PENILAIAN KINERJA TENAGA KLINIS

SOP

No. Dokumen :824/

/PKM-KTI/VIII/2016
No. Revisi
:0
Tgl. Terbit
:
Agustus 2016
Halaman
: 1/2

PUSKESMAS
JALAN KUTAI

Pengertian

dr Hj Tri Retno Wulandari

NIP.19780805.200801.2.015

Proses menilai hasil kerja tenaga klinis di Puskesmas melalui instrument

Kebijakan

penilaian kinerja.
1. Sebagai acuan dalam meningkatkan produktivitas
dan mutu pelayanan kesehatan di Puskesmas
2. Terwujudnya pengembangan karier baik tenaga klinis di Puskesmas dan
terwujudnya transparansi bagi pelaksanaan pemberian insentif bagi sumber
daya manusia kesehatan di Puskesmas
SK Kepala Puskesmas No
/ tentang pelayanan klinis

Referensi

Kepmenkes Nomor 857/Menkes/SK/IX/2009 tentan, Pedoman Penilaian Kinerja

Tujuan

5. Prosedur/
Langkahlangkah

Sumber Daya Manusia Kesehatan di Puskesmas

1. Membentuk tim Penilai kinerja tenaga klinis
2. Membangun komitmen petugas.
3. Pelaksanaan Penilaian kinerja berdasar variabel : Penilaian yang

meliputi

variabel kelompok tenaga klinis, variabel pendidikan, variabel masa kerja,

variable kehadiran, variabel pengurang, variabel penambah, variabel
produktivitas.
4. Tim Mutu melaksanakan klarifikasi
5. Tim Mutu melaksanakan Evaluasi

Bagan Alir

1/1

7. Hal-Hal yang

Kompetensi Petugas

harus
diperhatikan
8. Unit Terkait
9. Dokumen
Terkait
10. Rekaman

Tata Usaha dan Kepegawaian

Ijazah, Sertifikat, Bukti pelatihan peningkatan kompetensi
No

Yang Dirubah

Historis

Isi Perubahan

Tgl Mulai
Diberlakukan

Perubahan

3/3