias a efecto de que
ninguno
trabajadores devengue un salario inferior al
de
sus mnimo que les corresponda.
77
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
COIT 26:
Arts. 3 y 4
COIT 131: 4
Organismo
Tcnico
Creacin de
comisiones
paritarias
Potestad
reglamentaria:
MTPS
Comisin Nacional del Salario

Arculo 105. Adscrita al Ministerio de Trabajo
y Previsin Social habr una Comisin Nacional
del Salario, organismo tcnico y consulvo de
las comisiones paritarias, encargadas de
asesorar a dicho Ministerio en la polca
general del salario.
En cada departamento o en cada circunscripcin
econmica
que
determine
el
Organismo
Ejecuvo, mediante acuerdo emanado por
Social, debe haber una Comisin Paritaria de
Salarios Mnimos integrada por dos patronos e
igual nmero de trabajadores sindicalizados y por
un inspector de trabajo, a cuyo cargo corre la
presidencia de la misma.
Adems, el Organismo Ejecuvo, mediante
acuerdo emanado por el conducto expresado,
puede crear comisiones paritarias de salarios
mnimos
para
cada
acvidad
intelectual,
industrial, comercial, ganadera o agrcola, con
jurisdiccin en todo el pas o en parte de l; y
tambin para empresas determinadas que
comprueben
tener
acvidad
en
diversos
departamentos o circunscripciones econmicas y
un nmero de trabajadores no menor de mil, en
cuyo caso la jurisdiccin de las comisiones se
limita a la empresa de que se trate.
Igualmente, queda facultado el Organismo

Ejecuvo para aumentar el nmero de
patronos y de trabajadores que han de integrar
una o varias comisiones paritarias de salarios
mnimos, siempre que la importancia del
comedo de stas as lo exija.
El Organismo Ejecuvo por conducto del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social,
mediante acuerdo, dictar el reglamento que
regule la organizacin y el funcionamiento de la
Comisin Nacional del Salario y de las
comisiones paritarias del salario mnimo.
COIT 131. Art. 4
Comisin paritaria: requisitos para

integrarla
Arculo 106. Son requisitos indispensables para
ser miembro
de una comisin paritaria del salario mnimo:

a) Ser guatemalteco natural y ciudadano en
ejercicio.
78

ASIES
b) Tener ms de veinn aos de edad.

c) Saber leer y escribir.
d) Ser
vecino
del
departamento
de
la
circunscripcin d) econmica de que se trate,
desde los tres aos anteriores a su
nombramiento o, en el caso del prrafo
segundo del arculo 105, ser actualmente
trabajador o patrono en la acvidad
econmica y pertenecer a la empresa
respecva y haberlo sido desde el ao anterior
a su designacin.
e) No ser funcionario pblico, con excepcin de lo
dispuesto en el prrafo segundo del arculo
precedente; y
f) Tener buenos antecedentes de conducta y
no haber sido sentenciado dentro de los tres

aos anteriores a su nombramiento, por
violacin a las leyes de trabajo o de
previsin social.
Perodo de nombramientos
2 aos
Dietas
Artculo 107. Patronos y trabajadores deben durar

en sus cargos dos aos, pueden ser reelectos y
los han de desempear obligatoriamente, salvo
que tengan ms de sesenta aos de edad o
que demuestren, de modo fehaciente, y a juicio
del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, que
carecen de empo para ejercer dichos cargos.
Todos los miembros de las comisiones paritarias de

salarios mnimos enen derecho a devengar un
salario mensual o una dieta por sesin
celebrada, que en cada caso debe determinar
el Ministerio de Trabajo y Previsin Social
atendiendo a la importancia de sus labores y al
empo que su cumplimiento les demanden.
Comisin paritaria: integracin
Nombramientos:
MTPS
Convocatoria
Arculo 108. Los patronos y trabajadores que

hayan de integrar las comisiones paritarias de
salarios mnimos deben ser nombrados por el
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, dentro de
los veinte primeros das del mes de enero del ao
que corresponda, de conformidad con este
procedimiento:
a) Dicho Ministerio debe publicar con ocho das o

ms de ancipacin a la fecha de la eleccin,
el da y hora exactos en que sta se ha de
verifica, para que concurran al acto
79
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Remisin de
candidatos
Representantes
de los
trabajadores
los interesados que lo deseen. El respecvo

aviso
se
debe
insertar
dos
veces
consecuvas en el Diario Oficialy en uno de
propiedad parcular que sea de los de
mayor circulacin en el territorio de la
Repblica.
b) Durante el expresado trmino de ocho das,

cada
sindicato
o
asociacin
patronal
legalmente constituido, queda obligado a
enviar al Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, una lista de cuatro o ms candidatos
para cada comisin, dentro de los que se han
de escoger los ms aptos y que renan los
requisitos de ley. En el caso de que ninguno
llene dichas condiciones, el Ministerio debe
elegir libremente a quienes s las sasfagan; y
c) La eleccin de los representantes de los
trabajadores debe hacerse entre los miembros
de los comits ejecuvos de todos los
sindicatos
de
trabajadores
legalmente
constuidos
en
cada
departamento
o
circunscripcin econmica o, en su caso, en
cada acvidad econmica o empresa de que
se trate, siempre que dichos miembros renan
los requisitos de ley. En el caso que no haya
sindicatos, el Ministerio debe elegir libremente
a los trabajadores que renan los mencionados
requisitos.
Una vez que se hayan escogido los miembros

de cada comisin, se debe proceder a
nombrarlos mediante el acuerdo de ley.
Mitad ms uno
Comisin paritaria: qurum para

funcionamiento
Arculo 109. La mitad ms uno de los
miembros de una
comisin forman qurum legal para su
funcionamiento.
Precisar los salarios mnimos
Convocatoria:
formalidades
Toda
convocat
oria debe
hacerla
por
escrito
con tres
das
de
ancipac
in, por
lo menos,
80
el presidente de la comisin, sea por propia

iniciava o a solicitud de dos miembros de la
misma.
Atribuciones Arculo 110. Son atribuciones
de las comisiones paritarias de salarios
mnimos:
a) Precisar en forma razonada los salarios
mnimos que a) cada una de ellas
recomienda para su jurisdiccin en memorial
que debe ser dirigido a la Comisin Nacional

Velar por su
cumplimiento
Conocer de
revisiones
COIT 26: Arts.

3y4
COIT 131: Art.
3 COIT 160:
Arts. 1 y 2
Encuestas sobre
costo de vida:
DGE
Requerimientos
tcnicos
Debe incluir el
salario
armonizado por
actividades o
circunscripcin
econmica
ASIES
del Salario. Dicho informe debe ir suscrito

por todos los miembros de la comisin,
aunque alguno o algunos de stos salvaren
su voto. En este ltimo caso, el memorial
debe ir acompaado de los respecvos
votos razonados.
b) Velar por que los acuerdos que fijenel salario
mnimo
en
sus
correspondientes
jurisdicciones sean efecvamente acatados
y denunciar las violaciones que se cometan
ante las autoridades de trabajo; y
c) Conocer de toda solicitud de revisin que se
formule durante la vigencia del acuerdo que
fije el salario mnimo, siempre que venga
suscrita por no menos de diez patronos o de
veinticinco trabajadores de la misma
actividad intelectual, industrial, agrcola,
ganadera o comercial, para la que se pida
dicha modifcacin. Si el nmero de patronos
no llega a diez, la solicitud debe ir suscrita
por todos los que haya.
Elementos o factores a considerar
Arculo 111. Las comisiones paritarias de
salarios mnimos deben tomar en cuenta, para
mejor llenar su comedo, las encuestas que
sobre el costo de la vida levante la Direccin
General de Estadsca; todos los dems datos
que puedan encontrar, relavos a su
jurisdiccin, sobre el precio de la vivienda, del
vesdo y de las sustancias alimencias de
primera
necesidad
que
consuman
los
trabajadores, as como sobre las posibilidades
patronales, las facilidades que los patronos
proporcionen a los trabajadores en lo relavo a
habitacin, erra para culvo, lea y dems
prestaciones que disminuyan el costo de vida
de stos.
Igualmente, las comisiones pueden requerir de
cualquier endad o instucin pblica la ayuda
o los informes que necesiten y las empresas
parculares quedan obligadas a suministrar los
datos que se les pidan con las limitaciones que
establezcan las leyes de orden comn.
CNS rinde informe a MTPS
Arculo 112. La Comisin Nacional del
Salario, una vez que reciba los informes de
todas las comisiones, debe rendir al
81
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Copias de
dictamen:
JMBG y al IGSS
COIT 26:
Arts. 3 y 4
COIT 99: Art. 3
COIT 131: Art. 4
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el

dictamen razonado que corresponda, dentro de
los quince das siguientes al recibo de dicho
informe, en el que debe armonizar los salarios
mnimos por acvidad y circunscripciones
econmicas en todo el pas, hasta donde sea
posible.
Copias de este dictamen debern ser enviadas

al mismo empo a la Junta Monetaria del
Banco
de
Guatemala
y
al
Instuto
Guatemalteco de Seguridad Social, para que
ambas instuciones remitan al Ministerio de
Trabajo y Previsin Social las observaciones
escritas que esmen pernente formular en
cuanto la fijacinproyectada pueda afectar sus
respecvos campos de acvidades. Tanto el
Banco de Guatemala como el Instuto, deben
remir sus observaciones dentro de un plazo
no mayor de treinta das. La omisin de este
requisito dentro del plazo sealado, no impide
al Ministerio resolver lo procedente.
MTPS fija anualmente los salarios mnimo
Artculo 113. El Organismo Ejecutivo, con
vista de los
mencionados informes y
dictmenes debe fijaranualmente mediante
acuerdos emanados por conducto del Ministerio
de Trabajo y Previsin Social, los salarios
mnimos que han de regir en cada acvidad,
empresa o circunscripcin econmica.
En los considerandos de los referidos acuerdos
deben consignarse las razones en que
descanse la fijacinde salarios mnimos.
COIT 26:
Arts. 3 y 4
COIT 99: Art. 3
COIT 131: Art. 4
Trmite revisin del salario mnimo Arculo

114. En el caso del inciso c) del arculo 110 de
este Cdigo, se deben observar los mismos
trmites anteriores, pero las comisiones deben
elevar sus informes a la Comisin Nacional del
Salario dentro de los treinta das siguientes a la
presentacin de la solicitud que les dio origen y
dicha Comisin debe presentar su dictamen
razonado al Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, con copias para la Junta Monetaria del
Banco de Guatemala y el Instuto Guatemalteco
de Seguridad Social, dentro de los quince das
posteriores a aquel en que haya recibido los
menciona
dos
82
informes. El Instuto y el Banco deben remir al

Ministerio sus observaciones dentro de un

ASIES
plazo tambin de quince das. La omisin de

este requisito dentro del plazo sealado, no
impide al Ministerio resolver lo procedente.
Modificacin o
derogatoria: rige
10 das despus
de publicacin
Solicitud debe
ser razonada
El Ministerio debe dictar el acuerdo que

proceda o la denegatoria que corresponda.
Cualquier modificacino derogatoria que se
haga, debe entrar a regir diez das despus de
la promulgacin de dicho acuerdo y durante el
resto del perodo legal.
Toda solicitud de revisin debe fundarse en
hechos y datos fehacientes y acompaarse de
los estudios y pruebas que correspondan.
No debe admitirse ninguna solicitud de revisin
que se presente despus de los cuatro
primeros meses de vigencia del acuerdo que
fijlos salarios mnimos para el ao de que se
trate.
Principio de la condicin ms beneficios
Artculo 115. La fijacin del salario mnimo
modifica automcamente los contratos de
trabajo en que se haya espulado uno inferior
y no implica renuncia del trabajador, ni
abandono
del
patrono,
de
convenios
preexistentes ms favorables al primero.
Preeminencia del
Pacto Colectivo
Cuando los salarios mnimos se fijenpor medio

del pacto colecvo de condiciones de trabajo,
las comisiones y el Ministerio deben abstenerse
de hacerlo en la empresa, zona o acvidad
econmica que abarque aqul.
Captulo tercero
CIAGS: Art. 12
CPRG: Art.102.g)
COIT 1: Arts. 1, 2
y 3; y 4:
COIT 30: Arts.
1, 2, 3
COIT 90: Arts. 1, 2
y 3 (revisado)
DADDH: Art. XV
PIDESC: Art. 7.d)
Jornada diurna y
semanal mxima
Jornada nocturna
diaria y semanal
mxima
Jornadas de trabajo
Clases y sus lmites
Arculo 116. La jornada ordinaria de trabajo
efecvo diurno no puede ser mayor de ocho
horas diarias, ni exceder de un total de
cuarenta y ocho horas a la semana.
La jornada ordinaria de trabajo efecvo
nocturno no puede ser mayor de seis horas
diarias, ni exceder de un total de treinta y seis
horas a la semana.
83
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Trabajo efectivo.
Definicin
Trabajo diurno:
Defi nicin
Trabajo nocturno:
Defi nicin
Labor normal
diaria semanal:
excepcin
Mximo 7 horas
diarias o 42
semanales
Jornada mixta:
definicin
Mixta con ms
de 4 horas
nocturnas,
se considera
nocturna
COIT 30: Art. 4

2 horas diarias,
48 semanales
mximo
Tiempo de trabajo efecvo es aquel en que el

trabajador permanezca a las rdenes del
patrono.
Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las
seis y las dieciocho horas de un mismo da.
Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las
dieciocho horas de un da y las seis horas del
da siguiente.
La labor diurna normal semanal ser de cuarenta y
cinco horas de trabajo efecvo, equivalente a
cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos
del pago de salario. Se exceptan de esta
disposicin, los trabajadores agrcolas y ganaderos y
los de las empresas donde labore un nmero menor
de diez, cuya labor diurna normal semanal ser de
cuarenta y ocho horas de trabajo efecvo, salvo
costumbre ms favorable al trabajador. Pero esta
excepcin no debe extenderse a las empresas
agrcolas donde trabajan quinientos o ms
trabajadores.
Jornada ordinaria de trabajo efecvo

mixta
efecvo mixto no puede ser mayor de siete
horas diarias ni exceder de un total de cuarenta
y dos horas a la semana.
Jornada mixta es la que se ejecuta durante un
tiempo que abarca parte del perodo diurno y
parte del perodo nocturno.
No obstante, se enende por jornada nocturna
la jornada mixta en que se laboren cuatro o
ms horas durante el perodo nocturno.
Jornada acumulava
Arculo 118. La jornada ordinaria que se ejecute

en trabajos que por su propia naturaleza no sean
insalubres o peligrosos, puede aumentarse entre
patronos y trabajadores, hasta en dos horas
diarias, siempre que no exceda, a la semana, de
los correspondientes lmites de cuarenta y ocho
horas, treinta y seis horas y cuarenta y dos horas
que para la jornada diurna, nocturna o mixta
determinen los dos arculos anteriores.
84

ASIES
Jornada ordinaria connua y fraccionada

2 o ms perodos

puede ser connua o dividirse en dos o ms
perodos con intervalos de descanso que se
adopten racionalmente a la naturaleza del trabajo
de que se trate y a las necesidades del
trabajador.
Jornada continua:
descanso mnimo
de 30 minutos,
cmputa como
tiempo efectivo
Siempre que se pacte una jornada ordinaria

connua, el trabajador ene derecho a un
descanso mnimo de media hora dentro de esa
jornada, el que debe computarse como empo
de trabajo efecvo.
Jornada disminuida
Artculo 120. Los trabajadores permanentes
que por disposicin legal o por acuerdo con los
patronos laboren menos de cuarenta y ocho
horas a la semana, enen derecho de percibir
ntegro el salario correspondiente a la semana
ordinaria diurna.
CIAGS: Art. 12
COIT 1: 6.1.B)
CIOT 30: Art. 2
COIT 131: Art. 2
No cmputa como
extraordinaria la
subsanacin de
errores
COIT 1: Art. 3
Excepcin:
siniestro o riesgo
inminente
Jornada extraordinaria. Definicin

Arculo 121. El trabajo efecvo que se ejecute
fuera de los lmites de empo que determinan los
arculos anteriores para la jornada ordinaria, o
que
exceda
del
lmite
inferior
que
contractualmente se pacte, constuye jornada
extraordinaria y debe ser remunerada por lo
menos con un cincuenta por ciento ms de los
salarios mnimos o de los salarios superiores a
stos que hayan espulado las partes.
No se consideran horas extraordinarias las que

el trabajador ocupe en subsanar los errores
imputables slo a l comedos durante la
jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia
de su falta de acvidad durante tal jornada,
siempre que esto lmo le sea imputable.
Mximo diario: incluyendo extraordinarias
Arculo 122. Las jornadas ordinarias y
extraordinarias no pueden exceder de un total
de doce horas diarias, salvo casos de excepcin
muy calificadosque se determinen en el
respecvo reglamento o que por siniestro
ocurrido o riesgo inminente, peligren las
personas,
establecimientos,
mquinas,
instalaciones, planos, productos o cosechas y
que,
sin
evidente
perjuicio,
no
sea
posible
sustituir a
85
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
los trabajadores o suspender las labores de los

que estn trabajando.
Se prohbe a los patronos ordenar o permir a
sus
trabajadores
que
trabajen
extraordinariamente en labores que por su
propia naturaleza sean insalubres o peligrosas.
Registro de pago en libros
ROIT 85: IV.8
Arculo 123. Los patronos deben consignar en
sus libros de salarios o planillas, separado de lo
que se refiera a trabajo ordinario, lo que
paguen a cada uno de los trabajadores por
concepto de trabajo extraordinario.
Prohibicin
labores
insalubres y
peligrosas
CPRG: Arts.
102.g) y 106
COIT 1: Art. 1
COIT 30: Art. 7
Representantes
del empleador
Sin fi scalizacin
Puesto de
vigilancia
Comisionistas
Trabajadores exceptuados del lmite de

jornadas
Arculo 124. No estn sujetos a las
limitaciones de la jornada de trabajo:
a) Los representantes del patrono.
b) Los que laboren sin fiscalizacinsuperior
inmediata.
c) Los que ocupen puestos de vigilancia o que
requieran su sola presencia.

d) Los que cumplan su comedo fuera del local
Naturaleza
especial
de labores
Jornada mxima:
12 horas
donde d) est establecida la empresa, como

agentes comisionistas que tengan carcter
de trabajadores; y
e) Los dems trabajadores que desempeen
labores que por su indudable naturaleza no
estn somedas a jornadas
de trabajo.
Sin embargo, todas estas personas no pueden
ser obligadas a trabajar ms de doce horas,
salvo casos de excepcin muy calificadosque
se determinen en el respecvo reglamento,
correspondindoles en este supuesto el pago
de las horas extraordinarias que se laboren con
exceso al lmite de doce horas diarias.
Potestad El
Organismo Ejecuvo, mediante acuerdos emidos

reglamentaria
por
Social, debe
dictar los reglamentos que sean necesarios
para precisar los alcances de este arculo.
Actividades
especiales:
potestad
reglamentaria MTPS Arculo 125. Dentro del
espritu de las disposiciones del presente Cdigo,
el Organismo Ejecuvo, mediante acuerdos
emanados por conducto del Ministerio de Trabajo

y Previsin
86

ASIES
Social, debe precisar la forma de aplicar este

captulo a las empresas de transportes, de
comunicaciones y a todas aquellas cuyo trabajo
tengan caracterscas muy especiales o sea de
naturaleza connua.
Determinacin de
las actividades
Igualmente, el Organismo Ejecuvo queda
insalubres o
facultado para emir por el conducto expresado
peligrosas
los acuerdos conducentes a rebajar los lmites

mximos que determina este captulo, en el caso
de trabajos que sean verdaderamente insalubres
o peligrosos por su propia naturaleza.
Consulta previa:
organizaciones
de empleadores
y trabajadores
CIAGS: Art.
13 COIT 14:
Arts. 2 y 5
COIT 106: Art. 6
COIT
110:
Arts.1, 2 y 3
DUDH: Art. 24
ROIT 103: ntegra
PCADH: Art. 7.g)
y h)
DADDH: Art. 15
CIPDTMF: Art.
25.a) y b)
Salarios por
unidad de obra
o comisin: se
adiciona sexta
parte de salario
semanal
Todos estos acuerdos deben dictarse oyendo de

previo a los patronos y a los trabajadores que
afecten y tomando en cuenta las exigencias del
servicio y el inters de unos y otros.
Captulo cuarto
Descansos
semanales, das de
asueto y vacaciones
anuales
Descanso hebdomadario remunerado
Arculo 126. Todo trabajador ene derecho a
disfrutar de un da de descanso remunerado
despus de cada semana de trabajo. La
semana se computar de cinco a seis das
segn, costumbre en la empresa o centro de
trabajo.
A quienes laboran por unidad de obra o por
comisin, se les adicionar una sexta parte de
los salarios totales devengados en la semana.
Para establecer el nmero de das laborados de
quienes laboran por unidad de empo, sern
aplicadas las reglas de los incisos c) y d) del
arculo 82.
CIAGS: Art. 14
PCADH: Art. 7.h)
Das de asueto remunerado
Arculo 127. Son das de asueto con goce de

salario para los trabajadores parculares: el 1.o
Asuetos Oficiales de enero; el jueves, viernes y sbado santos; el
1.o de mayo, el 30 de junio, el 15
PIDESC: Art. 7.d)
87
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
de sepembre, el 20 de octubre, el 1.o de

noviembre, el 24 de diciembre, medio da, a
parr de las 12 horas, el 25 de diciembre, el 31
de diciembre, medio da, a parr de las 12
horas y el da de la fesvidad de la localidad.
Concurrencia con
da de descanso:
obligacin de
pago
COIT 14:
Arts. 4 y 5
COIT 106:
Arts. 1 y 2
Trabajos de
ndole contnua
Promedio diario
de salarios COIT
14: Art. 4 COIT
106: Art. 9
Salario quincenal
y mensual
Tiempo de trabajo
extraordinario
CIAGS: Art. 15
COIT
101:
Arts. 1, 2 y 3
El patrono est obligado a pagar el da de

descanso semanal, an cuando en una misma
semana coincidan uno o ms das de asueto, y
asimismo cuando coincidan un da de asueto
pagado y un da de descanso semanal.
Trabajo en das de asueto o descanso
semanal
Artculo 128. En las empresas en las que se
ejecuten trabajos de naturaleza muy especial o
de ndole connua, segn determinacin que
debe hacer el reglamento, o en casos concretos
muy calificados,segn determinacin de la
Inspeccin General de Trabajo, se puede
trabajar durante los das de asueto o de
descanso semanal, pero en estos supuestos el
trabajador ene derecho a que, sin perjuicio
del salario que por tal asueto o descanso
semanal se le cancele el empo trabajado,
computndosele como trabajo extraordinario.
Forma de pago del descanso semanal y
da de asueto Arculo 129. El pago de los
das de descanso semanal o de los das de
asueto se debe hacer de acuerdo con el
promedio diario de salarios ordinarios y
extraordinarios que haya devengado el
trabajador durante la semana inmediata
anterior al descanso o asueto de que se trate.
Es entendido que cuando el salario se espule
por quincena o por mes, incluye en forma
implcita el pago de los das de descanso
semanal o de los das de asueto que no se
trabajen.
En el caso del prrafo anterior, si dichos das se
trabajan, el pago de los mismos debe hacerse
computando el empo trabajado como
extraordinario, de conformidad con los salarios
ordinarios
y
extraordinarios
que
haya
devengado el trabajador durante la ltima
quincena o mes, segn corresponda.
Derecho de vacaciones remuneradas
Arculo
sin excepcin, ene derecho a un perodo de
130. Todo vacaciones remuneradas despus de cada ao
trabajador
88

Dominicana -REAL CARDCOIT 110: Art. 36
CPRG: Art. 102.i)
PCADH: Art. 7.h)
PIDESC: Art. 7.d)
Mnimo de 15 das
hbiles
Principio de
continuidad
Dentro 60 das
despus del
ao de labores
COIT 101: Art. 9

Prohibicin de
prestar servicios
Excepcin:
finalizacin
del contrato
Pago proporcional
COIT 101: Art. 7

COIT 110: Art. 40
inc. 2)
ASIES
de trabajo connuo al servicio de un mismo

patrono, cuya duracin mnima es de quince
das hbiles. El hecho de la connuidad del
trabajo se determina conforme a las reglas de
los incisos c) y d) del arculo 82.
Mnimo de das para tener derecho
Artculo 131. Para que el trabajador tenga
derecho a vacaciones, aunque el contrato no le
exija trabajar todas las horas de la jornada
ordinaria ni todos los das de la semana, deber
tener un mnimo de ciento cincuenta (150) das
trabajados en el ao. Se computarn como
trabajados los das en que el trabajador no
preste servicios por gozar de licencia
retribuida, establecida por este Cdigo o por
Pacto Colecvo, por enfermedad profesional,
enfermedad comn o por accidente de trabajo.
Sealamiento de poca de disfrute:
potestad empleador Arculo 132. El
patrono debe sealar al trabajador la poca en
que dentro de los sesenta das siguientes a
aquel en que se cumpli el ao de servicio
connuo, debe gozar efecvamente de sus
vacaciones. A ese efecto, debe tratar de que no
se altere la buena marcha de la empresa ni la
efecvidad del descanso, as como evitar que
se recargue el trabajo de los compaeros de
labores del que est disfrutando de sus
vacaciones.
Incompensabilidad de vacaciones
Arculo 133. Las vacaciones no son
compensables en dinero, salvo cuando el
trabajador que haya adquirido el derecho a
gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su
trabajo cualquiera que sea la causa. Se prohbe
al trabajador prestar sus servicios a cualquier
persona durante el perodo de vacaciones.
Cuando el trabajador cese en su trabajo
cualquiera que sea la causa, antes de cumplir
un ao de servicios connuos, o antes de
adquirir el derecho a un nuevo perodo, el
patrono debe compensarle en dinero la parte
proporcional de sus vacaciones de acuerdo con
su empo de servicio.
Clculo de remuneracin por vacaciones
Arculo 134. Para calcular el salario que el

trabajador debe recibir con motivo de sus
vacaciones
,
debe
tomar se
el
89
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Promedio
ultimo ao.
Servicios
agrcolas o
ganaderos:
promedio ltimos
3 meses
promedio de las remuneraciones ordinarias y

extraordinarias devengadas por l durante los
ltimos tres meses, si el beneficiariopresta sus
servicios en una empresa agrcola o ganadera;
o durante el lmo ao en los dems casos.
Los respecvos trminos se cuentan en ambos
casos a parr del momento en que el
trabajador adquiera su derecho a las
vacaciones.
Pago anticipado
El importe de este salario debe cubrirse por

ancipado.
Excepcin:
las pagadas
al trabajador
Mximo a
descontar: tercera
parte de perodo
de vacaciones
Excepcin:
Labores de
ndole especial
Prohibicin
de acumular
Falta injusficadas: prohibicin de

descuento
Arculo 135. Las faltas injusficadasde
asistencia al trabajo no deben descontarse del
perodo de vacaciones, salvo que se hayan
pagado al trabajador.
Si el salario del trabajador se ha espulado por
quincena o por mes, no debe el patrono
descontar las faltas injusficadasque haya
pagado aqul, en lo que exceda de un nmero
de das equivalentes a la tercera parte del
correspondiente perodo de vacaciones.
Prohibicin de fraccionar el perodo de
vacaciones Arculo 136. Los trabajadores
deben gozar sin interrupciones de su perodo
de vacaciones y slo estn obligados a
dividirlas en dos partes como mximo, cuando
se trate de labores de ndole especial que no
permitan una ausencia muy prolongada.
Los trabajadores
deben
de gozar
sin
interrupciones de su perodo de vacaciones.
Las vacaciones no son acumulables de ao en
ao con el objeto de disfrutar posteriormente
de un perodo de descanso mayor, pero el
trabajador a la terminacin del contrato puede
reclamar la compensacin en efecvo de las
que se le hayan omido correspondiente a los
cinco (5) lmos aos.
Otorgamiento debe constar por escrito
Presuncin
Arculo 137. De la concesin de vacaciones se debe

dejar tesmonio escrito a pecin del patrono o
del
trabajador.
Tratndose
de
empresas
particulares se presume, salvo prueba en
contrario, que
otorgadas
90
las
vacaciones
no
han
sido

ASIES
si el patrono a requerimiento de las

autoridades de trabajo, no muestra la
respecva constancia firmadapor el interesado
o con su impresin digital, si no sabe hacerlo.
CIAGS: Art. 2.d)
CIETFDCPD:
Art. II
CIDTMF: Art. 1.1)
COIT 100: Arts. 1
y2
COIT 111:
Arts. 1, 2 y 3
CPRG: Art. 4
PCADH: Art. 7
PIDESC: Art. 7
Prohibicin de discriminacin para

obtener empleo Arculo 137 bis. Adicionado
por el arculo 9 del Decreto 64-92 del Congreso
de la Repblica). Se prohbe la discriminacin
por movo de sexo, raza, religin, credos
polcos, situacin econmica, por la
naturaleza de los centros en donde se obtuvo
la formacin escolar o acadmica y de
cualquier otra ndole para la obtencin de
empleo en cualquier centro de trabajo.
El acceso que las o los trabajadores puedan
tener a los establecimientos a los que se
refiereeste arculo, no puede condicionarse al
monto de sus salarios ni a la importancia de los
cargos que desempea.
91
TTULO CUARTO
Trabajo
sujeto a
regmenes
especiales
Captulo primero
Trabajo agrcola y ganadero

COIT 29:
Arts. 2 y 3
COIT 110: Arts. 1,
2, 5 y 8
COIT 141: Art. 2.1
Excepcin:
personal
administrativo
Definicin
Artculo 138. Trabajadores campesinos son los
peones,
mozos,
jornaleros,
ganaderos,
cuadrilleros y otros anlogos que realizan en
una empresa agrcola o ganadera los trabajos
propios y habituales de sta.
La definicinanterior no comprende a los
contadores ni a los dems trabajadores
intelectuales que pertenezcan al personal
administravo de una empresa agrcola o
ganadera
Trabajo de mujeres y menores de edad
Arculo 139. Todo trabajo agrcola o ganadero
Presuncin de
desempeado por mujeres o menores de edad
contrato de trabajo
con anuencia del patrono da el carcter a

aqullas o a stos de trabajadores campesinos,
aunque a dicho trabajo se le atribuya la calidad
de coadyuvante o complementario de las labores
que ejecute el trabajador campesino jefe de
familia. En consecuencia, esos trabajadores
campesinos
se
consideran
vinculados
al
expresado patrono por un contrato de trabajo.
Habilitadores
Promotores
actividades
prohibidas
Servidores
pblicos
Prohibicin para ser representante del

empleador Arculo 140. No pueden ser
representantes del patrono o intermediarios en
una empresa agrcola o ganadera:
a) Los que hayan sido habilitadores de
jornaleros.
b) Los que se dediquen a promover o a
ejercitar alguna de las acvidades a que se
refiere el arculo 7
c) Los
trabajad
92
ores al servicio del Estado o de sus

instuciones, salvo que se trate de empresas
agrcolas o

Ebrios habituales
Personas
con malos
antecedentes
Para
reclutamiento de
campesinos
Formalidades y
vigencia de la
carta poder
ASIES
ganaderas propiedad de uno u otras, o que

estn bajo su administracin.
d) Los ebrios habituales; y
e) Los que no demuestren ser de buenos
antecedentes e) y costumbres, ante la
Inspeccin General de Trabajo, sin cuya
autorizacin escrita no puede ninguna
persona actuar como representante del
patrono o como intermediario de ste.
Obligacin de contar con carta poder
Arculo 141. Los representantes del patrono
que se dediquen al reclutamiento de
trabajadores campesinos, adems de la
autorizacin que determina el arculo anterior,
necesitan de una carta-poder suscrita por aqul
para ejercer sus acvidades.
Dicha carta-poder debe extenderse por
duplicado y una copia de la misma debe
remirse a la Direccin General de Trabajo. La
otra copia debe quedar en poder del
representante del patrono y ste no puede
hacer uso de ella si la Inspeccin General de
Trabajo no le pone su visto bueno al pie de la
misma.
La expresada carta-poder debe renovarse cada
ao.
Los reclutadores de trabajadores campesinos
deben percibir de su patrono un salario fijoy
queda prohibido a ste darles graficacioneso
emolumentos adicionales por los servicios que
les presten en el ejercicio de su poder.
Obligacin de presentar finiquito labora
Contrato verbal
Arculo 142. Es obligacin del patrono o de su

representante exigir al trabajador campesino,
antes de contratarlo, que le presente el
documento a que se refiereel arculo 87 como
prueba de que ya termin su contrato inmediato
anterior con otra empresa agrcola o ganadera.
Si el contrato inmediato anterior de dicho

trabajador fue verbal, el patrono o su
representante
puede
tambin
exigir
la
presentacin de la constancia a que alude el
arculo 27, prrafo final.
93
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Deber
de
instruir
a
trabajadores
campesinos: IGT Arculo 143. Es obligacin
de la Inspeccin General de Trabajo instruir a
los trabajadores campesinos en el sendo de
que deben exigir en defensa de sus intereses,
la exhibicin de la carta-poder que indica el
arculo 141 antes de contratar sus servicios
con un reclutador de trabajadores.
Las autoridades departamentales y municipales
deben cooperar con la Inspeccin General de
Trabajo en el cumplimiento de la obligacin
indicada.
mbito territorial
de aplicacin
Deber de
audiencia previa:
empleadores y
trabajadores
Principio de
Norma ms
Favorable
Consulta previa
en asuntos
relacionados con
su competencia:
IGSS
Potestad reglamentaria: MTPS

Arculo 144. Con el objeto de mejor aplicar
los principios y disposiciones de este Cdigo a
las empresas agrcolas o ganaderas y a los
trabajadores
campesinos,
el
Organismo
Ejecuvo mediante acuerdos emidos por
Social, debe reglamentar el presente captulo
sobre las siguientes bases:
a) Los
reglamentos respecvos pueden ser

aplicables a todo el territorio de la Repblica
o a slo una regin determinada, y, en todo
caso, se han de dictar oyendo de previo a
los patronos y trabajadores que resulten
afectados.
b) Dichos reglamentos deben emirse tomando en

cuenta los usos y costumbres de cada localidad; y
pueden aumentar las garanas mnimas que el
presente Cdigo otorga a los trabajadores
campesinos, en todos aquellos casos en que los
correspondientes patronos acostumbren dar,
deban legalmente o puedan por su capacidad
econmica, suministrar prestaciones mayores a
esos trabajadores, tales como servicio mdico y
medicinas, vicos, escuelas y maestros, gastos
de defuncin y de maternidad; y
c) Siempre que los mencionados reglamentos
contengan alguna disposicin relacionada con

los servicios que preste o pueda prestar el
Instuto Guatemalteco de Seguridad Social, es
indispensable requerir su opinin y aprobacin
previamente a la promulgacin de los mismos,
con
el
exclusivo
finde
llegar
a
un
coordinamiento que evite duplicacin de
cargos
para
94
los patronos o duplicacin de esfuerzos o de

beneficios en favor de los trabajadores.

Dominicana -REAL CARDEmpleadores con
posibilidades
econmicas:
MTPS aplica en
forma gradual
ASIES
Habitacion para trabajadores agrcolas

Artculo 145. Los trabajadores agrcolas
tienen derecho a habitaciones que renan las
condiciones higinicas que fijenlos reglamentos
de salubridad. Esta disposicin debe ser
impuesta por el Ministerio de Trabajo y
Previsin Social en forma gradual a los
patronos que se encuentren en posibilidad
econmica de cumplir dicha obligacin.
Arculo 146.
(Derogado).
Captulo
segundo
CICDCM: Art. 1
COIT 16: Art. 2,
3y4
COIT 45: Arts. 1, 2,
3, 4 y 5
COIT 77: Arts. 2-6
COIT 78: Arts. 2-6
CPRG: Art. 102.k)
y l)
PIDCP: Art. 3
ROIT 80: Arts. I,
II y III
CIAGS: Art. 16 y 17
COIT 10: Art. 1
COIT 58: Arts. 2,
3y4
CIOT 59: Art. 2
COIT 79: Arts 2-6
CIOT 90: Arts. 2-6
COIT 138: Arts. 1 y
2 COIT 182: Arts. 1,
2y3
ROIT 146: Art. III
ROIT 190: Art. II.3
Lugares insalubres y
peligrosos
Trabajo nocturno y
jornada extraodinaria
Trabajo en expendios
de bebidas
alcohlicas
Trabajo de menores
de 14 aos
Trabajo de
mujeres y
menores de
edad
Proteccin especial
Arculo 147. El trabajo de las mujeres y
menores de edad debe ser adecuado
especialmente a su edad, condiciones o estado
sico y desarrollo intelectual y moral.
Prohibiciones
Arculo 148. Se prohbe:
a) El trabajo en lugares insalubres y peligrosos para
a) varones, mujeres y menores de edad, segn la
determinacin que de unos y otros debe hacer el
reglamento, o en su defecto la Inspeccin
General de Trabajo;
b) Se suprime.
c) El
trabajo
nocturno
y
la
jornada
extraordinaria de los menores de edad.
d) El trabajo diurno de los menores de edad en

cannas u otros establecimientos anlogos en
que
se
expendan
bebidas
alcohlicas
desnadas al consumo inmediato; y
e) El trabajo de los menores de catorce aos.
Reducci Arculo 149. La jornada ordinaria diurna que

indica el arculo 116, prrafo 1o., se debe
n de la
disminuir para los menores de edad as:
jornada
de
trabajo
95
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
COIT 138: Art. 4;

COIT 182: Arts. 1,
2y3
ROIT 146: Arts.
II.6 y II.7
II Y IV
a) En una hora diaria y en seis horas a la

semana para a) los mayores de catorce
aos; y
b) En dos horas diarias y en doce horas a la
sema-b) na para los jvenes que tengan esa
edad o menos, siempre que el trabajo de
stos se autorice conforme el arculo 150
siguiente.
Es entendido que de acuerdo con el mismo
arculo 150, tambin puede autorizarse una
rebaja menor de la que ordena este inciso.
Autorizacin de la IGT: casos
excepcionales
Artculo 150. La Inspeccin General de
Trabajo puede extender, en casos de excepcin
calificada,autorizaciones escritas para permir
el trabajo ordinario diurno de los menores de
catorce aos, o, en su caso, para reducir, total
o parcialmente, las rebajas de la jornada
ordinaria diurna que impone el arculo anterior.
Con este objeto, los interesados en que se
exendan las respecvas autorizaciones deben
probar:
Principio de
igualdad CICDCM:
Art. 1 CIEFDCPD:
Art. II CIAGS: Art. 2
COIT 100: Arts. 2 y3
COIT 117: Art. 14
DADDH: Art. VII
DOIT: 2.d)
DUDH: Arts. 1 y
2 PCADH: Art. 7
PIDESC: Art. 7
Prohibicin de
discriminar en
ofertas laborales
a) Que el menor de edad va a trabajar en va

de aprendizaje o que ene necesidad de
cooperar en la economa familiar, por
extrema pobreza de sus padres o de los que
enen a su cargo el cuidado de l.
b) Que se trata de trabajos livianos por su
duracin e intensidad, compables con la
salud sica, mental y moral del menor; y
c) Que en alguna forma se cumple con el
requisito de la obligatoriedad de su
educacin.
En cada una de las expresadas autorizaciones
se
deben
consignar
con
claridad
las
condiciones de proteccin mnima en que
deben trabajar los menores de edad.
Prohibiciones al empleador
Arculo 151. Se prohbe a los patronos:
a) Anunciar por cualquier medio, sus ofertas de
em-a) pleo, especificandocomo requisito para
llenar las plazas el sexo, raza, etnia y estado
civil de la persona, excepto que por la
naturaleza propia del empleo, ste requiera de
una persona con determinadas caracterscas.
En este
caso el
96
patrono deber solicitar autorizacin ante la

Inspeccin

Discriminar por
estado civil
Despido
discriminatorio: Fuero
de proteccin de la
trabajadora grvida
b)
c)
Obligacin de avisar
d)
Exigir esfuerzo fsico
considerable a
embarazadas
CICDCM: Art. 1
CIEFDCPD: Art. II
CIAGS: Art. 2
COIT 100: Arts. 2 y3
COIT 103: Arts. 1,
2, 3, 4, 5 y 6
COIT 110: Art. 47
COIT 117: Art. 14
COIT 156: Art. 4.b)
CPRG: Art. 102.k)
DADDH: Art. VII
DOIT: 2.d)
DUDH: Arts. 1 y 2
PCADH: Art. 7
PIDESC: Art. 7
ROIT 95: I y II ROIT
165: Art. IV.22
Descanso retribudo
de 84 das
Deber de entregar
constancia mdica de
fecha probable del parto
e)
ASIES
General de Trabajo y la Oficina Nacional de

la Mujer.
Hacer diferencia entre mujeres solteras y
casadas
y/o
con
responsabilidades
familiares, para los efectos del trabajo.
Despedir a las trabajadoras que estuvieren
en estado de embarazo o perodo de
lactancia, quienes gozan de inamovilidad.
Salvo que por causa jusfcada originada en
falta grave a los deberes derivados del
contrato, de conformidad con lo dispuesto
en el arculo 177 de este Cdigo. En este
caso, el patrono debe gesonar el despido
ante los tribunales de trabajo para lo cual
deber comprobar la falta y no podr hacer
efecvo el mismo hasta no tener la
autorizacin expresa y por escrito del
tribunal. En caso el patrono no cumpliera
con la disposicin anterior, la trabajadora
podr concurrir a los tribunales a ejercitar su
derecho de reinstalacin en el trabajo que
vena desempeando y tendr derecho a
que se le paguen los salarios dejados de
devengar durante el empo que estuvo sin
laborar.
Para gozar de la proteccin relacionada con
el inciso que antecede, la trabajadora
deber darle aviso de su estado al
empleador, quedando desde ese momento
provisionalmente protegida y dentro de los
dos meses siguientes deber aportar
certifcacin mdica de su estado de
embarazo para su proteccin definiva; y
Exigir a las mujeres embarazadas que
ejecuten trabajos que requieren esfuerzo
sico considerable durante los tres (3) meses
anteriores al alumbramiento.
Derechos de la madre trabajadora

Arculo 152. La madre trabajadora gozar de
un descanso retribuido con el ciento por ciento
(100%) de su salario durante los treinta (30)
das que precedan al parto y los 54 das
siguientes; los das que no pueda disfrutar
antes del parto, se le acumularn para ser
disfrutados en la etapa post-parto, de tal
manera que la madre trabajadora goce de
ochenta y cuatro (84) das efecvos de
descanso durante ese perodo:
a) La interesada slo puede abandonar el trabajo

presentando un cerficado mdico en que conste
que el parto se va
97
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Licencia
remunerada
por IGSS o por
empleador
Aborto no
intencional
Pagos de das
de asueto
y descanso
semanal
Prohibicin
de laborar
remuneradamente
durante descanso
a producir probablemente dentro de cinco

(5) semanas contadas a partir de la fecha de
su expedicin o contadas hacia atrs de la
fecha
aproximada
que
para
el
alumbramiento se seale. Todo mdico que
desempee cargo remunerado por el Estado
o por sus instuciones, queda obligado a
expedir gratuitamente este cerficadoa
cuya presentacin el patrono deba dar acuse
de recibo para los efectos de los incisos b) y
c) del presente arculo.
b) La mujer a quien se haya concedido el
descanso ene derecho a que su patrono le
pague su salario, salvo que est acogida a los
beneficiosdel
Instuto
Guatemalteco
de
Seguridad Social, en cuyo caso se debe
observar lo dispuesto por los reglamentos que
este lmo ponga en vigor; y a volver a su
puesto una vez concluido el descanso posterior
al parto o, si el respecvo perodo se prolonga
conforme al concepto finaldel inciso siguiente,
al mismo puesto o a uno equivalente en
remuneracin que guarde relacin con sus
aptudes capacidad y competencia.
c) Si se trata de aborto no intencional o de
parto prematuro no viable, los descansos

remunerados que indica el inciso a) de este
arculo se deben reducir a la mitad. En el
caso de que la interesada permanezca
ausente de su trabajo un tiempo mayor del
concedido a consecuencia de enfermedad
que segn cerfcado mdico deba su origen
al embarazo o al parto, y que la incapacite
para trabajar, ella conserva derecho a las
prestaciones que determina el inciso b)
anterior, durante todo el lapso que exija su
restablecimiento, siempre que ste no
exceda de tres meses contados a parr del
momento en que dej sus labores.
d) Los das de asueto y de descanso semanal y

las vacaciones que coincidan dentro de los
descansos que ordena este arculo deben
pagarse en la forma que indica el captulo
cuarto del tulo tercero, pero el patrono queda
relevado, durante el empo que sasfaga
dichas prestaciones, de pagar lo que
determina el inciso b), que precede.
e) El pago del salario durante los das de
descanso anteriores y posteriores al parto se
subordina al reposo de la trabajadora y debe
suspen
drsele
98
si el Instuto Guatemalteco de Seguridad

Social o la Inspeccin General

Adopcin de un
menor de edad
ROIT 95: Art. III

DUDH: Art. 25.2)
1 hora
remunerada:
puede ser en 2
tractos o bien al
inicio o final de la
jornada
Hasta 10 meses
ASIES
de Trabajo, a solicitud del patrono, comprueba

que dicha trabajadora se dedica a otras
labores remuneradas; y
f) La trabajadora que adopte a un menor de

edad, tendr derecho a la licencia post-parto
para que ambos gocen de un perodo de
adaptacin. En tal caso, la licencia se
iniciar a parr del da inmediato siguiente a
aquel en que se le haga entrega del o la
menor. Para gozar de este derecho la
trabajadora
deber
presentar
los
documentos correspondientes en que se
haga constar el trmite de adopcin.
Derecho de lactancia
Arculo 153. Toda trabajadora en poca de
lactancia puede disponer en el lugar donde
trabaja de media hora dos veces al da durante
sus labores con el objeto de alimentar a su hijo.
La trabajadora en poca de lactancia podr
acumular las dos medias horas a que ene
derecho y entrar una hora despus del inicio de la
jornada o salir una hora antes de que sta
finalice,con el objeto de alimentar a su menor hijo
o hija. Dicha hora ser remunerada y el
incumplimiento dar lugar a la sancin
correspondiente para el empleador.
El perodo de lactancia se debe computar a

parr del da en que la madre retorne a sus
labores y hasta diez (10) meses despus, salvo
que por prescripcin mdica ste deba
prolongarse.
Salario a percibir durante licencia
Artculo 154. El salario que debe pagarse
durante los descansos que ordenan los dos
arculos anteriores debe calcularse as:
Pago por unidad

de tiempo: salario
promedio ltimo
6 meses
a) Cuando el trabajo se pague por unidad de

empo, a) el valor de las prestaciones que
indica el arculo 152 se debe fijarsacando el
promedio
de
salarios
ordinarios
y
extraordinarios devengados durante los
lmos seis meses o fraccin de empo
menor, si la trabajadora no ha ajustado este
trmino, contados en ambos casos a parr
del momento en que ella dej sus labores; y
el valor de las prestaciones que indica el
arculo 153 se
99
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Otras formas de
pago: salario
promedio ltimos
90 das
ROIT 123: Arts.

I.1.b) y III
Acondicionamiento
de local
debe calcular tomando como empo de

trabajo efecvo el que se emplee en los
descansos respecvos; y
b) Cuando el trabajo se pague de otra manera,

el valor de las prestaciones que indica el
arculo 152 se debe fijarsacando el
promedio de los salarios devengados
durante los lmos noventa das o fraccin
de empo menor, si la trabajadora no ha
ajustado este trmino contados en ambos
casos a parr del momento en que ella dej
sus labores; y el valor de las prestaciones
que indica el arculo 153, se debe
determinar dividiendo el salario devengado
en el respecvo perodo de pago por el
nmero de horas efectivamente trabajadas y
estableciendo
luego
la
equivalencia
correspondiente.
Local para hijos menores de 3 aos
Arculo 155. Todo patrono que tenga a su
servicio ms de treinta trabajadoras queda
obligado a acondicionar un local a propsito para
que las madres alimenten sin peligro a sus hijos
menores de tres aos y para que puedan dejarlos
all durante las horas de trabajo, bajo el cuidado
de una persona idnea designada y pagada por
aqul. Dicho acondicionamiento se ha de hacer
en forma sencilla dentro de las posibilidades
econmicas del patrono, a juicio y con el visto
bueno de la Inspeccin General de Trabajo.
Captulo tercero
Trabajo a domicilio
Definicin
Arculo 156. Trabajadores a domicilio son los
que elaboran arculos en su hogar o en otro
sio elegido libremente por ellos, sin la
vigilancia o la direccin inmediata del patrono o
del representante de ste.
Presuncin de
relacin laboral
La venta que haga el patrono al trabajador de

materiales con el objeto de que ste los
transforme en arculos determinados y, a su vez
se los venda a aqul o cualquier otro caso
anlogo de simulacin constuye contrato de
trabajo a domicilio y da lugar a la aplicacin del
presente
Cdigo.
100
Dichas simulaciones son prohibidas.

ASIES
Obligacin de llevar libro

Arculo 157. Todo patrono que ocupe los
servicios de uno o ms trabajadores a domicilio
debe llevar un libro sellado y autorizado por la
Direccin General de Trabajo, en el que se debe
anotar:
Nombre y apellido
Direccin
Clase de obra
Materias primas
Fecha de entrega
y devolucin
Remuneracin
Comprobantes
Firma o huella
COIT 95: Art. 8.2

ROIT 85: Arts. I y
II Derecho de
Retencin
COIT 95: Art. 12
CPRG: Art. 106

ROIT 85: Art. II
a) Los nombres y apellidos de dichos

trabajadores. b) La direccin del lugar
donde viven.
c) La cantidad y naturaleza de la obra u obras
encomendadas.
d) La candad, calidad y precio de las materias
primas que suministre.
e) La fecha de la entrega de esas materias a
cada uno de los trabajadores y la fecha en
que stos deben devolver los respecvos
arculos ya elaborados; y
f) El monto de las correspondientes
remuneraciones. Adems, debe hacer imprimir
comprobantes por duplicado, que el trabajador ha
de frmar cada vez que reciba los materiales que
deban entregrsele o el salario que le
corresponda; y que el patrono debe firmary dar al
trabajador cada vez que ste le entregue la obra
ejecutada. En todos estos casos debe hacerse la
especificacino individualizacin que proceda.
ejecutada. En todos estos casos debe hacerse la
especificacin o individualizacin que proceda.
Si una de las partes no sabe firmardebe

imprimir su respecva huella digital.
Trabajos defectuosos
Arculo 158. Los trabajos defectuosos o el
evidente deterioro de materiales autorizan al
patrono para retener hasta la dcima parte del
salario que perciban los trabajadores a
domicilio, mientras se discuten y declaran las
responsabilidades consiguientes.
Retribucin
Arculo
159.
Las
retribuciones
de
los
trabajadores a domicilio deben ser canceladas por
entregas de labor o por perodos no mayores de
una semana y en ningn caso pueden ser
inferiores a las que se paguen por iguales obras
en la localidad o a los salarios que les
corresponderan a aqullos si trabajaran dentro
del taller
o fbrica
de
un
patrono.
101
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
El patrono que infrinja esta disposicin debe

ser sentenciado a pagar una indemnizacin a
cada uno de los trabajadores, equivalente al
doble de los salarios que haya dejado de
percibir.
Obligacin del
empleador:
Proporcionar local
Condiciones anhiginicas: prohibicin de

labores Arculo 160. Las autoridades sanitarias
o de trabajo deben prohibir la ejecucin de
labores a domicilio, mediante notificacinformal
que deben hacer al patrono y al trabajador
cuando en el lugar de trabajo imperen
condiciones marcadamente anhiginicas, o se
presente un caso de tuberculosis o de
enfermedad infecto-contagiosa. A la cesacin
comprobada de estas circunstancias, o a la salida
o restablecimiento del enfermo y debida
desinfeccin del lugar, se debe otorgar permiso
de reanudar el trabajo.
El patrono a quien diez o ms trabajadores a

domicilio le soliciten local para sus labores,
est obligado a proporcionrselos, quedando
en este caso dichos trabajadores como
laborantes de empresa.
Captulo cuarto
Trabajo
domsco
Ausencia de lucro
CIAGS: Art. 22
CPRG: Art.103
CIAGS: Art. 22
Presuncin
Definicin
Arculo 161. Trabajadores domscos son los
que se dedican en forma habitual y connua a
labores de aseos, asistencia y dems propias
de un hogar o de otro sio de residencia o
habitacin parcular, que no importen lucro o
negocio para el patrono.
Salario en especie
Arculo 162. Salvo pacto en contrario, la
retribucin de los trabajadores domscos
comprende, adems del pago en dinero, el
suministro de habitacin y manutencin.
Presentacin de cerficado de salud
Arculo 163. El patrono puede exigir al
trabajador domsco antes de formalizar el
contrato de trabajo y como requisito esencial de
ste,
la cerficadode buena salud expedido dentro de los
presentaci treinta das anteriores por cualquier mdico que
n de un desempee un cargo remunerado por
102

ASIES
el Estado o por sus instuciones, quien lo debe

extender en forma gratuita.
Excepcin al lmite de la jornada
CIAGS: Art. 22
Arculo 164. El trabajo domsco no est

sujeto a horario ni a las limitaciones de la
jornada de trabajo y tampoco le son aplicables
los arculos 126 y 127.
Derechos mnimos
Sin embargo, los trabajadores domsticos

gozan de los siguientes derechos:
Descanso mnimo
a) Deben disfrutar de un descanso absoluto

mnimo y a) obligatorio de diez horas diarias,
de las cuales por lo menos ocho han de ser
nocturnas y connuas, y dos deben
desnarse a las comidas; y
b) Durante los das domingos y feriados que
este Cdigo indica deben forzosamente
disfrutar de un descanso adicional de seis
horas remuneradas.
Descanso
en domingos
y feriados
Derecho a
terminar contrato
de trabajo
Asistencia mdica
obligatoria
Incapacidad ms
de 1 semana:
posibilita
resolucin del
contrato
Casos de enfermedades infectocontagiosas

Artculo 165. Los casos de enfermedad se
rigen por las siguientes reglas:
a) Toda enfermedad contagiosa o infectocontagiosa a) del patrono o de las personas
que habitan la casa donde se prestan los
servicios domscos, da derecho al trabajador
para dar por terminado su contrato a menos
que se trate de afecciones para las que existen
y hayan sido tomadas medidas de prevencin
de probada eficacia.
Igual derecho ene el patrono respecto del

trabajador
domsco
afectado
por
enfermedad infectocontagiosa, salvo que
sta haya sido contrada en los trminos del
inciso b).
b) Toda enfermedad del trabajador domsco
que sea leve y que lo incapacite para sus
labores durante una semana o menos, obliga
al patrono a suministrarle asistencia mdica
y medicinas.
c) Toda enfermedad del trabajador domsco

que no sea leve y que lo incapacite para sus
labores durante ms de una semana, da
derecho al patrono, si no se acoge a las
prescripciones del arculo 67, a terminar el
contrato
, una
103
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Contagio por
empleador o
habitantes de la casa
Obligacin de
hospitalizacin
Fallecimiento del
trabajador: obligacin
de cubrir gastos
razonables de
inhumacin
Proteccin del IGSS
Falta de respeto
y maltrato notorio
ido dicho
trmino
sin otra
obligaci
n que la
de pagar
a la otra
parte un
mes de
salario
por cada
ao
de
trabajo
connuo
,
o
fraccin
de
empo
no
menor
de
tres
meses.
Esta
indemniz
acin no
puede
exceder
del
importe
correspo
ndiente
a cuatro
meses
de
salario.
d) En
los
casos
del
inciso
anterior,
si
la
enferme
dad ha
sido
contrad
a por el
trabajad
or
doms
co
por
contagio
directo
del
patrono
o de las
persona
s
que
enferme
dad que
requiera
hospitali
zacin o
aislamie
nto,
el
patrono
debe
gestionar
el
asilo
del
trabajad
or
domstic
o en el
hospital
o centro
de
benefice
nciams
cercano
y costear
los
gastos
razonabl
es
de
conducci
n
y
dems
atencion
es
de
emergen
cia y dar
aviso
inmediat
o a los
parientes
ms
cercanos
;y
f) Si como
consecu
encia de
la
enferme
dad
el
trabajad
or
doms
co
fallece
en casa
del
patrono,
ste
debe
que
enumera el
presente
arculo
queda
a
salvo de lo
que
dispongan
los
reglamento
s que dicte
el Instuto
Guatemalt
eco
de
Seguridad
Social,
siempre
que
el
trabajador
domsco
de que se
trate, est
protegido
por
los
beneficios
correlavo
s
del
mismo
Causa
especial
de
despido
Arculo
166.
Son
tambin
justas
causas
para que el
patrono
ponga
trmino al
contrato,
sin
responsabil
idad de su
parte,
la
falta
de
respeto o
el maltrato
notorio del
trabajador
domsco
para
las
personas
que
habitan la
casa donde
se prestan
patrono
ponga
Captulo quinto
Trabajo de transporte
Definicin
Arculo 167. Trabajadores de transporte son
los que sirven en un vehculo que realiza la
conduccin de carga y de pasajeros o de una u
otros, sea por erra o por aire.
104

Falta de aptitudes
Causal especial
de despido
mbito de
aplicacin
Necesidad de
continuidad
ASIES
Requisitos trabajadores de transporte

Arculo 168. No pueden ser trabajadores de
transporte los que no posean la edad, los
conocimientos tcnicos y las aptudes sicas y
psicolgicas que determinen las leyes o
reglamentos aplicables.
Son tambin causas justas para que el patrono
d por terminados los contratos de esos
trabajadores, la infraccin de la prohibicin que
indica el arculo 64, inciso c) y la falta notoria
del respeto que se debe a los pasajeros.
Arculo 169. Con el objeto de mejor aplicar
los principios y disposiciones de este Cdigo a
las empresas de transporte areo o terrestre, el
Organismo Ejecuvo, mediante acuerdos
emidos por conducto del Ministerio de Trabajo
y Previsin Social, debe dictar los reglamentos
que prev el arculo anterior y los dems que
estime necesarios, sobre las siguientes bases:
a) Los reglamentos respecvos pueden ser
aplicables a) a todo el territorio de la
Repblica, a una sola acvidad de
transporte o a una empresa determinada y,
en todo caso, se han de dictar oyendo de
previo a los patronos y trabajadores que
resulten afectados; y
b) Dichos
reglamentos
deben
emirse
tomando en cuenta la necesidad de que no
se interrumpa la connuidad en el servicio
que es propia de las mencionadas empresas,
la seguridad que stas deben ofrecer al
publico y los derechos de los trabajadores.
Captulo sexto
Trabajo de
aprendizaje
CIAGS: Art. 20
Retribucin
puede ser inferior
al mnimo
Definicin
Arculo 170. Son aprendices los que se
comprometen a trabajar para un patrono a
cambio de que ste les ensee en forma prcca
un arte, profesin u oficio,sea directamente o por
medio de un tercero, y les d la retribucin
convenida,
la
cual
puede ser
inferior al
salario
mnimo.
105
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
CPRG: Art. 102

.b)
Contratos plazo
determinado
Supervisin de
condiciones: IGT
Negativa a
extender
certifi cado: IGT
ordena prctica
de examen
Condiciones contractuales
Artculo 171. El contrato de aprendizaje slo
puede espularse a plazo fijo,y debe
determinar la duracin de la enseanza y su
desarrollo gradual, as como el monto de la
retribucin que corresponda al aprendiz en
cada grado o perodo de la misma.
La Inspeccin General de Trabajo debe vigilar por
que
todo
contrato
de
aprendizaje
dure
nicamente el empo que, a su juicio, sea
necesario, tomando en cuenta la edad del
aprendiz, la clase y mtodo de enseanza y la
naturaleza del trabajo.
Extensin de cerficado
Artculo 172. Al trmino del contrato
aprendizaje el patrono debe dar al aprendiz
cerficadoen que conste la circunstancia
haber aprendido el arte, profesin u oficio
que se trate
de
un
de
de
Si el patrono se niega a extender dicho

certificado,la Inspeccin General de Trabajo, a
solicitud del aprendiz, debe ordenar la prcca de
un examen de aptud, el que debe efectuarse en
alguna de las escuelas de enseanza industrial
del Estado, o, en su defecto, por un comit de
trabajadores expertos en el arte, profesin u
oficiorespecvos, asesorados por un maestro de
educacin primaria.
Si el aprendiz resulta aprobado en el examen el

patrono no puede dejar de extender dentro de
las veincuatro horas siguientes el cerficado.
Sin
responsabilidad
por incapacidad
manifiesta
Preaviso
aprendiz: 5 das
Los exmenes a que se refiereeste artculo no

son remunerados.
Finalizacin contrato
Arculo 173. El patrono puede despedir sin

responsabilidad de su parte al aprendiz que
adolezca de incapacidad manifiestapara el arte,
profesin u oficiode que se trate.
El aprendiz puede poner trmino al contrato

con slo un aviso previo de cinco das.
106

Normativa
supletoria
ASIES

Arculo 174. El trabajo y la enseanza en los
establecimientos correccionales de artes y
oficiosy en las dems instuciones anlogas,
debe regirse por las normas de este captulo en
lo que sean aplicables y por las especiales que
indiquen los reglamentos que emita el
Organismo Ejecuvo, por conducto del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social y
Educacin Pblica.
Captulo spmo
CIAGS : Art. 23
COIT 108: Arts. 1-6

COIT 109: Arts.
6-11
COIT 112: Arts. 1-4
COIT 113: Arts. 1-5
COIT 114: Art. 1
CIPDTMF: Art. 2.c)

y d)
Servicios de
navegacin:
definicin
Contrato de
embarco
COIT 114: Art. 3
COIT 109:
Arts. 3 y 4
COIT 114: Art. 3
Trabajo en el mar y
en las
vas navegables
Definicin
Arculo 175. Trabajadores del mar y de las
vas navegables
son los que prestan servicios propios de la
navegacin a bordo
de una nave, bajo las rdenes del capitn de
sta y a cambio
de la manutencin y del salario que hayan
convenido.
Son servicios propios de la navegacin todos
los necesarios
para la direccin, maniobras y atencin del barco,
de su carga
o de sus pasajeros.
Se llama contrato de embarco al contrato de
trabajo que realicen dichos trabajadores.
Empleador: definicin
Arculo 176. Patrono es el naviero o armador,
propietario o no de la nave, que la apareja,
pertrecha y expide a su propio nombre y por su
cuenta y riesgo, y que percibe las ulidades que
produce y soporta todas lasresponsabilidades que
la afectan, en armona con el arculo 2o.
Jefe superior de la nave
Capitn
:
represe
ntante
del
emplea
dor
Arculo 177. El capitn de la nave es el

representante del patrono, salvo que el mismo
patrono acte como capitn, y goza de estas
facultades:
a) Es el jefe superior de la nave y a su cargo
corre el a) gobierno y direccin de la misma.
La tripulacin y
107
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Delegado de
la autoridad
COIT 114: Arts.
2-11 Clases
Lugar de
restitucin
del trabajor
pasajeros le deben respeto y obediencia en

todo lo que se refiereal servicio de la nave y a
seguridad o salvamento de las personas y
carga que sta conduzca; y
b) Es delegado de la autoridad pblica para la
conservacin del orden en la nave y para el
servicio, seguridad o salvamento de sta
conforme lo indica el inciso anterior. Tiene
adems las atribuciones y debe cumplir los
deberes que las leyes de orden comn le
sealen.
Contrato de embarco
Arculo 178. El contrato de embarco puede
celebrarse por empo indefinido, a plazo fijo o
por viaje.
En los contratos por empo indefinidoo a plazo
fijolas partes deben determinar el lugar donde
ha de ser restuido el trabajador una vez que
haya
concluido.
En
defecto
de
esta
espulacin, se debe tener por sealado el
lugar donde el trabajador embarc.
Contrato por
viaje: lugar de
restitucin
El contrato por viaje comprende el pago de un

salario ajustado globalmente por un trmino
contado desde el embarque del trabajador
hasta que quede concluida la descarga de la
nave en el puerto que expresamente se indique
o, a falta de dicha espulacin, en el puerto
nacional donde tenga su domicilio el patrono.
Presuncin de
duracin
En caso de duda acerca de la duracin del

contrato de embarco debe entenderse que
concluye al terminar el viaje de ida y regreso al
puerto de salida.
Obligacin del
Obligacin de restuir a puerto de

enrolamiento
Arculo 179. El patrono queda siempre
obligado a restuir al trabajador al lugar o
puerto que para cada modalidad de contrato
establece al arculo anterior, antes de darlo
por concluido. No se excepta el caso de
siniestro, pero s el de prisin impuesta al
trabajador por delito comedo en el extranjero
y otros anlogos que denoten imposibilidad
absoluta de cumplimiento.
empleador
Conclusin del contrato de trabajo
Cambio de nacionalidad de la nave
Arculo 180. Si una nave guatemalteca cambia de

nacionalidad o perece por naufragio, se han de tener
por concluidos los
108

ASIES
contratos de embarco relavos a ella en el

momento en que se cumpla la obligacin de
que habla el arculo 179. En los respecvos
casos cada uno de los trabajadores ene
derecho a una indemnizacin fijaigual a dos
meses de salario, salvo que conforme a los
arculos 82 u 84 les corresponda una mayor.
Desobediencia
Abandono de la
nave
Falta de respeto
Estado de
embriaguez
Causas especiales: despido causado

Arculo 181. Son causas justas que facultan
al patrono para dar por terminados los
contratos de embarco, adems de las que
enumera el arculo 77, las siguientes:
a) La violacin o desobediencia voluntaria y
manifiesta de las rdenes que d el capitn en
uso de sus atribuciones.
b) El abandono de la guardia de la nave.
c) La falta al respeto que se debe a los
pasajeros; y
d) La violacin del arculo 64, inciso c).
Despido indirecto: causas especiales

Arculo 182. Son causas justas que facultan a
los trabajadores para dar por terminados sus
contratos de embarco, adems de las que
enumera el arculo 79, las siguientes:
Variacin de
destino
Estado de guerra
Existencia
de epidemia
Muerte del capitn
a) Cuando se vare el desno de la nave antes

de prin-a) cipiar el viaje para el que hayan
sido contratados.
b) Cuando se declare el estado de guerra entre
Guatemala y la nacin a cuyo territorio est
desnada la nave.
c) Cuando se tengan nocias seguras, antes de
comenzar el viaje, de la existencia de una
epidemia en el puerto de descarga; y
d) Cuando muera el capitn o se cambie ste
por otro que no sea garana de seguridad,
de aptud y acertada direccin, antes de la
salida de la nave.
Prohibicin de concluir contrato durante
viaje
Arculo 183. No pueden las partes dar por
concluido ningn contrato de embarco, ni aun
por justa causa, mientras la nave est en viaje.
Se enende que la nave est en viaje cuando
permanece en el mar o en algn puerto
nacional o que no sea de los indicados en el arculo 178

extranjero para la restucin del trabajador.
109
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Sustituto del
trabajador
Suspensin inicio
de prescripcin
COIT 109: Art.

10.b)
Prdida de
salarios
Recargo de
labores:
remuneracin
Obligaciones
del empleador
Trabajador
protegido por
IGSS
Sin embargo, si estando la nave en cualquier

puerto, el capitn encuentra sustuto para el
trabajador que desea dejar sus labores, este
lmo puede dar por concluido su contrato con
sujecin a las disposiciones legales.
Durante la vigencia forzosa de los contratos de
embarco que prev este arculo, no corre el
trmino de prescripcin de las causas justas que
haya para darlos por terminados.
Garana de pago de salario

Arculo 184. La nave con sus mquinas,
aparejos, pertrechos y fletesresponde por el
pago de los salarios e indemnizaciones que se
deban a los trabajadores en virtud de la
aplicacin de este Cdigo.
Abandono voluntario del trabajo
Arculo 185. Por el solo hecho de abandonar

voluntariamente su trabajo mientras la nave est en
viaje, el trabajador pierde los salarios no percibidos a
que tenga derecho e incurre en las dems
responsabilidades legales que sean aplicables.
Queda a salvo en caso de que el capitn encuentre
sustuto conforme a lo dispuesto en el arculo 183.
El patrono debe repartir a prorrata entre los

restantes trabajadores el monto de los
referidos salarios, si no hay recargo de labores;
y proporcionalmente entre los que hagan las
veces del ausente, en caso contrario.
Enfermedad del trabajador
Arculo 186. El trabajador que sufre de
alguna enfermedad mientras la nave est en
viaje ene derecho a ser atendido por cuenta
del patrono tanto a bordo como en erra, con
goce de la mitad de su salario, y a ser
restuido cuando haya sanado y siempre que
as lo pida, de acuerdo con lo dispuesto en los
arculos 178 y 179.
Queda a salvo lo que dispongan los
reglamentos
que
dicte
el
Instuto
Guatemalteco de Seguridad Social en uso de
sus atribuciones, cuando el trabajador enfermo
est protegido por los beneficios correlavos
de aqul.
110

Prolongacin
retraso del viaje
Prohibicin de
reduccin de
salarios:
disminucin de
viaje
COIT 109: Parte

III
ASIES
Contratados por viaje: aumento

proporcional de salarios Arculo 187. Los
trabajadores contratados por viaje enen
derecho a un aumento proporcional de sus
salarios, en caso de prolongacin o retardo del
viaje, salvo que esto se deba a caso fortuito o
fuerza mayor.
En caso de que el viaje se acorte, cualquiera
que sea la causa, no deben reducirse los
salarios.
Prohibicin de huelga durante viaje o
fondeo
Arculo 188. Es ilegal la huelga que declaren
los trabajadores cuando la embarcacin se
encuentre navegando o fondeada fuera de
puerto.
Obligacin de reglamento interior de
trabajo
Arculo 189. Todo propietario de una nave
mercante que emplee cuando est en viaje los
servicios de cinco o ms trabajadores, debe
elaborar y poner en vigor su respecvo
reglamento interior de trabajo.
Condiciones
de trabajo
Tomando en cuenta la naturaleza de las labores

que cada trabajador desempee, la menor o
mayor urgencia de stas en caso determinado,
la circunstancia de estar la nave en el puerto o
en la mar y los dems factores anlogos que
sean de su inters, las partes deben gozar,
dentro de los lmites legales, de una amplia
libertad para fijarlo relavo a jornadas,
descansos, turnos, vacaciones y otras materias
de ndole semejante.
Arculo 190. Con el objeto de mejor aplicar los
principios y disposiciones de este Cdigo a los
patronos y trabajadores del mar y de la vas
navegables, el Organismo Ejecuvo, mediante
acuerdos emidos por conducto del Ministerio de
Trabajo y Previsin Social, debe dictar el o los
reglamentos del presente captulo que esme
necesario promulgar.
Dichos
reglamentos
deben
coordinar
condiciones fundamentales del contrato
las
de
embarco
con
las
disposici
ones del captulo quinto de este tulo y con las

otras de orden legal, disntas del presente
Cdigo, que sean aplicables.
111
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Captulo octavo
Regimen de los
servidores del
estado y sus
instuciones
CIAGS: Art. 24
CPRG: Art.
108 Decreto:
44-86 ntegro
Decreto: 48-99
ntegro,
Decreto: 17-48
ntegro y
Decreto: 1-87
ntegro
Normativa aplicacble: estatuto

trabajadores del estado
de
los
Arculo 191. Las relaciones entre el Estado, las

municipalidades y dems endades sostenidas con
fondos pblicos, y sus trabajadores, se regirn
exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores
del Estado; por consiguiente, dichas relaciones no
quedan sujetas a las disposiciones de este Cdigo.
Ley del servicio civil

Arculo 192. El Estatuto de los Trabajadores
del Estado regular todo lo relavo a su
seleccin,
promocin,
traslado,
permuta,
suspensin y remocin, y las obligaciones,
derechos y prestaciones que les corresponda.
Se rigen por
ordenanzas,
estatutos o
reglamentos
Trabajadores sujetos a disciplina especial

Arculo 193. Los trabajadores que presten sus
servicios a endades o instuciones que por su
naturaleza estn sujetos a una disciplina
especial, se regirn por sus ordenanzas,
estatutos o reglamentos.
Artculo 194. (Derogado por el artculo 98 del
Decreto Presidencial nmero 570).
112

ASIES
TTULO QUINTO
CPRG: Art. 94, 100

y 115
COIT 117: Art. 1
COIT 118: art. 1,
2, 3 y 4
COIT 119: Art. 11
COIT 120: Arts.
4 -19
COIT: 148: Arts. del
3 -14
COIT 161: Arts.
del 1 al 5
COIT 162:
Arts. 3 y 4
COIT 167: Arts.
del 3 al 34
DADDH: Art. 17
DUDH: Arts. 22 y
25.1)
PCADH: Arts. 7.e)
y f) y 9
ROIT 120: ntegra
Prevenir accidentes
Prevenir
enfermedades
Prevenir incendios
Ambiente sano
Suministrar
ropa y equipo
de proteccin
Colocar y mantener
resguardos
protecciones
Advertir peligros
Capacitar en
higiene y seguridad
Higiene y seguridad
en el trabajo
Higiene y
seguridad
en el
trabajo
Captulo nico
Higiene y seguridad
en el trabajo
Medidas mnimas obligatorias para el
empleador
Arculo 197. Todo empleador est obligado a
adoptar las precauciones necesarias para
proteger eficazmente la vida, la seguridad y la
salud de los trabajadores en la prestacin de
sus servicios. Para ello, deber adoptar las
medidas necesarias que vayan dirigidas a
a) Prevenir accidentes de trabajo, velando
porque la a) maquinaria, el equipo y las
operaciones de proceso tengan el mayor
grado de seguridad y se mantengan en buen
estado de conservacin, funcionamiento y
uso, para lo cual debern estar sujetas a
inspeccin y mantenimiento permanente;
b) Prevenir enfermedades profesionales y
eliminar las causas que las provocan;
c) Prevenir incendios
d) Proveer un ambiente sano de trabajo;
e) Suministrar cuando sea necesario, ropa y
equipo de proteccin apropiados, desnados
a evitar accidentes y riesgos de trabajo;
f) Colocar y mantener los resguardos y
protecciones a las mquinas y a las
instalaciones, para evitar que de las mismas
pueda
derivarse
riesgo
para
los
trabajadores;
g) Adverr al trabajador de los peligros que
para su salud e integridad se deriven del
trabajo;
h) Efectuar
constantes
acvidades
de
capacitacin de los trabajadores sobre
higiene y seguridad en el trabajo;
113
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Mantener
instalaciones
sanitarias
para hombres
y mujeres
Instalaciones
adecuadas para
ingerir alimentos
Habilitar
vestidores donde
sea necesario
Mantener botiqun
Incuplimiento
negligente
Falta de adopcin
de medidas
preventivas luego
de accidentes
Falta de adopcin
de medidas luego
que trabajadores o
sus
organizaciones
hayan sealado
por Escrito el
riesgo
i) Cuidar que el nmero de instalaciones

sanitarias para mujeres y para hombres
estn en proporcin al de trabajadores de
uno u otro sexo, se mantengan en
condiciones de higiene apropiadas y estn
adems dotados de lavamanos;
j) Que las instalaciones desnadas a ofrecer y
preparar alimentos o ingerirlos y los
depsitos de agua potable para los
trabajadores,
sean
suficientesy
se
mantengan en condiciones apropiadas de
higiene;
k) Cuando sea necesario, habilitar locales para
el cambio de ropa, separados para mujeres y
hombres;
l) Mantener un botiqun previsto de los
elementos indispensables para proporcionar
primeros auxilios. Las anteriores medidas se
observarn sin perjuicio de las disposiciones
legales y reglamentarias aplicables.
Indemnizacin por incumplimiento de
medidas de seguridad e higiene
Arculo 197 bis. Si en juicio ordinario de
trabajo se prueba que el empleador ha
incurrido en cualesquiera de las siguientes
situaciones:
a) Si en forma negligente no cumple las
disposiciones legales y reglamentarias para
la prevencin de accidentes y riesgos de
trabajo;
b) Si no obstante haber ocurrido accidentes de
trabajo no adopta las medidas necesarias
que endan a evitar que ocurran en el
futuro, cuando tales accidentes no se deban
a errores humanos de los trabajadores, sino
sean imputables a las condiciones en que los
servicios son prestados;
c) Si los trabajadores o sus organizaciones le
han indicado por escrito la existencia de una
situacin de riesgo, sin que haya adoptado
las medidas que puedan corregirlas; y si
como consecuencia directa e inmediata de
una de estas situaciones especiales se
produce accidente de trabajo que genera
prdida de algn miembro principal,
incapacidad permanente o muerte del
trabajador, la parte empleadora quedar
obligada
a indemnizar
los perjuicios
causad
os, con
indepe
114
ndencia de las pensiones o indemnizaciones

que pueda cubrir el rgimen de seguridad
social.

Dominicana -REAL CARDParmetros
para fijar
indemnizacin
Legitimacin en
caso de
fallecimiento
del trabajador
CIAGS: Art. 21
Trabajo de familia:
definicin
ASIES
El monto de la indemnizacin ser fijado de

comn acuerdo por las partes y en defecto de
tal acuerdo lo determinar el juez de Trabajo y
Previsin Social, tomando como referencia las
indemnizaciones que pague el rgimen de
seguridad social.
Si el trabajador hubiera fallecido, su cnyuge
suprste, sus hijos menores representados como
corresponde, sus hijos mayores o sus padres, en
ese orden excluyente, tendrn accin directa para
reclamar esta prestacin, sin necesidad de
declaratoria de herederos o radicacin de
mortual.
Obligacin de acatar y hacer cumplir

disposiciones del
IGSS
Arculo 198. Todo patrono est obligado a
acatar y hacer cumplir las medidas que indique
el Instuto Guatemalteco de Seguridad Social
con el finde prevenir el acaecimiento de
accidentes de trabajo y de enfermedades
profesionales.
Trabajo de familia.
Definicin
Trabajos a domicilio o de familia

Arculo 199. Los trabajos a domicilio o de
familia quedan somedos a las disposiciones
de los dos arculos anteriores, pero las
respecvas obligaciones recaen, segn el caso,
sobre los trabajadores o sobre el jefe de
familia.
Empresas
comerciales e
industriales
Trabajo de familia es el que se ejecuta por los

cnyuges, los que viven como tales o sus
ascendientes y descendientes, en beneficiocomn
y en el lugar donde ellos habiten.
Insalubres:
amenazar o
daar salud
Prohibicin
de
ingerir
alimentos
o
pernoctar en el lugar de trabajo.
Artculo 200. Se prohbe a los patronos de
empresas industriales o comerciales permir
que sus trabajadores duerman o coman en los
propios lugares donde se ejecuta el trabajo.
Para una u otra cosa aqullos deben habilitar
locales especiales.
Labores, instalaciones e industriales
insalubres y peligrosas: definici
Artculo instalaciones o industrias insalubres las que por

201. Son su propia naturaleza puedan originar
labores,
115
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
condiciones capaces de amenazar o de daar

la salud de sus trabajadores, o debido a los
materiales
empleados,
elaborados,
desprendidos, o a los residuos slidos, lquidos
o gaseosos.
Peligrosas:
posibilidad o
dao de modo
inmediato y grave
a la vida
Trabajos
insalubres o
peligrosos se
determinan va
reglamento
COIT 127:
Arts. 1, 2 y 3
Trabajadores
relacionados
con productos
alimenticios
CADH: Art. 16
CIAGS: Art. 26
Son labores, instalaciones o industrias peligrosas

las que daen o puedan daar de modo inmediato
y grave la vida de los trabajadores, sea por su
propia naturaleza o por los materiales empleados,
elaborados o desprendidos, o a los residuos
slidos, lquidos
o gaseosos; o por el
almacenamiento
de
sustancias
txicas,
corrosivas, inflamableso explosivas, en cualquier
forma que ste se haga.
El reglamento debe determinar cules trabajos

son insalubres, cules son peligrosos, las
sustancias cuya elaboracin se prohbe, se
restringe o se somete a ciertos requisitos y, en
general, todas las normas a que deben
sujetarse estas acvidades.
Determinacin de peso mximo
Arculo 202. El peso de los sacos que contengan

cualquier clase de productos o mercaderas
destinados a ser transportados o cargados por una
sola persona se determinar en el reglamento
respecvo tomando en cuenta factores tales como
la edad, sexo y condiciones sicas del trabajador.
Obligacin cerficado mdico mensual

Arculo 203. Todos los trabajadores que se
ocupen en el manipuleo, fabricacin o expendio
de productos alimencios para el consumo
pblico, deben proveerse cada mes de un
certificadomdico que acredite que no padecen
de enfermedades infecto-contagiosas o capaces
de inhabilitarlos para el desempeo de su oficio.A
este cerficadomdico es aplicable lo dispuesto
en el arculo 163.
Colaboracin
de
autoridades
para
cumplimiento de leyes y reglamentos
Arculo 204. Todas las autoridades de trabajo y

sanitarias deben colaborar a finde obtener el
adecuado cumplimiento de las disposiciones de
este captulo y de sus reglamentos.
116

ASIES
Estos lmos deben ser dictados por el

Organismo
Ejecuvo,
mediante
acuerdos
emidos por conducto del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, y en el caso del arculo 198, por
el Instuto Guatemalteco de Seguridad Social.
Derecho de habitacin: trabajadores

agrcolas
Arculo 205. Los trabajadores agrcolas
enen derecho a habitaciones que renan las
condiciones
higinicas
que
fijen
los
reglamentos de salubridad
117
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
TTULO SEXTO
CIPDTMF: Art.
26.a)
COIT 11: Art 1
COIT 87: Arts. 2
COIT 98: Arts. 1,
2, 3 y 4
COIT 110: Art.
62 COIT 141:
Arts. 3.1) y 3.4)
CPRG: Arts. 34 y
102.q)
DADDH: Art. 22
Decreto 71-86 del
Congreso de la
Repblica DUDH:
Arts. 20
y 23.4 PIDCP:
Art. 22
PCADH: Art. 8.a)
Campesinos
Sindicatos
Captulo nico
Disposiciones
generales
Definicin y clases
Arculo 206. Sindicato es toda asociacin
permanente de trabajadores o de patronos o de
personas de profesin u oficio independiente
(trabajadores
independientes),
constuida
exclusivamente para el estudio, mejoramiento
y proteccin de sus respecvos intereses
econmicos y sociales comunes.
Son sindicatos campesinos los constuidos por
trabajadores campesinos o patronos de
empresas agrcolas o ganaderas o personas de
profesin
u
oficioindependiente,
cuyas
acvidades y labores se desarrollan en el
campo agrcola o ganadero.
Urbanos
Son sindicatos urbanos los no comprendidos en

la defnicin del prrafo anterior.
Las disposiciones del presente captulo son
aplicables a toda clase de sindicatos, sean
urbanos o campesinos.
CIEFDR Art. 5.e)

COIT 87: Art. 3
Votacin nominal
Suspensin de
relacin de trabajo
por cargo poltico
remunerado
Principios democrcos
Arculo 207. Los sindicatos se deben regir
siempre por los principios democrcos del
respeto a la voluntad de las mayoras, del voto
secreto y de un voto por persona.
Sin embargo, cuando el voto secreto no sea
praccable por razn de analfabetismo u otra
circunstancia muy calificada,pueden tomarse
las decisiones por votacin nominal y, en los
casos excepcionales en que se trate de asuntos
de mera tramitacin, es lcito adoptar
cualesquiera otros sistemas de votacin
rpidos y eficientes que sean compables con
los principios democrcos.
En el c aso de que algn miembro del sindicato
ocupara algn cargo polco remunerado,
proceder
la
suspensi
n
118

ASIES
total de la relacin de trabajo mientras dure

dicha circunstancia.
Prohibicin de conceder privilegios
CPRG: Art. 4
Salvo los
inherentes a
cargos sindicales
CIAGS: Art.
26 COIT 98:
Arts. 2 y 3
CPRG: Art. 102.q)
DOIT: Art. 2.a)
ROIT 119: Art.
II.2).3).b)
Promotores
Reinstalacin
Arculo 208. Se prohbe a los sindicatos

conceder privilegios especiales a sus fundadores,
personeros ejecutivos o consultores, sea por
razn de edad, sexo, antigedad u otra
circunstancia, salvo las ventajas que sean
inherentes al correcto desempeo de cargos
sindicales.
Fuero sindical
Arculo 209. Los trabajadores no podrn ser
despedidos por parcipar en la formacin de
un sindicato. Gozan de inamovilidad a parr
del momento en que den aviso por cualquier
medio escrito a la Inspeccin General de
Trabajo, directamente o por medio de la
delegacin de sta en su jurisdiccin, que
estn formando un sindicato y gozarn de esta
proteccin hasta sesenta das despus de la
inscripcin del mismo.
Si se incumpliere con lo establecido en este
arculo, el o los trabajadores afectados debern
ser reinstalados en veincuatro horas, y el
patrono responsable ser sancionado con una
multa equivalente de diez a cincuenta salarios
mnimos mensuales vigentes para las acvidades
no agrcolas, debiendo, adems pagar los salarios
y prestaciones econmicas que estos hayan
dejado de percibir. Si el patrono persiste en esta
conducta por ms de siete das, se incrementar
en un cincuenta por ciento la multa incurrida.
Incidente de
cancelacin:
Despido por
justa causa
CIAGS: Art. 26
COIT 87: Art.3
Exencin fiscal
Si algn trabajador incurriera en alguna causal

de despido de las previstas en el arculo 77 de
este Cdigo el patrono iniciar incidente de
cancelacin de contrato de trabajo para el slo
efecto de que se autorice el despido.
Capacidad jurdica
Arculo 210. Los sindicatos legalmente
constuidos son personas jurdicas capaces de
ejercer derechos y contraer obligaciones y
estn exentos de cubrir toda clase de
impuestos fiscalesy municipales que puedan
pesar sobre sus bienes inmuebles, rentas o
ingresos
de
cualquier
clase.
119
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Prohibicin de
animo de lucro
Derecho a
adquirir bienes
Cuotas sindicales
ordinarias y
extraordinarias:
gastos deducibles
de renta
COIT 11: Art. 1

COIT 87: Art. 8.2
COIT 98: Art. 4
COIT 144: Art. 5
Corresponde al
MTPS
Garantizar
ejercicio
Proteger derecho
a sindicalizarse
Asesorar
jurdicamente
Promover
consulta y
cooperacin
Los sindicatos pueden ulizar las ventajas de

su personera en todo lo que contribuya a
llenar los finesdel arculo 206, pero les queda
prohibido hacerlo con nimo de lucro.
Los sindicatos legalmente constuidos pueden
adquirir toda clase de bienes, muebles e
inmuebles que sirvan para cumplir sus finesde
mejorar la condicin econmica y social de sus
afiliados.
Las cuotas ordinarias y extraordinarias que el
trabajador afiliadodebe pagar a la organizacin
de acuerdo al inciso i) del arculo 61 de este
Cdigo, sern considerados gastos deducibles
del Impuesto Sobre la Renta. Asimismo, los
trabajadores o las personas individuales o
jurdicas podrn deducir del Impuestos Sobre la
Renta todas las donaciones, en efecvo o
especie,
que
haga
a
los
sindicatos,
federaciones
o
confederaciones
de
trabajadores legalmente constuidas en el
pas.
Polca nacional de defensa y desarrollo
del sindicalismo Artculo 211. El Organismo
Ejecutivo, por conducto del Ministerio de
Trabajo y Previsin Social y bajo la
responsabilidad del tular de ste, debe trazar
y llevar a la prcca una polca nacional de
defensa y desarrollo del sindicalismo, de
conformidad con estas bases:
a) Garanzar el ejercicio del derecho de
libertad sindical. b) Tomar las medidas
apropiadas para proteger el libre b) ejercicio
del derecho de sindicalizacin, de conformidad
con la Constucin Polca de la Repblica, los
tratados y convenios internacionales de trabajo
rafcados por Guatemala, el presente Cdigo,
sus reglamentos y dems
leyes de trabajo y previsin social.
c) Mantendr un servicio de asesoramiento
jurdico gratuito para los trabajadores que
deseen
organizarse
sindicalmente
y
divulgar las leyes de trabajo y previsin
social en forma peridica.
d) Promover la consulta y cooperacin con las
organizaciones
representavas
de
empleadores y trabajadores que gocen del
derech
o a la
libertad
sindical
.
120

ASIES
COIT 87: Art.2
Requisitos para ser miembro

Arculo 212. Todo trabajador que tenga
catorce aos o ms puede ingresar a un
sindicato, pero los menores de edad no pueden
ser miembros de su Comit Ejecuvo y Consejo
Consulvo.
Limitacin
Ninguna persona puede pertenecer a dos o

ms sindicatos simultneamente.
CIAGS: Art. 26
COIT 11: Art. 1
Prohibicin para
representantes
del empleador.
Principio de
pureza
No es lcito que pertenezcan a un sindicato de

trabajadores los representantes del patrono y
los dems trabajadores anlogos que por su
alta posicin jerrquica dentro de la empresa
estn obligados a defender de modo preferente
los intereses del patrono. La determinacin de
todos estos casos de excepcin se debe hacer
en los respecvos estatutos, atendiendo
nicamente a la naturaleza de los puestos que
se excluyen y no a las personas. Dichas
excepciones no deben aprobarse sin el visto
bueno de la Inspeccin General de Trabajo.
Sanciones para sindicatos
Arculo 213. Son penas imponibles a los
sindicatos:
Multa
Disolucin
a) Multa, cuando de conformidad con este

Cdigo se hagan acreedores a ella; y
b) Disolucin, en los casos expresamente
sealados en este captulo.
Responsabilidad
personal de
directivos
No obstante lo anterior, los miembros del Comit

Ejecuvo son responsables personalmente de
todas las violaciones legales o abusos que
comentan en el desempeo de sus cargos. Se
exceptan de responsabilidad en las decisiones
tomadas por la Asamblea General o el Comit
ejecuvo aquellos de sus miembros que hubieren
razonado su voto en contra de la decisin
tomada.
CIAGS: Art. 7
COIT 87: Art.
3y8
COIT 98: Art. 4
Acvidades de los sindicatos

Arculo 214. Son acvidades de los
sindicatos:
Celebrar pactos
y contratos
colectivos
a) Celebrar contratos colecvos de trabajo,

pactos co-a) lecvos de condiciones de
trabajo y otros convenios de aplicacin
general para los trabajadores de la empresa.
Las celebraciones de dichas acvidades
corres
ponde
n
121
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Integrar
organismos
estatales
Velar por el
bienestar del
trabajador
Realizar
actividades para
financiar sus
gastos
con exclusividad a los sindicatos; salvo lo

expresado en el arculo 374, 375 y 376 de
este Cdigo.
b) Parcipar
en
la
integracin
de
los
organismos estatales que les permita la ley.
c) Velar en todo momento por el bienestar
econmico social del trabajador y su
dignidad personal.
d) Crear, administrar o subvencionar instituciones,

establecimientos, obras sociales y acvidades
comerciales que sin nimo de lucro contribuyan
a mejorar el nivel de vida de los trabajadores y
sean de ulidad comn para sus miembros,
tales como cooperavas, endades deporvas,
educacionales, culturales, de asistencia y
previsin social. Tiendas de arculos de
consumo y aprovisionamiento de insumos e
instrumentos de trabajo. Las que para su
funcionamiento
sern
debidamente
Otras actividades
reglamentadas y actuarn con la personalidad
legales
jurdica de la endad sindical; y
e) En general, todas aquellas acvidades que
no estn reidas con sus fines esenciales ni

con las leyes.
Clasificacin de los sindicato

Arculo 215. Los sindicatos se clasifican,por
su naturaleza en urbanos y campesinos y en:
Gremiales
De empresa
a) Gremiales, cuando estn formados por

trabajadores de una misma profesin u
oficioo si se trata de patronos, de una misma
acvidad econmica.
b) De empresa, cuando estn formados por
trabajadores de varias profesiones u oficios
que prestan sus servicios:
1) En una misma empresa.
2) En dos o ms empresas iguales.
De industria
Trabajadores: 20
Empleadores: 5
c) De industria, cuando estn formados por

trabajadores de varias profesiones u oficios
que prestan sus servicios en empresas de
una misma industria y representan la mitad
mas uno de los trabajadores y/o empresarios
de esa acvidad.
Mnimos de miembros para constuir
sindicatos
Arculo
216.
Para
122
formar un sindicato de trabajadores se requiere

el consentimiento por escrito de veinte o ms

ASIES
trabajadores y para formar uno de patronos se

necesita un mnimo de cinco patronos.
COIT 87: Arts.
2y7
Celebrar de
sesiones
Realizar otras
gestiones
COIT 11: Art.
1 COIT 87:
Arts. 3.2 y 7
COIT 141: Art. 3
Solicitud escrita:
ante DGT
Acta constitutiva y
estatutos
Inscripcin y
certifi cacin
Inscripcin Registro Pblico de sindicatos

Arculo 217. Los sindicatos quedan facultados
para iniciar sus acvidades a parr del
momento de su inscripcin en el Registro
Pblico de sindicatos. No obstante, antes de la
respecva inscripcin, los sindicatos pueden:
a) Celebrar sesiones para elegir al comit
ejecuvo y consejo consultivo provisionales;
celebrar sesiones de estos rganos y de la
Asamblea General, o celebrar sesiones para
discur y aprobar sus estatutos.
b) Realizar gesones encaminadas a obtener el
registro de la personalidad jurdica y de los
estatutos del sindicato.
Procedimiento para reconocimiento de
personera Arculo 218. Con el finde
obtener el reconocimiento de la personalidad
jurdica, aprobacin de estatutos e inscripcin
de las organizaciones sindicales, debe
observarse el siguiente procedimiento:
a) Debe presentarse solicitud por escrito
directamente a la Direccin General de
Trabajo o por medio de las autoridades de
trabajo locales dentro de los veinte (20) das
hbiles contados a parr de la fecha en que
se acord la constucin de la organizacin.
b) Con la solicitud se deben acompaar original
y una copia del acta constuva y de los
estatutos. Estos documentos deben estar
firmadosen cada uno de sus folios por el
secretario general de la organizacin y al
finaldeben ir firmadospor todos los miembros
del Comit Ejecuvo Provisional. Tambin
debe incluirse prueba de que los miembros
del Comit Ejecuvo Provisional llenan los
requisitos previstos en el arculo 220, para
desempear los cargos.
c) Si la documentacin se encuentra completa
se abrir inscripcin de la organizacin de
que se trate y de la integracin del Comit
Ejecuvo y Consejo Consulvo, y se
expedirn
las
cerficaciones
correspondientes.
123
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Examen de
documentos:plazo
mximo 10 das
hbiles
Resolucin
desfavorable:
recursos
Enmienda
recurso de
revocatoria
Resolucin
del MTPS y
publicacin
Reformas
estatutos
d) La Direccin General de Trabajo debe

examinar si los mencionados documentos se
ajustan a las disposiciones legales. En caso
afirmavo, previo el visto bueno del
Despacho Superior, proceder realizar la
inscripcin del sindicato en el libro de
personas jurdicas del registro pblico de
sindicatos, con declaracin expresa de que
en la redaccin de los estatutos se observ
la legalidad respecva. El trmite a que se
refiereeste arculo no puede exceder de diez
das hbiles contados a parr de la recepcin
del expediente, bajo pena de destucin del
responsable de la demora. Dentro de los
quince das siguientes a la respecva
inscripcin deber publicarse en el diario
oficialen forma gratuita un resumen de la
resolucin que aprob los estatutos y
reconoce la personalidad jurdica del
sindicato.
nicamente la comprobacin de errores o
defectos insubsanables pueden determinar
resolucin desfavorable del tular de la
Direccin General de Trabajo, cuyo texto debe
comunicarse sin prdida de empo a los
interesados para que se opongan interponiendo
recurso de revocatoria o procedan a formular
nueva solicitud.
Si se trata de errores o defectos subsanables se
debern comunicar a los interesados para que
procedan a enmendarlos o, en su caso, a interponer
recurso de revocatoria.
e) El Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe e)
emir, dentro del plazo improrrogable de veinte
(20) das contados a parr de la recepcin del
expediente, la resolucin que corresponda y
ordene la inscripcin definivadel sindicato en el
registro respecvo, as como la publicacin
gratuita en el Diario Oficialde los estatutos del
sindicato, lo que debe hacerse de oficiodentro de
los quince (15) das siguientes a la fecha de la
resolucin que ordena su inscripcin. El Ministerio
no puede negarse a resolver favorablemente la
expresada solicitud si sta se ha formulado de
conformidad con las disposiciones legales.
f) Las
reforma
s de los
124
estatutos deben someterse a los mismos

trmites anteriores, pero en este caso deben

ASIES
acompaarse original y una copia del acta de

sesin de la Asamblea General que as lo
decidi.
COIT 87: Art 7
COIT 141: Art. 3.3
Requisitos
Registro pblico de sindicatos: DGT

Arculo 219. La Direccin General de Trabajo
debe llevar un registro pblico de sindicatos en
el que han de inscribirse stos, a cuyo efecto la
respecva inscripcin debe contener, por lo
menos, los siguientes datos:
Nmero y fecha
Copia de datos
art. 220 CT
Copia de
Estatutos
Transcripcin
de acuerdo
Envo copia a
interesados
Datos adicionales
a inscribir:
rendicin
de cuentas,
integracin
de comits
consultivos o
ejecutivos, padrn
de miembros,
amonestaciones y
sanciones
Fusin y
disolucin
a) Nmero, lugar y fecha de inscripcin.

b) Copia de los datos a que se refierenlos
incisos a) y b) del arculo 220.
c) Copia de los estatutos del sindicato o, en su
caso, de sus reformas; y
d) Transcripcin del acuerdo que otorg la

autorizacin de ley y la personalidad jurdica y
que orden dicha inscripcin, o que, en su
caso, aprob las reformas de los estatutos.
Una vez inscrito el sindicato la Direccin General
de Trabajo debe enviar a sus personeros
transcripcin del acuerdo correspondiente y
devolverles una copia de cada uno de los
documentos presentados, de conformidad con el
prrafo 2o. del arculo 218 debidamente sellada y
firmadaen sus folios por el jefe respecvo, todo
dentro del tercero da. Los correspondientes
originales deben ser archivados.
En el mismo registro pblico de sindicatos debe
inscribirse sin demora y conforme acaezcan los
hechos respecvos, todos los datos importantes a
que posteriormente d lugar el funcionamiento de
cada sindicato como el resultado de su rendicin
peridica de cuentas, cambios en la integracin
de su Comit Ejecuvo o Consejo Consulvo,
padrn anual de sus miembros, federacin o
confederacin a que pertenezca, amonestaciones
que le formulen las autoridades de trabajo y
sanciones que le impongan.
Los casos de fusin y disolucin dan lugar a la

cancelacin de la correspondiente inscripcin.
Acta constuva: contenido mnimo
Artculo 220. El acta constitutiva de un
sindicato debe contener:
125
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Generales
Nacionalidad
y vecindad
Autorizacin al
Comit Ejecutivo
para trmite de
inscripcin
Declaracin de
cumplimiento de
requisitos
COIT 87: Art. 3.1)
Denominacin
Objeto
Domicilio
Derechos y
obligaciones
miembros
Reglas para
nombramiento
Comit Ejecutivo
y Consultivo
Condiciones
de admisin
Sanciones
disciplinarias
para miembros
Cuotas ordinarias
y extraordinarias
a) Nombres y apellidos, profesin u oficioo
actividad econmica y nmero de las cdulas

de vecindad de sus socios fundadores, as
como expresin clara y precisa de que
desean formar el sindicato.
b) Nacionalidad y vecindad de los miembros del
Comit Ejecuvo y del Consejo Consulvo.
c) Autorizacin a los miembros del Comit
Ejecuvo para aceptar, a juicio de ellos y en
nombre del sindicato, cualesquiera reformas
que indique la Direccin General de Trabajo
o, en su caso, el Ministerio de Trabajo y
Previsin Social y, en general, para realizar
los trmites a que se refiere el arculo 218; y
d) Declaracin clara y precisa de los miembros del

comit ejecuvo Provisional indicando que son
guatemaltecos de origen y trabajadores de la
empresa o empresas, cuando se trate de
sindicato de las mismas, de la profesin, oficioo
acvidad econmica que corresponda, en caso
de sindicatos gremiales o independientes. As
mismo pueden proporcionar cualesquiera otras
informaciones que los interesados consideren
conveniente.
Estatutos: contenido mnimo

Artculo 221. Los estatutos de un sindicato
deben contener:
a) Denominacin y naturaleza que los distingan
con a) claridad de otros.
b) El objeto.
c) El domicilio o vecindad y su direccin exacta.
d) Los derechos y obligaciones de sus miembros.
Los primeros no los pierde el trabajador por el
solo hecho de su cesana obligada por un lapso
no mayor de un ao.
e) La poca y el procedimiento para nombrar el

Comit Ejecuvo y el Consejo Consulvo.
f) Las condiciones de admisin de nuevos
miembros.
g) La
enumeracin
de
las
correcciones
disciplinarias y las causas y procedimientos
para imponer estas ltimas as como para
acordar la expulsin de algunos de sus
miembros.
h) El monto de las cuotas ordinarias y el lmite

mximo, en cuanto al nmero de veces que se
pueden exigir cada ao
126

Porcentaje de
gastos de
administracin
Celebracin
Asambleas
Generales
Qurum y
votacin
y en cuanto a la suma que se puede pedir,

de las cuotas extraordinarias; la forma de
pago de unas y otras; las reglas a que deben
sujetarse las erogaciones y la determinacin
exacta de los porcentajes a que se van a
desnar
los ingresos
respecvos
de
conformidad con las funciones propias de
cada sindicato.
Los gastos de administracin deben fijarseen
un porcentaje razonable y debe denegarse la
inscripcin, autorizacin y concesin de la
personalidad jurdica de un sindicato que no
determine dicho porcentaje o que lo haga en
forma excesivamente amplia.
i) La poca y procedimientos para la
celebracin de las asambleas generales,
sean ordinarias o extraordinarias, as como
los requisitos de publicidad escrita a que
debe someterse cada convocatoria.
Las
asambleas
generales
ordinarias
o
extraordinarias pueden celebrarse vlidamente
con la asistencia de la mitad ms uno del total de
miembros inscritos, pero si por cualquier movo
no hay qurum, los asistentes pueden acordar la
convocatoria para nueva reunin dentro de los
diez
das
siguientes,
la
que
ha
de
verificarselegalmente con el nmero de miembros
que a ella concurran. No es lcita la
representacin de unos miembros por otros en las
asambleas
generales,
salvo
aquellas
representaciones desempeadas por delegados
de sindicatos que por su naturaleza tengan
secciones
departamentales
o
subsecciones
municipales.
PIDESC: Art. 8.d)
Presentacin y
justificacin de
cuentas
Reglas para
liquidacin
sindicato
Residual
CIAGS: Art. 27
COIT 87: Art. 3.1)
COIT 98: Art. 4
ASIES
j) La
poca
y forma
de
present
acin y
jusfca
cin de
j)
cuenta
s, cuya
revisi
n
estar a cargo de una comisin especfca

compuesta por tres miembros electos en
Asamblea General o por quien sta
determine.
k) Los
procedimientos
para
efectuar
la
liquidacin del sindicato, en caso de
disolucin voluntaria o no; y
l) Todas las otras normas que se consideren
convenientes para la buena organizacin,
direccin y administracin del sindicato.
Atribuciones de la Asamblea General
Arculo 222. Son atribuciones exclusivas de la
Asamblea General:
127
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Elegir Comit
Ejecutivo
Remover
miembros
Aprobar reformas
de estatutos
Aprobar contratos
colectivos
Fijar cuotas
extraordinarias
Decidir huelga
Acordar fusin
Aprobar
presupuesto anual
Aprobar rendicin
de cuentas
Autorizar
inversiones
Expulsar
asociados
Residual
Mayoras para
votaciones
a) Elegir a los miembros del Comit Ejecuvo y

del Consejo Consulvo por perodos no
mayores de dos aos.
b) Remover total o parcialmente a los miembros
del Comit Ejecuvo y del Consejo Consulvo,
cuando as lo ameriten las circunstancias y de
acuerdo con los estatutos.
c) Aprobar la confeccin inicial y las reformas
posteriores de los estatutos.

d) Aprobar en definivalos contratos colecvos
de trabajo y los pactos colecvos de

condiciones de trabajo y otros convenios de
aplicacin general para los miembros del
sindicato. El Comit Ejecutivo puede celebrar
ad referndum esos contratos, pactos o
convenios y puede tambin aprobarlos en
definiva, siempre que la Asamblea General
lo haya autorizado en forma expresa y
limitava para cada caso;
e) Fijar las cuotas extraordinarias.
f) Decidir el ir o no ir a la huelga, una vez
declarada legal o justa, en su caso, por el
tribunal competente.
g) Acordar la fusin con otro u otros sindicatos
y resolver en definivasi el sindicato debe
adherirse a una federacin o separarse de
ella.
h) Aprobar e improbar los proyectos de
presupuesto anual que debe presentarle
cada ao el Comit Ejecuvo e introducirles
las modificacionesque juzgue conveniente.
i) Aprobar o improbar la rendicin de cuentas
que debe presentarle el Comit Ejecutivo y
dictar las medidas necesarias para corregir
los errores o defciencias que se comprueben.
j) Autorizar toda clase de inversiones mayores
de cien quetzales.
k) Acordar, por las dos terceras partes de la
totalidad de los miembros del sindicato, la
expulsin de aquellos asociados que se
hagan acreedores a esas medidas.
l) Cualesquiera otras que expresamente le
confieran los estatutos o este Cdigo o sus
reglamentos o que sean propias de su
carcter de suprema autoridad direcva del
sindicato; y
m)Las
resoluci
ones
relava
s a los
asuntos
contem
plados
en
128

COIT 11: Art. 1

COIT 87: Art. 3.1)
COIT 98: Art. 1
y 2.b)
COIT 141: Art.3
ROIT 143: Art. III.5)
Ejecutar y cumplir
mandatos de la
Asamblea General
Requisitos
miembros
Nmero de
miembros
Fuero Sindical
Proteccin aplica
tambin a Comit
Ejecutivo
Provisional
ASIES
este arculo debern acordarse con el voto

favorable de la mitad ms uno de los
afiliadosque integran el qurum de la Asamblea
respecva, salvo lo relavo a los incisos b) y c)
de este arculo en los que se requiere el voto
favorable de las dos terceras partes de dicha
Asamblea.
Funcionamiento e integracin del Comit

Ejecuvo Arculo 223. El funcionamiento e
integracin del Comit Ejecuvo se rige por
estas reglas:
a) Es el encargado de ejecutar y cumplir los
mandatos a) de la Asamblea General que
consten en el libro de actas y acuerdo y lo que
exijan los estatutos o las disposiciones legales.
Sus
funciones
son,
en
consecuencia,
puramente ejecutivas y no le dan derecho a sus
miembros para arrogarse atribuciones que no
les hayan sido conferidas.
b) Sus miembros deben ser guatemaltecos de
origen y trabajadores de la empresa o

empresas, cuando se trate del sindicato de
las mismas; de la profesin, oficioo actividad
econmica que corresponda, en caso de
sindicatos gremiales o independientes. La
falta de alguno de los requisitos implica la
inmediata cesacin en el cargo.
c) El nmero de sus miembros no puede
exceder de nueve ni ser menor de tres.
d) Los miembros del Comit Ejecuvo gozan de

inamovilidad en el trabajo que desempeen
durante todo el empo que duren sus
mandatos y hasta doce meses despus de
haber cesado en el desempeo de los mismos.
Dichos miembros no podrn ser despedidos
durante el referido perodo, a menos que
incurran
en
causa
justa
de
despido,
debidamente demostrada por el patrono en
juicio
ordinario ante tribunal de trabajo

competente.
El beneficioque se establece en este inciso
corresponde igualmente a todos los miembros
del Comit Ejecutivo Provisional de un sindicato
en vas de organizacin. Para tener derecho al
mismo deben de dar aviso de su eleccin a la
Inspeccin General de Trabajo, gozando a parr
de
tal
momento
de
ese
privilegio.
129
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Representacin
legal del
sindicato
Prohibicin de
delegar funciones
y representacin
Resonsabilidad
ante terceros
Responsabilidad
solidaria
Representar
judicial y
extrajudicial
Obligacin de
rendir de cuentas
e) El conjunto de sus miembros ene la

representacin legal del sindicato y la misma
se prueba con cerficacinexpedida por la
Direccin General de Trabajo. Sin embargo, el
Comit Ejecuvo puede acordar por mayora
de las dos terceras partes del total de sus
miembros, delegar tal representacin en uno o
varios de ellos, para todos o para asuntos
determinados, pero en todo caso, con duracin
limitada.
Dicha delegacin es revocable en cualquier
momento y su renovacin se prueba mediante
cerficacin del acuerdo respecvo, firmadopor
la mayora absoluta de los miembros del Comit
Ejecuvo y por el jefe de la Direccin General de
Trabajo, o en su defecto por un inspector de
trabajo.
Ni los comits ejecuvos, ni sus miembros

integrantes como tales pueden delegar la
representacin del sindicato, en todo o en
parte, ni sus atribuciones, a terceras personas
por medio de mandatos o en cualquier forma.
f) Las obligaciones civiles contradas por el
Comit f) Ejecuvo en nombre del sindicato
obliga a ste, siempre que aqullos hayan
actuado dentro de sus atribuciones legales.
g) Es responsable para con el sindicato y para
con terceras personas en los mismos
trminos en que lo son los mandatarios en el
Derecho comn. Esta responsabilidad es
solidaria entre todos los miembros del
Comit Ejecuvo, a menos que conste
fehacientemente en el libro de actas que
alguno de ellos, en el caso de que se trate,
emi su voto, en contrario.
h) Puede
representar
judicial
y
extrajudicialmente a cada uno de los
miembros del sindicato en la defensa de sus
intereses individuales de carcter econmico
y social siempre que dichos miembros lo
soliciten expresamente; e
i) Est obligado a rendir a la Asamblea General,
por lo menos cada seis meses, cuenta
completa y jusficadade la administracin de
los fondos y remitir copia del respecvo
informe,
firmada
por
todos
los
miembr
os, a la
130

ASIES
Direccin General de Trabajo, as como de los

documentos
o
comprobantes
que
lo
acompaen. Igualmente debe transcribir al
mismo departamento la resolucin que dicte la
Asamblea General sobre la rendicin de
cuentas, todo dentro de los tres das siguientes
a la fecha de aqulla.
Consejo consulvo: funciones de asesora

Arculo 224. El Consejo Consulvo ene
funciones puramente asesoras y sus miembros
deben reunir los requisitos que indica el inciso
b) del arculo anterior.
Llevar libros
autorizados
Extender recibos
Proporcionar
informes
Comunicar
cambios DGT
Envar padrn de
afiliados a DG
Solicitar a DGT
aprobacin de
reformas de
estatutos
Obligaciones de los sindicatos

Arculo 225. Son obligaciones de los
sindicatos:
a) Llevar los siguientes libros, debidamente
sellados y a) autorizados por la Direccin
General de Trabajo: de actas y acuerdos de
la Asamblea General, de actas y acuerdos
del Comit Ejecuvo, de registros de socios y
de contabilidad de ingresos y egresos.
b) Extender recibo de toda cuota o cualquier otro
ingreso. Los talonarios respecvos deben estar
sellados y autorizados
por la Direccin General de Trabajo.

c) Proporcionar los informes que soliciten las
autoridades de trabajo, siempre que se

refieranexclusivamente a su actuacin como
sindicatos y no a la de sus miembros en lo
personal.
d) Comunicar a la Direccin General de Trabajo,
dentro de los diez das siguientes a la
respecva eleccin, los cambios ocurridos en
su Comit Ejecuvo o Consejo Consulvo.
e) Enviar anualmente al mismo departamento
un padrn de todos sus miembros, que debe

incluir sus nombres y apellidos, nmero de
sus
cdulas
de
vecindad
y
sus
correspondientes profesiones u oficios o, si
se trata de sindicatos patronales, de la
naturaleza de las acvidades econmicas
que como tales desempean.
f) Solicitar al expresado departamento, dentro de
los quince das siguientes a la celebracin de la
Asambl
ea
General
que acord reformar los estatutos, que se

aprueben las enmiendas a los mismos que
sean procedentes; y
131
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Publicar en forma
anual estados
financiero
CIAGS: Art. 26
COIT 87: Art. 4 y 8
Servir intereses
extranjeros. Atentar
contra libertad
religiosa, igualdad y
rgimen
democrtico
Realizar
actividades con
carcter lucrativo
Uso de violencia
Responsabilidades
penales
g) Publicar cada ao en el Diario Oficialun estado

g) contable y financierode su situacin, que
comprenda con la debida especificacinel
acvo y pasivo del sindicato.
Disolucin de los sindicatos: supuestos

Arculo 226. A instancia del Ministerio de
Trabajo y Previsin Social, los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social deben declarar
disueltos a los sindicatos a quienes se les
pruebe en juicio:
a) Que
se ponen al servicio de intereses

extranjeros a) contrarios a los de Guatemala,
que inicia o fomentan luchas religiosas o
raciales,
que
manenen
acvidades
antagnicas al rgimen democrtico que
establece la Constitucin, que obedece
consignas
de
carcter
internacional
contrarias a dicho rgimen o que en alguna
otra forma violan la disposicin del arculo
206 que les ordena concretar sus acvidades
al fomento y proteccin de sus intereses
econmicos y sociales comunes a sus
miembros.
b) Que ejercen el comercio o la industria con
nimo de lucro o que ulizan directamente o
por medio de otra persona los beneficiosde
su personalidad jurdica y las franquicias
fiscalesque el presente Cdigo les concede,
para establecer o mantener expendios de
bebidas
alcohlicas,
salas
de
juegos
prohibidos u otras acvidades reidas con
los fines sindicales; y
c) Que usan de violencia manifiestasobre otras
personas para obligarlas a ingresar a ellos o
para impedirles su legtimo trabajo; o que
fomentan actos delictuosos contra las personas
o
propiedades;
o
que
maliciosamente
suministran datos falsos a las autoridades de
trabajo.
En los casos que prev este lmo inciso

queda a salvo la accin que cualquier
perjudicado entable para que se apliquen a los
que resulten culpables las sanciones penales
correspondientes.
Solicitud de disolucin por MTPS
Artculo 227. El Organismo Ejecutivo, por
Social,
debe
solicitar
ante
132

Nmero de
asociados inferior
a legal
Incumplimiento
obligaciones
Incumplimiento
obligaciones
Comit Ejecutivo
Apercibimiento
previo necesario:
IGT
ASIES
los Tribunales de Trabajo la disolucin de los

sindicatos, en los siguientes casos:
a) Cuando tengan un nmero de asociados
inferior al a) mnimo legal.
b) Cuando
no cumplan
alguna
de las
obligaciones que b) determina el arculo
225; y
c) Cuando no se ajusten a lo dispuesto por los
incisos c) c) o i) del arculo 223.
En todos estos casos es necesario que la
Inspeccin General de Trabajo les formule
previamente un apercibimiento escrito y que
les conceda para subsanar la omisin que
concretamente se les seale, un trmino
improrrogable de quince das.
Acuerdo de disolucin
Arculo 228. Los sindicatos pueden acordar
su disolucin cuando as lo resuelvan las dos
terceras partes del total de sus miembros.
Trmite disolucin
ante DGT
Procedimiento
En este caso, la disolucin debe ser

comunicada por el Comit Ejecuvo a la
Direccin General de Trabajo, junto con una
copia del acta en que se acord la disolucin,
debidamente firmadapor todos sus miembros.
En cuanto ese departamento reciba dichos
documentos, debe ordenar la publicacin de un
resumen del acta por tres veces consecuvas
en el Diario Oficial y si despus de quince das
contados a parr de la aparicin del lmo
aviso no surge oposicin o reclamacin, debe
proceder sin ms trmite a hacer la
cancelacin respecva.
Nombramiento de Junta Liquidadora: DGT
Arculo 229. En todo caso de disolucin
corresponde a la Direccin General de Trabajo
nombrar una Junta Liquidadora, integrada por
un inspector de trabajo y dos personas
honorables, escogidas entre trabajadores o
patronos, segn el caso.
Dicha Junta Liquidadora ha de actuar como
mandatario del sindicato disuelto y debe seguir
para llenar su comedo, el procedimiento que
indiquen los estatutos, los cuales pueden
autorizar a la Direccin General de Trabajo a que
indique en estos casos, al que crea conveniente u
ordenar que se
133
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
aplique el que establezcan las leyes comunes,

en lo que sea posible.
Nulidad de actas y contratos
COIT 87: Art. 8
COIT 141: Art.
3.4
COIT 110: Art. 68
Artculo 230. Son nulos ipso jure los actos o

contratos celebrados o ejecutados por el sindicato
despus de disuelto, salvo los que se
refieranexclusivamente a su liquidacin.
Es entendido que aun despus de disuelto un

sindicato, se reputa existente en lo que afecte
nicamente a su liquidacin.
Disposiciones
Asamblea
General
Aplicacin de acvo y pasivo

Arculo 231. El acvo y el pasivo de los
sindicatos disueltos se debe aplicar en la forma
que determinen los estatutos y, a falta de
disposicin expresa, debe pasar a la Federacin
a que pertenezca.
Si el sindicato no est federado, la Asamblea
General puede disponer entregar su capital
liquido a otra organizacin sindical que sta
esme conveniente, o el mismo pasar al Estado
para ser aplicado para finesde alfabezacin.
Efectos acuerdo
de fusin
Fusin de sindicatos
Arculo 232. Dos o ms sindicatos de la
misma naturaleza pueden fusionarse para
formar uno solo, en cuyo caso se debe
proceder de conformidad con los arculos 216,
prrafo segundo, 217 y 218.
Si la fusin se declara procedente, el acuerdo
respecvo debe ordenar la cancelacin de las
inscripciones de los sindicatos fusionados y de
sus correspondientes personalidades jurdicas.
Mientras eso no ocurra, los sindicatos de que
se trate conservan dichas personalidades y
pueden dejar sin efecto el convenio de fusin.
CIAGS: Art. 26
COIT 87: Art.5
PCADH: Art.
8.1).a)
Integracin de federaciones y
confederaciones
Arculo 233. Cuatro o ms sindicatos de
trabajadores o de patronos pueden formar una
federacin y cuatro o ms federaciones de
aqullos o de stos, pueden formar una
Confederacin.
134

Dominicana -REAL CARDNacional y
regional
Acta constitutiva:
requisitos
ASIES
Las federaciones y las confederaciones pueden

ser de carcter nacional, regional o por ramas
de la produccin y se rigen por las
disposiciones de este tulo en todo lo que les
sean aplicables.
El acta constuva de las federaciones y
confederaciones debe expresar, adems de lo que
indican los incisos b), c) y d) del arculo 220, los
nombres y domicilios o vecindarios de todos los
sindicatos fundadores que las integran, as como
el nmero de inscripcin de los mismos y sus
estatutos, fuera de lo que ordena el arculo 221
deben determinar la forma en que los sindicatos
qu los componen van a estar representados en
sus asambleas generales.
Revisin de contabilidad
Arculo 234. En cualquier momento, cinco o
ms trabajadores sindicalizados pueden exigir
que se pracque una revisin en la
contabilidad de su respecvo sindicato.
Arculo 235.
(Derogado).
Arculo 236.
(Derogado).
Arculo 237.
(Derogado).
Arculo 238.
(Derogado).
135
TTULO SPTIMO
Conflicto
s
colecvo
s de
carcter
econmi
co
Captulo primero
Huelgas
CIAGS: Art.
27 COIT 87:
Art. 3.1) y 8
CPRG: Arts.
104 y 116
PCADH: Art. 8.b)
PIDESC: Art.8.d)
Decreto 71-86
del Congreso de
la Repblica
Sancin actos
coercitivos o
violentos
Ilegalidad de
la huelga
Definicin
Arculo 239. Huelga legal es la suspensin y

abandono temporal del trabajo en una empresa,
acordados, ejecutados y mantenidos pacfcamente
por un grupo de tres o ms trabajadores, previo
cumplimiento de los requisitos que establece el
arculo 241, con el exclusivo propsito de mejorar o
defender frente a su patrono los intereses
econmicos que sean propios de ellos y comunes a
dicho grupo.
Los tribunales comunes deben sancionar de

conformidad con la ley, todo acto de coaccin o
de violencia que se ejecute con ocasin de una
huelga, contra personas o propiedades.
Huelga ilegal es la que no llena los requisitos

que establece el arculo 238.
Huelga legal: suspende contratos
Arculo 240. La huelga legal suspende los
contratos de trabajo vigentes en las empresas
en que se declare, por todo el empo que ella
dure.
COIT 87: Art. 8
Ajustarse a la ley
136
Declaracin de huelga.
Requisitos Arculo 241. Para declarar una
huelga legal, los
trabajadores deben:
a) Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el
arculo a)
239, prrafo primero.

Agotar conciliacin
ASIES
b) Agotar los procedimientos de conciliacin;
y
Apoyo mnimo: mitad c) Constuir la mitad ms uno del total de los
trabajadores ms uno que laboran en la respecva empresa,

empresas o centro
de produccin y que han iniciado su relacin

laboral con antelacin al momento de
plantearse el conflictocolecvo de carcter
econmico social. Para este recuento no
deben
incluirse
los
trabajadores
de
confianzay los que representen al patrono.
Justa: condena a
pago de salarios
Huelga injusta: no
pago de salarios
Huelga justa e injusta: definicin

Arculo 242. Es justa la huelga cuando los
hechos que la movan son imputables al
patrono, por incumplimiento de los contratos
individuales o colecvos de trabajo o del pacto
colecvo de condiciones de trabajo o por la
negava injusficadaa celebrar este lmo u
otorgar las mejoras econmicas que los
trabajadores pidan y que el patrono est en
posibilidades de conceder. Es injusta la huelga
cuando no concurre ninguno de estos movos.
Si la huelga se declara justa, los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social deben condenar al
patrono
al
pago
de
los
salarios
correspondientes a los das en que stos hayan
holgado. Los trabajadores que por la naturaleza
de sus funciones deban laborar durante el
tiempo que dure la huelga, tendrn derecho a
salario doble.
Si la huelga legal se declara injusta, los
trabajadores que hayan holgado no tendrn
derecho a salario por el empo que durare la
huelga y los que hubieren laborado no tendrn
derecho a salario doble.
Servicios esenciales
Limitaciones a la huelga
Artculo 243. No podr llegarse a la
realizacin de una huelga:
Empresas de
a)Por los trabajadores de las empresas de
transporte
transporte, a) mientras se encuentren en
Clnicas, hospitales,
viaje y no hayan terminado ste.
higiene y aseo
b) Por los trabajadores de clnicas, hospitales,
pblico, energa
higiene y aseo pblico; y los que laboren en
motriz, alumbrado,
telecomuniaciones,
empresas que proporcionen energa motriz,
plantas y distribucin
alumbrado, telecomunicaciones, y plantas
de agua.
137
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Fuerzas de
seguridad
de procesamiento y distribucin de agua

para servicio de las poblaciones, mientras no
se proporcionare el personal necesario para
evitar que se suspendan tales servicios, sin
causar un dao grave e inmediato a la salud,
seguridad y economa pblica;
c) Fuerzas de seguridad del Estado
Cuando se trate de alguno de estos servicios, el

tribunal que conoce del conflictoprevio a resolver
la solicitud a que se refiereel arculo 394 de este
Cdigo, y slo cuando se hayan llenado los
requisitos establecidos para pronunciarse sobre la
legalidad de la huelga, convocar a las partes en
conflictoa una audiencia, que se celebrar dentro
de las veincuatro horas siguientes a las
noficaciones
respecvas,
para
que
se
establezca un servicio mnimo mediante turnos de
emergencia. A falta de acuerdo entre las partes,
los turnos de urgencia sern fijadospor decisin
judicial dentro de las veincuatro horas de
fracasada aquella audiencia. En ningn caso se
emir
pronunciamiento
judicial
sobre la
legalidad de la huelga si no se ha cumplido
previamente con fijarel servicio mnimo a que se
refiereeste arculo. Los turnos de emergencia
para asegurar la prestacin de un servicio mnimo
se fijarnentre el veinte y treinta por ciento del
total de los trabajadores de la empresa,
establecimiento o negocio de que se trate, o en
Igual
los casos de huelga gremial, de los trabajadores
procedimiento
de la misma profesin u oficio dentro de cada
cuando la huelga
ponga en peligro empresa, establecimiento o negocio.
Servicios mnimos:
procedimiento para
establecerlos
la vida, salud o la
seguridad de la
poblacin
COIT 87: Art.8

Posibilidad del
empleador de
finalizar
contratos sin
responsabilidad
El tribunal competente proceder de la misma

forma an cuando la huelga no concierna a un
servicio
esencial,
segn
la
definicinprecedente, cuando la misma, por su
duracin
o
repercusiones,
adquiera
tal
dimensin que se haga peligrar la vida, la salud
o la seguridad de toda o parte de la poblacin.
Declaracin de ilegalidad. Efectos
Arculo 244. Cuando una huelga sea
declarada ilegal y los trabajadores la realizaren,
el tribunal debe fijaral patrono un trmino de
veinte das durante el cual ste, sin
responsabilidad de su parte, podr dar por
terminados los contratos de trabajo de los
laborantes que holgaren.
138

ASIES
Huelgas de hecho
o ilegtimas
Las mismas reglas rigen en los casos de huelga

de hecho o ilegma.
Responsabilidad
penal
Quedan a salvo las sanciones penales que en

contra de los huelguistas impongan los
tribunales comunes.
Nuevos contratos:
condiciones
mnimas
Los nuevos contratos que celebre el patrono,

no pueden contener condiciones inferiores a las
que, en cada caso, rigieron antes de realizarse
el movimiento de huelga.
Captulo segundo
Paros
CPRG: Art. 104
COIT 87: Art. 3.1
Cierre total
de empresa
Preaviso: 1 mes
Trabajadores:
posibilidad
de romper
contratos sin
responsabilidad
Definicin
Arculo 245. Paro legal es la suspensin y
abandono temporal del trabajo, ordenados y
mantenidos por uno o ms patronos, en forma
pacficay con el exclusivo propsito de defender
frente
a
sus
trabajadores
los
intereses
econmicos que sean propios de ellos, en su caso,
comunes a los mismos.
El paro legal implica siempre el cierre total de

la o las empresas en que se declare.
Paro legal
Arculo 246. El paro es legal cuando los
patronos se ajustan a las disposiciones de los
arculos 245 y 241, inciso b) y dan luego a
todos sus trabajadores un aviso con un mes de
ancipacin para el solo efecto de que stos
puedan dar por terminados sus contratos, sin
responsabilidad para las partes, durante este
perodo.
Este aviso se debe dar en el momento de
concluirse los procedimientos de conciliacin.
Suspensin de
los contratos de
trabajo
Efecto del paro legal

Arculo 247. Durante todo el empo que se
mantenga en vigor el paro legal se suspenden
el contrato o contratos de los trabajadores que
no hayan hecho uso de la facultad que les
concede el arculo anterior, sin responsabilidad
para las partes.
139
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Reanudacin del trabajo

Arculo 248. La reanudacin de los trabajos
se debe hacer de acuerdo con las normas del
arculo 75.
Normava supletoria
Arculo 249. Son aplicables al paro las
disposiciones de los arculos 239, prrafo 2o.,
y 243.
Paro ilegal
Arculo 250. Es paro ilegal el que no llene los
requisitos que establece el arculo anterior, as
como todo acto malicioso del patrono que
imposibilite a los trabajadores el normal
desempeo de sus labores.
Peticin de
reinstalacin o
indemnizacin
Reanudacin
de trabajos:
corresponden
salarios cados
Imposicin
de multa
Paro ilegal.
Efectos Arculo 251. Si un paro es declarado
ilegal y el patrono o patronos lo realizaren,
produce los siguientes efectos:
a) Faculta a los trabajadores para pedir su
reinstalacin a) inmediata o para dar por
terminados sus contratos dentro de los
treinta das siguientes a la realizacin del
paro,
con
derecho
a
percibir
las
indemnizaciones legales que procedan.
b) Hace incurrir al patrono en las obligaciones
de reanudar los trabajos y de pagar a los
trabajadores los salarios que debieron haber
percibido durante el perodo en que
estuvieron indebidamente suspendidos; y
c) Da lugar, en cada caso, a la imposicin de la
multa de ley segn la gravedad de la falta y el
nmero de trabajadores afectados por sta, sin
perjuicio de las responsabilidades de cualquier
otro orden que lleguen a declarar contra sus
autores los tribunales comunes.

Las mismas reglas rigen en los casos de paros
de hecho.
Paro justo e injusto: definicin
Artculo 252. Paro justo es aquel cuyos
motivos son imputables a los trabajadores e
injusto cuando son imputables al patrono.
140

Dominicana -REAL CARDParo injusto: pago
de salarios cados
Paro justo:
despido de
trabajadores
ASIES
Si los Tribunales de Trabajo y Previsin Social

declaran que los movos de un paro legal son
imputables al patrono, ste debe pagar a los
trabajadores los salarios cados a que se refiere
el inciso b) del arculo anterior.
En caso de paro legal declarado justo por
dichos tribunales procede el despido de los
trabajadores sin responsabilidad para el
patrono.
Captulo tercero
Disposiciones
comunes a la
huelga y el paro
CPRG: Arts. 104
y 120
COIT 87: Art. 8
Trabajadores con licencia: indemnidad de

salarios o indemnizaciones
Arculo 253. Ni los paros ni las huelgas
pueden perjudicar en forma alguna a los
trabajadores que estn percibiendo salarios o
indemnizaciones
por
accidentes,
enfermedades, maternidad, vacaciones u otras
causas anlogas.
Finalizacin de paro o huelga: no extingue
responsa-bilidades
Arculo 254. El hecho de que un paro o una

huelga termine por arreglo directo entre patronos
y trabajadores o por decisin judicial, no exime de
responsabilidad a los que hayan comedo delitos
o faltas con movo del conflicto.
Cierre de establecimientos: TT y PS
Huelgas ilegales:
medidas
precautorias
Arculo 255. En caso de huelga o paro legalmente

declarados, los Tribunales de Trabajo y Previsin
Social, a pedido de parte interesada, dispondrn la
clausura de los establecimientos o negocios que el
conflictoafecte, con el objeto de respetar el ejercicio
de este derecho y proteger debidamente a las
personas y propiedades, mientras dure el conflicto.
En caso de paro o huelga ilegales, o en caso de

consumados de hecho, a pecin de parte o de
oficio,los tribunales de trabajo podrn decretar y
ejecutar
sin
ms
trmite,
bajo la
141
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
responsabilidad del juez, las medidas precautorias

que el caso amerite para garanzar la
connuidad
de
las
acvidades
de
los
establecimientos o negocios afectados, as como
el derecho al trabajo de las personas que deseen
laborar. Es entendido que estas medidas no
debern afectar los derechos ni las acciones
ejercidas de conformidad con la ley, que regulan
la negociacin colecva, paro o huelga.
CIAGS: Art.2.e)
Principio de
irrenunciabilidad
Suspensin
judicial de derecho
a huelga o paro
Irrenunciabilidad de derecho: Clusula de

Paz
Arculo 256. El derecho de los patronos al paro

y el de los trabajadores a la huelga son
irrenunciables, pero es vlida la clusula en virtud
de la cual se comprometen a no ejercerlos
temporalmente, mientras una de las partes no
incumpla los trminos del pacto colecvo de
condiciones de trabajo que haya sido suscrito
entre el patrono o patronos de que se trate y el
sesenta por ciento de sus trabajadores.
Igualmente los Tribunales de Trabajo y Previsin

Social pueden suspender el ejercicio de estos
derechos por un empo no mayor de seis
meses, siempre que al resolver determinado
conflictograve de carcter econmico y social,
lo consideren indispensable para obtener
mayor equilibrio en las relaciones de patronos y
trabajadores.
Arculo 257. (Derogado por arculo 29 del
Decreto 182001 del Congreso de la Repblica).
142

ASIES
TTULO OCTAVO
Prescripciones
, sanciones y
responsabilida
des
Captulo primero
Prescripcin
Definicin
258. Prescripcin es un medio de
CIAGS: Art. 2.e) Artculo
librarse de una obligacin impuesta por el
presente Cdigo o que

sea consecuencia de la aplicacin del mismo,
mediante el transcurso de cierto empo y en
las condiciones que determina este captulo.
Principio de
irrenunciabilidad:
excepcin la
prescripcin
consumada
Prescribe en 20
das hbiles desde
conocimiento de la
falta
Apercibimiento
previo: 1 ao
Prescriben en 30
das hbiles
El derecho de prescripcin es irrenunciable,

pero puede renunciarse la prescripcin ya
consumada, sea expresamente, de palabra o
por escrito, o tcitamente por hechos
indudables.
Derecho de despido o sancin del
empleador
Arculo 259. Los derechos de los patronos
para
despedir
jusficadamentea
los
trabajadores o para disciplinar sus faltas,
prescriben en veinte das hbiles, que
comienzan a correr desde que se dio causa
para la terminacin del contrato, o en su caso,
desde que fueron conocidos los hechos que
dieron lugar a la correccin disciplinaria.
La invocacin que pueda hacer el patrono del
apercibimiento escrito a que se refiereel inciso
h) del arculo 77, prescribe en el trmino de un
ao.
Acciones del trabajador contra despido o
sancin Arculo 260. Los derechos de los
trabajadores para reclamar contra su patrono
en los casos de despido o contra las
correcciones disciplinarias que se les apliquen,
prescriben en el plazo de treinta das hbiles
contados a
parr de
la
143
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
terminacin del contrato o desde que se les

impusieron
dichas
correcciones,
respecvamente.
Prescriben en
20 das
hbiles a partir
de notificacin
Prescriben en
30 das hbiles
Prescriben en 4
meses a partir de
finalizacin: salvo
disposicin
especial en
contrario
Prescriben en
2 aos: salvo
disposicin
expresa en
contrario
Dies a quo: desde

hecho u omisin
Menores e
incapaces sin
representante
legal
Acciones del trabajador para finalizar

contrato
Arculo 261. Los derechos de los trabajadores
para dar por terminado efecvamente y con
justa causa su contrato de trabajo, prescriben
en el trmino de veinte das hbiles, contados a
parr del momento en que el patrono dio
movo para la separacin o despido indirecto.
Acciones del empleador contra reros
injusficado Arculo 262. Los derechos de
los patronos para reclamar contra los
trabajadores que se reren injusficadamente
de su puesto, prescriben en el trmino de
treinta das hbiles, contados a parr del
momento de la separacin.
Derechos originados en contratos, pactos,
convenios o reglamentos
Arculo 263. Salvo disposicin especial en

contrario, todos los derechos que provengan
directamente de contratos de trabajo, de pactos
colecvos de condiciones de trabajo, de
convenios de aplicacin general o del reglamento
interior de trabajo, prescriben en el trmino de
cuatro meses, contados desde la fecha de
terminacin de dichos contratos.
Derechos originados en cdigo de trabajo

Artculo 264. Salvo disposicin en contrario,
todos
los
derechos
que
provengan
directamente de este Cdigo, de sus
reglamentos o de las dems leyes de trabajo y
previsin social, prescriben en el trmino de
dos aos.
Este plazo corre desde el acaecimiento del
hecho u omisin respecvos.
Suspensin de la prescripcin
Arculo 265. La prescripcin no corre contra
los menores de catorce aos y los incapaces,
mientras unos u otros no tengan representante
legal. Este lmo es responsable de los daos
y perjuicios que por el transcurso del trmino
de
prescripci
n
se
causen a
sus
represent
ados.
144
ASIES

Interrupcin de la prescripcin: supuestos

Arculo 266. El trmino de prescripcin se
interrumpe:
Demanda o
gestin
Reconocimiento
expreso o tcito
de derecho
Fuerza mayor o
caso fortuito
a) Por demanda o gesn ante autoridad

competente.
b) Por el hecho de que la persona a cuyo favor
corre
la
prescripcin
reconozca
expresamente, de palabra o por escrito, o
tcitamente por hechos indudables, el
derecho de aquel contra quien transcurre el
trmino de prescripcin.
Quedan
comprendidos
entre
los
medios
expresados en este inciso el pago o cumplimiento
de la obligacin del deudor sea parcial o en
cualquier otra forma que se haga; y
c)
Por fuerza mayor o

debidamente comprobados.
caso
fortuito
Interrupcin de la prescripcin: deudores

solidarios
Arculo 267. Las causas que interrumpen la
prescripcin respecto de uno de los deudores
solidarios, la interrumpen tambin respecto de
los otros.
Efecto de la interrupcin
Arculo 268. El efecto de la interrupcin es
inulizar para la prescripcin todo el empo
corrido antes de que aqulla ocurra.
Captulo segundo
COIT 81: Art. 18
Sanciones
Definicin de falta
Arculo 269. Son faltas de trabajo y previsin
social las infracciones o violaciones por accin
u omisin que se cometan contra las
disposiciones de este Cdigo o de las dems
leyes de trabajo o de previsin social, si estn
sancionadas con multa.
Vencido el plazo sin que se hubiere hecho
efecva la sancin, para hacer efecvo el
cobro, a solicitud de parte, se seguir el
procedimiento que sealan los arculos del 426
al 428, inclusive, de este Cdigo.
145
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Cobro
La autoridad que haya impuesto la sancin

deber proceder inmediatamente a promover
su cobro y ejecucin de conformidad con el
procedimiento que seala los arculos 426 y
428 inclusive de este Cdigo.
Correciones disciplinarias: definicin
Arculo 270. Son correcciones disciplinarias,
aunque estn penadas con multa, todas
aquellas que las autoridades judiciales de
trabajo impongan a las partes, a los abogados
o asesores de stas, a los miembros de los
Tribunales de Trabajo y Previsin Social, a los
trabajadores al servicio de estos lmos, y, en
general, a las personas que desobedezcan sus
mandatos con movo de la tramitacin de un
juicio o de una conciliacin.
Acciones
prescriben en
seis meses
Gradacin de
la sancin:
elementos a
considerar
Solidaridad de
representantes
Sancin no exime
obligaciones
contractuales
Procedimiento para la aplicacin de

sanciones
Arculo 271. En materia de faltas de trabajo y
previsin social se deben observar las
siguientes reglas:
a) La accin para iniciar el procedimiento y la
sancin administrava prescriben en seis

meses.
b) Dentro de los lmites sealados por el arculo

siguiente,
debe
determinar,
la
sancin
administrativa aplicable, tomando en cuenta
las circunstancias econmicas y los medios de
subsistencia del sancionado, los antecedentes
y condiciones personales de este, el mal
causado o la exposicin al peligro; y, en
general, los dems factores que puedan servir
a la mejor adecuacin de la sancin
administrava. En caso de reincidencia se
incrementar en un cincuenta por ciento la
multa incurrida. No hay reincidencia si han
transcurrido un ao entre la fecha en que se
hizo efecva la multa impuesta y la fecha de
comisin de la nueva falta.
c) Cuando el sancionado sea el patrono las
multas se impondrn a ste, sea persona

natural o jurdica, solidariamente con sus
representantes que hayan intervenido en el
acto que constituye la falta y sin cuya
participacin no se hubieran podido realizar.
El patrono debe ser tenido como parte en el
proceso correspondiente.
d) La
imposic
in de
la
sancin
es
indepe
ndiente
y no
146

Subsanacin
irregularidades
ASIES
exime al infractor del cumplimiento de sus

obligaciones contracturales o legales.
e) Adems del pago de las sanciones
impuestas, el infractor queda obligado a
subsanar la irregularidad en el plazo finalque
fijela misma resolucin de la cual se enviara
copia cerficadaa la Inspeccin General de
Trabajo
para
que
se
verifiquesu
cumplimiento.
Tipos de sanciones
Falta de pago de
salarios: entre 6 y
18 salarios mnimos
mensuales
Violacin a
disposiciones
prohibitivas: entre 3
y 14 salarios
Mnimos mensuales
Violacin a
disposiciones
preceptivas: entre 3
y 12 salarios
mnimos mensuales
Violacin a
disposiciones de
higiene y seguridad:
entre 6 y 14 salarios
mnimos mensuales
Violacin a
disposiciones de
sobre huelga: entre
2 y 10 salarios
Artculo 272. Sin perjuicio de que por la

naturaleza del hecho comedo o de la omisin en
que se haya incurrido, los tribunales comunes
pueden imponer penas disntas, las faltas de
trabajo o previsin social se deben sancionar as:
a) Cuando la resolucin est firmey se imponga al
a) patrono la obligacin de pagar a los
trabajadores, salarios, indemnizaciones y
dems prestaciones laborales, y ste no le
diere cumplimiento a dicha resolucin dentro
del plazo que se haya fijado,ser sancionado
con la imposicin de una multa entre seis y
dieciocho salarios mnimos mensuales vigentes
para las acvidades no agrcolas.
b) Toda violacin a una disposicin prohibiva
dar lugar a la imposicin de una multa

entre tres y catorce salarios mnimos
mensuales vigentes para las actividades no
agrcolas.
c) Toda violacin a una disposicin precepva del
tulo tercero de este Cdigo, u otra ley o
disposicin de trabajo y previsin social
referente a salarios, jornadas o descanso que
haga algn patrono, dar lugar a la imposicin
de una multa entre tres y doce salarios
mnimos mensuales en vigor para las
acvidades no agrcolas.
d) Las violaciones a las disposiciones precepvas
del tulo quinto de este Cdigo, u otra ley o
disposicin de trabajo y previsin social
referente a higiene y seguridad en el trabajo
que haga algn patrono, da lugar a la
imposicin de una multa entre seis y catorce
salarios mnimos mensuales en vigor para las
acvidades no agrcolas.
e) La
violacin
a
las
disposiciones precepvas del tulo spmo de

este Cdigo, u otra ley de trabajo y previsin
147
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
mnimos mensuales
empleadores y
entre 1 y 5 salarios
mnimos mensuales
trabajadores
Otras violaciones
legales
Disposicin
preceptiva no
prevista: entre 2 y
9 salarios mnimos
mensuales para
empleadores y
entre 10 y 20
salarios mnimos
diarios para
trabajadores
social referente a huelga o paro, da lugar a la

imposicin de una multa entre dos y diez
salarios mnimos mensuales, si se trata de
patronos; y de uno a cinco salarios mnimos
mensuales si se trata de trabajadores, vigentes
en ambos casos, para las acvidades no
agrcolas.
f) Las violaciones a las disposiciones de los

arculos 61,87, y 281 inciso m) de este
Cdigo, da lugar a la aplicacin de las multas
establecidas en el inciso anterior, segn se
trate de patronos o trabajadores.
g) Toda violacin a cualquier disposicin precepva
de este Cdigo, no prevista por los incisos
anteriores, u otra ley o disposicin de trabajo y
previsin social, da lugar a la imposicin de una
multa entre dos y nueve salarios mnimos
mensuales, si se trata de patronos, y de diez a
veinte salarios mnimos diarios, si se trata de
trabajadores, vigentes en ambos casos para las
acvidades no agrcolas, pero en todo caso, es
necesario que la Inspeccin General de Trabajo
aperciba previamente y por escrito a quien ha
comedo por primera vez la respecva infraccin
y luego, si hay desobediencia de parte del
culpable o si por otro movo se constata que no
ha surdo efecto el apercibimiento dentro del
plazo que para el efecto ha de fijarse,dicha
Inspeccin debe iniciar la accin administrava
para la aplicacin de la sancin que corresponda.
Captulo tercero
Responsabilida
des
Responsabilidad funcionarios del MTPS
Adems de sancin
corresponde
destitucin. Sin
perjuicio de otras
responsabilidades
penales o civiles
Arculo 273. Si las infracciones, violaciones o

incumplimientos a que se refiereel arculo 272, as
como todos los otros previstos en las dems leyes de
trabajo o de previsin social, son comedos,
animados
o
tolerados
por
funcionarios
o
trabajadores al servicio del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, de cualquier otro organismo
relacionado con las acvidades de ste, o de los
Tribunales de Trabajo y Previsin Social, adems de
la sancin correspondiente, los culpables deben ser
destuidos respecvos cargos sin prdida de empo. Quedan a

de
sus salvo, en cuanto a la sancin imponible,
148

ASIES
lo dicho en disposiciones especiales, as como

las mayores responsabilidades penales y civiles
que en contra de los culpables puedan declarar
los tribunales comunes.
149
TTULO NOVENO
Organizaci
n
administra
va de
trabajo
Captulo primero
Ministerio de
Trabajo y
Previsin Social
COIT 81: Art. 3
Direccin y
estudio de
asuntos relativos
al trabajo
Atribuciones Arculo
274. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social
ene a su cargo la direccin, estudio y
despacho de todos los asuntos relavos a
trabajo y a previsin social y debe vigilar por el
desarrollo, mejoramiento y aplicacin de todas
las disposiciones legales referentes a estas
materias, que no sean de competencia de los
tribunales, principalmente las que tengan por
objeto directo fijary armonizar las relaciones
entre patronos y trabajadores.
Coordinar con
IGSS Previsin
Social
Dicho Ministerio y el Instuto Guatemalteco de

Seguridad Social deben coordinar su accin en
materia de previsin social, con sujecin a lo
que dispone la ley orgnica de este lmo y
sus reglamentos.
Competencia exclusiva
Deber de auxilio
al MTPS de otras
autoridades
Arculo 275. Los asuntos a que se refiereel

arculo anterior son de competencia exclusiva de
las autoridades que este
Cdigo crea y cualesquiera otras autoridades

quedan obligadas a prestarles la cooperacin y
auxilio que aqullas les demanden.
Impugnacin de
resoluciones
Recurso de
Revocatoria: 48
horas
En consecuencia, las resoluciones que el

Ministerio de Trabajo y Previsin Social o sus
dependencias
dicten,
slo
pueden
ser
impugnadas a travs de los siguientes
recursos:
a) Recurs
o
150
de
revocatoria, que deber interponerse por

escrito ante la dependencia administrava del
Ministerio

Recurso de
Reposicin: 48
horas
Silencio negativo:
efectos
DGT
IGT
CNS
Otras
ASIES
mencionado, dentro del trmino de cuarenta y

ocho horas de noficadala resolucin, debiendo
el despacho respectivo elevar inmediatamente
las actuaciones al Ministerio de Trabajo y
Previsin Social. El Ministerio debe resolver
dentro del improrrogable trmino de ocho das,
revocando,
confirmandoo
modificandola
resolucin recurrida. El plazo respecvo se
empieza a contar desde el da siguiente al en
que se reciban las actuaciones; y
b) Recurso de reposicin, si se tratare de

resoluciones originarias del Ministerio. Dicho
recurso se sustanciar y resolver dentro de
los mismos trminos indicados en el inciso
anterior.
Transcurrido el trmino de ocho das sin que el
Ministerio haya proferido su resolucin, se
tendr por agotada la va gubernava y por
resueltos desfavorablemente los recursos de
revocatoria o de reposicin, segn el caso.
Dependencias
Arculo 276. El
Previsin
Social
dependencias:
Ministerio de
ene
las
Trabajo y
siguientes
a) Direccin General de Trabajo, cuyo jefe debe

ser a) guatemalteco de los comprendidos en
el arculo 6o. de la Constucin y abogado
de los tribunales especializado en asuntos de
trabajo.
b) Inspeccin General de Trabajo, cuyo tular
debe tener las mismas calidades sealadas
en el inciso anterior.
c) Comisin Nacional del Salario, integrada por
los funcionarios que determine el respecvo
reglamento; y
d) Las dems que determine el o los
reglamentos que dicte el Organismo
Ejecuvo, mediante acuerdo emido por
conducto del expresado Ministerio.
Reglamentos
interiores:
determinan
atribuciones de dependencias
Arculo 277. Las dependencias a que se
refiereel arculo anterior, adems de las
atribuciones que el presente Cdigo les seala,
deben desarrollar las que determinen sus
respecvos reglamentos interiores de trabajo.
151
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Captulo segundo
CIAGS: Art. 35
COIT 11 Art. 1
COIT 81: Arts. 1,
2y3
COIT 110: Arts.
71, 72 y 74.1)
COIT 129:
Arts. 3, 4 y 6
COIT 141: Art. 3
ROIT 20: Arts. I,
II y III
ROIT 81: Arts. I,
II y III
Cumplimiento y
respeto de leyes
de Trabajo y
Previsin Social
Acuerdos ante IGT:
tienen carcter de
ttulo ejecutivo
No se requiere
patrocinio letrado
ante autoridad
administrativa.
Abogados y
dirigentes
sindicales como
representantes
Inspeccin
General de
Trabajo
Competencias
Arculo 278. La Inspeccin General de Trabajo,

por medio de su cuerpo de inspectores y
trabajadores sociales, debe velar porque patronos
y trabajadores y organizaciones sindicales,
cumplan y respeten las leyes, convenios
colecvos y reglamentos que normen las
condiciones de trabajo y previsin social en vigor
o que se emitan en lo futuro.
Los arreglos directos y conciliatorios que se

suscriban ante los inspectores de trabajo o
trabajadores sociales, una vez aprobados por el
inspector general de trabajo o por el
subinspector general de trabajo, enen
carcter de tulo ejecuvo.
En los asuntos que se tramiten ante las
autoridades administravas de trabajo, los
interesados no necesitan la intervencin de
abogado, pero si se hicieren asesorar
nicamente los abogados y los dirigentes
sindicales podrn actuar como tales; en cuanto
a estos lmos, slo podrn asesorar a los
miembros de sus respecvos sindicatos a que
pertenezcan, circunstancia que acreditarn
ante
la
dependencia
respecva
y
exclusivamente en asuntos cuya cuana no
exceda de trescientos quetzales.
Las disposiciones contenidas en el arculo 323

rigen, tambin
Presuncin
para el caso de que los interesados se hagan

representar
en sus gesones ante las autoridades administravas de
trabajo, pero la circunstancia de que miembros
del personal
de una empresa comparezcan a gesonar por sta, se

debe
considerar como gesn directa del respecvo
patrono.
COIT 81: Art. 3.b)
ROIT 81: Art. I
152
IGT: asesor tcnico de otras dependencias

Arculo 279. La Inspeccin General de Trabajo
ene carcter de asesora tcnica del Ministerio
respecvo y, a este efecto debe evacuar todas
las consultas que le hagan las dems

ASIES
dependencias de aqul, los patronos o los

trabajadores, sobre la forma en que deben ser
aplicadas las disposiciones legales de su
competencia.
Publicacin de
consultas
COIT 111: Art. 2

Procesos de
menores o
proteccin de
maternidad
COIT 81: Arts. 6

12 y 15.b)
Visitar lugares de
trabajo
La Inspeccin debe publicar en el rgano

oficialdel Ministerio de Trabajo y Previsin Social,
o en su defecto, en algunos de los diarios de
mayor circulacin en toda la Repblica, las
consultas que evace o cualesquiera resoluciones
que dicen las autoridades de trabajo y previsin
social, siempre que as lo juzgue conveniente,
para que sirvan de gua u orientacin en las
materias respecvas.
IGT:
legimado
para
intervenir
en
conflictoseconmicos y jurdicos
Arculo 280. La Inspeccin General de Trabajo
debe ser tenida como parte en todo
conflictoindividual o colecvo de carcter
jurdico en que figurentrabajadores menores de
edad o trabajadores cuya relacin de trabajo
haya terminado sin el pago procedente de
indemnizacin, prestaciones y salarios cados;
o cuando se trate de acciones para proteger la
maternidad de las trabajadoras, salvo que en
cuanto a estas lmas se apersonen al
Instuto Guatemalteco de Seguridad Social.
Adems, dentro de su funcin de velar por la
estricta observancia de las leyes y reglamentos
de trabajo y previsin social, est obligada a
promover o realizar la substanciacin y
finalizacinde los procedimientos por faltas de
trabajo que denuncien los inspectores de
trabajo y trabajadores sociales y, procurar la
aplicacin de las sanciones correspondientes a
los infractores.
Obligaciones y facultades de los
inspectores
Arculo 281. Los inspectores de trabajo y los
trabajadores
sociales,
que
acrediten
debidamente su identidad, son autoridades que
enen las obligaciones y facultades que se
expresan a connuacin:
a) Pueden visitar los lugares de trabajo cualquiera
que a) sea su naturaleza, en disntas horas del
da y aun de la noche, si el trabajo se ejecuta
durante
sta,
con el exclusivo objeto de velar por lo que

expresa el arculo 278.
153
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Examinar libros
Requerir auxilio de
la autoridad
SCATPS remite
a otro de igual
categora
SCATPS se llama a
suplentes o CSJ
designar a otro
dentro de 24 horas
TCA: Se
llama por lista
b) Pueden
examinar libros de salarios, de

planillas o constancias de pago, siempre que
se refierana relaciones obrero-patronales. En
el caso de los libros de contabilidad podrn
revisarse previa autorizacin de tribunal
competente de Trabajo y Previsin Social.
c) Siempre
que
encuentren
resistencia
injusficada deben dar cuenta de lo
sucedido al tribunal de Trabajo y Previsin
Social que corresponda, y en casos
especiales, en los que su accin deba ser
inmediata,
pueden
requerir,
bajo
su
responsabilidad, el auxilio de las autoridades
o agentes de polica, con el nico finde que
no se les impida o no se les creen
dificultadesen el cumplimiento de sus
deberes. En estos casos estn obligados a
levantar
acta
circunstanciada,
que
firmarnlas autoridades o agentes que
intervengan.
d) Pueden examinar las condiciones higinicas de
los lugares de trabajo y las de seguridad
personal que stos ofrezcan a los trabajadores
y, muy parcularmente, deben velar por que
se acaten todas las disposiciones en vigor
sobre previsin de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, dando cuenta
inmediata a autoridad competente, en caso de
que no sean atendidas sus observaciones,
pudiendo en caso de un peligro inminente para
la salud o la seguridad de los trabajadores
ordenar la adopcin de medidas de aplicacin
inmediata.
e) Deben intervenir en todas las dificultadesy
confli-e) tos de trabajo de que tengan nocia,
sea que se presenten entre patronos y
trabajadores, slo entre aqullos o slo entre
stos, a finde prevenir su desarrollo o lograr su
conciliacin extrajudicial, si ya se han
suscitado; asimismo, podrn interrogar al
personal de la empresa sin la presencia del
patrono ni de tesgos sobre cualquier asunto
relavo a la aplicacin de las disposiciones
legales.
f) Pueden tomar o sacar muestras de substancias
y materiales ulizados o manipulados en el
establecimiento, con el propsito de ordenar su
anlisis,
siempre
que se
notifique
154
al patrono o a su representante que las

substancias o materiales han sido tomados con
el propsito de comprobar la estricta
observancia de las

Colocar de avisos
Prestar
colaboracin
Gozar de
franquicia para
comunicaciones
Presuncin de
validez de actas
Prohibicin de
divulgar secretos
industriales
Hacer
prevenciones
ASIES
disposiciones contenidas en el presente

Cdigo, sus reglamentos o dems leyes de
trabajo y previsin social. g) Deben exigir la
colocacin de los avisos que indiquen las
disposiciones legales.
h) Deben colaborar en todo momento con las
autoridades de trabajo.
i) Gozan de franquicia telegrfica, telefnica y
postal, cuando tengan que comunicarse en
casos urgentes y en asuntos propios de su
cargo,
con
sus
superiores,
con
las
autoridades de polica o con los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social.
j) Las actas que levanten, enen plena validez
en tanto no se demuestre en forma evidente
su inexactud, falsedad o parcialidad.
k) Siempre que divulguen los datos que obtengan
conmovo de sus inspecciones o visitas; que
revelen secretos industriales o comerciales de
que tengan conocimiento en razn de su
comedo; que asienten hechos falsos en las
actas que levantan o en los informes que
rindan; que acepten ddivas de los patronos o
de los trabajadores o de los sindicatos; que se
extralimiten en el desempeo de sus funciones
o que en alguna otra forma violen gravemente
los deberes de su cargo, deben ser destuidos
de inmediato, sin perjuicio de las dems
responsabilidades penales, civiles o de otro
orden que les correspondan. En lo relavo a la
divulgacin de los datos que obtengan con
movo de sus inspecciones o visitas y de los
secretos industriales o comerciales de que
tengan conocimiento, la prohibicin a que se
refiereel prrafo anterior subsiste an despus
de haber dejado el servicio; y
l) Siempre que comprueben violaciones a las

leyes laborales o sus reglamentos, el
inspector de Trabajo o Trabajador Social
levantar acta y prevendr al patrono o
representante legal de la empresa infractora
para que dentro de un plazo que l e se
ajuste a derecho. Vencido el plazo otorgado
sin haberse cumplido la prevencin levantar
acta dando audiencia al infractor para que se
manifeste y haciendo constar que no se
cumpli,
promoviendo
la
accin
adminis
trava
estable
cida en
este
Cdigo.
155
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Citar empleadores
y trabajadores
Cualquier
persona
156
m)
Para el cumplimiento de sus funciones
los inspec-m) tores de trabajo y los
trabajadores sociales pueden citar a sus
oficinas a empleadores y trabajadores y
estos estn obligados a asisr, siempre que
en
la
citacin
respecva
conste
expresamente el objeto de la diligencia. La
inasistencia a una de estas citaciones
constuye violacin de las leyes laborales y
ser sancionada por la Inspeccin General de
Trabajo como lo establece el inciso g) del
arculo 272 de este Cdigo.
Denuncias de infraccin
Arculo 282. Toda persona puede dar cuenta
a los inspectores o a los trabajadores sociales
de cualquier infraccin que cometan patronos o
trabajadores en contra de las leyes de trabajo o
de previsin social.

ASIES
TTULO DCIMO
Organizacin
de los
Tribunales
de Trabajo y
Previsin
Social
Captulo primero
CIAGS: Art. 36
CPRG: Arts. 103
y 204
Juzgados
TCA
Salas
Actuacin de
oficio
Disposiciones
generales
Jurisdiccin privava
Arculo 283. Los conflictosrelavos a Trabajo
y Previsin Social estn sometidos a la
jurisdiccin privativa de los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social, a quienes compete
juzgar y ejecutar lo juzgado.
Clasificacin de los Tribunales
Arculo 284. Los Tribunales de Trabajo y
Previsin Social son:
a) Los juzgados de Trabajo y Previsin Social,
que para los efectos de este Cdigo se
llaman simplemente Juzgados.
b) Los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje; y
c) Las Salas de Apelaciones de Trabajo y
Previsin Social, que para los efectos de este
Cdigo, se llaman simplemente Salas.
Integracin de los Tribunales
Arculo 285. Dichos tribunales forman parte
del Organismo Judicial y solicitada su
intervencin deben actuar de oficio,abreviando
en cuanto sea posible, la tramitacin de los
asuntos somedos a su conocimiento. Sus
sentencias firmes enen autoridad de cosa
juzgada.
Casos de exclusin
Artculo 286. No pueden ser miembros,
funcionarios ni empleados de un Tribunal de
Trabajo y Previsin Social
157
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
los que desempeen o hayan desempeado en

los tres aos anteriores a su nombramiento,
cargos de direccin o representacin judicial o
extrajudicial en asociaciones patronales u
organizaciones sindicales.
Aplicacin supletoria condicionada
Arculo 287. En cuanto no contraren los

principios y texto de este tulo, en la organizacin
de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, se
deben aplicar supletoriamente las disposiciones
de la Ley del Organismo Judicial.
Captulo segundo
Juzgados de
Trabajo y
Previsin Social
Nmero de
trabajadores
Industrializacin
Nmero de
organizaciones
sindicales
Informe previo de
MTPS
CSJ determina
nmero de
juzgados
Criterios para el establecimiento de

Juzgados
Arculo 288. Se deben establecer Juzgados de
Trabajo y Previsin Social con jurisdiccin en
cada zona econmica que la Corte Suprema de
Juscia determine, atendiendo a:
a) Concentracin de trabajadores.
b) Industrializacin del trabajo.
c) Nmero de organizaciones sindicales tanto
de trabajadores como patronales; y
d) El informe que previamente debe rendir el
Ministerio de Trabajo y Previsin Social,
oyendo de previo a la Inspeccin General de
Trabajo
El nmero de juzgados debe ser determinado
por la Corte Suprema de Juscia, la cual puede
aumentarlo o disminuirlo cuando as lo esme
necesario.
Integracin de los Juzgados: Jueces y
Secretarios
Arculo 289. Los juzgados estn a cargo de un
juez, que debe ser abogado de los tribunales de la
Repblica, de preferencia especializado en
asuntos de trabajo, nombrado y removido por la
Corte Suprema de Juscia, por las mismas causas
que
procede
la
158
remocin de los jueces de primera instancia. Los

jueces de Trabajo y Previsin Social deben tener
los requisitos

ASIES
que la ley exige para ser juez de primera

instancia y gozan de la mismas preeminencias
e inmunidades de aqullos.
Los Juzgados de Trabajo y Previsin Social estn
constuidos, adems, con un secretario que
debe ser de preferencia, abogado de los
tribunales de la Repblica, o estudiante de
Derecho y los notificadoresy escribientes que
sean necesarios.
Artculo 290. (Derogado por artculo 98 del
COIT 87: Art. 4
Conflictos
individuales o
colectivos de
carcter jurdico
Conflictos
colectivos
de carcter
econmico
Competencia por razn de cuana

Artculo 291. Los Juzgados de Paz conocen de
todos aquellos conflictosde trabajo cuya
cuana no exceda de tres mil (Q.3,000.00)
quetzales. Todos los jueces de Paz de la
Repblica enen competencia para conocer en
esos conflictosdonde no hubiese jueces
privavos de Trabajo y Previsin Social. Contra
las resoluciones que se dicten caben los
recursos que establece la presente ley.
Competencia por razn de materia
Arculo 292. Los Juzgados de Trabajo conocen
en primera instancia, dentro de sus respecvas
jurisdicciones:
a) De
todas
las
diferencias
o
conflictosindividuales a) o colecvos de
carcter jurdico que surjan entre patronos y
trabajadores, slo entre aqullos o slo entre
stos, derivados de la aplicacin de las leyes
y reglamentos de trabajo o del contrato de
trabajo,
o
de
hechos
nmamente
relacionados con l.
b) De todos los conflictoscolecvos de carcter

econmico,
una vez que se constuyan en Tribunales de

Arbitraje, de acuerdo con las disposiciones
del captulo tercero de este tulo.
Tienen tambin facultad de arreglar en

definivalos mismos conflictos,una vez que se
constituyan en Tribunales de Conciliacin,
conforme a las referidas disposiciones.
Disolucin de organizaciones sindicales
c) De
todos
los juicios que se entablen para obtener la

disolucin judicial de las organizaciones
sindicales y de los conflictos que entre ellas
surjan.
159
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Asuntos
contenciosos del
IGSS
Cuanta que
exceda de
Q.100.00
Residual
d) De todas las cuestiones de carcter

contencioso que
d) surjan con motivo de la aplicacin de las
leyes o disposiciones de seguridad social,
una vez que la Junta Direcva del Instuto
Guatemalteco de Seguridad Social, haga el
pronunciamiento que corresponda.
e) Derogado por el artculo 29 del Decreto 182001 del Congreso de la Repblica).
f) De todas las cuesones de trabajo cuya
cuana exceda de cien quetzales.
Para determinar la cuana, se estar al total de
lo reclamado en un mismo juicio aun cuando se
trate de varias prestaciones, sin tomar en
consideracin para este efecto el monto de los
salarios cados; y
g) De todos los dems asuntos que
determina la ley.
Captulo tercero
Tribunales de
Conciliacin y
Arbitraje
Tripartitos
Cargos pblicos
y obligatorios
Presidente electo
en forma
permanente y los
dems por 1 ao
Finalidad e integracin
Artculo 293. La finalidadesencial de los
Tribunales de Conciliacin y Arbitraje es
mantener un justo equilibrio entre los diversos
factores de la produccin, armonizando los
derechos del capital y del trabajo. Cada tribunal
se integra as:
1) Un Juez de Trabajo y Previsin Social que los
preside;
2) Un representante titular y tres suplentes de
los trabajadores;
3) Un representante titular y tres suplentes de
los empleadores;
Los cargos son pblicos y obligatorios.
Por la naturaleza de sus funciones, el cargo de
Presidente es permanente, en tanto que los
dems fungirn un ao comprendido de enero
a diciembre.
Los
suplentes
160
sern llamados en el mismo orden de su

eleccin o designacin.
ASIES

Los representantes a que se refiereeste

artculo,
deben
seguir
cumpliendo
las
responsabilidades de sus cargos hasta que
tomen posesin sus sustutos. Sin embargo,
podrn renunciar ante la Corte Suprema de
Juscia si han cumplido ya su perodo.
El secretario del Juzgado como Juez preside el
Tribunal, lo es a la vez de ste tambin
permanentemente.
TCA: carcter permanente en cada
juzgado
Arculo 294. Los Tribunales de Conciliacin y

Arbitraje
enen
carcter
permanente
y
funcionarn en cada juzgado que por designacin
de la Corte Suprema de Juscia conozca en
materia laboral. El presidente del tribunal
convocar
a
los
representantes
de
los
trabajadores y patronos cuando sea necesario
integrar dicho tribunal. Los suplentes sern
llamados en el mismo orden de su eleccin o
designacin.
Remuneracin: El juez y quienes integran los tribunales de
Conciliacin y dietas Arbitraje devengarn en concepto de

dietas las sumas que
decida la Corte Suprema de Juscia, la cual
debe incluir anualmente en su presupuesto
suficientesrecursos para ello o gesonar
conforme a la ley las transferencias necesarias
para ese fin.
TCA: conocen en
1 instancia
COIT 87: Art. 3.1)

Representantes
propuestos
por sus
organizaciones
Falta o insufi
ciencia: CSJ
designa
Los tribunales de Conciliacin

conocen en primera instancia.
Arbitraje
Forma de integracin
Artculo 295. Los representantes de los
trabajadores y empleadores sern propuestos
por sus respectivas organizaciones a la Corte
Suprema de Juscia a ms tardar el lmo da
hbil del mes de noviembre de cada ao para
que esta califiquedentro de los quince das
siguientes si los candidatos a ser nombrados
renen o no las calidades que la ley exige.
De no ser as, o en los casos en que no se
presenten candidatos o que no se complete el
nmero que cada parte debe proponer, queda
facultada la corte para designar libremente
como
integrant
es de una u otra parte, a las personas que

sasfagan los requisitos de ley.
161
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Comunicacin a
JTPS
La lista con los nombres de quienes resulten

nombrados deber remirse a los Juzgados de
Trabajo y Previsin Social, inmediatamente que sean
designados, ser tambin publicada en el diario
oficial y en otros medios de comunicacin social, as
como enviada al Colegio de Abogados.
Requisitos de los representantes

COIT 87:
Art. 3.1)
Guatemaltecos
naturales
Exclusiones
Arculo 296. Los representantes de los patronos

y
los
de
los
trabajadores
deben
ser
guatemaltecos naturales de los comprendidos en
el arculo 6o. de la Constucin de la Repblica,
mayores de veinn aos, de instruccin y buena
conducta notorios, ciudadanos en el ejercicio de
sus derechos y del estado seglar. Adems, deben
ser domiciliados en la zona jurisdiccional del
juzgado respecvo. No pueden ser conciliadores
ni rbitros los abogados, ni los miembros del
Organismo Judicial, salvo el presidente del
Tribunal.
Sanciones disciplinarias: incumplimiento

deberes representantes
Las dems a
todo el TCA
Arculo 297. El representante que en cualquier

forma faltare a su deber, ser objeto de
correccin disciplinaria, segn la gravedad de la
falta, con multa de diez a quinientos quetzales, a
juicio de la Sala de Apelaciones de Trabajo y
Previsin Social jurisdiccional. Contra esas
resoluciones cabe recurso de apelacin ante la
Corte Suprema de Juscia.
Resoluciones de trmite competen al

presidente
Arculo 298. En los Tribunales de Conciliacin
y Arbitraje el presidente es el encargado de
dictar las resoluciones de trmite, las que sern
firmadaspor l y su secretario. Las dems
resoluciones sern dictadas y firmadas por
todos los miembros del tribunal aun cuando
alguno votare en contra.
Deliberaciones y voto secreto
Artculo 299. Las deliberaciones de los
Tribunales de Conciliacin y Arbitraje son
secretas y la votacin debe efectuarse en la
misma forma el da sealado para el fallo. Las
decisiones de este tribunal son tomadas por
mayora de votos de sus miembros.
162

ASIES
Captulo cuarto
Corte de
Apelaciones de
Trabajo y Previsin
Social
3 magistrados
propietarios y
suplentes
Gozan de
preeminencias
e inmunidades.
Plazo
nombramiento :
4 aos
En grado
resolucin de
Jueces y TA
CSJ determina nmero y jurisdiccin

territorial
Artculo 300. La Corte Suprema de Justicia,
conforme las necesidades lo demanden,
determinar el nmero y jurisdiccin territorial
de las Salas de Apelaciones que conocern en
segunda instancia de los asuntos de Trabajo y
Previsin Social.
Integracin
Artculo 301. Dichas Salas estn integradas
por tres magistrados propietarios y tres
suplentes electos por el Congreso de la
Repblica, debiendo presidir el tribunal, el
electo en primer trmino y correspondiendo la
calidad de vocales primero y segundo a los
otros dos en el orden de su eleccin. Tendrn
un secretario que debe ser abogado de los
tribunales de la Repblica o estudiante de
Derecho y los escribientes y noficadoresque
fueren necesarios.
Calidades para ser magistrado
Artculo 302. Los magistrados de las Salas de
Trabajo y Previsin Social deben tener las
calidades que la Constucin exige para ser
magistrado de la Corte de Apelaciones y de
preferencia, ser especializados en Derecho de
Trabajo. Gozan de los mismos emolumentos,
as como de las mismas preeminencias e
inmunidades y durarn cuatro aos en el
ejercicio de sus cargos.
Competencia de la Sala
Arculo 303. Las Salas de Apelaciones de
Trabajo y Previsin Social conocen en grado de las
resoluciones dictadas por los jueces de Trabajo y
Previsin Social o por los Tribunales de Arbitraje,
cuando
proceda
la
apelaci
n o la
consult
a.
Deliberacin y
votacin secretas
Formalidades de las resoluciones

Arculo 304. El presidente de la Sala es el
encargado de llevar el trmite de los asuntos
dictando las resoluciones
163
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
correspondientes las que irn firmadaspor l y

su secretario. Las dems resoluciones sern
firmadaspor
todos
sus
miembros.
Las
deliberaciones del tribunal son secretas, en
igual forma se deben hacer las votaciones el
da que proceda dictar el fallo.
Distribucin de expedientes
Arculo 305. El presidente del tribunal
distribuir el trabajo por iguales partes dentro
de los tres magistrados, debiendo cada uno de
ellos enterarse personalmente de los autos a
finde aprobar, improbar o modificarla ponencia
de los otros.
Las decisiones de este tribunal se deben tomar
por mayora de votos de sus miembros.
Nombramiento personal: LCOJ
Arculo 306. El personal de los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social, ser nombrado de
conformidad con las disposiciones de la Ley
Constuva del Organismo Judicial.
Captulo quinto
Excepcin :
cuando favorece
contrato o pacto
al trabajador
Procedimien
to de
jurisdiccin
y
competencia
s
Jurisdiccin improrrogable
Arculo 307. En los conflictosde trabajo la
jurisdiccin es improrrogable por razn de la
materia y del territorio. Salvo en lo que
respecta a la jurisdiccin territorial, cuando se
hubiere convenido en los contratos o pactos de
trabajo una clusula que notoriamente
favorezca al trabajador.
Habilitadas comisiones
Indelegabilidad de jurisdiccin
Arculo 308. Los Tribunales de Trabajo no
pueden
delegar
su
jurisdiccin
para
el
conocimiento de todo el negocio que le est
somedo ni para dictar su fallo. No obstante,
podrn comisionar a otro juez de igual o inferior
categora aun
164

ASIES
cuando ste no fuere de la jurisdiccin

privava del trabajo, para la prctica de
determinadas
diligencias
que
deban
verificarsefuera del lugar donde se siga el
juicio.
Incompetencia por
razn de territorio Solicitud de inhibicin: dentro tercer da
o materia
Arculo 309. El que sea demandado o requerido
CSJ resuelve
conflictos de
jurisdiccin
para la prcca de una diligencia judicial ante un

juez que esme incompetente por razn del
territorio o de la materia, podr ocurrir ante ste
pidindole que se inhiba de conocer en el asunto
y remita lo actuado al juez que corresponda.
Tambin podr ocurrir ante el juez que considere
competente, pidindole que dirija exhorto al otro
para que se inhiba de conocer en el asunto y le
remita los autos. En ambos casos debe plantear la
cuesn dentro de tres das de noficado.
Los conflictosde jurisdiccin por razn de la

materia que se susciten entre los Tribunales de
Trabajo y otros tribunales de jurisdiccin
ordinaria o privava, sern resueltos por la
Corte Suprema de Juscia.
Sustanciacin de competencia
Arculo 310. Para la sustanciacin de las
competencias, as como en los casos de
conflictosde jurisdiccin que se suscitaren entre
un tribunal de Trabajo y una autoridad que no
pertenezca al Organismo Judicial, rigen las reglas
contenidas en la Ley del Organismo Judicial, sin
perjuicio de que el procedimiento siempre ser
oral e impulsado de oficio
Excepciones
frvolas:
corresponde
multa
Remisin de actuaciones o juez

competente
Arculo 311. Resueltos los conflictosde
jurisdiccin o las competencias por el tribunal a
quien corresponda, deben remirse a la mayor
brevedad posible las actuaciones al juez que se
esme competente, a efecto de que ste
conne el procedimiento.
Califcacin de excepciones
Arculo 312. En las resoluciones de los
tribunales
encargados
de
dirimir
las
competencias se debe calificarsi es o no frvola
la excepcin de incompetencia. En caso
afirmavo impondr al ligante que la interpuso, una

,se
multa de diez a cien quetzales.
165
Sancin
Declaratoria maliciosa de incompetencia

Artculo 313. El juez de Trabajo y Previsin Social que
maliciosamente se declare incompetente, ser
suspendido
del ejercicio de su cargo durante quince das,
sin goce de
sueldo.
Salvo norma
ms favorable
al trabajador
Reglas para determinar competencia

Arculo 314. Salvo disposicin en contrario
convenida en un contrato o pacto de trabajo,
que notoriamente favorezca al trabajador,
siempre es competente y preferido a cualquier
otro juez de Trabajo y Previsin Social:
Lugar de
ejecucin
a) El de la zona jurisdiccional a que corresponda
Residencia
habitual actor:
varios lugares de
ejecucin
b) El de la zona jurisdiccional a que corresponda
Residencia
habitual
demandado
c) El de la zona jurisdiccional a que corresponda

la residencia habitual del demandado si fueren
conflictosentre patronos o entre trabajadores
entre s, con movo del trabajo; y
d) El de la zona jurisdiccional a que corresponda
Lugar de
celebracin del
contrato para
guatemaltecos
laborando en
el exterior
Domicilio de
organizacin
sindical
Organizaciones
sindicales como
empleadores rige
reglas del 314 CT
el lugar de ejecucin del trabajo.
la residencia habitual del demandante, si

fueren varios los lugares de ejecucin del
trabajo.
el lugar del territorio nacional, en que se

celebraron los contratos, cuando se trate de
acciones nacidas de contratos celebrados
con trabajadores guatemaltecos para la
prestacin de servicios o construccin de
obras en el exterior, salvo que se hubiere
espulado clusula ms favorable para los
trabajadores
o
para
sus
familiares
directamente interesados.
Acciones contra organizaciones sindicales

Arculo 315. Las acciones para obtener la
disolucin o alguna prestacin de las
organizaciones sindicales, se deben entablar
ante el juez de la zona jurisdiccional a que
corresponde el lugar del domicilio de stas.
Sin embargo, se estar a lo dispuesto en el
arculo anterior cuando las organizaciones
sindicales actuaren como patronos en caso
determinado.
166

ASIES
Captulo sexto
Impedimentos,
excusas y
recusaciones
Aplicacin de la ley del organismo judicial
Arculo 316. Lo establecido en los arculos
137, 138, 139, 140, 141, 142 y 143 de la Ley
Constuva del Organismo Judicial, es
aplicable a los Tribunales de Trabajo y Previsin
Social.
Estimatoria juez
remite asunto
Pecin de excusa y recusacin

Arculo 317. Las partes enen derecho de
pedirle al juez que se excuse y el de recusarlo
con expresin de causa legal, en cualquier
estado del juicio. Esta disposicin no rige para
los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje, que
se regularn por lo establecido en el captulo
respecvo.
Resolucin sobre excusa y recusacin
Arculo 318. Si el juez esmare que es cierta
la causal alegada, dictar resolucin dndose
por recusado y mandar pasar el asunto a
quien
debe
reemplazarlo.
Contra
esta
resolucin no cabe recurso alguno.
Desetimatoria
resuelve y enva
a SAJ
JTPS remite a
otra de igual
categora
Si el juez esmare que no es cierta la causal o

que no da lugar a recusacin, lo expresar as en
auto razonado y mandar pasar el asunto a la
Sala de Apelaciones jurisdiccional, la que deber
resolver dentro de veincuatro horas de recibidos
los autos; pero si dentro de ese trmino alguna de
las partes pidiere la recepcin de pruebas, las que
deber individualizar, stas se recibirn en
audiencia verbal que se verificardentro de un
trmino de tres das, pasada la cual resolver
dentro de cuarenta y ocho horas.
Procedimiento para excusas, recusacin o

impedimento Arculo 319. En los casos que
proceda una excusa, una recusacin o un
impedimento, se observarn las reglas
siguientes:
a) Si
se
trata
de un
juez de Trabajo y Previsin Social, a) se

mandarn pasar los autos al juez de igual
categora ms prximo.
167
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
SCATPS se
b) Si se trata de uno de los magistrados de las
llama a suplentes
Sa-b) las de Trabajo y Previsin Social, se
o CSJ designar
llamar a los suplentes en su orden; en caso
a otro dentro de
de que todos estuvieren impedidos de
24 horas
TCA: Se
llama por lista
conocer, la Corte Suprema de Juscia

designar dentro de las veincuatro horas
siguientes de serle comunicado a los otros
magistrados suplentes de Trabajo y Previsin
Social, por el orden de su eleccin; y si an
as no se lograre integrar la Sala por estar
stos igualmente impedidos de conocer,
llamar a los magistrados suplentes de la
Corte de Apelaciones del fuero comn,
tambin por el orden de su eleccin; y
c) Si se tratare de un miembro o de varios de los

Tribunales de Conciliacin y de Arbitraje, se
llamar por su orden en las respecvas listas a
los que deben sustuirlos; en caso se agotaren,
la Sala de Apelaciones que corresponda har la
designacin entre los suplentes, por su orden.
Lmite de recusaciones
Arculo 320. Las partes, en un mismo asunto,
podrn recusar con expresin de causa o sin
ella,
hasta
dos
secretarios,
oficialeso
notificadores,en cuyo caso el juez dictar
resolucin mandando pasar los autos a otro de
los oficiales o noficadores.
168

ASIES
TTULO UNDCIMO
Procedimie
nto
ordinario
Captulo primero
Disposiciones
generales
Oral, sencillo
y actuado e
impulsado
de oficio
Patrocinio letrado
no obligatorio
Pueden
actuar como
representantes:
Abogado
en ejercicio
Dirigentes
sindicales
Estudiantes de
Derecho
Principios del procedimiento laboral

Arculo 321. El procedimiento en todos los
juicios de Trabajo y Previsin Social es oral,
actuado e impulsado de oficiopor los tribunales.
Consecuentemente,
es
indispensable
la
permanencia del juez en el tribunal durante la
prcca de todas las diligencias de prueba.
No es necesaria la intervencin de asesor en
estos juicios, sin embargo, si las partes se
hicieren asesorar, podrn actuar como tales:
a) Los abogados en ejercicio.
b) Los dirigentes sindicales asesorando a los
miembros de sus respecvos sindicatos,
federaciones y confederaciones, circunstancia
que el tribunal podr exigir que se acredite; y
en asuntos cuya cuana no exceda del
equivalente a diez veces el salario mnimo
mensual del sector econmico a que
pertenezca el trabajador reclamante , y,
c) Los
estudiantes de Derecho de las
universidades que funcionan legalmente en

el pas, que hayan aprobado los cursos
correspondientes a Derecho del Trabajo, en
asuntos cuya cuana no exceda al
equivalente a diez veces el salario mnimo
mensual del sector econmico a que
pertenezca el trabajador reclamante y, en
todo caso, bajo la direccin y control de las
Facultades, a travs de la dependencia
respecva.
Actuacio
nes
orales:
obligaci
n de
levantar de acta Arculo 322. Las gesones

orales se harn directamente ante los Tribunales
de Trabajo y Previsin Social, debindose levantar
en cada caso el acta correspondiente con copia
169
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
para los efectos noficables.Tambin puede

gesonarse por escrito, debindose acompaar
las copias necesarias.
Personal o a
travs de
Mandatarios
Judiciales
Representantes
de Personas
Jurdicas
Formas de comparecencia y gesn
Arculo 323. Las partes pueden comparecer y

gesonar personalmente o por mandatario
judicial. Cuando la cuana no exceda del
equivalente de dos salarios mnimos mensuales
para las acvidades no agrcolas, el mandato
podr extenderse por medio de carta-poder
firmadapor el propio interesado, pero si no
pudiere o supiere firma, deber hacerlo por acta
levantada ante el secretario del respecvo
tribunal. Solo los abogados, los dirigentes
sindicales en la forma prevista en este Cdigo y
los parientes dentro de los grados de ley,
circunstancia que acreditarn al tribunal, podrn
actuar como mandatarios judiciales.
Las personas jurdicas actuarn por medio de sus
respecvos representantes previstos en la
escritura constuva o en los estatutos, pero si
otorgaren su representacin a otros, stos deben
tener la calidad de abogados. Se exceptan los
casos de representacin que se deriven de una
disposicin legal o de una resolucin judicial, en
la que lo sern quienes corresponda conforme las
leyes respecvas o la resolucin judicial. Todo
mandatario o representante legal, est obligado a
acreditar su personera en la primera gesn o
comparecencia.
Habilitacin de actuaciones das y horas

inhbiles Arculo 324. Los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social actuarn en das y
horas inhbiles, cuando el caso lo requiera,
habilitando el empo necesario. Las diligencias
de prueba no podrn suspenderse salvo fuerza
mayor y se entender habilitado el empo
necesario para su terminacin.
Para la sustanciacin de los conflictosde
carcter econmico-social, todos los das y
horas son hbiles.
Decretos y autos: plazo para dictar
Arculo 325. Los decretos deben dictarse
dentro de las veincuatro horas y los autos
dentro
de tres
das.
170

CPCM y LCOJ
Trmites en
pieza separada:
excepcin debe
constar
expresamente
ASIES
Normava supletoria
Artculo 326. En cuanto no contraren el texto y

los principios procesales que contiene este
Cdigo,
se
aplicarn
supletoriamente
las
disposiciones del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y
Mercanl y de la Ley Constuva del Organismo
Judicial. Si hubiere omisin de procedimientos, los
Tribunales de Trabajo y Previsin Social estn
autorizados para aplicar las normas de las
referidas leyes por analoga, a finde que pueda
dictarse con prontud la resolucin que decida
imparcialmente las pretensiones de las partes.
Las normas contenidas en este tulo se

aplicarn
a
su
vez,
si
no
hubiere
incompabilidad, en silencio de las dems
reglas del presente Cdigo.
Los nicos incidentes, incidencias y recursos que

se tramitarn en la misma pieza de autos, sern
los que seale expresamente ste cdigo. Los
Interrupcin de
dems se substanciarn en pieza separada, sin
procedimientos y interrumpir el proceso.
plazos
Los procedimientos y plazos procesales

solamente quedarn interrumpidos cuando
llegado el momento de dictar sentencia o auto
que ponga final proceso hubiere incidentes o
recursos sin resolver, cuando los mismos no
deban resolverse en sentencia.
Actos orales: debe

quedar constancia
por escrito
Formacin de expedientes: en duplicado

Arculo 326 bis: Los expedientes se formarn
por duplicado. El original del duplicado se
extendern en papel espaol bond o de otro de
similar calidad. Con los duplicados se formarn
legajos que servirn para que el Tribunal
conne conociendo en caso de apelacin sin
efecto suspensivo y para reposicin de autos.
Los actos del proceso sern realizados por escrito u
oralmente, segn las disposiciones de este cdigo
para cada caso. De los actos realizados oralmente,
se dejar constancia por escrito, en forma de actas,
razones o cualquier otro medio idneo.
171
Captulo segundo
Noficaciones
Formalidad de las noficaciones
Arculo 327. Todas las resoluciones deben
hacerse saber a las partes o a sus
representantes facultados para el efecto en la
forma legal y sin ello no quedan obligados ni se
les puede afectar en sus derechos. Tambin se
noficara las otras personas a quienes la
resolucin se refiera. Las noficaciones se
harn, segn el caso:
Personalmente
Por estrados Libro
de copias
Demanda y
reconvencin
Conocimiento
de Juez hbil
Requerimiento
presencia de
alguna persona
Fijacin de trmino
Apercibimiento
Da para la vista
Autos y sentencias
Autos para mejor
proveer
Recursos
a) Personalmente.
b) Por los estrados del tribunal; y
c) Por el libro de copias.
En
la
notificacinno
se
admitirn
razonamientos ni interposicin de recursos a
menos que en otra ley o en la resolucin se
disponga otra cosa.
Noficaciones personales
Arculo 328. Se noficar personalmente:
a) La demanda, la reconvencin y la primera
resolucin que se dicte al iniciarse cualquier
asunto.
b) Las resoluciones en que se mande hacer saber

a las partes qu juez o tribunal es hbil para
seguir conociendo en virtud de inhibitoria,
excusa o recusacin acordada.
c) Las resoluciones en que se requiera la

presencia de alguna persona para un acto o
para la prcca de una diligencia.
d) Las que fijan trmino para que una persona,
haga, deje de hacer, entregue, firmeo
manifieste su conformidad o inconformidad
con cualquier cosa.
e) Las resoluciones en que se acuerde hacer un
apercibimiento y las en que se haga efecvo
ste.
f) Las que contengan el da para
la vista. g) Los autos y
sentencias.
h) Los autos para mejor proveer; e
i) Las resoluciones en que se otorgue o
deniegue un recurso.
Estas noficaciones no pueden ser renunciadas
172

Dominicana -REAL CARDCopia de
resolucin
Trmino
para notificar
personalmente:
6 das hbiles a
partir de dictado
de resolucin
Notificaciones
personales:
procedimiento
Notificacin
por notario
ASIES
Al hacer cualquiera de las noficacionesa que

se refiere el arculo anterior, se entregar la
copia de la solicitud con la transcripcin de la
resolucin en ella dictada, o slo la resolucin
cuando no haya recado en una solicitud,
idenficandoen todo caso, el expediente
respecvo.
Toda notificacin personal se practicar a ms
tardar dentro del trmino de seis das hbiles,
contado a parr del da siguiente de dictada la
resolucin de que se trate. El incumplimiento de
esta disposicin dar lugar a que el juez sancione
al noficadorcon multa de diez quetzales, la
primera vez; de veincinco quetzales la segunda;
y con destucin la tercera. Se har constar el
mismo da en que se haga y expresar la fecha, la
hora, el lugar en que fue hecha e ir firmadapor el
noficado,pero si ste se negare a suscribirla, el
noficadordar fe de ello y la noficacin ser
vlida.
Para hacer las noficacionespersonales, el
noficadoro un notario designado por el juez a
costa del solicitante y cuyo nombramiento
recaer preferentemente en el propuesto por el
interesado, ir a la casa que haya indicado ste y
en su defecto, a la de su residencia conocida o
lugar donde habitualmente se encuentre y si no
hallare a la persona que deba ser noficada,har
la noficcin por medio de cdula que entregar
a los familiares o domscos o a cualquier otra
persona que viva en la casa. Si se negaren a
recibirla, el noficadorla fijaren la puerta de la
casa y expresar al pie de la cdula, la fecha y
hora de entrega y pondr en el expediente razn
de haber noficadoen esa forma. Tambin podrn
hacerse estas noficacionesentregndose en las
propias manos del desnatario dondequiera que
se le encuentre dentro de la jurisdiccin del
tribunal, la copia de la solicitud y su resolucin o
slo copia de sta.
Cuando la noficacinse haga por notario, el juez
entregar a ste, original y copias de la solicitud o
memorial y de la resolucin correspondiente,
debiendo el notario firmaren el libro la constancia
de darse por recibido. Los notarios asentarn la
noficacina connuacin de la providencia o
resoluci
n
correspo
ndiente.
Los
abogado
s de los
ligante
s
173
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
no podrn actuar como notarios noficdores en

el juicio de que se trate.
Requisitos cdula
de notificacin
La cdula debe contener: nombres y apellidos

de la persona a quien se nofica,lugar, fecha y
hora en que se le hace la noficacin,nombres
y apellidos de la persona a quien se entregue la
copia de la resolucin y la del escrito en su
caso, la advertencia de haberse entregado o
fijado en la puerta, firma del noficador y sello
del tribunal.
Lugar para recibir

notificaciones
Notifi cacin
por exhorto
Las partes enen la obligacin de sealar lugar

para recibir notificacionesen el mismo lugar en
donde se encuentra asentado el tribunal que
conoce del caso. No se dar curso a la primera
solicitud si el interesado no seala lugar para
recibir noficaciones.El demandado y las otras
personas a la que la resolucin se refiere,sern
noficadasla primera vez en el lugar que se
indique por el demandante. Al que no cumpla
con sealar en la forma prevista el lugar para
recibir noficaciones,se le seguirn haciendo
por los estrados del tribunal.
Cuando haya de noficarseo citarse a una persona
residente fuera del lugar del juicio, se har la
noficacino citacin por medio de exhorto dirigido
al juez de primera instancia, si la persona residiere
en la cabecera departamental o de despacho
dirigido al juez menor correspondiente, si residiere
en un municipio. El juez comisionado para el efecto
est obligado a comunicar al juez comitente, sin
demora de empo y por la va telegrfica,el haber
praccado la noficacinrespecva, indicando el
lugar, da y hora en que tuvo efecto.
Incumplimiento
y sanciones
El incumplimiento de esta disposicin se

sancionar con multa de veincinco quetzales
que impondr la Corte Suprema de Juscia al
juez responsable.
Persona ausente:
Cuando el noficadorsepa, por constarle

personalmente o por informes que le den en la
casa de la persona que debe ser noficada,que
sta se halla ausente de la Repblica, se
abstendr de entregar o de fijarcdula y pondr
razn en autos, haciendo constar cmo lo supo
y quienes le dieron la informacin, para que el
tribunal disponga lo que deba hacerse.
informe a Tribunal
174

Requisitos y
efectos
ASIES
Noficacin por estrado
Arculo 329. Las dems noficacionesse harn

a los ligantes por los estrados o por los libros de
copias del tribunal y surrn sus efectos dos das
despus de fijdas las cdulas en los estrados o de
agregadas las copias a los legajos respecvos. De
toda resolucin se dejar copia al carbn, ntegra
y legible, la cual firmary sellar el secretario del
tribunal, consignando la fecha y hora en que la
suscriba y agregue a los legajos, de lo que pondr
razn en los autos, identificandoel respectivo
expediente. Dichas copias se coleccionarn
debidamente ordenadas y foliadas, atendiendo a
las disntas clases de asuntos que se tramiten.
Las copias de las resoluciones de carcter
precautorio, las coleccionar en forma reservada
bajo su propia responsabilidad el secretario del
tribunal. El secretario deber cumplir con las
obligaciones que le impone este arculo dentro
de veincuatro horas de dictada la resolucin,
bajo pena de multa de cinco quetzales, la primera
vez que incumpla; de diez quetzales, por la
segunda; y de destucin por la tercera. Las
copias de las resoluciones servirn, asimismo,
para la reposicin de cualquier expediente que se
extrave.
Captulo tercero
Acumulaciones
Pluralidad de pretensiones
Arculo 330. En una misma demanda se
podrn ejercitar varias acciones siempre que
sean de la misma naturaleza, se tramiten por
los mismos procedimientos y entre las mismas
partes.
En demanda o
reconvencin
CPCM
La acumulacin de acciones slo es procedente

cuando se haga en el mismo acto de la
demanda por va de reconvencin.
Normava aplicable
Arculo 331. En la acumulacin de autos, se
estar a lo dispuesto por el Cdigo Procesal
Civil y Mercanl.
175
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Captulo cuarto
Demanda
Requisitos
Arculo 332. Toda demanda debe contener:
Designacin del
juez
Generales
Relacin de
hechos
Datos del
demandado
Medios
de prueba
Peticin
Lugar y fecha
Firma o
huella digital
a) Designacin del juez o tribunal a quien se
dirija.
b) Nombres y apellidos del solicitante, edad,
estado civil, nacionalidad, profesin u

oficio,vecindad
y lugar
donde
recibe
noficaciones
c) Relacin de los hechos en que se funda la
pecin.
d) Nombres y apellidos de la persona o
personas a quienes se reclama un derecho o
contra quienes se ejercita una o varias
acciones e indicacin del lugar en donde
pueden ser noficadas.
e) Enumeracin de los medios de prueba con que

acreditarn los hechos, individualizndolos en
forma clara y concreta segn su naturaleza,
expresando los nombres y apellidos de los
tesgos y su residencia si se supiere; lugar en
donde se encuentran los documentos que
detallar; elementos sobre los que praccar
inspeccin ocular o expertaje. Esta disposicin no
es aplicable a los trabajadores en los casos de
despido, pero si ofrecieren prueba deben
observarla.
f) Peticiones que se hacen al tribunal, en
trminos precisos.
Medidas
precautorias
g) Lugar y fecha; y
h) Firma del demandante o impresin digital del
pulgar derecho u otro dedo si aqul faltare o

tuviere impedimento o firmade la persona
que lo haga a su ruego si no sabe o no puede
firma.
En la demanda pueden solicitarse las medidas

precautorias, bastando para el efecto acreditar la
necesidad de la medida. El arraigo debe
decretarse en todo caso con la sola solicitud y
ste no debe levantarse si no se acredita
suficientementea juicio del tribunal, que el
mandatario que ha de apersonarse se encuentre
debidamente expensado para responder de las
resultas del juicio.
176

Obligacin de
levantar acta
ASIES
Demanda oral
Arculo 333. Si la demanda se interpone
oralmente, el juez debe levantar acta
ajustndose a las exigencias del arculo
anterior.
Despacho saneador
Artculo 334. Si la demanda no contiene los
requisitos enumerados en el arculo 332, el
juez de oficio,debe ordenar al actor que
subsane los defectos, puntualizndolos en
forma conveniente; y mientras no se cumplan
los requisitos legales no se le dar trmite.
Captulo quinto
Rebelda:
continua
procedimiento
Juicio verbal y
perodo
conciliatorio
Convocatoria a audiencia probatoria
Arculo 335. Si la demanda se ajusta a las
prescripciones legales, el juez sealar da y hora
para que las partes comparezcan a juicio oral,
previnindoles presentarse con sus pruebas a
efecto de que las rindan en dicha audiencia, bajo
apercibimiento de connuar el juicio en rebelda
de la parte que no compareciere en empo, sin
ms citarle ni orle.
Excusas de las partes

Slo por
enfermedad
Debe presentarse
excusa dentro 24
horas
Arculo 336. Las partes podrn excusarse

nicamente por enfermedad y el juez aceptar la
excusa, una sola vez, siempre que haya sido
presentada y jusficadadocumentalmente antes de
la hora sealada para el inicio de la audiencia.
Si por los movos expresados anteriormente

no fuere posible su presentacin en la forma
indicada, la excusa deber presentarse y
probarse dentro de las veincuatro horas
siguientes a la sealada para el inicio de la
audiencia.
Sealamiento de
nueva audiencia
En caso se haya aceptado la excusa el juez

sealar nueva audiencia, la cual deber
realizarse las setenta y dos horas siguientes a parr de la

dentro de que no se realiz.
177
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Designacin
de mandatario
En caso persista la causa de la excusa las partes

deben designar un mandatario para que los
represente,
otorgndoles
facultades
suficientes,incluso para prestar confesin judicial,
cuando sta se hubiese pedido prestar en forma
personal; en este caso, si el mandatario no est
suficientementeenterado de los hechos se le
declara confeso.
Trmino entre citacin y audiencia: 3 das

Arculo 337. Entre la citacin y la audiencia
deben mediar por los menos tres das, trmino
que ser ampliado en razn de la distancia.
Presentacin
por escrito:
1 audiencia
Ampliacin de
demanda:
suspensin
de audiencia.
Excepcin
Iguales a
demanda
Suspensin
audiencia:
excepcin
Contestacin de la demanda y
reconvencin
Artculo 338. Si el demandado no se conforma
con las pretensiones del actor, debe expresar
con claridad en la primera audiencia, los
hechos en que funda su oposicin, pudiendo en
ese mismo acto reconvenir al actor.
La contestacin de la demanda y la
reconvencin, en su caso, podrn presentarse
por escrito, hasta el momento de la primera
audiencia.
Si en el trmino comprendido entre la citacin y
la primera audiencia, o al celebrarse sta, el
actor ampliare los hechos aducidos o las
reclamaciones formuladas, a menos que el
demandado manifiestesu deseo de contestarla,
lo que se har constar, el juez suspender la
audiencia y sealar una nueva para que las
partes comparezcan a juicio oral, en la forma
que establece el arculo 335 de este Cdigo.
Requisitos contestacin y recovencin
Arculo 339. Lo estatuido en los arculos 332,
333 y 334 es aplicable a la contestacin de la
demanda, a la reconvencin y a la contestacin
de sta, en su caso.
Trmite de la reconvencin
Arculo 340. Planteada la reconvencin el juez

suspender la audiencia sealando una nueva
para que tenga lugar la contestacin, a menos
que el reconvenido manifiestesu deseo de
contestarla en el propio acto, lo que se har
consta
r.
178

ASIES
Invitacin a
conciliar: respeto
a Normativa
mnima. Principio
de orden Pblico
Contestada la demanda y la reconvencin, si la

hubiere, el juez procurar avenir las partes,
proponindoles
formulas
ecunimes
de
conciliacin y aprobar en el acto cualquier
frmula de arreglo en que convinieren, siempre
que no se contraren las leyes, reglamentos y
disposiciones aplicables.
Allanamiento
total o parcial
Si el demandado estuviere de acuerdo con la

demanda, en todo o en parte, podr procederse
por la va ejecuva, en cuanto a lo aceptado, si
as se pidiere, lo que se har constar, sin que el
juez deba dictar sentencia al respecto; y el juicio
connuar en cuanto a las reclamaciones no
aceptadas.
Conciliacin parcial: connuacin de juicio

Artculo 341. Si la conciliacin fuere parcial, el
juicio connuar en cuanto a las peciones no
comprendidas en el acuerdo.
Si no hubiere conciliacin alguna, el juicio
proseguir.
Captulo sexto
Excepciones
Dilatorias y
perentorias:
Contestacin o
reconvencin
Privilegiadas:
Antes de
sentencia de
2 instancia
Excepciones dilatorias y perentorias

Arculo 342. Previamente a contestarse la
demanda o la reconvencin, y en la audiencia
sealada para tal efecto, se opondrn y
probarn las excepciones dilatorias, salvo las
nacidas con posterioridad, que se podrn
interponer hasta antes de que se dicte
sentencia en segunda instancia. En este lmo
supuesto, la prueba de ellas se recibir en la
audiencia ms inmediata que se seale para
recepcin de pruebas del juicio o en auto para
mejor proveer, si ya se hubiere agotado la
recepcin de estas pruebas.
Las excepciones perentorias se opondrn con la
contestacin de la demanda o de la reconvencin,
pero las nacidas con posterioridad y las de pago,
prescripcin, cosa juzgada y transaccin, se
podrn interponer en cualquier tiempo, mientras
no se haya dictado sentencia de segunda
instancia, debindose igualmente recibir la
prueba
de
las
mismas
en
179
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
la audiencia ms inmediata que se seale para

recepcin de pruebas del juicio o en auto para
mejor proveer, si ya se hubiere agotado la
recepcin de estas pruebas.
Dilatorias: primera
comparecencia
Perentorias y
nacidas con
posterioridad: en
sentencia
Resolucin de excepciones
Arculo 343. El juez debe resolver en la primera

comparecencia las excepciones dilatorias, a menos
que al que corresponda oponerse se acoja a lo
dispuesto en el segundo prrafo del arculo
siguiente, lo que se har constar, en cuyo caso el
juez suspender la audiencia y sealar otra para la
recepcin de las pruebas pernentes y resolucin de
las excepciones.
Si fueren declaradas sin lugar dichas

excepciones, en esta propia audiencia deber
procederse conforme lo indicado en los
arculos 335 y 344 de este Cdigo.
Las expediciones perentorias y las nacidas con
posterioridad a la contestacin de la demanda
o de la reconvencin se resolvern en
sentencia.
Captulo spmo
Pruebas
Principio de
inmediacin
24 horas para
prueba contra
excepciones
Audiencia de recepcin de pruebas

Arculo 344. Si no hubiere avenimiento entre
las partes, el juez recibir inmediatamente las
pruebas ofrecidas. Toda prueba que no hubiere
sido propuesta concretamente en la demanda o
que no se aduzca igualmente en la
contestacin, en la reconvencin, as como la
impertinente o contra derecho, ser rechazada
de plano.
Dentro de las veincuatro horas siguientes a la
audiencia, el actor puede ofrecer las pruebas
pernentes para contradecir las excepciones
del demandado, si no lo hubiere hecho antes.
En el caso de excepciones interpuestas contra la
reconvencin, se observar lo dispuesto en el
prrafo anterior.
180

ASIES
Prueba documental
Artculo 345. En la resolucin por la cual se d
trmite a la demanda o a la reconvencin, se
mandar pedir de oficiocertificacionesde los
documentos que las partes hubieren ofrecido
como pruebas y que se encontraren en alguna
oficinapblica, o en poder de cualquiera de los
ligantes. En la misma forma se proceder
cuando tales documentos hubieren sido
propuestos
como
pruebas
contra
las
excepciones del demandado, o contra las que
el actor opusiere a la reconvencin.
Nueva audiencia:
dentro de 15 das,
sino se reciben
todas
Casos
extraordinarios:
tercera audiencia:
dentro de 8 das
Prueba en el
exterior: trminos
extraordinarios
Prcca de pruebas
Artculo 346. Todas las pruebas deben
recibirse inmediatamente por el juez en la
primera audiencia, para el efecto las partes
estn obligadas a concurrir con sus pruebas
respecvas.
Si en esta audiencia no fuere facble recibir
todas las pruebas por imposibilidad del tribunal
o por la naturaleza de las mismas, se sealar
nueva audiencia que debe praccarse dentro
de un trmino no mayor de quince das a parr
de la primera comparecencia, bajo la estricta
responsabilidad del tular del tribunal.
Extraordinariamente y siempre
circunstancias ajenas al tribunal o a
no hubiere sido posible aportar
pruebas, el juez podr sealar
audiencia para ese objeto.
que por
las partes,
todas las
la tercera
Esta lma audiencia se praccar dentro del

trmino de ocho das a contar de la segunda
comparecencia, bajo la estricta responsabilidad
del tular del tribunal.
Los Tribunales de Trabajo y Previsin Social,
enen
facultad
para
sealar
trminos
extraordinarios cuando una prueba deba
pedirse a lugares fuera de la Repblica.
Igualmente quedan facultados para tomar
todas aquellas medidas que sean necesarias a
efecto de que las pruebas propuestas en
empo por las partes y que se esmen
absolutamente indispensables no se dejen de
recibir.
181
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Limitacin
cuantitativa: 4 por
cada hecho
Testigos Artculo 347. Las partes pueden

ofrecer hasta cuatro tesgos sobre cada uno
de los hechos que pretendan establecer.
Obligacin de declarar
Sancin por
incumplimiento
Citacin por la
polica nacional
Exhorto, despacho
y suplicatoria
Comunicacin por
telgrafo
Sancin por
incumplimiento
Arculo 348. Todos los habitantes de la

Repblica enen obligacin de concurrir al
llamamiento judicial para declarar en juicios de
trabajo, salvo que estn justamente impedidos
para hacerlo o que se encuentren comprendidos
dentro de las excepciones establecidas por la ley.
La desobediencia ser sancionada con una multa
de cinco a veincinco quetzales, que deber
imponer el juez que conozca del asunto.
Con la ancipacin debida, las citaciones se

harn por medio de la Polica Nacional.
Comisin de prueba a otro juez
Arculo 349. Cuando haya que recibir
declaraciones de tesgos fuera de la localidad
donde tenga su asiento el tribunal, el juez
despus de contestada la demanda y con
audiencia de la parte contraria, hacindole
saber el da y la hora de la diligencia, podr
comisionar a otro de igual o inferior categora,
aunque no sea de la jurisdiccin privava de
trabajo.
El juez tambin podr facultar al exhortado,
para que seale da y hora en que deba recibir
la informacin, pero la resolucin respecva
deber noficarsea las partes, con la debida
ancipacin.
En este caso la noficacinse har por exhorto
telegrficoque al exhortado dirigir el exhortante,
quien por la misma va informar a aqul, haber
hecho la noficcin.
Obligacin
del
empleador:
concurrencia de tesgos
facilitar
Arculo 350. Los patronos quedan obligados a

permir que sus trabajadores concurran a prestar
los tesmonios a que haya lugar, cuando la
citacin sea hecha legalmente, sin menoscabo de
sus intereses, salario o jornada de trabajo. La
transgresin a lo preceptuado en este arculo
ser casgada
182

ASIES
con una multa de veincinco a cien quetzales

que deber imponer el juez que conozca del
asunto.
Se resuelve en
sentencia
Plazo para
interponerla y para
resolver
Cargos de
direccin:
definicin
Cargos de
representacin:
definicin
Cargos de
confianza:
definicin
Requisitos y
Tacha de tesgos
Arculo 351. La tacha de tesgos no
interrumpir el trmite del juicio y el juez se
pronunciar expresamente sobre ella al dictar
sentencia.
Se admir dentro de las veincuatro horas
siguientes a la declaracin de que se trate y la
prueba para establecerse se recibir en la
propia audiencia o en la inmediata que se
seale para recepcin de pruebas del juicio o
en auto para mejor proveer, si ya se hubiere
agotado la recepcin de estas pruebas. No es
causal de tacha la subordinacin del tesgo
derivada del contrato de trabajo, pero s lo
ser, si el tesgo ejerce funciones de direccin,
de representacin o de confianzaen la empresa
de que se trate, si fuere propuesto por sta.
Se consideran cargos de direccin aquellos en
cuyo desempeo se dicten resoluciones que
obliguen a todo o a la mayor parte del personal
de una empresa, departamento o seccin de la
misma.
Son cargos de representacin los que traen
consigo la actuacin de la voluntad del patrono
e implican alta jerarqua o dignidad o la
delegacin de funciones que en principio
corresponden a aqul.
Se consideran cargos de confianzaaquellos para
cuyo ejercicio es bsico que quien los desempee
tenga idoneidad moral reconocida, y correccin o
discrecin sufcientes para no comprometer la
seguridad de la respecva empresa.
procedimiento
Dictamen de peritos
Arculo 352. La parte que proponga dictamen

de expertos lo har presentando de una vez los
puntos sobre los cuales deba versar el peritaje y
designar el experto de su parte. Para la
evacuacin de esta prueba, el juez dar audiencia
a la otra parte por dos das, que se contarn de la
fecha
de
celebracin
de
la
primera
comparece
ncia,
a
efecto de
que
manifieste
nsus
183
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
puntos de vista respecto al temario propuesto y

designe su propio experto. El tribunal en
definivasealar los puntos sobre los cuales
ha de versar el expertaje. Su dictamen lo
emirn los peritos oralmente o por escrito en
la audiencia que habr de sealar el juez y slo
en el caso de que stos no se pusieren de
acuerdo designar un tercero en discordia, que
dictaminar en la audiencia ms inmediata que
se seale para la recepcin de pruebas del
juicio o en auto para mejor proveer, en su caso.
Remocin de
peritos
Sancin por
negativa: entre
Q 50 y Q 500
Peritaje en libros
de contabilidad
Las partes no pueden tachar a los peritos, pero

el juez est facultado para removerlos si en
cualquier momento tuviere movo para dudar
de su imparcialidad o de su falta de pericia, sea
por propia conviccin o por gesones de la
parte que se esme perjudicada. Contra esta
resolucin no cabe recurso alguno.
Exhibicin de documentos o libros
Artculo 353. Cuando fuere propuesta como
prueba la exhibicin de documentos o libros de
contabilidad, de salarios o de planillas por el
actor, el juez la ordenar para la primera
comparecencia, conminando a la parte
demandada, si fuere sta la que deber
exhibirlos, con una multa de cincuenta a
quinientos quetzales en caso de desobediencia,
sin perjuicio de presumirse ciertos los datos
aducidos al respecto por el oferente de la
prueba.
Si esta prueba fuera ofrecida por la parte
demandada, igualmente deber cumplir con
presentarla en la primera audiencia.
Si fuere necesario practicar expertaje en los libros
de contabilidad, de salarios o de planillas o en los
documentos, se proceder en la forma que seala
el arculo anterior, debindose conminar por el
tribunal a quien deber exhibirlos para tal fin,con
las multas establecidas en el prrafo precedente,
si no cumpliere con el mandato del tribunal.
Confesin judicial
Bajo
apercibimiento de Arculo 354. Cuando se proponga por el actor la
prueba de confesin judicial, el juez la fijarpara la
tenerlo confeso
primera audiencia y el
184
ASIES

absolvente ser citado bajo apercibimiento de

ser declarado confeso, en su rebelda.
Pero si fuere el demandado el que propone
dicha prueba el juez dispondr su evacuacin
en la audiencia ms inmediata que seale para
la recepcin de pruebas del juicio, citndose al
absolvente
bajo
apercibimiento
de
ser
declarado confeso en su rebelda.
Reconocimiento
de documentos
Confesin
expresa: va
ejecutiva sobre
lo confesado
Generales
En igual forma se proceder

reconocimiento de documentos.
para
el
Cuando la confesin judicial se haga en forma

expresa en la secuela del juicio, podr procederse
por la va ejecuva, en cuanto a lo confesado, si
as se pidiere, lo que se har constar, sin que el
juez deba dictar sentencia al respecto, y el juicio
connuar en cuanto a las reclamaciones no
aceptadas.
Idenficacin de persona
Arculo 355. Cuando en una diligencia se haga
constar la presencia de una persona, se le
idenficarcon sus nombres y apellidos,
domicilio, nacionalidad, estado civil, profesin y
lugar en donde reside.
Declaracin de
testigos y peritos
En las declaraciones de tesgos y en los

dictmenes de expertos, se consignarn los
nexos que tengan con los ligantes y dems
circunstancias
legales
que
sirvan
para
calificarla prueba, exigindoles a stos que se
idenfquen con su cdula de vecindad o con
otro documento fehaciente a juicio del tribunal,
si ste dudare de su idendad o as lo pidiere
la parte interesada. En este caso, el tesgo que
no se idenfiqueconvenientemente no podr
prestar
declaracin.
Tampoco
podr
discernrsele el cargo al experto que no llene
este requisito.
En lo que respecta a los asesores, nicamente se

Asesores
consignarn
sus nombres y apellidos y si el juez dudare
respecto de su
capacidad para el efecto, o alguna de las

partes lo solicitare, les exigir la presentacin
de los comprobantes respecvos, todo ello sin
perjuicio de lo dispuesto en el arculo 321 del
presente Cdigo.
185
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Rechazo de pruebas extemporneas,

ilegales o imper-nentes
Condiciones
y plazo

Previsin
Social
no
admirn
pruebas
extemporneas,
contrarias
a
Derecho
o
impernentes. En caso de denegatoria de
recepcin de pruebas, los ligantes enen
derecho a que se haga constar su protesta y a
solicitar la recepcin de stas en segunda
instancia, y la Sala respecva resolver lo
procedente.
Auto para mejor proveer

Previsin Social enen facultad para praccar de
ofcio o a instancia de parte legma, por una sola
vez antes de dictar sentencia y para mejor
proveer,
cualquier
diligencia
de
prueba
pernente, decretar que se traiga a la vista
cualquier documento o actuacin que crean
conveniente u ordenar la prctica de cualquier
reconocimiento
o
avalo
que
estimen
indispensable. La prcca de estas diligencias
nicamente tendr por objeto aclarar situaciones
dudosas y en ningn caso debern servir para
aportar prueba a las partes del juicio. Debern
praccarse dentro de un trmino que no exceda
de diez das, en la cual se sealar la audiencia o
audiencias que sean necesarias, con citacin de
las partes. Contra las resoluciones para mejor
fallar o contra las que lo denieguen, no se
admir recurso alguno.
Captulo octavo
Sentencia
Sentencia sin
trmite: 48 horas
Demanda por
despido injusto
Incomparecencia del demandado

Arculo 358. Cuando el demandado no
comparezca a la primera audiencia sin
jusficacin y hubiere sido legalmente citado
para prestar confesin judicial en la misma,
bajo los apercibimientos correspondientes, el
juez, sin ms trmite, dictar sentencia dentro
de cuarenta y ocho horas de celebrada la
audiencia respecva.
En la misma forma se proceder en los supuestos
del prrafo anterior, cuando se trate de demanda
por
despido
injusto,
186
aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de

confesin judicial del demandado; pero si en el
mismo juicio se

ASIES
venlaren otras acciones, el juicio proseguir

en cuanto a stas conforme lo prevenido en
este tulo.
10 das
Trmino para dictar sentencia

Arculo 359. Recibidas las pruebas, y dentro
de un trmino no menor de cinco ni mayor de
diez das, el juez dictar la sentencia. Implica
responsabilidad para el juez no haber dictado
su fallo dentro del trmino de diez das antes
indicado.
Auto para mejor proveer
Arculo 360. En caso de haberse dictado un

auto para mejor proveer, la sentencia se
pronunciar dentro del mismo plazo, que se
contar a parr del vencimiento de dicho auto.
Excepciones de
conformidad con
el CPCM
Debe consignar
principios de
equidad y justicia
Audiencia
por 24 horas
a contraparte
Apreciacin de la prueba en conciencia

Arculo 361. Salvo disposicin expresa en
este Cdigo y con excepcin de los
documentos pblicos y autncos, de la
confesin judicial y de los hechos que
personalmente compruebe el juez, cuyo valor
deber estimarse de conformidad con las
reglas del Cdigo Procesal Civil y Mercanl, la
prueba se apreciar en conciencia, pero al
analizarla el juez obligatoriamente consignar
los principios de equidad o de juscia en que
funde su criterio.
Resolucin de incidentes
Arculo 362. Los incidentes que por su
naturaleza no puedan o no deban resolverse
previamente, se decidirn en sentencia. En
todo caso se oir por veincuatro horas a la
otra parte, salvo que el incidente se proponga y
deba resolverse en la misma audiencia. La
prueba se recibir en una de las audiencias que
especifica el arculo 346.
Copias de autos y sentencias
Arculo 363. De todos los autos y sentencias
que pongan final juicio se sacar copia que
deber coleccionarse por el secretario del
tribunal en libros ad hoc.
Principio de
congruencia
Requisitos de las sentencias
Arculo
364.
Las
sentenci
as se dictarn en forma clara y precisa, hacindose

en ellas las declaraciones que procedan y sean
congruentes con la demanda, condenando o
absolviendo,
187
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
total o parcialmente, al demandado y

decidiendo todos los puntos ligiosos que
hayan sido objeto de debate.
Infraccin
detectada: deber
de testimoniar
piezas
Cuando de lo actuado en un juicio se desprenda

que se ha comedo alguna infraccin sancionada
por las leyes de Trabajo y Previsin Social o por
las leyes comunes, el juez al dictar sentencia,
mandar que se cerfiquelo conducente y que la
cerficacin se remita al tribunal que deba
juzgarla.
Captulo noveno
Recursos
Revocatoria: 48
horas
Procedimiento
para recursos de
nulidad: 3 das
Declarado sin
lugar: multa a
litigante
Medios de impugnacin
Arculo 365. Contra las resoluciones que no
sean defnivas proceder el recurso de
revocatoria. Este deber interponerse en el
momento de la resolucin, si la misma hubiere
sido dictada durante una audiencia o diligencia
y
dentro
de
veincuatro
horas
de
noficadauna resolucin cuando sta hubiere
sido dictada por el tribunal sin la presencia de
las partes.
Podr interponerse el recurso de nulidad contra
los actos y procedimientos en que se infrinja la
ley, cuando no sea procedente el recurso de
apelacin. El recurso de nulidad se interpondr
dentro de tercero da de conocida la infraccin,
que se presumir conocida inmediatamente en
caso de que sta se hubiere verificadodurante
una audiencia o diligencia y a parr de la
noficacinen los dems casos. Las nulidades
no aducidas oportunamente se esmarn
consendas y las partes no podrn reclamarlas
con posterioridad ni los tribunales acordarlas
de oficio.
El recurso de nulidad se interpondr ante el
tribunal que haya infringido el procedimiento.
El tribunal le dar trmite inmediatamente,
mandando or por veinticuatro horas a la otra
parte y con su contestacin o sin ella resolver
dentro de las veincuatro horas siguientes,
bajo la estricta responsabilidad del juez.
Cuando se declare sin lugar el recurso se
impondr al ligante que lo interpuso, una
multa de
cinco
a
quiniento
s
quetzales
.
188

ASIES
Rechazo tiene
apelacin: 24
horas
Contra la resolucin que resuelva el recurso,

cuando fuere dictada en primera instancia,
cabe el recurso de apelacin que deber
interponerse dentro de veincuatro horas de su
noficaciny ser resuelto dentro de los tres
das siguientes a la recepcin de los autos en la
Sala respecva, sin audiencia de las partes.
Recursos contra
sentencias y autos
En los procedimientos de trabajo proceden

contra las sentencias o autos que pongan fin al
juicio, los recursos.
Aclaracin y
ampliacin:
48 horas
Apelacin: 3 das
Inapelables juicios
de Q100 o menos
a) De aclaracin y ampliacin, que deben

interponerse dentro de veincuatro horas de
noficadoel fallo. La aclaracin se pedir si
los trminos de la sentencia son obscuros,
ambiguos o contradictorios, a efecto de que
se aclare o recfique su tenor. La ampliacin
se pedir si se omi resolver alguno o
algunos de los puntos somedos a juicio; y
b) De apelacin que debe interponerse dentro
de tercero da de noficado el fallo
No procede el recurso de apelacin en los
juicios cuya cuana no exceda de cien
quetzales.
Recursos de responsablidad recficacin
Arculo 366. Los recursos de responsabilidad
contra los tulares de los Tribunales de Trabajo
y
Previsin
Social
y
el
recurso
de
recficacin,proceden en los casos previstos en
este Cdigo.
Captulo dcimo
Segunda
instancia
Interposicin ante
a quo
Efectos
suspensivos:
sentencia o auto
que finaliza
proceso Efecto
devolutivo: otras
resoluciones
Recurso de apelacin
Arculo 367. Interpuesto el recurso de
apelacin ante el tribunal que conoci en
primera instancia, ste lo conceder si fuere
procedente y elevar los autos a la Sala de
Apelaciones de Trabajo y Previsin Social.
Produce efectos suspensivos la apelacin
contra las sentencias y autos que pongan final
juicio. La apelacin no produce efectos
suspensivos cuando se interpone contra
cualesqui resoluciones apelables. Cuando la apelacin es

era de las de la que no produce efectos suspensivos, el
otras
189
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Tribunal elevar los autos originales

connuar conociendo con el duplicado.
La apelacin sin efectos suspensivos, los

adquiere, si al connuar conociendo el Tribunal
de primer grado, llegare al momento de dictar
sentencia y no estuviere resuelta la apelacin.
En tal caso, el fallo de primera instancia ser
pronunciado hasta que cause ejecutoria lo
resuelto por el Tribunal de segundo grado.
Audiencia a las
partes:
48
horas
Vista
dentro de 5 da
Nueva audiencia:
dentro 10 das
Plazo para fallar:
entre 5 y 10 das
Trmite de la apelacin
Arculo 368. Recibidos los autos en la Sala de
Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, por
apelacin interpuesta, dar audiencia por
cuarenta y ocho horas a la parte recurrente, a
efecto de que exprese los movos de su
inconformidad. Vencido este trmino se
sealar da para la vista, la que debe
efectuarse dentro de los cinco das siguientes.
Y dictar sentencia cinco das despus, bajo la
estricta responsabilidad de sus tulares.
Pruebas denegadas
Artculo 369. Si dentro del trmino de cuarenta
y ocho horas, concedido al recurrente, ste
pidiere que se pracque alguna prueba denegada
en primera instancia, en la cual hubiere
consignado su protesta, el tribunal, si lo esma
procedente, con nocia de las partes, sealar
audiencia para la recepcin de la prueba o
pruebas solicitadas, que deben praccarse en el
trmino de diez das. Praccada la prueba o
vencido dicho trmino, la Sala, dentro de un
trmino no menor de cinco ni mayor de diez das,
dictar la sentencia. Implica responsabilidad para
la Sala o para el magistrado o magistrados
imputables del retraso, no haber dictado su fallo
del trmino de diez das antes indicado.
Auto para mejor proveer Arculo 370. El

tribunal de segunda instancia cuando lo esme
indispensable podr hacer uso de la facultad
que confiere el arculo 357
190

Dominicana -REAL CARDFallo: 10 das
ASIES
Autos en consulta
Arculo 371. Si los autos hubieren sido elevados
en consulta,
dictar su fallo dentro de los diez das
siguientes a su
recibo.
Sentencia de segunda instancia:
competencia
Artculo 372. La sentencia de segunda
instancia debe
confirma, revocar, enmendar o modifica, parcial o
totalmente
la sentencia de primera instancia.
Aclaracin y ampliacin: nico recurso
Arculo 373. Contra las sentencias de
segunda instancia no
caben ms recursos que los de aclaracin y
ampliacin.
191
TTULO DUODCIMO
Procedimient
o en la
resolucin de
los confl ictos
de carcter
econmico
social
Captulo primero
Arreglo directo
Comites Ad hoc
COIT 87: Art. 3.1
ROIT 143: II.2
Arreglo directo
Copia a la IGT
IGT velar por

cumplimiento de
acuerdos normas
mnimas
Arculo 374. Patronos y trabajadores tratarn de

resolver sus diferencias por medio del arreglo
directo, con la sola intervencin de ellos o con la
de cualesquiera otros amigables componedores.
Al efecto, los trabajadores pueden constuir
consejos o comits ad hoc o permanentes en
cada lugar de trabajo, compuestos por no ms de
tres miembros, quienes se encargarn de plantear
a los patronos o a los representantes de stos,
verbalmente o por escrito, sus quejas o
solicitudes. Dichos consejos o comits harn
siempre sus gestiones en forma atenta y cuando
as procedieren el patrono o su representante no
puede negarse a recibirlos, a la mayor brevedad
que le sea posible.
Acta de arreglo.
Arculo 375. Cuando las negociaciones entre
patronos y trabajadores conduzcan a un
arreglo, se levantar acta de lo acordado y se
enviar copia autnca a la Inspeccin General
de Trabajo y dentro de las veincuatro horas
posteriores a su firma.La remisin la harn los
patronos y en su defecto, los trabajadores, sea
directamente o por medio de la autoridad
polca o de trabajo local.
La Inspeccin debe velar por que estos acuerdos no
contraren las disposiciones legales que protejan a
los trabajadores y
192

ASIES
porque sean rigurosamente cumplidos por las

partes. La contravencin a lo pactado se
sancionar con multa de diez a veinte
quetzales si se tratare de trabajadores y de
cien a doscientos quetzales en el caso de que
los infractores fueren patronos, sin perjuicio de
que la parte que hubiere cumplido puede exigir
ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social
la ejecucin del acuerdo o el pago de los daos
y perjuicios que se le hubieren causado.
COIT 87: Art.
3.1 A la IGT
Comits Ad hoc: deber de informar de

constucin Arculo 376. Cada vez que se
forme uno de los consejos o comits de que
habla el arculo 374, sus miembros lo
informarn as a la Inspeccin General de
Trabajo, mediante una nota que suscribirn y
enviarn dentro de los cinco das siguientes a
su nombramiento.
Captulo segundo
Conciliacin
Designacin
de delegados
Asamblea
General acuerda
plateamiento de
conflicto: en caso
de sindicatos
Pliego de peciones
Arculo 377. Cuando en un lugar de trabajo
se produzca una cuesn suscepble de
provocar una huelga o paro, los interesados, si
se tratare de patronos, o de trabajadores no
sindicalizados, elaborarn y suscribirn un
pliego de peciones, en el que, asimismo,
designarn tres delegados, que conozcan muy
bien las causas que provocan el conflictoy a
quienes se les conferir en el propio
documento,
poder
suficientepara
firmarcualquier
arreglo
en
definitiva,
o
simplemente ad referndum.
Si se tratare de patronos o trabajadores
sindicalizados, la Asamblea General de la
organizacin, de conformidad con lo previsto en
este Cdigo y en los estatutos respecvos, ser
la que acuerde el planteamiento del conflicto,
correspondindole
la
representacin
del
sindicato al Comit Ejecuvo en pleno o a tres
de sus miembros que designar la propia
Asamblea General.
Notifi cacin al empleador
Proced
imient
o
Arculo 378. Los delegados o los representantes

sindicales en su caso, harn llegar el pliego de
peciones al respecvo
193
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
juez, quien en el acto resolver ordenando

notificarloal patrono, trabajadores o sindicato
emplazado, a ms tardar al da siguiente de su
recepcin. Para el efecto la parte demandante,
deber presentar junto con su solicitud, por
duplicado el pliego de peciones, para que se
proceda en la forma prevista.
Pacto colectivo:
discusin en la
va directa
Cuando se trate de discusin de un pacto

colectivo de condiciones de trabajo, el pliego
respecvo se presentar a la otra parte para su
discusin en la va directa y se estar a lo
dispuesto por el lmo prrafo del arculo 51
de este Cdigo. Vencido el trmino previsto en
dicha disposicin, se proceder conforme lo
dispuesto en este captulo, en lo que sea
aplicable.
COIT 98: Art. 1.b)
Efectos de la entrega del pliego

Arculo 379. Desde el momento en que se
entregue el pliego de peciones al juez
respecvo,
se
entender
planteado
el
conflictopara el solo efecto de que patronos y
trabajadores no puedan tomar la menor
represalia uno contra el otro; ni impedirse el
ejercicio de sus derechos.
Si el patrono infringe esta disposicin ser

sancionado
Incumplimiento: con multa igual al equivalente de diez a
sanciones
cincuenta salarios
mnimos mensuales vigentes
para las acvidades no agrcolas.
Adems deber reparar inmediatamente el dao

causado por los trabajadores, y hacer efecvo el
pago de los salarios y dems prestaciones
dejadas de percibir durante el despido, sin que
sto lo exonere de la responsabilidad penal en
que haya podido incurrir. Si la conducta del
patrono dura ms de siete das se incrementar
en un cincuenta por ciento (50%) la multa
incurrida.
Si
es
trabajador,
o
si fuera
colecvamente un sindicato, quien infrinja esta
disposicin, ser sancionado con una multa
equivalente de uno a diez salarios mnimos
mensuales para las acvidades no agrcolas y
estar obligado a reparar los daos y perjuicios
causados.
COIT 98: Art..1 Requiere autorizacin judicial
Termin
acin
de
contrat
os
194
Arculo 380. A parr del momento a que

refiereel arculo anterior, toda terminacin
contratos de trabajo en la empresa en que se
planteado el conflicto; aunque se trate
trabajadores, que no han suscrito el pliego
peciones
se
de
ha
de
de

Sanciones por
incumplimiento
Procedimiento
de reinstalacin
ASIES
o
que
no
se
hubieren
adherido
al
conflictorespecvo, debe ser autorizada por el
juez quien tramitar el asunto en forma de
incidente y sin que la resolucin definivaque
se dicte prejuzgue sobre la juscia o injuscia
del despido.
Si se produce terminacin de contratos de
trabajo sin haber seguido previamente el
procedimiento incidental establecido en este
artculo, el juez aplicar las sanciones a que se
refiereel arculo anterior y ordenar que
inmediatamente sea reinstalado el o los
trabajadores despedidos y en caso de
desobediencia duplicara la sancin conforme
los previstos en el arculo que precede. Si an
as persisere la desobediencia ordenar la
cerficacin de lo conducente en contra del
infractor, para su procesamiento, sin que ello lo
exonere de la obligacin de reinstalar en su
trabajo a los trabajadores afectados.
El juez actuar inmediatamente por constarle de
Actuacin del
oficioo por denuncia la omisin del indicado
juez de o ficio o a
instancia de parte procedimiento. En este lmo caso, su resolucin
de reinstalacin debe dictarla dentro de las

veincuatro horas siguientes de haber ingresado
la denuncia al tribunal y en la misma resolucin
designar a uno de los empleados del tribunal,
para que en calidad de ejecutor del mismo haga
Procedimiento de efecva la reinstalacin.
reinstalacin igual
para fuero sindical El procedimiento de reinstalacin que establece
Exposicin de
hechos
este arculo es aplicable tambin cuando se

infrinja el derecho de inamovilidad que establece
el arculo 209 de este Cdigo.
Contenido del pliego

Arculo 381. El pliego de peciones ha de
exponer claramente en qu consisten stas, y a
quin o quienes se dirigen, cules son las quejas,
el nmero de patronos o de trabajadores que las
apoyan, la situacin exacta de los lugares de
trabajo en donde ha surgido la controversia, la
candad de trabajadores que en stos prestan
sus servicios y el nombre y apellidos de los
delegados y la fecha.
Requisitos de la solicitud
La solicitud debe contener: el juez al que se

dirige, los nombres, apellidos y dems
generales de los delegados,
195
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
lugar para recibir notificaciones,que debe

establecerse en la poblacin en donde tenga su
asiento el juzgado, el nombre de la parte
emplazada, direccin en donde deba ser
noficadasta, la indicacin de que se adjunta
por duplicado el pliego de peciones y la
pecin de trmite conforme a las reglas de los
arculos que preceden.
Despacho
saneador
(Adicionado por el arculo 31 del Decreto nmero

64-92 del Congreso de la Repblica). Si la
solicitud presentada no llena los requisitos
legales, el tribunal, de oficio,la corregir mediante
acta. Inmediatamente, dar trmite a la solicitud.
Formacin del tribunal de conciliacin

Arculo 382. Dentro de las doce horas
siguientes al recibo del pliego de peticiones, el
juez de Trabajo y Previsin Social, proceder a
la formacin del Tribunal de Conciliacin de
conformidad con lo preceptuado en el artculo
294, noficara la otra parte por todos los
medios a su alcance, que debe nombrar dentro
de veincuatro horas una delegacin anloga a
la prevista en el arculo 377,
bajo
apercibimiento de hacerlo de oficioen caso de
desobediencia. Sus miembros deben cumplir
con sealar lugar para recibir noficacionesen
la poblacin donde ene su asiento el tribunal
y en caso de que as no lo hicieren se les
seguirn haciendo en el lugar sealado por la
parte emplazante, o por los estrados del
tribunal, si dicho lugar no estuviere ubicado en
la sede del mismo.
Improcedencia
de recursos
Comunicacin de impedimentos
Arculo 383. Si en el momento en que va a
constuirse el Tribunal de Conciliacin, alguno
o algunos de sus miembros tuviere algn
impedimento legal o causa de excusa, lo
manifestar inmediatamente, a efecto de que
se llame al substituto. Si el impedimento o
excusa lo manifestaren posteriormente se les
impondr la medida disciplinaria que prev el
arculo 297.
Fuera de lo establecido en el prrafo anterior
durante el perodo de conciliacin no habr
recurso alguno contra las resoluciones del
tribunal,
ni
se
admirn
recusaciones,
excepcion
es
dilatorias
o
incidentes
de
ninguna
clase.
196

Convocatoria
a las partes
ASIES
Declaracin de competencia
Arculo 384. El Tribunal de Conciliacin, una vez

resueltos los impedimentos que se hubieren
presentado, se declarar competente y se reunir
sin prdida de empo con el objeto de convocar a
ambas delegaciones para una comparecencia,
que se verificardentro de las treinta y seis horas
siguientes y con absoluta preferencia a cualquier
otro negocio.
El Tribunal de Conciliacin podr constuirse

en el lugar del conflicto si lo considera
necesario.
Proposicin de
bases del arreglo
COIT 87: Art. 3

Carcter
obligatorio del
convenio
suscrito
Plazo mnimo:
1 ao
Derecho de paro
o huelga para
parte cumpliente:
sin necesidad de
recurrir a
conciliacin
nuevamente
Audiencia separada para cada parte

Artculo 385. Dos horas antes de la sealada
para la comparecencia, el Tribunal de
Conciliacin
oir
separadamente
a
los
delegados de cada parte y stos respondern
con precisin y amplitud a todas las preguntas
que se les hagan.
Una vez que haya determinado bien las
pretensiones de las partes en un acta lacnica,
har las deliberaciones necesarias y luego
llamar a los delegados a dicha comparecencia, a
efecto de proponerles los medios o bases
generales de arreglo que su prudencia le dicte y
que deben ser acordados mayoritariamente por
los miembros del tribunal.
Acuerdo de arreglo
Arculo 386. Si hubiere arreglo se dar por
terminada la controversia y las partes
quedarn obligadas a firmar y cumplir el
convenio que se redacte, dentro del trmino
que fijeel Tribunal de Conciliacin. La rebelda a
cumplir el acuerdo ser sancionada con una
multa de quinientos a mil quetzales, tratndose
de patronos, y diez a cincuenta quetzales si los
renuentes fueren los trabajadores. El convenio
que se suscriba es obligatorio para las partes
por el plazo que en l se determine, el cual no
podr ser menor de un ao. Si se omiere este
requisito, se entender que el trmino es de un
ao.
Queda a salvo el derecho de la parte que ha
respetado el convenio para declararse en huelga
o en paro, corresponda,
sin
segn
conciliacin, siempre
acudir
nuevamente
a
197
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
que lo haga por las mismas causas que dieron

origen a inconformidad. Dicha parte tambin
puede optar por pedir a los Tribunales de Trabajo
y Previsin Social la ejecucin del acuerdo a costa
de quien ha incumplido o el pago de los daos y
perjuicios que prudencialmente stos determinen.
Recomendaciones
no
aceptadas:
posibilidad de reper procedimiento
Arculo 387. El Tribunal de Conciliacin, si sus
recomendaciones no fueren aceptadas, puede
reper por una sola vez, dentro de las cuarenta y
ocho horas siguientes, el procedimiento de que
habla el arculo 385; pero si no obtuviere xito dar
por concluida definivmente su intervencin.
Si el tribunal hiciere uso de esta facultad, el

presidente nombrar a los otros dos miembros
o a cualquier autoridad de trabajo o polca
para que renan dentro del trmino indicado, el
mayor acopio de datos y pruebas que faciliten
la resolucin del conflicto
Revocatoria
de sancin
Asistencia obligatoria: incumplimiento

acarrea multa Arculo 388. Si los delegados de
alguna de las partes no asiseren, una vez que
hayan sido debidamente citados, a cualquiera de
las comparecencias a que se refierenlos arculos
384 y siguientes, el Tribunal de Conciliacin los
har traer, sin prdida de empo, por medio de
las autoridades de polica e impondr a cada uno
de los rebeldes, como correccin disciplinaria, una
multa de veincinco a cien quetzales o de cien a
quinientos quetzales segn se trate,
respecvamente, de trabajadores o de patronos.
No obstante, el tribunal puede revocar el auto

que ordene la imposicin de la multa si los
interesados prueban, dentro de las veincuatro
horas siguientes, los movos justos que les
impidieron en forma absoluta la asistencia.
TCA remite
informe a la IGT
Agotamiento de la conciliacin
Artculo
389.
Una
vez
agotados
los
procedimientos de conciliacin sin que los
delegados hayan aceptado el arreglo o convenio
en someter la disputa a arbitraje, el tribunal
levantar un informe, cuya copia remir a la
Inspeccin
198

ASIES
General de Trabajo. Este informe contendr la

enumeracin precisa de las causas del
conflictoy de las recomendaciones que se
hicieron a las partes para resolverlo; adems,
determinar cul de stas acept el arreglo o si
las dos lo rechazaron y lo mismo respecto del
arbitraje propuesto o insinuado.
Proceso
conciliatorio sirve
de base a juicio
Resoluciones
15 das
Informe o convenio: requieren firma del

TC
Arculo 390. El informe de que habla el
arculo anterior, o en su caso, el convenio de
arreglo, ser firmadopor todos los miembros
del Tribunal de Conciliacin y por el secretario
de ste.
Acuerdo de arbitraje
Arculo 391. Si los delegados convinieren en
someter la cuesn a arbitraje, todos los
documentos, pruebas y actas que se hayan
aportado o levantado durante la conciliacin,
servirn de base para el juicio correspondiente.
Validez de las actuaciones

Arculo 392. Las actuaciones de los
Tribunales de Conciliacin una vez que hayan
sido legalmente constituidos, son siempre
vlidas y no pueden ser anuladas por razones
de incompetencia.
Igual regla rige para sus resoluciones, siempre
que se hubieren sujetado a las facultades que les
conceden las leyes.
Plazo mximo proceso de conciliacin

Artculo
393.
En
ningn
caso
los
procedimientos de conciliacin pueden durar
ms de quince das, contados a parr del
momento en que el juez de Trabajo y Previsin
Social recibi el pliego de peciones, con todos
los requisitos que exige el arculo 381. Al
vencerse dicho trmino, el tribunal dar por
concluida su intervencin e inmediatamente
pondr el hecho en conocimiento de la Corte
Suprema de Juscia, a finde que sta ordene la
destucin de los funcionarios o empleados
judiciales que en alguna forma resulten
culpables del retraso.
Competencia
Pronunciamiento sobre legalidad de

huelga o paro
JTPS
Arculo 394. En caso de que no hubiere arreglo ni

compromiso
de ir al arbitraje, dentro de las veincuatro horas
siguientes de
199
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
fracasada la conciliacin, cualquiera de los

delegados puede pedir al respecvo juez de
Trabajo y Previsin Social que se pronuncie sobre
la legalidad o ilegalidad del movimiento,
pronunciamiento que es necesario esperar antes
de ir a la huelga o al paro. El auto correspondiente
ser dictado a reserva de que causas posteriores
cambien la calificacinque se haga y en l se
pronunciar sobre si se han llenado los requisitos
determinados en los arculos 241 y 246.
Consulta a
SCATPS
Dicha
resolucin
ser
consultada
inmediatamente a la Sala jurisdiccional de la
Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin
Social, la que har el pronunciamiento
defnivo dentro de las cuarenta y ocho horas
siguientes a aquella en que recibi los autos.
Comunicacin
parte dispositiva a
litigantes y a IGT
El
secretario
de
este
ltimo
tribunal
comunicar por la va telegrfica,la parte
dispositiva de la resolucin correspondiente a
los delegados de las partes y a la Inspeccin
General de Trabajo, as como a la Direccin
General de la Polica Nacional a finde que sta
tome las medidas necesarias para mantener el
orden.
Declaratoria de
ilegalidad de
huelga o paro
PIDESC: Art. 8.d)
PCADH: Art. 8.b)
Igual plazo para

declarar Paro
Para la declaratoria de ilegalidad de una huelga

o de un paro acordados y mantenidos de
hecho, se tramitar la cuesn en forma de
incidente, a pecin de parte, pero el perodo
de prueba ser nicamente de cinco das. Las
noficacionesque
procedan
se
harn
forzosamente a las partes en el centro de
trabajo de que se trate.
Declaratoria de huelga: dentro de 20 das
Arculo 395. Si no hubiere arreglo o no se
hubiere suscrito compromiso de ir al arbitraje,
los trabajadores gozan de un plazo de veinte
das para declarar la huelga califcada de legal,
contados a parr del momento en que se les
nofiquela resolucin de la Sala, confirmandoel
pronunciamiento del juez. Pasado este trmino
sin haberla declarado, deben acudir al arbitraje
obligatorio.
Igual regla rige para los patronos, pero el plazo
para declarar el paro es de tres das y se
comenzar a contar desde el vencimiento del mes
a que se
refiereel
arculo
246.
200

JTPS
ASIES
Declaratoria de juscia o injuscia del

movimiento
Arculo 396. Si dentro de los trminos mencionados
en el arculo anterior se declarare la huelga o
el paro en su caso, cualquiera de los delegados
de las partes puede pedir al respecvo juez en
cualquier
momento
posterior
a
dicha
declaratoria, que se pronuncie sobre la juscia
o injuscia del movimiento, para los efectos
que indican los arculos 242 y 252.
Pronunciamiento:
dentro de 15 das
Este pronunciamiento deber hacerlo el juez

dentro de los quince das siguientes a aquel en
que se solicit. Para el efecto podr pedir a las
partes las pruebas que considere necesarias, y
si lo estima oportuno recabar dictamen
tcnico-econmico del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, el que est obligado a rendirlo
dentro del trmino de diez das de solicitado.
Todo ello sin perjuicio del derecho que
corresponde a las partes de aportar la prueba
que esmen pernente.
Requisitos de la
resolucin
Calificadade justa una huelga o injusto un paro, el

juez debe tomar todas las medidas necesarias
tendientes a garanzar y hacer efecvo el pago
de las responsabilidades determinadas en el
arculo 242, prrafo segundo, y 252, prrafo
lmo. La resolucin debe contener:
Fundamentacin
Reanudacin de
actividades
a) Razones que la fundamenten.

b) Trmino dentro del cual deben reanudar sus
Prestaciones del
empleador
c) Prestaciones
acvidades los trabajadores en la empresa.

que
el
patrono
deber
conceder en el caso de huelga.
d) Obligacin del patrono a pagar los salarios por

el trmino que dure la huelga, as como la
facultad de los trabajadores para seguir
holgando en el caso que el patrono se negare
a otorgar las prestaciones indicadas en el
inciso de este arculo. Los salarios de los
trabajadores, una vez calificadade justa la
huelga,
debern
liquidarse
y
pagarse
judicialmente en cada perodo de pago,
pudindose en caso de negava patronal,
acudirse a la va ejecuva, sin perjuicio de los
Otros que estime
dems derechos que en estos casos el
el juez
presente Cdigo otorga a los trabajadores.
e) Las dems declaraciones que el juez esme
Pago de salarios
procedentes; y
201
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Huelga o
paro injusto
f) Calificada de injusta una huelga o de justo un

paro, el juez debe proceder, en el primer caso,
en la misma forma que indica el prrafo
anterior, en lo que sea procedente, a efecto de
garanzar las responsabilidades establecidas
en el arculo 242, lmo prrafo y, en el
segundo caso, debe autorizar expresamente al
patrono para que ejercite el derecho que le
concede el prrafo tercero del arculo 252.
Todo
esto,
sin
perjuicio
de
las
responsabilidades penales en que se haya
incurrido.
Captulo tercero
Arbitraje
Procedencia del arbitraje
Arculo 397. El arbitraje procede:
Potestativamente
Antes o despus
de conciliacin
1)
Potestavamente:
a) Cuando las partes as lo acuerden, antes o
inmediatamente despus del trmite de
conciliacin; y
b) Cuando las partes as lo convengan, una
vez se hayan ido a la huelga o al paro,
calificadosde legales.
2)
Obligatoriamente:
a) En los casos en que, una vez calificados
como legal la huelga o el paro, transcurra
el trmino correspondiente sin que se
hayan realizado.
b) En los casos previstos en los incisos a) y
1
d) del arculo 243 de este Cdigo; y
Durante huelga
o paro legal
Obligatoriamente
Agotado plazo
para realizar
movimiento
Apoyo necesario
c) En el caso de que solicitada la calificacin

de legalidad o ilegalidad de huelga, una vez
agotado el trmite de conciliacin, no se
llenare el requisito a que alude el inciso c)
del arculo 241 de este Cdigo y siempre
que el nmero de trabajadores que apoyen
el conflictoconstuya por lo menos mayora
absoluta del total de laborantes que
trabajen en la empresa o centros de labores
de que se trate.
Nota de los autores: Con la reforma incluida por

Decreto N18-2001 14 de mayo de 2001, se suprimi
el literal d) del arculo 243 a que hace referencia el

arculo 397.
202

ASIES
Reanudacin de
labores:
trabajadores en
iguales o mejores
condiciones
En el caso del inciso b) del arbitraje potestavo,

las partes, al acordarlo, deben reanudar los
trabajos que se hubieren suspendido y someter a
la consideracin del respectivo Tribunal de
Arbitraje
la
resolucin
del
conflicto.La
reanudacin de labores se har en las mismas o
mejores condiciones vigentes en el momento en
que ocurri la suspensin. Este extremo debe
comprobarse ante el tribunal que corresponda
mediante declaracin suscrita por ambas partes,
pudiendo el juez, si lo considera conveniente,
ordenar
por
los
medios
pernentes
su
comprobacin.
Requisitos
Arbitraje potestavo
Arculo 398. En los casos de arbitraje
potestavo, las partes deben someter ante el
respecvo juez de Trabajo y Previsin Social y
por escrito, los movos de su divergencia y los
puntos sobre los cuales estn de acuerdo;
designando adems, tres delegados por cada
parte
con
poderes
suficientespara
representarlos
de
conformidad
con
lo
preceptuado en el arculo 409, sealando lugar
para recibir noficaciones;en caso de que no
llenaren este requisito, el juez ordenar
subsanar la omisin.
Convocatoria
en arbitraje
obligatorio
24 horas
siguientes
Igual a los TC
En los casos de arbitraje obligatorio, el juez

convocar a las partes y levantar una acta
que contenga los requisitos enumerados en el
prrafo anterior.
Integracin del tribunal
Arculo 399. Llenados todos los trmites
anteriores, el juez, dentro de las veincuatro
horas siguientes, proceder a integrar el
tribunal.
Impedimentos: procedimiento
Arculo 400. Lo dispuesto en el arculo 383

de este Cdigo es aplicable para los tribunales
de arbitraje.
Motivo de
excusa: conocer
en conciliacin.
Puede allanarse
por las partes
Sentencia: 15 das
Ser
movo
excusa
para
vocales
tribunal
haber conocido del mismo asunto en conciliacin,

pero puede ser sta allanada por los delegados de
de ambas partes.
los Declaratoria de competencia
401.
Una
vez
resueltos
los
del Arculo
el impedimentos que se hubieren presentado, el
Tribunal de Arbitraje se declarar
203
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
competente y dictar sentencia dentro de los

quince das posteriores.
Inadmisin de
recursos
Durante este lapso no admitirn recursos sus

autos o providencias.
Audiencia a los delegados
Interrogatorio
personal
Artculo 402. El Tribunal de Arbitraje, dentro del

plazo previsto en el arculo anterior, oir a los
delegados de las partes separadamente o en
comparecencias conjuntas, haciendo uso de la
facultad que le otorgue el arculo 388;
interrogar personalmente a los patronos y a los
trabajadores en conflictosobre los puntos que
juzgue necesario aclarar; de oficioo a solicitud de
los delegados ordenar la evacuacin rpida de
las
diligencias
que
esme
convenientes,
incluyendo las de prueba y si lo considerare
oportuno, recabar dictamen tcnicoeconmico
del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, sobre
las diversas materias somedas a su resolucin o
sobre alguna o algunas de ellas.
Sentencia: requisitos
Determinacin de
hechos: vocales
Artculo 403. La sentencia resolver por

separado las peciones de Derecho de las que
importen reivindicaciones econmicas o sociales,
que la ley imponga o determine y que estn
entregadas a la voluntad de las partes en
conflicto.En cuanto a esas lmas puede el
Tribunal de Arbitraje resolver con entera libertad y
en conciencia, negando o accediendo, total o
parcialmente, a lo pedido y aun concediendo
cosas disntas de las solicitadas.
Corresponde preferentemente a la fijacinde

los puntos de hecho a los vocales del tribunal y
la declaratoria del derecho que sea su
consecuencia a los jueces de trabajo, pero si
aquellos no lograren ponerse de acuerdo,
decidir la discordia el presidente del tribunal.
Contancia
especial de
causas y
recomendaciones
para subsanacin
en casos futuros
Se dejar constancia especial y por separado

en el fallo de cules han sido las causas
principales que han dado origen al conflicto,de
las recomendaciones que el tribunal hace para
subsanarlas y evitar controversias similares en
lo futuro y en su caso, de las omisiones o
defectos que se noten en la ley o en los
reglament
os
aplicables
.
204

Presentacin: 3
das posteriores
a notificaci
Sentencia: 7 das
Mnimo 1 ao
Sanciones: Multas
de a) Q500,00
a Q2.000,00
empleadores b)
de Q25 a Q100
trabajadores
Peticin de
ejecucin
declaratoria de
huelga o paro
Mientras se
cumpla laudo
ASIES
Apelacin: ante SATPS

Arculo 404. En caso de apelacin presentada
dentro de los tres das siguientes de
noficadoel fallo a las partes, se elevarn los
autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y
Previsin Social, quien dictar sentencia
definivadentro de los siete das posteriores al
recibo de los mismos, salvo que ordene alguna
prueba para mejor proveer, lo cual debe
evacuarse antes de diez das.
Obligatoriedad de la sentencia
Arculo 405. La sentencia arbitral es
obligatoria para las partes por el plazo que ella
determine, el cual no ser inferior a un ao.
Incumplimiento de laudo
Arculo 406. La parte que se niegue a cumplir
o que incumpla los trminos de un fallo arbitral,
ser sancionada con multa de quinientos a dos
mil quetzales, en tratndose de patronos y de
veincinco a cien quetzales en el caso de que
los infractores fueren trabajadores.
Queda a salvo el derecho de la parte que ha
respetado el laudo para pedir al respecvo juez
de Trabajo y Previsin Social su ejecucin, en lo
que fuere posible y el pago de los daos y
perjuicios que prudencialmente se fije.Dicha
parte tambin puede optar por declararse en
huelga o en paro, segn corresponda, sin
acudir nuevamente a conciliacin o arbitraje,
siempre que lo haga nicamente por el
incumplimiento de las resoluciones del fallo.
Prohibicin de plantear conflictos
colecvo
Arculo
407.
Mientras
no
haya
incumplimiento del fallo arbitral, no pueden
plantearse
conflictoscolecvos
sobre
las
materias que dieron origen al juicio.
Copia del fallo a IGT
Arculo 408. De todo fallo arbitral se enviar
copia autorizada a la Inspeccin General de
Trabajo.
205
Captulo cuarto
Disposiciones
comunes
a
los
procedimientos de
conciliacin
y
arbitraje
Personal o por
mandatario
Parientes o
abogados
Compaeros de
trabajo
Representantes
legales
Deber de acreditar
representacin
COIT 81.Art. 5
Requerimiento a
las autoridades
Comparecencia de las partes

Arculo 409. Ante los Tribunales de
Conciliacin y Arbitraje y con asesora de
abogado, las partes deben comparecer
personalmente o ser representadas:
a) Por parientes dentro de los grados de ley, o
abogados, si se tratare de patronos
individuales.
b) Por compaeros de labores, si se tratare de
trabajadores; y
c) Por sus directores, gerentes o empleados
superiores c) con poder suficiente,si se
tratare de personas jurdicas emplazadas
como el patrono.
En todo caso, los comparecientes debern
acreditar su calidad.
Requerimiento a autoridades: potestad
TCA
Artculo 410. Los Tribunales de Conciliacin y
Arbitraje pueden requerir de las autoridades y
comisiones
tcnicas-estatales
y
de
las
instituciones y personas relacionadas con el
conflicto,la contestacin de los cuesonarios
que les formulen, con relacin al negocio de
que conozcan. Asimismo, pueden visitar y
examinar los lugares de trabajo y requerir de
las partes los informes que esmen necesarios
para el desempeo de su comedo. El
entorpecimiento o la negava injusficadaque
impidan la realizacin de estas diligencias,
sern sancionados con una multa de cincuenta
a quinientos quetzales.
Por medio de Polica Nacional u otras autoridades
presidente de cada Tribunal de Conciliacin y

Arbitraje puede citar y noficara las partes o a los
delegados por medio de la Polica Nacional, de las
autoridades de trabajo o por las autoridades de
cualquier clase, quienes estn obligados a
Arculo
411.
El atender con preferencia la pecin que se
206
Citacin
a las
partes

ASIES
les haga. Estas diligencias no estn sujetas a ms

formalidad que la constancia puesta en autos de
haber sido realizada y salvo prueba en contrario
se enen por autncas.
Segn leal saber
y entender
Apreciacin de la prueba
Artculo 412. Los Tribunales de Conciliacin y
Arbitraje apreciarn el resultado y el valor de
las pruebas, segn su leal saber y entender, sin
sujetarse a las reglas del Derecho comn.
Actas o diligencias deben constar por
escrito
Arculo 413. Todas las actas o diligencias que
lleve a cabo el Tribunal de Conciliacin y
Arbitraje se harn constar por escrito y sern
firmadaspor sus miembros, por las personas
que hayan intervenido en ella y el secretario;
as como las dems observaciones que se
esmen pernentes.
207
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
TTULO DECIMOTERCERO
Captulo nico
Procedimiento en
materia de previsin
social
Va ordinaria
A travs del IGT
208
Conflictos contra IGSS

Artculo 414. Si requerido el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social para el pago
de un beneficio,se niega formalmente y en
definiva, debe demandarse a aqul por el
procedimiento establecido en el juicio ordinario
de trabajo, previsto en el presente Cdigo.

ASIES
TTULO DECIMOCUARTO
Captulo nico
Faltas contra las

leyes de trabajo y
previsin social
COIT 81: Art.
Autoridades
Particulares
MTPS legimado para promover acciones

por faltas Arculo 415. El Ministerio de
Trabajo y Previsin Social a travs de la
Inspeccin General de Trabajo ene accin
directa para promover y resolver acciones
contra las faltas, contra las leyes de trabajo y
previsin social, conforme los incisos l) y m) del
arculo 281 de este Cdigo.
Obligacin de denunciar
Arculo 416. Estn obligados a denunciar sin
que por ello incurran en responsabilidad:
a) Las autoridades judiciales, polcas o de
trabajo a) que en el ejercicio de sus
funciones tuvieren conocimiento de alguna
infraccin a las leyes de Trabajo o Previsin
Social; y
b) Todos
los
parculares
que
tuvieren
conocimiento de una falta comeda por
infraccin a las disposiciones prohibivas de
este Cdigo.
Arculo 417. Derogado por arculo 28 del
COIT 81: Art. 17

Resoluciones de
la IGT
IGT: obligacin reinvesgar posibles

faltas
Arculo 419. Tan pronto como sea del
conocimiento de la Inspeccin General de Trabajo,
por constarle directamente, o por denuncia, la
comisin de un hecho a los que se refiereeste
captulo, dictar resolucin mandando que se
lleve a cabo la verificacinque corresponde a la
mayor brevedad posible. Al efecto, todas las
autoridades estn obligadas a prestarle los
auxilios necesarios.
Arculo
420.
(Derogado por arculo 28 del Decreto 182001

del Congreso de la Repblica).
209

Efecvidad de las sanciones o multas
Arculo 422. Las sanciones o multas que se
impongan a los infractores deben hacerse
efecvas inmediatamente, debiendo proceder
una vez firmela resolucin de oficio, a aplicar el
procedimiento establecido en el siguiente tulo
de este Cdigo.
Insolvencia: conmutar por prisin simple
Artculo 423. En caso de insolvencia, la
sancin debe converrse en prisin simple, en
la forma que establece el Cdigo Penal.
Prohibicin de publicitar sanciones
Arculo 424. En materia de faltas, no se debe
dar publicidad en el rgano de los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social a las sentencias
firmes.
210

ASIES
TTULO DECIMOQUINTO
Captulo nico
Ejecucin de
sentencias
Competente: juez a quo

Arculo 425. Debe ejecutar la sentencia el
juez que la dict en primera instancia.
TA: Juez de zona
econmica
Las sentencias dictadas por los Tribunales de

Arbitraje deben ser ejecutadas por el juzgado
de la zona econmica a que correspondan esos
tribunales.
Juez practica la
liquidacin
Cobro de prestaciones
Arculo 426. Para el cobro de toda clase de
prestaciones reconocidas en la secuela del
juicio o en sentencia firmede los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social, as como para el de
las dems prestaciones a que se refiere el
arculo 101 de este Cdigo, el juez de oficioy
dentro del plazo de tres das de noficadala
ejecutoria o de aceptada la obligacin,
praccar la liquidacin que corresponda, la
que se noficar a las partes
nico
recurso: rectifi
cacin dentro
de 24 horas
Contra la liquidacin no cabr ms recurso que el

de rectificacin, que procede cuando al
practicarse sta se incurra en error de clculo.
Dicho recurso debe interponerse dentro de
veincuatro horas de noficadala liquidacin y en
el
memorial
respecvo
se
determinar
concretamente en qu consiste el error o errores,
expresndose la suma que se esme correcta.
Este recurso ser resuelto de plano, sin formar
arculo y no admir impugnacin alguna.
Orden de
embargo
Si dentro del tercero da de notificada la liquidacin

o de estar firmela resolucin del recurso de
rectificacin correspondiente, el obligado no hiciere
efecvo el pago, el juez ordenar que se le requiera
al efecto, librando el mandamiento respecvo y
ordenando, en su caso, el embargo de bienes que
garancen la suma adeudada, con designacin de
depositario que no est obligado a prestar fianza.
211
Cdigo de Trabajo de
Guatemala
Remate de bienes
Entrega de bienes
Desobediencia:
secuestro judicial
Obligacin de
escriturar: bienes
sujetos a registro
Si dentro del tercero da de praccado el

embargo el deudor no solventare su obligacin
por el valor de la deuda, se sacarn a remate
los bienes embargados, debiendo ste tener
verificavoen un plazo que no exceder de
diez das, sin necesidad de que se hagan
previamente publicaciones, pero stas se harn
a costa del solicitante, si una de las partes lo
pidiere.
En el acta de remate el juez declarar fincadoste
en el mejor postor o en el ejecutante, segn el
caso, sin que dicho remate pueda abrirse, ni sea
necesaria posterior aprobacin.
Si los bienes rematados fueren muebles, salvo el
caso indicado en el prrafo siguiente, el juez
ordenar al depositario o a quien los posea, su
inmediata entrega a quien corresponda. En caso de
desobediencia se ordenar el secuestro judicial, sin
perjuicio de las dems responsabilidades en que se
incurra.
Si los bienes rematados estuvieren sujetos a

registro, como en los casos de inmuebles o de
vehculos, se fijar de oficioal obligado un
trmino no mayor de cinco das para que
otorgue la escritura traslava de dominio, bajo
apercibimiento de hacerlo el juez en su
rebelda.
Ttulo ejecutivo:
procedimiento
Cuando la ejecucin se promueva con base en un

tulo ejecuvo, el procedimiento se iniciar con el
requerimiento, connundose por lo dems en la
forma prevista.
Obligaciones de
hacer, no hacer
o entregar:
Aplicacin
normas del
CPCMS
En cuanto a las obligaciones de hacer, no hacer

o entregar cosa determinada, se estar a lo
dispuesto en los arculos 862, 863, 864, 865,
869 y 870 del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y
Mercanl. En lo no previsto por tales preceptos
se aplicarn los procedimientos que establece
este arculo, y si fuere necesaria la recepcin
de prueba, el juez la recibir en una sola
audiencia que praccar a requerimiento de
cualquiera de las partes dentro de los cinco
das siguientes al embargo.
Insolven Arculo 427. El que con posterioridad a la

ocasin en que se obligue en virtud de acto o
cia
fraudule documento que pueda aparejar
nta:
delito de
alzamie
nto
212

ASIES
ejecucin, o que durante el transcurso de un

juicio que se siga en su contra enajenare sus
bienes, resultando insolvente para responder
en la ejecucin, ser juzgado como autor del
delito de alzamiento.
Ampliacin
de embargo
Procedimiento
ejecutivo
Cuando en el procedimiento ejecuvo se

hubiere trabado embargo sobre bienes que
resultaren insuficientes, de ajena pertenencia o
que de cualquier otro modo no respondan al
finpropuesto a solicitud de parte y sin formar
arculo, el juez ordenar la ampliacin del
embargo correspondiente, comisionando en
forma inmediata al ejecutor del tribunal para su
cumplimentacin.
En los procedimientos ejecuvos laborales, no
cabr recurso alguno, salvo el expresamente
previsto en este tulo.
Normava supletoria
Arculo 428. En los casos no previstos en el
presente captulo, el juez por analoga debe
seguir en cuanto sea aplicable los trmites del
procedimiento ejecuvo.
213
TTULO
DECIMOSEXTO
Captulo nico
Del recurso
de
responsabili
dad
Procedencia
Arculo 429. Procede el recurso de
responsabilidad contra los jueces y
magistrados de trabajo y previsin social:
Restraso
injustifi cad
Incumplimiento
de procedimiento
Dao injustificado
a litigante
Falta de
fundamentacin
Incumplimiento
de obligaciones
administrativas
Notoria mala
conducta
Sanciones
Amonestaciones
pblicas
Multa
a) Cuando retrasen sin movo suficientela

administracin de juscia.
b) Cuando no cumplan con los procedimientos
establecidos.
c) Cuando por negligencia, ignorancia o mala
fe, causaren daos a los ligantes.
d) Cuando estando obligados a razonar sus
pronuncia mientos no lo hicieren o lo
hicieren deficientemente.
e) Cuando
faltan
a
las
obligaciones
administravas de su cargo; y
f) Cuando observaren notoria mala conducta
en sus relaciones pblicas o privadas.
Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades
de otro orden en que pudieren incurrir.
CSJ: invesga, examina e impone
sanciones
Arculo 430. La Corte Suprema de Juscia
debe proceder por denuncia o acusacin
recibida a invesgar y a examinar, por medio
de uno de sus miembros o por un magistrado
comisionado de la Corte de Apelaciones de
Trabajo, el caso respecvo, oyendo al juez o
magistrado de que se trate y si encuentra
fundada la acusacin o denuncia debe
imponerle al funcionario responsable, algunas
de las sanciones siguientes:
a) (Se suprime de conformidad con el arculo
32 del De-a) creto nmero 64-92 del
Congreso de la Repblica).
b) Amonestaciones pblicas.
c) (Modific
ado por
214
el arculo 32 del Decreto nmero 64-92 del

Congreso de la Repblica). Multa de un mil
quinientos

Recurso de
reposicin
ASIES
(Q.1.500 ,00) a dos mil quinientos

(Q.2.500,00) quetzales a tulo de correccin
disciplinaria.
d) (Se suprime de conformidad con el arculo
32 del Decreto nmero 64-92 del Congreso
de la Repblica).
Contra la resolucin en la cual se imponga una
de las sanciones establecidas, cabe el recurso
de reposicin ante la propia Corte Suprema de
Juscia, la que sin trmite alguno resolver de
plano dentro del trmino de diez das.
215
TTULO DECIMO SPTIMO
Atribuciones
de la Corte
Suprema
de
Juscia
en
materia
laboral
Captulo nico
De las atribuciones
de la Corte Suprema
de Juscia en
materia laboral
Tribunal superior jerrquico: atribuciones
especiales Arculo 431. Adems de las
atribuciones consignadas en otras leyes o en el
presente Cdigo, la Corte Suprema de Juscia
como tribunal jerrquico de superior categora
en materia laboral tendr las siguientes:
Vigilar marcha y
funcionamiento de
TTPS
Unificacin
de criterio
Recopilacin de
fallos
Estadsticas
Conocer
denuncias
por retardo
216
a) Vigilar
constantemente
la
marcha
y
funcionamiento de los Tribunales de Trabajo
y
Previsin
Social,
disponiendo
las
remociones o destuciones que deban
hacerse, segn el caso.
b) Procurar la unificacindel criterio de dichos
tribunales, para cuyo efecto, propugnar
plcas peridicas entre sus tulares.
c) Recopilar los fallos de los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social, a efecto de crear y
unificarlos precedentes de los mismos.
d) Llevar las estadscas necesarias de los
Tribunales de Trabajo y Previsin Social.
e) Examinar conforme lo preceptuado en el tulo
anterior, los expedientes en los que tuviere
denuncia de retardos en su tramitacin y dictar
las medidas correspondientes;

Dominicana -REAL CARDPromover
reformas legales
Publicar fallos
ASIES
f) Proponer al Congreso de la Repblica las

reformas a las leyes de trabajo que
considere necesarias, ya sea a iniciava
propia o a solicitud de alguno de los tulares
de los Tribunales de Trabajo y Previsin
Social; y
g) Publicar en la Gaceta de los tribunales los
fallos firmes dictados por los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social, que por su
importancia
tcnica-jurdica
considere
conveniente divulgar.
217
TTULO DECIMOCTAVO
Disposicio
nes finales
Captulo primero
Disposiciones
transitorias
Potestad reglamentaria: Organismo
Ejecuvo
Arculo l. El Organismo Ejecuvo dentro de
un plazo mximo de dos aos, contados a
parr de la vigencia de esta ley; debe dictar los
reglamentos expresamente previstos en el
texto del Cdigo de Trabajo.
Juicios en trmite
Arculo ll. Los juicios de trabajo, de cualquier
naturaleza que sean, que al entrar en vigor
esta ley se encuentren en trmite, se
connuarn y fenecern, tanto en lo que se
refierea
los
procedimientos
que
deban
seguirse, como a las disposiciones sustanvas
que corresponde aplicar, de conformidad con
las normas que hubieren estado en vigor a la
fecha de su iniciacin.
Captulo segundo
Disposiciones
derogatorias y
finales
Sustucin de nomenclaturas
Arculo l: En todas las disposiciones del
Cdigo de Trabajo en donde aparezcan las
expresiones Ministerio de Economa y Trabajo
y Guardia Civil, deben substituir y dichas
expresiones por Ministerio de Trabajo y
Previsin
Social
y
Polica
Nacional,
respecvamente.
218
ASIES

Derogatoria expresa y tcita

Arculo ll. Se derogan los arculos 432, 433,
434 y 435 del decreto 330 del congreso de la
Repblica,
reformado
por
el
Decreto
presidencial 570, as como las dems
disposiciones que expresamente se consignan
en el texto de esta ley y las que se oponen a su
cumplimiento.
Vigencia
Artculo lll. Esta ley entrar en vigor dos
meses de su publicacin en el Diario Oficial
Pase
al Organismo Ejecutivo
publicacin y cumplimiento.
para
su
Dado en el Palacio del Organismo Legislavo:

en Guatemala, a los veinnueve das del mes
de abril de mil novecientos sesenta y uno.
Ruben Flores Avendao, Presidente.
Salvador Serrano Muoz, Secretario.
Virgilio Viscovich Prem, Secretario.
Palacio Nacional: Guatemala, cinco de mayo de
mil novecientos sesenta y uno.
Publquese y cmplase.
Miguel Ydigoras Fuentes.
El Ministro de Trabajo y Bienestar Social
Carlos Cipriano
219
Anexo
Listado
de
los
convenios
de
la
Organizacin Internacional de Trabajo
ratificados por Guatemala clasificados por
materias
1. Administracin del trabajo
1) Convenio No. 63, 1938, Estadscas de

Salarios y Horas de Trabajo. Raficado el 4 de
agosto de 1961. Publicado de 22-8-61.
Denunciado a rafcar Convenio No. l60.
2) Convenio No. 81, 1947, Inspeccin de
Trabajo en la Industria y el Comercio

raficadoel 13 de febrero de 1952.
Publicado de 11-2-52.
3) Convenio No. 129, 1969 inspeccin de
trabajo en la Agricultura. Raficado el 20 de
mayo de 1994. Publicado el 7-10-94.
4) Convenio
No.
144,
1976,
Consultas
tripartitas para promover la aplicacin de las
normas
internacionales
del
trabajo.
Raficadoel 13 de junio de 1989. Publicado
16-3-89.
5) Convenio No. 160, 1985, Estadscas del

Trabajo Raficado el 7 de febrero de 1989.
2. Descanso semanal y vacaciones

pagadas
1) Convenio No.14, 1921, Descanso Semanal
en las 1) empresas industriales. Raficadoel
14 de junio de 1988. Publicado de 11-8-88.
2) Convenio No.101, 1952, Vacaciones pagadas
en la agricultura. Raficado el 4 de agosto
de 1961. Publicado del 10-11-61.
3) Convenio No.106, 1957, Descanso Semanal
en el Comercio y Oficinas.Raficadoel 9 de
diciembre de 1959. Publicado de 19-12-59.
3. Categoras especiales de
trabajadores Gente del mar:
1)Convenio No.108, 1958, Documentos de
idendad 1) de la gente de mar. Raficadoel
28 de noviembre de 1960. Publicado de 2912-60.
2) Convenio No.109, 1958, Salarios, horas de
trabajo a bordo y dotacin. Raficado el 2
de agosto de 1961. Publicado 14-11-61.
220

3) Convenio No.112, 1959, Edad mnima de
admi-3) sin al trabajo de los pescadores.

Raficado el 2 de agosto de 1961. Publicado
de 23-10-61.
4) Convenio No.113, 1959, Examen mdico de los

pescadores. Raficado el 2 de agosto de 1961.
Publicado 2-11-61.
5) Convenio
No.114, 1959, Contrato de
enrolamiento de los pescadores. Raficadoel

2 de agosto de 1961. Publicado de 24-10-61.
Personal de Enfermera:
1) Convenio No. 149, 1977, Personal de
Enfermera 1) la, raficadoel 9 de mayo de
1995. Publicado el 12-01-96.
4. Empleo y recursos humanos
2) Convenio No.88, 1948, Servicio del Empleo.
Raf-2) cado el 13 de febrero de 1952.
3) Convenio No.96, 1949, Agencias retribuidas
de 3) colocacin (revisado). Raficado el 3
de enero de 1953.
4) Convenio No.122, 1964, Polca de Empleo.
Raficado el 14 de sepembre de 1988.
Publicado 1910-88.
5. Horas de trabajo
1) Convenio No. 1, 1919, Horas de Trabajo en la
In-1) dustria. Raficadoel 14 de junio de 1988.
Publicado del 11-8-88.
2) Convenio No.30, 1930, Horas de trabajo en
el comercio y oficinas.Raficado el 4 de
agosto de 1961. Publicado del 25-8-61.
Grupos Vulnerables:
a) Discapacitados
1) Convenio No. 159, 1983, Sobre la
readaptacin 1) profesional y el empleo
(personas invlidas). Raficado el 05-0494.Publicado el 18-07-94
6. Igualdad de oportunidades y de trato
2) Convenio No. 19, 1925, Igualdad de trato entre

extranjeros y nacionales en materia de
indemnizacin por accidentes de trabajo.
Raficado el 2 de agosto de 1961.
ASIES
221
3) Convenio No.100, 1951, Igualdad de

remuneracin. Raficado el 2 de agosto de
1961. Publicado 21-9-61.
4) Convenio No.111, 1958, Discriminacin en
materia de empleo y ocupacin. Raficadoel
11 de octubre de 1960. Publicado del 26-1060.
5) Convenio No. 156, 1981 Los Trabajadores
con Responsabilidades Familiares. Raficado
6 de enero de 1994.
7. Libertad sindical
No.11,
1921,
Derecho
de
Asociacin en la Agricultura Raficado el 14
de junio de 1988. Publicado del 11-8-88.
2) Convenio No.87, 1948, Libertad Sindical y
proteccin del derecho de sindicacin.
Raficado el 13 de febrero de 1952.
3) Convenio
No.98,
1949.
Derecho
de
sindicacin y 3) de negociacin colecva.
4) Convenio No.141, 1975, Organizaciones de
Trabajadores Rurales. Raficado el 13 de
junio de 1989.
1) Convenio
5) Convenio No. 154, l981, Negociacin Colecva.

Raficado el 29 de octubre de 1996. Publicado
el 13-05-97
8. Polca social
Convenio No.117, 1962, Normas y Objevos
bsicos de la Polca Social. Raficado el 13 de
junio de 1989
9. Plantaciones
1) Convenio 110, 1958, condiciones de empleo
de los trabajadores de las plantaciones.
Raficado el 4 de agosto de 1961. Publicado
del 31-8-61.
10. Prohibicin del trabajo forzoso
2) Convenio No.29, 1930, Trabajo Forzoso.
Raficado el 13 de junio de 1989.
3) Convenio No.105, 1957, Abolicin del
Trabajo forzoso. Raficado el 9 de diciembre
de 1959. Publicado de 19-12-59.
222

ASIES
11. Salarios
1) Convenio No.26, 1928, Mtodos para la
fijacin de salarios mnimos. Raficado el 4
de mayo de 1961. Publicado de 9-5-61.
2) Convenio No.94, 1949, Clusulas de trabajo
en los contratos celebrados por las
autoridades pblicas. Raficado el 13 de
febrero de 1952
3) Convenio No.95, 1949. Proteccin del
Salario. Raficado el 13 de febrero de 1952
4) Convenio No.99, 1951, Mtodos para la
fijacin
de
salarios
mnimos
en
la
agricultura. Raficado el 4 de agosto de
1961. Publicado del 13-10-61.
5) Convenio No.131, 1970, Fijacin de salarios
mnimos. Raficado el 14 de junio de 1988.
12. Seguridad e higiene en el trabajo

Convenio No.161, 1985, Servicios de Salud en
el trabajo. Raficado el 18 de abril de 1989
Dentro de la proteccin contra riesgos
especfcos:
a)
Sustancias y agentes txicos

3) Convenio No.13, 1921, Sobre la cerusa
(pintura). Raficado el 05 de enero de
1990. Publicado el 27-07-90
4) Convenio No.162, 1986, Ulizacin del
asbesto en condiciones de seguridad.
Raficadoel 18 de abril de 1989.
b)Maquinaria
1) Convenio No.119, 1963, Proteccin de la
maquinaria. Raficado el 14 de febrero
de 1964. Publicado de 6-3-84.
c)Peso Mximo
2) Convenio No.127, 1967, Peso mximo de
la carga a transportar por un trabajador.
Rafcado el 11 de mayo de 1983.
d)Medio Ambiente
3) Convenio No. 148, 1977, Medio ambiente
de Trabajo, (Contaminacin del aire, ruido
y vibraciones). Raficadoel 22 de febrero
de 1946. Publicado el 27-05-96.
223
Dentro de la proteccin en determinadas

ramas de acvidad:
a)Industrias de la Construccin
4) Convenio No.62, 1937, Prescripciones de
seguridad
en
la
industria
de
la
edificacin.Ratificado el 1 de noviembre
de
1964.
Publicado
de
27-11-64.
Denunciado al raficarConvenio No. 167.
5) Convenio No. 167, 1988, La seguridad y la
salud en la construccin. Raficado el 07
de octubre de 1991. Publicado el 09-0392
b)
Comercio y Oficinas
1) Convenio No.120, 1964, Higiene en el
Comercio y Oficinas.Raficadoel 3 de
octubre de 1975. Publicado de 5-11-75.
13.
Seguridad social
2) Convenio No.118, 1962, Igualdad de Trato
de Na-2) cionales y extranjeros en
materia de seguridad social. Raficado el
4 de noviembre de 1963. Publicado de 2511-63.
14.
Trabajo de las mujeres
3) Convenio
No.
45,
1935,
Trabajo
subterrneo (mujeres). Raficado el 07
de marzo de l960. Publicado el 30-03-60
4) Convenio No.89, 1948, Trabajo nocturno
de las Mujeres (revisado). Raficado el 13
de febrero de 1952.
5) Convenio No.103, 1952, Proteccin de la
Maternidad. Raficado el 13 de junio de
1989
15.
Trabajo de los menores
Edad Mnima:
1) Convenio No.10, 1921, Edad Mnima en la
Agricul-1) tura. Raficadoel 14 de junio
de
1988.
Publicado
del
11-8-88.
Denunciado al Raficar
2) Convenio No. 138. Convenio No.15, 1921,Edad mnima de admisin de los menores
al trabajo en calidad de paoleros o
fogoneros. Raficadoel 13 de junio de
1989. Denunciado al Raficar el Convenio
No. 138.
224

3) Convenio
No.58, 1936, Edad mnima

trabajo marma (revisado). Ratificado el
30 de octubre de 1961. Publicado de 292-62
4) Convenio No.59, 1937, Edad Mnima en la
Industria (Revisado). Raficado el 13 de
junio de 1989
5) Convenio No. 138 1973 Edad mnima de
trabajo. Raficadoel 27 de abril de 1990.
Publicado el 2101-91.
6) Convenio No. 182, 1999, Las peores formas

de trabajo infanl, Raficado el 11 de
octubre del 2001.
Examen Mdico
1) Convenio No.16, 1921. Examen medico
de los menores (trabajo martimo).
Ratificado el 13 de junio de 1989.
2) Convenio No.77, 1946, Examen Medico de los

menores en la industria. Raficado el 13 de
febrero de 1952.
3) Convenio No.78, 1946, Examen Medico
de
los
menores
en
trabajos
no
industriales. Raficado el 13 de febrero
de 1952.
4) Convenio No.124, 1965, Examen medico
de los menores en trabajos subterrneos.
Raficado el 13 de junio de 1989.
Trabajo Nocturno
1) Convenio No.79, 1946, Trabajo Nocturno
de los Menores en trabajos no industriales
2) Convenio No.90, 1948, Trabajo Nocturno
de los Menores en la Industria (Revisado).
16.
Trabajadores migrantes
1) Convenio No.97, 1949, Trabajadores
Migrantes (Revisado). Raficado el 13 de
febrero de 1952
17.
Trabajadores indgenas
2) Convenio No.50, 1936. Reclutamiento de

trabajadores indgenas. Raficado el 13 de
junio de 1989.
3) Convenio No.64, 1939, Contratos de trabajo
de
ASIES
225
trabajadores indgenas. Raficado el 13

de junio de 1989.
4) Convenio No.65, 1939. Sanciones penales
trabajadores indgenas. Raficado el 4 de
agosto de 1961. Publicado el 19-11-61.
5) Convenio No.86, 1947, Duracin mxima
de los Contratos de trabajo de los
trabajadores indgenas. Raficado el 13
de febrero de 1952.
6) Convenio No.104, 1955, Abolicin de las
sanciones penales a los trabajadores
indgenas. Raficado el 14 de junio de
1988. Publicado de 11-8-88. Convenio
No.169, 1989, Pueblos indgenas y
tribales. Raficado el 5 de junio de 1996
18.
Revisin de convenios
1) Convenio No. 80, 1946. Sobre la revisin
de los 1) arculos finales. Raficado el
1de octubre de 1947.
2) Convenio No. 116, 1961, Sobre la revisin
de los arculos finales Raficado el 25 de
enero de 1965.
(Lista de Convenios Proporcionados por el
Ministerio de Trabajo y Previsin Social de la
Repblica de Guatemala)
226

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Captulo nico. Disposciones Generales

Captulo primero. Disposiciones generales y contrato

Captulo spmo. Trabajo en el mar y en las vas

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TTULO QUINTO. Higiene y seguridad en el trabajo

Captulo nico. Higiene y seguridad en el trabajo

Captulo nico. Disposiciones generales

Captulo primero. Disposiciones generales

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Captulo cuarto. Disposiciones comunes a los

Captulo nico. Procedimiento en materia de previsin

Captulo nico. Faltas contra las leyes de trabajo y

Captulo nico. Ejecucin de sentencias

Captulo nico. Del recurso de responsabilidad

Atribuciones de la Corte Suprema de Juscia en

Captulo primero. Disposiciones transitorias

2. Descanso semanal y vacaciones pagadas

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica

Nota a los lectores

En cuanto a las declaraciones internacionales

Cdigo de Trabajo de Guatemala

Se seala que las rbricas agregadas a cada arculo,

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica

del Congreso nmero 6-78, del 30 de marzo

Carta Internacional Americana de Garanas

18 de enero de 1983 ONU. Fecha de

Cdigo de Trabajo de Guatemala

Organizacin de Estados Americanos. Decreto

2002. Fecha de depsito: 28 de enero de

Cdigo Procesal Civil y Mercanl.

Declaracin Americana sobre los Derechos y

Direccin General de Estadsca.

Declaracin de la OIT sobre los Principios y

del Hombre. Aprobada en la Novena

Fundamentales en el Trabajo de 1998.

proclamada por la Asamble General en su

A (111), del 10 de diciembre de 1948.

Inspeccin General de Trabajo.

Invalidez Vejez y Sobrevivencia

Junta Monetaria del Banco de Guatemala.

Juzgados de Trabajo y Previsin Social.

Ley del Organismo Judicial.

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica

Ministerio de Trabajo y Previsin Social.

Pacto Internacional de Derechos Civiles y

de depsito: 16 de marzo de 1992 ONU.Fecha de

Cdigo de Trabajo de Guatemala

de depsito: 19 de mayo de 1988 ONU y fecha de

Sala de Apelaciones Jurisdiccional.

Sala de la Corte de Apelaciones de Trabajo y

Tribunales de Conciliacin y Arbritaje.

Tribunales de Trabajo y Previsin Social.

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica

Decreto nmero 1441