Cuando el demandante no puede esperar la sentencia: Medidas cautelares en el

proceso laboral peruano

19 Julio, 2011

COMPARTIR
Por: Aracelli Morales Arenas Miranda & Amado Abogados

En un proceso judicial las partes aportan pruebas para demostrar sus afirmaciones ante un tercero
imparcial (el juez), quien a partir de la certeza que le produzcan dichas pruebas, aplica la ley a favor de
quien corresponda.

La decisin final del juez, recogida en una sentencia, suele tomar tiempo; y esa demora restar
efectividad a la sentencia. Por eso, no siempre el demandante puede esperar a que el juez emita
sentencia y requiere proteccin antes que se emita sta o, incluso, antes que se inicie el proceso
judicial.

En aquellos casos en los que el demandante requiere de una tutela urgente de su derecho, la ley le
permite solicitar al juez medidas cautelares que garanticen la eficacia de la futura decisin final; y el
juez tiene la facultad de otorgar estas medidas sin necesidad de formarse absoluta certeza de los
hechos ni de determinar a quin corresponde el derecho.

Las medidas cautelares slo pueden ser otorgadas si se cumplen los siguientes presupuestos: (i) que la
espera de la sentencia represente para el demandante una afectacin irreparable a su derecho; (ii) que
los fundamentos de la demanda y los medios probatorios aportados por el demandante hagan creble su
pretensin; y, (iii) que exista congruencia entre lo que pretende el demandante y lo que ha solicitado
como medida cautelar.

Pero, en qu se diferencia la regulacin de las medidas cautelares en la Ley Procesal del Trabajo
(LPT) y en la Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT), vigente actualmente en Arequipa, Caete,
Cusco, Ica, Junn, La Libertad, Lambayeque, Moquegua, y Tacna.

De acuerdo con la LPT slo es posible solicitar medidas cautelares una vez iniciado un proceso, con la
presentacin de la demanda. Adems, como la LPT slo regula expresamente algunas medidas
cautelares (como por ejemplo las de embargo en forma de inscripcin o administracin), algunos jueces
laborales entendan que en el proceso laboral no se poda interponer otra medida distinta a las
expresamente reguladas; sin embargo, otros jueces entendieron que tambin eran aplicables las
medidas reguladas por el Cdigo Procesal Civil y hoy existe un Pleno Jurisdiccional del ao 2008 que
ratifica esta posicin.

En cambio, la NLPT ha dado un paso adelante en este tema. Por qu? Porque esta regula que es
posible el otorgamiento de medidas cautelares aunque no se haya presentado una demanda; y faculta
expresamente al juez a dictar las medidas cautelares del Cdigo Procesal Civil, eliminando toda
controversia al respecto.

La regulacin de las medidas cautelares en la NLPT, permite adems novedosas estrategias a los
demandantes. As, por ejemplo, algunos trabajadores contratados a plazo fijo han solicitado medidas
cautelares no innovativas (aqullas que imposibilitan cambiar una determinada situacin) con la finalidad
de que su relacin contine, evitando su cese; y los jueces han accedido a sus pedidos.

Tambin es importante destacar que, para supuestos de despido, la NLPT regula medidas cautelares
como las reposiciones provisionales en los casos en que: (a) el demandante al momento del despido
haya sido dirigente sindical, menor de edad, madre gestante o persona con incapacidad, y; (b) el
demandante haya participado en la constitucin de una organizacin sindical.

La nica condicin para la reposicin provisional es que los fundamentos de la demanda y los medios
probatorios aportados hagan creble la pretensin del demandante, sin necesidad de acreditar el peligro
en la demora y la congruencia.

Es claro entonces que la NLPT otorga una mayor y mejor garanta para la proteccin de los derechos de
los trabajadores, ofreciendo herramientas para neutralizar la frustracin y el peligro de que la decisin
final no sea eficaz producto de la demora del proceso.