Tema: Seguridad Minera

Ing. Oliverio Muoz

Superintendente de Seguridad Las Bambas

ETAPAS DEL PROYECTO LAS BAMBAS

Recuperacin de
la Inversin

2011
Prximos meses a iniciarse
la Construccin

Utilidades

(+)
Cateo
Prospeccin

Canon Minero
Regalas Mineras
Pre
Exploracin

Inversin

Factibilidad

Factibilidad

EIA

Construccin

Operacin

Inversin

(-)

Liderazgo

Xstrata Copper aspira a la formacin de un liderazgo. Para

implementar con xito la estrategia de seguridad, salud y lograr la
visin de cero lesiones, los lderes de Xstrata Copper deben:
Comprender y poseer capacidades en materia de gestin de
riesgos, seguridad y salud.

Impulsar y participar activamente en programas de mejoramiento

de la salud y la seguridad

Establecer altas expectativas y aplicar estndares y normas

estrictas.

Motivar y promover el surgimiento de nuevos lderes de seguridad

y salud en la organizacin.

Mensajes de Seguridad
No existe ninguna labor tan urgente que nos impida realizarla en
forma segura.
Si detectamos un peligro o una prctica de trabajo insegura en
nuestro lugar de trabajo, debemos detenernos a resolver el problema.
Nuestras familias y las familias de nuestros compaeros de trabajo,
esperan que trabajemos en forma segura, que nos cuidemos unos a
otros en nuestros lugares de trabajo y, por sobre todo, que
regresemos a casa despus de cada jornada de trabajo sanos y sin
lesiones.

Foco en Desarrollo Sostenible y

Creacin de Valor

Ambientes de trabajo seguro y libre de lesiones.

Reconocido liderazgo en la Proteccin del Medio Ambiente.

Prestigio en trminos de Responsabilidad Social.

Desarrollo del potencial de todos nuestros empleados.

Marco de Desarrollo Sostenible

Polticas de Desarrollo Sostenible

Polticas de Xstrata Copper
Poltica Integrada de Las Bambas

17 Estndares de Desarrollo Sostenible

Salud
y Seguridad

Medio
Ambiente

Relaciones
Comunitarias

Empleados

Poltica de Desarrollo Sostenible

Poltica de Desarrollo Sostenible:

Seguridad y Salud
Nuestra meta es lograr un ambiente de trabajo seguro y sin lesiones ,ni
vctimas fatales, al tiempo de mejorar el bienestar de nuestros
empleados, contratistas y comunidades. Con este fin:
Ofrecemos un liderazgo visible en materia de seguridad y una
formacin adecuada de lderes y capacitacin a todos los niveles.
Fomentamos y mantenemos una cultura de la seguridad, motivando
una conducta positiva y sensibilizacin en este mbito.
Detectamos y eliminamos o mitigamos las condiciones peligrosas
para la seguridad, la higiene y la salud del trabajo y la comunidad.
Mantenemos la integridad operacional; aplicamos sistemas de trabajo
seguros y programas de salud e higiene del trabajo y la comunidad.
8

Poltica de Desarrollo Sostenible:

Seguridad y Salud
Nos comprometemos activamente con nuestros contratistas,
proveedores y socios de negocios y supervisamos su labor, de modo
que comprendan y respeten nuestras estndares en materia de
salud y seguridad en el trabajo y la comunidad;
Animamos y apoyamos a nuestros empleados y a las comunidades
relacionadas con nuestras operaciones a participar en programas
que mejoren su salud y bienestar;
Informamos, gestionamos y aprendemos de los accidentes, las
enfermedades y los incidentes con alto potencial de riesgo; y
Nos preparamos para hacer frente, de forma eficaz, a cualquier
emergencia o crisis que se presente.

Nuestros Valores
Nuestras decisiones y acciones reflejarn los siguientes valores:
Honestidad
Confiabilidad
Respeto
Confianza
Ingenio

Coraje
Pasin

10

Diseo del SGI de Desarrollo

Sostenible con TI

Intranet

Internet

Cliente/Servidor

Sistema de Desarrollo Sostenible / TI

Registros

Tecnologa

Sistema Integrado Desarrollo Sostenible

Polticas y los 17
Estndares de
Desarrollo Sostenible

Legislacin
de
Nacional

OHSAS
18001
ISO 14001

11

Sistemas de Seguridad y Salud

POLTICAS
CONDUCTA
SENSIBILIZACION
CAPACITACION
COMPETENCIA
LIDERAZGO,
ESTRATEGIAS
Y RESPONSABILIDAD
PLANIFICACION
Y RECURSOS
EMERGENCIAS,
CRISIS Y
CONTINUIDAD
DEL NEGOCIO

OBJETIVOS
ESTRATEGICOS

VALORES
GESTION DE
RIESGOS Y CAMBIOS
COMUNICACIN
Y COMPROMISO

CUMPLIMIENTO
LEGAL Y CONTROL
DE DOCUMENTOS

ARQUITECTURA
DEL SISTEMA
SEGUIMIENTO
Y REVISION

INTEGRACION
OPERACIONAL
SALUD E HIGIENE
OCUPACIONAL
CONTRATISTAS
Y PROVEEDORES

AUDITORIAS

SISTEMAS DE INFORMACIN CON TI

Sistema de Desarrollo Sostenible / TI

12

Estrategia de Seguridad y Salud

ocupacional
Sinergia en la implementacin de Sistema Comn
en la Divisin Sur :Tintaya Las Bambas
Polticas, 17 Estndares de DS
Diseo, Desarrollo e implementacin de Sistemas
de acuerdo a nuestras necesidades
Elevada cultura de Seguridad

E
Apoyo y compromiso de toda la organizacin

Capital Humano: Habilidades y Competencias

META: Cero Lesiones

13

Sistema de Gestin integrada

Desarrollo Sostenible
Para definir la Estructura de SGI, se definieron los siguientes
tipos de documentos:
1.

Normas de Gestin

2.

Normas Operativas

3.

PET

Registros

Anexos

Guas

Manuales

Protocolos
14

Sistema de Gestin integrada

Desarrollo Sostenible Las Bambas
Normas de Gestin
Nro
Norma
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18

Descripcin de la Norma Operativa

Liderazgo, estrategia y responsabilidad.
Planificacin y recursos.
Conducta, sensibilizacin y competencia.
Comunicacin y compromiso.
Gestin de riesgos y cambios.
Riesgos en Peligro de Catstrofe.
Cumplimiento de la legislacin
Integracin operacional.
Salud e higiene ocupacional.
Medio ambiente, biodiversidad y funciones
del paisaje.
Contratistas, proveedores y socios.
Compromiso social y comunitario.
Gestin del ciclo de vida: proyectos y
operaciones.
Gestin del producto.
Gestin de incidentes.
Seguimiento y revisin.
Emergencias, crisis y continuidad del
negocio.
Control de Documentos

Normas Operativas
rea
Administracin
Contratos
Geologa
Ingenieria
Logistica
Mantenimiento
Medio Ambiente
Proteccin Interna
Recursos Humanos
Relaciones
Comunitarias
Salud
Seguridad
Sistema de Gestin
Integrado
Grand Total

Data
NOP
5
1
5
4
3
3
11
3
7

Registros
23
3
19
14
6
13
42
13
7

4
9
24

6
32
105

7
86

25
308

15

Normas y Estndares
Data
rea

Cdigo

Descripcin de la Norma Operativa

NOP

Registros

Administracin

NOP-ADM-01

Reserva de Cupo para Viajar

NOP-ADM-02

Transporte de Personal Va Terrestre

NOP-ADM-03

Vuelos en Helicoptero

NOP-ADM-04

Pull de Camionetas

NOP-ADM-05

Control de Inventario de Repuestos

23

Administracin Total
Contratos

NOP-CTT-01

Seleccin de Terceros Incluyendo Contratistas/ Sub Contratistas y

Proveedores

Contratos Total
Logistica

NOP-LOG-01

Transporte de Combustible y Lubricantes

NOP-LOG-02

Manipulacin de Combustible

NOP-LOG-03

Almacenamiento y Apilamiento de Materiales

Logistica Total
Mantenimiento

NOP-MTT-01

Aislamiento para Trabajos con Energa Tag/Log Out

NOP-MTT-02

Mantenimiento de Vehculos Livianos y Pesados

NOP-MTT-04

Inspeccin de Ruta Larga

13

Mantenimiento Total
Proteccin Interna

NOP-PIN-01

Control de Ingreso y Salida de las Bambas

NOP-PIN-02

Seguridad de Personal e Informacin

NOP-PIN-03

Procedimiento en Caso de Hurto

Proteccin Interna Total

13

Grand Total

15

58

16

Certificaciones OHSAS 18001:2007

ISO 14001:2004

Primer
Megaproyecto en
CERTIFICAR con
normas
Internacionales de
la ISO

17

Gestin de Riesgos

Establecer el proceso que permita identificar los

peligros y la

evaluacin de riesgos relacionados con la Salud Ocupacional y

Seguridad, con el objetivo de establecer los controles respectivos
y adecuados.

18

Gestin de Riesgos

Actividades rutinarias y no rutinarias.

Actividades de todas las personas que tengan acceso al lugar
de trabajo.
Comportamiento, capacidades y otros factores humanos.

Peligros identificados que se originan fuera del lugar de

trabajo y pueden afectar de manera adversa la salud y
seguridad.
Peligros creados en los alrededores del lugar de trabajo.

19

Gestin de Riesgos

Infraestructura, equipos y materiales en el lugar de trabajo.

Cambios en la organizacin, sus actividades o materiales.
Cualquier obligacin legal.
El diseo de reas de trabajo, procesos, instalaciones,
maquinaria/equipos, procedimientos de operacin y organizacin
del trabajo.

20

Salud Ocupacional
Es promover y mantener al mayor grado posible, de bienestar
fsico, mental y social de los trabajadores en todas los puestos de
trabajo; prevenir todo dao causado a la salud de stos por las

condiciones de su trabajo de agentes perjudiciales a su salud;

colocar y mantener al trabajador en un puesto adecuado a sus
aptitudes fisiolgicas y psicolgicas; y en suma , adaptar el trabajo al

hombre y cada hombre a su actividad.

21

Enfermedad Ocupacional

Es el dao orgnico o funcional ocasionado al trabajador como

resultado de la exposicin a factores de riesgos fsicos, qumicos,
biolgicos y ergonmicos, inherentes a la actividad laboral. En
resumen es toda Enfermedad ocasionada por exposiciones en el
lugar de trabajo.

22

Modelo de Gestin de Riesgos

Operativos en Seguridad
La Gestin de Riesgos presente
en todas las etapas.

INGENIERIA
ANALISIS

DISEO

ESTNDARES:
Recursos $
Equipos.
Herramientas.
Materiales.
Tipo de Producto.
Personal.

EJECUCIN
DEL TRABAJO

SUPERVISORES

IPER
Normalizacin
del trabajo.
Estndares

TRABAJADORES

5 Puntos
PETS
Anlisis
de
riesgos.
Estndares.

23

Sistema PASS

Las Bambas promueve la

actitud pro-activa en cuanto a
la seguridad mediante la
realizacin de charlas de
seguridad, antes del comienzo
del trabajo en cada turno. La
charla de seguridad es uno de
los componentes del Sistema
de
Actitud
Positiva
en
seguridad (PASS en Ingls)

24

Sistema PASS
El concepto es obtener la participacin total
de los empleados a travs de:
La reflexin sobre los aspectos de la
seguridad en las actividades de los das
anteriores y la adopcin de las medidas
necesarias.
La discusin y el apoyo de las actitudes
positivas en las actividades de los das
anteriores, a fin de que se repitan y
refuercen.
La concientizacin de los empleados previa
a la tarea o trabajo del da, en trminos de
cules son los riesgos? o qu puede
salir mal?, e implementar las acciones
necesarias donde se requieran.
25

Identificacin de riesgo PASS

1
10

Activado

RESULTADO

Proactivo

30
Se espera una buena
combinacin/secuencia
de factores antes de
que se activen los
riesgos

600

Factores que
intervienen antes de que las
circunstancias puedan resultar
en la aparicin de un riesgo

Latente

EVENTO

Evolucin CAUSA

26

El Reglamento de Seguridad y Salud

Ocupacional - DS 055 2010 EM - RSSO
El recurso humano es el elemento ms
valioso para el proceso productivo, el
MEM fomenta una minera preventiva.

El titular minero es el responsable de

promover y mantener el ms alto
grado de bienestar fsico y mental de
sus trabajadores, el MEM alienta a que
se adopten sistemas modernos de
seguridad y gestin de riesgos.
Incentivar a que los titulares mineros
tomen conciencia de la importancia de
la Seguridad y Salud Ocupacional en
Minera.
27

El Desarrollo del RSSO

El OSINERGMIN y las DREMs son los
organismos responsables de hacer
cumplir las normas de Seguridad y
Salud
Ocupacional
en
Minera,
buscando una fiscalizacin eficiente y
oportuna.
El RSSO promueve el conocimiento y
fcil
entendimiento
de
los
estndares,
procedimientos
y
prcticas para realizar trabajos bien
hechos mediante la capacitacin y la
certificacin de las competencias del
trabajador

28

Objetivos y Alcances
Artculo 1.El presente reglamento tiene como objetivo prevenir la ocurrencia de
incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales, promoviendo
una cultura de prevencin de riesgos laborales en la actividad minera.
Para ello cuenta con la participacin de los trabajadores, empleadores
y el Estado, quienes velarn por su promocin, difusin y
cumplimiento.
Artculo 3.El alcance de este reglamento es de aplicacin a toda persona natural
o jurdica, pblica o privada, que realice actividades mineras y
actividades conexas con personal propio o de terceros; las que estn
obligadas a dar cumplimiento a todas sus disposiciones.
29

Definicin de Trminos
Estndar de Trabajo
Es definido como los modelos, pautas y patrones que contienen los
parmetros y los requisitos mnimos aceptables de medida, cantidad,
calidad, valor, peso y extensin establecidos por estudios
experimentales, investigacin, legislacin vigente y/o resultado del
avance tecnolgico, con los cuales es posible comparar las actividades
de trabajo, desempeo y comportamiento industrial. Es un parmetro
que indica la forma correcta de hacer las cosas.
Incidente

Suceso inesperado relacionado con el trabajo que puede o no resultar

en daos a la salud. En el sentido ms amplio, incidente involucra
todo tipo de accidente de trabajo.
30

Objetivos y Alcances

Artculo 6.- El presente reglamento tiene por finalidad fijar

normas para:
El desarrollo de una cultura preventiva de seguridad y salud,
combinando el comportamiento humano con la preparacin
terico prctica de sistemas y mtodos de trabajo.
Practicar la explotacin racional de los recursos minerales,
cuidando la vida y la salud de los trabajadores y el ambiente.
Fomentar el liderazgo, compromiso, participacin y trabajo en
equipo de toda la empresa en la seguridad.
Fomentar entre los trabajadores una cultura de seguridad y
salud que permita comprometerse con sus compaeros, el
trabajo y la propia empresa.

31

Objetivos y Alcances

Artculo 6.- El presente reglamento tiene por finalidad fijar

normas para:
Promover el conocimiento y fcil entendimiento de los
estndares, procedimientos y prcticas para realizar trabajos bien
hechos mediante la capacitacin.
Promover el cumplimiento de las normas de seguridad y salud
ocupacional aplicando las disposiciones vigentes y los
conocimientos tcnicos profesionales de la prevencin.
La adecuada fiscalizacin integral de la seguridad y salud en las
operaciones mineras.

32

Objetivos y Alcances

CAPTULO II
AUTORIDAD MINERA
Subcaptulo I
Direccin General de Minera
Artculo 8.El Ministerio de Energa y Minas es la autoridad minera
competente en materia de poltica y normativa de
seguridad y salud ocupacional.
Ejerce su competencia a travs de la Direccin General de
Minera
.

33

Objetivos y Alcances
Subcaptulo II
OSINERGMIN
Artculo 9.El Organismo Supervisor de la Inversin en Energa y Minera OSINERGMIN es la autoridad minera competente para verificar el
cumplimiento del presente reglamento para la Mediana y Gran
Minera, conforme a las facultades y atribuciones contenidas en
las normas vigentes.
Con fines de evaluar la gestin de Seguridad y Salud
Ocupacional a nivel nacional, OSINERGMIN deber informar
semestralmente al Ministerio de Energa y Minas los resultados de
las acciones de fiscalizacin.

34

Objetivos y Alcances
Subcaptulo III
Gobiernos Regionales
Artculo 10.-

Los Gobiernos Regionales son la autoridad minera

competente para verificar el cumplimiento del presente
reglamento para la Pequea Minera y Minera Artesanal, en
los siguientes aspectos:
Fiscalizar las actividades mineras en lo que respecta al
cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud Ocupacional.
Disponer la investigacin de accidentes mortales y casos de
emergencia.

35