RGIMEN ESPECIAL DE LA MICRO Y

PEQUEA EMPRESA

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MBITO DE APLICACIN
Unidades econmicas constituidas por una
persona natural o jurdica, bajo cualquier
forma de organizacin o gestin empresarial
en la legislacin vigente.
Actividades:

Extraccin
Transformacin
Comercializacin de bienes
Prestacin de Servicios
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MARCO JURDICO

La Ley N 28015 - Ley de Promocin y Formalizacin de

la Micro y Pequea Empresa (03 de Julio del 2003),
estableci que la Micro Empresa debe tener entre 01 y
10 trabajadores, siendo que sus ventas anuales no deben
superar las 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
Por su parte, la Pequea Empresa debe tener entre 01 y
50 trabajadores, cubriendo ventas anuales hasta 850 UIT.

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Mediante el Decreto Legislativo N 1086 - Ley de

Promocin de la Competitividad, Formalizacin y
Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del
Acceso al Trabajo Decente (27 de Junio del 2008), se
modific lo sealado en el prrafo anterior en cuanto
a la Pequea Empresa, determinndose que sta
puede tener hasta 100 trabajadores y sus ventas
anuales llegar hasta 1,700 UIT.

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 Empresas excluidas:
- Las que constituyan grupo econmico o vinculacin econmica.

- Tengan vinculacin econmica con otras empresas o grupos

econmicos nacionales o extranjeros.

- Falseen informacin.
- Dividan sus unidades empresariales.
- Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y
afines.

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Con la finalidad de integrar la Ley N 28015 y el Decreto

Legislativo N 1086, con fecha 30 de Setiembre del 2008 se
expidi el Texto nico Ordenado de la Ley MYPE, el mismo que
fue aprobado a travs del Decreto Supremo N 007-2008-TR,
corroborndose las referencias de la Micro y Pequea Empresa
respecto del nmero de trabajadores y volmenes de ventas
fijados por el Decreto Legislativo N 1086.
Asimismo, dispuso que si una empresa supera durante 02 aos
consecutivos el nmero de trabajadores o nivel de ventas que
debe tener como mximo, podr conservar por 01 ao
calendario el rgimen laboral vigente (Micro o Pequea
Empresa), luego del cual pasar al rgimen laboral que le
corresponda.
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REGIMEN LABORAL
mbito de aplicacin:
- Solo es aplicable a la micro y pequeas empresas que cumplan con los
requisitos de ley y que se encuentren debidamente registradas en el
Remype.

Regulacin de Derechos y Beneficios Sociales:

- Los derechos y beneficios originadas con anterioridad a la entrada en

vigencia de la normativa (01/10/2008) mantienen sus mismos trminos y

condiciones.
- No es aplicable al trabajador sujeto al rgimen laboral general que cesa
con posterioridad al 01/10/2008 y es nuevamente contratado por el
mismo empleador.
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En relacin a esto ltimo, el Reglamento del Texto nico

Ordenado de la Ley MYPE, aprobado por intermedio del Decreto
Supremo N 008-2008-TR que se promulg el 30 de Setiembre
del 2008, estableci que concluido el ao calendario respectivo,
la microempresa que cambia su condicin a pequea empresa
se encuentra sujeta a las normas en materia de trabajo, salud y
pensiones relativas a la precitada categora.
De otro lado, si la pequea empresa sale del Rgimen de la
Micro y Pequea Empresa, se le aplicar las normas del rgimen
general en los mbitos laboral, de salud y de pensiones.

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Mediante la Ley N 30056 (02 de Julio del 2013), se

modific la denominacin del Texto nico Ordenado
de la Ley MYPE, por la de Texto nico Ordenado de la
Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al
Crecimiento Empresarial, varindose a la vez diversos
artculos del Texto nico Ordenado de la Ley MYPE,
entre los que destacan:

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* Ley N 30056 : Artculo 5, por el cual se dispuso que la

categorizacin de las Micro y Pequeas Empresas se da en funcin
de sus niveles de ventas anuales, correspondiendo a las Micro
Empresas un monto mximo de 150 UIT; en tanto que para las
Pequeas Empresas dicho volumen flucta entre las 151 y las 1,700
UIT pudiendo su incremento ser determinado a travs de decreto
supremo refrendado por el Ministro de Economa y Finanzas y el
Ministro de la Produccin cada 02 aos.

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CARACTERISTICAS DE LAS MYPE

No seala nmero de
trabajadores.
MICRO EMPRESA
Ventas hasta el monto mximo de
150 UIT
No seala nmero de
trabajadores.
PEQUEA EMPRESA

Ventas: hasta el monto mximo

de 1,700 UIT

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* Ley N 30056 : Artculo 42, por el cual se dispuso

que la Micro Empresa que durante 02 aos calendario
consecutivos supere el nivel de ventas establecido
(150 UIT), podr conservar por 01 ao calendario
adicional el mismo rgimen laboral.
En el caso de las Pequeas Empresas, de superar
durante 02 aos consecutivos el nivel de ventas
establecido (1,700 UIT), podrn conservar durante 03
aos adicionales el mismo rgimen laboral.

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De otro lado, la Ley N 30056, en su Novena Disposicin

Complementaria Final, facult al Poder Ejecutivo a efectos que
mediante decreto supremo refrendado por el Ministro de la
Produccin, promulgue el Texto nico Ordenado de la Ley de
Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial, lo
que dio lugar a la expedicin del Decreto Supremo N 013-2013PRODUCE (28 de Diciembre del 2013), en virtud del cual se
integr la normativa vigente sobre Micro y Pequeas Empresas.

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BENEFICIOS LABORALES
En cuanto a los beneficios laborales comunes de los trabajadores de la Micro y
Pequea Empresa, cabe mencionar los siguientes:
*Percepcin de un pago mensual no inferior a la Remuneracin Mnima Vital.
*Jornada mxima de 08 horas diarias o 48 horas semanales.
*Descanso semanal.
*Pago de horas extras.
*Descanso en das feriados.
*Proteccin contra el despido arbitrario, a travs del pago de una indemnizacin
de 10 remuneraciones diarias por cada ao completo de trabajo con un tope
mximo de 90 para los trabajadores de la Micro Empresa; en tanto que para los
trabajadores de la Pequea Empresa, es de 20 remuneraciones diarias por cada
ao completo de trabajo con un tope mximo de 120.
*Descanso vacacional anual de 15 das.

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Por otro lado, los trabajadores de la Pequea Empresa tienen como beneficios
laborales propios:
*Compensacin por Tiempo de Servicios, a razn de sueldo por cada ao de
servicios.
*Gratificaciones Ordinarias, equivalente a media remuneracin en cada
oportunidad.
*Participacin en las Utilidades, de acuerdo con el Decreto Legislativo N 892
y su Reglamento.
*En caso de realizar actividades peligrosas, tienen derecho al Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo.
*Seguro de Vida.
*Derechos Laborales Colectivos.

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DERECHOS Y BENEFICIOS COMPRENDIDOS

BENEFICIOS

MICROEMPRESA

PEQUEA EMPRESA

Remuneracin

RMV

RMV

Jornada-horario

8 horas diarias o 48
horas semanales

8 horas diarias o 48
horas semanales

Descanso Semanal

24 horas

24 horas

Vacaciones

15 dias al ao

15 dias al ao

Compensacin por
Tiempo de servicios

No aplica

sueldo por ao

Gratificaciones

No aplica

2 gratificaciones de
sueldo cada ao

Utilidades

En algunos casos

D. leg. N 892

Despido arbitrario o
injustificado

10 remuneraciones
diarias por ao. Tope
90 remuneraciones

20 remuneraciones
diarias por ao tope de
120 remuneraciones

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PRESTACIONES DE SALUD Y RGIMEN PENSIONARIO

En cuanto a las prestaciones de salud, los trabajadores de la

Micro Empresa tienen derecho a ser asegurados al Sistema
Integral de Salud (SIS), a cargo del Ministerio de Salud,
asumiendo el Estado el 50% y el empleador el otro 50% del
mismo.
Los trabajadores de la Pequea Empresa tienen derecho de
estar registrados en el rgimen contributivo de ESSALUD,
debiendo el empleador aportar a dicha entidad el 9% de lo que
percibe el trabajador.

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Respecto al rgimen de pensiones, los trabajadores de

la Micro y Pequea Empresa podrn afiliarse al
Rgimen Pensionario Pblico (ONP) o al Rgimen
Pensionario Privado (AFP), teniendo los de la Micro
Empresa la posibilidad de afiliarse al Sistema de
Pensiones Sociales (SPS), en caso de no estar afiliados o
no sean beneficiarios de los regmenes pensionarios
anteriormente citados (ONP o AFP).

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Sin perjuicio de lo previamente mencionado, el Sistema de

Pensiones Sociales tiene carcter obligatorio para los
trabajadores que no superen los 40 aos de edad y que se
encuentren bajo los alcances del Texto nico Ordenado de la
Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento
Empresarial aprobado por Decreto Supremo N 013-2013PRODUCE, siendo facultativo para los trabajadores que superen
los 40 aos de edad a la fecha de entrada en vigencia de la
precitada norma.

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El aporte mensual de cada afiliado equivale a una tasa de aporte

gradual hasta un mximo del 4% sobre la Remuneracin Mnima
Vital, pudiendo efectuarse aportaciones voluntarias mayores al
mnimo.
Con la finalidad de registrar los aportes y la rentabilidad
acumulados se ha creado la Cuenta Individual del Afiliado al
Sistema de Pensiones Sociales, cuya implementacin correr a
cargo de una AFP.
Tienen derecho a percibir pensin de jubilacin los afiliados
cuando cumplan 65 aos de edad y hayan realizado de manera
efectiva por lo menos 300 aportaciones al Sistema de Pensiones
Sociales.

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REMYPE
El Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa - REMYPE,
es un registro que cuenta con un procedimiento de inscripcin
va web, posibilitando a las Micro y Pequeas Empresas
acceder a los beneficios que les corresponde como tales. Se
encuentra regulado a travs del Reglamento del Texto nico
Ordenado de la Ley MYPE, aprobado mediante Decreto
Supremo N 008-2008-TR, y permite obtener la constancia de
acreditacin que identifica a las empresas que se inscriben
como MYPES ante las entidades que as lo requieran.

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Actualmente, el Ministerio de Trabajo y Promocin del

Empleo se encuentra a cargo del REMYPE, siendo que
conforme a lo dispuesto en la Dcima Primera
Disposicin Complementaria Final del Texto nico
Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo
y al Crecimiento Empresarial, aprobado por Decreto
Supremo N 013-2013-PRODUCE, corresponder a la
SUNAT la administracin del REMYPE a los 180 das
calendario posteriores a la publicacin del reglamento
de la precitada norma legal.

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Las finalidades del REMYPE son las siguientes:

*Acreditar que una unidad econmica califica como micro o
pequea empresa.
*Autorizar el acogimiento de la micro y pequea empresa a los
beneficios que les corresponda de acuerdo con la normatividad
aplicable a las mismas.
*Registrar a las micro y pequeas empresas y dar publicidad de
su condicin como tales.

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Los beneficios que obtienen las empresas inscritas en

el REMYPE son los siguientes:
*Podrn participar de las compras estatales y acceder
al 40% reservado a las MYPES.
*Capacitaciones y financiamiento.
*Reducciones de tasas y multas laborales.
*Acceso al SIS y al SPS.

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Los pasos a seguir para inscribirse en el REMYPE son los

siguientes:
*Contar con el usuario y la clave SOL generados a travs de la
MICROEMPRESA
SUNAT.
*Ingresar al portal del MTPE (www.mintra.gob.pe).
*Ingresar al Sistema de REMYPE con el nmero de RUC, el
usuario y la clave SOL.
*Llenar la solicitud con los datos correspondientes a la empresa
EMPRESA
yPEQUEA
trabajadores.
*Antes de aceptar e imprimir la solicitud, deber verificarse la
informacin consignada, ya que tiene carcter de declaracin
jurada.
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*Imprimir la solicitud al trmino del proceso de ingreso de datos.

*Luego de haber ingresado la informacin en el Sistema REMYPE,
en un plazo de 07 das el MTPE validar la informacin declarada
por el empresario con la informacin remitida por la SUNAT, a
efectos de acreditar a la empresa como Micro o Pequea Empresa.
*Finalmente, validada la informacin, nuevamente se ingresar al
Sistema REMYPE con el nmero de RUC, usuario y clave SOL, a fin
de revisar el estado de la solicitud, donde se podr aceptar la
condicin como micro o pequea empresa e imprimir la
constancia que lo acredite como tal.

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GRACIAS

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