COMEANDO DO ZERO- 2016

Direito do Trabalho Material Complementar

Henrique Correia

Material de Reviso das Aulas

Professor Henrique Correia
Procurador do Trabalho
Professor de Direito do Trabalho do CERS on line (www.renatosaraiva.com.br)
Autor e Coordenador de diversos livros para concursos pblicos pela Editora Juspodivm
Contatos:
Site: www.henriquecorreia.com.br
Twitter: @profcorreia
Instagram: Prof_correia
Periscope: @henrique_correia
Facebook:
Grupo TRT: concursoanalistatrt2013
Carreiras Trabalhistas: carreirastrabalhistascomElissoneHenrique
Artigos da CLT Mais importantes:
Quais artigos da CLT devo ler antes da prova de Magistratura do Trabalho TRT-MG?
Art. 2, CLT Conceito de empregador e grupo econmico
Art. 3, CLT Requisitos da relao de emprego
Art. 6, CLT - Teletrabalho
Art. 9, CLT Nulidade dos atos contrrios CLT.
Art. 10, CLT Sucesso de empregadores direito adquirido dos empregados
Art. 71, CLT Intervalo intrajornada
Art. 73, CLT Trabalho noturno
Art. 130, CLT Dias de frias em razo do nmero de faltas do empregado
Art. 130-A Dias de frias no trabalho em regime de tempo parcial
Art . 193, CLT Adicional de periculosidade
Art. 443, CLT Classificao dos contratos de trabalho
Art. 448, CLT Sucesso de empregadores contratos de trabalho dos empregados
Art. 468, CLT Alterao do contrato de trabalho
Art. 473, CLT Hipteses de interrupo do contrato de trabalho
Art. 479, CLT Consequncias jurdicas do trmino antecipado do contrato de trabalho por prazo determinado
por iniciativa do empregador
Art. 480, CLT Consequncias jurdicas do trmino antecipado do contrato de trabalho por prazo determinado
por iniciativa do empregado
Art. 482, CLT Hipteses de dispensa por justa causa
Art. 483, CLT Hipteses de resciso indireta
Art. 487, CLT Aviso-prvio
Art. 511, CLT Categorias sindicais (econmica, profissional e profissional diferenciada)
Art. 611, CLT Conceitos de Acordo e Conveno Coletiva de Trabalho
Smulas do TST Mais importantes:
Quais Smulas do TST devo ler antes da prova de Magistratura do Trabalho TRT-MG?
Smula n 6 do TST. Equiparao salarial.
Smula n 14 do TST. Culpa recproca
Smula n 51 do TST. Norma regulamentar.
Smula n 81 do TST. Frias
Smula n 85 do TST. Compensao de jornada
Smula n 90 do TST. Horas in itinere. Tempo de servio
Smula n 118 do TST. Jornada de trabalho. Horas extras
Smula n 146 do TST. Trabalho em domingos e feriados, no compensado
Smula n 244 do TST. Gestante. Estabilidade provisria
Smula n 277 do TST. Conveno coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho. Eficcia. Ultratividade
Smula n 331 do TST. Contrato de prestao de servios. Legalidade

www.cers.com.br

COMEANDO DO ZERO- 2016

Direito do Trabalho Material Complementar
Henrique Correia

Smula n 354 do TST. Gorjetas. Natureza jurdica. Repercusses

Smula n 363 do TST. Contrato nulo. Efeitos
Smula n 367 do TST. Utilidades in natura. Habitao. Energia eltrica. Veculo. Cigarro.
Smula n 369 do TST. Dirigente sindical. Estabilidade provisria
Smula n 346 do TST. Digitador. Intervalos intrajornada. Aplicao analgica do art. 72 da CLT
Smula n 372 do TST. Gratificao de funo. Supresso ou reduo. Limites
Smula n 378 do TST. Estabilidade provisria. Acidente do trabalho.
Smula n 428 do TST. Sobreaviso. Aplicao analgica do art. 244, 2, da CLT
Smula n 437 do TST. Intervalo intrajornada para repouso e alimentao. Aplicao do art. 71 da CLT.
Smula n 438 do TST. Intervalo para recuperao trmica do empregado. Ambiente artificialmente frio.
Smula n 443 do TST. Dispensa discriminatria.
Smula n 444 do TST. Jornada de trabalho. Escala 12 por 36. Validade
Smula n 448 do TST. Atividade insalubre. Caracterizao.
Smula n 450 do TST. Frias
Smula n 453 do TST. Adicional de periculosidade. Pagamento espontneo.
OJs do TST Mais importantes:
Quais OJs do TST devo ler antes da prova de Magistratura do Trabalho TRT-MG?
- Orientao Jurisprudencial n 82 da SDI-I do TST. Aviso prvio. Baixa na CTPS.
- Orientao Jurisprudencial n 173 da SDI-I do TST. Adicional de insalubridade. Atividade a cu aberto. Exposio ao sol e ao calor.
- Orientao Jurisprudencial n 253 da SDI-I do TST. Estabilidade provisria. Cooperativa. Lei n 5.764/71.
Conselho fiscal. Suplente. No assegurada.
- Orientao Jurisprudencial n 323 da SDI-I do TST. Acordo de compensao de jornada. "semana espanhola". Validade
- Orientao Jurisprudencial n 355 da SDI-I do TST. Intervalo interjornadas. Inobservncia. Horas extras.
Perodo pago como sobrejornada. Art. 66 da CLT. Aplicao analgica do 4 do art. 71 da CLT.
- Orientao Jurisprudencial n 358 da SDI-I do TST. Salrio mnimo e piso salarial proporcional jornada reduzida. Possibilidade
- Orientao Jurisprudencial n 360 da SDI-I do TST. Turno ininterrupto de revezamento. Dois turnos. Horrio
diurno e noturno. Caracterizao
- Orientao Jurisprudencial n 365 da SDI-I do TST. Estabilidade provisria. Membro de conselho fiscal de
sindicato. Inexistncia
- Orientao Jurisprudencial n 369 da SDI-I do TST. Estabilidade provisria. Delegado sindical. Inaplicvel.
- Orientao Jurisprudencial n 388 da SDI-I do TST. Jornada 12x36. Jornada mista que compreenda a totalidade do perodo noturno. Adicional noturno. Devido.
- Orientao Jurisprudencial n 395 da SDI-I do TST. Turno ininterrupto de revezamento. Hora noturna reduzida. Incidncia.
- Orientao Jurisprudencial n 399 da SDI-I do TST. Estabilidade provisria. Ao trabalhista ajuizada aps o
trmino do perodo de garantia no emprego. Abuso do exerccio do direito de ao. No configurao. Indenizao
devida.
- Orientao Jurisprudencial n 410 da SDI-I do TST. Repouso semanal remunerado. Concesso aps o stimo
dia consecutivo de trabalho. Art. 7, xv, da cf. Violao.
- Orientao Jurisprudencial n 417 da SDI-I do TST. Prescrio. Rurcola. Emenda constitucional n 28, de
26.05.2000. Contrato de trabalho em curso.
- Orientao Jurisprudencial n 420 da SDI-I do TST. Turnos ininterruptos de revezamento. Elastecimento da
jornada de trabalho. Norma coletiva com eficcia retroativa. Invalidade.
- Orientao Jurisprudencial n 10 da SDC do TST. Greve abusiva no gera efeitos.
- Orientao Jurisprudencial n 11 da SDC do TST. Greve. Imprescindibilidade de tentativa direta e pacfica da
soluo do conflito. Etapa negocial prvia.
- Orientao Jurisprudencial n 17 da SDC do TST. Contribuies para entidades sindicais. Inconstitucionalidade de sua extenso a no associados.
20 DICAS BSICAS DE REVISO
DIREITO DO TRABALHO
Prova Objetiva

www.cers.com.br

COMEANDO DO ZERO- 2016

Direito do Trabalho Material Complementar
Henrique Correia

Caso eu fosse examinador, perguntaria as questes abaixo. Podemos at errar alguma questo nos concursos que exigem Direito do Trabalho, mas as dicas abaixo, se realmente carem, JAMAIS PODEMOS ERRAR!
Basta ler com ateno:
Dica 01
Conflito entre fontes formais
Teoria do conglobamento: defende a aplicao de apenas uma fonte em sua totalidade. Assim sendo, o intrprete dever analis-la no conjunto. Se o acordo coletivo for o mais favorvel ao trabalhador, ser aplicado como
um todo. Essa teoria a majoritria na jurisprudncia e doutrina.
Teoria da acumulao: o intrprete dever aplicar todas as fontes no caso concreto, utilizando-se ao mesmo
tempo dos artigos e clusulas que so favorveis ao trabalhador, desprezando os dispositivos desfavorveis. A
aplicao dessa teoria onera o empregador e fragmenta o sistema jurdico. , portanto, a teoria minoritria.
Dica 02
Quitao geral do contrato PDV
O Programa de Demisso Voluntria PDV ou programa de incentivo demisso voluntria tambm tratado, por alguns autores, como hiptese de transao individual de direitos trabalhistas. O PDV tem por objetivo
conceder uma vantagem pecuniria ao empregado que se desligar do trabalho voluntariamente. utilizado para
reduzir os quadros da empresa e tambm para colocar fim ao contrato de trabalho. Importante destacar, entretanto, que o TST tem posicionamento no sentido de que a indenizao paga no PDV no pode substituir as verbas
trabalhistas decorrentes do contrato de trabalho. Alis, o empregado que adere ao PDV no concede quitao
geral do contrato, podendo, no futuro, discutir parcelas que no foram devidamente quitadas. A seguir ser transcrita a jurisprudncia do TST:
OJ n 270 da SDI-I do TST. A transao extrajudicial que importa resciso do contrato de trabalho ante a adeso
do empregado a plano de demisso voluntria implica quitao exclusivamente das parcelas e valores constantes
do recibo.
OJ n 356 da SDI-I do TST. Os crditos tipicamente trabalhistas reconhecidos em juzo no so suscetveis de
compensao com a indenizao paga em decorrncia de adeso do trabalhador a Programa de Incentivo Demisso Voluntria (PDV).
Quitao geral do contrato PDV (Previso em instrumento coletivo). Recentemente (abril/2015), o plenrio do
STF1 adotou posio contrria OJ n 270 da SDI-I do TST ao decidir pela validade da clusula de quitao
geral ampla e irrestrita das verbas trabalhistas decorrentes do contrato de trabalho desde que previstas em
acordo coletivo e nos demais instrumentos assinados pelo empregado. Sustentou-se que a igualdade existente
entre os entes coletivos (sindicato da categoria profissional e a empresa) possibilitaria a quitao geral das verbas
trabalhistas no PDV. Em resumo, a regra persiste, ou seja, o empregado que adere ao PDV no concede quitao
geral do contrato, exceto se houver previso dessa quitao em instrumento coletivo.
Dica 03
2
Diferenas entre os direitos assegurados pela LC n 150/2015 e os previstos na CLT
EMPREGADO DOMSTICO
(LC N 150/2015)
Idade
mnima para
contratao

DEMAIS EMPREGADOS
(CLT)

A partir de 16 anos (art. 7,

18 anos (art. 1, pargra- XXXIII, CF/88 e art. 403, CLT)
Exceo: aprendizes (maiofo nico)
res de 14 anos)

Hipteses de 1) Contrato de experincia 1) Contrato de experincia (art.

1

RE n 590415/SC Relator Min. Roberto Barroso Data de julgamento:30/04/2015.

Quadrinho foi retirado do livro Direito do Trabalho para os concursos pblicos Magistratura do Trabalho e MPT Editora Juspodivm. Autor: Henrique Correia. Previso de lanamento: abril/2016.

www.cers.com.br

COMEANDO DO ZERO- 2016

Direito do Trabalho Material Complementar
Henrique Correia

EMPREGADO DOMSTICO
(LC N 150/2015)

DEMAIS EMPREGADOS
(CLT)

contratao
por prazo
determinado

(art. 4, I)
2) Atendimento de necessidades familiares de natureza transitria (art. 4, II);
3) Substituio temporria
de empregado domstico
com contrato de trabalho
interrompido (art. 4, II).

443, 2, III);
2) Atividades empresariais de
carter transitrio (art. 443,
2, II);
3) Servio cuja natureza ou
transitoriedade justifique a
predeterminao do prazo
(art. 443, 2, I);

Clusula
assecuratria
de direito
recproco

No h previso de pa Faculta s partes estabelegamento de aviso-prvio

cerem a clusula (art. 481,
no contrato por prazo deCLT)
terminado (art. 9)

Controle de
jornada

Obrigatrio o controle
Empresas com mais de 10
para todos empregados
empregados (art. 74, 2)
domsticos (art. 12)

Compensao de jornada

Acordo escrito entre as

partes. (art. 2, 4)
Primeiras 40 horas devem ser remuneradas como extras, salvo compensao em outro dia da
semana. (art. 2, 5, I e
III)
Horas excedentes s
primeiras 40 horas extras
devem ser compensadas
no prazo mximo de 1 ano.
(art. 2, 5, II)

Acordo escrito: compensao das horas trabalhadas no

perodo de uma semana ou,
no mximo, um ms (art. 59,
2).
Banco de horas: compensao das horas extras no prazo
mximo de 1 ano. Necessidade de acordo ou conveno
coletiva (Smula n 85, V,
TST)

Suficiente a realizao
de acordo escrito entre as
partes (art. 10, caput)
Necessidade de se respeitar ou de indenizar os
intervalos para repouso e
alimentao.
Feriados e DSR j esto
compensados com o descanso de 36 horas.

Admitido apenas excepcionalmente, como nas atividades de vigilncia e na rea

hospitalar.
Necessria previso em lei
ou em instrumento coletivo
(Smula n 444 do TST).
No possvel indenizar o
intervalo intrajornada (almoo
e descanso), devendo necessariamente, conceder a folga
ao empregado (Smula n 437
do TST).
- Apenas o DSR est compensado com o descanso de
36 horas. necessrio conceder folga nos feriados.

Jornada
de Trabalho
12x36

www.cers.com.br

COMEANDO DO ZERO- 2016

Direito do Trabalho Material Complementar
Henrique Correia

EMPREGADO DOMSTICO
(LC N 150/2015)
Trabalho
em regime
de tempo
parcial
(Mximo de
25 horas
semanais)

DEMAIS EMPREGADOS
(CLT)

Possibilidade de realizao de 1 hora extra diria

desde que respeitado o Impossibilidade de realizalimite mximo de 6 horas o de horas extras (art. 59,
dirias e mediante acordo 4)
escrito entre as partes (art.
3, 2)

Intervalos

Possibilidade de reduo
do intervalo intrajornada de
1 hora para 30 minutos
mediante acordo escrito
entre as partes (art. 13,
caput)
Se o empregado residir
no local de trabalho, possvel o fracionamento do
intervalo intrajornada em
dois perodos de no mnimo 1 hora cada um. (art.
13, 1)

Em regra, no possvel a
reduo do intervalo intrajornada. Somente ser possvel
em 2 hipteses:
a) Motoristas do setor de
transporte coletivo de passageiros (art. 71, 5);
b) Autorizao do MTE desde
que atendidos os seguintes
requisitos (art. 71, 3):
1) estabelecimento deve atender integralmente s exigncias acerca de refeitrios;
2) empregados no estiverem
prestando horas extraordinrias;
3) prvia autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego
(Superintendncia
Regional
do Trabalho).

Fracionamento das
Frias

Fracionamento a critrio
do empregador por perodo
no inferior a 14 dias. No
se exige a excepcionalidade. (art. 17, 2)

Carter excepcional e o
perodo no pode ser inferior a
10 dias (art. 134).
Pagamento em dobro se
no houver fundamentao
que justifique o fracionamento
(Informativo n 11 do TST)

Abono
pecunirio
de frias

Deve ser requerido at

30 dias do trmino do perodo aquisitivo de frias (art.
17, 3)

Deve ser requerido at 15

dias do trmino do perodo
aquisitivo de frias (art. 143,
1)

Valetransporte

Permite o pagamento
dos vales em dinheiro ao
empregado mediante recibo (art. 19, pargrafo
nico)

No possvel o pagamento em dinheiro. necessria

a aquisio dos valestransportes (art. 4 da Lei n
7.418/1985)

Indenizao
compensatria da perda
do emprego

Obrigao do empregador domstico de depositar mensalmente a quantia de 3,2% da remunerao devida ao empregado
na conta vinculado do

Pagamento de multa de
40% sobre os depsitos do
FGTS nas hipteses de dispensa sem justa causa ou
resciso indireta (art. 18, 1,
Lei n 8.036/1990)

www.cers.com.br

COMEANDO DO ZERO- 2016

Direito do Trabalho Material Complementar
Henrique Correia

EMPREGADO DOMSTICO
(LC N 150/2015)
empregado domestico em
variao distinta dos depsitos do FGTS. (art. 22)
Multa de 40% sobre os
depsitos de FGTS no
devida ao domstico.

DEMAIS EMPREGADOS
(CLT)
Pagamento de multa de
20% para as hipteses de
trmino do contrato de trabalho por fora maior ou culpa
recproca

Dispensa
por justa
causa
(falta grave
do empregado)

Nova hiptese de dispensa por justa causa que

no aplicada aos demais empregados diante
da relao de estrita confiana do trabalho domstico:
1) submisso a maus
tratos de idoso, de enfermo, de pessoa com deficincia ou de criana sob
cuidado direto ou indireto Art. 482, CLT
do empregado (art. 27, I)
As hipteses que dizem
respeito ao resguardo da
atividade econmica do
empregador previstas na
CLT no so reproduzidas
na lei dos domsticos em
razo da ausncia de
finalidade lucrativa inerente a essa relao de emprego.

Resciso
indireta
(falta grave
do empregador)

Nova hiptese de resciso indireta que no

aplicada aos demais empregados:
1) o empregador praticar Art. 483, CLT
qualquer das formas de
violncia domstica ou
familiar contra mulheres
(Lei Maria da Penha)
Dica 04
3
Estabilidade da gestante
ESTABILIDADE DA GESTANTE

Durao:

inicia-se com a confirmao da gravidez e permanece at 5 meses aps o parto

Quadrinho foi retirado do livro Direito do Trabalho para os concursos pblicos Magistratura do Trabalho e MPT Editora Juspodivm. Autor: Henrique Correia. Previso de lanamento: abril/2016.

www.cers.com.br

COMEANDO DO ZERO- 2016

Direito do Trabalho Material Complementar
Henrique Correia

Desconhecimento
da gravidez pelo
empregador:

no afasta o direito estabilidade

Contrato por prazo

determinado:

adquire estabilidade, inclusive no contrato previsto

na Lei no 9.601/98

Gravidez durante o
aviso-prvio:

Gera estabilidade (art. 391-A, CLT)

Dispensa sem justa

causa:

a) reintegrao: somente se a deciso ocorrer

durante o perodo estabilitrio
b)
indenizao: se a deciso for dada aps o
perodo estabilitrio

Dica 05
Requisitos para existncia do estgio regular
Para a existncia do contrato de estgio vlido, h necessidade de preencher requisitos formais e materiais.
Requisitos formais:
a) matrcula e frequncia escolar atestados pela instituio de ensino;
b) termo de compromisso entre estagirio (educando), parte concedente e instituio de ensino.
Requisitos materiais:
a) compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas previstas no termo de compromisso;
b) acompanhamento efetivo pelo professor orientador da instituio de ensino e por supervisor da parte concedente.
Dica 06
4
Empregador
EMPREGADOR
Princpio da alteridade:

empregador assume exclusivamente os riscos da

atividade econmica. No divide os prejuzos com
os empregados.

Empregador por
equiparao

tambm so empregadores os profissionais liberais

e outras instituies sem fins lucrativos.
a) duas ou mais empresas estiverem sobre o comando nico;

Grupo econmico:
b) consequncia: responsabilidade solidria entre
as empresas do grupo.
a) transferncia do estabelecimento;
Sucesso trabalhista (arts. 10
e 448 da CLT):

Poderes do empre-

b) no ocorrncia de paralisao das atividades;

c) consequncia: sucessor assume os dbitos trabalhistas.
a) poder de organizao

Quadrinho foi retirado do livro Direito do Trabalho para os concursos pblicos Magistratura do Trabalho e MPT Editora Juspodivm. Autor: Henrique Correia. Previso de lanamento: abril/2016.

www.cers.com.br

COMEANDO DO ZERO- 2016

Direito do Trabalho Material Complementar
Henrique Correia

gador:

poder regulamentar
b) poder de controle
c) poder disciplinar
advertncia verbal ou escrita;
suspenso de at 30 dias;
dispensa por justa causa, art. 482 da CLT.

Dica 07
Suspenso e interrupo do contrato de trabalho
Hipteses de interrupo
(pagamento de salrio)

Hipteses de suspenso
(no h pagamento
de salrio)

2 dias falecimento
3 dias casamento
9 dias professor (casamento e falecimento)
1 dia a cada 12 meses doao de
sangue
2 dias alistamento eleitoral
Tempo necessrio: (1) servio militar;
(2) vestibular; (3) comparecimento em
juzo; (4) reunio/organismo internacional (dirigente sindical)
Paralisao da empresa
Acidente nos primeiros 15 dias
Frias
RSR e feriados
Intervalos intrajornadas remunerados.
Licena-paternidade 5 dias
Gestante: consultas mdicas
Participao nas comisses de conciliao prvia
Prontido e sobreaviso
Lockout
Participao no Conselho Curador do
FGTS

Encargo pblico
Mandato sindical
Greve
Suspenso disciplinar
Benefcios previdencirios
Diretor de S.A.
Intervalos
Priso (sem trnsito em julgado)
Violncia domstica
Inqurito para apurao de falta grave
Qualificao profissional
Lay off

Casos controvertidos

Licena-maternidade (interrupo)
Aborto no criminoso (interrupo)
Servio militar obrigatrio (suspenso)
Acidente do trabalho aps 15 primeiros dias (suspenso)
Dica 08

Quadrinho foi retirado do livro Direito do Trabalho para os concursos pblicos Magistratura do Trabalho e MPT Editora Juspodivm. Autor: Henrique Correia. Previso de lanamento: abril/2016.

www.cers.com.br

COMEANDO DO ZERO- 2016

Direito do Trabalho Material Complementar
Henrique Correia

Sobreaviso e prontido
Prontido. O empregado permanece nas dependncias da empresa aguardando ordens. Nesse caso, o trabalhador no prestar servios, mas receber 2/3 do horrio normal em razo do tempo disposio. Poder permanecer em prontido por, no mximo, 12 horas.
Sobreaviso. Consiste na possibilidade de o empregado permanecer em sua residncia ou outro local combinado
aguardando ordens da empresa. Nesse caso, receber apenas 1/3 da hora normal e poder ficar nesse regime
por, no mximo, 24 horas. A utilizao de aparelhos eletrnicos (telefone celular, pager, bip etc.), por si s, no
configura as horas de sobreaviso. Entretanto, configura horas de sobreaviso se a utilizao dos instrumentos informatizados, como celular, pager etc.: a) mantiverem o empregado sob o controle do empregador; b) deixarem o
trabalhador conectado e ligado empresa, como responder e-mails durante a noite etc. e c) submeterem o empregado a regime de planto, podendo ser acionado a qualquer momento.
Dica 09
Jornada 12x36
Jornada 12 X 36. Recentemente o TST reconheceu a possibilidade da jornada 12 por 36. Nesse sistema de compensao, o empregado trabalha alm das 8 horas permitidas, ficando 12 horas prestando servios (o intervalo
intrajornada de, no mnimo, 1 hora deve ser concedido). Por outro lado, goza de um descanso bastante prolongado de 36 horas consecutivas, em razo disso no h pagamento de horas extras. Esse regime 12 por 36 admitido apenas excepcionalmente, como nas atividades de vigilncia e na rea hospitalar. Alis, para que seja vlido
necessrio que tenha previso em lei ou em instrumento coletivo (conveno ou acordo coletivo). Alis, como o
descanso prolongado de 36 horas, o DSR Descanso Semanal Remunerado j est includo nessas 36 horas.
Entretanto, os feriados devem ser respeitados. Se coincidir o trabalho com o feriado, o empregador dever conceder folga compensatria em outro dia ou pag-lo em dobro. De acordo com a jurisprudncia do TST:
Smula n 444 do TST. valida, em carter excepcional, a jornada de 12 horas de trabalho por trinta e seis de
descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva
de trabalho, assegurada a remunerao em dobro dos feriados trabalhados. O empregado no tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na dcima primeira e dcima segunda horas.
Dica 10
Intervalo Intrajornada
INTERVALO INTRAJORNADA

Ocorre durante a jornada de trabalho

Intervalo no inserido na jornada de trabalho (suspenso do contrato)
Durao do
intervalo depender da
jornada:

a)
jornada de at 6 horas: no mnimo 15 minutos
b)
jornada superior a 6 horas: no mnimo 1
hora, no mximo 2 horas
Intervalo no previsto em lei: tempo disposio
do empregador (Smula n 118 do TST)

Quadrinho foi retirado do livro Direito do Trabalho para os concursos pblicos Magistratura do Trabalho e MPT Editora Juspodivm. Autor: Henrique Correia. Previso de lanamento: abril/2016.

www.cers.com.br

COMEANDO DO ZERO- 2016

Direito do Trabalho Material Complementar
Henrique Correia

INTERVALO INTRAJORNADA

Reduo do
intervalo intrajornada

em regra, no admitida, mesmo que haja negociao coletiva

Intervalo no previsto em lei: tempo disposio
do empregador (Smula n 118 do TST)
Reduo do intervalo intrajornada:
a)
em regra, no admitida, mesmo que haja
negociao coletiva
b)
H apenas 3 excees que possibilitam a
reduo do intervalo para almoo:
1) Motoristas do setor de transporte coletivo de
passageiros: art. 71, 5, CLT
2) Autorizao do MTE: art. 71, 3, CLT.
- Necessrio atender 3 requisitos:
a. estabelecimento atenda s exigncias
dos refeitrios
b. empregador no exija horas extras
c. autorizao do MTE (Superintendncia
Regional do Trabalho)
3) Lei dos Domsticos (LC n 150/2015): Reduo do intervalo de 1 hora para 30 minutos por
acordo escrito entre as partes;
c)se houver a reduo ou supresso do intervalo,
fora das excees anteriores, ocorrer duas consequncias: (1) empregador dever pagar todo o
perodo correspondente como hora extra; (2) esse
pagamento tem natureza salarial
d)
sobre o tema reduo do intervalo, o candidato deve estar muito atento ao texto da Smula
n 437 do TST

a)
mecanografia e digitao (10 minutos)
Intervalos intra- b)
frigorficos (20 minutos)
jornada remu- c)minas de subsolo (15 minutos)
nerados
d)
amamentao (2 intervalos de meia hora
cada um deles)
Dica 11
7
Salrio
Salrio (Parcela paga diretamente pelo empregador)
Salrio
profissional
Piso
salarial
Salrio
normativo
Salrio
proporcional

fixado por lei (exemplos: mdicos e engenheiros)

fixado por instrumento coletivo (acordo ou conveno)
fixado via sentena normativa (TRT ou TST)
salrio-mnimo ou piso salarial proporcional ao tempo
trabalhado (OJ 358)

Quadrinho foi retirado do livro Direito do Trabalho para os concursos pblicos Magistratura do Trabalho e MPT Editora Juspodivm. Autor: Henrique Correia. Previso de lanamento: abril/2016.

www.cers.com.br

10

COMEANDO DO ZERO- 2016

Direito do Trabalho Material Complementar
Henrique Correia

Salrio
complessivo

pagamento realizado sem detalhar as parcelas. No

cabvel. (Smula 91)
Dica 12
8
Adicionais e seus percentuais
ADICIONAIS PAGOS SOBRE O SALRIO
DO EMPREGADO SALRIO-CONDIO

Adicional de hora
extra

Adicional de, no mnimo, 50% sobre a hora normal.

Calculado sobre a globalidade salarial (hora normal
acrescida de adicionais).

Adicional noturno

Empregado urbano: 20% sobre a hora diurna.

Empregado rural: 25% sobre a hora diurna.

Pago em razo da transferncia provisria.

Adicional de transValor de, no mnimo, 25% dos salrios que o empreferncia
gado recebia no local anterior.
Adicional de periculosidade

Condies de risco acentuado.

Adicional de, no mnimo, 30% do salrio-base.

Adicional de insalubridade

Adicional calculado sobre o salrio-mnimo, variando

de acordo com a agressividade do agente nocivo:
10% (grau mnimo), 20% (grau mdio) e 40% (grau
mximo)
Agentes nocivos sade do empregado.
Requisitos para obteno: a) percia por profissional
habilitado, b) agente deve constar da relao oficial
do MTE.
Smula vinculante n 4 do STF probe que esse adicional seja calculado sobre o salrio-mnimo.

Dica 13
9
Reflexos do adicional noturno

Quadrinho foi retirado do livro Direito do Trabalho para os concursos pblicos Magistratura do Trabalho e MPT Editora Juspodivm. Autor: Henrique Correia. Previso de lanamento: abril/2016.
9
Quadrinho foi retirado do livro Direito do Trabalho para os concursos pblicos Magistratura do Trabalho e MPT Editora Juspodivm. Autor: Henrique Correia. Previso de lanamento: abril/2016.

www.cers.com.br

11

COMEANDO DO ZERO- 2016

Direito do Trabalho Material Complementar
Henrique Correia

Dica 14
10
Equiparao salarial
EQUIPARAO SALARIAL (RESUMO)
Empregado
readaptado

no poder servir de paradigma.

Trabalho
intelectual

cabe equiparao desde que haja critrios objetivos.

Prescrio

equiparao parcial, renova-se ms a ms.

Administrao Pblica

a) no cabe equiparao de servidores pblicos (OJ 297);

b) cabe equiparao de empregados de economia mista e empresa pblica (Smula n 455).

Cesso de cabe equiparao desde que o rgo cessionrio seja o responempregados svel pelos pagamentos.
Dica 15
Estabilidades
ESTABILIDADE
Estabilidade decenal

11

Aps 10 de efetivo servio.

No optante pelo FGTS.

10

Quadrinho foi retirado do livro Direito do Trabalho para os concursos pblicos Magistratura do Trabalho e MPT Editora Juspodivm. Autor:
Henrique Correia. Previso de lanamento: abril/2016.
11
Quadrinho foi retirado do livro Direito do Trabalho para os concursos pblicos Magistratura do Trabalho e MPT Editora Juspodivm. Autor:
Henrique Correia. Previso de lanamento: abril/2016.

www.cers.com.br

12

COMEANDO DO ZERO- 2016

Direito do Trabalho Material Complementar
Henrique Correia

Aps CF/88 no est em vigor.

Incio com a confirmao da gravidez at 5 meses aps
Empregada gestano parto.
te
Empregadas domsticas tambm possuem esse direito.
Estabilidade de 12 meses aps o trmino do auxlioEmpregado aciden- doena.
tado
Requisitos: A) Afastamento superior a 15 dias. B) Percepo do auxlio-doena.
Empregado representante da Cipa

Apenas o representante dos empregados (eleitos).

Incio com o registro do candidato at 1 ano.
Titulares e suplentes (Smula n 399).

Empregado representante da CCP

Apenas representantes dos empregados (eleitos).

Incio com a eleio at 1 ano aps o mandato.
Titulares e suplentes.
Dica 16
12
Hipteses de saque dos depsitos do FGTS

Conta vinculada e hipteses de saque. A conta-corrente do trabalhador, fruto dos depsitos do FGTS, chamada de conta vinculada. Vinculada porque o empregado no tem a liberdade de sacar o dinheiro quando bem
entender, mas somente nas hipteses expressamente previstas em lei. Assim, no lhe dada ampla disponibilidade sobre o dinheiro l depositado, porm pode movimentar a conta, no caso das seguintes hipteses:
Art. 19-A:

Art. 20:

contrato nulo (Smula n 363 do TST)

Aposentadoria pela Previdncia Social.
Compra da casa prpria.
Doenas graves do trabalhador e de seus dependentes
(terminal, aids e cncer).
Compra de aes (disponveis para esse fim exemplo,
aes da Vale do Rio Doce).
70 anos ou mais.
Calamidades pblicas recuperar os bens perdidos.
Trmino do contrato de trabalho, exceto se ocorrer por
justa causa ou pedido de demisso.
Conta inativa, aps 3 anos ininterruptos.
Falecimento do trabalhador.
Suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou
superior a 90 dias, comprovada por declarao do sindicato.
Aquisio de rtese ou prtese por trabalhador com deficincia para promoo de acessibilidade e de incluso
social. (Lei n 13.146/2015)
Dica 17
13
Aviso-prvio
Hipteses em que devido o aviso-prvio

12

Quadrinho foi retirado do livro Direito do Trabalho para os concursos pblicos Magistratura do Trabalho e MPT Editora Juspodivm. Autor:
Henrique Correia. Previso de lanamento: abril/2016.
13
Quadrinho foi retirado do livro Direito do Trabalho para os concursos pblicos Magistratura do Trabalho e MPT Editora Juspodivm. Autor:
Henrique Correia. Previso de lanamento: abril/2016.

www.cers.com.br

13

COMEANDO DO ZERO- 2016

Direito do Trabalho Material Complementar
Henrique Correia

Dispensa sem justa causa.

Resciso indireta (art. 483 da CLT).
Pedido de demisso feito pelo empregado.
Extino do estabelecimento (Smula 44 do TST).
Contrato por prazo determinado com clusula assecuratria de direito recproco (art. 481 da CLT).
Culpa recproca: empregado tem direito a 50% do valor do aviso (Smula 14
do TST).
Obs.: No ser devido o aviso-prvio:
a)
contratos por prazo determinado;
b)
dispensa por justa causa (art. 482 da CLT).
c)morte do empregado.
Dica 18
Trmino do contrato de trabalho Hipteses de resoluo contratual
Resoluo (Ato faltoso)

14

Dispensa por justa causa

(art. 482 da CLT)

Resciso indireta
(art. 483 da CLT)

Ato de improbidade
Incontinncia de conduta
Mau procedimento
Negociao habitual ou concorrncia em-presa
Condenao criminal sem suspenso da execuo da pena
Desdia
Embriaguez
Violao de segredo da empresa
Indisciplina ou insubordinao
Abandono de emprego
Ato lesivo honra e boa fama
Ofensa fsica, exceto legtima
defesa
Prtica de jogos de azar
Prtica de atos atentatrios
segurana nacional

Servios:
1)
superiores s foras do trabalhador
2)
defesos em lei
3)
contrrios aos bons costumes
4)
alheios ao contrato
Rigor excessivo
Possibilidade de perigo
Descumprimento das obrigaes do
contrato
Ato lesivo honra e boa fama
Ofensa fsica, exceto legtima defesa
Reduo do trabalho pago por pea
ou ta-refa

Culpa recproca (art. 484 da CLT e Smula n 14 do TST)

a)
Empregado e empregador
praticam, simultaneamente, falta
grave.
b)
Empregado ter direito
a 50%:
aviso-prvio
13 salrio
frias proporcionais
20% indenizao do FGTS

Dica 19
14

Quadrinho foi retirado do livro Direito do Trabalho para os concursos pblicos Magistratura do Trabalho e MPT Editora Juspodivm. Autor:
Henrique Correia. Previso de lanamento: abril/2016.

www.cers.com.br

14

COMEANDO DO ZERO- 2016

Direito do Trabalho Material Complementar
Henrique Correia

Entidades sindicais de grau superior

15

Entidades de grau superior

organizadas nos Estados-membros
Federaes

composta de, no mnimo, 5 sindicatos

objetivo coordenar e reunir os sindicatos
entidade de mbito nacional (sede em Braslia)

Confederaes

compostas de, no mnimo, 3 federaes

possuem legitimidade para propor ADIn (art. 103, IX, da
CF/88)

rgos -internos
das federaes e
confederaes

conselho de representantes formado por delegaes

dos sindicatos e das federaes
diretoria no mnimo, 3 membros
conselho fiscal composto por 3 membros
Dica 20
Greve
GREVE

Servios
das atividades
essenciais previstas em
lei
(art. 10
da Lei de
Greve):
Atendimento
bsico
Requisitos para
a greve:

16

abastecimento de gua, energia e gs;

assistncia mdica;
distribuio de alimentos e medicamentos;
funerrios;
transporte coletivo;
esgoto e lixo;
telecomunicaes;
substncias radioativas;
trfego areo;
compensao bancria;
processamentos de dados ligados a servios
essenciais.
ser fixado em comum acordo entre sindicato,
empresa e trabalhador.
a)
convocao de assembleia geral;
b)
tentativa de soluo amigvel;
c)comunicao prvia (72h servios essenciais
e 48h para os demais).

Sugesto de Bibliografia Bsica:

15

Quadrinho foi retirado do livro Direito do Trabalho para os concursos pblicos Magistratura do Trabalho e MPT Editora Juspodivm. Autor:
Henrique Correia. Previso de lanamento: abril/2016.
16
Quadrinho foi retirado do livro Direito do Trabalho para os concursos pblicos Magistratura do Trabalho e MPT Editora Juspodivm. Autor:
Henrique Correia. Previso de lanamento: abril/2016.

www.cers.com.br

15

COMEANDO DO ZERO- 2016

Direito do Trabalho Material Complementar
Henrique Correia

Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST comentadas e organizadas por assunto. 6 edio/2016.

Editora Juspodivm.
Direito do Trabalho para Concursos Pblicos Magistratura do Trabalho e MPT. Editora Juspodivm.
(Lanamento previsto para abril/2016)

www.cers.com.br

16