DERECHO LEGAL DE SUSPENSION DE LABORES

LA HUELGA
Qu es huelga?

La huelga es una forma de protesta en la que sus participantes se

abstienen de realizar la actividad que realizan normalmente en perjuicio
de aquellos a los que dirigen sus reivindicaciones o sus quejas. El tipo
ms importante y extendido es la huelga laboral o paro
Huelga legal: suspensin colectiva y pacfica de trabajo.

CAUSAS DE UNA HUELGA

Iniciacin de la Huelga. La trascendencia que el ejercicio del derecho de
huelga posee en el orden social y econmico justifica que aquel se adece a un
sistema riguroso y preestablecido de procedimiento para su legtimo ejercicio, que
comporta el cumplimiento de las siguientes formalidades:
1. Acuerdo expreso de los trabajadores -directamente (reunidos en asamblea), o
a travs de sus representantes legales-, o de las organizaciones sindicales.
2. Comunicacin formal de la convocatoria de huelga al empresario y a la
autoridad laboral.
3.

Designacin del comit de huelga.

4. Fijacin de los servicios de seguridad y mantenimiento cuando sean

necesarios.
En el ejercicio de sus facultades de polica en el seno de la empresa, el
empresario tiene la potestad de adoptar, una vez convocada la huelga y hasta su
conclusin, exclusivamente en los casos en que resulten necesarias, las
siguientes medidas:
1.

Seguridad de las personas y de las cosas durante la huelga.

2. Mantenimiento y preservacin de los inmuebles, equipos e instalaciones o

materias primas, en aras de poder reanudar su normal actividad nada ms se
ponga fin a la huelga.
Los servicios de mantenimiento y seguridad aparecen regulados, para
cualquier tipo de empresa, en el artculo 6.7 del Real Decreto Legislativo 17/1977.
Su establecimiento responde a intereses internos de la empresa y su
determinacin recae en la empresa y en el comit de huelga.
CONSECUENCIAS

Las consecuencias de la huelga legal no se limitan al mbito de la relacin

jurdico-laboral entre las partes, sino que inciden en la relacin de Seguridad
Social, adems de poder redundar en las relaciones de carcter colectivo entre los
sujetos convocantes y otros sujetos colectivos y los empresarios y asociaciones
empresariales afectadas por la huelga.
Las consecuencias de la huelga pueden explicarse segn en qu medida afectan
a los distintos sujetos afectados:
Los trabajadores huelguistas. El ejercicio del derecho de huelga de acuerdo
con las prescripciones contenidas en el RDL 17/1977 produce el efecto de
suspender el contrato de trabajo con exoneracin de las obligaciones recprocas
de trabajar y remunerar el trabajo, y no puede dar lugar a sancin alguna, ni
disciplinaria ni de otro tipo.
Salario. El ejercicio del derecho de huelga conlleva de forma natural la prdida de
la retribucin correspondiente al perodo de su duracin, tanto la de los das en
que les corresponda prestar servicios efectivos como la de los siguientes: (No
vulnera el derecho de huelga el establecimiento de un sistema de control para
determinar los trabajadores que secundaron la huelga en los distintos centros de
trabajo de la empresa a efectos del correspondiente descuento del salario (TSJ
Mlaga 7-11-02, JUR 36355/03).)
Descuentos salariales: conceptos sobre los que opera La retribucin que el
empresario puede detraer por cada da de huelga comprende no slo el salario de
la jornada -salario base y complementos salariales, sino determinados conceptos
de salario diferido, que segn la doctrina jurisprudencial son los siguientes:
1. La parte proporcional de las pagas extraordinarias, incluidas las de
participacin en beneficios. El descuento debe efectuarse en la fecha en que se
proceda a su abono, no estando autorizado el empresario para anticipar
descuentos futuros por un pago salarial que no se ha realizado.
2. La parte proporcional de la retribucin de los das de descanso semanal
correspondiente a la semana en que se produce la huelga. La falta de prestacin
de trabajo como consecuencia de la huelga en todos o algunos das laborables de
la semana lleva consigo la prdida de la parte proporcional del salario que
corresponde a los das de descanso semanal.
Alta y cotizacin Los efectos son distintos segn la huelga afecte a la totalidad de
la jornada del trabajador o a parte de ella.

Huelga total: Si la huelga afecta a la totalidad de la jornada, el trabajador

permanece en situacin de alta especial en la Seguridad Social mientras dure la
huelga, lo que supone el mantenimiento del alta formal pero con suspensin de la
obligacin de cotizar por parte del empresario y del propio trabajador.


Huelga parcial: Si la huelga afecta a parte de la jornada, el trabajador
contina en situacin de alta real durante toda la jornada, con independencia del
nmero de horas trabajadas.
Se mantiene la obligacin de cotizar por la retribucin percibida por el tiempo
trabajado, cotizndose por los salarios realmente percibidos aunque su importe
resulte inferior a la base mnima de cotizacin para la categora profesional de que
se trate

EL PARO
Qu es el paro?
paro que es la suspensin colectiva de su actividad por parte de
los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de
trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales; segn la
Organizacin Internacional del Trabajo, es uno de los
medios legtimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y

especficamente los trabajadores (a travs del movimiento sindical y

las organizaciones sindicales) para la promocin y defensa de sus
intereses econmicos y sociales