Professional Documents
Culture Documents
LNS 2015 2 0871 Mmu2 PDF
LNS 2015 2 0871 Mmu2 PDF
Tempat
Tarikh Rujukan
26.02.2013.
Tarikh Sebutan
Tarikh Perbicaraan
Perwakilan
Pihak Menuntut telah mula bekerja dengan syarikat sebagai kerani pada
seperti berikut:
That you had between 8.01 a.m. and 8.09 a.m. On 9 July 2012,
alleged to have hugged and kissed an office cleaner, Puan
Rodziah binti Mokhtar, who is employed by the Banks appointed
janitor company, Ekatrade Sdn. Bhd., in the toilet and/or pantry
area on the Ground Floor of Bank Islam Kulaijaya Branch
premises.
Siasatan dalaman telah dijalankan pada 13.09.2012. Nota siasatan dalaman
dapat dilihat di halaman 23 sehingga 144 COB1. Pada akhir siasatan dalaman,
panel telah mendapati Pihak Menuntut bersalah. Pandangan panel siasatan
dalaman tersebut dapat dilihat di halaman 165 sehingga 166 COB1. Ekoran
daripada
keputusan
tersebut,
Pihak
Responden
telah
menamatkan
Sila
maklumkan
bagaimana
proses
kepada
Mahkamah
Siasatan
Dalaman
Yang
Mulia
tersebut
ini
telah
dikendalikan?
Siasatan Dalaman ini telah dikendalikan dengan mengikut
prinsip rules of natural justice and procedural fairness.
Siasatan Dalaman ini telah dikendalikan pada 13.09.2012
pada 10.00 pagi di mana saya telah memperkenalkan
semua yang terlibat di dalam sesi Siasatan Dalaman ini.
Tuduhan yang telah dikenakan terhadap Yang Menuntut
telah dibacakan kepada beliau dan beliau ditanya sama ada
beliau memahami tuduhan yang dikenakan terhadap beliau.
3.
Seterusnya
COW2
sebagai
Pengerusi
Siasatan
Dalaman
telah
J:
S:
J:
kepada gangguan seksual yang telah dilakukan oleh Pihak Menuntut. COW3
adalah merupakan seorang cleaner yang digajikan oleh Syarikat Ekatrade Sdn.
Bhd. untuk membersihkan cawangan syarikat Responden. COW3 di dalam
pernyataan saksinya telah memberikan keterangan apakah yang berlaku pada
09.07.2012 yang melibatkan Pihak Menuntut dan COW3 seperti berikut:
5.
apabila
beliau
merapatkan
badannya
dan
menggunakan
tandas
semasa
saya
tengah
J:
S:
J:
S:
Oleh sebab Puan Haslinda beri dua (2) hari sahaja cuti,
anda nyatakan hendak letak jawatan. Adakah anda letak
jawatan?
J:
6.
memaklumkan kepada seorang kakitangan bank yang juga bertugas bersamasama dengan Pihak Menuntut iaitu Puan Salelah yang merupakan COW5.
COW3 menyatakan seperti berikut:
S:
J:
Saya setuju.
Catatan COW5, Puan Salelah binti Sirat telah disahkan seperti di halaman 146
COB1. Seterusnya COW3 juga dalam keterangannya mengesahkan pada hari
kejadian tersebut anak Pihak Menuntut berada di dalam bilik Pihak Menuntut.
Kejadian tersebut dikatakan berlaku di kawasan pantry seperti yang telah
ditandakan XY di gambarajah kasar COB5 yang disediakan oleh COW3 semasa
perbicaraan. COW3 menafikan bahawa beliau tidak menjerit semasa kejadian
tersebut kerana rela dengan kejadian tersebut. Sementara itu, COW3 juga
menyatakan kejadian kedua yang berlaku pada hari tersebut telah berlaku di
kawasan yang ditandakan Z di COB5.
7.
pada hari tersebut dengan merujuk kepada butiran di dalam COWS-3 soalan
10
tujuh (7), lapan (8) , sembilan (9) , 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 dan 18. COW3
juga menyatakan bahawa beliau tidak memberitahu suaminya berkenaan
kejadian tersebut pada hari tersebut. Alasannya adalah seperti keterangannya
semasa perbicaraan di mahkamah seperti berikut:
S:
J:
COW3 juga telah membuat laporan polis berkenaan insiden tersebut pada
10.07.2012 seperti di halaman 150 COB1 iaitu Kulai Report 008526/12. Ekoran
daripada laporan tersebut, Pihak Menuntut telah dituduh di Mahkamah Majistret
Kulaijaya di bawah seksyen 354 Kanun Keseksaan melalui kes nombor 83-69809/2012.
8.
11
11.07.2012
jam
10.30
pagi.
COW4
juga
menyatakan
tujuan
J:
tahu.
Pihak
Menuntut minta
saya
jangan
J:
S:
J:
9.
Tidak.
12
J:
10.
13
datang awal bekerja di bank pada keesokannya disebabkan COW3 takut untuk
bertemu dengan Pihak Menuntut. COW5 telah bersetuju dengan permintaan
COW3 tersebut dan telah masuk kerja pada keesokannya pada jam 07.55 pagi
untuk menemani COW3.
COW5 semasa pemeriksaan utama di mahkamah telah merujuk kepada CCTV
yang dikemukakan di halaman 156 COB1 dan menyatakan bahawa CCTV
tersebut akan merekodkan pergerakan dan terdapat 14 buah kamera CCTV di
premis syarikat. Ia adalah merupakan motion capture. COW5 di dalam
pemeriksaan balasnya bersetuju bahawa apa yang berlaku pada 09.07.2012
yang melibatkan COW3 dan Pihak Menuntut tiada saksi yang melihat kejadian
tersebut. COW5 juga menyatakan bahawa selepas COW3 memberitahunya
berkenaan kejadian tersebut, COW5 tidak bertemu dengan Pihak Menuntut bagi
bertanyakan mengenai kejadian tersebut. COW5 juga mengesahkan bahawa
selepas cuti COW3 tamat COW3 balik bekerja di syarikat Responden. COW5
memberikan penjelasan kepada soalan mahkamah berkenaan apakah yang
dimaksudkan oleh beliau terkejut dengan kejadian tersebut. COW5 menyatakan
14
seperti berikut:
S:
J:
15
16
17
Jarak di antara Pihak Menuntut dan COW3 menurut Pihak Menuntut adalah
lima (5) hingga enam (6) kaki iaitu di kawasan yang ditandakan W oleh Pihak
Menuntut di dalam COB5. Pihak Menuntut juga mengesahkan pada hari itu
beliau ada membawa anaknya yang berumur 17 tahun. Pada masa itu, anaknya
berada di bilik Pihak Menuntut. Pihak Menuntut mengesahkan bahawa anak
beliau ada membuat laporan polis seperti yang terdapat di halaman tujuh (7)
CLB1 melalui laporan Kulai Report 009176/12 bertarikh 23.07.2012.
Pihak Menuntut juga ketika ditunjukkan halaman 156 COB1 menyatakan
bahawa pada jam 08:03:52 beliau tidak pergi ke pantry tetapi pergi ke tandas
dan bersetuju bahawa beliau ke kawasan pantry pada jam 08:08:51. Pihak
Menuntut bersetuju bahawa CCTV yang mempunyai motion picture akan
merakam apabila ada pergerakan. Ketika ditunjuk halaman 10 COB1 iaitu
kronologi kejadian yang disediakan oleh Pihak Menuntut terutamanya di
perenggan e, Pihak Menuntut masih menyatakan bahawa perbualan berlaku di
antara Pihak Menuntut dan COW3 namun tiada tindakan menyentuh tubuh
COW3. Pihak Menuntut juga mengesahkan bahawa urusan cuti COW3 bukan di
dalam bidang kuasa Pihak Menuntut. Begitu juga apabila Pihak Menuntut
ditunjuk pada muka surat 153 COB1 iaitu rekod catatan kehadiran pada
09.07.2012 yang menunjukkan bahawa nama Pihak Menuntut berada di
18
bahagian atas sekali dalam jadual kedatangan tersebut, Pihak Menuntut tidak
menafikan.
13.
suami COW3 ada menemui Pihak Menuntut pada 11.07.2012 dan tidak
bersetuju dengan cadangan yang menyatakan bahawa sekiranya Pihak
Menuntut tidak melakukan perkara yang didakwa COW3, maka tidak
sewajarnya beliau bertemu dengan COW4. Namun demikian, Pihak Menuntut
menyatakan beliau ada membuat laporan polis pada 19.07.2012 setelah
menerima ugutan melalui SMS seperti yang terdapat di halaman enam (6)
CLB1. Laporan tersebut dibuat pada 19.07.2012. Pihak Menuntut juga ketika
ditunjukkan halaman 157 hingga 159 COB1 terutamanya di halaman 158 di xviii
tidak bersetuju bahawa tindakannya itu melanggari peraturan syarikat yang
berkenaan.
14.
19
Adalah
jelas
dan
nyata
berdasarkan
kepada
pertuduhan
yang
20
21
22
16.
dan Pihak Menuntut hanya berdasarkan kepada keterangan COW3 dan Pihak
Menuntut. COW3 mendakwa kejadian itu telah berlaku sementara Pihak
Menuntut pula menafikan kejadian tersebut. Keterangan COW4, COW5 dan
COW6 adalah dibuat berdasarkan pemberitahuan COW3. Pada masa yang
sama, Pihak Responden juga telah mengemukakan salinan CCTV untuk diteliti
oleh mahkamah. Namun mahkamah mendapati CCTV tersebut tidak dapat
menunjukkan kelakuan Pihak Menuntut terhadap COW3 seperti yang didakwa
telah dilakukan olehnya ke atas COW3. Hakikat sebenarnya apa yang berlaku
pada 09.07.2012 hanya diketahui oleh Pihak Menuntut dan COW3. Namun,
mahkamah perlu membuat dapatan berdasarkan keterangan yang dikemukakan
23
24
25
26
merupakan pekerja kepada syarikat tetapi adalah pekerja kepada syarikat yang
diuruskan oleh COW6. Oleh yang demikian, sudah pasti COW5 boleh
menjadikan
alasan
tersebut
untuk
menyokong
tindakannya
tidak
27
28
berikut:
Thus, we can see that the preponderant view is that the Industrial
Court, when hearing a claim of unjust dismissal, even where the
ground is one of dishonest act, including theft, is not required to
be satisfied beyond reasonable doubt that the employee has
committed the offence, as in a criminal prosecution. On the
other hand, we see that the courts and learned authors have used
such terms as solid and sensible grounds, sufficient to measure
up to a preponderance of the evidence, whether a case... has
been made out, on the balance of probabilities and evidence
of probative value. In our view the passage quoted from
Administrative Law by H.W.R. Wade & C.F. Forsyth offers the
clearest statement on the standard of proof required, that is the
civil standard based on the balance of probabilities, which is
flexible, so that the degree of probability required is proportionate
to the nature of gravity of the issue. But, again, if we may add,
these are not passwords that the failure to use them or if some
other words are used, the decision is automatically rendered bad
in law.
The Industrial Court should be allowed to discharge its functions
as it was intended to be by statute. The Industrial Court should be
more flexible to enable it to regulate the relations between
employers and workmen and to prevent and settle differences
and disputes arising from their relationship. That is what it is
meant to be.
29
21.
Pada masa yang sama, mahkamah juga perlu meneliti apakah yang
30
31
32
33
ini. Hal ini telah dinyatakan oleh Mahkamah Persekutuan di dalam kes Dato Dr.
Seri Anwar Ibrahim v. Public Prosecutor [2015] 2 CLJ 145 seperti berikut:
[72] We now turn to the issue of corroboration of PW1s evidence.
[73] The law on corroboration of the evidence of a victim in a
sexual offence is settled in our jurisdiction. In this regard, the
Court of Appeal had correctly addressed the law by referring to
various authorities both here and in other Commonwealth
jurisdictions. As a matter of practice and prudence, not of law,
corroboration is normally required in a sexual offence. Where
corroboration is dispensed with, and the complainants evidence
is accepted as having established the case against an accused,
the judge as a matter of law is required to warn himself of the
danger of convicting on the uncorroborated evidence of the
complainant. This requirement of the law is aptly put by Robert CJ
in PP v. Emran Nasir [1986] 1 LNS 69; [1987] 1 MLJ 166 in the
following words:
I warn myself that, on a charge of rape, it is dangerous to convict
on the evidence of the complainant alone, since experience has
shown that female complainants have told false stories for various
reasons. However, it is open to me, giving full weight to the
warning that it is dangerous for me to convict without
corroborative evidence, if I conclude that the complainant is,
without doubt, speaking the truth.
34
proposition
is
supported
by
passage
in
35
36
evidence
of
the
complainant
must
be
corroborated;
37
Moottil Antony [2007] AIR SCW 1507 took a similar stand that
corroboration is not a pre-condition to secure a conviction in
sexual offences. What is required is that a judge must be
conscious, as a matter of prudence, that in some instances it is
necessary to have corroboration. It opined:
Corroboration is not the sine qua non for conviction in a rape
case...
The rule, which according to the cases has hardened into one of
law, is not that corroboration is essential before there can be a
conviction but that the necessity of corroboration, as a matter of
prudence, except where the circumstances make it safe to
dispense with it, must be present to the mind of the judge...
[80] That case also decided that the same principle applies to a
case under s. 377 of the Indian Penal Code the equipollent of our
s. 377A of the Penal Code.
[81] A judge is entitled in law to convict even without corroboration
if convinced of the truth of a complainants evidence (Chiu Nang
Hong v. PP [1964] 1 LNS 24; [1965] 1 MLJ 40 PC). If the
evidence of a complainant in a sexual offence inspires confidence
then it should be relied upon without the need of corroboration. It
has been said that a refusal by the courts to convict based on the
testimony of a victim of a sexual offence alone in the absence of
corroboration, amounts to adding insult to injury (Bharwada
Bhoginbhai Hirjibhai v. State of Gujarat [1983] SC 753).
38
Oleh yang demikian, di dalam kes ini mahkamah perlu melihat keterangan
bebas daripada COW4, COW5 dan COW6 serta rakaman CCTV yang
dikemukakan. Mahkamah telah melihat salinan CCTV tersebut terutamanya di
antara waktu 08:03 sehingga 08:09 dan hanya mendapati bahawa pergerakan
keluar masuk individu yang disahkan sebagai Pihak Menuntut. Namun, tiada
rakaman CCTV menunjukkan apakah yang berlaku di kawasan di mana Pihak
Menuntut dikatakan telah melakukan gangguan seksual kepada COW3. Walau
bagaimanpun, ia tidak dapat dinafikan bahawa CCTV tersebut mengesahkan
bahawa Pihak Menuntut berada di kawasan tersebut dalam jangkamasa yang
dinyatakan di dalam pertuduhan. Namun, ia masih hanya dapat menunjukkan
pergerakan Pihak Menuntut sahaja tanpa sebarang petanda Pihak Menuntut
telah keluar dengan tergesa-gesa setelah melakukan gangguan seksual seperti
yang didakwa oleh COW3. Ia hanyalah merupakan pengesahan pada tarikh
tersebut dan masa yang dinyatakan Pihak Menuntut berada di tempat kejadian.
39
40
dengannya
pada
keesokan
harinya.
Ia
timbul
setelah
COW6
tidak
menceritakan
kejadian
tersebut
kepada
COW6.
Secara
41
[45] Setelah
meneliti
prinsip
undang-undang
mengenai
keterangan utamanya
apa
yang
terjadi
terhadapnya.
COW1
J:
[46] Memandangkan keterangan dan kebolehpercayaan keduadua COW1 dan COW2 yang tidak dicabar, mahkamah ini
memutuskan bahawa keterangan mereka adalah keterangan
yang mencukupi untuk membuktikan salah laku ke atas yang
menuntut.
Pada masa itu, Pihak Menuntut boleh menjerit atau melarikan diri dari tempat
tersebut tetapi COW3 tidak melakukan sedemikian.
42
25.
Selain daripada itu, di dalam kes ini mahkamah perlu berhati-hati dengan
43
44
45
[24]
26.
46
47
Di dalam kes ini, mahkamah sedar bahawa adalah sukar untuk sesuatu
48
kes
berdasarkan
anggapan-anggapan
dan
kemungkinan-
49
Remedi
30.
Pihak Menuntut di tempat asal beliau sebelum dibuang kerja adalah sesuatu
yang tidak wajar dilakukan. Ini adalah disebabkan jenis pertuduhan yang
dilakukan oleh Pihak Responden terhadap Pihak Menuntut adalah sesuatu yang
tidak memungkinkan Pihak Menuntut dapat bekerja dengan sewajarnya di
syarikat Responden. Pada masa yang sama, Pihak Responden juga pasti tidak
dapat menerima Pihak Menuntut kembali ke dalam organisasi syarikat. Ini akan
menimbulkan ketidakharmonian di tempat Pihak Menuntut bekerja. Oleh itu,
adalah wajar sekiranya Pihak Menuntut diberikan pampasan sebagai galang
ganti kepada perlantikan semula. Di samping itu, mahkamah juga mendapati
bahawa Pihak Menuntut di dalam keterangannya menyatakan beliau kini
bekerja sebagai pemandu teksi. Beliau menyatakan telah menganggur selama
satu (1) tahun selepas dibuang kerja. Pihak Menuntut menyatakan seperti
berikut:
S:
J:
Ini bermakna, Pihak Menuntut tidak bekerja setahun sahaja dari tarikh beliau
dibuang kerja. Jawatan akhir Pihak Menuntut ialah Pengurus Cawangan dengan
50
gaji akhir RM5,335.00 sebulan. Oleh itu, bayaran upah kebelakang ialah seperti
berikut:
RM5,335.00 x 12 = RM64,020.00
Pihak Menuntut telah bekerja semenjak dari 08.07.1985 iaitu selama 27 tahun
sebelum dibuang kerja. Oleh yang demikian, mahkamah berpendapat bayaran
galang ganti kepada perlantikan semula ialah:
RM5,335.00 x 27 = RM144,045.00
Jumlah keseluruhan remedi bagi Pihak Menuntut ialah RM208,065.00.
Bayaran kepada Pihak Menuntut hendaklah dibuat dalam tempoh 60 hari dari
tarikh Award ini.
51