MINISTRIO DA DEFESA

COMANDO DA AERONUTICA

PSICOLOGIA
NSCA 38-13

NORMAS REGULADORAS DAS AVALIAES

PSICOLGICAS

2012

MINISTRIO DA DEFESA
COMANDO DA AERONUTICA
INSTITUTO DE PSICOLOGIA DA AERONUTICA

PSICOLOGIA
NSCA 38-13

NORMAS REGULADORAS DAS AVALIAES

PSICOLGICAS

2012

MINISTRIO DA DEFESA
COMANDO DA AERONUTICA
COMANDO-GERAL DO PESSOAL

PORTARIA COMGEP N 345/5EM, DE 3 DE ABRIL DE 2012.

Aprova a edio da NSCA 38-13 "Normas

Reguladoras das Avaliaes Psicolgicas".

O COMANDANTE-GERAL DO PESSOAL, no uso da atribuio que lhe

confere o art. 9, inciso VII, do Regulamento do Comando-Geral do Pessoal, aprovado pela
Portaria n 216/GC3, de 24 fevereiro de 2005, tendo em vista o disposto na ICA 700-1
Implantao e Gerenciamento de Sistemas no Comando da Aeronutica, aprovada pela
Portaria n 839/GC3, de 29 de agosto de 2006, e considerando o que consta no Processo n
67450.001447/2011-30, resolve:

Art. 1 Aprovar a edio da NSCA 38-13 "Normas Reguladoras das Avaliaes

Psicolgicas", que com esta baixa.
Art. 2 Revogar a Portaria COMGEP N 114/5EM, de 15 de julho de 2004,
publicada no Boletim do Comando da Aeronutica n 135, de 21 de julho de 2004.
Art. 3 Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao no Boletim do
Comando da Aeronutica.

Ten Brig Ar ANTONIO GOMES LEITE FILHO

Cmt do COMGEP

(Publicado no BCA n 070, de 11 de abril de 2012)

NSCA 38-13/2012

SUMRIO
1 DISPOSIES PRELIMINARES ..................................................................................... 7
1.1 FINALIDADE ...................................................................................................................... 7
1.2 CONCEITUAO............................................................................................................... 7
1.3 MBITO .............................................................................................................................. 8
2 AVALIAES PSICOLGICAS...................................................................................... 9
2.1 FINALIDADE ...................................................................................................................... 9
2.2 COMPETNCIA.................................................................................................................. 9
2.3 CLASSIFICAO DO PESSOAL SUJEITO AVALIAO PSICOLGICA........... 10
2.4 PRAZOS............................................................................................................................. 11
2.5 ORIENTAO TCNICA................................................................................................ 11
3 EXAME DE APTIDO PSICOLGICA........................................................................ 12
3.1 FINALIDADE .................................................................................................................... 12
3.2 COMPETNCIA................................................................................................................ 12
3.3 ESTRUTURA..................................................................................................................... 12
3.4 REQUISITOS DO EXAME DE APTIDO PSICOLGICA........................................... 12
3.5 TCNICAS E INSTRUMENTOS ..................................................................................... 15
3.6 PRIMEIRA ETAPA DO EAP............................................................................................ 15
3.7 SEGUNDA ETAPA DO EAP............................................................................................ 16
3.8 CONSELHO TCNICO .................................................................................................... 18
4 EXAME PSICOLGICO.................................................................................................. 19
4.1 FINALIDADE .................................................................................................................... 19
4.2 COMPETNCIA................................................................................................................ 19
4.3 ESTRUTURA..................................................................................................................... 19
4.4 REQUISITOS DO EXAME PSICOLGICO ................................................................... 19
4.5 CRITRIOS DE AVALIAO ........................................................................................ 20
5 TESTE DE AVALIAO DA APTIDO PSICOLGICA (TAAP) PARA
CONCESSO OU MANUTENO DO PORTE DE ARMA DE FOGO (PAF)........... 22
5.1 FINALIDADE .................................................................................................................... 22
5.2 COMPETNCIA................................................................................................................ 22
5.3 ESTRUTURA..................................................................................................................... 22
5.4 REQUISITOS DE APTIDO PSICOLGICA................................................................. 22
5.5 CRITRIOS DE AVALIAO ........................................................................................ 23
5.6 REAVALIAO PSICOLGICA.................................................................................... 23
6 DISPOSIES FINAIS..................................................................................................... 25
REFERNCIAS................................................................................................................. 26
NDICE ............................................................................................................................... 27

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1 DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 FINALIDADE
Esta publicao tem por finalidade estabelecer normas, procedimentos,
responsabilidades e competncias sobre a execuo de avaliaes psicolgicas no Comando
da Aeronutica.
1.2 CONCEITUAO
1.2.1 AVALIAO PSICOLGICA (AP)
Processo de avaliao das caractersticas psicolgicas tpicas de um indivduo,
cuja identificao, anlise e interpretao resultam da aplicao de procedimentos tcnicos
especficos.
1.2.2 CONSELHO TCNICO SUPERIOR (CONSUP)
Conselho Tcnico Superior a instncia mxima de assessoria tcnica ao
Diretor e a ele compete a emisso de pareceres, apreciaes e julgamentos finais em assuntos
relacionados Psicologia Aplicada.
1.2.3 CONSELHO TCNICO (CONTEC)
Comit consultivo, convocado pela Diviso de Seleo (IPA), que tem por
finalidade a emisso de pareceres, apreciaes e julgamentos de processos de avaliao
psicolgica.
1.2.4 COMISSO DE PSICLOGOS RESPONSVEL PELA APLICAO DO TAPMIL
Psiclogos militares e/ou civis do Sistema de Psicologia da Aeronutica
(SISPA) habilitados pelo Instituto de Psicologia da Aeronutica (IPA) aplicao do
TAPMIL.
1.2.5 DOCUMENTO DE INFORMAO DE APTIDO PSICOLGICA (DIAP)
Documento expedido pela Diviso de Seleo do IPA que registra o
desempenho obtido pelo avaliado considerado inapto no Exame de Aptido Psicolgica, com
base no resultado emitido pelo Conselho Tcnico de 1 instncia.
1.2.6 ELOS DO SISPA
Elementos executivos do Sistema, responsveis pela execuo das atividades
de Psicologia, subdividindo-se em Setores de Psicologia e de Psicopedagogia e Agentes de
Psicologia.
1.2.7 ENTREVISTA INFORMATIVA (EI)
Contato individual que se estabelece entre o psiclogo e o candidato, com a
finalidade de inform-lo, oralmente, sobre seu desempenho no Exame de Aptido Psicolgica.

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1.2.8 EXAME DE APTIDO PSICOLGICA (EAP)

Processo de avaliao que visa estabelecer um prognstico de adaptao
atravs da identificao nos candidatos de caractersticas psicolgicas estabelecidas no perfil
profissiogrfico da funo.
1.2.9 EXAME PSICOLGICO (EP)
Processo de apreciao do estado psicolgico que atesta a sanidade mental e o
equilbrio psicoemocional de um indivduo, de forma a assegurar a inexistncia de transtornos
psquicos e distrbios de personalidade que possam comprometer o desempenho atual e/ou
futuro.
1.2.10 PADRO SELETIVO
Documento elaborado pelo IPA, que estabelece critrios, procedimentos e
instrumentos de avaliao psicolgica para o EAP, aos quais sero submetidos os candidatos
aos diferentes concursos para ingresso na Aeronutica.
1.2.11 PERFIL PROFISSIOGRFICO
Estudo baseado nas atividades que o ocupante de uma funo executa, cuja
finalidade identificar, dentre outras, as caractersticas psicolgicas indispensveis para o seu
desempenho.
1.2.12 SISTEMA DE PSICOLOGIA DA AERONUTICA (SISPA)
Sistema institudo pela Portaria n 1478/GM3, de 20 de dezembro de 1982,
reformulado pela Portaria n 176/GC3, de 17 de maro de 2009, com a finalidade de planejar,
orientar, coordenar, controlar e executar as atividades de Psicologia no Comando da
Aeronutica.
1.2.13 TESTE DE APTIDO PILOTAGEM MILITAR (TAPMIL)
Bateria informatizada composta por um conjunto de seis testes psicolgicos
que avalia o potencial de aprendizagem do candidato para a pilotagem militar, com vistas
instruo de vo realizada na Academia da Fora Area (AFA). aplicado durante a segunda
etapa do Exame de Aptido Psicolgica pra ingresso no Curso de Formao de Oficiais
Aviadores (CFOAV).
1.2.14 TESTE DE AVALIAO DA APTIDO PSICOLGICA (TAAP)
Processo de avaliao psicolgica realizado por psiclogos do SISPA, ou por
psiclogos e clnicas de Psicologia credenciados junto ao COMAER, visando a atestar a
aptido psicolgica de militares inativos do Comando da Aeronutica para a concesso e/ou
manuteno do porte de arma de fogo, com base na legislao pertinente.
1.3 MBITO
A presente publicao, de observncia obrigatria, aplica-se aos psiclogos do
SISPA.

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2 AVALIAES PSICOLGICAS
2.1 FINALIDADE
2.1.1 As avaliaes psicolgicas so processos de avaliao de caractersticas psicolgicas
que tm por finalidade descrever, prognosticar ou diagnosticar as condies cognitivas,
emocionais e afetivas de um indivduo, para fins de identificao de sua interferncia no
equilbrio psquico, na produo intelectual, no exerccio da atividade funcional e no
desenvolvimento profissional.
2.1.2 O enfoque e a abrangncia de uma avaliao psicolgica devero ser compatveis com a
finalidade da avaliao a que um indivduo for submetido.
2.1.3 No Comando da Aeronutica as Avaliaes Psicolgicas se dividem em:
a) Exame de Aptido Psicolgica (EAP);
b) Exame Psicolgico (EP); e
c) Teste de Avaliao da Aptido Psicolgica (TAAP).
2.2 COMPETNCIA
2.2.1 As Avaliaes Psicolgicas sero realizados sempre que previstas em normas,
regulamentos, inspees e editais publicados pelo Comando da Aeronutica, ou atravs de
solicitao formal de autoridade competente, de acordo com as suas finalidades e
especificidades.
2.2.2 Somente os psiclogos com registro no Conselho Regional de Psicologia e estudantes de
Psicologia supervisionados podero realizar as avaliaes psicolgicas, qualquer que seja sua
finalidade.
2.2.3 So autoridades competentes para solicitar as Avaliaes Psicolgicas:
a) Comandante da Aeronutica, para o pessoal da Aeronutica e tripulantes da
Aviao Civil;
b) Chefe do Estado-Maior da Aeronutica, Comandantes-Gerais e DiretoresGerais, para o pessoal militar e civil a eles subordinados;
c) Comandantes, Diretores ou Chefes de Organizaes Militares (OM), para o
pessoal militar e civil a eles subordinados;
d) Comandantes da Academia, Escolas e Centros de Instruo e Adaptao da
Aeronutica, para os alunos neles matriculados;
e) Diretores de Hospitais, para os pacientes neles internados;
f) Comandantes de Comando Areo Regional (COMAR) e de OM, nos casos
de solicitao de porte de arma para o pessoal da reserva remunerada a eles
vinculado ou adido; e
g) Diretor do IPA, observadas as disposies em Editais de Concursos e
Normas Reguladoras de Cursos.

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2.3 CLASSIFICAO DO PESSOAL SUJEITO AVALIAO PSICOLGICA

Para efeito desta publicao, o pessoal submetido avaliao psicolgica
classificado conforme segue.
2.3.1 Ingressantes:
a) militares ou civis candidatos a Cursos de Formao e Estgios de Adaptao
do Comando da Aeronutica, nos perodos previstos nos Editais dos
Concursos publicados pelo DEPENS e/ou nas Normas Reguladoras dos
Cursos das respectivas Escolas de Formao;
b) militares ou civis candidatos a Cursos de Especializao, quando exigido
como requisito;
c) civis candidatos a cargos ou empregos na Aeronutica, quando exigido em
Normas;
d) militares da reserva, candidatos a diversos cargos na aviao civil;
e) civis candidatos concesso de licena de pessoal de voo da aviao civil,
para obteno do Certificado de Capacidade Fsica, conforme termo de
cooperao celebrado entre o COMAER e Agncia Nacional de Aviao
Civil (ANAC); e
f) conscritos e voluntrios.
2.3.2 Em servio:
a) na inspeo de sade para aeronavegantes da aviao civil, em qualquer
modalidade ou categoria conforme convnio estabelecido entre COMAER e
ANAC;
b) nas inspees de sade iniciais dos aeronavegantes militares e candidatos
Escola Preparatria de Cadetes do Ar (EPCAR) e Academia da Fora
Area (AFA);
c) para tripulante militar, Controlador de Trfego Areo (ATCO/CTA) ou
Operador de Estao Aeronutica (OEA) envolvido em acidente aeronutico
ou incidente aeronutico grave;
d) para tripulante da Aviao Civil envolvido em acidente aeronutico ou
incidente aeronutico grave, de acordo com termo de cooperao celebrado
entre o COMAER e a ANAC;
e) para pilotos civis de qualquer modalidade e pilotos militares aps acidente
aeronutico ou incidente aeronutico grave;
f) para aeronavegante militar, de acordo com os prazos previstos em legislao
pertinente, em vigor;
g) nas solicitaes de inspeo para verificao de estado de sade de
aeronavegante militar, que apresente alteraes de conduta no exerccio da
atividade area, ou fora dela, que possa influir na segurana de vo e, ainda,
quando houver indicao no curso de inspeo de sade; e
h) as solicitaes de inspeo para verificao de estado de sade de militares,
que apresentem alteraes de conduta no exerccio da atividade profissional
e quando houver indicao no curso de inspeo de sade.

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2.3.3 Inativos, na avaliao da aptido psicolgica para a concesso e/ou manuteno de porte
de arma de fogo de militares da reserva remunerada (R1) ou reformados do COMAER.
2.4 PRAZOS
2.4.1 Os candidatos sero submetidos Avaliao Psicolgica de acordo com os calendrios
de eventos, previstos nos Editais de Concurso e nas Normas Reguladoras dos Cursos das
respectivas Escolas de Formao ou de Especializao.
2.4.2 O pessoal militar e civil, de voo e de terra, em servio dever ser submetido a Avaliao
Psicolgica periodicamente, observando-se o disposto em legislao pertinente, em vigor.
2.4.3 Os militares inativos devero ser submetidos ao TAAP a cada 3 (trs) anos de acordo
com o previsto no Artigo 22 da Portaria n 132/GC3, 04 MAR 2010.
2.5 ORIENTAO TCNICA
Compete ao IPA orientar tecnicamente os psiclogos integrantes do SISPA
sobre a aplicao de avaliao psicolgica.

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3 EXAME DE APTIDO PSICOLGICA

3.1 FINALIDADE
O Exame de Aptido Psicolgica um processo de avaliao de enfoque
seletivo que possui a finalidade de estabelecer uma estimativa de desempenho na atividade,
mediante a comparao das caractersticas psicolgicas do candidato ao curso/atividade
funcional, com aquelas necessrias ao exerccio das tarefas e definidas no perfil
profissiogrfico.
3.2 COMPETNCIA
3.2.1 Compete ao IPA o planejamento, a orientao, o controle, o treinamento, a superviso, a
execuo e a emisso dos resultados dos processos que envolvam os Exames de Aptido
Psicolgica, bem como a aplicao, a anlise e a validao de instrumentos, tcnicas e
procedimentos empregados com o propsito de seleo de pessoal.
3.2.2 O Exame de Aptido Psicolgica est previsto em documentos elaborados e emitidos
pelos rgos responsveis pelos concursos de admisso realizados no Comando da
Aeronutica ou pela incorporao do militar por ocasio do servio militar obrigatrio ou
voluntrio.
3.2.3 A execuo do Exame de Aptido Psicolgica com o propsito de atendimento s
solicitaes de Organizaes vinculadas ou no ao Comando da Aeronutica depender de
aprovao prvia do Diretor do IPA.
3.2.4 Os Elos do SISPA podero participar da realizao de Exames de Aptido Psicolgica,
desde que designados pelo rgo Central, conforme previsto nas Normas do Sistema de
Psicologia da Aeronutica.
3.3 ESTRUTURA
3.3.1 Cada Exame de Aptido Psicolgica tem suas particularidades que so estabelecidas em
conformidade com os perfis profissiogrficos e consubstanciadas nos Padres Seletivos.
3.3.2 Os Padres Seletivos possuem carter confidencial por conterem orientaes de
contedo psicolgico, cuja divulgao ostensiva comprometeria a credibilidade dos exames
por permitir, aos candidatos, o acesso irrestrito aos critrios, procedimentos e instrumentos
psicolgicos a que sero submetidos durante o processo seletivo.
3.3.3 O perfil profissiogrfico de uma funo do Comando da Aeronutica compreende as
caractersticas psicolgicas exigidas para o exerccio das atividades a elas inerentes e tem sua
origem nos requisitos profissionais mnimos estabelecidos para as graduaes, postos da
carreira militar e para cargos desempenhados por civis.
3.3.4 O Exame de Aptido Psicolgica s considerado vlido para o propsito seletivo para
o qual foi realizado. Selees distintas requerem Exames de Aptido Psicolgica distintos.
3.4 REQUISITOS DO EXAME DE APTIDO PSICOLGICA
3.4.1 O Exame de Aptido Psicolgica poder implicar na avaliao de trs reas distintas,
conforme sua finalidade:

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a) personalidade: conjunto de caractersticas herdadas e adquiridas que

determinam o comportamento do indivduo no meio que o cerca;
b) aptido: conjunto de caractersticas que expressam a habilidade com que
um indivduo, mediante treinamento, pode adquirir conhecimentos e
destrezas, sendo avaliado atravs da aptido geral (potencial geral) ou de
aptides especficas (habilidades que se dirigem a determinado setor da
atividade da humana); e
c) interesse: gosto, tendncia ou inclinao pelas atividades relativas funo
pretendida.
3.4.2 Os requisitos da rea de personalidade compreendem, basicamente, os seguintes
aspectos psicolgicos:
a) afetivo-emocional: maneira como o indivduo vivencia, elabora e controla
seus sentimentos e emoes;
b) relacionamento interpessoal: habilidade de interagir, conviver e se
relacionar com as demais pessoas, em todos os nveis da organizao; e
c) comunicao: capacidade de transmitir e expressar idias, pensamentos e
emoes.
3.4.3 Os requisitos da rea de personalidade so assim operacionalizados:
a) disposio para responder a situaes novas, sabendo manejar os problemas
que surgem, com o objetivo de ajustar apropriadamente o seu desempenho;
b) capacidade para avaliar criteriosamente seu prprio comportamento;
c) capacidade para examinar e interpretar os fatores envolvidos em
determinada situao, a fim de chegar a uma compreenso global da mesma;
d) predisposio para ajustar-se a mtodos e regras pr-estabelecidas, assim
como a situaes de rotina;
e) capacidade para escolher e assumir uma posio frente a vrias opes e sob
circunstncias diversas;
f) capacidade para elaborar e programar procedimentos sistematizados para
atingir objetivos pr-estabelecidos;
g) capacidade para organizar uma ideia ou fato de forma clara, lgica e precisa,
selecionando meios apropriados que possam ser entendidos e decodificados
pelo receptor;
h) disposio para colaborar com outros durante a realizao de trabalhos em
equipe;
i) grau de maturidade e controle sobre suas reaes emocionais diante de
situaes mobilizadoras;
j) capacidade para antecipar providncias que se faam necessrias,
independentemente de procedimentos previamente estabelecidos;
k) capacidade para conduzir e obter confiana, respeito e cooperao do grupo
para a realizao dos objetivos comuns. Capacidade para agir de modo
criterioso e cauteloso na realizao de suas tarefas, atendo-se aos
pormenores significativos para a sua realizao;

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l) capacidade para expressar-se de maneira clara, direta e precisa, selecionando

o essencial e necessrio para atingir determinada meta;
m) capacidade para realizar tarefas, com o propsito de atingir um objetivo, a
despeito de qualquer dificuldade encontrada;
n) predisposio para atingir a correo de seus propsitos, frente s atividades
desenvolvidas;
o) capacidade para assumir e cumprir as tarefas que lhes so atribudas,
inclusive suas consequncias;
p) habilidade para agir de modo a favorecer o estabelecimento de contatos e a
integrao no grupo;
q) capacidade para desempenhar produtivamente suas atividades mesmo que os
resultados contrariem seus objetivos; e
r) capacidade para apresentar comportamento e atitude que demonstram
firmeza e autoconfiana frente a situaes adversas.
3.4.4 Os requisitos da rea de aptido so assim operacionalizados:
a) capacidade para apreender e compreender conceitos abstratos, utilizando-os
na soluo de problemas;
b) capacidade para manter a ateno voltada para determinado objetivo, bem
como para identificar estmulos diferentes numa mesma situao;
c) capacidade para manipular objetos tridimensionalmente, visualizar formas e
estruturas, organizando-os e estabelecendo relaes de forma correta;
d) capacidade para perceber, reter e evocar certa quantidade de dados,
instrues e informaes fornecidas atravs de estmulos sonoros;
e) capacidade para perceber, reter e evocar certa quantidade de dados,
instrues e informaes fornecidos atravs de estmulos visuais;
f) capacidade para aprender ou lidar com princpios de funcionamento e
conceitos de mecanismos complexos;
g) capacidade para perceber corretamente as relaes do pensamento com
objetos ou entre eventos distintos;
h) capacidade para compreender conceitos expressos em palavras, podendo
abstrair, generalizar e fazer reflexes;
i) capacidade para perceber determinados elementos com rapidez ret-los
momentaneamente e emitir pronta-resposta; e
j) capacidade para resolver problemas que envolvam conceitos numricos.
3.4.5 Os requisitos da rea de interesse referem-se demonstrao ou expresso de motivao
para a formao e desempenho futuro na atividade funcional para a qual se candidata.
3.4.6 Para a obteno dos dados necessrios avaliao de cada uma dessas reas so
utilizados instrumentos psicolgicos especficos, a critrio do IPA, aprovados pelo Conselho
Federal de Psicologia.

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3.5 TCNICAS E INSTRUMENTOS

Na realizao do Exame de Aptido Psicolgica podero ser utilizadas as
seguintes tcnicas e instrumentos psicolgicos:
a) inventrios, escalas e/ou testes de personalidade projetivos e expressivos;
b) provas situacionais;
c) entrevistas estruturadas em grupo, padronizadas;
d) testes psicomtricos de inteligncia geral e aptides especficas;
e) questionrio e/ou escalas de interesse; e
f) testes informatizados.
3.6 PRIMEIRA ETAPA DO EAP
3.6.1 A primeira etapa do EAP realizada em todos os concursos para ingresso nos cursos de
formao do Comando da Aeronutica e no ingresso do servio militar obrigatrio e
voluntrio. Tem como objetivo a avaliao da personalidade e/ou interesse e/ou aptides
especficas.
3.6.2 Os resultados sero divulgados por meio das seguintes menes:
a) apto: candidatos indicados, com prognstico favorvel de ajustamento ao
ambiente de formao ou adaptao, bem como de desempenho profissional,
por apresentarem perfis psicolgicos compatveis com as exigncias da
funo pretendida; ou
b) inapto: candidatos contraindicados, com prognstico desfavorvel de
ajustamento ao ambiente de formao ou adaptao, bem como de
desempenho profissional, por no se enquadrarem nas exigncias da funo
pretendida.
3.6.3 Na avaliao da personalidade ser considerado Apto o indivduo cuja anlise das
tcnicas e instrumentos aplicados revelar a presena das caractersticas exigidas no Padro
Seletivo do Exame de Aptido Psicolgica a que se candidatou.
3.6.4 O estabelecimento dos critrios e procedimentos para a interpretao dos resultados
brutos dos testes objetivos, utilizados nos Exames de Aptido Psicolgica realizados por este
Instituto, tem conformidade com as normas estabelecidas nos manuais dos respectivos testes.
3.6.5 A avaliao do Interesse realizada utilizando-se de tcnicas de entrevista, inventrios e
questionrios, especficos para cada propsito seletivo, levando-se em considerao todas as
informaes expressas e declaradas pelo candidato, atravs da linguagem escrita ou falada.
3.6.6 Os candidatos aos diversos concursos e funes da Aeronutica podero ser avaliados
em todas as reas mencionadas, em um grau de exigncia varivel e compatvel com a
especificidade do concurso a que estiver inscrito e com a funo que ir exercer.
3.6.7 O candidato cujo desempenho na primeira etapa do Exame de Aptido Psicolgica a que
se submeteu se situar abaixo dos parmetros exigidos para determinado propsito seletivo, em
conformidade com o Padro Seletivo que o referenciou, ter seu processo analisado pelos

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psiclogos membros do CONTEC, reunido em primeira instncia, que, aps apreciao,

devero emitir o julgamento final em primeiro resultado.
3.6.8 O candidato considerado Inapto na primeira etapa do Exame de Aptido Psicolgica
poder requerer reviso do processo de avaliao, em grau de recurso, por meio de
requerimento prprio, dirigido ao Diretor do IPA, dentro dos prazos previstos nas instrues
do concurso ou outros dispositivos pertinentes.
3.6.9 So condies para que o candidato possa requerer reviso do EAP em grau de recurso:
a) ter se submetido bateria completa de testes e entrevistas previstas no
Exame de Aptido Psicolgica, em conformidade com as normas do edital
do concurso e do IPA e demais dispositivos pertinentes; e
b) ter sido considerado Inapto no Exame de Aptido Psicolgica em primeira
instncia.
3.6.10 A reviso do EAP em grau de recurso ter como parmetros a Estrutura, os Requisitos
e os Critrios de Avaliao que orientam os Exames de Aptido Psicolgica.
3.6.11 O candidato que solicitar reviso do EAP em grau de recurso ter seu processo
analisado pelos psiclogos membros do CONTEC, reunido em segunda instncia, que, aps
apreciao, devero emitir o julgamento final.
3.6.11.1 Caso seja constatado, pelos membros do CONTEC, que houve irregularidade no
processo de avaliao psicolgica de determinado candidato, este processo ser anulado e o
CONTEC solicitar ao Diretor do IPA a realizao de nova avaliao.
3.6.12 O candidato que obtiver a meno Inapto na reviso do EAP em grau de recurso
poder tomar conhecimento dos motivos de seu no aproveitamento atravs de entrevista
informativa referente aos resultados alcanados, por meio de requerimento prprio dirigido ao
Diretor do IPA, dentro dos prazos previstos nas instrues do concurso ou outros dispositivos
pertinentes.
3.7 SEGUNDA ETAPA DO EAP
3.7.1 A segunda etapa do EAP destina-se, exclusivamente, aos candidatos ao CFOAv e tem
como objetivo avaliar a aptido pilotagem militar atravs do processo que envolve a
aplicao, o levantamento e a emisso de resultados do Teste de Aptido Pilotagem Militar
(TAPMIL).
3.7.2 INFORMAES SOBRE O TAPMIL
3.7.2.1 O Teste de Aptido Pilotagem Militar uma bateria composta por um conjunto de
testes psicolgicos que avaliam as habilidades psicomotoras, cognitivas e de tarefas mltiplas,
com o objetivo de indicar o potencial de aprendizagem do candidato pilotagem militar, com
vistas instruo de voo realizada na AFA.
3.7.2.2 A bateria de testes tem por objetivo avaliar aptides inerentes pilotagem militar, de
maneira isolada ou combinada, como habilidades em coordenao visual e psicomotoras,
habilidades cognitivas (processamento de informao auditiva e visual, ateno seletiva,
capacidade de deciso sob presso de tempo) e habilidades psicomotoras e cognitivas
combinadas (capacidade em trabalhar com tarefas mltiplas).

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3.7.2.3 O TAPMIL consiste em simular uma situao em que o desempenho requerido para
executar uma tarefa similar ao desempenho utilizado na execuo real desta mesma tarefa.
3.7.2.4 O TAPMIL informatizado e sua aplicao realizada de forma coletiva e
padronizada em ambiente devidamente estruturado.
3.7.2.5 Compete ao IPA estabelecer o ponto de corte para o desempenho esperado dos
avaliados no TAPMIL, tendo por base o Estudo de Validao e Normatizao para o referido
teste.
3.7.3 A aplicao do TAPMIL aos candidatos ao CFOAV obedece s regras descritas nos
itens seguintes.
3.7.3.1 O TAPMIL ser realizado nas dependncias da AFA, local em que se encontram os
equipamentos e a estrutura necessria para sua aplicao.
3.7.3.2 Os candidatos provenientes do CPCAR realizaro o TAPMIL no decorrer do terceiro
ano, em data a ser agendada, de forma coordenada, entre a EPCAR, o IPA e a AFA. Os
demais candidatos ao ingresso ao CFOAV realizaro o TAPMIL, aps serem aprovados na
primeira etapa do EAP, em data definida nas Instrues Especficas.
3.7.3.3 Durante a realizao do TAPMIL, s est autorizada a permanecer no local a comisso
de psiclogos responsvel pela aplicao do teste e, eventualmente, o profissional de suporte
tcnico.
3.7.3.4 Somente os candidatos previamente selecionados podero estar presentes na sala
durante a realizao do teste. Os demais candidatos devero aguardar em local adequado e
preparado para esse fim.
3.7.3.5 Antes do incio do teste ser realizada uma reunio com os candidatos, na qual sero
fornecidas informaes necessrias realizao do mesmo.
3.7.3.6 O tempo total de realizao do teste compreende a leitura das instrues, a execuo
dos exemplos de cada teste que compe a bateria e dos testes propriamente ditos.
3.7.4 Resultados do TAPMIL.
3.7.4.1 Os resultados sero divulgados por meio das seguintes menes:
a) apto: para aquele candidato que alcanar pelo menos o desempenho mnimo
exigido, segundo o critrio determinado pelos estudos de padronizao para
a aprovao no teste, estabelecido no manual do teste e divulgado no Edital
do Concurso; e
b) inapto: para aquele candidato que no atingir o desempenho mnimo,
segundo o critrio determinado pelos estudos de padronizao para a
aprovao no teste, estabelecido no manual do teste e divulgado no Edital
do Concurso.
3.7.4.2 O candidato que desistir, ou se recusar a realizar parte ou todo o TAPMIL receber a
meno INAPTO.

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3.7.4.3 Os resultados obtidos pelo candidato no TAPMIL so gerados automaticamente pelo

sistema computacional e sero analisados pelo CONTEC de 1 instncia, a fim de produzir o
documento informativo previsto (DIAP).
3.7.4.4 O DIAP referente segunda etapa do EAP ser entregue ao candidato aps emisso do
resultado ou enviado ao SERENS, organizao responsvel pelo encaminhamento deste ao
candidato considerado inapto.
3.7.4.5 O candidato que receber a meno inapto poder solicitar Entrevista Informativa, se
assim o desejar, com a finalidade de obter esclarecimentos sobre seu desempenho na segunda
etapa do EAP.
3.7.5 O candidato considerado Inapto no TAPMIL poder requerer reviso do resultado, em
grau de recurso, por meio de requerimento prprio, dirigido ao Diretor do IPA, dentro dos
prazos previstos nas instrues do concurso ou outros dispositivos pertinentes.
3.7.6 O candidato que solicitar o grau de recurso ter seu resultado no TAPMIL revisado
pelos psiclogos membros do CONTEC, reunidos em segunda instncia, que, aps
apreciao, devero emitir o julgamento final.
3.8 CONSELHO TCNICO
3.8.1 O Conselho Tcnico (CONTEC) reunido em primeira instncia tem por atribuies a
emisso de pareceres, apreciaes e julgamento finais, em primeiro resultado de processos de
avaliao psicolgica.
3.8.2 O CONTEC de primeira instncia composto por, no mnimo, trs psiclogos do
efetivo do IPA.
3.8.3 O CONTEC de segunda instncia tem por atribuies a emisso de pareceres,
apreciaes e julgamentos finais de processo de reviso do EAP em grau de recurso.
3.8.4 O CONTEC de segunda instncia presidido pelo psiclogo mais antigo dele
participante. Este Conselho ter como membros trs psiclogos do efetivo que no tenham
participado, no mesmo concurso, do Conselho Tcnico de primeira instncia.
3.8.5 Podero ser convocados para fazer parte do CONTEC de segunda instncia membros
convidados que, obrigatoriamente, sero psiclogos pertencentes ao SISPA.
3.8.6 O psiclogo responsvel pela avaliao de candidato considerado Inapto, que solicitou
grau de recurso, no poder emitir parecer, apreciao ou julgamento em segunda instncia
para esse candidato.
3.8.7 Nos casos em que os membros dos conselhos de primeira e segunda instncias no
chegarem a um consenso sobre os pareceres, julgamentos e/ou apreciaes, o CONSUP ser
convocado.

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4 EXAME PSICOLGICO
4.1 FINALIDADE
Os Exames Psicolgicos (EP) so apreciaes de enfoque clnico ou pericial
que possuem a finalidade de apreciar as condies de sanidade mental de um indivduo, que
lhe permitam um desempenho satisfatrio das atribuies a que se prope.
4.2 COMPETNCIA
4.2.1 Os EP sero realizados nas inspees de sade determinadas ou solicitadas formalmente
por autoridades competentes, de acordo com a legislao especfica.
4.2.2 Compete Diretoria de Sade (DIRSA), em conjunto com o IPA, a orientao tcnica, o
controle, o treinamento e a superviso dos processos que envolvam os exames psicolgicos.
4.2.3 Os psiclogos integrantes das Juntas de Sade so os profissionais responsveis pela
execuo e emisso de pareceres relativos aos exames psicolgicos previstos nas Inspees de
Sade.
4.3 ESTRUTURA
4.3.1 O Exame Psicolgico ocorrer em atendimento a diferentes demandas, conforme
previsto em legislaes especficas.
4.3.2 As tcnicas e instrumentos psicolgicos empregados nos EP devero ser compatveis
com suas finalidades, de modo a propiciar as informaes necessrias anlise e emisso de
pareceres referentes adequao do examinando ao fim a que se destina.
4.3.3 So classificados como EP os exames que se enquadrem nas seguintes situaes:
a) exames de seleo de militares ou civis candidatos a Cursos de Formao e
Estgios de Adaptao do COMAER previstos nos respectivos editais;
b) exames de seleo de aeronavegantes, militares e civis, para verificao de
equilbrio psicoemocional compatvel com o exerccio da atividade area;
c) exames peridicos ou de carter excepcional de militares do Comando da
Aeronutica, para verificao de equilbrio psicoemocional compatvel com
um desempenho profissional satisfatrio; e
d) percia de tripulantes de aeronaves acidentadas, imediatamente aps a sua
ocorrncia.
4.4 REQUISITOS DO EXAME PSICOLGICO
4.4.1 Os requisitos do exame psicolgico so entendidos como a reunio de um mnimo de
condies de sanidade mental evidenciadas pelo exame e capazes de permitir, aos
examinados, o desempenho satisfatrio das atribuies a que se propem.
4.4.2 Os EP aplicados nos processos seletivos de aeronavegantes devem tambm assegurar a
inexistncia de transtornos psquicos e distrbios de personalidade a fim de preservar a
eficincia e a segurana da atividade area.

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4.4.3 Para os demais casos enquadrados como EP, os requisitos psicolgicos compreendem os
seguintes aspectos:
a) equilbrio psicoemocional compatvel com um desempenho profissional
adequado; e
b) ausncia de transtornos psquicos e distrbios de personalidade.
4.5 CRITRIOS DE AVALIAO
4.5.1 O Exame Psicolgico tem seus pareceres expressos atravs das seguintes menes:
a) apto: examinando possuidor de plenas condies de sanidade psicolgica;
b) apto com restrio: examinando cujas condies psicolgicas mostram-se
parcialmente compatveis com as atribuies atuais ou futuras; e
c) inapto: examinando considerado incapaz para o servio na Aeronutica ou
no meio civil, por apresentar doena mental que inviabilize o exerccio das
atividades profissionais.
4.5.2 A realizao do EP, tal qual o EAP, prev tambm a utilizao das seguintes tcnicas e
instrumentos psicolgicos:
a) inventrios e testes de personalidade projetivos e expressivos;
b) provas situacionais;
c) entrevistas com dinmica de grupo ou individuais, dirigidas e padronizadas;
d) testes psicomtricos de inteligncia geral e aptides especficas;
e) questionrio de interesse; e
f) questionrio de anamnese.
4.5.3 Situaes previstas durante o processo de avaliao:
a) o EP assessora e orienta a avaliao psiquitrica realizada pelo mdico;
b) as informaes necessrias para a formulao de pareceres sero obtidas no
somente por meio dos dados fornecidos pelo prprio examinando como
tambm, atravs de relatrios mdicos, psicolgicos, hospitalares e outras
fontes pertinentes;
c) as entrevistas psicolgicas sero prioritariamente longas e livres o suficiente
para permitir ao examinador a formao de juzo sobre o estado psicolgico
do examinando e sua adequao ao fim a que se destina, bem como
concluses de um parecer quando um esclarecimento especializado
solicitado;
d) indicado que o examinador procure obter uma histria pessoal completa do
examinando - no contexto familiar, social, ocupacional e escolar
permitindo-lhe compreender seu comportamento no passado;
e) o examinador dever verificar a inexistncia, no inspecionando, de
transtornos psicolgicos e distrbios de personalidade que venham a
comprometer a competncia e a segurana da execuo de suas funes.
Quando persistirem dvidas, poder recorrer a outros examinadores e meios
que julgar necessrios para a elaborao de suas concluses finais; e

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f) a classificao do grau de incapacidade ter em vista a categoria funcional

em questo, o tipo de transtorno psicolgico apresentado e o grau de
comprometimento funcional e potencial resultante.
4.5.4 Constituem-se Causas de Incapacidade Psicolgica:
a) psicose atual ou histria de antecedente psictico (quadros esquizofrnicos
ou esquizomorfos em geral, paranides simples, hebefrnicos e catatnicos;
psicoses afetivas em geral, manacas e depressivas; estados paranides em
geral e psicoses reativas em geral);
b) neurose atual ou histria de quadro neurtico pregresso (ansioso, histrico,
fbico, obsessivo-compulsivo, depressivo, hipocondraco e conversivo);
c) transtornos neurticos que tenham exigido hospitalizao, tratamento
prolongado, absentesmo frequente e prejuzo no rendimento escolar e/ou
ocupacional;
d) personalidades psicopticas em geral (esquizoides, paranoides, ciclotmicas,
explosivas, histricas, obsessivo-compulsivas, astnicas, inadequadas,
antissociais e associais);
e) reaes de imaturidade emocional e afetiva (instabilidade emocional,
dependncia passiva, impulsividade, agressividade, inadequao);
f) alcoolismo e toxicomania em geral;
g) histria de tentativa de suicdio; e
h) deficincia mental em geral.
4.5.5 Os distrbios psicolgicos relacionados no item 4.5.4 desta Instruo, quando
evidenciados no exame psicolgico, necessitam do aval da avaliao psiquitrica para
constiturem-se causas de incapacidade.

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5 TESTE DE AVALIAO DA APTIDO PSICOLGICA (TAAP) PARA

CONCESSO OU MANUTENO DO PORTE DE ARMA DE FOGO (PAF)
5.1 FINALIDADE
O TAAP consiste em avaliaes de enfoques clnico e pericial que tm a
finalidade de verificar se o indivduo possui caractersticas psicolgicas que o habilitem a
portar armas de fogo.
5.2 COMPETNCIA
5.2.1 Compete ao IPA assessorar a DIRSA no credenciamento, em todo o territrio nacional,
das clnicas/psiclogos que sero responsveis pela conduo do TAAP.
5.2.2 Os Exames de Aptido Psicolgica esto previstos em documentos elaborados e
emitidos pelo IPA.
5.2.3 Compete ao IPA estabelecer as tcnicas e testes a serem empregados, critrios de
aprovao/reprovao dos avaliados, modelos de laudo e outros dados julgados necessrios
para a conduo do TAAP pelas clnicas/psiclogos credenciados.
5.2.4 O TAAP ser realizado conforme solicitao formal do militar inativo interessado,
observando-se a validade de trs anos do exame anterior.
5.2.5 Os elos do SISPA podero ser acionados para a fiscalizao dos psiclogos e clnicas
credenciados, desde que designados pelo rgo Central, conforme previsto nas orientaes
especficas para a fiscalizao.
5.3 ESTRUTURA
5.3.1 O TAAP para o PAF estabelecido em conformidade com o perfil psicolgico desejado
e consubstanciado em critrios mnimos de aprovao determinados pelo IPA.
5.3.2 A Avaliao Psicolgica possui carter confidencial por conter orientao relativa aos
parmetros psicolgicos, cuja divulgao ostensiva comprometeria a validade dos exames por
permitir, aos avaliados, o acesso aos critrios, procedimentos e instrumentos psicolgicos aos
quais sero submetidos durante o processo de avaliao.
5.3.3 O perfil psicolgico que orienta o TAAP compreende as caractersticas de personalidade
exigidas para o PAF e tem sua origem nos requisitos psicolgicos julgados necessrios para o
porte de arma de fogo.
5.3.4 O TAAP s considerado vlido para a concesso e manuteno do PAF, dentro dos
prazos estabelecidos.
5.4 REQUISITOS DE APTIDO PSICOLGICA
5.4.1 O TAAP consiste no exame e anlise das caractersticas de personalidade que compem
o perfil psicolgico.
5.4.2 Os requisitos da rea de personalidade compreendem basicamente os seguintes aspectos
psicolgicos:

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a) afetivo-emocional: maneira como o indivduo vivencia, elabora e controla

seus sentimentos, emoes e impulsos; e
b) relacionamento interpessoal: habilidade de interagir, conviver e relacionarse com as demais pessoas.
5.4.3 Para a obteno dos dados necessrios para o levantamento dessa rea, so utilizados
instrumentos psicolgicos especificados pelo IPA, podendo o psiclogo ou clnica
credenciada escolher dentre os instrumentos listados nas orientaes tcnicas.
5.5 CRITRIOS DE AVALIAO
5.5.1 O Teste de Avaliao da Aptido Psicolgica tem seu resultado expresso atravs das
seguintes menes:
a) apto: avaliado em condies adequadas de equilbrio emocional e possuidor
de caractersticas de personalidade condizentes com o perfil psicolgico
estabelecido para o porte de arma de fogo; e
b) inapto: avaliado no possuidor de condies adequadas de equilbrio
emocional e/ou apresentando caractersticas de personalidade no
condizentes com o perfil psicolgico estabelecido para o porte de arma de
fogo.
5.5.2 A realizao do TAAP prev a utilizao das seguintes tcnicas e instrumentos
psicolgicos:
a) um teste projetivo;
b) um teste expressivo;
c) um inventrio de personalidade;
d) entrevista individual; e
e) questionrio.
5.5.3 Os psiclogos e clnicas credenciados devero ater-se listagem dos instrumentos
psicolgicos determinados para o TAAP e divulgada nas orientaes tcnicas do IPA.
5.5.4 Os psiclogos e clnicas credenciados devero cumprir e fazer cumprir o Cdigo de
tica Profissional do Psiclogo e demais resolues do Conselho Federal de Psicologia.
5.6 REAVALIAO PSICOLGICA
5.6.1 O militar da reserva remunerada ou reformado da Aeronutica que for considerado
inapto no TAAP poder solicitar reavaliao, respeitado o interstcio de 90 (noventa) dias
aps a data de conhecimento do resultado.
5.6.2 O avaliado poder procurar, a seu critrio, outro psiclogo ou clnica credenciada para
fazer a reavaliao, devendo informar ao profissional que se trata de reavaliao.
5.6.3 O avaliado considerado inapto poder solicitar entrevista devolutiva ao psiclogo que
produziu o laudo.

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5.6.4 Os psiclogos ou clnicas credenciados devero tomar conhecimento dos instrumentos

utilizados na avaliao anterior, no caso de reavaliao, verificando o nome do responsvel
tcnico, telefone, endereo e data da ltima avaliao.
5.6.5 Devero ser utilizados outros testes na reavaliao, similares aos aplicados
anteriormente, desde que previstos na listagem divulgada pelo IPA, permanecendo a
realizao de entrevista individual.
5.6.6 Os psiclogos ou clnicas credenciados devero manter todos os documentos e
informaes pertinentes a cada avaliado (entrevistas, testes, laudos, fichas, solicitao de
reavaliao, etc.) em local apropriado (arquivo), passvel de consulta e/ou fiscalizao, por
um perodo de cinco anos.
5.6.7 A reavaliao psicolgica ter como parmetros a estrutura, os requisitos e os critrios
de avaliao que orientam o TAAP.

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6 DISPOSIES FINAIS
6.1 Esta Norma de Sistema substitui a ICA 38-7 Instrues Reguladoras dos Exames
Psicolgicos, aprovada pela Portaria COMGEP n 114/5EM, de 15 de julho de 2004.
6.2 O Diretor do IPA propor ao Comando-Geral do Pessoal, sempre que julgar oportuno,
instrues que elucidem a execuo dos Exames Psicolgicos.
6.3 Os casos no previstos nesta publicao sero submetidos ao Comandante-Geral do
Pessoal, ouvido o IPA.

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REFERNCIAS
ANASTASI, Anne. Testes psicolgicos. 2. ed. So Paulo: EPU, 1977.
ASSOCIAO BRASILEIRA DE NORMAS TCNICAS. Informao e documentao Livros e folhetos - Apresentao: NBR 6029. [Rio de Janeiro], set. 2002.
BRASIL. Comando da Aeronutica. Instituto de Psicologia da Aeronutica. Procedimentos
para a realizao de Exames de Aptido Psicolgica no Comando da Aeronutica = ICA 38-6.
Boletim do Comando da Aeronutica, Rio de Janeiro, RJ, n. 53, 21 mar. 2005.
BRASIL. Lei n. 4.119 de 27 de agosto de 1962. Dispe sobre os cursos de formao em
Psicologia e regulamenta a profisso de Psiclogos. Dirio Oficial [da] Repblica
Federativa do Brasil, Braslia, DF, p.9253, 05 set 1962. Seo 1.
CONSELHO FEDERAL DE PSICOLOGIA. Cdigo de tica profissional do psiclogo.
Conselho
Federal
de
Psicologia.
[Braslia-DF].
Disponvel
em:
<
http://pol.org.br/legislacao/pdf/codigo_de_etica.pdf> Acesso em: 02 dez.2011.
______. Resoluo CFP n 001/2002. Regulamenta a avaliao psicolgica em concurso
pblico e processos seletivos da mesma natureza. [Braslia-DF], 2002.
______. Resoluo CFP n. 002/2003. Define e regulamenta o uso, a elaborao e a
comercializao de testes psicolgicos [Braslia-DF], 2003.
DALGALARRONDO, Paulo. Psicopatologia e semiologia dos transtornos mentais. Porto
Alegre: Artes Mdicas, 2000.
OCAMPO, M L. S. Processo psicodiagnstico e as tcnicas projetivas. 10. ed. So Paulo:
Martins Fontes, 2001.

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NDICE
mbito, 1.3
AP, ver Avaliao psicolgica
Avaliao psicolgica, 1.2.1
competncia, 2.2, 2.5
finalidade, 2.1
periodicidade, 2.4, 5.2.4
pessoal sujeito , 2.3
prazos, ver periodicidade
sigilo, 3.3.2, 3.7.3.3, 3.7.3.4, 5.3.2
tipos, 2.1.3
validade, ver periodicidade
Avaliao psiquitrica, 4.5.3a, 4.5.5,
ver tambm Inspeo de Sade
Conceituao, 1.2
Conselho Tcnico, 1.2.3, 3.8
primeira instncia, 3.6.7, 3.8.1, 3.8.2, 3.8.7
segunda instncia, 3.6.8, 3.6.9-3.6.12,
3.7.6, 3.8.3-3.8.7
Conselho Tcnico Superior, 1.2.2,
convocao, 3.8.7
CONSUP, ver Conselho Tcnico Superior
CONTEC, ver Conselho Tcnico
DIAP, ver Documento de Informao de
Aptido Psicolgica
Disposies finais, 6
Disposies preliminares, 1
Distrbios psicolgicos, 4.4.2, 4.5.3e, 4.5.4,
4.5.5
Documento de Informao de Aptido
Psicolgica, 1.2.5, 3.7.4.3, 3.7.4.4
EAP, ver Exame de Aptido Psicolgica
EI, ver Entrevista informativa
Entrevista informativa, 1.2.7, 3.6.12,
3.7.4.5
EP, ver Exame Psicolgico
Exame de Aptido Psicolgica, 1.2.8
aptido, 3.4.1b, 3.4.4
competncia, 3.2, 5.2.2, 5.2.3
desempenho, ver resultado
estrutura, 3.3
finalidade, 3.1
instrumentos, 3.4.6, 3.5, 3.6.3, 3.6.5
interesse, 3.4.1c, 3.4.5, 3.6.5
personalidade, 3.4.1a, 3.6.3, 3.4.2, 3.4.3
primeira etapa, 3.6
recurso, ver Conselho Tcnico / segunda
instncia
requisitos, 3.4

ver tambm personalidade, aptido,

interesse
resultado, 3.6.7, 3.6.12, 3.7.4
segunda etapa, 3.7
tcnicas, 3.5, 3.6.3, 3.6.5
Exame psicolgico, 1.2.9, 4
classificao, ver tipos
competncia, 4.2, 6.1
critrios, 4.5
entrevista psicolgica, 4.5.3b, 4.5.3d,
5.5.2d, 5.6.5
estrutura, 4.3
finalidade, 4.1
instrumentos, 4.3.2, 4.5.2
pareceres, 4.5.1, 4.5.3b, 4.5.3e
requisitos, 4.4
resultado, 4.5.1
tcnicas, 4.3.2, 4.5.2
tipos, 4.3.3
Finalidade, 1.1
Incapacidade psicolgica, 4.5.3f, 4.5.4,
4.5.5
Inspeo de Sade, 4.2.1, 4.2.3, 4.5.3a,
4.5.5
Padro seletivo, 1.2.10, 3.3.1, 3.3.2, 3.6.7
PAF, ver Porte de Arma de Fogo
Perfil profissiogrfico, 1.2.11, 3.3.1, 3.3.3
Porte de Arma de Fogo, ver Teste de
Avaliao da Aptido Psicolgica
Recurso, ver Conselho Tcnico / Segunda
instncia
SISPA, ver Sistema de Psicologia da
Aeronutica
Sistema de Psicologia da Aeronutica,
1.2.12
elos, 1.2.6, 5.2.5
TAAP ver Teste de Avaliao da Aptido
Psicolgica
TAPMIL, ver Teste de Aptido
Pilotagem Militar
Teste de Aptido Pilotagem Militar,
1.2.13, 3.7.2
aplicao, 1.2.4, 3.7.3
competncia, 1.2.4
ponto de corte, 3.7.2.5
recurso, ver Conselho Tcnico / segunda
instncia
resultado, 3.7.4

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Teste de Avaliao da Aptido Psicolgica,

1.2.14, 5
competncia, 5.2, 5.6.6
credenciamento, ver competncia
critrios, 5.3.2, 5.5, 5.6.7
entrevista devolutiva, 5.6.3
ver tambm Entrevista Informativa
estrutura, 5.3, 5.6.7
finalidade, 5.1
fiscalizao ver competncia
instrumentos, 5.2.3, 5.4.3, 5.5.2, 5.5.3, 5.6.4,
5.6.5
menes, ver resultado
perfil psicolgico, 5.3.1, 5.3.3, 5.4.1, 5.5.1
periodicidade, 2.4.3, 5.2.4, 5.3.4
prazo de guarda, 5.6.6
reavaliao, 5.6
requisitos, 5.3.3, 5.4, 5.6.7
resultado, 5.5.1
sigilo, 5.3.2
tcnicas, 5.5.2, 5.2.3, 5.6.5
Transtornos psicolgicos, ver Distrbios
psicolgicos

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