Joe - 20160809 - 0003 Loi El Komri

9 aot 2016
JOURNAL OFFICIEL DE LA RPUBLIQUE FRANAISE
Texte 3 sur 86
LOIS
LOI no 2016-1088 du 8 aot 2016 relative au travail, la modernisation du dialogue social et la
scurisation des parcours professionnels (1)
NOR : ETSX1604461L
LAssemble nationale et le Snat ont dlibr,

LAssemble nationale a adopt,
Vu la dcision du Conseil constitutionnel no 2016-736 DC du 4 aot 2016.
Le Prsident de la Rpublique promulgue la loi dont la teneur suit :
TITRE Ier
REFONDER LE DROIT DU TRAVAIL ET DONNER
PLUS DE POIDS LA NGOCIATION COLLECTIVE
CHAPITRE Ier
Vers une refondation du code du travail
Article 1er
Une commission dexperts et de praticiens des relations sociales est institue afin de proposer au Gouvernement
une refondation de la partie lgislative du code du travail. Elle comprend un nombre gal de femmes et dhommes.
Cette refondation attribue une place centrale la ngociation collective, en largissant ses domaines de
comptence et son champ daction, dans le respect du domaine de la loi fix par larticle 34 de la Constitution. Les
dispositions suppltives applicables en labsence daccord collectif doivent, sauf des fins de simplification,
reprendre des rgles de droit positif.
La commission associe ses travaux les organisations professionnelles demployeurs aux niveaux
interprofessionnel et multi-professionnel et les organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau
national et interprofessionnel travers des auditions et en sappuyant sur les travaux du Haut Conseil du dialogue
social. Le Haut Conseil du dialogue social organise en son sein une rflexion collective sur la refondation du code
du travail. Il fait tat des points daccords et de dsaccords entre les partenaires sociaux sur les volutions
envisages du code du travail. Pour mener bien cette mission, il bnficie du concours des administrations de
lEtat en matire dexpertise juridique et dclairage sur les pratiques dans les autres pays europens.
La commission peut entendre toute autre institution, association ou organisation de la socit civile.
Le ministre charg des outre-mer veille la consultation des organisations professionnelles demployeurs et de
salaris reprsentatives dans les territoires doutre-mer.
La commission remet ses travaux au Gouvernement dans un dlai de deux ans compter de la promulgation de
la prsente loi.
Article 2
Aprs larticle L. 1321-2 du code du travail, il est insr un article L. 1321-2-1 ainsi rdig :
Art. L. 1321-2-1. Le rglement intrieur peut contenir des dispositions inscrivant le principe de neutralit et
restreignant la manifestation des convictions des salaris si ces restrictions sont justifies par lexercice dautres
liberts et droits fondamentaux ou par les ncessits du bon fonctionnement de lentreprise et si elles sont
proportionnes au but recherch.
CHAPITRE II
Renforcer la lutte contre les discriminations,
le harclement sexuel et les agissements sexistes
Article 3
Au premier alina de larticle L. 1154-1 du code du travail, les mots : tablit des faits qui permettent de
prsumer sont remplacs par les mots : prsente des lments de fait laissant supposer .
Article 4
Au 2o de larticle L. 1321-2 du mme code, aprs le mot : sexuel , sont insrs les mots : et aux agissements
sexistes .
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Article 5
o
Le 7 de larticle L. 4121-2 du mme code est complt par les mots : , ainsi que ceux lis aux agissements
sexistes dfinis larticle L. 1142-2-1 .
Article 6
A la fin de la deuxime phrase de larticle L. 4612-3 du mme code, les mots : et du harclement sexuel sont
remplacs par les mots : , du harclement sexuel et des agissements sexistes dfinis larticle L. 1142-2-1 .
Article 7
o
Larticle 6 bis de la loi n 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires est ainsi
modifi :
1o Aprs le premier alina, il est insr un alina ainsi rdig :
Aucun fonctionnaire ne doit subir dagissement sexiste, dfini comme tout agissement li au sexe dune
personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte sa dignit ou de crer un environnement intimidant,
hostile, dgradant, humiliant ou offensant. ;
2o Au dbut du deuxime alina, le mot : Toutefois, est supprim ;
3o A la fin du 1o, la rfrence : au premier alina est remplace par les rfrences : aux deux premiers
alinas .
CHAPITRE III
Une nouvelle architecture des rgles
en matire de dure du travail et de congs
Article 8
I. Le chapitre unique du titre Ier du livre Ier de la troisime partie du code du travail est complt par un article
L. 3111-3 ainsi rdig :
Art. L. 3111-3. A lexception du chapitre II du titre III ainsi que des titres VI et VII, le prsent livre dfinit
les rgles dordre public, le champ de la ngociation collective et les rgles suppltives applicables en labsence
daccord.
II. Le titre II du livre Ier de la troisime partie du mme code est ainsi rdig :
TITRE II
DURE DU TRAVAIL, RPARTITION
ET AMNAGEMENT DES HORAIRES
CHAPITRE Ier
Dure et amnagement du travail
Section 1
Travail effectif, astreintes et quivalences
Sous-section 1
Travail effectif
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3121-1. La dure du travail effectif est le temps pendant lequel le salari est la disposition de
lemployeur et se conforme ses directives sans pouvoir vaquer librement des occupations personnelles.
Art. L. 3121-2. Le temps ncessaire la restauration ainsi que les temps consacrs aux pauses sont
considrs comme du temps de travail effectif lorsque les critres dfinis larticle L. 3121-1 sont runis.
Art. L. 3121-3. Le temps ncessaire aux oprations dhabillage et de dshabillage, lorsque le port dune
tenue de travail est impos par des dispositions lgales, des stipulations conventionnelles, le rglement intrieur ou
le contrat de travail et que lhabillage et le dshabillage doivent tre raliss dans lentreprise ou sur le lieu de
travail, fait lobjet de contreparties. Ces contreparties sont accordes soit sous forme de repos, soit sous forme
financire.
Art. L. 3121-4. Le temps de dplacement professionnel pour se rendre sur le lieu dexcution du contrat de
travail nest pas un temps de travail effectif.
Toutefois, sil dpasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail, il fait lobjet
dune contrepartie soit sous forme de repos, soit sous forme financire. La part de ce temps de dplacement
professionnel concidant avec lhoraire de travail nentrane aucune perte de salaire.
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Art. L. 3121-5. Si le temps de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail est major du fait dun
handicap, il peut faire lobjet dune contrepartie sous forme de repos.
Paragraphe 2
Champ de la ngociation collective
Art. L. 3121-6. Une convention ou un accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, une convention
ou un accord de branche peut prvoir une rmunration des temps de restauration et de pause mentionns larticle
L. 3121-2, mme lorsque ceux-ci ne sont pas reconnus comme du temps de travail effectif.
ou un accord de branche prvoit soit daccorder des contreparties aux temps dhabillage et de dshabillage
mentionns larticle L. 3121-3, soit dassimiler ces temps du temps de travail effectif.
Une convention ou un accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, une convention ou un accord de
branche prvoit des contreparties lorsque le temps de dplacement professionnel mentionn larticle L. 3121-4
dpasse le temps normal de trajet.
Paragraphe 3
Dispositions suppltives
Art. L. 3121-8. A dfaut daccords prvus aux articles L. 3121-6 et L. 3121-7 :
1o Le contrat de travail peut fixer la rmunration des temps de restauration et de pause ;
2o Le contrat de travail prvoit soit daccorder des contreparties aux temps dhabillage et de dshabillage
mentionns larticle L. 3121-3, soit dassimiler ces temps du temps de travail effectif ;
3o Les contreparties prvues au second alina de larticle L. 3121-7 sont dtermines par lemployeur aprs
consultation du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, sils existent.
Sous-section 2
Astreintes
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3121-9. Une priode dastreinte sentend comme une priode pendant laquelle le salari, sans tre
sur son lieu de travail et sans tre la disposition permanente et immdiate de lemployeur, doit tre en mesure
dintervenir pour accomplir un travail au service de lentreprise.
La dure de cette intervention est considre comme un temps de travail effectif.
La priode dastreinte fait lobjet dune contrepartie, soit sous forme financire, soit sous forme de repos.
Les salaris concerns par des priodes dastreinte sont informs de leur programmation individuelle dans un
dlai raisonnable.
Art. L. 3121-10. Exception faite de la dure dintervention, la priode dastreinte est prise en compte pour
le calcul de la dure minimale de repos quotidien prvue larticle L. 3131-1 et des dures de repos hebdomadaire
prvues aux articles L. 3132-2 et L. 3164-2.
Paragraphe 2
ou un accord de branche peut mettre en place les astreintes. Cette convention ou cet accord fixe le mode
dorganisation des astreintes, les modalits dinformation et les dlais de prvenance des salaris concerns ainsi
que la compensation sous forme financire ou sous forme de repos laquelle elles donnent lieu.
Paragraphe 3
Art. L. 3121-12. A dfaut daccord prvu larticle L. 3121-11 :
1o Le mode dorganisation des astreintes et leur compensation sont fixs par lemployeur, aprs avis du comit
dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, sils existent, et aprs information de lagent de contrle de
linspection du travail ;
2o Les modalits dinformation des salaris concerns sont fixes par dcret en Conseil dEtat et la
programmation individuelle des priodes dastreinte est porte leur connaissance quinze jours lavance, sauf
circonstances exceptionnelles et sous rserve quils en soient avertis au moins un jour franc lavance.
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Sous-section 3
Equivalences
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3121-13. Le rgime dquivalence constitue un mode spcifique de dtermination du temps de
travail effectif et de sa rmunration pour des professions et des emplois dtermins comportant des priodes
dinaction.
Paragraphe 2
Art. L. 3121-14. Une convention ou un accord de branche tendu peut instituer une dure du travail
quivalente la dure lgale pour les professions et emplois mentionns larticle L. 3121-13.
Cette convention ou cet accord dtermine la rmunration des priodes dinaction.
Paragraphe 3
Art. L. 3121-15. A dfaut daccord prvu larticle L. 3121-14, le rgime dquivalence peut tre institu
par dcret en Conseil dEtat.
Section 2
Dures maximales de travail
Sous-section 1
Temps de pause
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3121-16. Ds que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salari bnficie dun temps de
pause dune dure minimale de vingt minutes conscutives.
Paragraphe 2
ou un accord de branche peut fixer un temps de pause suprieur.
Sous-section 2
Dure quotidienne maximale
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3121-18. La dure quotidienne de travail effectif par salari ne peut excder dix heures, sauf :
1o En cas de drogation accorde par linspecteur du travail dans des conditions dtermines par dcret ;
2o En cas durgence, dans des conditions dtermines par dcret ;
3o Dans les cas prvus larticle L. 3121-19.
Paragraphe 2
ou un accord de branche peut prvoir le dpassement de la dure maximale quotidienne de travail effectif, en cas
dactivit accrue ou pour des motifs lis lorganisation de lentreprise, condition que ce dpassement nait pas
pour effet de porter cette dure plus de douze heures.
Sous-section 3
Dures hebdomadaires maximales
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3121-20. Au cours dune mme semaine, la dure maximale hebdomadaire de travail est de
quarante-huit heures.
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Art. L. 3121-21. En cas de circonstances exceptionnelles et pour la dure de celles-ci, le dpassement de la

dure maximale dfinie larticle L. 3121-20 peut tre autoris par lautorit administrative, dans des conditions
dtermines par dcret en Conseil dEtat, sans toutefois que ce dpassement puisse avoir pour effet de porter la
dure du travail plus de soixante heures par semaine. Le comit dentreprise ou, dfaut, les dlgus du
personnel, sils existent, donnent leur avis sur les demandes dautorisation formules ce titre. Cet avis est
transmis lagent de contrle de linspection du travail.
Art. L. 3121-22. La dure hebdomadaire de travail calcule sur une priode quelconque de douze semaines
conscutives ne peut dpasser quarante-quatre heures, sauf dans les cas prvus aux articles L. 3121-23 L. 312125.
Paragraphe 2
ou un accord de branche peut prvoir le dpassement de la dure hebdomadaire de travail de quarante-quatre
heures calcule sur une priode de douze semaines conscutives, condition que ce dpassement nait pas pour
effet de porter cette dure, calcule sur une priode de douze semaines, plus de quarante-six heures.
Paragraphe 3
Art. L. 3121-24. A dfaut daccord prvu larticle L. 3121-23, le dpassement de la dure maximale
hebdomadaire prvue larticle L. 3121-22 est autoris par lautorit administrative dans des conditions
dtermines par dcret en Conseil dEtat, dans la limite dune dure totale maximale de quarante-six heures.
Art. L. 3121-25. A titre exceptionnel, dans certains secteurs, dans certaines rgions ou dans certaines
entreprises, le dpassement de la dure maximale de quarante-six heures prvue aux articles L. 3121-23 et L. 312124 peut tre autoris pendant des priodes dtermines, dans des conditions dtermines par dcret en Conseil
dEtat.
Art. L. 3121-26. Le comit dentreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel, sils existent, donnent leur
avis sur les demandes dautorisation formules auprs de lautorit administrative en application des articles
L. 3121-24 et L. 3121-25. Cet avis est transmis lagent de contrle de linspection du travail.
Section 3
Dure lgale et heures supplmentaires
Sous-section 1
Ordre public
Art. L. 3121-27. La dure lgale de travail effectif des salaris temps complet est fixe trentecinq heures par semaine.
Art. L. 3121-28. Toute heure accomplie au del de la dure lgale hebdomadaire ou de la dure considre
comme quivalente est une heure supplmentaire qui ouvre droit une majoration salariale ou, le cas chant, un
repos compensateur quivalent.
Art. L. 3121-29. Les heures supplmentaires se dcomptent par semaine.
Art. L. 3121-30. Des heures supplmentaires peuvent tre accomplies dans la limite dun contingent
annuel. Les heures effectues au del de ce contingent annuel ouvrent droit une contrepartie obligatoire sous
forme de repos.
Les heures prises en compte pour le calcul du contingent annuel dheures supplmentaires sont celles
accomplies au del de la dure lgale.
Les heures supplmentaires ouvrant droit au repos compensateur quivalent mentionn larticle L. 3121-28 et
celles accomplies dans les cas de travaux urgents numrs larticle L. 3132-4 ne simputent pas sur le contingent
annuel dheures supplmentaires.
Art. L. 3121-31. Dans les entreprises dont la dure collective hebdomadaire de travail est suprieure la
dure lgale hebdomadaire, la rmunration mensuelle due au salari peut tre calcule en multipliant la
rmunration horaire par les cinquante-deux douzimes de cette dure hebdomadaire de travail, en tenant compte
des majorations de salaire correspondant aux heures supplmentaires accomplies.
Sous-section 2
Art. L. 3121-32. Une convention ou un accord collectif dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, une
convention ou un accord de branche peut fixer une priode de sept jours conscutifs constituant la semaine pour
lapplication du prsent chapitre.
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Art. L. 3121-33. I. Une convention ou un accord collectif dentreprise ou dtablissement ou, dfaut,
une convention ou un accord de branche :
1o Prvoit le ou les taux de majoration des heures supplmentaires accomplies au-del de la dure lgale ou de
la dure considre comme quivalente. Ce taux ne peut tre infrieur 10 % ;
2o Dfinit le contingent annuel prvu larticle L. 3121-30 ;
3o Fixe lensemble des conditions daccomplissement dheures supplmentaires au-del du contingent annuel
ainsi que la dure, les caractristiques et les conditions de prise de la contrepartie obligatoire sous forme de repos
prvue au mme article L. 3121-30. Cette contrepartie obligatoire ne peut tre infrieure 50 % des heures
supplmentaires accomplies au-del du contingent annuel mentionn audit article L. 3121-30 pour les entreprises
de vingt salaris au plus, et 100 % de ces mmes heures pour les entreprises de plus de vingt salaris.
Les heures supplmentaires sont accomplies, dans la limite du contingent annuel applicable dans lentreprise,
aprs information du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, sils existent.
Les heures supplmentaires sont accomplies, au-del du contingent annuel applicable dans lentreprise, aprs
avis du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, sils existent.
II. Une convention ou un accord collectif dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, une convention ou un
accord de branche peut galement :
1o Prvoir quune contrepartie sous forme de repos est accorde au titre des heures supplmentaires accomplies
dans la limite du contingent ;
2o Prvoir le remplacement de tout ou partie du paiement des heures supplmentaires, ainsi que des
majorations, par un repos compensateur quivalent.
III. Une convention ou un accord dentreprise peut adapter les conditions et les modalits dattribution et de
prise du repos compensateur de remplacement.
Art. L. 3121-34. Dans les branches dactivit caractre saisonnier mentionnes larticle L. 3132-7, une
convention ou un accord dentreprise ou dtablissement conclu en application de larticle L. 1244-2 ou, dfaut,
une convention de branche ou un accord professionnel ou interprofessionnel peut, dans des conditions dtermines
par dcret, droger aux dispositions de la prsente section relatives la dtermination des priodes de rfrence
pour le dcompte des heures supplmentaires et des repos compensateurs. La convention ou laccord organise
galement des procdures contradictoires de dcompte des temps et priodes de travail.
Sous-section 3
Art. L. 3121-35. Sauf stipulations contraires dans une convention ou un accord mentionn larticle
L. 3121-32, la semaine dbute le lundi 0 heure et se termine le dimanche 24 heures.
Art. L. 3121-36. A dfaut daccord, les heures supplmentaires accomplies au-del de la dure lgale
hebdomadaire fixe larticle L. 3121-27 ou de la dure considre comme quivalente donnent lieu une
majoration de salaire de 25 % pour chacune des huit premires heures supplmentaires. Les heures suivantes
donnent lieu une majoration de 50 %.
Art. L. 3121-37. Dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical, le remplacement de tout ou partie du
paiement des heures supplmentaires, ainsi que des majorations, par un repos compensateur quivalent peut tre
mis en place par lemployeur condition que le comit dentreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel, sils
existent, ne sy opposent pas.
Lemployeur peut galement adapter lentreprise les conditions et les modalits dattribution et de prise du
repos compensateur de remplacement aprs avis du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel,
sils existent.
Art. L. 3121-38. A dfaut daccord, la contrepartie obligatoire sous forme de repos mentionne larticle
L. 3121-30 est fixe 50 % des heures supplmentaires accomplies au-del du contingent annuel mentionn au
mme article L. 3121-30 pour les entreprises de vingt salaris au plus, et 100 % de ces mmes heures pour les
entreprises de plus de vingt salaris.
Art. L. 3121-39. A dfaut daccord, un dcret dtermine le contingent annuel dfini larticle L. 3121-30
ainsi que les caractristiques et les conditions de prise de la contrepartie obligatoire sous forme de repos pour toute
heure supplmentaire effectue au-del de ce contingent.
Art. L. 3121-40. A dfaut daccord, les modalits dutilisation du contingent annuel dheures
supplmentaires et de son ventuel dpassement donnent lieu au moins une fois par an la consultation du
comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, sils existent.
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Section 4
Amnagement du temps de travail sur une priode suprieure la semaine, horaires individualiss et rcupration des
heures perdues
Sous-section 1
Amnagement du temps de travail
sur une priode suprieure la semaine
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3121-41. Lorsquest mis en place un dispositif damnagement du temps de travail sur une priode
de rfrence suprieure la semaine, les heures supplmentaires sont dcomptes lissue de cette priode de
rfrence.
Cette priode de rfrence ne peut dpasser trois ans en cas daccord collectif et neuf semaines en cas de
dcision unilatrale de lemployeur.
Si la priode de rfrence est annuelle, constituent des heures supplmentaires les heures effectues au del
de 1 607 heures.
Si la priode de rfrence est infrieure ou suprieure un an, constituent des heures supplmentaires les
heures effectues au del dune dure hebdomadaire moyenne de trente-cinq heures calcule sur la priode de
rfrence.
Art. L. 3121-42. Dans les entreprises ayant mis en place un dispositif damnagement du temps de travail
sur une priode de rfrence suprieure la semaine, les salaris sont informs dans un dlai raisonnable de tout
changement dans la rpartition de leur dure de travail.
Art. L. 3121-43. La mise en place dun dispositif damnagement du temps de travail sur une priode
suprieure la semaine par accord collectif ne constitue pas une modification du contrat de travail pour les salaris
temps complet.
Paragraphe 2
Art. L. 3121-44. En application de larticle L. 3121-41, un accord dentreprise ou dtablissement ou,
dfaut, une convention ou un accord de branche peut dfinir les modalits damnagement du temps de travail et
organiser la rpartition de la dure du travail sur une priode suprieure la semaine. Il prvoit :
1o La priode de rfrence, qui ne peut excder un an ou, si un accord de branche lautorise, trois ans ;
2o Les conditions et dlais de prvenance des changements de dure ou dhoraires de travail ;
3o Les conditions de prise en compte, pour la rmunration des salaris, des absences ainsi que des arrives et
des dparts en cours de priode de rfrence.
Lorsque laccord sapplique aux salaris temps partiel, il prvoit les modalits de communication et de
modification de la rpartition de la dure et des horaires de travail.
Laccord peut prvoir une limite annuelle infrieure 1 607 heures pour le dcompte des heures
supplmentaires.
Si la priode de rfrence est suprieure un an, laccord prvoit une limite hebdomadaire, suprieure trentecinq heures, au del de laquelle les heures de travail effectues au cours dune mme semaine constituent en tout
tat de cause des heures supplmentaires dont la rmunration est paye avec le salaire du mois considr. Si la
priode de rfrence est infrieure ou gale un an, laccord peut prvoir cette mme limite hebdomadaire. Les
heures supplmentaires rsultant de lapplication du prsent alina nentrent pas dans le dcompte des heures
travailles opr lissue de la priode de rfrence mentionne au 1o.
Laccord peut prvoir que la rmunration mensuelle des salaris est indpendante de lhoraire rel et
dtermine alors les conditions dans lesquelles cette rmunration est calcule, dans le respect de lavant-dernier
alina.
Paragraphe 3
Art. L. 3121-45. A dfaut daccord mentionn larticle L. 3121-44, lemployeur peut, dans des conditions
fixes par dcret, mettre en place une rpartition sur plusieurs semaines de la dure du travail, dans la limite de neuf
semaines pour les entreprises employant moins de cinquante salaris et dans la limite de quatre semaines pour les
entreprises de cinquante salaris et plus.
Art. L. 3121-46. Par drogation larticle L. 3121-45, dans les entreprises qui fonctionnent en continu,
lemployeur peut mettre en place une rpartition de la dure du travail sur plusieurs semaines.
Art. L. 3121-47. A dfaut de stipulations dans laccord mentionn larticle L. 3121-44, le dlai de
prvenance des salaris en cas de changement de dure ou dhoraires de travail est fix sept jours.
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Sous-section 2
Horaires individualiss et rcupration des heures perdues
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3121-48. Lemployeur peut, la demande de certains salaris, mettre en place un dispositif
dhoraires individualiss permettant un report dheures dune semaine une autre, dans les limites et selon les
modalits dfinies aux articles L. 3121-51 et L. 3121-52, aprs avis conforme du comit dentreprise ou, dfaut,
des dlgus du personnel, sils existent. Dans ce cadre, et par drogation larticle L. 3121-29, les heures de
travail effectues au cours dune mme semaine au del de la dure hebdomadaire lgale ou conventionnelle ne
sont pas considres comme des heures supplmentaires, pourvu quelles rsultent dun libre choix du salari.
Dans les entreprises qui ne disposent pas de reprsentant du personnel, linspecteur du travail autorise la mise
en place dhoraires individualiss.
Art. L. 3121-49. Les salaris mentionns aux 1o 4o et 9o 11o de larticle L. 5212-13 bnficient leur
demande, au titre des mesures appropries prvues larticle L. 5213-6, dun amnagement dhoraires
individualiss propre faciliter leur accs lemploi, leur exercice professionnel ou le maintien dans leur emploi.
Les aidants familiaux et les proches dune personne handicape bnficient, dans les mmes conditions, dun
amnagement dhoraires individualiss propre faciliter laccompagnement de cette personne.
Art. L. 3121-50. Seules peuvent tre rcupres les heures perdues par suite dune interruption collective
du travail rsultant :
1o De causes accidentelles, dintempries ou en cas de force majeure ;
2o Dinventaire ;
3o Du chmage dun jour ou de deux jours ouvrables compris entre un jour fri et un jour de repos
hebdomadaire ou dun jour prcdant les congs annuels.
Paragraphe 2
Art. L. 3121-51. Un accord collectif dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, une convention ou un
accord de branche peut :
1o Prvoir les limites et modalits du report dheures dune semaine une autre lorsquest mis en place un
dispositif dhoraires individualiss en application de larticle L. 3121-48 ;
2o Fixer les modalits de rcupration des heures perdues dans les cas prvus larticle L. 3121-50.
Paragraphe 3
Art. L. 3121-52. A dfaut daccord collectif mentionn larticle L. 3121-51, les limites et modalits du
report dheures en cas de mise en place dun dispositif dhoraires individualiss et de rcupration des heures
perdues sont dtermines par dcret en Conseil dEtat.
Section 5
Conventions de forfait
Sous-section 1
Ordre public
Paragraphe 1
Dispositions communes
Art. L. 3121-53. La dure du travail peut tre forfaitise en heures ou en jours dans les conditions prvues
aux sous-sections 2 et 3 de la prsente section.
Art. L. 3121-54. Le forfait en heures est hebdomadaire, mensuel ou annuel. Le forfait en jours est annuel.
Art. L. 3121-55. La forfaitisation de la dure du travail doit faire lobjet de laccord du salari et dune
convention individuelle de forfait tablie par crit.
Paragraphe 2
Forfaits en heures
Art. L. 3121-56. Tout salari peut conclure une convention individuelle de forfait en heures sur la semaine
ou sur le mois.
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Peuvent conclure une convention individuelle de forfait en heures sur lanne, dans la limite du nombre
dheures fix en application du 3o du I de larticle L. 3121-64 :
1o Les cadres dont la nature des fonctions ne les conduit pas suivre lhoraire collectif applicable au sein de
latelier, du service ou de lquipe auquel ils sont intgrs ;
2o Les salaris qui disposent dune relle autonomie dans lorganisation de leur emploi du temps.
Art. L. 3121-57. La rmunration du salari ayant conclu une convention individuelle de forfait en heures
est au moins gale la rmunration minimale applicable dans lentreprise pour le nombre dheures correspondant
son forfait, augmente, le cas chant, si le forfait inclut des heures supplmentaires, des majorations prvues aux
articles L. 3121-28, L. 3121-33 et L. 3121-36.
Paragraphe 3
Forfaits en jours
Art. L. 3121-58. Peuvent conclure une convention individuelle de forfait en jours sur lanne, dans la limite
du nombre de jours fix en application du 3o du I de larticle L. 3121-64 :
1o Les cadres qui disposent dune autonomie dans lorganisation de leur emploi du temps et dont la nature des
fonctions ne les conduit pas suivre lhoraire collectif applicable au sein de latelier, du service ou de lquipe
auquel ils sont intgrs ;
2o Les salaris dont la dure du temps de travail ne peut tre prdtermine et qui disposent dune relle
autonomie dans lorganisation de leur emploi du temps pour lexercice des responsabilits qui leur sont confies.
Art. L. 3121-59. Le salari qui le souhaite peut, en accord avec son employeur, renoncer une partie de ses
jours de repos en contrepartie dune majoration de son salaire. Laccord entre le salari et lemployeur est tabli par
crit.
Un avenant la convention de forfait conclue entre le salari et lemployeur dtermine le taux de la majoration
applicable la rmunration de ce temps de travail supplmentaire, sans quil puisse tre infrieur 10 %. Cet
avenant est valable pour lanne en cours. Il ne peut tre reconduit de manire tacite.
Art. L. 3121-60. Lemployeur sassure rgulirement que la charge de travail du salari est raisonnable et
permet une bonne rpartition dans le temps de son travail.
Art. L. 3121-61. Lorsquun salari ayant conclu une convention de forfait en jours peroit une
rmunration manifestement sans rapport avec les sujtions qui lui sont imposes, il peut, nonobstant toute clause
conventionnelle ou contractuelle contraire, saisir le juge judiciaire afin que lui soit alloue une indemnit calcule
en fonction du prjudice subi, eu gard notamment au niveau du salaire pratiqu dans lentreprise, et correspondant
sa qualification.
Art. L. 3121-62. Les salaris ayant conclu une convention de forfait en jours ne sont pas soumis aux
dispositions relatives :
1o A la dure quotidienne maximale de travail effectif prvue larticle L. 3121-18 ;
2o Aux dures hebdomadaires maximales de travail prvues aux articles L. 3121-20 et L. 3121-22 ;
3o A la dure lgale hebdomadaire prvue larticle L. 3121-27.
Sous-section 2
Art. L. 3121-63. Les forfaits annuels en heures ou en jours sur lanne sont mis en place par un accord
collectif dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, par une convention ou un accord de branche.
Art. L. 3121-64. I. Laccord prvoyant la conclusion de conventions individuelles de forfait en heures ou
en jours sur lanne dtermine :
1o Les catgories de salaris susceptibles de conclure une convention individuelle de forfait, dans le respect des
articles L. 3121-56 et L. 3121-58 ;
2o La priode de rfrence du forfait, qui peut tre lanne civile ou toute autre priode de douze mois
conscutifs ;
3o Le nombre dheures ou de jours compris dans le forfait, dans la limite de deux cent dix-huit jours sagissant
du forfait en jours ;
4o Les conditions de prise en compte, pour la rmunration des salaris, des absences ainsi que des arrives et
dparts en cours de priode ;
5o Les caractristiques principales des conventions individuelles, qui doivent notamment fixer le nombre
dheures ou de jours compris dans le forfait.
II. Laccord autorisant la conclusion de conventions individuelles de forfait en jours dtermine :
1o Les modalits selon lesquelles lemployeur assure lvaluation et le suivi rgulier de la charge de travail du
salari ;
2o Les modalits selon lesquelles lemployeur et le salari communiquent priodiquement sur la charge de
travail du salari, sur larticulation entre son activit professionnelle et sa vie personnelle, sur sa rmunration ainsi
que sur lorganisation du travail dans lentreprise ;
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3o Les modalits selon lesquelles le salari peut exercer son droit la dconnexion prvu au 7o de larticle
L. 2242-8.
Laccord peut fixer le nombre maximal de jours travaills dans lanne lorsque le salari renonce une partie
de ses jours de repos en application de larticle L. 3121-59. Ce nombre de jours doit tre compatible avec les
dispositions du titre III du prsent livre relatives au repos quotidien, au repos hebdomadaire et aux jours fris
chms dans lentreprise et avec celles du titre IV relatives aux congs pays.
Sous-section 3
Art. L. 3121-65. I. A dfaut de stipulations conventionnelles prvues aux 1o et 2o du II de larticle
L. 3121-64, une convention individuelle de forfait en jours peut tre valablement conclue sous rserve du respect
des dispositions suivantes :
1o Lemployeur tablit un document de contrle faisant apparatre le nombre et la date des journes ou demijournes travailles. Sous la responsabilit de lemployeur, ce document peut tre renseign par le salari ;
2o Lemployeur sassure que la charge de travail du salari est compatible avec le respect des temps de repos
quotidiens et hebdomadaires ;
3o Lemployeur organise une fois par an un entretien avec le salari pour voquer sa charge de travail, qui doit
tre raisonnable, lorganisation de son travail, larticulation entre son activit professionnelle et sa vie personnelle
ainsi que sa rmunration.
II. A dfaut de stipulations conventionnelles prvues au 3o du II de larticle L. 3121-64, les modalits
dexercice par le salari de son droit la dconnexion sont dfinies par lemployeur et communiques par tout
moyen aux salaris concerns. Dans les entreprises dau moins cinquante salaris, ces modalits sont conformes
la charte mentionne au 7o de larticle L. 2242-8.
Art. L. 3121-66. En cas de renonciation, par le salari, des jours de repos en application de larticle
L. 3121-59 et dfaut de prcision dans laccord collectif mentionn larticle L. 3121-64, le nombre maximal de
jours travaills dans lanne est de deux cent trente-cinq.
Section 6
Dispositions dapplication
Art. L. 3121-67. Des dcrets en Conseil dEtat dterminent les modalits dapplication du prsent chapitre
pour lensemble des branches dactivit ou des professions ou pour une branche ou une profession particulire. Ces
dcrets fixent notamment :
1o La rpartition et lamnagement des horaires de travail ;
2o Les conditions de recours aux astreintes ;
3o Les drogations permanentes ou temporaires applicables dans certains cas et pour certains emplois ;
4o Les priodes de repos ;
5o Les modalits de rcupration des heures de travail perdues ;
6o Les mesures de contrle de ces diverses dispositions.
Ces dcrets sont pris et rviss aprs consultation des organisations demployeurs et de salaris intresses et
au vu, le cas chant, des rsultats des ngociations intervenues entre ces organisations.
Art. L. 3121-68. Il peut tre drog par convention ou accord collectif tendu ou par convention ou accord
dentreprise ou dtablissement celles des dispositions des dcrets prvus larticle L. 3121-67 qui sont relatives
lamnagement et la rpartition des horaires de travail lintrieur de la semaine, aux priodes de repos, aux
conditions de recours aux astreintes, ainsi quaux modalits de rcupration des heures de travail perdues lorsque la
loi permet cette rcupration.
En cas de dnonciation ou de non-renouvellement de ces conventions ou accords collectifs, les dispositions de
ces dcrets auxquelles il avait t drog redeviennent applicables.
Art. L. 3121-69. Un dcret en Conseil dEtat dtermine les mesures dapplication des articles L. 3121-24
L. 3121-26.
CHAPITRE II
Travail de nuit
Section 1
Ordre public
Art. L. 3122-1. Le recours au travail de nuit est exceptionnel. Il prend en compte les impratifs de
protection de la sant et de la scurit des travailleurs et est justifi par la ncessit dassurer la continuit de
lactivit conomique ou des services dutilit sociale.
Art. L. 3122-2. Tout travail effectu au cours dune priode dau moins neuf heures conscutives
comprenant lintervalle entre minuit et 5 heures est considr comme du travail de nuit.
La priode de travail de nuit commence au plus tt 21 heures et sachve au plus tard 7 heures.
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Art. L. 3122-3. Par drogation larticle L. 3122-2, pour les activits de production rdactionnelle et
industrielle de presse, de radio, de tlvision, de production et dexploitation cinmatographiques, de spectacles
vivants et de discothque, la priode de travail de nuit est dau moins sept heures conscutives comprenant
lintervalle entre minuit et 5 heures.
Art. L. 3122-4. Par drogation larticle L. 3122-2, pour les tablissements de vente au dtail qui mettent
disposition des biens et des services et qui sont situs dans les zones mentionnes larticle L. 3132-24, la priode
de travail de nuit, si elle dbute aprs 22 heures, est dau moins sept heures conscutives comprenant lintervalle
entre minuit et 7 heures.
Dans les tablissements mentionns au premier alina du prsent article, seuls les salaris volontaires ayant
donn leur accord par crit leur employeur peuvent travailler entre 21 heures et minuit. Une entreprise ne peut
prendre en considration le refus dune personne de travailler entre 21 heures et le dbut de la priode de travail de
nuit pour refuser de lembaucher. Le salari qui refuse de travailler entre 21 heures et le dbut de la priode de
travail de nuit ne peut faire lobjet dune mesure discriminatoire dans le cadre de lexcution de son contrat de
travail. Le refus de travailler entre 21 heures et le dbut de la priode de travail de nuit pour un salari ne constitue
pas une faute ou un motif de licenciement.
Chacune des heures de travail effectue durant la priode fixe entre 21 heures et le dbut de la priode de
travail de nuit est rmunre au moins le double de la rmunration normalement due et donne lieu un repos
compensateur quivalent en temps.
Les articles L. 3122-10 L. 3122-14 sont applicables aux salaris qui travaillent entre 21 heures et minuit, ds
lors quils accomplissent durant cette priode le nombre minimal dheures de travail prvu larticle L. 3122-5.
Lorsque, au cours dune mme priode de rfrence mentionne au 2o de larticle L. 3122-5, le salari a
accompli des heures de travail entre 21 heures et le dbut de la priode de nuit en application des deux premiers
alinas du prsent article et des heures de travail de nuit en application du mme article L. 3122-5, les heures sont
cumules pour lapplication de lavant-dernier alina du prsent article et dudit article L. 3122-5.
Art. L. 3122-5. Le salari est considr comme travailleur de nuit ds lors que :
1o Soit il accomplit, au moins deux fois par semaine, selon son horaire de travail habituel, au moins trois heures
de travail de nuit quotidiennes ;
2o Soit il accomplit, au cours dune priode de rfrence, un nombre minimal dheures de travail de nuit au
sens de larticle L. 3122-2, dans les conditions prvues aux articles L. 3122-16 et L. 3122-23.
Art. L. 3122-6. La dure quotidienne de travail accomplie par un travailleur de nuit ne peut excder
huit heures, sauf dans les cas prvus larticle L. 3122-17 ou lorsquil est fait application des articles L. 3132-16
L. 3132-19.
En outre, en cas de circonstances exceptionnelles, linspecteur du travail peut autoriser le dpassement de la
dure quotidienne de travail mentionne au premier alina du prsent article aprs consultation des dlgus
syndicaux et aprs avis du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, sils existent, selon des
modalits dtermines par dcret en Conseil dEtat.
Art. L. 3122-7. La dure hebdomadaire de travail du travailleur de nuit, calcule sur une priode de douze
semaines conscutives, ne peut dpasser quarante heures, sauf dans les cas prvus larticle L. 3122-18.
Art. L. 3122-8. Le travailleur de nuit bnficie de contreparties au titre des priodes de travail de nuit
pendant lesquelles il est employ, sous forme de repos compensateur et, le cas chant, sous forme de
compensation salariale.
Art. L. 3122-9. Pour les activits mentionnes larticle L. 3122-3, lorsque la dure effective du travail de
nuit est infrieure la dure lgale fixe en application de larticle L. 3121-27, les contreparties mentionnes
larticle L. 3122-8 ne sont pas obligatoirement donnes sous forme de repos compensateur.
Art. L. 3122-10. Le mdecin du travail est consult, selon des modalits prcises par dcret en Conseil
dEtat, avant toute dcision importante relative la mise en place ou la modification de lorganisation du travail
de nuit.
Art. L. 3122-11. Tout travailleur de nuit bnficie dun suivi individuel rgulier de son tat de sant dans
les conditions fixes larticle L. 4624-1.
Art. L. 3122-12. Lorsque le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales imprieuses,
notamment avec la garde dun enfant ou la prise en charge dune personne dpendante, le refus du travail de nuit ne
constitue pas une faute ou un motif de licenciement et le travailleur de nuit peut demander son affectation sur un
poste de jour.
Art. L. 3122-13. Le travailleur de nuit qui souhaite occuper ou reprendre un poste de jour et le salari
occupant un poste de jour qui souhaite occuper ou reprendre un poste de nuit dans le mme tablissement ou,
dfaut, dans la mme entreprise ont priorit pour lattribution dun emploi ressortissant leur catgorie
professionnelle ou dun emploi quivalent.
Lemployeur porte la connaissance de ces salaris la liste des emplois disponibles correspondants.
Art. L. 3122-14. Le travailleur de nuit, lorsque son tat de sant, constat par le mdecin du travail, lexige,
est transfr titre dfinitif ou temporaire sur un poste de jour correspondant sa qualification et aussi comparable
que possible lemploi prcdemment occup.
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Lemployeur ne peut prononcer la rupture du contrat de travail du travailleur de nuit du fait de son inaptitude
au poste comportant le travail de nuit, au sens des articles L. 3122-1 L. 3122-5, moins quil ne justifie par crit
soit de limpossibilit dans laquelle il se trouve de proposer un poste dans les conditions fixes au premier alina du
prsent article, soit du refus du salari daccepter le poste propos dans ces mmes conditions.
Le prsent article sapplique sans prjudice des articles L. 1226-2 L. 1226-4-3 et L. 1226-10 L. 1226-12
applicables aux salaris dclars inaptes leur emploi ainsi que des articles L. 4624-3 et L. 4624-4.
Section 2
Art. L. 3122-15. Un accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, une convention ou un accord
collectif de branche peut mettre en place, dans une entreprise ou un tablissement, le travail de nuit, au sens de
larticle L. 3122-5, ou ltendre de nouvelles catgories de salaris.
3;
Cette convention ou cet accord collectif prvoit :

1o Les justifications du recours au travail de nuit mentionnes larticle L. 3122-1 ;
2o La dfinition de la priode de travail de nuit, dans les limites mentionnes aux articles L. 3122-2 et L. 3122 3o Une contrepartie sous forme de repos compensateur et, le cas chant, sous forme de compensation
salariale ;
4o Des mesures destines amliorer les conditions de travail des salaris ;
5o Des mesures destines faciliter, pour ces mmes salaris, larticulation de leur activit professionnelle
nocturne avec leur vie personnelle et avec lexercice de responsabilits familiales et sociales, concernant
notamment les moyens de transport ;
6o Des mesures destines assurer lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment par
laccs la formation ;
7o Lorganisation des temps de pause.
Art. L. 3122-16. En application de larticle L. 3122-5, une convention ou un accord collectif de travail
tendu peut fixer le nombre minimal dheures entranant la qualification de travailleur de nuit sur une priode de
rfrence.
Art. L. 3122-17. Un accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, une convention ou un accord
collectif de branche peut prvoir le dpassement de la dure maximale quotidienne de travail prvue larticle
L. 3122-6, dans des conditions dtermines par dcret en Conseil dEtat.
Art. L. 3122-18. Un accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, une convention ou un accord de
branche peut, lorsque les caractristiques propres lactivit dun secteur le justifient, prvoir le dpassement de la
dure maximale hebdomadaire de travail prvue larticle L. 3122-7, condition que ce dpassement nait pas
pour effet de porter cette dure plus de quarante-quatre heures sur douze semaines conscutives.
Art. L. 3122-19. Dans les zones mentionnes larticle L. 3132-24, un accord collectif de branche, de
groupe, dentreprise, dtablissement ou territorial peut prvoir la facult demployer des salaris entre 21 heures et
minuit.
Cet accord prvoit notamment, au bnfice des salaris employs entre 21 heures et le dbut de la priode de
travail de nuit :
1o La mise disposition dun moyen de transport pris en charge par lemployeur qui permet au salari de
regagner son lieu de rsidence ;
2o Des mesures destines faciliter larticulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle des salaris,
en particulier des mesures de compensation des charges lies la garde denfants ou la prise en charge dune
personne dpendante ;
3o La fixation des conditions de prise en compte par lemployeur de lvolution de la situation personnelle des
salaris, en particulier de leur souhait de ne plus travailler aprs 21 heures. Pour les salaries mentionnes
larticle L. 1225-9, le choix de ne plus travailler entre 21 heures et le dbut de la priode de nuit est deffet
immdiat.
Section 3
Art. L. 3122-20. A dfaut de convention ou daccord collectif, tout travail accompli entre 21 heures et
6 heures est considr comme du travail de nuit et, pour les activits mentionnes larticle L. 3122-3, tout travail
accompli entre minuit et 7 heures est considr comme du travail de nuit.
Art. L. 3122-21. A dfaut de convention ou daccord collectif et condition que lemployeur ait engag
srieusement et loyalement des ngociations en vue de la conclusion dun tel accord, les travailleurs peuvent tre
affects des postes de nuit sur autorisation de linspecteur du travail accorde notamment aprs vrification des
contreparties qui leur sont accordes au titre de lobligation dfinie larticle L. 3122-8 et de lexistence de temps
de pause, selon des modalits fixes par dcret en Conseil dEtat.
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Lengagement de ngociations loyales et srieuses implique pour lemployeur davoir :

1o Convoqu la ngociation les organisations syndicales reprsentatives dans lentreprise et fix le lieu et le
calendrier des runions ;
2o Communiqu les informations ncessaires leur permettant de ngocier en toute connaissance de cause ;
3o Rpondu aux ventuelles propositions des organisations syndicales.
Art. L. 3122-22. A dfaut de stipulation conventionnelle dfinissant la priode de travail de nuit,
linspecteur du travail peut autoriser la dfinition dune priode diffrente de celle prvue larticle L. 3122-20,
dans le respect de larticle L. 3122-2, aprs consultation des dlgus syndicaux et avis du comit dentreprise ou,
dfaut, des dlgus du personnel, sils existent, lorsque les caractristiques particulires de lactivit de
lentreprise le justifient.
Art. L. 3122-23. A dfaut de stipulation conventionnelle mentionne larticle L. 3122-16, le nombre
minimal dheures entranant la qualification de travailleur de nuit est fix deux cent soixante-dix heures sur une
priode de rfrence de douze mois conscutifs.
Art. L. 3122-24. A dfaut daccord, un dcret peut fixer la liste des secteurs pour lesquels la dure
maximale hebdomadaire de travail est fixe entre quarante et quarante-quatre heures.
CHAPITRE III
Travail temps partiel et travail intermittent
Section 1
Travail temps partiel
Sous-section 1
Ordre public
Paragraphe 1
Dfinition
Art. L. 3123-1. Est considr comme salari temps partiel le salari dont la dure du travail est infrieure :
1o A la dure lgale du travail ou, lorsque cette dure est infrieure la dure lgale, la dure du travail fixe
conventionnellement pour la branche ou lentreprise ou la dure du travail applicable dans ltablissement ;
2o A la dure mensuelle rsultant de lapplication, durant cette priode, de la dure lgale du travail ou, si elle
est infrieure, de la dure du travail fixe conventionnellement pour la branche ou lentreprise ou de la dure du
travail applicable dans ltablissement ;
3o A la dure de travail annuelle rsultant de lapplication durant cette priode de la dure lgale du travail, soit
1 607 heures, ou, si elle est infrieure, de la dure du travail fixe conventionnellement pour la branche ou
lentreprise ou de la dure du travail applicable dans ltablissement.
Paragraphe 2
Passage temps partiel ou temps complet
Art. L. 3123-2. Le salari qui en fait la demande peut bnficier dune rduction de la dure du travail sous
forme dune ou plusieurs priodes dau moins une semaine en raison des besoins de sa vie personnelle. Sa dure de
travail est fixe dans la limite annuelle prvue au 3o de larticle L. 3123-1.
Pendant les priodes travailles, le salari est occup selon lhoraire collectif applicable dans lentreprise ou
ltablissement.
Les dispositions relatives au rgime des heures supplmentaires et la contrepartie obligatoire sous forme de
repos sappliquent aux heures accomplies au cours dune semaine au del de la dure lgale fixe en application de
larticle L. 3121-27 ou, en cas dapplication dun accord collectif conclu sur le fondement de larticle L. 3121-44,
aux heures accomplies au del des limites fixes par cet accord.
Lavenant au contrat de travail prcise la ou les priodes non travailles. Il peut galement prvoir les
modalits de calcul de la rmunration mensualise indpendamment de lhoraire rel du mois.
Art. L. 3123-3. Les salaris temps partiel qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi dune dure au
moins gale celle mentionne au premier alina de larticle L. 3123-7 ou un emploi temps complet et les
salaris temps complet qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi temps partiel dans le mme tablissement
ou, dfaut, dans la mme entreprise ont priorit pour lattribution dun emploi ressortissant leur catgorie
professionnelle ou dun emploi quivalent ou, si une convention ou un accord de branche tendu le prvoit, dun
emploi prsentant des caractristiques diffrentes.
Lemployeur porte la connaissance de ces salaris la liste des emplois disponibles correspondants.
Art. L. 3123-4. Le refus par un salari daccomplir un travail temps partiel ne constitue ni une faute ni un
motif de licenciement.
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Paragraphe 3
Egalit de traitement avec les salaris temps plein
Art. L. 3123-5. Le salari temps partiel bnficie des droits reconnus au salari temps complet par la loi,
les conventions et les accords dentreprise ou dtablissement sous rserve, en ce qui concerne les droits
conventionnels, de modalits spcifiques prvues par une convention ou un accord collectif.
La priode dessai dun salari temps partiel ne peut avoir une dure calendaire suprieure celle du salari
temps complet.
Compte tenu de la dure de son travail et de son anciennet dans lentreprise, la rmunration du salari
temps partiel est proportionnelle celle du salari qui, qualification gale, occupe temps complet un emploi
quivalent dans ltablissement ou lentreprise.
Pour la dtermination des droits lis lanciennet, la dure de celle-ci est dcompte pour le salari temps
partiel comme sil avait t occup temps complet, les priodes non travailles tant prises en compte en totalit.
Lindemnit de licenciement et lindemnit de dpart la retraite du salari ayant t occup temps complet
et temps partiel dans la mme entreprise sont calcules proportionnellement aux priodes demploi accomplies
selon lune et lautre de ces deux modalits depuis son entre dans lentreprise.
Paragraphe 4
Contrat de travail
Art. L. 3123-6. Le contrat de travail du salari temps partiel est un contrat crit.
Il mentionne :
1o La qualification du salari, les lments de la rmunration, la dure hebdomadaire ou mensuelle prvue et,
sauf pour les salaris des associations et entreprises daide domicile et les salaris relevant dun accord collectif
conclu en application de larticle L. 3121-44, la rpartition de la dure du travail entre les jours de la semaine ou les
semaines du mois ;
2o Les cas dans lesquels une modification ventuelle de cette rpartition peut intervenir ainsi que la nature de
cette modification ;
3o Les modalits selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journe travaille sont communiqus par
crit au salari. Dans les associations et entreprises daide domicile, les horaires de travail sont communiqus par
crit chaque mois au salari ;
4o Les limites dans lesquelles peuvent tre accomplies des heures complmentaires au del de la dure de
travail fixe par le contrat.
Lavenant au contrat de travail prvu larticle L. 3123-22 mentionne les modalits selon lesquelles des
complments dheures peuvent tre accomplis au del de la dure fixe par le contrat.
Paragraphe 5
Dure minimale de travail et heures complmentaires
Art. L. 3123-7. Le salari temps partiel bnficie dune dure minimale de travail hebdomadaire
dtermine selon les modalits fixes aux articles L. 3123-19 et L. 3123-27.
Le premier alina du prsent article nest pas applicable :
1o Aux contrats dune dure au plus gale sept jours ;
2o Aux contrats dure dtermine conclus au titre du 1o de larticle L. 1242-2 ;
3o Aux contrats de travail temporaire conclus au titre du 1o de larticle L. 1251-6 pour le remplacement dun
salari absent.
Une dure de travail infrieure celle prvue au premier alina du prsent article peut tre fixe la demande
du salari soit pour lui permettre de faire face des contraintes personnelles, soit pour lui permettre de cumuler
plusieurs activits afin datteindre une dure globale dactivit correspondant un temps plein ou au moins gale
la dure mentionne au mme premier alina. Cette demande est crite et motive.
Une dure de travail infrieure celle prvue au premier alina, compatible avec ses tudes, est fixe de droit,
sa demande, au bnfice du salari g de moins de vingt-six ans poursuivant ses tudes.
Art. L. 3123-8. Chacune des heures complmentaires accomplies donne lieu une majoration de salaire.
Art. L. 3123-9. Les heures complmentaires ne peuvent avoir pour effet de porter la dure de travail
accomplie par un salari temps partiel au niveau de la dure lgale du travail ou, si elle est infrieure, au niveau
de la dure de travail fixe conventionnellement.
Art. L. 3123-10. Le refus daccomplir les heures complmentaires proposes par lemployeur au del des
limites fixes par le contrat ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Il en est de mme, lintrieur de
ces limites, lorsque le salari est inform moins de trois jours avant la date laquelle les heures complmentaires
sont prvues.
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Paragraphe 6
Rpartition de la dure du travail
Art. L. 3123-11. Toute modification de la rpartition de la dure de travail entre les jours de la semaine ou
entre les semaines du mois est notifie au salari en respectant un dlai de prvenance.
Art. L. 3123-12. Lorsque lemployeur demande au salari de modifier la rpartition de sa dure de travail,
alors que le contrat de travail na pas prvu les cas et la nature de telles modifications, le refus du salari daccepter
cette modification ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Lorsque lemployeur demande au salari de modifier la rpartition de sa dure du travail dans un des cas et
selon des modalits pralablement dfinis dans le contrat de travail, le refus du salari daccepter cette modification
ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement ds lors que cette modification nest pas compatible avec des
obligations familiales imprieuses, avec le suivi dun enseignement scolaire ou suprieur, avec laccomplissement
dune priode dactivit fixe par un autre employeur ou avec une activit professionnelle non salarie. Il en va de
mme en cas de modification des horaires de travail au sein de chaque journe travaille qui figurent dans le
document crit communiqu au salari en application du 3o de larticle L. 3123-6.
Art. L. 3123-13. Lorsque, pendant une priode de douze semaines conscutives ou pendant douze semaines
au cours dune priode de quinze semaines ou pendant la priode prvue par un accord collectif conclu sur le
fondement de larticle L. 3121-44 si elle est suprieure, lhoraire moyen rellement accompli par un salari a
dpass de deux heures au moins par semaine, ou de lquivalent mensuel de cette dure, lhoraire prvu dans son
contrat, celui-ci est modifi, sous rserve dun pravis de sept jours et sauf opposition du salari intress.
Lhoraire modifi est gal lhoraire antrieurement fix auquel est ajoute la diffrence entre cet horaire et
lhoraire moyen rellement accompli.
Paragraphe 7
Exercice dun mandat
Art. L. 3123-14. Le temps de travail mensuel dun salari temps partiel ne peut tre rduit de plus dun
tiers par lutilisation du crdit dheures auquel il peut prtendre pour lexercice de mandats quil dtient au sein
dune entreprise. Le solde ventuel de ce crdit dheures payes peut tre utilis en dehors des heures de travail de
lintress.
Paragraphe 8
Information des reprsentants du personnel
Art. L. 3123-15. Dans le cadre de la consultation sur la politique sociale de lentreprise mentionne
larticle L. 2323-15, lemployeur communique au moins une fois par an au comit dentreprise ou, dfaut, aux
dlgus du personnel, sils existent, un bilan du travail temps partiel ralis dans lentreprise.
Il communique galement ce bilan aux dlgus syndicaux de lentreprise.
Art. L. 3123-16. Lemployeur informe chaque anne le comit dentreprise ou, dfaut, les dlgus du
personnel, sils existent, du nombre de demandes de drogation individuelle la dure minimale de travail
mentionne au premier alina de larticle L. 3123-7 qui sont accordes sur le fondement des deux derniers alinas
du mme article L. 3123-7.
Sous-section 2
Paragraphe 1
Mise en place dhoraires temps partiel
ou un accord de branche tendu peut prvoir la mise en uvre dhoraires de travail temps partiel linitiative de
lemployeur.
Cet accord ou cette convention peut galement fixer les conditions de mise en place dhoraires temps partiel
la demande des salaris. Dans ce cas, laccord ou la convention prvoit :
1o Les modalits selon lesquelles les salaris temps complet peuvent occuper un emploi temps partiel et les
salaris temps partiel occuper un emploi temps complet dans le mme tablissement ou, dfaut, dans la mme
entreprise ;
2o La procdure suivre par les salaris pour faire part de leur demande leur employeur ;
3o Le dlai laiss lemployeur pour y apporter une rponse motive, en particulier en cas de refus.
Art. L. 3123-18. Une convention ou un accord de branche tendu peut prvoir la possibilit pour
lemployeur de :
1o Proposer au salari temps partiel un emploi temps complet ou dune dure au moins gale la dure
minimale mentionne au premier alina de larticle L. 3123-7 ne ressortissant pas sa catgorie professionnelle ou
un emploi temps complet non quivalent ;
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2o Proposer au salari temps complet un emploi temps partiel ne ressortissant pas sa catgorie
professionnelle ou un emploi temps partiel non quivalent.
Paragraphe 2
Art. L. 3123-19. Une convention ou un accord de branche tendu fixe la dure minimale de travail
mentionne larticle L. 3123-7. Lorsquelle est infrieure celle prvue larticle L. 3123-27, il dtermine les
garanties quant la mise en uvre dhoraires rguliers ou permettant au salari de cumuler plusieurs activits afin
datteindre une dure globale dactivit correspondant un temps plein ou au moins gale la dure mentionne
larticle L. 3123-27.
Une convention ou un accord de branche tendu ou un accord dentreprise ou dtablissement dtermine les
modalits selon lesquelles les horaires de travail des salaris effectuant une dure de travail infrieure la dure
minimale prvue larticle L. 3123-27 sont regroups sur des journes ou des demi-journes rgulires ou
compltes.
ou un accord de branche tendu peut porter la limite dans laquelle peuvent tre accomplies des heures
complmentaires jusquau tiers de la dure hebdomadaire ou mensuelle de travail prvue dans le contrat du salari
temps partiel et calcule, le cas chant, sur la priode prvue par un accord collectif conclu sur le fondement de
Art. L. 3123-21. Une convention ou un accord de branche tendu peut prvoir le taux de majoration de
chacune des heures complmentaires accomplies dans la limite fixe larticle L. 3123-20. Ce taux ne peut tre
infrieur 10 %.
Paragraphe 3
Complments dheures par avenant
Art. L. 3123-22. Une convention ou un accord de branche tendu peut prvoir la possibilit, par un avenant
au contrat de travail, daugmenter temporairement la dure de travail prvue par le contrat.
La convention ou laccord :
1o Dtermine le nombre maximal davenants pouvant tre conclus, dans la limite de huit par an et par salari,
en dehors des cas de remplacement dun salari absent nommment dsign ;
2o Peut prvoir la majoration salariale des heures effectues dans le cadre de cet avenant ;
3o Dtermine les modalits selon lesquelles les salaris peuvent bnficier prioritairement des complments
dheures.
Les heures complmentaires accomplies au del de la dure dtermine par lavenant donnent lieu une
majoration salariale qui ne peut tre infrieure 25 %.
Paragraphe 4
ou un accord de branche tendu ou agr en application de larticle L. 314-6 du code de laction sociale et des
familles peut dfinir la rpartition des horaires de travail des salaris temps partiel dans la journe de travail.
Si cette rpartition comporte plus dune interruption dactivit ou une interruption suprieure deux heures, la
convention ou laccord dfinit les amplitudes horaires pendant lesquelles les salaris peuvent exercer leur activit et
prvoit des contreparties spcifiques en tenant compte des exigences propres lactivit exerce.
ou un accord de branche tendu peut dterminer le dlai dans lequel la modification de la rpartition de la dure du
travail est notifie au salari.
Ce dlai ne peut tre infrieur trois jours ouvrs. Dans les associations et entreprises daide domicile, ce
dlai peut tre infrieur pour les cas durgence dfinis par convention ou accord de branche tendu ou par
convention ou accord dentreprise ou dtablissement.
La convention ou laccord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, la convention ou laccord de branche
tendu prvoit les contreparties apportes au salari lorsque le dlai de prvenance est infrieur sept jours ouvrs.
Art. L. 3123-25. Laccord collectif permettant les drogations prvues aux articles L. 3123-20 et L. 312324 comporte des garanties relatives la mise en uvre, pour les salaris temps partiel, des droits reconnus aux
salaris temps complet, notamment du droit un gal accs aux possibilits de promotion, de carrire et de
formation, ainsi qu la fixation dune priode minimale de travail continue et la limitation du nombre des
interruptions dactivit au cours dune mme journe.
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Sous-section 3
Paragraphe 1
Mise en place dhoraires temps partiel
Art. L. 3123-26. A dfaut de convention ou daccord collectif, des horaires temps partiel peuvent tre
pratiqus linitiative de lemployeur, aprs avis du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel,
sils existent.
Dans les entreprises dpourvues dinstitutions reprsentatives du personnel, des horaires temps partiel
peuvent tre pratiqus linitiative de lemployeur ou la demande des salaris, aprs information de lagent de
contrle de linspection du travail.
A dfaut de convention ou daccord collectif, le salari peut demander bnficier dun poste temps partiel,
dans des conditions fixes par voie rglementaire.
La demande mentionne au troisime alina ne peut tre refuse que si lemployeur justifie de labsence
demploi disponible relevant de la catgorie professionnelle du salari ou de labsence demploi quivalent ou sil
peut dmontrer que le changement demploi demand aurait des consquences prjudiciables la bonne marche de
lentreprise.
Paragraphe 2
Art. L. 3123-27. A dfaut daccord prvu larticle L. 3123-19, la dure minimale de travail du salari
temps partiel est fixe vingt-quatre heures par semaine ou, le cas chant, lquivalent mensuel de cette dure
ou lquivalent calcul sur la priode prvue par un accord collectif conclu en application de larticle L. 3121-44.
Art. L. 3123-28. A dfaut daccord prvu larticle L. 3123-20, le nombre dheures complmentaires
accomplies par un salari temps partiel au cours dune mme semaine ou dun mme mois ou de la priode
prvue par un accord collectif conclu sur le fondement de larticle L. 3121-44 ne peut tre suprieur au dixime de
la dure hebdomadaire ou mensuelle de travail prvue dans son contrat et calcule, le cas chant, sur la priode
prvue par un accord collectif conclu sur le fondement du mme article L. 3121-44.
Art. L. 3123-29. A dfaut de stipulation conventionnelle prvues larticle L. 3123-21, le taux de
majoration des heures complmentaires est de 10 % pour chacune des heures complmentaires accomplies dans la
limite du dixime des heures prvues au contrat de travail et de 25 % pour chacune des heures accomplies entre le
dixime et le tiers des heures prvues au contrat de travail.
Paragraphe 3
Art. L. 3123-30. A dfaut daccord prvu larticle L. 3123-23, lhoraire de travail du salari temps
partiel ne peut comporter, au cours dune mme journe, plus dune interruption dactivit ou une interruption
suprieure deux heures.
Art. L. 3123-31. A dfaut daccord prvu larticle L. 3123-24, toute modification de la rpartition de la
dure du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois est notifie au salari au moins sept jours
ouvrs avant la date laquelle elle doit avoir lieu.
Sous-section 4
Dispositions dapplication
Art. L. 3123-32. Des dcrets dterminent les modalits dapplication de la prsente section soit pour
lensemble des professions ou des branches dactivit, soit pour une profession ou une branche particulire.
Si, dans une profession ou dans une branche, la pratique du travail temps partiel provoque un dsquilibre
grave et durable des conditions demploi, des dcrets, pris aprs consultation des organisations demployeurs et de
salaris intresses, peuvent instituer des limitations du recours cette pratique dans la branche ou la profession
concerne.
Section 2
Travail intermittent
Sous-section 1
Ordre public
Art. L. 3123-33. Des contrats de travail intermittent peuvent tre conclus dans les entreprises couvertes par
une convention ou par un accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, par une convention ou un accord de
branche tendu qui le prvoit.
Art. L. 3123-34. Le contrat de travail intermittent est un contrat dure indtermine.
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Il peut tre conclu afin de pourvoir un emploi permanent qui, par nature, comporte une alternance de priodes
travailles et de priodes non travailles.
Ce contrat est crit.
Il mentionne notamment :
1o La qualification du salari ;
2o Les lments de la rmunration ;
3o La dure annuelle minimale de travail du salari ;
4o Les priodes de travail ;
5o La rpartition des heures de travail lintrieur de ces priodes.
Art. L. 3123-35. Les heures dpassant la dure annuelle minimale fixe au contrat de travail intermittent ne
peuvent excder le tiers de cette dure, sauf accord du salari.
Art. L. 3123-36. Le salari titulaire dun contrat de travail intermittent bnficie des droits reconnus aux
salaris temps complet, sous rserve, en ce qui concerne les droits conventionnels mentionns larticle L. 312338, de modalits spcifiques prvues par la convention ou laccord collectif de travail tendu ou par une convention
ou un accord dentreprise ou dtablissement.
Pour la dtermination des droits lis lanciennet, les priodes non travailles sont prises en compte en
totalit.
Art. L. 3123-37. Les entreprises adaptes mentionnes larticle L. 5213-13 peuvent conclure un contrat de
travail intermittent mme en labsence de convention ou daccord collectif de travail, ds lors que ce contrat est
conclu avec un travailleur handicap, bnficiaire de lobligation demploi au sens de larticle L. 5212-13.
Sous-section 2
ou un accord de branche tendu dfinit les emplois permanents pouvant tre pourvus par des salaris titulaires dun
contrat de travail intermittent.
Cette convention ou cet accord dtermine, le cas chant, les droits conventionnels spcifiques aux salaris
titulaires dun contrat de travail intermittent.
Il peut prvoir que la rmunration verse mensuellement aux salaris titulaires dun contrat de travail
intermittent est indpendante de lhoraire rel et dtermine, dans ce cas, les modalits de calcul de cette
rmunration.
Dans les secteurs, dont la liste est dtermine par dcret, o la nature de lactivit ne permet pas de fixer avec
prcision les priodes de travail et la rpartition des heures de travail au sein de ces priodes, cette convention ou
cet accord dtermine les adaptations ncessaires, notamment les conditions dans lesquelles le salari peut refuser
les dates et les horaires de travail qui lui sont proposs.
III. Le livre Ier de la troisime partie du mme code est ainsi modifi :
1o Le chapitre Ier du titre III est ainsi rdig :
CHAPITRE Ier
Repos quotidien
Section 1
Ordre public
Art. L. 3131-1. Tout salari bnficie dun repos quotidien dune dure minimale de onze heures
conscutives, sauf dans les cas prvus aux articles L. 3131-2 et L. 3131-3 ou en cas durgence, dans des conditions
dtermines par dcret.
Section 2
ou un accord de branche peut droger la dure minimale de repos quotidien prvue larticle L. 3131-1, dans des
conditions dtermines par dcret, notamment pour des activits caractrises par la ncessit dassurer une
continuit du service ou par des priodes dintervention fractionnes.
Section 3
Art. L. 3131-3. A dfaut daccord, en cas de surcrot exceptionnel dactivit, il peut tre drog la dure
minimale de repos quotidien dans des conditions dfinies par dcret. ;
2o Le premier alina de larticle L. 3132-26 est ainsi modifi :
a) A la fin de la deuxime phrase, le mot : an est remplac par les mots : anne civile ;
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b) Est ajoute une phrase ainsi rdige :

Elle peut tre modifie dans les mmes formes en cours danne, au moins deux mois avant le premier
dimanche concern par cette modification. ;
3o Le chapitre III du titre III est ainsi rdig :
CHAPITRE III
Jours fris
Section 1
Dispositions gnrales
Sous-section 1
Ordre public
Art. L. 3133-1. Les ftes lgales ci-aprs dsignes sont des jours fris :
1o Le 1er janvier ;
2o Le lundi de Pques ;
3o Le 1er mai ;
4o Le 8 mai ;
5o LAscension ;
6o Le lundi de Pentecte ;
7o Le 14 juillet ;
8o LAssomption ;
9o La Toussaint ;
10o Le 11 novembre ;
11o Le jour de Nol.
Art. L. 3133-2. Les heures de travail perdues par suite de chmage des jours fris ne donnent pas lieu
rcupration.
Art. L. 3133-3. Le chmage des jours fris ne peut entraner aucune perte de salaire pour les salaris
totalisant au moins trois mois danciennet dans lentreprise ou ltablissement.
Ces dispositions sappliquent aux salaris saisonniers si, du fait de divers contrats successifs ou non, ils
cumulent une anciennet totale dau moins trois mois dans lentreprise.
Ces dispositions ne sappliquent ni aux personnes travaillant domicile, ni aux salaris intermittents, ni aux
salaris temporaires.
Sous-section 2
Art. L. 3133-3-1. Un accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, une convention ou un accord de
branche dfinit les jours fris chms.
Sous-section 3
Art. L. 3133-3-2. A dfaut daccord, lemployeur fixe les jours fris chms.
Section 2
Journe du 1er mai
Art. L. 3133-4. Le 1er mai est jour fri et chm.
Art. L. 3133-5. Le chmage du 1er mai ne peut tre une cause de rduction de salaire.
Les salaris rmunrs lheure, la journe ou au rendement ont droit une indemnit gale au salaire perdu
du fait de ce chmage. Cette indemnit est la charge de lemployeur.
Art. L. 3133-6. Dans les tablissements et services qui, en raison de la nature de leur activit, ne peuvent
interrompre le travail, les salaris occups le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli,
une indemnit gale au montant de ce salaire. Cette indemnit est la charge de lemployeur.
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Section 3
Journe de solidarit
Sous-section 1
Ordre public
Art. L. 3133-7. La journe de solidarit institue en vue dassurer le financement des actions en faveur de
lautonomie des personnes ges ou handicapes prend la forme :
1o Dune journe supplmentaire de travail non rmunre pour les salaris ;
2o De la contribution prvue au 1o de larticle L. 14-10-4 du code de laction sociale et des familles pour les
employeurs.
Art. L. 3133-8. Le travail accompli, dans la limite de sept heures, durant la journe de solidarit ne donne
pas lieu rmunration :
1o Pour les salaris mensualiss, dans cette limite de sept heures ;
2o Pour les salaris dont la rmunration est calcule par rfrence un nombre annuel de jours de travail
conformment larticle L. 3121-58, dans la limite de la valeur dune journe de travail.
Pour les salaris temps partiel, la limite de sept heures prvue au 1o du prsent article est rduite
proportionnellement la dure contractuelle.
Art. L. 3133-9. Les heures correspondant la journe de solidarit, dans la limite de sept heures ou de la
dure proportionnelle la dure contractuelle pour les salaris temps partiel, ne simputent ni sur le contingent
annuel dheures supplmentaires ni sur le nombre dheures complmentaires prvu au contrat de travail du salari
travaillant temps partiel. Elles ne donnent pas lieu contrepartie obligatoire sous forme de repos.
Art. L. 3133-10. Lorsquun salari qui a dj accompli, au titre de lanne en cours, une journe de
solidarit sacquitte dune nouvelle journe de solidarit en raison dun changement demployeur, les heures
travailles ce jour donnent lieu rmunration supplmentaire et simputent sur le contingent annuel dheures
supplmentaires ou sur le nombre dheures complmentaires prvu au contrat de travail du salari travaillant
temps partiel. Ces heures donnent lieu contrepartie obligatoire sous forme de repos.
Toutefois, le salari peut aussi refuser dexcuter cette journe supplmentaire de travail sans que ce refus
constitue une faute ou un motif de licenciement.
Sous-section 2
branche fixe les modalits daccomplissement de la journe de solidarit.
Cet accord peut prvoir :
1o Soit le travail dun jour fri prcdemment chm autre que le 1er mai ;
2o Soit le travail dun jour de repos accord au titre de laccord collectif conclu en application de larticle
L. 3121-44 ;
3o Soit toute autre modalit permettant le travail de sept heures prcdemment non travailles en application de
stipulations conventionnelles ou des modalits dorganisation des entreprises.
Sous-section 3
Art. L. 3133-12. A dfaut de stipulation dans la convention ou laccord conclu en application de
larticle L. 3133-11, les modalits daccomplissement de la journe de solidarit sont dfinies par lemployeur,
aprs consultation du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, sils existent. ;
4o Le chapitre IV du titre III est complt par un article L. 3134-16 ainsi rdig :
Art. L. 3134-16. Laccord mentionn larticle L. 3133-11 ou la dcision de lemployeur mentionne
larticle L. 3133-12 ne peut dsigner ni le premier ou le second jour de Nol ni, indpendamment de la prsence
dun temple protestant ou dune glise mixte dans les communes, le Vendredi Saint comme la date de la journe de
solidarit. ;
5o Le chapitre Ier du titre IV est ainsi rdig :
CHAPITRE Ier
Congs pays
Section 1
Droit au cong
Art. L. 3141-1. Tout salari a droit chaque anne un cong pay la charge de lemployeur.
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Art. L. 3141-2. Les salaris de retour dun cong de maternit prvu larticle L. 1225-17 ou dun cong
dadoption prvu larticle L. 1225-37 ont droit leur cong pay annuel, quelle que soit la priode de cong pay
retenue pour le personnel de lentreprise.
Section 2
Dure du cong
Sous-section 1
Ordre public
Art. L. 3141-3. Le salari a droit un cong de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif
chez le mme employeur.
La dure totale du cong exigible ne peut excder trente jours ouvrables.
Art. L. 3141-4. Sont assimiles un mois de travail effectif pour la dtermination de la dure du cong les
priodes quivalentes quatre semaines ou vingt-quatre jours de travail.
Art. L. 3141-5. Sont considres comme priodes de travail effectif pour la dtermination de la dure du
cong :
1o Les priodes de cong pay ;
2o Les priodes de cong de maternit, de paternit et daccueil de lenfant et dadoption ;
3o Les contreparties obligatoires sous forme de repos prvues aux articles L. 3121-30, L. 3121-33 et L. 312138 ;
4o Les jours de repos accords au titre de laccord collectif conclu en application de larticle L. 3121-44 ;
5o Les priodes, dans la limite dune dure ininterrompue dun an, pendant lesquelles lexcution du contrat de
travail est suspendue pour cause daccident du travail ou de maladie professionnelle ;
6o Les priodes pendant lesquelles un salari se trouve maintenu ou rappel au service national un titre
quelconque.
Art. L. 3141-6. Labsence du salari ne peut avoir pour effet dentraner une rduction de ses droits cong
plus que proportionnelle la dure de cette absence.
Art. L. 3141-7. Lorsque le nombre de jours ouvrables calcul conformment aux articles L. 3141-3 et
L. 3141-6 nest pas un nombre entier, la dure du cong est porte au nombre entier immdiatement suprieur.
Art. L. 3141-8. Les salaris de moins de vingt et un ans au 30 avril de lanne prcdente bnficient de
deux jours de cong supplmentaires par enfant charge. Ce cong est rduit un jour si le cong lgal nexcde
pas six jours.
Les salaris gs de vingt et un ans au moins la date prcite bnficient galement de deux jours de cong
supplmentaires par enfant charge, sans que le cumul du nombre des jours de cong supplmentaires et des jours
de cong annuel puisse excder la dure maximale du cong annuel prvu larticle L. 3141-3.
Est rput enfant charge lenfant qui vit au foyer et est g de moins de quinze ans au 30 avril de lanne en
cours et tout enfant sans condition dge ds lors quil vit au foyer et quil est en situation de handicap.
Art. L. 3141-9. Les dispositions de la prsente section ne portent atteinte ni aux stipulations des
conventions et des accords collectifs de travail ou des contrats de travail ni aux usages qui assurent des congs
pays de plus longue dure.
Sous-section 2
Art. L. 3141-10. Sous rserve de modalits particulires fixes en application de larticle L. 3141-32, un
accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, une convention un accord de branche peut :
1o Fixer le dbut de la priode de rfrence pour lacquisition des congs ;
2o Majorer la dure du cong en raison de lge, de lanciennet ou du handicap.
Sous-section 3
larticle L. 3141-10, le dbut de la priode de rfrence pour lacquisition des congs est fix par un dcret en
Conseil dEtat.
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Section 3
Prise des congs
Sous-section 1
Priode de congs et ordre des dparts
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3141-12. Les congs peuvent tre pris ds lembauche, sans prjudice des rgles de dtermination
de la priode de prise des congs et de lordre des dparts et des rgles de fractionnement du cong fixes dans les
conditions prvues la prsente section.
Art. L. 3141-13. Les congs sont pris dans une priode qui comprend dans tous les cas la priode du 1er mai
au 31 octobre de chaque anne.
Art. L. 3141-14. Les conjoints et les partenaires lis par un pacte civil de solidarit travaillant dans une
mme entreprise ont droit un cong simultan.
Paragraphe 2
branche fixe :
1o La priode de prise des congs ;
2o Lordre des dparts pendant cette priode ;
3o Les dlais que doit respecter lemployeur sil entend modifier lordre et les dates de dparts.
Paragraphe 3
Art. L. 3141-16. A dfaut de stipulation dans la convention ou laccord conclus en application de
larticle L. 3141-15, lemployeur :
1o Dfinit aprs avis, le cas chant, du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel :
a) La priode de prise des congs ;
b) Lordre des dparts, en tenant compte des critres suivants :
la situation de famille des bnficiaires, notamment les possibilits de cong, dans le secteur priv ou la
fonction publique, du conjoint ou du partenaire li par un pacte civil de solidarit, ainsi que la prsence au sein
du foyer dun enfant ou dun adulte handicap ou dune personne ge en perte dautonomie ;
la dure de leurs services chez lemployeur ;
leur activit chez un ou plusieurs autres employeurs ;
2o Ne peut, sauf en cas de circonstances exceptionnelles, modifier lordre et les dates de dpart moins dun
mois avant la date de dpart prvue.
Sous-section 2
Rgles de fractionnement et de report
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3141-17. La dure des congs pouvant tre pris en une seule fois ne peut excder vingt-quatre jours
ouvrables. Il peut tre drog individuellement cette limite pour les salaris qui justifient de contraintes
gographiques particulires ou de la prsence au sein du foyer dun enfant ou dun adulte handicap ou dune
personne ge en perte dautonomie.
Art. L. 3141-18. Lorsque le cong ne dpasse pas douze jours ouvrables, il doit tre continu.
Art. L. 3141-19. Lorsque le cong principal est dune dure suprieure douze jours ouvrables, il peut tre
fractionn avec laccord du salari. Cet accord nest pas ncessaire lorsque le cong a lieu pendant la priode de
fermeture de ltablissement.
Une des fractions est au moins gale douze jours ouvrables continus compris entre deux jours de repos
hebdomadaire.
Art. L. 3141-20. Il peut tre drog aux rgles de fractionnement des congs prvues la prsente soussection selon les modalits dfinies aux paragraphes 2 et 3.
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Texte 3 sur 86
Paragraphe 2
branche fixe la priode pendant laquelle la fraction continue dau moins douze jours ouvrables est attribue ainsi
que les rgles de fractionnement du cong au del du douzime jour.
Art. L. 3141-22. Si, en application dune disposition lgale, la dure du travail dun salari est dcompte
lanne, une convention ou un accord dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, une convention ou un accord de
branche peut prvoir que les congs ouverts au titre de lanne de rfrence peuvent faire lobjet de reports.
Dans ce cas, les reports de congs peuvent tre effectus jusquau 31 dcembre de lanne suivant celle
pendant laquelle la priode de prise de ces congs a dbut.
Laccord prcise :
1o Les modalits de rmunration des congs pays reports, sans prjudice de larticle L. 3141-24 ;
2o Les cas prcis et exceptionnels de report ;
3o Les conditions dans lesquelles ces reports peuvent tre effectus, la demande du salari aprs accord de
lemployeur ;
4o Les consquences de ces reports sur le respect des seuils annuels fixs au sixime alina de larticle L. 312144, au 3o du I de larticle L. 3121-64 et larticle L. 3123-1. Ce report ne doit pas avoir pour effet de majorer ces
seuils dans une proportion plus importante que celle correspondant la dure ainsi reporte.
Le prsent article sapplique sans prjudice des reports galement prvus aux articles L. 3142-118 et L. 3142120 L. 3142-124 relatifs au cong pour cration dentreprise, aux articles L. 3142-33 et L. 3142-35 relatifs au
cong sabbatique et aux articles L. 3151-1 L. 3151-3 relatifs au compte pargne-temps.
Paragraphe 3
larticle L. 3141-22 :
1o La fraction continue dau moins douze jours ouvrables est attribue pendant la priode du 1er mai au
31 octobre de chaque anne ;
2o Le fractionnement des congs au del du douzime jour est effectu dans les conditions suivantes :
a) Les jours restant dus en application du second alina de larticle L. 3141-19 peuvent tre accords en une ou
plusieurs fois en dehors de la priode du 1er mai au 31 octobre de chaque anne ;
b) Deux jours ouvrables de cong supplmentaire sont attribus lorsque le nombre de jours de cong pris en
dehors de cette priode est au moins gal six et un seul lorsque ce nombre est compris entre trois et cinq jours.
Les jours de cong principal dus au del de vingt-quatre jours ouvrables ne sont pas pris en compte pour
louverture du droit ce supplment.
Il peut tre drog au prsent article aprs accord individuel du salari.
Section 4
Indemnit de congs
Sous-section unique
Ordre public
Art. L. 3141-24. I. Le cong annuel prvu larticle L. 3141-3 ouvre droit une indemnit gale au
dixime de la rmunration brute totale perue par le salari au cours de la priode de rfrence.
Pour la dtermination de la rmunration brute totale, il est tenu compte :
1o De lindemnit de cong de lanne prcdente ;
2o Des indemnits affrentes la contrepartie obligatoire sous forme de repos prvues aux articles L. 3121-30,
L. 3121-33 et L. 3121-38 ;
3o Des priodes assimiles un temps de travail par les articles L. 3141-4 et L. 3141-5 qui sont considres
comme ayant donn lieu rmunration en fonction de lhoraire de travail de ltablissement.
Lorsque la dure du cong est diffrente de celle prvue larticle L. 3141-3, lindemnit est calcule selon les
rgles fixes au prsent I et proportionnellement la dure du cong effectivement d.
II. Toutefois, lindemnit prvue au I du prsent article ne peut tre infrieure au montant de la rmunration
qui aurait t perue pendant la priode de cong si le salari avait continu travailler.
Cette rmunration, sous rserve du respect des dispositions lgales, est calcule en fonction :
1o Du salaire gagn d pour la priode prcdant le cong ;
2o De la dure du travail effectif de ltablissement.
III. Un arrt du ministre charg du travail dtermine les modalits dapplication du prsent article dans les
professions mentionnes larticle L. 3141-32.
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Art. L. 3141-25. Pour la fixation de lindemnit de cong, il est tenu compte des avantages accessoires et
des prestations en nature dont le salari ne continuerait pas jouir pendant la dure de son cong.
La valeur de ces avantages et prestations ne peut tre infrieure celle fixe par lautorit administrative.
Art. L. 3141-26. Dans les professions o, daprs les stipulations du contrat de travail, la rmunration des
salaris est constitue en totalit ou en partie de pourboires, la rmunration prendre en considration pour la
dtermination de lindemnit de cong est value conformment aux rgles applicables en matire de scurit
sociale.
Lindemnit de cong ne peut tre prleve sur la masse des pourboires ou du pourcentage peru pour le
service.
Art. L. 3141-27. Les dispositions de la prsente section ne portent atteinte ni aux stipulations contractuelles
ni aux usages qui assurent des indemnits de cong dun montant plus lev.
Art. L. 3141-28. Lorsque le contrat de travail est rompu avant que le salari ait pu bnficier de la totalit
du cong auquel il avait droit, il reoit, pour la fraction de cong dont il na pas bnfici, une indemnit
compensatrice de cong dtermine daprs les articles L. 3141-24 L. 3141-27.
Lindemnit est due que cette rupture rsulte du fait du salari ou du fait de lemployeur.
Cette indemnit est galement due aux ayants droit du salari dont le dcs survient avant quil ait pris son
cong annuel pay. Lindemnit est verse ceux des ayants droit qui auraient qualit pour obtenir le paiement des
salaires arrirs.
Art. L. 3141-29. Lorsque, loccasion de la rupture de son contrat de travail, un salari, par suite de lordre
fix pour les dparts en cong, a pris un cong donnant lieu une indemnit de cong dun montant suprieur
celle laquelle il avait droit au moment de la rupture, il rembourse le trop-peru lemployeur.
Le remboursement nest pas d si la rupture du contrat de travail par le salari est provoque par une faute
lourde de lemployeur.
Art. L. 3141-30. Les articles L. 3141-28 et L. 3141-29 ne sont pas applicables lorsque lemployeur est tenu
dadhrer une caisse de congs en application de larticle L. 3141-32.
Art. L. 3141-31. Lorsquun tablissement ferme pendant un nombre de jours dpassant la dure des congs
lgaux annuels, lemployeur verse aux salaris, pour chacun des jours ouvrables de fermeture excdant cette dure,
une indemnit qui ne peut tre infrieure lindemnit journalire de congs.
Cette indemnit journalire ne se confond pas avec lindemnit de congs.
Section 5
Caisses de congs pays
Art. L. 3141-32. Des dcrets dterminent les professions, industries et commerces pour lesquels
lapplication des dispositions relatives aux congs pays comporte des modalits particulires, telles que la
constitution de caisses de congs auxquelles les employeurs intresss saffilient obligatoirement.
Ces dcrets fixent la nature et ltendue des obligations des employeurs, les rgles dorganisation et de
fonctionnement des caisses ainsi que la nature et les conditions dexercice du contrle de lEtat leur gard.
Art. L. 3141-33. Les caisses de congs pays peuvent nommer des contrleurs chargs de collaborer la
surveillance de lapplication de la lgislation sur les congs pays par les employeurs intresss. Ceux-ci
fournissent tout moment aux contrleurs toutes justifications tablissant quils se sont acquitts de leurs
obligations.
Pour laccomplissement de leur mission, les contrleurs disposent des mmes pouvoirs que ceux attribus aux
agents de contrle de linspection du travail. Tout obstacle laccomplissement de cette mission est passible des
sanctions prvues larticle L. 8114-1.
Les contrleurs sont agrs. Cet agrment est rvocable tout moment.
Les contrleurs ne doivent rien rvler des secrets de fabrication ni des procds et rsultats dexploitation
dont ils pourraient prendre connaissance dans lexercice de leur mission.
IV. Le Gouvernement tablit un bilan dtaill, quantitatif et qualitatif, des accords de branche prvoyant une
dure minimale de travail infrieure celle prvue larticle L. 3123-27 du code du travail.
V. Le titre III du livre IV du code de laction sociale et des familles est ainsi modifi :
1o A la premire phrase du dernier alina de larticle L. 431-3 et la deuxime phrase du dernier alina de
larticle L. 433-1, la rfrence : L. 3141-21 est remplace par la rfrence : L. 3141-22 ;
2o Le 1o de larticle L. 432-2 est ainsi rdig :
1o Le titre II du livre Ier relatif la dure du travail, la rpartition et lamnagement des horaires,
lexception de larticle L. 3121-1 relatif la dure du travail effectif, de la sous-section 1 de la section 2 du
chapitre Ier relative au temps de pause et des articles L. 3122-1, L. 3122-2, L. 3122-5, L. 3122-8 L. 3122-16 et
L. 3122-19 L. 3122-23 relatifs au travail de nuit ; .
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VI. Le code gnral des impts est ainsi modifi :

1o Au premier alina et la premire phrase de lavant-dernier alina du 1o bis du 1 et la premire phrase du
premier alina du 9 de larticle 39, les rfrences : L. 3141-22 L. 3141-25 sont remplaces par les rfrences :
L. 3141-24 L. 3141-27 ;
2o Au second alina du 2 du I de larticle 244 quater Q, la rfrence : larticle L. 3123-14-1 est remplace
par les rfrences : au premier alina de larticle L. 3123-7 et aux articles L. 3123-19 et L. 3123-27 .
VII. A larticle L. 191-2 du code minier, les rfrences : L. 3121-52 et L. 3122-46 sont remplaces par la
rfrence : L. 3121-67 .
VIII. Le code rural et de la pche maritime est ainsi modifi :
1o Au 2o de larticle L. 712-4, la rfrence : L. 3141-30 est remplace par la rfrence : L. 3141-32 ;
2o Au 4o de larticle L. 712-6, la rfrence : L. 3123-14 est remplace par la rfrence : L. 3123-6 ;
3o Larticle L. 713-2 est ainsi rdig :
Art. L. 713-2. Le code du travail sapplique aux salaris mentionns larticle L. 713-1 du prsent code,
lexception des dispositions pour lesquelles le prsent livre a prvu des dispositions particulires. ;
Art. L. 713-13. I. Par drogation larticle L. 3121-22 du code du travail, pour les exploitations,
entreprises, tablissements et employeurs mentionns aux 1o 4o de larticle L. 722-1 du prsent code, aux 2o et 3o
de larticle L. 722-20 et au 6o du mme article L. 722-20, pour les seules entreprises qui ont une activit de
production agricole, la limite de quarante-quatre heures est calcule sur une priode de douze mois conscutifs. Les
mmes exploitations, entreprises, tablissements et employeurs peuvent tre autoriss dpasser le plafond de
soixante heures mentionn larticle L. 3121-21 du code du travail la condition que le nombre total dheures
supplmentaires effectues au-del de ce plafond nexcde pas soixante heures au cours dune priode de douze
mois conscutifs.
II. Pour lapplication de larticle L. 3121-34 du mme code, les branches dactivit caractre saisonnier
mentionnes larticle L. 3132-7 dudit code sont les exploitations, entreprises, tablissements et employeurs
mentionns aux 1o 4o de larticle L. 722-1 du prsent code, aux 2o et 3o de larticle L. 722-20 et au 6o du mme
article L. 722-20, pour les seules entreprises qui ont une activit de production agricole. ;
5o Les articles L. 713-3, L. 713-4, L. 713-5, L. 713-19, L. 714-5, L. 714-6 et L. 714-8 sont abrogs ;
6o Aprs la seconde occurrence du mot : article , la fin du I de larticle L. 714-1 est ainsi rdige : L. 3131-1
du code du travail. ;
7o Au premier alina de larticle L. 781-50, les rfrences : L. 713-2 (premier alina), L. 713-19, sont
supprimes.
IX. Le code de la scurit sociale est ainsi modifi :
1o Au premier alina de larticle L. 133-5, la premire phrase du 3o du IV de larticle L. 241-13 et au premier
alina et la premire phrase du 2o de larticle L. 243-1-3, la rfrence : L. 3141-30 est remplace par la
rfrence : L. 3141-32 ;
2o Larticle L. 133-5-1 est ainsi modifi :
a) Au 1o, les rfrences : L. 121-1, L. 122-3-1, L. 122-16, L. 143-3, L. 212-4-3 et L. 320 sont remplaces par
les rfrences : L. 1221-1, L. 1221-3, L. 1221-10 L. 1221-12, L. 1234-19, L. 1242-12, L. 1242-13, L. 3123-6,
L. 3123-9 L. 3123-13, L. 3123-20, L. 3123-24, L. 3123-25, L. 3123-28, L. 3123-31, L. 3243-1, L. 3243-2 et
L. 3243-4 ;
b) Au 3o, la rfrence : L. 351-21 est remplace par la rfrence : L. 5427-1 ;
3o A la premire phrase de larticle L. 241-3-1 et larticle L. 242-8, la rfrence : L. 212-4-2 est remplace
par la rfrence : L. 3123-1 ;
4o Larticle L. 241-18 est ainsi modifi :
a) Au 1o du I, la rfrence : larticle L. 3121-11 est remplace par les rfrences : aux articles L. 3121-28
L. 3121-39 ;
b) Au 2o du mme I, la rfrence : L. 3121-42 est remplace par la rfrence : L. 3121-56 ;
c) Au II, la rfrence : larticle L. 3121-44 est remplace par la rfrence : au 3o du I de larticle L. 312164 ;
d) Au mme II, la rfrence : L. 3121-45 est remplace par la rfrence : L. 3121-59 ;
e) Au 4o du I, la rfrence : L. 3122-4 est remplace par la rfrence : L. 3121-41 ;
f) Au 3o du mme I, la rfrence : du troisime alina de larticle L. 3123-7 est remplace par la rfrence :
de lavant-dernier alina de larticle L. 3123-2 ;
5o Au deuxime alina de larticle L. 242-9, la rfrence : au premier alina de larticle L. 212-4-3 est
remplace par la rfrence : larticle L. 3123-6 .
X. Le code des transports est ainsi modifi :
1o Au second alina de larticle L. 1321-6, les rfrences : L. 3122-34 et L. 3122-35 sont remplaces par les
rfrences : L. 3122-6, L. 3122-7, L. 3122-17, L. 3122-18 et L. 3122-24 ;
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2o Au dernier alina de larticle L. 1321-7, les mots : dispositions de larticle L. 3122-31 sont remplacs par
les rfrences : articles L. 3122-5, L. 3122-16 et L. 3122-23 ;
3o A larticle L. 1321-10, la rfrence : L. 3121-33 est remplace par la rfrence : L. 3121-17 ;
a) Au 3o, les rfrences : L. 3122-34 et L. 3122-35 sont remplaces par les rfrences : L. 3122-6, L. 31227, L. 3122-17, L. 3122-18 et L. 3122-24 ;
b) Au 4o, la rfrence : de larticle L. 3122-31 est remplace par les rfrences : des articles L. 3122-5,
L. 3122-16 et L. 3122-23 ;
5o Au premier alina de larticle L. 3312-1, la rfrence : de larticle L. 3122-31 est remplace par les
rfrences : des articles L. 3122-5, L. 3122-16 et L. 3122-23 ;
6o A larticle L. 3312-3, la rfrence : de larticle L. 3123-16 est remplace par les rfrences : des
articles L. 3123-23 et L. 3123-30 ;
7o A larticle L. 3313-2, les mots : dispositions des articles L. 3121-42 et L. 3121-43 sont remplacs par les
rfrences : articles L. 3121-56 et L. 3121-58 ;
a) Les mots : des articles L. 3121-34 L. 3121-36 du code du travail relatives aux dures maximales
quotidienne et hebdomadaire du travail sont remplacs par les mots : de larticle L. 3121-20 du code du travail
relatives la dure maximale hebdomadaire de travail et aux dispositions rglementaires du code des transports
relatives la dure quotidienne de travail effectif et la dure hebdomadaire moyenne de travail ;
b) La rfrence : L. 3122-2 est remplace par la rfrence : L. 3121-44 ;
c) A la fin, les mots : et au plus gale lanne sont supprims ;
9o A larticle L. 5544-1, les rfrences : L. 3121-1 L. 3121-37, L. 3121-39, L. 3121-52 L. 3121-54, L. 31221, L. 3122-4 L. 3122-47, L. 3131-1, L. 3131-2 sont remplaces par les rfrences : L. 3121-1 L. 3121-39,
L. 3121-43, L. 3121-48 L. 3121-52, L. 3121-63, L. 3121-67 L. 3121-69, L. 3122-1 L. 3122-24 et L. 3131-1
L. 3131-3 ;
10o Le dbut de larticle L. 5544-3 est ainsi rdig : Les dispositions relatives la priode dastreinte
mentionne aux articles L. 3121-9 L. 3121-12, L. 3171-1 et L. 3171-3 du code du travail sont applicables aux
marins (le reste sans changement). ;
a) A la premire phrase, les rfrences : des articles L. 3121-22 et L. 3121-24 sont remplaces par les
rfrences : de larticle L. 3121-28, du 1o du I, du 2o du II et du III de larticle L. 3121-33 ainsi que des articles
L. 3121-36 et L. 3121-37 ;
b) A la seconde phrase, la rfrence : L. 3121-39 est remplace par les rfrences : L. 3121-63 et L. 312164 ;
13o A larticle L. 6525-1, les rfrences : L. 3121-33, L. 3122-29 L. 3122-45, L. 3131-1 et L. 3131-2 sont
remplaces par les rfrences : L. 3121-16, L. 3122-1 L. 3122-24, L. 3131-1 L. 3131-3 ;
a) A la premire phrase, la rfrence : au premier alina de larticle L. 3121-10 est remplace par la
rfrence : larticle L. 3121-27 ;
b) A la seconde phrase, la rfrence : larticle L. 3121-22 est remplace par les rfrences : aux articles
L. 3121-33 et L. 3121-36 ;
a) La rfrence : L. 3122-28 est supprime ;
b) Les rfrences : L. 3123-1, L. 3123-2, L. 3123-5 L. 3123-8, L. 3123-10, L. 3123-11, L. 3123-14 L. 312323 sont remplaces par les rfrences : L. 3123-1 L. 3123-3, des premier et troisime alinas de larticle
L. 3123-5, des articles L. 3123-6 L. 3123-11, L. 3123-13, L. 3123-17 L. 3123-21 et L. 3123-23 L. 3123-31 .
XI. Le code du travail est ainsi modifi :
1o Au premier alina de larticle L. 1225-9, la rfrence : L. 3122-31 est remplace par la rfrence :
L. 3122-5 ;
a) La rfrence : L. 3121-34 est remplace par la rfrence : L. 3121-18 ;
3o Au premier alina de larticle L. 1271-5, au 4o de larticle L. 1272-4 et au 5o de larticle L. 1273-5, la
rfrence : L. 3123-14 est remplace par la rfrence : L. 3123-6 ;
4o Au deuxime alina des articles L. 5132-6 et L. 5132-7, les mots : fixe larticle L. 3123-14 sont
remplacs par les mots : minimale mentionne larticle L. 3123-6 ;
5o A la premire phrase du troisime alina de larticle L. 2323-3, la rfrence : L. 3121-11 est remplace par
les rfrences : L. 3121-28 L. 3121-39 ;
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6o Le 5o de larticle L. 2323-17 est ainsi modifi :

a) A la fin du b, la rfrence : larticle L. 3121-11 est remplace par les rfrences : aux articles L. 312128 L. 3121-39 ;
b) A la fin du d, la rfrence : larticle L. 3123-14-1 est remplace par les rfrences : au premier alina de
larticle L. 3123-7 et aux articles L. 3123-19 et L. 3123-27 ;
c) Le e est ainsi modifi :
la rfrence : larticle L. 3141-13 est remplace par les rfrences : aux articles L. 3141-13 L. 314116 ;
la rfrence : L. 3122-2 est remplace par la rfrence : L. 3121-44 ;
7o Au 2o des articles L. 1273-3 et L. 1274-2, la premire phrase du 4o de larticle L. 3253-23, au premier alina
de larticle L. 5134-60, au 2o de larticle L. 5134-63, la fin du dernier alina de larticle L. 5221-7 et la fin du 4o
de larticle L. 7122-24, la rfrence : L. 3141-30 est remplace par la rfrence : L. 3141-32 ;
9o A la fin du dernier alina de larticle L. 3134-1, les rfrences : et L. 3133-2 L. 3133-12 sont remplaces
par les rfrences : , L. 3133-2, L. 3133-3 et L. 3133-4 L. 3133-12 ;
10o Au second alina de larticle L. 3164-4, la rfrence : L. 3121-52 est remplace par la rfrence :
L. 3121-67 ;
11o Au deuxime alina de larticle L. 3171-1, la rfrence : L. 3122-2 est remplace par la rfrence :
L. 3121-44 ;
12o A larticle L. 3422-1, les rfrences : L. 3133-7 L. 3133-11 sont remplaces par les rfrences :
L. 3133-7 L. 3133-9, L. 3133-11 et L. 3133-12 ;
13o Le chapitre II du titre II du livre IV de la troisime partie est complt par un article L. 3422-2 ainsi rdig :
Art. L. 3422-2. Dans les dpartements doutre-mer, Saint-Barthlemy et Saint-Martin, les journes de
commmoration de labolition de lesclavage ci-aprs dsignes sont des jours fris :
1o Le 22 mai en Martinique ;
2o Le 27 mai en Guadeloupe ;
3o Le 10 juin en Guyane ;
4o Le 20 dcembre La Runion ;
5o Le 9 octobre Saint-Barthlemy ;
6o Le 28 mars Saint-Martin. ;
14o Au premier alina du I de larticle L. 5125-1, les rfrences : L. 3121-10 L. 3121-36, L. 3122-34
et L. 3122-35 sont remplaces par les rfrences : L. 3121-16 L. 3121-39, L. 3122-6, L. 3122-7, L. 3122-17,
L. 3122-18 et L. 3122-24 ;
15o A la fin du premier alina de larticle L. 5134-126 et au premier alina de larticle L. 6222-25, la rfrence :
L. 3121-10 est remplace par la rfrence : L. 3121-27 ;
L. 3121-27 et, la fin, les mots : et par larticle L. 713-2 du code rural et de la pche maritime sont
supprims ;
L. 3121-18 et, la fin, les mots : et par larticle L. 713-2 du code rural et de la pche maritime sont
supprims ;
18o Au premier alina de larticle L. 6331-35, les rfrences : L. 3141-30 et L. 3141-31 sont remplaces par
les rfrences : L. 3141-32 et L. 3141-33 ;
a) La rfrence : L. 3121-10 est remplace par la rfrence : L. 3121-27 ;
c) Les mots : ainsi que par larticle L. 713-2 du code rural et de la pche maritime sont supprims ;
20o A la fin de larticle L. 7213-1, la rfrence : L. 3141-21 est remplace par la rfrence : L. 3141-23 ;
21o Au 3o de larticle L. 7221-2, la rfrence : L. 3141-31 est remplace par la rfrence : L. 3141-33 .
XII. Au II de larticle 43 de la loi no 2011-525 du 17 mai 2011 de simplification et damlioration de la qualit
du droit, la rfrence : L. 3141-22 est remplace, deux fois, par la rfrence : L. 3141-24 .
XIII. Le 2o du IV de larticle 21 de lordonnance no 2012-789 du 31 mai 2012 portant extension et adaptation
de certaines dispositions du code rural et de la pche maritime et dautres dispositions lgislatives Mayotte est
ainsi rdig :
2o Larticle L. 3121-18 du code du travail et les articles L. 713-13, L. 713-20, L. 713-21, L. 714-1, L. 714-3 et
L. 715-1 du code rural et de la pche maritime sont applicables Mayotte compter du 1er janvier 2020.
XIV. Larticle 45 de la loi no 2004-391 du 4 mai 2004 relative la formation professionnelle tout au long de la
vie et au dialogue social nest pas applicable aux conventions et accords conclus en application des dispositions du
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livre Ier de la troisime partie du code du travail qui prvoient la conclusion dun accord dentreprise ou
dtablissement ou, dfaut, dune convention ou dun accord de branche.
Article 9
er
I. Le chapitre II du titre IV du livre I de la troisime partie du code du travail est ainsi modifi :
1o La section 1 est ainsi rdige :
Section 1
Congs darticulation entre la vie professionnelle
et la vie personnelle et familiale
Sous-section 1
Congs pour vnements familiaux
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3142-1. Le salari a droit, sur justification, un cong :
1o Pour son mariage ou pour la conclusion dun pacte civil de solidarit ;
2o Pour le mariage dun enfant ;
3o Pour chaque naissance survenue son foyer ou pour larrive dun enfant plac en vue de son adoption. Ces
jours dabsence ne se cumulent pas avec les congs accords pour ce mme enfant dans le cadre du cong de
maternit ;
4o Pour le dcs dun enfant, du conjoint, du concubin ou du partenaire li par un pacte civil de solidarit, du
pre, de la mre, du beau-pre, de la belle-mre, dun frre ou dune sur ;
5o Pour lannonce de la survenue dun handicap chez un enfant.
Art. L. 3142-2. Les congs mentionns larticle L. 3142-1 nentranent pas de rduction de la
rmunration et sont assimils du temps de travail effectif pour la dtermination de la dure du cong pay
annuel.
La dure de ces congs ne peut tre impute sur celle du cong pay annuel.
Art. L. 3142-3. En cas de diffrend, le refus de lemployeur peut tre directement contest par le salari
devant le conseil de prudhommes, statuant en la forme des rfrs, dans des conditions fixes par dcret en Conseil
dEtat.
Paragraphe 2
Art. L. 3142-4. Pour mettre en uvre le droit cong du salari dfini larticle L. 3142-1, une convention
ou un accord collectif dentreprise ou, dfaut, une convention ou un accord de branche dtermine la dure de
chacun des congs mentionns au mme article L. 3142-1 qui ne peut tre infrieure :
1o Quatre jours pour son mariage ou pour la conclusion dun pacte civil de solidarit ;
2o Un jour pour le mariage dun enfant ;
3o Trois jours pour chaque naissance survenue son foyer ou pour larrive dun enfant plac en vue de son
adoption ;
4o Cinq jours pour le dcs dun enfant ;
5o Trois jours pour le dcs du conjoint, du partenaire li par un pacte civil de solidarit, du concubin, du pre,
de la mre, du beau-pre, de la belle-mre, dun frre ou dune sur ;
6o Deux jours pour lannonce de la survenue dun handicap chez un enfant.
Paragraphe 3
Art. L. 3142-5. A dfaut de convention ou daccord, le salari a droit au cong mentionn larticle L.
3142-4, dont la dure ne peut tre infrieure celle prvue au mme article L. 3142-4.
Sous-section 2
Cong de solidarit familiale
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3142-6. Le salari dont un ascendant, un descendant, un frre, une sur ou une personne partageant
le mme domicile souffre dune pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou est en phase avance ou terminale
dune affection grave et incurable a droit un cong de solidarit familiale.
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Ce droit bnficie, dans les mmes conditions, au salari ayant t dsign comme personne de confiance, au
sens de larticle L. 1111-6 du code de la sant publique.
Art. L. 3142-7. Le cong dbute ou est renouvel linitiative du salari. La dure du cong est fixe par le
salari, dans la limite prvue au 1o de larticle L. 3142-26 ou, dfaut daccord, dans la limite prvue au 1o de
En cas durgence absolue constate par crit par le mdecin, le cong dbute ou peut tre renouvel sans dlai.
Le cong prend fin soit lexpiration de la dure mentionne au premier alina du prsent article, soit dans les
trois jours qui suivent le dcs de la personne assiste, sans prjudice du bnfice des dispositions relatives aux
congs pour vnements personnels et aux congs pour vnements familiaux, soit une date antrieure choisie par
le salari.
Art. L. 3142-8. Le salari peut, avec laccord de son employeur, transformer ce cong en priode dactivit
temps partiel ou le fractionner.
Art. L. 3142-9. Le salari bnficiant des droits prvus aux articles L. 3142-6 L. 3142-8 ne peut exercer
aucune autre activit professionnelle.
Art. L. 3142-10. A lissue du cong ou de la priode dactivit temps partiel mentionne
larticle L. 3142-8, le salari retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti dune rmunration au moins
quivalente.
Art. L. 3142-11. Avant et aprs son cong, le salari a droit lentretien professionnel mentionn au I de
larticle L. 6315-1.
Art. L. 3142-12. La dure de ce cong ne peut tre impute sur celle du cong pay annuel.
Elle est prise en compte pour la dtermination des avantages lis lanciennet.
Le salari conserve le bnfice de tous les avantages quil avait acquis avant le dbut du cong.
dEtat.
Paragraphe 2
Art. L. 3142-14. Pour mettre en uvre le droit cong du salari mentionn larticle L. 3142-6, une
convention ou un accord collectif dentreprise ou, dfaut, une convention ou un accord de branche dtermine :
1o La dure maximale du cong ;
2o Le nombre de renouvellements possibles ;
3o Les conditions de fractionnement du cong ou de sa transformation en priode dactivit temps partiel ;
4o Les dlais dinformation de lemployeur par le salari sur la prise du cong, sa dure prvisible, son
renouvellement et la dure du pravis en cas de retour du salari avant le terme prvu du cong ;
5o Les mesures permettant le maintien dun lien entre lentreprise et le salari pendant la dure du cong et les
modalits daccompagnement du salari son retour.
Paragraphe 3
Art. L. 3142-15. A dfaut de convention ou daccord mentionn larticle L. 3142-14, les dispositions
suivantes sont applicables :
1o La dure maximale du cong est de trois mois, renouvelable une fois ;
2o Les modalits de fractionnement du cong et de sa transformation en priode dactivit temps partiel sont
dfinies par dcret ;
3o Les dlais dinformation de lemployeur par le salari sur la prise du cong, sa dure prvisible, son
renouvellement ainsi que les conditions du retour du salari avant le terme prvu sont fixs par dcret.
Sous-section 3
Cong de proche aidant
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3142-16. Le salari ayant au moins un an danciennet dans lentreprise a droit un cong de
proche aidant lorsque lune des personnes suivantes prsente un handicap ou une perte dautonomie dune
particulire gravit :
1o Son conjoint ;
2o Son concubin ;
3o Son partenaire li par un pacte civil de solidarit ;
4o Un ascendant ;
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5o Un descendant ;
6o Un enfant dont il assume la charge au sens de larticle L. 512-1 du code de la scurit sociale ;
7o Un collatral jusquau quatrime degr ;
8o Un ascendant, un descendant ou un collatral jusquau quatrime degr de son conjoint, concubin ou
partenaire li par un pacte civil de solidarit ;
9o Une personne ge ou handicape avec laquelle il rside ou avec laquelle il entretient des liens troits et
stables, qui il vient en aide de manire rgulire et frquente, titre non professionnel, pour accomplir tout ou
partie des actes ou des activits de la vie quotidienne.
Art. L. 3142-17. La personne aide doit rsider en France de faon stable et rgulire.
Art. L. 3142-18. Le salari ne peut exercer aucune autre activit professionnelle pendant la dure du cong.
Toutefois, il peut tre employ par la personne aide dans les conditions prvues au deuxime alina des
articles L. 232-7 ou L. 245-12 du code de laction sociale et des familles.
Art. L. 3142-19. Le cong dbute ou est renouvel linitiative du salari.
Il ne peut excder, renouvellement compris, la dure dun an pour lensemble de la carrire.
En cas de dgradation soudaine de ltat de sant de la personne aide, de situation de crise ncessitant une
action urgente du proche aidant ou de cessation brutale de lhbergement en tablissement dont bnficiait la
personne aide, le cong dbute ou peut tre renouvel sans dlai.
Le salari peut mettre fin de faon anticipe au cong ou y renoncer dans les cas suivants :
1o Dcs de la personne aide ;
2o Admission dans un tablissement de la personne aide ;
3o Diminution importante des ressources du salari ;
4o Recours un service daide domicile pour assister la personne aide ;
5o Cong de proche aidant pris par un autre membre de la famille.
Art. L. 3142-20. Le salari peut, avec laccord de son employeur, transformer ce cong en priode
dactivit temps partiel ou le fractionner. Dans cette hypothse, le salari doit avertir son employeur au moins
quarante-huit heures avant la date laquelle il entend prendre chaque priode de cong. Cette transformation ou ce
fractionnement est accord sans dlai dans les cas mentionns au troisime alina de larticle L. 3142-19.
Art. L. 3142-21. La dure de ce cong ne peut tre impute sur celle du cong pay annuel. Elle est prise en
compte pour la dtermination des avantages lis lanciennet. Le salari conserve le bnfice de tous les
avantages quil avait acquis avant le dbut du cong.
Art. L. 3142-22. A lissue du cong ou de la priode dactivit temps partiel mentionne larticle
L. 3142-20, le salari retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti dune rmunration au moins quivalente.
Art. L. 3142-23. Avant et aprs son cong, le salari a droit lentretien professionnel mentionn au I de
larticle L. 6315-1.
Art. L. 3142-24. Un dcret dtermine les conditions dapplication du prsent paragraphe, notamment les
critres dapprciation de la particulire gravit du handicap ou de la perte dautonomie de la personne aide.
dEtat.
Paragraphe 2
2o Le nombre de renouvellements possibles ;
3o Les dlais dinformation de lemployeur par le salari sur la prise du cong et son renouvellement ainsi que
la dure du pravis en cas de retour du salari avant la fin du cong ;
4o Les dlais de demande du salari et de rponse de lemployeur sur le fractionnement du cong ou sa
transformation en priode dactivit temps partiel.
Paragraphe 3
1o La dure maximale du cong est de trois mois, renouvelable dans la limite mentionne larticle L. 314219 ;
2o Les dlais dinformation de lemployeur par le salari sur la prise du cong et son renouvellement, la dure
du pravis en cas de retour du salari avant le terme prvu du cong, ainsi que les dlais de demande du salari et
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de rponse de lemployeur sur le fractionnement du cong ou sa transformation en priode dactivit temps

partiel sont fixs par dcret.
Sous-section 4
Cong sabbatique
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3142-28. Le salari a droit un cong sabbatique pendant lequel son contrat de travail est suspendu.
Le droit ce cong est ouvert au salari justifiant, la date de dpart en cong, dune anciennet minimale
dans lentreprise, cumule, le cas chant, sur plusieurs priodes non conscutives, ainsi que de six annes
dactivit professionnelle et nayant pas bnfici depuis une dure minimale, dans la mme entreprise, dun cong
sabbatique, dun cong pour cration dentreprise ou dun cong individuel de formation dune dure dau moins
six mois. Lanciennet acquise dans toute autre entreprise du mme groupe, au sens de larticle L. 2331-1, est prise
en compte au titre de lanciennet dans lentreprise.
Art. L. 3142-29. Lemployeur peut diffrer le dpart en cong dans la limite de six mois compter de la
demande, en fonction de la proportion de salaris absents dans lentreprise au titre du cong ou en fonction du
nombre de jours dabsence prvus au titre du mme cong. Dans les entreprises de moins de trois cents salaris,
cette limite est porte neuf mois.
Lemployeur peut galement diffrer ce cong sur le fondement de larticle L. 3142-114 et, pour les entreprises
de moins de trois cents salaris, le refuser sur le fondement du 1o de larticle L. 3142-113 selon les modalits
prvues aux deux derniers alinas du mme article L. 3142-113.
Art. L. 3142-30. Lemployeur informe le salari soit de son accord sur la date de dpart choisie par
lintress, soit du report de cette date, soit de son refus.
Art. L. 3142-31. A lissue du cong, le salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti
dune rmunration au moins quivalente et bnficie de lentretien professionnel mentionn au I de
larticle L. 6315-1.
Il ne peut invoquer aucun droit tre remploy avant lexpiration du cong.
Paragraphe 2
1o Les dures minimale et maximale du cong et le nombre de renouvellements ;
2o La condition danciennet requise dans lentreprise pour ouvrir droit ce cong ;
3o La dure minimale dans lentreprise durant laquelle le salari ne doit pas avoir bnfici des dispositifs
mentionns au second alina de larticle L. 3142-28 ;
4o Les plafonds mentionns aux articles L. 3142-29, L. 3142-114 et L. 3142-115 ;
5o Les conditions et dlais dinformation de lemployeur par le salari sur sa demande de cong ainsi que sur la
date de son dpart et sur la dure envisage de ce cong.
Art. L. 3142-33. Cette convention ou cet accord dtermine galement les modalits de report des congs
pays dus au salari qui bnficie du cong.
Paragraphe 3
Sous-paragraphe 1
Rgles gnrales de prise du cong
1o La dure minimale du cong est de six mois et sa dure maximale est de onze mois ;
2o Le droit ce cong est ouvert au salari justifiant, la date de dpart en cong, dune anciennet dans
lentreprise dau moins trente-six mois, conscutifs ou non, et nayant pas bnfici dans lentreprise, au cours des
six annes prcdentes, des dispositifs mentionns au second alina de larticle L. 3142-28 ;
3o Les conditions et dlais mentionns au 5o de larticle L. 3142-32 sont fixs par dcret ;
4o Les plafonds mentionns larticle L. 3142-29 sont fixs par dcret.
Sous-paragraphe 2
Report de congs pays
Art. L. 3142-35. A dfaut de stipulation dans la convention ou laccord mentionn larticle L. 3142-32,
les articles L. 3142-120 - L. 3142-124 sappliquent. ;
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2o La section 2 est ainsi modifie :

a) Lintitul est ainsi rdig : Congs pour engagement associatif, politique ou militant ;
b) Les sous-sections 1 7 sont ainsi rdiges :
Sous-section 1
Cong mutualiste de formation
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3142-36. Tout administrateur dune mutuelle, dune union ou dune fdration, au sens de
larticle L. 114-16 du code de la mutualit, a droit, chaque anne, un cong de formation.
Art. L. 3142-37. La dure du cong ne peut tre impute sur la dure du cong pay annuel. Elle est
assimile une priode de travail effectif pour la dtermination des droits congs pays ainsi que pour lensemble
des autres droits rsultant pour lintress de son contrat de travail.
Art. L. 3142-38. Un dcret en Conseil dEtat dtermine les modalits dapplication de la prsente soussection, notamment :
1o Les conditions dans lesquelles lemployeur peut diffrer le cong en raison des ncessits propres de
lentreprise ou de son exploitation ;
2o Les conditions dans lesquelles est tablie la liste des stages ouvrant droit au cong mutualiste de formation
et des organismes susceptibles de dispenser ces stages ;
3o Les conditions dans lesquelles le cong est attribu aux agents des services publics et des entreprises
publiques ;
4o Les conditions dans lesquelles le cong est attribu au salari bnficiant dun rgime de cong plus
avantageux que celui qui rsulte du chapitre Ier.
dEtat.
Paragraphe 2
1o La dure totale maximale du cong ;
2o Le dlai dans lequel le salari informe lemployeur de sa demande de cong ;
3o Les rgles selon lesquelles est dtermin, par tablissement, le nombre maximal de salaris susceptibles de
bnficier de ce cong au cours dune anne.
Paragraphe 3
1o Le nombre maximal de jours pouvant tre pris au titre du cong est de neuf jours ouvrables par an ;
2o Le dlai dans lequel le salari informe lemployeur de sa demande de cong est fix par dcret ;
bnficier de ce cong au cours dune anne sont dfinies par dcret en Conseil dEtat.
Sous-section 2
Cong de participation aux instances demploi
et de formation professionnelle ou un jury dexamen
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3142-42. Lorsquun salari est dsign pour siger dans une commission, un conseil ou un comit
administratif ou paritaire appel traiter des problmes demploi et de formation, lemployeur lui accorde le temps
ncessaire pour participer aux runions de ces instances.
La liste de ces instances est fixe par arrt interministriel.
Lorsquun salari est dsign pour participer un jury dexamen ou de validation des acquis de lexprience,
lemployeur lui accorde une autorisation dabsence pour participer ce jury.
Art. L. 3142-43. La participation du salari aux runions et jurys mentionns larticle L. 3142-42
nentrane aucune rduction de la rmunration.
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La dure des congs correspondants ne peut tre impute sur celle du cong pay annuel.
Art. L. 3142-44. Un dcret dtermine les conditions dans lesquelles les dpenses affrentes au maintien du
salaire et au remboursement des frais de dplacement sont supportes par les instances et jurys mentionns
larticle L. 3142-42 ou par lentreprise.
Dans ce dernier cas, le salaire ainsi que les cotisations sociales obligatoires et, sil y a lieu, la taxe sur les
salaires qui sy rattachent sont pris en compte au titre de la participation des employeurs au financement de la
formation professionnelle prvue larticle L. 6331-1.
Art. L. 3142-45. Le bnfice du cong peut tre refus par lemployeur sil estime que cette absence est
susceptible davoir des consquences prjudiciables la bonne marche de lentreprise.
Le refus de lemployeur intervient aprs avis du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel,
sils existent. Il est motiv.
En cas de diffrend, le refus de lemployeur peut tre directement contest par le salari devant le conseil de
prudhommes, statuant en la forme des rfrs, dans des conditions fixes par dcret en Conseil dEtat.
Paragraphe 2
convention ou un accord collectif dentreprise ou, dfaut, une convention ou un accord de branche dtermine les
dlais dans lesquels le salari adresse sa demande de cong.
Paragraphe 3
Art. L. 3142-47. A dfaut de convention ou daccord mentionn larticle L. 3142-46, un dcret fixe les
dlais dans lesquels le salari adresse sa demande de cong.
Sous-section 3
Cong pour catastrophe naturelle
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3142-48. Le salari rsidant ou habituellement employ dans une zone touche par une catastrophe
naturelle a droit un cong, pris en une ou plusieurs fois, pour participer aux activits dorganismes apportant une
aide aux victimes de catastrophes naturelles.
Art. L. 3142-49. En cas durgence, le cong peut tre pris sous pravis de vingt-quatre heures.
Art. L. 3142-50. La dure du cong ne peut tre impute sur la dure du cong pay annuel.
En cas de diffrend, le refus de lemployeur peut tre directement contest devant le conseil de prudhommes,
statuant en la forme des rfrs, dans des conditions fixes par dcret en Conseil dEtat.
Paragraphe 2
2o Les dlais dans lesquels le salari adresse sa demande de cong.
Paragraphe 3
Art. L. 3142-53. A dfaut de convention ou daccord mentionn larticle L. 3142-52 :
1o La dure maximale du cong est de vingt jours par an ;
2o Les dlais dans lesquels le salari adresse sa demande de cong sont fixs par dcret.
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Sous-section 4
Congs de formation de cadres et danimateurs
pour la jeunesse
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3142-54. Le salari g de moins de vingt-cinq ans souhaitant participer aux activits des
organisations de jeunesse et dducation populaire et des fdrations et associations sportives agres par lautorit
administrative destines favoriser la prparation et la formation ou le perfectionnement de cadres et animateurs a
droit, chaque anne, un cong de formation de cadres et danimateurs pour la jeunesse pouvant tre pris en une ou
deux fois la demande du bnficiaire.
Art. L. 3142-55. La dure du cong ne peut tre impute sur la dure du cong pay annuel et est assimile
une priode de travail effectif pour la dtermination des droits congs pays ainsi que pour lensemble des
autres droits rsultant pour lintress de son contrat de travail.
Art. L. 3142-56. Un dcret en Conseil dEtat dtermine, pour lapplication de la prsente sous-section :
1o Les conditions dans lesquelles lemployeur peut diffrer le cong en raison des ncessits propres de
lentreprise ou de son exploitation ;
2o Les conditions dans lesquelles les salaris gs de plus de vingt-cinq ans peuvent tre exceptionnellement
admis bnficier du cong ;
3o Les conditions dans lesquelles le cong est attribu aux agents des services publics et des entreprises
publiques ;
4o Les conditions dans lesquelles le cong est attribu au salari bnficiant dun rgime de congs pays plus
avantageux que celui qui rsulte du chapitre Ier.
dEtat.
Paragraphe 2
1o La dure totale maximale du cong et les conditions de son cumul avec le cong de formation conomique,
sociale et syndicale prvu aux articles L. 2145-5 L. 2145-13 ;
2o Le dlai dans lequel le salari adresse sa demande de cong lemployeur ;
bnficier de ce cong au cours dune anne.
Paragraphe 3
1o Le nombre maximal total de jours pouvant tre pris au titre du cong est de six jours ouvrables par an ;
2o Le cong ne peut se cumuler avec le cong de formation conomique, sociale et syndicale qu concurrence
de douze jours ouvrables pour une mme anne ;
3o Le dlai dans lequel le salari adresse sa demande de cong lemployeur est fix par dcret ;
bnficier de ce cong sont fixes par dcret en Conseil dEtat.
Sous-section 5
Cong de reprsentation
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3142-60. Lorsquun salari est dsign reprsentant dune association rgie par la loi du 1er juillet
1901 relative au contrat dassociation ou inscrite au registre des associations en application du code civil local
applicable aux dpartements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle ou dune mutuelle au sens du code de la
mutualit pour siger dans une instance, que celle-ci soit consultative ou non, institue par une disposition
lgislative ou rglementaire auprs dune autorit de lEtat ou dune collectivit territoriale, lemployeur lui
accorde le temps ncessaire pour participer aux runions de cette instance.
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Art. L. 3142-61. Le salari bnficiant du cong de reprsentation qui subit, cette occasion, une
diminution de rmunration reoit de lEtat ou de la collectivit territoriale une indemnit compensant, en totalit
ou partiellement, le cas chant sous forme forfaitaire, la diminution de sa rmunration.
Lemployeur peut dcider de maintenir cette rmunration en totalit ou en partie, au-del de lindemnit
compensatrice. Dans ce cas, les sommes verses peuvent faire lobjet dune dduction fiscale, dans les conditions
fixes larticle 238 bis du code gnral des impts.
Art. L. 3142-62. Le cong de reprsentation peut tre fractionn en demi-journes.
Sa dure ne peut tre impute sur la dure du cong pay annuel et est assimile une priode de travail
effectif pour la dtermination des droits congs pays ainsi que pour lensemble des autres droits rsultant pour
lintress de son contrat de travail.
Art. L. 3142-64. Un dcret en Conseil dEtat dtermine les modalits dapplication de la prsente soussection, notamment les conditions dindemnisation du salari par lEtat.
Paragraphe 2
2o Le dlai dans lequel le salari adresse sa demande de cong lemployeur ;
3o Le nombre maximal par tablissement de salaris susceptibles de bnficier du cong au cours dune anne.
Paragraphe 3
Art. L. 3142-66. A dfaut de convention ou daccord conclu en application de larticle L. 3142-65, les
dispositions suivantes sont applicables :
1o La dure totale maximale du cong est de neuf jours ouvrables par an ;
2o Le dlai dans lequel le salari adresse sa demande de cong lemployeur et les rgles selon lesquelles est
dtermin, par tablissement, le nombre maximal de salaris susceptibles de bnficier du cong au cours dune
anne sont fixs par dcret.
Sous-section 6
Cong de solidarit internationale
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3142-67. Le salari participant une mission hors de France pour le compte dune association
objet humanitaire rgie par la loi du 1er juillet 1901 relative au contrat dassociation ou inscrite au registre des
associations en application du code civil local applicable aux dpartements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la
Moselle, ou pour le compte dune organisation internationale dont la France est membre, a droit un cong de
solidarit internationale.
La liste des associations et organisations mentionnes au premier alina est fixe par lautorit administrative.
Art. L. 3142-68. La dure du cong ne peut tre impute sur la dure du cong pay annuel et est assimile
une priode de travail effectif pour la dtermination des avantages lgaux et conventionnels lis lanciennet.
A dfaut de rponse de lemployeur dans un dlai fix par dcret, son accord est rput acquis.
Art. L. 3142-70. En cas durgence, lemployeur nest pas tenu de motiver son refus et son silence ne vaut
pas accord.
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Art. L. 3142-71. A lissue du cong de solidarit internationale ou la suite de son interruption pour cas de
force majeure, le salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti dune rmunration au moins
quivalente.
Art. L. 3142-72. A lissue du cong, le salari remet lemployeur une attestation constatant
laccomplissement de la mission, dlivre par lassociation ou lorganisation concerne.
Paragraphe 2
2o Lanciennet requise pour bnficier de ce cong ;
3o En fonction de leffectif de ltablissement, le nombre maximal de salaris susceptibles de bnficier
simultanment du cong de solidarit internationale ;
4o Les dlais dans lesquels le salari adresse sa demande de cong son employeur ;
5o Les mesures permettant le maintien dun lien entre lentreprise et le salari pendant la dure du cong et, le
cas chant, les modalits daccompagnement du salari son retour.
Paragraphe 3
1o La dure maximale du cong est de six mois. Elle est de six semaines en cas durgence ;
2o Lanciennet requise dans lentreprise pour ouvrir droit au cong est de douze mois, conscutifs ou non ;
3o Les rgles selon lesquelles sont dtermins, en fonction de leffectif de ltablissement, le nombre maximal
de salaris susceptibles de bnficier simultanment du cong et les dlais mentionns au 4o de larticle L. 3142-73
dans lesquels le salari adresse sa demande de cong son employeur sont fixes par dcret.
Sous-section 7
Cong pour acquisition de la nationalit
Paragraphe 1
Ordre public
Art. L. 3142-75. Le salari a le droit de bnficier, sur justification, dun cong pour assister sa crmonie
daccueil dans la citoyennet franaise.
Bnficie de ce droit, dans les mmes conditions, le conjoint de la personne mentionne au premier alina.
La dure de ce cong ne peut tre impute sur celle du cong pay annuel.
dEtat.
Paragraphe 2
convention ou un accord collectif dentreprise ou, dfaut, une convention ou un accord de branche dterminent la
dure de ce cong.
Paragraphe 3
Art. L. 3142-78. A dfaut de convention ou daccord mentionn larticle L. 3142-77, la dure du cong
est dune demi-journe. ;
c) La sous-section 8 est ainsi modifie :
les articles L. 3142-56 L. 3142-64, dans leur rdaction antrieure la prsente loi, deviennent,
respectivement, les articles L. 3142-79 L. 3142-87 et larticle L. 3142-64-1, dans sa rdaction antrieure la
prsente loi, devient larticle L. 3142-88 ;
larticle L. 3142-80, dans sa rdaction rsultant du prsent c, la rfrence : L. 3142-56 est remplace par
la rfrence : L. 3142-9 ;
au premier alina de larticle L. 3142-85, dans sa rdaction rsultant du prsent c, la rfrence : L. 3142-61
est remplace par la rfrence : L. 3142-84 et la rfrence : L. 3142-60 est remplace par la rfrence :
L. 3142-83 ;
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larticle L. 3142-88, dans sa rdaction rsultant du prsent c, les rfrences : L. 3142-60 L. 3142-64
sont remplaces par les rfrences : L. 3142-83 L. 3142-87 ;
d) La sous-section 9 est ainsi modifie :
au paragraphe 1, les articles L. 3142-65 L. 3142-70, dans leur rdaction antrieure la prsente loi,
deviennent, respectivement, les articles L. 3142-89 L. 3142-94 ;
au paragraphe 2, les articles L. 3142-71 L. 3142-77, dans leur rdaction antrieure la prsente loi,
deviennent, respectivement, les articles L. 3142-95 L. 3142-101 ;
larticle L. 3142-96, dans sa rdaction rsultant du prsent d, la rfrence : L. 3142-71 est remplace par
la rfrence : L. 3142-95 ;
e) La sous-section 10 est abroge ;
f)
La sous-section 11 devient la sous-section 10 et est ainsi modifie :

larticle L. 3142-108 devient larticle L. 3142-102 ;
g) La sous-section 12 est abroge.

II. Le mme chapitre II est complt par une section 3 ainsi rdige :
Section 3
Cong et priode de travail temps partiel
pour la cration ou la reprise dentreprise
Sous-section 1
Ordre public
Art. L. 3142-105. Le salari qui cre ou reprend une entreprise a droit, sous rserve dune condition
danciennet dans lentreprise et dans les conditions fixes la prsente section :
1o Soit un cong ;
2o Soit une priode de travail temps partiel.
Lanciennet acquise dans toute autre entreprise du mme groupe, au sens de larticle L. 2331-1, est prise en
compte au titre de lanciennet dans lentreprise.
Art. L. 3142-106. Larticle L. 3142-105 sapplique galement au salari qui exerce des responsabilits de
direction au sein dune entreprise rpondant, au moment o il sollicite son cong, aux critres de jeune entreprise
innovante dfinie larticle 44 sexies-0 A du code gnral des impts.
Art. L. 3142-107. Lemployeur peut diffrer le dpart en cong ou le dbut de la priode de travail temps
partiel, dans la limite de six mois compter de la demande du salari, sans prjudice de lapplication des articles
L. 3142-113 et L. 3142-114.
Art. L. 3142-108. A lissue du cong, le salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire
assorti dune rmunration au moins quivalente.
Art. L. 3142-109. A lissue du cong ou de la priode de travail temps partiel, si le salari souhaite mettre
fin la relation de travail, les conditions de la rupture sont celles prvues par son contrat de travail, lexception de
celles relatives au pravis. Le salari est, de ce fait, dispens de payer une indemnit de rupture.
Le salari ne peut invoquer aucun droit tre remploy avant lexpiration du cong.
Art. L. 3142-110. Le salari qui reprend son activit dans lentreprise lissue de son cong bnficie en
tant que de besoin dune radaptation professionnelle, notamment en cas de changement de techniques ou de
mthodes de travail. Il nest pas comptabilis dans le plafond de salaris pouvant bnficier simultanment dun
cong individuel de formation prvu larticle L. 6322-7.
Art. L. 3142-111. Lorsquil est envisag une priode de travail temps partiel, un avenant au contrat de
travail fixe la dure de cette priode conformment larticle L. 3123-6.
Toute prolongation de la priode de travail temps partiel la demande du salari donne lieu la signature
dun nouvel avenant dans les mmes conditions.
Art. L. 3142-112. Le salari dont un avenant au contrat de travail prvoit le passage temps partiel ne peut
invoquer aucun droit tre remploy temps plein avant le terme de cet avenant.
A lissue de la priode de travail temps partiel, le salari retrouve une activit temps plein assortie dune
rmunration au moins quivalente celle qui lui tait prcdemment servie.
Art. L. 3142-113. Dans les entreprises de moins de trois cents salaris, lemployeur peut refuser le cong
ou le passage temps partiel :
1o Sil estime, aprs avis du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel, sils existent, que ce
cong ou cette activit temps partiel aura des consquences prjudiciables la bonne marche de lentreprise ;
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2o Si le salari demande ce cong ou cette priode dactivit temps partiel moins de trois ans aprs une
prcdente cration ou reprise dentreprise ou aprs le dbut de lexercice de prcdentes responsabilits de
direction au sein dune entreprise rpondant aux critres de jeune entreprise innovante.
Lemployeur prcise le motif de son refus et le porte la connaissance du salari.
Ce refus peut tre contest par le salari directement devant le conseil de prudhommes, statuant en la forme
des rfrs, dans des conditions dtermines par dcret en Conseil dEtat.
Art. L. 3142-114. Lemployeur peut diffrer le dpart en cong du salari lorsque ce dpart aurait pour effet
de porter leffectif des salaris simultanment absents ou le nombre de jours dabsence au titre de ce cong et au
titre du cong sabbatique un niveau excessif au regard, respectivement, de leffectif total et du nombre de jours
travaills dans lentreprise.
Art. L. 3142-115. Dans les entreprises dau moins trois cents salaris, lemployeur peut diffrer le dbut de
la priode de travail temps partiel lorsque celle-ci aurait pour effet de porter leffectif de salaris employs
simultanment temps partiel au titre de la prsente section un niveau excessif au regard de leffectif total de
lentreprise.
Art. L. 3142-116. Lemployeur informe le salari de sa dcision relative la date de dpart choisie par ce
dernier.
A dfaut de rponse de la part de lemployeur dans un dlai fix par dcret, son accord est rput acquis.
Sous-section 2
1o La dure maximale du cong ou de la priode de travail temps partiel ;
2o Le nombre de renouvellements possibles de ce cong ou de cette priode ;
3o La condition danciennet requise pour avoir droit ce cong ou cette priode ;
4o Les dlais dans lesquels le salari informe lemployeur de la date laquelle il souhaite partir en cong ou, en
cas de passage temps partiel, de la date de dbut de la priode de travail temps partiel et de lamplitude de la
rduction souhaite de son temps de travail, ainsi que de la dure envisage de ce cong ou de cette priode ;
5o Les conditions et dlais de la demande de prolongation de ce cong ou de cette priode de travail temps
partiel ;
6o Les conditions dans lesquelles le salari informe lemployeur de son intention de poursuivre ou de rompre
son contrat de travail lissue de son cong ou de sa priode de travail temps partiel ;
7o Les plafonds ou niveaux mentionns larticle L. 3142-114 et, pour les entreprises dau moins trois cents
salaris, le niveau mentionn larticle L. 3142-115 ;
8o Les conditions permettant le maintien dun lien entre lentreprise et le salari pendant la dure du cong et,
le cas chant, les modalits daccompagnement et de radaptation professionnelle son retour.
Art. L. 3142-118. Cette convention ou cet accord dtermine galement les modalits de report des congs
pays dus au salari qui bnficie du cong.
Sous-section 3
Paragraphe 1
Rgles gnrales de prise du cong
et de passage temps partiel
1o La dure maximale du cong ou de la priode de travail temps partiel est dun an. Elle peut tre prolonge
au plus dun an ;
2o Lanciennet requise pour ouvrir droit au cong ou la priode de travail temps partiel est de vingtquatre mois, conscutifs ou non, dans lentreprise ;
3o Les conditions et dlais dinformation mentionns aux 4o 6o de larticle L. 3142-117 sont fixs par dcret ;
4o Le niveau de salaris absents au titre du cong dans lentreprise et de jours dabsence prvus au titre de ce
cong, pour lequel lemployeur peut diffrer le dpart ou le dbut de la priode de travail temps partiel, sont fixs
par dcret.
Paragraphe 2
Report de congs pays
Art. L. 3142-120. A dfaut de stipulation dans la convention ou laccord mentionn larticle L. 3142-117,
les congs pays annuels dus au salari en plus de vingt-quatre jours ouvrables peuvent tre reports, sa demande,
jusquau dpart en cong, dans les conditions prvues au prsent paragraphe.
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Texte 3 sur 86
Le cumul de ces congs pays porte au maximum sur six annes.

Art. L. 3142-121. Une indemnit compensatrice est perue par le salari lors de son dpart pour lensemble
des congs pays dont il na pas bnfici.
Le premier alina du prsent article ne sapplique pas lorsque lemployeur est tenu dadhrer une caisse de
congs pays mentionne larticle L. 3141-32.
Art. L. 3142-122. En cas de renonciation au cong, les congs pays du salari reports en application de
larticle L. 3142-120 sont ajouts aux congs pays annuels.
Ces congs pays reports sont ajouts chaque anne aux congs pays annuels, par fraction de six jours et
jusqu puisement, compter de la renonciation.
Jusqu puisement des congs pays reports, tout report au titre de larticle L. 3142-120 est exclu.
Art. L. 3142-123. En cas de rupture du contrat de travail, le salari peroit une indemnit compensatrice
pour les droits congs pays reports.
Ces dispositions ne sappliquent pas lorsque lemployeur est tenu dadhrer une caisse de congs pays
mentionne larticle L. 3141-32.
Art. L. 3142-124. Les indemnits compensatrices prvues au prsent paragraphe sont calcules
conformment aux articles L. 3141-24 L. 3141-27.
III. Le code du travail est ainsi modifi :
1o Au deuxime alina de larticle L. 1222-5, la rfrence : larticle L. 3142-82 est remplace par les
rfrences : aux articles L. 3142-111, L. 3142-117 et L. 3142-119 ;
2o Au dernier alina de larticle L. 6313-1, la rfrence : larticle L. 3142-3-1 est remplace par la
rfrence : au dernier alina de larticle L. 3142-42 ;
3o Au second alina du I de larticle L. 6315-1, les mots : cong de soutien familial sont remplacs par les
mots : cong de proche aidant ;
4o Au 5o de larticle L. 7211-3 et au 4o de larticle L. 7221-2, les rfrences : par les articles L. 3142-1 et
suivants sont remplaces par la rfrence : la sous-section 1 de la section 1 du chapitre II du titre IV du livre Ier
de la troisime partie .
IV. Le code de la scurit sociale est ainsi modifi :
1o Au 1o de larticle L. 168-1, les rfrences : L. 3142-16 L. 3142-21 sont remplaces par les rfrences :
L. 3142-6 L. 3142-15 ;
2o Au premier alina de larticle L. 161-9-3, la rfrence : L. 3142-16 est remplace par la rfrence :
L. 3142-6 ;
3o A la premire phrase de larticle L. 241-3-2, les mots : vis larticle L. 3142-16 sont remplacs par les
mots : mentionn larticle L. 3142-6 et la rfrence : L. 3142-22 est remplace par la rfrence : L. 314216 ;
a) Au 7o, les rfrences : L. 3142-3 L. 3142-6 sont remplaces par les rfrences : L. 3142-42 L. 314247 ;
b) Au 9o, les rfrences : L. 3142-7 L. 3142-11 et R. 3142-1 sont remplaces par les rfrences : et
L. 2145-5 L. 2145-9 ;
c) Au 12o, les rfrences : L. 3142-55 et R. 3142-29 sont remplaces par la rfrence : L. 3142-66 .
V. Le code gnral des collectivits territoriales est ainsi modifi :
a) Au premier alina, les rfrences : L. 3142-60 L. 3142-64 sont remplaces par les rfrences : L. 314283 L. 3142-87 ;
b) Au deuxime alina, la rfrence : L. 3142-61 est remplace par la rfrence : L. 3142-84 ;
c) A lavant-dernier alina, la rfrence : L. 3142-62 est remplace par la rfrence : L. 3142-85 ;
4o Aux articles L. 7125-7 et L. 7227-7, les rfrences : L. 3142-60 L. 3142-64 sont remplaces par les
rfrences : L. 3142-83 L. 3142-87 .
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VI. Au quatrime alina de larticle L. 114-24 du code de la mutualit, les rfrences : L. 3142-60 L. 314263 sont remplaces par les rfrences : L. 3142-83 L. 3142-86 .
VII. A larticle L. 423-14 du code de laction sociale et des familles, les rfrences : des articles L. 3142-68
L. 3142-97 sont remplaces par les mots : du chapitre II du titre IV du livre Ier de la troisime partie .
VIII. Le code des transports est ainsi modifi :
1o A larticle L. 5544-25, les rfrences : des articles L. 3142-78 L. 3142-98 et L. 3142-100 L. 3142-107
sont remplaces par la rfrence : du chapitre II du titre IV du livre Ier de la troisime partie et le mot :
relatifs est remplac par le mot : relatives ;
2o La section 3 du chapitre IV du titre IV du livre V de la cinquime partie est complte par un article L. 554425-1 ainsi rdig :
Art. L. 5544-25-1. En cas de diffrend entre un marin et son employeur relatif aux congs mentionns au
chapitre II du titre IV du livre Ier de la troisime partie du code du travail, le refus de lemployeur peut tre
directement contest par le marin devant le tribunal dinstance. ;
3o A larticle L. 6525-5, les rfrences : L. 3142-78 L. 3142-99 sont remplaces par la rfrence : du
chapitre II du titre IV du livre Ier de la troisime partie .
Article 10
La sous-section 1 de la section 1 du chapitre V du titre II du livre II de la premire partie du code du travail est
ainsi modifie :
a) Le mot : et est remplac par le signe : , ;
b) Aprs les mots : ce droit, , sont insrs les mots : et au titre des congs pays pris immdiatement aprs le
cong de maternit ;
c) Le mot : quatre est remplac par le mot : dix ;
2o Au premier alina de larticle L. 1225-4-1, le mot : quatre est remplac par le mot : dix .
Article 11
er
I. Le titre V du livre I de la troisime partie du mme code est ainsi rdig :
TITRE V
COMPTE PARGNE-TEMPS
CHAPITRE Ier
Ordre public
Art. L. 3151-1. Le compte pargne-temps peut tre mis en place par une convention ou un accord
dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, par une convention ou un accord de branche.
Art. L. 3151-2. Le compte pargne-temps permet au salari daccumuler des droits cong rmunr ou de
bnficier dune rmunration, immdiate ou diffre, en contrepartie des priodes de cong ou de repos non pris
ou des sommes quil y a affectes.
Le cong annuel ne peut tre affect au compte pargne-temps que pour sa dure excdant vingt-quatre jours
ouvrables.
Art. L. 3151-3. Tout salari peut, sur sa demande et en accord avec son employeur, utiliser les droits
affects sur le compte pargne-temps pour complter sa rmunration ou pour cesser de manire progressive son
activit.
Lutilisation sous forme de complment de rmunration des droits verss sur le compte pargne-temps au titre
du cong annuel nest autorise que pour ceux de ces droits correspondant des jours excdant la dure de trente
jours fixe larticle L. 3141-3.
Art. L. 3151-4. Les droits acquis dans le cadre du compte pargne-temps sont garantis dans les conditions
prvues larticle L. 3253-8.
CHAPITRE II
Art. L. 3152-1. La convention ou laccord collectif dtermine dans quelles conditions et limites le compte
pargne-temps peut tre aliment en temps ou en argent linitiative du salari ou, pour les heures accomplies audel de la dure collective, linitiative de lemployeur.
Art. L. 3152-2. La convention ou laccord collectif dfinit les modalits de gestion du compte pargnetemps et dtermine les conditions dutilisation, de liquidation et de transfert des droits dun employeur un autre.
Art. L. 3152-3. Pour les droits acquis, convertis en units montaires, qui excdent le plus lev des
montants fixs par dcret en application de larticle L. 3253-17, la convention ou laccord collectif tablit un
dispositif dassurance ou de garantie.
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Art. L. 3152-4. La convention ou laccord collectif prvoit que les droits affects sur le compte pargnetemps sont utiliss, en tout ou partie :
1o Pour contribuer au financement de prestations de retraite qui revtent un caractre collectif et obligatoire
dtermin dans le cadre dune des procdures mentionnes larticle L. 911-1 du code de la scurit sociale. Dans
ce cas, les droits qui correspondent un abondement de lemployeur en temps ou en argent bnficient des rgimes
prvus aux 2o ou 2o-0 bis de larticle 83 du code gnral des impts et au sixime alina et au 1o de larticle L. 242-1
du code de la scurit sociale ou larticle L. 741-10 du code rural et de la pche maritime ;
2o Pour raliser des versements sur un ou plusieurs plans dpargne pour la retraite collectifs. Dans ce cas, les
droits qui correspondent un abondement de lemployeur en temps ou en argent bnficient du rgime prvu aux
articles L. 3332-11 L. 3332-13 et L. 3332-27 du prsent code.
Les droits utiliss selon les modalits prvues aux 1o et 2o du prsent article qui ne sont pas issus dun
abondement en temps ou en argent de lemployeur bnficient, dans la limite dun plafond de dix jours par an :
a) De lexonration prvue larticle L. 242-4-3 du code de la scurit sociale ou aux articles L. 741-4 et
L. 741-15 du code rural et de la pche maritime en tant quils visent larticle L. 242-4-3 du code de la scurit
sociale ;
b) Et, selon le cas, des rgimes prvus aux 2o ou 2o-0 bis de larticle 83 du code gnral des impts, pour ceux
utiliss selon les modalits prvues au 1o du prsent article, ou de lexonration prvue au b du 18o de larticle 81 du
mme code, pour ceux utiliss selon les modalits prvues au 2o du prsent article.
CHAPITRE III
Art. L. 3153-1. A dfaut de convention ou daccord collectif mentionn larticle L. 3152-3, un dispositif
de garantie est mis en place par dcret.
Dans lattente de la mise en place dun dispositif de garantie, lorsque les droits acquis, convertis en units
montaires, excdent le plafond mentionn larticle L. 3152-3, une indemnit correspondant la conversion
montaire de lensemble des droits est verse au salari.
Art. L. 3153-2. A dfaut de stipulation conventionnelle prvoyant les conditions de transfert des droits dun
employeur un autre, le salari peut :
1o Percevoir, en cas de rupture du contrat de travail, une indemnit correspondant la conversion montaire de
lensemble des droits quil a acquis ;
2o Demander, en accord avec lemployeur, la consignation auprs dun organisme tiers de lensemble des
droits, convertis en units montaires, quil a acquis. Le dblocage des droits consigns se fait au profit du salari
bnficiaire ou de ses ayants droit dans des conditions fixes par dcret.
II. Le code gnral des impts est ainsi modifi :
1o Au b du 18o de larticle 81, les mots : du dernier alina de larticle L. 3153-3 sont remplacs par les mots :
fixes larticle L. 3152-4 ;
2o Au e du 1o du IV de larticle 1417, les mots : au dernier alina de larticle L. 3153-3 sont remplacs par les
mots : larticle L. 3152-4 ;
3o A larticle 163 A, la rfrence : L. 3151-1 est remplace par la rfrence : L. 3151-2 .
III. A larticle L. 3334-10 du code du travail, la rfrence : deuxime alina de larticle L. 3153-3 est
remplace par la rfrence : 2o de larticle L. 3152-4 .
IV. A larticle 18 de la loi no 2014-873 du 4 aot 2014 relative lgalit relle entre les femmes et les
hommes, la rfrence : L. 3152-1 est remplace par la rfrence : L. 3151-1 .
Article 12
I. Lorsquune convention ou un accord de branche ou un accord dentreprise ou dtablissement conclu avant
la publication de la prsente loi et autorisant la conclusion de forfaits annuels en heures ou en jours est rvis pour
tre mis en conformit avec larticle L. 3121-64 du code du travail, dans sa rdaction rsultant de la prsente loi,
lexcution de la convention individuelle de forfait annuel en heures ou en jours se poursuit sans quil y ait lieu de
requrir laccord du salari.
II. Les 2o et 4o du I de larticle L. 3121-64 du code du travail, dans sa rdaction rsultant de la prsente loi, ne
prvalent pas sur les conventions ou accords de branche ou accords dentreprise ou dtablissement autorisant la
conclusion de conventions de forfait annuel en heures ou en jours et conclus avant la publication de la prsente loi.
III. Lexcution dune convention individuelle de forfait en jours conclue sur le fondement dune convention
ou dun accord de branche ou dun accord dentreprise ou dtablissement qui, la date de publication de la
prsente loi, nest pas conforme aux 1o 3o du II de larticle L. 3121-64 du code du travail peut tre poursuivie,
sous rserve que lemployeur respecte larticle L. 3121-65 du mme code. Sous ces mmes rserves, laccord
collectif prcit peut galement servir de fondement la conclusion de nouvelles conventions individuelles de
forfait.
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Texte 3 sur 86
IV. Cessent dtre applicables aux accords collectifs conclus avant la publication de la prsente loi les
dispositions relatives la dtermination dun programme indicatif prvues :
1o Au 4o de larticle L. 212-8-4 du code du travail, dans sa rdaction rsultant de la loi no 87-423 du 19 juin 1987
relative la dure et lamnagement du temps de travail ;
2o A larticle L. 212-2-1 du code du travail, dans sa rdaction rsultant de la loi no 93-1313 quinquennale
du 20 dcembre 1993 relative au travail, lemploi et la formation professionnelle ;
3o A larticle L. 212-8 du code du travail, dans sa rdaction rsultant de la loi no 2000-37 du 19 janvier 2000
relative la rduction ngocie du temps de travail ;
4o Au 1o de larticle L. 3122-11 du code du travail, dans sa rdaction antrieure la loi no 2008-789 du 20 aot
2008 portant rnovation de la dmocratie sociale et rforme du temps de travail ;
5o A larticle L. 713-16 du code rural et de la pche maritime, dans sa rdaction antrieure la mme loi.
Article 13
Dans un dlai de neuf mois compter de la promulgation de la prsente loi, le Gouvernement prsente au
Parlement un rapport sur la redfinition, lutilisation et lharmonisation des notions de jour et, en tant que de
besoin, ladaptation de la quotit des jours, dans la lgislation du travail et de la scurit sociale.
Article 14
Le code des transports est ainsi modifi :
a) Au premier alina, aprs les mots : 5 heures , sont insrs les mots : pour le personnel roulant et entre
23 heures et 6 heures pour le personnel navigant ;
b) A la premire phrase du deuxime alina, la rfrence : lalina prcdent est remplace par les mots :
au premier alina pour le personnel roulant, ;
2o Larticle L. 4511-1 est complt par un alina ainsi rdig :
La convention ou laccord collectif de branche tendu ne peut avoir pour effet de porter la dure quotidienne
de travail effectif plus de quatorze heures et la dure maximale hebdomadaire de travail plus de quatre-vingtquatre heures. Il ne peut pas non plus avoir pour effet de porter plus de soixante-douze heures la dure
hebdomadaire moyenne de travail calcule sur une priode quelconque de seize semaines conscutives. ;
Sans prjudice de larticle L. 1321-8 et du premier alina du prsent article, le nombre maximal hebdomadaire
dheures de travail des personnels navigants pendant la priode nocturne ne peut excder quarante-deux heures sur
une priode de sept jours.
TITRE II
FAVORISER UNE CULTURE DU DIALOGUE
ET DE LA NGOCIATION
CHAPITRE Ier
Des rgles de ngociation plus souples
et le renforcement de la loyaut de la ngociation
Article 15
Le Gouvernement prsente, au plus tard le 31 dcembre 2016, un rapport sur les voies de valorisation et de
promotion du dialogue social, notamment en identifiant des actions de pdagogie destination du grand public.
Ce rapport sattache plus particulirement prsenter des pistes de rflexion permettant une meilleure
articulation des instances consultatives actuelles, une meilleure dfinition de leurs missions ainsi que lamlioration
du cadre et de la mthode de la ngociation interprofessionnelle.
Article 16
I. Le chapitre II du titre II du livre II de la deuxime partie du code du travail est ainsi modifi :
a) A lintitul, aprs le mot : thmes , sont insrs les mots : , de la priodicit et de la mthode ;
b) Larticle L. 2222-3 est ainsi modifi :
au dbut, les mots : La convention de branche ou laccord professionnel prvoit sont remplacs par les
mots : Les conventions et accords collectifs de travail prvoient ;
la fin, les mots : , sans prjudice des thmes de ngociation obligatoires prvus aux articles L. 2241-1
L. 2241-8 et L. 2242-5 L. 2242-19 sont supprims ;
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sont ajouts quatre alinas ainsi rdigs :

Cette convention ou cet accord dfinit le calendrier des ngociations, y compris en adaptant les priodicits des
ngociations obligatoires prvues aux chapitres Ier et II du titre IV du prsent livre pour tout ou partie des thmes,
dans la limite de trois ans pour les ngociations annuelles, de cinq ans pour les ngociations triennales et de sept
ans pour les ngociations quinquennales. Cette possibilit de modifier la priodicit de la ngociation annuelle sur
lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualit de vie au travail mentionne larticle
L. 2242-8 nest ouverte quaux entreprises dj couvertes par un accord ou un plan daction sur lgalit
professionnelle.
Une organisation signataire peut, pendant la dure de laccord, formuler la demande que la ngociation sur les
salaires soit engage. Le thme est alors sans dlai mis lordre du jour.
En labsence de conclusion dun accord sur lgalit professionnelle mentionn larticle L. 2242-8,
lemployeur est tenu dtablir chaque anne le plan daction mentionn au 2o du mme article L. 2242-8.
Les accords dentreprise prvus au prsent article sont conclus selon les rgles dfinies au premier alina de
larticle L. 2242-20. ;
c) Sont ajouts des articles L. 2222-3-1 et L. 2222-3-2 ainsi rdigs :
Art. L. 2222-3-1. Une convention ou un accord collectif peut dfinir la mthode permettant la ngociation
de saccomplir dans des conditions de loyaut et de confiance mutuelle entre les parties.
Cette convention ou cet accord prcise la nature des informations partages entre les ngociateurs, notamment,
au niveau de lentreprise, en sappuyant sur la base de donnes dfinie larticle L. 2323-8. Cette convention ou cet
accord dfinit les principales tapes du droulement des ngociations et peut prvoir des moyens supplmentaires
ou spcifiques, notamment sagissant du volume de crdits dheures des reprsentants syndicaux ou des modalits
de recours lexpertise, afin dassurer le bon droulement de lune ou de plusieurs des ngociations prvues.
Sauf si la convention ou laccord en stipule autrement, la mconnaissance de ses stipulations nest pas de
nature entraner la nullit des accords conclus ds lors quest respect le principe de loyaut entre les parties.
Art. L. 2222-3-2. Un accord conclu au niveau de la branche dfinit la mthode applicable la ngociation
au niveau de lentreprise. Cet accord simpose aux entreprises nayant pas conclu de convention ou daccord en
application de larticle L. 2222-3-1. Si un accord mentionn au mme article L. 2222-3-1 est conclu, ses
stipulations se substituent aux stipulations de cet accord de branche.
Sauf si laccord prvu au premier alina du prsent article en stipule autrement, la mconnaissance de ses
stipulations nest pas de nature entraner la nullit des accords conclus dans lentreprise ds lors quest respect le
principe de loyaut entre les parties. ;
2o Aprs la mme section 2, est insre une section 2 bis ainsi rdige :
Section 2 bis
Prambule des conventions et accords
Art. L. 2222-3-3. La convention ou laccord contient un prambule prsentant de manire succincte ses
objectifs et son contenu.
Labsence de prambule nest pas de nature entraner la nullit de la convention ou de laccord. ;
3o Les deux derniers alinas de larticle L. 2222-4 sont ainsi rdigs :
A dfaut de stipulation de la convention ou de laccord sur sa dure, celle-ci est fixe cinq ans.
Lorsque la convention ou laccord arrive expiration, la convention ou laccord cesse de produire ses effets. ;
a) A lintitul, aprs le mot : de , il est insr le mot : suivi, ;
b) Aprs larticle L. 2222-5, il est insr un article L. 2222-5-1 ainsi rdig :
Art. L. 2222-5-1. La convention ou laccord dfinit ses conditions de suivi et comporte des clauses de
rendez-vous.
Labsence ou la mconnaissance des conditions ou des clauses mentionnes au premier alina nest pas de
nature entraner la nullit de la convention ou de laccord.
II. Le titre III du livre II de la deuxime partie du mme code est ainsi modifi :
1o La section 3 du chapitre Ier est ainsi modifie :
a) A lintitul, aprs le mot : Notification , il est insr le mot : , publicit ;
Art. L. 2231-5-1. Les conventions et accords de branche, de groupe, interentreprises, dentreprise et
dtablissement sont rendus publics et verss dans une base de donnes nationale, dont le contenu est publi en
ligne dans un standard ouvert aisment rutilisable.
Aprs la conclusion de la convention ou de laccord, les parties peuvent acter quune partie de la convention ou
de laccord ne doit pas faire lobjet de la publication prvue au premier alina. Cet acte, ainsi que la version
intgrale de la convention ou de laccord et la version de la convention ou de laccord destine la publication,
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sont joints au dpt prvu larticle L. 2231-6. A dfaut dun tel acte, si une des organisations signataires le
demande, la convention ou laccord est publi dans une version rendue anonyme, dans des conditions prvues par
dcret en Conseil dEtat.
Les conditions dapplication du prsent article sont dfinies par dcret en Conseil dEtat. ;
2o A larticle L. 2232-20, aprs les mots : dans lentreprise, , sont insrs les mots : dans les conditions
prvues aux articles L. 2222-3 et L. 2222-3-1 et .
III. Le titre IV du livre II de la deuxime partie du mme code est ainsi modifi :
1o Au cinquime alina de larticle L. 2242-1, aprs la rfrence : L. 2242-20 , sont insrs les mots : ou
prvu larticle L. 2222-3 ;
a) Au dbut, les mots : Dans les entreprises satisfaisant lobligation daccord ou, dfaut, de plan daction,
relatifs lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes, sont supprims ;
b) Est ajoute une phrase ainsi rdige :
Cette possibilit de modifier la priodicit de la ngociation annuelle sur lgalit professionnelle entre les
femmes et les hommes et la qualit de vie au travail mentionne larticle L. 2242-8 nest ouverte que dans les
entreprises dj couvertes par un accord sur lgalit professionnelle ou, dfaut, par un plan daction.
IV. Le prsent article sapplique aux accords conclus aprs la publication de la prsente loi, lexception de
ses dispositions relatives aux conditions de publicit mentionnes larticle L. 2231-5-1 du code du travail, qui
sappliquent aux accords conclus compter du 1er septembre 2017.
V. Le Gouvernement remet au Parlement, avant le 30 septembre 2018, un rapport sur lapplication de larticle
L. 2231-5-1 du code du travail, dans sa rdaction rsultant de la prsente loi.
Article 17
I. Le livre II de la deuxime partie du code du travail est ainsi modifi :
1o La section 4 du chapitre Ier du titre VI est ainsi modifie :
a) Larticle L. 2261-7 est ainsi rdig :
Art. L. 2261-7. I. Sont habilites engager la procdure de rvision dun accord interprofessionnel,
dune convention ou dun accord de branche :
1o Jusqu la fin du cycle lectoral au cours duquel la convention ou laccord est conclu :
a) Une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives dans le champ dapplication de la
convention ou de laccord et signataires ou adhrentes de la convention ou de laccord ;
b) Une ou plusieurs organisations professionnelles demployeurs signataires ou adhrentes. Si la convention ou
laccord est tendu, ces organisations doivent tre en outre reprsentatives dans le champ dapplication de la
convention ou de laccord ;
2o A lissue de ce cycle :
a) Une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives dans le champ dapplication de la
convention ou de laccord ;
b) Une ou plusieurs organisations professionnelles demployeurs de la branche. Si la convention ou laccord
est tendu, ces organisations doivent tre reprsentatives dans le champ dapplication de la convention ou de
laccord.
II. Les avenants de rvision obissent aux conditions de validit des accords prvues, selon le cas, aux
sections 1 et 2 du chapitre II du titre III du prsent livre II.
Lorsque lavenant de rvision a vocation tre tendu, sa validit est subordonne sa signature par une ou
plusieurs organisations professionnelles demployeurs reprsentatives dans son champ dapplication, dans les
conditions prvues au chapitre Ier du titre V du livre Ier de la prsente deuxime partie. ;
Art. L. 2261-7-1. I. Sont habilites engager la procdure de rvision dune convention ou dun accord
dentreprise ou dtablissement :
1o Jusqu la fin du cycle lectoral au cours duquel cette convention ou cet accord a t conclu, une ou
plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives dans le champ dapplication de la convention ou de
laccord et signataires ou adhrentes de cette convention ou de cet accord ;
2o A lissue de cette priode, une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives dans le
champ dapplication de la convention ou de laccord.
II. La validit dun avenant de rvision sapprcie conformment la section 3 du chapitre II du titre III du
prsent livre II. ;
2o A la premire phrase du premier alina de larticle L. 2232-21, les mots : et conclure sont remplacs par les
mots : , conclure et rviser ;
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a) Au premier alina, les mots : et conclure sont remplacs par les mots : , conclure et rviser ;
b) Le troisime alina est ainsi modifi :
la premire phrase, aprs le mot : accords , sont insrs les mots : ou des avenants de rvision ;
la deuxime phrase, aprs les mots : laccord , sont insrs les mots : ou lavenant de rvision ;
la dernire phrase, le mot : collectif est remplac par les mots : ou lavenant de rvision ;
a) A la premire phrase, les mots : et conclus sont remplacs par les mots : , conclus et rviss ;
b) La deuxime phrase est supprime ;
5o Aprs larticle L. 2232-24, il est insr un article L. 2232-24-1 ainsi rdig :
Art. L. 2232-24-1. Les accords ngocis et conclus par un ou plusieurs salaris mandats mentionns
larticle L. 2232-24 peuvent porter sur toutes les mesures qui peuvent tre ngocies par accord dentreprise ou
dtablissement sur le fondement du prsent code.
II. Le chapitre Ier du titre VI du livre II de la deuxime partie du mme code est ainsi modifi :
1o Aprs le mot : suivent , la fin du deuxime alina de larticle L. 2261-10 est ainsi rdige : le dbut du
pravis mentionn larticle L. 2261-9. Elle peut donner lieu un accord, y compris avant lexpiration du dlai de
pravis. ;
2o La sous-section 4 de la section 5 est ainsi rdige :
Sous-section 4
Maintien de la rmunration perue
Art. L. 2261-13. Lorsque la convention ou laccord qui a t dnonc na pas t remplac par une nouvelle
convention ou un nouvel accord dans un dlai dun an compter de lexpiration du pravis, les salaris des
entreprises concernes conservent, en application de la convention ou de laccord dnonc, une rmunration dont
le montant annuel, pour une dure de travail quivalente celle prvue par leur contrat de travail, ne peut tre
infrieur la rmunration verse lors des douze derniers mois. Cette rmunration sentend au sens de larticle
L. 242-1 du code de la scurit sociale, lexception de la premire phrase du deuxime alina du mme article
L. 242-1.
Lorsquune stipulation prvoit que la convention ou laccord dnonc continue produire ses effets pendant un
dlai suprieur un an, le premier alina du prsent article sapplique compter de lexpiration de ce dlai si une
nouvelle convention ou un nouvel accord na pas t conclu.
III. La section 6 du chapitre Ier du titre VI du livre II de la deuxime partie du mme code est ainsi modifie :
1o Le deuxime alina de larticle L. 2261-14 est remplac par quatre alinas ainsi rdigs :
Lorsque la convention ou laccord qui a t mis en cause na pas t remplac par une nouvelle convention ou
un nouvel accord dans le dlai fix au premier alina du prsent article, les salaris des entreprises concernes
conservent, en application de la convention ou de laccord mis en cause, une rmunration dont le montant annuel,
pour une dure de travail quivalente celle prvue par leur contrat de travail, ne peut tre infrieur la
rmunration verse lors des douze derniers mois. Cette rmunration sentend au sens de larticle L. 242-1 du
code de la scurit sociale, lexception de la premire phrase du deuxime alina du mme article L. 242-1.
Lorsque la mise en cause concerne une convention ou un accord dure dtermine, le deuxime alina du
prsent article :
1o Sapplique jusquau terme qui aurait t celui de la convention ou de laccord en labsence de mise en cause
si ce terme est postrieur la date laquelle la convention ou laccord mis en cause cesse de produire ses effets en
application du premier alina ;
2o Ne sapplique pas si ce terme est antrieur la date laquelle cette convention ou cet accord cesse de
produire ses effets en application du premier alina. ;
2o Sont ajouts des articles L. 2261-14-2 L. 2261-14-4 ainsi rdigs :
Art. L. 2261-14-2. Ds lors quest envisage une fusion, une cession, une scission ou toute autre
modification juridique qui aurait pour effet la mise en cause dune convention ou dun accord, les employeurs des
entreprises concernes et les organisations syndicales de salaris reprsentatives dans lentreprise qui emploie les
salaris dont les contrats de travail sont susceptibles dtre transfrs peuvent ngocier et conclure la convention ou
laccord de substitution prvu au premier alina de larticle L. 2261-14.
La dure de cette convention ou de cet accord ne peut excder trois ans. La convention ou laccord entre en
vigueur la date de ralisation de lvnement ayant entran la mise en cause et sapplique lexclusion des
stipulations portant sur le mme objet des conventions et accords applicables dans lentreprise ou ltablissement
dans lequel les contrats de travail sont transfrs.
A lexpiration de cette convention ou de cet accord, les conventions et accords applicables dans lentreprise ou
dans ltablissement dans lequel les contrats de travail des salaris ont t transfrs sappliquent ces salaris.
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Art. L. 2261-14-3. Ds lors quest envisage une fusion, une cession, une scission ou toute autre
modification juridique qui aurait pour effet la mise en cause dune convention ou dun accord, les employeurs et les
organisations syndicales de salaris reprsentatives dans les entreprises ou tablissements concerns peuvent
ngocier et conclure une convention ou un accord se substituant aux conventions et accords mis en cause et
rvisant les conventions et accords applicables dans lentreprise ou ltablissement dans lequel les contrats de
travail sont transfrs. Cette convention ou cet accord entre en vigueur la date de ralisation de lvnement ayant
entran la mise en cause.
Art. L. 2261-14-4. La validit des conventions et des accords mentionns aux articles L. 2261-14-2 et
L. 2261-14-3 sapprcie dans les conditions prvues aux articles L. 2232-12 et L. 2232-13.
Les taux mentionns aux mmes articles L. 2232-12 et L. 2232-13 sont apprcis :
1o Dans le primtre de lentreprise ou de ltablissement employant les salaris dont les contrats de travail
sont transfrs, dans le cas mentionn larticle L. 2261-14-2 ;
2o Dans le primtre de chaque entreprise ou tablissement concern, dans le cas mentionn larticle L. 226114-3.
Le cas chant, la consultation des salaris est effectue dans ces mmes primtres.
IV. Le II et le 1o du III du prsent article sappliquent compter de la date o les accords ou conventions
dnoncs ou mis en cause cessent de produire leurs effets, y compris si la date de leur dnonciation ou de leur mise
en cause est antrieure la publication de la prsente loi.
Article 18
I. A la fin de la premire phrase du premier alina de larticle L. 2242-9 du code du travail, la rfrence : 2o
de larticle L. 2323-17 est remplace par la rfrence : mme 2o .
II. Le dernier alina des articles L. 2314-11, L. 2314-20, L. 2314-31, L. 2324-13, L. 2324-18 et L. 2327-7 du
mme code est ainsi rdig :
La dcision de lautorit administrative peut faire lobjet dun recours devant le juge judiciaire, lexclusion
de tout autre recours administratif ou contentieux.
III. Larticle L. 2322-5 du mme code est complt par un alina ainsi rdig :
La dcision de lautorit administrative peut faire lobjet dun recours devant le juge judiciaire, lexclusion
de tout autre recours administratif ou contentieux.
IV. Larticle L. 2232-22 du mme code est ainsi modifi :
1o Le troisime alina est ainsi modifi :
a) A la premire phrase, les mots : , dune part, et les mots : et, dautre part, lapprobation par la
commission paritaire de branche sont supprims ;
b) A la deuxime phrase, les mots : lune des deux conditions sont remplacs par les mots : cette
condition ;
c) La dernire phrase est supprime ;
2o Aprs le mme troisime alina, il est insr un alina ainsi rdig :
Les accords conclus en application du prsent article sont transmis pour information la commission paritaire
de branche. Laccomplissement de cette formalit nest pas un pralable au dpt et lentre en vigueur des
accords.
V. Le 1o bis de larticle L. 2323-8 du mme code est ainsi modifi :
1o Aprs le mot : personnelle , sont insrs les mots : et familiale ;
2o Le mot : respective est remplac par le mot : compare ;
3o Sont ajouts les mots : , part des femmes et des hommes dans le conseil dadministration .
VI. Au 2o de larticle L. 2323-13 du mme code, aprs les mots : ou lassemble des associs , sont
insrs les mots : , notamment le rapport de gestion prvu larticle L. 225-102-1 du code de commerce qui
comprend les informations relatives la responsabilit sociale et environnementale des entreprises .
VII. Au second alina de larticle L. 2325-34 du mme code, la rfrence : L. 2323-57 est remplace par la
rfrence : L. 2323-15 .
VIII. Larticle L. 2326-5 du mme code est complt par un 8o ainsi rdig :
8o Les runions de la dlgation unique du personnel peuvent se drouler en visioconfrence, dans les
conditions prvues larticle L. 2325-5-1, y compris lorsque lordre du jour comporte des points relevant
uniquement des attributions des dlgus du personnel.
IX. Aux articles L. 2363-6 et L. 2373-3 du mme code, la rfrence : L. 2353-27 est remplace par la
rfrence : L. 2353-27-1 .
X. Au premier alina de larticle L. 2323-9 du mme code, aprs les mots : informations au comit
dentreprise , sont insrs les mots : et au comit dhygine, de scurit et des conditions de travail .
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XI. Le titre II du livre III de la deuxime partie du mme code est ainsi modifi :
1o Larticle L. 2323-26-1 est ainsi rtabli :
Art. L. 2323-26-1. Le seuil de trois cents salaris mentionn au prsent chapitre est rput franchi lorsque
leffectif de lentreprise dpasse ce seuil pendant douze mois, dans des conditions dtermines par dcret en
Conseil dEtat.
Lemployeur dispose dun dlai dun an compter du franchissement de ce seuil pour se conformer
compltement aux obligations dinformation et de consultation du comit dentreprise qui en dcoulent. ;
2o Au premier alina de larticle L. 2325-14-1, la rfrence : la prsente sous-section est remplace par la
rfrence : au prsent chapitre et les mots : les douze derniers sont remplacs par le mot : douze .
XII. Au premier alina de larticle L. 2323-60 du mme code, les mots : communique au comit
dentreprise sont remplacs par les mots : met la disposition du comit dentreprise, dans les conditions
prvues larticle L. 2323-9, .
XIII. Larticle L. 2327-15 du mme code est ainsi modifi :
1o Aprs le deuxime alina, il est insr un alina ainsi rdig :
Lorsquil y a lieu de consulter la fois le comit central dentreprise et un ou plusieurs comits
dtablissement, un accord peut dfinir lordre et les dlais dans lesquels le comit central dentreprise et le ou les
comits dtablissement rendent et transmettent leurs avis. ;
2o Le dbut du dernier alina est ainsi rdig : A dfaut daccord, lavis de chaque comit dtablissement est
rendu et transmis au comit central dentreprise et lavis du comit central dentreprise est rendu dans (le reste
sans changement).
XIV. Larticle L. 4616-3 du mme code est ainsi modifi :
1o Aprs la premire occurrence du mot : travail , la fin du dernier alina est ainsi rdige : un accord peut
dfinir lordre et les dlais dans lesquels linstance de coordination et le ou les comits dhygine, de scurit et des
conditions de travail rendent et transmettent leur avis. ;
2o Il est ajout un alina ainsi rdig :
A dfaut daccord, lavis de chaque comit dhygine, de scurit et des conditions de travail est rendu et
transmis linstance de coordination des comits dhygine, de scurit et des conditions de travail et lavis de
cette dernire est rendu dans des dlais fixs par dcret en Conseil dEtat.
XV. Le chapitre II du titre IX du livre III de la deuxime partie du mme code est complt par un article
Art. L. 2392-4. Par drogation aux dispositions prvoyant la rpartition en tablissements distincts prvues
aux articles L. 2314-31, L. 2322-5 et L. 2327-7, laccord mentionn larticle L. 2391-1 peut dterminer le nombre
et le primtre du ou des tablissements distincts pour les lections de la ou des instances regroupes
conformment cet accord dans lentreprise. Par drogation aux dispositions prvoyant la rpartition en
tablissements distincts prvues aux articles L. 2314-31 et L. 2322-5, laccord mentionn larticle L. 2391-3 peut
dterminer le primtre du ou des tablissements distincts pour llection de la ou des instances regroupes
conformment cet accord dans ltablissement.
XVI. Le VIII du prsent article est applicable aux entreprises mentionnes au VI de larticle 13 de la
loi no 2015-994 du 17 aot 2015 relative au dialogue social et lemploi dans lesquelles lemployeur a dcid le
maintien de la dlgation unique du personnel.
Article 19
Au chapitre V du titre IV du livre Ier de la premire partie du code du travail, il est ajout un article L. 1145-1
ainsi rdig :
Art. L. 1145-1. Le Conseil suprieur de lgalit professionnelle entre les femmes et les hommes participe
la dfinition et la mise en uvre de la politique mene en matire dgalit professionnelle entre les femmes et les
hommes.
Un dcret en Conseil dEtat dtermine les conditions dapplication du prsent article.
Article 20
Dans un dlai dun an compter de la promulgation de la prsente loi, le Gouvernement remet au Parlement un
rapport, tabli en concertation avec les partenaires sociaux, effectuant un bilan de la mise en uvre de la base de
donnes conomiques et sociales mentionne larticle L. 2323-8 du code du travail. Ce rapport porte galement
sur larticulation entre la base de donnes conomiques et sociales et les autres documents dinformation
obligatoires relatifs la politique conomique et sociale de lentreprise.
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CHAPITRE II
Renforcement de la lgitimit des accords collectifs
Article 21
I. Le titre III du livre II de la deuxime partie du code du travail est ainsi modifi :
a) Le premier alina est ainsi modifi :
aprs le mot : par , sont insrs les mots : , dune part, lemployeur ou son reprsentant et, dautre part, ;
les mots : au moins 30 % sont remplacs par les mots : plus de 50 % ;
aprs la premire occurrence du mot : exprims , sont insrs les mots : en faveur dorganisations
reprsentatives ;
la fin, les mots : , et labsence dopposition dune ou de plusieurs organisations syndicales de salaris
reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims ces mmes lections, quel que soit le
nombre de votants sont supprims ;
b) Le second alina est remplac par sept alinas ainsi rdigs :
Si cette condition nest pas remplie et si laccord a t sign la fois par lemployeur et par des organisations
syndicales reprsentatives ayant recueilli plus de 30 % des suffrages exprims en faveur dorganisations
reprsentatives au premier tour des lections mentionnes au premier alina, quel que soit le nombre de votants,
une ou plusieurs de ces organisations ayant recueilli plus de 30 % des suffrages disposent dun dlai dun mois
compter de la signature de laccord pour indiquer quelles souhaitent une consultation des salaris visant valider
laccord.
Si, lissue dun dlai de huit jours compter de cette demande, les ventuelles signatures dautres
organisations syndicales reprsentatives nont pas permis datteindre le taux de 50 % mentionn au premier alina
et si les conditions mentionnes au deuxime alina sont toujours remplies, cette consultation est organise dans un
dlai de deux mois.
La consultation des salaris, qui peut tre organise par voie lectronique, se droule dans le respect des
principes gnraux du droit lectoral et selon les modalits prvues par un protocole spcifique conclu entre
lemployeur et les organisations signataires.
Participent la consultation les salaris des tablissements couverts par laccord et lecteurs au sens des
articles L. 2314-15 et L. 2314-17 L. 2314-18-1.
Laccord est valide sil est approuv par les salaris la majorit des suffrages exprims.
Faute dapprobation, laccord est rput non crit.
Un dcret dfinit les conditions de la consultation des salaris organise en application du prsent article. ;
a) Le second alina est ainsi modifi :
aprs le mot : par , sont insrs les mots : , dune part, lemployeur ou son reprsentant et, dautre part, ;
les mots : au moins 30 % sont remplacs par les mots : plus de 50 % ;
aprs la premire occurrence du mot : exprims , sont insrs les mots : en faveur dorganisations
reprsentatives ;
la fin, les mots : , et labsence dopposition dune ou de plusieurs organisations syndicales de salaris
reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims ces mmes lections, quel que soit le
b) Il est ajout un alina ainsi rdig :
Les rgles de validit de la convention ou de laccord sont celles prvues larticle L. 2232-12. Les taux
de 30 % et de 50 % mentionns au mme article sont apprcis lchelle du collge lectoral. La consultation des
salaris, le cas chant, est galement organise cette chelle. ;
3o Larticle L. 2231-7 est abrog.
II. Au premier alina de larticle L. 2242-20 du mme code, les mots : sign par une ou plusieurs
organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli plus de 50 % des suffrages exprims en faveur
dorganisations reprsentatives au premier tour des lections des titulaires au comit dentreprise ou, dfaut, des
dlgus du personnel, quel que soit le nombre de votants, sont supprims.
III. Au premier alina de larticle L. 2391-1 du mme code, les mots : sign par une ou plusieurs
organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli plus de 50 % des suffrages exprims, quel que
soit le nombre de votants, en faveur dorganisations reprsentatives au premier tour des lections des titulaires au
comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel sont supprims.
1o Aprs le mot : par , sont insrs les mots : , dune part, lemployeur ou son reprsentant et, dautre part, ;
2o Les mots : au moins 30 % sont remplacs par les mots : plus de 50 % ;
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3o Aprs la premire occurrence du mot : exprims , sont insrs les mots : en faveur dorganisations
reprsentatives ;
4o Aprs le mot : personnel , sont insrs les mots : ou, dfaut, des dlgus du personnel ;
5o A la fin, les mots : , et labsence dopposition dune ou de plusieurs organisations syndicales de salaris
reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims dans ce collge ces lections, quel que soit le
Les rgles de sa validit sont celles prvues larticle L. 2232-12. Les taux de 30 % et de 50 % mentionns au
mme article sont apprcis lchelle du collge des journalistes.
V. Le premier alina du V de larticle L. 4312-3-2 du code des transports est ainsi modifi :
1o La premire phrase est ainsi modifie :
a) Aprs le mot : par , sont insrs les mots : , dune part, lemployeur ou son reprsentant et, dautre
part, ;
b) Les mots : au moins 30 % sont remplacs par les mots : plus de 50 % ;
c) Aprs la premire occurrence du mot : exprims , sont insrs les mots : en faveur dorganisations
reprsentatives ;
d) A la fin, les mots : et labsence dopposition dune ou plusieurs organisations syndicales reprsentatives
ayant recueilli au moins la majorit des suffrages exprims ces mmes lections sont supprims ;
2o La seconde phrase est supprime ;
3o Sont ajoutes deux phrases ainsi rdiges :
Les rgles de validit de ces accords sont celles prvues larticle L. 2232-12 du code du travail. Les taux
de 30 % et de 50 % mentionns au mme article sont apprcis lchelle du collge des salaris mentionns au 4o
de larticle L. 4312-3-1 du prsent code.
VI. Larticle L. 6524-4 du mme code est ainsi modifi :
1o A la fin, les mots : , apprcie dans ce collge sont supprims ;
2o Est ajoute une phrase ainsi rdige :
Les taux de 30 % et de 50 % mentionns au mme article L. 2232-12 sont apprcis lchelle de ce collge.
VII. Larticle L. 514-3-1 du code rural et de la pche maritime est ainsi modifi :
1o Au dbut du premier alina, est ajoute la mention : I. ;
2o Il est ajout un II ainsi rdig :
II. La convention ou les accords dtablissement sont ngocis entre lemployeur et les organisations
syndicales de salaris reprsentatives dans ltablissement.
La validit dun accord dtablissement est subordonne sa signature par, dune part, lemployeur ou son
reprsentant et, dautre part, une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli
plus de 50 % des suffrages exprims en faveur dorganisations reprsentatives au premier tour des dernires
lections des titulaires au comit dentreprise ou de la dlgation unique du personnel ou, dfaut, des dlgus du
personnel, quel que soit le nombre de votants.
Si cette condition nest pas remplie et que laccord a t sign la fois par lemployeur et par des organisations
syndicales reprsentatives ayant recueilli plus de 30 % des suffrages exprims en faveur dorganisations
reprsentatives au premier tour des lections mentionnes au deuxime alina du prsent II, quel que soit le nombre
de votants, une ou plusieurs de ces organisations ayant recueilli plus de 30 % des suffrages disposent dun dlai
dun mois compter de la signature de laccord pour indiquer quelles souhaitent une consultation des salaris
visant valider laccord.
Si, lissue dun dlai de huit jours compter de cette demande, les ventuelles signatures dautres
organisations syndicales reprsentatives nont pas permis datteindre le taux de 50 % mentionn au mme
deuxime alina et si les conditions mentionnes au troisime alina du prsent II sont toujours remplies, cette
consultation est organise dans un dlai de deux mois.
La consultation des salaris, qui peut tre organise par voie lectronique, se droule dans le respect des
principes gnraux du droit lectoral et selon les modalits prvues par un protocole spcifique conclu entre
lemployeur et les organisations signataires.
Participent la consultation les salaris des tablissements couverts par laccord et lecteurs au sens des
articles L. 2314-15 et L. 2314-17 L. 2314-18-1 du code du travail.
Laccord est valide sil est approuv par les salaris la majorit des suffrages exprims.
Faute dapprobation, laccord est rput non crit.
Les conditions dapplication du prsent II sont identiques celles prvues pour lapplication de larticle
L. 2232-12 du mme code.
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Les conventions ou accords rgionaux sont ngocis et conclus entre :

1o Dune part, le prsident de la chambre rgionale ou un ou plusieurs reprsentants, mandats cet effet, des
employeurs des tablissements du rseau relevant du champ dapplication de la convention ou de laccord ;
2o Dautre part, les organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau rgional ou dans lensemble
des tablissements du rseau relevant du champ dapplication de la convention ou de laccord.
La validit dun accord au niveau rgional est subordonne, dune part, sa signature par une ou plusieurs
organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli, aux lections prises en compte pour la mesure
de laudience, au moins 30 % des suffrages exprims, quel que soit le nombre de votants, et, dautre part,
labsence dopposition dune ou de plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli la
majorit des suffrages exprims ces mmes lections, quel que soit le nombre de votants.
Les conventions ou accords nationaux sont ngocis et conclus entre :
a) Dune part, le prsident de lAssemble permanente des chambres dagriculture ou un ou plusieurs
reprsentants, mandats cet effet, des employeurs des tablissements du rseau relevant du champ dapplication
de la convention ou de laccord ;
b) Dautre part, les organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau national.
La validit dun accord national est subordonne, dune part, sa signature par une ou plusieurs organisations
syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli, aux lections prises en compte pour la mesure de laudience,
au moins 30 % des suffrages exprims en faveur dorganisations reconnues reprsentatives au niveau national, quel
que soit le nombre de votants, et, dautre part, labsence dopposition dune ou plusieurs organisations syndicales
de salaris reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims en faveur des organisations
reprsentatives ces mmes lections, quel que soit le nombre de votants.
VIII. Le II de larticle L. 1432-11 du code de la sant publique est ainsi modifi :
1o Le deuxime alina est ainsi modifi :
a) A la premire phrase, les mots : au moins 30 % sont remplacs par les mots : plus de 50 % ;
b) A la fin de la mme phrase, les mots : et labsence dopposition dune ou plusieurs organisations
syndicales reprsentatives ayant recueilli au moins la majorit des suffrages exprims ces mmes lections sont
supprims ;
c) La seconde phrase est supprime ;
Les rgles de validit de ces accords sont celles prvues larticle L. 2232-12 du mme code. Les taux de 30 %
et de 50 % mentionns au mme article sont apprcis lchelle des deux collges de personnel mentionns aux 1o
et 2o du 1 du I du prsent article. ;
3o Au troisime alina, les rfrences : deux alinas prcdents sont remplaces par les rfrences : quatre
premiers alinas du prsent II et, la fin, les rfrences : aux 1o et 2o du 1 du I du prsent article sont
remplaces par la rfrence : au troisime alina du prsent II .
IX. A. Le prsent article sapplique compter du 1er janvier 2017 aux accords collectifs qui portent sur la
dure du travail, les repos et les congs et, ds la publication de la prsente loi, aux accords mentionns larticle
L. 2254-2 du code du travail.
Il sapplique compter du 1er septembre 2019 aux autres accords collectifs, lexception de ceux mentionns
larticle L. 5125-1 du code du travail.
B. Le Gouvernement remet au Parlement, au plus tard le 31 dcembre 2018, un rapport faisant le bilan de la
mise en uvre des nouvelles rgles de validit des accords conclus au niveau de lentreprise dfinies au prsent
article, notamment celles relatives la consultation des salaris.
Ce rapport est tabli aprs concertation avec les organisations syndicales de salaris et les organisations
professionnelles demployeurs reprsentatives aux niveaux interprofessionnel et multiprofessionnel, aprs avis de
la Commission nationale de la ngociation collective.
Article 22
I. Le chapitre IV du titre V du livre II de la deuxime partie du code du travail est complt par des articles
L. 2254-2 L. 2254-6 ainsi rdigs :
Art. L. 2254-2. I. Lorsquun accord dentreprise est conclu en vue de la prservation ou du
dveloppement de lemploi, ses stipulations se substituent de plein droit aux clauses contraires et incompatibles du
contrat de travail, y compris en matire de rmunration et de dure du travail.
Lorsque lemployeur envisage dengager des ngociations relatives la conclusion dun accord mentionn au
premier alina du prsent I, il transmet aux organisations syndicales de salaris toutes les informations ncessaires
ltablissement dun diagnostic partag entre lemployeur et les organisations syndicales de salaris.
Laccord mentionn au mme premier alina comporte un prambule indiquant notamment les objectifs de
laccord en matire de prservation ou de dveloppement de lemploi. Par drogation au second alina de larticle
L. 2222-3-3, labsence de prambule entrane la nullit de laccord.
Laccord mentionn au premier alina du prsent I ne peut avoir pour effet de diminuer la rmunration
mensuelle du salari.
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Dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical, cet accord peut tre ngoci et conclu par des
reprsentants lus mandats par une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reprsentatives dans les
conditions prvues aux articles L. 2232-21 et L. 2232-21-1 ou, dfaut, par un ou plusieurs salaris mandats
mentionns larticle L. 2232-24.
II. Le salari peut refuser la modification de son contrat de travail rsultant de lapplication de laccord
mentionn au premier alina du I du prsent article. Ce refus doit tre crit.
Si lemployeur engage une procdure de licenciement lencontre du salari ayant refus lapplication de
laccord mentionn au mme premier alina, ce licenciement repose sur un motif spcifique qui constitue une cause
relle et srieuse et est soumis aux seules modalits et conditions dfinies aux articles L. 1233-11 L. 1233-15
applicables au licenciement individuel pour motif conomique ainsi quaux articles L. 1234-1 L. 1234-20. La
lettre de licenciement comporte lnonc du motif spcifique sur lequel repose le licenciement.
Lemployeur est tenu de proposer, lors de lentretien pralable, le bnfice du dispositif daccompagnement
mentionn larticle L. 2254-3 chaque salari dont il envisage le licenciement. Lors de cet entretien, lemployeur
informe le salari par crit du motif spcifique mentionn au deuxime alina du prsent II et sur lequel repose la
rupture en cas dacceptation par celui-ci du dispositif daccompagnement.
Ladhsion du salari au parcours daccompagnement personnalis mentionn larticle L. 2254-3 emporte
rupture du contrat de travail.
Cette rupture du contrat de travail, qui ne comporte ni pravis ni indemnit compensatrice de pravis, ouvre
droit lindemnit prvue larticle L. 1234-9 et toute indemnit conventionnelle qui aurait t due en cas de
licenciement au terme du pravis ainsi que, le cas chant, au solde de ce quaurait t lindemnit compensatrice
de pravis en cas de licenciement et aprs dfalcation du versement de lemployeur mentionn larticle L. 2254-6.
Les rgimes social et fiscal applicables ce solde sont ceux applicables aux indemnits compensatrices de
pravis.
Un dcret dfinit les dlais de rponse du salari la proposition de lemployeur mentionne au troisime
alina du prsent II ainsi que les conditions dans lesquelles le salari adhre au parcours daccompagnement
personnalis.
III. Laccord mentionn au premier alina du I du prsent article prcise :
1o Les modalits selon lesquelles est prise en compte la situation des salaris invoquant une atteinte
disproportionne leur vie personnelle ou familiale ;
2o Les modalits dinformation des salaris sur son application et son suivi pendant toute sa dure.
Laccord peut prvoir les conditions dans lesquelles fournissent des efforts proportionns ceux demands aux
autres salaris :
les dirigeants salaris exerant dans le primtre de laccord ;
les mandataires sociaux et les actionnaires, dans le respect des comptences des organes dadministration et
de surveillance.
Laccord peut prvoir les conditions dans lesquelles les salaris bnficient dune amlioration de la situation
conomique de lentreprise lissue de laccord.
Afin dassister dans la ngociation les dlgus syndicaux ou, dfaut, les lus ou les salaris mandats
mentionns au dernier alina du I, un expert-comptable peut tre mandat :
a) Par le comit dentreprise, dans les conditions prvues larticle L. 2325-35 ;
b) Dans les entreprises ne disposant pas dun comit dentreprise :
par les dlgus syndicaux ;
dfaut, par les reprsentants lus mandats ;
dfaut, par les salaris mandats.
Le cot de lexpertise est pris en charge par lemployeur.
Un dcret dfinit la rmunration mensuelle mentionne lavant-dernier alina du I du prsent article et les
modalits selon lesquelles les salaris sont informs et font connatre, le cas chant, leur refus de voir appliquer
laccord leur contrat de travail.
IV. Par drogation au premier alina de larticle L. 2222-4, laccord est conclu pour une dure dtermine. A
dfaut de stipulation de laccord sur sa dure, celle-ci est fixe cinq ans.
V. Un bilan de lapplication de laccord est effectu chaque anne par les signataires de laccord.
Art. L. 2254-3. Le salari qui laccepte en application de larticle L. 2254-2 bnficie dun parcours
daccompagnement personnalis, qui dbute par une phase de pr-bilan, dvaluation des comptences et
dorientation professionnelle en vue de llaboration dun projet professionnel. Ce parcours, dont les modalits sont
prcises par dcret, comprend notamment des mesures daccompagnement et dappui au projet professionnel,
ainsi que des priodes de formation et de travail.
Laccompagnement personnalis est assur par Ple emploi, dans des conditions prvues par dcret.
Art. L. 2254-4. Le bnficiaire du dispositif daccompagnement mentionn larticle L. 2254-3 est plac
sous le statut de stagiaire de la formation professionnelle et peroit, pendant une dure maximale de douze mois,
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une allocation suprieure celle laquelle le salari aurait pu prtendre au titre de lallocation dassurance
mentionne larticle L. 5422-1 pendant la mme priode.
Le salaire de rfrence servant au calcul de cette allocation est le salaire de rfrence retenu pour le calcul de
lallocation dassurance du rgime dassurance chmage mentionne au mme article L. 5422-1.
Pour bnficier de cette allocation, le bnficiaire doit justifier dune anciennet dau moins douze mois la
date de rupture du contrat de travail.
Le montant de cette allocation ainsi que les conditions dans lesquelles les rgles de lassurance chmage
sappliquent aux bnficiaires du dispositif, en particulier les conditions dimputation de la dure dexcution de
laccompagnement personnalis sur la dure de versement de lallocation dassurance mentionne larticle
L. 5422-1, sont dfinis par dcret.
Art. L. 2254-5. Lemployeur contribue au financement du dispositif daccompagnement mentionn
larticle L. 2254-3 par un versement reprsentatif de lindemnit compensatrice de pravis, dans la limite de trois
mois de salaire major de lensemble des cotisations et contributions obligatoires affrentes. Ce versement est fait
auprs de Ple emploi, qui recouvre cette contribution pour le compte de lEtat.
La dtermination du montant de ce versement et son recouvrement, effectu selon les rgles et sous les
garanties et sanctions mentionnes au premier alina de larticle L. 5422-16, sont assurs par Ple emploi. Les
conditions dexigibilit de ce versement sont prcises par dcret.
Art. L. 2254-6. Lorsque lemployeur na pas propos le dispositif daccompagnement en application de
larticle L. 2254-3, Ple emploi le propose au salari. Dans ce cas, lemployeur verse Ple emploi, qui la recouvre
pour le compte de lEtat, une contribution gale deux mois de salaire brut, porte trois mois lorsque son ancien
salari adhre au dispositif daccompagnement mentionn larticle L. 2254-3 sur proposition de Ple emploi.
La dtermination du montant de cette contribution et son recouvrement, effectu selon les rgles et sous les
garanties et sanctions mentionnes au premier alina de larticle L. 5422-16, sont assurs par Ple emploi. Les
conditions dexigibilit de cette contribution sont prcises par dcret.
II. Larticle L. 2323-15 du mme code est complt par un alina ainsi rdig :
Cette consultation porte galement, le cas chant, sur les consquences pour les salaris de laccord conclu en
vue de la prservation ou du dveloppement de lemploi mentionn larticle L. 2254-2.
III. A la premire phrase du II de larticle L. 2325-35 du mme code, aprs la rfrence : L. 5125-1 , est
insre la rfrence : , L. 2254-2 .
Article 23
La deuxime partie du mme code est ainsi modifie :
1o Larticle L. 2122-4 est complt par deux alinas ainsi rdigs :
Si le primtre des entreprises ou tablissements compris dans le champ dun accord de groupe est identique
celui dun accord conclu au cours du cycle lectoral prcdant lengagement des ngociations, la reprsentativit
des organisations syndicales est apprcie par addition de lensemble des suffrages obtenus dans ces entreprises ou
tablissements soit pour le cycle en cours, lorsque les lections se sont tenues la mme date, soit lors des
dernires lections intervenues au cours du cycle prcdant le cycle en cours, lorsque les lections se sont tenues
des dates diffrentes.
Dans le cas contraire, la reprsentativit est apprcie par addition de lensemble des suffrages obtenus lors des
dernires lections organises dans les entreprises ou tablissements compris dans le primtre de laccord. ;
a) Au dbut, il est ajout un alina ainsi rdig :
Les organisations syndicales de salaris reprsentatives dans chacune des entreprises ou chacun des
tablissements compris dans le primtre de laccord sont informes pralablement de louverture dune
ngociation dans ce primtre. ;
b) Aprs le mot : reprsentatives , sont insrs les mots : lchelle de lensemble des entreprises comprises
dans le primtre de cet accord ;
Art. L. 2232-33. Lensemble des ngociations prvues par le prsent code au niveau de lentreprise peuvent
tre engages et conclues au niveau du groupe dans les mmes conditions, sous rserve des adaptations prvues la
prsente section.
Lorsquun accord sur la mthode prvu larticle L. 2222-3-1 conclu au niveau du groupe le prvoit,
lengagement ce niveau de lune des ngociations obligatoires prvues au chapitre II du titre IV du prsent livre
dispense les entreprises appartenant ce groupe dengager elles-mmes cette ngociation. Laccord sur la mthode
dfinit les thmes pour lesquels le prsent article est applicable.
Les entreprises sont galement dispenses dengager une ngociation obligatoire prvue au chapitre II du
titre IV du prsent livre lorsquun accord portant sur le mme thme a t conclu au niveau du groupe et remplit les
conditions prvues par la loi. ;
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Art. L. 2232-34. La validit dun accord conclu au sein de tout ou partie dun groupe est apprcie selon les
conditions prvues aux articles L. 2232-12 et L. 2232-13. Les taux de 30 % et de 50 % mentionns aux mmes
articles sont apprcis lchelle de lensemble des entreprises ou tablissements compris dans le primtre de cet
accord. La consultation des salaris, le cas chant, est galement effectue dans ce primtre. ;
Art. L. 2232-35. Les accords conclus en application de la prsente section sont soumis aux conditions de
forme, de notification et de dpt prvues aux sections 2 et 3 du chapitre Ier du prsent titre. ;
6o Le chapitre II du titre III du livre II est complt par une section 5 ainsi rdige :
Section 5
Accords interentreprises
Art. L. 2232-36. Un accord peut tre ngoci et conclu au niveau de plusieurs entreprises entre, dune part,
les employeurs et, dautre part, les organisations syndicales reprsentatives lchelle de lensemble des
entreprises concernes.
Art. L. 2232-37. La reprsentativit des organisations syndicales dans le primtre de cet accord est
apprcie conformment aux rgles dfinies aux articles L. 2122-1 L. 2122-3 relatives la reprsentativit
syndicale au niveau de lentreprise, par addition de lensemble des suffrages obtenus dans les entreprises ou
tablissements concerns lors des dernires lections prcdant louverture de la premire runion de ngociation.
Art. L. 2232-38. La validit dun accord interentreprises est apprcie conformment aux articles L. 223212 et L. 2232-13. Les taux de 30 % et de 50 % mentionns aux mmes articles sont apprcis lchelle de
lensemble des entreprises comprises dans le primtre de cet accord. La consultation des salaris, le cas chant,
est galement effectue dans ce primtre. ;
7o Aprs le chapitre III du titre V du livre II, il est insr un chapitre III bis ainsi rdig :
CHAPITRE III bis

Rapports entre les accords de groupe, les accords interentreprises, les accords dentreprise et les accords
dtablissement
Art. L. 2253-5. Lorsquun accord conclu dans tout ou partie dun groupe le prvoit expressment, ses
stipulations se substituent aux stipulations ayant le mme objet des conventions ou accords conclus antrieurement
ou postrieurement dans les entreprises ou les tablissements compris dans le primtre de cet accord.
Art. L. 2253-6. Lorsquun accord conclu au niveau de lentreprise le prvoit expressment, ses stipulations
se substituent aux stipulations ayant le mme objet des conventions ou accords conclus antrieurement ou
postrieurement dans les tablissements compris dans le primtre de cet accord.
Art. L. 2253-7. Lorsquun accord conclu au niveau de plusieurs entreprises le prvoit expressment, ses
stipulations se substituent aux stipulations ayant le mme objet des conventions ou accords conclus antrieurement
ou postrieurement dans les entreprises ou les tablissements compris dans le primtre de cet accord.
Article 24
I. Aprs larticle L. 2232-5 du code du travail, sont insrs des articles L. 2232-5-1 et L. 2232-5-2 ainsi
rdigs :
Art. L. 2232-5-1. La branche a pour missions :
1o De dfinir, par la ngociation, les garanties applicables aux salaris employs par les entreprises relevant de
son champ dapplication, notamment en matire de salaires minimas, de classifications, de garanties collectives
complmentaires mentionnes larticle L. 912-1 du code de la scurit sociale, de mutualisation des fonds de la
formation professionnelle, de prvention de la pnibilit prvue au titre VI du livre Ier de la quatrime partie du
prsent code et dgalit professionnelle entre les femmes et les hommes mentionne larticle L. 2241-3 ;
2o De dfinir, par la ngociation, les thmes sur lesquels les conventions et accords dentreprise ne peuvent tre
moins favorables que les conventions et accords conclus au niveau de la branche, lexclusion des thmes pour
lesquels la loi prvoit la primaut de la convention ou de laccord dentreprise ;
3o De rguler la concurrence entre les entreprises relevant de son champ dapplication.
Art. L. 2232-5-2. Les branches ont un champ dapplication national. Toutefois, certaines des stipulations de
leurs conventions et accords peuvent tre dfinies, adaptes ou compltes au niveau local.
Les organisations demployeurs constitues conformment larticle L. 2131-2 affilies ou adhrentes aux
organisations demployeurs reconnues reprsentatives dans la branche sont habilites ngocier, dans le primtre
de la branche, des accords collectifs dont le champ dapplication est rgional, dpartemental ou local, et
demander lextension de ces accords.
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II. Larticle L. 2232-9 du code du travail est ainsi rdig :

Art. L. 2232-9. I. Une commission paritaire permanente de ngociation et dinterprtation est mise en
place par accord ou convention dans chaque branche.
II. La commission paritaire exerce les missions dintrt gnral suivantes :
1o Elle reprsente la branche, notamment dans lappui aux entreprises et vis--vis des pouvoirs publics ;
2o Elle exerce un rle de veille sur les conditions de travail et lemploi ;
3o Elle tablit un rapport annuel dactivit quelle verse dans la base de donnes nationale mentionne
larticle L. 2231-5-1. Ce rapport comprend un bilan des accords collectifs dentreprise conclus dans le cadre du
titre II, des chapitres Ier et III du titre III et des titres IV et V du livre Ier de la troisime partie, en particulier de
limpact de ces accords sur les conditions de travail des salaris et sur la concurrence entre les entreprises de la
branche, et formule, le cas chant, des recommandations destines rpondre aux difficults identifies.
Elle peut rendre un avis la demande dune juridiction sur linterprtation dune convention ou dun accord
collectif dans les conditions mentionnes larticle L. 441-1 du code de lorganisation judiciaire.
Elle peut galement exercer les missions de lobservatoire paritaire mentionn larticle L. 2232-10 du prsent
code.
Un dcret dfinit les conditions dans lesquelles les conventions et accords dentreprise conclus dans le cadre du
titre II, des chapitres Ier et III du titre III et des titres IV et V du livre Ier de la troisime partie du prsent code sont
transmis aux commissions mentionnes au I du prsent article.
III. La commission paritaire est runie au moins trois fois par an en vue des ngociations mentionnes au
chapitre Ier du titre IV du prsent livre. Elle dfinit son calendrier de ngociations dans les conditions prvues
larticle L. 2222-3.
III. A la fin du premier alina de larticle L. 2261-19 du mme code, les mots : en commission
paritaire sont remplacs par les mots : au sein de la commission paritaire mentionne larticle L. 2232-9 .
IV. Au dernier alina de larticle L. 441-1 du code de lorganisation judiciaire, aprs le mot : avis , sont
insrs les mots : de la commission paritaire mentionne larticle L. 2232-9 du code du travail ou .
V. Au premier alina de larticle L. 2253-3 du code du travail, aprs le mot : sociale , sont insrs les mots :
, de prvention de la pnibilit prvue au titre VI du livre Ier de la quatrime partie, dgalit professionnelle entre
les femmes et les hommes mentionne larticle L. 2241-3 .
VI. Les organisations syndicales et professionnelles reprsentatives dans les branches professionnelles
engagent, dans un dlai de deux ans compter de la promulgation de la prsente loi, une ngociation portant sur la
dfinition de lordre public conventionnel applicable dans leur branche.
Cette ngociation vise notamment dterminer, pour chaque branche, les thmes sur lesquels les accords
dentreprise ne peuvent tre moins favorables que les accords conclus au niveau de la branche, dans les conditions
prvues au 2o de larticle L. 2232-5-1 du code du travail.
Labsence dengagement des ngociations dans le dlai fix au premier alina du prsent VI est au nombre des
critres que le ministre charg du travail prend en compte pour dcider dengager la procdure de fusion prvue
larticle L. 2261-32 du code du travail.
VII. Avant le 30 dcembre 2018, chaque branche tablit un rapport sur ltat des ngociations mentionnes
au VI du prsent article et le transmet la commission mentionne larticle 1er de la prsente loi, la Commission
nationale de la ngociation collective et au Haut Conseil du dialogue social.
Article 25
I. La section 8 du chapitre Ier du titre VI du livre II de la deuxime partie du code du travail est ainsi modifie :
Art. L. 2261-32. I. Le ministre charg du travail peut, eu gard lintrt gnral attach la
restructuration des branches professionnelles, engager une procdure de fusion du champ dapplication des
conventions collectives dune branche avec celui dune branche de rattachement prsentant des conditions sociales
et conomiques analogues :
1o Lorsque la branche est caractrise par la faiblesse des effectifs salaris ;
2o Lorsque la branche a une activit conventionnelle caractrise par la faiblesse du nombre des accords ou
avenants signs et du nombre des thmes de ngociations couverts ;
3o Lorsque le champ dapplication gographique de la branche est uniquement rgional ou local ;
4o Lorsque moins de 5 % des entreprises de la branche adhrent une organisation professionnelle
reprsentative des employeurs ;
5o En labsence de mise en place ou de runion de la commission prvue larticle L. 2232-9.
Cette procdure peut galement tre engage pour fusionner plusieurs branches afin de renforcer la cohrence
du champ dapplication des conventions collectives.
Un avis publi au Journal officiel invite les organisations et personnes intresses faire connatre, dans un
dlai dtermin par dcret, leurs observations sur ce projet de fusion.
Le ministre charg du travail procde la fusion aprs avis motiv de la Commission nationale de la
ngociation collective.
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Lorsque deux organisations professionnelles demployeurs ou deux organisations syndicales de salaris

reprsentes cette commission proposent une autre branche de rattachement, par demande crite et motive, le
ministre consulte nouveau la commission dans un dlai et selon des modalits fixs par dcret.
Une fois le nouvel avis rendu par la commission, le ministre peut prononcer la fusion.
II. Le ministre charg du travail peut, aprs avis motiv de la Commission nationale de la ngociation
collective, prononcer llargissement du champ dapplication gographique ou professionnel dune convention
collective, afin quil intgre un secteur territorial ou professionnel non couvert par une convention collective.
Un avis publi au Journal officiel invite les organisations et personnes intresses faire connatre, dans un
dlai dtermin par dcret, leurs observations sur ce projet dlargissement du champ dapplication.
Lorsque deux organisations professionnelles demployeurs ou deux organisations syndicales de salaris
reprsentes cette commission proposent un projet alternatif dlargissement du champ dapplication, par
demande crite et motive, le ministre consulte nouveau la commission dans un dlai et selon des modalits fixs
par dcret.
Une fois le nouvel avis rendu par la commission, le ministre peut prononcer llargissement du champ de la
convention collective concerne.
III. Pour les branches mentionnes au I, le ministre charg du travail peut, eu gard lintrt gnral
attach la restructuration des branches professionnelles, refuser dtendre la convention collective, ses avenants
ou ses annexes, aprs avis de la Commission nationale de la ngociation collective.
IV. Pour les branches mentionnes au I, le ministre charg du travail peut, eu gard lintrt gnral
attach la restructuration des branches professionnelles, aprs avis de la Commission nationale de la ngociation
collective et du Haut Conseil du dialogue social, dcider de ne pas arrter la liste des organisations professionnelles
mentionne larticle L. 2152-6 ni la liste des organisations syndicales reconnues reprsentatives pour une branche
professionnelle mentionne larticle L. 2122-11.
V. Sauf dispositions contraires, un dcret en Conseil dEtat dtermine les conditions dapplication du
prsent article. ;
2o Sont ajouts des articles L. 2261-33 et L. 2261-34 ainsi rdigs :
Art. L. 2261-33. En cas de fusion des champs dapplication de plusieurs conventions collectives en
application du I de larticle L. 2261-32 ou en cas de conclusion dun accord collectif regroupant le champ de
plusieurs conventions existantes, les stipulations conventionnelles applicables avant la fusion ou le regroupement,
lorsquelles rgissent des situations quivalentes, sont remplaces par des stipulations communes, dans un dlai de
cinq ans compter de la date deffet de la fusion ou du regroupement. Pendant ce dlai, la branche issue du
regroupement ou de la fusion peut maintenir plusieurs conventions collectives.
Eu gard lintrt gnral attach la restructuration des branches professionnelles, les diffrences
temporaires de traitement entre salaris rsultant de la fusion ou du regroupement ne peuvent tre utilement
invoques pendant le dlai mentionn au premier alina du prsent article.
A dfaut daccord conclu dans ce dlai, les stipulations de la convention collective de la branche de
rattachement sappliquent.
Art. L. 2261-34. Jusqu la mesure de la reprsentativit des organisations professionnelles demployeurs
qui suit la fusion de champs conventionnels prononce en application du I de larticle L. 2261-32 ou de la
conclusion dun accord collectif regroupant le champ de plusieurs conventions prexistantes, sont admises
ngocier les organisations professionnelles demployeurs reprsentatives dans le champ dau moins une branche
prexistant la fusion ou au regroupement.
La mme rgle sapplique aux organisations syndicales de salaris.
Les taux mentionns au dernier alina de larticle L. 2261-19 et larticle L. 2232-6 sont apprcis au niveau
de la branche issue de la fusion ou du regroupement.
II. Dans un dlai de trois mois compter de la promulgation de la prsente loi :
1o Les organisations professionnelles demployeurs et les organisations syndicales de salaris reprsentatives au
niveau national et interprofessionnel engagent une ngociation sur la mthode permettant datteindre, dans un dlai
de trois ans compter de la promulgation de la prsente loi, lobjectif denviron deux cents branches
professionnelles. Les organisations professionnelles demployeurs reprsentatives au niveau national et multiprofessionnel sont associes cette ngociation ;
2o Les organisations lies par une convention de branche engagent des ngociations en vue doprer les
rapprochements permettant datteindre cet objectif.
III. Le ministre charg du travail engage, au plus tard le 31 dcembre 2016, la fusion des branches dont le
champ dapplication gographique est uniquement rgional ou local et des branches nayant pas conclu daccord ou
davenant lors des quinze annes prcdant la promulgation de la prsente loi.
IV. A lexpiration dun dlai de trois ans compter de la promulgation de la prsente loi, le ministre charg du
travail engage la fusion des branches nayant pas conclu daccord ou davenant lors des sept annes prcdant la
promulgation de la prsente loi.
V. Pendant les trois ans suivant la promulgation de la prsente loi, le ministre charg du travail ne peut
procder la fusion prvue au I de larticle L. 2261-32 du code du travail, dans sa rdaction rsultant du prsent
article, en cas dopposition crite et motive de la majorit des membres de la Commission nationale de la
ngociation collective.
9 aot 2016
Texte 3 sur 86
Le premier alina du prsent V nest pas applicable lorsque la fusion concerne des branches mentionnes au III
du prsent article.
Article 26
I. Le code du travail est ainsi modifi :
1o Le dernier alina de larticle L. 2222-1 est ainsi rdig :
Les conventions et accords collectifs de travail dont le champ dapplication est national sappliquent, sauf
stipulations contraires, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, Mayotte, La Runion, Saint-Barthlemy,
Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, dans un dlai de six mois compter de leur date dentre en vigueur.
Ce dlai est imparti aux organisations syndicales de salaris et demployeurs habilites ngocier dans ces
collectivits pour conclure des accords dans le mme champ si elles le souhaitent. ;
Art. L. 2622-2. Lorsquune convention ou un accord collectif de travail national sapplique en Guadeloupe,
en Guyane, en Martinique, Mayotte, La Runion, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-etMiquelon, des modalits dadaptation la situation particulire de ces collectivits peuvent tre prvues par accord
collectif. Cet accord est conclu dans le dlai de six mois prvu au dernier alina de larticle L. 2222-1 ou aprs
lexpiration de ce dlai.
Lorsquune convention ou un accord collectif de travail national exclut une application en Guadeloupe, en
Guyane, en Martinique, Mayotte, La Runion, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-etMiquelon, des accords collectifs dont le champ dapplication est limit lune de ces collectivits peuvent tre
conclus, le cas chant en reprenant les stipulations de laccord applicable la mtropole.
II. Le dernier alina de larticle L. 2222-1 du code du travail, dans sa rdaction rsultant de la prsente loi, est
applicable compter du 1er avril 2017, pour les conventions et accords conclus aprs cette date en Guadeloupe, en
Guyane, en Martinique, La Runion, Saint-Barthlemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.
Le mme alina est applicable compter du 1er janvier 2018 Mayotte.
III. Lapplication en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, Mayotte, La Runion, Saint-Barthlemy,
Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon des conventions et accords conclus avant la date mentionne au II est
rexamine loccasion de la ngociation de leurs avenants, qui peuvent dcider de leur application pour tout ou
partie ces collectivits.
IV. Dans un dlai de douze mois compter de la promulgation de la prsente loi, les organisations syndicales
de salaris et les organisations professionnelles demployeurs habilites ngocier en Guadeloupe, en Guyane, en
Martinique, Mayotte, La Runion, Saint-Barthlemy, Saint-Martin ou Saint-Pierre-et-Miquelon engagent,
dans chacune de ces collectivits, des ngociations permettant damliorer la couverture conventionnelle en outremer, le cas chant en reprenant ou en adaptant des stipulations des conventions collectives nationales existantes,
dans les conditions prvues larticle L. 2622-2 du code du travail.
CHAPITRE III
Des acteurs du dialogue social renforcs
Article 27
er
I. La section 4 du chapitre unique du titre I du livre III de la premire partie du code gnral des collectivits
territoriales est complte par un article L. 1311-18 ainsi rdig :
Art. L. 1311-18. Les collectivits territoriales ou leurs groupements peuvent mettre des locaux la
disposition des organisations syndicales, lorsque ces dernires en font la demande.
Le maire, le prsident du conseil dpartemental, le prsident du conseil rgional, le prsident dun
tablissement public local ou regroupant des collectivits territoriales ou le prsident dun syndicat mixte
dtermine les conditions dans lesquelles ces locaux peuvent tre utiliss, compte tenu des ncessits de
ladministration des proprits de la collectivit ou de ltablissement, du fonctionnement des services et du
maintien de lordre public.
Le conseil municipal, le conseil dpartemental, le conseil rgional ou le conseil dadministration de
ltablissement ou du syndicat mixte fixe, en tant que de besoin, la contribution due raison de cette utilisation.
La mise disposition mentionne au premier alina peut faire lobjet dune convention entre la collectivit ou
ltablissement et lorganisation syndicale.
Lorsque des locaux ont t mis la disposition dune organisation syndicale pendant une dure dau moins
cinq ans, la dcision de la collectivit ou de ltablissement de lui en retirer le bnfice sans lui proposer un autre
local lui permettant de continuer assurer ses missions lui ouvre le droit une indemnit spcifique, sauf
stipulation contraire de la convention prvue lavant-dernier alina.
II. Larticle L. 2144-3 du mme code est ainsi modifi :
1o Au premier alina, le mot : , syndicats est supprim ;
Les locaux communaux peuvent galement tre mis la disposition des organisations syndicales, dans les
conditions prvues larticle L. 1311-18.
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Texte 3 sur 86
III. [Dispositions dclares non conformes la Constitution par la dcision du Conseil constitutionnel
no 2016-736 DC du 4 aot 2016.]
Article 28
I. La sous-section 1 de la section 3 du chapitre III du titre IV du livre Ier de la deuxime partie du code du
travail est ainsi modifie :
a) Au dbut du 1o, le mot : Dix est remplac par le mot : Douze ;
b) Au dbut du 2o, le mot : Quinze est remplac par le mot : Dix-huit ;
c) Au dbut du 3o, le mot : Vingt est remplac par le mot : Vingt-quatre ;
2o Au premier alina de larticle L. 2143-15, le mot : vingt est remplac par le mot : vingt-quatre ;
b) Au dbut du 2o, le mot : Quinze est remplac par le mot : Dix-huit .
II. Les articles L. 2142-1-3, L. 2143-13, L. 2143-15, L. 2315-1, L. 2325-6, L. 2326-6, L. 2393-3 et L. 4614-3
du mme code sont complts par un alina ainsi rdig :
Sauf accord collectif contraire, lorsque le reprsentant du personnel lu ou dsign est un salari mentionn
larticle L. 3121-58, le crdit dheures est regroup en demi-journes qui viennent en dduction du nombre annuel
de jours travaills fix dans la convention individuelle du salari. Une demi-journe correspond quatre heures de
mandat. Lorsque le crdit dheures ou la fraction du crdit dheures restant est infrieur quatre heures, le
reprsentant du personnel en bnficie dans des conditions dfinies par un dcret en Conseil dEtat.
III. Au 12o de larticle L. 412-8 du code de la scurit sociale, aprs le mot : missions , sont insrs les
mots : ainsi que les dlgus syndicaux, pour les accidents survenus dans le cadre de leurs missions prvues
larticle L. 2143-16-1 du code du travail, .
Article 29
Le code du travail applicable Mayotte est ainsi modifi :
b) Au dbut du 2o, le mot : Quinze est remplac par le mot : Dix-huit ;
c) Au dbut du 3o, le mot : Vingt est remplac par le mot : Vingt-quatre ;
2o Au premier alina de larticle L. 414-40, le mot : vingt est remplac par le mot : vingt-quatre ;
b) Au dbut du 2o, le mot : Quinze est remplac par le mot : Dix-huit .
Article 30
Dans un dlai dun an compter de la promulgation de la prsente loi, le Gouvernement remet au Parlement un
rapport sur ltat des discriminations syndicales en France sur la base des travaux raliss par le Dfenseur des
droits. Ce rapport fait tat des bonnes pratiques observes dans les entreprises pour lutter contre ces
discriminations.
Article 31
I. La section 4 du chapitre IV du titre Ier du livre VI de la quatrime partie du code du travail est ainsi
modifie :
a) Le premier alina est supprim ;
b) Le deuxime alina est ainsi modifi :
la premire phrase est supprime ;
au dbut de la deuxime phrase, le mot : Toutefois, est supprim ;
c) Aprs le mme deuxime alina, sont insrs deux alinas ainsi rdigs :
Dans les autres cas, lemployeur qui entend contester la ncessit de lexpertise, la dsignation de lexpert, le
cot prvisionnel de lexpertise tel quil ressort, le cas chant, du devis, ltendue ou le dlai de lexpertise saisit
le juge judiciaire dans un dlai de quinze jours compter de la dlibration du comit dhygine, de scurit et des
conditions de travail ou de linstance de coordination mentionne larticle L. 4616-1. Le juge statue, en la forme
des rfrs, en premier et dernier ressort, dans les dix jours suivant sa saisine. Cette saisine suspend lexcution de
la dcision du comit dhygine, de scurit et des conditions de travail ou de linstance de coordination
mentionne larticle L. 4616-1, ainsi que les dlais dans lesquels ils sont consults en application de larticle
9 aot 2016
Texte 3 sur 86
L. 4612-8, jusqu la notification du jugement. Lorsque le comit dhygine, de scurit et des conditions de travail
ou linstance de coordination mentionne au mme article L. 4616-1 ainsi que le comit dentreprise sont consults
sur un mme projet, cette saisine suspend galement, jusqu la notification du jugement, les dlais dans lesquels le
comit dentreprise est consult en application de larticle L. 2323-3.
Les frais dexpertise sont la charge de lemployeur. Toutefois, en cas dannulation dfinitive par le juge de la
dcision du comit dhygine, de scurit et des conditions de travail ou de linstance de coordination, les sommes
perues par lexpert sont rembourses par ce dernier lemployeur. Le comit dentreprise peut, tout moment,
dcider de les prendre en charge dans les conditions prvues larticle L. 2325-41-1. ;
2o Il est ajout un article L. 4614-13-1 ainsi rdig :
Art. L. 4614-13-1. Lemployeur peut contester le cot final de lexpertise devant le juge judiciaire, dans un
dlai de quinze jours compter de la date laquelle lemployeur a t inform de ce cot.
II. La sous-section 2 de la section 7 du chapitre V du titre II du livre III de la deuxime partie du mme code
est complte par un article L. 2325-41-1 ainsi rdig :
Art. L. 2325-41-1. Le comit dentreprise peut, tout moment, dcider de prendre en charge, au titre de sa
subvention de fonctionnement prvue larticle L. 2325-43, les frais dune expertise du comit dhygine, de
scurit et des conditions de travail en application du troisime alina de larticle L. 4614-13.
Article 32
o
Aprs le 2 de larticle L. 4612-1 du mme code, il est insr un 2o bis ainsi rdig :
2o bis De contribuer ladaptation et lamnagement des postes de travail afin de faciliter laccs des
personnes handicapes tous les emplois et de favoriser leur maintien dans lemploi au cours de leur vie
professionnelle ; .
Article 33
I. Larticle L. 2325-43 du mme code est complt par deux alinas ainsi rdigs :
Le comit dentreprise peut dcider, par une dlibration, de consacrer une partie de son budget de
fonctionnement au financement de la formation des dlgus du personnel et des dlgus syndicaux de
lentreprise.
Cette somme et ses modalits dutilisation sont inscrites, dune part, dans les comptes annuels du comit
dentreprise ou, le cas chant, dans les documents mentionns larticle L. 2325-46 et, dautre part, dans le
rapport mentionn larticle L. 2325-50.
II. Aprs le chapitre unique du titre Ier du livre II de la deuxime partie du mme code, qui devient le
chapitre Ier, il est rtabli un chapitre II ainsi rdig :
CHAPITRE II
Formation des acteurs de la ngociation collective
Art. L. 2212-1. Les salaris et les employeurs ou leurs reprsentants peuvent bnficier de formations
communes visant amliorer les pratiques du dialogue social dans les entreprises, dispenses par les centres,
instituts ou organismes de formation. LInstitut national du travail, de lemploi et de la formation professionnelle
apporte son concours la cration et la mise en uvre de ces formations. Ces formations peuvent tre suivies par
des magistrats judiciaires ou administratifs et par dautres agents de la fonction publique.
Ces formations peuvent tre en tout ou partie finances par les crdits du fonds prvu larticle L. 2135-9.
Les conditions dapplication du prsent article sont prvues par dcret en Conseil dEtat.
Art. L. 2212-2. Des conventions ou des accords collectifs dentreprise ou de branche peuvent dfinir :
1o Le contenu des formations communes prvues larticle L. 2212-1 et les conditions dans lesquelles elles
sont dispenses ;
2o Les modalits de leur financement, pour couvrir les frais pdagogiques, les dpenses dindemnisation et les
frais de dplacement et dhbergement des stagiaires et animateurs.
III. Au 3o de larticle L. 2135-11 du mme code, les mots : ainsi que sont remplacs par le signe : , et,
aprs les mots : du prsent article , sont insrs les mots : ainsi que les formations communes mentionnes
larticle L. 2212-1 .
IV. Le titre IV du livre Ier de la deuxime partie du mme code est ainsi modifi :
1o Au dbut de lintitul du chapitre V, sont ajouts les mots : Congs et ;
2o Est insre une section 1 intitule : Formation conomique, sociale et syndicale et comprenant les articles
L. 2145-1 L. 2145-4 ;
3o Est ajoute une section 2 intitule : Congs de formation conomique, sociale et syndicale et comprenant
les articles L. 3142-7 L. 3142-15, qui deviennent, respectivement, les articles L. 2145-5 L. 2145-13.
V. Lintitul et la division de la sous-section 3 de la section 1 du chapitre II du titre IV du livre Ier de la
troisime partie du mme code sont supprims.
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Texte 3 sur 86
VI. Au second alina de larticle L. 1232-12, la fin du premier alina de larticle L. 2145-1, la fin de la
premire phrase du premier alina et la dernire phrase du deuxime alina de larticle L. 2325-44 et la seconde
phrase du premier alina de larticle L. 3341-3 du mme code, la rfrence : L. 3142-7 est remplace par la
rfrence : L. 2145-5 .
VII. Au second alina de larticle L. 1232-12 et lavant-dernier alina de larticle L. 1442-2 du mme code,
la rfrence : L. 3142-12 est remplace par la rfrence : L. 2145-10 .
VIII. A la premire phrase du premier alina de larticle L. 2325-44 et larticle L. 3341-2 du mme code, la
rfrence : L. 3142-13 est remplace par la rfrence : L. 2145-11 .
IX. Au deuxime alina de larticle L. 2145-6 du mme code, dans sa rdaction rsultant du 3o du IV du
prsent article, la rfrence : L. 3142-14 est remplace par la rfrence : L. 2145-12 .
X. Au second alina de larticle L. 1232-12 du mme code, les rfrences : , L. 3142-14 et L. 3142-15 sont
remplaces par la rfrence : et L. 2145-12 .
Article 34
Aprs larticle L. 2323-86 du code du travail, il est insr un article L. 2323-86-1 ainsi rdig :
Art. L. 2323-86-1. Dans les entreprises comportant plusieurs comits dtablissement, la dtermination du
montant global de la contribution patronale verse pour financer les activits sociales et culturelles du comit
dentreprise est effectue au niveau de lentreprise dans les conditions prvues larticle L. 2323-86.
La rpartition de la contribution entre les comits dtablissement peut tre fixe par un accord dentreprise,
conclu dans les conditions prvues larticle L. 2232-12, au prorata des effectifs des tablissements ou de leur
masse salariale ou de ces deux critres combins.
A dfaut daccord, cette rpartition est effectue au prorata de la masse salariale de chaque tablissement.
Article 35
o
I. Lordonnance n 2016-388 du 31 mars 2016 relative la dsignation des conseillers prudhommes est
ratifie.
II. Larticle L. 1441-4 du code du travail, dans sa rdaction rsultant de lordonnance no 2016-388 du
31 mars 2016 prcite, est ainsi modifi :
1o Aprs les mots : L. 1423-2 et , la fin du premier alina est ainsi rdige : , pour les organisations
syndicales de salaris, des suffrages obtenus au niveau dpartemental par chaque organisation dans le cadre de la
mesure de laudience dfinie au 5o de larticle L. 2121-1 ; pour les organisations professionnelles demployeurs,
laudience patronale prvue au 6o de larticle L. 2151-1 dtermine au niveau national. ;
2o Aprs le mme premier alina, il est insr un alina ainsi rdig :
Pour lapprciation de laudience patronale, sont pris en compte, chacun hauteur de 50 %, le nombre des
entreprises qui emploient au moins un salari adhrentes des organisations professionnelles demployeurs et le
nombre de salaris employs par ces mmes entreprises.
III. La deuxime partie du code du travail est ainsi modifie :
1o La section 3 du chapitre V du titre III du livre Ier est ainsi modifie :
a) Le 1o de larticle L. 2135-13 est complt par une phrase ainsi rdige :
Pour lapprciation de cette audience, sont pris en compte, chacun hauteur de 50 %, dune part, le nombre des
entreprises adhrentes des organisations professionnelles demployeurs reprsentatives qui emploient au moins
un salari et, dautre part, le nombre de salaris employs par ces mmes entreprises ;
b) Le premier alina du I de larticle L. 2135-15 est complt par deux phrases ainsi rdiges :
Au sein de ce conseil, chaque organisation professionnelle demployeurs dispose dun nombre de voix
proportionnel son audience au niveau national et interprofessionnel. Pour lapprciation de cette audience, sont
pris en compte hauteur, respectivement, de 30 % et de 70 %, le nombre des entreprises adhrentes des
organisations professionnelles demployeurs reprsentatives au niveau national et interprofessionnel et le nombre
de salaris employs par ces mmes entreprises. ;
2o Au 6o de larticle L. 2151-1, aprs le mot : adhrentes , sont insrs les mots : ou de leurs salaris soumis
au rgime franais de scurit sociale ;
a) Le 3o est ainsi modifi :
la premire phrase, aprs le mot : reprsentent , il est insr le mot : soit ;
la mme phrase est complte par les mots : , soit au moins 8 % des salaris de ces mmes entreprises ;
la deuxime phrase, les mots : est attest sont remplacs par les mots : ainsi que le nombre de leurs
salaris sont attests ;
b) La premire phrase du dernier alina est ainsi modifie :
les mots : le seuil fix au 3o du prsent article est apprci sont remplacs par les mots : les seuils fixs
au 3o du prsent article sont apprcis ;
9 aot 2016
Texte 3 sur 86
sont ajouts les mots : , quel que soit le nombre dheures effectues par les salaris concerns ;
a) La premire phrase du 3o est ainsi modifie :
aprs le mot : reprsentent , il est insr le mot : soit ;
sont ajouts les mots : , soit au moins 8 % des salaris de ces mmes entreprises ;
b) A la deuxime phrase du 3o, les mots : est attest sont remplacs par les mots : , ainsi que le nombre de
leurs salaris, sont attests ;
c) Aprs la deuxime phrase du dernier alina, est insre une phrase ainsi rdige :
La cl de rpartition retenue sapplique au nombre de salaris de ces entreprises. ;
Pour lapplication de larticle L. 2135-13, elles indiquent galement, cette mme occasion, le nombre de
leurs entreprises adhrentes employant au moins un salari. ;
6o Les trois derniers alinas de larticle L. 2261-19 sont supprims.
IV. En labsence de rgles spcifiques prvues par un accord conclu entre les organisations demployeurs
reprsentatives au niveau considr ou par une disposition lgislative ou rglementaire, chacune de ces
organisations dispose, au sein des institutions ou organismes paritaires dont elle est membre, dun nombre de voix
dlibratives proportionnel son audience calcule selon la rgle prvue au I de larticle L. 2135-15 du code du
travail.
Le prsent article est applicable aux organismes paritaires institus avant la promulgation de la prsente loi
compter de leur premier renouvellement suivant la promulgation de la prsente loi.
Article 36
Au 1o de larticle L. 2135-12 du code du travail, aprs le mot : branche , sont insrs les mots : ou, dans le
secteur de la production cinmatographique, de laudiovisuel et du spectacle, les organisations professionnelles
demployeurs reprsentatives de lensemble des professions de ce secteur dont les statuts prvoient quelles ont
vocation percevoir ces crdits .
Article 37
Aprs la premire phrase du cinquime alina de larticle L. 225-102-1 du code de commerce, il est insr une
phrase ainsi rdige :
Il fait tat des accords collectifs conclus dans lentreprise et de leurs impacts sur la performance conomique
de lentreprise ainsi que sur les conditions de travail des salaris.
Article 38
Sur la base des travaux raliss par le Conseil conomique, social et environnemental, le Gouvernement remet
tous les cinq ans au Parlement un bilan qualitatif sur ltat du dialogue social en France, qui fait notamment tat de
sa dimension culturelle.
TITRE III
SCURISER LES PARCOURS ET CONSTRUIRE LES BASES DUN NOUVEAU MODLE SOCIAL A LRE DU
NUMRIQUE
CHAPITRE Ier
Mise en place du compte personnel dactivit
Article 39
I. Le livre Ier de la cinquime partie du code du travail est complt par un titre V ainsi rdig :
TITRE V
COMPTE PERSONNEL DACTIVIT
CHAPITRE unique
Section 1
Dispositions gnrales
Art. L. 5151-1. Le compte personnel dactivit a pour objectifs, par lutilisation des droits qui y sont
inscrits, de renforcer lautonomie et la libert daction de son titulaire et de scuriser son parcours professionnel en
supprimant les obstacles la mobilit. Il contribue au droit la qualification professionnelle mentionn larticle
L. 6314-1. Il permet la reconnaissance de lengagement citoyen.
9 aot 2016
Texte 3 sur 86
Le titulaire du compte personnel dactivit dcide de lutilisation de ses droits dans les conditions dfinies au
prsent chapitre, au chapitre III du titre II du livre III de la sixime partie ainsi quau chapitre II du titre VI du
livre Ier de la quatrime partie.
Le titulaire du compte personnel dactivit a droit un accompagnement global et personnalis destin
laider exercer ses droits pour la mise en uvre de son projet professionnel. Cet accompagnement est fourni
notamment dans le cadre du conseil en volution professionnelle mentionn larticle L. 6111-6.
Art. L. 5151-2. Un compte personnel dactivit est ouvert pour toute personne ge dau moins seize ans se
trouvant dans lune des
1o Personne occupant un emploi, y compris lorsquelle est titulaire dun contrat de travail de droit franais et
quelle exerce son activit ltranger ;
2o Personne la recherche dun emploi ou accompagne dans un projet dorientation et dinsertion
professionnelles ;
3o Personne accueillie dans un tablissement et service daide par le travail mentionn au a du 5o du I de
larticle L. 312-1 du code de laction sociale et des familles ;
4o Personne ayant fait valoir lensemble de ses droits la retraite.
Par drogation au premier alina du prsent article, un compte personnel dactivit est ouvert ds lge de
quinze ans pour le jeune qui signe un contrat dapprentissage sur le fondement du deuxime alina de larticle
L. 6222-1 du prsent code.
Les personnes ges dau moins seize ans mais ne relevant pas des situations mentionnes aux 1o 3o du
prsent article peuvent ouvrir un compte personnel dactivit afin de bnficier du compte dengagement citoyen et
daccder aux services en ligne mentionns larticle L. 5151-6.
Le compte est ferm la date du dcs de la personne. A compter de la date laquelle son titulaire a fait valoir
lensemble de ses droits la retraite, le compte personnel de formation cesse dtre aliment, sauf en application de
larticle L. 5151-9. Les heures inscrites sur le compte personnel de formation au titre du compte dengagement
citoyen, lexclusion des autres heures inscrites sur ce compte, peuvent tre utilises pour financer les actions de
formation destines permettre aux bnvoles et aux volontaires en service civique dacqurir les comptences
ncessaires lexercice de leurs missions mentionnes larticle L. 6313-13.
Art. L. 5151-3. Les droits inscrits sur le compte personnel dactivit, y compris en cas de dpart du titulaire
ltranger, demeurent acquis par leur titulaire jusqu leur utilisation ou la fermeture du compte.
Art. L. 5151-4. Le compte ne peut tre mobilis quavec laccord exprs de son titulaire. Le refus du
titulaire du compte de le mobiliser ne constitue pas une faute.
Art. L. 5151-5. Le compte personnel dactivit est constitu :
1o Du compte personnel de formation ;
2o Du compte personnel de prvention de la pnibilit ;
3o Du compte dengagement citoyen.
Il organise la conversion des droits selon les modalits prvues par chacun des comptes le constituant.
Art. L. 5151-6. I. Chaque titulaire dun compte personnel dactivit peut consulter les droits inscrits sur
celui-ci et peut les utiliser en accdant un service en ligne gratuit. Ce service en ligne est gr par la Caisse des
dpts et consignations, sans prjudice de larticle L. 4162-11. La Caisse des dpts et consignations et la Caisse
nationale dassurance vieillesse des travailleurs salaris concluent une convention dfinissant les modalits
darticulation des diffrents comptes et de mobilisation par leur titulaire.
II. Chaque titulaire dun compte a galement accs une plateforme de services en ligne qui :
1o Lui fournit une information sur ses droits sociaux et la possibilit de les simuler ;
2o Lui donne accs un service de consultation de ses bulletins de paie, lorsquils ont t transmis par
lemployeur sous forme lectronique dans les conditions mentionnes larticle L. 3243-2 ;
3o Lui donne accs des services utiles la scurisation des parcours professionnels et la mobilit
gographique et professionnelle.
Le gestionnaire de la plateforme met en place des interfaces de programmation permettant des tiers de
dvelopper et de mettre disposition ces services.
III. Un dcret en Conseil dEtat, pris aprs avis de la Commission nationale de linformatique et des liberts,
dtermine les conditions dans lesquelles les donnes caractre personnel affrentes au compte personnel de
formation et au compte personnel de prvention de la pnibilit, ainsi que celles issues de la dclaration sociale
nominative mentionne larticle L. 133-5-3 du code de la scurit sociale, peuvent tre utilises pour fournir les
services mentionns aux I et II du prsent article.
Section 2
Compte dengagement citoyen
Art. L. 5151-7. Le compte dengagement citoyen recense les activits bnvoles ou de volontariat de son
titulaire. Il permet dacqurir :
1o Des heures inscrites sur le compte personnel de formation raison de lexercice de ces activits ;
2o Des jours de congs destins lexercice de ces activits.
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Art. L. 5151-8. Les activits bnvoles ou de volontariat sont recenses dans le cadre du traitement de
donnes caractre personnel mentionn au II de larticle L. 6323-8.
Le titulaire du compte dcide des activits quil souhaite y recenser.
Art. L. 5151-9. Les activits bnvoles ou de volontariat permettant dacqurir des heures inscrites sur le
compte personnel de formation sont :
1o Le service civique mentionn larticle L. 120-1 du code du service national ;
2o La rserve militaire mentionne larticle L. 4211-1 du code de la dfense ;
3o La rserve communale de scurit civile mentionne larticle L. 724-3 du code de la scurit intrieure ;
4o La rserve sanitaire mentionne larticle L. 3132-1 du code de la sant publique ;
5o Lactivit de matre dapprentissage mentionne larticle L. 6223-5 du prsent code ;
6o Les activits de bnvolat associatif, lorsque les conditions suivantes sont remplies :
a) Lassociation fait partie des associations mentionnes au cinquime alina de larticle 6 de la loi du
1er juillet 1901 relative au contrat dassociation ;
b) Le bnvole sige dans lorgane dadministration ou de direction de lassociation ou participe
lencadrement dautres bnvoles, dans des conditions, notamment de dure, fixes par dcret ;
7o Le volontariat dans les armes mentionn aux articles L. 4132-11 et L. 4132-12 du code de la dfense et aux
articles 22 et 23 de la loi no 2015-917 du 28 juillet 2015 actualisant la programmation militaire pour les
annes 2015 2019 et portant diverses dispositions concernant la dfense.
Toutefois, les activits mentionnes au prsent article ne permettent pas dacqurir des heures inscrites sur le
compte personnel de formation lorsquelles sont effectues dans le cadre des formations secondaires mentionnes
au code de lducation.
Un dcret en Conseil dEtat dfinit les modalits dapplication du 6o du prsent article.
Art. L. 5151-10. Un dcret dfinit, pour chacune des activits mentionnes larticle L. 5151-9, la dure
ncessaire lacquisition de vingt heures inscrites sur le compte personnel de formation.
Les heures acquises au titre du compte dengagement citoyen sont inscrites dans la limite dun plafond de
soixante heures.
Art. L. 5151-11. La mobilisation des heures mentionnes larticle L. 5151-10 est finance :
1o Par lEtat, pour les activits mentionnes aux 1o, 2o, 5o, 6o et 7o de larticle L. 5151-9 ;
2o Par la commune, pour lactivit mentionne au 3o du mme article L. 5151-9 ;
3o Par ltablissement public charg de la gestion de la rserve sanitaire, mentionn larticle L. 1413-1 du
code de la sant publique, pour lactivit mentionne au 4o de larticle L. 5151-9 du prsent code.
Art. L. 5151-12. Lemployeur a la facult daccorder des jours de congs pays consacrs lexercice
dactivits bnvoles ou de volontariat. Ces jours de congs peuvent tre retracs sur le compte dengagement
citoyen.
II. Le chapitre III du titre II du livre III de la sixime partie du mme code est ainsi modifi :
Art. L. 6323-1. Le compte personnel de formation est ouvert et ferm dans les conditions dfinies
2o La premire phrase de larticle L. 6323-2 est ainsi modifie :
a) Le mot : ou est remplac par le signe : , ;
b) Aprs les mots : dun emploi, , sont insrs les mots : travailleur indpendant, membre dune profession
librale ou dune profession non salarie ou conjoint collaborateur, ;
3o Le II de larticle L. 6323-4 est complt par des 10o 13o ainsi rdigs :
10o Un fonds dassurance-formation de non-salaris dfini larticle L. 6332-9 du prsent code ou
larticle L. 718-2-1 du code rural et de la pche maritime ;
11o Une chambre rgionale de mtiers et de lartisanat ou une chambre de mtiers et de lartisanat de rgion ;
12o Une commune ;
13o Ltablissement public charg de la gestion de la rserve sanitaire, mentionn larticle L. 1413-1 du code
de la sant publique. ;
a) Le I est ainsi rdig :
I. Les formations permettant dacqurir le socle de connaissances et de comptences dfini par dcret ainsi
que les actions permettant dvaluer les comptences dune personne pralablement ou postrieurement ces
formations sont ligibles au compte personnel de formation. ;
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b) Le III est ainsi rdig :

III. Sont galement ligibles au compte personnel de formation, dans des conditions dfinies par dcret :
1o Laccompagnement la validation des acquis de lexprience mentionne larticle L. 6313-11 ;
2o Les actions de formation permettant de raliser un bilan de comptences ;
3o Les actions de formation dispenses aux crateurs ou repreneurs dentreprises mentionnes
larticle L. 6313-1 ;
4o Les actions de formation destines permettre aux bnvoles et aux volontaires en service civique
dacqurir les comptences ncessaires lexercice de leurs missions, mentionnes larticle L. 6313-13. Seules
les heures acquises au titre du compte dengagement citoyen peuvent financer ces actions. ;
Art. L. 6323-6-1. Le compte peut tre mobilis par son titulaire pour la prise en charge dune formation
ltranger dans les conditions fixes larticle L. 6323-6. ;
Art. L. 6323-7. Le droit une dure complmentaire de formation qualifiante, mentionn larticle L. 1222 du code de lducation, se traduit, lorsque cette formation est dispense sous le statut de stagiaire de la formation
professionnelle, par labondement du compte personnel de formation hauteur du nombre dheures ncessaires au
suivi de cette formation.
Ces heures sont finances par la rgion au titre du droit daccs un premier niveau de qualification mentionn
au deuxime alina du I de larticle L. 6121-2 du prsent code. Le cas chant, labondement mentionn au premier
alina du prsent article vient en complment des droits dj inscrits sur le compte personnel de formation pour
atteindre le nombre dheures ncessaire la ralisation de la formation qualifiante.
Cet abondement nentre pas en compte dans les modes de calcul des heures crdites chaque anne sur le
compte et du plafond de cent cinquante heures du compte personnel de formation mentionn larticle L. 6323-11.
Par drogation larticle L. 6323-6, les formations ligibles au titre du prsent article sont celles inscrites au
programme rgional de formation professionnelle. ;
a) Le second alina est complt par une phrase ainsi rdige :
Laccord ou une dcision unilatrale de lemployeur peut en particulier porter lalimentation du compte
personnel de formation des salaris temps partiel jusquau niveau de celui des salaris temps plein. ;
b) Il est ajout un alina ainsi rdig :
Les salaris caractre saisonnier, au sens du 3o de larticle L. 1242-2, peuvent bnficier, en application dun
accord ou dune dcision unilatrale de lemployeur, de droits majors sur leur compte personnel de formation. ;
Art. L. 6323-11-1. Pour le salari qui na pas atteint un niveau de formation sanctionn par un diplme
class au niveau V, un titre professionnel enregistr et class au niveau V du rpertoire national des certifications
professionnelles ou une certification reconnue par une convention collective nationale de branche, lalimentation
du compte se fait hauteur de quarante-huit heures par an et le plafond est port quatre cents heures. ;
9o A larticle L. 6323-12, les mots : soutien familial sont remplacs par les mots : proche aidant ;
10o A larticle L. 6323-15, aprs le mot : articles , est insre la rfrence : L. 5151-9, ;
11o Le III de larticle L. 6323-20 est complt par un alina ainsi rdig :
Toutefois, afin de favoriser la mise en uvre du compte personnel de formation, le conseil dadministration
des organismes collecteurs paritaires agrs peut dcider de financer labondement du compte personnel de
formation des salaris, avec la contribution relative au compte personnel de formation, dans des conditions dfinies
par celui-ci. ;
12o La sous-section 4 de la section 2 est complte par un article L. 6323-20-1 ainsi rdig :
Art. L. 6323-20-1. Lorsque le salari qui mobilise son compte personnel de formation est employ par une
personne publique qui ne verse pas la contribution mentionne larticle L. 6331-9 un organisme collecteur
paritaire agr, cette personne publique prend en charge les frais mentionns au I de larticle L. 6323-20.
Les personnes publiques mentionnes larticle 2 de la loi no 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions
statutaires relatives la fonction publique territoriale peuvent choisir une prise en charge de ces frais par le Centre
national de la fonction publique territoriale. Dans ce cas, ces personnes publiques versent une cotisation assise sur
les rmunrations des bnficiaires des contrats de droit priv quelles emploient. Le taux de cette cotisation, qui ne
peut excder 0,2 %, est fix par dcret.
Les tablissements mentionns larticle 2 de la loi no 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires
relatives la fonction publique hospitalire peuvent choisir une prise en charge par lorganisme paritaire agr par
lEtat mentionn larticle 22 de la loi no 90-579 du 4 juillet 1990 relative au crdit-formation, la qualit et au
contrle de la formation professionnelle continue et modifiant le livre IX du code du travail. ;
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13o La sous-section 2 de la section 3 est complte par un article L. 6323-24 ainsi rdig :
Art. L. 6323-24. Le compte peut tre mobilis par son titulaire la recherche demploi dans un Etat
membre de lUnion europenne autre que la France sil nest pas inscrit auprs de linstitution mentionne
larticle L. 5312-1, sous rserve de la conclusion dune convention entre cette institution et lorganisme charg du
service public de lemploi dans le pays de la recherche demploi. Cette convention dtermine les conditions de
prise en charge des formations mobilises par le demandeur demploi dans le cadre de son compte. ;
14o Est ajoute une section 4 ainsi rdige :
Section 4
Mise en uvre du compte personnel de formation pour les travailleurs indpendants, les membres des professions
librales et des professions non salaries, leurs conjoints collaborateurs et les artistes auteurs
Sous-section 1
Alimentation et abondement du compte
Art. L. 6323-25. La contribution prvue aux articles L. 6331-48, L. 6331-53 et L. 6331-65 du prsent code
et larticle L. 718-2-1 du code rural et de la pche maritime finance les heures de formation inscrites dans le
compte personnel de formation des travailleurs indpendants, des membres des professions librales et des
professions non salaries, de leurs conjoints collaborateurs et des artistes auteurs.
Art. L. 6323-26. Le compte est aliment en heures de formation la fin de chaque anne et, le cas chant,
par des abondements supplmentaires, selon les modalits dfinies la prsente sous-section.
Art. L. 6323-27. Lalimentation du compte se fait hauteur de vingt-quatre heures par anne dexercice de
lactivit jusqu lacquisition dun crdit de cent vingt heures, puis de douze heures par anne de travail, dans la
limite dun plafond total de cent cinquante heures.
Lalimentation du compte est subordonne lacquittement effectif de la contribution mentionne aux
articles L. 6331-48 et L. 6331-53 et au 1o de larticle L. 6331-65 du prsent code ainsi qu larticle L. 718-2-1 du
code rural et de la pche maritime.
Lorsque le travailleur na pas vers cette contribution au titre dune anne entire, le nombre dheures
mentionn au premier alina du prsent article est diminu au prorata de la contribution verse.
Art. L. 6323-28. La priode dabsence du travailleur indpendant, du membre dune profession librale ou
dune profession non salarie, du conjoint collaborateur ou de lartiste auteur pour un cong de maternit, de
paternit et daccueil de lenfant, dadoption, de prsence parentale ou de proche aidant, pour un cong parental
dducation ou pour une maladie professionnelle ou un accident du travail est intgralement prise en compte pour
le calcul des heures mentionnes au premier alina de larticle L. 6323-27.
Art. L. 6323-29. Le compte personnel de formation peut tre abond en application de laccord constitutif
du fonds dassurance-formation de non-salaris mentionn larticle L. 6332-9 du prsent code ou larticle
L. 718-2-1 du code rural et de la pche maritime. Il peut galement tre abond par les chambres de mtiers et de
lartisanat de rgion et les chambres rgionales de mtiers et de lartisanat mentionnes larticle 5-1 du code de
lartisanat, grce aux contributions la formation professionnelle verses dans les conditions prvues aux articles
L. 6331-48 et L. 6331-50 du prsent code.
Le compte personnel de formation des travailleurs indpendants de la pche maritime, des employeurs de
pche maritime de moins de onze salaris, ainsi que des travailleurs indpendants et des employeurs de cultures
marines de moins de onze salaris peut tre abond en application dune dcision du conseil dadministration de
lorganisme collecteur paritaire agr mentionn au troisime alina de larticle L. 6331-53 du prsent code.
Le compte personnel de formation des artistes auteurs peut tre abond en application dune dcision du
conseil dadministration de lorganisme collecteur paritaire agr mentionn au premier alina de larticle L. 633168.
Art. L. 6323-30. Les abondements supplmentaires mentionns larticle L. 6323-9 nentrent pas en
compte dans les modes de calcul des heures crdites sur le compte chaque anne et du plafond mentionns
Sous-section 2
Formations ligibles et mobilisation du compte
Art. L. 6323-31. Les formations ligibles au compte personnel de formation sont les formations
mentionnes aux I et III de larticle L. 6323-6.
Le fonds dassurance-formation auquel adhre le titulaire du compte dfinit les autres formations ligibles au
compte personnel de formation. Pour les artisans, les chambres rgionales de mtiers et de lartisanat et les
chambres de mtiers et de lartisanat de rgion peuvent galement dfinir, de manire complmentaire, dautres
formations ligibles.
Pour les travailleurs indpendants de la pche maritime, les employeurs de pche maritime de moins de onze
salaris, ainsi que les travailleurs indpendants et les employeurs de cultures marines de moins de onze salaris, les
autres formations ligibles sont dfinies par lorganisme collecteur paritaire agr mentionn au troisime alina de
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larticle L. 6331-53, sur proposition de la section particulire charge de grer la contribution mentionne au mme
article.
Pour les artistes auteurs, les autres formations ligibles sont dfinies par lorganisme collecteur paritaire agr
mentionn au premier alina de larticle L. 6331-68, sur proposition de la section particulire mentionne au mme
article L. 6331-68.
La liste des formations mentionnes au deuxime alina du prsent article est transmise lorganisme
gestionnaire mentionn au III de larticle L. 6323-8.
Sous-section 3
Prise en charge des frais de formation
Art. L. 6323-32. Les frais pdagogiques et les frais annexes affrents la formation du travailleur
indpendant, du membre dune profession librale ou dune profession non salarie, du conjoint collaborateur ou
de lartiste auteur qui mobilise son compte personnel de formation sont pris en charge, selon des modalits
dtermines par dcret, par le fonds dassurance-formation de non-salaris auquel il adhre ou par la chambre
rgionale de mtiers et de lartisanat ou la chambre de mtiers et de lartisanat de rgion dont il relve.
Pour les travailleurs indpendants de la pche maritime, les employeurs de pche maritime de moins de
onze salaris, ainsi que les travailleurs indpendants et les employeurs de cultures marines de moins de
onze salaris, ces frais sont pris en charge par lorganisme collecteur paritaire agr mentionn au troisime alina
de larticle L. 6331-53.
Pour les artistes auteurs, ces frais sont pris en charge par lorganisme collecteur paritaire agr mentionn au
premier alina de larticle L. 6331-68.
III. [Dispositions dclares non conformes la Constitution par la dcision du Conseil constitutionnel
no 2016-736 DC du 4 aot 2016.]
1o Le troisime alina est complt par une phrase ainsi rdige :
Elle peut tre propose distance, dans des conditions dfinies par le cahier des charges. ;
2o Le dernier alina est complt par une phrase ainsi rdige :
Ces institutions, organismes et oprateurs assurent linformation directe des personnes sur les modalits
daccs ce conseil et sur son contenu, selon des modalits dfinies par voie rglementaire.
V. Les I IV entrent en vigueur le 1er janvier 2017, lexception des 2o et 14o du II, qui entrent en vigueur le
er
1 janvier 2018.
VI. LEtat peut autoriser une exprimentation, sur une priode de trois ans, de lligibilit au compte
dengagement citoyen des sapeurs-pompiers volontaires mentionns larticle L. 723-3 du code de la scurit
intrieure. Lexprimentation se droule dans les dpartements ayant inform le reprsentant de lEtat de leur
volont dy participer avant le 31 octobre 2016. Elle est finance par ces dpartements. La gnralisation de
lexprimentation est subordonne la remise au Parlement, au plus tard six mois avant son terme, dun rapport
tabli par les ministres chargs de la scurit civile et de lemploi.
VII. Le Gouvernement remet au Parlement, dans un dlai de six mois compter de la promulgation de la
prsente loi, un rapport relatif lintgration au compte personnel de formation des activits de bnvolat associatif
des sauveteurs en mer embarqus et des nageurs sauveteurs.
Article 40
Le titre II du livre III de la sixime partie du code du travail est ainsi modifi :
a) Lavant-dernier alina est complt par les mots : , notamment des actions dvaluation et de formation
permettant laccs au socle de connaissances et de comptences dfini par dcret ;
b) Le dernier alina est complt par une phrase ainsi rdige :
Elles peuvent permettre dobtenir une partie identifie de certification professionnelle, classe au sein du
rpertoire national des certifications professionnelles et visant lacquisition dun bloc de comptences. ;
a) Le 1o est complt par les mots : et des formations permettant dobtenir une partie identifie de certification
professionnelle, classe au sein du rpertoire national des certifications professionnelles et visant lacquisition
dun bloc de comptences ;
b) Au 2o, aprs le mot : action , sont insrs les mots : dvaluation et de formation .
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Article 41
I. Le code du travail est ainsi modifi :
Art. L. 6331-48. Les travailleurs indpendants, y compris ceux nemployant aucun salari, ainsi que les
chefs dentreprise immatriculs au rpertoire des mtiers et affilis au rgime gnral de scurit sociale en
application des 11o, 12o et 23o de larticle L. 311-3 du code de la scurit sociale, consacrent chaque anne au
financement des actions dfinies larticle L. 6331-1 du prsent code :
1o Une contribution qui ne peut tre infrieure 0,25 % du montant annuel du plafond de la scurit sociale
pour les personnes relevant des groupes des professions industrielles et commerciales et des professions librales
mentionns aux b et c du 1o de larticle L. 613-1 du code de la scurit sociale. Ce taux est port 0,34 % lorsque
ces personnes bnficient du concours de leur conjoint collaborateur dans les conditions prvues au premier alina
du I de larticle L. 121-4 du code de commerce ;
2o Une contribution gale 0,29 % du montant annuel du plafond de la scurit sociale pour les personnes
relevant du groupe des professions artisanales mentionn au a du 1o de larticle L. 613-1 du code de la scurit
sociale dont :
a) Une fraction correspondant 0,12 point est affecte, en application de larticle L. 6331-50 du prsent code,
aux chambres mentionnes au a de larticle 1601 du code gnral des impts pour le financement dactions de
formation au sens des articles L. 6313-1 L. 6313-11 et L. 6353-1 du prsent code. Ces actions de formation font
lobjet dune comptabilit analytique et sont gres sur un compte annexe. Cette fraction nest pas due dans les
dpartements du Bas-Rhin et du Haut-Rhin ;
b) Une fraction correspondant 0,17 point est affecte, en application de larticle L. 6331-50, au fonds
dassurance-formation des chefs dentreprise mentionn au III de larticle 8 de lordonnance no 2003-1213 du
18 dcembre 2003 relative aux mesures de simplification des formalits concernant les entreprises, les travailleurs
indpendants, les associations et les particuliers employeurs.
Les personnes relevant du groupe des professions industrielles et commerciales mentionn au b du 1o de
larticle L. 613-1 du code de la scurit sociale et immatricules au rpertoire des mtiers ainsi que les chefs
dentreprise immatriculs au rpertoire des mtiers et affilis au rgime gnral de scurit sociale en application
des 11o, 12o et 23o de larticle L. 311-3 du mme code acquittent la contribution au financement des actions dfinies
larticle L. 6331-1 du prsent code au taux mentionn au 2o du prsent article.
Les travailleurs indpendants bnficiant du rgime prvu larticle L. 133-6-8 du code de la scurit sociale
consacrent chaque anne au financement des actions dfinies larticle L. 6313-1 du prsent code, en sus des
cotisations et contributions acquittes au titre de ce rgime, une contribution gale 0,1 % du montant annuel de
leur chiffre daffaires pour ceux mentionns au 1o du prsent article qui relvent de la premire catgorie dfinie au
dernier alina du 1 de larticle 50-0 du code gnral des impts, 0,2 % du montant annuel de leur chiffre
daffaires pour les autres travailleurs indpendants mentionns au mme 1o et 0,3 % du montant annuel de leur
chiffre daffaires pour les travailleurs indpendants mentionns au 2o du prsent article. Pour cette dernire
catgorie, la contribution est rpartie dans les conditions mentionnes au mme 2o, au prorata des valeurs qui y sont
indiques.
Un dcret en Conseil dEtat dtermine les modalits de mise en uvre du prsent article. ;
2o A larticle L. 6331-48-1, les mots : au troisime sont remplacs par les mots : lavant-dernier ;
Art. L. 6331-50. Les contributions prvues larticle L. 6331-48, lexclusion de celle mentionne au a
du 2o du mme article, sont verses un fonds dassurance-formation de non-salaris.
La contribution mentionne au mme a est affecte aux chambres mentionnes au a de larticle 1601 du code
gnral des impts.
La contribution mentionne au b du 2o de larticle L. 6331-48 du prsent code est affecte au fonds
dassurance-formation des chefs dentreprise mentionn au III de larticle 8 de lordonnance no 2003-1213 du
18 dcembre 2003 relative aux mesures de simplification des formalits concernant les entreprises, les travailleurs
indpendants, les associations et les particuliers employeurs. ;
Art. L. 6331-51. Les contributions prvues larticle L. 6331-48, lexception de celle mentionne
lavant-dernier alina, sont recouvres et contrles selon les rgles et sous les garanties et sanctions applicables au
recouvrement des cotisations personnelles dallocations familiales. Elles font lobjet dun versement unique
sajoutant lchance provisionnelle des cotisations et contributions sociales du mois de novembre de lanne au
titre de laquelle elles sont dues.
Pour les chefs dentreprise immatriculs au rpertoire des mtiers et affilis au rgime gnral de scurit
sociale en application des 11o, 12o et 23o de larticle L. 311-3 du code de la scurit sociale, la contribution est
recouvre et contrle selon les rgles et sous les garanties et sanctions applicables au recouvrement des cotisations
du rgime gnral de scurit sociale assises sur les rmunrations. Elle fait lobjet dun versement unique
complmentaire aux cotisations du rgime gnral de scurit sociale verses sur lexigibilit du mois doctobre de
lanne au titre de laquelle elle est due.
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Les versements de la contribution mentionne lavant-dernier alina de larticle L. 6331-48 du prsent code
sont effectus suivant la priodicit, selon les rgles et sous les garanties et sanctions applicables au recouvrement
des cotisations et contributions de scurit sociale mentionnes larticle L. 133-6-8 du code de la scurit sociale.
Les organismes chargs du recouvrement reversent le montant de leur collecte aux fonds dassurance
formation de non-salaris, agrs cet effet par lEtat et aux organismes mentionns au a de larticle 1601 du code
gnral des impts, dans des conditions dtermines par dcret en Conseil dEtat. Ce dcret prvoit les modalits
de fixation des frais affrents au recouvrement et au reversement de la contribution mentionne larticle L. 633148 du prsent code.
Les rgles applicables en cas de contentieux sont celles prvues au chapitre II du titre IV du livre Ier du code de
la scurit sociale. ;
5o Les articles L. 6331-54 et L. 6331-54-1 sont abrogs ;
6o Au b du 1o de larticle L. 6361-2, les rfrences : aux articles L. 6331-48 et L. 6331-54 sont remplacs par
la rfrence : larticle L. 6331-48 .
II. Les deuxime et troisime alinas du 1o du II de larticle 8 de lordonnance no 2003-1213 du 18 dcembre
2003 relative aux mesures de simplification des formalits concernant les entreprises, les travailleurs indpendants,
les associations et les particuliers employeurs sont remplacs par un alina ainsi rdig :
A cette fin, ils consacrent chaque anne au financement des actions dfinies larticle L. 6313-1 du code du
travail une contribution prvue larticle L. 6331-48 du mme code.
III. Le code gnral des impts est ainsi modifi :
1o Larticle 1601 est ainsi modifi :
a) Les deuxime quatrime alinas sont remplacs par un alina ainsi rdig :
Le produit de cette taxe est affect chacun des bnficiaires mentionns au premier alina, dans la limite du
plafond prvu au I de larticle 46 de la loi no 2011-1977 du 28 dcembre 2011 de finances pour 2012, minor de la
valeur du second sous-plafond mentionn au prsent article, dans sa rdaction antrieure lentre en vigueur de la
loi no 2016-1088 du 8 aot 2016 relative au travail, la modernisation du dialogue social et la scurisation des
parcours professionnels, applicable pour lanne 2017. ;
b) Le c est abrog ;
c) A la fin de la seconde phrase du dernier alina, les mots : et le droit additionnel figurant au c sont
supprims ;
2o Les articles 1601 B et 1609 quatervicies B sont abrogs.
IV. Larticle L. 135 J du livre des procdures fiscales est ainsi modifi :
1o Au premier alina, aprs les mots : ladministration fiscale , sont insrs les mots : ou par tout autre
organisme charg de son recouvrement et de son contrle ;
2o Au deuxime alina, aprs les mots : et ladministration , sont insrs les mots : ou tout autre organisme
charg de son recouvrement et de son contrle .
V. A lavant-dernier alina de larticle 2 de la loi no 82-1091 du 23 dcembre 1982 relative la formation
professionnelle des artisans, les mots : le droit additionnel prvu au c de larticle 1601 du code gnral des
impts sont remplacs par les mots : la fraction mentionne au a du 2o de larticle L. 6331-48 du code du
travail .
VI. La soixante-et-onzime ligne du tableau du second alina du I de larticle 46 de la loi no 2011-1977 du
28 dcembre 2011 de finances pour 2012 est supprime.
VII. Le prsent article sapplique la contribution la formation professionnelle due par les travailleurs
indpendants pour les priodes courant compter du 1er janvier 2018.
Article 42
Une concertation sur les dispositifs pouvant tre intgrs dans le compte personnel dactivit est engage avant
le 1er octobre 2016 avec les organisations professionnelles demployeurs et syndicales de salaris reprsentatives au
niveau national et interprofessionnel, qui, si elles le souhaitent, ouvrent une ngociation ce sujet.
Article 43
I. Le chapitre III du titre II du livre III de la sixime partie du code du travail est ainsi modifi :
1o Le III de larticle L. 6323-4 est abrog ;
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2o Est ajoute une section 5 ainsi rdige :
Section 5
Mise en uvre du compte personnel de formation pour les personnes handicapes accueillies dans un tablissement ou
service daide par le travail
Sous-section 1
Alimentation et abondement du compte
Art. L. 6323-33. Le compte personnel de formation du bnficiaire dun contrat de soutien et daide par le
travail mentionn larticle L. 311-4 du code de laction sociale et des familles est aliment en heures de formation
la fin de chaque anne et mobilis par le titulaire ou son reprsentant lgal afin quil puisse suivre, son initiative,
une formation. Le compte ne peut tre mobilis quavec laccord exprs de son titulaire ou de son reprsentant
lgal.
Art. L. 6323-34. Lalimentation du compte se fait hauteur de vingt-quatre heures par anne dadmission
temps plein ou temps partiel dans un tablissement ou un service daide par le travail jusqu lacquisition dun
crdit de cent vingt heures, puis de douze heures par anne dadmission temps plein ou temps partiel, dans la
limite dun plafond total de cent cinquante heures. Les heures inscrites sur le compte permettent son titulaire de
financer une formation ligible au compte, au sens de larticle L. 6323-6.
Art. L. 6323-35. La priode dabsence de la personne handicape pour un cong de maternit, de paternit
et daccueil de lenfant, dadoption, de prsence parentale, de soutien familial ou un cong parental dducation ou
pour une maladie professionnelle ou un accident du travail est intgralement prise en compte pour le calcul de ces
heures.
Art. L. 6323-36. Ltablissement ou le service daide par le travail verse lorganisme collecteur paritaire
agr dont il relve une contribution gale 0,2 % dune partie forfaitaire de la rmunration garantie verse aux
travailleurs handicaps concerns dont le montant est dfini par dcret.
Art. L. 6323-37. Lorsque la dure de la formation est suprieure au nombre dheures inscrites sur le
compte, celui-ci peut faire lobjet, la demande de son titulaire ou de son reprsentant lgal, dabondements en
heures complmentaires pour assurer le financement de cette formation. Ces heures complmentaires peuvent tre
finances par :
1o Un organisme collecteur paritaire agr ;
2o Les rgions, lorsque la formation suivie par la personne handicape est organise avec leur concours
financier ;
3o Les entreprises dans le cadre dune mise disposition par ltablissement ou le service daide par le travail
mentionne larticle L. 344-2-4 du code de laction sociale et des familles ;
4o Linstitution mentionne larticle L. 5312-1 du prsent code ;
5o Linstitution mentionne larticle L. 5214-1.
Sous-section 2
Mobilisation du compte et prise en charge
des frais de formation
Art. L. 6323-38. Les heures complmentaires mobilises lappui dun projet de formation sont
mentionnes dans le compte sans y tre inscrites. Elles ne sont pas prises en compte pour le calcul du plafond
mentionn larticle L. 6323-34.
Art. L. 6323-39. Lorsque la formation finance dans le cadre du compte personnel de formation est suivie
pendant le temps dexercice dune activit caractre professionnel au sein de ltablissement ou du service daide
par le travail, le travailleur handicap doit demander laccord pralable dudit tablissement ou service sur le
contenu et le calendrier de la formation.
Art. L. 6323-40. En cas dacceptation par ltablissement ou le service daide par le travail, le travailleur
handicap bnficie pendant la dure de la formation du maintien de sa rmunration garantie et du rgime de
scurit sociale relatif la protection en matire daccidents du travail et de maladies professionnelles.
Art. L. 6323-41. Les frais de formation sont pris en charge par lorganisme collecteur paritaire agr
mentionn larticle L. 6323-36.
II. Larticle L. 243-6 du code de laction sociale et des familles est complt par un alina ainsi rdig :
Pour la compensation de la contribution mentionne larticle L. 6323-36 du code du travail, lEtat assure la
compensation de la contribution calcule sur la base de lassiette forfaitaire prvue au premier alina du prsent
article, pour la partie de cette assiette gale laide au poste mentionne larticle L. 243-4 du prsent code.
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Article 44
I. Dans les conditions prvues larticle 38 de la Constitution, le Gouvernement est autoris prendre par
ordonnances toute mesure relevant du domaine de la loi afin de :
1o Mettre en uvre, pour chaque agent public, un compte personnel dactivit ayant pour objet dinformer son
titulaire de ses droits formation et ses droits sociaux lis sa carrire professionnelle, ainsi que de permettre
lutilisation des droits qui y sont inscrits ;
2o Dfinir les conditions dutilisation et les modalits de gestion de ce compte ;
3o Dfinir les rgles de portabilit des droits mentionns au 1o du prsent I lorsquun agent public change
demployeur, y compris lorsquil change de statut, et des droits inscrits sur le compte personnel dactivit rgi par
le titre V du livre Ier de la cinquime partie du code du travail lorsque le titulaire du compte acquiert la qualit
dagent public ;
4o Renforcer les garanties en matire de formation des agents publics, notamment les droits et congs y
affrents ;
5o Renforcer les garanties applicables aux agents publics en matire de prvention et daccompagnement de
linaptitude physique, amliorer les droits et congs pour raisons de sant ainsi que le rgime des accidents de
service et des maladies professionnelles applicables aux agents publics ;
6o Adapter aux agents publics la plateforme de services en ligne mentionne au II de larticle L. 5151-6 du code
du travail.
II. Lordonnance prvue au I du prsent article est prise dans un dlai de neuf mois compter de la
promulgation de la prsente loi. Un projet de loi de ratification est dpos devant le Parlement dans un dlai de six
mois compter de la publication de lordonnance.
Article 45
I. Dans les conditions prvues larticle 38 de la Constitution, le Gouvernement est autoris prendre par
ordonnances toute mesure relevant du domaine de la loi afin de :
1o Mettre en uvre un compte personnel dactivit pour chaque agent des chambres consulaires rgi par un statut
relevant de la loi no 52-1311 du 10 dcembre 1952 relative ltablissement obligatoire dun statut du personnel
administratif des chambres dagriculture, des chambres de commerce et des chambres de mtiers, ayant pour objet
dinformer son titulaire sur ses droits formation et ses droits sociaux lis sa carrire professionnelle, ainsi que de
permettre lutilisation des droits qui y sont inscrits ;
2o Dfinir les conditions dutilisation et les modalits de gestion de ce compte ;
3o Dfinir les rgles de portabilit des droits mentionns au 1o lorsquun agent des chambres consulaires change
demployeur, y compris lorsquil change de statut, et des droits inscrits sur le compte personnel dactivit rgi par
le titre V du livre Ier de la cinquime partie du code du travail lorsque le titulaire du compte acquiert la qualit
dagent des chambres consulaires ;
4o Adapter aux agents des chambres consulaires la plateforme de services en ligne mentionne au II de larticle
L. 5151-6 du code du travail et laquelle a accs chaque titulaire dun compte personnel dactivit.
II. Lordonnance prvue au I est prise dans un dlai de neuf mois compter de la promulgation de la prsente
loi. Un projet de loi de ratification est dpos devant le Parlement dans un dlai de six mois compter de la
publication de lordonnance.
Article 46
er
er
I. Le chapitre I du titre III du livre I de la cinquime partie du code du travail est ainsi modifi :
1o Lintitul de la section 3 est ainsi rdig : Droit laccompagnement des jeunes vers lemploi et
lautonomie ;
2o La division et lintitul des sous-sections 1 et 2 de la mme section 3 sont supprims ;
3o A larticle L. 5131-3, aprs le mot : accompagnement , sont insrs les mots : vers lemploi et
lautonomie et les mots : , ayant pour but laccs la vie professionnelle sont supprims ;
Art. L. 5131-4. Laccompagnement mentionn larticle L. 5131-3 peut prendre la forme dun parcours
contractualis daccompagnement vers lemploi et lautonomie conclu avec lEtat, labor avec le jeune et adapt
ses besoins identifis lors dun diagnostic. Ce parcours est mis en uvre par les organismes mentionns
larticle L. 5314-1. Toutefois, par drogation, un autre organisme peut tre dsign par le reprsentant de lEtat
dans le dpartement, lorsque cela est justifi par les besoins de la politique dinsertion sociale et professionnelle des
jeunes. Le contrat dengagements est sign pralablement lentre dans le parcours contractualis
daccompagnement vers lemploi et lautonomie. ;
Art. L. 5131-5. Afin de favoriser son insertion professionnelle, le jeune qui sengage dans un parcours
contractualis daccompagnement vers lemploi et lautonomie peut bnficier dune allocation verse par lEtat et
modulable en fonction de la situation de lintress.
Cette allocation est incessible et insaisissable.
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Elle peut tre suspendue ou supprime en cas de non-respect par son bnficiaire des engagements du
contrat. ;
Art. L. 5131-6. La garantie jeunes est une modalit spcifique du parcours contractualis daccompa
gnement vers lemploi et lautonomie.
Elle est mise en uvre par les organismes mentionns larticle L. 5314-1. Toutefois, par drogation, un autre
organisme peut tre dsign par le reprsentant de lEtat dans le dpartement, lorsque cela est justifi par les
besoins de la politique dinsertion sociale et professionnelle des jeunes.
Elle comporte un accompagnement intensif du jeune, ainsi quune allocation dgressive en fonction de ses
ressources dactivit, dont le montant est dfini par dcret. Cette allocation est incessible et insaisissable. Elle peut
tre suspendue ou supprime en cas de non-respect par son bnficiaire des engagements du contrat.
La garantie jeunes est un droit ouvert aux jeunes de seize vingt-cinq ans qui vivent hors du foyer de leurs
parents ou au sein de ce foyer sans recevoir de soutien financier de leurs parents, qui ne sont pas tudiants, ne
suivent pas une formation et noccupent pas un emploi et dont le niveau de ressources ne dpasse pas un montant
fix par dcret, ds lors quils sengagent respecter les engagements conclus dans le cadre de leur parcours
contractualis daccompagnement vers lemploi et lautonomie. ;
Art. L. 5131-7. Un dcret en Conseil dEtat dtermine les modalits dapplication du prsent chapitre, en
particulier :
1o Les modalits du parcours contractualis daccompagnement vers lemploi et lautonomie, ainsi que la
nature des engagements de chaque partie au contrat ;
2o Les modalits de fixation de la dure et de renouvellement du parcours contractualis daccompagnement
vers lemploi et lautonomie ;
3o Les modalits dorientation vers les diffrentes modalits du parcours contractualis daccompagnement
vers lemploi et lautonomie, ainsi que leurs caractristiques respectives ;
4o Les modalits dattribution, de modulation, de suppression et de versement de lallocation prvue aux
articles L. 5131-5 et L. 5131-6. ;
II. Au deuxime alina de larticle L. 5134-54 du mme code, les mots : titulaires du contrat dinsertion dans
la vie sociale sont remplacs par les mots : ayant conclu un parcours contractualis daccompagnement vers
lemploi et lautonomie .
III. Au 2o du I de larticle 244 quater G du code gnral des impts, les mots : de laccompagnement
personnalis et renforc sont remplacs par les mots : du parcours contractualis daccompagnement et, aprs
le mot : dcret , sont insrs les mots : en Conseil dEtat .
IV. Le prsent article est applicable compter du 1er janvier 2017. Les contrats dinsertion dans la vie sociale
conclus antrieurement continuent produire leurs effets dans les conditions applicables avant cette date, jusqu
leur terme.
Article 47
I. Larticle L. 822-1 du code de lducation est ainsi modifi :
Il peut accorder des aides en faveur des jeunes la recherche de leur premier emploi et en assurer la gestion. ;
2o A la seconde phrase du dixime alina, le mot : sixime est remplac par le mot : septime .
II. A larticle 1042 B du code gnral des impts, le mot : septime est remplac par le mot : huitime .
Article 48
I. Le code du service national est ainsi modifi :
1o A la dernire phrase du deuxime alina de larticle L. 130-2, aprs les rfrences : aux 1o et 2o , est insre
la rfrence : du I ;
a) Au dbut du premier alina, est ajoute la mention : I. ;
b) A lavant-dernier alina, aprs le mot : montant , sont insrs les mots : , net des contributions
mentionnes au II ;
c) Le dernier alina est remplac par des II et III ainsi rdigs :
II. Lallocation et la prime sont soumises aux contributions prvues larticle L. 136-1 du code de la
scurit sociale et larticle 14 de lordonnance no 96-50 du 24 janvier 1996 relative au remboursement de la dette
sociale.
Le versement de ces contributions est assur par ltablissement public dinsertion de la dfense mentionn
larticle L. 3414-1 du code de la dfense.
III. Lallocation et la prime sont exonres de limpt sur le revenu. ;
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a) Le I est abrog ;
b) Au dbut du premier alina du II, le mot : Il est remplac par les mots : Le volontaire pour linsertion ;
c) Au IV, la rfrence : L. 351-12 est remplace par la rfrence : L. 5424-1 et la rfrence : L. 351-3
est remplace par la rfrence : L. 5422-1 ;
4o Au III de larticle L. 130-5, aprs la rfrence : au 2o , est insre la rfrence : du I .
II. Au 3o du III de larticle L. 136-2 du code de la scurit sociale, les rfrences : a d et f sont remplaces
par les rfrences : a, b, d et f .
III. Les I et II sappliquent au titre des cotisations dues pour les priodes courant compter du 1er janvier 2016.
Article 49
I. La section 1 du chapitre IV du titre II du livre III du code du travail applicable Mayotte est ainsi modifie :
1o Lintitul de la sous-section 1 est complt par les mots : et lautonomie ;
2o A larticle L. 324-1, aprs le mot : accompagnement , sont insrs les mots : vers lemploi et
lautonomie et, la fin, les mots : , ayant pour but laccs la vie professionnelle sont supprims ;
3o Lintitul de la sous-section 2 est ainsi rdig : Parcours contractualis daccompagnement vers lemploi et
lautonomie ;
4o Les articles L. 324-2 L. 324-5 sont ainsi rdigs :
Art. L. 324-2. Laccompagnement mentionn larticle L. 324-1 peut prendre la forme dun parcours
contractualis daccompagnement vers lemploi et lautonomie conclu avec lEtat, labor avec le jeune et adapt
ses besoins identifis lors dun diagnostic. Ce parcours est mis en uvre par les organismes mentionns larticle
L. 5314-1 du code du travail. Toutefois, par drogation, un autre organisme peut tre dsign par le reprsentant de
lEtat Mayotte, lorsque cela est justifi par les besoins de la politique dinsertion sociale et professionnelle des
jeunes.
Le contrat dengagement est sign avant lentre dans le parcours contractualis vers lemploi et lautonomie.
Art. L. 324-3. Afin de favoriser son insertion professionnelle, le jeune qui sengage dans un parcours
contractualis daccompagnement vers lemploi et lautonomie peut bnficier dune allocation verse par lEtat et
modulable en fonction de la situation de lintress.
Cette allocation est incessible et insaisissable.
Elle peut tre suspendue ou supprime en cas de non-respect par son bnficiaire des engagements du contrat.
Art. L. 324-4. La garantie jeunes est une modalit spcifique du parcours contractualis daccompagnement
vers lemploi et lautonomie.
Elle est mise en uvre par les organismes mentionns larticle L. 5314-1 du code du travail. Toutefois, par
drogation, un autre organisme peut tre dsign par le reprsentant de lEtat Mayotte, lorsque cela est justifi par
les besoins de la politique dinsertion sociale et professionnelle des jeunes.
Elle comporte un accompagnement intensif du jeune, ainsi quune allocation dgressive en fonction de ses
ressources dactivit, dont le montant et les modalits de versement sont dfinis par dcret. Cette allocation est
incessible et insaisissable. Elle peut tre suspendue ou supprime en cas de non-respect par son bnficiaire des
engagements du contrat.
La garantie jeunes est un droit ouvert aux jeunes de seize vingt-cinq ans qui vivent hors du foyer de leurs
parents ou au sein de ce foyer sans recevoir de soutien financier de leurs parents, qui ne sont pas tudiants, ne
suivent pas une formation et noccupent pas un emploi et dont le niveau de ressources ne dpasse pas un montant
fix par dcret, ds lors quils sengagent respecter les engagements conclus dans le cadre de leur parcours
contractualis daccompagnement vers lemploi et lautonomie.
Art. L. 324-5. Un dcret en Conseil dEtat dtermine les modalits dapplication du prsent chapitre, en
particulier :
1o Les modalits du parcours contractualis daccompagnement vers lemploi et lautonomie, ainsi que la
nature des engagements de chaque partie au contrat ;
2o Les modalits de fixation de la dure et de renouvellement du parcours contractualis daccompagnement
vers lemploi et lautonomie ;
3o Les modalits dorientation vers les diffrentes modalits du parcours contractualis daccompagnement
vers lemploi et lautonomie, ainsi que leurs caractristiques respectives ;
4o Les modalits dattribution, de modulation, de suppression et de versement de lallocation prvue
II. Le prsent article entre en vigueur le 1er janvier 2017. Les contrats dinsertion dans la vie sociale conclus
avant le 1er janvier 2017 continuent produire leurs effets dans les conditions applicables avant cette date, jusqu
leur terme.
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Article 50
Une aide la recherche du premier emploi, non imposable et exonre de charges sociales, est accorde pour une
dure de quatre mois, sur leur demande, aux jeunes de moins de vingt-huit ans qui ont obtenu, depuis moins de
quatre mois la date de leur demande, un diplme finalit professionnelle et qui sont la recherche dun emploi.
Cette aide est rserve aux jeunes qui, ayant obtenu leur diplme par les voies scolaire et universitaire ou par
lapprentissage, bnficiaient dune bourse nationale du second degr ou dune bourse de lenseignement suprieur
au cours de la dernire anne de prparation du diplme et, sous condition de ressources quivalentes celles
permettant de bnficier des bourses nationales du second degr ou des bourses de lenseignement suprieur, aux
jeunes qui ont obtenu leur diplme par lapprentissage.
Un dcret dtermine les conditions et les modalits dattribution de cette aide, ainsi que la liste des diplmes
finalit professionnelle ouvrant droit laide. Le montant maximal des ressources permettant aux jeunes qui ont
obtenu leur diplme par lapprentissage de bnficier de laide la recherche du premier emploi et le montant
mensuel de laide sont fixs par arrt conjoint des ministres chargs de lducation nationale, de lenseignement
suprieur et du budget.
Lautorit acadmique et les centres rgionaux des uvres universitaires et scolaires comptents pour accorder
laide la recherche du premier emploi peuvent vrifier lexactitude des informations fournies lappui des
demandes tendant au bnfice de laide. Outre le reversement de laide accorde auquel il donne lieu, le fait
dtablir de fausses dclarations ou de fournir de fausses informations pour bnficier de laide la recherche du
premier emploi est puni des peines prvues larticle 441-6 du code pnal.
Lautorit acadmique et les centres rgionaux des uvres universitaires et scolaires qui assurent la gestion de
laide la recherche du premier emploi peuvent en confier linstruction et le paiement lAgence de services et de
paiement.
Article 51
Dans un dlai de six mois compter de la promulgation de la prsente loi, le Gouvernement remet au Parlement
un rapport relatif lapplication de la loi no 2012-1189 du 26 octobre 2012 portant cration des emplois davenir,
afin de prsenter limpact de ses dispositions sur la politique de lemploi.
Ce rapport tudie lopportunit dune prolongation du dispositif au-del des trois annes prvues par la mme
loi.
Article 52
I. Larticle L. 243-1 du code de laction sociale et des familles est ainsi rtabli :
Art. L. 243-1. Les personnes handicapes ncessitant un accompagnement mdico-social pour sinsrer
durablement dans le march du travail, en particulier les travailleurs handicaps accueillis dans un tablissement ou
service daide par le travail mentionn au a du 5o du I de larticle L. 312-1 du prsent code et ayant un projet
dinsertion en milieu ordinaire de travail, peuvent bnficier dun dispositif demploi accompagn mentionn
larticle L. 5213-2-1 du code du travail.
II. La section 1 du chapitre III du titre Ier du livre II de la cinquime partie du code du travail est complte par
un article L. 5213-2-1 ainsi rdig :
Art. L. 5213-2-1. I. Les travailleurs handicaps reconnus au titre de larticle L. 5213-2 peuvent bnficier
dun dispositif demploi accompagn comportant un accompagnement mdico-social et un soutien linsertion
professionnelle, en vue de leur permettre daccder et de se maintenir dans lemploi rmunr sur le march du
travail. Sa mise en uvre comprend un soutien et un accompagnement du salari, ainsi que de lemployeur.
Ce dispositif, mis en uvre par une personne morale gestionnaire qui respecte les conditions dun cahier des
charges prvu par dcret, peut tre sollicit tout au long du parcours professionnel par le travailleur handicap et,
lorsque celui-ci occupe un emploi, par lemployeur.
Le dispositif demploi accompagn est mobilis en complment des services, aides et prestations existants.
II. Le dispositif demploi accompagn est mis en uvre sur dcision de la commission mentionne
larticle L. 146-9 du code de laction sociale et des familles en complment dune dcision dorientation, le cas
chant sur proposition des organismes dsigns aux articles L. 5214-3-1, L. 5312-1 et L. 5314-1 du prsent code.
Cette commission dsigne, aprs accord de lintress ou de ses reprsentants lgaux, un dispositif demploi
accompagn.
Une convention individuelle daccompagnement conclue entre la personne morale gestionnaire du dispositif
demploi accompagn, la personne accompagne ou son reprsentant lgal et son employeur, prcise notamment
les modalits daccompagnement et de soutien du travailleur handicap et de lemployeur, notamment sur le lieu de
travail.
III. Pour la mise en uvre du dispositif, la personne morale gestionnaire du dispositif demploi accompagn
conclut une convention de gestion :
1o Dune part, avec lun des organismes dsigns aux articles L. 5214-3-1, L. 5312-1 et L. 5314-1 ;
2o Et, dautre part, lorsquil ne sagit pas dun tablissement ou service mentionn aux 5o ou 7o du I de
larticle L. 312-1 du code de laction sociale et des familles, avec au moins une personne morale gestionnaire dun
de ces tablissement ou service.
Cette convention prcise les engagements de chacune des parties.
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IV. Le dcret mentionn au I du prsent article prcise notamment les modalits de mise en uvre du
dispositif demploi accompagn, de contractualisation entre le salari, lemployeur et la personne morale
gestionnaire du dispositif, les financements pouvant tre mobiliss dans ce cadre, ainsi que les conditions dans
lesquelles la personne morale gestionnaire du dispositif demploi accompagn ou, le cas chant, la personne
morale gestionnaire dun tablissement ou service conclut avec le directeur de lagence rgionale de sant une
convention de financement ou un avenant au contrat mentionn larticle L. 313-11 du code de laction sociale et
des familles. Le modle de ces conventions est fix par arrt des ministres chargs des affaires sociales et de
lemploi.
Article 53
Le sixime alina de larticle L. 5132-15-1 du code du travail est remplac par trois alinas ainsi rdigs :
A titre exceptionnel, ce contrat de travail peut tre prolong par Ple emploi, au-del de la dure maximale
prvue, aprs examen de la situation du salari au regard de lemploi, de la capacit contributive de lemployeur et
des actions daccompagnement et de formation conduites dans le cadre de la dure initialement prvue du contrat :
a) Lorsque des salaris gs de cinquante ans et plus ou des personnes reconnues travailleurs handicaps
rencontrent des difficults particulires qui font obstacle leur insertion durable dans lemploi, quel que soit leur
statut juridique ;
b) Lorsque des salaris rencontrent des difficults particulirement importantes dont labsence de prise en
charge ferait obstacle leur insertion professionnelle, par dcisions successives dun an au plus, dans la limite de
soixante mois.
Article 54
I. Larticle L. 3243-2 du code du travail est ainsi modifi :
1o La deuxime phrase du premier alina est supprime ;
2o Aprs le premier alina, il est insr un alina ainsi rdig :
Sauf opposition du salari, lemployeur peut procder la remise du bulletin de paie sous forme lectronique,
dans des conditions de nature garantir lintgrit, la disponibilit pendant une dure fixe par dcret et la
confidentialit des donnes ainsi que leur accessibilit dans le cadre du service associ au compte mentionn au 2o
du II de larticle L. 5151-6. Un dcret en Conseil dEtat pris aprs avis de la Commission nationale de
linformatique et des liberts dtermine les modalits de cette accessibilit afin de prserver la confidentialit des
donnes.
II. Le prsent article entre en vigueur le 1er janvier 2017.
CHAPITRE II
Adaptation du droit du travail
lre du numrique
Article 55
I. Larticle L. 2242-8 du code du travail est ainsi modifi :
1o Le 6o est complt par les mots : , notamment au moyen des outils numriques disponibles dans
lentreprise ;
2o Il est ajout un 7o ainsi rdig :
7o Les modalits du plein exercice par le salari de son droit la dconnexion et la mise en place par
lentreprise de dispositifs de rgulation de lutilisation des outils numriques, en vue dassurer le respect des temps
de repos et de cong ainsi que de la vie personnelle et familiale. A dfaut daccord, lemployeur labore une charte,
aprs avis du comit dentreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel. Cette charte dfinit ces modalits de
lexercice du droit la dconnexion et prvoit en outre la mise en uvre, destination des salaris et du personnel
dencadrement et de direction, dactions de formation et de sensibilisation un usage raisonnable des outils
numriques.
II. Le I du prsent article entre en vigueur le 1er janvier 2017.
Article 56
I. Aprs le premier alina de larticle L. 5213-6 du code du travail, il est insr un alina ainsi rdig :
Lemployeur sassure que les logiciels installs sur le poste de travail des personnes handicapes et ncessaires
leur exercice professionnel sont accessibles. Il sassure galement que le poste de travail des personnes
handicapes est accessible en tltravail.
II. Le prsent article entre en vigueur une date fixe par dcret, et au plus tard trois ans aprs la promulgation
de la prsente loi.
Article 57
I. Une concertation sur le dveloppement du tltravail et du travail distance est engage, avant le
1er octobre 2016, avec les organisations professionnelles demployeurs et les organisations syndicales de salaris
9 aot 2016
Texte 3 sur 86
reprsentatives au niveau national et interprofessionnel, qui, si elles le souhaitent, ouvrent une ngociation ce
sujet.
Cette concertation sappuie sur un large tat des lieux faisant apparatre :
1o Le taux de tltravail par branche selon la famille professionnelle et le sexe ;
2o La liste des mtiers, par branche professionnelle, potentiellement ligibles au tltravail.
Cette concertation porte galement sur lvaluation de la charge de travail des salaris en forfait en jours, sur la
prise en compte des pratiques lies aux outils numriques permettant de mieux articuler la vie personnelle et la vie
professionnelle, ainsi que sur lopportunit et, le cas chant, les modalits du fractionnement du repos quotidien
ou hebdomadaire de ces salaris.
A lissue de la concertation, un guide des bonnes pratiques est labor et sert de document de rfrence lors de la
ngociation dune convention ou dun accord dentreprise.
II. Avant le 1er dcembre 2016, le Gouvernement remet au Parlement un rapport sur ladaptation juridique des
notions de lieu, de charge et de temps de travail lie lutilisation des outils numriques.
Article 58
I. Larticle L. 2142-6 du code du travail est ainsi rdig :
Art. L. 2142-6. Un accord dentreprise peut dfinir les conditions et les modalits de diffusion des
informations syndicales au moyen des outils numriques disponibles dans lentreprise.
A dfaut daccord, les organisations syndicales prsentes dans lentreprise et satisfaisant aux critres de respect
des valeurs rpublicaines et dindpendance, lgalement constitues depuis au moins deux ans peuvent mettre
disposition des publications et tracts sur un site syndical accessible partir de lintranet de lentreprise, lorsquil
existe.
Lutilisation par les organisations syndicales des outils numriques mis leur disposition doit satisfaire
lensemble des conditions suivantes :
1o Etre compatible avec les exigences de bon fonctionnement et de scurit du rseau informatique de
lentreprise ;
2o Ne pas avoir des consquences prjudiciables la bonne marche de lentreprise ;
3o Prserver la libert de choix des salaris daccepter ou de refuser un message.
II. Le livre III de la deuxime partie du mme code est ainsi modifi :
a) Aprs le mot : enveloppe , la fin du premier alina est supprime ;
b) Le deuxime alina est ainsi rdig :
Elle peut galement avoir lieu par vote lectronique, selon les modalits fixes par un dcret en Conseil dEtat
pris aprs avis de la Commission nationale de linformatique et des liberts, si un accord dentreprise ou, dfaut,
lemployeur le dcide. ;
a) Aprs le mot : enveloppe , la fin du premier alina est supprime ;
b) Le deuxime alina est ainsi rdig :
Elle peut galement avoir lieu par vote lectronique, selon les modalits fixes par un dcret en Conseil dEtat
pris aprs avis de la Commission nationale de linformatique et des liberts, si un accord dentreprise ou, dfaut,
lemployeur le dcide.
III. Le I du prsent article entre en vigueur le 1er janvier 2017.
Article 59
Larticle L. 514-3-1 du code rural et de la pche maritime est complt par six alinas ainsi rdigs :
Un accord dentreprise peut dfinir les conditions et les modalits de diffusion des informations syndicales au
moyen des outils numriques disponibles dans lentreprise, notamment lintranet et la messagerie lectronique de
lentreprise.
A dfaut daccord, les organisations syndicales prsentes dans la chambre dagriculture et satisfaisant aux
critres de respect des valeurs rpublicaines et dindpendance, lgalement constitues depuis au moins deux ans
peuvent mettre disposition des publications et tracts sur un site syndical accessible partir de lintranet de
lentreprise, lorsquil existe.
Lutilisation par les organisations syndicales des outils numriques mis leur disposition doit satisfaire
lensemble des conditions suivantes :
tre compatible avec les exigences de bon fonctionnement et de scurit du rseau informatique de
lentreprise ;
ne pas entraver laccomplissement normal du travail ;
prserver la libert de choix des salaris daccepter ou de refuser un message.
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Article 60
Le livre III de la septime partie du code du travail est ainsi modifi :
1o Lintitul est ainsi modifi :
a) La premire occurrence du mot : et est remplace par le signe : , ;
b) Sont ajouts les mots : et travailleurs utilisant une plateforme de mise en relation par voie lectronique ;
2o Il est ajout un titre IV ainsi rdig :
TITRE IV
TRAVAILLEURS UTILISANT UNE PLATEFORME
DE MISE EN RELATION PAR VOIE LECTRONIQUE
CHAPITRE Ier
Champ dapplication
Art. L. 7341-1. Le prsent titre est applicable aux travailleurs indpendants recourant, pour lexercice de
leur activit professionnelle, une ou plusieurs plateformes de mise en relation par voie lectronique dfinies
larticle 242 bis du code gnral des impts.
CHAPITRE II
Responsabilit sociale des plateformes
Art. L. 7342-1. Lorsque la plateforme dtermine les caractristiques de la prestation de service fournie ou
du bien vendu et fixe son prix, elle a, lgard des travailleurs concerns, une responsabilit sociale qui sexerce
dans les conditions prvues au prsent chapitre.
Art. L. 7342-2. Lorsque le travailleur souscrit une assurance couvrant le risque daccidents du travail ou
adhre lassurance volontaire en matire daccidents du travail mentionne larticle L. 743-1 du code de la
scurit sociale, la plateforme prend en charge sa cotisation, dans la limite dun plafond fix par dcret. Ce plafond
ne peut tre suprieur la cotisation prvue au mme article L. 743-1.
Le premier alina du prsent article nest pas applicable lorsque le travailleur adhre un contrat collectif
souscrit par la plateforme et comportant des garanties au moins quivalentes lassurance volontaire en matire
daccidents du travail mentionne au premier alina, et que la cotisation ce contrat est prise en charge par la
plateforme.
Art. L. 7342-3. Le travailleur bnficie du droit daccs la formation professionnelle continue prvu
larticle L. 6312-2. La contribution la formation professionnelle mentionne larticle L. 6331-48 est prise en
charge par la plateforme.
Il bnficie, sa demande, de la validation des acquis de lexprience mentionne aux articles L. 6111-1 et
L. 6411-1. La plateforme prend alors en charge les frais daccompagnement et lui verse une indemnit dans des
conditions dfinies par dcret.
Art. L. 7342-4. Les articles L. 7342-2 et L. 7342-3 ne sont pas applicables lorsque le chiffre daffaires
ralis par le travailleur sur la plateforme est infrieur un seuil fix par dcret.
Pour le calcul de la cotisation affrente aux accidents du travail et de la contribution la formation
professionnelle, seul est pris en compte le chiffre daffaires ralis par le travailleur sur la plateforme.
Art. L. 7342-5. Les mouvements de refus concert de fournir leurs services organiss par les travailleurs
mentionns larticle L. 7341-1 en vue de dfendre leurs revendications professionnelles ne peuvent, sauf abus, ni
engager leur responsabilit contractuelle, ni constituer un motif de rupture de leurs relations avec les plateformes,
ni justifier de mesures les pnalisant dans lexercice de leur activit.
Art. L. 7342-6. Les travailleurs mentionns larticle L. 7341-1 bnficient du droit de constituer une
organisation syndicale, dy adhrer et de faire valoir par son intermdiaire leurs intrts collectifs.
TITRE IV
FAVORISER LEMPLOI
CHAPITRE Ier
Amliorer laccs au droit des entreprises
et favoriser lembauche
Article 61
Le titre IV du livre Ier de la cinquime partie du code du travail est ainsi modifi :
1o Lintitul est complt par les mots : et appui aux entreprises ;
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2o Il est ajout un chapitre III ainsi rdig :
CHAPITRE III
Appui aux entreprises
Art. L. 5143-1. Tout employeur dune entreprise de moins de trois cents salaris a le droit dobtenir une
information prcise et dlivre dans un dlai raisonnable lorsquil sollicite ladministration sur une question
relative lapplication dune disposition du droit du travail ou des stipulations des accords et conventions
collectives qui lui sont applicables.
Ce droit linformation peut porter sur les dmarches et les procdures lgales suivre face une situation de
fait. Si la demande est suffisamment prcise et complte, le document formalisant la prise de position de
ladministration peut tre produit par lentreprise en cas de contentieux pour attester de sa bonne foi.
Pour assurer la mise en uvre de ce droit, un service public territorial de laccs au droit est mis en place par le
directeur rgional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de lemploi, qui y associe
des reprsentants des organisations syndicales et professionnelles, les chambres consulaires mentionnes larticle
L. 710-1 du code de commerce, larticle L. 511-1 du code rural et de la pche maritime et larticle 5- du code de
lartisanat, les commissions paritaires interprofessionnelles mentionnes larticle L. 23-111-1 du prsent code, les
conseils dpartementaux de laccs au droit mentionns larticle 54 de la loi no 91-647 du 10 juillet 1991 relative
laide juridique et toute autre personne comptente.
Article 62
[Dispositions dclares non conformes la Constitution par la dcision du Conseil constitutionnel
no 2016-736 DC du 4 aot 2016.]
Article 63
La section 2 du chapitre II du titre III du livre II de la deuxime partie du code du travail est complte par un
article L. 2232-10-1 ainsi rdig :
Art. L. 2232-10-1. Un accord de branche tendu peut comporter, le cas chant sous forme daccord type
indiquant les diffrents choix laisss lemployeur, des stipulations spcifiques pour les entreprises de moins de
cinquante salaris.
Ces stipulations spcifiques peuvent porter sur lensemble des ngociations prvues par le prsent code.
Lemployeur peut appliquer cet accord type au moyen dun document unilatral indiquant les choix quil a
retenus aprs en avoir inform les dlgus du personnel, sil en existe dans lentreprise, ainsi que les salaris, par
tous moyens.
Article 64
I. Dans les rseaux dexploitants dau moins trois cents salaris en France, lis par un contrat de franchise
mentionn larticle L. 330-3 du code de commerce qui contient des clauses ayant un effet sur lorganisation du
travail et les conditions de travail dans les entreprises franchises, lorsquune organisation syndicale reprsentative
au sein de la branche ou de lune des branches dont relvent les entreprises du rseau ou ayant constitu une section
syndicale au sein dune entreprise du rseau le demande, le franchiseur engage une ngociation visant mettre en
place une instance de dialogue social commune lensemble du rseau, comprenant des reprsentants des salaris
et des franchiss et prside par le franchiseur.
Laccord mettant en place cette instance prvoit sa composition, le mode de dsignation de ses membres, la
dure de leur mandat, la frquence des runions, les heures de dlgation octroyes pour participer cette instance
et leurs modalits dutilisation.
A dfaut daccord :
1o Le nombre de runions de linstance est fixe deux par an ;
2o Un dcret en Conseil dEtat dtermine les autres caractristiques mentionnes au deuxime alina.
Les membres de linstance sont dots de moyens matriels ou financiers ncessaires laccomplissement de
leurs missions. Les dpenses de fonctionnement de linstance et dorganisation des runions ainsi que les frais de
sjour et de dplacement sont pris en charge selon des modalits fixes par laccord [Dispositions dclares non
conformes la Constitution par la dcision du Conseil constitutionnel no 2016-736 DC du 4 aot 2016.]
Lors de sa premire runion, linstance adopte un rglement intrieur dterminant ses modalits de
fonctionnement.
Lors des runions mentionnes au deuxime alina et au 1o du prsent I, linstance est informe des dcisions du
franchiseur de nature affecter le volume ou la structure des effectifs, la dure du travail ou les conditions
demploi, de travail et de formation professionnelle des salaris des franchiss.
Elle est informe des entreprises entres dans le rseau ou layant quitt.
Linstance formule, son initiative, et examine, la demande du franchiseur ou de reprsentants des franchiss,
toute proposition de nature amliorer les conditions de travail, demploi et de formation professionnelle des
salaris dans lensemble du rseau ainsi que les conditions dans lesquelles ils bnficient de garanties collectives
complmentaires mentionnes larticle L. 911-2 du code de la scurit sociale.
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Un dcret en Conseil dEtat fixe les conditions dapplication du prsent I, en particulier le dlai dans lequel le
franchiseur engage la ngociation prvue au premier alina du prsent I.
II. Les organisations syndicales et les organisations professionnelles des branches concernes tablissent un
bilan de la mise en uvre du prsent article et le transmettent la Commission nationale de la ngociation
collective au plus tard dix-huit mois aprs la promulgation de la prsente loi.
Article 65
[Dispositions dclares non conformes la Constitution par la dcision du Conseil constitutionnel no 2016736 DC du 4 aot 2016.]
Article 66
Larticle L. 1273-3 du code du travail est complt par un alina ainsi rdig :
Est nulle de plein droit toute demande de donnes ou dinformations dj produites par une entreprise au titre
des informations mentionnes au premier alina de larticle L. 133-5-8 du code de la scurit sociale, effectue
auprs de cette entreprise par les organismes auxquels sont reverss des cotisations et contributions sociales en
application du 1o de larticle L. 133-5-7 du mme code.
Article 67
I. Larticle L. 1233-3 du mme code est ainsi modifi :
1o Aprs le mot : conscutives , la fin du premier alina est ainsi rdige : notamment : ;
2o Aprs le premier alina, sont insrs dix alinas ainsi rdigs :
1o A des difficults conomiques caractrises soit par lvolution significative dau moins un indicateur
conomique tel quune baisse des commandes ou du chiffre daffaires, des pertes dexploitation ou une dgradation
de la trsorerie ou de lexcdent brut dexploitation, soit par tout autre lment de nature justifier de ces
difficults.
Une baisse significative des commandes ou du chiffre daffaires est constitue ds lors que la dure de cette
baisse est, en comparaison avec la mme priode de lanne prcdente, au moins gale :
a) Un trimestre pour une entreprise de moins de onze salaris ;
b) Deux trimestres conscutifs pour une entreprise dau moins onze salaris et de moins de cinquante salaris ;
c) Trois trimestres conscutifs pour une entreprise dau moins cinquante salaris et de moins de trois cents
salaris ;
d) Quatre trimestres conscutifs pour une entreprise de trois cents salaris et plus ;
2o A des mutations technologiques ;
3o A une rorganisation de lentreprise ncessaire la sauvegarde de sa comptitivit ;
4o A la cessation dactivit de lentreprise.
La matrialit de la suppression, de la transformation demploi ou de la modification dun lment essentiel du
contrat de travail sapprcie au niveau de lentreprise. ;
3o A la fin du second alina, la rfrence : premier alina est remplace par la rfrence : prsent article .
II. Le prsent article entre en vigueur le 1er dcembre 2016.
Article 68
Larticle L. 1454-1-2 du code du travail est complt par un alina ainsi rdig :
Le bureau de conciliation et dorientation, les conseillers rapporteurs dsigns par le bureau de conciliation et
dorientation ou le bureau de jugement peuvent fixer la clture de linstruction par ordonnance, dont copie est
remise aux parties ou leur conseil. Cette ordonnance constitue une mesure dadministration judiciaire.
Article 69
o
I. Lordonnance n 2015-1628 du 10 dcembre 2015 relative aux garanties consistant en une prise de position
formelle, opposable ladministration, sur lapplication dune norme la situation de fait ou au projet du
demandeur est ratifie.
II. Au premier alina du 3o du II de larticle L. 725-24 du code rural et de la pche maritime, le mot :
troisime est remplac par le mot : dernier .
Article 70
Aprs le deuxime alina de larticle 26-41 de la loi no 47-1775 du 10 septembre 1947 portant statut de la
coopration, il est insr un alina ainsi rdig :
Les coopratives dactivit et demploi sont des socits coopratives de production, des socits coopratives
dintrt collectif ou des coopratives de toute autre forme dont les associs sont notamment entrepreneurs salaris.
Elles sont rgies par la prsente loi, par le livre III de la septime partie du code du travail, ainsi que par les
dispositions des lois particulires applicables certaines catgories de socit cooprative.
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CHAPITRE II
Dvelopper lapprentissage comme voie de russite
et renforcer la formation professionnelle
Article 71
La sixime partie du code du travail est ainsi modifie :
1o Larticle L. 6242-6 est abrog ;
2o Le 2o de larticle L. 6241-9 est ainsi rdig :
2o Les tablissements denseignement privs du second degr grs par des organismes but non lucratif et qui
remplissent lune des conditions suivantes :
a) Etre li lEtat par lun des contrats dassociation mentionns larticle L. 442-5 du code de lducation ou
larticle L. 813-1 du code rural et de la pche maritime ;
b) Etre habilit recevoir des boursiers nationaux conformment aux procdures prvues larticle L. 531-4
du code de lducation ;
c) Etre reconnu conformment la procdure prvue larticle L. 44-2 du mme code ;
3o A larticle L. 6241-6, le mot : vingt est remplac par le mot : vingt-six ;
Dans les mmes conditions, les organismes collecteurs paritaires agrs peuvent prendre en charge, selon des
critres dfinis par dcret, les dpenses de fonctionnement des tablissements denseignement privs du second
degr but non lucratif remplissant lune des conditions prvues aux b et c du 2o de larticle L. 6241-9 et qui
concourent, par leurs enseignements technologiques et professionnels, linsertion des jeunes sans qualification.
Un arrt des ministres chargs de la formation professionnelle et de lducation nationale tablit la liste de ces
tablissements.
Article 72
Le mme code est ainsi modifi :
1o Le 2o de larticle L. 6211-2 est complt par les mots : , dont tout ou partie peut tre effectu distance ;
2o Larticle L. 6231-1 est complt par un 9o ainsi rdig :
9o Assurent le suivi et laccompagnement des apprentis quand la formation prvue au 2o de larticle L. 6211-2
est dispense en tout ou partie distance.
Article 73
I. Le titre II du livre II de la sixime partie du mme code est complt par un chapitre VII ainsi rdig :
CHAPITRE VII
Dveloppement de lapprentissage
dans le secteur public non industriel et commercial
Art. L. 6227-1. Les personnes morales de droit public dont le personnel ne relve pas du droit priv peuvent
conclure des contrats dapprentissage selon les modalits dfinies au prsent titre, sous rserve du prsent chapitre.
Art. L. 6227-2. Par drogation larticle L. 6222-7, le contrat dapprentissage est conclu pour une dure
limite.
Art. L. 6227-3. Les personnes morales mentionnes larticle L. 6227-1 peuvent conclure avec une autre
personne morale de droit public ou avec une entreprise des conventions prvoyant quune partie de la formation
pratique est dispense par cette autre personne morale de droit public ou par cette entreprise. Un dcret fixe les
clauses que comportent ces conventions ainsi que les autres dispositions qui leur sont applicables.
Art. L. 6227-4. Les conditions gnrales daccueil et de formation des apprentis font lobjet dun avis du
comit technique ou de toute autre instance comptente au sein de laquelle sigent les reprsentants du personnel.
Cette instance examine annuellement un rapport sur lexcution des contrats dapprentissage.
Art. L. 6227-5. Pour la mise en uvre du prsent chapitre, un centre de formation dapprentis peut conclure
avec un ou plusieurs centres de formation grs par une personne mentionne larticle L. 6227-1 ou avec le
Centre national de la fonction publique territoriale une convention aux termes de laquelle ces tablissements
assurent une partie des formations normalement dispenses par le centre de formation dapprentis et peut mettre
sa disposition des quipements pdagogiques ou dhbergement. Dans ce cas, les centres de formation dapprentis
conservent la responsabilit administrative et pdagogique des enseignements dispenss.
Art. L. 6227-6. Les personnes morales mentionnes larticle L. 6227-1 prennent en charge les cots de la
formation de leurs apprentis dans les centres de formation dapprentis qui les accueillent, sauf lorsque ces
personnes morales sont redevables de la taxe dapprentissage. A cet effet, elles concluent une convention avec ces
centres pour dfinir les conditions de cette prise en charge.
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Art. L. 6227-7. Lapprenti peroit un salaire dont le montant, dtermin en pourcentage du salaire
minimum de croissance et fix par dcret, varie en fonction de lge du bnficiaire, de lanciennet dans le contrat
et du niveau du diplme prpar. Ce salaire est dtermin pour chaque anne dapprentissage.
Art. L. 6227-8. Lapprenti est affili au rgime gnral de la scurit sociale pour tous les risques et au
rgime complmentaire de retraite institu au profit des agents non titulaires de lEtat et des collectivits
territoriales ou au profit des agents des autres personnes morales de droit public mentionnes larticle L. 6227-1.
Les validations de droit lassurance vieillesse sont opres selon les conditions fixes au second alina du II de
larticle L. 6243-2.
Art. L. 6227-9. LEtat prend en charge les cotisations dassurance sociale et les allocations familiales dues
par lemployeur ainsi que les cotisations et contributions salariales dorigine lgale et conventionnelle rendues
obligatoires par la loi dues au titre des salaires verss aux apprentis, y compris les contributions dassurance
chmage verses par lemployeur qui a adhr au rgime mentionn larticle L. 5422-13. Par drogation, cette
adhsion peut tre limite aux apprentis.
Art. L. 6227-10. Les services accomplis par lapprenti au titre de son ou de ses contrats dapprentissage ne
peuvent ni tre pris en compte comme services publics au sens des dispositions applicables aux fonctionnaires, aux
agents publics ou aux agents employs par les personnes morales mentionnes larticle L. 6227-1, ni au titre de
lun des rgimes spciaux de retraite applicables ces agents.
Art. L. 6227-11. Le contrat dapprentissage, revtu de la signature de lemployeur et de lapprenti, autoris,
le cas chant, par son reprsentant lgal, est adress pour enregistrement au reprsentant de lEtat dans le
dpartement du lieu dexcution du contrat.
Art. L. 6227-12. Les articles L. 6211-4, L. 6222-5, L. 6222-13, L. 6222-16, L. 6222-31, L. 6222-39,
L. 6223-1, L. 6224-1, le 5o de larticle L. 6224-2, les articles L. 6224-6, L. 6225-1, L. 6225-2, L. 6225-3, L. 6243-1
L. 6243-1-2 ne sappliquent pas aux contrats dapprentissage conclus par les personnes mentionnes larticle
L. 6227-1.
Un dcret en Conseil dEtat dtermine les modalits de mise en uvre du prsent chapitre.
II. Le chapitre II du titre Ier de la loi no 92-675 du 17 juillet 1992 portant diverses dispositions relatives
lapprentissage, la formation professionnelle et modifiant le code du travail est abrog.
Article 74
A titre exprimental jusquau 31 dcembre 2017, par drogation au premier alina de larticle L. 6325-1 du code
du travail, le contrat de professionnalisation peut tre conclu par les demandeurs demploi, y compris ceux carts
pour inaptitude et ceux qui disposent dune reconnaissance de la qualit de travailleur handicap, notamment les
moins qualifis et les plus loigns du march du travail, en vue dacqurir des qualifications autres que celles
mentionnes larticle L. 6314-1 du mme code.
Article 75
Le titre Ier du livre III de la sixime partie du code du travail est ainsi modifi :
1o Au dernier alina de larticle L. 6313-1, aprs les mots : la participation , sont insrs les mots : dun
salari, dun travailleur non salari ou dun retrait ;
Pour les retraits, le remboursement des frais de transport, dhbergement et de restauration pour la
participation un jury dexamen ou de validation des acquis de lexprience mentionn au dernier alina de
larticle L. 6313-1 peut tre pris en charge par les organismes collecteurs paritaires agrs mentionns larticle
L. 6332-14, selon les modalits fixes par accord de branche.
Article 76
A titre exprimental, dans deux rgions volontaires, il est drog aux rgles de rpartition des fonds non affects
par les entreprises de la fraction quota de la taxe dapprentissage et de la contribution supplmentaire
lapprentissage, dfinies larticle L. 6241-3 du code du travail, selon les modalits suivantes. Les organismes
collecteurs de la taxe dapprentissage mentionns aux articles L. 6242-1 et L. 6242-2 du mme code transmettent
chaque rgion volontaire une proposition de rpartition sur son territoire des fonds non affects par les entreprises.
Cette proposition fait lobjet, au sein du bureau mentionn larticle L. 6123-3 dudit code, dune concertation au
terme de laquelle le prsident du conseil rgional notifie aux organismes collecteurs de la taxe dapprentissage sa
dcision de rpartition. Les organismes collecteurs de la taxe dapprentissage procdent au versement des sommes
aux centres de formation dapprentis et aux sections dapprentissage conformment la dcision de rpartition
notifie par la rgion, dans les dlais mentionns larticle L. 6241-3 du mme code.
Lexprimentation prvue au prsent article est mise en place du 1er janvier 2017 au 31 dcembre 2019.
Chaque rgion volontaire adresse au reprsentant de lEtat dans la rgion le bilan de lexprimentation qui lui a
t confie, tabli au 31 dcembre 2019.
Le Gouvernement remet au Parlement, avant le 1er juillet 2020, un rapport portant sur les exprimentations mises
en uvre en application du prsent article afin de prciser les conditions de leur ventuelle gnralisation.
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Article 77
A titre exprimental, dans les rgions volontaires, il est drog la limite dge de vingt-cinq ans prvue
larticle L. 6222-1 du code du travail. Cette limite dge est porte trente ans.
Cette exprimentation est mise en place du 1er janvier 2017 au 31 dcembre 2019.
La rgion ou la collectivit territoriale de Corse adresse au reprsentant de lEtat dans la rgion le bilan au 31
dcembre 2019 de lexprimentation qui lui a t, le cas chant, confie.
Le Gouvernement remet au Parlement, au cours du premier semestre 2020, un rapport portant sur les
exprimentations mises en uvre au titre du prsent article afin de prciser les conditions ventuelles de leur
gnralisation.
Article 78
I. Le code de lducation est ainsi modifi :
1o Le II de larticle L. 335-5 est ainsi modifi :
a) Le deuxime alina est ainsi modifi :
la premire phrase, les mots : de trois ans sont remplacs par les mots : dun an ;
la seconde phrase est complte par les mots : , ainsi que les priodes de formation initiale ou continue en
milieu professionnel ;
b) Le quatrime alina est supprim ;
c) Le septime alina est complt par deux phrases ainsi rdiges :
Les parties de certification obtenues sont acquises dfinitivement. Ces parties de certifications permettent des
dispenses dpreuve si le rglement fix par lautorit administrative, ltablissement ou lorganisme qui dlivre la
certification prvoit des quivalences totales ou partielles. ;
d) A la dernire phrase du dernier alina, le mot : septime est remplac par le mot : sixime ;
la premire phrase, les mots : de trois ans sont remplacs par les mots : dun an ;
la seconde phrase est complte par les mots : , ainsi que les priodes de formation initiale ou continue en
milieu professionnel suivie de faon continue ou non ;
b) Lavant-dernier alina est supprim ;
a) La seconde phrase du deuxime alina est supprime ;
b) Aprs le mme deuxime alina, il est insr un alina ainsi rdig :
Le jury peut attribuer la totalit de la certification. A dfaut, il se prononce sur ltendue de la validation et, en
cas de validation partielle, sur la nature des connaissances et aptitudes devant faire lobjet dun contrle
complmentaire. Les parties de certification obtenues sont acquises dfinitivement. Ces parties de certifications
permettent des dispenses dpreuve si le rglement fix par lautorit administrative, ltablissement ou
lorganisme qui dlivre la certification prvoit des quivalences totales ou partielles. ;
4o A larticle L. 641-2, le mot : cinquime est remplac par le mot : quatrime .
II. La sixime partie du code du travail est ainsi modifie :
1o Le premier alina du I de larticle L. 6315-1 est complt par une phrase ainsi rdige :
Cet entretien comporte galement des informations relatives la validation des acquis de lexprience. ;
Dans les entreprises dont leffectif dpasse cinquante salaris, un accord dentreprise peut dterminer des
modalits de promotion de la validation des acquis de lexprience au bnfice des employs. ;
3o Les deux derniers alinas de larticle L. 6422-2 sont remplacs par un alina ainsi rdig :
Les conditions de rmunration sont celles prvues larticle L. 6422-8. ;
La dure de ce cong peut tre augmente par convention ou accord collectif de travail pour les salaris
nayant pas atteint un niveau IV de qualification, au sens du rpertoire national des certifications professionnelles,
ou dont lemploi est menac par les volutions conomiques ou technologiques. ;
Un accompagnement renforc pour certains publics peut tre prvu et financ par un accord de branche.
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Article 79
Le II de larticle L. 6323-16 du code du travail est ainsi rdig :
II. Pour ltablissement des listes mentionnes aux 1o 3o du I du prsent article, les instances concernes
dterminent les critres selon lesquels les formations sont inscrites et publient ces listes. Celles-ci sont actualises
de faon rgulire.
Article 80
Le code du travail est ainsi modifi :
1o Au premier alina de larticle L. 6322-5 et larticle L. 6322-9, le mot : dix est remplac par le mot :
onze ;
a) Au premier alina, le mot : collecteur est supprim et, la fin, les mots : pour les entreprises dau moins
dix salaris auquel lemployeur verse sa contribution au titre de ce cong sont remplacs par les mots :
destinataire de la contribution verse par lemployeur dau moins onze salaris au titre de ce cong ;
b) Au second alina, le mot : collecteur est supprim.
Article 81
I. La sixime partie du code du travail est ainsi modifie :
1o A larticle L. 6111-7, aprs les mots : territoire national , sont insrs les mots : , aux tarifs des
organismes de formation et, aprs le mot : uvre , sont insrs les mots : et de publicit ;
2o La section 4 du chapitre Ier du titre Ier du livre Ier est complte par un article L. 6111-8 ainsi rdig :
Art. L. 6111-8. Chaque anne, les rsultats dune enqute nationale qualitative et quantitative relative au
taux dinsertion professionnelle la suite des formations dispenses dans les centres de formation dapprentis, dans
les sections dapprentissage et dans les lyces professionnels sont rendus publics. Le contenu des informations
publies et leurs modalits de diffusion sont dtermins par arrt conjoint des ministres chargs de la formation
professionnelle et de lducation nationale. ;
3o Le chapitre III du titre V du livre III est complt par une section 4 ainsi rdige :
Section 4
Obligations vis--vis des organismes financeurs
Art. L. 6353-10. Les organismes de formation informent les organismes qui financent la formation, dans
des conditions dfinies par dcret, du dbut, des interruptions et de lachvement de la formation, pour chacun de
leurs stagiaires, et leur communiquent les donnes relatives lemploi et au parcours de formation professionnelle
dont ils disposent sur ces stagiaires.
Les organismes financeurs, lorganisme gestionnaire du systme dinformation du compte personnel de
formation mentionn au III de larticle L. 6323-8 et les institutions et organismes chargs du conseil en volution
professionnelle mentionns larticle L. 6111-6 partagent les donnes mentionnes au premier alina du prsent
article, ainsi que celles relatives aux cots des actions de formation, sous forme dmatrialise et dans des
conditions dfinies par dcret en Conseil dEtat pris aprs avis de la Commission nationale de linformatique et des
liberts. ;
4o Au second alina de larticle L. 6121-5, aprs le mot : formation , sont insrs les mots : , de linterruption
et de la sortie effective ;
Les collectivits territoriales mentionnes au premier alina du prsent article transmettent chaque mois Ple
emploi les informations individuelles nominatives relatives aux stagiaires de la formation professionnelle inscrits
sur la liste mentionne larticle L. 5411-1 dont elles financent la rmunration.
II. Larticle L. 401-2-1 du code de lducation est ainsi modifi :
1o Aprs la deuxime phrase, sont insres deux phrases ainsi rdiges :
La mme obligation de publication incombe aux tablissements scolaires du second degr et aux centres de
formation dapprentis. Ces tablissements et centres doivent galement rendre public le taux dinsertion
professionnelle des lves, par diplme, dans les douze mois suivant lobtention des diplmes auxquels ils les
prparent. ;
2o La dernire phrase est ainsi rdige :
Un lve ou apprenti ne peut sinscrire dans un cycle ou une formation sans avoir pralablement pris
connaissance des taux de russite et dinsertion professionnelle correspondants.
9 aot 2016
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Article 82
Le titre III de la sixime partie du code du travail est ainsi modifi :
1o Au premier alina de larticle L. 6325-13, aprs la seconde occurrence du mot : actions , sont insrs les
mots : de positionnement, ;
a) Au premier alina, le mot : actions est remplac par les mots : parcours comprenant des actions de
positionnement, et le mot : horaires est supprim ;
b) Au troisime alina, le mot : horaires est supprim ;
3o Le deuxime alina de larticle L. 6353-1 est ainsi rdig :
Les actions de formation peuvent tre organises sous la forme dun parcours comprenant, outre les squences
de formation, le positionnement pdagogique, lvaluation et laccompagnement de la personne qui suit la
formation et permettant dadapter le programme et les modalits de droulement de la formation.
Article 83
A titre exprimental, La Runion, lEtat peut autoriser la mise en place dun dispositif de contractualisation
avec des personnes, en emploi ou non, sans qualification professionnelle, leur permettant dexercer pleinement
leurs droits et daccder un premier niveau de qualification professionnelle.
LEtat labore le protocole dexprimentation et le soumet pour avis au comit rgional de lemploi, de la
formation et de lorientation professionnelles.
Cette exprimentation est mise en place du 1er janvier 2017 au 31 dcembre 2018.
Le comit rgional de lemploi, de la formation et de lorientation professionnelles adresse au ministre charg de
la formation professionnelle le bilan de lexprimentation dont il assure le suivi, tabli au 31 dcembre 2019.
Article 84
I. Au chapitre VII du titre III du livre IX de la quatrime partie du code de lducation, il est insr un article
Art. L. 937-1. Les agents contractuels recruts pour exercer leurs fonctions dans les groupements
dtablissements mentionns larticle L. 423-1 sont employs temps complet ou incomplet, en fonction des
besoins du service.
Les contrats des agents recruts sur le fondement du premier alina du prsent article sont conclus et
renouvels dans les conditions fixes aux cinq premiers alinas de larticle 6 bis de la loi no 84-16 du 11 janvier
1984 portant dispositions statutaires relatives la fonction publique de lEtat.
Le dcret pris pour lapplication de larticle 7 de la mme loi est applicable aux agents contractuels recruts sur
le fondement du premier alina du prsent article.
II. Aprs larticle L. 953-3 du mme code, il est insr un article L. 953-3-1 ainsi rdig :
Art. L. 953-3-1. Les agents contractuels recruts par les tablissements denseignement suprieur
mentionns au livre VII de la troisime partie pour occuper des fonctions techniques ou administratives dans le
cadre de la mission de formation continue prvue aux articles L. 123-3 et L. 123-4 sont employs temps complet
ou incomplet, en fonction des besoins du service.
Les contrats des agents recruts sur le fondement du premier alina du prsent article sont conclus et
renouvels dans les conditions fixes aux cinq premiers alinas de larticle 6 bis de la loi no 84-16 du 11 janvier
1984 portant dispositions statutaires relatives la fonction publique de lEtat.
Le dcret pris pour lapplication de larticle 7 de la mme loi est applicable aux agents contractuels recruts sur
le fondement du premier alina du prsent article.
III. Les agents contractuels relevant des articles L. 937-1 et L. 953-3-1 du code de lducation, y compris ceux
qui ont t antrieurement recruts sur le fondement des articles 4 ou 6 de la loi no 84-16 du 11 janvier 1984 portant
dispositions statutaires relatives la fonction publique de lEtat, peuvent accder la fonction publique de lEtat
dans les conditions prvues au chapitre Ier du titre Ier de la loi no 2012-347 du 12 mars 2012 relative laccs
lemploi titulaire et lamlioration des conditions demploi des agents contractuels dans la fonction publique, la
lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives la fonction publique.
IV. Le III du prsent article est applicable, dune part, Wallis-et-Futuna en tant quil concerne les agents
mentionns larticle L. 937-1 du code de lducation et, dautre part, en Nouvelle-Caldonie et en Polynsie
franaise en tant quil concerne les agents mentionns larticle L. 953-3-1 du mme code.
V. Le titre VII du livre IX du code de lducation est ainsi modifi :
1o A larticle L. 971-1, aprs la rfrence : L. 932-6, , est insre la rfrence : L. 937-1, ;
2o Les articles L. 973-1et L. 974-1 sont ainsi modifis :
a) Le premier alina est complt par les mots : , lexception de larticle L. 953-3-1, qui est applicable dans sa
rdaction rsultant de la loi no 2016-1088 du 8 aot 2016 relative au travail, la modernisation du dialogue social et
la scurisation des parcours professionnels ;
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b) Au dbut du deuxime alina, les mots : Larticle L. 914-1 est applicable sont remplacs par les mots :
Les articles L. 914-1-3 et L. 953-3-1 sont applicables .
VI. Le dernier alina de larticle 6 bis de la loi no 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires
relatives la fonction publique de lEtat est supprim.
CHAPITRE III
Prserver lemploi
Article 85
I. Lordonnance no 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial est ratifie.
II. Le 1o de larticle L. 1254-1 du code du travail est ainsi modifi :
1o Les mots : au profit d sont remplacs par le mot : et ;
2o Aprs le mot : cliente , sont insrs les mots : bnficiant de cette prestation .
III. Au I de larticle L. 1254-2 du mme code, le mot : permet est remplac par le mot : permettent .
IV. A la deuxime phrase de larticle L. 1254-9 du mme code, les mots : et de lindemnit sont supprims.
V. Le chapitre V du titre V du livre II de la premire partie du mme code est complt par une section 3 ainsi
rdige :
Section 3
Portage salarial
Art. L. 1255-14. Est puni de 3 750 damende le fait pour un entrepreneur de portage salarial :
1o De conclure un contrat de travail en portage salarial pour une activit de services, en mconnaissance de
2o De conclure un contrat de travail en portage salarial sans respecter les dispositions prvues larticle
L. 1254-7 ;
3o De conclure un contrat de travail en portage salarial dure dtermine ne comportant pas un terme prcis
ou ne fixant pas de dure minimale lorsque le contrat ne comporte pas un terme prcis, en mconnaissance de
4o De mconnatre les dures maximales du contrat de travail en portage salarial dure dtermine prvues
aux articles L. 1254-12, L. 1254-13 et L. 1254-17 ;
5o De conclure un contrat de travail en portage salarial ne comportant pas la mention obligatoire prvue aux
articles L. 1254-14 ou L. 1254-20 ;
6o De conclure un contrat de travail en portage salarial ne comportant pas lensemble des clauses et mentions
prvues aux articles L. 1254-15 ou L. 1254-21 ;
7o De ne pas transmettre au salari port le contrat de travail en portage salarial dans le dlai prvu larticle
L. 1254-16 ;
8o De ne pas conclure avec une entreprise cliente dune personne porte le contrat commercial de prestation de
portage salarial dans le dlai prvu larticle L. 1254-22 ou de ne pas avoir dlivr dans le mme dlai au salari
port une copie de ce contrat ;
9o De conclure avec une entreprise cliente dune personne porte un contrat commercial de prestation de
portage salarial ne comportant pas les mentions prvues larticle L. 1254-23 ;
10o De mconnatre les dispositions relatives aux conditions dexercice de lactivit de portage salarial prvues
11o De mconnatre lobligation de mettre en place et de grer pour chaque salari port un compte dactivit,
conformment larticle L. 1254-25 ;
12o Dexercer son activit sans avoir souscrit de garantie financire, en mconnaissance de larticle L. 125426 ;
13o Dexercer son activit sans avoir effectu la dclaration pralable prvue larticle L. 1254-27 ;
14o De ne pas respecter, en mconnaissance de larticle L. 1254-28, les obligations relatives la mdecine du
travail dfinies aux articles L. 4121-1 L. 4121-5.
La rcidive est punie de six mois demprisonnement et de 7 500 damende.
La juridiction peut prononcer en outre linterdiction dexercer lactivit dentreprise de portage salarial pour
une dure de deux dix ans.
Art. L. 1255-15. Est puni de 3 750 damende le fait pour une entreprise autre que celle mentionne
larticle L. 1255-14 de conclure un contrat de travail en portage salarial sans remplir les conditions requises pour
exercer cette activit en application des articles L. 1254-24 L. 1254-27.
Art. L. 1255-16. Est puni de 3 750 damende le fait pour une entreprise cliente :
1o De recourir un salari port en dehors des cas prvus larticle L. 1254-3 ;
2o De mconnatre les interdictions de recourir un salari port prvues aux articles L. 1254-4 et L. 1254-5 ;
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3o De ne pas conclure avec lentreprise de portage salarial le contrat commercial de prestation de portage
salarial dans le dlai prvu larticle L. 1254-22 ;
4o De conclure avec lentreprise de portage salarial un contrat commercial de prestation de portage salarial ne
comportant pas les mentions prvues larticle L. 1254-23.
La rcidive est punie de six mois demprisonnement et de 7 500 damende.
Art. L. 1255-17. Le fait de mconnatre, directement ou par personne interpose, linterdiction dexercer
lactivit de portage salarial prononce par la juridiction en application du dernier alina de larticle L. 1255-14 est
puni de six mois demprisonnement et de 6 000 damende.
Art. L. 1255-18. Dans tous les cas prvus la prsente section, la juridiction peut ordonner, titre de peine
complmentaire, laffichage ou la diffusion de lintgralit ou dune partie de la dcision, ou dun communiqu
informant le public des motifs et du dispositif de celle-ci, aux frais de lentrepreneur de portage salarial ou de
lentreprise cliente condamne, dans les conditions prvues larticle 131-35 du code pnal, et son insertion,
intgrale ou par extraits, dans les publications quelle dsigne. Elle dtermine, le cas chant, les extraits de la
dcision et les termes du communiqu qui devront tre affichs ou diffuss.
VI. Le mme code est ainsi modifi :
2o A la fin du 1o de larticle L. 5132-14, les rfrences : L. 1254-1 L. 1254-12 sont remplaces par les
rfrences : L. 1255-1 L. 1255-12 .
VII. Au premier alina de larticle L. 5542-51 du code des transports, la rfrence : L. 1254-2 est
remplace par la rfrence : L. 1255-2 .
Article 86
I. Au 3o de larticle L. 1242-2 du code du travail, les mots : saisonnier ou sont remplacs par les mots :
saisonnier, dont les tches sont appeles se rpter chaque anne selon une priodicit peu prs fixe, en
fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs ou emplois .
II. Au 4o de larticle L. 1242-7, au 3o de larticle L. 1244-1, au premier alina de larticle L. 1244-2, au 3o de
larticle L. 1251-6 et au 4o de larticle L. 1251-11 du mme code, aprs le mot : saisonnier , sont insrs les
mots : dfinis au 3o de larticle L. 1242-2 .
III. Au 3o de larticle L. 1244-4, au 3o de larticle L. 1251-37, au 4o de larticle L. 1251-60, larticle L. 5135-7
et la premire phrase du premier alina de larticle L. 6321-13 du mme code, aprs le mot : saisonnier , sont
insrs les mots : dfini au 3o de larticle L. 1242-2 .
IV. Au dernier alina des articles L. 2412-2, L. 2412-3, L. 2412-4, L. 2412-7, L. 2412-8, L. 2412-9 et L. 241213 du mme code, aprs le mot : saisonnier , sont insrs les mots : dfinies au 3o de larticle L. 1242-2 .
V. A larticle L. 2421-8-1 du mme code, aprs le mot : saisonniers , sont insrs les mots : dfinis au 3o
de larticle L. 1242-2 .
VI. Dans les six mois suivant la promulgation de la prsente loi, les organisations syndicales de salaris et les
organisations professionnelles demployeurs des branches dans lesquelles lemploi saisonnier dfini au 3o de
larticle L. 1242-2 du code du travail est particulirement dvelopp et qui ne sont pas dj soumises des
stipulations conventionnelles en ce sens engagent des ngociations relatives au contrat de travail caractre
saisonnier afin de dfinir les modalits de reconduction de ce contrat et de prise en compte de lanciennet du
salari.
Dans les conditions prvues larticle 38 de la Constitution, dans un dlai de neuf mois compter de la
promulgation de la prsente loi, le Gouvernement est autoris prendre par ordonnance toute mesure relevant du
domaine de la loi de nature lutter contre le caractre prcaire de lemploi saisonnier et sappliquant, dfaut
daccord de branche ou dentreprise, dans les branches quelle dtermine, la reconduction du contrat de travail
caractre saisonnier conclu en application du 3o de larticle L. 1242-2 du code du travail et la prise en compte de
lanciennet du salari. Le projet de loi de ratification est dpos devant le Parlement dans un dlai de six mois
compter de la publication de cette ordonnance.
VII. Avant le 31 dcembre 2017, le Gouvernement remet au Parlement un rapport sur le bilan des
ngociations menes par les organisations professionnelles demployeurs et les organisations syndicales de
salaris. Ce bilan porte notamment sur les modalits de compensation financire verse aux salaris en cas de nonreconduction du contrat de travail.
VIII. Larticle L. 6321-13 du code du travail est complt par un alina ainsi rdig :
Les saisonniers pour lesquels lemployeur sengage reconduire le contrat la saison suivante, en application
dun accord de branche ou dentreprise ou du contrat de travail, peuvent galement bnficier, pendant leur contrat,
de priodes de professionnalisation, selon les modalits dfinies au chapitre IV du prsent titre.
Article 87
Par drogation larticle L. 3123-33 du code du travail et titre exprimental, dans les branches dans lesquelles
lemploi saisonnier au sens du 3o de larticle L. 1242-2 du mme code est particulirement dvelopp, dtermines
par arrt du ministre charg du travail, les emplois caractre saisonnier peuvent donner lieu, jusquau
31 dcembre 2019, la conclusion dun contrat de travail intermittent en labsence de convention ou daccord
dentreprise ou dtablissement ou en labsence daccord de branche, aprs information du comit dentreprise ou
9 aot 2016
Texte 3 sur 86
des dlgus du personnel. Le contrat indique que la rmunration verse mensuellement au salari est
indpendante de lhoraire rel et est lisse sur lanne. Les articles L. 3123-34, L. 3123-35 et L. 3123-37 dudit code
sont applicables.
Lexprimentation comporte galement un volet relatif la scurisation de la pluriactivit des salaris concerns,
afin de leur garantir une activit indpendante ou salarie avec plusieurs employeurs sur une anne entire en
associant les partenaires intresss au plan territorial.
Le Gouvernement remet au Parlement un rapport dvaluation de lexprimentation avant le 1er mars 2020.
La mme drogation est accorde aux entreprises adaptes mentionnes larticle L. 5213-13 du mme code.
Article 88
Le chapitre III du titre V du livre II de la premire partie du code du travail est complt par une section 4 ainsi
rdige :
Section 4
Dispositions applicables lensemble
des groupements demployeurs
Art. L. 1253-24. Un groupement demployeurs est ligible aux aides publiques en matire demploi et de
formation professionnelle dont auraient bnfici ses entreprises adhrentes si elles avaient embauch directement
les personnes mises leur disposition.
Un dcret fixe la nature des aides concernes et dtermine les conditions dapplication du prsent article.
Article 89
I. Larticle L. 1253-3 du mme code est ainsi rdig :
Art. L. 1253-3. Sont galement considres comme des groupements demployeurs les socits
coopratives existantes qui dveloppent, au bnfice exclusif de leurs membres, les activits mentionnes
larticle L. 1253-1. Le prsent chapitre leur est applicable dans des conditions dtermines par dcret en Conseil
dEtat.
II. La sous-section 2 de la section 1 du chapitre III du titre V du livre II de la premire partie du mme code est
complte par un article L. 1253-8-1 ainsi rdig :
Art. L. 1253-8-1. Pour lapplication du prsent code, lexception de sa deuxime partie, les salaris mis
la disposition, en tout ou partie, dun ou de plusieurs de ses membres par un groupement demployeurs ne sont pas
pris en compte dans leffectif de ce groupement demployeurs.
Article 90
Le premier alina de larticle L. 1253-19 du mme code du travail est ainsi modifi :
1o Aprs le mot : publics , sont insrs les mots : ou avec des tablissements publics de lEtat ;
2o Aprs les mots : demployeurs , la fin est ainsi rdige : sous lune des formes mentionnes
larticle L. 1253-2.
Article 91
Larticle L. 6223-5 du mme code est complt par un alina ainsi rdig :
Lorsque lapprenti est recrut par un groupement demployeurs mentionn aux articles L. 1253-1 L. 1253-23,
les dispositions relatives au matre dapprentissage sont apprcies au niveau de lentreprise utilisatrice membre de
ce groupement.
Article 92
o
Au 8 du 1 de larticle 214 du code gnral des impts, les rfrences : L. 1253-1 L. 1253-18 sont
remplaces par les rfrences : L. 1253-1 L. 1253-19 .
Article 93
I. Le titre II du livre II de la septime partie du code du travail est ainsi modifi :
1o A la fin de lintitul, les mots : de maison sont remplacs par les mots : domicile par des particuliers
employeurs ;
Art. L. 7221-1. Le prsent titre est applicable aux salaris employs par des particuliers leur domicile
priv pour raliser des travaux caractre familial ou mnager.
Le particulier employeur emploie un ou plusieurs salaris son domicile priv, au sens de larticle 226-4 du
code pnal, ou proximit de celui-ci, sans poursuivre de but lucratif et afin de satisfaire des besoins relevant de sa
vie personnelle, notamment familiale, lexclusion de ceux relevant de sa vie professionnelle.
II. Au dbut du 1o de larticle L. 6331-57 du mme code les mots : Employs de maison sont remplacs par
les mots : Salaris du particulier employeur .
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Article 94
I. Le chapitre III du titre III du livre II de la premire partie du code du travail est ainsi modifi :
Dans les entreprises mentionnes larticle L. 1233-71, lorsque le plan de sauvegarde de lemploi comporte,
en vue dviter la fermeture dun ou de plusieurs tablissements, le transfert dune ou de plusieurs entits
conomiques ncessaire la sauvegarde dune partie des emplois et lorsque ces entreprises souhaitent accepter une
offre de reprise dans les conditions mentionnes larticle L. 1233-57-19, les dispositions de larticle L. 1224-1
relatives au transfert des contrats de travail ne sappliquent que dans la limite du nombre des emplois qui nont pas
t supprims la suite des licenciements, la date deffet de ce transfert. ;
2o Le 1o de larticle L. 1233-24-2 est complt par les mots : , en particulier les conditions dans lesquelles ces
modalits peuvent tre amnages en cas de projet de transfert dune ou de plusieurs entits conomiques prvu
larticle L. 1233-61, ncessaire la sauvegarde dune partie des emplois ;
3o Larticle L. 1233-57-19 est complt par un alina ainsi rdig :
Lorsque la procdure est amnage en application de larticle L. 1233-24-2 pour favoriser un projet de transfert
dune ou de plusieurs entits conomiques mentionn larticle L. 1233-61, lemployeur consulte le comit
dentreprise sur loffre de reprise dans le dlai fix par laccord collectif mentionn larticle L. 1233-24-2. ;
4o Aprs le 1o de larticle L. 1233-62, il est insr un 1o bis ainsi rdig :
1o bis Des actions favorisant la reprise de tout ou partie des activits en vue dviter la fermeture dun ou de
plusieurs tablissements ; .
II. Le prsent article est applicable aux licenciements conomiques engags aprs la publication de la prsente
loi.
Pour lapplication du premier alina du prsent II, la procdure de licenciement est considre comme engage
soit compter de la date denvoi de la convocation lentretien pralable mentionne larticle L. 123311 du code
du travail, soit compter de la date denvoi de la convocation la premire runion des dlgus du personnel ou
du comit dentreprise mentionne larticle L. 1233-30 du mme code.
Article 95
Aprs larticle L. 1224-3-1 du code du travail, il est insr un article L. 1224-3-2 ainsi rdig :
Art. L. 1224-3-2. Lorsque les contrats de travail sont, en application dun accord de branche tendu,
poursuivis entre deux entreprises prestataires se succdant sur un mme site, les salaris employs sur dautres sites
de lentreprise nouvellement prestataire et auprs de laquelle les contrats de travail sont poursuivis ne peuvent
invoquer utilement les diffrences de rmunration rsultant davantages obtenus avant cette poursuite avec les
salaris dont les contrats de travail ont t poursuivis.
Article 96
Au premier alina de larticle L. 1233-71 du mme code, les mots : mentionnes larticle L. 2341-4 sont
remplacs par les mots : rpondant aux conditions mentionnes aux articles L. 2341-1 et L. 2341-2 .
Article 97
La sous-section 5 de la section 6 du chapitre III du titre III du livre II de la premire partie du mme code est
ainsi modifie :
1o Le deuxime alina de larticle L. 1233-85 est ainsi modifi :
a) La premire phrase est complte par les mots : ou prvues dans le cadre dune dmarche volontaire de
lentreprise faisant lobjet dun document-cadre conclu entre lEtat et lentreprise ;
b) Aprs la mme phrase, est insre une phrase ainsi rdige :
Le contenu et les modalits dadoption de ce document sont dfinis par dcret. ;
2o Il est ajout un article L. 1233-90-1 ainsi rtabli :
Art. L. 1233-90-1. Une convention-cadre nationale de revitalisation est conclue entre le ministre charg de
lemploi et lentreprise lorsque les suppressions demplois concernent au moins trois dpartements.
Il est tenu compte, pour la dtermination du montant de la contribution mentionne larticle L. 1233-86, du
nombre total des emplois supprims.
La convention-cadre est signe dans un dlai de six mois compter de la notification du projet de licenciement
mentionne larticle L. 1233-46.
Elle donne lieu, dans un dlai de quatre mois compter de sa signature, une ou plusieurs conventions locales
conclues entre le reprsentant de lEtat et lentreprise. Ces conventions se conforment au contenu de la conventioncadre nationale.
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Article 98
Le V de larticle 28 de la loi no 2008-1249 du 1er dcembre 2008 gnralisant le revenu de solidarit active et
rformant les politiques dinsertion est ainsi modifi :
1o Le premier alina est ainsi modifi :
a) Les mots : du 1er janvier 2009 sont remplacs par les mots : de la publication de la loi no 2016-1088 du 8
aot 2016 relative au travail, la modernisation du dialogue social et la scurisation des parcours professionnels
et les mots : peuvent tre sont remplacs par le mot : sont ;
b) Les mots : et dun contrat davenir sont supprims ;
c) Sont ajouts les mots : , ainsi que par une cotisation obligatoire assise sur les rmunrations des bnficiaires
des contrats daccompagnement dans lemploi conclus sur le fondement de larticle L. 5134-20 du code du travail,
dont le taux est fix par dcret ;
2o Au dernier alina, la rfrence : du deuxime alina est remplace par les rfrences : des deux premiers
alinas .
Article 99
I. Le chapitre II du titre IV du livre VIII du code de la scurit sociale est complt par un article L. 842-8
ainsi rdig :
Art. L. 842-8. I. Pour lapplication de larticle L. 842-3 aux travailleurs handicaps, invalides ou
victimes dun accident du travail ou dune maladie professionnelle et atteints dune incapacit permanente de
travail, sont pris en compte en tant que revenus professionnels, dans les conditions prvues au II du prsent article,
les revenus suivants :
1o Lallocation mentionne aux articles L. 821-1 et L. 821-2 ;
2o Les pensions et rentes dinvalidit, ainsi que les pensions de retraite jouissance immdiate liquides la
suite daccidents, dinfirmits ou de rforme, servies au titre dun rgime de base lgalement obligatoire de scurit
sociale ;
3o Les pensions dinvalidit servies au titre du code des pensions militaires dinvalidit et des victimes de la
guerre ;
4o La rente alloue aux personnes victimes daccidents du travail et de maladies professionnelles, mentionne
au deuxime alina de larticle L. 434-2.
II. Le I du prsent article est applicable sous rserve que les revenus professionnels mensuels du travailleur,
hors prise en compte des revenus mentionns aux 1o 4o du mme I, atteignent au moins vingt-neuf fois le salaire
minimum de croissance mentionn larticle L. 3231-2 du code du travail.
II. Le I du prsent article entre en vigueur le 1er janvier 2016, lexception des 2o 4o du I de larticle L. 842-8
du code de la scurit sociale, qui entrent en vigueur le 1er octobre 2016.
III. Par drogation larticle L. 843-2 du code de la scurit sociale, lorsquun travailleur bnficiaire de
lallocation mentionne aux articles L. 821-1 et L. 821-2 du mme code dpose une demande de prime dactivit
avant le 1er octobre 2016, le droit est ouvert compter du 1er janvier 2016.
IV La seconde phrase du 1o de larticle L. 344-5 du code de laction sociale et des familles est complte par
les mots : ainsi que du montant de la prime mentionne larticle L. 841-1 du code de la scurit sociale .
V. A. Pour son application Mayotte, larticle L. 842-8 du code de la scurit sociale est ainsi modifi :
1o Le I est ainsi modifi :
a) A la fin du 1o, les rfrences : aux articles L. 821-1 et L. 821-2 sont remplaces par la rfrence :
larticle 35 de lordonnance no 2002-411 du 27 mars 2002 relative la protection sanitaire et sociale Mayotte ;
b) Le 2o est complt par les mots : telles quapplicables Mayotte ;
c) Le 3o est complt par les mots : telles quapplicables Mayotte ;
2o Au II, les mots : vingt-neuf fois le salaire minimum interprofessionnel de croissance mentionn larticle
L. 3231-2 du code du travail sont remplacs par les mots : quatorze fois et demie le montant du salaire horaire
minimum interprofessionnel garanti mentionn larticle L. 141-2 du code du travail applicable Mayotte .
B. Pour lapplication Mayotte des II et III du prsent article, la date : 1er janvier 2016 est remplace par la
date : 1er juillet 2016 .
Article 100
La premire phrase du premier alina de larticle L. 344-2-5 du code de laction sociale et des familles est ainsi
modifie :
1o Les rfrences : aux articles L. 122-2, L. 322-4-7 et L. 322-4-8 sont remplaces par les rfrences : au
premier alina de larticle L. 1221-2 et aux articles L. 1242-2, L. 1242-3, L. 1251-1, L. 5134-20, L. 5134-65,
L. 6221-1 et L. 6325-1 ;
2o Aprs le mot : reprsentant , il est insr le mot : lgal .
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Article 101
I. Le 2o de larticle L. 5214-3 du code du travail est ainsi rdig :
2o A des mesures ncessaires linsertion professionnelle, au suivi durable et au maintien dans lemploi des
travailleurs handicaps dans lobjectif de favoriser la scurisation de leurs parcours professionnels ; .
II. Au premier alina de larticle L. 5214-3-1 du code du travail, les mots : et du suivi durable sont
remplacs par les mots : , du suivi durable et du maintien .
III. Le prsent article entre en vigueur le 1er janvier 2018.
TITRE V
MODERNISER LA MDECINE DU TRAVAIL
Article 102
I. Le titre II du livre II de la premire partie du code du travail est ainsi modifi :
a) Aprs le 4o, il est insr un 4o bis ainsi rdig :
4o bis L. 1226-10, relatif linaptitude conscutive un accident du travail ou une maladie professionnelle ;
b) Au dbut du 5o, les mots : L. 4624-1, relatif sont remplacs par les mots : L. 4624-3 et L. 4624-4,
relatifs ;
a) Aprs le 2o, il est insr un 2o bis ainsi rdig :
2o bis L. 1226-10, relatif linaptitude conscutive un accident du travail ou une maladie professionnelle ;
b) Au dbut du 3o, les mots : L. 4624-1, relatif sont remplacs par les mots : L. 4624-3 et L. 4624-4,
relatifs ;
les mots : , lissue des priodes de suspension du contrat de travail conscutives une maladie ou un
accident non professionnel, le salari sont remplacs par les mots : le salari victime dune maladie ou
dun accident non professionnel ;
aprs les mots : mdecin du travail , sont insrs les mots : , en application de larticle L. 4624-4, ;
b) Au deuxime alina, aprs le mot : compte , sont insrs les mots : , aprs avis des dlgus du personnel
lorsquils existent, et les mots : laptitude sont remplacs par les mots : les capacits ;
c) Le mme deuxime alina est complt par une phrase ainsi rdige :
Le mdecin du travail formule galement des indications sur la capacit du salari bnficier dune formation
le prparant occuper un poste adapt. ;
d) Au dernier alina, les mots : transformations de postes de travail sont remplacs par les mots :
amnagements, adaptations ou transformations de postes existants ;
Art. L. 1226-2-1. Lorsquil est impossible lemployeur de proposer un autre emploi au salari, il lui fait
connatre par crit les motifs qui sopposent son reclassement.
Lemployeur ne peut rompre le contrat de travail que sil justifie soit de son impossibilit de proposer un
emploi dans les conditions prvues larticle L. 1226-2, soit du refus par le salari de lemploi propos dans ces
conditions, soit de la mention expresse dans lavis du mdecin du travail que tout maintien du salari dans un
emploi serait gravement prjudiciable sa sant ou que ltat de sant du salari fait obstacle tout reclassement
dans un emploi.
Lobligation de reclassement est rpute satisfaite lorsque lemployeur a propos un emploi, dans les
conditions prvues larticle L. 1226-2, en prenant en compte lavis et les indications du mdecin du travail.
Sil prononce le licenciement, lemployeur respecte la procdure applicable au licenciement pour motif
personnel prvue au chapitre II du titre III du prsent livre. ;
5o Au premier alina de larticle L. 1226-4-1, la rfrence : L. 1226-4 est remplace par la rfrence :
L. 1226-2-1 ;
a) Le mot : Lorsque, et les mots : est dclar apte par le mdecin du travail, il sont supprims ;
b) Sont ajouts les mots : , sauf dans les situations mentionnes larticle L. 1226-10 ;
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les mots : , lissue des priodes de suspension du contrat de travail conscutives un accident du travail ou
une maladie professionnelle, le salari sont remplacs par les mots : le salari victime dun accident du
travail ou dune maladie professionnelle ;
aprs les mots : mdecin du travail , sont insrs les mots : , en application de larticle L. 4624-4, ;
la premire phrase, les mots : laptitude sont remplacs par les mots : les capacits ;
la seconde phrase, les mots : Dans les entreprises dau moins cinquante salaris, sont supprims et les
mots : destine lui proposer sont remplacs par les mots : le prparant occuper ;
c) Au dernier alina, les mots : transformations de postes de travail sont remplacs par les mots :
amnagements, adaptations ou transformations de postes existants ;
la premire phrase est complte par les mots : , soit de la mention expresse dans lavis du mdecin du
travail que tout maintien du salari dans lemploi serait gravement prjudiciable sa sant ou que ltat de
sant du salari fait obstacle tout reclassement dans lemploi ;
la seconde phrase est supprime ;
b) Aprs le deuxime alina, il est insr un alina ainsi rdig :
Lobligation de reclassement est rpute satisfaite lorsque lemployeur a propos un emploi, dans les
conditions prvues larticle L. 1226-10, en prenant en compte lavis et les indications du mdecin du travail. ;
a) Au premier alina, les mots : dclar apte sont supprims ;
b) Au dernier alina, le mot : troisime est remplac par le mot : dernier ;
a) Au premier alina, le mot : troisime est remplace par le mot : dernier ;
b) Au deuxime alina, aprs les mots : ces conditions , sont insrs les mots : ou si lavis du mdecin du
travail mentionne expressment que tout maintien du salari dans lemploi serait gravement prjudiciable sa sant
ou que ltat de sant du salari fait obstacle tout reclassement dans lemploi ;
11o A la premire phrase du premier alina de larticle L. 1226-21, les mots : est dclar apte sont remplacs
par les mots : nest pas dclar napte .
II. Le titre II du livre VI de la quatrime partie du mme code est ainsi modifi :
1o A la fin de la seconde phrase de larticle L. 4622-3, les mots : toute atteinte la scurit des tiers sont
remplacs par les mots : tout risque manifeste datteinte la scurit des tiers voluant dans lenvironnement
immdiat de travail ;
2o A la premire phrase de larticle L. 4622-8, aprs la troisime occurrence du mot : travail, , sont insrs les
mots : des collaborateurs mdecins, des internes en mdecine du travail, ;
3o Larticle L. 4624-2 devient larticle L. 4624-8 et, la fin de la premire phrase, la rfrence : de larticle
L. 4624-1 est remplace par les rfrences : des articles L. 4624-3 et L. 4624-4 ;
4o Larticle L. 4624-3 devient larticle L. 4624-9 ;
5o Larticle L. 4624-4 est abrog ;
6o Larticle L. 4624-5 devient larticle L. 4624-10 et est complt par les mots : , notamment les modalits du
suivi individuel prvu larticle L. 4624-1, les modalits didentification des travailleurs mentionns larticle
L. 4624-2 et les modalits du suivi individuel renforc dont ils bnficient ;
Art. L. 4624-1. Tout travailleur bnficie, au titre de la surveillance de ltat de sant des travailleurs
prvue larticle L. 4622-2, dun suivi individuel de son tat de sant assur par le mdecin du travail et, sous
lautorit de celui-ci, par le collaborateur mdecin mentionn larticle L. 4623-1, linterne en mdecine du travail
et linfirmier.
Ce suivi comprend une visite dinformation et de prvention effectue aprs lembauche par lun des
professionnels de sant mentionns au premier alina du prsent article. Cette visite donne lieu la dlivrance
dune attestation. Un dcret en Conseil dEtat fixe le dlai de cette visite. Le modle de lattestation est dfini par
arrt.
Le professionnel de sant qui ralise la visite dinformation et de prvention peut orienter le travailleur sans
dlai vers le mdecin du travail, dans le respect du protocole labor par ce dernier.
Les modalits et la priodicit de ce suivi prennent en compte les conditions de travail, ltat de sant et lge
du travailleur, ainsi que les risques professionnels auxquels il est expos.
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Tout travailleur qui dclare, lors de la visite dinformation et de prvention, tre considr comme travailleur
handicap au sens de larticle L. 5213-1 du prsent code et tre reconnu par la commission des droits et de
lautonomie des personnes handicapes mentionne larticle L. 146-9 du code de laction sociale et des familles,
ainsi que tout travailleur qui dclare tre titulaire dune pension dinvalidit attribue au titre du rgime gnral de
scurit sociale ou de tout autre rgime de protection sociale obligatoire, est orient sans dlai vers le mdecin du
travail et bnficie dun suivi individuel adapt de son tat de sant.
Tout salari peut, lorsquil anticipe un risque dinaptitude, solliciter une visite mdicale dans lobjectif
dengager une dmarche de maintien dans lemploi.
Tout travailleur de nuit bnficie dun suivi individuel rgulier de son tat de sant. La priodicit de ce suivi
est fixe par le mdecin du travail en fonction des particularits du poste occup et des caractristiques du
travailleur, selon des modalits dtermines par dcret en Conseil dEtat.
Le rapport annuel dactivit, tabli par le mdecin du travail, pour les entreprises dont il a la charge, comporte
des donnes prsentes par sexe. Un arrt du ministre charg du travail fixe les modles de rapport annuel
dactivit du mdecin du travail et de synthse annuelle de lactivit du service de sant au travail. ;
8o Les articles L. 4624-2 L. 4624-5 sont ainsi rtablis :
Art. L. 4624-2. I. Tout travailleur affect un poste prsentant des risques particuliers pour sa sant ou
sa scurit ou pour celles de ses collgues ou des tiers voluant dans lenvironnement immdiat de travail bnficie
dun suivi individuel renforc de son tat de sant. Ce suivi comprend notamment un examen mdical daptitude,
qui se substitue la visite dinformation et de prvention prvue larticle L. 4624-1.
II. Lexamen mdical daptitude permet de sassurer de la compatibilit de ltat de sant du travailleur avec
le poste auquel il est affect, afin de prvenir tout risque grave datteinte sa sant ou sa scurit ou celles de
ses collgues ou des tiers voluant dans lenvironnement immdiat de travail. Il est ralis avant lembauche et
renouvel priodiquement. Il est effectu par le mdecin du travail, sauf lorsque des dispositions spcifiques le
confient un autre mdecin.
Art. L. 4624-3. Le mdecin du travail peut proposer, par crit et aprs change avec le salari et
lemployeur, des mesures individuelles damnagement, dadaptation ou de transformation du poste de travail ou
des mesures damnagement du temps de travail justifies par des considrations relatives notamment lge ou
ltat de sant physique et mental du travailleur.
Art. L. 4624-4. Aprs avoir procd ou fait procder par un membre de lquipe pluridisciplinaire une
tude de poste et aprs avoir chang avec le salari et lemployeur, le mdecin du travail qui constate quaucune
mesure damnagement, dadaptation ou de transformation du poste de travail occup nest possible et que ltat de
sant du travailleur justifie un changement de poste dclare le travailleur inapte son poste de travail. Lavis
dinaptitude rendu par le mdecin du travail est clair par des conclusions crites, assorties dindications relatives
au reclassement du travailleur.
Art. L. 4624-5. Pour lapplication des articles L. 4624-3 et L. 4624-4, le mdecin du travail reoit le salari,
afin dchanger sur lavis et les indications ou les propositions quil pourrait adresser lemployeur.
Le mdecin du travail peut proposer lemployeur lappui de lquipe pluridisciplinaire ou celui dun
organisme comptent en matire de maintien en emploi pour mettre en uvre son avis et ses indications ou ses
propositions. ;
9o Aprs larticle L. 4624-5, tel quil rsulte du 8o du prsent II, sont insrs des articles L. 4624-6 et L. 4624-7
ainsi rdigs :
Art. L. 4624-6. Lemployeur est tenu de prendre en considration lavis et les indications ou les
propositions mis par le mdecin du travail en application des articles L. 4624-2 L. 4624-4. En cas de refus,
lemployeur fait connatre par crit au travailleur et au mdecin du travail les motifs qui sopposent ce quil y soit
donn suite.
Art. L. 4624-7. I. Si le salari ou lemployeur conteste les lments de nature mdicale justifiant les avis,
propositions, conclusions crites ou indications mis par le mdecin du travail en application des articles L. 4624-2,
L. 4624-3 et L. 4624-4, il peut saisir le conseil de prudhommes dune demande de dsignation dun mdecinexpert inscrit sur la liste des experts prs la cour dappel. Laffaire est directement porte devant la formation de
rfr. Le demandeur en informe le mdecin du travail.
II. Le mdecin-expert peut demander au mdecin du travail la communication du dossier mdical en sant
au travail du salari prvu larticle L. 4624-8, sans que puisse lui tre oppos larticle 226-13 du code pnal.
III. La formation de rfr ou, le cas chant, le conseil de prudhommes saisi au fond peut en outre charger
le mdecin inspecteur du travail dune consultation relative la contestation, dans les conditions prvues aux
articles 256 258 du code de procdure civile.
IV. La formation de rfr peut dcider de ne pas mettre les frais dexpertise la charge de la partie
perdante, ds lors que laction en justice est pas dilatoire ou abusive. ;
Art. L. 4625-1-1. Un dcret en Conseil dEtat prvoit les adaptations des rgles dfinies aux articles
L. 4624-1 et L. 4624-2 pour les salaris temporaires et les salaris en contrat dure dtermine.
Ces adaptations leur garantissent un suivi individuel de leur tat de sant dune priodicit quivalente celle
du suivi des salaris en contrat dure indtermine.
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Ce dcret en Conseil dEtat prvoit les modalits dinformation de lemployeur sur le suivi individuel de ltat
de sant de son salari et les modalits particulires dhbergement des dossiers mdicaux en sant au travail et
dchanges dinformations entre mdecins du travail. ;
L. 4624-9 .
III. A la fin du 16o de larticle L. 444-2 du code de laction sociale et des familles, la rfrence : L. 4624-4
est remplace par la rfrence : L. 4624-10 .
IV. Le dernier alina de larticle L. 717-2 du code rural et de la pche maritime est ainsi modifi :
1o La rfrence : L. 4624-1 est remplace par les rfrences : L. 4624-1 L. 4624-9 ;
2o Sont ajouts les mots : , ainsi que les adaptations des rgles dfinies aux articles L. 4624-1 et L. 4624-2 pour
les salaris temporaires et les salaris en contrat dure dtermine, les modalits dinformation de lemployeur
sur le suivi individuel de ltat de sant de son salari et les modalits particulires, pour ces salaris,
dhbergement des dossiers mdicaux en sant au travail et dchanges dinformations entre mdecins du travail .
V. Le prsent article entre en vigueur la date de publication des dcrets pris pour son application, et au plus
tard le 1er janvier 2017.
Article 103
er
La section 2 du chapitre I du titre II du livre II de la deuxime partie du code des transports est ainsi modifie :
1o A la fin de lintitul, les mots : la conduite des trains sont remplacs par les mots : aux tches de
scurit ;
2o Au dbut, il est ajout un article L. 2221-7-1 ainsi rdig :
Art. L. 2221-7-1. Les personnels exerant, sur le rseau ferr national, lorsquil est offert une capacit
dinfrastructure, les tches essentielles pour la scurit ferroviaire numres par un arrt du ministre charg des
transports sont soumis une vrification de leur aptitude dans des conditions dfinies par dcret en Conseil dEtat.
Le recours lencontre des dcisions dinaptitude seffectue dans les conditions prvues au deuxime alina de
larticle L. 2221-8.
Un dcret dfinit les conditions dans lesquelles une aptitude dlivre ltranger fait lobjet dune
reconnaissance.
Article 104
Dans un dlai de douze mois compter de la promulgation de la prsente loi, le Gouvernement remet au
Parlement un rapport prsentant des propositions pour renforcer lattractivit de la carrire de mdecin du travail,
pour amliorer linformation des tudiants en mdecine sur le mtier de mdecin du travail, la formation initiale
des mdecins du travail ainsi que laccs cette profession par voie de reconversion.
TITRE VI
RENFORCER LA LUTTE
CONTRE LE DTACHEMENT ILLGAL
Article 105
I. Le titre VI du livre II de la premire partie du code du travail est ainsi modifi :
1o Larticle L. 1262-2-1 est complt par un III ainsi rdig :
III. Laccomplissement des obligations mentionnes aux I et II du prsent article ne prsume pas du
caractre rgulier du dtachement. ;
a) Au dbut du premier alina, est ajoute la mention : I. ;
b) Sont ajouts deux alinas ainsi rdigs :
Les conditions dans lesquelles le matre douvrage ou le donneur dordre est tenu de transmettre, par voie
dmatrialise, la dclaration mentionne au deuxime alina du prsent I sont fixes par dcret en Conseil dEtat
pris aprs avis de la Commission nationale de linformatique et des liberts.
II. Le matre douvrage vrifie avant le dbut du dtachement que chacun des sous-traitants directs ou
indirects de ses cocontractants, quil accepte en application de larticle 3 de la loi no 75-1334 du 31 dcembre 1975
relative la sous-traitance, et que chacune des entreprises exerant une activit de travail temporaire avec laquelle
un de ces sous-traitants ou un de ces cocontractants a contract qui dtachent des salaris dans les conditions
mentionnes aux articles L. 1262-1 et L. 1262-2 se sont acquitts de lobligation mentionne au I de larticle
L. 1262-2-1. ;
3o Aprs larticle L. 1262-4-3, sont insrs des articles L. 1262-4-4 et L. 1262-4-5 ainsi rdigs :
Art. L. 1262-4-4. Lorsquun salari dtach est victime dun accident du travail, une dclaration est
envoye linspection du travail du lieu o sest produit laccident.
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Cette dclaration est effectue, dans un dlai et selon des modalits fixs par dcret en Conseil dEtat, par :
1o Lemployeur, ou son reprsentant dsign en application de larticle L. 1262-2-1, lorsque le salari est
dtach selon les modalits mentionnes au 3o de larticle L. 1262-1 ;
2o Le donneur dordre ou le matre douvrage cocontractant dun prestataire de services qui dtache des salaris
dans les conditions mentionnes aux 1o et 2o de larticle L. 1262-1 ou larticle L. 1262-2.
Art. L. 1262-4-5. Sur les chantiers de btiment ou de gnie civil relevant de larticle L. 4532-10, le matre
douvrage porte la connaissance des salaris dtachs, par voie daffichage sur les lieux de travail, les
informations sur la rglementation qui leur est applicable en application de larticle L. 1262-4. Laffiche est
facilement accessible et traduite dans lune des langues officielles parles dans chacun des Etats dappartenance des
salaris dtachs.
Un dcret dtermine les conditions de mise en uvre de cette obligation, notamment le contenu des
informations mentionnes au premier alina. ;
a) Les mots : larticle L. 3231-2 relatif au salaire minimum de croissance, sont supprims ;
b) Aprs les mots : dure hebdomadaire maximale de travail , sont insrs les mots : constate le nonpaiement total ou partiel du salaire minimum lgal ou conventionnel, ;
5o A larticle L. 1264-1, aprs la rfrence : L. 1262-2-1 , est insre la rfrence : , larticle L. 1262-4-4 ;
Art. L. 1264-2. I. Le matre douvrage ou le donneur dordre est passible dune amende administrative,
dans les conditions prvues larticle L. 1264-3 :
1o En cas de mconnaissance dune des obligations mentionnes au I de larticle L. 1262-4-1, lorsque son
cocontractant na pas rempli au moins lune des obligations lui incombant en application de larticle L. 1262-2-1 ;
2o En cas de mconnaissance de lobligation mentionne larticle L. 1262-4-4 ;
3o En cas de mconnaissance de lobligation mentionne larticle L. 1262-4-5.
II. La mconnaissance par le matre douvrage de lobligation mentionne au II de larticle L. 1262-4-1 est
passible dune amende administrative, dans les conditions prvues larticle L. 1264-3, lorsque lun des soustraitants directs ou indirects de ses cocontractants ou lune des entreprises exerant une activit de travail
temporaire ne sest pas acquitt de lobligation mentionne au I de larticle L. 1262-2-1.
II. Le dbut du 2o de larticle L. 8221-5 du mme code est ainsi rdig : 2o Soit de se soustraire
intentionnellement la dlivrance dun bulletin de paie ou dun document quivalent dfini par voie rglementaire,
ou de mentionner sur le bulletin de paie ou le document quivalent un nombre dheures (le reste sans
changement).
III. Le dernier alina de larticle L. 8291-1 du mme code est complt par une phrase ainsi rdige :
Il prcise galement les modalits dinformation des travailleurs dtachs sur le territoire national sur la
rglementation qui leur est applicable en application de larticle L. 1262-4 au moyen dun document, rdig dans
une langue quils comprennent, qui leur est remis en mme temps que la carte didentification professionnelle.
Article 106
Aprs larticle L. 1262-4-3 du mme code, il est insr un article L. 1262-4-6 ainsi rdig :
Art. L. 1262-4-6. I. Tout employeur tabli hors de France qui dtache un salari sur le territoire national
est assujetti une contribution destine compenser les cots de mise en place et de fonctionnement du systme
dmatrialis de dclaration et de contrle mentionn larticle L. 1262-2-2, ainsi que les cots de traitement des
donnes de ce systme.
Le montant forfaitaire de cette contribution, qui ne peut excder 50 par salari, est fix par dcret en Conseil
dEtat.
La contribution est recouvre selon les rgles applicables en matire de crances trangres limpt et au
domaine.
II. En cas de manquement de lemployeur son obligation de dclaration en application du I de
larticle L. 1262-2-1, la contribution mentionne au I du prsent article est mise la charge du matre douvrage ou
du donneur dordre tenu daccomplir une dclaration en application du II de larticle L. 1262-4-1.
Article 107
Le chapitre III du titre VI du livre II de la premire partie du mme code est ainsi modifi :
Art. L. 1263-4-1. Lagent de contrle de linspection du travail ou lagent de contrle assimil mentionn
au dernier alina de larticle L. 8112-1 qui na pas reu, lissue du dlai de quarante-huit heures compter du
dbut du dtachement dun salari, la dclaration de dtachement mentionne au deuxime alina du I de larticle
L. 1262-4-1 peut saisir dun rapport motiv lautorit administrative comptente. Celle-ci peut ordonner, au regard
de la gravit du manquement, par dcision motive, la suspension de la ralisation de la prestation de services, pour
une dure ne pouvant excder un mois.
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Lautorit administrative met fin la suspension ds la rception de la dclaration de dtachement transmise

par lemployeur, le donneur dordre ou le matre douvrage, pour les salaris concerns.
La sanction prvue au premier alina du prsent article peut tre cumule avec lamende administrative prvue
aux articles L. 1264-1 et L. 1264-2.
Un dcret en Conseil dEtat dtermine les modalits dapplication du prsent article. ;
2o A larticle L. 1263-5, aprs les mots : autorit administrative , sont insrs les mots : en application des
articles L. 1263-4 ou L. 1263-4-1 ;
3o Au premier alina de larticle L. 1263-6, aprs la rfrence : L. 1263-4 , est insre la rfrence : ou
larticle L. 1263-4-1 .
Article 108
Le chapitre IV du titre VI du livre II de la premire partie du mme code est complt par un article L. 1264-4
ainsi rdig :
Art. L. 1264-4. La sanction ou lamende administrative pcuniaire notifie par lautorit comptente dun
Etat membre de lUnion europenne autre que la France et inflige un prestataire de services tabli en France
loccasion dun dtachement de salaris, dans les conditions mentionnes par la directive 96/71/CE du Parlement
europen et du Conseil du 16 dcembre 1996 concernant le dtachement de travailleurs effectu dans le cadre
dune prestation de services, est constate par lEtat en application de larticle 15 de la directive 2014/67/UE du
Parlement europen et du Conseil du 15 mai 2014 relative lexcution de la directive 96/71/CE concernant le
dtachement de travailleurs effectu dans le cadre dune prestation de services et modifiant le rglement
(UE) no 1024/2012 concernant la coopration administrative par lintermdiaire du systme dinformation du
march intrieur (rglement IMI).
La sanction ou lamende est recouvre selon les rgles applicables en matire de crances trangres limpt
et au domaine.
Les titres de perception sont mis par le ministre charg du travail.
Laction en recouvrement du comptable public se prescrit par cinq ans compter de lmission du titre de
perception.
Le produit de ces sanctions ou amendes est vers au budget gnral de lEtat.
Article 109
I. Larticle L. 1263-1 du mme code est complt par un alina ainsi rdig :
Les agents de contrle mentionns larticle L. 8271-1-2 disposent dun droit daccs aux donnes issues des
dclarations de dtachement transmises linspection du travail en application des articles L. 1262-2-1 et L. 12624-1 qui sont ncessaires laccomplissement de leur mission de lutte contre le travail illgal.
II. Larticle L. 8271-3 du mme code est complt par un alina ainsi rdig :
Les agents de contrle mentionns au premier alina du prsent article qui exercent leur droit dentre dans les
tablissements dans les conditions mentionnes larticle L. 8113-1 du prsent code peuvent tre accompagns de
ces interprtes asserments.
III. Aprs larticle L. 8271-5 du mme code, il est insr un article L. 8271-5-1 ainsi rdig :
Art. L. 8271-5-1. Les agents de contrle mentionns larticle L. 8271-1-2 du prsent code peuvent
transmettre aux agents de lorganisme mentionn larticle L. 767-1 du code de la scurit sociale tous
renseignements et documents utiles laccomplissement par ces derniers des missions confies cet organisme
pour lapplication des rglements et accords internationaux et europens de scurit sociale.
Les agents de lorganisme mentionn au mme article L. 767-1 peuvent transmettre aux agents de contrle
mentionns larticle L. 8271-1-2 du prsent code tous renseignements et documents utiles laccomplissement de
leur mission de lutte contre le travail illgal.
Article 110
Avant le dernier alina de larticle L. 8272-2 du mme code, sont insrs deux alinas ainsi rdigs :
Lorsque lactivit de lentreprise est exerce sur des chantiers de btiment ou de travaux publics, la fermeture
temporaire prend la forme dun arrt de lactivit de lentreprise sur le site dans lequel a t commis linfraction ou
le manquement.
Lorsque la fermeture temporaire selon les modalits mentionnes au quatrime alina est devenue sans objet
parce que lactivit est dj acheve ou a t interrompue, lautorit administrative peut, dans les conditions
prvues au mme alina, prononcer larrt de lactivit de lentreprise sur un autre site.
Article 111
I. Larticle L. 1263-3 du mme code est complt par un alina ainsi rdig :
Pour lapplication du prsent article, lorsque lemployeur tabli hors de France dtache sur le territoire national
des salaris exerant des activits relevant du code rural et de la pche maritime, la rfrence larticle L. 3132-2
du prsent code est remplace par la rfrence larticle L. 714-1 du code rural et de la pche maritime.
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II. Le deuxime alina de larticle L. 4231-1 du mme code est complt par les mots : ou, le cas chant, de
larticle L. 716-1 du code rural et de la pche maritime .
III. Larticle L. 718-9 du code rural et de la pche maritime est ainsi modifi :
1o Au premier alina, la rfrence : larticle L. 722-3 est remplace par la rfrence : au 3o de larticle
L. 722-1 , les mots : de coupe ou de dbardage sont remplacs par les mots : forestiers dfinis larticle
L. 154-1 du code forestier et les mots : de boisement, de reboisement ou de travaux sont supprims ;
2o Le mme alina est complt par une phrase ainsi rdige :
Cette mme dclaration doit galement tre transmise la mairie des communes sur le territoire desquelles est
situ le chantier. ;
3o Aprs le mot bordure , la fin du second alina est ainsi rdige : du chantier sur un panneau comportant le
nom, la dnomination sociale de lentreprise et son adresse.
Article 112
I. Larticle L. 1262-2 du code du travail est complt par un alina ainsi rdig :
Les dispositions du chapitre Ier du titre V du prsent livre relatives au travail temporaire sont applicables aux
salaris dtachs dans le cadre dune mise disposition au titre du travail temporaire, lexception des articles
L. 1251-32 et L. 1251-33 pour les salaris titulaires dun contrat de travail dure indtermine dans leur pays
dorigine.
II. Larticle L. 1262-2-1 du mme code est complt par un IV ainsi rdig :
IV. Lentreprise utilisatrice tablie hors du territoire national qui, pour exercer son activit sur le territoire
national, a recours des salaris dtachs mis disposition par une entreprise de travail temporaire galement
tablie hors du territoire national, envoie aux services de linspection du travail du lieu o dbute la prestation une
dclaration attestant que lemployeur a connaissance du dtachement de son salari sur le territoire national et a
connaissance des rgles prvues au prsent titre VI.
III. Larticle L. 1264-2 du mme code est complt par une phrase ainsi rdige :
La mconnaissance par lentreprise utilisatrice de lobligation mentionne au IV de larticle L. 1262-2-1 est
passible dune amende administrative dans les conditions prvues larticle L. 1264-3.
TITRE VII
DISPOSITIONS DIVERSES
Article 113
I. Pendant une dure de quatre ans compter de la promulgation de la prsente loi, le corps de linspection du
travail est accessible, sans prjudice des voies daccs prvues par le statut particulier de ce corps, par la voie dun
concours ouvert aux agents relevant du corps des contrleurs du travail, dans la limite dun contingent annuel de
250 postes chaque anne. Ce concours est ouvert aux contrleurs du travail justifiant, au 1er janvier de lanne au
titre de laquelle le concours est organis, de cinq ans de services effectifs dans leur corps.
Les candidats ainsi recruts sont nomms inspecteurs du travail stagiaires. Pendant la priode de stage dune
dure de six mois au moins, ils suivent une formation obligatoire. Seuls les inspecteurs du travail stagiaires dont le
stage a t considr comme satisfaisant, le cas chant aprs une prolongation dune dure maximale de trois
mois, sont titulariss dans le corps de linspection du travail. Les stagiaires qui nont pas t titulariss au terme du
stage sont rintgrs dans leur corps dorigine. La dure du stage est prise en compte pour lavancement, en dehors
des priodes de prolongation ventuelle.
Les postes mentionns au premier alina du prsent I peuvent galement tre pourvus par la voie dune liste
daptitude, dans la limite dun cinquime. Les conditions dinscription sur cette liste sont dfinies par dcret.
II. La quatrime partie du code du travail est ainsi modifie :
1o Aprs le chapitre II du titre Ier du livre IV, il est insr un chapitre II bis ainsi rdig :
CHAPITRE II bis
Risques dexposition lamiante :
reprages avant travaux
Art. L. 4412-2. En vue de renforcer le rle de surveillance dvolu aux agents de contrle de linspection du
travail, le donneur dordre, le matre douvrage ou le propritaire dimmeubles par nature ou par destination,
dquipements, de matriels ou darticles y font rechercher la prsence damiante pralablement toute opration
comportant des risques dexposition des travailleurs lamiante. Cette recherche donne lieu un document
mentionnant, le cas chant, la prsence, la nature et la localisation de matriaux ou de produits contenant de
lamiante. Ce document est joint aux documents de la consultation remis aux entreprises candidates ou transmis
aux entreprises envisageant de raliser lopration.
Les conditions dapplication ou dexemption, selon la nature de lopration envisage, du prsent article sont
dtermines par dcret en Conseil dEtat. ;
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2o Au premier alina de larticle L. 4741-9, aprs la rfrence : L. 4411-6 , est insre la rfrence :
, L. 4412-2 ;
3o Le titre V du livre VII est complt par un chapitre IV ainsi rdig :
CHAPITRE IV
Manquements aux rgles
concernant les reprages avant travaux
Art. L. 4754-1. Le fait pour le donneur dordre, le matre douvrage ou le propritaire de ne pas se
conformer aux obligations prvues larticle L. 4412-2 et aux dispositions rglementaires prises pour son
application est passible dune amende maximale de 9 000 .
III. Le mme code est ainsi modifi :
1o Au dernier alina du II de larticle L. 1233-30, au second alina de larticle L. 1253-6, la fin du deuxime
alina de larticle L. 2143-7, larticle L. 2313-11, la fin du second alina de larticle L. 2314-10, au dernier
alina de larticle L. 2315-12, larticle L. 2323-18, au second alina de larticle L. 2323-24, la seconde phrase
du premier alina et au second alina de larticle L. 2324-8, la fin du dernier alina de larticle L. 2324-12, au 4o
de larticle L. 2326-5, la seconde phrase du second alina de larticle L. 2392-2, au 2o de larticle L. 3172-1, au
second alina de larticle L. 4132-3, la fin de la seconde phrase du second alina de larticle L. 4154-2, au premier
alina de larticle L. 4526-1, au second alina de larticle L. 4613-1, au dernier alina de larticle L. 4614-8,
larticle L. 4614-11, la premire phrase du 3o de larticle L. 4616-2, au premier alina de larticle L. 4721-1, au
second alina de larticle L. 4721-2, au premier alina de larticle L. 6225-4, larticle L. 7413-3, la fin du second
alina de larticle L. 7421-2 et larticle L. 7424-3, les mots : inspecteur du travail sont remplacs par les mots :
agent de contrle de linspection du travail mentionn larticle L. 8112-1 ;
2o Au second alina de larticle L. 2325-19, au premier alina des articles L. 6361-5 et L. 6363-1, larticle
L. 7122-18, la premire phrase de larticle L. 7232-9, aux premier et dernier alinas de larticle L. 8113-1, aux
articles L. 8113-2 et L. 8113-4, au premier alina de larticle L. 8113-5, larticle L. 8271-14 et au premier alina
de larticle L. 8271-17, les mots : inspecteurs et contrleurs du travail sont remplacs par les mots : agents de
contrle de linspection du travail mentionns larticle L. 8112-1 ;
3o Au premier alina de larticle L. 3171-3 et larticle L. 4612-7, les mots : inspecteur ou du contrleur du
travail sont remplacs par les mots : agent de contrle de linspection du travail mentionn larticle L. 81121 ;
4o Aux articles L. 322-9, L. 4711-3, L. 4744-7 et L. 5424-16, au second alina de larticle L. 5213-5, larticle
L. 8112-3, au premier alina de larticle L. 8113-3, au second alina de larticle L. 8113-8 et au dernier alina de
larticle L. 8123-6, les mots : inspecteurs du travail sont remplacs par les mots : agents de contrle de
linspection du travail mentionns larticle L. 8112-1 ;
5o Au premier alina de larticle L. 4311-6 et au 1o de larticle L. 8271-1-2, les mots : inspecteurs et les
contrleurs du travail sont remplacs par les mots : agents de contrle de linspection du travail mentionns
6o A larticle L. 4721-4 et au premier alina de larticle L. 4721-5, les mots : linspecteur et le contrleur du
travail sont remplacs par les mots : les agents de contrle de linspection du travail mentionns larticle
L. 8112-1 ;
7o A la fin de larticle L. 8114-2, les mots : inspecteurs du travail et des contrleurs du travail sont remplacs
par les mots : agents de contrle de linspection du travail mentionns larticle L. 8112-1 du prsent code ;
8o Au second alina de larticle L. 8271-19, les mots : inspecteurs du travail, les contrleurs du travail sont
remplacs par les mots : agents de contrle de linspection du travail mentionns larticle L. 8112-1 ;
9o A larticle L. 8223-1-1, les mots : inspecteur ou le contrleur du travail sont remplacs par les mots :
agent de contrle de linspection du travail mentionn larticle L. 8112-1 du prsent code ;
10o Au premier alina de larticle L. 1263-3, la fin du premier alina de larticle L. 1263-6 et au deuxime
alina de larticle L. 8291-2, les rfrences : aux articles L. 8112-1 ou L. 8112-5 sont remplaces par la
rfrence : larticle L. 8112-1 ;
11o Au III de larticle L. 4624-3, les mots : inspecteur ou au contrleur du travail sont remplacs par les
mots : agent de contrle de linspection du travail mentionn larticle L. 8112-1 ;
12oAu second alina de larticle L. 8123-1, les mots : les inspecteurs du travail sont remplacs par les mots :
les agents de contrle mentionns larticle L. 8112-1 .
IV. Le code des transports est ainsi modifi :
1o A la fin de la troisime phrase de larticle L. 1324-10, les mots : inspecteur du travail sont remplacs par
les mots : agent de contrle de linspection du travail mentionn larticle L. 8112-1 du code du travail ;
2o A larticle L. 5243-2-3, les mots : inspecteurs et les contrleurs sont remplacs par les mots : agents de
contrle de linspection du travail mentionns larticle L. 8112-1 du code ;
3o Le chapitre Ier du titre IV du livre V de la cinquime partie est complt par un article L. 5541-3 ainsi rdig :
Art. L. 5541-3. Le titre VI du livre II de la premire partie du code du travail nest pas applicable aux
salaris employs sur des navires. ;
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4o A la fin de la seconde phrase de lavant-dernier alina de larticle L. 5544-18 et la seconde phrase du second
alina de larticle L. 5544-31, les mots : inspecteur du travail sont remplacs par les mots : agent de contrle
de linspection du travail mentionn larticle L. 8112-1 du code du travail ;
5o Le chapitre VIII du titre IV du livre V de la cinquime partie est ainsi modifi :
a) Au dbut du premier alina et au deuxime alina de larticle L. 5548-1, les mots : linspecteur ou le
contrleur du travail sont remplacs par les mots : lagent de contrle de linspection du travail mentionn
larticle L. 8112-1 du code du travail ;
b) Au dbut de larticle L. 5548-2, les mots : Linspecteur ou le contrleur du travail sont remplacs par les
mots : Lagent de contrle de linspection du travail mentionn larticle L. 8112-1 du code du travail ;
c) Au premier alina de larticle L. 5548-3, les mots : inspecteurs et contrleurs du travail sont remplacs par
les mots : agents de contrle de linspection du travail ;
d) A larticle L. 5548-4, les mots : inspecteurs, contrleurs sont remplacs par les mots : agents de contrle
de linspection du travail ;
a) Le premier alina est supprim ;
au dbut, les mots : Ses agents sont remplacs par les mots : Les agents de contrle de linspection du
travail ;
aprs le mot : bord , sont insrs les mots : des navires immatriculs au registre international franais ;
c) Au dernier alina, les mots : inspecteurs et contrleurs sont remplacs par les mots : agents de contrle
de linspection .
V. Le titre II du livre III de la premire partie du mme code est complt par un chapitre V ainsi rdig :
CHAPITRE V
Amendes administratives
Art. L. 1325-1. Lemployeur encourt les amendes administratives prvues au premier alina de larticle
R. 8115-1 et aux articles R. 8115-2 R. 8115-7 du code du travail en cas de manquement constat par les agents de
contrle mentionns larticle L. 8112-1 du code du travail :
1o Aux dispositions relatives aux dures maximales de travail fixes aux articles L. 3312-6 et L. 4511-1 du
mme code et aux mesures rglementaires prises pour leur application ;
2o Aux dispositions relatives aux dures de conduite et au temps de repos des conducteurs fixes par le
rglement (CE) no 561/2006 du Parlement europen et du Conseil du 15 mars 2006 relatif lharmonisation de
certaines dispositions de la lgislation sociale dans le domaine des transports par route, modifiant les
rglements (CEE) no 3821/85 et (CE) no 2135/98 du Conseil et abrogeant le rglement (CEE) no 3820/85 du
Conseil ;
3o Aux dispositions rglementaires relatives aux dures maximales de travail de jour, aux repos et au dcompte
du temps de travail prises pour lapplication des articles L. 2161-1 et L. 2161-2 du prsent code ;
4o Aux dispositions rglementaires ou conventionnelles relatives la dure maximale de travail, la dure
maximale de conduite, aux repos et au dcompte du temps de travail applicables aux entreprises de transport
mentionnes larticle L. 1321-1, prises en application des articles L. 1311-2, L. 1321-2, L. 1321-4 et L. 1321-5 du
prsent code et des articles L. 3121-13 L. 3121-15 et L. 3121-67 du code du travail.
Les sanctions sont mises en uvre dans les conditions dfinies larticle L. 8113-7 du code du travail.
Article 114
o
Le 1 de larticle L. 719-10 du code rural et de la pche maritime est ainsi modifi :

1o La rfrence : L. 713-3 est remplace par la rfrence : L. 713-13 ;
2o A la fin, les mots : prvoyant un amnagement par voie de convention ou accord collectif sont supprims.
Article 115
Larticle L. 8115-1 du code du travail est ainsi modifi :
1o Au 1o, les rfrences : L. 3121-34 L. 3121-36 sont remplaces par les rfrences : L. 3121-18 L. 312125 ;
2o Au 2o, les rfrences : L. 3131-1, L. 3131-2, sont remplaces par les rfrences : L. 3131-1 L. 3131-3
et .
Article 116
I. Au deuxime alina de larticle L. 511-1 du code minier, la rfrence : L. 8112-3 est remplace par la
rfrence : L. 8112-1 .
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II. Au premier alina de larticle L. 3515-1 et larticle L. 3819-23 du code de la sant publique, les
rfrences : aux articles L. 8112-1, L. 8112-3 et L. 8112-5 sont remplaces par la rfrence : larticle
L. 8112-1 .
III. Le chapitre II du titre Ier du livre Ier de la huitime partie du code du travail est ainsi modifi :
Les attributions des agents de contrle de linspection du travail peuvent tre exerces par des agents de
contrle assimils dans des conditions fixes par voie rglementaire. ;
Article 117
er
Le titre II du livre I de la huitime partie du mme code est complt par un chapitre IV ainsi rdig :
CHAPITRE IV
De la dontologie des agents
du systme dinspection du travail
Art. L. 8124-1. Un code de dontologie du service public de linspection du travail, tabli par dcret en
Conseil dEtat, fixe les rgles que doivent respecter ses agents ainsi que leurs droits dans le respect des prrogatives
et garanties qui leurs sont accordes pour lexercice de leurs missions dfinies notamment par les conventions no 81
et no 129 de lOrganisation internationale du travail sur linspection du travail et au prsent livre Ier.
Article 118
Lordonnance no 2016-413 du 7 avril 2016 relative au contrle de lapplication du droit du travail est ratifie.
Article 119
I. La section 4 du chapitre VI du titre II du livre IV de la cinquime partie du code du travail est ainsi
modifie :
a) A la premire phrase, les mots : linstitution prvue larticle L. 5312-1 et la seconde occurrence des
mots : linstitution sont remplacs par les mots : Ple emploi ;
b) La mme premire phrase est complte par les mots : , lexclusion des allocations mentionnes au
deuxime alina du prsent article ;
c) La seconde phrase est supprime ;
d) Sont ajouts deux alinas ainsi rdigs :
Pour le remboursement des allocations indment verses par Ple emploi pour le compte de lorganisme
charg de la gestion du rgime dassurance chmage mentionn larticle L. 5427-1, Ple emploi peut, si le
dbiteur nen conteste pas le caractre indu, procder par retenues sur les chances venir dues ce titre.
Le montant des retenues prvues aux deux premiers alinas du prsent article ne peut dpasser un plafond fix
selon des modalits dfinies par voie rglementaire, sauf en cas de remboursement intgral de la dette en un seul
versement si le bnficiaire opte pour cette solution. ;
a) Aprs les mots : propre compte, , sont insrs les mots : pour le compte de lorganisme charg de la
gestion du rgime dassurance chmage mentionn larticle L. 5427-1, ;
b) Les mots : linstitution prvue larticle L. 5312-1 sont remplacs par les mots : Ple emploi .
II. Aprs la section 1 du chapitre VI du titre II du livre IV de la cinquime partie du mme code du travail, est
insre une section 1 bis ainsi rdige :
Section 1 bis
Priodes dactivits non dclares
Art. L. 5426-1-1. I. Les priodes dactivit professionnelle dune dure suprieure trois jours,
conscutifs ou non, au cours du mme mois civil, non dclares par le demandeur demploi Ple emploi au terme
de ce mois ne sont pas prises en compte pour louverture ou le rechargement des droits lallocation dassurance.
Les rmunrations correspondant aux priodes non dclares ne sont pas incluses dans le salaire de rfrence.
II. Sans prjudice de lexercice dun recours gracieux ou contentieux par le demandeur demploi, lorsque
lapplication du I du prsent article fait obstacle louverture ou au rechargement des droits lallocation
dassurance, le demandeur demploi peut saisir linstance paritaire de Ple emploi mentionne larticle L. 531210.
Article 120
I. Dans un dlai de douze mois compter de la promulgation de la prsente loi, le Gouvernement procde avec
les organisations syndicales de salaris et les organisations professionnelles demployeurs reprsentatives
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Mayotte une concertation sur les adaptations ncessaires lextension ce dpartement des dispositions du code
du travail et des dispositions spcifiques en matire de travail, demploi et de formation professionnelle applicables
en mtropole ou dans les autres collectivits rgies par larticle 73 de la Constitution.
II. Le code du travail est applicable Mayotte compter du 1er janvier 2018.
III. Dans les conditions prvues larticle 38 de la Constitution, le Gouvernement est autoris prendre par
ordonnance, dans un dlai de quatorze mois compter de la promulgation de la prsente loi, les mesures
ncessaires pour :
1o Rendre applicables Mayotte, le cas chant avec les adaptations ncessaires, les dispositions du code du
travail relevant du domaine de la loi, ainsi que pour rendre applicables Mayotte les dispositions spcifiques en
matire de travail, demploi et de formation professionnelle relevant du domaine de la loi et applicables en ces
matires en mtropole ou dans les autres collectivits rgies par larticle 73 de la Constitution ;
2o Procder labrogation du code du travail applicable Mayotte.
IV. Un projet de loi de ratification de lordonnance mentionne au premier alina du III est dpos devant le
Parlement au plus tard trois mois aprs la fin du mois suivant la publication de cette ordonnance.
Article 121
Larticle L. 5312-10 du code du travail est ainsi modifi :
1o Le second alina est ainsi modifi :
a) Les mots : de laccord dassurance chmage prvu sont remplacs par les mots : des accords dassurance
chmage prvus ;
b) Aprs la rfrence : L. 5422-20 , sont insrs les mots : , statue dans les cas prvus par ces accords selon
les modalits dexamen quils dfinissent ;
Il peut, en outre, tre cr au sein de Ple emploi, par dlibration de son conseil dadministration, des
instances paritaires territoriales ou spcifiques exerant tout ou partie des missions prvues au deuxime alina du
prsent article.
Article 122
Le mme code est ainsi modifi :
1o Le dernier alina des articles L. 1134-4 et L. 1144-3 est supprim ;
2o Au premier alina de larticle L. 1235-4, aprs le mot : articles , sont insres les rfrences : L. 1132-4,
L. 1134-4, L. 1144-3, L. 1152-3, L. 1153-4, ;
3o Le 3o de larticle L. 1235-5 est complt par les mots : , en cas de mconnaissance des articles L. 1235-3 et
L. 1235-11 .
Article 123
Aprs larticle L. 1235-3 du mme code, il est insr un article L. 1235-3-1 ainsi rdig :
Art. L. 1235-3-1. Lorsque le juge constate que le licenciement est intervenu en mconnaissance des articles
L. 1132-1, L. 1153-2, L. 1225-4 et L. 1225-5 et que le salari ne demande pas la poursuite de son contrat de travail
ou que sa rintgration est impossible, le juge octroie au salari une indemnit, la charge de lemployeur, qui ne
peut tre infrieure aux salaires des six derniers mois. Elle est due sans prjudice du paiement du salaire, lorsquil
est d, qui aurait t peru pendant la priode couverte par la nullit et, le cas chant, de lindemnit de
licenciement prvue larticle L. 1234-9.
La prsente loi sera excute comme loi de l'Etat.
Fait Paris, le 8 aot 2016.
FRANOIS HOLLANDE
Par le Prsident de la Rpublique :
Le Premier ministre,
MANUEL VALLS
La ministre de lducation nationale,
de lenseignement suprieur
et de la recherche,
NAJAT VALLAUD-BELKACEM
Le ministre des finances
et des comptes publics,
MICHEL SAPIN
La ministre des affaires sociales
et de la sant,
MARISOL TOURAINE
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Le garde des sceaux,

ministre de la justice,
JEAN-JACQUES URVOAS
La ministre du travail, de lemploi,
de la formation professionnelle
et du dialogue social,
MYRIAM EL KHOMRI
Le ministre de lagriculture,
de lagroalimentaire et de la fort,
porte-parole du Gouvernement,
STPHANE LE FOLL
Le ministre de lconomie,
de lindustrie et du numrique,
EMMANUEL MACRON
La ministre des familles,
de lenfance
et des droits des femmes,
LAURENCE ROSSIGNOL
La ministre de la fonction publique,
ANNICK GIRARDIN
Le ministre de la ville,
de la jeunesse et des sports,
PATRICK KANNER
La ministre des outre-mer,
GEORGE PAU-LANGEVIN
(1) loi no 2016-1088.
Travaux prparatoires :
Assemble nationale :
Projet de loi no 3600 ;
Rapport de M. Christophe Sirugue, au nom de la commission des affaires sociales, no 3675 ;
Avis de M. Yves Blein, au nom de la commission des affaires culturelles conomiques trangres sociales finances lois de la
dfense du dveloppement durable, no 3626 ;
Rapport dinformation de Mme Marie-Nolle Battistel, au nom de la dlgation aux droits des femmes, no 3629 ;
Discussion les 3, 4, 9 et 10 mai 2016. Texte considr comme adopt, en application de larticle 49, alina 3, de la
Constitution, aprs engagement de la procdure acclre, le 12 mai 2016 (TA no 728).
Snat :
Projet de loi, considr comme adopt par lAssemble nationale en application de larticle 49, alina 3, de la Constitution,
no 610 (2015-2016) ;
Rapport de MM. Jean-Marc Gabouty, Jean-Baptiste Lemoyne et Michel Forissier, au nom de la commission des affaires
sociales, no 661 (2015-2016) ;
Texte de la commission no 662 (2015-2016) ;
Discussion les 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24 et 28 juin et adoption le 28 juin 2016 (TA no 161, 2015-2016).
Projet de loi, modifi par le Snat, no 3886 ;
Rapport de M. Christophe Sirugue, au nom de la commission mixte paritaire, no 3889.
Snat :
Rapport de M. Jean-Baptiste Lemoyne, au nom de la commission mixte paritaire, no 726 (2015-2016) ;
Rsultat des travaux de la commission no 727 (2015-2016).
Projet de loi, modifi par le Snat, no 3886 ;
Rapport de M. Christophe Sirugue, au nom de la commission des affaires sociales, no 3909 ;
Discussion le 5 juillet 2016. Texte considr comme adopt, en application de larticle 49, alina 3, de la Constitution le 6
juillet 2016 (TA no 786).
Snat :
Projet de loi, considr comme adopt par lAssemble nationale en application de larticle 49, alina 3, de la Constitution,
no 771 (2015-2016) ;
Rapport de MM. Jean-Marc Gabouty, Jean-Baptiste Lemoyne et Michel Forissier, au nom de la commission des affaires
sociales, no 790 (2015-2016) ;
Rsultat des travaux de la commission no 791 (2015-2016) ;
Discussion et rejet le 19 juillet 2016 (TA no 179, 2015-2016).
9 aot 2016
Texte 3 sur 86
Projet de loi, rejet par le Snat en nouvelle lecture, no 3976 ;
Discussion le 20 juillet 2016. Texte considr comme adopt, en lecture dfinitive, en application de larticle 49, alina 3, de
la Constitution, le 21 juillet 2016 (TA no 807).
Conseil constitutionnel :
Dcision no 2016-736 DC du 4 aot 2016 publie au Journal officiel de ce jour.

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LAssemble nationale et le Snat ont dlibr,

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Art. L. 3121-21. En cas de circonstances exceptionnelles et pour la dure de celles-ci, le dpassement de la

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Cette convention ou cet accord collectif prvoit :

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Lengagement de ngociations loyales et srieuses implique pour lemployeur davoir :

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b) Est ajoute une phrase ainsi rdige :

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VI. Le code gnral des impts est ainsi modifi :

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6o Le 5o de larticle L. 2323-17 est ainsi modifi :

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de rponse de lemployeur sur le fractionnement du cong ou sa transformation en priode dactivit temps

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2o La section 2 est ainsi modifie :

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La sous-section 11 devient la sous-section 10 et est ainsi modifie :

g) La sous-section 12 est abroge.

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Le cumul de ces congs pays porte au maximum sur six annes.

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I. Le titre V du livre I de la troisime partie du mme code est ainsi rdig :

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sont ajouts quatre alinas ainsi rdigs :

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3o Larticle L. 2232-22 est ainsi modifi :

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