UNIVERSIDAD:

CARRERA:
SEMESTRE:
MATERIA:
CATEDRTICO:

RURAL DE GUATEMALA / SEDE CENTRAL

CIENCIAS JURDICAS Y SOCIALES
SEXTO / DA: DOMINGO
DERECHO PROCESAL LABORAL
LICENCIADO GREGORIO RODRIGUEZ

TEMA:
SEGUNDA PARTE
EL JUICIO ORDINARIO DE TRABAJO
CAPITULO I
NATURALEZA Y CARACTERES DEL JUICIO ORDINARIO DE TRABAJO
CAPITULO II
LA DEMANDA
1. MODALIDADES DE LA DEMANDA
2. REQUISITOS DE LA DEMANDA
3. MODIFICACION DE LA DEMANDA
4. NOTIFICACION DE LA DEMANDA
CAPITULO III
CONTESTACION DE LA DEMANDA
1. MODALIDADES DE LA CONSTESTACION
2. REQUISITOS DE LA CONSTENTACION DE LA DEMANDA
3. OPORTUNIDAD PARA CONTESTAR LA DEMANDA

COORDINADORA: LISZA REBECA SALAZAR CARIAS

1
2
3
4
5
6

NOMBRE
MONICA CAROLINA ABREGO LOPEZ
SINDY PAOLA GARCA ZEPEDA
SANDY YOHANA MORATAYA PINZN
CLAUDIA KARINA CAMPOSECO SIERRA
LISZA REBECA SALAZAR CARIAS
EDUARDO IXCOY RAMOS

CARNE
12-000-0672
13-000-0007
14-000-0669
14-000-0864
14-000-1573
14-108-0266

GUATEMALA, 14 DE AGOSTO DE 2016

SEGUNDA PARTE
EL JUICIO ORDINARIO DE TRABAJO

CAPITULO I
NATURALEZA Y CARACTERES DEL JUICIO ORDINARIO DE TRABAJO
El juicio ordinario de trabajo es un tpico proceso de cognicin, ya que tiende a declarar
el derecho previa fase de conocimiento; en l se dan preferentemente los procesos de
condena y los meramente declarativos. Se diferencia del civil, en las modalidades que le
imprimen los principios informativos y su propia normatividad.
Es un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra atenuado, pues el Juez
tiene amplias facultades en la direccin y marcha del mismo, impulsndolo de oficio,
produciendo pruebas por s o bien completando las aportadas por los litigantes, teniendo
contacto directo con las partes y las pruebas, y apreciando a las mismas con flexibilidad
y realismo; es un juicio predominantemente oral, concentrado en sus actos que lo
componen, rpido, sencillo, barato y antiformalista, aunque no por ello carente de
tcnica; limitado en el nmero y clases de medios de impugnacin y parco en la
concesin de incidentes que dispersan y complican los trmites, ms celoso que
cualquier otro juicio en mantener la buena fe y lealtad de los litigantes y todo ello,
saturado de una tutela preferente a la parte econmica y culturalmente dbil. En el
mismo no se contempla trmino de prueba porque esta se produce de una vez durante
las audiencias, as como tambin que en la primera instancia no existe vista del proceso
y por aadidura no se declara cerrado el procedimiento.
Se crea un esquema panormico de todo el procedimiento en el cual se inicia con la
demanda; el juez provee sealando da y hora para la comparecencia a juicio oral; el
tiempo que debe mediar entre la citacin y esa primera audiencia no puede ser menor
de tres das. En seguida se contesta la demanda por parte emplazada, acto que puede
hacerse verbalmente o por escrito, en cuyo caso se da lectura al libelo de contestacin.
Al contestar la demanda deben interponerse todas las excepciones, salvo la de
incompetencia que es previa; las excepciones dilatorias sern resueltas por el juez, de
ser posible en la misma audiencia; las perentorias se resolvern hasta en sentencia.
Cuando la contestacin sea afirmativa, el juez fallara dentro del tercer da, tambin en el
acto de contestacin el demandado puede reconvenir al actor. En este caso y en el de
interposicin de excepciones el demandante deber contestar la primera y contradecir
las segundas ofreciendo prueba.
Terminada esta fase con la cual quedan fijados los derechos sobre los cuales versara el
debate, se entra a la etapa de conciliacin, para lo cual el juez propondr una formula
ecunime de avenimiento. Si se llega a una conciliacin, all termina la audiencia y el
juicio, quedando pendiente nicamente su aprobacin; si la conciliacin fuere parcial, la
audiencia, seguir su curso solamente en lo relativo al punto o puntos no conciliados.
Habiendo fracasado el avenimiento se pasa a recibir las pruebas de las partes, todas de
ser posible ya que estn obligadas a aportarlas en esa primera comparecencia. Si una

de las partes no asistiere sin justificarlo oportunamente, se desarrollaran los actos

procesales correspondientes a la audiencia, dictando oportunamente la declaratoria de
rebelda, con el efecto de proseguir el juicio en contumacia de rebelde.
extraordinaria y siempre que por circunstancias ajenas al tribunal o a las partes no
hubiere sido posible aportar todas las pruebas, el juez podr sealar una tercera
audiencia exclusivamente para ser objeto.
Contra la sentencia caben los recursos de: aclaracin y de ampliacin que se
interpondrn dentro de veinticuatro horas de notificada, y, de apelacin que se
interpondr dentro del trmino de tres das, cuando el juicio sea de mayor cuanta. La
segunda instancia se tramita as: recibido el proceso, se da audiencia al recurrente por el
termino de 48 horas para que exprese agravios; si se piden diligencias de prueba,
denegadas y protestadas en la primera instancia la sala facultativamente puede fijar
audiencia para producirlas dentro de un trmino de 5 das. Vencido este, se seala da
para la vista dentro de los 5 das siguientes y dentro del tercer da se dicta la sentencia
de segundo grado, contra la cual nicamente proceden los recursos de aclaracin y
ampliacin.

CAPITULO II
LA DEMANDA
Segn el procesalista Hugo Alsina nos indica que: Demanda es el acto procesal por el
cual el actor ejercita una accin solicitando del tribunal la proteccin, la declaracin o la
constitucin de una situacin jurdica. En el juicio ordinario de trabajo el acto de la
demanda reviste mucha importancia, entre otros aspectos porque es la nica forma con
que se puede iniciar el proceso, ya que la iniciativa oficial solamente es permitida por
nuestra ley en los procedimientos de faltas laborales.

COMENTARIO PERSONAL
La demanda considero que es un derecho como ciudadano que tenemos de ejercer en
el sentido de que podemos ir ante los tribunales, ministerio pblico, etc., y denunciar o
demandar en contra de una persona, entidad, etc., algn dao que se nos est
causando segn sea la situacin expuesta ya sea oral o escrito. Es importante pues es
el comienzo para la resolucin de un conflicto o controversia, entre las partes
procesales.
1. MODALIDADES DE LA DEMANDA

De acuerdo con nuestro ordenamiento de trabajo, puede decirse que existen las
siguientes modalidades de la demanda: por la forma de entablarse pueden ser orales y
escritas, y por la pretensin en ellas ejercitada, pueden ser demandas simples y
demandas acumuladas.
Consecuencia lgica de la oralidad del juicio ordinario de trabajo, es que las demandas
pueden establecerse verbalmente por acta levantada por el juez del tribunal, con lo cual
hay una mayor garanta de que en ella concurren todos los requisitos de fondo y de
forma indispensables para darle trmite. Tambin puede instaurarse la demanda por
escrito, en cuyo caso de conformidad con las reformas introducidas por el Decreto
Presidencial 570 deber acompaarse copia para la contraparte.
La demanda presentada por escrito, tiene el inconveniente de que cuando el actor no se
ha asesorado de una persona versada en Derecho, muchas veces presentan defectos
de fondo en omisin de medio probatorios y reclamacin de prestaciones o simplemente
defectos formales cuya correccin le resta celeridad al juicio. En cuanto al nmero de
pretensiones ejercitadas, existen las demandas simples en las cuales se ejercita una
sola pretensin y las acumuladas en las cuales se ejercitan varias, por supuesto que
para que proceda la acumulacin de pretensiones en una demanda es indispensable
que todas ellas puedan tramitarse por el juicio ordinario. Existen tambin las demandas
en las cuales se solicitan medidas precautorias, que podran tomarse como una
modalidad ms de las mismas.

COMENTARIO PERSONAL
En las modalidades de la demandan existe cuatro por la forma de entablarse las cuales
son
1.
2.
3.
4.
5.

Oral
Escrita
Demandas simples
Demandas acumuladas
Demandas con medidas precautorias

Las modalidades en la demanda se puede decir ms que todo que son las formalidades
o maneras que existen para entablar o plantear una demanda, y entre estas cuatro
modalidades el autor nos indica que podra tomarse una quinta modalidad en las
demandas las cuales seran las demandas en las cuales se solicitan medidas
precautorias, una demanda que a criterio del autor no est de acuerdo pues son
requisitos muy difciles de establecerlos para la parte pidiente mayormente si estos son
campesinos.
La primera, estimo que este requisito se hace muy difcil establecerlo a los trabajadores
y porque se hallara ms acorde con el principio tutelar y de economa el que sin ms

trmites se decretaran las providencias precautorias que evitan argucias muy comunes
en los patronos para hacer desaparecer o traspasar su patrimonio a otras personas,
haciendo ilusorio el contenido de fallos condenatorios.
El segundo, porque de acuerdo con los principios de economa y tutela preferente a la
parte dbil, exigir garantas previas equivaldra en la realidad a negar el diligenciamiento
de estas medidas a la mayora de trabajadores demandantes.
2. REQUISITOS DE LA DEMANDA
La demanda
332.
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.

contiene los siguientes requisitos segn el cdigo de trabajo en el artculo

Designacin del juez o tribunal a que se dirija;
Nombre y apellidos del solicitante;
Relacin de los hechos a que se funda la peticin;
Nombre y apellidos de la persona a quien se reclame un derecho;
Enumeracin de los medios de prueba con que acreditaran los hechos;
Peticiones que se hacen al tribunal;
Lugar y fecha;
Firma del demandante o impresin digital del pulgar derecho u otro dedo;

El juez tiene facultad para ordenar de oficio que se subsanen defectos u omisiones en
relacin con los requisitos anteriores.
Libertad para declarar cual sea el derecho en el caso controvertido sustituyendo muchas
veces al invocado por las partes. La segunda observacin consiste en sealar que a los
trabajadores en los casos de despido se les exime de concretar las pruebas en la
demanda. El fundamento de esta exoneracin del deber de individualizar la prueba que
aparentemente podra importar una excepcin al principio de lealtad procesal estriba en
que la carga de la prueba en los casos de despido corre por cuenta del demandado, en
ese caso, no siendo necesario para el trabajador probar el hecho del despido, tampoco
lo es que individualice y concrete la prueba tendiente a probar un hecho que le
corresponde establecer a su contra parte. Por eso es censurable la exigencia de algn
Juez de Trabajo y Previsin Social al exigir la concrecin de prueba a trabajadores que
demandaban indemnizacin por despido injusto. Empero, la eventual practica de
exigencia violatoria el Artculo 332 inciso e) como la apuntada, aconsejan que los actores
por despido ofrezcan y concreten, su prueba sin atenerse a la inversin de la carga
procesal que los favorece. No hago mayor alusin a los requisitos que debe llenar la
demanda cuando se comparece en representacin del actor, porque de ello se hablara al
tratar de la excepcin de falta de personera.
3. MODIFICACION DE LA DEMANDA

La demanda puede modificarse por reduccin o ampliacin de las pretensiones hasta en

el momento de celebrarse la primera comparecencia.
Ahora bien, el Articulo 69 del decreto Presidencial 570 introdujo una reforma al Artculo
338 del Cdigo de Trabajo en el sentido de que.
Si en el trmino comprendido entre la citacin y la primera audiencia, o al celebrarse
esta, el actor ampliare su demanda, el juez suspender la audiencia, sealando una
nueva para que las partes comparezcan a juicio oral, en el forma que establece el
Artculo 335 de este cdigo
La razn de esta reforma es sin duda alguna, la de evitar que en el momento de
realizarse el primer comparendo el actor sorprenda al emplazado ampliando su
demanda con otra o ms pretensiones que le sera difcil a este poderlas refutar
instantneamente.
Sin embargo, aun cuando reconozco la necesidad de evitar ampliaciones sorpresivas
que contravienen al principio de la lealtad procesal, lo cierto es que con esta solucin
dada por el legislador de las reformas, solo se tuvo a la vista el ngulo patronal de la
cuestin, toda vez que en la practica la suspensin de la audiencia para el trabajador
que ampla su demanda le irroga graves prejuicios, pues corrientemente los tribunales
fijan audiencias distantes y muchas veces los testigos del actor ya no concurren a otra
audiencia.
4. NOTIFICACION DE LA DEMANDA
La notificacin de la demanda es un acto de suma importancia, toda vez que hasta
despus de verificada queda trabada la Litis.
El acto de la notificacin implica adems de la notificacin propiamente dicha, una
citacin y un emplazamiento, de ah que forzosamente tenga que hacerse en forma
personal como lo precepta el Artculo 328 del Cdigo de Trabajo reformado por el
Articulo 60 del Decreto Presidencial 570.
Entre la citacin de la demanda y la audiencia deben mediar por lo menos tres das,
trmino que podra ser ampliado en razn de la distancia. Originalmente el Articulo 337
del Cdigo de Trabajo facultaba al Juez para que discrecionalmente acortara en casos
de urgencia hasta por 24 horas dicho trmino, pero en las del Decreto Presidencial 570
se le ha restado flexibilidad a este trmino.

CAPITULO III
CONTESTACION DE LA DEMANDA

La contestacin de la demanda es el acto por el cual el demandado ejercita una accin

solicitando del tribunal su proteccin frente las pretensiones del actor, o bien se allana a
ellas. La accin desde el punto de vista del demandado que no otra cosa es la
contestacin de la demanda es de capital importancia para el proceso, toda vez que
hasta el momento en que acaece queda integrada la relacin procesal y fijados los
hechos sobre los cuales versara la prueba.

1. MODALIDADES DE LA CONSTESTACION
Las modalidades que admite el Cdigo de Trabajo en la contestacin de la demanda son
las siguientes: en cuanto a su forma, demanda oral y demanda escrita; en cuanto al
contenido de la contestacin, simple, compensatoria y reconvencional y en cuanto a la
postura adoptada por el demandado, contestacin negativa y afirmativa o allanatoria.
Respecto a la primera divisin ya se ha dicho insistentemente que el juicio ordinario de
trabajo es predominantemente oral y de ah que el acto de la contestacin puede
hacerse verbalmente en la primera comparecencia. Pero tambin nuestra ley concede la
facultad al emplazado para que conteste la demanda por escrito hasta en el momento de
celebrarse la audiencia inicial. En este ltimo caso los Tribunales de trabajo han
entendido que no es necesaria la presencia del demandado, sino que hasta que se de
lectura al libelo de contestacin por el oficial del juzgado o por el propio actor.
Respecto a la segunda divisin, me limito a exponer que la contestacin de la demanda
es simple cuando se reduce a defenderse (o allanarse en su caso), sobre las
pretensiones planteadas por el actor, es reconvencional, cuando el demandado plantea
en la contestacin de la demanda una nueva pretensin ms o menos independiente de
la ejercitada por el actor y es compensatoria, cuando el demandado invoca ese medio
extintivo de obligaciones que es la compensacin.
Por ltimo la demanda es negativa cuando el demandado reacciona frente a la
pretensin del actor negando los hechos, el fundamento jurdico de estos hechos, ambas
cosas o bien interponiendo excepciones. La contestacin de la demanda es afirmativa
cuando el emplazado se allana en ella y renuncia a combatir en juicio, aceptando
expresamente las pretensiones del demandante. En el caso de contestacin allanatoria
algunas legislaciones estatuyen que en materia laboral debe dictarse sentencia
inmediatamente por no existir hechos controvertidos que probar. Nuestra ley no admite
que se dicte sentencia en el propio comparendo una vez que se haya contestado
afirmativamente la demanda, sino que concede un trmino de tres das para que falle el
tribunal.
2. REQUISITOS DE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA

Consecuencia obligada del paralelismo entre la demanda y su contestacin, entendida a

la ltima como el ejercicio del derecho de accin y desde el punto de vista del
demandado, es que los requisitos de una y otra sean los mismos. As lo establece el
artculo 339 del cdigo de trabajo, de manera que el demandado debe consignar en su
contestacin, el nombre del juez, el nombre suyo y dems generales, la relacin de los
hechos
Como todo documento formal y legal los requisitos son ciertos procedimientos de ley que
hay que cumplir como en este caso lo estipula el artculo 339 del Decreto 1441 del
Congreso de la Repblica de Guatemala.

3. OPORTUNIDAD PARA CONTESTAR LA DEMANDA

La demanda puede contestarse antes de realizarse el primer comparendo , en cuyo caso
se le da lectura al escrito de contestacin como ya se dijo o bien , puede contestarse
verbalmente en la propia audiencia de todas maneras una vez cerrada el acta de la
primera comparecencia y aun antes de cerrarse siempre que se haya pasado a la etapa
de conciliacin ha prelucido la facultad de contestar la demanda y por ende recluyen
para el emplazado las facultades de ofrecer y producir pruebas , as como la de
interponer excepciones , salvo las de pago transaccin cosa juzgada y prescripcin
En el caso en que el demandado no comparezca a contestar la demanda en su
oportunidad de oficio se le declarara rebelde y el juez fallara siempre que se haya
agotado la prueba ofrecida por el actor , ahora bien a falta de un significado especial que
se le hubiere asignado a la institucin de rebelda en el proceso de trabajo, debe
entenderse que tiene el mismo que en el dicho procesal guatemalteco , esto es que la
rebelda nicamente acarrea perjuicios por operar de ciertas facultades procesales
( agravados en lo laboral por la rapidez del trmite) .
Con esto quiere decir que la mayor gravedad que reviste el instituto de rebelda en
materia procesal de trabajo no se debe a condiciones intrnsecas de la institucin misma
sino ms bien a que debido al principio de rapidez las garantas del contradictorio se
debilitan como ya lo hice notar en otra parte de este estudio
En la oportunidad de contestar la demanda se puede realizar aun antes de comparecer
ante juez o juzgado de trabajo y tambin se puede contestar verbalmente en la segn
indica Lpez Larrave que podra hacerlo en la audiencia, en caso contrario se le declara
en estado de rebelda.

CUESTIONARIO

1. Qu es el juicio ordinario de trabajo?

El juicio ordinario de trabajo es un tpico proceso de cognicin, ya que tiende a
declarar el derecho previa fase de conocimiento; en l se dan preferentemente los
procesos de condena y los meramente declarativos.
2. En el esquema sistemtico de la demanda por quin sern resueltas las
excepciones dilatorias y las situaciones perentorias; y en donde se
resuelven?
Las excepciones dilatorias sern resueltas por el juez, de ser posible en la misma
audiencia; las perentorias se resolvern hasta en sentencia.
3. Cules son los recursos que proceden dentro del tercer da en el que se
dicta la sentencia de segundo grado?
Proceden los recursos de aclaracin y ampliacin
4. Qu es la demanda?
Demanda es el acto procesal por el cual el actor ejercita una accin solicitando
del tribunal la proteccin, la declaracin o la constitucin de una situacin jurdica.
5. Cules son las modalidades de la demanda?
Oral
Escrita
Demandas simples
Demandas acumuladas
Demandas con solicitud de medidas precautorias
6. Cmo hay mayor garanta en una demanda?
Cuando las demandas se establecen verbalmente por acta levantada por el juez
del tribunal, tienen una mayor garanta ya que concurren todos los requisitos de
fondo y de forma indispensables para darle trmite
7. A qu se refiere el hecho plausible?
Que los tribunales de trabajo desde su implantacin no han exigido a los
trabajadores la garanta previa.
8. Cuntos requisitos tiene la demanda?
Tiene ocho
9. Quin tiene la facultad para ordenar de oficio que se subsanen defectos u
omisiones en relacin con los requisitos de la demanda?
El juez
10. Cmo se puede modificar de la demanda?

Esta puede modificarse por reduccin o ampliacin de las pretensiones hasta en

el momento de celebrarse la primera comparecencia.
11. Qu es la notificacin de la demanda?
Es un acto de suma importancia, toda vez que hasta despus de verificada queda
trabada la Litis.
12. Qu implica el acto de la notificacin?
Adems de la notificacin propiamente dicha, una citacin y un emplazamiento,
de ah que forzosamente tenga que hacerse en forma personal como lo precepta
el Artculo 328 del Codigo de Trabajo reformado por el Articulo 60 del Decreto
Presidencial 570.
13. Entre la citacin de la demanda y la audiencia deben mediar?
Por lo menos tres das, trmino que podra ser ampliado en razn de la distancia.
14. Qu es la contestacin de la Demanda?
Es el acto por el cual el demandado ejercita una accin solicitando del tribunal su
proteccin frente las pretensiones del actor, o bien se allana a ellas.
15. Cules son las modalidades de la contestacin de la demanda?
En cuanto a su forma. (Demanda Oral y Escrita).
En cuanto al contenido de la contestacin. (Simple, compensatoria y
reconvencional).
En cuanto a la postura adoptada por el demandado. (Contestacin
negativa y afirmativa o allanatoria).
16. Cmo debe ser predominantemente el juicio ordinario de trabajo?
Oral.
17. En qu artculo se fundamenta la contestacin de la demanda?
Artculo 339 del cdigo de trabajo.
18. Cundo se puede contestar la demanda laboral?
Se puede contestar antes de comparecer y durante la audiencia.
19. En caso de que el demandado no comparezca a un juicio laboral que

sucede? Si no llega a contestar la demanda en su oportunidad de oficio se le

declarara rebelde y el juez fallara siempre que se haya agotado la prueba ofrecida
por el actor.