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TICA EMPRESARIAL
Antropologa de la empresa

Introduccin

El problema de la tica

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La tica empresarial en la universidad

Alumnos de finanzas:
Dicen que a ellos les enseaban como obtener ganancias a travs de la
ruptura de contratos implcitos.

Alumnos de MKT:
la mayora del contenido enseado en dicha especialidad constituira una
forma de engao: vender pequeos objetos en grandes cajas, introducir
colores llamativos en paquetes para inducir a la gente a comprar
impulsivamente y dems herramientas utilizadas.

Alumnos de ANI o AD:

Alumnos de empresariales en general

Describen la clase de tica empresarial como ir a la Iglesia los Domingos

Qu tiene que ver con mi desarrollo profesional?
La tica de quin nos van a ensear?

Cronologa de las crisis

1929, "El Crack del 29"

1997, "Crisis de Asia"

1944, Acuerdos de Bretton Woods

1999, El efecto Samba

1971, "El fin del sistema de patrn oro"

2000, "Crisis de las puntocom"

1973, "Embargo del petrleo en la guerra

rabe-Israel"

2001-2002, "La crisis argentina"

1987, "El Lunes Negro"

2008-2009, "Gran Recesin"

1994, "Efecto Tequila"

2010-2011, La tragedia Griega"

Qu tienen en comn las

crisis financieras?

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Dificultades de la tica empresarial?

Factores
1. La presin de los resultados
2. El diseo de las organizaciones
3. Papel de la empresa en la sociedad.

Maximizar el valor del accionista

Crear valor para los stakeholders

Encuadre de la sesin

Qu es la tica?
Por qu quiero saber tica?
Por qu s/no quiero saber tica?
Qu tiene que ver la tica con mi empresa?
Qu tiene que ver la tica con mi vida?
La tica es opcional?

Nuestro primer dilema

qu es peor, cometer una

injusticia o sufrirla?
Scrates

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Dilema
La perspectiva tica

El anlisis costo-beneficio es bueno?

Pero Es suficiente?
Qu le falta?

La tica socrtica
A lo que Scrates replic: Pues os
equivocis: es peor cometer una injusticia que
sufrirla. Y la razn aadi Scrates- es que
quien comete una injusticia se hace una
persona injusta*.

*Fontrodona, Joan. Una visin panormica de la tica empresarial. Universia Busines Review.

Lo que hacemos

Lo que decidimos

Lo que pensamos

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Dignidad e Integridad
DIGNIDAD

INTEGRIDAD

Elementos bsicos de la tica

Medios

Fines

Teora
Normas
Principios

Acciones
Hbitos

Bienes

Virtudes

Prctica

Principios empresariales

Principio de riesgorentabilidad
Principio de la diversificacin
El principio de costo de oportunidad
Principio de los beneficios incrementales
Principio de la participacin del personal
Principio de la mejora continua

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Analogas dela tica

La tica es el arte de lo mejor (Juan Luis Lorda)
La tica es actuar con inteligencia (Juan M. Elegido)
La tica es cuestin de perspectiva (Solomon, R.C.)
La tica son las condiciones necesarias para un
desarrollo humano pleno (Carlos Llano)
La tica es una vida ntegra (?)

Antes de empezar
Filosficamente hablando
Cul es ms prefecto?

Ser en POTENCIA

Ser en ACTO

Las potencias se perfeccionan

Dnde empezar?
Filosficamente hablando
Cul es ms prefecto?

Cmo alcanza este perro su perfeccin?

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Cmo se perfecciona el ser humano?

tica y empresa
Uno de los problemas ticos en las
organizaciones es el desconocimiento
acerca de lo que debe entenderse por
tica y los alcances que sta posee para la
vida del hombre y de la organizacin
Carlos Llano
DEEC

Lo cual radica principalmente en el

desconocimiento de lo que es la persona
humana

Dos visiones del hombre

Trascendente

Reduccionista

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Dos visiones de la tica

Trascendente

el
saber
que
contiene
las
disposiciones necesarias para que el
hombre se desarrolle en plenitud y
alcance una vida lograda

Reduccionista

conjunto de reglas restrictivas no

expansivas del desarrollo humano

Visin trascendente

Reconoce una clara continuidad con nuestros

predecesores.

Pero al mismo tiempo tiene claro una ruptura

ontolgica.

No es una diferencia de grado,

sino fundamental o entitativa

Persona humana
Las tres preguntas sobre el
HOMBRE
Quin soy yo?

Cul es mi origen?

Cul es mi fin?

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Qu es el hombre?

Quin es el hombre?

Facultades del hombre

Universal

1
Inteligencia

Aprehensin

2
Voluntad

Tendencia

Afectividad
3
Sentidos

4
Apetitos

Concreta

Corporalidad
Material

B/S
Alimento
Vestido
Casa
Seguridad
Aceptacin
Realizacin
Valor del Dinero

Alma Racional

V/V
Inteligencia
Voluntad

Libertad

Responsabilidad
Compromiso

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Notas de la persona humana

Inteligencia
Voluntad
Carcter

Rasgos que estn ausenten en los dems seres

Notas de la persona humana

Dominio de s

Notas de la persona humana

Tendencia al infinito TRASCENDER

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Conclusin
el primer paso para que la empresa pueda implicar en sus actividades un
comportamiento tico es el de asumir y comprometerse con una idea definida del
hombre demostrativamente verdadera
la tica es el conjunto de criterios que nos indican si algo es bueno o mejor (porque
concuerda con o expande la naturaleza humana) o si es mala o peor (porque le da la
espalda o la contraviene)
Carlos Llanos
DEEC

Fragmentacin del hombre

Universal

1
Racionalismo

2
Voluntarismo

Aprehensin

Tendencia
3y4
Sentimentalismo

Particular

Obstculo para una tica de empresa

Relativismo

Relativismo
antropolgico

Relativismo
moral

Doble moral

ESQUIZOFRENIA MORAL

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Configurador de circunstancias

Unidad de vida

Comportamiento endgeno

Dominio de s

POSTURAS TICAS

Materialismo
Comunismo

La persona est
supeditada a las
necesidades bsicas

Capitalismo

Factor de la produccin

Factor de la economa

La produccin de bienes en
sociedad para satisfacer sus
necesidades es su relacin
ms fundamental

La ganancia material es el
valor por excelencia, al cual
se le subordinan otros,
incluso la persona

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Psicologismos del subconsciente

El hombre se encuentra impelido y condicionado
por la necesidad de satisfacer sus instinto sexual

Tales instintos estn reprimidos por imperativos

psicolgicos y sociales, pero con ello no desaparece
el libido sexual, sino que adquiere impulso ms
fuertes en el subconsciente, lo cual explicara la
neurosis y enfermedades psquicas
Las teoras pansexualistas freudianas entran en la
empresa a travs de la psicologa laboral.

evolucionismo
Darwin enfatiza la continuidad biolgica del
cuerpo humano en relacin con las especies
animales, y seres vivos en general, que
temporalmente le precedieron.
Parece concluir que el hombre no ha
superado su condicin humana que se
encuentra en sus races.
La supervivencia del ms fuerte
La lucha por la supervivencia

Fuerza competitiva
Agresividad
Dominio del mercado
El cristianismo = moral de esclavos
Friedrich Nietzsche

Dios es un concepto inventado

Aplastando los instintos y la pujanza
tica de la fuerza
Alfred Adler, discpulo de Freud, quien
sostuvo que ms importante que el sexo, es el
deseo de poder

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Conductismo
el ser humano debe conducirse y ser conducido como lo que es, como
un animal.

Estmulorespuesta
La conducta humana es predecible (segn Watson y Skinner)
Basta conocer la ley que une cada estmulo(s) con la(s) respuesta(s)
El error de esta teora es el reduccionismo, el hombre es animal, pero no slo
es animal.

El hedonismo de marcuse

Utiliza elementos marxistas y freudianos

El hombre est enajenado en la sociedad actual

Encajonado en el capitalismo a quien sirve
Esta represin obtura la tendencia libertaria del hombre
Es equiparable a la supresin de la libido
Por lo tanto:

Se requiere una revolucin econmica marxista que nos libere del capitalismo
Y al mismo tiempo una revolucin psquica que nos libere de nuestros tabs que reprimen nuestros instintos
sexuales

Movimiento hippie:
liberacin de vnculos, en lugar de consecucin de proyectos

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