Cmo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo

semanal?
Para determinar el valor de la hora extraordinaria de un dependiente que se encuentra remunerado
semanalmente debe dividirse el sueldo por el nmero de horas de la semana obtenindose as el valor de la
hora ordinaria la que, entre otras cosas, servir para calcular las horas de descuento por atrasos. El valor de
la hora ordinaria diaria as obtenida debe ser incrementado en un 50% (recargo legal) o en el porcentaje que
se haya pactado si es superior, para obtener el valor de la hora extraordinaria. El valor de la hora
extraordinaria obtenido en la forma sealada deber multiplicarse por el nmero de horas extras que en la
respectiva semana se ha consignado en el registro de control de asistencia. A igual resultado se llegar si se
multiplica el sueldo por el factor 0,0333333.

Cmo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo

mensual?
Para determinar el valor de la hora extraordinaria para un trabajador con jornada de 45 horas semanales,
debe dividirse el sueldo del dependiente por treinta y el resultado multiplicarse por 28. El producto de tal
operacin debe dividirse por 180 siendo el resultado el valor de la hora ordinaria la que, entre otras cosas,
servir para calcular las horas de descuento por atrasos. El valor de la hora ordinaria diaria as obtenido debe
ser incrementado en un 50% (recargo legal) o por el porcentaje que se haya pactado si es superior para
obtener el valor de la hora extraordinaria, el cual debe multiplicarse por el nmero de horas extras que en la
respectiva semana se ha consignado en el registro de control de asistencia. A igual resultado se llegar si se
multiplica el sueldo por el factor 0,0077777 en caso de que el trabajador tenga una jornada de 45 horas
semanales.

Cmo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo

semanal?
Para determinar el valor de la hora extraordinaria de un dependiente que se encuentra remunerado
semanalmente debe dividirse el sueldo por el nmero de horas de la semana obtenindose as el valor de la
hora ordinaria la que, entre otras cosas, servir para calcular las horas de descuento por atrasos. El valor de
la hora ordinaria diaria as obtenida debe ser incrementado en un 50% (recargo legal) o en el porcentaje que
se haya pactado si es superior, para obtener el valor de la hora extraordinaria. El valor de la hora
extraordinaria obtenido en la forma sealada deber multiplicarse por el nmero de horas extras que en la
respectiva semana se ha consignado en el registro de control de asistencia. A igual resultado se llegar si se
multiplica el sueldo por el factor 0,0333333.

Sobre qu remuneraciones se calculan las horas extraordinarias?

El inciso 3 del artculo 32 del Cdigo del trabajo dispone que las horas extraordinarias se pagarn con un
recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y
pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo. De la norma legal se
desprende que las horas extraordinarias deben calcularse sobre la base del sueldo que se hubiere convenido,
cuyo concepto est fijado por el artculo 42 letra a) del precitado cuerpo legal, el cual lo define como el
estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe
el trabajador por la prestacin de sus servicios. De lo anterior se concluye que una remuneracin o beneficio
puede ser calificado como sueldo cuando rene las siguientes condiciones copulativas:
1.- Que se trate de un estipendio fijo.
2.- Que se pague en dinero.
1

3.- Que se pague en perodos iguales determinados en el contrato.

4.- Que responda a una prestacin de servicios.
De esta forma, todas las remuneraciones o beneficios que renen los elementos sealados anteriormente,
constituyen el sueldo del trabajador, que deber servir de base para el clculo del valor de las horas
extraordinarias de trabajo, excluyndose todos aquellos estipendios que no cumplan con dichas condiciones.
Es del caso sealar que de acuerdo a la doctrina vigente de la Direccin del Trabajo, el elemento de fijeza
que le da a un determinado beneficio el carcter de sueldo, esta representado por la posibilidad cierta de
percibirlo mensualmente y, adems, porque su monto y forma de pago se encuentran preestablecidos.
Respecto del requisito de que responda a una prestacin de servicios, ste debe entenderse en trminos que
se reconozca como causa inmediata de su pago la ejecucin del trabajo convenido, en trminos tales que es
posible estimar que cumplen esta condicin todos aquellos beneficios que digan relacin con las
particularidades de la respectiva prestacin, pudiendo citarse, a va de ejemplo, los que son establecidos en
razn de la preparacin tcnica que exige el desempeo del cargo, el lugar en que se encuentra ubicada la
faena, las condiciones fsicas, climticas o ambientales en que deba realizarse la labor, etc.

Procede que el empleador considere el perodo en que el trabajador estuvo acogido a licencia
mdica para determinar la gratificacin anual que le corresponde?
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 47 del Cdigo del Trabajo, los empleadores que obtienen
utilidades lquidas en su giro tienen la obligacin de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporcin no
inferior al 30% de dichas utilidades. De esta manera, cumpliendo el empleador los requisitos que hacen
exigible el pago del beneficio (que sea una empresa que lleve libros de contabilidad, que persiga fines de
lucro y obtenga utilidades lquidas en el ao comercial) se encontrar en la obligacin de gratificar a su
personal en los trminos que haya convenido en el contrato de trabajo, y a falta de pacto deber hacerlo con
arreglo a uno de los dos sistemas que se consignan en los artculos 47 y 50 del Cdigo del Trabajo, esto es,
repartiendo entre los trabajadores el 30% de las utilidades lquidas o pagando al trabajador el 25% de lo
devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, caso en el cual
la gratificacin de cada trabajador no podr exceder de 4,75 ingresos mnimos mensuales. Ahora bien, si el
empleador paga la gratificacin legal en forma anual, esto es, a ms tardar en el mes de abril del ao
siguiente al del ejercicio comercial correspondiente, para determinar el monto del beneficio deber
considerarse el subsidio percibido por el trabajador por el tiempo que el dependiente estuvo acogido a licencia
mdica. De esta manera, los trabajadores con licencia mdica por enfermedad comn, o maternal o por
accidente del trabajo o enfermedad profesional, tienen derecho a gratificacin por ese perodo,
correspondiendo pagar dicho beneficio al empleador.

Procede que el empleador pague la gratificacin mensual en el mes en que el trabajador est
acogido al beneficio de licencia mdica?
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 47 del Cdigo del Trabajo, los empleadores que obtienen
utilidades lquidas en su giro tienen la obligacin de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporcin no
inferior al 30 % de dichas utilidades o conforme al artculo 50 del Cdigo del Trabajo, esto es, pagando el 25%
de las remuneraciones devengadas en el ao de que se trate con un tope de 4,75 ingresos mnimos
mensuales. Ahora bien, si el empleador paga mensualmente al trabajador la gratificacin, esto es, anticipando
el beneficio, no estar obligado a pagar el beneficio por el perodo en que el dependiente estuvo acogido a
licencia mdica en un determinado mes, correspondiendo al organismo de salud pertinente cumplir con tal
obligacin. De esta forma, para determinarse el correspondiente subsidio que reemplazar remuneracin del
trabajador por el perodo que dure la licencia mdica, deber incluirse la gratificacin. Es del caso sealar que
2

la Direccin del Trabajo se pronunci mediante dictamen 260/14 de 14.01.93, que no procede impetrar del
empleador el pago de la gratificacin legal pagada anticipadamente mes a mes, cuando esta ltima est
comprendida en el clculo del subsidio en el caso de dependientes sujetos a descanso de maternidad o por
enfermedad comn.

En qu orden deben efectuarse los descuentos legales para los efectos de descontar pensiones
alimenticias decretadas por los Tribunales de Justicia? El inciso primero del artculo 58 del Cdigo del
Trabajo establece los descuentos que el empleador est obligado a efectuar de las remuneraciones de sus
trabajadores, siendo stos los siguientes: a) los impuestos que las graven, b) las cotizaciones de la seguridad
social, c) las cuotas sindicales y, d) las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos.
La Direccin del Trabajo ha establecido que el legislador ha previsto un orden de preferencia de los
descuentos entre s, de modo que, por ejemplo, las cotizaciones de seguridad social prevalecen por sobre las
cuotas sindicales que ocupan el tercer lugar. Sin embargo, en cuanto al orden en que se deben realizar los
descuentos por pensiones alimenticias, la Direccin del Trabajo carece de competencia, toda vez que se trata
de una materia de carcter judicial, correspondiendo al juez que conoce de la causa establecer la base de
clculo de la respectiva pensin alimenticia, y la forma o lugar que ocupara su retencin en la remuneracin
del trabajador

Puede el empleador descontar de las remuneraciones del trabajador que efectu la venta el valor
de los cheques no pagados por el cliente que resulten protestados por el sistema bancario?
No resulta jurdicamente procedente la conducta del empleador de descontar de las comisiones devengadas
por el trabajador, la suma que corresponda de cuentas pagadas con cheque por los clientes que resulten
protestados por el sistema bancario. De esta forma, la venta de productos de la empresa que se pagan con
cheques que resulten incobrables para el empleador, constituye un riesgo que siempre debe asumir el
empleador, sin que sea procedente traspasarlo al trabajador. En consecuencia, el empleador no podra
deducir, retener o compensar suma alguna al trabajador por el no pago de efectos de comercio que el mismo
empleador haya autorizado recibir como medio de pago por los bienes y servicios que proporciona su
establecimiento a terceros.

Cmo se calcula la remuneracin diaria para los efectos de descontar ausencias cuando el mes
tiene menos o ms de 30 das?
Cuando el trabajador ha pactado una remuneracin fija mensual, para determinar el descuento por un da no
laborado debe dividirse tal remuneracin por 30. Cuando la remuneracin es convenida mensualmente, el
empleador est remunerando los das laborados y todos aquellos del mes en que no se presta servicio, razn
por la cual la divisin se efecta por 30, cualquiera sea la cantidad de das que contemple un determinado
mes.

Puede el empleador descontar de las remuneraciones del trabajador montos por sobre la
asignacin de prdida de caja, en el evento de que la prdida que faculta tal descuento sea mayor
que la referida asignacin?

La asignacin por prdida de caja es aquella suma de dinero que se paga a los trabajadores que cumplen
funciones de cajeros o que con motivo de sus cargos, custodian dineros o valores, a fin de ponerlos a
cubierto de las prdidas eventuales a que pueden verse expuestos. El empleador slo podr descontar de la
sealada asignacin montos por prdidas de dinero o valores hasta la concurrencia del monto de la
asignacin por prdida de caja que ambas partes acordaron en el contrato, ste no podr ser superior al
15%de la remuneracin total.

Los minutos u horas de atraso en que incurra un trabajador al iniciar su jornada pueden ser
descontados de su remuneracin?
El empleador al trmino de cada semana debe sumar las horas trabajadas consignadas en el registro de
asistencia y anotar tal sumatoria en l y el trabajador firmar en seal de aceptacin. De esta manera, si la
sumatoria de la semana da una cantidad de horas trabajadas inferior a la convenida en el contrato el
empleador se encontrar facultado para descontar de la remuneracin del mes el tiempo no laborado, esto
es, las horas que faltaron para completar la jornada ordinaria convenida.

Sobre qu monto de la remuneracin del trabajador se calcula el descuento por atraso o

inasistencias cuando el dependiente est remunerado a trato u otra remuneracin variable?
El empleador slo puede descontar de las remuneraciones el tiempo no laborado por el dependiente si ste
tiene un sueldo fijo pactado en el contrato, y si su remuneracin fuera mixta, esto es, sueldo ms
remuneracin variable, el descuento procedera slo del sueldo convenido, no siendo jurdicamente
procedente descuento por tal materia si el trabajador percibiera exclusivamente remuneraciones variables
como es el trato o la comisin.

Sobre qu monto de la remuneracin del trabajador se calcula el lmite del 15% para los efectos de
los descuentos convenidos con el empleador?
Para los efectos del clculo del 15% a que se refiere el inciso 2 del artculo 58 del Cdigo del trabajo, debe
considerarse el monto bruto total de las remuneraciones a que tenga derecho el trabajador, esto es, sin previa
deduccin de los descuentos obligatorios establecidos en el inciso 1 del mismo texto.

CONTRATO DE TRABAJO
Escrituracin
Qu condiciones contenidas en las ofertas de trabajo pueden estimarse como discriminatorias?

Se configura una infraccin si se dan en forma conjunta los siguientes elementos: a) Una oferta de trabajo
efectuada por el empleador, directamente o por la va de terceros. b) Que la oferta se realice por cualquier
medio, grfico, visual, escrito, etc. c) Que dicha oferta seale como requisito para acceder al puesto de
trabajo ofrecido algunas condiciones o calidades como las siguientes: distinciones, exclusiones o preferencias
basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicacin, religin, opinin poltica,
nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin.

Qu se entiende por "institucin de educacin superior" para los efectos de suscribir un contrato de
plazo fijo?
Los ttulos tcnicos otorgados por establecimientos educacionales tcnico-profesionales: Industriales o
Comerciales, corresponden a ttulos de nivel medio, en cambio, los ttulos tcnicos otorgados por
instituciones de enseanza superior, Centro de Formacin Tcnica o Institutos Profesionales, tienen carcter
de ttulos tcnicos de nivel superior. De esta forma, las personas que cuentan con un ttulo tcnico otorgado
por una institucin de enseanza superior, o un centro de formacin tcnica o un instituto Profesional pueden
convenir un contrato de plazo fijo con una duracin de dos aos.

Puede un empleador traspasar a un trabajador de una empresa a otra?

Si un trabajador presta servicios a una empresa no puede ser traspasado a otra empresa, an cuando el
empleador sea dueo de ambas, o ellas estn relacionadas, salvo que el trabajador d su consentimiento,
caso en el cual nacera una nueva relacin laboral.

La suscripcin del contrato puede ser mediante una firma electrnica?

"Los actos y contratos otorgados o celebrados por personas naturales o jurdicas, suscritos por medio de
firma electrnica, sern vlidos de la misma manera y producirn los mismos efectos que celebrados por
escrito y en soporte de papel".

Puede condicionarse la contratacin a ausencia de obligaciones comerciales o bancarias? Ningn

empleador puede condicionar la contratacin de trabajadores a la ausencia de obligaciones de carcter
econmico, financiero, bancario o comercial que, conforme a la ley, puedan ser comunicadas por los
responsables de registros o bancos de datos personales; ni exigir para dicho fin declaracin ni certificado
alguno. Se exceptan solamente los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales
como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo
menos, de facultades generales de administracin; y los trabajadores que tengan a su cargo la recaudacin,
administracin o custodia de fondos o valores de cualquier naturaleza.

Se afecta la existencia del contrato si ste no es escriturado dentro del plazo que establece la ley?

El legislador exige que el contrato conste por escrito y otorga al empleador un plazo para ello, cual es de 15
das contados desde la incorporacin del trabajador, o de 5 das si se trata de contratos por obra, trabajo o
servicio determinado o de duracin inferior a 30 das. Sin embargo, la no escrituracin del contrato no afecta
la existencia del mismo, por cuanto la relacin entre las dos partes presenta como elementos constitutivos la
personalidad de los servicios, la remuneracin, y la subordinacin y dependencia.

Puede exigirse un certificado de Dicom para postular a un empleo?

Salvo en los casos que expresamente seala la norma, el empleador no puede exigir a un trabajador que
postula a un empleo un certificado de Dicom que acredite estar libre de obligaciones de carcter econmico,
financiero, bancario o comercial.

Debe escriturarse contrato de trabajo a los alumnos en prctica profesional?

No dan origen a un contrato de trabajo los servicios que preste un alumno o egresado de una institucin de
educacin superior o de la enseanza media tcnico-profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar
cumplimiento a los requisitos de prctica profesional. El empleador debe proporcionar al alumno en prctica
el beneficio de la colacin y movilizacin o pagar una asignacin compensatoria por tales beneficios, lo que,
en ningn caso, constituye remuneracin.

Se puede suscribir un contrato de trabajo para un servicio determinado?

No existe inconveniente para que una empresa suscriba con los dependientes un contrato de trabajo donde el
trabajador se comprometa a ejecutar un determinado trabajo de carcter temporal conforme a su naturaleza
en el establecimiento de una determinada empresa, para dar cumplimiento a un contrato entre el empleador y
un tercero.

Sera un acto discriminatorio establecer como requisito para postular a un empleo que se tenga
una determinada edad?
Publicar un llamado para contratar trabajadores especificando que el postulante debe tener una determinada
edad, sera un acto de discriminacin por edad que los Servicios del Trabajo pueden sancionar con multa
administrativa.

Cul es el plazo para suscribir el contrato y cules son las consecuencias si no se suscribe? El
empleador dispone de un plazo de 15 das para escriturar el contrato de trabajo, contados desde la
incorporacin del trabajador, salvo que se trate de contrato por obra, trabajo determinado o de duracin
inferior a 30 das, caso en el cual el plazo se reduce a 5 das. Si el trabajador se negara a firmar el contrato el
empleador puede enviarlo a la Inspeccin del Trabajo, dentro del plazo antes sealado, a efecto de que sta
requiera la firma y si el trabajador insistiera en su actitud ante dicha inspeccin podr ser despedido sin
derecho a indemnizacin. Por el contrario, si el empleador no hace uso del derecho antes mencionado dentro
del plazo indicado, la falta de contrato escrito hace presumir legalmente que son estipulaciones del contrato
las que declare el trabajador por lo cual, an cuando este no se encuentre escrito, existe tcitamente y tiene
la misma validez. Adems, la no escrituracin del contrato importa una infraccin que es sancionada con
multa de una a cinco UTM.

Cules son los requisitos para suscribir un contrato por obra o faena determinada?
En primer lugar, la existencia de una obra o faena especficamente determinada en el contrato, a la cual se
adscribe la prestacin de los servicios del trabajador. Segundo, que la prestacin de los servicios de que se
trata no sea de una duracin indefinida en el tiempo, y, por ltimo, que los contratantes convengan, de modo
expreso, cundo debe entenderse que ha concluido el trabajo o servicio que dio origen al contrato de trabajo.

Puede el empleador exigir al postulante a un empleo la presentacin de un certificado de

antecedentes?
La solicitud de un certificado de antecedentes slo podra operar como requisito para la admisin a un trabajo
determinado, cuando resulta absolutamente indispensable, por considerarse que en dicho trabajo la calidad
de la persona con antecedentes penales resulta ser parte de la idoneidad y capacidad personal para
ejecutarlo, nico criterio legtimo y autorizado constitucionalmente para ser considerado por los oferentes de
trabajo en la contratacin de trabajadores. De esta forma, salvo los casos sealados anteriormente, el
reglamento interno de la empresa no podra establecer como exigencia para ingresar a la empresa la
presentacin de un certificado de antecedentes, a objeto de garantizar la no discriminacin laboral
consagrada en la Constitucin y la ley laboral.

Qu sucede con el tiempo laborado anterior a la fecha de suscripcin del contrato?

La suscripcin de un contrato de trabajo que reconoce como inicio de la prestacin de servicio una fecha
posterior a la que efectivamente se iniciaron las labores, importar que los derechos laborales que emanan
del contrato slo podrn ser ejercidos por el trabajador a contar de su vigencia, salvo que pruebe
judicialmente lo contrario.

Cul es el contrato part-time?

Nuestra legislacin laboral no contempla la modalidad de contratacin part-time de un modo independiente,
sin perjuicio de lo cual, el Cdigo del Trabajo contempla la posibilidad de pactar contratos de trabajo con
jornada de tiempo parcial, que son aquellos en que se ha acordado una jornada de trabajo no superior a 30
horas semanales.

Tipo de Contrato
Pueden suscribirse contratos sucesivos para una misma obra o faena?
El contrato por obra o faena es aqul que se celebra para la ejecucin de una obra o trabajo que tiene el
carcter de momentnea o temporal. De lo anterior se desprende que el trmino de la obra o faena para la
cual fue contratado debe importar el trmino de la respectiva relacin laboral. No sera procedente la
contratacin sucesiva por obra o faena, si la labor ejecutada primitivamente por el trabajador no ha finalizado
y contina siendo desarrollada por la empresa hasta su total finalizacin.

Puede renovarse un contrato por obra o faena?

El contrato por obra o faena es aqul que se celebra para la ejecucin de una obra o trabajo que tiene el
carcter de momentnea o temporal. Esto significa que el trmino de la obra o faena para la cual fue
contratado el dependiente debe importar el trmino de la respectiva relacin laboral, por lo que no resulta
posible la renovacin de un contrato de tal naturaleza.

Qu se entiende por contrato por obra o faena?

Son contratos por obra o faena transitoria, aquellos que se celebran para la ejecucin de una obra o trabajo
que tiene el carcter de momentnea o temporal, circunstancia sta que deber ser determinada en cada
caso particular.

Por qu normas se rige el contrato del trabajador agrcola?

La relacin laboral de un trabajador agrcola se rige por las disposiciones especiales contenidas en los
artculos 87 y siguientes del Cdigo del Trabajo, y en todo aquello no regulado por ellas, se aplica la
normativa general de dicho Cdigo. Tambin le resultan aplicables las disposiciones contenidas en los
artculos 118 y siguientes del Decreto Supremo N 594, del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento
sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo. Respecto de la jornada de
trabajo resultan aplicables las disposiciones del Reglamento N 45, de 16.05.86, el que establece que su
duracin no puede exceder de un promedio anual de 7,5 horas diarias, la que se determinar considerando
las caractersticas regionales, condiciones climticas y dems circunstancias propias de la actividad agrcola.
La remuneracin puede estipularse en dinero y en regalas, pero en ningn caso puede pactarse que el valor
de las regalas exceda del cincuenta por ciento de la remuneracin. Se entiende por regala el cerco, la racin
de tierra, los talajes, la casa habitacin higinica y adecuada y otras retribuciones en especie a que el
empleador se obligue para con el trabajador. La Resolucin que fija los valores de las regalas es la N 170,
de 1974 del M. del Trabajo y Previsin Social.

Qu se entiende por faena transitoria o de temporada?

La Direccin del Trabajo ha establecido en dictamen 4.360 de 23.12.81, que por "faena transitoria" debe
entenderse aquella obra o trabajo que, por su naturaleza intrnseca tiene el carcter de momentnea,
temporal o fugaz.

Cul es la relacin que une a una comunidad de edificio con el administrador de ella?
Por regla general el administrador contratado por una comunidad de edificios desarrolla sus funciones con
independencia y tiene la facultad de citar a reunin cuando lo estime necesario, lo que pone en evidencia la
libertad con que puede ejercer sus funciones, careciendo tal relacin del vnculo de subordinacin o
dependencia propio del contrato de trabajo. De esta forma, habitualmente la labor que desempean los
administradores de edificios constituye un mandato civil. Sin embargo, el mismo pronunciamiento agrega que
no es posible emitir una opinin genrica sobre esta materia, sino que debe analizarse cada caso en
particular con el fin de resolver si concurren o no las condiciones que determinan la existencia de un contrato
de trabajo.

Por qu normas se rige la contratacin de un trabajador discapacitado?

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La contratacin de un trabajador discapacitado se rige por las disposiciones generales del Cdigo del
Trabajo, toda vez que este cuerpo legal no contiene normas especiales al respecto. Sin embargo debe
tenerse presente lo dispuesto en la Ley N 20.422 (D.O. 10.02.2010) que Establece Normas sobre Igualdad
de Oportunidades e Inclusin Social de Personas con Discapacidad. Cabe agregar que el artculo segundo
transitorio de la referida ley modific el numeral 7 del artculo 154 del Cdigo del Trabajo, relativo al contenido
del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, siendo su texto actual el siguiente: "7.- las normas
especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores, y
a los ajustes necesarios y servicios de apoyo que permitan al trabajador con discapacidad un desempeo
laboral adecuado;".

Puede el empleador contratar a honorarios a uno de sus trabajadores sujeto a contrato laboral?
No existe inconveniente legal alguno para que un trabajador reciba honorarios por los servicios prestados en
su calidad de profesional, en especial si ellas sern ejecutadas en su propio domicilio, fuera de la jornada
pactada y siempre que se trate de funciones distintas a aquellas estipuladas en el contrato de trabajo
celebrado entre las mismas partes.

Cules son los derechos de las personas contratadas a honorarios?

Las personas que prestan sus servicios a honorarios no se rigen por el Cdigo del Trabajo de manera que no
les asiste ninguno de los derechos este establece como, por ejemplo, el derecho a feriado anual, a la
indemnizacin por aos de servicio, al descanso por los das festivos, etc. Cabe indicar que los beneficios a
que tiene derecho la persona contratada a honorarios sern aquellos que las partes hayan acordado en el
contrato de prestacin de servicios.

Puede suscribirse un contrato de reemplazo ante la ausencia de un trabajador que goza de licencia
mdica?
No existe inconveniente legal alguno para que un trabajador sea contratado con un contrato de plazo fijo con
el objeto de reemplazar a un trabajador que est haciendo uso, por ejemplo, de licencia mdica,
convinindose en el contrato un plazo que puede ser igual a la duracin de la licencia y si sta ltima se
prorrogara podra el contrato laboral renovarse por la misma cantidad de das, y al finalizar el nuevo plazo
poner trmino al contrato suscribindose el correspondiente finiquito.

Se puede suscribir un contrato solo para trabajar los fines de semana?

No existe impedimento legal en que se contrate a un trabajador para que cumpla una jornada parcial
laborando solo los das de fin de semana, siempre y cuando se trate de una actividad de aquellas que
permiten pactar una jornada laboral que incluyen los domingos y los festivos como parte de la jornada
ordinaria.

Cul es el contrato con jornada de tiempo parcial?

Nuestra legislacin laboral contempla la modalidad de contratacin con jornada a tiempo parcial,
correspondiendo a aquella en que se ha convenido una jornada de trabajo no superior a 30 horas semanales.

Es procedente la suscripcin de contratos sucesivos a plazo fijo?

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La Direccin del Trabajo ha sealado que la suscripcin de contratos sucesivos a plazo fijo, mediando
finiquito entre uno y otro, no resulta ajustada a derecho, razn por la cual, en dicho evento se configura,
respecto de a cada trabajador, una relacin laboral nica, continua y de duracin indefinida, cuya fecha de
inicio es aquella en que se ha celebrado el primer contrato.

Clusulas
Puede establecerse en el contrato la prohibicin de ejecutar negociaciones del giro del negocio del
empleador una vez terminado el contrato?
La Constitucin establece que ninguna labor o servicio puede ser prohibida, a menos que sea contraria a la
moral, a la seguridad o a la salubridad pblicas, o que lo exija el inters nacional, no podra vlidamente el
empleador establecer en el contrato la prohibicin de desempear actividades remuneradas fuera de la
empresa, tanto extinguida la relacin laboral como durante su vigencia, exceptundose, en esta ltima
situacin, nicamente los trabajos que ste pudiere ejecutar dentro del giro de aqulla y siempre que la
prohibicin se encuentre por escrito en el respectivo contrato.

Puede establecerse en el contrato la prohibicin para el trabajador de realizar negociaciones que

correspondan al giro del negocio del empleador?
No existe inconveniente legal alguno para que se estipule en el contrato de trabajo una prohibicin al
trabajador de ejecutar negociaciones dentro del giro del negocio del empleador. En tal caso, la prohibicin
producira el efecto tanto dentro como fuera de la empresa.

Puede establecerse en el contrato como lugar de trabajo toda la zona geogrfica que comprenda la
actividad del empleador?
Se requiere que en el contrato de trabajo se especifique con exactitud el lugar o ciudad en que el trabajador
realizar el trabajo encomendado. Sin embargo, si por la naturaleza de los servicios se precisare el
desplazamiento del trabajador, se entender por lugar de trabajo toda la zona geogrfica que comprenda la
actividad de la empresa. La disposicin legal seala que dicha norma se aplicar especialmente a los
viajantes y a los trabajadores de empresas de transportes.

Las instrucciones escritas dadas por el empleador se entienden incorporadas al contrato de

trabajo?
Las instrucciones dadas por escrito por el empleador a sus trabajadores no se incorporan de por s a los
contratos de trabajo, a menos que por reiteracin y prctica constituyan una clusula tcita de los mismos, no
obstante su carcter obligatorio atendido el vnculo de subordinacin y dependencia que liga a ambos
contratantes.

Se puede convenir en el contrato una clusula que faculte al empleador para descontar de las
remuneraciones montos por prdidas de inventario, herramientas o dinero a cargo del trabajador?

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Resulta ilegal que se pacte en el contrato un descuento de las remuneraciones del trabajador de un monto
que el empleador determinar, para resarcirse de la prdida de una especie valorada o dinero que est a
cargo del trabajador o por el dao ocasionado por el actuar del dependiente, ya que los derechos laborales,
como la remuneracin, son irrenunciables mientras subsista el contrato de trabajo.

Qu se entiende por funciones especficas, alternativas o complementarias? Por "funciones

especficas" se entiende aquellas que son propias del trabajo para el cual fue contratado el dependiente y que
las caracteriza y distingue de otras labores; por "funciones alternativas" dos o ms funciones especficamente
convenidas, las cuales pueden realizarse unas luego otras, repitindose sucesivamente, y por "funciones
complementarias" aquellas que estando expresamente convenidas, sirven para complementar o perfeccionar
la o las funciones especficamente encomendadas.

Cundo debe entenderse que un beneficio tcito pasa a ser un derecho del trabajador?
Para que se verifique la existencia de una clusula tcita en el contrato de trabajo es necesario que se den
los siguientes elementos, a saber: a) Reiteracin en el tiempo de una determinada prctica de trabajo que
otorgue, modifique o extinga algn beneficio, regala o derecho de la relacin laboral. b) Voluntad de las
partes, esto es, del comportamiento de las partes deben desprenderse inequvocamente que stas tenan un
conocimiento cabal de la modificacin del contrato que se estaba produciendo, as como de haber prestado
su consentimiento tcito a la modificacin del mismo. c) Esta modificacin no puede referirse a materias de
orden pblico ni tratarse de los casos en que el legislador ha exigido que las modificaciones al contrato se
estipulen de manera expresa. La reiteracin de una prctica en los trminos sealados es lo que hace que el
beneficio en cuestin se incorpore al contrato como un derecho del trabajador.

Cules son las clusulas que debe contener el contrato?

El contrato debe contener clusulas que son consideradas esenciales y que no pueden faltar como, la
identificacin de los contratantes, las labores que se compromete a realizar el trabajador, lugar en que se
prestarn los servicios, la remuneracin acordada; el plazo del contrato y la jornada ordinaria de trabajo.

Se puede convenir que el lugar, la oportunidad y el horario de la prestacin de los servicios estn
entregados a las necesidades de la empresa?
No resulta jurdicamente procedente que el contrato contenga clusulas que queden sujetas a la voluntad
unilateral de una de las partes de la relacin laboral, como sera el caso que el empleador dispusiera
arbitrariamente el lugar de prestacin de servicios, o que la jornada est sujeta a las necesidades de la
empresa, o que la prestacin de los servicios sea efectuada cuando lo disponga el empleador, o que sea el
empleador quien fije el horario de trabajo o el da de descanso semanal.

Puede pactarse una asignacin o bono condicionado al cumplimiento de requisitos?

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No habra inconveniente legal para que las partes convengan una asignacin o bono que se pagar siempre
y cuando se produzca alguna condicin como, por ejemplo, un bono por antigedad, por puntualidad, por
cumplimiento de metas u otros.

En qu circunstancias un contrato de plazo fijo se transforma en indefinido?

El contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando llegada la fecha fijada para su trmino, el
trabajador contina prestando servicios para el empleador con su conocimiento. Tambin se transforma en
indefinido, cuando el contrato de plazo fijo se renueva por segunda vez, cualquiera sea el plazo fijado para su
trmino, por cuanto la ley slo permite renovar un contrato de plazo fijo una. Finalmente, se presumir
legalmente que un trabajador ha sido contratado indefinidamente cuando hubiere prestado servicios
discontinuos para un mismo en virtud de ms de dos contratos a plazo, durante 12 meses o ms en un
perodo de 15 meses.

Se puede transformar un contrato de plazo fijo en uno por obra o faena determinada?
Si antes del vencimiento del plazo estipulado en el contrato el trabajador conviene con su empleador, a travs
de un anexo de su respectivo contrato, modificar la clusula que estableca dicho plazo y sustituirla por otra
de plazo indeterminado, tal acuerdo no contraviene la normativa laboral.

Cmo se expresa la duracin del plazo en un contrato de plazo fijo?

Las partes pueden fijar el plazo de duracin en das, semanas, meses, aos, o bien establecer una fecha
precisa para su trmino. En el evento de consignarse su duracin en meses, debe tenerse presente lo que se
define por mes en el diccionario de la Real Academia Espaola, esto es, un nmero de das consecutivos
desde uno sealado hasta otro de igual fecha en el mes siguiente, por lo que mes no necesariamente
corresponde al mes calendario.

Cul es la duracin de un contrato de plazo fijo? La duracin del contrato de plazo fijo no puede exceder
de un ao, pero tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado por
una institucin de educacin superior del Estado reconocida por ste, la duracin del contrato no puede
exceder de dos aos.

Cul es la duracin del nuevo plazo cuando el contrato ha sido renovado?

Renovar el contrato de plazo fijo por una sola vez, ya sea por el mismo plazo o uno distinto, y en tal evento la
duracin del contrato, considerando el plazo original y su renovacin, no puede exceder del perodo indicado
en la ley, esto es, un ao o dos aos, segn corresponda.

Modificacin
Puede el empleador cambiar unilateralmente la hora de inicio de la jornada diaria?

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El empleador dispone de la facultad de alterar la distribucin de la jornada de trabajo convenida hasta en 60

minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, siempre y cuando se den circunstancias
que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos
operativos, y se d el aviso correspondiente al trabajador con 30 das de anticipacin a lo menos. Ahora bien,
el trabajador tiene el derecho de reclamar ante la Inspeccin del Trabajo respectiva a efecto de que sta se
pronuncie si el empleador dio cumplimiento a las exigencias mencionadas, reclamo que debe ser interpuesto
dentro del plazo de 30 das hbiles, contados desde la notificacin del aviso.

Debe suscribirse un nuevo contrato de trabajo cuando la empresa cambia de dueo?

Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesin o mera tenencia de la empresa no
alteran los derechos y obligaciones emanados de los contratos individuales o colectivos de trabajo, los cuales
siguen vigentes y continan con el o los nuevos empleadores. En consecuencia no se requiere suscribir un
nuevo contrato de trabajo o modificar los ya existentes cuando la empresa sufre cambios en su propiedad,
posesin o mera tenencia.

Puede el empleador alterar unilateralmente las funciones convenidas o el lugar en que han de
prestarse?
El empleador dispone de la facultad de alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos
deben prestarse, a condicin de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro
del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador. Labores similares son aquellas
que requieren de idntico esfuerzo intelectual o fsico; que se realicen en condiciones higinicas y
ambientales parecidas a las en que se desempeaba el trabajador. Ahora bien, el trabajador tiene el derecho
de reclamar ante la Inspeccin del Trabajo respectiva a efecto de que sta se pronuncie si el empleador dio
cumplimiento a las exigencias mencionadas, reclamo que debe ser interpuesto dentro del plazo de 30 das
hbiles, contados desde la modificacin de la funcin o del cambio de lugar de prestacin de los servicios.

Se encuentra obligado el trabajador a prestar los servicios convenidos en el contrato en el nuevo

domicilio de la empresa si ello le ocasiona menoscabo econmico?
Si el cambio de domicilio de una empresa se efecta dentro de la misma ciudad inicialmente convenida en el
contrato de trabajo, puede realizarse por el empleador en forma unilateral, sin que ello importe menoscabo
para el trabajador. Si el trabajador estima que el empleador no ha dado cumplimiento a los requisitos
establecidos por el legislador, podr interponer el reclamo correspondiente en la Inspeccin del Trabajo
respectiva, disponiendo para ello del plazo de 30 das hbiles contados desde que se produjo el cambio.

El empleador se encuentra obligado a cambiar de funciones a un trabajador pensionado de

invalidez si su actual funcin pone en riesgo su salud? El Inspector del Trabajo se encuentra facultado
para exigir al empleador el cambio de funcin del trabajador pensionado de invalidez que continua laborando,
si la que desempea pone claramente y con toda evidencia en riesgo su salud o integridad. Cabe sealar que
si el empleador no tiene otra labor adecuada para cambiar al trabajador pensionado de invalidez atendida la
capacidad de trabajo de ste, y estima que podra configurarse una causal de terminacin de contrato,
corresponder pronunciarse sobre su procedencia a los Tribunales de Justicia, en caso de reclamacin del
trabajador.

Qu se requiere para poder modificar un contrato de trabajo?

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Para que sea posible la modificacin del contrato de trabajo, en cualquiera de las clusulas que la ley laboral
permite convenir, se requiere necesariamente que el trabajador d su consentimiento. En el evento de existir
tal acuerdo entre trabajador y empleador las modificaciones del contrato deben consignarse por escrito y ser
firmadas por las partes al dorso del contrato o en un documento anexo.

Puede modificarse el contrato para agregar una labor adicional con una vigencia determinada?
No existe inconveniente legal alguno para que las partes convengan agregar al contrato una estipulacin
consistente en efectuar una labor adicional por un determinado lapso, la cual puede o no estar asociada a un
aumento de remuneracin.

Puede entenderse modificada una clusula del contrato que ha sido aplicada de forma distinta a lo
convenido originalmente?
La modificacin de clusulas escritas puede producirse tambin por la aplicacin prctica que las partes
hayan dado a las estipulaciones de un contrato, lo que se denomina en doctrina la "regla de la conducta".
Aplicando tal doctrina, un contrato puede ser interpretado por la forma como las partes lo han entendido y
ejecutado, en trminos tales que tal aplicacin puede legalmente llegar a suprimir, modificar, o complementar
clusulas expresas de un contrato.

JORNADA DE TRABAJO
45 horas semanales
Pueden las partes acordar un horario flexible para el inicio y trmino de la jornada diaria?
La ley establece como una de las menciones mnimas del contrato de trabajo la duracin y distribucin de la
jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se
estar a lo dispuesto en el reglamento interno. La ley obliga a las partes a determinar una duracin de la
jornada ordinaria de trabajo, pero no prohbe que las partes acuerden una franja horaria para el inicio y
trmino de dicha jornada, siempre que se cumpla en este ltimo caso con sealar una jornada especfica, y
no se trate de una clusula abierta y genrica, cuya determinacin quede en manos del empleador.

Es legal una jornada de trabajo que no obstante laborarse en dos turnos distintos excede de 10
horas en el mismo da?
El mximo de horas ordinarias que puede trabajar un dependiente son diez horas por da. cuando se
convienen jornadas de trabajo compuestas por turnos rotativos, debe darse cumplimiento a dos condiciones,
por una parte, que entre una jornada efectiva y otra debe existir un espacio de tiempo destinado al reposo,
cuya duracin debe ser equivalente, por lo menos, al perodo laborado y, por otra parte, que el total de horas
que el dependiente puede trabajar por da son diez, por lo cual, una jornada diaria que no obstante laborarse
en dos turnos distintos abarca un total que excede de 10 horas en un mismo da es ilegal.

Cul es la jornada de trabajo que deben cumplir los trabajadores del comercio los das 24 y 31 de
diciembre?La ley dispone que los trabajadores del comercio, bajo ninguna circunstancia, trabajarn ms all
de las 20 horas los das 24 y 31 de diciembre de cada ao.
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El empleador puede extender unilateralmente la jornada ordinaria diaria de los trabajadores del
comercio en das previos a la Navidad?El empleador puede extender la jornada ordinaria de los
trabajadores del comercio hasta en dos horas diarias durante nueve das anteriores a navidad, distribuidos
dentro de los ltimos quince das previos a esta festividad. En este caso, las horas que excedan la jornada de
45 horas semanales o la jornada convenida si fuere menor, deben pagarse como extraordinarias.

Cul es la jornada de trabajo que deben cumplir los trabajadores que laboran sin supervisin
superior inmediata?
De conformidad con lo establecido en el inciso segundo del artculo 22 del Cdigo del Trabajo, pueden
quedar excluidos de la limitacin de jornada de trabajo, esto es, de las 45 horas semanales, los gerentes,
administradores, apoderados con facultades de administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin
superior inmediata. Tambin quedan excluidos los contratados por el Cdigo del Trabajo para prestar
servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegidos por ellos; y los agentes comisionistas y de
seguro, vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan sus funciones en el local del
establecimiento. La duracin de la presencia en su lugar de trabajo de los dependientes que se encuentran
excluidos de la limitacin de jornada est solo determinada por los requerimientos propios del cargo,
independientemente de la jornada de trabajo existente en la empresa o del horario de su funcionamiento,
pudiendo ser superior o inferior a estos parmetros segn las circunstancias y sin sujecin a control.

Bajo qu condiciones podra un trabajador encontrarse excluido del cumplimiento de las 45 horas
semanales de acuerdo al inciso segundo del Art. 22 del Cdigo del Trabajo?
Pueden quedar excluidos de la limitacin de jornada de trabajo, esto es, de las 45 horas semanales, los
gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin y todos aquellos que trabajen sin
fiscalizacin superior inmediata. Tambin quedan excluidos los contratados por el Cdigo del Trabajo para
prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegidos por ellos; y los agentes comisionistas y
de seguro, vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan sus funciones en el local del
establecimiento. Lo anterior significar que el trabajador no se encuentra obligado a registrar la hora de
llegada y salida diaria en el registro de control de asistencia que lleve la empresa por cuanto no tiene jornada
laboral que cumplir.

Qu trabajadores se encuentran excluidos de las normas sobre limitacin de la jornada?

Quedan excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos
empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin y todos aquellos
que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata; los contratados para prestar servicios en su propio hogar o
en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes,
cobradores y dems similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento. Tambin quedan
excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los trabajadores que se desempeen a bordo de naves
pesqueras y los que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la
empresa, mediante la utilizacin de medios informticos o de telecomunicaciones. Finalmente, la jornada de
trabajo de los deportistas profesionales y de los trabajadores que desempean actividades conexas se
organizar por el cuerpo tcnico y la entidad deportiva profesional correspondiente.

Cul es el descanso a que tiene derecho el trabajador despus de terminada su jornada diaria de
trabajo?
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Entre una jornada efectiva de trabajo y otra, debe existir un espacio de tiempo destinado al reposo, cuya
duracin debe ser equivalente, por lo menos, al perodo laborado.

Cules son los lmites que la ley establece para la jornada de trabajo? La jornada ordinaria de trabajo
se encuentra sujeta a los siguientes lmites: a) no puede exceder de 45 horas semanales; b) el mximo legal,
esto es, las 45 horas, debe ser distribuido en la semana en no menos de cinco ni en ms de seis das, y c) no
puede exceder de 10 horas diarias.

El tiempo de inactividad laboral por corte de energa elctrica debe ser remunerado por el
empleador?
Se considera jornada de trabajo el tiempo que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin
realizar labor, por causas que no le sean imputables. As, si el empleador no puede proporcionar el trabajo
pactado en el contrato por no haber energa elctrica encontrndose el dependiente a su disposicin, deber
pagar la remuneracin convenida en el contrato de trabajo.

El cambio de vestuario se considera como parte de la jornada de trabajo?

Por regla general, el tiempo destinado a cambiarse de vestuario al inicio y/o trmino de la jornada diaria no
constituye parte de la misma, toda vez que durante dicho lapso el trabajador no se encuentra prestando los
servicios propios o especficos para los cuales fue contratado. Sin embargo existen excepciones: - Cuando el
desarrollo de la labor convenida requiera necesariamente la realizacin de las mismas por razones de higiene
y seguridad - Cuando sea requerido por el empleador por razones de imagen corporativa, atencin de
pblico, requerimiento de clientes o por otras similares

Puede el empleador impedir el ingreso a la empresa a un trabajador que llega atrasado?

El empleador que suscribe un contrato con un trabajador se obliga a proporcionar el trabajo convenido y
pagar por l una remuneracin en tanto que el dependiente tiene por obligacin prestar los servicios
pactados. De esta forma, el empleador no se puede eximir de tales obligaciones aun cuando el trabajador
llegue atrasado a cumplir sus labores diarias.

180 horas mensuales

Cmo se considera el tiempo de los descansos a bordo o en tierra y los tiempos de espera que les
corresponde cumplir a los choferes de vehculos de carga terrestre interurbana entre turnos
laborales?

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En el caso de los choferes de vehculos de carga terrestre interurbana, el tiempo de los descansos a bordo o
en tierra y de descanso a bordo o en el lugar de trabajo que les corresponda, no es imputable a la jornada y
su retribucin o compensacin se ajusta al acuerdo de las partes. De esta manera, el tiempo de descanso a
bordo o en tierra y los tiempos de espera a bordo o en el lugar de trabajo, no son imputables a la jornada de
trabajo, y, no siendo imputables a sta, no podran calificarse estos lapsos como jornada extraordinaria,
mxime si la ley expresamente dispone que su retribucin o compensacin es materia de acuerdo entre las
partes.

Cundo se considera que se inicia la jornada diaria del chofer de la locomocin colectiva
interurbana?
La Direccin del Trabajo ha manifestado que la jornada efectiva del personal de choferes de la locomocin
colectiva interurbana se inicia para cada uno al momento de colocarse al volante, salvo que por contrato deba
cumplir previamente tareas de preparacin o alistamiento de la mquina.

Cmo se otorga el descanso semanal a los choferes de vehculos de carga terrestre interurbana?
Los trabajadores choferes de vehculos de carga terrestre interurbana tienen derecho a descansar un da a la
semana, esto es, despus de laborar seis das seguidos. El descanso compensatorio del sptimo da debe
otorgarse en dicha oportunidad, aun cuando en dicho da el chofer de vehculo de carga terrestre interurbana
se encuentre en un lugar distinto al de su residencia habitual, pudiendo las partes acordar respecto de los
restantes descansos, (los correspondientes a los festivos laborados) una especial forma de distribucin o de
remuneracin. Con todo, es del caso sealar que la afirmacin anterior slo resulta vlida en la medida que el
respectivo chofer haga uso del descanso del sptimo da en un lugar que cuente con las condiciones mnimas
y adecuadas que le permita efectivamente recuperar las energas gastadas en los das de trabajo.

En qu consiste la libreta de control de asistencia de los choferes de vehculos de carga terrestre

interurbana? La Direccin del Trabajo estableci, mediante la Resolucin Exenta N 1213, de 08.10.09 (D.O.
del 16-10-2009) un sistema obligatorio de control de asistencia, de las horas de trabajo y de descanso y de la
determinacin de las remuneraciones para los choferes de vehculos de carga terrestre interurbana. El
sistema de control de asistencia opera sobre la base de una "LIBRETA DE REGISTRO DIARIO DE
ASISTENCIA CONDUCTORES DE VEHCULOS DE CARGA INTERURBANOS". La referida libreta, que debe
estar foliada en todas sus hojas (original y copia), es de confeccin y costo del empleador y es respecto de
los conductores individual e intransferible. La libreta debe ser timbrada y registrada en la Inspeccin del
Trabajo que corresponda al domicilio del empleador. La libreta se divide en las siguientes secciones: 1)
Individualizacin del conductor: tapa o portada (pgina 1); 2) Artculo 25 Bis del Cdigo del Trabajo e
instrucciones de llenado: contraportada (pgina 2); 3) Registro Diario de Actividades (pginas 3 a la 21); 4)
Resumen Control Mensual de Horas (pgina 22); 5) Comprobante de otorgamiento de descanso semanal
compensatorio por los das domingos y festivos trabajados (pgina 23); 6) Comprobante para la
determinacin de las remuneraciones de los conductores (pgina 24); y 7) Control de Inspeccin (pgina 25).

Cul es la jornada de trabajo y descansos de los choferes de vehculos de carga terrestre

interurbana?

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La jornada ordinaria de trabajo del personal de choferes de vehculos de carga terrestre interurbana es de
180 horas mensuales, la que no puede distribuirse en menos de veintin das, y el tiempo de los descansos a
bordo o en tierra y de las esperas a bordo o en el lugar de trabajo que les corresponda no es imputable a la
jornada, y su retribucin o compensacin se ajusta al acuerdo de las partes. Este personal tiene derecho a un
descanso mnimo ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro horas. La norma legal establece
que el trabajador en ningn caso puede manejar ms de cinco horas continuas, despus de las cuales debe
tener un descanso cuya duracin mnima debe ser de dos horas. En los casos de conduccin continua
inferior a cinco horas el conductor tiene derecho, al trmino de ella, a un descanso cuya duracin mnima es
de 24 minutos por hora conducida.

Cul es la jornada de trabajo y descansos de los choferes y auxiliares de vehculos de locomocin

colectiva interurbana?
La jornada ordinaria de trabajo del personal de choferes y auxiliares de la locomocin colectiva interurbana es
de 180 horas mensuales y el tiempo de los descansos a bordo o en tierra y de las esperas que les
corresponde cumplir entre turnos laborales sin realizar labor, no es imputable a la jornada y su retribucin o
compensacin se ajusta al acuerdo entre las partes. Este personal tiene derecho a un descanso mnimo
ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro horas. As tambin, debern descansar por un
mnimo de ocho horas en tierra cada vez que arriben a un terminal, despus de cumplir en la ruta una jornada
de ocho o ms horas. Por otra parte, el chofer no puede manejar ms de cinco horas continuas, despus de
las cuales debe tener un descanso mnimo de dos horas. Por ltimo, la norma legal establece que el bus
debe contar con una litera adecuada para el descanso, si ste se realiza parcial o totalmente a bordo del
vehculo.

Jornada Parcial
A los contratos de jornada parcial le resultan aplicables las normas generales del Cdigo del
Trabajo?
A los contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial les son aplicables las reglas generales que contempla
el Cdigo del Trabajo, excepto en aquellas materias especialmente reguladas en el Prrafo 5, del Captulo IV,
del Ttulo I, del Libro I de dicho cuerpo legal. De esta manera, a falta de norma especial respecto de una
determinada materia se aplica a los contratos de jornada parcial la normativa general.

En qu consiste la jornada parcial de trabajo y cules son sus caractersticas?

El Cdigo Trabajo acepta la jornada parcial de trabajo, que es aquella que no supera las 30 horas semanales.
Ahora bien, la jornada parcial se encuentra regulada en los artculos 40 bis y siguientes del Cdigo del
Trabajo y tiene las siguientes particularidades: se permite el pacto de horas extraordinarias (en caso de existir
una necesidad o situacin temporal); la jornada diaria debe ser continua y no puede exceder de 10 horas,
debiendo interrumpirse por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora para la colacin; los
trabajadores gozan de los dems derechos que contempla el Cdigo del Trabajo para los trabajadores de
tiempo completo; el lmite mximo de 4,75 ingresos mnimos para los efectos de la gratificacin que se
establece en el artculo 50 del referido Cdigo puede reducirse conforme a la relacin que exista entre el
nmero de horas convenidas en el contrato de tiempo parcial y el de la jornada ordinaria de trabajo.

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Debe otorgarse el descanso para colacin cuando se tiene convenida una jornada parcial de
trabajo en un nmero reducido de horas?
El inciso 2 del artculo 40 bis A del Cdigo del Trabajo establece que la jornada ordinaria diaria de la jornada
parcial debe ser continua pudiendo interrumpirse por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora
para colacin.

Cul es el nmero de alternativas de distribucin de jornada que puede convenirse?

La cantidad de alternativas que las partes pueden pactar no es materia que el legislador haya precisado, de
forma que sern las partes de la relacin laboral las que debern determinar cules sern estas. No obstante
lo anterior, la Direccin del Trabajo ha sealado en su jurisprudencia administrativa que el establecimiento de
un gran nmero de alternativas afectara el mnimo grado de certeza que debe tener el trabajador en cuanto a
los das de la semana en que le corresponder laborar y los respectivos horarios. De esta forma, el nmero
de alternativas de distribucin de jornada quedar determinado por el cumplimiento por parte del empleador
de su obligacin de dar certeza y seguridad a la relacin laboral respectiva.

Tiene derecho al descanso para colacin el trabajador que tiene convenida una jornada parcial de
trabajo?
La jornada ordinaria diaria de la jornada parcial debe ser continua pudiendo interrumpirse por un lapso no
inferior a media hora ni superior a una hora para colacin. De esta forma, los trabajadores con jornada
parcial, esto es, aquella que no excede de 30 horas semanales, deben laborar su jornada diaria en forma
continua, vale decir, sin interrupcin, excepto para los efectos de colacin, la que slo puede extenderse por
un perodo no inferior a media hora ni superior a una hora.

En qu consiste la posibilidad de pactar alternativas de distribucin de jornada cuando sta es

parcial?
Tratndose de un contrato de jornada parcial las partes pueden pactar alternativas de distribucin de jornada.
La facultad que el legislador entrega a las partes est reducida slo a convenir alternativas de distribucin de
la jornada pactada y no respecto a la extensin de la misma. Por otra parte, tanto la duracin de la jornada
parcial como las eventuales alternativas de distribucin de la misma, que pudieran convenirse por las partes,
constituyen una clusula esencial del respectivo contrato y, por tanto, deben constar expresamente en l o en
un anexo que forme parte integrante del mismo.

Registro de Asistencia
Cules son los tipos de registro de control de asistencia que el empleador puede utilizar? De
conformidad con lo establecido en el artculo 33 del Cdigo del Trabajo, el empleador se encuentra obligado a
llevar un registro para controlar la asistencia y horas trabajadas de los trabajadores, registro que puede
consistir en un libro de asistencia o un reloj control con tarjeta de registro. Tambin se puede llevar un registro
electrnico-computacional en que el trabajador utilice una tarjeta con cinta magntica, siempre y cuando el
dispositivo cuente con un visor que haga visible los datos que registra o una hoja de comprobacin que deje
oportuna constancia de ellos o un sistema computacional de control biomtrico por impresin dactilar, sistema
que la Direccin del Trabajo lo hace asimilable a un reloj control.
19

Deben registrar asistencia en el sistema de control los trabajadores que ejercen cargos de jefatura
en la empresa o de exclusiva confianza del empleador?
El inciso 2 del artculo 22 del Cdigo establece que quedan excluidos de la limitacin de jornada de trabajo
los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados
con facultades de administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata; los
contratados de acuerdo con este Cdigo para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente
elegido por ellos; los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems
similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento. Tambin quedarn excluidos de la
limitacin de jornada de trabajo los trabajadores que se desempean a bordo de naves pesqueras y los
contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la
empresa, mediante la utilizacin de medios informticos o de telecomunicaciones. De esta manera, los
trabajadores que ejercen cargos de jefatura en la empresa o cargos de confianza exclusiva del empleador
que no se encuentren en alguna de las situaciones antes descritas y que han pactado en el contrato una
jornada laboral determinada, deben registrar su asistencia en el sistema de control que lleve el empleador.

Debe anotarse la hora de llegada en el registro de control de asistencia antes o despus del
cambio de vestuario?
El tiempo destinado a cambiarse de vestuario al inicio y/o trmino de la jornada diaria no constituye parte de
la misma, por lo tanto, el trabajador debe marcar su ingreso despus de realizar el cambio de vestuario. Por
el contrario, el cambio de vestuario, uso de elementos de proteccin y/o aseo personal constituir jornada de
trabajo cuando el desarrollo de la labor convenida requiera necesariamente la realizacin de las mismas por
razones de higiene y seguridad, o bien, cuando sea requerido por el empleador por razones de imagen
corporativa, atencin de pblico, requerimiento de clientes u otras similares. En estos casos, el trabajador
debe registrar su ingreso antes de efectuar el cambio de vestuario.

Puede el empleador o la persona que ste designe registrar en el sistema de control de asistencia
la hora de llegada y de salida de los trabajadores?
El empleador es quien administrara el sistema de control de asistencia y es responsable sobre su uso, pero
corresponde a cada trabajador, en forma personal, registrar diariamente su asistencia y horas de entrada y
salida en la respectiva tarjeta de reloj control, por lo que no resulta procedente que sea la persona a cargo de
la puerta de control del establecimiento quien timbre las tarjetas de asistencia de los trabajadores, hecho que
puede ser denunciado a la Inspeccin del Trabajo respectiva.

Dnde debe estar ubicado el registro de control de asistencia?

El registro debe mantenerse siempre en el lugar de prestacin de servicio de los trabajadores, el que no
necesariamente debe ser en el acceso al lugar de trabajo. Al respecto, cabe tener presente que lo
determinante del registro es clarificar el momento en que se inicia la jornada de trabajo, es decir, la jornada
activa, por lo que es dable concluir que dicho objetivo podr cumplirse nicamente en cuanto el sistema de
registro utilizado se ubique en el lugar especfico de prestacin de los servicios, salvo, claro est, situaciones
de excepcin que deben ponderarse en cada caso en particular.

Puede establecerse un sistema computacional de control de asistencia biomtrico?

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S. El sistema computacional de control biomtrico de registro de asistencia de personal por impresin

dactilar, constituye, en la prctica, un reloj control en los trminos a que alude el inciso 1 del artculo 33 del
Cdigo del Trabajo y puede ser implementado siempre que se ajuste a las exigencias contenidas en el
artculo 20 del reglamento 969, de 1933 y a lo dispuesto por el Ord. N 696/27, de 24.01.96 de la Direccin
del Trabajo.

De quin es la responsabilidad del correcto uso del registro de control de asistencia?

Llevar un sistema de control de asistencia es una obligacin que afecta al empleador y por tal razn es l
quien debe preocuparse que el registro que haya elegido para los efectos que el referido precepto seala,
sea llevado por su personal en forma correcta, pudiendo tomar las medidas que sean pertinentes, dentro de
su facultad de dirigir, organizar y administrar la empresa, para que se cumpla con tal objetivo.

Las horas de atraso en que incurra un trabajador en el cumplimiento de la jornada diaria dan
derecho al empleador a descontarlas de la remuneracin? Los atrasos en que incurra el dependiente
respecto de su horario diario no determina por s solo la presencia de atrasos afectos a descuento de
remuneraciones sino que, por el contrario, ste se producir solamente una vez que se haya terminado la
semana laboral y no se haya enterado el nmero de horas que constituye la jornada ordinaria semanal
convenida. Si la sumatoria de una determinada semana da como resultado un nmero de horas trabajadas
inferior a 45 horas o de la pactada si es menor, entonces el trabajador no habr cumplido su compromiso
contractual naciendo para el empleador el derecho a descontar de las remuneraciones que pague en su
oportunidad, las horas que faltaron para cumplir con la jornada que legalmente debi laborar el dependiente
en la respectiva semana.

Autorizada por la Direccin del Trabajo

Cul es la duracin de las jornadas especiales autorizadas por la Direccin del Trabajo?
De conformidad con lo dispuesto en el actual inciso 6 del artculo 38 del Cdigo del Trabajo, el Director del
Trabajo se encuentra facultado para autorizar por resolucin fundada, previo acuerdo de los trabajadores
involucrados, el establecimiento de sistemas especiales de distribucin de jornadas de trabajo y de descanso.
La vigencia de la resolucin que autoriza el sistema especial de jornada es por el plazo de cuatro aos. No
obstante, el Director del Trabajo podr renovarla si se verifica que los requisitos que justificaron su
otorgamiento se mantienen. Tratndose de las obras o faenas, la vigencia de la resolucin no podr exceder
el plazo de ejecucin de las mismas, con un mximo de cuatro aos.

Est obligado el empleador a compensar los das festivos laborados en un sistema excepcional de
jornada de trabajo y descansos si la resolucin que autoriza tal sistema no hace mencin expresa a
la referida obligacin?

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El documento oficial en que se formaliza la solicitud de autorizacin del respectivo sistema excepcional, el
que reviste el carcter de declaracin jurada respecto de la efectividad de los hechos que le sirven de
fundamento, se consigna en forma expresa la obligacin del empleador de otorgar un da de descanso
adicional en compensacin por los das festivos laborados por los trabajadores involucrados, circunstancia
sta que autoriza para sostener que el hecho que en la Resolucin que autoriza el sistema excepcional
propuesto no se contenga expresamente dicha obligacin, no exime al empleador del cumplimiento de la
misma, toda vez que ello significara, por una parte, desconocer los criterios administrativos que sobre la
materia se oblig a respetar y, por otra, privar a los trabajadores afectados de un derecho que les
corresponde, mxime si ello deriva de una causa que no les es imputable.

Extraordinaria
El trabajador que tiene convenida una jornada bisemanal est afecto a la obligacin de suscribir un
pacto para trabajar horas extraordinarias?
Las disposiciones que regulan el trabajo extraordinario resultan aplicables a los trabajadores sujetos a
jornadas bisemanales de trabajo. En consecuencia, en el caso de los trabajadores afectos a un rgimen de
jornada bisemanal, si se produce alguna situacin o necesidad temporal en la empresa, las partes podran
llegar a convenir la realizacin de horas extraordinarias y para ello se debe suscribir un pacto escrito entre las
partes.

Cul es el lmite de horas extraordinarias que se pueden trabajar en da sbado cuando se tiene
una jornada ordinaria distribuida de lunes a viernes?
Atendido el hecho de que el trabajo extraordinario se computa en una unidad de tiempo equivalente a la
semana, el lmite al trabajo en horas extraordinarias, en cuanto a su duracin mxima, es de 12 horas
semanales, las que pueden distribuirse a lo largo de la semana incluyendo el sexto da. Los trabajadores
cuya jornada de trabajo se distribuye en cinco das, estn afectos en el sexto da al lmite de dos horas diarias
de jornada extraordinaria, cuando en los cinco das en que se distribuye la jornada ordinaria se hubiesen
laborado horas extraordinarias en cada uno de esos das. Por el contrario, en el evento de no haberse
utilizado completamente las 12 horas, lmite semanal, durante los cinco das a que se ha hecho referencia,
procedera que el saldo que reste para completar dicho tope de 12 horas se utilice para laborar horas
extraordinarias en el sexto da. En tal caso su lmite en el sexto da es de 7,5 horas.

Puede el sindicato suscribir el pacto de horas extraordinarias?

Resulta jurdicamente procedente que a requerimiento y en representacin de los afiliados o de algunos de
ellos, el respectivo sindicato celebre un pacto sobre horas extraordinarias en los trminos del sealado
artculo 32 del Cdigo del Trabajo.

Puede acordarse el trabajo extraordinario en los contratos o convenios colectivo de trabajo?

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No existe impedimento para que en los contratos o convenios colectivos de trabajo, incluidos en estos ltimos
aquellos de carcter parcial, se acuerde el trabajo extraordinario de los involucrados, en la medida que la
respectiva estipulacin se ajuste ntegramente a las exigencias que sobre el particular establece el inciso 1
del artculo 32 del Cdigo del Trabajo, esto es, que la misma no abarque un lapso superior a tres meses y en
ella se indiquen en forma pormenorizada las situaciones o necesidades temporales que harn procedente el
respectivo sobretiempo.

Qu se entiende por jornada extraordinaria?

Jornada extraordinaria es aquella que excede de la jornada ordinaria mxima legal (45 horas semanales) o
de la pactada si es menor. El legislador ha establecido que las horas extraordinarias slo se pueden pactar
para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa y los pactos, que deben constar por
escrito, pueden tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse. En todo caso,
las horas extraordinarias pueden realizarse existiendo las condiciones sealadas siempre que no sean
perjudiciales para la salud del trabajador segn la naturaleza de las faenas.

Para determinar el tiempo extraordinario laborado en una determinada semana deben considerarse
los minutos que no alcanzan a completar una hora de trabajo?
La jornada extraordinaria es la que excede de la jornada ordinaria de 45 horas semanales o de la pactada si
es menor. Para los efectos del pago del sobretiempo deben sumarse no tan solo las horas sino tambin los
minutos laborados en exceso de la jornada ordinaria pactada. En efecto, el tiempo extraordinario existe desde
el momento mismo en que se sobrepase la jornada ordinaria que aparece convenida en el respectivo
contrato, debiendo, por tanto, computarse, para los efectos del pago del sobretiempo, cualquier exceso
laborado sobre el lmite indicado, de lo que se desprende que para tales fines deben sumarse del registro de
control de asistencia no tan slo las horas sino tambin los minutos laborados en exceso de la jornada
ordinaria pactada.

Cuntas veces se puede renovar el pacto de horas extraordinarias?

El trabajo extraordinario supone la existencia de un pacto entre el empleador y el trabajador donde conste la
aceptacin de las partes del trabajo extraordinario y del plazo que durara tal acuerdo, el cual no puede
exceder de tres meses, salvo que las partes acuerden la renovacin. Al respecto, cabe sealar que el lmite
de sus renovaciones estar determinado por la permanencia de las circunstancias que le dieron origen, lo
cual no podr afectar el carcter ocasional del trabajo extraordinario.

Qu se entiende por situaciones o necesidades temporales de la empresa para los efectos de

pactarse horas extraordinarias?
Debe entenderse por situaciones o necesidades temporales de la empresa, todas aquellas circunstancias que
no siendo permanentes en la actividad productiva de la empresa y derivando de sucesos o acontecimientos
ocasionales o factores que no sean posibles de evitar, impliquen una mayor demanda de trabajo en un lapso
determinado.

23

DESCANSOS
Colacin
Debe otorgarse el descanso para colacin cuando la jornada diaria convenida es de dos o tres
horas?
Si la jornada diaria comprende un reducido nmero de horas, como lo sera aquellas pactadas por dos o tres
horas al da, no resulta procedente interrumpir la misma para tales efectos, toda vez que no existira un
desgaste de fuerzas en la primera parte de su jornada, susceptible de reponer.

Puede el empleador exigir que el descanso para la colacin sea efectuado dentro del recinto de la
empresa?
No existe razn alguna para obligar al dependiente a efectuar el descanso de colacin en el recinto de la
empresa ni en las condiciones que determine el empleador, pudiendo hacer uso de l, por el contrario, en la
forma que estime conveniente.

Desde qu momento debe computarse el tiempo destinado a la colacin?

El tiempo destinado a colacin previsto en el artculo 34 del Cdigo del Trabajo, debe computarse a partir del
momento en que el dependiente abandona su puesto de trabajo con tal objeto.

Debe el trabajador registrar en el sistema de control de asistencia el tiempo destinado a la

colacin?
A juicio de la Direccin del Trabajo, se cumple con el registro diario que debe efectuar el trabajador a la hora
precisa de su ingreso y salida, por lo que no resulta necesario ni obligatorio que en el respectivo sistema de
control de asistencia se consigne el tiempo destinado a colacin.

Resulta obligatorio para las partes convenir un tiempo para destinarlo al descanso de colacin
cuando se pacta una jornada de trabajo?
Es obligatorio dividir la jornada laboral en dos partes, dejndose entre ellas un lapso de tiempo no inferior a
media hora para la colacin. La nica posibilidad que existe para no otorgar el descanso de colacin es que
los trabajos sean de proceso continuo, esto es, aquellos que por su naturaleza exigen una continuidad que
impida al trabajador hacer uso del descanso dentro de la jornada y que si son interrumpidos perjudican la
marcha normal de la empresa donde se prestan los servicios.

Cul es el tiempo mximo que se puede destinar para la colacin?

24

La jornada laboral debe dividirse en dos partes, dejndose entre ellas un lapso de tiempo no inferior a media
hora para la colacin, tiempo intermedio que no se considera trabajado para computar la duracin de la
jornada diaria. De esta forma, el legislador slo ha limitado el perodo de descanso para colacin a un tiempo
mnimo, no inferior a media hora, por lo que, en principio, no habra inconveniente para que las partes puedan
acordar un lapso superior a media hora. Sin embargo, el descanso de colacin no puede prolongarse ms
all del tiempo necesario para el consumo de la colacin a que el mismo artculo alude, circunstancia sta
que en caso de duda, debe ser calificada por el respectivo Inspector del Trabajo en cada caso en particular.

Qu se entiende por proceso continuo para los efectos del descanso de colacin?
Para efectos de descanso de colacin proceso continuo es aquel que por su naturaleza exigen una
continuidad que impide al trabajador hacer uso del descanso dentro de la jornada y que si son interrumpidos
perjudican la marcha normal de la empresa donde se prestan los servicios. La calificacin, en caso de duda,
la realiza la Direccin del Trabajo analizando a travs de una fiscalizacin, la forma en que los dependientes
prestan sus servicios, en el sentido de si el trabajo, por su naturaleza, exige una continuidad que les impida
hacer uso del descanso de colacin; asimismo, si las labores pueden ser interrumpidas, sin que dicha
interrupcin perjudique la marcha normal de la empresa donde prestan servicios.

Cules son los das que de acuerdo a la ley son feriados obligatorios e irrenunciables para los
trabajadores del comercio?
Los das 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero de cada ao, son feriados
obligatorios e irrenunciables para todos los trabajadores del comercio, con excepcin de aquellos que se
desempean en clubes, restaurantes, establecimientos de entretenimientos, tales como, cines, espectculos
en vivo, discotecas, pub, cabarets, casinos de juego y otros lugares de juego legalmente autorizados.
Tampoco es aplicable a los trabajadores de expendio de combustibles, farmacias de urgencia y de las
farmacias que deben cumplir turnos fijados por la autoridad sanitaria.

Cundo el da 17 de septiembre es feriado legal? En cada ao calendario que los das 18 y 19 de

septiembre sean das martes y mircoles, respectivamente, o mircoles o jueves, respectivamente, es feriado
el da lunes 17 o el da viernes 20 de dicho mes, segn el caso.

Cul es la formalidad que debe tener el acuerdo entre empleador y trabajador para que sea de
descanso el da laboral entre dos das inhbiles?
El artculo 35 bis del Cdigo del Trabajo establece que las partes pueden pactar que la jornada de trabajo
correspondiente a un da hbil entre dos das feriados, o entre un da feriado y un da sbado o domingo,
segn sea el caso, sea de descanso, con goce de las remuneraciones, acordando la compensacin de las
horas no trabajadas mediante la prestacin de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha. La
norma legal establece que el pacto deber constar por escrito y tratndose de empresas o faenas no
exceptuadas del descanso dominical, en ningn caso podr acordarse de que la compensacin se realice en
da domingo. El pacto debe cumplir dos requisitos: a) consignarse por escrito y suscribirse por las partes
respectivas, sea en el contrato de trabajo o en un documento anexo, y b) debe especificarse en l los das en
que se efectuar la prestacin de servicios tendiente a compensar las horas no laboradas el da hbil
otorgado como descanso con goce de remuneraciones, como asimismo la respectiva distribucin horaria.

Cules son los das festivos que han sido trasladados a un da lunes?
25

Los feriados correspondientes al 29 de junio (da de San Pedro y San Pablo) y 12 de octubre (da del
descubrimiento de dos mundos), han sido trasladados a los das lunes de la semana en que ocurren, en caso
de corresponder a da martes, mircoles o jueves, o a los das lunes de la semana siguiente, en caso de
corresponder a da viernes.

En qu oportunidad el trabajador debe compensar el da laboral descansado entre dos das

inhbiles?
El artculo 35 bis del Cdigo del Trabajo establece que las partes pueden pactar que la jornada de trabajo
correspondiente a un da hbil entre dos das feriados, o entre un da feriado y un da sbado o domingo,
segn sea el caso, sea de descanso, con goce de las remuneraciones, acordando la compensacin de las
horas no trabajadas mediante la prestacin de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha. Los
trabajadores que tienen su jornada distribuida de lunes a viernes o lunes a sbado podran acordar recuperar
las horas no laboradas a continuacin de su jornada normal de trabajo o en el da sbado en que no les
corresponde laborar segn dicha distribucin. En cuanto a los trabajadores que estn afectos a una jornada
distribuida de lunes a sbado, podran convenir que la compensacin se efecte a continuacin de su horario
habitual de trabajo, incluido el da sbado, siempre que las respectivas jornadas no excedan de 12 horas
diarias. En relacin con lo anterior cabe advertir que, los trabajadores que laboran en un rgimen normal de
descanso semanal, vale decir aquellos que se desempean en empresas no exceptuadas del descanso
dominical y de das festivos, no podrn, en caso alguno acordar con su empleador que la compensacin se
realice en das domingo.

El trabajador que labora en una farmacia que realiza un turno ocasional en da domingo tiene
derecho al descanso compensatorio en otro da de la semana?
Si las partes convinieron desarrollar la jornada de trabajo de lunes a viernes o a sbado, esto es, no laborar
los das domingo y festivos salvo cuando se le impone un turno por el Servicio de Salud, lo cual ocurre
algunas veces en el ao, al personal no le correspondera el derecho a impetrar un das de descanso
compensatorio por los das domingo o festivos que ocasionalmente deben concurrir a sus labores en
cumplimiento de un turno impuesto por el Servicio de Salud, salvo que las partes lo hayan convenido expresa
o tcitamente. As se pronunci la Direccin del Trabajo mediante dictamen 7351/380 de 01.12.97.

Si el trabajador debe descansar en domingo y festivo puede laborar tales das por necesidades de
la empresa?Si las partes convinieron desarrollar la jornada de trabajo de lunes a viernes o a sbado, el
dependiente se encuentra afecto al rgimen general de descanso de manera tal que respecto de l sus das
de descanso obligatorio deben recaer en da domingo y en todos aquellos que la ley ha asignado el carcter
de festivo. En consecuencia, el trabajador no debera laborar los das domingo y festivos an cuando el
empleador invoque las necesidades de la empresa. Solo los trabajadores que se encuentran en alguna de las
situaciones que contempla el artculo 38 del Cdigo del Trabajo, pueden convenir con su empleador incluir en
la jornada ordinaria de trabajo los das domingo y festivos, caso en el cual el empleador deber otorgar un da
de descanso en la semana en compensacin por las labores realizadas en domingo y otro por cada festivo en
que deba prestarse servicios.

En qu momento comienza el descanso dominical o en da festivo si el trabajador est sujeto a

turnos rotativos?

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La ley permite que slo en el evento que en la respectiva empresa hubiera un sistema de turnos rotativos de
trabajo, stos pueden abarcar parte de aquellas horas en que rige el descanso semanal, excepcin que se
traduce en que los trabajadores sujetos a dicho sistema de turnos puedan prestar servicios entre las 21:00
horas y las 24:00 del da que precede al da de descanso (sbado o da anterior al festivo), y entre las 00:00 y
las 06:00 horas del da que sigue al da de descanso semanal (lunes o da siguiente al festivo).

Puede el empleador obligar al trabajador a prestar servicios en da domingo o festivo en

circunstancia que estos das son de descanso segn su contrato?
Si las partes convinieron desarrollar la jornada de trabajo de lunes a viernes o de lunes a sbado, el
trabajador se encuentra afecto al rgimen general de descanso de manera tal que respecto de ste sus das
de descanso obligatorio deben recaer en da domingo y en todos aquellos que la ley ha asignado el carcter
de festivo y, en consecuencia, si el empleador no hubiere concedido dichos descansos, salvo en caso de
fuerza mayor, habr incurrido en infraccin encontrndose obligado a pagar como extraordinarias las horas
laboradas en dichos das, sin perjuicio de la multa que se curse.

Compensatorio en da hbil
El trabajador tiene la obligacin de trabajar un da festivo si tal da coincide con su descanso
semanal?Si un da festivo coincide con el da en que le corresponde descansar en compensacin por las
actividades desarrolladas en da domingo, el trabajador no debe prestar servicios en dicho da, por cuanto
trabajarlo implicara infringir el artculo 28 del Cdigo del Trabajo, que establece que la jornada laboral no
puede distribuirse en ms de seis das en la semana. En efecto, conforme a la legislacin laboral el trabajador
deber descansar necesariamente un da despus de haber laborado seis. As las cosas, prevalece el
derecho a descansar un da en la semana despus de haber laborado seis das seguidos por sobre la
obligacin de laborar los festivos.

A cuntos das de descanso tiene derecho el trabajador cuando un da festivo coincide con el
domingo que debe trabajar?
Los trabajadores que han convenido con su empleador incluir dentro de su jornada laboral los das domingo y
festivos, tienen derecho a que su empleador les otorgue un da de descanso en la semana en compensacin
por las labores realizadas en domingo y otro da adicional por cada festivo en que deban prestar servicios. El
descanso en cuestin tiene un carcter compensatorio y, por ende, slo se origina cuando el dependiente
hubiere laborado efectivamente durante tales das. As las cosas, si un da festivo coincide con un domingo, el
trabajador habr trabajado efectivamente un solo da inhbil, circunstancia sta que, al tenor de lo antes
sealado, proceder compensar con un nico da de descanso.

Cul es el rgimen de descanso de los trabajadores que prestan servicios como nochero?
Al personal que presta servicios de nochero, rondines, porteros y similares se les aplica la norma del artculo
22 del Cdigo del Trabajo, esto es, que la duracin mxima de la jornada laboral no puede exceder de 45
horas a la semana. Tambin les resulta aplicable lo dispuesto en el artculo 28 del referido Cdigo, norma que
seala que la jornada ordinaria mxima debe distribuirse en la semana en no menos de cinco ni en ms de
27

seis das, y que la jornada ordinaria diaria no puede exceder de 10 horas. Ahora bien, si las partes
convinieron desarrollar la jornada de trabajo de lunes a viernes o de lunes a sbado, se encuentran afectos al
rgimen general de descanso de manera tal que respecto de ellos sus das de descanso obligatorio deben
recaer en da domingo y en todos aquellos que la ley ha asignado el carcter de festivo. Por otra parte, de
acuerdo con lo establecido en el artculo 38 del Cdigo del Trabajo, los trabajadores que se encuentran en
alguna de las situaciones que dicho artculo seala, entre los cuales se encuentran quienes se desempean
como nochero en un condominio, pueden convenir con su empleador incluir en la jornada ordinaria de trabajo
los das domingo y festivos, caso en el cual el empleador deber otorgar un da de descanso en la semana en
compensacin por las labores realizadas en domingo y otro por cada festivo en que deba prestarse servicios.
Ahora bien, si el nochero realiza solo una labor de mera vigilancia, esto es, ninguna otra actividad distinta a
ella, podra estar encasillado en el numerando 4 del referido artculo 38, por lo que no le asistira el derecho a
que dos de sus descansos del mes le sean otorgados en domingo. Por el contrario, si realiza alguna actividad
distinta a la mera vigilancia, por menor que sea, debe ser realizada por el dependiente, se encontrara en el
numerando 2 del artculo referido, esto es, en las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad
por la naturaleza de sus procesos, por razones de carcter tcnico, por las necesidades que satisfacen o
para evitar notables perjuicios al inters pblico o de la industria, caso en el cual, conforme a lo dispuesto en
el inciso 4 del artculo 38 del Cdigo del Trabajo, tendra derecho a exigir el otorgamiento de los dos
descansos dominicales.

El trabajador contratado para laborar de viernes a domingo tiene derecho al descanso

compensatorio establecido en el artculo 38 del Cdigo del Trabajo?
Si el trabajador ha sido contratado para prestar servicios de viernes a domingo, no tendra derecho a exigir
descanso compensatorio por el domingo trabajado, por cuanto, de otorgarse el da de descanso
compensatorio (sea por el domingo o festivo), se terminara laborando semanalmente slo 2 de los 3 das
pactados, dado que dicho da de descanso vendra a compensar o al domingo o al viernes o sbado, en el
evento de ser alguno de stos ltimos festivos. Lo anterior implicara, en la prctica, una reduccin de la
jornada semanal convenida que las partes no han tenido en vista, de modo que no resulta viable, en el caso
en anlisis, la procedencia del beneficio en cuestin.

Cunto es el tiempo que debe durar el descanso compensatorio cuando se trabaja slo algunas
horas en el da domingo o festivo?De conformidad con lo establecido en el inciso 3 del artculo 38 del
Cdigo del Trabajo, los trabajadores que han convenido con su empleador incluir dentro de su jornada laboral
los das domingo y festivos, tienen derecho a que su empleador les otorgue un da de descanso en la semana
en compensacin por las labores realizadas en domingo y otro da adicional por cada festivo en que deban
prestar servicios. Cualquiera sea el nmero de horas que laboren en da domingo o festivos el trabajador
tiene derecho a un da completo de descanso en compensacin por las labores realizadas en domingo y a
otro da completo por cada festivo trabajado.

Cules son las actividades que estn exceptuadas del descanso en da domingo y festivos?
Los trabajadores que quedan exceptuados del descanso dominical son los que se desempean en las
siguientes actividades: 1. En las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso
fortuito, siempre que la reparacin sea impostergable; 2. En las explotaciones, labores o servicios que exijan
continuidad por la naturaleza de sus procesos, por razones de carcter tcnico, por las necesidades que
satisfacen, o para evitar notables perjuicios al inters pblico o de la industria; 3. En las obras o labores que
por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o perodos determinados; 4. En los trabajos
28

necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa; 5. A bordo de naves; 6. En las faenas
portuarias 7. En los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al pblico,
respecto de los trabajadores que realicen dicha atencin y segn las modalidades del establecimiento
respectivo. Con todo, esta excepcin no ser aplicable a los trabajadores de centros o complejos comerciales
administrados bajo una misma razn social o personalidad jurdica, en lo relativo al feriado legal establecido
en el artculo 169 de la ley N 18.700 y en el artculo 106 de la Ley Orgnica Constitucional de
Municipalidades, y 8. En calidad de deportistas profesionales o de trabajadores que desempeen actividades
conexas.

Dos domingos al mes

Qu trabajadores que encontrndose en algunas de las situaciones que se establecen en los
numerandos 2 y 7 del artculo 38 del Cdigo del Trabajo, no tienen derecho a descansar dos
domingo al mes?
Slo los trabajadores contratados con una jornada laboral que no supere 20 horas semanales, los que se
contratan por un plazo de 30 das o menos y, aquellos que se contratan exclusivamente para trabajar los das
sbados, domingo o festivos, encontrndose incluidos dentro de las actividades a que hacen referencia los
numerandos 2 y 7 del artculo 38 del Cdigo del Trabajo, no tienen derecho a descansar dos das domingo en
cada mes calendario.

Si el trabajador tiene derecho a descansar dos domingos al mes puede el empleador pagar el
descanso no otorgado oportunamente?
El inciso 4 del artculo 38 del Cdigo del Trabajo establece que en los casos a que se refieren los nmeros 2
y 7 de dicho artculo, al menos dos de los das de descanso en el respectivo mes calendario debe
necesariamente otorgarse en da domingo. De esta manera, atendido el carcter imperativo de la norma legal
el otorgamiento del beneficio en la forma establecida por el legislador resulta obligatorio para el empleador y
no sujeto a regulacin o acuerdo alguno.

El trabajador que ha gozado de feriado o licencia mdica en un determinado mes tiene derecho a
descansar dos domingo en dicho mes?
Si el feriado legal o licencia mdica otorgada a un trabajador abarca un perodo inferior a un mes, ste slo
tendr derecho a gozar de descanso en da domingo en los trminos establecidos en el inciso 4 del artculo
38 del Cdigo del Trabajo, en la medida en que durante el perodo posterior a su reintegro haya prestado
servicios efectivos en domingo o festivos y exista la posibilidad de conceder uno o ambos en lo que resta del
respectivo mes calendario.

Los trabajadores que prestan servicios de mera vigilancia tienen derecho a descansar dos domingo
al mes?Si los trabajadores fueron contratados como cuidadores o serenos para realizar labores de mera
vigilancia estaran encasillados en el numerando 4 del artculo 38, no asistindoles el derecho a descansar
dos domingo al mes. Por el contrario, si tales dependientes, adems realizan labores adicionales como, por
ejemplo, recepcionar a los usuarios, contestar llamados telefnicos, recibir y entregar correspondencia,
orientar al pblico, hacer aseo en las noches, sacar la basura, regar el jardn, etc., se encontraran en el
nmero 2 del referido artculo, teniendo derecho a descansar dos domingo al mes.
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De qu manera puede el empleador cumplir con la obligacin de otorgar descanso en dos domingo
al mes?.
Para los efectos de dar cumplimiento a la obligacin de otorgar dos de los descansos del mes en da
domingo, el empleador puede efectuar las correspondientes adecuaciones en la distribucin de la jornada de
trabajo, con el acuerdo o consentimiento de los involucrados cuando dicha distribucin se encuentre
convenida en los respectivos contratos individuales o instrumentos colectivos a que se encuentren afectos.
Por el contrario, si la jornada de trabajo se cumple a travs de un sistema de turnos, cuya duracin y
distribucin se encuentra consignada nicamente en el reglamento interno de orden, higiene y seguridad de
la empresa, el empleador se encontrara facultado para modificar la referida jornada modificando dicho
reglamento interno, en los trminos contemplados en el artculo 156 del Cdigo del Trabajo. Con igual
propsito, el empleador puede acordar con los respectivos dependientes compensar los das festivos
laborados, otorgndoles descansos en da domingo del mismo mes calendario o de otro distinto dentro del
mismo ao calendario. Finalmente, la sealada obligacin tambin puede ser cumplida conviniendo la
concesin del descanso semanal en una oportunidad distinta al sptimo da, en la medida que con ello no se
alteren las normas sobre distribucin de jornada que prev el ordenamiento jurdico laboral vigente.

Se pierden los descansos en da domingo no otorgados por el empleador?

Los trabajadores que han convenido una jornada de trabajo que incluye los das domingo y festivo
encontrndose en alguno de los casos a que se refiere el nmero 2 y 7 de dicho artculo, tienen derecho a
que al menos dos de los das de descanso en el respectivo mes calendario se les otorgue en da domingo.
Atendido el carcter imperativo de la norma legal el otorgamiento del beneficio en la forma establecida por el
legislador resulta obligatorio para el empleador y no sujeto a regulacin o acuerdo alguno, resultando
obligatorio para el empleador otorgar oportunamente descanso en dos domingo al mes. En otras palabras, el
referido beneficio no se pierde por el hecho de no ser concedido oportunamente debiendo el empleador
necesariamente conceder en forma retroactiva el o los das de descanso en da domingo no otorgados en su
oportunidad.

REMUNERACIONES
Ingreso mnimo
Puede enterarse el valor del ingreso mnimo mensual con la gratificacin pagada mensualmente
respecto del trabajador exceptuado del cumplimiento de jornada?

30

Para enterar el ingreso mnimo se debe tener presente que no se consideran los pagos por horas
extraordinarias, la asignacin familiar legal, de movilizacin, de colacin, de desgaste de herramientas, la
asignacin de prdida de caja ni los beneficios en dinero que no se paguen mes a mes y los dems que
deban ser pagados al extinguirse la relacin contractual o que constituyan devolucin de gastos en que se
incurra por causa del trabajo. Tampoco se imputan al ingreso mnimo las cantidades que perciba el trabajador
por concepto de gratificacin legal, cualquiera que fuere su forma de pago. La jurisprudencia administrativa
de la Direccin del Trabajo, ha establecido que no resulta jurdicamente procedente enterar el ingreso mnimo
mensual con la gratificacin legal o convencional, ya sea que esta ltima revista o no el carcter de
garantizada, pagada mes a mes, salvo que se trate de contratos de trabajo que tengan una duracin de 30
das o menos, o de prrrogas de stos, que sumadas al perodo inicial, no excedan de 60 das.

Cul es el valor del ingreso mnimo mensual?

La ley N 20.763, publicada en el Diario Oficial el 18 de julio de 2014, establece en su artculo 1 los valores
del ingreso mnimo mensual a contar del 01 de julio de 2014, quedando fijado en $ 225.000 para los
trabajadores mayores de 18 aos de edad y hasta de 65 aos de edad. A partir del 01 de julio de 2015, dicho
monto ser de $241.000 y, a contar del 01 de enero de 2016, tendr un valor de $250.000.

Qu pagos mensuales no deben considerarse para enterar el valor del ingreso mnimo mensual?
En el ingreso mnimo no se consideran los pagos por horas extraordinarias, la asignacin familiar legal, de
movilizacin, de colacin, de desgaste de herramientas, la asignacin de prdida de caja ni los beneficios en
dinero que no se paguen mes a mes y los dems que proceda pagar al extinguirse la relacin contractual o
que constituyan devolucin de gastos en que se incurra por causa del trabajo. Tampoco se imputarn al
ingreso mnimo las cantidades que perciba el trabajador por concepto de gratificacin legal, cualquiera que
fuere su forma de pago.

Puede convenirse un sueldo equivalente al valor del ingreso mnimo mensual proporcionalmente
calculado en relacin con la jornada de trabajo?
Si se convienen jornadas parciales de trabajo, resulta procedente pactar un sueldo equivalente al ingreso
mnimo mensual proporcional a la jornada ordinaria de trabajo. Para determinar el monto mnimo que debera
pagarse por una determinada jornada parcial debe multiplicarse el valor del ingreso mnimo mensual vigente
por la cantidad de horas que comprender la jornada semanal pactada y el producto dividirse por 45, que
corresponde a la duracin mxima de la jornada de trabajo semanal.

Puede enterarse el sueldo o el sueldo base con la gratificacin pagada mensualmente?

El legislador ha distinguido varios tipos de remuneracin, entre ellos, sueldo y gratificacin, cada uno de los
cuales presenta caractersticas y modalidades diversas que permiten diferenciarlos entre s. Ahora bien,
teniendo presente el dictamen N 6629, de 01.09.87, de la Direccin del Trabajo, que seala que no es
posible establecer que en el sueldo mensual convenido se incluya la gratificacin legal, debe concluirse que
no es posible enterar el sueldo o el sueldo base, que debe ser equivalente al valor del ingreso mnimo
mensual, con la gratificacin que se pague mes a mes.

Los trabajadores que estn exceptuados del cumplimiento de la jornada de trabajo tienen derecho
a percibir el ingreso mnimo mensual?
31

Para que sea procedente que un dependiente perciba una remuneracin inferior al ingreso mnimo mensual,
es requisito necesario que exista una jornada parcial y que sta, a su vez, exija que el dependiente registre
su asistencia en el sistema de control de asistencia de la empresa. De esta manera, aun cuando el
dependiente no tenga convenida una jornada laboral en su contrato por encontrarse en alguna de las
situaciones previstas en el inciso 2 y siguientes del artculo 22 del Cdigo del Trabajo, no puede percibir
como remuneracin un monto inferior al ingreso mnimo mensual.

Remuneracin variable
Cmo debe remunerarse el tiempo en que el trabajador no realiza las labores convenidas por
causa ajena a su voluntad?
Para remunerar los das que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor por
causas que no les son imputables, debe estarse, en primer trmino, a lo que las partes han convenido
individual o colectivamente, en forma expresa o tcita. Si no hay pacto escrito relativo a la forma de pagar
dichos perodos stos deben pagarse en la forma como reiteradamente en el tiempo lo ha hecho la empresa,
forma que constituye una clusula tcita incorporada al contrato de trabajo. A falta de pacto tcito, la forma de
remunerar la inactividad laboral debe ser equivalente al promedio de lo percibido por el dependiente durante
los ltimos tres meses laborados, el que no podr ser inferior al valor del ingreso mnimo mensual.

Debe modificarse en el contrato de trabajo la clusula relativa a las comisiones por efecto del
ajuste establecido en la ley 20.281, que dispone equiparar el sueldo base con el ingreso mnimo
mensual?
Respecto de los trabajadores contratados con anterioridad al 21 de julio de 2008, fecha de publicacin de la
ley 20.281, que tenan pactado en su contrato de trabajo remuneraciones constituidas por comisiones y un
sueldo base inferior al valor del ingreso mnimo mensual, el empleador se encuentra en la obligacin de
ajustar la diferencia entre el sueldo base convenido y el ingreso mnimo con cargo a los emolumentos
variables, lo que debe reflejarse en las respectivas liquidaciones de remuneraciones. Respecto de este tema
debe sealarse que, no resulta procedente que el empleador disponga una modificacin al contrato de trabajo
alterando la estipulacin relativa a las remuneraciones o la forma de determinarse las comisiones, por cuanto
el ajuste en referencia slo debe materializarse en la respectiva liquidacin de remuneraciones que debe
entregarse al trabajador junto con el pago.

Cul es el procedimiento para ajustar la diferencia entre el sueldo base convenido y el ingreso
mnimo dispuesto por la ley 20.281?
En relacin a la forma de efectuar el ajuste dispuesto por la ley N 20.281, debe sealarse que la modalidad
aplicable sera la siguiente: en primer lugar, debe determinarse la diferencia que existe entre el sueldo base
pactado y el valor del ingreso mnimo mensual; en el evento de no existir sueldo base la diferencia sera el
valor del referido ingreso mnimo. En segundo trmino, debe descontarse de la remuneracin variable
devengada por el trabajador en el mes respectivo el monto que represente la diferencia antes determinada.
Por ltimo, debe procederse a la confeccin de la liquidacin de remuneraciones, la cual debe reflejar el
ajuste realizado.

Puede el empleador modificar la cartera de clientes que mantiene el trabajador?

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Respecto de la cartera de clientes que mantiene un trabajador, que generan sus comisiones, cabe sealar
que la prestacin de servicio debe operar de la forma pactada en el contrato y si el dependiente tiene
asignada una cartera de clientes predeterminada, con la cual trabaja y devenga sus comisiones, el empleador
no podra quitrsela o reducrsela por cuando estara alterando las condiciones en que se efecta al trabajo
convenido. En el evento de que los trabajadores no tengan una cartera de clientes predeterminada sino que
ella vara constantemente, toda vez que se encuentra relacionada en forma directa con la labor de los
vendedores de suyo fluctuante, no resultara posible estimar que el empleador se encontrara obligado a
mantener a dichos trabajadores la cartera determinada de clientes.

Puede el empleador condicionar el pago de la comisin al cumplimiento de un requisito ajeno a la

voluntad de las partes?
De conformidad con lo establecido en la letra c) del artculo 42 del Cdigo del Trabajo, comisin es el
porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de las operaciones, que el empleador
efecta con la colaboracin del trabajador. Ahora bien, la modalidad remunerativa de "comisin" no puede
estar sujeta a una condicin ajena a las partes, por lo que no resulta lcito sujetar el nacimiento de la comisin
a condicin alguna que no sea la propia prestacin de servicios personales y subordinados, en los trminos
convenidos en cada contrato de trabajo (Dictamen 5038/290 de 04.10.99). La ley N 20.611, recoge lo
sealado anteriormente al agregar en el inciso primero del art. 55 lo siguiente: ''En caso que la remuneracin
del trabajador se componga total o parcialmente de comisiones e independientemente de las condiciones de
pago que la empresa pacte con el cliente, aqullas se entendern devengadas y debern ser liquidadas y
pagadas conjuntamente con las dems remuneraciones ordinarias del perodo en que se efectuaron las
operaciones u ocurrieron los hechos que les dieron origen, salvo que, por razones tcnicas ello no sea
posible, caso en el cual debern ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las remuneraciones del mes
siguiente. La clusula que difiera el pago de comisiones al trabajador, infringiendo los lmites establecidos en
este artculo, se tendr por no escrita.'

Si el trabajador no alcanza a enterar el valor del ingreso mnimo con las comisiones devengadas en
el mes debe el empleador pagar la diferencia?
Si el trabajador est sujeto al cumplimiento de una jornada de trabajo, resulta obligatorio para el empleador
pagar un sueldo base si el dependiente est remunerado sobre la base de comisiones, sueldo que no puede
ser inferior al valor del ingreso mnimo mensual. Si el trabajador remunerado sobre la base de comisiones
est exento del cumplimiento de jornada, por encontrarse en alguna de las situaciones previstas por el
legislador en el inciso 2 del artculo 22 del Cdigo del Trabajo, no resultar obligatorio para el empleador
pagar un sueldo base, pero lo que devengue el dependiente por concepto de comisiones no puede importar
un monto inferior al valor del ingreso mnimo mensual, y de no alcanzarse ste el empleador se encuentra en
la obligacin de pagar la diferencia.

Debe considerarse el IVA para los efectos de calcular las comisiones que por concepto de
remuneracin deben percibir los vendedores sujetos a este sistema remuneracional?

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Las comisiones deben calcularse sobre el valor neto de venta al pblico, excluyndose de l, el Impuesto al
Valor Agregado (I.V.A.), a excepcin de aquellos casos en que en virtud de una convencin, se determinen
sobre el valor bruto de la venta.

Gratificacin
En caso de haberse dado anticipos de gratificacin puede el empleador exigir su devolucin en
caso de existir prdida en el ejercicio comercial correspondiente?
En el evento de que el empleador haya tenido prdida en el ejercicio financiero no se encontrara en la
obligacin de pagar el beneficio por cuanto no se da uno de los requisitos esenciales para que exista tal
obligacin, cual es que el empleador haya obtenido utilidades lquidas en el respectivo ao en el giro del
negocio. Ahora bien, si el empleador otorg a los dependientes anticipos a cuenta de la gratificacin legal,
como no naci para stos el derecho al beneficio puede el empleador recuperar los pagos indebidos al
momento del finiquito del trabajador y en aquella parte que corresponde al alcance lquido de la
indemnizacin por aos de servicios. En el caso de las remuneraciones lquidas en el mismo finiquito, slo es
factible su descuento en los trminos previstos en el inciso 2 del artculo 58 del Cdigo del Trabajo, esto es,
con autorizacin escrita del trabajador y limitado a un 15% de su remuneracin mensual. Cuando el
descuento se realiza de la indemnizacin por aos de servicio o de la indemnizacin que proceda con
ocasin de la terminacin del vnculo laboral, por no tener stas el carcter de remuneracin no est afecto al
lmite sealado, pero igualmente requiere el acuerdo del trabajador al momento de suscribir el finiquito.

Puede el empleador dejar de pagar la gratificacin mensual convenida si estima que por el ao en
curso no existirn utilidades lquidas a repartir?
Si el empleador y el trabajador han convenido en el contrato de trabajo el pago de anticipos de la gratificacin
legal, la circunstancia de que el empleador estime que por el ao comercial en cuestin la empresa obtendr
prdida y que, por tanto, no se generar el derecho para que el trabajador perciba el referido beneficio, no
faculta al empleador para dejar de cumplir con el pago de las sumas convenidas como anticipos de
gratificacin.

Procede que el empleador considere el perodo en que el trabajador estuvo acogido a licencia
mdica para determinar la gratificacin anual que le corresponde?
Si el empleador paga la gratificacin legal en forma anual, esto es, a ms tardar en el mes de abril del ao
siguiente al del ejercicio comercial correspondiente, para determinar el monto del beneficio deber
considerarse el subsidio percibido por el trabajador por el tiempo que el dependiente estuvo acogido a
licencia mdica. De esta manera, los trabajadores con licencia mdica por enfermedad comn, o maternal o
por accidente del trabajo o enfermedad profesional, tienen derecho a gratificacin por ese perodo,
correspondiendo pagar dicho beneficio al empleador.

Procede que el empleador pague la gratificacin mensual en el mes en que el trabajador est
acogido al beneficio de licencia mdica?

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Si el empleador paga mensualmente al trabajador la gratificacin, esto es, anticipando el beneficio, no estar
obligado a pagar el beneficio por el perodo en que el dependiente estuvo acogido a licencia mdica en un
determinado mes, correspondiendo al organismo de salud pertinente cumplir con tal obligacin. De esta
forma, el correspondiente subsidio que reemplazar remuneracin del trabajador por el perodo que dure la
licencia mdica deber incluir la gratificacin. De acuerdo con el dictamen 260/14 de 14.01.93, no procede
impetrar del empleador el pago de la gratificacin legal pagada anticipadamente mes a mes, cuando esta
ltima est comprendida en el clculo del subsidio en el caso de dependientes sujetos a descanso de
maternidad o por enfermedad comn.

Cundo procede que la gratificacin legal se pague mensualmente?

El legislador estableci la gratificacin como un beneficio de carcter anual, teniendo como oportunidad de
pago el mes de abril del ao siguiente al cierre del ejercicio comercial correspondiente. No obstante lo
anterior, conforme al principio de la autonoma de las partes, stas pueden convenir en el contrato individual o
colectivo de trabajo el pago anticipado del beneficio o el pago de anticipos, caso en el cual el empleador
deber efectuar la correspondiente liquidacin de la gratificacin en el mes antes indicado para determinar si
lo percibido por el trabajador como anticipo de gratificacin (debidamente reajustado) cubre el monto de la
gratificacin legal que le corresponde recibir conforme a alguna de las modalidades que otorga la ley para el
pago del beneficio.

Cul es el procedimiento para determinar la gratificacin legal que debe percibir un trabajador
cuando se paga el 25% de lo devengado en el ejercicio comercial respectivo por concepto de
remuneraciones?
Cuando el empleador opta por esta modalidad la gratificacin que pague al dependiente no puede exceder de
4,75 ingresos mnimos mensuales y el ingreso mnimo a considerar es el vigente al 31 de diciembre del ao
al que corresponde el ejercicio comercial de que se trate. Para los efectos de determinar el monto de la
gratificacin, el empleador debe sumar las remuneraciones mensuales ganadas del dependiente en el ao de
que se trate y calcular el 25% de ellas. El resultado debe compararse con el valor que represente los 4,75
ingresos mnimos mensuales, y si este ltimo es mayor que el 25% obtenido deber pagarse al trabajador lo
que represente dicho porcentaje. Por el contrario, si el porcentaje de las remuneraciones representa una
cantidad mayor al lmite fijado por la ley el empleador se encontrar facultado para pagar este tope.

Cul es el procedimiento para determinar la gratificacin legal que debe percibir un trabajador
cuando se reparte el 30% de la utilidad lquida?

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El procedimiento para determinar el monto de la gratificacin que le corresponde a cada trabajador es el

siguiente: una vez determinada la utilidad lquida el 30% de ella debe distribuirse entre los trabajadores
incluyendo en el clculo a los que no tengan derecho (los contratados por 30 das o menos, a los con
gratificacin convenida en el contrato, a los con gratificacin conforme al artculo 50, etc.). Para obtener el
monto de la gratificacin que le corresponde a cada trabajador el empleador puede dividir el monto de las
utilidades lquidas por el monto total de las remuneraciones anuales generales que se pag en el ao
correspondiente, obtenindose por resultado de tal operacin un factor. Posteriormente se debe multiplicar la
remuneracin anual individual de cada trabajador por el referido factor para obtener el monto de la
gratificacin del dependiente que percibir el beneficio bajo esta modalidad de pago.

Debe considerase la fraccin de meses cuando la gratificacin se paga en proporcin a los meses
trabajados?De conformidad con lo establecido en el artculo 52 del Cdigo del Trabajo, los trabajadores que
no alcanzan a completar un ao de trabajo tienen derecho a la gratificacin en proporcin a los meses
trabajados. La Direccin del Trabajo ha manifestado en su jurisprudencia administrativa que, la expresin
"meses" utilizada para el clculo de la gratificacin proporcional, corresponde a un nmero de das
consecutivos, desde uno determinado hasta otro de igual fecha en el mes siguiente, no procediendo
considerar los das que no alcancen a completar un mes. De esta forma, no debe necesariamente
considerarse el mes como mes calendario, resultando factible que para un trabajador el mes corra de 15 a 15,
o de 20 a 20, etc. Por otra parte, el dictamen especifica que no debe considerarse los das que no alcancen a
completar un mes.

Las cooperativas se encuentran en la obligacin de pagar gratificacin a sus trabajadores?

La obligacin de gratificar a los trabajadores existe cuando se renen los siguientes requisitos: a) que se trate
de establecimiento, ya sea mineros, industriales, comerciales o agrcolas o cualesquiera otro, o de
cooperativas; b) que estos establecimientos o empresas persigan fines de lucro, salvo las cooperativas; c)
que estn obligados a llevar libros de contabilidad, y d) que obtengan utilidades lquidas en su giro, en el
perodo anual respectivo. De esta manera, cumpliendo el empleador los requisitos antes indicados se
encontrar en la obligacin de gratificar a su personal. Ahora bien, tratndose de una cooperativa obviamente
no es exigible el requisito consignado en la letra b) precedente, esto es, que persiga fines de lucro, de forma
tal que si se dan los restantes elementos nacer la obligacin de gratificar al personal.

Cundo el empleador se encuentra en la obligacin de pagar la gratificacin legal?

La obligacin de gratificar a los trabajadores existe cuando se renen los siguientes requisitos: a) que se trate
de establecimiento, ya sea mineros, industriales, comerciales o agrcolas o cualesquiera otro, o de
cooperativas; b) que estos establecimientos o empresas persigan fines de lucro, salvo las cooperativas; c)
que estn obligados a llevar libros de contabilidad, y d) que obtengan utilidades lquidas en su giro, en el
perodo anual respectivo. Se entiende por utilidad lquida la que resulte de deducir de la utilidad (que se ha
determinado para el pago del impuesto a la renta) el 10% del valor del capital propio del empleador por
inters de dicho capital. Por otra parte, para la determinacin de la utilidad no se deben deducir las prdidas
de ejercicios anteriores. De esta manera, cumpliendo el empleador los requisitos antes indicados se
encontrar en la obligacin de gratificar a su personal.

Horas extraordinarias
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Tiene derecho al pago de horas extraordinarias el trabajador con remuneraciones variables?

S. El legislador ha establecido expresamente que las horas extraordinarias de los dependientes que no
tengan convenido un sueldo, circunstancia que acontece cuando el trabajador tiene remuneraciones
variables, se calculan sobre el valor del ingreso mnimo mensual. Es del caso sealar que para que un
trabajador con remuneraciones variables pueda tener derecho al pago de horas extraordinarias, tiene que
tener convenido en su respectivo contrato el cumplimiento de una jornada ordinaria de trabajo, la cual
conforme a lo dispuesto en el artculo 22 del Cdigo del Trabajo no puede exceder de 45 horas semanales.

Cmo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo

semanal?
Para determinar el valor de la hora extraordinaria de un dependiente que se encuentra remunerado
semanalmente debe dividirse el sueldo por el nmero de horas de la semana obtenindose as el valor de la
hora ordinaria. El valor de la hora ordinaria diaria as obtenida debe ser incrementado en un 50% (recargo
legal) o en el porcentaje que se haya pactado si es superior, para obtener el valor de la hora extraordinaria. A
igual resultado se llegar si se multiplica el sueldo por el factor 0,0333333.

Cmo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado por hora?

Para determinar el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo por hora debe
multiplicarse el valor de la hora por el nmero de horas que comprende su jornada semanal, a cuyo producto
debe sumarse lo percibido por concepto de semana corrida. El resultado obtenido debe dividirse por el
nmero de horas ordinarias que contempla su jornada semanal. Finalmente, el resultado obtenido debe
incrementarse en un 50%. A igual valor se llega si se multiplica el valor hora incrementado por la semana
corrida por el factor 1,5.

Cmo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo diario
para una jornada de trabajo distribuida en la semana en 6 das?
Para determinar el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo diario para una
jornada distribuida en seis das, debe multiplicarse el sueldo diario por el nmero de das de la semana en
que debe prestar servicio (6), agregndose al producto obtenido lo pagado por concepto de semana corrida, y
luego dividir el producto obtenido por el nmero de horas ordinarias que comprende su jornada semanal. El
resultado debe incrementarse en un 50%. A igual valor se llega si se multiplica el sueldo diario incrementado
por la semana corrida por el factor 0,2.

Cmo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo diario
para una jornada de trabajo distribuida en la semana en 5 das?

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Para determinar el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo diario para una
jornada distribuida en cinco das en la semana, debe multiplicarse el sueldo diario por el nmero de das de la
semana en que debe prestar servicio (5), agregndose al producto obtenido lo pagado por concepto de
semana corrida, y luego dividir el producto obtenido por el nmero de horas ordinarias que comprende su
jornada semanal. El resultado debe incrementarse en un 50%. A igual valor se llega si se multiplica el sueldo
diario incrementado por la semana corrida por el factor 0,1666667.

Tiene derecho al pago de horas extraordinarias el trabajador remunerado a trato o por comisiones?
De acuerdo con lo establecido en el inciso 3 del artculo 32 del Cdigo del Trabajo, las horas extraordinarias
deben pagarse con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria de trabajo,
liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo. El legislador
ha establecido expresamente que las horas extraordinarias de los dependientes que no tengan convenido un
sueldo, circunstancia que acontece cuando el trabajador est remunerado sobre la base de tratos,
comisiones, primas u otra remuneracin variable, la hora extraordinaria se calcula sobre el valor del ingreso
mnimo mensual.

Cmo deben calcularse las horas extraordinarias cuando una semana abarca parte de dos meses?
De acuerdo con lo previsto en el artculo 30 del Cdigo del Trabajo, jornada extraordinaria es la que excede
de la jornada ordinaria de 45 horas semanales o de la pactada si es menor. De esta manera, para determinar
la existencia de horas extraordinarias, el empleador debe, al trmino de cada semana, sumar las horas
consignadas en el registro de control de asistencia y anotar el resultado en el mismo registro, debiendo el
dependiente firmar en seal de conformidad con la sumatoria. Ahora bien, si las horas extraordinarias se
determinan por semana, en el evento de que un mes termine a mediado de semana, el empleador deber
esperar el trmino de dicha semana para determinar la existencia o no de horas extraordinarias y si las
hubiera deber pagarlas en el mes en que dicha semana termin.

Sobre qu base se calculan las horas extraordinarias cuando se tiene convenido un sueldo base
inferior al ingreso mnimo y comisiones?
En caso de que no exista sueldo convenido, o ste sea inferior al ingreso mnimo mensual que determina la
ley, ste constituir la base de clculo para el respectivo recargo. De esta forma, el legislador ha establecido
expresamente que las horas extraordinarias se calculan sobre el sueldo pactado, y en caso de no existir ste,
o que sea de un monto inferior al ingreso mnimo mensual, la hora extraordinaria se calcula conforme al valor
que tenga el ingreso mnimo mensual.

Sobre qu remuneraciones se calculan las horas extraordinarias? Las horas extraordinarias deben
calcularse sobre la base del sueldo que se hubiere convenido, cuyo concepto est fijado por el artculo 42
letra a) del precitado cuerpo legal, el cual lo define como el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por
perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios. De
lo anterior se concluye que una remuneracin o beneficio puede ser calificado como sueldo cuando rene las
siguientes condiciones copulativas: 1.- Que se trate de un estipendio fijo. 2.- Que se pague en dinero. 3.- Que
se pague en perodos iguales determinados en el contrato. 4.- Que responda a una prestacin de servicios.
De esta forma, todas las remuneraciones o beneficios que renen los elementos sealados anteriormente,
constituyen el sueldo del trabajador, que deber servir de base para el clculo del valor de las horas
extraordinarias de trabajo, excluyndose todos aquellos estipendios que no cumplan con dichas condiciones.
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Cmo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo

mensual?
Para determinar el valor de la hora extraordinaria para un trabajador con jornada de 45 horas semanales,
debe dividirse el sueldo del dependiente por treinta y el resultado multiplicarse por 28. El producto de tal
operacin debe dividirse por 180 siendo el resultado el valor de la hora ordinaria. El valor de la hora ordinaria
diaria as obtenido debe ser incrementado en un 50% (recargo legal) o por el porcentaje que se haya pactado
si es superior para obtener el valor de la hora extraordinaria. A igual resultado se llegar si se multiplica el
sueldo por el factor 0,0077777 en caso de que el trabajador tenga una jornada de 45 horas semanales.

Cul es el porcentaje con que se recarga el sueldo para pagar las horas extraordinarias que se
realizan en da domingo o festivo o en horario nocturno?
Las horas extraordinarias deben pagarse con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada
ordinaria de trabajo. El porcentaje antes indicado es el legal, esto es, el mnimo con que debe recargarse el
sueldo para tal efecto y dicho recargo se aplica de igual forma sea que se trate de horas extras laboradas en
das hbiles, domingos, festivos o en horario nocturno.

Semana corrida
El clculo de la semana corrida debe efectuarse antes o despus de efectuado el ajuste a que se
refiere el artculo transitorio de la ley 20.281?
El artculo transitorio de la ley 20.281 estableci que los empleadores que a la fecha de entrada en vigencia
de esta ley hubieren pactado sueldos base inferiores a un ingreso mnimo mensual en los contratos de
trabajo, sean stos individuales o producto de negociaciones colectivas, debern ajustar la diferencia entre el
sueldo base convenido y el ingreso mnimo con cargo a los emolumentos variables, lo que deber reflejarse
en las respectivas liquidaciones de remuneraciones. Ahora bien, respecto de la base de clculo del beneficio
de la semana corrida cuando ha operado el ajuste precedentemente sealado respecto de trabajadores
afectos a un sistema remuneracional mixto conformado por un sueldo base de monto inferior a un ingreso
mnimo mensual y remuneraciones variables, deber considerarse el monto resultante de estas ltimas,
despus de efectuar el ajuste a que alude el artculo transitorio de la ley N 20.281.

Cules son las remuneraciones que deben considerarse para el clculo de la semana corrida? La
Direccin del Trabajo ha sealado en su jurisprudencia administrativa que debe incluirse en la base de
clculo de la semana corrida el estipendio que rene los siguientes requisitos: que el mismo revista el
carcter de remuneracin; que esta remuneracin se devengue diariamente y, por ltimo, que sea una
remuneracin principal y ordinaria. Respecto del primer requisito, esto es, que constituya una remuneracin,
debe tenerse presente lo dispuesto en el inciso 1 del artculo 41 del Cdigo del Trabajo, norma que define el
concepto de remuneracin sealando que es una contraprestacin en dinero o una adicional en especie
avaluable en dinero que perciba el trabajador por causa del contrato de trabajo. En cuanto al segundo
requisito, esto es, que la remuneracin se devengue diariamente, debe entenderse que cumple tal condicin
aquella que el trabajador incorpora a su patrimonio da a da, en funcin del trabajo diario, esto es, la
remuneracin que tiene derecho a percibir por cada da laborado, sin perjuicio de que su pago se realice en
forma mensual. En lo que dice relacin con el ltimo requisito, vale decir, que la remuneracin sea principal y
ordinaria, debe indicarse que stas son aquellas que subsisten por s mismas, independientemente de otra
39

remuneracin. De esta forma, tratndose de una remuneracin fija, correspondera considerar el sueldo base
diario por ser ste un estipendio que se devenga en forma diaria y constituir una remuneracin principal, toda
vez que subsiste por s mismo, en forma independiente de toda otra remuneracin.

El trabajador remunerado por sueldo base y tratos tiene derecho a la semana corrida?
Si el dependiente se encuentra remunerado, adems del sueldo, con tratos, esto es, segn la cantidad de
piezas, medidas u obras producidas, tiene derecho al beneficio de la semana corrida que se establece en el
artculo 45 del referido Cdigo, el cual se calcula slo en relacin a la parte variable de sus remuneraciones.
De esta forma, para determinar el valor de la semana corrida debe dividirse la suma total de los tratos diarios
devengados por el nmero de das en que legalmente debi laborar el trabajador en la respectiva semana.

El trabajador remunerado exclusivamente a trato tiene derecho a la semana corrida?

La Direccin del Trabajo ha establecido que los trabajadores que estn remunerados exclusivamente sobre la
base de tratos o incentivos diarios, o comisin u otro estipendio que se devengue en forma diaria, tienen
derecho al beneficio de la semana corrida, aun cuando se le liquide su remuneracin en forma mensual.

Se puede calcular en forma mensual el monto que corresponde pagar por concepto de semana
corrida?
La Direccin del Trabajo, reconociendo la existencia de diversos tipos y mltiples formulas de clculo y pago
de las remuneraciones variables convenidas, que impiden que, en tales casos, el beneficio de semana corrida
se calcule conforme al promedio de remuneraciones devengadas semanalmente, ha determinado que su
clculo puede ser mensual. En tal caso debe aplicarse el procedimiento siguiente: a) Deben sumarse todas
las remuneraciones variables, de carcter diario devengadas por el trabajador en el mes correspondiente y, b)
El resultado de dicha suma debe dividirse por el nmero de das que el trabajador legalmente debi laborar
en dicho perodo mensual. c) El valor resultante ser el que corresponda pagar por los das domingo y
festivos comprendidos en dicho lapso. A va de ejemplo, si el trabajador estuviere afecto a una jornada
distribuida en cinco das, de lunes a viernes, y en el respectivo perodo mensual no hubieren incidido festivos,
y hubiere laborado todos los das que le corresponda de acuerdo a la jornada convenida, el promedio
correspondiente deber obtenerse sumando todas las remuneraciones variables diarias devengadas en el
perodo mensual y dividir el resultado de dicha suma por 20, 21, 22 o 23, segn en caso, los cuales
corresponden al nmero de das que labor en el respectivo mes. El valor resultante ser el que corresponda
pagar por los das domingo comprendidos en dicho lapso.

El trabajador remunerado exclusivamente por hora tiene derecho a la semana corrida?

La Direccin del Trabajo ha establecido que los trabajadores que estn remunerados por hora tambin tienen
derecho al beneficio de la semana corrida. En efecto, mediante dictamen 1276/072 de 08.03.94, la referida
Direccin ha sealado que el beneficio del pago por los das domingo y festivos corresponde tanto a
trabajadores remunerados por da como a aquellos remunerados por hora o por fraccin de tiempo inferior a
un mes, a trato o por unidad de pieza, medida u obra.

El trabajador remunerado mensualmente sobre la base del sistema de

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Los trabajadores que son remunerados sobre la base de un porcentaje de la venta bruta total mensual, que
se reparte entre ellos, en partes iguales o segn sus especialidades, estn afectos a un procedimiento de
ganancia colectiva, debiendo considerarse que tales dependientes son remunerados mensualmente, por lo
que el pago de los das domingo y festivos se encuentra incluido en la contraprestacin convenida, no
asistindoles el derecho a pago de semana corrida.

El trabajador que tiene distribuida su jornada semanal en menos de cinco das tiene derecho a la
semana corrida?
Los trabajadores remunerados exclusivamente por da o sobre la base de tratos o incentivos diarios, o
comisin u otro estipendio que se devengue en forma diaria, contratados para prestar servicios en una
jornada ordinaria de trabajo distribuida en menos de cinco das a la semana no tienen derecho a percibir
remuneracin por los das domingo y festivos en los trminos previstos en el artculo 45 del Cdigo del
Trabajo.

Cmo se calcula el monto que debe pagarse por semana corrida?

Para estos efectos el empleador debe determinar el promedio de lo devengado por el trabajador en la
respectiva semana dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el nmero de das
en que legalmente el trabajador debi laborar en la semana de que se trate. El resultado de tal operacin es
lo que el empleador deber pagar por el domingo y por cada festivo que existan en dicha semana. No deben
ser considerados los pagos que tengan el carcter de accesorio o extraordinario como, por ejemplo,
gratificaciones, aguinaldo, bonificaciones u otros.

El trabajador remunerado por sueldo base y comisiones tiene derecho a la semana corrida?
Tratndose de un trabajador remunerado por sueldo mensual, que conforme se establece en el inciso 3 del
artculo 44 del referido Cdigo no puede ser inferior al ingreso mnimo mensual, que percibe adems
comisiones, tiene derecho al beneficio de la semana corrida, la cual se calcular dividiendo la suma total de
las comisiones diarias devengadas por el nmero de das en que legalmente el trabajador debi laborar en la
respectiva semana.

Descuentos
En qu orden deben efectuarse los descuentos legales para los efectos de descontar pensiones
alimenticias decretadas por los Tribunales de Justicia?

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El inciso primero del artculo 58 del Cdigo del Trabajo establece los descuentos que el empleador est
obligado a efectuar de las remuneraciones de sus trabajadores, siendo stos los siguientes: a) los impuestos
que las graven, b) las cotizaciones de la seguridad social, c) las cuotas sindicales y, d) las obligaciones con
instituciones de previsin o con organismos pblicos. La Direccin del Trabajo ha establecido que el
legislador ha previsto un orden de preferencia de los descuentos entre s, de modo que, por ejemplo, las
cotizaciones de seguridad social prevalecen por sobre las cuotas sindicales que ocupan el tercer lugar. Sin
embargo, en cuanto al orden en que se deben realizar los descuentos por pensiones alimenticias, la
Direccin del Trabajo carece de competencia, toda vez que se trata de una materia de carcter judicial,
correspondiendo al juez que conoce de la causa establecer la base de clculo de la respectiva pensin
alimenticia, y la forma o lugar que ocupara su retencin en la remuneracin del trabajador

Puede el empleador descontar de las remuneraciones del trabajador que efectu la venta el valor
de los cheques no pagados por el cliente que resulten protestados por el sistema bancario?
No resulta jurdicamente procedente la conducta del empleador de descontar de las comisiones devengadas
por el trabajador, la suma que corresponda de cuentas pagadas con cheque por los clientes que resulten
protestados por el sistema bancario. De esta forma, la venta de productos de la empresa que se pagan con
cheques que resulten incobrables para el empleador, constituye un riesgo que siempre debe asumir el
empleador, sin que sea procedente traspasarlo al trabajador. En consecuencia, el empleador no podra
deducir, retener o compensar suma alguna al trabajador por el no pago de efectos de comercio que el mismo
empleador haya autorizado recibir como medio de pago por los bienes y servicios que proporciona su
establecimiento a terceros.

Cmo se calcula la remuneracin diaria para los efectos de descontar ausencias cuando el mes
tiene menos o ms de 30 das?
Cuando el trabajador ha pactado una remuneracin fija mensual, para determinar el descuento por un da no
laborado debe dividirse tal remuneracin por 30. Cuando la remuneracin es convenida mensualmente, el
empleador est remunerando los das laborados y todos aquellos del mes en que no se presta servicio, razn
por la cual la divisin se efecta por 30, cualquiera sea la cantidad de das que contemple un determinado
mes.

Puede el empleador descontar de las remuneraciones del trabajador montos por sobre la
asignacin de prdida de caja, en el evento de que la prdida que faculta tal descuento sea mayor
que la referida asignacin?
La asignacin por prdida de caja es aquella suma de dinero que se paga a los trabajadores que cumplen
funciones de cajeros o que con motivo de sus cargos, custodian dineros o valores, a fin de ponerlos a
cubierto de las prdidas eventuales a que pueden verse expuestos. El empleador slo podr descontar de la
sealada asignacin montos por prdidas de dinero o valores hasta la concurrencia del monto de la
asignacin por prdida de caja que ambas partes acordaron en el contrato, ste no podr ser superior al
15%de la remuneracin total.

Los minutos u horas de atraso en que incurra un trabajador al iniciar su jornada pueden ser
descontados de su remuneracin?

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El empleador al trmino de cada semana debe sumar las horas trabajadas consignadas en el registro de
asistencia y anotar tal sumatoria en l y el trabajador firmar en seal de aceptacin. De esta manera, si la
sumatoria de la semana da una cantidad de horas trabajadas inferior a la convenida en el contrato el
empleador se encontrar facultado para descontar de la remuneracin del mes el tiempo no laborado, esto
es, las horas que faltaron para completar la jornada ordinaria convenida.

Sobre qu monto de la remuneracin del trabajador se calcula el descuento por atraso o

inasistencias cuando el dependiente est remunerado a trato u otra remuneracin variable?
El empleador slo puede descontar de las remuneraciones el tiempo no laborado por el dependiente si ste
tiene un sueldo fijo pactado en el contrato, y si su remuneracin fuera mixta, esto es, sueldo ms
remuneracin variable, el descuento procedera slo del sueldo convenido, no siendo jurdicamente
procedente descuento por tal materia si el trabajador percibiera exclusivamente remuneraciones variables
como es el trato o la comisin.

Sobre qu monto de la remuneracin del trabajador se calcula el lmite del 15% para los efectos de
los descuentos convenidos con el empleador?
Para los efectos del clculo del 15% a que se refiere el inciso 2 del artculo 58 del Cdigo del trabajo, debe
considerarse el monto bruto total de las remuneraciones a que tenga derecho el trabajador, esto es, sin previa
deduccin de los descuentos obligatorios establecidos en el inciso 1 del mismo texto.

Comprobante de pago
Si el trabajador firma el comprobante de pago de remuneraciones puede posteriormente reclamar a
la Inspeccin del Trabajo el hecho de que ha sido remunerado por una cantidad menor a la que le
corresponde?
El trabajador que percibe una remuneracin inferior a la que le correspondera en un determinado mes, an
cuando firme el comprobante de pago, tiene derecho a denunciar tal hecho a la Inspeccin del Trabajo
respectiva para que se efecte la correspondiente fiscalizacin.

Puede el empleador entregar al trabajador su comprobante de pago de remuneraciones por

Internet?
No existira inconveniente legal para que el empleador entregue a los dependientes el comprobante de pago
de remuneraciones por Internet, tenindose presente que la impresin del documento para obtenerlo
fsicamente no necesariamente implicar que el trabajador est de acuerdo con la cantidad percibida y que
ella es la que corresponde de acuerdo al trabajo realizado. En efecto, si el trabajador ha recibido una cantidad
inferior a la que le corresponde conforme a la remuneracin pactada en el contrato, tiene derecho a denunciar
a la Inspeccin del Trabajo respectiva el no pago ntegro de sus remuneraciones, derecho que no puede
verse coartado por la circunstancia de haber imprimido el comprobante de pago de remuneraciones, aun
cuando ste tenga impresa una leyenda que diga, por ejemplo, que el trabajador recibe conforme el dinero y
no tiene ningn reclamo posterior que hacer.

El comprobante de pago de remuneraciones debe ser firmado por el trabajador?

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El legislador no ha exigido que el trabajador deba firmar el comprobante sealado, sin perjuicio de que el
empleador, conforme a la facultad de dirigir, organizar y administrar la empresa que le confiere el poder de
mando y direccin, y con el fin de acreditar fehacientemente el pago de las remuneraciones de sus
trabajadores, adopte medidas tendientes a hacer constar tal circunstancia.

Libro de Remuneraciones
Cul es el procedimiento para solicitar autorizacin de la Direccin del Trabajo para mantener
centralizado el libro de remuneraciones?
Si la empresa tiene establecimientos, faenas o sucursales y quiere centralizar la informacin sobre las
remuneraciones en un solo libro de remuneraciones, debe solicitar la centralizacin del Libro Auxiliar de
Remuneraciones a la Direccin Regional del Trabajo de la jurisdiccin donde se ubican los puestos de trabajo
y si stos se encuentran ubicados en ms de una regin tal solicitud debe ser presentada en el Departamento
de Atencin de Usuarios de la Direccin del Trabajo. Para el otorgamiento de la autorizacin, la autoridad
toma en consideracin la conducta laboral y previsional que haya tenido el empleador de forma que la
autorizacin que se otorgue, sea de validez nacional o regional, es de carcter transitorio y mientras lo
amerite la conducta laboral de la empresa.

Cundo es obligatorio para el empleador llevar un libro de remuneraciones?

De conformidad con lo establecido en el artculo 62 del Cdigo del Trabajo el empleador se encuentra
obligado a llevar un libro de remuneraciones cuando cuenta con cinco o ms trabajadores. El libro en
cuestin debe ser timbrado el Servicio de Impuestos Internos y slo las remuneraciones que en l figuren
pueden considerarse como gastos por remuneraciones en la contabilidad de la empresa.

Asignaciones no imponibles
Cul es el valor de la asignacin familiar?
En el Diario Oficial de fecha 18 de julio de 2014 se public la ley N 20.763, cuyo artculo 2 reemplaz, a
contar del 01 de julio de 2014, el artculo 1 de la ley 18.987, fijando los nuevos montos de la asignacin
familiar y maternal reguladas por el D.F.L. N 150, de 1981, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, en
relacin al ingreso mensual del beneficiario. De esta forma, los nuevos valores de la asignacin familiar y
maternal que rigen a partir del 01 de julio de 2014 son los siguientes: 1) $9.242 por carga, para aquellos
beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de $236.094. 2) $5.672 por carga, para aquellos beneficiarios
cuyo ingreso mensual supere los $236.094 y no exceda los $344.840. 3) $1.793 por carga, para aquellos
beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $344.840 y no exceda los $537.834. 4) Las personas que
tengan acreditadas o que acrediten cargas familiares y cuyo ingreso mensual sea superior a $537.834 no
tendrn derecho a las asignaciones aludidas en este artculo.

Cul es el monto que se puede pagar como asignacin por desgaste de herramienta?

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La asignacin por desgaste de herramientas es una suma de dinero que se otorga al trabajador que labora
con herramientas de su dominio en compensacin por el desgaste que puedan experimentar estas ltimas, a
causa de su uso. Lo que se pague por tal concepto debe ser de un monto razonable y prudente.

Cul es el monto mximo que se puede pagar por concepto de vitico para que no sea imponible?
Para los efectos de la legislacin laboral, se entiende por vitico la suma de dinero de monto razonable y
prudente que los empleadores pagan a los trabajadores a fin de que stos solventen los gastos de
alimentacin, alojamiento o traslado en que incurran con motivo del desempeo de sus labores, siempre que
para dicho efecto deban ausentarse del lugar de su residencia habitual. No son imponibles, las asignaciones
de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de herramientas y de colacin, los viticos, las asignaciones
familiares, la indemnizacin por aos de servicios y las dems que deban pagarse al extinguirse el contrato,
y, en general, las devoluciones de gastos en que incurra el trabajador por causa del trabajo. Resulta
fundamental para que no constituya remuneracin el monto que pague el empleador por vitico, que este
guarde relacin con los fines que persigue tal beneficio, esto es, que se utilice para solventar los gastos
sealados precedentemente y que, adems, sea de monto razonable y prudente.

Cul es el monto mximo a convenir para la asignacin de prdida de caja?

La asignacin por prdida de caja es aquella suma de dinero que se paga a los trabajadores que cumplen
funciones de cajeros o que con motivo de sus cargos, custodian dineros o valores, a fin de ponerlos a
cubierto de las prdidas eventuales a que pueden verse expuestos. El monto mximo, no imponible, a
convenir estar dado por las necesidades que se quieren cubrir, en relacin con la cuanta de los dineros o
valores que manejan, pero el monto debe ser el razonable y prudente para tales fines.

Cul es el monto mximo que se puede pagar por asignacin de colacin?

La asignacin de colacin no constituye remuneracin y, por ende, no es imponible. Aun cuando la asignacin
de colacin haya sido excluida del concepto de remuneracin, adquirir tal carcter en la medida que la suma
otorgada por tal concepto exceda los gastos razonables de colacin en que el dependiente debe incurrir para
alimentarse durante las horas de trabajo. As las cosas, la asignacin de colacin no ser imponible si su
monto dice relacin con: a) el valor que normalmente debe pagar el trabajador por el rubro destinado a ser
cubierto por esa prestacin, b) al rango socio-econmico del dependiente, y c) al nivel de remuneraciones del
mismo.

Remuneraciones en General
Cules son las regalas que se pueden convenir con los trabajadores agrcolas?

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La remuneracin del trabajador agrcola puede estipularse en dinero y en regalas, pero en ningn caso
puede pactarse que el valor de las regalas exceda del cincuenta por ciento de la remuneracin. Se entiende
por regalas el cerco, la racin de tierra, los talajes, la casa habitacin higinica y adecuada y otras
retribuciones en especie a que el empleador se obligue para con el trabajador. La Resolucin que fija los
valores de las regalas es la N 170, de 1974 del M. del Trabajo y Previsin Social. Esta resolucin valora las
regalas de tierra, cerco, talaje, lea obtenida en el predio y preparacin de tierra para siembra, disponiendo
que los valores asignados deben reajustarse de acuerdo al porcentaje de alzas que experimenten las
remuneraciones del sector privado.

El telfono celular que la empresa proporciona al trabajador debe ser considerado como
remuneracin en especie?
La regala de telfono celular que proporciona la empresa al trabajador no se encuentra dentro de las
excepciones contempladas en el inciso 2 del artculo 41 del Cdigo del Trabajo, en el que se sealan qu
estipendios no constituyen remuneracin, por lo que debe concluirse que dicho beneficio constituira
remuneracin en especie y, por ende, queda afecto a cotizaciones previsionales. No obstante lo anterior,
habra que distinguir si la entrega de tal beneficio es en virtud de la prestacin de servicios, esto es, es
necesario para desarrollar las funciones, caso en que se podra estimar como una herramienta de trabajo y,
en consecuencia no debera estar afecta a cotizaciones provisionales. Por el contrario, si el uso del telfono
celular es personalsimo, es decir, no est relacionado con la prestacin de servicios y slo lo usa el
trabajador en su beneficio personal, debe ser considerado una regala y por consiguiente afecta a
cotizaciones previsionales.

Corresponde disminuir las remuneraciones cuando la reajustabilidad pactada resulta negativa?

Si el sindicato de trabajadores y el empleador convinieron en un contrato colectivo de trabajo una
reajustabilidad para las remuneraciones cada seis meses conforme a la variacin que experimente el IPC en
los seis meses anteriores, si en algunos de dichos meses el ndice resultara negativo, debe procederse a
efectuar la sumatoria de los ndices del perodo, restndose aquellos negativos, y el resultado que arroje tal
operatoria ser el porcentaje en que debern reajustarse las remuneraciones. En el caso de que el resultado
final diera un valor negativo, no corresponde efectuar disminucin de las remuneraciones de los trabajadores,
sino que tan slo no habra reajustabilidad.

Cul es el procedimiento para calcular el reajuste del IPC para las remuneraciones adeudadas por
el empleador?
Una vez identificado el mes inicial y final del respectivo perodo, se consultan las cifras correspondientes a los
ndices Generales de Precios al Consumidor (I.P.C.) que mensualmente determina el INE. Luego se efecta
una divisin aritmtica en la que el dividiendo es el ndice correspondiente al mes final (precedente a aquel en
que se pague la deuda) y el divisor es la cifra del ndice General del IPC del mes anterior a aquel en que
debi efectuarse el pago (inicial). El cociente de tal divisin se multiplica por 100 y al producto as obtenido se
le resta 100. El resultado representa la variacin del IPC entre los meses por los cuales se ha efectuado el
clculo. Finalmente, la cantidad a reajustar se multiplica por el porcentaje de variacin del IPC ya calculado y
este producto se divide por 100, con ello se obtiene el monto correspondiente al reajuste, el cual sumado a la
cantidad inicial a reajustar da el monto total reajustado.

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Cmo se calcula el inters con que deben pagarse las remuneraciones adeudadas por el
empleador?
El mximo de inters permitido para operaciones reajustables es determinado por la Superintendencia de
Bancos e Instituciones Financiaras en la forma de una tasa anual, que rige desde el da en que aparece en el
Diario Oficial, hasta el da anterior a la siguiente fecha de publicacin. La determinacin del inters por la
referida Superintendencia se efecta dentro de la primera quincena de cada mes y, por lo tanto est vigente
por un periodo variable de alrededor de 30 das. Para efecto de cmputo del perodo durante el cual debe
aplicarse el inters, se debe considerar el da siguiente a aquel en que debi cumplirse con la obligacin y
hasta el da anterior a aquel en que se cumpla efectivamente, en ambos casos, inclusive. El inters se
devenga da a da, de forma que para obtener el inters diario, que es el plazo bsico por el cual se devenga,
debe dividirse cada tasa de inters anual correspondiente, por 360. El producto de la tasa de inters diaria
por los das en que cada una de estas tasas estuvo vigente corresponde a la tasa de inters de cada perodo.
La suma de las tasas de inters de cada perodo determina la tasa de inters de todo el perodo de retraso en
el pago. Finalmente, la tasa de inters de todo el perodo de retraso en el pago, as calculada, se multiplica
por la suma adeudada ya reajustada y el producto se divide por 100; con ello se obtiene el monto
correspondiente a intereses, el cual sumado a la cantidad inicial a reajustar, ms el reajuste nos da el monto
total adeudado.

Puede el empleador pagar las remuneraciones a sus trabajadores mediante el sistema de cajeros
automticos de Redbanc u otro similar?
La Direccin del Trabajo ha sealado en su jurisprudencia administrativa, que no existe inconveniente jurdico
para que el empleador, a solicitud de sus trabajadores les pague sus remuneraciones a travs del sistema de
cajeros automticos de Redbanc siempre que los dependientes puedan disponer oportunamente del monto
depositado. As, La Direccin del Trabajo ha limitado el pago a travs del sistema sealado u otro similar, a
dos requisitos, por una parte, que sea a solicitud de los trabajadores, y, en segundo lugar, que stos puedan
disponer de su dinero oportunamente, vale, decir, en la fecha en que deba pagarse segn el contrato.

A quin se le pagan las remuneraciones que se adeudan en caso de fallecimiento del trabajador?
En caso de fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que se adeudaren sern pagadas por el
empleador a la persona que se hizo cargo de sus funerales, hasta la concurrencia del costo de los mismos. El
saldo, si lo hubiere, y las dems prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se pagarn al cnyuge,
a los hijos o a los padres del fallecido, uno a falta de otros, en el orden en que se han indicado, debiendo para
ello acreditarse el estado civil respectivo. Este procedimiento excepcional de pago del remanente slo opera
tratndose de sumas no superiores a cinco unidades tributarias anuales. Si la suma adeudada es superior al
monto indicado, los herederos, para obtener el pago del remanente, deben cumplir previamente con el trmite
de posesin efectiva de la herencia.

La indemnizacin por aos de servicio pactada en un contrato colectivo queda sujeta al lmite de
las 5 UTA en caso de fallecimiento del trabajador? La norma legal slo regula el pago de las
remuneraciones y dems prestaciones que se encontraren pendientes a la fecha del fallecimiento del
trabajador, no incluyndose entre stas la indemnizacin por aos de servicio, toda vez que este beneficio no
constituye remuneracin y tampoco puede ser considerado una prestacin pendiente al momento del deceso
del dependiente, ya que se devenga precisamente una vez ocurrido el fallecimiento del mismo y siempre que
tal beneficio se haya convenido previamente por las partes, toda vez que la ley no establece su procedencia
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en caso de muerte del trabajador. De esta forma, la indemnizacin por aos de servicio pactada en un
contrato colectivo debe ser pagada en la forma convenida por las partes, cualquiera sea su monto.

Puede ver disminuida su remuneracin el trabajador afectado por una enfermedad profesional que
por tal motivo debe ser cambiado de faena?
El artculo 71, inciso 1 de la ley 16.744, establece que los afiliados afectados de alguna enfermedad
profesional deben ser trasladados, por la empresa donde presten sus servicios, a otras faenas donde no
estn expuestos al agente causante de la enfermedad. La Direccin del Trabajo ha sealado ha sealado que
el ejercicio del derecho que la norma citada contempla sobre reubicacin del trabajador afectado por una
enfermedad profesional no puede significar un detrimento de sus condiciones remuneratorias. As las cosas,
al trabajador que es trasladado de faena a otra en las cuales no exista el agente causante de la enfermedad,
se le debe mantener sus remuneraciones.

Qu debe entenderse por mes para los efectos del pago de las remuneraciones?
La Direccin del Trabajo ha precisado que la expresin "mes" no tiene por qu coincidir, necesariamente, con
el mes calendario, de forma que "mes" para la legislacin laboral es aquella unidad de tiempo que dura un
perodo continuo que se cuenta desde un da sealado hasta otro de igual fecha en el mes siguiente, sin que
sea necesario que se extienda del da primero al 28, 29, 30 31, de suerte que resulta posible considerar
como tal, tambin, a va de ejemplo, el que va del 20 de enero al 20 de febrero, o del 15 de enero al 15 de
febrero, etc.

La casa-habitacin que se le proporciona a un trabajador debe ser considerada remuneracin?

El beneficio de casa-habitacin que percibe el trabajador, rene -inequvocamente- todos los caracteres
propios de remuneracin, toda vez que es una contraprestacin en especie posible de avaluar en dinero y
que se percibe por causa del contrato de trabajo, y adems, no se encuentra dentro de las exclusiones que
contempla el inciso 2 del artculo 41 del Cdigo del Trabajo.

En qu circunstancias las partes pueden convenir un bono?

El concepto bono responde a una secuencia especfica y determinada de la prestacin de servicios, como por
ejemplo, el estmulo a la productividad, a la asistencia, a la eficiencia, a la puntualidad, etc. De esta forma, si
se quiere incentivar un aspecto de la relacin laboral las partes son libres para convenir el pago de un
determinado monto que se encuentren condicionado al cumplimiento de ciertos requisitos que las mismas
partes fijan, de manera que cumplindose los requisitos se devenga el bono.

FERIADO
Anual
Puede el trabajador solicitar hacer uso del feriado anual por los 15 das hbiles?

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El artculo 67 del Cdigo del Trabajo dispone que los trabajadores con ms de un ao de servicio tendrn
derecho a un feriado anual de quince das hbiles, con derecho a remuneracin ntegra que se otorgar de
acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento. Por su parte, el artculo 70 del mismo cuerpo
legal, en su inciso 1, establece que el feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre diez das hbiles
podr fraccionarse de comn acuerdo. El dependiente, en su calidad de titular del beneficio de feriado, se
encuentra facultado para solicitar que su empleador le otorgue de una sola vez los 15 das hbiles que por tal
concepto establece la ley, salvo que se haya pactado el fraccionamiento del beneficio en los trminos
establecidos en el inciso 1 del artculo 70 del Cdigo del Trabajo.

Puede otorgarse el feriado en el perodo comprendido entre la fecha que se notific al trabajador el
trmino de su contrato y la fecha en que cesa la relacin laboral?
Si el empleador comunic al dependiente el trmino de contrato por la causal de necesidades de la empresa
mediante un aviso dado con 30 das de anticipacin, durante dicho tiempo el contrato se mantendr vigente
no existiendo inconveniente legal alguno para que el trabajador inicie su descanso por feriado legal en la
medida que tal beneficio haya sido solicitado por el dependiente. Por el contrario, no podra el empleador
imponer las vacaciones durante el mes en que se dio el aviso de trmino de contrato si el trabajador no est
de acuerdo en iniciar el descanso de que se trata.

Cuando se est gozando de feriado anual y sobreviene una licencia mdica, se suspende el
feriado?
En el evento de que a un trabajador que se encuentra gozando del beneficio de feriado le sobrevenga una
enfermedad que le confiera derecho a licencia mdica, la Direccin del Trabajo ha establecido en dictamen
6256/279 de 09.10.95, que resulta procedente la suspensin del feriado legal, sustentando su doctrina en que
los fines del feriado son distintos a los de la licencia mdica.

Puede el empleador disponer el fraccionamiento del feriado anual?

El feriado debe ser continuo, pero el exceso sobre diez das hbiles puede fraccionarse de comn acuerdo.
De esta forma, siendo el descanso anual continuo por disposicin del legislador, no podra el empleador
fraccionarlo unilateralmente, de manera que para que sea procedente un descanso por feriado inferior a 15
das hbiles, el trabajador debe dar se consentimiento.

Quin determina la oportunidad en que se puede hacer uso del feriado anual?
El trabajador, en su calidad de titular del beneficio de feriado, es quien determina en primera instancia la
fecha en que lo har efectivo, con la sola excepcin del feriado colectivo, caso en el cual es el empleador el
que determina libremente la oportunidad en que lo conceder. Sin perjuicio de lo anteriormente sealado, el
empleador, aduciendo necesidades de la empresa, podra condicionar la oportunidad del otorgamiento del
feriado anual en atencin a la directriz que fija el artculo 44 del Reglamento 969, esto es, en la medida que
no pueda mantener en servicio a lo menos a las cuatro quintas partes del personal de la empresa o
establecimiento que tenga ms de 5 trabajadores, pudiendo en tal caso, concederlo en otra oportunidad que
no sea en las estaciones de primavera o verano.

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Los trabajadores que prestan servicios y residen en la Duodcima Regin de Magallanes y de la

Antrtica Chilena, en la Undcima Regin del General Carlos Ibez del Campo y en la Provincia de
Palena tienen derecho a feriado progresivo?
De acuerdo a lo establecido en el inciso 2 del artculo 67 del Cdigo del Trabajo, los trabajadores que
prestan servicios en la Duodcima Regin de Magallanes y de la Antrtica Chilena, en la Undcima Regin
de Aysn del General Carlos Ibez del Campo, y en la Provincia de Palena, tienen derecho a un feriado
anual de veinte das hbiles. Al respecto, la Direccin del Trabajo ha establecido que los das de feriado
progresivo a que pudieren tener derecho los trabajadores afectos al inciso 2 del artculo 67 del Cdigo del
Trabajo, deben adicionarse a los 20 das hbiles de feriado anual bsico que les garantiza el mencionado
precepto.

Cul es el feriado anual de los trabajadores que prestan servicios y residen en la Duodcima
Regin de Magallanes y de la Antrtica Chilena, en la Undcima Regin del General Carlos Ibez
del Campo y en la Provincia de Palena?
De acuerdo a lo establecido en el inciso 2 del artculo 67 del Cdigo del Trabajo, norma introducida por la ley
N 20.058, de 26.09.05, los trabajadores que prestan servicios en la Duodcima Regin de Magallanes y de
la Antrtica Chilena, en la Undcima Regin de Aysn del General Carlos Ibez del Campo, y en la
Provincia de Palena, tienen derecho a un feriado anual de veinte das hbiles.

Cmo deben contabilizarse los das hbiles de feriado?

Cualquiera sea la jornada de trabajo ordinaria que tenga convenida el trabajador, esto es, labore o no los das
sbados, para determinar los 15 das hbiles de su feriado anual slo deben contabilizarse los das que
corren de lunes a viernes. Una vez terminado el feriado el trabajador debe reincorporarse a sus labores
habituales al da siguiente si ste corresponde a un da en que debe prestar servicios conforme a la jornada
pactada en el contrato.

Progresivo
Puede considerarse para los efectos del feriado progresivo el tiempo laborado en un pas
extranjero?
La Direccin del Trabajo ha sealado en su jurisprudencia administrativa que el aumento de das de feriado
en razn de ms aos de trabajo es un beneficio que persigue la proteccin de la persona del trabajador,
independientemente del lugar o mbito territorial donde tales trabajos se hayan prestado, sea en el pas o en
el extranjero, porque la institucin o figura legal tiene por base la persona del trabajador y no el espacio
territorial donde reuni los ao de servicios. As, resulta procedente computar para efectos de lo dispuesto en
el artculo 68 del Cdigo del Trabajo, sobre feriado progresivo, tiempo en un pas extranjero, sin perjuicio que
para hacer valer el beneficio deba seguirse os procedimientos y mecanismos vigentes en el pas para
acreditar satisfactoriamente tales aos de trabajo prestados en el extranjero.

Cul es la formalidad que debe tener el acuerdo cuando se compensa en dinero el feriado
progresivo?
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El feriado progresivo es susceptible de negociacin individual o colectiva. Lo anterior se traduce en la

posibilidad que tiene el trabajador de no hacer uso de los das de descanso que por concepto de feriado
progresivo le correspondan, pudiendo compensarlos en dinero en la forma que acordare con su empleador a
travs de una negociacin individual o colectiva. El legislador ha fijado la suma mnima que puede acordarse
en tal caso, estableciendo que sta no podr ser inferior a la que resulte de aplicar lo dispuesto en el artculo
71, esto es, la remuneracin ntegra. Ahora bien, teniendo presente que el legislador slo seal que el
feriado adicional, es decir, el exceso al feriado bsico, es susceptible de negociarse, sin sealar formalidad
alguna, bastar que se haya producido el acuerdo entre las partes y el empleador haya pagado la
remuneracin pertinente para tenerse por perfeccionado el acuerdo y estimarse que el trabajador ejerci el
derecho que le concede la ley.

El trabajador que tiene pactado un feriado bsico superior a 15 das hbiles tiene derecho al
feriado progresivo?
Los trabajadores que en virtud del contrato colectivo al que se encuentran afectos gozan de un feriado bsico
superior al legal, tienen derecho a incrementar dicho beneficio de acuerdo a las normas previstas en el
artculo 68 del Cdigo del Trabajo, no siendo procedente para estos efectos que los das pactados sobre los
15 das hbiles por concepto de descanso mnimo, se imputen a aquellos correspondientes a feriado
progresivo o adicional.

Los contratos de plazo fijo que no superan el ao se consideran para los efectos del feriado
progresivo?
Toda prestacin de servicio efectuada por un trabajador a su actual empleador, cualquiera haya sido la
duracin, puede servir para constituir la base de 10 aos a que hace mencin el artculo 68 del Cdigo del
Trabajo para tener derecho a un da adicional de feriado despus de haber efectuado tres nuevos aos a su
empleador. De esta manera, si la prestacin de servicios se efectu slo mediante contratos de plazo fijo, los
cuales ninguno super el ao, deberan sumarse los perodos laborados para determinar el nmero de aos
que puede hacer valer, aos que en todo caso deben ser completos, esto es, de doce meses.

Cmo se acreditan los aos trabajados para los efectos del feriado progresivo? El tiempo laborado
para otros empleadores debe ser acreditado al empleador antes de hacer uso del feriado bsico, de forma tal
que si no se hace se pierde el beneficio durante ese ao, no pudiendo tampoco agregarse a feriado
posteriores. Respecto del reconocimiento del tiempo trabajado, en el caso de trabajadores que slo hubieren
laborado para un mismo empleador, debe estarse al reconocimiento que deber hacer este ltimo, de
acuerdo al contrato de trabajo y dems documentacin probatoria, de la fecha de ingreso del dependiente, y
en el caso de los trabajadores que hubieren prestado servicios a distintos empleadores los mecanismos
adecuados para acreditar los aos trabajados son: la certificacin que otorgue la Inspeccin del Trabajo de
acuerdo a los antecedentes que sta disponga; mediante cualquier instrumento pblico en el cual conste de
forma fidedigna la prestacin de servicios (sentencias judiciales, convenios o fallos arbitrales, escrituras
pblicas, o certificados otorgados por las respectivas instituciones previsionales), y, como ltimo medio y a
falta de cualquiera de los antes sealados, se pueden acreditar los aos a travs de informaciones para
perpetua memoria.

En qu consiste el derecho al feriado progresivo?

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El trabajador con 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores, continuos o no, tiene derecho a un da
adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados para su actual empleador. Para estos efectos el
dependiente puede hacer valer hasta 10 aos de trabajo prestados a empleadores anteriores. As las cosas,
para tener derecho a un da de feriado progresivo el trabajador debe, en primer lugar, formar una base de 10
aos que la puede constituir con aos laborados para su actual empleador o para otros anteriores, y, en
segundo lugar, haber trabajado para su actual empleador tres nuevos aos.

Proporcional
Tiene derecho al feriado proporcional el trabajador cuyo contrato no super los 30 das?
En los contratos que tengan una duracin de 30 das o menos, se entiende incluida en la remuneracin que
se convenga con el trabajador todo lo que a ste debe pagarse por feriado y dems beneficios que se
devengan en proporcin al tiempo servido. Es del caso sealar que lo establecido precedentemente no rige
respecto de aquellas prrrogas que, sumadas al perodo inicial del contrato, excedan de 60 das.

La gratificacin pagada mensualmente debe incluirse en el clculo del feriado proporcional?

La gratificacin, sea legal o convencional, que perciba el trabajador mensualmente al haber sido definida por
el legislador en el artculo 42 letra e) del Cdigo del Trabajo en forma distinta al concepto de sueldo, no
procede incluirse en la base de clculo del feriado proporcional, sin perjuicio del derecho que le asiste al
dependiente de percibir la cuota de la gratificacin correspondiente al mes en que se pone trmino al contrato
de trabajo.

Los perodos de licencia mdica deben considerarse para el clculo del feriado proporcional?
El feriado proporcional al tiempo laborado es un beneficio de carcter indemnizatorio, derivado del derecho a
feriado que la ley regula en el artculo 67 del Cdigo del Trabajo, por lo cual deben aplicarse las mismas
reglas que a ste como, por ejemplo, que el feriado legal no est condicionado a la prestacin efectiva de las
labores durante un determinado nmero de das en el ao. De esta manera, el feriado proporcional tampoco
est subordinado a la prestacin efectiva de servicios sino a la simple vigencia del contrato de trabajo durante
el ao respectivo, de forma que no se extingue en caso que el trabajador haya hecho uso de licencia mdica,
toda vez que durante sta la relacin jurdico laboral se mantiene vigente.

Cmo se calcula el feriado proporcional?

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Para determinar el monto de lo que corresponde pagar por feriado proporcional debe, en primer lugar,
dividirse el nmero de das de feriado a que el trabajador tendra derecho, incluidos los das de feriado
progresivo, por el nmero de meses (12) que comprende el ao (el producto ser el nmero de das hbiles
de feriado que deber compensarse por cada mes trabajado). Posteriormente, el resultado deber
multiplicarse por el nmero de meses, y fraccin de meses que hubiere acumulado el trabajador entre la
fecha de su contratacin y el trmino de sus servicios, o entre su ltima anualidad y la terminacin del
contrato (el producto ser el nmero total de das hbiles de feriado que debe compensarse), y, por ltimo,
dichos das as determinados, deben contarse a partir del da siguiente a la fecha de terminacin del contrato
y, deber comprender, adems de los das hbiles, los sbados, domingo y festivos (el producto ser el
nmero total de das que en definitiva el empleador deber compensar por feriado).

Cmo se calcula la indemnizacin por feriado proporcional en el caso de los trabajadores

contratados por una jornada parcial?
Tratndose de trabajadores que estn contratados con una jornada parcial, para determinar el monto de lo
que corresponde pagar por feriado proporcional debe, en primer lugar, determinarse el valor total de las horas
semanales segn contrato, por lo cual, si est remunerado por hora se debe multiplicar el valor hora por el
nmero de horas semanales convenidas y, si est remunerado con un valor diario, se debe multiplicar el valor
diario por el nmero de das que debe laborar de acuerdo al contrato. El valor semanal antes obtenido debe
multiplicarse por tres, lo que da el 100% de la remuneracin ntegra que corresponde pagar por concepto de
un feriado de 15 das hbiles ms los respectivos das inhbiles comprendidos en dicho lapso. Luego debe
obtenerse el valor diario del feriado para lo cual se divide el valor total obtenido segn la regla anterior
precedente, por 21 (15 das hbiles ms 6 das inhbiles). Determinado el valor diario, slo cabe multiplicar el
mismo valor diario de feriado bsico normal, por el nmero de das hbiles que corresponde como feriado
proporcional, sin perjuicio de los das domingo y dems das inhbiles que se comprendieren en l.
Finalmente si el trabajador contratado por una jornada parcial tiene sueldo semanal, quincenal o mensual, el
monto pactado se deber dividir por 7, 15 o 30 respectivamente, para obtener el valor diario. Una vez
obtenido el valor diario en la forma sealada se deber multiplicar por el nmero de das de feriado que
correspondan en cada caso, incluyendo los das sbados domingos y festivos que incidan en el perodo
respectivo.

Colectivo
En qu situacin queda el trabajador a quien se le ha dado el preaviso de trmino de contrato si el
empleador dispone el feriado colectivo?
De acuerdo a lo establecido por le Direccin del Trabajo en dictamen 300/003, de 20.01.2003, el
otorgamiento del beneficio del feriado colectivo suspende el plazo de preaviso de trmino de contrato por la
causal prevista en el inciso 1 del artculo 161 del Cdigo del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio. Finalmente, cabe indicar que una vez terminado el feriado colectivo el plazo del
aviso de trmino de contrato, que se encontraba suspendido, seguir corriendo hasta completarse.

En qu situacin quedan los trabajadores que han iniciado su feriado individual si el empleador
dispone el feriado colectivo?
53

Resulta jurdicamente procedente otorgar feriado colectivo en una empresa aun cuando en ella exista un
grupo de trabajadores que ya est haciendo uso de feriado individual, por cuanto el derecho del empleador
de establecer el feriado colectivo no se encuentra sujeto a ms condicin que la de que este descanso
colectivo se extienda, incluso, a quienes no renen los requisitos que la ley exige para disfrutar el feriado. Los
trabajadores cuyo feriado individual termine continuarn disfrutando del feriado colectivo una vez enterado el
individual, entendindose que por la diferencia, se les ha anticipado el descanso que correspondera a un
nuevo ao de permanencia en la empresa.

En qu situacin queda el feriado del trabajador que est haciendo uso de licencia mdica cuando
el empleador ha determinado el inicio del feriado colectivo?
En el evento de que existan trabajadores gozando de licencia mdica al momento de decretarse el feriado
colectivo, resulta procedente otorgarle su feriado legal en forma independiente para que este beneficio
cumpla con el fin para el cual fue consagrado. En efecto, los objetivos del feriado son permitir al trabajador
reponerse del desgaste ocasionado por el perodo laborado, adems de las finalidades de distraccin,
recreacin y fomento de la vida familiar que tambin conlleva, en cambio la licencia mdica cumple un
objetivo distinto, toda vez que supone la existencia de una enfermedad y permite al trabajador alejarse de sus
funciones para restablecer su salud con reposo y tratamiento mdico. As las cosas, el dependiente que goza
de licencia mdica en el perodo que el empleador determina el feriado colectivo mantiene el derecho de
hacer uso de feriado legal en forma individual en la oportunidad en que cumpla con los requisitos para
hacerlo efectivo.

Puede el empleador determinar el feriado colectivo en ms de una oportunidad en el ao?

La jurisprudencia de la Direccin del Trabajo contenida en Dictamen 9.348/284 de 16.12.87, ha sealado que
el empleador est facultado para otorgar feriado colectivo solamente una vez al ao, razn por la cual no
resulta jurdicamente procedente que disponga unilateralmente un nuevo cierre de sus establecimientos con
el objeto de concederlo, habindolo otorgado ya en un determinado ao, facultad que, en cambio, podr
ejercer en cualquiera poca, durante el ao siguiente.

Permisos
Pueden imputarse los permisos pagados que se establecen en el artculo 66 del Cdigo del Trabajo
a aquellos pactados en instrumentos colectivos de trabajo?
Los permisos que establece el artculo 66 del Cdigo del Trabajo pueden imputarse a aquellos pactados en
instrumentos colectivos de trabajo, en la medida que representen para los respectivos trabajadores beneficios
superiores a aquellos previstos en la ley.

A cuntos das de permiso pagado tiene derecho el trabajador en caso de muerte del padre o de la
madre?

54

En caso de muerte del padre o de la madre, el trabajador tiene derecho a tres das hbiles de permiso
pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Este permiso debe hacerse
efectivo a partir del respectivo fallecimiento y no puede ser compensado en dinero.

A cuntos das de permiso pagado tiene derecho el trabajador por la muerte de un hijo en perodo
de gestacin?
En caso de muerte de un hijo en perodo de gestacin, el trabajador tiene derecho a tres das hbiles de
permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Este permiso debe
hacerse efectivo a partir del respectivo fallecimiento y no puede ser compensado en dinero.

A cuntos das de permiso pagado tiene derecho el trabajador por la muerte de un hijo?
En caso de muerte de un hijo, el trabajador tiene derecho a siete das corridos de permiso pagado, adicional
al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Este permiso debe hacerse efectivo a partir del
respectivo fallecimiento y no puede ser compensado en dinero.

A cuntos das de permiso pagado tiene derecho el trabajador por la muerte del cnyuge?
En caso de muerte del cnyuge, el trabajador tiene derecho a siete das corridos de permiso pagado,
adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Este permiso debe hacerse efectivo a
partir del respectivo fallecimiento y no puede ser compensado en dinero.

Cules son las formalidades y requisitos que deben existir para que se pueda convenir un permiso
pagado recuperado con jornada de trabajo?
El artculo 35 bis del Cdigo del Trabajo establece que las partes podrn pactar que la jornada de trabajo
correspondiente a un da hbil entre dos das feriados, o entre un da feriado y un da sbado o domingo,
segn el caso, sea de descanso, con goce de remuneraciones, acordando la compensacin de las horas no
trabajadas mediante la prestacin de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha. El acuerdo que
al efecto celebren empleador y trabajador debe cumplir las siguientes formalidades o requisitos: a)
Consignarse por escrito y suscribirse por las partes respectivas, sea en el contrato de trabajo o en un
documento anexo. b) Especificarse en l los das en que se efectuar la prestacin de servicios tendiente a
compensar las horas no laboradas el da hbil otorgado como descanso con goce de remuneraciones, como
asimismo, la respectiva distribucin horaria. Finalmente, nada obsta a que el pacto en que se materializa tal
acuerdo tenga un carcter colectivo, correspondiendo en tal caso distinguir las siguientes situaciones: a)
Pacto celebrado por un sindicato en representacin de sus afiliados. b) Pactos celebrados en el mbito de la
negociacin colectiva reglada y no reglada.

En qu consiste el permiso con goce de remuneraciones que debe recuperarse?

55

Las partes pueden pactar, por escrito, que la jornada de trabajo correspondiente a un da hbil entre dos das
feriados, o entre un da feriado y un da sbado o domingo, segn sea el caso, sea de descanso, con goce de
remuneraciones, acordando la compensacin de las horas no trabajadas mediante la prestacin de servicios
con anterioridad o posterioridad a dicha fecha. No sern horas extraordinarias las trabajadas en
compensacin del descanso pactado.

Puede convenirse un permiso sin goce de remuneraciones?

Nuestra legislacin laboral no regula los permisos otorgados convencionalmente por un empleador a un
trabajador, sean ellos con o sin derecho a percibir remuneracin. No obstante lo anterior, la jurisprudencia de
la Direccin del Trabajo ha establecido que el permiso sin goce de remuneracin es jurdicamente una
suspensin convencional de la relacin laboral, un cese parcial de los efectos del contrato durante un perodo
determinado que no afecta la vigencia del mismo, sino que solamente interrumpe algunos de sus efectos, es
decir, algunos de los derechos y obligaciones que genera para las partes. As las cosas, el trabajador no
estar obligado a realizar las labores convenidas en el contrato ni el empleador estar obligado a
proporcionar trabajo ni pagar por l. El perodo durante el cual un trabajador hace uso de un permiso sin goce
de remuneraciones debe computarse en la indemnizacin por aos de servicio, por cuanto en tal caso el
contrato de trabajo no ha perdido vigencia.

Existe derecho a permiso para que los(as) trabajadores(as) puedan concurrir a realizarse
exmenes mdicos durante la jornada?
Las trabajadoras mayores de cuarenta aos de edad y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos
contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta das, tendrn derecho a medio da de permiso, una
vez al ao durante la vigencia de la relacin laboral, para someterse a los exmenes de mamografa y
prstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen
de papanicolau, en las instituciones de salud pblicas o privadas que corresponda. En el caso de los
contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realizacin de una obra o faena determinada, este derecho
podr ejercerse a partir de los treinta das de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento
durante la vigencia de ste.

El empleador se encuentra obligado a conceder permiso al trabajador para efectuar diligencias

particulares?
El Cdigo del Trabajo no contempla el derecho a permisos especficos que permitan al dependiente realizar
gestiones de carcter particular (salvo el permiso mdico que establece el artculo 66 bis y el permiso por
matrimonio que regula el artculo 207 bis), y por tanto, tampoco el empleador se encuentra en la obligacin
correlativa de concederlos.

PROTECCION ALA MATERNIDAD,

LA PATERNIDAD Y LA VIDA EN
FAMILIA
56

Fuero maternal
Debe restituir al empleador los valores percibidos por indemnizacin por aos de servicio y la
sustitutiva del aviso previo la trabajadora que goza de fuero maternal que es despedida y luego
reincorporada a sus labores habituales?
La Direccin del Trabajo ha sealado en su jurisprudencia administrativa, entre otras, en dictmenes 3160, de
22.06.84 y 38489/155, de 15.07.92, que producido el regreso al trabajo, la dependiente debe restituir la
indemnizacin por aos de servicios y dems beneficios que hubiere percibido con ocasin del trmino de la
relacin laboral que ha quedado sin efecto.

Se extingue el fuero maternal de la trabajadora que por cualquier circunstancia ve interrumpido su

estado de embarazo o su hijo nace muerto? La trabajadora que interrumpe su estado de embarazo por un
aborto, espontneo o provocado, o que sufre la prdida de su hijo recin nacido o cuyo hijo nace muerto, no
tiene derecho a gozar del fuero maternal previsto en el artculo 201 del Cdigo del Trabajo.

Gozan de fuero maternal las trabajadoras de casa particular?

A partir del 09.11.98, fecha de publicacin de la ley 19.591, las trabajadoras de casa particular gozan del
fuero maternal que se establece en el artculo 201 del Cdigo del Trabajo. De esta forma, la trabajadora goza
de fuero maternal desde el inicio de su embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de
postnatal, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artculo 197 bis.

Goza de fuero maternal la trabajadora que ingresa embarazada a una empresa suscribiendo por
primera vez un contrato de trabajo?
La Direccin del trabajo ha sealado en su jurisprudencia administrativa, entre otras, en dictamen 4535/209
de 05.08.94, que la mujer en estado de gravidez o aquella que es madre de un recin nacido o que se
encuentra en el perodo puerperal o dentro del ao siguiente a la expiracin de dicho perodo, y que ingresa a
una empresa suscribiendo por primera vez un contrato de trabajo, adquiere el derecho a gozar de fuero
maternal y, por ende, el respectivo empleador no podr poner trmino a dicho contrato durante el perodo de
embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de maternidad, segn sea la situacin en que se
encuentre la respectiva trabajadora, salvo autorizacin judicial previa otorgada conforme a lo prevenido en el
sealado artculo 174.

Goza de fuero maternal con el nuevo empleador la trabajadora que renunci voluntariamente a su
empleo anterior?
A la trabajadora, que gozando de fuero maternal, se retira voluntariamente de una empresa y celebra un
contrato de trabajo con otro empleador, le asiste el derecho a invocar ante su nuevo empleador la
prerrogativa del fuero que la ampara, sea que a la fecha de celebracin del referido contrato est en estado
de embarazo o tenga un hijo recin nacido o se encuentre en el perodo puerperal o dentro del ao siguiente
a la expiracin de dicho perodo, debiendo, en consecuencia, para los efectos de poner trmino a la
respectiva relacin, solicitarse la correspondiente autorizacin judicial en conformidad al citado artculo 174.

Cul es el perodo duracin del fuero maternal de las trabajadoras con contrato de plazo fijo?
57

De conformidad con lo dispuesto en el artculo 201 del Cdigo del Trabajo, la trabajadora goza de fuero
maternal desde el inicio de su embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de postnatal,
excluido el permiso postnatal parental establecido en el artculo 197 bis. La circunstancia de que la
dependiente est sujeta a un contrato de plazo fijo en nada altera el derecho al fuero maternal, toda vez que
el legislador ha sealado expresamente que el juez puede conceder el desafuero por la causal del artculo
159 N 4 del Cdigo Laboral, esto es, por vencimiento del plazo convenido.

Puede el padre gozar del permiso de postnatal si su cnyuge fallece en el parto o durante el
perodo posterior a ste?
En el evento de que la madre del menor muriera en el parto o durante el perodo posterior a ste, el padre o
la persona a quien le sea otorgada la custodia del menor, gozar del derecho a descanso postnatal o lo que
reste de l con el correspondiente subsidio y fuero laboral. En todo caso, el padre que sea privado por
sentencia judicial del cuidado personal del menor perder el derecho a fuero y subsidio sealados.

Cunto dura el fuero maternal?

El fuero maternal de que goza una trabajadora embarazada se extiende desde el inicio de su embarazo y
hasta un ao despus de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental
establecido en el artculo 197 bis. En otras palabras, por regla general y salvo que exista una licencia de
descanso post natal suplementario, el fuero se prolongara hasta cuando el hijo cumpla un ao y 84 das de
edad.

Se extiende el periodo de fuero maternal en caso de que la trabajadora haga uso de una licencia
mdica por enfermedad grave del hijo menor de un ao?
La existencia de una licencia por enfermedad grave del hijo menor de un ao no incide de manera alguna en
la duracin del fuero maternal, de manera que este se extiende solo hasta un ao despus de terminada la
licencia del descanso post natal. Tampoco incide en la duracin del fuero el permiso postnatal parental
establecido en el artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo.

En qu consiste el descanso postnatal suplementario y cul es su incidencia en la duracin del

fuero?

58

De acuerdo con lo establecido en el inciso tercero del artculo 196, si como consecuencia del alumbramiento
se produce una enfermedad comprobada con certificado mdico, que impida el regreso al trabajo por un
plazo superior al descanso postnatal, el descanso puerperal o de post natal se prolongar por el tiempo que
determine el servicio encargado de la atencin mdica preventiva o curativa. La mujer que se encuentre en
este perodo de descanso postnatal suplementario de maternidad tiene derecho a percibir un subsidio
equivalente al promedio de la remuneracin mensual neta, del subsidio o de ambos, que se hayan
devengado en los tres meses calendario ms prximos al mes en que se inicia la licencia. Ahora, en el evento
de otorgarse una licencia de post natal suplementario, se prolongar el periodo de fuero maternal, por cuanto
de acuerdo lo dispuesto en el artculo 201 del Cdigo del Trabajo, el fuero maternal de que goza una
trabajadora embarazada se extiende hasta un ao despus de expirado el descanso de postnatal, excluido el
permiso postnatal parental establecido en el artculo 197 bis.

Sala cuna
La trabajadora tiene derecho a utilizar la sala cuna cuando se encuentra gozando de feriado o
licencia mdica?
El empleador no se encuentra obligado a pagar los gastos de sala cuna durante los perodos en que las
trabajadoras que tienen un hijo menor de dos aos, hacen uso de feriado o de permiso por enfermedad u otra
causa. Es del caso sealar que lo que tuvo en vista el legislador al imponer a las empresas la obligacin de
tener salas anexas e independientes del local de trabajo, en donde las mujeres puedan dar alimentos a sus
hijos menores de dos aos, facultando, al mismo tiempo, al empleador para cumplir dicha obligacin pagando
directamente los gastos de sala cuna, fue permitir a las trabajadoras disponer de un lugar donde dejar a sus
hijos menores mientras concurren a la empresa prestar servicios. De esta forma, la procedencia del beneficio
est condicionada a que las trabajadoras concurran y desempeen efectivamente sus labores.

Puede convenirse el otorgamiento de un bono compensatorio de sala cuna cuando la trabajadora

labora en circunstancias muy especiales y no sea posible proporcionar el beneficio?
La Direccin del Trabajo en forma muy excepcional ha permitido a las partes celebrar los actos o acuerdos
que estimen conveniente facultado a la madre trabajadora que labora en ciertas y determinadas condiciones
excepcionales para pactar con su empleador el otorgamiento de un bono compensatorio por un monto que
resulte apropiado para financiar el servicio de sala cuna cuando ella no est haciendo uso del beneficio a
travs de una de las alternativas que la ley ha sealado para proporcionar el beneficio. As, por ejemplo, se
ha sealado que no existe inconveniente jurdico para que en las circunstancias antedichas, se otorgue un
bono compensatorio por concepto de sala cuna, tratndose de trabajadoras que laboran en una localidad en
que no existe ningn establecimiento que cuente con la autorizacin de la JUNJI; que se desempean en
faenas mineras ubicadas en lugares apartados de centros urbanos, quienes viven, durante la duracin de
stas, separadas de sus hijos, en los campamentos habilitados por la empresa para tales efectos; o cuando
prestan servicios en horarios nocturnos. Si las partes llegan a un acuerdo como el mencionado, no podra
entenderse dicho acuerdo como una renuncia de la trabajadora al beneficio de la sala cuna, pudiendo la
trabajadora solicitar el beneficio a su empleador en cualquier momento mientras el menor no haya cumplido
los dos aos.

59

Se encuentra el empleador en la obligacin de proporcionar el beneficio de sala cuna los das

sbado, domingo o festivos o en horario nocturno, si la trabajadora por contrato debe laborar en
tales das?
La obligacin de proporcionar el beneficio de sala cuna recae exclusivamente en el empleador y debe abarcar
toda la jornada laboral de la dependiente, toda vez que lo que persigue el legislador al establecer tal derecho
es que la mujer trabajadora pueda dejar a su hijo en un lugar mientras trabaja para el empleador, de manera
que si por contrato de trabajadora debe laborar en da sbado, domingo e incluso en das festivos, el
empleador est obligado a proporcionar sala cuna en dichos das, as como tambin en horario nocturno si a
la trabajadora le corresponde trabajar de noche.

Puede la Direccin del Trabajo eximir a un empleador de su obligacin de proporcionar el beneficio

de sala cuna?
El beneficio de sala cuna, al igual que todos aquellos derechos establecidos por las leyes laborales son, por
aplicacin del inciso 2 del artculo 5 del Cdigo del Trabajo, de carcter irrenunciable, por lo que no resulta
jurdicamente procedente que la Direccin del Trabajo exima a un empleador de cumplir con la obligacin que
le impone el artculo 203 del mismo cuerpo legal.

Cules son las formas en que un empleador puede cumplir con la obligacin de proporcionar el
beneficio de sala cuna?
El empleador -que ocupa 20 o ms trabajadoras de cualquier edad o estado civil- puede dar cumplimiento a
la obligacin antes sealada a travs de tres alternativas: a) creando y manteniendo una sala cuna anexa e
independiente de los lugares de trabajo, b) construyendo o habilitando y manteniendo servicios comunes de
sala cuna con otros establecimientos de la misma rea geogrfica, y c) pagando directamente los gastos de
sala cuna al establecimiento que haya designado el empleador para que la trabajadora lleve a sus hijos
menores de dos aos.

El beneficio de sala cuna se termina cuando la empresa disminuye a menos de 20 las trabajadoras
contratadas?
Si la empresa disminuyera la cantidad de trabajadoras contratadas a un nmero inferior a 20, la Direccin del
Trabajo ha sealado que se extinguira la obligacin de otorgar el beneficio de la sala cuna por cuanto ya el
empleador no se encontrara en la situacin prevista por la ley. Lo anterior, es sin perjuicio de que el
empleador voluntariamente quiera otorgar el sealado beneficio. Respecto de las trabajadoras que venan
haciendo uso del beneficio de sala cuna, ste se mantiene hasta que el hijo cumpla la edad que extingue el
beneficio.

Puede el padre disponer del beneficio de sala cuna de su empresa si su cnyuge fallece?
Si la madre fallece, el padre trabajador tendr derecho a sala cuna si este beneficio fuere exigible a su propio
empleador por ocupar 20 mujeres o ms, siempre que el trabajador no haya sido privado del cuidado
personal de su hijo/a por sentencia judicial.

A qu distancia de la empresa debera ubicarse la sala cuna que el empleador tenga a disposicin
de sus trabajadoras?
60

En relacin a la distancia que debe existir entre la sala cuna y la empresa cuando el empleador ha optado por
la modalidad que consiste en el pago directo de los gastos de sala cuna al establecimiento al que la
trabajadora lleve a sus hijos menores de dos aos, la ley no ha exigido requisito alguno relativo a la distancia
que debe existir entre el lugar de prestacin de servicios de la trabajadora y la sala cuna respectiva. No
obstante lo sealado precedente, atendido que la ley impone al empleador el pago correspondiente al valor
de los pasajes por el transporte empleado as como la ampliacin del permiso utilizado por la trabajadora
agregando el tiempo necesario para el viaje de ida y vuelta, tales circunstancias deberan ser determinantes
para inducir al empleador a designar la sala cuna ms cercana a la empresa o establecimiento.

Puede otro trabajador o trabajadora a quien se le concedi judicialmente el cuidado de un menor

de dos aos disponer del beneficio de sala cuna en su empresa?
El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se les haya confiado el cuidado personal del
menor de dos aos, tendrn los derechos de sala cuna y pago del valor de los pasajes para la ida y regreso
al establecimiento si estos beneficios fueren exigibles a su propio empleador por ocupar 20 mujeres o ms.

Es obligacin del empleador pagar la sala cuna que utiliza la trabajadora y que no corresponde a la
que l design?
Si la trabajadora no lleva a su hijo a la sala cuna designada por el empleador no existir para ste obligacin
alguna de pagar el costo de aquella donde la madre trabajadora lleve a su hijo, as como tampoco el costo
que implique para la dependiente mantener a su hijo en su propio hogar.

Descansos maternales
Cmo se determina el subsidio maternal que reemplaza la remuneracin?
El monto diario de los subsidios del inciso primero del artculo 195 (descanso pre y postnatal), del inciso
segundo del artculo 196 (descanso prenatal prorrogado) y del artculo 197 bis (permiso postnatal parental),
todos del Cdigo del Trabajo, y del artculo 2 de la ley N 18.867 (permiso de hasta doce semanas para la
trabajadora que tiene a su cuidado personal a un menor de edad inferior a seis meses por haber iniciado un
juicio de adopcin), no podr exceder del equivalente a las remuneraciones mensuales netas, subsidios o de
ambos, devengados por las trabajadoras dependientes en los tres meses anteriores ms prximos al sptimo
mes calendario que precede al del inicio de la licencia, dividido por noventa, aumentado en el 100% de la
variacin experimentada por el ndice de Precios al Consumidor en el perodo comprendido por los siete
meses anteriores al mes precedente al del inicio de la licencia, e incrementado en un 10%.

Tiene derecho al permiso postnatal parental la trabajadora o el trabajador que a la fecha de entrada
en vigencia de la ley N 20.545 se encontraban haciendo uso de licencia por enfermedad de un hijo
menor de 1 ao?
Segn lo dispuesto por el artculo tercero transitorio de la ley N 20.545, quienes a la fecha de entrada en
vigencia de dicha ley, esto es al 17 de octubre de 2011, se encontraren haciendo uso de licencia por
enfermedad grave del nio menor de un ao, y ste tenga menos de veinticuatro semanas de edad, podrn
seguir haciendo uso de dicha licencia hasta su trmino, gozando del subsidio a que sta dio origen. La misma
61

norma agrega que, mientras se est ejerciendo este derecho, no se podr hacer uso del permiso postnatal
parental establecido en el artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo.

Tiene derecho al permiso postnatal parental la trabajadora o el trabajador que antes de la entrada
en vigencia de la ley N 20.545 haya hecho uso del permiso de 12 semanas por haber tenido a su
cargo la tuicin o el cuidado personal de un menor de seis meses?
Segn lo sealado en el artculo segundo transitorio de la ley N 20.545, quienes hayan hecho uso del
permiso de doce semanas establecido en el artculo 200 del Cdigo del Trabajo con anterioridad a la entrada
en vigencia de esta ley, tendrn derecho al permiso postnatal parental establecido en el artculo 197 bis de
dicho Cdigo. En este caso, el permiso postnatal parental se contar inmediatamente a partir del trmino del
permiso de doce semanas antes sealado y se ejercer de la forma establecida en el inciso tercero del
artculo primero transitorio de la presente ley.

Quienes hayan concluido su descanso postnatal antes de la entrada en vigencia de la ley N

20.545 tienen derecho al descanso postnatal parental?
Quienes hayan terminado su descanso postnatal con anterioridad a la entrada en vigencia de la ley N
20.545, tienen derecho al permiso postnatal parental establecido en el inciso primero del artculo 197 bis del
Cdigo del Trabajo, hasta la fecha en que el menor cumpla veinticuatro semanas de edad, segn se
desprende de lo establecido en el inciso tercero del artculo primero transitorio.

Se aplica lo previsto para los partos prematuros o mltiples a quienes se encuentren haciendo uso
de su permiso postnatal al momento de entrar en vigencia la ley N 20.545?
De acuerdo con lo establecido en el inciso segundo del artculo primero transitorio de la ley N 20.545, lo
previsto en los incisos cuarto, quinto y sexto del artculo 196 del Cdigo del Trabajo se aplica a quienes se
encuentren haciendo uso de su permiso postnatal al momento de entrar en vigencia la ley N 20.545 por lo
que, si el parto ha ocurrido antes de iniciada la trigsimo tercera semana de gestacin, o si el nio al nacer
pes menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal ser de 18 semanas; si el parto ha sido de dos o ms
nios, el periodo de subsidio se incrementar en siete das corridos por cada nio nacido a partir del segundo
y, por ltimo, si han concurrido simultneamente las circunstancias sealadas precedentemente, la duracin
del subsidio ser aquella que posea una mayor extensin. Todo lo anterior tiene como condicin la
circunstancia de que al momento de entrar en vigencia la ley, esto es, al 17 de octubre de 2011, la trabajadora
se encuentre haciendo uso de su descanso postnatal.

Tienen derecho al permiso postnatal parental quienes se encuentran haciendo uso del permiso pre
o postnatal a la fecha de entrada en vigencia de la ley N 20.545?
Segn lo dispuesto en el artculo primero transitorio de la ley N 20.545, quienes se encuentren haciendo uso
de su permiso pre o postnatal a la fecha de entrada en vigencia de esta ley, esto es al 17 de octubre de 2011,
pueden hacer uso del permiso postnatal parental establecido en el artculo 197 bis del Cdigo de Trabajo.

Qu ocurre con el permiso postnatal parental y el reintegro parcial si la trabajadora fallece o en

caso de que se haya otorgado al padre el cuidado personal del menor mediante sentencia judicial?

62

Si la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor por sentencia judicial, le
corresponder a ste el permiso y subsidio establecidos para el permiso postnatal parental y el reintegro
parcial. La norma legal establece que cuando el padre hace uso del permiso postnatal parental, debe dar
aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez das de anticipacin a la fecha
en que se har uso del mencionado permiso, con copia a la Inspeccin del Trabajo. Copia de dicha
comunicacin debe ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el
empleador del padre deber dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del
inicio del permiso postnatal parental que aqul utilice.

Qu ocurre con las cotizaciones previsionales y de salud durante el tiempo en que se haga uso del
permiso postnatal parental bajo la modalidad de reincorporacin parcial?
La trabajadora puede optar por reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la
mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extender a dieciocho semanas. En este
caso, percibir el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido conforme al inciso anterior y,
a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio
de las dems remuneraciones de carcter variable a que tenga derecho. Ahora bien, durante el periodo en
que los trabajadores se reincorporen al trabajo parcialmente en virtud de lo dispuesto en el artculo 197 bis
del Cdigo del Trabajo, los empleadores deben efectuar las cotizaciones del seguro de accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales, sobre la base de la remuneracin correspondiente a dicha jornada.

Qu ocurre con el permiso postnatal parental y el reintegro parcial si la trabajadora fallece o en

caso de que se haya otorgado al padre el cuidado personal del menor mediante sentencia judicial?
De acuerdo con lo establecido en el nuevo artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, las trabajadoras tienen
derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuacin del periodo postnatal, durante el
cual tienen derecho a percibir un subsidio, cuya base de clculo ser la misma del subsidio por descanso de
maternidad a que se refiere el inciso primero del artculo 195.Ahora bien, segn lo establecido en el inciso
sptimo del referido artculo 197 bis, si la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del
menor por sentencia judicial, le corresponder a ste el permiso y subsidio establecidos para el permiso
postnatal parental y el reintegro parcial.La norma legal establece que cuando el padre hace uso del permiso
postnatal parental, debe dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez
das de anticipacin a la fecha en que se har uso del mencionado permiso, con copia a la Inspeccin del
Trabajo. Copia de dicha comunicacin debe ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la
trabajadora. A su vez, el empleador del padre deber dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que
correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aqul utilice

Qu ocurre con las cotizaciones del seguro de accidentes y enfermedades laborales durante el
tiempo en que se haga uso del permiso postnatal parental bajo la modalidad de reincorporacin
parcial?
De acuerdo con lo establecido en el artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, incorporado por la ley N 20.545,
las trabajadoras tienen derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuacin del periodo
postnatal, durante el cual tienen derecho a percibir un subsidio, cuya base de clculo ser la misma del
subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artculo 195.
Sin embargo, la trabajadora puede optar por reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso
postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extender a dieciocho
semanas. En este caso, percibir el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido conforme
al inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de
63

trabajo, sin perjuicio de las dems remuneraciones de carcter variable a que tenga derecho.
Ahora bien, de conformidad con lo establecido en el artculo 17 de la ley 16.744, que Establece el Seguro
Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales, modificado por la ley N 20.545, durante el periodo en
que los trabajadores se reincorporen al trabajo parcialmente en virtud de lo dispuesto en el artculo 197 bis
del Cdigo del Trabajo, los empleadores deben efectuar las cotizaciones del seguro de accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales, sobre la base de la remuneracin correspondiente a dicha jornada.

Los trabajadores independientes tienen derecho al permiso postnatal parental?

De acuerdo con lo establecido en el inciso octavo del artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, incorporado por
la ley N 20.545, si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar
del permiso postnatal parental, a partir de la sptima semana del mismo, por el nmero de semanas que la
trabajadora indique. Ahora bien, de acuerdo con lo establecido por el artculo 4 de la ley N 20.545 que
modifica el DFL N 1 de 2005, del Ministerio de Salud, incorporando el nuevo artculo 152 bis, los
trabajadores independientes tendrn derecho al permiso postnatal parental del artculo 197 bis del Cdigo del
Trabajo, el cual podrn ejercer por doce semanas, percibiendo la totalidad del subsidio, o por dieciocho
semanas, percibiendo la mitad de aquel, adems de las rentas o remuneraciones que pudiere percibir, dando
aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del inicio del periodo.

Cul es el subsidio al que accedern aquellas mujeres cuya relacin laboral concluye antes de dar
inicio al perodo de descanso prenatal?
Las mujeres que a la sexta semana anterior al parto no tengan un contrato de trabajo vigente tendrn
derecho a subsidio, siempre que cumplan con los siguientes requisitos copulativos: a) Registrar doce o ms
meses de afiliacin, con anterioridad al inicio del embarazo. b) Registrar ocho o ms cotizaciones, continuas
o discontinuas, en calidad de trabajadora dependiente, dentro de los ltimos veinticuatro meses calendario
inmediatamente anteriores al inicio del embarazo. c) Que la ltima cotizacin ms cercana al mes anterior al
embarazo se haya registrado en virtud de cualquier tipo de contrato de trabajo a plazo fijo, o por obra, servicio
o faena determinada. El subsidio tendr las siguientes caractersticas: a) Se otorgar hasta por un mximo de
treinta semanas y comenzar a devengarse a partir de la sexta semana anterior al parto. b) La base de
clculo para la determinacin del monto de este subsidio ser una cantidad equivalente a la suma de la
remuneracin mensual neta, del subsidio, o de ambos, devengados por la mujer en los veinticuatro meses
calendarios inmediatamente anteriores al inicio del embarazo, dividido por veinticuatro. c) El monto diario de
este subsidio ser una cantidad equivalente a la trigsima parte de su base de clculo, y en ningn caso
podr ser inferior al mnimo establecido en el artculo 17 del decreto con fuerza de ley N 44, de 1978, del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social. d) Para efectos del clculo del promedio mencionado en la letra b),
cada remuneracin mensual neta, subsidio, o ambos, se reajustarn conforme a la variacin experimentada
por el ndice de Precios al Consumidor. e) Sobre el monto del subsidio, las beneficiarias debern efectuar la
cotizacin del 7% para salud y las del artculo 17 del decreto ley N 3.500, de 1980. f) Durante las doce
ltimas semanas de goce del subsidio, las beneficiarias podrn trabajar sin perder el beneficio del subsidio. g)
Para los efectos de este subsidio se entender por remuneracin mensual neta la del artculo 7 del decreto
con fuerza de ley N 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. h) El subsidio correspondiente
a estas mujeres ser otorgado por el organismo competente para el pago de los subsidios de incapacidad
laboral de los trabajadores independientes que sean cotizantes de FONASA.

Tienen derecho a subsidio por descanso maternal aquellas trabajadoras cuya relacin laboral
concluye antes de dar inicio al perodo de descanso prenatal?
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De acuerdo con lo establecido por el artculo 3 de la ley N 20.545 a contar del 1 de enero del 2013, tendrn
derecho a percibir subsidio, bajo las condiciones que seala dicha norma legal, las mujeres que, a la sexta
semana anterior al parto, no tengan un contrato de trabajo vigente, siempre que cumplan con los siguientes
requisitos copulativos: a) Registrar doce o ms meses de afiliacin, con anterioridad al inicio del embarazo. b)
Registrar ocho o ms cotizaciones, continuas o discontinuas, en calidad de trabajadora dependiente, dentro
de los ltimos veinticuatro meses calendario inmediatamente anteriores al inicio del embarazo. c) Que la
ltima cotizacin ms cercana al mes anterior al embarazo se haya registrado en virtud de cualquier tipo de
contrato de trabajo a plazo fijo, o por obra, servicio o faena determinada.

Qu debe hacer la trabajadora para hacer uso del permiso postnatal parental por media jornada?
Para ejercer el permiso postnatal parental por media jornada, la trabajadora deber dar aviso a su empleador
mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta das de anticipacin al trmino del perodo
postnatal, con copia a la Inspeccin del Trabajo. De no efectuar esta comunicacin, la trabajadora deber
ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a lo establecido en el inciso primero del artculo 197 bis del
Cdigo del Trabajo, esto es, por doce semanas. En caso que la trabajadora opte por reincorporarse a sus
labores en forma parcial, el empleador deber dar aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del inicio del
permiso postnatal parental.

Existe algn tope mximo cuando se hace uso simultneo del permiso postnatal parental con la
modalidad de reintegro parcial al trabajo y de otros subsidios compatibles (por enfermedad comn,
por accidente o enfermedad laboral)?
Cuando se haga uso del derecho a reincorporarse a trabajar en jornada reducida segn lo establecido en el
inciso segundo del artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, y la trabajadora o el trabajador tenga derecho al
subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un ao que establece el artculo 199 del Cdigo del Trabajo,
la suma de los valores diarios de ambos subsidios no pueden exceder, en ningn caso, el monto diario del
subsidio por permiso postnatal parental que le hubiere correspondido de no haberse reincorporado a trabajar.
Por otra parte, agrega la misma norma, la suma total de ambos subsidios durante el perodo de permiso
postnatal parental no podr exceder el monto equivalente al subsidio que le hubiere correspondido por dicho
permiso, de no haberse reincorporado a trabajar. Al completarse dicha suma, se extinguir el permiso
postnatal parental.

En qu consiste el permiso prenatal prorrogado?

El inciso 2 del artculo 196 del Cdigo del Trabajo, establece que si el parto se produce despus de las seis
semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiere comenzado el descanso de maternidad, el descanso
prenatal se entiende prorrogado hasta el alumbramiento y desde la fecha de ste se contar el descanso
puerperal, lo que debe ser comprobado, antes de expirar el plazo, con el correspondiente certificado mdico o
de la matrona (licencia mdica respectiva). La trabajadora que se encuentre en el perodo de descanso
prenatal prorrogado tiene derecho a percibir, al igual que por su descanso prenatal, un subsidio equivalente al
promedio de la remuneracin mensual neta.

En qu consiste el derecho a permiso postnatal parental?

Las trabajadoras tienen derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuacin del periodo
postnatal, durante el cual tienen derecho a percibir un subsidio, cuya base de clculo ser la misma del
65

subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artculo 195. Sin embargo, la
trabajadora puede optar por reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la
mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extender a dieciocho semanas. En este
caso, percibir el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido conforme al inciso anterior y,
a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio
de las dems remuneraciones de carcter variable a que tenga derecho.

Puede hacerse uso simultneamente del subsidio por enfermedad comn o por accidente o
enfermedad laboral mientras se hace uso del permiso postnatal parental con la modalidad de
reintegro parcial al trabajo?
Cuando se haga uso del derecho a reincorporarse a trabajar en jornada reducida segn lo establecido en el
inciso segundo del citado artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, la trabajadora o el trabajador tienen derecho
a un subsidio equivalente al 50% del subsidio que les hubiere correspondido de acuerdo al inciso primero de
dicha norma. Dicho subsidio ser compatible con el que se origine por una licencia por enfermedad comn o
en virtud de la ley N 16.744 y con el subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un ao que establece
el artculo 199 del Cdigo del Trabajo.

Qu ocurre cuando el parto de adelanta y, adems, nacen dos o ms nios?

El inciso sexto del artculo 196 del Cdigo del Trabajo, modificado por la ley N 20.545, establece que en caso
de que concurran simultneamente las circunstancias establecidas en los incisos cuarto y quinto de de la
misma norma, esto es, que el parto se produzca antes de iniciada la trigsimo tercera semana de gestacin,
o si el nio al nacer pesare menos de 1.500 gramos y, por otra parte, que nazcan dos o ms nios, la
duracin del descanso postnatal ser la de aquel que posea una mayor extensin. En consecuencia, deber
compararse el descanso postnatal de 18 semanas y el incremento por nmero de hijos producto del parto y la
trabajadora tendr derecho a aquel que represente la mayor extensin.

Si se hace uso del permiso postnatal parental puede simultneamente hacerse uso del subsidio por
enfermedad grave del hijo menor de un ao?
Mientras se est haciendo uso del permiso postnatal parental no resulta posible acceder adems al subsidio
por enfermedad grave del hijo menor de un ao, salvo que se est haciendo uso del referido permiso
postnatal parental en forma parcial, al haberse reintegrado a sus labores al trmino del permiso postnatal, por
la mitad de su jornada, caso en el cual se percibir el cincuenta por ciento del subsidio que le habra
correspondido de no mediar el referido reintegro.

Tiene derecho a descanso de colacin la trabajadora que hace uso del descanso postnatal parental
a travs de la alternativa de laborar media jornada?

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La doctrina de la Direccin del Trabajo, ha sealado que en aquellas jornadas parciales cuya duracin es de
dos o tres horas al da, no se justificara su interrupcin para efectos de otorgar el descanso de colacin, toda
vez que el objetivo de dicho descanso no ha sido otro que conceder al trabajador el tiempo necesario para
ingerir una colacin, entendida sta como una comida ligera, que le permita reponer las fuerzas gastadas en
la primera parte de su jornada, para posteriormente continuar laborando. Aplicando la doctrina antes expuesta
debe concluirse que, las trabajadoras que hacen uso del permiso postnatal parental a travs de la alternativa
que significa laborar media jornada, tendrn derecho al descanso para colacin previsto en el artculo
precitado, en la medida que la jornada diaria que le corresponde cumplir bajo tal modalidad amerite el
otorgamiento de dicho beneficio.

Qu ocurre cuando nacen dos o ms nios?

En caso de que nazcan dos o ms nios, el periodo de descanso postnatal establecido en el inciso primero
del artculo 195 se incrementar a partir del segundo hijo en siete das corridos por cada nio nacido. De esta
forma, en caso de que producto del parto nazcan dos o ms nios el descanso postnatal de 12 semanas que
contempla el inciso primero del artculo 195 se aumenta en siete das corridos por cada hijo a partir del
segundo.

Cmo se calcula el subsidio cuando es el trabajador quien hace uso del permiso postnatal
parental?
Si el trabajador hace uso del permiso postnatal parental, el lmite al monto diario del subsidio se determinar
considerando sus remuneraciones mensuales netas, subsidios o ambos, correspondientes al periodo de los
tres meses anteriores ms prximos al sptimo mes calendario que precede al del inicio de la licencia,
dividido por noventa, aumentado en el 100% de la variacin experimentada por el ndice de Precios al
Consumidor en el perodo comprendido por los siete meses anteriores al mes precedente al del inicio de la
licencia, e incrementado en un 10%.

Qu ocurre cuando el parto se adelanta?

Cuando el parto se produce antes de iniciada la trigsimo tercera semana de gestacin, o si el nio al nacer
pesare menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal del inciso primero del artculo 195, ser de dieciocho
semanas en lugar de las doce semanas que all se seala. De esta forma, si se produce cualquiera de las dos
situaciones aludidas, esto es, si el parto de adelanta y tiene lugar antes de iniciarse la semana 33 del
embarazo o si el nio al nacer pesa menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal tendr por ese slo
hecho una duracin de 18 semanas.

Qu ocurre si mientras la mujer hace uso del descanso maternal o permiso parental se produce el
trmino del fuero?

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Por su parte, el inciso final del sealado artculo 201 establece que si el trmino del fuero se produjere
mientras la mujer estuviere gozando del descanso maternal o permiso parental a que aluden los artculos
195, 196 y 197 bis, la trabajadora continuar percibiendo el subsidio mencionado en el artculo 198 hasta la
conclusin del perodo de descanso o permiso. Adems la norma agrega que, para los efectos del subsidio
de cesanta, si hubiere lugar a l, se entender que el contrato de trabajo expira en el momento en que dej
de percibir el subsidio maternal.

Quienes hayan concluido su descanso postnatal antes de la entrada en vigencia de la ley N

20.545 tienen derecho al descanso postnatal parental?
Quienes hayan terminado su descanso postnatal con anterioridad a la entrada en vigencia de la ley N
20.545, tienen derecho al permiso postnatal parental establecido en el inciso primero del artculo 197 bis del
Cdigo del Trabajo, hasta la fecha en que el menor cumpla veinticuatro semanas de edad, segn se
desprende de lo establecido en el inciso tercero del artculo primero transitorio. El inciso cuarto de la misma
norma agrega que, la trabajadora podr reincorporarse a sus labores, de conformidad al inciso segundo del
citado artculo, hasta que el menor cumpla treinta semanas.

Tiene derecho a fuero el padre cuando hace uso del permiso postnatal parental?
En caso que el padre haga uso del permiso postnatal parental del artculo 197 bis tambin gozar de fuero
laboral, por un perodo equivalente al doble de la duracin de su permiso, a contar de los diez das anteriores
al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del padre no podr exceder de tres meses.

Tiene derecho al permiso postnatal parental la trabajadora o el trabajador a quien se ha otorgado

judicialmente la tuicin o el cuidado personal de un menor?
La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad, por habrsele otorgado
judicialmente la tuicin o el cuidado personal como medida de proteccin o en virtud de lo previsto en los
artculos 19 o 24 de la ley N 19.620 (Ley de Adopcin), tiene derecho al permiso postnatal parental
establecido en el artculo 197 bis. Adems, cuando el menor tuviere menos de seis meses, previamente tiene
derecho a un permiso y subsidio por doce semanas.

A qu sancin se expone el empleador que impida el uso del permiso postnatal parental, o que
realice alguna accin arbitraria o abusiva para dificultar el ejercicio de este derecho?
Segn lo dispuesto en el inciso undcimo del artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, el empleador que
impida el uso del permiso postnatal parental, o realice cualquier prctica arbitraria o abusiva con el objeto de
dificultar o hacer imposible el uso de este beneficio, ser sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150
unidades tributarias mensuales, pudiendo denunciarse estas conductas ante la Inspeccin del Trabajo,
entidad que tambin podr proceder de oficio a este respecto.

Cmo se financia el subsidio correspondiente al permiso postnatal parental?

El subsidio derivado del permiso postnatal parental se financiar con cargo al Fondo nico de Prestaciones
Familiares y Subsidio de Cesanta del decreto con fuerza de ley N 150, de 1981, del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social.
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Qu debe hacer el padre en caso de que haga uso del permiso postnatal parental?
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar del permiso
postnatal parental, a partir de la sptima semana del mismo, por el nmero de semanas que la trabajadora
indique. Las semanas utilizadas por el padre debern ubicarse en el periodo final del permiso y darn
derecho al subsidio establecido en la misma norma, calculado en base a sus remuneraciones. El padre haga
uso del permiso postnatal parental, deber dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada a lo
menos con diez das de anticipacin a la fecha en que har uso del mencionado permiso, con copia a la
Inspeccin del Trabajo. Copia de dicha comunicacin deber ser remitida, dentro del mismo plazo, al
empleador de la trabajadora. Por su parte, el empleador del padre deber dar aviso a las entidades
pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aqul utilice.

Qu ocurre con el permiso postnatal parental y el reintegro parcial si ambos padres son
trabajadores?
Segn lo establecido en el inciso octavo del artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo, si ambos padres son
trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar del permiso postnatal parental, a partir
de la sptima semana del mismo, por el nmero de semanas que la trabajadora indique. Las semanas
utilizadas por el padre debern ubicarse en el periodo final del permiso y darn derecho al subsidio
establecido en la misma norma, calculado en base a sus remuneraciones. Adems, al trabajador que haga
uso del permiso postnatal parental le ser aplicable lo que dispone el inciso quinto del artculo 197 bis. En
consecuencia, si el trabajador hace uso del permiso postnatal parental y se reintegra parcialmente a sus
labores en la forma ya indicada el empleador est obligado a reincorporarlo, salvo que, por la naturaleza de
sus labores y las condiciones en que las desempea, estas ltimas slo puedan desarrollarse ejerciendo la
jornada que el trabajador cumpla antes de su permiso.

En qu consiste el descanso postnatal suplementario?

Si como consecuencia del alumbramiento se produce una enfermedad comprobada con certificado mdico,
que impida el regreso al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal, el descanso puerperal o post
natal se prolonga por el tiempo que determine el servicio encargado de la atencin mdica preventiva o
curativa. La mujer que se encuentre en este perodo de descanso postnatal suplementario de maternidad
tiene derecho a percibir un subsidio equivalente al promedio de la remuneracin mensual neta, del subsidio o
de ambos, que se hayan devengado en los tres meses calendario ms prximos al mes en que se inicia la
licencia.

Cundo procede el permiso por hijo menor de 18 aos afectado por una enfermedad terminal en su
fase final, o gravemente enfermo con probable riesgo de muerte?

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Cuando la salud de un menor de 18 aos requiera la atencin de sus padres con motivo de un accidente
grave o de una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda o con probable riesgo de
muerte, la madre trabajadora tiene derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el nmero de
horas equivalentes a 10 jornadas ordinarias de trabajo al ao, distribuidas a eleccin de ella en jornadas
completas, parciales o combinacin de ambas, las que se consideran como trabajadas para todos los efectos
legales. Para ejercer el derecho la trabajadora debe acreditar la circunstancia mediante certificado mdico
otorgado por el mdico que tenga a su cargo la atencin del menor.

Cundo procede el permiso por hijo menor de un ao gravemente enfermo?

Cuando la salud de un nio menor de un ao requiera la atencin en el hogar con motivo de enfermedad
grave, hecho que debe ser acreditado con certificado mdico otorgado o ratificado por los servicios que
tengan a su cargo la atencin mdica del menor, la madre trabajadora tiene derecho a un permiso y subsidio
por el perodo que el respectivo servicio determine. Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos y a
eleccin de la madre, puede gozar del permiso y del subsidio en cuestin.

Procede el permiso por enfermedad terminal en su fase final, o enfermedad grave con probable
riesgo de muerte respecto de personas mayores de 18 aos?
Los padres, la persona que tenga a su cargo el cuidado personal y el cuidador de un mayor de 18 aos con
discapacidad mental, por causa psquica o intelectual, multidficit o que presente dependencia severa, tienen
derecho al permiso que establece el artculo 199 bis del Cdigo del Trabajo, modificado por la ley N 20.535,
esto es, en caso de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave,
aguda o con probable riesgo de muerte, por lo cual, la madre trabajadora tiene derecho a un permiso para
ausentarse de su trabajo por el nmero de horas equivalentes a 10 jornadas ordinarias de trabajo al ao,
distribuidas a eleccin de ella en jornadas completas, parciales o combinacin de ambas, las que se
consideran como trabajadas para todos los efectos legales. Si ambos padres son trabajadores dependientes,
cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, puede gozar del permiso en comento.

Existe derecho al descanso postnatal cuando ha existido una interrupcin al embarazo?

Existiendo parto, aun cuando este sea prematuro, procedera que se otorgue descanso postnatal a la
trabajadora. En cambio, si se trata de un aborto o interrupcin del embarazo no habra derecho a ese
beneficio, sin perjuicio de que a la trabajadora se le otorgue una licencia mdica comn por el tiempo que
necesite para su recuperacin o del derecho al permiso que establece el artculo 66 del Cdigo del Trabajo,
por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en periodo de gestacin, permiso que se har efectivo
desde el momento de acreditarse la muerte con el respectivo certificado de defuncin fetal.

Existe derecho a permiso en caso de enfermedad terminal en su fase final, o enfermedad grave
con probable riesgo de muerte para el padre, la persona que tiene a su cuidado personal o el
cuidador de un menor con discapacidad?
Existiendo parto, aun cuando este sea prematuro, procedera que se otorgue descanso postnatal a la
trabajadora. En cambio, si se trata de un aborto o interrupcin del embarazo no habra derecho a ese
beneficio, sin perjuicio de que a la trabajadora se le otorgue una licencia mdica comn por el tiempo que
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necesite para su recuperacin o del derecho al permiso que establece el artculo 66 del Cdigo del Trabajo,
por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en periodo de gestacin, permiso que se har efectivo
desde el momento de acreditarse la muerte con el respectivo certificado de defuncin fetal.

Cunto dura el descanso prenatal y postnatal?

De conformidad con lo establecido en el artculo 195 del Cdigo del Trabajo y, sin perjuicio del permiso
postnatal parental de doce semanas que regula el artculo 197 bis del Cdigo del Trabajo (que se ejerce
luego del descanso postnatal), la trabajadora tiene derecho a un descanso de maternidad de seis semanas
antes del parto y doce semanas despus de l. Este derecho no puede ser renunciado por la trabajadora por
disposicin expresa del legislador, quedando prohibido durante dichos perodos el trabajo de las mujeres
embarazadas y purperas. Para acreditar el derecho al descanso maternal, sea el prenatal o el postnatal, la
dependiente debe presentar la correspondiente licencia mdica, debiendo el empleador tramitarla en la
institucin de salud que corresponda dentro del plazo de tres das hbiles siguientes a la fecha de recepcin
del documento. La duracin del pre y postnatal puede verse alterado por situaciones tales como: cuando
durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de ste; si como consecuencia del
alumbramiento se produjere enfermedad comprobada con certificado mdico; cuando el parto se produjere
antes de iniciada la trigsimo tercera semana de gestacin, o si el nio al nacer pesare menos de 1.500
gramos; en caso de partos de dos o ms nios, y cuando ocurran estas dos ltimas circunstancias de forma
simultnea.

Tiene derecho al descanso postnatal el padre cuya cnyuge trabajadora fallece en el parto o
durante el perodo posterior a ste?
En el evento de que la madre trabajadora muriera en el parto o durante el perodo posterior a ste, dicho
permiso o el resto de l que sea destinado al cuidado del hijo, le corresponder al padre o a quien le fuere
otorgada la custodia del menor, quien gozar del fuero establecido en el artculo 201 del Cdigo del Trabajo y
tendr derecho a percibir un subsidio equivalente al promedio de la remuneracin mensual neta, del subsidio
o de ambos, que se hayan devengado en los tres meses calendario ms prximos al mes en que se inicia la
licencia. En todo caso, el padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor,
perder el derecho a fuero y subsidio sealados.

La trabajadora tiene derecho al descanso postnatal si sufre la prdida del hijo recin nacido o si
ste nace muerto?
El descanso postnatal que contempla el inciso 1 del artculo 195 del Cdigo del Trabajo, procede por el slo
hecho de la ocurrencia del parto y con prescindencia de la circunstancia de que la madre trabajadora sufra la
prdida del hijo recin nacido o que este nazca muerto.

Permiso Paterno
Debe el trabajador solicitar al empleador el permiso por nacimiento de un hijo para hacerlo
efectivo?

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Si bien es cierto el permiso de cinco das por nacimiento de un hijo constituye un derecho de carcter
irrenunciable para el padre trabajador, no lo es menos que el carcter de "permiso" que este representa
implica que su ejercicio no puede significar desconocer las obligaciones que le impone el contrato de trabajo
y los deberes que le asisten para con el empleador. De esta forma, el trabajador debe solicitarlo, sea a ste o
a quien lo represente, no pudiendo stos condicionar o negar tal peticin.

Deben indemnizarse los das de permiso por nacimiento de un hijo que no alcanza a utilizar el
trabajador por terminar su contrato durante el perodo de permiso?
El legislador estableci en forma precisa, tanto el perodo dentro del cual debe hacerse uso del permiso en
comento, como la forma de hacerlo efectivo. As, respecto del perodo u oportunidad en que corresponde
ejercerlo, la ley seala expresamente que ste deber materializarse dentro del primer mes desde la fecha de
nacimiento del hijo, sin establecer al respecto excepciones de ninguna naturaleza. De esta manera, el
trabajador cuyo contrato de trabajo termina durante el perodo que comprende el beneficio, no tiene derecho
a que se le compensen los das que se encontraban pendientes por tal concepto, a la fecha de trmino de su
relacin laboral por tal causa.

Puede el trabajador que ha sido padre hacer uso del permiso por nacimiento de un hijo en una
oportunidad distinta a la sealada en la ley cuando se encuentra haciendo uso de una licencia
mdica superior a un mes?
La ley seala expresamente que ste deber materializarse dentro del primer mes desde la fecha de
nacimiento del hijo, sin establecer al respecto excepciones de ninguna naturaleza, salvo la situacin especial
relativa al padre adoptante. De esta manera, por imperativo legal, el permiso en cuestin debe utilizarse
necesariamente dentro del sealado perodo, por lo que si el trabajador beneficiario, desde la fecha de
nacimiento y durante todo el perodo mensual que lo precede, no se encuentra prestando servicios a causa
de una licencia mdica, no tiene derecho a impetrar con posterioridad el aludido beneficio, puesto que, como
ya se dijera, el mismo debe necesariamente hacerse efectivo dentro del primer mes de nacimiento del hijo.

A cuntos das de permiso pagado tiene derecho el padre que se encuentra en proceso de
adopcin de un hijo?
El padre tiene derecho a un permiso pagado de 5 das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar
a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de forma continua, excluyendo el descanso
semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento. Este permiso tambin se otorga al
padre que se encuentre en proceso de adopcin, y se cuenta a partir de la notificacin de la resolucin que
otorgue el cuidado personal o acoja la adopcin del menor. Ahora bien, en lo que respecta al padre que se
encuentre en proceso de adopcin la ley no ha hecho distingo alguno, por lo cual, tiene derecho a impetrar
cinco das de permiso pagado por tal causa.

A cuntos das de permiso pagado tiene derecho el trabajador que ha sido padre en caso de
nacimiento mltiple?
La Direccin del Trabajo ha establecido en dictamen 3827/103 de 02.09.2005, que el permiso de que se trata
no se aumenta en caso de nacimientos o partos mltiples, lo que implica que el padre slo tendr derecho a
cinco das por tal causa, cualquiera que sea el nmero de hijos producto del embarazo.
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Cmo se ejerce el derecho a los das de permiso pagado que le asiste al trabajador que ha sido
padre?
Si el trabajador utiliza el permiso desde el momento del parto, los cinco das de permiso pagado debern
utilizarse en forma continua, esto es, sin interrupciones, salvo aquellas que derivan de la existencia de das
de descanso semanal que pudieren incidir en el perodo. Por el contrario, si opta por utilizarlo dentro del
primer mes desde la fecha de nacimiento, podr distribuir los cinco das de permiso pagado en las
oportunidades que el trabajador estime pertinente, sea en forma continua o fraccionada. Cabe indicar que el
permiso por los cinco das que debe otorgar el empleador al padre trabajador debe hacerse efectivo
exclusivamente en aquellos das en que se encuentra distribuida la respectiva jornada laboral, no
procediendo a considerar para estos efectos los das en que le corresponde hacer uso de su descanso
semanal, sea ste, legal o convencional.

A cuntos das de permiso pagado tiene derecho el trabajador que ha sido padre?
El padre tendr derecho a un permiso pagado de 5 das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr
utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de forma continua, excluyendo el
descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento. Este permiso tambin
se otorga al padre que se encuentre en proceso de adopcin, y se cuenta a partir de la notificacin de la
resolucin que otorgue el cuidado personal o acoja la adopcin del menor, en conformidad a los artculos 19 y
24 de la ley N 19.620.

Permiso de Alimentacin
Pueden las partes convenir que el permiso para alimentar al hijo dure menos de una hora?
El derecho a alimentar consagrado en la norma legal no puede ser renunciado en forma alguna y le resulta
aplicable a toda trabajadora (o al padre trabajador que hace uso del beneficio) que tenga hijos menores de
dos aos, aun cuando no goce del derecho a sala cuna. De esta forma, resulta improcedente que se pacte
que el permiso para dar alimento a sus hijos dure, en su conjunto, menos de una hora al da.

Puede el padre hacer uso del permiso de alimentacin por el hijo menor de dos aos?
S, el padre puede hacer uso de este beneficio toda vez que, en caso que el padre y la madre sean
trabajadores, ambos pueden acordar que sea el padre quien ejerza el derecho. Esta decisin y cualquier
modificacin de la misma debern ser comunicadas por escrito a ambos empleadores con a lo menos treinta
das de anticipacin, mediante instrumento firmado por el padre y la madre, con copia a la respectiva
Inspeccin del Trabajo.

Cmo se otorga el permiso para dar alimento al hijo cuando la trabajadora tiene una jornada parcial
de trabajo?

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En el caso que la trabajadora (o el padre trabajador que hace uso del beneficio) tenga convenida una jornada
parcial de trabajo no resulta jurdicamente procedente otorgar el permiso en forma proporcional a la jornada
pactada, de forma que la(el) dependiente debe gozar del referido permiso por el tiempo que determina la ley,
esto es, de una hora al da, debiendo ejercerse de alguna de las formas antes sealadas. Sin embargo, si
bien el permiso de alimentacin procede respecto las trabajadoras que han pactado una jornada parcial, su
otorgamiento estar condicionado a la circunstancia de que la duracin de la jornada diaria pactada sea de tal
extensin que permita que, por otra parte, la trabajadora pueda dar cumplimiento a las funciones convenidas,
esto es, que no impida el cumplimiento total o parcial de la media jornada.

El tiempo de permiso para alimentar a los hijos en sala cuna aumenta si se tiene ms de un hijo en
el establecimiento?
El tiempo mximo de una hora en dos porciones, que tiene la madre trabajadora (o el padre trabajador que
hace uso del beneficio) para dar alimento a los hijos que se establece en el referido artculo 206, es por cada
hijo menor de 2 aos que se mantiene en la sala cuna. Ahora bien, toda vez que el legislador ha extendido el
derecho de las madres trabajadoras a alimentar a sus hijos aun cuando no exista sala cuna, la doctrina
precedentemente sealada resultara aplicable aun cuando no exista la obligacin de proporcionar el
beneficio de sala cuna, de manera que si la trabajadora tiene hijos de una misma edad o nacidos en parto
mltiple o de distinta edad menores de dos aos, el tiempo mximo de una hora que tiene derecho para
alimentar a sus hijos es por cada hijo menor de dos aos.

El tiempo ocupado por la trabajadora para trasladarse a la sala cuna para dar alimento a su hijo se
agrega a la hora que dispone para tales efectos?
Tratndose de empresas que estn obligadas a otorgar el beneficio de sala cuna por tener contratadas 20 o
ms mujeres trabajadoras, el perodo de tiempo para alimentar al menor en sala cuna se ampla al necesario
para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso el empleador pagar el
valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre.

Cmo puede ejercerse el derecho a disponer de una hora al da para alimentar a los hijos menores
de dos aos?
Las trabajadoras (o el padre trabajador que hace uso del beneficio) tienen derecho a disponer, a lo menos, de
una hora al da, para dar alimento a sus hijos menores de dos aos, derecho que puede ejercerse de algunas
de las siguientes formas a acordar con el empleador: a) en cualquier momento dentro de la jornada de
trabajo, b) dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones, y c) postergando o adelantando en
media hora, o en una hora, el inicio o el trmino de la jornada de trabajo.

Puede disponer la trabajadora del permiso de una hora al da para alimentar al hijo si ste
permanece en su hogar o en otro sitio?
El legislador ha establecido expresamente en el inciso 4 del referido artculo 206 que el derecho a alimentar
consagrado en la norma legal le resulta aplicable a toda trabajadora (o el padre trabajador que hace uso del
beneficio) que tenga hijos menores de dos aos, aun cuando no goce del derecho a sala cuna. De esta
forma, toda trabajadora que tenga un hijo menor de dos aos tiene derecho a disponer de una hora al da
para darle alimento, independiente del lugar en que permanezca el hijo menor de dos aos mientras su
madre trabaja.
74

A qu distancia debe encontrarse la sala cuna para que la trabajadora tenga derecho al pago del
traslado cuando hace uso del permiso de alimentacin?
La ley laboral no precisa la distancia que debe existir entra la sala cuna y el lugar de trabajo de la
dependiente que la utiliza para establecer la obligacin de pago del gasto de traslado, ni el medio de
locomocin que exista, por lo que deber estarse a la situacin de hecho configurada, la que debe ser
ponderada y analizada en cada caso a fin de determinar la existencia del pago correspondiente. Por su parte,
la obligacin que recae sobre el empleador relativa a los gastos de traslado, solo procedera si la trabajadora
debe incurrir en gastos de movilizacin para trasladarse con su hijo a la sala cuna o para concurrir a darle
alimento y siempre que exista un servicio de locomocin colectiva que una el trayecto que deba hacer para
cumplir las funciones anotadas.

En qu circunstancias el empleador debe pagar a la trabajadora el valor de los pasajes por el

transporte que se use para concurrir a la sala cuna?
Tratndose de empresas que estn obligadas a proporcionar el beneficio de sala cuna por ocupar veinte o
ms trabajadoras, el perodo de una hora al da que dispone la trabajadora (o el padre trabajador que hace
uso del beneficio) para dar alimento a sus hijos menores de dos aos se ampliar al necesario para el viaje
de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador debe pagar a la
dependiente el valor de los pasajes por el transporte empleado para: a) la ida y regreso del menor, esto es,
del hijo, al respectivo establecimiento (sala cuna), y b) el que debe utilizar la madre para concurrir a la sala
cuna a dar alimento al hijo menor de dos aos.

Cmo se determina la remuneracin correspondiente a la hora de permiso para dar alimento al hijo
respecto de una trabajadora remunerada a trato?
En el caso que la dependiente (o el padre trabajador que hace uso del beneficio) est remunerada a trato u
otra remuneracin variable la remuneracin correspondiente a la hora de permiso a que se refiere la norma
legal citada debe determinarse sumando el total de lo percibido por tal concepto durante el mes y dividirse el
resultado por el nmero mensual de horas que comprende la jornada ordinaria pactada, excluidas las horas
de permiso que hicieron uso.

Otros
Cundo el empleador se encuentra en la obligacin de trasladar a la trabajadora embarazada a un
trabajo que no sea perjudicial para su estado de salud?

75

La trabajadora que est ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales
para su salud, deber ser trasladada, sin reduccin de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea
perjudicial para su estado. El legislador ha sealado que se entiende, especialmente, como perjudicial para la
salud todo trabajo que: a) obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos; b) exija un esfuerzo fsico,
incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo; c) se ejecute en horario nocturno; d) se realice en horas
extraordinarias de trabajo; e) la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez. Si
realiza trabajos distintos a los establecidos en la norma legal, el empleador slo estar obligado a trasladarla
de trabajo si la autoridad competente determina que se considera perjudicial para la salud de la trabajadora
embarazada, la labor, funcin o trabajo que est desempeando esta ltima en estado de gravidez.

Existe derecho a das de permiso pagado en caso de contraer matrimonio un trabajador(a)?

S. Todo trabajador(a) que contraiga matrimonio tiene derecho a cinco das hbiles continuos de permiso
pagado, adicional al feriado anual. Este permiso se puede utilizar, a eleccin del trabajador(a), en el da del
matrimonio y en los das inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebracin. Para hacer uso del
beneficio el trabajador(a) debe dar aviso a su empleador con treinta das de anticipacin y presentar dentro
de los treinta das siguientes a la celebracin el respectivo certificado de matrimonio del Servicio de Registro
Civil e Identificacin.

Qu se entiende por horario nocturno para determinar si la jornada laboral que realiza una
dependiente embarazada es o no perjudicial para su salud?
La ley impone una obligacin al empleador cuando tiene una trabajadora embarazada que trabaja en horario
nocturno, cual es cambiarla de trabajo sin reduccin de sus remuneraciones, correspondindole al empleador
precisar un trabajo alternativo a la trabajadora, que no sea perjudicial para su estado de embarazo, en
ejercicio de su facultad de administracin reconocida por la legislacin. Para estos efectos, se entiende por
trabajo nocturno el que se desarrolla entre las veintids y las siete horas.

Puede el empleador condicionar la contratacin de una trabajadora a la ausencia o existencia de

embarazo?
Ningn empleador puede condicionar la contratacin de trabajadoras, su permanencia o renovacin de
contrato, o la promocin o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para
dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez.

Debe el empleador mantener las remuneraciones de la trabajadora si se le debe cambiar de

funciones por estar embarazada?
La ley impone una doble obligacin al empleador cuando tiene una trabajadora embarazada cuyo trabajo es
perjudicial para su salud, cual es, por una parte, cambiarla de trabajo, y, por otra, no reducir sus
remuneraciones producto del cambio. De esta manera, el empleador debe seguir pagando a la dependiente
las remuneraciones de que gozaba antes de que se produjera el referido cambio, incluyendo los pagos que
se devengan cuando se cumplen ciertos requisitos (por ejemplo, bono nocturno cuando el turno se efecta de
noche), que la dependiente no puede cumplir derivado del cambio de funciones que el empleador aplic en
cumplimiento del citado precepto legal.

76

REGLAMENTO INTERNO
Qu debe contemplar el reglamento interno en materia relativa al acoso sexual?
El reglamento interno de la empresa debe contemplar las obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos los
trabajadores. Debe incluir dentro este apartado la prohibicin a todo trabajador de la empresa de ejercer en
forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y
que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para
todos estos efectos una conducta de acoso sexual. Por otra parte, debe contemplar un procedimiento al que
deben someterse y las medidas de resguardo y sanciones que se aplicarn en caso de denuncia por acoso
sexual.

Los edificios y condominios estn obligados a tener un reglamento interno de orden, higiene y
seguridad?
Como consecuencia de las modificaciones introducidas al Cdigo del Trabajo por la ley 19.759, de 05.10.01,
los edificios y condominios regidos por la ley 19.537, sobre Copropiedad Inmobiliaria, se encuentran
obligados a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad en los trminos dispuesto por
el artculo 153 del Cdigo del Trabajo.

Puede verse modificada una clusula del contrato individual por haberse modificado el reglamento
interno de la empresa?
El reglamento interno puede ser modificado por el empleador sin necesidad de contar con la anuencia de los
trabajadores, ajustndose a la normativa legal. En cambio, los contratos de trabajo, individuales o colectivos
nacen a la vida del derecho en virtud del acuerdo de voluntades de las partes contratantes, de manera tal que
su modificacin slo es posible en la medida que concurra el mutuo consentimiento de las mismas en
aquellas materias en que han podido convenir libremente.

Puede el empleador modificar el reglamento interno de orden, higiene y seguridad?

Slo si el empleador tiene un reglamento interno de orden, higiene y seguridad y en l est contemplada la
posibilidad de sancionar a un trabajador por infraccin a las disposiciones de dicho reglamento, podr el
empleador amonestar al trabajador, ya sea verbalmente o por escrito. Por el contrario, si el mencionado
reglamento no existe la amonestacin sera improcedente por cuanto no existira disposicin legal que la
sustente. Finalmente, cabe sealar que las cartas que el empleador dirija al trabajador que tengan por
finalidad lograr, por ejemplo, su mayor rendimiento laboral, no se encuentran prohibidas en la legislacin
laboral, sin perjuicio que de contener apercibimiento de aplicacin de una causal de despido ser el juez del
trabajo quien en definitiva resolver al respecto, ante reclamacin deducida por el trabajado.

CAPACITACION
Corresponde constituir comit bipartito de capacitacin en las empresas que habitualmente tienen
menos de 15 trabajadores pero que temporalmente sobrepasan dicho nmero?
77

La obligatoriedad de constituir el Comit Bipartito de Capacitacin est determinada por el nmero de

trabajadores que laboran en la empresa. De este modo, aquellas empresas en las que trabajen 15 o ms
trabajadores estarn obligadas a constituir los referidos comits, ya sea que se trate de trabajadores
permanentes o transitorios, por cuanto la norma legal no distingue al respecto.

Cul es la vigencia del mandato de los miembros del Comit Bipartito de Capacitacin?
La ley no seala plazo de vigencia del mandato de los miembros del comit bipartito de capacitacin. El
legislador ha querido entregar a la autonoma de las partes la regulacin de las normas sobre esta materia,
as como en los casos en que los representantes deben ser reemplazados, ya sea por muerte, renuncia,
incapacidad u otros. As lo ha sealado la Direccin del Trabajo en dictamen 1935/124 de 29.04.98.

Cul es el procedimiento para elegir a los representantes de los trabajadores al Comit Bipartito de
Capacitacin?
Los trabajadores sindicalizados de la empresa designarn tres representantes en el comit, si el conjunto de
los afiliados al o los sindicatos representa ms del setenta y cinco por ciento de los trabajadores de la
empresa; designarn dos representantes, si el conjunto de afiliados representa entre el setenta y cinco y el
cincuenta por ciento, y, designarn uno, si representa menos del cincuenta por ciento y ms del veinticinco
por ciento del total de trabajadores de la empresa. Para estos efectos la ley entiende por trabajadores
sindicalizados los afiliados a un sindicato de empresa, interempresa, o a uno de trabajadores eventuales o
transitorios. Los trabajadores no sindicalizados tendrn derecho a un representante si los trabajadores
sindicalizados pueden designar dos miembros; tendrn derecho a dos si los trabajadores sindicalizados
pueden designar slo a uno de los miembros del comit, y, a tres, en el caso que los trabajadores
sindicalizados representen menos del 25% de los trabajadores de la empresa, o no existiere sindicato en ella.

Pueden ser sancionados los trabajadores por no elegir a sus representantes al Comit Bipartito de
Capacitacin?
La ley entrega competencia a la Direccin del Trabajo para fiscalizar las reglas de designacin de los
representantes de los comits bipartitos, tanto de los trabajadores como de la empresa, competencia que se
extiende a la constitucin de los mismos. Las empresas, los organismos tcnicos de capacitacin o los
organismos tcnicos intermedios para capacitacin que infrinjan las normas de la Ley 19.518, podrn ser
sancionados con multa de 3 a 50 unidades tributarias mensuales. Ahora bien, de acuerdo a lo sostenido por
la Direccin del Trabajo en dictmenes 1935/124 de 29.04.98 y 5899/395 de 30.11.98, en relacin con las
infracciones que dicen relacin con la eleccin de los representantes al comit bipartito de capacitacin en
que pudieran incurrir los trabajadores, cabe sealar que las mismas no tienen contemplada una sancin y,
por tanto, la fiscalizacin de la Direccin del Trabajo en este caso, se limita a impartir instrucciones tendientes
a obtener el cumplimiento de la ley sobre esta materia.

De quin es la responsabilidad de que en la empresa se constituya el Comit Bipartito de

Capacitacin?
La intencin del legislador ha sido la de imponer la obligacin de constituir el comit bipartito de capacitacin
a la empresa, y, por tanto, ser sta la que deba instar prioritariamente a su constitucin, recayendo sobre la
misma la responsabilidad, por una parte, de designar a sus representantes y, por otra, no impedir la eleccin
de los representantes de los trabajadores. De este modo, correspondera que el empleador, adems de
78

designar a sus representantes, comunique a todos los trabajadores de la empresa y a las organizaciones
sindicales que existan en ella, la constitucin del comit bipartito de capacitacin, pudiendo sealar una fecha
para que se proceda a la eleccin y/o designacin de los representantes de los trabajadores, otorgando un
plazo prudencial para ello.

Cules son las funciones del Comit Bipartito de Capacitacin?

La ley establece dos funciones que le corresponden al comit bipartito de capacitacin, por una parte,
acordar el o los programas de capacitacin ocupacional de la empresa y, en segundo trmino, evaluarlos.

Puede un empleador exigir como requisito previo para la contratacin de trabajadores del sector de
la minera haber realizado el curso de capacitacin en seguridad minera o de prevencin de riesgos
laborales denominado Curso Baprever?
La exigencia del curso de capacitacin en seguridad minera o de prevencin de riesgos laborales
denominado Curso Baprever o cualquier otro de similares caractersticas, como requisito previo a la
contratacin de trabajadores del sector de la minera, constituira un acto discriminatorio, toda vez que las
actividades de prevencin, incluyendo en ellas aquellas que dicen relacin con la capacitacin y
adiestramiento del personal, constituyen una obligacin del empleador, no pudiendo por tanto entenderse
stas como una exigencia basada en la "capacidad o idoneidad personal" o una "calificacin" inherente al
ejercicio de un determinado empleo, nicas condiciones admitidas como elementos diferenciadores por
nuestro ordenamiento jurdico.

Se encuentra obligado el trabajador a asistir a cursos de capacitacin cuando stos se han

programados para el da de su descanso semanal?
Las actividades de capacitacin constituyen un beneficio de los trabajadores de manera que su obligacin de
participacin en ellas estar determinada por la oportunidad en que se realicen esas actividades. As, si la
actividad o accin se realiza dentro de la jornada de trabajo el trabajador debe cumplir dicha actividad como
parte de su jornada con la remuneracin convenida para la misma. Por el contrario, si esa accin o actividad
se cumple, durante el descanso del trabajador, este ltimo no estara obligado a concurrir a esa accin o
actividad, porque dicho perodo no es jornada de trabajo ni corresponde ser remunerado, y porque el
descanso no ha sido subordinado por el legislador a condicin alguna, mucho menos a las actividades o
acciones en cuestin.

A quin le corresponde financiar las actividades de capacitacin que se realicen en la empresa?

De conformidad con lo previsto en la normativa del Estatuto de Capacitacin y Empleo, los desembolsos que
demanden las actividades de capacitacin sern de cargo de las empresas, las cuales podrn compensarlos,
as como los aportes que efecten a los organismos tcnicos intermedios para capacitacin, con las
obligaciones tributarias que les afecten, en la forma y condiciones que se expresen en el referido Estatuto. En
cambio, si las actividades de capacitacin no se enmarcan dentro de la normativa establecida en las
disposiciones del Cdigo del Trabajo y del Estatuto de Capacitacin, la determinacin de su financiamiento
queda entregada a la voluntad de las partes involucradas, en conformidad con las reglas generales que rigen
esta materia (Cdigo Civil, de Comercio, etc.).As lo ha sealado la Direccin del Trabajo en dictamen
1514/092 de 03.04.98.
79

Es obligatorio para el trabajador asistir a cursos programados por la empresa, sean o no

reconocidos por el SENCE?
En lo que se refiere al tiempo ocupado en la capacitacin deberan observarse las siguientes reglas en el
caso que la capacitacin sea reconocida por el SENCE: a) la capacitacin realizada dentro de la jornada de
trabajo devengar la remuneracin ntegra, b) la capacitacin realizada fuera del horario de trabajo no ser
considerada como parte integrante de la jornada extraordinaria y, en consecuencia, no dar derecho a
remuneracin, y c) en todo caso el tiempo que el trabajador destine a la capacitacin ser siempre
considerado para los efectos de la proteccin de los accidentes del trabajo. Por el contrario, si la capacitacin
no es reconocida por el SENCE la calificacin del tiempo ocupado en los cursos se debe hacer directamente
por las partes.

En qu consiste la franquicia tributaria que otorga el SENCE por las actividades de capacitacin
que realice la empresa?
La Franquicia Tributaria es el incentivo tributario establecido por la ley N 19.518 que se otorga a las
empresas clasificadas por el Servicio de Impuestos Internos como Contribuyente de Primera Categora de la
Ley de Impuesto a la Renta y que consiste en la posibilidad de descontar del impuesto a la renta a pagar
anualmente, hasta la concurrencia del 1% de la planilla anual de remuneraciones del conjunto de
trabajadores, ex-trabajadores y potenciales trabajadores con los alcances, lmites y montos que establece la
mencionada ley. Para mayor informacin respecto de esta materia se puede visitar el sitio web del Servicio
Nacional de Capacitacin: www.sence.cl

Para el evento de una renuncia voluntaria puede el empleador exigir una fianza o garanta de la
devolucin proporcional del dinero correspondiente al valor de los cursos de capacitacin?
La Direccin del Trabajo ha sealado en su jurisprudencia administrativa, entre otras, en dictamen 4924/269
de 19.08.97, que no se ajustan a derecho las clusulas contractuales que constituyen fianzas u otra forma de
garanta de la devolucin proporcional del dinero correspondiente al valor de los cursos de capacitacin en el
caso de renuncia voluntaria del trabajador.

TERMINACION DEL CONTRATO

Quin debe pagar las imposiciones adeudadas a un trabajador que ser despedido cuando la
empresa ha cambiado de dueo?
Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales establecidas en los Ns. 4, 5 y 6 del
artculo 159 del Cdigo del Trabajo, o por algunas de las causales sealadas en el artculo 160 del citado
Cdigo o por las previstas en el artculo 161 del mismo cuerpo legal, el empleador debe informar por escrito al
trabajador el estado de pago de sus cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes
anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado
el ntegro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, ste no producir el efecto de poner
trmino al contrato de trabajo. De esta manera, por expreso mandato del legislador el empleador, para poner
trmino al contrato de trabajo de un dependiente por las cuales antes indicadas, debe cumplir, previamente,
con la obligacin de pagar ntegramente las cotizaciones previsionales del trabajador devengadas hasta el
ltimo da del mes anterior del despido y acreditar tal circunstancia, adjuntando los comprobantes que as lo
80

justifiquen. Ahora bien, la Direccin del Trabajo ha establecido en dictamen 3522/066 de 07.08.06, que el
nuevo dueo, poseedor o mero tenedor de una empresa, se encuentra obligado a pagar las prestaciones y
beneficios que el antiguo propietario hubiere quedado adeudando a los trabajadores, incluidas entre aqullas
las cotizaciones previsionales a los respectivos organismos de previsin.

Se puede despedir a un trabajador cuando sus cotizaciones previsionales se encuentran

declaradas y no pagadas dentro del plazo legal?
De conformidad con lo dispuesto en el inciso 5 del artculo 162 del Cdigo del Trabajo, para proceder al
despido de un trabajador por alguna de las causales previstas en el artculo 159 N 4, 5 y 6 y en los artculos
160 y 161 del Cdigo del Trabajo, el empleador debe informarle al trabajador por escrito el estado de pago de
las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del despido, respecto del
perodo trabajado, adjuntando los comprobantes que justifiquen tal pago. Si las cotizaciones previsionales no
se encontraren ntegramente pagadas al momento del despido, ste no produce el efecto de poner trmino al
contrato de trabajo. Ahora bien, si el empleador tiene tan solo declaradas las cotizaciones previsionales,
cualesquiera sean los meses, el contrato no se estimar terminado para el empleador y deber seguir
pagando las remuneraciones y dems prestaciones consignadas en l, aun cuando el trabajador no prestar
servicios, hasta que pague las cotizaciones adeudadas y lo comunique al trabajador mediante carta
certificada enviada al domicilio de ste, acompaando la documentacin emitida por las instituciones
previsionales correspondiente, en que conste la recepcin de dicho pago. As se ha pronunciado la Direccin
del Trabajo mediante dictamen 4761/219 de 13.12.01

En qu circunstancias un empleador no se encuentra obligado a pagar remuneraciones al

trabajador con posterioridad a su despido cuando existe deuda previsional?
De conformidad con lo dispuesto en los incisos 5, 6 y 7 del artculo 162 del Cdigo del Trabajo, para proceder
al despido de un trabajador por alguna de las causales previstas en el artculo 159 N 4, 5 y 6 y en los
artculos 160 y 161 del Cdigo del Trabajo, el empleador debe informarle al trabajador por escrito el estado de
pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del despido,
respecto del perodo trabajado, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere
efectuado el pago de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, o existan declaraciones sin
pago, ste no produce el efecto de poner trmino al contrato de trabajo. Sin perjuicio de lo anterior, el
empleador podr convalidar el despido mediante el pago de las imposiciones morosas del trabajador lo que
comunicar a ste mediante carta certificada acompaada de la documentacin emitida por las instituciones
previsionales correspondientes, en que conste la recepcin de dicho pago. Con todo, el empleador deber
pagar al trabajador las remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante
el perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envo o entrega de la referida comunicacin
al trabajador. No ser exigible esta obligacin del empleador cuando el monto adeudado por concepto de
imposiciones morosas no exceda de la cantidad menor entre el 10% del total de la deuda previsional o 2
unidades tributarias mensuales, y siempre que dicho monto sea pagado por el empleador dentro del plazo de
15 das hbiles contado desde la notificacin de la respectiva demanda. De lo sealado precedentemente se
desprende que, por va de excepcin, el empleador no estar obligado al pago de las remuneraciones y
dems prestaciones del contrato al trabajador que ha sido despedido sin tener las cotizaciones previsionales
al da, cuando las cotizaciones devengadas por el perodo que debi pagar remuneraciones ms las morosas
anteriores al despido no excedan la cantidad que resulte menor de comparar el 10% del total de la deuda
previsional o 2 unidades tributarias mensuales, no obstante lo cual, el monto resultante deber ser pagado en
todo caso dentro de 15 das de notificada la demanda de nulidad del despido. Ahora bien, para determinar si
81

un empleador se encuentra en la obligacin de pagar las remuneraciones y dems prestaciones del contrato
a un trabajador despedido adeudndosele imposiciones, debe seguirse el siguiente procedimiento, el cual se
grafica
con
un
ejemplo:
Primer Paso: Determinar Base de Anlisis: deuda previsional anterior al despido $25.000; deuda previsional
posterior al despido $552.000 (equivalente a unos seis meses); deuda total previsional $577.000. Ahora, 10%
de la deuda total $57.700; base de comparacin 2 UTM del mes de julio $65.448, luego cantidad inferior entre
ambas es $57.700
Segundo Paso: Derecho del Trabajador para Demandar Pago de Remuneraciones y otras Prestaciones del
Perodo Posterior al Despido: En el ejemplo dado la deuda previsional al momento del despido era de
$25.000 la que es inferior al 10% del total de la deuda previsional ($57.000), lo que lleva a que al ser la deuda
original o anterior al despido inferior al resultado de este porcentaje no correspondera que el trabajador
demandare en la nulidad el pago de remuneraciones y dems prestaciones posteriores al despido, siempre
que la cantidad adeudada, cualquiera sea su monto, se pague dentro de 15 das de notificada la demanda de
nulidad del despido.

Cul es el plazo que dispone el empleador para enviar por correo certificado la notificacin de
despido del trabajador cuando se aplica alguna de las causales del artculo 159 160 del Cdigo del
Trabajo?
De conformidad con lo previsto en el inciso 2 del artculo 162 del Cdigo del Trabajo, el empleador que
ponga trmino al contrato por alguna de las causales de los nmeros 4, 5 6 del artculo 159 o por cualquiera
de las causales del artculo 160, debe entregar o enviar al dependiente la comunicacin dentro de los tres
das hbiles siguientes al de la separacin del trabajador, salvo respecto de la causal del N 6 del artculo
159, caso en el cual el plazo es de 6 das hbiles contados de igual forma. En el inciso 2 del sealado
artculo 162 se establece que la copia de la comunicacin de despido debe ser remitida a la Inspeccin del
Trabajo respectiva en igual plazo. Ahora bien, producida la separacin del trabajador, termina en dicho
instante el contrato de trabajo, debiendo el empleador formalizar tal trmino mediante la comunicacin que
debe entregarse al trabajador dentro del plazo que la misma ley ha fijado, el cual, en todo caso, se contabiliza
en das hbiles, esto es, excluyendo los domingo y festivos. De esta manera, si el empleador opta entregar la
comunicacin al trabajador por la va del correo certificado, debera entenderse cumplida la obligacin si el
empleador la enva a la oficina de correos dentro de los tres das hbiles o seis, segn el caso, de producida
la separacin del trabajador, toda vez que el legislador utiliz las expresiones de "entregar" si se hiciera
personalmente, o "enviarse" si lo hiciera por carta certificada.

Puede el empleador determinar que el trabajador que ha sido notificado de su despido inicie el
feriado anual en el periodo de preaviso?
De conformidad con lo establecido en el artculo 67 del Cdigo del Trabajo, los trabajadores con ms de un
ao de servicio tienen derecho a un feriado anual de 15 das hbiles, con remuneracin ntegra. La misma
norma legal seala que el feriado debe concederse de preferencia en primavera o verano, considerndose las
necesidades del servicio. Ahora bien, siendo el feriado un derecho que la ley le concede al trabajador, es ste,
en su calidad de titular del beneficio, quien determina en primera instancia la fecha en que lo har efectivo,
con la sola excepcin del feriado colectivo, caso en el cual es el empleador el que determina libremente la
oportunidad en que lo conceder. As las cosas, si el empleador comunic al dependiente el trmino de
contrato por la causal de necesidades de la empresa mediante un aviso dado con 30 das de anticipacin,
durante dicho tiempo el contrato se mantendr vigente no existiendo inconveniente legal alguno para que el
82

trabajador inicie su descanso por feriado legal en la medida que tal beneficio haya sido solicitado por el
dependiente. Por el contrario, no podra el empleador imponer las vacaciones durante el mes en que se dio el
aviso de trmino de contrato si el trabajador no est de acuerdo en iniciar el descanso de que se trata.

Cules son las cotizaciones previsionales que deben estar pagadas al momento de la terminacin
del contrato cuando se despide a un trabajador?
La Direccin del Trabajo ha establecido en dictamen 5230/231 de 03.12.2003, que para los efectos de los
artculos 162 y 177 del Cdigo del Trabajo, el concepto de "cotizaciones previsionales" comprende:
a) Las cotizaciones para los fondos de pensiones, lo que incluye a las cotizaciones para financiar los
regmenes de pensiones del antiguo sistema previsional ( D.L. N 3501, de 1980), como tambin las del
nuevo sistema de pensiones, en este ltimo tanto el 10% para la cuenta de capitalizacin individual, como la
cotizacin adicional del inciso segundo del artculo 17 del D.L. 3500, de 1980, (para el seguro de invalidez y
sobrevivencia) como tambin la del articulo 17 bis del mismo texto legal (cotizacin por trabajo pesado).
b) La cotizacin del 7% de la remuneracin imponible para salud, la que podr ser superior en el caso de los
afiliados a ISAPRE. La cotizacin del 0,6% con cargo al 7% aludido que se entera en una Caja de
Compensacin de Asignacin Familiar en el caso de los trabajadores a FONASA, cuyos empleadores se
encuentren afiliados a dichas entidades, en cuyo caso se entera a travs del Instituto de Normalizacin
Previsional el 6,4% restante
c) La cotizacin para el seguro de desempleo, si correspondiere.
Finalmente, cabe sealar que en el caso de trabajadores de casa particular no se requiere acreditar el pago
en la AFP del aporte del 4,11% de cargo del empleador por cuanto tales pagos no son cotizaciones
previsionales sino indemnizacin.

Cules son las consecuencias para el empleador al despedir a un trabajador no estando pagadas
ntegramente sus cotizaciones previsionales?
De conformidad con lo dispuesto en el inciso 5 del artculo 162 del Cdigo del Trabajo, para proceder al
despido de un trabajador por alguna de las causales previstas en el artculo 159 N 4, 5 y 6 y en los artculos
160 y 161 del Cdigo del Trabajo, el empleador debe informarle al trabajador por escrito el estado de pago de
las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del despido, respecto del
perodo trabajado, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el
pago de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, o existan declaraciones sin pago, ste no
produce el efecto de poner trmino al contrato de trabajo. Ahora bien, si el empleador no informa sobre el
estado de pago de las imposiciones del perodo indicado incurrir en una infraccin susceptible de ser
sancionada por la Inspeccin del Trabajo con arreglo al artculo 477 al omitir tal informacin en la
comunicacin dada al trabajador, y si dichas imposiciones no se encuentran pagadas el contrato no se
estimar terminado por lo que el empleador deber seguir pagando las remuneraciones y dems prestaciones
consignadas en el contrato de trabajo, aun cuando el trabajador no prestar servicios, hasta que pague las
cotizaciones adeudadas y lo comunique al trabajador personalmente o mediante carta certificada enviada al
domicilio de ste, acompaando la documentacin emitida por las instituciones previsionales correspondiente,
en que conste la recepcin de dicho pago. Sin perjuicio de lo anterior, la Inspeccin del Trabajo, de oficio o a
peticin de parte, est facultada para exigir al empleador la acreditacin del pago de cotizaciones
83

previsionales al momento del despido. Asimismo, est facultada para exigir el pago de las cotizaciones
devengadas durante el lapso comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envo o entrega de la
referida comunicacin al trabajador.

Cmo se computa el plazo de preaviso de despido que se otorga por la causal de necesidades de
la empresa?
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 162 del Cdigo del Trabajo, cuando el empleador invoca la
causal de necesidades de la empresa para poner trmino al contrato de trabajo, debe dar al dependiente un
aviso escrito con una anticipacin de 30 das, a lo menos, salvo que pague una indemnizacin sustitutiva
equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. Ahora bien, conforme a la jurisprudencia de la
Direccin del Trabajo contenida en dictamen 6018/311 de 09.10.97, para computar el plazo de preaviso debe
estarse a las normas generales sobre la materia contenidas en el Cdigo Civil y especialmente a aquella que
se establece en el artculo 48, inciso 1, que prescribe que todos los plazos de das, meses o aos de que se
haga mencin en las leyes o en los decretos del Presidente de la Repblica, de los Tribunales o Juzgados,
deben entenderse que han de ser completos, y corrern hasta la media noche del ltimo da del plazo. Por
otra parte, debe tenerse presente que el da tiene una duracin de 24 horas y se comienza a contar desde las
0 horas de uno determinado hasta las 24 horas del mismo. As las cosas, para los efectos de computar el
plazo de preaviso, tanto en el caso de aplicacin de la causal de necesidades de la empresa, establecimiento
o servicio, como en la de desahucio, deben contabilizarse das completos, debiendo excluirse de dicho
cmputo aquellas fracciones de horas que no alcanzan a conformar un da. As, por ejemplo, si el
dependiente es notificado personalmente del trmino de su contrato por alguna de las citadas causales el da
17 de octubre a las 18 horas, el cmputo del plazo de que se trata deber iniciarse a las 0 horas del da
siguiente, esto es, 18 de octubre, venciendo, por lo tanto, el 16 de noviembre a las 24 horas.

Aviso de despido
Quin debe pagar las imposiciones adeudadas a un trabajador que ser despedido cuando la
empresa ha cambiado de dueo?
Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales establecidas en los Ns. 4, 5 y 6 del
artculo 159 del Cdigo del Trabajo, o por algunas de las causales sealadas en el artculo 160 del citado
Cdigo o por las previstas en el artculo 161 del mismo cuerpo legal, el empleador debe informar por escrito
al trabajador el estado de pago de sus cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes
anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado
el ntegro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, ste no producir el efecto de poner
trmino al contrato de trabajo. De esta manera, por expreso mandato del legislador el empleador, para poner
trmino al contrato de trabajo de un dependiente por las cuales antes indicadas, debe cumplir, previamente,
con la obligacin de pagar ntegramente las cotizaciones previsionales del trabajador devengadas hasta el
ltimo da del mes anterior del despido y acreditar tal circunstancia, adjuntando los comprobantes que as lo
justifiquen. Ahora bien, la Direccin del Trabajo ha establecido en dictamen 3522/066 de 07.08.06, que el
nuevo dueo, poseedor o mero tenedor de una empresa, se encuentra obligado a pagar las prestaciones y
beneficios que el antiguo propietario hubiere quedado adeudando a los trabajadores, incluidas entre aqullas
las cotizaciones previsionales a los respectivos organismos de previsin.

84

Se puede despedir a un trabajador cuando sus cotizaciones previsionales se encuentran

declaradas y no pagadas dentro del plazo legal?
De conformidad con lo dispuesto en el inciso 5 del artculo 162 del Cdigo del Trabajo, para proceder al despido de un
trabajador por alguna de las causales previstas en el artculo 159 N 4, 5 y 6 y en los artculos 160 y 161 del Cdigo del
Trabajo, el empleador debe informarle al trabajador por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales
devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del despido, respecto del perodo trabajado, adjuntando los
comprobantes que justifiquen tal pago. Si las cotizaciones previsionales no se encontraren ntegramente pagadas al
momento del despido, ste no produce el efecto de poner trmino al contrato de trabajo. Ahora bien, si el empleador
tiene tan solo declaradas las cotizaciones previsionales, cualesquiera sean los meses, el contrato no se estimar
terminado para el empleador y deber seguir pagando las remuneraciones y dems prestaciones consignadas en l, aun
cuando el trabajador no prestar servicios, hasta que pague las cotizaciones adeudadas y lo comunique al trabajador
mediante carta certificada enviada al domicilio de ste, acompaando la documentacin emitida por las instituciones
previsionales correspondiente, en que conste la recepcin de dicho pago. As se ha pronunciado la Direccin del Trabajo
mediante dictamen 4761/219 de 13.12.01

En qu circunstancias un empleador no se encuentra obligado a pagar remuneraciones al

trabajador con posterioridad a su despido cuando existe deuda previsional?
De conformidad con lo dispuesto en los incisos 5, 6 y 7 del artculo 162 del Cdigo del Trabajo, para proceder
al despido de un trabajador por alguna de las causales previstas en el artculo 159 N 4, 5 y 6 y en los
artculos 160 y 161 del Cdigo del Trabajo, el empleador debe informarle al trabajador por escrito el estado de
pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del despido,
respecto del perodo trabajado, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere
efectuado el pago de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, o existan declaraciones sin
pago, ste no produce el efecto de poner trmino al contrato de trabajo. Sin perjuicio de lo anterior, el
empleador podr convalidar el despido mediante el pago de las imposiciones morosas del trabajador lo que
comunicar a ste mediante carta certificada acompaada de la documentacin emitida por las instituciones
previsionales correspondientes, en que conste la recepcin de dicho pago. Con todo, el empleador deber
pagar al trabajador las remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante
el perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envo o entrega de la referida comunicacin
al trabajador. No ser exigible esta obligacin del empleador cuando el monto adeudado por concepto de
imposiciones morosas no exceda de la cantidad menor entre el 10% del total de la deuda previsional o 2
unidades tributarias mensuales, y siempre que dicho monto sea pagado por el empleador dentro del plazo de
15 das hbiles contado desde la notificacin de la respectiva demanda. De lo sealado precedentemente se
desprende que, por va de excepcin, el empleador no estar obligado al pago de las remuneraciones y
dems prestaciones del contrato al trabajador que ha sido despedido sin tener las cotizaciones previsionales
al da, cuando las cotizaciones devengadas por el perodo que debi pagar remuneraciones ms las morosas
anteriores al despido no excedan la cantidad que resulte menor de comparar el 10% del total de la deuda
previsional o 2 unidades tributarias mensuales, no obstante lo cual, el monto resultante deber ser pagado en
todo caso dentro de 15 das de notificada la demanda de nulidad del despido. Ahora bien, para determinar si
un empleador se encuentra en la obligacin de pagar las remuneraciones y dems prestaciones del contrato
a un trabajador despedido adeudndosele imposiciones, debe seguirse el siguiente procedimiento, el cual se
grafica con un ejemplo:
Primer Paso: Determinar Base de Anlisis: deuda previsional anterior al despido $25.000; deuda previsional
posterior al despido $552.000 (equivalente a unos seis meses); deuda total previsional $577.000. Ahora, 10%
de la deuda total $57.700; base de comparacin 2 UTM del mes de julio $65.448, luego cantidad inferior entre
ambas es $57.700
85

Segundo Paso: Derecho del Trabajador para Demandar Pago de Remuneraciones y otras Prestaciones del
Perodo Posterior al Despido: En el ejemplo dado la deuda previsional al momento del despido era de
$25.000 la que es inferior al 10% del total de la deuda previsional ($57.000), lo que lleva a que al ser la deuda
original o anterior al despido inferior al resultado de este porcentaje no correspondera que el trabajador
demandare en la nulidad el pago de remuneraciones y dems prestaciones posteriores al despido, siempre
que la cantidad adeudada, cualquiera sea su monto, se pague dentro de 15 das de notificada la demanda de
nulidad del despido

Cul es el plazo que dispone el empleador para enviar por correo certificado la notificacin de
despido del trabajador cuando se aplica alguna de las causales del artculo 159 160 del Cdigo del
Trabajo?
De conformidad con lo previsto en el inciso 2 del artculo 162 del Cdigo del Trabajo, el empleador que ponga trmino al
contrato por alguna de las causales de los nmeros 4, 5 6 del artculo 159 o por cualquiera de las causales del artculo
160, debe entregar o enviar al dependiente la comunicacin dentro de los tres das hbiles siguientes al de la separacin
del trabajador, salvo respecto de la causal del N 6 del artculo 159, caso en el cual el plazo es de 6 das hbiles
contados de igual forma. En el inciso 2 del sealado artculo 162 se establece que la copia de la comunicacin de
despido debe ser remitida a la Inspeccin del Trabajo respectiva en igual plazo. Ahora bien, producida la separacin del
trabajador, termina en dicho instante el contrato de trabajo, debiendo el empleador formalizar tal trmino mediante la
comunicacin que debe entregarse al trabajador dentro del plazo que la misma ley ha fijado, el cual, en todo caso, se
contabiliza en das hbiles, esto es, excluyendo los domingo y festivos. De esta manera, si el empleador opta entregar la
comunicacin al trabajador por la va del correo certificado, debera entenderse cumplida la obligacin si el empleador la
enva a la oficina de correos dentro de los tres das hbiles o seis, segn el caso, de producida la separacin del
trabajador, toda vez que el legislador utiliz las expresiones de "entregar" si se hiciera personalmente, o "enviarse" si lo
hiciera por carta certificada

Puede el empleador determinar que el trabajador que ha sido notificado de su despido inicie el
feriado anual en el periodo de preaviso?
De conformidad con lo establecido en el artculo 67 del Cdigo del Trabajo, los trabajadores con ms de un
ao de servicio tienen derecho a un feriado anual de 15 das hbiles, con remuneracin ntegra. La misma
norma legal seala que el feriado debe concederse de preferencia en primavera o verano, considerndose
las necesidades del servicio. Ahora bien, siendo el feriado un derecho que la ley le concede al trabajador, es
ste, en su calidad de titular del beneficio, quien determina en primera instancia la fecha en que lo har
efectivo, con la sola excepcin del feriado colectivo, caso en el cual es el empleador el que determina
libremente la oportunidad en que lo conceder. As las cosas, si el empleador comunic al dependiente el
trmino de contrato por la causal de necesidades de la empresa mediante un aviso dado con 30 das de
anticipacin, durante dicho tiempo el contrato se mantendr vigente no existiendo inconveniente legal alguno
para que el trabajador inicie su descanso por feriado legal en la medida que tal beneficio haya sido solicitado
por el dependiente. Por el contrario, no podra el empleador imponer las vacaciones durante el mes en que se
dio el aviso de trmino de contrato si el trabajador no est de acuerdo en iniciar el descanso de que se trata.

Cules son las cotizaciones previsionales que deben estar pagadas al momento de la terminacin
del contrato cuando se despide a un trabajador?
La Direccin del Trabajo ha establecido en dictamen 5230/231 de 03.12.2003, que para los efectos de los
artculos 162 y 177 del Cdigo del Trabajo, el concepto de "cotizaciones previsionales" comprende:
86

a) Las cotizaciones para los fondos de pensiones, lo que incluye a las cotizaciones para financiar los
regmenes de pensiones del antiguo sistema previsional ( D.L. N 3501, de 1980), como tambin las del
nuevo sistema de pensiones, en este ltimo tanto el 10% para la cuenta de capitalizacin individual, como la
cotizacin adicional del inciso segundo del artculo 17 del D.L. 3500, de 1980, (para el seguro de invalidez y
sobrevivencia) como tambin la del articulo 17 bis del mismo texto legal (cotizacin por trabajo pesado).
b) La cotizacin del 7% de la remuneracin imponible para salud, la que podr ser superior en el caso de los
afiliados a ISAPRE. La cotizacin del 0,6% con cargo al 7% aludido que se entera en una Caja de
Compensacin de Asignacin Familiar en el caso de los trabajadores a FONASA, cuyos empleadores se
encuentren afiliados a dichas entidades, en cuyo caso se entera a travs del Instituto de Normalizacin
Previsional el 6,4% restante
c) La cotizacin para el seguro de desempleo, si correspondiere.
Finalmente, cabe sealar que en el caso de trabajadores de casa particular no se requiere acreditar el pago
en la AFP del aporte del 4,11% de cargo del empleador por cuanto tales pagos no son cotizaciones
previsionales sino indemnizacin

Cules son las consecuencias para el empleador al despedir a un trabajador no estando pagadas
ntegramente sus cotizaciones previsionales?
De conformidad con lo dispuesto en el inciso 5 del artculo 162 del Cdigo del Trabajo, para proceder al
despido de un trabajador por alguna de las causales previstas en el artculo 159 N 4, 5 y 6 y en los artculos
160 y 161 del Cdigo del Trabajo, el empleador debe informarle al trabajador por escrito el estado de pago de
las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del despido, respecto del
perodo trabajado, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el
pago de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, o existan declaraciones sin pago, ste no
produce el efecto de poner trmino al contrato de trabajo. Ahora bien, si el empleador no informa sobre el
estado de pago de las imposiciones del perodo indicado incurrir en una infraccin susceptible de ser
sancionada por la Inspeccin del Trabajo con arreglo al artculo 477 al omitir tal informacin en la
comunicacin dada al trabajador, y si dichas imposiciones no se encuentran pagadas el contrato no se
estimar terminado por lo que el empleador deber seguir pagando las remuneraciones y dems
prestaciones consignadas en el contrato de trabajo, aun cuando el trabajador no prestar servicios, hasta que
pague las cotizaciones adeudadas y lo comunique al trabajador personalmente o mediante carta certificada
enviada al domicilio de ste, acompaando la documentacin emitida por las instituciones previsionales
correspondiente, en que conste la recepcin de dicho pago. Sin perjuicio de lo anterior, la Inspeccin del
Trabajo, de oficio o a peticin de parte, est facultada para exigir al empleador la acreditacin del pago de
cotizaciones previsionales al momento del despido. Asimismo, est facultada para exigir el pago de las
cotizaciones devengadas durante el lapso comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envo o
entrega de la referida comunicacin al trabajador.

Cmo se computa el plazo de preaviso de despido que se otorga por la causal de necesidades de
la empresa?
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 162 del Cdigo del Trabajo, cuando el empleador invoca la
causal de necesidades de la empresa para poner trmino al contrato de trabajo, debe dar al dependiente un
aviso escrito con una anticipacin de 30 das, a lo menos, salvo que pague una indemnizacin sustitutiva
87

equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. Ahora bien, conforme a la jurisprudencia de la

Direccin del Trabajo contenida en dictamen 6018/311 de 09.10.97, para computar el plazo de preaviso debe
estarse a las normas generales sobre la materia contenidas en el Cdigo Civil y especialmente a aquella que
se establece en el artculo 48, inciso 1, que prescribe que todos los plazos de das, meses o aos de que se
haga mencin en las leyes o en los decretos del Presidente de la Repblica, de los Tribunales o Juzgados,
deben entenderse que han de ser completos, y corrern hasta la media noche del ltimo da del plazo. Por
otra parte, debe tenerse presente que el da tiene una duracin de 24 horas y se comienza a contar desde las
0 horas de uno determinado hasta las 24 horas del mismo. As las cosas, para los efectos de computar el
plazo de preaviso, tanto en el caso de aplicacin de la causal de necesidades de la empresa, establecimiento
o servicio, como en la de desahucio, deben contabilizarse das completos, debiendo excluirse de dicho
cmputo aquellas fracciones de horas que no alcanzan a conformar un da. As, por ejemplo, si el
dependiente es notificado personalmente del trmino de su contrato por alguna de las citadas causales el da
17 de octubre a las 18 horas, el cmputo del plazo de que se trata deber iniciarse a las 0 horas del da
siguiente, esto es, 18 de octubre, venciendo, por lo tanto, el 16 de noviembre a las 24 horas.

Cules son las causales legales de terminacin de contrato?

Las causales de terminacin del contrato de trabajo se encuentran contenidas en los artculos 159, 160, 161 y
163 del Cdigo del Trabajo, siendo stas las siguientes: Causales del artculo 159 1.- Mutuo acuerdo de las
partes. 2.- Renuncia del trabajador. 3.- Muerte del trabajador. 4.- Vencimiento del plazo convenido en el
contrato. 5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato. 6.- Caso fortuito o fuerza mayor.
Causales del artculo 160 1.- Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente
comprobadas, que a continuacin se sealan: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus
funciones; b) Conductas de acoso sexual; c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del
empleador o de cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa; d) Injurias proferidas por el
trabajador al empleador, y e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.
f) Conductas de acoso laboral. 2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. 3.- No concurrencia del
trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de
tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del
trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique
una perturbacin grave en la marcha de la obra. 4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador,
entendindose por tal: a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las
horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y b) la negativa a trabajar sin causa
justificada en las faenas convenidas en el contrato. 5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que
afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de stos. 6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas. 7.- Incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato. Causales del artculo 161 - Necesidades de la empresa, establecimiento
o servicio. - Desahucio escrito del empleador. Causal del artculo 163 bis - Por haber sido sometido el
empleador, mediante resolucin judicial, a un procedimiento concursal de liquidacin de sus bienes.

El trabajador notificado de su despido dispone de algn tiempo dentro de la jornada laboral para
buscar empleo?
Cuando el empleador ha dado al dependiente el aviso de trmino de los servicios con 30 das de anticipacin
conforme a lo dispuesto en el inciso 4 del artculo 162 del Cdigo del Trabajo, el trabajador durante dicho
88

lapso de tiempo debe cumplir plenamente las obligaciones y deberes que se establecen en el contrato de
trabajo. En efecto, tal aviso es tan solo eso, una comunicacin que el contrato terminar en una determinada
fecha, de forma que al mantenerse vigente la relacin laboral en dicho mes, las partes deben dar
cumplimiento al contrato. Tan es as que si el trabajador durante dicho lapso incurre en causal de despido
distinta a la de necesidades de la empresa que invoc el empleador en la comunicacin, puede el empleador
dar por terminado el contrato por otra causal. Finalmente, cabe agregar que la ley laboral no establece el
derecho del trabajador para disponer de algn tiempo dentro de la jornada de trabajo para buscar empleo, sin
perjuicio de que el empleador pueda convenir con el trabajador el otorgamiento de permiso para tal fin, caso
en el cual las condiciones sern aquellas que las partes acuerden.

Cules son las formalidades que deben cumplirse para que el aviso de terminacin del contrato se
otorgue conforme a la ley laboral?
El empleador que decide poner trmino al contrato de un dependiente debe aplicar, necesariamente, algunas
de las causales que se establece en los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo y comunicarlo por
escrito al trabajador, personalmente o por correo certificado, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva,
informando la causal legal aplicada, los hechos en que se funda el despido, el monto de las indemnizaciones
que se pagarn por el trmino del contrato si correspondiere y el estado de pago en que se encuentran sus
imposiciones hasta el ltimo da del mes anterior al despido, adjuntando los comprobantes que acrediten tal
pago respecto de todo el perodo trabajado. La referida comunicacin debe darse dentro del plazo que otorga
la ley, esto es, con una anticipacin de 30 das, a lo menos, en caso que se aplique la causal de necesidades
de la empresa (salvo que se pague la indemnizacin sustitutiva del aviso previo equivalente a 30 das de
remuneracin), o dentro de los 3 das hbiles siguientes al de la separacin del trabajador en el caso de
invocarse las causales del N 4 (vencimiento del plazo convenido) y N 5 (conclusin del trabajo o servicio
que dio origen al contrato) del artculo 159 o las causales del artculo 160 del Cdigo del Trabajo (causales
disciplinarias), o dentro de los 6 das hbiles siguientes de aplicarse la causal del N 6 del artculo 159 (caso
fortuito o fuerza mayor)

Qu efectos produce una licencia mdica otorgada durante el plazo del preaviso de trmino de
contrato por necesidades de la empresa?
Cuando el empleador ha dado el aviso de trmino de los servicios con 30 das de anticipacin, a lo menos,
invocando la causal del artculo 161 del Cdigo del Trabajo, esto es, por necesidades de la empresa, el
dependiente debe trabajar durante dicho perodo y cumplir con todas las obligaciones que le impone el
contrato de trabajo. Si el trabajador presentara licencia mdica una vez recepcionado el aviso de despido, el
conteo del aviso previo se suspende por cuanto la referida norma legal establece, en su inciso final, que el
empleador no puede invocar tal causal para poner trmino al contrato encontrndose el trabajador gozando
de licencia mdica, sea sta por enfermedad comn, maternal, por accidente del trabajo o enfermedades
profesionales. As las cosas, una vez que termine el descanso por licencia mdica, y el trabajador se reintegre
a sus labores habituales, continuar el conteo del aviso por los das que reste para cumplirse el plazo dado en
su oportunidad.

En caso que el aviso escrito se otorgue con menos de 30 das de anticipacin puede pagarse la
indemnizacin sustitutiva en forma proporcional a los das que faltaron para completar el total de 30?
De acuerdo con lo dispuesto en el artculo 162 del Cdigo del Trabajo, cuando el empleador invoca la causal
de necesidades de la empresa para poner trmino al contrato de trabajo, debe dar al dependiente un aviso
89

escrito con una anticipacin de 30 das a lo menos, salvo que pague una indemnizacin sustitutiva
equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. Ahora bien, conforme a la doctrina vigente de la
Direccin del Trabajo, contenida en Dictamen 156/07 de 10.01.94, el empleador que invoque sin previo aviso
dicha causal o con un aviso inferior a los 30 das que, como mnimo, exige la ley, debe otorgar en forma
ntegra la indemnizacin sustitutiva del aviso previo, equivalente a la ltima remuneracin mensual
devengada por el trabajador, siendo, en consecuencia, improcedente pagar la indemnizacin en forma
proporcional a los das que faltaron para completar el total de 30.

Desde qu momento el trabajador se entiende notificado de su despido por la causal de

necesidades de la empresa cuando la comunicacin ha sido entregada por carta certificada?
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 162 del Cdigo del Trabajo, cuando el empleador invoca la
causal de necesidades de la empresa para poner trmino al contrato de trabajo, debe dar al dependiente un
aviso escrito con una anticipacin de 30 das, a lo menos, salvo que pague una indemnizacin sustitutiva
equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. El aviso lo puede entregar el empleador
personalmente al dependiente o envirselo por correo certificado a su domicilio que registra el contrato. Ahora
bien, conforme a la jurisprudencia de la Direccin del Trabajo para computar el plazo de preaviso debe
estarse a las normas generales sobre la materia contenidas en el Cdigo Civil y especialmente a aquella que
se establece en el artculo 48, inciso 1, que prescribe que todos los plazos de das, meses o aos de que se
haga mencin en las leyes o en los decretos del Presidente de la Repblica, de los Tribunales o Juzgados,
deben entenderse que han de ser completos, y corrern hasta la media noche del ltimo da del plazo. Por
otra parte, debe tenerse presente que el da tiene una duracin de 24 horas y se comienza a contar desde las
0 horas de uno determinado hasta las 24 horas del mismo. As las cosas, para los efectos de computar el
plazo de preaviso, tanto en el caso de aplicacin de la causal de necesidades de la empresa, establecimiento
o servicio, como en la de desahucio, deben contabilizarse das completos, debiendo excluirse de dicho
cmputo aquellas fracciones de horas que no alcanzan a conformar un da. Finalmente, respecto de la
oportunidad en que el trabajador debe entenderse notificado de su despido, cabe sealar que al exigir el
legislador que la comunicacin sea entregada al trabajador personalmente o por carta certificada ha querido
asegurarse de que el dependiente se imponga de la voluntad del empleador de poner trmino a su contrato
de trabajo y, en consecuencia, a partir de ese momento en que toma conocimiento de tal evento queda en
situacin de buscar un nuevo trabajo, que es la razn que fundamenta la existencia de la antelacin que la ley
exige al aviso mencionado para que ste sea oportuno.

Puede el empleador dejar sin efecto el aviso escrito de trmino de contrato si la causal invocada es
la de necesidades de la empresa?
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 162 del Cdigo del Trabajo, cuando el empleador invoca la
causal de necesidades de la empresa para poner trmino al contrato de trabajo, debe dar al dependiente un
aviso escrito con una anticipacin de 30 das a lo menos, salvo que pague una indemnizacin sustitutiva
equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. En esta comunicacin deber indicar la causal
legal invocada, los hechos en que se funda el despido, el monto de las indemnizaciones que percibir el
trabajador y el estado de pago de las cotizaciones previsionales hasta el ltimo da del mes anterior al del
despido. Ahora bien, de acuerdo a lo previsto en la letra a) del artculo 169 del referido Cdigo, la
comunicacin que el empleador dirija al trabajador supone una oferta irrevocable de pago de la indemnizacin
por aos de servicios y de la sustitutiva del aviso previo en caso de que ste no se haya dado. As las cosas,
y conforme a la doctrina de la Direccin del Trabajo contenida en dictamen 3540/103 de 13.05.91, el
empleador no est facultado para revocar unilateralmente o dejar sin efecto la comunicacin enviada al
90

trabajador en los casos que ponga trmino al contrato de trabajo por necesidades de la empresa, sin perjuicio
del derecho de las partes para, de comn acuerdo, dejarla sin efecto.

CAUSALES ART.161
Un contrato por obra o faena determinada puede terminar por la causal de necesidades de la
empresa establecida en el artculo 161 del Cdigo del Trabajo?
De conformidad con la jurisprudencia administrativa de la Direccin del Trabajo, contenida, entre otros, en
Dictamen 1827/112 de 20.04.93, no existe inconveniente legal alguno para que un contrato por obra o faena
pueda terminar en virtud de alguna de las causales previstas en los artculos 160 161, inciso 1 del Cdigo
del Trabajo. En efecto, nuestra legislacin laboral reconoce en diversas disposiciones legales la posibilidad de
suscribir contratos de trabajo para el desempeo exclusivo de una determinada faena transitoria o de
temporada, contratos que por lo general terminan por la aplicacin de la causal del artculo 159 N 5 del
Cdigo del Trabajo, esto es, por conclusin de los trabajos que dieron origen al contrato. No obstante lo
anterior, no existe inconveniente para que el empleador pueda aplicar igualmente para poner trmino al
contrato la causal de necesidades de la empresa establecida en el artculo 161 inciso 1 del referido Cdigo,
si se configuran las situaciones que dicha norma legal describe, atendido que la legislacin laboral actual la
consagra como una causal objetiva, que sobrepasa la voluntad de los contratantes. Finalmente, cabe agregar
que terminada una relacin laboral por la causal antes mencionada, corresponde exclusivamente a los
Tribunales de Justicia determinar si la misma se ajusta a derecho como asimismo establecer los derechos
laborales que le asisten al trabajador.

Puede ponerse trmino a un contrato de plazo fijo por la causal de necesidades de la empresa?
El artculo 161 del Cdigo del Trabajo, establece que el empleador puede poner trmino al contrato de trabajo
invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas
de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones
del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores. Ahora bien, la
Direccin del Trabajo ha sealado en su jurisprudencia administrativa, entre otras, en dictamen 5379/0321 de
05.10.1993, que no existe inconveniente en poner trmino a un contrato a plazo fijo por la causal de
necesidades de la empresa, prevista en el actual inciso 1 del artculo 161 del Cdigo del Trabajo, sin
perjuicio de lo que resuelvan en definitiva los Tribunales de Justicia.

Qu efectos produce el feriado colectivo en el preaviso de trmino de contrato por la causal de

necesidades de la empresa?
De acuerdo a lo establecido por le Direccin del Trabajo en dictamen 300/003, de 20.01.2003, el otorgamiento
del beneficio del feriado colectivo suspende el plazo de preaviso de trmino de contrato por la causal prevista
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en el inciso 1 del artculo 161 del Cdigo del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio. De esta manera, si el plazo de aviso de trmino de contrato se encuentra pendiente al inicio del
perodo de feriado colectivo, dicho plazo debe entenderse suspendido durante todo el tiempo que dure el
feriado colectivo, plazo que seguir corriendo una vez que haya cesado la causa que dio origen a la
suspensin.

En qu consiste la causal de necesidades de la empresa?

El despido por la causal de necesidades de la empresa, que se encuentra establecido en el artculo 161 del
Cdigo del Trabajo, parte de la premisa que la terminacin del contrato debe estar asociada, por regla
general, a una causa que no sea la sola voluntad unilateral y discrecional del empleador, por cuanto el
despido debe fundarse en hechos objetivos que hagan inevitable la separacin de uno o ms trabajadores. El
legislador, para facilitar la aplicacin de esta causal ha sealado a modo de ejemplo algunas situaciones que
pueden invocarse como constitutivas de ella, siendo stas la racionalizacin o modernizacin de la empresa,
establecimiento o servicio, las bajas en la productividad y los cambios en las condiciones del mercado o de la
economa. Es del caso sealar que con la reforma laboral implementada en diciembre del 2001 se elimin
como situacin constitutiva de la causal la falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador, de forma que
tal circunstancia no podra vlidamente ser invocada por el empleador.

Puede el empleador invocar alguna causal de las establecidas en el Cdigo del Trabajo para poner
trmino al contrato de un trabajador pensionado de invalidez?
La Direccin del Trabajo ha manifestado mediante dictamen 4343/166 de 20.10.03, que no existe norma legal
alguna que obligue al empleador a reservar el puesto de trabajo del pensionado de invalidez total o parcial,
durante o despus de los tres aos de emitido el primer dictamen de invalidez, si el estado de jubilado por
esta contingencia o cualquiera otra no configura una especie de fuero laboral, y lo que la legislacin impide es
que se funde el despido en el estado de invalidez del trabajador, que de ocurrir obliga al pago de la
indemnizacin legal correspondiente. Por otra parte, el mismo dictamen seala que no hay resguardo legal
especfico para evitar que el empleador invoque alguna causal legal de trmino de contrato, de configurarse
en la prctica, respecto del pensionado o jubilado, que no sea la propia circunstancia de haber obtenido
pensin o jubilacin por invalidez, y la garanta general que adopta la legislacin en orden a que se haya
configurado en la realidad alguna de las causales previstas precisamente por la ley para tales efectos y que
en caso de reclamacin del trabajador, y de obtener en el juicio correspondiente, se le obligue al pago de las
respectivas indemnizaciones. De esta forma, nada impide al empleador invocar respecto de un trabajador
pensionado o jubilado por invalidez alguna o algunas de las causales legales que contempla el Cdigo del
Trabajo en sus artculos 159, 160 161.

Cul es el procedimiento que debe seguirse para poner trmino al contrato de un trabajador
cuando se aplica la causal de necesidades de la empresa?
El empleador que decide poner trmino al contrato de un dependiente por la causal del artculo 161 del
Cdigo del Trabajo, esto es, por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, debe comunicarlo por
escrito al trabajador, personalmente o por correo certificado, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva,
informando la causal legal aplicada (artculo 161 del Cdigo del Trabajo), los hechos en que se funda el
despido (los motivos), el estado de pago en que se encuentran sus imposiciones hasta el ltimo da del mes
anterior al despido, adjuntando los comprobantes que acrediten tal pago respecto del perodo trabajado y, en
caso de corresponder, el monto de las indemnizaciones que se pagarn por el trmino del contrato. La
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referida comunicacin debe darse dentro del plazo que otorga la ley, esto es, con una anticipacin de 30 das,
a lo menos, salvo que se pague la indemnizacin sustitutiva del aviso previo equivalente a 30 das de
remuneracin. En el momento de cesar la relacin contractual debe pagarse lo adeudado y suscribirse el
correspondiente finiquito, el cual debe ser ratificado por un ministro de fe que puede ser, entre otros, un
inspector del trabajo o un notario pblico. Finalmente, cabe agregar que si se opta por dar el aviso con la
anticipacin antes indicada, la informacin relativa al pago de sus imposiciones as como su acreditacin
debe ser comunicada en otra oportunidad, a ms tardar el da en que termina la relacin laboral, caso en el
cual debe incluirse en tal informacin el estado de pago de las imposiciones del mes en que se da el aviso.

Debe el empleador informar al trabajador los hechos en que se funda el despido si se ha aplicado
la causal de necesidades de la empresa?
Cuando el empleador comunica al dependiente el trmino de su contrato por la causal establecida en el
artculo 161 del Cdigo del Trabajo, se parte de la premisa que la terminacin del contrato de trabajo debe
estar asociada, por regla general, a una causa que no sea la sola voluntad unilateral y discrecional del
empleador, por cuanto el despido debe fundarse en hechos objetivos que hagan inevitable el despido del
dependiente. De esta forma, el empleador, en la comunicacin que dirija al trabajador, debe sealar
expresamente los hechos en que se funda el despido por la causal de necesidades de la empresa, sealando
el legislador, a va ejemplar, las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de la empresa, bajas en la
productividad y cambios en las condiciones del mercado o de la economa. Es del caso sealar que a partir
del 01.12.01 no se puede invocar como causal la falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador por
haberla derogado expresamente el legislador.

Se puede despedir a un trabajador por la causal de necesidades de la empresa sin darse el aviso
con 30 das de anticipacin?
Otorgar o no un aviso previo al despido de un trabajador por la causal de necesidades de la empresa es una
facultad del empleador, permitiendo el legislador sustituir el aviso previo de 30 das por una indemnizacin
equivalente a 30 das de remuneracin. En efecto, si el empleador ha puesto trmino al contrato de trabajo
por la causal de necesidades de la empresa, esto es, por el artculo 161 del Cdigo del Trabajo, y no se ha
dado el aviso con la anticipacin de, a lo menos, 30 das, deber pagar al momento de la terminacin de los
servicios una indemnizacin sustitutiva del aviso previo equivalente a 30 das de remuneracin.

La circunstancia de que un trabajador se haya acogido a pensin de invalidez faculta al empleador

para poner trmino a su contrato?
El artculo 161 bis del Cdigo del Trabajo, establece que la invalidez, total o parcial, no es justa causa para el
trmino del contrato de trabajo. Por su parte la Direccin del Trabajo ha sealado en su jurisprudencia
administrativa, en dictamen 4343/166 de 20.10.2003, que no procede que el empleador invoque como justa
causa del despido del trabajador la circunstancia de haberse acogido ste a pensin de invalidez, no obstante
lo cual, si en el hecho ello ocurre deber indemnizar el trmino del contrato, como tambin debe hacerlo si
invoca la causal de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, o desahucio, en los casos que la
ley lo posibilita, o si aplica cualquiera de las causales de caducidad del artculo 160, por conducta imputable al
trabajador y el juez acoge la reclamacin de ste por ser improcedente, injustificado o indebido el despido.

Est obligado a prestar servicios el trabajador durante el perodo del aviso previo cuando ha sido
notificado con anticipacin del trmino de su contrato por la causal de necesidades de la empresa?
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Si el empleador ha decidido poner trmino al contrato de trabajo por necesidades de la empresa, esto es,
aplicando la causal del artculo 161 inciso 1 del Cdigo del Trabajo, debe comunicar tal circunstancia al
dependiente por escrito, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva, informndole la causal legal
invocada para el despido, los hechos en que se funda, el monto de la indemnizacin por aos de servicios
que se pagar si correspondiere, y el estado de pago de sus imposiciones hasta el ltimo da del mes anterior
al despido, adjuntando a la comunicacin los comprobantes que acrediten tal pago respecto del perodo
trabajado. Esta comunicacin, que debe ser entregada personalmente al trabajador o por correo certificado
enviado al domicilio que registre el contrato, debe darse con 30 das de anticipacin, salvo que se pague una
indemnizacin sustitutiva del aviso previo equivalente a 30 das de remuneracin. Ahora bien, si el empleador
opta por dar el aviso con la anticipacin indicada en la norma legal implica para el dependiente que deber
prestar sus servicios precisamente hasta la fecha en que el contrato terminar. En otras palabras, el aviso es
tan solo una informacin que precisa que el contrato concluir en una fecha determinada, mantenindose
plenamente vigente el contrato por dicho perodo. De esta forma, si el trabajador no labora el perodo en
cuestin o faltare algunos das no tendr derecho a remuneracin por los das de ausencia, sin perjuicio del
derecho del empleador de poner trmino al contrato invocando otra causal como podra ser, por ejemplo, el
artculo 160 N 3 del Cdigo del Trabajo, esto es, por faltar en forma injustificada dos das seguido o tres das
en el mes, caso en el cual debe el empleador dar la nueva comunicacin de trmino del contrato dentro del
plazo de tres das hbiles contados desde la separacin del trabajador, informando la nueva causal legal
aplicada, adems de la informacin a que se ha hecho referencia precedentemente.

CAUSALES ART.159
Por qu causal termina el contrato por obra cuando el dependiente es destinado a otra faena de la
misma obra retornando posteriormente a la faena original?
En el evento que el contrato de trabajo se celebre para la ejecucin de una faena determinada y el
dependiente sea destinado en forma transitoria a una faena distinta, dentro de la misma obra, retornando
posteriormente a la labor originalmente pactada, debe considerarse que este termina con la conclusin del
trabajo que dio origen al contrato. As se ha pronunciado la Direccin del Trabajo en dictamen 5379/0321 de
05.10.93

Cmo se pone trmino al contrato de un trabajador fallecido?

La muerte del trabajador pone trmino a la relacin laboral por la causal establecida en el artculo 159 N 3
del Cdigo del Trabajo. Si el empleador adeuda remuneraciones al trabajador fallecido, stas deben ser
pagadas a la persona que se hizo cargo de sus funerales, hasta la concurrencia del costo de los mismos, los
que debern ser acreditados con los documentos pertinentes. En el evento que existiere un saldo despus de
haberse efectuado el pago sealado y slo tratndose de sumas que no exceden a cinco unidades tributarias
anuales, debe el empleador pagarlo al cnyuge, a los hijos legtimos o naturales o a los padres legtimos o
naturales del fallecido, uno a falta de otros, en el orden en que se han indicado, debiendo para ello
acreditarse el estado civil respectivo.
Respecto del finiquito, debe sealarse que la Direccin del Trabajo ha establecido en dictamen 2944/0138 de
02.08.2001, que no resulta jurdicamente procedente que el ex empleador de un trabajador fallecido exija de
la o las personas que, de acuerdo a lo establecido en el artculo 60 del Cdigo del Trabajo, deban percibir el
pago de las remuneraciones u otras prestaciones que a aqul se le hubieren quedado adeudando, la
suscripcin de un finiquito en los trminos y con las formalidades establecidas en el artculo 177 del Cdigo
del Trabajo. Lo anterior, en atencin a que el finiquito laboral es un acto entre vivos que se celebra entre el
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empleador y el trabajador, calidad esta ltima que no tienen las personas anteriormente sealadas respecto
de aquella que suscribi un contrato de trabajo con el dependiente fallecido.
Sin perjuicio de lo anterior, nada obsta a que el ex empleador de este ltimo exija que las personas
precedentemente aludidas suscriban un recibo u otro documento, cualquiera sea su denominacin, en que
conste el pago efectuado, con expresa declaracin de las cantidades percibidas y los conceptos a que ellas
corresponden, los que, en opinin de la Direccin del Trabajo, bastaran para acreditar dicho pago y para dar
por cumplida la obligacin que el precepto contenido en el artculo 60 del citado Cdigo impone al empleador.

Puede el trabajador demandar al empleador cuando se pone trmino al contrato de plazo fijo en
forma anticipada?
Cuando se ha suscrito un contrato de plazo fijo, las partes se comprometen a darle cumplimiento hasta el
vencimiento del mismo, de forma que el empleador debe proporcionar el trabajo convenido y pagar por l
hasta la fecha de su vencimiento, en tanto que al trabajador le corresponde prestar los servicios hasta igual
fecha. Ahora bien, si el empleador no cumple con su principal obligacin, esto es, proporcionar el trabajo al
dependiente y le pone trmino anticipadamente al contrato, la relacin laboral termina, sin perjuicio del
derecho que tendra el trabajador para demandar a su empleador por tal incumplimiento, mediante un juicio
ordinario, en el que podra demandar una indemnizacin por daos y perjuicios, indemnizacin que debe
valorar el propio demandante. Es del caso sealar que la legislacin laboral no regula la materia en anlisis,
por lo que no obliga al empleador a pagar las remuneraciones que el trabajador deja de percibir por el trmino
anticipado del contrato.

Puede ponerse trmino a un contrato de plazo fijo llegada la fecha fijada para su trmino si el
trabajador est gozando de licencia mdica?
Cuando las partes han suscrito un contrato de trabajo a plazo fijo este terminar al vencimiento del plazo
fijado, independientemente de si el trabajador se encuentra gozando de licencia mdica. En efecto, el goce de
licencia mdica slo impide al empleador poner trmino al contrato por la causal de necesidades de la
empresa, esto es, por aplicacin del artculo 161 del Cdigo del Trabajo. Ahora bien, si llegada la fecha de
trmino del contrato las partes no lo renuevan, y el empleador decide poner trmino al contrato por la causal
del artculo 159 N 4 del Cdigo del Trabajo, vale decir, por vencimiento del plazo convenido, debe comunicar
tal circunstancia al dependiente, dentro de los tres das hbiles siguientes al de la separacin del trabajador,
comunicacin que debe entregarse personalmente o por correo certificado con copia a la Inspeccin del
trabajo, conteniendo la informacin que se seala en el artculo 162 del referido Cdigo, esto es, la causal
legal aplicada, los hechos en que se funda el despido y el estado de pago en que se encuentran sus
imposiciones

Quin determina si el trabajo o servicio para el cual fue contratado un trabajador ha llegado a su
trmino?
Corresponde al empleador, en cada caso en particular, decidir si el trabajo o servicio para el cual fue
contratado un dependiente ha llegado efectivamente a su trmino, con el objeto de aplicar la causal
contemplada en el artculo 159 N 5 del Cdigo del Trabajo, sin perjuicio del derecho que asiste al trabajador
afectado para reclamar ante los Tribunales de Justicia, del trmino injustificado del contrato. Con todo, debe
tenerse presente que el contrato por obra requiere para su existencia de los siguientes requisitos: la
existencia de una obra o faena especficamente determinada en el contrato, a la cual se adscribe la
prestacin de los servicios del trabajador; que la prestacin de los servicios de que se trata no sean de una
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duracin indefinida en el tiempo, y, por ltimo, que los contratantes convengan de modo expreso cundo debe
entenderse que ha concluido el trabajo o servicio que dio origen al contrato de trabajo.

Puede el empleador poner trmino al contrato por obra o faena determinada si concluyeron los
trabajos que le dieron origen y el trabajador est gozando de licencia mdica?
Cuando las partes han suscrito un contrato de trabajo por obra o faena determinada ste terminar una vez
concluidos los trabajos que dieron origen al contrato, independientemente de si el trabajador se encuentra
gozando de licencia mdica. En efecto, el goce de licencia mdica slo impide al empleador poner trmino al
contrato por la causal de necesidades de la empresa, esto es, por aplicacin del artculo 161 del Cdigo del
Trabajo. Ahora bien, si el contrato terminara por conclusin de los trabajos que le dieron origen, esto es, por la
causal del Art. 159 N 5, el empleador debe comunicar tal circunstancia al dependiente, dentro de los tres das
hbiles siguientes al de la separacin del trabajador, comunicacin que debe entregarse personalmente o por
correo certificado con copia a la Inspeccin del trabajo, conteniendo la informacin que se seala en el
artculo 162 del referido Cdigo, esto es, la causal legal aplicada, los hechos en que se funda el despido y el
estado de pago en que se encuentran sus imposiciones.

Qu se entiende por caso fortuito o fuerza mayor?

De conformidad con lo dispuesto en el artculo 45 del Cdigo Civil, se llama fuerza mayor o caso fortuito el
imprevisto a que no es posible resistir como un naufragio, un terremoto, los actos de autoridad ejercidos por
funcionarios pblicos, etc. De esta manera, el caso fortuito o fuerza mayor debe ser inimputable, vale decir,
que provenga de una causa enteramente ajena a la voluntad de las partes; imprevisible, esto es, que no se
haya podido prever dentro de los clculos ordinarios y corrientes; e irresistible, es decir, que no se haya
podido evitar, ni aun en el evento de oponerse las defensas idneas para lograr tal objetivo.

Qu efectos produce la renuncia voluntaria del trabajador sin la anticipacin mnima de 30 das que
exige la ley?
De acuerdo a lo establecido en el N2 del artculo 159 del Cdigo del Trabajo la renuncia del trabajador debe
darse por escrito y con una anticipacin de, a lo menos, 30 das. Ahora bien, la Direccin del Trabajo ha
establecido en su jurisprudencia administrativa, en dictamen 4748/148 de 08.07.91, que la circunstancia de
haberse dado el aviso de trmino de contrato por renuncia voluntaria del trabajador con menos de 30 das de
anticipacin, no da derecho al empleador a retener de la liquidacin final suma alguna por concepto de
indemnizacin por los das de aviso previo que faltaren para enterar los referidos 30 das, sin perjuicio del
derecho de exigir una eventual indemnizacin si procediere, conforme a las reglas generales.

Cules son las formalidades que debe tener la renuncia voluntaria del trabajador?
La renuncia voluntaria como causal de trmino del contrato debe ser presentada el empleador con las
formalidades que se establece en el N 2 del artculo 159 del Cdigo del Trabajo. En efecto, debe ser
presentada al empleador con, a lo menos, 30 das de anticipacin, por escrito, firmada por el dependiente y
ratificada por un ministro de fe que puede ser, entre otros, un Inspector del Trabajo o un notario pblico. La
renuncia presentada con tales formalidades puede ser invocada por el empleador como vlida.

CAUSALES ART.160
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El trabajador pensionado de invalidez cuyo contrato no ha sido finiquitado debe continuar

prestando servicios al empleador?
La Direccin del Trabajo ha sealado en su jurisprudencia administrativa, entre otras, en dictamen 3458/178
de 21.10.2002, que el trabajador pensionado de invalidez que contine laborando est obligado a asistir al
trabajo y el empleador al pago de la remuneracin convenida, dado que la obtencin de pensin de invalidez
no es causal de terminacin de contrato, pudiendo emplear su capacidad residual de trabajo, por lo que si no
asiste a trabajar el empleador tampoco est obligado a remunerarlo. Tambin ha sealado que si el
pensionado de invalidez del D.L. 3.500, de 1980, no concurre a laborar una vez obtenida la pensin, no
habiendo renunciado a su contrato de trabajo ni puesto trmino al mismo de mutuo acuerdo con el empleador,
podra incurrir en infraccin a sus obligaciones y en causal de despido, sin perjuicio de lo que puedan decidir
en definitiva los Tribunales de Justicia sobre justificacin de la inasistencia.

Puede la Direccin del Trabajo determinar la causal que debe aplicarse para el trmino del contrato
ante determinados hechos?
La Direccin del Trabajo carece de competencia para calificar si determinados hechos configuran una causal
de trmino de contrato, como asimismo, para establecer la causal de trmino de la relacin laboral que
debera invocarse cuando concurren determinadas circunstancias. De esta manera, corresponde al
empleador estimar si la conducta del trabajador amerita el trmino de su contrato y en el evento de decidir el
cese de la relacin laboral, deber comunicarlo por escrito al dependiente, personalmente o por correo
certificado, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva, informando la causal legal aplicada para el
despido, los hechos en que se funda y el estado de pago en que se encuentran sus imposiciones hasta el
ltimo da del mes anterior al despido, adjuntando los comprobantes que acrediten tal pago respecto del
perodo trabajado. Lo anterior debe entenderse sin perjuicio del derecho que tiene el trabajador de demandar
ante los tribunales del trabajo si estima que su despido carece de justificacin, es indebido o improcedente.

Qu debe entenderse por injuria para los efectos de poner trmino al contrato?
De conformidad con lo previsto en el artculo 160 N 1 letra d) del Cdigo del Trabajo, el contrato puede
terminar, sin derecho a indemnizacin, por injurias proferidas por el trabajador al empleador. Es del caso
sealar que el referido Cdigo no define lo que debe entenderse por "injuria" para los efectos laborales, de
forma que podra decirse que seran las ofensas verbales o fsicas proferidas por el trabajador al empleador
en su sentido natural y obvio, y que se estimen suficiente como para poner trmino al contrato, sin que
necesariamente ellas constituyan el delito de injuria a que se refiere el Cdigo Penal. Con todo, cabe tener
presente en este caso, as como en las dems causales que se sealan en el N 1 del artculo 160, que en
ellas hay siempre un factor de ponderacin y equilibrio, cuyo lmite en definitiva, quedar entregado a la
decisin de los Tribunales de Justicia.

Qu debe entenderse por falta de probidad para los efectos de poner trmino al contrato?
De conformidad con lo previsto en el artculo 160 N 1 letra a) del Cdigo del Trabajo, el contrato puede
terminar, sin derecho a indemnizacin, por falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus
funciones. El referido Cdigo no define lo que debe entenderse por "falta de probidad", pero se puede decir
que la probidad es la honradez, integridad y rectitud en el actuar, por lo que la falta de probidad sera la
ausencia de honradez, integridad o rectitud en el proceder de un trabajador en el desempeo de las funciones
convenidas en el contrato. Con todo, cabe tener presente en este caso, as como en las dems causales que
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se sealan en el N 1 del artculo 160, que en ellas hay siempre un factor de ponderacin y equilibrio, cuyo
lmite en definitiva, quedar entregado a la decisin de los Tribunales de Justicia.

El consumo de alcohol en el lugar de trabajo o la prestacin de servicios bajo su influencia es

causal de terminacin del contrato?
En primer lugar, cabe sealar que ni el consumo de alcohol dentro de la empresa ni la prestacin de servicios
bajo su influencia han sido considerado expresamente por el legislador como causa de trmino del contrato
de trabajo. De esta manera, careciendo la Direccin del Trabajo de competencia para calificar si determinados
hechos configuran una causal de trmino de contrato, como asimismo, para establecer la causal de trmino
de la relacin laboral que debera invocarse cuando concurren determinadas circunstancias, corresponde al
empleador estimar si tal conducta importa o no una falta que amerite el despido del trabajador. Con todo, el
legislador obliga al empleador que pone trmino a un contrato de trabajo a invocar una o ms de las causales
que se especifican en los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo y notificarla por escrito al trabajador,
con copia a la Inspeccin del Trabajo, con las formalidades y dentro de los plazos que se establecen en el
artculo 162 del referido Cdigo. No obstante lo anterior, si el trabajador considera indebido, improcedente o
injustificado el despido tiene derecho a reclamar a los Tribunales de Justicia para que un juez as lo declare y,
en tal evento, ordene el pago de las indemnizaciones correspondiente, aumentndose la indemnizacin por
aos de servicio entre un 30 a un 100%, dependiendo de la causal invocada por el empleador para el
despido.

Pueden las partes establecer en el contrato o en un anexo que una determinada conducta es
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato?
La Direccin del Trabajo ha sealado en su jurisprudencia administrativa que nada impide que las partes
califiquen determinada conducta como incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato,
aunque debe sealarse que no necesariamente dicha calificacin tendr como resultado el configurar la
causal de trmino del contrato del N 7 del artculo 160 del Cdigo del Trabajo, ya que corresponde a los
Tribunales de Justicia calificar la gravedad de un hecho que pueda dar lugar a un despido que se estime
justificado.

Cul es el plazo que dispone un trabajador para reclamar en los Tribunales de Justicia un despido
que estima indebido?
De acuerdo a lo establecido en el artculo 168 del Cdigo del Trabajo, el trabajador cuyo contrato termina por
aplicacin de una o ms de las causales establecidas en los artculos 159, 160 y 161, y que considere que
dicha aplicacin es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal,
puede recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de 60 das hbiles, contados desde la separacin, a fin
de que ste as lo declare. De esta forma, el legislador ha otorgado aun plazo de 60 das hbiles para
interponer el reclamo, plazo que se corre de lunes a sbado. Es del caso sealar que cuando el trabajador
interpone un reclamo en la Inspeccin del Trabajo el plazo antes referido se suspende, y seguir corriendo
una vez concluido el trmite ante la sealada Inspeccin. Con todo, el trabajador no puede recurrir al Tribunal
transcurridos 90 das hbiles contados desde la separacin del trabajador.

Cul es el procedimiento para comunicar un despido fundado en alguna de las causales que se
establecen en el artculo 160 del Cdigo del Trabajo?
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Si el empleador decide poner trmino al contrato de un trabajador por alguna de las causales que se
establecen en el artculo 160 del Cdigo del Trabajo, que son causales disciplinarias, debe comunicar tal
circunstancia al dependiente por carta entregada personalmente o por correo certificado enviado al domicilio
que registre en el contrato. En esta comunicacin debe consignarse la causal legal aplicada para el despido,
esto es, el nmero del artculo y la letra en caso de corresponder; los hechos en que se funda, es decir, los
motivos que originan el despido y, por ltimo, debe informarse sobre el estado de pago en que se encuentran
las cotizaciones previsionales hasta el ltimo da del mes anterior al despido, adjuntando las planillas de
cotizaciones que acreditan tal pago respecto del perodo trabajado. Esta comunicacin debe otorgarse dentro
de los tres das hbiles siguientes al de la separacin del trabajador, con copia a la Inspeccin del Trabajo.
Posteriormente las partes deben suscribir el correspondiente finiquito en el cual se dejar constancia de los
haberes que se paguen como, por ejemplo, la remuneracin de los das laborados en el mes del despido si se
adeudan y la indemnizacin por feriado proporcional que corresponda. Finalmente, cabe agregar que si el
trabajador estima indebido el despido puede reclamar a los Tribunales de Justicia para que un juez as lo
declare.

Puede ponerse trmino al contrato por los atrasos reiterados del trabajador?
En primer lugar cabe sealar que los atrasos en el inicio de la jornada laboral en que incurra un trabajador,
aun cuando sean reiterados, no han sido considerados expresamente por el legislador como causa de
trmino del contrato de trabajo. No obstante lo anterior, y dado que el contrato de trabajo establece un horario
de trabajo que el trabajador debe cumplir, el empleador podra estimar que llegar atrasado implicara que el
contrato no se estara cumpliendo de la forma pactada y si ello es considerado grave por el empleador podra
ste poner trmino al contrato aplicando la causal del artculo 160 N 7 del Cdigo del Trabajo, esto es,
incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato. Con todo, si el trabajador considera indebido
el despido tendr derecho a reclamar a los Tribunales de Justicia para que un juez as lo declare y en el
evento que el empleador no pruebe la causal que invoc se ordenar el pago de las indemnizaciones
correspondiente, aumentndose la indemnizacin por aos de servicio en un 80%.

CAUSAL ART.163 BIS

Constituye el finiquito un antecedente documentario suficiente para requerir y justificar un pago
administrativo de lo adeudado al trabajador en el procedimiento concursal?
El finiquito, una vez suscrito por el trabajador, y autorizado ante Ministro de Fe, que puede ser Notario Pblico
o Inspector del Trabajo, an cuando las cotizaciones previsionales no estn al da, constituye un antecedente
documentario suficiente para requerir y justificar un pago administrativo de lo adeudado al trabajador en el
procedimiento concursal.

Quin y dentro de qu plazo debe comunicar el trmino del contrato de trabajo cuando se ha
dictado la resolucin judicial de liquidacin de bienes del empleador?

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El liquidador designado por el juez en el procedimiento concursal es quin debe comunicar al trabajador,
personalmente o por carta certificada, enviada al domicilio de ste sealado en el contrato de trabajo, en un
plazo fatal de hasta seis das hbiles, contados desde la fecha de notificacin de la resolucin judicial de
liquidacin de bienes, para efectuar la comunicacin al trabajador.

Cul es el plazo y formalidades para el otorgamiento del finiquito?

El N5 del artculo 163 bis, establece que el liquidador est obligado a poner el finiquito a disposicin del
trabajador, a lo menos, con diez das de anticipacin a la expiracin del perodo de verificacin ordinaria de
crditos establecido en el respectivo procedimiento concursal de liquidacin. El finiquito, puede ser suscrito
por el trabajador, y autorizado ante Ministro de Fe, que puede ser Notario Pblico o Inspector del Trabajo, an
cuando las cotizaciones previsionales no estn al da.

Cundo se entiende terminado el contrato si se ha determinado judicialmente el estado de

insolvencia del empleador?
Para todos los efectos legales, la fecha de trmino del contrato de trabajo ser la fecha de dictacin de la
correspondiente resolucin judicial de liquidacin de los bienes del empleador.

Qu ocurre con los trabajadores que gozan de fuero al momento de la terminacin del contrato por
haber sido sometido el empleador, mediante resolucin judicial, a un procedimiento concursal de
liquidacin de sus bienes?
La causal del nuevo artculo 163 bis del Cdigo del Trabajo significa el trmino de todos los contratos de
trabajo que se encontraren vigentes respecto del empleador sometido a un procedimiento concursal de
liquidacin, sea que sus titulares estn o no en goce de fuero laboral. Sin perjuicio de lo anterior, tratndose
de una trabajadora que estuviere gozando de fuero maternal o del fuero del trabajador que estuviere usando
el permiso postnatal parental, o del fuero de trabajadores que hayan obtenido el cuidado personal del menor
o su tuicin de conformidad a la Ley de Adopcin, sealados en el artculo 201 del Cdigo, como asimismo, el
fuero del padre, o de a quien le fuere otorgada la custodia del menor, en caso de muerte de la madre en el
parto o durante el perodo del permiso posterior a ste, que utilicen tal permiso o el resto del mismo destinado
al cuidado del menor, previsto en el artculo 195, inciso 3, del Cdigo, el liquidador, en representacin del
deudor, deber pagarles una indemnizacin equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada por
cada mes que reste del respectivo fuero, contado desde la terminacin del contrato.

Existe derecho a pago de indemnizacin por aos de servicio cuando el contrato concluye por
haber sido sometido el empleador, mediante resolucin judicial, a un procedimiento concursal de
liquidacin de sus bienes?
S. En efecto, si el contrato de trabajo hubiere estado vigente un ao o
del deudor, deber pagar al trabajador una indemnizacin por aos
empleador estara obligado a pagar de aplicar alguna de las causales
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, o desahucio
procede.

ms, el liquidador, en representacin

de servicio equivalente a la que el
del artculo 161 del Cdigo, esto es,
del contrato en los casos que este

Existe derecho a pago de indemnizacin sustitutiva del aviso previo cuando el empleador es
sometido, mediante resolucin judicial, a un procedimiento concursal de liquidacin de sus bienes?
100

S. La nueva disposicin legal contempla la obligacin del liquidador de pagar al trabajador, en representacin
del deudor, una indemnizacin en dinero, sustitutiva del aviso previo, pese a que no opera este aviso,
equivalente, no a la ltima, sino al promedio de las tres ltimas remuneraciones mensuales devengadas, si
las hubiere, y de ser menos de tres, por el promedio de dos, y en su defecto, por la ltima remuneracin
mensual devengada.

Puede la situacin de insolvencia del empleador llegar a ser motivo para el trmino de la relacin
laboral?
S. El artculo 163 bis, introducido al Cdigo del Trabajo por el N2 del artculo 350 de la ley N20.720,
contiene una nueva causal legal de trmino del contrato de trabajo que entrar en vigencia el 09.10.2014, la
que se configura por haber sido sometido el empleador, mediante resolucin judicial, a un procedimiento
concursal de liquidacin de sus bienes

Las normas sobre comunicacin de trmino del contrato, su contenido y documentos que se deben
adjuntar, por haber sido sometido el empleador, mediante resolucin judicial, a un procedimiento
concursal de liquidacin de sus bienes, se aplican de forma preferente a aquellas previstas en el
artculo 162 del mismo cuerpo legal?
En efecto, el inciso final del numeral 1 del nuevo artculo 163 bis del Cdigo del Trabajo, establece que las
normas all previstas en relacin con la comunicacin del trmino del contrato por la nueva causal, su
contenido y documentos adjuntos se aplicarn de forma preferente a aquellas previstas en el artculo 162 del
mismo cuerpo legal, no producindose en ningn caso el efecto sealado en su inciso 5, esto es, de no
ponerse trmino al contrato de trabajo en caso de no acreditarse el pago de las cotizaciones previsionales.

Cul es la base de clculo de las indemnizaciones que corresponda pagar por la nueva causal
establecida en el artculo 163 bis del Cdigo del Trabajo?
La nueva causal de terminacin del contrato de trabajo por haber sido declarado el empleador sujeto a un
procedimiento concursal de liquidacin de bienes, establecida en el artculo 163 bis, se regir de manera
uniforme, para el pago de las indemnizaciones correspondientes, por el mismo concepto legal amplio de
ltima remuneracin mensual establecido para la aplicacin de lo dispuesto en los artculos 168, 170 y 171
del Cdigo del Trabajo.

Qu atribuciones tiene la Inspeccin del Trabajo en caso de incumplimiento de las formalidades por
parte del liquidador?
En caso de verificar incumplimiento de tales requisitos deber informarlo a la Superintendencia de Insolvencia
y Reemprendimiento, la que podr sancionar administrativamente, y perseguir la responsabilidad penal del
liquidador, de ser ello procedente.

Cules son los lmites del privilegio para el pago de las indemnizaciones legales y convencionales?
Acorde a la modificacin introducida al inciso 4 del artculo 61 del Cdigo del Trabajo y al N8 del artculo
2472 del Cdigo Civil por la ley N 20.720, debe entenderse que las indemnizaciones legales y
convencionales laborales devengadas a la fecha en que se hagan valer, tendrn como lmite para efectos de
su pago preferente el equivalente a tres ingresos mnimos mensuales "remuneracionales," calificacin que la
101

norma anterior no contemplaba, por cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses por cada
trabajador, con un lmite de once aos, aumentndose en un ao el tope preferente anterior, precisando que
en los excesos, sern crditos valistas, es decir, sin preferencia. Similares lmites para efectos de la
preferencia se aplicarn a las indemnizaciones que proceda pagar por el resto del fuero maternal y parental
del trabajador y otros. Los topes o lmites antes sealados no regirn para la indemnizacin sustitutiva del
aviso previo, cuyo mximo preferente alcanza a 90 UF. segn lo dispone el N5 modificado del mismo artculo
2472 del Cdigo Civil.

El liquidador que comunica el trmino del contrato de trabajo debe cumplir con alguna formalidad
especial?
El liquidador debe adjuntar a la respectiva comunicacin, un certificado emitido por la Superintendencia de
Insolvencia y Reemprendimiento, que contenga los datos del inicio del procedimiento concursal de liquidacin
de bienes del empleador, el tribunal competente, la individualizacin del proceso, y la fecha de dictacin de la
resolucin de liquidacin y debe enviar copia de ella a la respectiva Inspeccin del Trabajo.

Cmo se debe realizar el procedimiento de verificacin de crditos del trabajador?

Para concretar la verificacin de los crditos del trabajador el finiquito debidamente firmado y autorizado por
Ministro de Fe, debe ser acompaado por el liquidador dentro del plazo de dos das al Tribunal que conoce
del procedimiento concursal.

DESPIDO INDIRECTO
Tiene derecho el trabajador a las remuneraciones del perodo que falta para completar el plazo
estipulado si se pone trmino al contrato de plazo fijo por haber incurrido el empleador en alguna de
las causales de trmino imputables a su conducta?
De acuerdo a lo previsto en el artculo 171 del Cdigo del Trabajo, si el empleador incurre en las causales de
los nmeros 1, 5 7 del artculo 160, el trabajador puede poner trmino al contrato de trabajo y recurrir ante
el juez respectivo para que ste ordene el pago de las indemnizaciones, tanto a la referida a los aos de
servicios como a la sustitutiva del aviso previo, segn corresponda, aumentada la primera en un 50% si para
el trmino del contrato se invoca la causal del N 7, y de hasta un 80% en el caso de las causales de los
nmeros 1 y 5. Para estos efectos el trabajador dispone de un plazo de 60 das hbiles, contados desde la
terminacin de los servicios. El trabajador debe dar aviso escrito al empleador del trmino de su contrato,
informando la o las causales legales y los hechos en que se funda, disponiendo para ello de un plazo de 3
das hbiles contados desde la separacin, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Es del caso
sealar que existe jurisprudencia de los Tribunales de Justicia que ha determinado que el trabajador que pone
trmino anticipadamente al contrato de plazo fijo, por causal imputable al empleador, slo tiene derecho a las
indemnizaciones por desahucio y por aos de servicios, y no a la indemnizacin equivalente a las
remuneraciones del perodo que falta para completar el plazo estipulado.

Cul es el procedimiento para poner trmino a la relacin laboral con derecho a indemnizacin
cuando es el empleador quien incurre en algunas de las causales de trmino imputable a su
conducta?
102

Cuando el trabajador pone trmino a su contrato de trabajo mediante la figura del despido indirecto o
autodespido, que regula el artculo 171 del Cdigo del Trabajo, por estimar que el empleador ha incurrido en
alguna de las causales que se establecen en los N 1 (falta de probidad del trabajador en el desempeo de
sus funciones, conductas de acoso sexual, vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador
o de cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa, injurias proferidas por el trabajador al
empleador, conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea, conductas de
acoso laboral), N 5 (actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos)
N 7 (incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato), todos del artculo 160 del Cdigo
del Trabajo, nace para el dependiente el derecho a percibir la indemnizacin sustitutiva del aviso previo y la
indemnizacin por aos de servicio en caso de corresponder. Para estos efectos el trabajador debe
comunicar por escrito a su empleador el trmino del contrato, con copia a la Inspeccin del Trabajo
respectiva, indicando la o las causales legales que se invocan y los hechos en que se funda el trmino del
contrato. El trabajador deber concurrir a los Tribunales de Justicia, dentro del plazo de 60 das hbiles,
contados desde la terminacin de los servicios, para interponer la demanda por despido indirecto y, si obtiene
sentencia favorable, el juez ordenar el pago de las indemnizaciones sustitutiva del aviso previo y legal por
aos de servicios, esta ltima aumentada en un 50% en caso que la causal invocada sea la del N 7 del
artculo 160, o en un 80% en el caso de las causales del N 1 y 5 del mismo artculo.

FINIQUITO
Dnde se puede reclamar un derecho reservado en un finiquito?
El finiquito que suscriben las partes y que se ratifica ante un ministro de fe, puede contener reserva de
acciones o derechos respecto a los beneficios contenidos en dicho documento, ya sea en cuanto a su
procedencia, forma de clculo, pago, etc. La Direccin del Trabajo ha establecido mediante dictamen
0824/0021 de 26.02.03, que los Servicios del Trabajo estaran facultados para conocer y resolver los
reclamos de trabajadores relacionados con derechos reservados en un finiquito, en todos los casos en que no
existe una controversia en cuanto a la existencia del derecho, sino solamente relativa a su cuanta,
oportunidad de pago u otras circunstancias que no incidan directamente en la existencia del derecho. Por el
contrario, si la controversia est relacionada con la existencia del derecho la competencia corresponde a los
Jueces del Trabajo respectivos, quienes deben conocerlas y resolverlas, segn lo dispone el artculo 420,
letra a) del Cdigo del Trabajo.

El finiquito puede ser firmado por una persona distinta del empleador?
El artculo 3 del Cdigo del Trabajo define lo que debe entenderse por "empleador", sealando la norma que
para los efectos legales es empleador la persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o
materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo. Por su parte, conforme lo dispone el
inciso final del artculo 9 del Cdigo del Trabajo, el finiquito que da cuenta del trmino de la relacin laboral
debe ser firmado por ambas partes, esto es, por el empleador y el trabajador, sin perjuicio de que, adems, el
artculo 177 exija que dicho documento deba ser firmado por el presidente del sindicato o el delegado del
personal o sindical respectivo o ratificado por el trabajador ante un Inspector del Trabajo o ante otro de los
ministros de fe que la misma norma seala. En lo que respecta a la firma del empleador cabe sealar que de
acuerdo a lo dispuesto en el inciso 1 del artculo 4 del Cdigo del Trabajo, se presume de derecho que
representa al empleador y que en tal carcter obliga a ste con los trabajadores, el gerente, el administrador,
103

el capitn de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de direccin o

administracin por cuenta o representacin de una persona natural o jurdica. A su vez, cabe tener presente lo
sealado en el artculo 216 del Cdigo Civil, que dispone que el mandato es un contrato en que una persona
confa la gestin de uno o ms negocios a otra, que se hace cargo de ellos por cuenta y riesgo de la primera,
llamndose comitente o mandante la persona que confiere el encargo, y apoderado, procurador y en general
mandatario el que lo acepta. La Direccin del Trabajo estableci, mediante dictamen N 1.857, de 04.04.84,
que resulta jurdicamente procedente que un empleador otorgue mandato a un tercero para que en su nombre
y su representacin suscriba los contratos de trabajo con sus dependientes y ponga trmino a los mismos. De
esta forma, no existira inconveniente jurdico alguno para que el contrato de trabajo, el aviso de trmino del
mismo y el finiquito sean firmado por una persona distinta del empleador, en la medida que sta sea de
aquellas enumeradas en el referido artculo 4, las cuales lo representan de pleno derecho, o por un
mandatario.

Cundo no es necesario la suscripcin de un finiquito?

El inciso 1 del artculo 177 del Cdigo del trabajo precepta que el finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo
deben constar por escrito. El instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el presidente
del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivo, o que no fuere ratificado por el trabajador ante
el inspector del al trabajo o notario pblico, no podr ser invocado por el empleador. Sin embargo, el inciso 7
del mismo artculo seala que no tendr lugar lo sealado precedentemente en el caso de contratos de
duracin no superior a 30 das salvo que se prorroguen por ms de 30 das o que, vencido este plazo
mximo, el trabajador continuare prestando servicios al empleador con conocimiento de ste. Ahora, si bien
es posible sostener que la ley no requiere que se suscriba un finiquito al trmino de los contratos de trabajo
de duracin no superior a 30 das, y que en caso de suscribirlo no sera necesaria su ratificacin ante un
ministro de fe, la doctrina de la Direccin del Trabajo contenida en los dictmenes N 5180/352 de 11.12.00 y
4299/177 de 29.07.96, ha sostenido que no existe impedimento para que se suscriba tal documento,
exigencia que por lo dems es necesaria para efectos probatorios. Asimismo la jurisprudencia administrativa
ha sostenido que resulta jurdicamente procedente que un finiquito de tal naturaleza sea ratificado ante los
inspectores del trabajo.

Puede descontarse de las indemnizaciones que se paguen en el finiquito el saldo insoluto del
crdito social otorgado por una Caja de Compensacin?
La Direccin del Trabajo ha establecido mediante dictamen 4316/0212 de 23.12.02 que, no existe
impedimento legal para que las Cajas de Compensacin pacten privadamente con los trabajadores
beneficiarios del crdito social y sus avales, que sus empleadores podrn descontar de sus finiquitos con
cargo a la indemnizacin por trmino del contrato de trabajo, los saldos insolutos del crdito social. Sin
embargo, para efectuar el descuento del finiquito del saldo del crdito social que pudiere adeudar el
trabajador se requiere que se exprese nuevamente la voluntad de aceptar el descuento del saldo insoluto al
momento de suscribirse el finiquito, toda vez que as lo ha determinado la Direccin del Trabajo mediante
dictamen 2991/037 de 07.08.2014. De esta forma, corresponde exigir del trabajador que ha suscrito mandato
irrevocable de descuento de deudas por crdito social en favor de una Caja de Compensacin de Asignacin
Familiar que, al momento de suscribir o ratificar el finiquito de su contrato de trabajo, exprese nuevamente su
voluntad de aceptar descuentos por tal concepto, por los saldos de crdito social que pudiere adeudar en tal
oportunidad, para que estos puedan hacerse efectivos en sumas diferentes de las remuneraciones y
especialmente de las indemnizaciones que proceda pagar al trmino del contrato de trabajo. En
consecuencia, si un trabajador al trmino de la relacin laboral mantiene vigente una deuda por crdito social
104

con una Caja de Compensacin de Asignacin Familiar, para poder efectuarse el descuento de dicha deuda
de las indemnizaciones que le pudieren corresponder por el trmino de su contrato de trabajo deber, al
momento de ratificar el finiquito, autorizar expresamente cualquier descuento destinado al pago de tales
obligaciones crediticias.

En qu consiste la actuacin del ministro de fe que ratifica un finiquito?

El finiquito tiene por objeto dejar constancia de que la relacin laboral ha terminado y de las prestaciones
pecuniarias que se pagan y que en el mismo se consignan, no constituyendo, de ninguna manera, el acto por
el cual se pone trmino al contrato de trabajo, por cuanto tal objetivo lo cumple la comunicacin de trmino de
contrato que en su oportunidad el empleador entreg el trabajador. La actuacin que le cabe al ministro de fe
es dejar constancia de la fecha en que se ratifica el finiquito, de la identificacin de las partes que lo
suscriben, de los haberes que se pagan y que las cotizaciones previsionales por el periodo trabajado se
encuentran pagadas.

Debe acreditarse al ministro de fe que ratifica un finiquito que las imposiciones del trabajador
despedido se encuentran pagadas?
La ley 19.844, publicada el 13.01.2003, estableci que los ministros de fe, previo a la ratificacin del finiquito
deben requerir al empleador que les acredite, mediante certificados de las instituciones previsionales
correspondientes o con copias de las planillas de pago, que han dado cumplimiento al pago de cotizaciones
para fondo de pensiones, de salud y de seguro de desempleo si correspondiera, hasta el ltimo da del mes
anterior al despido. El ministro de fe deber dejar constancia que el finiquito no producir el efecto de poner
trmino al contrato si el empleador adeudare cotizaciones previsionales. Es del caso sealar que las
instituciones previsionales estn obligadas a entregar al empleador un documento denominado "Certificado
de Cotizaciones Previsionales Pagadas", que debe contener las cotizaciones que hubiera pagado el
empleador durante la relacin laboral con el trabajador despedido, certificado que debe ser entregado en
forma inmediata o a ms tardar dentro del plazo de 3 das hbiles contados desde la recepcin de la solicitud.
La certificacin de las cotizaciones de salud est limitada a los 12 meses anteriores al despido si la relacin
laboral se extendi por ms de un ao. Finalmente, cabe agregar que si existen cotizaciones adeudadas el
organismo requerido no emitir el certificado en cuestin, debiendo informar al empleador acerca del perodo
adeudado e indicar el monto de las mismas, considerando reajuste, intereses y multas que correspondan. Si
el certificado no contemplara el mes inmediatamente anterior el del despido, el empleador deber acreditar
estas imposiciones con la copia de la planilla de pago.

Cul es la oportunidad en que el empleador debe otorgar el finiquito?

De acuerdo con lo establecido por el artculo 177 del Cdigo del Trabajo, modificado por la ley N 20.684, el
finiquito debe ser otorgado y puesto su pago a disposicin del trabajador dentro de 10 das hbiles contados
desde la separacin del trabajador. La norma agrega que slo si las partes lo acordaren, sera posible pactar
su pago en cuotas. De esta forma, si el empleador retarda injustificadamente el otorgamiento del finiquito y su
pago ms all del plazo que la ley establece, el trabajador puede interponer un reclamo en la Inspeccin del
Trabajo respectiva.

DERECHOS FUNDAMENTALES
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Dnde denunciar?
El trabajador (a) y las organizaciones sindicales pueden presentar sus denuncias por vulneracin de
derechos fundamentales en la Inspeccin del Trabajo (denuncia administrativa) o directamente en Tribunales
de Justicia (denuncia judicial).

Contra quin se dirige la denuncia sobre Tutela Laboral?

La denuncia se dirige contra el empleador, y por empleador debe entenderse la persona natural o jurdica que
utiliza los servicios intelectuales o materiales del trabajador

Cundo se entienden vulnerados los derechos y garantas de los trabajadores (as)?

Se entienden lesionados cuando el empleador o quien lo representa realiza actos o adopta medidas que
limitan el pleno ejercicio de los derechos fundamentales del trabajador.

Qu son los derechos fundamentales de los trabajadores(as)?

Los derechos fundamentales son aquellos derechos y libertades que toda persona posee por el solo hecho
de ser tal, y que se encuentran reconocidos y garantizados por el ordenamiento jurdico.

Quin puede denunciar o iniciar un juicio de Tutela Laboral?

El trabajador afectado directamente o el Sindicato, invocando un derecho o un inters legtimo, podrn
denunciar ante la Inspeccin o ante los Tribunales de Justicia la vulneracin de un derecho fundamental o
una prctica antisindical o desleal en la negociacin colectiva.

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