La GRH au Maroc

Si on veut donner une dfinition de la gestion des ressources humaines, on peut dire que
cest un ensemble de fonctions et de mesures ayant pour objectif doptimiser, de mobiliser et
dvelopper les ressources du personnel pour une plus grande efficacit, au profit de la
productivit dune organisation.
Cette gestion intervient dans divers domaines relatifs la prsence du salari au sein de
lentreprise : le recrutement, la formation, la motivation, la communication, les conditions du
travail, la gestion des conflits.
Recrutement, gestion du temps de travail, valuation du personnel, GPEC . .Ce sont des
termes qui se vulgarisent au sein de lentreprise Marocaine depuis une vingtaine danne.
Aujourdhui au Maroc, on commence sentir une prise en compte des ressources humaines
comme variable cl dans la stratgie de lentreprise, et non plus comme un facteur gnrateur
de cot, aussi lentreprise commence mesurer limportance de limplication de
lencadrement intermdiaire dans la gestion de ses ressources humaines.
Cette volution des pratiques de la gestion des ressources humaines, peut tre considre
comme une volution naturelle fonde sur des pratiques historiquement et gopolitiquement
importes , mais aussi, impose par le contexte conomique mondial qui volue avec une
rapidit, qui ne laisse aucune chance pour lentreprise qui ninstaure pas dans son
organisation, une vraie gestion des ressources humaines btie sur lefficacit et la ractivit.
Dans ce contexte, on constate la multiplication de politiques centres sur un objectif de
gestion prvisionnelle de lemploi et des comptences , incluant une approche qualitative
du contenu des emplois et offrant aux spcialistes de la fonction RH un ensemble doutils
modernes permettant de trouver lquilibre entre besoins et ressources.
Certes il reste certains obstacles franchir, surtout en ce qui concerne la culture et le partage
des fonctions au sein de lentreprise, mais aussi, au niveau financier, pour permettre des
politiques RH bien adaptes aux besoins de lentreprise en matire de formation et de
comptences.
La conjoncture marocaine voit natre des entreprises soucieuses dassurer une Gestion des
Ressources Humaines efficace et efficiente, ce qui laisse prsager un bel avenir pour la
fonction au Maroc.
La GRH est une vision globale des Ressources Humaines
quil faut :
Mobiliser, dvelopper, sur lesquelles il faut investir
Ces ressources sont les premires ressources stratgiques
de lentreprise, la fonction elle-mme devient majeure et
Acquiert le statut de grande fonction stratgique.
Les mutations technologiques, le ralentissement de la croissance, le dveloppement de la
concurrence, etc. ces lments ont modifi profondment la GRH, cest pourquoi un
renouvellement des pratiques sest avr ncessaire, en quelques annes, la fonction
personnelle se transforme en fonction RH. Ce changement dappellation est un changement
de perspectives et de pratiques.

Face aux dfis conomiques, sociaux et technologiques des annes 2000, la qualit du
Management Ressources Humaines (MRH), est devenue un facteur cl de succs pour toute
entreprise.
Au travers de leur management stratgique, les entreprises voient les ressources humaines
comme le moyen daccrotre leur comptitivit. Cest le premier pas dune stratgie en les
mettant en parallle avec les priorits de lentreprise afin de combler les carts entre la
situation actuelle et la situation dsire.
Les professionnels de la fonction se mettent daccord sur trois objectifs :

Adquation qualitative et quantitative des ressources humaines aux besoins actuels et

futurs de lentreprise.

Intgration des objectifs de rentabilit et de dveloppement de lentreprise avec

lobjectif de dveloppement des ressources humaines.

Optimisation des performances des ressources humaines afin de participer aux

objectifs globaux.

Aujourdhui, les chefs dentreprises savent quune mobilisation optimale des ressources
humaines donne lentreprise un avantage comptitif, dtermine cette conviction, et contribue
lmergence de la fonction du personnel et sa transformation en ressources humaines.
Communiqu de presse
O va le recrutement au Maroc ?
Recruter au Maroc aujourdhui et demain
Mthodes et retour sur investissement

Cest le thme du 4me Colloque GRH au Maroc (www.grhaumaroc.com) organis par

MCC Casablanca le 8 novembre prochain lhtel Sheraton.
Les objectifs de ce colloque visent rpondre aux questions suivantes :

Recrutement : quelles en sont les conditions de russite ?

Qui sont aujourdhui les acteurs du recrutement qui dterminent ce march ?
Quelles sont les donnes chiffres de ce secteur ?
Quelles prospectives pour les prochaines annes, au regard des perspectives
conomiques sans prcdent que connat le Maroc ?
Quelles synergies entre les acteurs publics et privs, nationaux et internationaux ?
Recrutement intgr/externalis : quelles valeurs ajoutes ?
Cette journe sadresse aux professionnels du recrutement et des politiques demploi au
Maroc et linternational. Elle vise rassembler les professionnels suivants : Cabinets, DRH,
Fonctionnaires en charge de lemploi, Consultants, professionnels des ressources humaines,
Formateurs, universits et grandes coles...) ainsi quaux journalistes spcialiss dans les
domaines de lemploi et du recrutement.
Loccasion de ce colloque, un Rpertoire du Recrutement au Maroc sera dit sous forme de
cd-rom et diffus plus de deux mille exemplaires au Maroc et dans plusieurs pays.
Concept indit, le colloque GRH au Maroc a t cr en 2004 par MRH France, FMP Maroc
et MCC. Chaque anne, le colloque GRH au Maroc aborde une thmatique qui intresse le

dveloppement de la fonction ressources humaines au Maroc. Le premier colloque GRH avait

pour thme Quarante ans de GRH au Maroc prsentant une exposition en sept tableaux
rsumant l'ensemble de la fonction. Le 2me Colloque a port sur le thme DRH, Business
Partenaire et ldition de lanne dernire a trait le sujet de lInformatique sans frontires et
les ressources humaines.
Des entreprises comme ONA, SIMENS, OCP, SAP, LMS ORH, Oracle, MAROC
TELECOM, GROUPE MERCURE, MEDITEL, HRBC, ATLAS BLUE ont particip aux
prcdentes ditions du Colloque GRH au Maroc. Plus de deux cent entreprises marocaines y
participent chaque anne.