ACOSO SEXUAL en la empresa autoridad, que han de ser el instrumento més valioso para el cabal cumplimiento de los objetivos de nuestra organizacién. En este sentido, entendemos la autoridad como un instrumento de strvicio y al servicio de la organizacin y nunca como manifestacin de preemi- nencia y menos atin de poder. El que estd investido de autoridad tiene mayor obligacién de servir. Para eso, mas especificamente, se le ha otorgado esa distincion. De allf, nuestra condena severa a cualquier abuso dela autoridad. Todo personal investido con diferentes ran- gos de autoridad esté obligado, por tanto, a no desvir- tuarla de su propésito originario: el perfeccionamiento del capital més valioso de la empresa, su gente. Por ello, se sancionard severamente a quien usando en su propio beneficio la autoridad que detenta, ponga en peligro la armonfa de las relaciones interpersonales en nuestra organizaci6n. Consideramos que los comportamientos calificados como hostiles representan uno de Ios ries- gos mas graves para la permanencia, en el tiempo, de nuestra organizacién. Todo personal que labora en la organizacién debe saber que hemos establecido canales adecuados para Ja denuncia y expedita investigaci6n de todo tipo de hechos abusivos, otorgéndole garantias precisas para salvaguardar su integridad y evitar toda represalia; de manera que pueda presentar libremente, y sin temor alguno, su queja por algtin incidente que claramen- te atente contra sus derechos humanos y laborales. Para una mayor informacién podré consultar nuestro Manual de Procedimientos, donde se detallan profu- 70 Apéndice IT samente estos mecanismos. Asimismo, para dudas 0 aclaraciones, le sugerimos ponerse en contacto con el departamento de Recursos Humanos, donde se le atenderd con el cuidado y reserva que se merece.