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a la autonoma
de las mujeres
Alicia Brcena
Secretaria Ejecutiva
Antonio Prado
Secretario Ejecutivo Adjunto
Sonia Montao
Directora
Divisin de Asuntos de Gnero
Ricardo Prez
Director
Divisin de Documentos y Publicaciones
CEPAL
ndice
Prefacio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Prlogo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Captulo I
Igualdad y desarrollo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
A. Qu Estado para qu igualdad? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
B. Los Estados en tensin. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
C. Un difcil camino hacia la igualdad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
D. La economa del cuidado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
E. Los sistemas de empleo desde la perspectiva de gnero . . . . . . . . . . . . . . 30
1. El mercado de trabajo asalariado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
2. El trabajo independiente o la pequea produccin mercantil. . . . . . 34
F. El papel del Estado y el derecho al cuidado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
G. Reduccin de la distancia existente entre la produccin
y la reproduccin social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
Captulo II
La situacin de las mujeres. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
A. La igualdad de gnero a 17 aos de Beijing. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
B. La autonoma de las mujeres. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
1. La autonoma econmica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
2. La autonoma fsica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
3. La autonoma en los procesos de toma de decisiones. . . . . . . . . . . . . . 63
Captulo III
El trabajo remunerado de las mujeres. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
A. La segmentacin horizontal y vertical
del empleo de las mujeres . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
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II.5
II.6
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III.1
III.2
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III.5
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Prefacio
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Prlogo
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Captulo I
Igualdad y desarrollo
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actores. En esa lnea, advierte la ya tradicional debilidad que muestran los pases
de la regin con respecto al goce efectivo de derechos, cuya titularidad a menudo
est establecida en las normas, pero que no siempre se traduce en el acceso a
oportunidades, recursos y reconocimiento social2. Considerando el valor de la
igualdad y la manera en que se conjuga con el crecimiento, el paradigma del
desarrollo debe repensarse en funcin de un vnculo ms humanizado entre
todos y todas. De esta manera, el bienestar de las personas se convierte en un
valor irreductible, articulando la vida democrtica con la justicia social donde el
centro del desarrollo es la igualdad como valor intrnseco. Lo que se plantea, por
lo tanto, es la centralidad de la igualdad en el desarrollo (CEPAL, 2010a).
Los movimientos sociales partidarios de una agenda de igualdad han tenido
en procesos internacionales como los de El Cairo, Beijing y la Convencin sobre
la eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la mujer su principal
fuente de inspiracin y apoyo. Esto es particularmente cierto en el caso del
movimiento feminista y de mujeres que ha enfrentado a los sectores reacios al
cambio cultural y poltico de la mano de esas ideas.
Se postula as una igualdad no solo en las oportunidades, sino tambin en
el goce efectivo de los derechos. Es importante considerar los aspectos de la
redistribucin social y econmica que deben resolverse para lograr la igualdad
junto con el reconocimiento poltico y simblico de las identidades y los
derechos negados o invisibilizados por obstculos culturales (Fraser, 1997).
Al ser las desigualdades el resultado de una relacin compleja de hechos
polticos, sociales, culturales y econmicos, su transformacin en demandas
polticas integrales exige un papel activo del Estado, coherencia entre las polticas
econmicas y sociales, fortalecimiento de la institucionalidad democrtica,
superacin de la desigualdad territorial y un profundo cambio cultural. El
desarrollo con igualdad implica desmontar la cultura patriarcal que reproduce y
perpeta la subordinacin de las mujeres. Si bien en el debate poltico y la agenda
pblica cobran cada vez mayor visibilidad las seculares diferencias entre grupos
sociales (CEPAL, 2010a), es de particular relevancia considerar esta diversidad en
sus races no solo biolgicas y sociales, sino sobre todo culturales, analizando
desde una perspectiva crtica las tensiones que conlleva el reconocimiento de la
diversidad para el logro de la igualdad (Cuvi y Vega, 2010).
Desde la perspectiva sealada, prestar atencin al empoderamiento
econmico de las mujeres tiene por objeto visibilizar el llamado silencio
estratgico (Bakker, 1994), que ayuda a entender la causa de que en las polticas
macroeconmicas no se hayan tenido en cuenta los sesgos de gnero y la
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De todos los acuerdos internacionales que han dado lugar a la elaboracin de una agenda
integrada de derechos humanos y desarrollo, adems de la Convencin sobre la eliminacin
de todas las formas de discriminacin contra la mujer, han sido particularmente relevantes
los convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) relativos a la igualdad, la
Declaracin y el Programa de Accin de la Conferencia Mundial de Derechos Humanos
(Viena, 1993); el Programa de Accin de la Conferencia Internacional sobre la Poblacin y el
Desarrollo (El Cairo, 1994), la Plataforma de Accin de la Cuarta Conferencia Mundial sobre
la Mujer (Beijing, 1995), el Programa de Accin de la Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social
(Copenhague, 1995), la Declaracin del Milenio de la Asamblea General de las Naciones
Unidas (Nueva York, 2000), el Programa de Accin de la Conferencia Mundial contra el
Racismo, la Discriminacin Racial, la Xenofobia y las Formas Conexas de Intolerancia
(Durban, 2001) y la Declaracin de las Naciones Unidas sobre los derechos de los pueblos
indgenas (aprobada por el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas en 2006).
Si bien todos los pases de la regin han firmado y ratificado la Convencin sobre la
eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la mujer, no ocurri lo mismo con
su Protocolo Facultativo adoptado en 1999 que, como su nombre lo indica, no conlleva
ninguna obligacin de firma. Hasta comienzos de 2007, la mitad (17) de los 33 pases de la
regin firmaron el Protocolo: Antigua y Barbuda, Argentina, Belice, Brasil, Colombia, Costa
Rica, Ecuador, Bolivia (Estado Plurinacional de), Guatemala, Mxico, Panam, Paraguay, Per,
Venezuela (Repblica Bolivariana de), Repblica Dominicana, Saint Kitts y Nevis y Uruguay.
Por su parte, Chile, Cuba y El Salvador firmaron el Protocolo Facultativo entre 1999 y 2001,
sin que hasta hoy lo hayan ratificado. Desde entonces, hasta marzo de 2010, ningn otro
pas de la regin lo ha firmado ni ratificado. Esta situacin indica que los Estados reconocen
los derechos de las mujeres, pero no estn dispuestos a adoptar los instrumentos necesarios
para hacerlos efectivos. Vase [en lnea] http://www.cepal.org/oig.
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Por otro lado, los logros de la regin en los aos de crecimiento que
precedieron a la ltima crisis financiera (CEPAL, 2009a) no desmontaron
la heterogeneidad estructural que ocasiona, en gran medida, la profunda
desigualdad social de Amrica Latina y el Caribe8. Esta se observa en las brechas
de productividad que reflejan y a la vez refuerzan las brechas de las capacidades,
de la incorporacin de progreso tcnico, del poder de negociacin, del
acceso a redes de proteccin social y de opciones de movilidad ocupacional
ascendente a lo largo de la vida laboral (CEPAL, 2010a). Las mayores brechas
de productividad en la regin, en comparacin con los pases desarrollados,
implican mayores brechas salariales y una peor distribucin del ingreso,
fenmenos que se agudizan en el caso de las mujeres.
Por ltimo, con relacin a las limitaciones a la autonoma fsica de las
mujeres antes mencionadas, se han identificado desafos para las polticas
pblicas: deben o pueden los Estados limitar su oferta de servicios de salud
para no contrariar las convicciones de una parte de sus ciudadanos? En estos
debates, cada vez ms frecuentes en la regin, est presente la diversidad de
visiones sobre el tipo de Estado y el tipo de igualdad que distintos actores y
colectividades con grados de poder desiguales se plantean.
Los niveles de desigualdad conducen a cuestionar tambin la validez del
supuesto en el que se considera al Estado una institucin neutral frente a las
desigualdades sociales y, particularmente, frente a las desigualdades entre
hombres y mujeres. En este documento se plantea la pregunta sobre el grado
de incidencia del crecimiento econmico, la distribucin del ingreso y la crisis
financiera internacional en la igualdad, especficamente en la igualdad de
gnero. Tambin se plantea el efecto que tienen en la igualdad de gnero las
distintas polticas y leyes orientadas a promover el desarrollo econmico y social
o a modificar la divisin social y sexual del trabajo, la distribucin de los recursos
del tiempo y los poderes fcticos que sostienen la desigualdad de las mujeres a
lo largo de todo su ciclo de vida.
La persistencia de la discriminacin y la desigualdad se expresa en que, a
pesar de que se obtuvieron importantes logros, la mayora de las mujeres an
est lejos de alcanzar la autonoma econmica, poltica y fsica. Las barreras
presentes en estas tres esferas de autonoma interactan reforzndose unas
a otras e impiden a las mujeres participar en la sociedad, en la poltica y en el
desarrollo econmico, caso que se aborda en el presente documento.
Despus de seis aos de crecimiento en los que se redujo la pobreza, se estima en Amrica
Latina y el Caribe una cada del PIB del 1,8% y del PIB por habitante cercana al 2,9% en
2009 (CEPAL, 2009a).
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asegurar un nivel de vida mnimo por debajo del cual nadie debera caer. Para convencer
a los conservadores escpticos, Beveridge explica que la asuncin por parte del Estado de
los gastos de enfermedad y de las pensiones de jubilacin permitira a la industria nacional
beneficiarse del aumento de la productividad y, como consecuencia, de la competitividad.
10
Picchio (2001, pg. 3) seala que los economistas clsicos (Quesnay, Smith, Ricardo y, a
su manera, Marx) otorgaban visibilidad en el anlisis del mercado de trabajo tanto a los
aspectos productivos como a los reproductivos, entendidos no de manera reduccionista
en sentido biolgico sino tambin en un sentido social.
11
Picchio (2001) lo denomina espacio de desarrollo humano, pero este trmino puede
confundirse con la nocin divulgada en torno al ndice de desarrollo humano (IDH) que
estima anualmente el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) o
con el concepto de capital humano, que se refiere en cambio a un uso instrumental de
las personas como elementos de produccin que es preciso actualizar y valorizar para
aumentar su productividad.
12
Vase el flujo circular de la renta ampliado en el anexo 1.
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Recuadro I.2
REFORMAS CONSTITUCIONALES EN QUE SE RECONOCE EL TRABAJO NO
REMUNERADO Y DE CUIDADO
En la Constitucin de Venezuela (Repblica Bolivariana de) (1999) se reconoce de
manera explcita el trabajo del hogar como actividad econmica que crea valor
agregado y produce riqueza y bienestar social, y el derecho de toda persona a
la seguridad social donde se incluye especficamente a las amas de casa
como servicio pblico de carcter no lucrativo, que garantice la salud y asegure la
proteccin en contingencias de maternidad.
En el caso del Ecuador, la constitucin (2008) garantiza el derecho a la seguridad
social irrenunciable para todas las personas, adems pone especial nfasis en
el cuidado de personas mayores y subraya que el Estado establecer polticas
pblicas y programas de atencin a las personas mayores, que tendrn en cuenta
las diferencias especficas entre reas urbanas y rurales, las inequidades de gnero,
la etnia, la cultura y las diferencias propias de las personas, comunidades, pueblos
y nacionalidades; asimismo, fomentar el mayor grado posible de autonoma
personal y participacin en la definicin y ejecucin de estas polticas. Adems,
se reconoce como labor productiva el trabajo no remunerado de autosustento y
cuidado humano que se realiza en los hogares.
En Bolivia (Estado Plurinacional de), la Nueva Constitucin Poltica del Estado
(2009) establece en su artculo 338 que debe reconocerse el valor econmico del
trabajo del hogar como fuente de riqueza que deber cuantificarse en las cuentas
pblicas. Este artculo reconoce no solo el trabajo no remunerado de las mujeres,
sino que adems hace referencia a la necesidad de cuantificarlo en las cuentas
nacionales, lo que enfrenta al pas al desafo de desarrollar fuentes de informacin
e implementar metodologas destinadas a la valorizacin econmica de este
recurso pblico no monetario.
En la Repblica Dominicana la Nueva Constitucin Poltica del Estado (2010)
seala, junto con el principio de igualdad, el derecho de las mujeres a una vida
libre de violencia, el reconocimiento del valor productivo del trabajo domstico,
el reconocimiento de la unin de hecho, la igualdad salarial por igual trabajo y
la iniciativa legislativa popular, observndose el lenguaje de gnero en todo el
texto constitucional.
Fuente: Constituciones del Ecuador, el Estado Plurinacional de Bolivia, la Repblica
Bolivariana de Venezuela y la Repblica Dominicana.
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Este anlisis implica una labor por parte de los investigadores y los acadmicos
a fin de dar cuenta de la diversidad de mecanismos y situaciones existentes en
funcin de las caractersticas de los mercados en los que operan las empresas y
de las pautas culturales imperantes en las sociedades donde se insertan, entre
otros factores. Las organizaciones sindicales tambin pueden participar en esta
tarea pidiendo rendicin de cuentas en los propios lugares de trabajo. Adems,
es imprescindible indagar en la naturaleza de las desigualdades entre hombres y
mujeres en cada nivel de la jerarqua salarial. Por ltimo, es necesario garantizar
no solo la igualdad en el acceso sino en la trayectoria y permanencia laboral,
donde actualmente se identifica un gran ncleo de discriminacin, tras casi 30
aos de insercin sostenida de las mujeres en el mercado detrabajo.
El uso de la fuerza de trabajo por parte de las empresas se organiza
principalmente en torno a seis pilares: i) la asignacin a los puestos de
trabajo; ii) el tiempo de trabajo (la jornada laboral, los tiempos de descanso,
las licencias para maternidad, entre otros); iii) el tipo de contrato (explcito o
tcito) y su duracin; iv)el modo de remuneracin o forma de pago; v)el nivel
de remuneracin, y vi)la trayectoria laboral. Sin embargo, la conformacin y la
dinmica del mercado del trabajo asalariado no dependen exclusivamente de la
confrontacin entre la demanda de las empresas y la oferta proveniente de los
hogares, sino que el Estado puede intervenir en su regulacin.
El nivel de intervencin y el papel que desempee el Estado en el uso de
la fuerza de trabajo depende de procesos histricos ms o menos reversibles,
segn las relaciones de fuerza entre el Estado, el capital y los trabajadores que
determinan las coyunturas. Existen diversas posibilidades de ejercicio de este
papel, que pueden surgir de:
la visin del papel del Estado en la economa en general y en la regulacin
del uso de la fuerza de trabajo en particular;
el contenido y la extensin subsecuente de las normas (el conjunto de leyes);
la capacidad institucional del Estado de hacer respetar esas normas, y
las decisiones polticas sobre el contenido de las normas y el uso de esta
capacidad institucional.
Histricamente, los Estados latinoamericanos y caribeos han tenido una
gestin ambigua sobre el uso de la fuerza de trabajo, procurando leyes sin
necesariamente tomar o poder tomar las medidas idneas para aplicarlas. De
este modo, se puede hablar de relaciones salariales heterogneas en las que el
uso informal, es decir, fuera de la normativa estatal, de segmentos de la fuerza
de trabajo coexiste con un uso conforme a la ley en otros. Por otra parte, ciertos
segmentos del mercado de trabajo asalariado son regulados por el Estado,
mientras que otros no lo son, ya sea por la omisin del Estado o por su propia
decisin, al enunciar que la poblacin en cuestin no est amparada por las
leyes vigentes.
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por cuenta propia, las mujeres deben hacer elecciones obligadas. Por ejemplo,
escogen actividades informales que les facilitan la conciliacin entre el
trabajo reproductivo y el trabajo productivo. Entre otras cosas, ello limita las
posibilidades de aumentar el ingreso, particularmente en las actividades de baja
productividad en las que hay que trabajar ms tiempo para ganar ms. Cuando
la conciliacin se hace mediante el trabajo en la vivienda, el acceso a mercados
amplios o en vas de crecimiento, se ve restringido para las mujeres pobres,
pues permanecen en un mercado en el que la demanda de bienes y servicios
proviene de otros hogares pobres.
Por su parte, la asignacin tradicional al trabajo reproductivo y la falta
de educacin subsecuente contribuyen a definir, para las trabajadoras por
cuenta propia, especializaciones en actividades que requieren competencias
adquiridas en el hogar, en actividades caracterizadas por una baja productividad
y bajos ingresos.
En cuanto al acceso a los activos econmicos, los procesos de discriminacin
en contra de las mujeres se basan en disposiciones legales o del derecho
consuetudinario referidas a la propiedad (mediante la herencia y la compra) y a
la posesin y el uso de los activos, y en los usos que se reflejan en la familia, en
el mercado de tierras y en las polticas estatales de adjudicacin y titulacin de
tierras. En el Brasil se sancion en 2003 una legislacin especfica que establece
la titulacin conjunta obligatoria de los lotes de tierra en los asentamientos de
la reforma agraria. De esta manera, se ampliaron los derechos de las mujeres
para el acceso a la tierra. Tanto las disposiciones como las prcticas son modos
de produccin sesgados en detrimento de las mujeres. Es el caso, por ejemplo,
de la economa agrcola del campesinado, que excluye de una manera u otra a
las mujeres no obstante su participacin en el trabajo agrcola como tal22
no solo de la propiedad de la tierra, sino tambin del acceso a la tierra por
preferencias masculinas en la herencia, privilegios masculinos en el matrimonio,
sesgos de gnero en la participacin en el mercado de tierras y sesgos
masculinos en los programas estatales de distribucin de la tierra (Deere y Len,
2000)23. Muchas veces se excluye a las mujeres de las actividades agrcolas y se
trasladar parte del trabajo de cuidado a los hijos e hijas mayores tienen una mayor
participacin en la actividad econmica (sobre todo en el comercio).
22
Las estadsticas disponibles que describen la insercin de las mujeres y de los hombres
por categora ocupacional en la rama agraria indican que la mayora de los agricultores
establecidos por cuenta propia o como empleadores son hombres. Las mujeres son
preferentemente clasificadas como trabajadoras familiares auxiliares no remuneradas.
Esta clasificacin merece una revisin. Por lo menos, los estudios cualitativos que registran
la divisin sexual del trabajo agrcola en los predios familiares indican las tareas a cargo de
las mujeres, de los hombres o de ambos.
23
Segn Deere y Len (2000, pg 3), Mientras los derechos son reclamaciones legal y
socialmente reconocidas y aplicables por una autoridad externa legitimada, como la
comunidad o el Estado, el acceso a la tierra incluye no solo el derecho a esta, sino tambin
los medios informales de obtener tierra, como tomndola prestada durante una estacin
de cultivo a un familiar o vecino.
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cuidar a los nios por parte de ambos progenitores. Asimismo, significa reconocer
las limitaciones que impone la naturaleza misma del discurso normativo, y se
incorpora el supuesto de que no toda desigualdad es discriminatoria, dado
que la garanta de igualdad no debe implicar el trato igualitario a quienes se
encuentran en distintas circunstancias.
Sin embargo, el reconocimiento normativo de la diferencia destinado a
brindar efectivas condiciones de igualdad de oportunidades para las mujeres
no considera la divisin sexual del trabajo en el hogar.
Dicho de otra forma, lo protegido y reglamentado para las mujeres se
relaciona con su responsabilidad sobre el mundo privado, ms que sobre
el proceso continuo de produccin y reproduccin como eje de anlisis
de relaciones que incluyen a hombres y mujeres, o sobre la eliminacin de
discriminaciones en la esfera pblica (Pautassi, Faur y Gherardi, 2004).
En tanto la pauta de insercin estable en Amrica Latina y el Caribe contine
siendo el empleo asalariado y el consiguiente acceso a los derechos econmicos,
sociales y culturales, y no cambien las pautas de acceso a las esferas de la
ciudadana, poco se podr hacer por fuera de la insercin ocupacional asalariada.
El cuidado como derecho se garantiza en instrumentos internacionales de
derechos humanos y en compromisos asumidos por los gobiernos de la regin.
Ya en 1948 se estableci en el artculo 25 inciso 2 de la Declaracin Universal de
Derechos Humanos que la maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados
y asistencia especiales. Si se considera el principio de interdependencia
consagrado en la Declaracin y Programa de Accin de Viena de 1993, se
puede considerar que el derecho al cuidado considerando a la persona como
receptora o como dadora de cuidado integra el conjunto de los derechos
universales consagrados en los diversos instrumentos internacionales, a pesar
de no estar explcitamente nominado como tal (Pautassi, 2007b).
En cuanto a los adultos mayores, en la Observacin general N 6 del Comit de
Derechos Econmicos, Sociales y Culturales (Naciones Unidas, 1995b) se seala
que de los derechos econmicos, sociales y culturales de las personas mayores
ha derivado el derecho al cuidado de este grupo vulnerable. Posteriormente, el
derecho de las personas mayores al cuidado se incorpor de manera explcita en
el artculo 17 del Protocolo de San Salvador, al establecerse que toda persona
tiene derecho a proteccin especial durante su ancianidad. En tal cometido, los
Estados partes se comprometen a adoptar de manera progresiva las medidas
necesarias a fin de llevar este derecho a la prctica... (OEA, 1988).
En la Convencin sobre la eliminacin de todas las formas de discriminacin
contra la mujer (artculo 11, incisos 2 y 2.c), se dispone que a fin de impedir
la discriminacin contra la mujer por razones de matrimonio o maternidad y
asegurar la efectividad de su derecho a trabajar, los Estados Partes tomarn
medidas adecuadas para () alentar el suministro de los servicios sociales de
apoyo necesarios para permitir que los padres combinen las obligaciones para
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Captulo II
Vase un informe ms detallado de los avances registrados con relacin a los compromisos
asumidos en la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer en CEPAL (2009c).
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1977
1980
57
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35
1960
29
1947
1948
29
1951
60
61
Ao de inicio
del mandato
presidencial
de las mujeres
1961
1955
1953
1949
1947
1949
1944
Costa Rica
Argentina
Panam
Chile
Guyana
Bahamas
Nicaragua
Dominica
Antillas
Neerlandesas
62
44
1941
Argentina
1940
27
58
Jamaica
1974
1970
1950
2006
1990
1990
1980
2010
1999
1997
2000
2007
2006
2005
Ao de
reconocimiento
del derecho al
voto de las
mujeres
Aos transcurridos
Fuente: Comisin Econmica para Amrica Latina y el Caribe (CEPAL), sobre la base de
informacin consignada en el Observatorio de igualdad de gnero de Amrica Latina y el
Caribe, abril de 2010.
2
3
| 44
CEPAL
7
8
| 46
CEPAL
80
78
78
79
77
77
78
70
76
60
50
40
30
42
1990
51
51
1999
2002
52
52
52
2004
2008
2010
45
1994
Hombres
Mujeres
Fuente: Comisin Econmica para Amrica Latina y el Caribe (CEPAL), sobre la base de
tabulaciones especiales de las encuestas de hogares de los respectivos pases.
a
En cada ao, el promedio se calcul de la siguiente manera: 14 pases para 1990,
15 pases para 1994, 16 pases para 1999, 17 pases para 2002, 16 pases para 2005,
14pases para 2008 y 14 pases para 2010.
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Recuadro II.1
MUJERES INDGENAS Y AFRODESCENDIENTES
Categoras y conceptos como raza y etnicidad se combinan con el gnero para
instaurar sistemas culturales y sociales de dominacin, lo que impide el disfrute
de determinados bienes y servicios a una gran porcin de la poblacin. En lneas
generales, las mujeres indgenas y afrodescendientes son las que tienen menos
oportunidades de acceso al trabajo, a la tierra, a la educacin, a la salud y a la justicia.
A la exclusin y discriminacin de la sociedad dominante, se agrega que tambin
experimentan desventajas respecto de los hombres de sus propios pueblos.
Algunos gobiernos de la regin estn abordando estas desigualdades combinadas.
Por ejemplo, la Secretara Presidencial de la Mujer de Guatemala tiene entre sus
estrategias prioritarias la institucionalizacin de la perspectiva de gnero con
pertinencia cultural. En este contexto, junto al Viceministerio de la Pequea y
Mediana Empresa, est impulsando la capacidad productiva y empresarial y el
acceso a recursos, bienes y servicios de las mujeres mayas, garfunas y xinkas.
Por su parte, en el marco del proceso de reconocimiento, promocin y
visibilizacin de los derechos y la cultura de las minoras tnicas, a partir de la
Constitucin de 1991, la Consejera Presidencial para la Equidad de la Mujer de
Colombia promueve la proteccin de los derechos de las mujeres indgenas
y afrocolombianas y su intervencin en la implementacin de programas en el
rea de empleo y desarrollo empresarial, as como su participacin poltica, su
educacin y cultura y la eliminacin de la violencia contra la mujer. El proyecto
Mujer Rural de Panam dirigido a mujeres campesinas e indgenas y en vigencia
desde hace 15 aos genera autoempleo mediante microcrdito y asistencia
tcnica. De la misma manera, se cre la Secretara Ejecutiva del Consejo Nacional
de la Etnia Negra que se preocupa por las mujeres afrodescendientes.
Finalmente, en el Per se promulg en 2007 la Ley de igualdad de oportunidades
entre mujeres y hombres. Esta norma establece como lineamientos del Poder
Ejecutivo y los gobiernos regionales y locales la promocin para la participacin
econmica, social y poltica de las mujeres rurales, indgenas, amaznicas
y afroperuanas, as como su integracin en los espacios de decisin de las
organizaciones comunitarias, asociativas, de produccin y otras.
Fuente: Fabiana Del Popolo, Mariana Lpez, y Mario Acua, Juventud indgena y
afrodescendiente en Amrica Latina: inequidades sociodemogrficas y desafos de
polticas, Madrid, Organizacin Iberoamericana de Juventud (OIJ), noviembre de 2009;
e informes de pas presentados en la undcima Conferencia Regional sobre la Mujer de
Amrica Latina y el Caribe.
CEPAL
Grfico II.3
AMRICA LATINA (14 PASES): INGRESO LABORAL MEDIO DE LAS MUJERES
COMPARADO CON EL DE LOS HOMBRES, SEGN NMERO DE AOS
DE INSTRUCCIN, TOTAL NACIONAL, ALREDEDOR DE 2010 a
(En porcentajes)
120
100
Meta de paridad
80
66
67
60
65
70
69
40
Uruguay
Panam
Paraguay
Per
Costa Rica
Brasil
Rep. Dominicana
Ecuador
Honduras
Venezuela (Rep. Bol. de)
Colombia
Chile
Mxico
El Salvador
Uruguay
Brasil
Rep. Dominicana
Paraguay
Costa Rica
Colombia
Per
Chile
Panam
Venezuela (Rep. Bol. de)
Mxico
Ecuador
Honduras
El Salvador
Paraguay
Rep. Dominicana
Uruguay
Costa Rica
Brasil
Panam
Mxico
Colombia
Per
Chile
Venezuela (Rep. Bol. de)
Ecuador
El Salvador
Honduras
Per
Rep. Dominicana
Brasil
Uruguay
Colombia
Chile
Costa Rica
Paraguay
Venezuela (Rep. Bol. de)
Panam
Mxico
Ecuador
El Salvador
Honduras
Chile
Brasil
Uruguay
Honduras
El Salvador
Costa Rica
Panam
Per
Paraguay
Rep. Dominicana
Mxico
Ecuador
Colombia
Venezuela (Rep. Bol. de)
20
0 a 3 aos
4 a 6 aos
7 a 9 aos
10 a 12 aos
13 aos y ms
Fuente: Comisin Econmica para Amrica Latina y el Caribe (CEPAL), Panorama Social
2011, cuadro 23.
a
Corresponde a la diferencia de los ingresos con respecto al total de la poblacin
ocupada. Esta diferencia es el cociente entre el ingreso medio de las mujeres y el de los
hombres, multiplicado por 100.
B. En horas diarias
86
66
Brasil,
2008
Colombia,
2007
10
9
Ecuador,
2008
Trabajo remunerado
Uruguay,
2007
Costa Rica,
2004
Guatemala,
2006
Mujeres
Hombres
Mujeres
Hombres
Mujeres
Hombres
Mujeres
Hombres
Mxico,
2009
Mujeres
56
Mujeres
Hombres
10
9
8
64
52
Mujeres
Hombres
Mujeres
Hombres
47
54
Hombres
63
54
79
Honduras,
2009
Trabajo total
Fuente: Comisin Econmica para Amrica Latina y el Caribe (CEPAL), sobre la base
de publicaciones de las encuestas de uso del tiempo y/o preguntas sobre jornadas
domsticas y ocupaciones remuneradas incorporadas a las encuestas de hogares de los
respectivos pases.
10
| 50
CEPAL
51 |
15
| 52
CEPAL
53 |
| 54
CEPAL
1. La autonoma econmica
La subordinacin de las mujeres se manifiesta de manera contundente en el
mercado laboral, donde se refleja a la vez la divisin sexual del trabajo y la
discriminacin que, debido a su dbil autonoma fsica y poltica, impide a las
mujeres decidir sobre su vida reproductiva, poner lmites a la violencia en su
contra y participar en los mecanismos de toma de decisiones pblicas y privadas.
Los ingresos y el tiempo de trabajo total son un reflejo de la desigualdad de
gnero que prevalece en la regin.
55 |
| 56
CEPAL
Grfico II.5
AMRICA LATINA (PROMEDIO SIMPLE DE PASES): POBLACIN DE 15 AOS
Y MS SIN INGRESOS PROPIOS, POR SEXO, ZONAS URBANAS, 1994-2010 a
(En porcentajes con respecto al total de cada sexo)
45
40
35
30
25
20
43
39
38
35
32
15
29
10
5
11
14
13
13
10
12
0
1994
1999
2002
Mujeres
2005
2008
2010
Hombres
Fuente: Comisin Econmica para Amrica Latina y el Caribe (CEPAL), sobre la base de
tabulaciones especiales de las encuestas de hogares de los respectivos pases.
a
Se consideraron los datos de los siguientes pases: Argentina, Brasil, Chile, Colombia,
Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Estado Plurinacional de Bolivia, Honduras, Mxico,
Nicaragua, Panam, Paraguay y Uruguay (1994); Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa
Rica, Ecuador, El Salvador, Estado Plurinacional de Bolivia, Honduras, Mxico, Panam,
Paraguay y Uruguay (1999); Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador,
El Salvador, Estado Plurinacional de Bolivia, Guatemala, Honduras, Mxico, Panam,
Paraguay, Per, Repblica Dominicana y Uruguay (2002); Argentina, Brasil, Chile,
Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Estado Plurinacional de Bolivia, Guatemala,
Honduras, Mxico, Panam, Paraguay, Per, Repblica Dominicana y Uruguay (2005), y
Argentina, Brasil, Chile, Costa Rica, Ecuador, Estado Plurinacional de Bolivia, Guatemala,
Honduras, Mxico, Panam, Paraguay, Per, Repblica Dominicana y Uruguay (2008).
2. La autonoma fsica
El hecho de que la autonoma se logre mediante el ejercicio del poder y la
capacidad de tomar decisiones sobre la vida propia conduce a observar las
conexiones entre la capacidad de decidir sobre la vida sexual, la integridad
fsica y los ingresos o activos: para que las mujeres salgan de la pobreza y
tengan autonoma econmica es necesario que sus cuerpos sean respetados
en mltiples sentidos, especialmente, que no sufran ningn tipo de violencia
econmica, sexual, fsica ni psicolgica. Para alcanzar la autonoma, las mujeres
necesitan ejercer control sobre los bienes materiales y los recursos intelectuales
y, sobre todo, necesitan recursos para hacer frente a las ideologas y creencias
que sustentan la discriminacin (Wieringa, 1997; Batliwala, 1997). Las barreras
con respecto al propio cuerpo suelen asentarse en la sexualidad, especialmente
en la dimensin reproductiva, ya que el sistema sexo-gnero opone obstculos
a la autonoma fsica de las mujeres y a su autonoma en otros niveles.
57 |
a) Maternidad en adolescentes 24
| 58
CEPAL
Grfico II.6
AMRICA LATINA Y EL CARIBE (19 PASES): EVOLUCIN DE LA MATERNIDAD
DE MUJERES ADOLESCENTES DE 15 A 19 AOS EN UN PERODO
APROXIMADO DE 10 AOS a
(En porcentajes)
30
25
20
12
12
13
12
14
14
18
15
12
14
14
14
16
17
Panam 1990
12
17
15
Honduras 1988
12
16
15
Ecuador 1990
10
14
El Salvador 1992
15
16
Brasil 1991
16
Venezuela
(Rep. Bol. de) 1990
20
Dato inicial
10
12
Uruguay 1985
14
Bolivia
(Est. Plur. de) 1992
13
Mxico 1990
Per 1993
Chile 1992
12
12
Colombia 1993
11
Argentina 1991
24
17
Belice 1990
16
Nicaragua 1995
15
Paraguay 1992
Guatemala 1994
Fuente: Comisin Econmica para Amrica Latina y el Caribe (CEPAL), sobre la base de
informacin consignada en el Observatorio de igualdad de gnero de Amrica Latina y el
Caribe [en lnea] www.cepal.org/oig.
a
Los ltimos datos disponibles corresponden a: Argentina, 2001; Belice, 2000; Brasil,2000;
Chile 2002; Colombia, 2004-2005; Costa Rica, 2000; Ecuador, 2001; El Salvador, 2007;
Estado Plurinacional de Bolivia, 2001; Guatemala, 2002; Honduras, 2001; Mxico, 2000;
Nicaragua, 2005; Panam, 2001; Paraguay, 2002; Per, 2007; Repblica Bolivariana de
Venezuela, 2001; Trinidad y Tabago, 2000; Uruguay, 1995.
b) Mortalidad materna 27
59 |
300
270
250
200
180
140
85
Amrica Latina
y el Caribe
26 18
Chile
27
Puerto Rico
49
Uruguay
55
44
Costa Rica
53
Cuba
64
58
Bahamas
68
70
Brasil
71
Trinidad y Tabago
85
Barbados
Belice
Per
Paraguay
Suriname
Rep. Dominicana
Honduras
Nicaragua
Guatemala
Ecuador
El Salvador
Hait
Guyana
50
0
85
89
Argentina
94
95
98
100
Mxico
100
100
Panam
110
110
Colombia
110
100
Jamaica
150
Fuente: Fondo de las Naciones Unidas para la infancia (UNICEF), vase [en lnea] http://
childinfo.org/.
a
Cociente entre el nmero de muertes maternas (numerador) y el nmero total de
nacidos vivos (denominador), durante un perodo de tiempo, multiplicado por100.000.
La comparacin entre los pases debe realizarse con cautela dado el gran margen de
incertidumbre asociado con estas estimaciones. El propsito de estas estimaciones
es llamar la atencin respecto de las diversas dimensiones del problema de la
mortalidad materna. Las estimaciones son indicativas del orden de magnitud y no
deben considerarse estimaciones precisas. El objetivo es que puedan emplearlas los
pases que no cuentan con estimaciones o en casos en que se cuestione la validez de
los datos informados oficialmente. Vase informacin para algunos aos calendario
en algunas publicaciones internacionales como: El estado mundial de la infancia, del
Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF); World Development Indicators,
del Banco Mundial y La salud en las Amricas, de la Organizacin Mundial de la Salud/
Organizacin Panamericana de la Salud (OMS/OPS), adems de su sitio web. Debe
tenerse presente que la definicin exacta de mortalidad materna vara de una fuente
a otra, particularmente cuando se consideran las muertes relacionadas con el aborto.
Adems, la OMS/OPS seala que la mayora de las muertes maternas continan sin
registrarse en las zonas que poseen las tasas ms elevadas. Para cubrir este vaco, la OMS
y el UNICEF elaboraron nuevas estimaciones de mortalidad materna empleando una
doble estrategia que combina el uso de los datos disponibles, siempre que sea posible,
ajustados de acuerdo a los problemas comunes de subregistro y mala clasificacin de
las muertes maternas, y desarrollando un modelo simple para predecir valores para los
pases cuyos datos nacionales no son confiables. Las estimaciones derivadas de esta
aproximacin se consideran ms confiables que las primeras y son las presentadas por
las Naciones Unidas. Vanse los detalles metodolgicos de esta nueva estimacin en el
documento de distribucin general (OMS/UNICEF, 1996).
| 60
CEPAL
61 |
CEPAL
34
63 |
19
15
15
12
10
5
0
Amrica Latina
El Caribe
Amrica Latina
y el Caribe
1990
2000
2005
2010
13
16
20
22
20
26
30
12
15
19
23
Fuente: Naciones Unidas, Base de datos de indicadores de los Objetivos de Desarrollo del
Milenio [en lnea] http://millenniumindicators.un.org, 2010.
Ibid.
35
| 64
CEPAL
25 26
14 14 15
13 13 13 13 13
11 11 12 12
10 10 11
19
17 18
28 29
30
32
21 21
Cuba
Costa Rica
Guyana
Ecuador
Argentina
Per
Trinidad y Tabago
Mxico
Nicaragua
Rep. Dominicana
El Salvador
Jamaica
Chile
San Vicente y
las Granadinas
Uruguay
Venezuela
(Rep. Bol. de)
Honduras
Granada
Colombia
Dominica
Paraguay
Bahamas
Guatemala
Hait
Santa Luca
Antigua y Barbuda
Brasil
Suriname
Barbados
Panam
Belice
Fuente: Observatorio de igualdad de gnero de Amrica Latina y el Caribe [en lnea] http://
www.cepal.org/oig/, 2010; Naciones Unidas, Base de datos de indicadores de los Objetivos
de Desarrollo del Milenio [en lnea] http://millenniumindicators.un.org, 2010.
c) La legislacin de cuotas
A partir de 1991 se promulgaron varias leyes de cuotas en la regin. En
la Argentina, se promulg la primera ley de cuotas, llamada Ley de Cupo
Femenino, que establece una serie de modificaciones a la legislacin electoral.
En 2008 se cre la comisin especial del Senado Banca de la Mujer que, entre
otras cosas, tiene la facultad y atribucin de incluir la dimensin de gnero
en la elaboracin y sancin de los proyectos legislativos. En la actualidad, 14
pases latinoamericanos cuentan con legislacin que determina las cuotas para
la inscripcin de candidatas a los parlamentos nacionales. Sin embargo, en solo
65 |
CEPAL
Grfico II.10
AMRICA LATINA (11 PASES): DIFERENCIA EN LA REPRESENTACIN
PARLAMENTARIA FEMENINA TRAS LA INCORPORACIN
DE LEYES DE CUOTAS
(En porcentajes)
50
45
39
40
35
30
21
20
12
10
17
9
Mxico
Honduras
Per
Costa
Rica
Ecuador
6,6
16,1
11,5
9,7
2,5
8,8
5,5
10,8
17,3
3,7
21
25
17
13
26
18
28
39
32
39
Argentina
Paraguay
Panam
Bolivia
(Est. Plur. de)
11
Rep.
Dominicana
Antes de la ley
Despus de
la ley (2010)
13
16
Brasil
18
17
15
28
26
25
25
10
39
32
Fuente: Comisin Econmica para Amrica Latina y el Caribe (CEPAL), sobre la base de
informacin consignada en el Observatorio de igualdad de gnero de Amrica Latina y el
Caribe, marzo de 2010.
d) Poder judicial
Al observar la participacin de las mujeres en el mximo organismo del poder
judicial en la ltima dcada, se destaca el aumento de un 8% a un 19%, cifra
en que se estanca el crecimiento en los ltimos cuatro aos. Este antecedente
es significativo, dada la composicin de las cortes supremas, ya que en varios
pases los jueces cambian con lentitud y tras largos perodos de mandatos a
los que estn sujetos sus miembros, que en algunos casos son vitalicios36. En
Suriname, en 1998 haba 1 mujer y 10 hombres en la corte suprema, mientras
que en 2010 hay 10 mujeres y 9 hombres. De los 37 pases de los que se dispone
de datos, 11 tienen una representacin igual o superior al 50% y en 3 pases la
representacin es del 0%37.
e) Gobiernos locales
En cuanto a la evolucin de la proporcin de mujeres alcaldesas entre 1998 y
2011, de los 17 pases de Amrica Latina que cuentan con datos, en 2 se observ
un descenso del porcentaje de participacin femenina, mientras que en 8 pases
hubo un leve aumento y en 7, un aumento marcado (vase el grfico II.11). La
mayor variacin se registr en Venezuela (Repblica Bolivariana de), que pas del
CEPAL, sobre la base de informacin entregada por los gobiernos al Observatorio de
igualdad de gnero de Amrica Latina y el Caribe [en lnea] http://www.cepal.org/oig.
37
Los 37 pases corresponden a Amrica Latina, el Caribe y la Pennsula Ibrica.
36
67 |
7% del total de los cargos en 1998 al 18% en 2010. Segn datos del Observatorio
de igualdad de gnero, a 2010 son tres los pases de Amrica Latina, el Caribe y
la Pennsula Ibrica con mayor representacin femenina en las alcaldas: Belice,
con 2 mujeres por cada 10 varones; Cuba, con tres mujeres por cada 10 varones
y Andorra, con un 36%.
Grfico II.11
EVOLUCIN DE LA PROPORCIN DE MUJERES ALCALDESAS, 1998-2010
(En porcentajes sobre el total de cargos)
18
Descenso
Brasil
Paraguay
Aumento elevado
Venezuela
(Rep. Bol. de)
10
Argentina
Aumento leve
1998
9
8
Colombia
Chile
Mxico
Per
Guatemala
Panam
2
1
9
7
El Salvador
11
6
3
Ecuador
Bolivia
(Est. Plur. de)
Rep. Dominicana
13
11
Nicaragua
Costa Rica
13
Honduras
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
-1
2010
Fuente: Comisin Econmica para Amrica Latina y el Caribe (CEPAL), sobre la base de
informacin del Instituto Internacional de Investigaciones y Capacitacin de las Naciones
Unidas para la Promocin de la Mujer (INSTRAW) para el Observatorio de igualdad de
gnero de Amrica Latina y el Caribe.
CEPAL
69 |
CEPAL
Captulo III
CEPAL
Grfico III.1
AMRICA LATINA (PROMEDIO SIMPLE DE PASES): TASA DE PARTICIPACIN
DE HOMBRES Y MUJERES EN LA ACTIVIDAD ECONMICA, SEGN NMERO
DE AOS DE INSTRUCCIN, ZONAS URBANAS, 1994-2010 a
(En porcentajes)
100
90
83 81 81
80
70
70 70 70
67 67
60
79 80
77
73 74 74 73 73 72
62
40
37 37 36 36
83 84 83 83 85 83
68
50
30 33
78 78 77 79 79 78
42
46 46 46 45
43
40
45 46 46 45 44
51
78 78 78 78 79 77
71 71 72 72 72
53 55 55 55 55
45
51 52 52
5352
32
20
1994
1999
2002
2005
2008
2010
1994
1999
2002
2005
2008
2010
1994
1999
2002
2005
2008
2010
1994
1999
2002
2005
2008
2010
1994
1999
2002
2005
2008
2010
1994
1999
2002
2005
2008
2010
10
0 a 3 aos
4 a 6 aos
7 a 9 aos
10 a 12 aos
13 aos y ms
Total
Hombres
Mujeres
Fuente: Comisin Econmica para Amrica Latina y el Caribe (CEPAL), sobre la base de
tabulaciones especiales de las encuestas de hogares de los respectivos pases [en lnea]
www.cepal.org/mujer.
a
En cada ao, el promedio se calcul de la siguiente manera: 15 pases para 1994,
16pases para 1999, 17 pases para 2002, 16 pases para 2005, 14 pases para 2008 y
14pases para 2010.
Grfico III.2
AMRICA LATINA (PROMEDIO SIMPLE DE PASES): EVOLUCIN DE LA
TASA DE DESEMPLEO URBANA, 1990-2010 a
(En porcentajes)
A. Evolucin de la tasa,
1990-2010
14
16
12
11,0
10
8,6 9,0
8,5
6,9
9,2
7,3
12
8,7
8,3
8,1
6,7
5,7
10
12,3
12,0
10,6
10,2
9,3 9,1 8,8
9,2
7,0 6,7
6,5
5,2
8,3
7,6
7,2 7,2 7,0
5,8
5,9
5,3
4,6 4,4 5,1 4,3
7,8
6,0 6,2
8,7
6,7
Mujeres
Promedio
Mxico
Per
El Salvador
Rep. Dominicana
Hombres
Ecuador
2010
Honduras
2008
Paraguay
2004
Costa Rica
2002
Panam
1999
Uruguay
1994
Argentinaa
1990
Chile
2
Brasil
15,2
14
10,8
Colombia
11,6
Fuente: Comisin Econmica para Amrica Latina y el Caribe (CEPAL), sobre la base de
tabulaciones especiales de las encuestas de hogares de los respectivos pases.
a
En cada ao, el promedio se calcul de la siguiente manera: 14 pases para 1990,
15 pases para 1994, 16 pases para 1999, 17 pases para 2002, 16 pases para 2005,
14pases para 2008 y 14 pases para 2010.
Recuadro III.1
EL EMPODERAMIENTO ECONMICO DE LA MUJER
Recordando que, en sus conclusiones convenidas sobre la financiacin para
la igualdad entre los gneros y el empoderamiento de la mujer, aprobadas en
2008, y sobre la erradicacin de la pobreza, incluso mediante la potenciacin
de las mujeres durante todo su ciclo vital, en un mundo globalizado, aprobadas
en 2002, la Comisin de la Condicin Jurdica y Social de la Mujer observ que
existan crecientes indicios de que la inversin en las mujeres y las nias tiene un
efecto multiplicador en la productividad, la eficiencia y el crecimiento econmico
sostenido y de que el fomento del empoderamiento econmico de la mujer es
fundamental para el logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio, en particular
para la erradicacin de la pobreza,
2. Exhorta tambin a los Estados a que adopten y apliquen un enfoque sistemtico
en todas las esferas y a todos los niveles para acelerar la plena participacin
de la mujer en los procesos de adopcin de decisiones econmicas a todos
los niveles y se aseguren de que la perspectiva de gnero se incorpora a la
aplicacin y evaluacin de las polticas econmicas y de desarrollo, las redes
de seguridad social y los programas de erradicacin de la pobreza, as como
a que promuevan y refuercen la capacidad de los Estados y otros interesados
directos para llevar a cabo una gestin pblica en la que se tengan en cuenta
las cuestiones de gnero y que incluya, entre otras cosas, la elaboracin de
presupuestos con una perspectiva de gnero;
| 74
CEPAL
75 |
Recuadro III.2
EQUIDAD DE GNERO EN LAS EMPRESAS
Las empresas pueden jugar un papel importante en la promocin de nuevas
modalidades de articulacin entre la vida laboral y familiar, as como en el acceso
al empleo y la participacin igualitaria. A este respecto, en los ltimos aos se han
puesto en prctica interesantes experiencias impulsadas por los mecanismos de
gnero en varios pases de la regin. La integracin de la equidad de gnero en los
diferentes mbitos de la organizacin se reconoce cada vez ms como un aporte a la
calidad de la gestin, amparado, en algunos casos, por el sistema ISO de certificacin
de calidad. El proceso realizado en las empresas es reconocido pblicamente por
una certificacin o sello de equidad y calidad entregado por el gobierno.
Entre estas experiencias pueden mencionarse:
Argentina: Programa Piloto de Certificacin de Empresas en Equidad de Gnero
(Modelo de Equidad de Gnero para la Argentina, 2009)
Brasil: Programa Pro-Equidad de Gnero
Costa Rica: Sistema de Gestin en Igualdad y Equidad de Gnero
Chile: Sello Iguala de buenas prcticas laborales con equidad
Espaa: Distintivo Igualdad de Oportunidades en la Empresa, Real Decreto
1615/2009 Igualdad en la empresa
Mxico: Modelo de Equidad de Gnero
Repblica Dominicana: Programa Piloto de Certificacin de Empresas en
Equidad de Gnero
Uruguay: Programa de Gestin de la Calidad con Equidad de Gnero.
Fuente: Comisin Econmica para Amrica Latina y el Caribe (CEPAL).
CEPAL
Grfico III.3
AMRICA LATINA (PROMEDIO SIMPLE de 14 pases): OCUPADOS DE 15 AOS
Y MS, SEGN RAMA DE ACTIVIDAD, ZONAS URBANAS,
ALREDEDOR DE 1994 A 2010
(En porcentajes)
50
45 44
43
45
41
45
42
40
35
32 3232 31
31
29
30
25
20
16
1514
14 13
12
15
Hombres
Mujeres
1994
1999
2002
2005
2008
2010
76
1994
1999
2002
2005
2008
2010
1994
1999
2002
2005
2008
2010
Minera
555
1994
1999
2002
2005
2008
2010
111111
1994
1999
2002
2005
2008
2010
000000
222 2 2 3 22 2 32 2
1994
1999
2002
2005
2008
2010
000000
1994
1999
2002
2005
2008
2010
1994
1999
2002
2005
2008
2010
1994
1999
2002
2005
2008
2010
10
Industria
Comercio,
hoteles y
restaurantes
Servicios
sociales,
comunales
y personales
Fuente: Comisin Econmica para Amrica Latina y el Caribe (CEPAL), sobre la base de
tabulaciones especiales de las encuestas de hogares de los respectivos pases.
Grfico III.4
AMRICA LATINA (PASES SELECCIONADOS): MUJERES EN EL TOTAL
DE GRADUADOS DE LA EDUCACIN TERCIARIA, POR CAMPO
DE ESTUDIO, alrededor de 2008
(En porcentajes)
120
100
80
60
40
20
0
28
33
Ingeniera, Agricultura
industria y
construccin
46
Ciencia
53
Servicios
Mujeres
61
Total de
todos los
programas
63
63
73
77
Educacin
Hombres
Fuente: Instituto de Estadstica de la UNESCO (ISU), Data Centre [en lnea] http://stats.uis.
unesco.org/unesco/tableviewer/document.aspx?ReportId=143.
CEPAL
Grfico III.5
AMRICA LATINA (PROMEDIO SIMPLE DE 14 PASES): ESTRUCTURA DE LA
POBLACIN OCUPADA POR GRUPOS OCUPACIONALES,
ZONAS URBANAS, ALREDEDOR DE 2010 a
(En porcentajes)
100
100
90
80
43
70
60
50
40
30
20
10
0
Mujeres
Hombres
Total
5,5
2
3
6,4
2
5
Directores y
funcionarios
pblicos
superiores
Trabajadores
agrcolas y
forestales,
pescadores
y cazadores
2,3
3,2
5,5
1,5
4,9
6,4
9,4
6
4
14,9
8
7
5,5
3,8
9,4
8,3
6,5
14,9
16,7
18,2
11
Personal
Comerciantes Profesionales, Trabajadores
administrativo y vendedores
tcnicos y
de los
y trabajadores
trabajadores
servicios
asimilados
asimilados
8,2
8,5
16,7
11,2
6,9
18,2
28,8
6
57
23
Obreros no
Total de
agrcolas,
ocupados(as)
conductores
de mquinas
y vehculos
de transporte
y trabajadores
asimilados
5,8
23,0
28,8
42,9
57,1
100,0
Fuente: Comisin Econmica para Amrica Latina y el Caribe (CEPAL), sobre la base de
tabulaciones especiales de las encuestas de hogares de los respectivos pases.
a
Se incluyen los siguientes pases: Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador,
Guatemala, Honduras, Mxico, Panam, Paraguay, Per, Repblica Dominicana y Uruguay.
CEPAL
Recuadro III.4
LA INDUSTRIA DEL TURISMO EN BARBADOS
A partir de la dcada de 1950, el Gobierno de Barbados impuls el desarrollo de
la industria del turismo y dej de lado la produccin de azcar. Actualmente, el
liderazgo de esta industria es indiscutible y ha transformado la insercin laboral
de las mujeres, que hoy se desempean en el turismo y los servicios conexos como
mucamas y mozas, organizadoras de eventos, bailarinas, cosmetlogas y nieras,
as como en las reas de produccin y venta de artesanas y comercio sexual, entre
otras. Segn datos de 2004, el 59% de las personas empleadas en el sector son
mujeres. Este porcentaje esconde que las mujeres son las que ocupan los puestos
ms bajos del mercado y quedan relegadas a los trabajos de temporada o a
esquemas de tiempo parcial. Esta situacin ha generado hechos positivos, como
el empoderamiento de las mujeres y el aumento de la capacidad de negociacin
con sus parejas por el hecho de estar empleadas y de proveer un ingreso al hogar.
El sector del turismo ha generado una oferta de capacitacin a la que se han
incorporado sobre todo mujeres que no han podido resolver los problemas de
segmentacin horizontal y vertical que presenta el mercado.
Fuente: Secretara del Commonwealth, Gender and Trade 2010 [en lnea] http://www.
thecommonwealth.org/gtinformation/164419/164437/caribbean/.
81 |
Recuadro III.5
EL MONOCULTIVO EN SANTA LUCA
A comienzos de los aos sesenta, en Santa Luca se registr un cambio en la
produccin de alimentos que trajo esperanzas a la poblacin: el pasaje de la
produccin de caa de azcar a las plantaciones de banano, un cultivo que
garantizaba un buen retorno a los grandes productores y especialmente a los
pequeos productores y las mujeres. Este oro verde demandaba menos mano
de obra y estaba exento de la reminiscencia de las condiciones de produccin
de la esclavitud. El intercambio positivo de este producto con el Reino Unido se
mantuvo hasta 1993, cuando la globalizacin introdujo cambios y las condiciones
del mercado europeo dejaron fuera a la produccin de Santa Luca debido a que
su capacidad exportadora no alcanzaba a satisfacer la demanda generada en el
viejo continente. Los productores bananeros quedaron fuera del mercado y sin
la capacidad de generar ingresos por otra va debido a la ausencia de un cultivo
sustituto y a que sus bajos niveles educativos no les permiten ingresar a otra rea
del mercado de trabajo.
Fuente: Secretara del Commonwealth, Gender and Trade 2010 [en lnea] http://www.
thecommonwealth.org/gtinformation/164419/164437/caribbean/.
CEPAL
casos, se destacan otras profesiones como las enfermeras7. Estas migrantes son
un eslabn central en las cadenas globales de cuidado, pero tambin son la
expresin ms crtica del carcter discriminatorio del mercado global que, por
una parte, promueve la constitucin de familias extendidas transnacionales y,
por la otra, limita, desde el punto de vista legal, el trnsito de las personas y deja
a muchas mujeres que emigran sin posibilidades de reunificacin familiar. La
paradoja de esta nueva forma de encadenamiento es que, a diferencia de otros
trabajos, hace prcticamente imposible la conciliacin entre la vida familiar y
laboral, lo que tiene como contrapartida la prdida de calidad en el cuidado de
los hijos e hijas de las cuidadoras migrantes. Las remesas que estas trabajadoras
envan a sus hogares de origen se han incrementado en los ltimos aos y con
frecuencia representan un aporte no reconocido al desarrollo (Sassen, 2008).
Grfico III.6
AMRICA LATINA (PROMEDIO SIMPLE DE PASES seleccionados):
DISTRIBUCIN DE LOS OCUPADOS, SEGN CATEGORA OCUPACIONAL,
ZONAS URBANAS, ALREDEDOR DE 2002 Y 2010 a
(En porcentajes)
100
90
80
70
10,7
13,0
4,4
5,0
0,6
2,3
0,6
2,0
25,6
25,2
64,9
66,2
26,0
27,3
60
50
40
30
55,5
55,8
3,0
2002
3,1
2010
20
10
0
Mujeres
6,7
5,9
2002
2010
Hombres
Servicio domstico
Trabajadores por cuenta propia
Empleadores
Trabajadores no remunerados
Asalariados
Fuente: Comisin Econmica para Amrica Latina y el Caribe (CEPAL), sobre la base de
tabulaciones especiales de las encuestas de hogares de los respectivos pases.
a
Se incluyen los siguientes pases: Argentina, Bolivia (Estado Plurinacional de), Brasil,
Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, Mxico, Panam,
Paraguay, Per, Repblica Dominicana y Uruguay para 2002; Argentina, Brasil, Chile,
Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, Mxico, Panam,
Paraguay, Per, Repblica Dominicana y Uruguay para 2010.
| 84
La regin exporta mano de obra que no puede ser absorbida por los sistemas de empleo
nacionales y esto lleva a muchas mujeres a dejar sus casas y pases. Si se diferencia por sexo,
se observa que la mayora de los hombres migra a los Estados Unidos, mientras que las
mujeres se mueven dentro de la regin. Martnez (2003) ha calificado este fenmeno como
feminizacin cuantitativa de la migracin intrarregional. Este es el caso de las corrientes
originadas en Honduras, el Paraguay y la Repblica Dominicana, en las que la movilidad
de las mujeres est vinculada a motivaciones laborales ms que al acompaamiento de
las parejas o a la reunificacin familiar.
CEPAL
Recuadro III.6
LAS TEMPORERAS: DA TRABAJADO, DA PAGADO
El caso de las temporeras que trabajan en el sector de la agroexportacin en Chile
muestra cmo la implementacin del modelo agroexportador ha conducido a
una ampliacin del empleo de carcter temporal, a un proceso de salarizacin
femenina y a la instalacin de mecanismos de flexibilizacin, subcontratacin
e intermediacin laboral. El porcentaje de asalariadas temporales en el sector
agrcola de Chile creci del 45,7% en 2000 al 54,5% en 2003 y 2006. Por su parte,
los hombres tienen una participacin superior a la de las mujeres en el empleo
permanente (un 51,9% de hombres frente a un 23,6% de mujeres en 2006).
Si bien estas mujeres estn con ms frecuencia ligadas a las empresas de
agroexportacin por un contrato de trabajo firmado (el 65,6% frente al 46,9% de
los hombres en 2006), sobre todo en las actividades de empaque de las medianas
y grandes empresas susceptibles de fiscalizacin, las condiciones de trabajo y
los modos de remuneracin se enmarcan en procesos de flexibilizacin. Esta se
manifiesta por el excesivo uso de contratos por faena pese a la existencia de una
relacin laboral estable, por la extensin del sistema de pago a trato por unidad de
trabajo realizado, por la flexibilidad en la periodicidad del pago y por el reemplazo
del derecho a semana corrida por el concepto de da trabajado, da pagado.
Fuente: Anglica Willson y Pamela Caro, Temporeras de la agro exportacin en Chile:
tensiones y desafos asociados a la relacin entre la vida laboral y familiar, serie Mujer y
desarrollo, N 94 (LC/L.3117-P), Santiago de Chile, Comisin Econmica para Amrica Latina
y el Caribe (CEPAL), 2010. Publicacin de las Naciones Unidas, N de venta: S.09.II.G.96.
Las migrantes se emplean como asalariadas en ramas de actividad afines a las descritas
en el mbito nacional, aunque cuando salen de sus pases algunas terminan trabajando
como trabajadoras sexuales y a menudo son vctimas de la trata de personas. En 2001, el
44% de las inmigrantes nicaragenses en Costa Rica se ubicaban en los servicios sociales y
personales, incluido el servicio domstico (Loria Bolaos, 2002), y del total de dominicanas
que vivan en Espaa, el 40,5% eran empleadas del hogar.
85 |
Recuadro III.7
ENFERMERAS DE EXPORTACIN
La escasez de enfermeras que experimentan los pases desarrollados ha motivado
el reclutamiento de este tipo de recursos humanos en los pases del Caribe. No
obstante, esta corriente migratoria de mano de obra calificada y demandada
en los pases desarrollados no est exenta de polticas inadecuadas de salarios
y beneficios, condiciones desfavorables de trabajo y un nivel insuficiente de
entrenamiento y desarrollo profesional. Los Estados Unidos y el Reino Unido han
tratado de poner freno a esta situacin.
Fuente: Secretara del Commonwealth, Gender and Trade 2010 [en lnea] http://www.
thecommonwealth.org/gtinformation/164419/164437/caribbean/.
Recuadro III.8
TRABAJO DOMSTICO EN JAMAICA
El sector del trabajo domstico esta dominado por mujeres pobres y sin
capacitacin, la mayora de las cuales son jefas de hogar. Se trata de un mercado
que crece cuando la economa atraviesa un ciclo negativo, signado por la falta
de inversin extranjera y de oportunidades de empleo en otros sectores. La
organizacin Jamaica Household Workers Association (JHWA) ha intervenido en
este escenario en representacin de sus asociadas, dio a conocer la situacin y
limit la migracin en la Comunidad del Caribe (CARICOM) para llevar a cabo este
tipo de trabajo.
Fuente: Secretara del Commonwealth, Gender and Trade 2010 [en lnea] http://www.
thecommonwealth.org/gtinformation/164419/164437/caribbean/.
C. El trabajo independiente
Los programas de apoyo a las microempresas han sido una de las respuestas
ms importantes a la informalizacin de los sistemas de empleo, promovida
por la creencia de que estas podran desarrollarse si sorteaban dos obstculos
principales: la superacin de reglamentaciones legales complejas, costosas
o inadecuadas y la falta de financiamiento (Weller, 2007). Esta prctica se ha
extendido en cierta medida a las reas rurales (CEPAL/FAO/IICA, 2009) donde,
en muchos casos, la accin de organismos no gubernamentales juega un
papel relevante.
Las polticas destinadas a extender la formalizacin de las microempresas
con medidas que faciliten su registro han tenido como objetivo el fomento
de la generacin de empleos independientes o de nuevos empleos dentro de
las microempresas existentes. Son muchos los programas que han impulsado
la capacitacin de los trabajadores independientes y el financiamiento de sus
pequeas empresas.
| 86
CEPAL
40
35
33
29
30
Empleadoras
3,0
3,8
3,1
Amrica Latina
(promedio simple)
2,5
Per
3,2
Colombia
2,4
Honduras
3,7
El Salvador
3,6
Ecuador
2,9
Paraguay
3,0
Rep. Dominicana
2,3
Chile
2,0
Panam
Costa Rica
Argentina
5,9
1,8
30
22
21
19
18
Uruguay
10
5 2,9
18
17
17
15
Mxico
20
Brasil
25
47
46
44
43
45
Cuenta propia
Fuente: Comisin Econmica para Amrica Latina y el Caribe (CEPAL), sobre la base de
tabulaciones especiales de las encuestas de hogares de los respectivos pases [en lnea]
www.cepal.org.mujer.
87 |
Mujeres
Servicios sociales,
comunales y
personales
(6,8)
Agricultura
y pesca
(40,6)
Transporte y
comunicaciones
(10,3)
Servicios sociales,
comunales y
personales
(16,6)
Servicios
financieros
e inmobiliarios
(4,0)
Transporte y
comunicaciones
(1,0)
Agricultura
y pesca
(17,9)
Minera
(0,1)
Industria
(17,9)
Comercio,
hoteles y
restaurantes
(19,8)
Construccin
(9,3)
Electricidad
gas y agua
(0,1)
Industria
(8,4)
Minera,
(0,3)
Comercio,
hoteles y
restaurantes
(42,0)
Electricidad,
gas y agua
(0,0)
Construccin
(0,2)
Fuente: Comisin Econmica para Amrica Latina y el Caribe (CEPAL), sobre la base de
tabulaciones especiales de las encuestas de hogares de los respectivos pases.
a
Pases incluidos en el promedio: Bolivia (Estado Plurinacional de), Brasil, Chile, Colombia,
Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, Mxico, Panam, Paraguay,
Per, Repblica Dominicana, Venezuela (Repblica Bolivariana de) y Uruguay. Los
datos corresponden a las encuestas de hogares realizadas por los pases en 2010, con
excepcin de Chile y el Brasil, que las realizaron en 2009.
CEPAL
Recuadro III.10
MUJERES Y MICRONEGOCIOS NO AGROPECUARIOS EN MXICO
Casi la mitad (47%) de los microempresarios de Mxico son mujeres. Ocho de
cada diez microemprendedoras crean su propio negocio sin ayuda pblica, la
mitad con sus ahorros (54%) y casi un tercio con la ayuda financiera de familiares
y amigos, para completar en un 53% de las veces el ingreso familiar. En el caso de
los hombres, cuando crean su propio negocio un 62% lo hace con sus ahorros y
un 17% con apoyo financiero de familiares y amigos, y para completar el ingreso
familiar en un 13,7% de los casos.
La mitad de las mujeres son cuentapropistas, con niveles educativos inferiores
a los de los hombres (el 27% tiene la primaria incompleta frente al 17% de los
hombres). Ellas se concentran en el comercio (el 52% en comparacin con el
28,4% de los hombres) y los servicios (30%) y tienden a trabajar en su vivienda
(el 55,4% de sus micronegocios carecen de local en comparacin con el 26% de
los emprendimientos de los hombres). Sus empresas son de pequeo tamao (el
47% nunca han tenido empleados en comparacin con el 39% de los hombres)
y no llevan ningn registro contable (un 71% frente a un 61% de los hombres).
Trabajan en promedio menos horas que los hombres cuando son cuentapropistas
y casi el mismo nmero cuando son empleadoras, y sus ganancias son menores en
prcticamente todas las ramas de actividad, incluso en el comercio.
Fuente: Mxico, Secretara del Trabajo y Previsin Social (STPS), Encuesta Nacional de
Micronegocios 2008, Mxico, D.F., Instituto Nacional de Estadstica y Geografa (INEGI), 2009.
89 |
| 90
CEPAL
factores, ya que cuando la mujer es mayor y hereda junto a sus hijos, la tierra
debe repartirse, y cuando es menor, suele recibir menos porque se cree que su
cnyuge tiene la obligacin de mantenerla.
Esto ocurre en un contexto de deterioro de la agricultura campesina,
disminucin del valor econmico de las tierras y liberalizacin de los mercados
de tierras, cosa que, paradjicamente, se da en el preciso momento en que las
mujeres comienzan a tener acceso a este bien.
En las zonas urbanas el escenario es diferente, ya que no existe tierra para
heredar. El valor simblico de la herencia de la tierra se traslada al legado de la
educacin, que es el resultado de la inversin y el sacrificio de los padres. Aqu
cobran importancia otros activos fsicos y el capital social para que las mujeres
puedan beneficiarse de las oportunidades econmicas.
Recuadro III.11
MUJERES NICARAGENSES PROPIETARIAS DE NEGOCIOS
EN EL MEDIO URBANO
El acceso de las mujeres a la propiedad de los activos requeridos para emprender
o asegurar la continuidad de una actividad econmica como trabajadoras
independientes se encuentra, en general, poco documentado en las encuestas
de hogares. La mejor fuente de informacin son las encuestas sobre las
microempresas y las pequeas y medianas empresas. Sin embargo, se estn
dando pasos importantes para subsanar las falencias observadas en las encuestas
de hogares y 11 pases de Amrica Latina ya han levantado informacin individual
sobre propiedad de activos en las encuestas de medicin del nivel de vida.
En el caso de Nicaragua, nico pas que dispona de suficiente informacin sobre
distintos activos y sus valores sobre la base de una encuesta de 2001, se encontr
que las mujeres poseen entre el 36% y el 41% de la riqueza fsica de los hogares, es
decir del conjunto de activos, como la vivienda, la tierra, el ganado, los bienes de
consumo durables, los ahorros y los negocios.
En cuanto a los negocios identificados en los hogares, la encuesta indica que la
mayora de los propietarios (55,2%) y de los encargados de tomar las decisiones
eran mujeres. Adems, en el 15,8% de los hogares propietarios de negocios se
identificaron casos de copropiedad entre hombres y mujeres. En contrapartida,
el papel de la persona encargada de la toma de decisiones en el medio rural es
asumido por las mujeres en la agricultura en el 8,8% de los hogares, mientras que
se encuentran mujeres propietarias de tierras en el 21% de los hogares (incluso
como copropietarias en el 4,1% de los casos).
Sin embargo, cuando se considera el valor medio de los negocios propiedad de
hombres y mujeres, las mujeres que son nicas propietarias de sus negocios estn
en clara desventaja (el negocio medio de una mujer vale el 30% del negocio medio
de un hombre). En los casos de propiedad conjunta, el negocio medio representa
el 91% del valor del negocio medio de un hombre.
Fuente: Carmen Diana Deere, Gina E. Alvarado y Jennifer Twyman, Poverty, Headship and
Gender Inequality in Asset Ownership in Latin America, Center for Latin American Studies,
Universidad de Florida, enero de 2010.
| 92
CEPAL
| 94
CEPAL
Recuadro III.13
HACIA LA IGUALDAD SALARIAL ENTRE MUJERES
Y HOMBRES EN AMRICA LATINA
Desde la aprobacin del Consenso de Quito, algunos pases han empezado a
establecer explcitamente en su legislacin, constitucin poltica y cdigo laboral
la obligacin de los empleadores de no discriminar por razn de sexo y de
respetar el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que
desempean una misma funcin. Entre ellos se destacan las siguientes medidas:
Chile: Ley nm. 20.348 de igualdad salarial entre hombres y mujeres que rige
para los empleados del sector privado y pblico, ya que modifica el Estatuto
Administrativo y lo vuelve aplicable a los funcionarios que contrata del Estado.
Colombia: Cdigo Sustantivo del Trabajo y sus decretos reglamentarios con
disposiciones relacionadas, entre otras cosas, con la prohibicin de establecer
diferencias en el salario por razones de sexo.
Espaa: Realizacin de una campaa especfica de inspeccin a cargo de la
Direccin General de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, dentro del
Plan de Actuaciones 20082010 de vigilancia del cumplimiento en las empresas
de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Repblica Dominicana: Reconocimiento de la igualdad salarial por igual trabajo
en el texto de la nueva Constitucin poltica proclamada el 26 de enero de 2010.
Fuente: Comisin Econmica para Amrica Latina y el Caribe (CEPAL), sobre la base de los
informes nacionales presentados por los gobiernos de Amrica Latina ante la undcima
Conferencia Regional sobre la Mujer de Amrica Latina y el Caribe, 2010; Gobierno de Chile,
Direccin del Trabajo, En vigencia la ley de igualdad salarial entre hombres y mujeres en
Chile, 21 diciembre de 2009, Inspeccin del Trabajo en lnea [en lnea] http://www.dt.gob.
cl/1601/w3-article-97404.html.
16
| 96
CEPAL
entre hombres y mujeres no tuvo fuerza de ley entre 1990 y 2011, sino tambin
con las barreras culturales que se impusieron a pesar de la inscripcin de este
principio en las leyes de otros pases.
97 |
Grfico III.9
AMRICA LATINA (PROMEDIO SIMPLE): RELACIN ENTRE EL INGRESO MEDIO
LABORAL DE LAS MUJERES Y LOS HOMBRES, POBLACIN ECONMICAMENTE
ACTIVA OCUPADA, ZONAS URBANAS, 1990-2010
(En porcentajes)
Total de ocupados
Total de asalariados
100
100
80
60
80
60
62
65
66
67
67
72
60
40
40
20
20
1990
1994
1999
2002
2005
2008
2010
69
70
1990
1994
80
80
72
54
58
57
57
64
56
60
55
40
40
20
20
1990
1994
1999
2002
2005
2008
76
78
79
1999
2002
2005
2008
2010
70
71
2008
2010
Empleadores
100
60
82
77
2010
75
78
73
62
1990
1994
1999
2002
2005
Fuente: Comisin Econmica para Amrica Latina y el Caribe (CEPAL), sobre la base de
tabulaciones especialesde las encuestas de hogares de los respectivos pases.
17
| 98
CEPAL
Recuadro III.14
LAS DESVENTAJAS DE TRABAJAR EN LA VIVIENDA
El trabajo en la vivienda se caracteriza por un mayor grado de aislamiento,
pues, a las dificultades para poner un lmite claro entre el tiempo de trabajo y
el de descanso, se suman la falta de condiciones apropiadas para trabajar, lo
que puede causar problemas de salud y seguridad a la microempresaria y su
familia y limitar el desarrollo de la microempresa. Las mujeres enfrentan, adems,
problemas asociados a la falta de separacin entre las actividades propias de la
microempresa y la vida domstica, lo que puede incidir negativamente en ambos
espacios. En el caso de los hombres que trabajan en la vivienda, el horario de
trabajo suele responder a sus propias decisiones y a la naturaleza de su labor. La
jornada de las mujeres, en cambio, se estructura a partir de la jornada de los nios
y de las necesidades del resto de la familia (cocinar, servir la comida y limpiar,
entre otras). Esto puede repercutir en forma negativa en su desempeo como
microempresaria, por las frecuentes interrupciones de la jornada de trabajo para
cumplir con labores domsticas. Otra desventaja que enfrentan las mujeres es
que, al desempear el trabajo en la vivienda, se tiende a invisibilizar su aporte
econmico. Como consecuencia, se dificulta el proceso de negociacin en el
grupo familiar tendiente a lograr que se compartan las tareas domsticas y a
mejorar la posicin de la mujer en general.
Fuente: Mara Elena Valenzuela y Silvia Venegas, Mitos y realidades de la microempresa en
Chile. Un anlisis de gnero, Santiago de Chile, Centro de Estudios de la Mujer (CEM), 2001.
18
99 |
19
| 100
CEPAL
101 |
CEPAL
escolar o los controles peridicos de salud de los nios y las nias20. En la mayora
de los casos, las mujeres son elegidas para recibir el beneficio y se ven obligadas
a asumir los compromisos que demanda el programa.
Recuadro III.16
EL IMPUESTO A LA RENTA EN CHILE
El sujeto de imposicin es la persona individual, y no existe posibilidad de optar
por la tributacin conjunta en el caso de personas convivientes en matrimonios
legalmente constituidos. Esto constituye un primer punto positivo del sistema
chileno debido a que: i) evita la frecuente discriminacin en los sistemas de
tributacin conjunta que supone la imposicin de una tasa marginal mayor para el
ingreso secundario del hogar, que, dadas las inequidades de gnero en el mercado
laboral y en la distribucin del trabajo (remunerado y no remunerado), suele ser
el de la mujer; ii)por lo anterior, no impone desincentivos a la oferta de fuerza
de trabajo de las mujeres casadas, y iii) no impone condiciones de tributacin
diferentes para distintos tipos de hogares, por lo que no promueve ningn arreglo
familiar particular (elimina cualquier motivacin fiscal para el matrimonio o
cualquier penalizacin para hogares monoparentales).
Fuente: Comisin Econmica para Amrica Latina y el Caribe (CEPAL).
20
| 104
CEPAL
3. La brecha de transferencias
Dentro de los ingresos monetarios, las familias reciben transferencias25 que son
parte de los ingresos y que, en algunos casos, remplazan la falta de seguridad
Para ms informacin vase el informe de la Argentina preparado para la undcima
Conferencia Regional sobre la Mujer de Amrica Latina y el Caribe, 2010.
22
Vase el informe de Guatemala preparado para la undcima Conferencia Regional sobre la
Mujer de Amrica Latina y el Caribe, 2010.
23
Vanse Veras Soares, Perez Ribas y Guerreiro Osrio (2007), Arriagada y Mathivet (2007) y
Hernndez y Hernndez (2004).
24
Se entiende por polticas sociales maternalistas a aquellas que parten del elogio y la
valoracin de la maternidad como experiencia femenina y de las aportaciones de las
mujeres a la sociedad, que, en algunos casos, suelen ir unidas a una crtica sobre las
condiciones e instituciones de la maternidad buscando compensar sus deficiencias. Un
maternalismo ms autoritario es el que plantea la maternidad como una imposicin
donde se hacen valer los deberes de las madres y no sus derechos (Bock y Thane, 1991).
25
Bajo la denominacin de transferencias se identifican ingresos primarios y secundarios,
cuya suma representa el ingreso total a nivel de personas. Los ingresos primarios se dividen
en cuatro corrientes: sueldos y salarios, ganancias, intereses y rentas. Las transferencias
21
105 |
Perceptores
mujeres
Ingresos
por otras
transferencias
(44)
Ingresos por
jubilaciones y
pensiones
(76)
Perceptores de
transferencia
Hombres
(35)
Ingresos por
jubilaciones y
pensiones
(56)
Mujeres
(65)
Fuente: Comisin Econmica para Amrica Latina y el Caribe (CEPAL), sobre la base de
tabulaciones especiales de encuestas de hogares de los respectivos pases.
a
El promedio simple incluye a los siguientes pases: Bolivia (Estado Plurinacional de), Brasil,
Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, Panam, Paraguay,
Per, Repblica Dominicana y Uruguay. Las transferencias corrientes en dinero o en
especie incluyen jubilaciones y pensiones, subsidios, asignaciones familiares, asignaciones
por vivienda, indemnizaciones, transferencias entre hogares, pensiones alimenticias,
premios de juegos de azar y otros. Tambin se consideran las transferencias sociales en
especie, que corresponden a los ingresos recibidos del sistema de seguridad social, las
instituciones sin fines de lucro que sirven a los hogares o las entidades gubernamentales.
CEPAL
G. La pobreza
1. La contribucin de las mujeres a la superacin de la pobreza
An existen muchas mujeres sin ninguna oportunidad de obtener ingresos
propios derivados del trabajo. La incidencia de la pobreza monetaria sigue
siendo elevada entre ellas, tanto a nivel individual como del hogar cuando el jefe
de hogar es una mujer. En Colombia, a partir del enfoque diferencial de gnero
en el mbito laboral, se modifica la Ley de mujer cabeza de familia y se fomenta,
entre otras cosas, la promocin de la actividad empresarial y la empleabilidad.
Sin el aporte de las mujeres, la magnitud de la pobreza se incrementara
un promedio de 9 y de 6 puntos porcentuales en los hogares biparentales
urbanos y rurales, respectivamente. En el grfico III.11 se observa la incidencia
de la pobreza con y sin el aporte de las mujeres en las zonas urbanas y rurales
de varios pases. Ms all de las variaciones, la contribucin de las mujeres a
la superacin de la pobreza es ms importante en el Ecuador, Bolivia (Estado
Plurinacional de), Guatemala, el Paraguay y Honduras, cinco de los pases ms
pobres de Amrica Latina (vase el grfico III.11).
El aspecto mas visible de la falta de autonoma econmica de las mujeres
es la pobreza, que va acompaada de la falta de libertad y de tiempo para
desplazarse, as como de la exclusin de la proteccin social que las convierte
en sujetos de asistencia y con menor disponibilidad de recursos para ejercer
sus derechos dentro de la familia y la comunidad. La mayora de las mujeres sin
ingresos propios (73%) queda excluida del empleo junto con las desocupadas
(11%), pese a tener la potencialidad de sumarse a este, y de la proteccin social
(Montao y Milosavljevic, 2009)29.
Se estima que las remesas representan el segundo rubro, luego de las jubilaciones, en la
composicin de las transferencias recibidas por las mujeres (Prez, 2012). Cabe recordar
que existe una gran variedad entre las encuestas de hogares en lo que se refiere a la
definicin y la composicin de los ingresos y una gran diversidad de formas de captar y
consignar el dato sobre los ingresos no laborales.
29
CEPAL, sobre la base de tabulaciones especiales de las encuestas de hogares de los
respectivos pases. Vase tambin Milosavljevic (2008).
28
107 |
Grfico III.11
AMRICA LATINA (14 PASES): MAGNITUD DE LA POBREZA EN HOGARES
BIPARENTALES SIN Y CON APORTE DE LAS CNYUGES AL INGRESO
FAMILIAR, ZONAS URBANAS Y RURALES, ALREDEDOR DE 2010 a
(En porcentajes de hogares pobres)
100
90
80
80
70
40
Paraguay
Per
Guatemala
Ecuador
14 35 39 38 43 44 46 55 62 61 77
Brasil
Chile
Uruguay
Paraguay
Honduras
Ecuador
Guatemala
Rep. Dominicana
Per
Mxico
Zonas urbanas
10 8
17
Costa Rica
15 15
Brasil
64
56
45 46 50 50
10 13 13 13 18 20 25 26 33 32 37 40 47 53
Panam
Costa Rica
64
15 15 19 19 20
Chile
10
Argentina
20
58
34 35
26 32
Uruguay
30
51
Rep. Dominicana
41 44
40
48
Mxico
50
Panam
60
68 69
Zonas rurales
Fuente: Comisin Econmica para Amrica Latina y el Caribe (CEPAL), sobre la base de
tabulaciones especiales de las encuestas de hogares de los respectivos pases.
a
Se muestra cul sera el porcentaje de hogares pobres si las mujeres dejaran de aportar
ingresos. El clculo se realiz tomando en cuenta los datos de hogares biparentales en
que ambos cnyuges perciben ingresos monetarios.
2. Ms mujeres pobres
La pobreza afecta en mayor medida a las mujeres que a los hombres y la mayora
de los pases de la regin presenta un ndice de feminidad entre los pobres
superior a 100. La informacin para 2010 muestra que hay ms mujeres que
hombres en situacin de pobreza e indigencia, incluso tras haber aumentado
en 10 puntos porcentuales la distancia con relacin a los aos noventa (vase
el grfico III.12). Es importante destacar que las diferencias en la exposicin
de mujeres y hombres a la pobreza no alcanzan a ser captadas en toda su
magnitud en estas cifras. El mtodo ms comn para medir la pobreza utiliza
el ingreso per cpita del hogar como indicador de bienestar de las personas, y
por tanto no tiene en cuenta la asignacin de recursos en el interior del hogar
(CEPAL, 2009d).
Es preciso subrayar el aumento del ndice de feminidad de las poblaciones
pobres o indigentes durante el perodo del auge de crecimiento (2004-2008)
registrado en la regin (CEPAL, 2010b). Si bien la disminucin de este ndice
podra estar vinculada, en cierta medida, a la redistribucin de los frutos del
crecimiento por lo menos los salarios reales se incrementaron un 1,5% anual
(CEPAL 2010a), esta redistribucin no fue suficiente para volver a los niveles
de1990.
| 108
CEPAL
Grfico III.12
AMRICA LATINA (PROMEDIO SIMPLE): NDICE DE FEMINIDAD DE LA POBREZA
Y LA INDIGENCIA, POBLACIN ADULTA DE 20 A 59 AOS, ZONAS
URBANAS, ALREDEDOR DE 1990 A 2010 a
135
132
130
130
128
125
125
120
118
115
119
119
119
117
Indigencia
116
117
113
110
108
109
111
110
109
118
115
Pobreza
111
105
100
95
100=Paridad mujeres/
hombres
1990
1994
1997
1999
2002
2004
2005
2006
2008
2010
Fuente: Comisin Econmica para Amrica Latina y el Caribe (CEPAL), sobre la base de
tabulaciones especiales de las encuestas de hogares de los respectivos pases.
a
El ndice de feminidad representa al nmero de mujeres por cada 100 hombres que
viven en situacin de pobreza o indigencia. El ndice se presenta ya ajustado segn la
estructura por sexo de la poblacin.
Pases que participan en el promedio de cada perodo:
1990: Argentina, Bolivia (Estado Plurinacional de), Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica,
Ecuador, Guatemala, Honduras, Mxico, Panam, Paraguay, Venezuela (Repblica
Bolivariana de) y Uruguay.
1994: Argentina, Bolivia (Estado Plurinacional de), Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica,
Ecuador, El Salvador, Honduras, Mxico, Nicaragua, Panam, Paraguay, Venezuela
(Repblica Bolivariana de) y Uruguay.
1997: Argentina, Bolivia (Estado Plurinacional de), Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica,
Ecuador, El Salvador, Honduras, Mxico, Panam, Paraguay, Per y Uruguay.
1999: Argentina, Bolivia (Estado Plurinacional de), Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica,
Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, Mxico, Nicaragua, Panam, Paraguay,
Per y Uruguay.
2002: Argentina, Bolivia (Estado Plurinacional de), Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica,
Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, Mxico, Nicaragua, Panam, Paraguay, Per,
Repblica Dominicana y Uruguay.
2004: Argentina, Bolivia (Estado Plurinacional de), Brasil, Chile, Colombia, Costa
Rica, Ecuador, El Salvador, Honduras, Mxico, Panam, Paraguay, Per, Repblica
Dominicana y Uruguay.
2005: Argentina, Bolivia (Estado Plurinacional de), Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica,
Ecuador, El Salvador, Honduras, Mxico, Nicaragua, Panam, Paraguay, Per, Repblica
Dominicana y Uruguay.
2006: Argentina, Brasil, Chile, Costa Rica, Ecuador, Honduras, Mxico, Nicaragua, Panam
y Repblica Dominicana.
2008: Argentina, Bolivia (Estado Plurinacional de), Brasil, Chile, Costa Rica, Ecuador,
Guatemala, Honduras, Mxico, Panam, Paraguay, Per, Repblica Dominicana y Uruguay.
2010: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Honduras,
Mxico, Panam, Paraguay, Per, Repblica Dominicana y Uruguay.
109 |
43
40
38
34
35
2010
33
2005
30
2002
25
27
20
15
Indigentes
21
21
Pobres
No pobres
22
1990
Total
Fuente: Comisin Econmica para Amrica Latina y el Caribe (CEPAL), sobre la base de
tabulaciones especiales de las encuestas de hogares de los respectivos pases.
a
Pases incluidos en el promedio:
1990: Argentina, Bolivia (Estado Plurinacional de), Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica,
Ecuador, El Salvador, Honduras, Mxico, Nicaragua, Panam, Paraguay y Uruguay.
2002: Argentina, Bolivia (Estado Plurinacional de), Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica,
Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, Mxico, Panam, Paraguay, Per, Repblica
Dominicana y Uruguay.
2005: Argentina, Bolivia (Estado Plurinacional de), Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica,
Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, Mxico, Panam, Paraguay, Per, Repblica
Dominicana y Uruguay.
2010: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Honduras,
Mxico, Panam, Paraguay, Per, Repblica Dominicana y Uruguay.
CEPAL
111 |
CEPAL
Captulo IV
Conclusiones y propuestas
CEPAL
4. La institucionalidad
El cambio que se propone requiere del alineamiento virtuoso y estratgico de
fuerzas sociales y polticas capaces de aprovechar las ventanas de oportunidad,
como el bono demogrfico, la apertura del mercado y la educacin de las
mujeres, y las capacidades productivas de toda la poblacin.
Como lo demuestra la evaluacin de la Plataforma de Accin de Beijing a 17
aos de su adopcin, los pases han dado pasos importantes en la formulacin
e implementacin de polticas. Esto ha sido posible gracias a la fuerza de una
constelacin virtuosa: el movimiento social de las mujeres en alianza con los
mecanismos para el adelanto de las mujeres, que han aportado fuerza poltica,
conocimiento y capacidad propositiva aprovechando los espacios abiertos por
la voluntad poltica de los gobiernos. En este sentido, los mecanismos para el
adelanto de las mujeres juegan un papel articulador relevante, en algunos casos,
como entes rectores de polticas y en otros, como espacios de incidencia poltica.
Los estudios, los anlisis de gnero, las estadsticas, los proyectos de ley, los
programas de capacitacin, los sistemas de rendicin de cuentas, las bancadas
transversales de los parlamentos, las asociaciones de juezas y alcaldesas y una
gama amplia de mecanismos secundarios han creado un tejido institucional
que favoreci la diseminacin del anlisis de gnero y muchos de los logros
obtenidos, incluso en condiciones sociales y polticas adversas a la agenda de
gnero (Ferns, 2010).
En cuanto al conocimiento, la atencin que se prest en las dcadas pasadas a
los temas sociales, la pobreza, la vulnerabilidad y los derechos humanos cedi el
paso a una slida evidencia y a reflexiones tericas que permitieron abrir nuevos
caminos en la economa feminista y elaborar nuevos enfoques econmicos,
desafiando las bases epistemolgicas que inspiran los estudios convencionales,
sobre todo en el campo de la economa del cuidado2. Estos trabajos aportan
| 116
Entre los estudios ms destacados se puede mencionar, adems del Estudio mundial
sobre el papel de la mujer en el desarrollo (Naciones Unidas, 2009b), los de la International
Association for Feminist Economics (IAFFE) (vase [en lnea] http://www.iaffe.org), los centros
de estudio econmico y redes como el Grupo de Gnero y Macroeconoma de Amrica
Latina y el Caribe (GEM-LAC), as como los documentos del Instituto de Investigacin de las
CEPAL
Naciones Unidas para el Desarrollo Social (UNRISD), especialmente en el marco del proyecto
Economa poltica y social del cuidado (vase [en lnea] http://www.unrisd.org).
Todos los pases cuentan con algn tipo de plan de igualdad, pero solo unos pocos lo han
convertido en ley y cuentan con presupuesto suficiente para llevarlo a cabo.
117 |
| 118
CEPAL
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Mttar (coords.), 2009, 582 p.
103 LAmrique latine et les Carabes au seuil du troisime millnaire, 2009, 138 p.
102 Migracin interna y desarrollo en Amrica Latina entre 1980 y 2005, Jorge Rodrguez y
Gustavo Busso, 2009, 272 p.
101 Claves de la innovacin social en Amrica Latina y el Caribe, Adolfo Rodrguez Herrera y
Hernn Alvarado Ugarte, 2009, 236 p.
Cuadernos de la CEPAL
99 Si no se cuenta, no cuenta, Diane Almras y Coral Caldern Magaa (coordinadoras),
2012, 394 p.
98 Macroeconomic cooperation for uncertain times: The REDIMA experience, Rodrigo
Crcamo-Daz, 2012,164 p.
97 El financiamiento de la infraestructura: Propuestas para el desarrollo sostenible de una poltica
sectorial, Patricio Rozas Balbontn, Jos Luis Bonifaz y Gustavo Guerra-Garca, 2012, 414 p.
96 Una mirada a la crisis desde los mrgenes, Sonia Montao (coordinadora), 2011, 102 p.
95 Programas de transferencias condicionadas. Balance de la experiencia reciente en Amrica
Latina y el Caribe, Simone Cecchini y Aldo Madariaga, 2011, 226 p.
95 Conditional cash transfer programmes. The recent experience in Latin America and the
Caribbean, Simone Cecchini and Aldo Madariaga, 2011, 220 p.
94 El cuidado en accin. Entre el derecho y el trabajo, Sonia Montao Virreira y Coral Caldern
Magaa (coords.), 2010, 236 p.
93 Privilegiadas y discriminadas. Las trabajadoras del sector financiero, Flavia Marco Navarro y
Mara Nieves Rico Ibez (eds.), 2009, 300 p.
Notas de poblacin
Revista especializada que publica artculos e informes acerca de las investigaciones ms recientes
sobre la dinmica demogrfica en la regin, en espaol, con resmenes en espaol e ingls.
Tambin incluye informacin sobre actividades cientficas y profesionales en el campo de
poblacin.
La revista se publica desde 1973 y aparece dos veces al ao, en junio y diciembre.
Suscripcin anual: US$ 20. Valor por cada ejemplar: US$ 12.
Specialized journal which publishes articles and reports on recent studies of demographic dynamics
in the region, in Spanish with abstracts in Spanish and English. Also includes information on
scientific and professional activities in the field of population.
Published since 1973, the journal appears twice a year in June and December.
Annual subscription: US$ 20. Per issue: US$ 12.
Series de la CEPAL
Comercio internacional / Desarrollo productivo / Desarrollo territorial / Estudios estadsticos y
prospectivos / Estudios y perspectivas (Bogot, Brasilia, Buenos Aires, Mxico, Montevideo) /
Studies and Perspectives (The Caribbean, Washington) / Financiamiento del desarrollo / Gestin
pblica / Informes y estudios especiales / Macroeconoma del desarrollo / Manuales / Medio
ambiente y desarrollo / Mujer y desarrollo / Poblacin y desarrollo / Polticas sociales / Recursos
naturales e infraestructura / Seminarios y conferencias.
Vase el listado completo en: www.cepal.org/publicaciones
A complete listing is available at: www.cepal.org/publicaciones
Las publicaciones de la Comisin Econmica para Amrica Latina y el Caribe (CEPAL) y las
del Instituto Latinoamericano y del Caribe de Planificacin Econmica y Social (ILPES) se
pueden adquirir a los distribuidores locales o directamente a travs de:
Publicaciones de las Naciones Unidas
2 United Nations Plaza, Room DC2-853
Nueva York, NY, 10017
Estados Unidos
Tel. (1 800)253-9646 Fax (1 212)963-3489
E-mail: publications@un.org
Unidad de Distribucin
Comisin Econmica para Amrica Latina y el Caribe (CEPAL)
Av. Dag Hammarskjld 3477, Vitacura
7630412 Santiago
Chile
Tel. (56 2)210-2056 Fax (56 2)210-2069
E-mail: publications@cepal.org
Publications of the Economic Commission for Latin America and the Caribbean (ECLAC) and
those of the Latin American and the Caribbean Institute for Economic and Social Planning
(ILPES) can be ordered from your local distributor or directly through:
United Nations Publications
2 United Nations Plaza, Room DC2-853
New York, NY, 10017
USA
Tel. (1 800)253-9646 Fax (1 212)963-3489
E-mail: publications@un.org
Distribution Unit
Economic Commission for Latin America and the Caribbean (ECLAC)
Av. Dag Hammarskjld 3477, Vitacura
7630412 Santiago
Chile
Tel. (56 2)210-2056 Fax (56 2)210-2069
E-mail: publications@eclac.org