Aspectos generales sobre los sindicatos

Concepto y definicin de sindicato

El sindicato es una asociacin integrada por trabajadores ya sea de empresas
pblicas o privadas que se agrupan en defensa y promocin de sus intereses
sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o
con respecto al centro de produccin, y que desde el momento de la asamblea
de constitucin se convierte en una Persona jurdica.
Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociacin
colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada,
descansos, vacaciones, licencias, capacitacin profesional, beneficios
extralegales, etc.) dando lugar a la negociacin y al contrato colectivo de
trabajo.
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros o
sindicalizados
y generar mediante la unidad, la suficiente fuerza y capacidad de negociacin
como para establecer una dinmica de dilogo social entre el empleador
y los trabajadores.
La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar y afiliarse a
sindicatos libremente y sin injerencias del Estado o de los empleadores, es
considerada como un derecho humano fundamental, as lo establece el artculo
39 de la Constitucin Colombiana
Clasificacin de los sindicatos
Los sindicatos se clasifican en:
a) De empresa, si estn formados por individuos de varias profesiones, oficios o
especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa,
establecimiento o institucin;
b) De industria o por rama de actividad econmica, si estn formados por
individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria
o rama de actividad econmica;
c) Gremiales, si estn formados por individuos de una misma profesin,
oficio o especialidad, y
d) De oficios varios, si estn formados por trabajadores de diversas
profesiones, dismiles o inconexas. Estos ltimos slo
pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma
actividad,
profesin u oficio en nmero mnimo requerido para formar
uno gremial, y slo mientras subsista esta circunstancia. (Art. 356 C.S.T)
Constitucin o creacin de un sindicato

Toda persona es libre de afiliarse o desafiliarse de un sindicato. No se pude

cohibir o presionar a un trabajador para que sea parte de x o y sindicato, o
para que no haga parte de el.
Naturaleza jurdica de los sindicatos
En el Cdigo Civil se establece la definicin y clasificacin
de las personas jurdicas, art. 633 y siguientes, estableciendo dos especies:
Corporaciones y Fundaciones de beneficencia pblica. Para los efectos
consultados, es necesario detenerse en el aspecto de la definicin doctrinal
de asociacin, segn la cual la corporacin no busca directamente
obtener ganancias o ventajas patrimoniales para repartirlas entre sus
miembros.
De lo anterior se establece que los sindicatos son personas jurdicas
de derecho privado, debido a que as las consagra la ley civil, ya que
el fin que persiguen es la defensa de intereses concretos relacionados con
asuntos
de orden laboral de las personas que deciden asociarse para tal fin. (Oficina
jurdica alcalda de Bogota).
Nmero mnimo de afiliados.
Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un nmero
no inferior a veinticinco (25) afiliados; y todo sindicato patronal no menos
de cinco (5) patronos independientes entre s. (Art. 359 C.S.T.)
Constitucin del sindicato.
1. De la reunin inicial de constitucin de cualquier sindicato
los iniciadores deben suscribir un acta de fundacin donde
se expresen los nombres de todos ellos, sus documentos de identificacin,
la actividad que ejerzan y que los vincule, el nombre y objeto de la asociacin.
2. En la misma o en sucesivas reuniones se discutirn y aprobarn
los estatutos de la asociacin y se designar el personal directivo,
todo lo cual se har constar en el acta o actas que se suscriban. (Art.
361 C.S.T.)
Estatutos del sindicato
Toda organizacin sindical tiene el derecho de redactar libremente sus
estatutos y reglamentos administrativos. Dichos estatutos contendrn,
por lo menos, lo siguiente:
1. La denominacin del sindicato y su domicilio.
2. Su objeto.
3. Condiciones de admisin.

4. Obligaciones y derechos de los asociados.

5. Nmero, denominacin, perodo y funciones de los miembros
de la directiva central y de las seccionales en su caso; modo de integrarlas
o elegirlas, reglamento de sus reuniones y causales y procedimiento de
remocin.
6. Organizacin de las comisiones reglamentarias y accidentales.
7. Cuanta y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.
8. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.
9. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsin, con
audiencia, en todo caso, de los inculpados.
10. pocas de celebracin de asambleas generales ordinarias y
de asambleas de delegatarios, en su caso; reglamento de las sesiones,
qurum,
debates y votaciones.
11. Reglas para la administracin de los bienes y fondos sindicales;
para la expedicin y ejecucin de los presupuestos y presentacin
de balances y expedicin de finiquitos.
12. Normas para la liquidacin del sindicato. (Art. 362 C.S.T.)
Registro del sindicato
Una vez realizada la asamblea de constitucin, el sindicato de trabajadores
comunicar por escrito al respectivo empleador y al inspector del trabajo,
y en su defecto, al alcalde del lugar, la constitucin del sindicato,
con la declaracin de los nombres e identificacin de cada uno
de los fundadores. El inspector o el alcalde, a su vez, pasarn igual
comunicacin al empleador inmediatamente. (Art. 363 C.S.T.)
Todo sindicato de trabajadores deber inscribirse en el registro que
para tales efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a la fecha de
la asamblea de fundacin, el sindicato presentar ante el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social, solicitud escrita de inscripcin en el
registro sindical, acompandola de los siguientes documentos:
a) Copia del acta de fundacin, suscrita por los asistentes con indicacin
de su documento de identidad;
b) Copia del acta de eleccin de la junta directiva, con los mismos requisitos
del ordinal anterior;
c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos;
d) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato, autenticados por el secretario
de la junta directiva;
e) Nmina de la junta directiva y documento de identidad.
f) Nmina completa del personal de afiliados con su correspondiente
documento
de identidad. (Art. 365 C.S.T.)

Tramite del registro

1. Recibida la solicitud de inscripcin, el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social dispone de un trmino mximo e improrrogable
de quince (15) das hbiles, contados a partir de la fecha de
su presentacin, para admitir, formular objeciones o negar la inscripcin
en el registro sindical.
2. En caso de que la solicitud no rena los requisitos de que trata el
artculo anterior, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social formular
por escrito a los interesados las objeciones a que haya lugar, para que se
efecten
las correcciones necesarias.
En este evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) das hbiles
contados a partir de la fecha de presentacin de la solicitud corregida,
para resolver sobre la misma.
3. Vencidos los trminos de que tratan los numerales anteriores, sin
que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se pronuncie sobre la solicitud
formulada, la organizacin sindical quedar automticamente
inscrita en el registro correspondiente.
4. Son causales para negar la inscripcin en el registro sindical nicamente
las siguientes:
a) Cuando los estatutos de la organizacin sindical sean contrarios a
la Constitucin Nacional, la ley o las [buenas costumbres];
b) Cuando la organizacin sindical se constituya con un nmero
de miembros inferior al exigido por la ley, y
c) [Cuando se trate de la inscripcin de un nuevo sindicato de empresa,
en una donde ya existiere organizacin de esta misma clase].
PAR.El incumplimiento injustificado de los trminos previstos
en el presente artculo har incurrir al funcionario responsable
en causal de mala conducta sancionable con arreglo al rgimen disciplinario
vigente. (Art. 366 C.S.T) Texto entre parntesis declarado inexequible
por la C.C. en sentencia C567 de 2000.
Libros en lo sindicatos:
Todo sindicato debe abrir, tan pronto como se haya suscrito el acta de
fundacin
y se haya posesionado la junta directiva provisional, por lo menos los
siguientes
libros: de afiliacin; de actas de la asamblea general; de actas de la
junta directiva; de inventarios y balances y de ingresos y egresos. Estos libros
sern previamente registrados por el inspector del trabajo respectivo
y foliados y rubricados por el mismo en cada una de sus pginas. (Art.
393 C.S.T)

Para tomas decisiones en un sindicato se requiere de la mitad ms uno

de los votos, y solo se tendrn en cuenta los votos de los afiliados
presentes en la asamblea.
Los directivos de la empresa o los empleados de alto nivel que representen al
empresario frente a los trabajadores, no podrn ser elegidos como miembros
de la junta directiva.
Las cuotas que deban pagar los afiliados a un sindicato, pueden ser
descontadas
directamente del sueldo del afiliado, previa solicitud del sindicato a la empresa.
Disolucin y liquidacin de un sindicato.
Casos de disolucin.
Un sindicato o una federacin o confederacin de sindicatos solamente
se disuelve:
a) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para este
efecto;
b) Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras (2/3) partes de los
miembros
de la organizacin, adoptado en asamblea general y acreditado con las
firmas de los asistentes;
c) Por sentencia judicial, y
d) Por reduccin de los afiliados a un nmero inferior a veinticinco
(25), cuando se trate de sindicatos de trabajadores.
e) En el evento de que el sindicato, federacin o confederacin
se encontrare incurso en una de las causales de disolucin, el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social o quien demuestre tener inters jurdico,
podr solicitar ante el juez laboral respectivo, la disolucin
y la liquidacin del sindicato y la cancelacin de la inscripcin
en el registro sindical. Al efecto se seguir en lo pertinente el procedimiento
previsto en el artculo 52 de esta ley. (Art. 401 C.S.T)
Liquidacin
1. Al disolverse un sindicato, federacin o confederacin, el
liquidador designado por los afiliados o por el juez aplicar los fondos
existentes, el producto de los bienes que fuere indispensable enajenar, y el
valor de los crditos que recaude, en primer trmino al pago de
las deudas del sindicato, federacin o confederacin, incluyendo
los gastos de la liquidacin. Del remanente se reembolsar a los
miembros activos las sumas que hubieren aportado como cotizaciones
ordinarias,
previa deduccin de sus deudas para con el sindicato, federacin
o confederacin, o, si no alcanzare, se les distribuir a prorrata
de sus respectivos aportes por dicho concepto. En ningn caso ni por

ningn motivo puede un afiliado recibir ms del monto de sus cuotas

ordinarias aportadas.
2. Cuando se trate de disolucin de un sindicato y ste hubiere
estado afiliado a una federacin o confederacin, el liquidador
debe admitir la intervencin simplemente consultiva de un delegado de
ella en sus actuaciones. (Art. 402 C.S.T)
Fuero sindical
Se denomina fuero sindical la garanta de que gozan algunos
trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de
trabajo,
ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio
distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez de trabajo. (Art.
405 C.S.T)
Trabajadores amparados por el fuero sindical
Estn amparados por el fuero sindical:
a) Los fundadores de un sindicato, desde el da de su constitucin
hasta dos (2) meses despus de la inscripcin en el registro sindical,
sin exceder de seis (6) meses;
b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripcin en el registro
sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo
tiempo
que para los fundadores;
c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato,
federacin
o confederacin de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco
(5) suplentes, y los miembros de los comits seccionales, sin pasar de
un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se har efectivo por
el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses ms, y
d) Dos (2) de los miembros de la comisin estatutaria de reclamos, que
designen los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por
el mismo perodo de la junta directiva y por seis (6) meses ms,
sin que pueda existir en una empresa ms de una (1) comisin estatutaria
de reclamos.
PAR. 1Gozan de la garanta del fuero sindical, en los trminos
de este artculo, los servidores pblicos, exceptuando aquellos
servidores que ejerzan jurisdiccin, autoridad civil, poltica
o cargos de direccin o administracin.
PAR. 2Para todos los efectos legales y procesales la calidad del
fuero sindical se demuestra con la copia del certificado de inscripcin
de la junta directiva y/o comit ejecutivo, o con la copia de la comunicacin
al empleador. (Art. 406 C.S.T)

Justas causas del despido de un trabajador con fuero sindical

Son justas causas para que el juez autorice el despido de un trabajador
amparado
por el fuero:
a) La liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
y la suspensin total o parcial de actividades por parte del patrono
durante ms de ciento veinte (120) das, y
b) Las causales enumeradas en los artculos 62 y 63 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo para dar por terminado el contrato. (Art. 410 C.S.T)
Terminacin del contrato sin previa calificacin judicial. La
terminacin del contrato de trabajo por la realizacin de la obra
contratada, por la ejecucin del trabajo accidental, ocasional o transitorio,
por mutuo consentimiento o por sentencia de autoridad competente, no
requiere
previa calificacin judicial de la causa en ningn caso. (Art.
411 C.S.T).
Igualmente, es viable la terminacin del Contrato de trabajo a trmino
fijo de un trabajador con fuero sindical, una vez cumplido el plazo pactado,
siempre y cuando el empleador notifique al trabajador con 30 das de
anticipacin la decisin de no renovar el contrato.
La suspensin del contrato de trabajo por cualquiera de las razones
legalmente posibles no requiere intervencin judicial.
Igualmente, el hecho que un empleado goce de fuero sindical, no le impide a
la empresa aplicarle las sanciones disciplinarias legales y reglamentarias que
fuere necesario. Lo nico que no puede hacer la empresa es despedirlo
a no ser que lo haga en los trminos establecidos en el artculo
410 del cdigo sustantivo del trabajo.
Permisos sindicales
La empresa esta en la obligacin de conceder los permisos necesarios
para que el trabajador sindicalizaco puede cumplir con las actividades y
funciones
propias del sindicato, esto en los trminos establecidos en los artculos
57 y 59 del cdigo sustantivo del trabajo.
Obligaciones especiales del patrono:
()Conceder al trabajador las licencias necesarias () para desempear
comisiones sindicales inherentes a la organizacin o para asistir al
entierro de sus compaeros, siempre que avise con la debida oportunidad
al patrono o a su representante y que, en los dos (2) ltimos casos,
el nmero de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento
de la empresa

Prohibiciones a los patronos

(..)4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio
de su derecho de asociacin.

QU ES EL SINDICATO?
Consigna el artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos,
en la fraccin XVI, que tanto trabajadores como empresarios tiene derecho a
coaligarse en defensa de sus respectivos intereses y formar sindicatos o asociaciones
profesionales. Reglamentndose tambin en el artculo 355 de la Ley Federal del
Trabajo.
Cada sector persigue objetivos particulares: los patrones proteger y acrecentar su
patrimonio econmico, los trabajadores mejorar su nivel de vida y recibir trato digno.
En trminos jurdicos y para su cabal interpretacin, se define que Sindicato es la
asociacin de trabajadores o patrones, constituidos para el estudio, mejoramiento y
defensa de sus respectivos intereses (Artculo 356 de la LFT).
Los sindicatos no pueden ser mixtos o formados por trabajadores y patrones, como
tampoco un sindicato obrero puede incluir a empleados de confianza de las empresas
(Artculo 363).
A efecto de organizar a los trabajadores de industrias especializadas, oficios,
servicios, profesiones u otros rubros, la Ley a establecido cinco grupos sindicales, que
se desglosaran de la siguiente manera (Artculo 360 de la LFT).
1. GREMIALES.- Formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o
especialidad.
2. DE EMPRESA.- Formados por trabajadores que presten sus servicios a una misma
empresa.
3. INDUSTRIALES.- Formados por trabajadores que presten sus servicios a dos o ms
empresas de la misma rama industrial.

4. NACIONALES DE INDUSTRIA.- Formados por trabajadores que presten sus

servicios a una o varias empresas de la misma rama industrial, instalados en dos o
ms entidades federativas.
5. DE OFICIOS VARIOS.- Formados por trabajadores de profesiones diversas, estos
sindicatos slo podrn constituirse cuando el nmero de trabajadores de una misma
profesin, de un municipio determinado, sea menor de veinte.

FUNCIONES DEL SINDICATO

El sindicato est considerado como una asociacin de, por y para los trabajadores, en
cualquiera de las cinco clases o rubros que hemos mencionado. Las inquietudes
sindicalistas se encauzan al estudio, mejoramiento y defensa de los intereses del
pueblo trabajador, en un conjunto de acciones que ha hecho posible un mejor nivel de
bienestar social y mantiene vigente su condicin estratgica para salvaguarda de los
derechos de los obreros (Artculo 356 de la LFT).
Cada sindicato acta de acuerdo a su rgimen interno, conforme a las disposiciones
estatutarias y los reglamentos que por voluntad de sus miembros se impone, para la
bsqueda abierta del bienestar comn a travs del contrato colectivo de trabajo,
amplia su campo de accin en las relaciones solidarias con organismos afines, a
travs de la identificacin y alianza.
Proteccin del empleo, garanta de salario remunerador, salud del trabajador y su
familia, seguridad laboral, acceso a la educacin, capacitacin tcnica, salud,
vivienda, trato digno, son, entre otras, las garantas que el sindicato promueve.
El sindicato es el ncleo de concertacin social, poltica y cultural que se constituye en
el mejor instrumento de lucha de la clase trabajadora.
Existen principios sindicales fundamentales que deben estar siempre presentes: un
sindicato se constituye por la libre determinacin de los trabajadores el principio
democrtico se expresa en la igualdad de sus miembros, en la libre eleccin de sus
dirigentes y en la aplicacin, por parte de stos, de los acuerdos de la mayora.
Ser autnomo significa mantenerse independiente de toda injerencia patronal,
gubernamental, de partidos polticos o corporaciones religiosas.
Sus normas, programas de accin y estrategias sern definidas solo por los
trabajadores miembros en asambleas.
Aspecto fundamental para la preservacin de la autonoma sindical es la estrategia de
autofinanciamiento (cuotas sindicales), ya que de otra manera se crearan
compromisos con la fuente aportadora de recursos. El principio unitario es la
caracterstica esencial del sindicato y se traduce en la bsqueda permanente de la
unidad de los trabajadores.

ESTRUCTURA SINDICAL
El sindicato se rige, en funcin de su naturaleza, por las normas estatutarias,
reglamentos y acuerdos emanados de la asamblea, en la que se manifiesta la
voluntad expresa y solidaria de sus integrantes mediante el ejercicio de la democracia,
que se traduce en derechos y obligaciones y en la representatividad sindical operativa
que recae en el comit ejecutivo.
Los sindicatos presentan variantes en su estructura en cuanto a las normas,
costumbres, horarios, as como el nmero de ejecutivos, delegados y comisionados,
con base en el estatuto que los rige.
En su registro es indispensable cumplir con los requisitos que marca la ley, en
principio debe contarse con un mnimo de 20 trabajadores para su constitucin.
Una vez presentada la solicitud de registro, la autoridad deber contestar en un
trmino de 60 das. De no ser as, los solicitantes estarn en derecho de requerir la
respuesta. Si despus de 72 horas an no han recibido esa respuesta, se tendr por
hecho el registro para todos los efectos legales y regir sin ningn perjuicio a las
acciones del sindicato.
Cuando el sindicato ya est constituido, pueden sumarse otros trabajadores de
empresas de la misma rama u oficios.

LOS SINDICALIZADOS
Todos aquellos que tienen relacin laboral en una fuente de trabajo pueden asociarse
a una agrupacin representativa o crearla en funcin de sus derechos dentro de las
normas legales.
A partir de los 14 aos no existe ningn impedimento de sexo o edad para formar
parte y recibir todos los beneficios solidarios del sindicato (con excepcin de
pertenecer al comit).
Slo debe cuidarse la aplicacin de las normas legales en el trabajo de mujeres y
menores.
Los empleados de confianza no pueden pertenecer a los sindicatos de trabajadores,
pero s formar su propia organizacin sindical con base en la fraccin XVI del Artculo
123 Constitucional, e integrarse mediante alianzas o pactos laborales.

LOS SINDICATOS
AFILIACIN

Para la integracin de los trabajadores en un sindicato es importante constatar la

unidad de criterios y la claridad en las acciones que se pretenden desarrollar, a fin de
no caer en vacilaciones o desviaciones de los propsitos de origen.
Para quienes se inician en el sindicalismo, es conveniente el anlisis del Artculo 123
Constitucional, as como el repaso y posterior comentario grupal sobre el
procedimiento legal que se enmarca en el Ttulo Sptimo de la Ley Federal del
Trabajo, artculo 354 al 398 inclusive. A efecto de recordar, en forma genrica, los
principios sobre el particular, se incluyen las siguientes observaciones:
El objetivo del sindicato es el estudio, mejora y defensa de los intereses de los
agremiados.
Los sindicatos no pueden ser conformados por un grupo cualquiera de personas,
sino integrado por trabajadores.
No podrn ser mixtos o afiliar empleados de confianza. Queda prohibido intervenir en
asuntos religiosos o ejercer la profesin de comercio con fines de lucro.
Para que la constitucin de un sindicato tenga validez, en trminos de la ley, debe
agrupar un conjunto de 20 trabajadores en servicio activo como mnimo. Para la
determinacin del nmero mnimo de trabajadores se tomara en consideracin
aquellos cuya relacin de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada
dentro del periodo comprendido entre los treinta das anteriores a la fecha de
presentacin de la solicitud de registro del sindicato y en la que se otorgue este
(Artculo 365 LFT). Estas personas debern mantener esa condicin laboral durante
el tiempo en que se realiza el trmite.
La estructura y funcionamiento del sindicato dependen de la libre decisin de sus
agremiados, quienes se obligan a cumplir los siguientes pasos:
a) Realizacin de una asamblea constitutiva.
b) Elaboracin de estatutos.
c) Establecimiento de reglamentos.
d) Eleccin del comit ejecutivo.
e) Registrarlo ante las autoridades correspondientes.

REGISTROS LEGALES
Los sindicatos deben registrarse en la Secretaria del Trabajo y Previsin Social (en
casos de competencia federal) o en las juntas de conciliacin y arbitraje (competencia
local) y remitir por duplicado:

 Copia del acta de la asamblea constitutiva.

Padrn por nombres, domicilio de miembros y patrones, y de empresas o
establecimientos.
Copia autorizada de estatutos.
Copia autorizada del acta de eleccin de la directiva.
Toda la documentacin deber ser autorizada por el secretario general, el secretario
de organizacin y el secretario de actas, salvo acuerdo de asamblea.

EL SINDICALISTA
El trabajador afiliado a una organizacin sindical se compromete a observar y
participar en las iniciativas que emanan de la asamblea y protesta estar de acuerdo
con la plataforma poltico-social, econmica y estatutaria, as como con las
reglamentaciones complementarias y acuerdos de mayora.
El sindicalista asume su responsabilidad al participar de manera comprometida y con
espritu de servicio en las actividades de la organizacin sindical, y se empea en la
superacin personal, colectiva y de unidad.

VENTAJAS DEL SINDICALISMO

La relacin laboral se fundamenta en el acto que le da origen: la prestacin de un
trabajo personal subordinada a cambio del pago de un salario decoroso.
La Ley Federal del Trabajo establece que los empleadores (patrones), debern otorgar
garantas de carcter econmico y social a los trabajadores. Esas son las
prestaciones o condiciones mnimas a las que todo ciudadano en edad de trabajo
tiene derecho.
Una de las ventajas de ser sindicalista es la de quedar bajo la proteccin de un
sindicato y recibir las prestaciones de acuerdo al contrato colectivo de trabajo,. Que
las puede estar por encima del que reportara cualquier otra disposicin legal laboral.
Los derechos de asociacin, contratacin y huelga son los tutelares de los
trabajadores sindicalizados. Por ello conviene estar sindicalizado.

LAS CUOTAS SINDICALES

Toda organizacin requiere para el desempeo de sus funciones de un sistema
econmico fuerte, a fin de enfrentar los gastos cotidianos, y tener autonoma en su
operacin.

Las instituciones sociales, culturales, recreativas, religiosas, deportivas, artsticas,

etctera, dependen de la aportacin econmica de sus miembros, lo que asegura el
correcto funcionamiento de sus funciones. Lo mismo sucede con los sindicatos.
Los trabajadores y sus familias participan en ellas, cubren las aportaciones que les
corresponden y as logran atencin en la satisfaccin de sus necesidades de orden
colectivo.
Los gastos para el sostenimiento del sindicato deben ser cubiertos por los miembros, y
esas aportaciones garantizan los intereses sociales, culturales, polticos y econmicos
al tiempo de asegurar la autonoma sindical. Por otra parte, no se pueden invocar
derechos si no se cumple con esta disposicin sindical y estatutarias.

ADMINISTRACIN DE CUOTAS
Mediante los sistemas que adopta cada sindicato, se efecta el cobro de las cuotas
que la empresa o el delegado sindical descuentan del salario de los trabajadores y
entregan a la tesorera del sindicato.
Mediante mecanismos contables se abren partidas presupustales, las que son
aprobadas por el secretario general y el tesorero, quienes informan conjuntamente
sobre entradas y salidas por lo menos cada seis meses, para que los miembros estn
enterados de su aplicacin.
Estos gastos cubren, por regla general, los servicios de oficina, como pueden ser
energa elctrica, renta, telfonos, papelera, apoyo secretarial, transportacin,
trmites legales, asesoras, salarios de representantes y comisionados, impresos,
ayudas solidarias, deportes, actividades educativas, cuotas a organismos
confederados e imprevistos.
La supervisin de estos gastos queda bajo responsabilidad de una comisin, por lo
regular denominada de vigilancia o hacienda.
http://www.capacitacion.conampros.gob.mx/orgsind/capitulo01.htm#estructura