LEY ORGANICA DE PREVENCION,

CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
TU SEGURIDAD ES LO
PRINCIPAL

MARCO LEGAL
CONSTITUCION DE LA REPUBLICA
BOLIVARIANA DE VENEZUELA.

LEY ORGNICA DE PREVENCIN,

CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DEL
TRABAJO (LOPCYMAT).
LEY ORGNICA DEL TRABAJO.
REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES DE
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
NORMAS COVENIN.

ARTICULO 87, de la Constitucin

Todo patrono garantizar a sus
trabajadores condiciones de seguridad,
higiene y ambientes de trabajo
adecuados. El Estado adoptar medidas
y crear instituciones que permitan el
control y la promocin de estas
condiciones.

Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y

Medio Ambiente de Trabajo.
ARTCULO N 1:
EL OBJETO DE LA PRESENTE LEY ES:
1. establecer las instituciones, normas y
lineamientos de las polticas, y los rganos y
entes que permitan garantizar a los
trabajadores, condiciones de seguridad, salud
y bienestar en un ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el ejercicio pleno de
sus facultades fsicas y mentales mediante la
promocin del trabajo seguro y saludable

ARTCULO 53: Derechos de los Trabajadores

Los trabajadores y trabajadoras tendrn
derecho a desarrollar sus labores en un
ambiente de trabajo adecuado y propicio
para el pleno ejercicio de sus facultades
fsicas y mentales, y que garantice
condiciones de seguridad, salud y bienestar
adecuadas. En el ejercicio del mismo
tendrn derecho a:
1. Ser informados, con carcter previo al
inicio de su actividad, de las condiciones en
que esta se va a desarrollar, de la presencia
de sustancias txicas en el rea de trabajo,
de los daos que las mismas puedan causar
a su salud, as como los medios o medidas
para prevenirlos.

2.-Recibir informacin terica y prctica,

suficiente, adecuada y en forma peridica,
para la ejecucin de las funciones
inherentes a su actividad, en la prevencin
de accidentes y enfermedades
ocupacionales, cuando se produzcan
cambios en las funciones que desempee,
cuando se produzcan nuevas tecnologas o
cambios en los equipos de trabajo.
3.- Participar en la vigilancia, mejoramiento
y control de las condiciones y ambiente de
trabajo, en la prevencin de los accidentes y
enfermedades ocupacionales, en el
mejoramiento de las condiciones de vida y
de los programas de recreacin.

4.- No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas

o insalubres que, de acuerdo con los avances
tecnolgicos y cientficos existentes, puedan ser
eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso
productivo o las instalaciones o puestos de trabajo o
mediante protecciones colectivas. Cuando lo anterior
no sea posible, a ser provisto de los implementos y
equipos de proteccin personal adecuados.
5.- No trabajar, alejarse de una condicin insegura o a
interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando
existe un peligro inminente para su salud o para su
vida.
6.- Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de
trabajo ante el supervisor inmediato, empleador,
comit

ARTICULO 54 Deberes de los trabajadores.

1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de

trabajo con sujecin a las normas de seguridad
y salud en el trabajo no solo en defensa de su
propia seguridad y salud sino tambin con
respecto a los dems trabajadores y en
resguardo de las instalaciones donde labora.
2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas
condiciones de funcionamiento los sistemas de
control de las condiciones inseguras de trabajo
...
3. Usar en forma correcta y mantener en buenas
condiciones los equipos de proteccin personal

4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de

saneamiento bsico , servicio social . . .

5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de

seguridad e higiene y dems

6. Mantener las condiciones de orden y limpieza en

su puesto de trabajo.
7. Acatar las instrucciones, advertencias y
enseanzas que se le impartieren en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
8. Cumplir con las normas e instrucciones del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
9. Informar de inmediato, cuando tuvieren
conocimiento de la existencia de una condicin
insegura capaz de causar dao a la salud o vida
10.Participar activamente en la eleccin de los
delegados de prevencion

11.Cuando se desempeen como supervisores, vigilar

la observancia de las prcticas de seguridad y salud
por el personal bajo direccin.

12.Denunciar cualquier violacin a las condiciones y

medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo
requiera
13.En general, abstenerse de realizar actos o incurrir
en conductas que puedan perjudicar el buen
funcionamiento del Regimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el trabajo.
14.Acatar las pautas impartidas por supervisores
inmediatos a fin de cumplir con las normativas de
prevencin y condiciones de seguridad manteniendo
la armona y respeto en el trabajo.

Deberes y derechos de los Empleadores (as)

ARTCULO 55. Los empleadores (as) tienen derecho a:
1. Exigir a los trabajadores (as) el cumplimiento de las
normas de higiene, seguridad y ergonoma, y de las
polticas de prevencin y participar en los programas
de recreacin que mejoren su calidad de vida, salud y
productividad.
2. Participar activamente en los Comits de Salud y
Seguridad Laboral.

3. Solicitar y recibir asesora del Comit Seguridad y

Salud Laboral de su centro de trabajo.
4. Recibir informacin y capacitacin en materia de
salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo.

7. Exigir a los trabajadores (as) hacer

buen uso y cuidar las instalaciones de
saneamiento bsico, servicio social y
todas las instalaciones del centro de
trabajo.
8. Exigir a los trabajadores (as) el
respecto y acatamiento de los avisos,
carteleras y advertencias que se fijaren
en los diversos sitios, instalaciones o
maquinarias de su centro de trabajo en
materia de seguridad, salud e higiene

9.

Proponer ante el comit las amonestaciones a

los trabajadores (as) que incumplan con los
deberes establecidos en el Art. 54 de la Ley.

10. Exigir a los trabajadores (as) que se abstengan

de realizar actos o incurrir en conductas que
puedan perjudicar el buen funcionamiento del
Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en
el trabajo.
11. Ejercer la defensa en caso de imputaciones o
denuncias que puedan acarrearle sanciones en
virtud de lo establecido en la presente ley.

DEBERES DE LOS EMPLEADORES (AS).

ARTICULO 56.- Son deberes de los empleadores (as)
Adoptar las medidas necesarias para garantizar a los
trabajadores condiciones de salud, higiene, seguridad
y bienestar en el trabajo, programas de recreacin y
los
contratos individuales de trabajo y en las
convenciones colectivas. A tal efecto debern:
1.

2.

Organizar el trabajo de conformidad con los avances

tecnolgicos que permitan su ejecucin en condiciones
adecuadas a la capacidad fsica y mental de los
trabajadores y a su dignidad como personas humanas.
Consultar a los trabajadores, a sus organizaciones y al
comit, antes de que se ejecuten, las medidas que prevean
cambios en la organizacin del trabajo que puedan afectar
a los trabajadores o decisiones importantes de seguridad e
higiene y medio ambiente de trabajo.

3.

4.

Informar por escrito a los trabajadores de los

principios de la prevencin, de las condiciones
inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo
como al producirse el cambio en el proceso laboral o
una modificacin del puesto de trabajo e instruirlos
y capacitarlos respecto a la promocin de la salud y
la seguridad, la prevencin de accidentes y
enfermedades profesionales as como tambin en lo
que se refiere a uso de dispositivos personales de
seguridad y proteccin.
Informar por escrito a los trabajadores y al comit
de las condiciones inseguras a las que estn
expuestos los primeros, por la accin de agentes
fsicos, qumicos, biolgicos, meteorolgicos o a
condiciones disergonmicas o psicosociales que
puedan causar dao a la salud de acuerdo a los
criterios de INPSASEL.

ARTICULO 59.
A los efectos de la proteccin de los trabajadores, el
trabajo debe desarrollarse en un ambiente y
condiciones adecuadas de manera que:
1.
2.

3.

Asegure a los trabajadores el ms alto grado posible

de salud fsica y mental.
Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y
los mtodos, sistemas o procedimientos utilizados
en la ejecucin de las tareas, as como las
maquinarias, equipos, herramientas y tiles de
trabajo, a las caractersticas de los trabajadores y
cumplan con los requisitos establecidos en las
normas de salud, higiene, seguridad y ergonoma.
Preste proteccin a la salud y a la vida de los
trabajadores contra las condiciones peligrosas en el
trabajo.

ARTCULO 60.
El empleador (a) deber adecuar los mtodos de
trabajo as como las mquinas, herramientas y tiles
utilizados en el proceso de trabajo a las caractersticas
psicolgicas, cognitivas, culturales y antropomtricas
de los trabajadores (as). En tal sentido deber realizar
los estudios pertinentes e implantar los cambios
requeridos tanto en los puestos de trabajo existentes
como al momento de introducir nuevas maquinarias,
tecnologas o mtodos de organizacin del trabajo a fin
de lograr que la concepcin del puesto de trabajo
permita el desarrollo de una relacin armoniosa entre el
trabajador y su entorno laboral.

ARTICULO 61.
Toda empresa, establecimiento,
explotacin o faena deber disear
una poltica y elaborar e implementar
un Programa de Seguridad y Salud en
el Trabajo, especfico y adecuado a
sus procesos.

ARTCULO 62.
El empleador , en cumplimiento del deber general de
prevencin, debe establecer polticas y ejecutar acciones
que permitan:
1. La identificacin y documentacin de las condiciones de
trabajo existentes en el ambiente laboral que pudieran
afectar la seguridad y salud en el trabajo.
2. La evaluacin de los niveles de inseguridad de las
condiciones de trabajo y el mantenimiento de un registro
actualizado de los mismos.
3. El control de las condiciones inseguras de trabajo
estableciendo como prioridad el control en la fuente u
origen. En caso de no ser posible, se debern utilizar las
estrategias de control en el medio y controles
administrativos, dejando como ltima instancia la
utilizacin de equipos de proteccin personal.

ARTICULO 63
El proyecto, construccin, funcionamiento, mantenimiento
y reparacin de los medios, procedimientos y puestos de
trabajo, debe ser concebido, diseado y ejecutado con
estricta sujecin a las normas y criterios tcnicos y
cientficos universalmente aceptados en materia de salud,
higiene, ergonoma y seguridad en el trabajo, a los fines
de eliminar, o controlar al mximo tcnicamente posible,
las condiciones peligrosas de trabajo. Son de obligatoria
observancia las normas tcnicas relacionadas con la
seguridad y salud en el trabajo, aprobado por el ministerio
con competencia en materia de seguridad y salud en el
trabajo.

ARTCULO 73.

El empleador o empleadora debe informar de

la ocurrencia del accidente de trabajo de
forma inmediata ante Inpsasel, el comit y el
sindicato. La declaracin formal de los
accidentes de trabajo y de las enfermedades
ocupacionales deber realizarse dentro de las
24 horas siguientes a la ocurrencia del
accidentes o del diagnstico de la
enfermedad.

NOTIFICACION DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

El empleador debe Notificar de manera INMEDIATA, al

INPSASEL, al Comit de Seguridad y Salud Laboral y
al Sindicato, acerca de la ocurrencia de un Accidente; y
DECLARARLO formalmente dentro de LAS 24 HORAS
SIGUIENTES a la ocurrencia del mismo.
La notificacin de un Accidente puede ser realizada sin
perjuicio de la responsabilidad del patrono, por el propio
trabajador, los familiares, el Comit de Seguridad y Salud
Laboral, otro trabajador o el sindicato.
Los daos ocasionados por el Accidente o Enfermedad
Ocupacional se clasifican en:
Discapacidad Temporal : El Trabajador se Imposibilita por
un tiempo determinado.
Discapacidad Parcial Permanente: Se genera en el
trabajador una disminucin parcial o definitiva menor del 67
% de su capacidad fsica o intelectual.

Discapacidad Total Permanente para el trabajo habitual:

Se genera en el trabajador una disminucin parcial o definitiva,
mayor o igual al 67 % de su capacidad fsica o intelectual; lo
cual le impide el desarrollo de sus actividades laborales
habituales.
Discapacidad Absoluta Permanente para cualquier tipo de
Actividad: Se genera en el trabajador una disminucin total y
definitiva, mayor o igual al 67 % de su capacidad fsica o
intelectual; lo cual le inhabilita para realizar cualquier tipo de
oficio.
Gran Discapacidad: El trabajador requiere del auxilio de otras
personas para realizar los actos elementales de la vida diaria.
Muerte.
Las prestaciones dinerarias por concepto de estos tipos de
discapacidad sern canceladas por la Tesorera de Seguridad
Social en el Trabajo, siempre y cuando no se demuestre dolo y
negligencia de parte del Empleador.

INFRACCIONES Y SANCIONES A LA LEY (Art.124)

Todas aquellas acciones u omisiones del empleador que
incumpla con la Normativa Legal y Reglamentaria en materia
de Seguridad y Salud Laboral estarn sujetas a la siguiente
responsabilidad:
INFRACCION LEVE:
25 U.T. por C/Trabajador
INFRACCION GRAVE:
26 A 75 U.T. por C/Trabajador
INFRACCION MUY GRAVE: 76 A 100 U.T. por C/Trabajador
Adicionalmente:
En caso de reincidencia en el lapso de 12 meses
subsiguientes, la sancin podr incrementarse hasta
dos veces del monto de la sancin correspondiente.
SUSPENSION TOTAL O PARCIAL DE LA ACTIVIDAD/
CIERRE HASTA 48 HORAS (en caso de infracciones muy
graves)
Sanciones penales con Penas de Prisin hasta 10 Aos
por Violacin Grave o Muy Grave.
Sanciones Indemnizatorias al Trabajador o Familiares.

INFRACCIONES LEVES (Art. 118)

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales,

administrativas o disciplinarias, se sancionar al
empleador por cada trabajador expuesto cuando:
No ofrezca respuestas oportunas a la realizacin de mejoras en
Seguridad y Salud Laboral.
No garantice los elementos bsicos de saneamiento en los puestos
de trabajo.
No lleve un registro de las caractersticas de proyectos nuevos o
remodelacin en cuanto a medios y puestos de trabajo.
No capacite a los trabajadores de la formacin y adiestramiento
necesario para la ejecucin de las funciones.
No coloque en forma pblica y visible los registros actualizados de
los accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales.
No haga participes a los trabajadores dentro de las actividades que
en materia de Seguridad y Salud Ocupacional se desarrollen,
planifiquen u organicen.
Sancin de hasta 25 U.T. POR TRABAJADOR AFECTADO.

INFRACCIONES GRAVES (Art. 119)

No presente al INPSASEL informes de prevencin de
Accidentes de Trabajo.
No evale condiciones de nuevas instalaciones.
No implemente polticas de Seguridad y Salud Laboral
No elabore, implemente, evale o presente ante
INPSASEL para su aprobacin, los programas de
seguridad y salud en el trabajo.
No evale los niveles de peligrosidad de las
condiciones de trabajo.
No mantenga registros actualizados de niveles de
peligrosidad en el trabajo.
No provea a los trabajadores de los implementos y
equipos de proteccin personal.

Sancin de 26 a 75 U.T. POR TRABAJADOR AFECTADO.

INFRACCIONES GRAVES (Art. 119)

No realice peridicamente exmenes de salud
preventivos.
No realice programas de capacitacin tcnica en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
No evale y controlar las condiciones y Medio Ambiente que
puedan afectar la salud del trabajador.
No informe por escrito de las condiciones peligrosas y su
prevencin.
No permita u obstaculice la eleccin de los delegados de
prevencin.
No conceda a los delegados de prevencin licencia
remunerada para el ejercicio de sus funciones
No permita que los trabajadores acompaen a los funcionarios
de inspeccin.
No desarrolle o mantenga un sistema de vigilancia
epidemiolgica.

Sancin de 26 a 75 U.T. POR TRABAJADOR AFECTADO.

INFRACCIONES MUY GRAVES (Art. 120)

No organice un Servicio de Seguridad y Salud Laboral.

No asegure el disfrute efectivo de las vacaciones o del
descanso de la faena diaria
Se Infrinja normas relativas a la duracin mxima de la jornada
de trabajo, trabajo nocturno o das hbiles.
No informe de manera inmediata al INPSASEL, al Comit o al
Sindicato de los Accidentes de Trabajo o Enfermedades
Ocupacionales, ni declarar formalmente en el plazo
correspondiente ante las instancias.
Suministre datos errneos, falsos, cuando sean solicitados.
No organice o mantenga un sistema de atencin de primeros
auxilios y/o atencin mdica de emergencia.
No informe a los trabajadores sobre las condiciones de salud.
Sancin de 76 a 100 U.T. POR TRABAJADOR AFECTADO.

INFRACCIONES MUY GRAVES (Art. 120)

No se constituya, registre o mantenga el Comit de Seguridad y

Salud Laboral.
No brinde auxilio a un trabajador lesionado o enfermo
Evite la incorporacin o reingreso de un trabajador cuando el
mismo haya recuperado la capacidad de trabajo.
Se despida, desmejore, traslade, impida u obstaculice a
un trabajador por el derecho de rechazar a trabajar en
condiciones riesgosas.
Obstaculice la actuacin de inspeccin o supervisin de un
funcionario pblico o miembro delegado de comit.
Se viole la confidencialidad o privacidad de la informacin sobre
las condiciones de salud del trabajador.
Se viole la inamovilidad laboral de los delegados de
prevencin (2 aos).
Sancin de 76 a 100 U.T. POR TRABAJADOR AFECTADO.

IMPACTO EN LA EMPRESA POR INCUMPLIMIENTO

EJEMPLO:

Valor U.T. x Infraccin Grave x N Trab.

Afectados =
(Bs. 76,oo x 75 U.T. x 100 Trabajadores
Afectados =
Sancin de Bs..570000,oo

GRACIAS POR SU
ATENCIN