Codul Muncii Actualizat 2015

Cabinet de Avocat Predut Marius-Catalin - Avocat specializat in litigii de munca

TEL: 0722.415.993, FAX: 0318.171.755, EMAIL: avocatpredut@gmail.com, WEB www.cabinetonline.ro

(2) Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi
prelungit peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe
o perioad de referin de 4 luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn.
(3) Pentru anumite activiti sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil,
se pot negocia, prin contractul colectiv de munc respectiv, perioade de referin mai mari
de 4 luni, dar care s nu depeasc 6 luni.
(4) Sub rezerva respectrii reglementrilor privind protecia sntii i securitii n munc a
salariailor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele
colective de munc pot prevedea derogri de la durata perioadei de referin stabilite la alin.
(3) , dar pentru perioade de referin care n niciun caz s nu depeasc 12 luni.
(5) La stabilirea perioadelor de referin prevzute la alin. (2) -(4) nu se iau n calcul durata
concediului de odihn anual i situaiile de suspendare a contractului individual de munc.
(6) Prevederile alin. (1) -(4) nu se aplic tinerilor care nu au mplinit vrsta de 18 ani.
Art. 115
(1) Pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii se poate stabili prin negocieri
colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durat zilnic a timpului de
munc mai mic sau mai mare de 8 ore.
(2) Durata zilnic a timpului de munc de 12 ore va fi urmat de o perioad de repaus de 24
de ore.
Art. 116
(1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal n cadrul sptmnii de lucru de
40 de ore, precum i n cadrul sptmnii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul
colectiv de munc la nivelul angajatorului sau, n absena acestuia, va fi prevzut n
regulamentul intern.
(2) Programul de lucru inegal poate funciona numai dac este specificat expres n contractul
individual de munc.
Art. 117
Programul de munc i modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunotin
salariailor i sunt afiate la sediul angajatorului.
Art. 118
(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munc, cu acordul sau la solicitarea
salariatului n cauz.
(2) Programele individualizate de munc presupun un mod de organizare flexibil a timpului
de munc.
(3) Durata zilnic a timpului de munc este mprit n dou perioade: o perioad fix n care
personalul se afl simultan la locul de munc i o perioad variabil, mobil, n care salariatul
i alege orele de sosire i de plecare, cu respectarea timpului de munc zilnic.

35 | P a g .

- Solicita o consultatie : 0722.415.993

Codul Muncii Actualizat 2015

Cabinet de Avocat Predut Marius-Catalin - Avocat specializat in litigii de munca
TEL: 0722.415.993, FAX: 0318.171.755, EMAIL: avocatpredut@gmail.com, WEB www.cabinetonline.ro

(4) Programul individualizat de munc poate funciona numai cu respectarea dispoziiilor art.
112 i 114.
Art. 119
Angajatorul are obligaia de a ine evidena orelor de munc prestate de fiecare salariat i de
a supune controlului inspeciei muncii aceast eviden ori de cte ori este solicitat.
SECIUNEA 2: Munca suplimentar
Art. 120
(1) Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal, prevzut la
art. 112, este considerat munc suplimentar.
(2) Munca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul salariatului, cu excepia cazului de
for major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori
nlturrii consecinelor unui accident.
Art. 121
(1) La solicitarea angajatorului salariaii pot efectua munc suplimentar, cu respectarea
prevederilor art. 114 sau 115, dup caz.
(2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilit potrivit prevederilor art. 114 sau
115, dup caz, este interzis, cu excepia cazului de for major sau pentru alte lucrri
urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui
accident.
Art. 122
(1) Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile
calendaristice dup efectuarea acesteia.
(2) n aceste condiii salariatul beneficiaz de salariul corespunztor pentru orele prestate
peste programul normal de lucru.
(3) n perioadele de reducere a activitii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere
pltite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate n urmtoarele 12
luni.
Art. 123
(1) n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n termenul prevzut
de art. 122 alin. (1) n luna urmtoare, munca suplimentar va fi pltit salariatului prin
adugarea unui spor la salariu corespunztor duratei acesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentar, acordat n condiiile prevzute la alin. (1) , se
stabilete prin negociere, n cadrul contractului colectiv de munc sau, dup caz, al
contractului individual de munc, i nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz.
Art. 124
36 | P a g .

- Solicita o consultatie : 0722.415.993