AUTOMANAGEMENT

Agradezco primeramente a Ud. Profesor por haberme dado la dicha de poder leer un
momento este reflexivo y magnfico artculo, bueno procedo con mi comentario:
Principalmente debemos cuidar y velar que nuestro xito est basado en conocer
nuestras fortalezas, puntos fuertes que nos permitan aprovechar a fondo los beneficios
de este. Debemos ejercer el Automanagement para ubicarnos donde mayor y mejor sea
nuestra contribucin y desempeo.
El feedback permite conocer puntos fuertes. Inicia enfocando, mejorando y
descubriendo nivel de arrogancia intelectual que nos impide desarrollarnos
profesionalmente, corregir nuestros malos hbitos, es otra accin importante a seguir ya
que todo aquello que hacemos o dejamos de hacer que puede estorbar nuestra energa de
rendimiento. La Educacin es todo un mbito importante y en la organizacin no hay
duda que aporta al desarrollo de la cultura organizacional.
Es bsico establecer buenas relaciones con todos nuestros compaeros, de lo contrario
no seremos merecedores de un apoyo o cooperacin por parte de ellos en un invitacin.
Si sabemos analizar nuestros puntos fuertes, pronto sabremos lo que debemos hacer
logrando un desarrollo continuo.
Bueno comienzo con un sntesis de un ejemplo que entend que al alrededor de nuestra
vida, ya sea en el mbito laboral, personal o acadmico debemos utilizar diferentes
formas de expresin, lo podemos hacer por medio de palabras, dibujos, escritos, y
aplicando la claridad, coherencia, respeto y veracidad con la que lo hagamos nos dar
como resultado una comunicacin acertada.
Cabe decir que la tecnologa y otros factores han llevado a dejar de lado el hbito de la
escritura o en su defecto a modificar la forma como la practicamos, por esta razn es
importante dar a conocer la necesidad de retomar, aprender o no olvidar que la escritura
es un medio de comunicacin que se debe realizar con unos tipos de calidad
determinado.
Por eso las organizaciones deben preocuparse en transformar talentos, reforzando
competencias y habilidades. No desperdiciar tiempo y esfuerzos en reas donde la
persona no es competente. Por ejemplo aparte de todo ello debemos focalizarnos en que
nos sentimos mejores a ello hacemos las interrogantes del artculo que nos menciona:
Cmo aprendemos?
Hay quien aprende escribiendo, otras escuchndose, otras haciendo.
Desde el punto de vista:
Saber cmo trabajo mejor, Trabajo bien en equipo? As de esa manera conocer si uno
se desenvuelve bien bajo presin o necesita de un marco altamente estructurado.
Pocas personas trabajan bien en todo tipo de mbitos.
Cmo me desempeo?
Conocer si uno es lector o escucha?
Pocos hacemos las 2 cosas. Debemos averiguar a qu categora pertenecemos.
Hay personas que se desenvuelven mejor ante informes por escrito, y otros dominan las
reuniones y entrevistas.

Por ello entonces es bueno conocerse a uno mismo en donde nos desempeamos mejor.