Universidad del Pacfico

Taller de Preparacin para la Vida Profesional

Formato #1 para
trabajo final

Encuesta de Evaluacin Personal

Evaluacin de Fortalezas y Oportunidades de Mejora

Nombre de la persona a evaluar (alumno):
Por favor indique su relacin con el evaluado:
Fecha:

Katerin Saenz
Amigo
12/04/2016

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------INTRODUCCIN
Este cuestionario tiene por objetivo analizar las principales fortalezas y oportunidades de mejora
de la persona que lo ha designado para ser uno de sus evaluadores en esta encuesta. Significa
que usted ha sido elegido para dar retroinformacin til a la persona evaluada, por lo que tendr
que analizar, evaluar y priorizar los principales aspectos que distinguen al evaluado.
La encuesta contiene reas que brindarn informacin valiosa sobre cmo interacta el
evaluado. Sus percepciones sern muy valiosas en este sentido pues brindar retroinformacin
oportuna y necesaria para que la persona evaluada contine desarrollndose personal y
profesionalmente.
Tendr la oportunidad de brindar comentarios sobre los principales aspectos de mejora que
ayudarn al desarrollo de su potencial. Es importante que analice pacientemente sus
respuestas y que las mismas estn apoyadas en ejemplos de hechos objetivos y
frecuentes y no en percepciones generales o vagas.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------FORTALEZAS
Analice la forma de interactuar con el evaluado.
Cules son las 5 principales fortalezas o cualidades que lo distinguen y que ha podido
comprobar en la realidad?
Explique cada una de ellas, apoyndose en ejemplos de la vida real.
Creatividad: Tiene una capacidad creativa muy desarrollada, por ejemplo sus cuadernos, su
cuarto, le preocupa mucho aadir ese toque personal a sus cosas ( englobando a todos
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sus objetos) y no solo queda ah, por ejemplo en verano pudo plasmar su creatividad en un
vestido para un desfile de modas.
Perseverancia: Siempre que se traz alguna meta a pesar de las dificultades siempre ha
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salido a delante y no se inmuta con nada. Un pequeo ejemplo es la universidad que tuvo
algunos pequeos tropiezos pero en la actualidad le va mejor que nunca.
Adaptacin: Ha viajado varias veces al extranjero por periodos largos y pudo adaptarse a
los cambios que implicaban estas nuevas experiencias, no tuvo temor de afrontarlos, ni
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temor al cambio y sali victoriosa en todas las ocasiones, ya que gano muchas
experiencias que la formaron como una persona mucho ms madura.
Motivacin: Siempre est de buen humor, cuando te la cruzas en la universidad siempre te
saluda con un sonrisa que te alegra el da. Y las veces que he estado con un grupo de
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amigos siempre se ha tratado de transmitir estas buenas vibras a todos los dems
5

Decisin: Tiene mucha decisin ya que tomar decisiones como irse a estudiar ingls la
extranjero, irse a vivir a estados unidos, estudiar diseo de modas o estudiar italiano; son
decisiones que a muchas personas solo les quedaran en la cabeza sin llevarlas a cabo

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pero katerin pudo plasmarlas todas .

De las 5 fortalezas o cualidades que corresponden a la forma de interactuar del evaluado

Cules son las 2 que usted ms aprecia y que debiera continuar desarrollando?
1
2

Creatividad
Motivacin
Por qu?
Siento que son dos fortalezas que son demasiadas escazas en las personas, tener
creatividad y llegar a poder plasmarla en una empresa ayuda demasiado a generar

innovacin y desarrollo, un aspecto muy escaso en la actualidad. Por otro lado el tema de
motivacin es fundamental para tener un clima laboral ptimo, ayudar a tus compaeros a
sentirse bien en el trabajo lo siento como una cualidad invaluable.
OPORTUNIDADES DE MEJORA
Analice la forma de interactuar con el evaluado.
Cules son las 3 principales oportunidades de mejora en las que el evaluado debera
trabajar para ser an ms destacado?
Explique cada una de las 3 oportunidades apoyndose en ejemplos de la vida real.
1

Puntualidad, a veces llega algunos minutos despus de lo acordado

Ansiedad: Durante poca de exmenes finales, se pone muy ansiosa, lo que puede generar
nervios a la hora de rendir los exmenes

Exceso de confianza: En algunas decisiones puede tener tantas ansias de ganar que a
veces no mide muy bien los riesgos.

De las 3 oportunidades de mejora que el evaluado generalmente muestra en su interaccin con

los dems, cul es aquella en la que ms debera trabajar o esforzarse por cambiar pues le resta
capacidad de interaccin y/o eficiencia?
1

Puntualidad
Por qu?

Porque creo que es muy importante medir los tiempos para poder llegar a tiempo, ya que
generas una buena impresin y es muy simple de cambiar; simplemente alistarse 15
minutos antes.

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Muchas gracias por su participacin que contribuir a que la persona evaluada se

desarrolle como una mejor persona y profesional.