Scribd Logo
Upload

Welcome to Scribd!

  • Pravilnik o Radu

    Uploaded by

    dgng
    11 views16 pages
    Pravilnik o radu

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Available Formats

    PDF or read online from Scribd

    Did you find this document useful?

    Is this content inappropriate?

    Report this Document
    Pravilnik o radu

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    11 views16 pages

    Pravilnik o Radu

    Uploaded by

    dgng
    Pravilnik o radu

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as PDF or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    of 16
    Na temelju lanka 26, | 27, Zakona o radu (NN 93/14}, Uprava trgovatkog drustva Helb d.o.0. iz Dugog Sela, Slavka Kolara 4, O18 38925991904 kao Poslodavac dana 23. prosinca 2014. godine donosi sljede¢i PRAVILNIK O RADU 1. OPCE ODREDBE Clanak 3, COvim Praviinikom o radu trgovackog druétva Helb d.0.0. iz Dugog Sela, Slavka Kolara 4 (u nastavku teksta: Pravilnik) ureduju se prava | obveze radnika zaposlenih u trgovagkorn druétvu Helb d.o.0. iz Dugog Sela, Slavka Kolara 4 (u nastavku teksta; Poslodavac), plade, organizacija rada, postupak i mjere za zaétitu dostojanstva radnika, te mjere za8tite od diskeiminacije, kao i druga pitanja vazna za radnike zaposlene kod Poslodavca. larazl koji se koriste u ovom Praviiniku, a imaju rodno znagenje, koriste se neutralno i odnose se jednako na muSki i Zenski rod, Clanak 2 Odredbe ovog Pravilnika neposredno se primjenjuju na sve radnike zapostene kod Poslodaves. Odredbe ovog Pravilnika neposredno se primjenjuju ina fizike osobe koje su prema propisu o trgovatkim <érutvima, kao lanovi uprave ill iavréni direktor! ill u drugom svojstvu prema posebnom zakonu, pojedinatno samostalno ili zajecino i skupno, ovlastene vouiti posiove Poslodavca, a koje su s Poslodavcem skiopile ugovor o radu za obavijenje odredenih pastova, asim onih odredbi kojima se uredulu pitanja ugovora o radu na odredeno vrijeme, prestanka ugovora o radu, otkaznom roku | otpremnini Clanak 3. U slugaju da su prava i obveze radnika koji su predmet uredenja ovog Praviinixa druktije uredeni ugovorom © radu, sporaaumom lamedu radniékog vijeta | Poslodavea, kolektivaim ugovorom koji obvezuje Poslodavca, Zakonom © radu ill drugim zakenom i propisom Koji se primjenjuje na radnike Poslodavea, primjenjuje se najpovaljnije pravo za radnika, ako Zakonom o radu ill drugim zakonorn nije odredeno druktie. Cianak 4. Radnik je duian savjesno i marljivo obavijati poslove radnog mjesta za kole je sklopio ugovor o radu s Poslodavcem, sukladno pravilima struke | uputama Postodavea, usavréavati svoje znanje I vjettine, sttiti poslove 1 interese Poslodavea | pridréavati se strukovnih i stegovnih pravila koja proizlaze iz organizacije rada kod Poslodavca, @ Posiodavac ¢e radniku ze obavijeni rad isplatiti placu i omoguciti mu ostvarivanje drugih prava utvrdenih Praviinikom, Radhnik materijaino i kazneno odgovara za imovinu Poslodavca koja mu je poyjerena i kojom se siui u svom radu. Radhici su obvezni pristojno se i dolitno ponaéati prema strankama, postovnim partnerima i medusobno, te prema nadredenim osobama, kao i izbjegavati sveko ponasanje kojim se remeti rad i poslovanje Poslodavca tli nanos! Steta ugledu Posiadavea. Zabranjeno je svako leazivanje svade, nereda, tutnjave, te drugo nedolitno ponaSanje na radhom mjestu, za vrijeme t izvan radnog vremena radnika, Sva postupanja radnika koja su suprotna odredeama ovog Pravilnika, odnosno drugim aktima Poslodavea ‘mogu imati za posijedicu otkaz ugovora o radu uvjetovan skrivjenim ponaSanjem radnika. 1 ORGANIZACUA RADA KOD POSLODAVCA Glanak 5. COrganizacija rada Postodavca ureduje se posebnim Praviinikom o organtzacil rada |sisternatizacij radnih mjest, Ml, SKLAPANIE UGOVORA 0 RADU 1, Donoienje odluke o potrebi zapoljavanja Clanak 6. Odluku 0 potrebi zapo'ljavanja radnika donosi uprava Poslodavca. Poslodavac Pravilnikom 0 organizaciji rada i sisteratizacii radnih mjesta samostalno utvrduje posebne uvjete koje radnici moraju ispunjavati za obavlianje pojedinih poslova, ako ti uvjeti nisu propisani zakonom tli drugim propisom, U sluéaju iz stavka 2. ovog lanka, Poslodavac mote odteciti provedbu postupka provjere sposobnostl potrebrih 2a obawijanje poslova radnog mjesta za koje sklapa ugovor o radu. Posebna zdravstvena sposobnost uyjet je 2a obavijanje onlh poslova na kojima radnik, sukladno posebnim ane propisima, mote raditi samo nakon prethodnog utvrdivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje th postova, Neovisno odredbama prethodnog stavka, Posiadavac moze 0 svom trosku, prije sklapanja ugovora o radu, Uputitina lijeéniéki pregled svaku osobu s Kojom se sklapa ugovor o radu, radi utvrdivanja zdravstvene sposobnosti 22 obavijanje odredenin pasiova, 2. Upoznavanje radnika s Pravilnikom i opéim aktima Clanak 7. Prije sklapanja ugovora o radu, Postodavac je duzan upoznati radnika s odredbama ovog Pravilnika i svih dragih ‘opti akata Poslodavea kojima se ureduju prava | obveze radnika kod Postodavea, Prije stupanja radnika na rad Poslodavac ée upoznati radnika s organizacijom rada |zastitom zdravlja i sigurnosti na radu, Poslodavac ée na prikladan nagin radnicima omoguéiti dostupnost ovog Pravilnika i drugih pravil +24, sigurnost |i zadtltu na radu, primjen|ivog kolektivnog ugovora, te odgovarajucin propisa. vezanih uz 3. Zasnivanje radnog odnosa Glanak 8. Radin odnos zasniva se sklapanjem ugovora o radu. Ugovor o radu skiapa se u pisanom obliku, Ugovor 0 radu mora sadriavati podatke propisane Zakonom o radu. Poslodavac ée radniku dostaviti primjerak prijave na obvezno mirovinsko izdravstveno osiguranje u roku od osam dana od isteka roka za prijavu na obvezna osigurenja prema posebnom propisu, Priikom postupka odabira kandidata 2a radno mjesto (razgovor, testiranje, anketiranye isl) i sklapania ugovora 0 radu, kao | Ujekom trajanja radnog odnosa, zabranjeno je od radnika traziti podatke koji nisu u neposrednoj vezi s radnim odnosom, 4, Ugovor 0 radu na neodredeno vrijeme Clanak 9. LUgovor o radu sklapa se na neodredeno wrijeme. Ugovor © radu na neodredeno vrijeme obvezuje radnika i Poslodavea dok ga jedna od navedenih ugovornih strana ne otkale ili dok ne prestane na neki drugi nagin odreden Pravlinikom, kolektivnim ugovorom ili Zakonom 0 radu, 5. Ugovor o radu na odredeno vrijeme Clanak 20. Ugovor 0 radu moze se iznimno sklopiti na edredeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa cil je prestanak Uunaprijed utvrden: okom; « lzvréenjem odredenog posta; ‘ nastupanjem odredenog dogadaia, Ugovor o radu iznimno Ge se sklopiti na odredeno vrijeme, osobito ako se radi o: sezonskor poslu, zamjent privremeno nenazognog racinika, narudzbl stvarno ograniteno} vremenom Ii nekom drugom privremenom ovetanju obujma posiova, privremenim poslovima za koje Poslodavac ima iznimnu potrebu iu drugim sluéajevima sukladno Zakonu o radu kada to odredi Poslodavac. Poslodavac s istim radnikom smije sklopiti wzastopni ugovor o radu na adredeno vrijeme samo ako 2a to postoji objektivan razlog koji se u tom ugovoru mora navesti Ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na adredeno vrijeme, ukljuujuet I prvi ugovor © radu, ne smije biti neprekinuto duze od tri godine, asim ako je to potrebno zhog zamjene privremeno nenazotnog radoaika i je zbog nekih drugih objektivnih razioga dopusteno zakonom ii kolektivnim ugovorom, Ogranigenja ic stavaka 3. 14. ovoga Clanka ne odnose se na prvi ugovor o radu skloplien na odredeno viljeme, Ugovor 0 radu na odredeno vrijeme prestaje istekom vremena odnosno prestankom drugog razlaga zbag kojeg Je sklopljen, otkazom i smréu radnika, Clanak 11. Poslodavac je duéan radniku Koji je kod nega zaposlen na temelju ugovora o radu na odredeno vrijeme osigurat! iste uvjete rada kao | radniku kojl je s Poslodavcem sklopio ugovor o radu na neodredeno valjeme, sistim il slignim strugnim znanjima i vjestinama, a koji obaulja [ste ili signe poslove. Poslodavac je duzan obavijestiti radnike koji su zapasleni temeljem ugovora o radu na odredeno vrijeme 0 posiovima za koje bi ti radniei mogli kod Poslodavca skiopiti ugovor o radu na neadredeno vrijeme. 2n6 Poslodavac Je duéan radaicima koi su zaposteni temeljem ugovora o radu na odredeno vrijame omoguéiti usavréavanje | obrazovanje pod istim uyjetima kao i radnicima koji su sklopili ugovor o radu na neodredeno: vrijeme. 6. Mijesto rada Clanak 12, Poslove radnih mjesta radnici obavijaju u sjedistu Poslodavea ina mjestima gdje se nalaze gradilista (rad na terenu} Poslodavac moze radnika uputiti | na rad u Inozemstvo, sukladno odredbama Zakon o radu i kolektivnog Lugovora. Ako tacinika privremeno upucuje na fad u Inozemstvo u neprekidnom trajanju duzem od trideset dana, Poslodavac ée s radnikom sklopiti pisani ugovor o radu prije odlaska u inozemstvo, koji ce sadravati podatke propisane Zakonom 0 radu. Poslodavac ¢e raciniku prije odiaska u inozemstvo urueiti primjerak prijave na obvezno 2dravstveno osiguranje tijekorn trajanja rada u Inozemstwu, ako ga je na to osiguranje duzan prljaviti prema posebnom propisu. 7. Probni rad Gianak 13. Prikom skiapanja Ugovora o raduna neodredeno ii odredeno vrijeme stranke mogu ugovoriti probni rad. Proboi rad ne smije trajati due od 6 mjesec. Dudiu trajanju probnog rada u okviru veemena trajanja iz prethodnog stavka ugovaraju Poslodavac i radinik, prema danim okolnostima, ‘Ako ugovaraju probni rad u trajanju kraéem od 6 mjeseci, stranke mogu lznimno ugovoritl produtenje probnog rada za novin 1,2 vige mjeseci, sve u okviru maksimalnog roka od 6 mjesecl, ako je prethosino, prilkom sklapanja ugovora o radu, Poslodavac nereaino procijenio potrebu provjere eadnika, mjereno brojem mjeseci, pa Je iz th razioga ponudio produljenje probnog rada u okviru zakonskog roks, a radnik potpisom ugovora to | prihyatio, ‘tkaani rok kod ugovorenog probnog rada je najmanje sedam dana, a potinje teéi danom dostave otkoza uugovora 0 radu Clanak 14, Nezadovoljavanje racinika na probnom radu predstavija posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu, ‘Ako radnik nije zadovoljio kriterije probnog rada, Posiodavac mora otkaz ugovora 0 radu dostavitiradniku u pisanom obliku i isti obrazloziti, da bi prekid radnog odnosa s radnikom bio zakonit. ‘Ako Posiodavac ne postupi na opisani natin ine dostavi otkaz ugovora o radu iz prethodnog stavka radniku i to do posijedinjeg dana probnog rada, smatrat Ce se da je radnik zadovoljo kriterije probnog rada i da je na taj natin stekao svojstvo radnika na radu za Poslodavca na neodredeno, odnosno odredeno vrijeme, zavisno kako Je ugovor skiopljen.. IV, ZASTITA ZIVOTA, ZDRAVLIA | PRIVATNOSTI RADNIKA 1. Sigurnost i zastita na radu Glanak 15. Posladavac je duifan organizivati rad, te osiguratl | odréavati postrojenja, uredale | opremu, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada na natin koji osigurava zaStitu Zivota i 2dravija, te sigurnost rada radnika. Posladavac je dukan ‘osigurati osposobljavanje radnika za rad na siguran nagin Elanak 16, Poslodavac osigurava provedbu propisanih mjera zaxtite na radu Organizacily i mjere zaStite na radu kod Poslodavea osiguravaju | provode: uprava, radnik odreden za obavijanje aktivnosti zaitite na radu, struénjak zattite na radu, ovlaéteniel Poslodavca, svi radnic! Paslodavca, te ovlasteno trgovatko druétva 2a abavijanje poslova zaétite na radu, aka je stakvim drustvom sklopljen ugovor. Obveza svakog radnika je da sudjeluje u provedbi sustava zaétite na radu, te da u svakodnevnom radu primjenjuje interna pravila, zakone i druge propise o zaitti na radu. Radno mjesto i sredstva za rad racintk je obvezan uredit svakog dana poslie zavréetka rada, 2. Zaitita tivota izdravija Clanak 17. Poslodavac na vlastiti troSak osigurava Iijeénitki pregled radnika sukladno ugovoru o radu, odredbama Pravilnika, kolektivnog ugovora, zakona i drugih propisa 36 Granak 18, U obavijanju svolin svakodnevnih poslova, radnik Je obvezan raditi s nuznom pozomakéu i na nagin da ne Uugrotava svo| Fivot ili zdravije, kao | zdravlje | Zivot drugih radnika, te sigurnost opreme i strojeva. Radnik je duan prije podetka rada na radnom mjestu provjeriti uvjete sigurnasti rada na radnom mjestu, te 0 ceventuainim opasnostima na mjestu rada i pristupu mjestu rada, kvarovima inedostacima na strojevima, uredajima, ‘opremi ialatima, ocmah, bez odlaganja, upozoriti neposredno nadredenog i drugog radnika Poslodavea, struénjaka 2a zeStituna radu, odnosno drugu nadietnu sluzbu, a uslucaju hitnost i javno tijeto. Na natin iz stavka 2. ovog tlanka radnik je duzan postupiti | u slugaju takvih postupake drugih radnika, il ‘osoba koje se privremeno nalaze u prastorima Posiodavea, zbog kojh moze doei do ugrozavanja zdravlja | Zivota radinika | drugih osoba, te oSte¢enja il unistenja strojeva, uredaja, opreme ialata Poslodavca. Clanak 19, Prilkor sklapanja ugovora o radu 1 tijekom trajanja radnog odnosa radnik je dudan obavijestiti Poslodavea 0 blest! ili drugoj okolnosti koja ga onemoguéuje ili bitno ometa u iavrSenju obveze preuzete ugovorom o radu ili koja ugro¥ava Zivot il zdravije osoba s kojima radnik dolazi u dodir. Radhnik je duzan, Sto je moguée prije, obavijestiti Posiodavca o priveemienoj nesposobnosti za rad, a najkasnije u roku od tri dana dudan mu je dostaviti lijeéniéku potyrdu o privremeno| nesposobnosti za rad i njezinom ofekivanom trajanju. Radnik koll tu obvezu nije u moguénostiutiniti u roku fz prethadnog stavka ovog Zlanka, duan je to uti Je moguée prije, a najkasnije u roku tri dana od dana prestanka razloga koji ga je u tome onemoguéavao. Glanak 20. Zabranjen je rad pod utjecajer alkohola | drugih sredstava ovisnost Smatratée se da jeradnik pod utjecajem alkohola ako u krl ima alkohola vige od 0,0 g/kg, odnosno vise od 0,0 miligrama u fir izdahnutog zraka, odnosno u krvi ima vigu Koncentracju alkohola od koncentracije dozvoljene procjenom rizika posiova koje taj radnik obavija. Provjera je Il radnik pod utjecajem alkohola Il drugih sredstava ovisnost! obauiia se alkometrom it drugim priklagnim utedajem, postupkomn il sredstvom. ‘AKO radaik odbije pristupiti prover, smatra se da Je pod utjecajem alkohola i drugih sredstava ovisnost Posiodavac ée udaliti s mjesta rada racnika koi je pod utjecajem alkohola ill drugin sredstava ovisnost sve do je pod njthovim utjecajem. Zabranjeno je unoenje alkohola i drugih sredstava ovisnosti na radno resto iu druge prostore Poslodavea, PuSenje je, sukladno zakonu i drugim propisima, dozvoljeno samo u onim prostorima Poslodavca na kojima je postauiien znak dozvoljenog pubenia, 3, Zaitita privatnostl radiika Clanak 21. Radhici su: obvezni dostaviti Poslodavcu sve podatke, | izmjene dostavijenih podataka, potrebne za vodenje evidencija rada | drugih evidencija odredenih zakonom ili drugim propisom. Kod Poslodavea se prikupljaju { vode sijede¢i podaci # Imei prezime radnika; osobai identifikacijski broj spol; dan, mjesee i godina rodenja; mjesto rodenja, opéina i zupar dréavijanstvo; prebivaliste i adresa; mjesto rada; zanimanje; $Skolska sprema/obrazovanje; strugna sprema za obauljanje odredenth poslova; postovi (radno mjesto) na kojima radnik radi; adno vrijeme radnika u satima; prehodni rani stad radnika; Je liugovor o radu sklopljen na neodredeno ili na odredeno vrijeme; stupanj i vrsta invalidnosti radnika; je liradnik umirovljenik; dopunski rad radnika; datum zasnivanja radnog odnosa; datum prestanka radnog odnosa; # _razlog prestanka radnog odnosa Poslodavac ée prikupljati i druge podatke o radnicima i lanovima njihovih obitelli suklacno Zakonuo radu, drugim zakonima i propisima, radi ostvarivanja njhovih prava na racu i po osnovi rada, odnosno prava iz 2dravstvenog, ‘mirovinskog i invalidskog osiguranja Podactiz stavka 1. ovog lanka su tajn ane Poslodavac imenuje posebnu ovlastenu osobu za prikupljanje, kori8tenje | dostavu podataka iz stavka 1. ovog {lanka teeéim osobama kada je to odredeno 2akonom tli drugim propisom. Poslodavac imenuje osobu koja je ovlastena nadzirati zakonito i na ovom Pravilniku utemeljeno prikupljanje, obradu ikoristenje osobnih podataka radnika, \V. POSTUPAK I MERE ZASTITE DOSTOJANSTVA RADNIKA | ZASTITE OD DISKRIMINACHE, 1, ZaStita dostojanstva I zaitita od diskriminacije Clanak 22, Poslodavac Stti dostojanstvo radnika za vrijeme rada osiguravanjem takvih uvjeta rada u kojima radnici nee biti Relozeni bilo kojem obliku diskriminacie, uznemiravanja i spolnog uznemiravanja (u nastavku teksta: ‘uznemiravanje), te poduzimanjem preventivnih mjera, Uznemiravanja iz stavka 1. ovog clanka predstavljaju povredu obveze Iz ugovora o radu. 2, Postupak zastite Clanak 23, ‘Svaki radnik ima pravo podnokenja pritusbe Poslodaveu radi zastite svog dostojanstva | protiv bilo kojeg oblika Uuznemiravanja na radu (u nastavku teksta: pritudba). Prituzba se podnosiu pisanom obliku ili usmeno na zapisnik. Clanak 24. soba ovlastena za primanje i jeSavanje pritusbi je rukovoditelj sektora ljudskih poteneijaa { optih poslova. Zamjenik oviaétene osobe iz stavka 1. ovog élanka Je pomognik diraktora, Uslutaju da se pritutba podnosi protiv ovlastene osobe iz stavka 1. ovog lanka, Ili da je ovlaétena osoba iz stavka 1. ovog élanka na bilo koji natin sprijetena primiti i rjegavati prituzbu, osoba ovlastena za primanje | rjesavanje prituibe je zamjenik ovlaftene osobe. U slugaju da se prituzba podnosi protiv ovlastene osobe | zamjenika, oviastenu osobu za pojedini sluéaj imenuje uprava Postodavea. Elanak 25, Postupak po pritutbi je hitan i provodi se na naéin koji nigim ne vrljeda dostojanstvo radiika, Po zaprimanju prituibe oviastena osaba duna je u roku od osam dana od dana dostave prituZbe istuispitati i poduzeti sve potrebne mjere radi sprjegavanja nastavka uznemiravanja, ako utvrdi da ono postojl U postupku ispitivanja prituabe ovlastena osoba ispitat €e podnositelja prituibe, radnika na kojeg se pritukba ‘odnosi, te druge radnike koji budu predioieni od strane podnositelja pritusbe | radnika na kojeg se pritulba odnosi Tijekom postupka ispitivanja pritulbe ovlastena osoba duzna je utvrditi natin i okolnosti uznemiravanja, vuzimati ijave radnike, te pribaviti sve druge potrebne dokaze u svrtu utvrdenja relevantnih tinjenica. 0 svako} provedenoj radi iskazu tijekom postupka ispitivanja prituibe sastavlja se zapisnik koji potpisuje ovlastena osoba i sudionik u postupku o tijem se iskazu sastavila zapisnik. Clanak 26, U sluéaju da podnositelj pritulbe to trail, ovlastena osoba ¢e tijekom postupka ispitivanja prituabe predlotiti Poslodaveu mjere koje bi do okonéanja postupka ispitivania pritudbe sprijedile daljnji kontakt podnositelja pritubbe i radnika protiv kojeg je prituzba podnesena, ukljutujudi i privremeni premjesta} Clanak 27. U slutaju da se nakon provedenog postupka utvral da je prituéba opravdana, ovlaitena osoba duéna je odmah Lupozoriti Poslodavca na potrebu poduzimania hitnih mjera kojima se sprjeéava nastavak uznemiravanja. Mire iz stavka 1. ovoga lanka su sjedeée: * usmeno upozorenje; * pisano upozorenje radniku koji je potinio wanemiravanje; +» prijediog ze sklapanje dodatka ugovora o radu s radinikor kali je potinia waneriravanie; «© otkar ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora radriku koji je poéinio uenemiravanje; ‘*redovni ill izvanredni otkaz ugovora o radu. Elanak 28. Podaci utvrdeni u postupku zaitite dostojanstva su tajnl Za tajnost podataka iz stavka 1. ovog lanka odgovaraju svi radnict koji su sudjelovaliu postupku o Zemurmoraju biti prethocine upozoreni od ovlastene osobe, 3to se konstatira u zapisniku o obavijenim radnjama u postupku, 5/16 ‘VL OBRAZOVANIE | OSPOSOBLIAVANJE RADNIKA 1, Obrazovanje i osposobljavanje Chanak 29, Poslodavac, suklacno potrebama i moguénostima, omoguéava radnicima obrazovanje i esposobljavanje. Radnici su dugni sudjelovati u programima obrazovanja | osposobljavanja na koje su upuéeni ed strane Poslodavea ina njegov teret. Radhnik koji je od Posiodavca upuéen na obrazovanje i osposobljavanje ima pravo na naknadu putnih trokkova, dnevaica i plaéeni dopust Prije upucivanja na obrazovanje pravima i obvexama. Radhnik je po okon¢anju obrazovanja | osposobljavanja duzan raditi kod Poslodavca najmanje u vremenskom azdobljy koje odgovara trajanju obrazovanja i ospasobajavanja, sposobljavanje Poslodavac i radinik sklapaju poseban ugovor 0 medusobnim 2. Pripravnici Chanak 30, Osobe koja se prvi put zapoiljavajlu u zanimanju za koje su se Skolovale (pripravnici) osposobljavalu se za samostalan rad prema programu koji obubvaéa: upoznavanje s djelatnoséu, organizacijom i opcim aktima Poslodavea, upoznavanje s mjerama zastite na radu | za8tite od podara, upoznavanje s poslovima zanimanja za koje se pripravnik osposobljava, polaganje strunog ispita sukladno zakonu I drugim propisima, Pripravnigk staz traje sukladno razinamna kvalifikacije: + sredinjoskolsko obrazovanie 3 mjeseca; * vi8e obrazovanje/prvostupnici 4 mjeseca; ‘*visoko obrazovanje/magistri/doktorat 6 mjeseci Vil. RADNO VRUEME 1, Raspored radinog vremena Canak 31. Racino vijeme radnika mote se rasporediti u jednakorn, odnosno nejednakom trajanju po danima, Yednima, ‘odnosno mjesecima, Raspored radnog vremena Posledavac odreduje plsanom odlukom. Posladavac mote donijeti odluku 0 dvokratnom radnom vremenu. ‘Ako je radno vrijeme radnika rasporedeno u nejecnakom trajanju, ono tjekom jednog razdoblia mote trajati duke, a tijekom drugog razdob\ja kra¢e od punog, odnosno nepunog racnog vremena. Razdoblje takvog rasporeda ne moze ‘itl krage od mjesec dana niti duie od jedne godine, te tijekom tako utvrdenog rasporeda, radno vrjeme mora ‘odgovaratiradnikovom ugovorenom punom ii nepunom radnom vremenu. ‘Ako je radino vrijeme radnika nejechiako rasporedeno, radnik utjednu mode raditi najvie do pedeset sati, odnosno najviée do Sezdeset sat tjedno, ako je tako ugovoreno kolektivnim ugovorom, ukljuéujudi prekovremeni rad. ‘Ako je radno vrijeme racnika nejednako rasporedeno, racnik u svakor razdoblju od éetiri uzastopna mjeseca, ne smile raditi duze od prosjegno Yetrdeset osam sat tjedno, ukljuéulué! prekovremeni rad. Nejednaki raspored radnog vremena moze se kolektivnim ugovorom urediti kao ukupan fond radnih sati w razdobiju trajanja nejednakog rasporeda, bez ograniéenja iz stavka 4, ovoga Clanka, all ukupan fond sat, ukjuéujuél i pprekoveemeni rad, ne moze biti vet! od prosjeénih éetrdeset pot satitjedno u razdoblju od éetri mjeseca. Radnik koji radi u nepunom radnom vremenu 2a dva il vige postodavace, trudnica, roditeljs djetetom do tri godine ota | samohrani roditeljs djetetom do Sest godina Zivota, mogu raditi u nejednakom casporedu radnog vremena samo ako dostave Poslodavcu isan izjavu 0 dobroveljnom pristanku na takav rad 2, Puno i nepuno radno vrijeme Clanak 32. Puno radno vrijeme kod Poslodavea iznosi 40 sati tjedno, ako Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom, sporazumom izmedu radnitkog vijeéa i Poslodavca li ugovorom o radu nije odredeno drukiije, Radnik koji radi u punom radnom vremenu moze sklopiti ugovor o radu s drugim poslodaveem u najduder trajanju do osam sati tiedno, odnosno do sto osamdeset sati godiinje, ako je Paslodavac, odnasno ako su poslodavci s kojima radnik veé prethodno ima sklopljen ugovor 0 radu, radniku za takav rad dali plsanu suglasnost. Rad unepunom radnom vremenui ugovara se sukladno potrebama organizacije rada Poslodavea, Nepunim radinim vremenom smatra se svako radno vrijeme kraée od punog radnog vremena. Radhici s nepunim radnim vremenom ostvaruju ista prava kao | radnici s punim radnim vremenom w veti prava na dnevni odmor, tjedni odmor, gadinji odmor i dopust, te usavréavanje i abrazovanie, one Plaga i druga materijaina prava radnika s nepunim radnim vrermenom utvrduju se | isplaculu razmjerno ‘ugovorenom radnom vrermenu. Kod sklapanja ugovora 0 radu za nepuno radno veijeme, radnik je dugan obavijesti sklopljenim ugovorima o radu za nepuno radno vrijeme s drugim poslodavcima, Poslodavea © svim 3. Skrageno radno vrijeme Glanak 23, Na postovima koji su posebnim propisom utvrdeni kao postovi na kojima ni uz primjenu mjera zaitite 1 sigurnosti na radu nije moguée zastittiradnika od Stetnih utjecaja, radno vrijeme se skraéuje rezmjerno Stetnom utjecaju na zdravije radnu sposobnost radnika, Radic! koji rade u skraéenom radnom vremenu ostvaruju sva prava kao da rade u punom radnom vremenu. 4, Prekovremeni rad Clanak 34, Radaik na pisani zahtjev Posiodavea mora raditi duze od punog, odnosno nepunog radnog vremena (prekovremeni rad) u stuéaju vie site iavanrednog povecanja opsega radia ilu slitnim sluéajevima prijeke potrebe. {znimno od stavka 1. ovoga élanka, ako nije u moguénosti prije poéetka prekovremenog rada urutitiradniku pisani zahtjev, Poslodavac je duian usmenl zahtjev pisano potvrditi u roku od sedam dana od dana kada je prekovremeni rad naiozen. ‘Ako radnik radi prekovremeno, ukupno trajanje rada radnika ne smije biti due od pedeset sati tiedno. Prekovremeni rad ne smije trajati duge od sto osamdeset sati godisnje, osim ako Je ugovoreno kolektivnim lugovorom, u kojem siuéaju ne smije trajati dude od dvjesto pedeset sati godlénje, Zabranjen je prekovremeni rad maloljetnih radnika Trudnica, roditelj s djetetom do tri godine starosti, samohrani roditelj s djetetom do dest godina starost radnik koji radi w nepunom radnom vremenu kod vie poslodavaca, te radnik iz élanka 32. stavka 2,, mode raditi prekovremeno samo ako dostavi Postodavcu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad, osim u sluéaju vise sile. 5. Preraspodjela radnog vremena Glanak 35, ‘Ako priroda posla to zahtijeva, puno ii nepune radio vrijeme moe se preraspodijellt!tako da tilekom razdoblja koje ne moze bit dulje od 12 neprekidnih mjesect u jecnom razdoblju traje duze, a u drugom razdoblju kraée od punog ti nepunog radnog vremena, na nagin da prosjeéno radno wrijeme tijekom trajania preraspodjele ne smije biti duze od punog ili nepunog radnog vremena. Preraspodijeljeno radno vrijeme koje traje dude od punog ili nepunog radnog vremena mote trajati najdule etiri mjeseca, asim ako kolektivnim ugovorom nije drukéije odredeno, ukojem sluéaju ne mode trajati dulie od Sest jeseci, Preraspodijeljeno radno vrijeme ne smatea se prekovremenim radom. Preraspodijelieno radno viijeme tijekom rezdoblja u kojem tvaje dufe od punog ii nepunog radnog vremena, tukijuéujuéii prekovremeni rad, ne smije biti dute od éetrdeset osam sat tjedno. lznimno od odredbe stavka 4. ovoga élanka, preraspodijeljeno radno veijeme tijekom razdoblja w kojem traje due od punog ili nepunog radnog vremena moze trajati duke od fetrdeset osam satitiedno, aline duze od pedeset i Best sati tjedno, pod uvjetom da je isto predvideno kotektivnim ugovorom i da radnik dostavi pisanu igjavu o

    You might also like